实用以奋斗者为本发言稿(案例13篇)

时间:2025-02-23 作者:雅蕊

总结人生经历可以使我们更加明确目标和愿景,从而更有针对性地为未来制定计划和策略。写人生总结时,可以从自己的成长历程、重要事件和心路历程等方面展开。以下是一些关于人生总结的经典范文,供大家阅读和参考。

实用以奋斗者为本发言稿(案例13篇)篇一

导语:《以奋斗者为本:华为公司人力资源管理纲要》传承于《华为公司基本法》,华为管理层25年人力资源管理思想精髓,5年整理,华为公司内训教材,首次大公开!作为华为公司内部培训教材,原汁原味,是继《华为基本法》之后华为的标志性著作,对国内外企业管理者&研究者具有高度的研究及借鉴价值。

作为易流一名员工,拜读了张总这篇文章感受颇深,这篇文章每字每句都表达了张总对公司每位员工殷切的期许,非常感谢张总提供这样一个交流机会。

首先对于"最关键的因素是员工"这句话我想谈一下我的感受。员工是工作在第一线的人,我们才是真真切切面对客户第一人,员工个人素质代表公司整体水平,可以毫不夸张的说,员工工作状态直接影响公司经营状况,所以我们作为面对客户第一人应该把自己最好的状态、激情统统拿出来,让客户真切感受到这家公司是有活力的,是可以合作的,尽自己最大努力让客户体会到我们在为他的公司负责。我们敏锐的观察力才可以为公司提供及时的信息让领导层做出决策。

然后对于张总阐述的"奋斗者"三层含义很是赞同。一个人必须先对自己负责,自己清楚需要什么才会有追求,才会努力拼搏。当自己对生活充满了希望,才会把这样精神头带到工作当中。这个时候我们又该静下来想想,我,可以为公司带来什么。为公司着想前提我觉得是对公司的热爱,有感恩的心,是这个公司给了我平台让我可以发挥自己的能力,"能力越大责任越大",你有这个能力就应当肩负起使命,应该庆幸把握这个机会,不是每个人都有机会去体现自我价值的。

接着是对"第一:易流的"奋斗者"首先应该是对易流事业的绝对认同与忠诚",这句话谈下感受。整个社会大踏步的发展让我们这些求职者有了更多的选择,最顽固思想还是去国企有保障,总觉得那样是只赚不赔的买卖,觉得民营企业不是稳定工作,但我想,不论在哪,只要能坚持下来并认真努力的工作,不论什么平凡工作岗位上都会体现出不平凡的你。我们必须把"公司为家"概念记在脑子里,融在血液里,这样感觉我们是和公司是一体的,我们才会为之去奋斗。"皮之不存,毛将何在 " ,一个企业,如同一个民族,当它强大时,它的人民就会扬眉吐气,神采飞扬;当它衰落时,人们可能只有暗自嗟叹。因此,应该把企业当成一种力量的源泉,生命的支撑,视企业如生命,与企业共命运。

作为员工,我们应该多自我提高,多涉猎各方面知识,感谢公司提供工作平台,努力把握机会,尽自己最大努力为公司献出绵薄之力,让我们为将来的世界级物流服务公司奋斗吧,与易流共进退共奋斗,诚祝公司稳步向前!

读了张总写的《以奋斗者为本》后,我感受颇多,作为易流新员工的一员。我想我的路还有很长很远,但要想为公司创造更大的利润,为我个人职场生活添彩,就必须努力再努力,奋斗再奋斗。

作为新员工的我们都很年轻,有一定的冲劲,由于工作经验不是太多,工作思路也比较单一,在工作中会常走弯路,有时也会因为一点小困难或有些小的不适应,而困惑。其实这在我看来再正常不过,说明我们已经在前进的路上了,而这些小困难也就成为我们在奋斗路上的小插曲了。 我想易流的"奋斗者"应该是那种有工作激情,并不断接受挑战,通过不断地挑战去重新打造自己,进而继续向前赶,让自己逐渐强大起来。

易流的"奋斗者"首先应该是对易流事业的绝对认同与忠诚,并践行易流的.七条价值观;易流事业的"奋斗者"必须对工作充满激情,并对于易流的发展富有责任感、使命感;易流事业的"奋斗者"应该将本职岗位价值最大化,并坚持以"结果为导向"的行事风格;易流事业的"奋斗者"应该时刻具备危机意识,并在工作中持续改进;易流事业的"奋斗者"应该具有钻研、学习、不断创新的精神。这是张总对易流"奋斗者"的要求,这五条要求即全面又精辟,话不多但要做到却不容易,这就要求我们每个易流人要有责任感、有使命感,以主人公的心态为公司的利益着想,同时还要有"危机意识".

用心用智慧,给力给机会。我想我们每个人对"奋斗者"的理解,可能会有一些小不同吧,但是有了张总给我们提出的方向性要求,相信在我们每个人的心中都会有一个风向标,它指使着我们在奋斗的路上向前迈进。易流给予每个人的机会都是平等的,只要你肯奋斗肯挑战,相信定会有更宽广的舞台去等着你。

最后,我们必须将"以客户为中心、以奋斗者为本、坚持"转变、创新、服务"的经营理念,全面提升公司整体竞争力!"的经营方针做为我们奋斗前进的指导思想。以公司的长远发展为目标,而团结奋斗!

实用以奋斗者为本发言稿(案例13篇)篇二

在读书之前,我曾研究了一下华为的历史,这家只用了20多年的时间,以一己民营之姿在迅速变更和淘汰的互联网市场里存活下的公司,持续保持着与市场需求同步的能力,势头猛烈,跻身世界百强之列,到底是什么原因让华为在众多同类实力公司中脱颖而出屹立不倒呢?读后方渐明白,原是华为公司的精准管理方法和独特的价值导向使其保持着活力。以此,我有三点感触。

时代在飞速发展,市场在变化,需求在提高,对于一个做实业的企业说,并不是一好事情。这意味着,我们的产品需要有更高端的品质,有更强大的品牌,有更强的市场竞争能力。然而这些,我们似乎都差那么一点儿。这种危机感一直尾随着我们,也是我们前进的动力所在。当企业正以微弱的力量在抗衡这种大环境的时候,我们迎一个好声音,国企改革。一成不变、腐朽顽固将成为淘汰的必然,故此,只有大刀阔斧的改革,变更经营模式和适应市场,才能逃离凛冬,迎属于我们的暖春。

纵观企业内部,能成为佼佼者的、屹立不倒的,都是那些敢拼敢闯敢于成功的人,他们像狼,具备敏锐的嗅觉,不屈不挠、奋不顾身的精神。企业要扩张要发展,正是需要这种狼性员工,而企业还必须建立起一个适应这批人员生存发展的组织和机构,才能吸引、培养出大量具有强烈求胜欲的进攻型、扩张型干部。如此,一种群体性的奋斗的企业内核便形成了,那么,团队的奋斗借此形成合力,赢得胜利。

我们在做基层管理的时候,大多数情况都存在着价值评价的误区。企业的目的从都很明确,就是创造利润、创造价值。所以员工在企业内部改变命运的方法只有两个,一个是努力奋斗,另一个是提供价值贡献。

低头忙,不如抬头看;勤于听,不如思想明。很多时候我们都在忙,但实际上大部分时间干的都不一定是正确的事,因为并没有产生价值。我们要做的事更应该以战略发展的眼光看待,以创造利润审视我们的工作。

在通往成功的路上,我们应该以勇者和强者为榜,抓住一切机会去学习,去自我提高,敢于竞争、敢于胜利,珍惜每一个机遇,善待每一个同伴,保持一颗真我、本初的心,去迎接每一个挑战,并在创新和实现价值的路上努力前行,贡献智慧,以奋斗为本,以奋斗为荣。

实用以奋斗者为本发言稿(案例13篇)篇三

作为易流一名员工,拜读了张总这篇文章感受颇深,这篇文章每字每句都表达了张总对公司每位员工殷切的期许,非常感谢张总提供这样一个交流时机。

首先对于“最关键的因素是员工”这句话我想谈一下我的感受。员工是工作在第一线的人,我们才是真真切切面对客户第一人,员工个人素质代表公司整体水平,可以毫不夸张的说,员工工作状态直接影响公司经营状况,所以我们作为面对客户第一人应该把自己最好的状态、激情统统拿出来,让客户真切感受到这家公司是有活力的,是可以合作的,尽自己最大努力让客户体会到我们在为他的公司负责。我们敏锐的观察力才可以为公司提供及时的信息让领导层做出决策。

然后对于张总阐述的“奋斗者”三层含义很是赞同。一个人必须先对自己负责,自己清楚需要什么才会有追求,才会努力拼搏。当自己对生活充满了希望,才会把这样精神头带到工作当中。这个时候我们又该静下来想想,我,可以为公司带来什么。为公司着想前提我觉得是对公司的热爱,有感恩的心,是这个公司给了我平台让我可以发挥自己的能力,“能力越大责任越大”,你有这个能力就应当肩负起使命,应该庆幸把握这个时机,不是每个人都有时机去表达自我价值的。

接着是对“第一:易流的“奋斗者”首先应该是对易流事业的绝对认同与忠诚”,这句话谈下感受。整个社会大踏步的开展让我们这些求职者有了更多的选择,最顽固思想还是去国企有保障,总觉得那样是只赚不赔的.买卖,觉得民营企业不是稳定工作,但我想,不管在哪,只要能坚持下来并认真努力的工作,不管什么平凡工作岗位上都会表达出不平凡的你。我们必须把"公司为家"概念记在脑子里,融在血液里,这样感觉我们是和公司是一体的,我们才会为之去奋斗。“皮之不存,毛将何在”,一个企业,如同一个民族,当它强大时,它的人民就会扬眉吐气,神采飞扬;当它衰落时,人们可能只有暗自嗟叹。因此,应该把企业当成一种力量的源泉,生命的支撑,视企业如生命,与企业共命运。

作为员工,我们应该多自我提高,多涉猎各方面知识,感谢公司提供工作平台,努力把握时机,尽自己最大努力为公司献出绵薄之力,让我们为将来的世界级物流效劳公司奋斗吧,与易流共进退共奋斗,诚祝公司稳步向前!

实用以奋斗者为本发言稿(案例13篇)篇四

《以奋斗者为本》是世界通讯设备领先企业华为公司组织编撰的一本内训教材,偶触颇多。

追本溯源,华为公司茁壮成长源自其核心竞争力,而核心竞争力又源自其核心价值观,即:以客户为核心,以奋斗者为本。华为总裁任正非说:“企业就是要发展一批狼,狼有三大特征,一是敏锐的嗅觉;二是不屈不饶,奋不顾身的进攻精神;三是群体奋斗。”我认为这个“群体奋斗”亦或叫“狼性文化”很重要,颇有点“众心齐,泰山移”的意思。一个企业或一个团体,只有在大多数员工团结拼搏的前提下,才能在艰苦的环境里、在日益激烈的竞争中活下去,强起来。

以奋斗者为本的企业文化,已转化为华为的一大精神和强大的软实力。以奋斗者为本的企业文化,首先要界定的是:什么样的员工才是企业的奋斗者,或者说衡量奋斗的标准是什么。

华为认为,为客户创造价值才叫奋斗,不能为客户创造价值,再辛苦也不是奋斗。为客户创造价值的任何微小劳动以及在劳动的过程中,为充实提高自己而做的努力,均叫奋斗,否则,再苦再累也不能称奋斗。以奋斗者为本,不仅指劳动者,也包含了投资者,投资者也是奋斗者,他们也要承担投资的责任和风险,新的奋斗者包括以上两类人员两个方面,二者目标一致。在华为,一个突破性的观点认为:劳动、知识、资本和企业家共同创造了企业的全部价值。

华为还认为,一般人只注意身体上的艰苦奋斗,不重视精神上的艰苦奋斗。其实,无论是古时的帝王将相,还是现如今的科学家、企业家,甚至善于经营的个体户,他们之所以成功,大多是因其注重精神上的艰苦奋斗。因为比起身体上的艰苦奋斗,精神上的艰苦奋斗更难以被人理解,然价值却巨大。我非常认同这个观点,身体上的艰苦奋斗只需要手勤腿快,而精神上的艰苦奋斗却需要坚强的意志,甚至忍辱负重。

以奋斗者为本,关健在于企业如何评价职工创造的价值,如何激励员工发挥更大的潜力。华为敏锐地洞察到了企业之所以能够创造巨大价值是归功于人力资源,因而建立了客观公正评价内部人员价值贡献和如何分配企业创造价值和剩余价值的科学体系。任正非说:“你是奋斗者,就给你股票,给你奖金,我们不能倒过来,为了奖金和股票而奋斗。如果这样,价值观就倒退了。”

以奋斗者为本,不是忽悠人或做虚功,而是实打实的掷地有声,得到了国内外不少知名企业的学习和借鉴,已然成为了一种企业特色文化和主流文化。我在想,“以奋斗者为本”的企业文化,可否嫁接到检察文化中来,成为检察文化的组成部分?企业的服务对象是消费者,目标是让消费者获得更多的合理价值。检察机关的服务对象是人民群众,目标是认人民群众满意,让人民群众有更多的获得感。而要实现这个奋斗目标,每一个检察人都是奋斗者。

当今社会,绝大多数人什么都不缺,不缺吃、不缺穿、不缺房、不缺车、不缺体面的生活,也不缺健康体魄,但很多人都缺一样东西,即:精神。

缺乏精神上的奋斗,工作就干不好。比如我们的办案质量,每次检查,都差强人意,且基本都是一些细节上的瑕疵。完善细节,本不要花多少体力,主要还是精神上的懈怠。比起身体上的懒,精神上的懈怠更致命,这是所有问题的根结。

要让每个同志都成为身体和精神上的奋斗者,我想这既有组织上的原因,也有个人因素在里面。组织上除加强教育帮助外,还要为同志们创造更好的平台,让同志们无后顾之忧,让所有人都能轻装上阵,要“以奋斗者为本”来设立更科学的激励机制。同时,个人更要注重陶冶情操,以奉献为已任,真正做到不忘初心,树立全心全意为人民服务的宗旨,只有这样才能得到精神上的升华。

凡事,说起来易,做起来难。我们仍然任重道远。正所谓:“人生不如意事十之八九”。人生中,困难和压力是常态,幸福只是短暂的,但我们要有勇气,优雅地面对困难和压力。

实用以奋斗者为本发言稿(案例13篇)篇五

敬爱的老师、亲爱的同学:

青春是用来做什么的?

是吃喝玩乐,无所事事?还是虚度光阴,碌碌无为?

不!这不是青春该有的模样!青春的模样是奋斗,青春的我们应该在奋斗中创造人生的意义与价值。

我想先说一说马云,这个名字大家都耳熟能详的,但大家知道在他光鲜靓丽背后,付出的艰苦卓绝的奋斗吗?马云的成功是用汗水和艰辛换来的。他1988年毕业于杭州师范大学,在朋友的帮助下,他来到了美国进行深造。回国后创建了自己的企业阿里巴巴,刚开始只有几个员工。在青春时期,积极向上的他努力奋斗,经过数十年如一日的努力,他创建的集团——阿里巴巴成为了世界五百强的著名企业。马云的故事告诉我们:青春通向成功的道路并不拥挤,只要你肯拼搏和奋斗。

青春是用来奋斗的,因为短暂的青春如此珍贵不容浪费。青春就像一本书,愚蠢的人走马观花似地随手翻阅它;聪明的人用心地阅读它。因为他知道这本书只能读一次。的确,青春如此宝贵,我们一定要努力奋斗,认真过好青春年华中的每一天。

青春是用来奋斗的,因为只有奋斗的青春如此美好值得珍惜。青春是一个人风华正茂的时期。这个时期浪费时间就是在消耗生命,因此人到晚年会自责和后悔当初自己的行为有多么愚蠢。“少壮不努力,老大徒伤悲”。

青春是用来奋斗的,因为只有奋斗的青春才能创造美好的未来。人的一生中最不能浪费的`是自己的青春,我们要珍惜每分每秒,把所有的时间都利用起来,用手挤海绵挤出“水分”——时间,去实现自己的人生梦想。虽然有时候并不能成功实现你的梦想,在这过程中也会存在困难和挫折。但是只要你努力奋斗了,就不会留下遗憾,才会无怨无悔。

还有十几天就是生地会考了,同学们不要懈怠,现在就是长跑中的最后一百米,同学们需要放手一搏,朝着重点全力冲刺。

同学们,努力奋斗吧!生地会考只有十几天的时间,“养兵百日,用兵一时,此时不搏,更待何时?”让我们的青春绽放出五彩缤纷的烟火,印上奋斗这个靓丽的底色吧!

无奋斗,不青春!

谢谢大家!

实用以奋斗者为本发言稿(案例13篇)篇六

读罢《以奋斗者为本》一书,掩卷遐思之余,我不由得发自内心感叹!华为真伟大!因为该书的`每个章节每个段落,都能让我充分感悟到华为文化的积极向上和华为机制的催人奋进。毋庸置疑,该书是一本并不晦涩但字里行间却处处饱含哲理的精神食粮,每一页展开而论,都会让人有所思、有所得,它向我们传递了两种正能量:一是奋斗成大业二是制度管人,流程管事,团队打天下,管理定江山。

在拿到该书尚未学习之前,说实话,我首先感兴趣的是,华为为什么倡导以奋斗者为本而不是以人为本?通过之后的细读和品味,我逐渐感知了华为的发展史其实就是一部华为人的共同奋斗史,也愈发意识到辉煌大厦的缔造必需一批能坚持为之艰辛付出与努力的奋斗者。可以这么说,华为的成功归根结底就是经营人、造就人的成功,它通过不断挖掘人的潜在能力、资源、优势,并充分运用特有的文化宣导和有效的激励方法,促使所有员工都在不断批判和创新的路上努力前行、贡献智慧、以奋斗为荣。学习该书后,我更加坚信了一个真理:天上不会掉馅饼,无论是个人、组织还是国家、社会,没有奋斗都不会有美好未来。下面,我结合学习并围绕奋斗者话题谈谈自己的几点心得。

通过学习,我初步总结出华为以奋斗者为本的六大基本要点:第一,企业人力资源和干部管理的制度、政策都是以奋斗者来定位的,各项工作都紧紧围绕和聚焦在奋斗者群体上;第二,只有奋斗者才是企业的真正财富,华为推崇的就是以奋斗者为本的文化体系;第三,员工奋斗的动力是为了他和家人过体面的生活,主观上为自己,客观上为国家为人民;第四,以奋斗者为本一定要有制度保障,必须用不让雷锋吃亏的理念夯实企业文化的基石;第五,以奋斗者为本在分配激励上要向奋斗者倾斜,提倡拉大差距,奖励无上限;第六,干部提拔更要向奋斗者倾斜,突出贡献者可以破格晋升。《以奋斗者为本》一书,可以讲通篇都在围绕这六个基本要点而阐述。

在弄清何人可称为奋斗者之前,首先要明白奋斗的定义是什么,字典对奋斗一词的解释是完全专注的做事,以完成理想、政治理念或目标。这个定义无疑是准确的,那么华为确定的奋斗又是什么呢?在华为,奋斗不是用工作时长来衡量,奋斗的关键不是员工做什么而是为什么而做,奋斗是否紧贴华为的核心价值观,奋斗有无创造价值、提高自己等。

华为认为,为客户创造价值的任何微小活动,以及在劳动的准备过程中,为充实提高自己而做的努力,均叫奋斗,否则,再苦再累也不叫奋斗,奋斗这个词的含义很丰富的,不光讲劳动者投资者也在奋斗承担风险和责任。而华为掌门人任正非虽然将华为的员工归类为三个层次:普通劳动者、一般的奋斗者、有成效的奋斗者,但他强调了政策必须向后者倾斜,而且他也同时坦言:只要员工输出贡献,大于公司支付给他们的成本,他就可以在公司生存,或许他的报酬甚至比社会稍微高一点。由此可见,华为对奋斗者的界定大多是建立在绩效基础上的。

所以,通过对《以奋斗者为本》一书的学习,我愈发感知到华为的奋斗者,除了包含勤勉、涉新、斗志、贡献等基本要素外,还具备忠诚华为核心价值观、责任为先尽心尽力、无私无畏敢担风险、坚持开放与包容、善于解剖与批判、甘于寂寞与委屈、敢打大仗恶仗苦仗等许许多多的特质。毋需赘言,通过对华为奋斗者群体的研究,我更多体会到的是,奋斗的核心就是以价值论。

虽然我们在社会、在单位,貌似都在工作,但是否都可以称自己为奋斗者?答案当然是否定的,关键还要看自己是否具备奋斗者的基本要素和特质,自身行为是否有利于自我的提高、团队的发展和社会的进步等。那么,如何让自己能成为一名公认的奋斗者呢?通过对《以奋斗者为本》一书的学习,我认为必须遵循三条路径:爱学习、成为狼、讲作为。

其次是应该努力修养狼性。狼之所以能成为世界公认的战斗力最强的动物,主要源自它的三大特性:一是嗅觉敏锐,二是奋不顾身,三是团结作战。所以,我们如果要想让自己获得更大的成功,要想我们的企业在商界立于不败之地,我们就必须要学会时时更新知识、敢于承担责任、善于融入团队。

最后是必须有所作为乐于奉献。华为视有成效的奋斗者为企业的中坚力量,并尽力提拔他们成为企业的中、高级干部,尽可能地保障奋斗者权益,为他们提供动力。当然,华为对干部的选拔标准及考核要求也会高于常人,那就是敬业献身、无私无畏、自我批判、大局为重,始终保持使命感和危机感。也许我们经常会有多做多错、不做不错的想法,所以常常会有事不关己,高高挂起的做法,殊不知,这样的完人绝非任何一个组织或企业所需要的,时间久了终究会被抛弃,成功者必须讲作为讲大局讲奉献。

《以奋斗者为本》一书中的猛将必发于士卒,宰相必取于州郡、合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土等精彩言语,对于基层的我们敦促自己成为有效的奋斗者也许更会有启发。

实用以奋斗者为本发言稿(案例13篇)篇七

读了《以奋斗者为本》之后,再次点燃了我心中的激情、责任和使命。

华为的成功,我们毋庸置疑。别人的优点是值得我们去学习和借鉴的。华为的狼性文化对于我们是否有价值,取决于我们如何解读和运用,学习别人的思想和文化,而不是盲目的照搬、照套,让别人的文化理念转化为自己的思想,与自己的实际情况相结合,走出属于自己的道路。当然,这个前提是,我们能够领悟到狼性文化的精髓,深切领悟到别人成功背后的秘诀之所在。

对于刚毕业步入工作之路的我们,并没有太多的思想,更谈不上有什么经验可言,但是作为公司里最年轻的一代,我们有用不完的奋劲和激情,我们有足够的理由和责任去学习和实践华为的狼性理念,并使之转化为自己的思想,不断地激励着自己前进。下面从华为狼性文化所包含的三个层次来谈一下我的感悟。

首先,以敏锐的嗅觉,捕捉着每个风险的可能,有效地防范风险,做好风险管理,在建筑业的“冬季”做好御寒措施,防止和抵御强力寒流对我们的袭击。这也是我们法务与生产部门工作的主要方面,时刻保持着较高的警惕意识,为公司的运营做好预警工作,在“冬季”中成长,为迎接更美好的春天做充足的准备。

其次,以强烈的进攻意识,做好一个自己的奋斗者。一个企业的发展,需要每个员工的奋斗和努力,从自我做起,从每天做起,用足够的奋劲和动力,以最合理的工作方式,最清晰的工作思路,才会有相应的成绩。正值青春年华,我们没有理由不奋斗,我们应以充足的激情和力量面对自己的工作、自己的目标,推动部门、集体和公司的发展,以实现自我价值的最大化。

最后,以长期坚持不懈的艰苦奋斗,团队精神,打造我们的团队提升年。华为倡导“胜则举杯相庆,败则拼死相救”,一个好的企业本应如此,一个人的力量不足以撑起一片蓝天,唯有团结一致,培养集体意识,提高凝聚力,才能开拓更为广阔的天空,才能为公司的未来铺展更为宽广的道路。在公司的团队提升年里,每个人在做好自己的同时,相互协助,部门之间相互配合,为公司未来的发展创造更多的价值。

以奋斗者为本,学习狼性文化,做一匹永不言弃努力奋斗的.狼!凝聚我们所有人的力量,撑起属于我们九建的蓝天,缔造客户满意的美好家园。

实用以奋斗者为本发言稿(案例13篇)篇八

首先,我们都会问:什么是奋斗者这个问题张总在文章的最开始部分就给出了答案:

奋斗者是能够为整个社会向前发展做出必须贡献的,同样,也必须会为自己所从事的领域、行业做出突出性贡献并受到社会所尊敬的人;奋斗者是能够为他所服务的企业、客户创造实实在在的价值;奋斗者也是透过自己的努力与付出,提升个人的综合潜力,并能够实现个人成就,获得社会的尊敬,获得丰厚回报的。

人,作为一个社会个体,在必须的社会环境下成长和生活,享受社会环境的滋养和辅助。同样的,社会的发展也需要我们个人的奉献,在成不一个奋斗者的前提。没有奉献,就不能创造价值;没有奉献,人生就不会有好处;没有奉献,社会就不会有进步,也就不会有个人的进步。所以,没有奉献,就谈不上奋斗者.所以,我个人理解的所谓的奋斗者就是奉献社会、创造价值并实现价值获得回报。让自己成为所服务的公司、客户和社会的奋斗者,为公司做出上定的贡献。

如何成为奋斗者?

对于这个问题,张总也给出了很明确的答案,有五点要求:

第一,易流的奋斗者首先就应是对易流事业的绝对认同与忠诚,并践行易流的七条价值观;第二,易流事业的奋斗者务必对工作充满激情,并对于易流的发展富有职责感、使命感;第三,将本职岗位价值最大化,并坚持以结果为导向的`行事风格。第四,易流事业的奋斗者就应时刻具备危机意识,并在工作中持续改善;第五,易流事业的奋斗者就应具有钻研、学习、不断创新的精神。我个人十分认同这几个观点,个性是我们部门最近也是一向再以学习来提升自己对工作和为人处事上的一些观点吧。

对于这几点要求,并不是独立的,其本身就是紧密联系,相辅相成的。其实对从事的工作的认同和热爱的前提就是,选我所爱,爱我所选.只有热爱自己的工作,才会对工作充满激情,才会有强烈的职责感,才会在工作中创造出最大的价值。而要实现价值的最大化,除了需要激情和职责感以外,还需要坚持以结果为导向的行事风格。海燕经常和我们说的一句话,过程很重要,但是做事更注重的是结果,就像我们在服务的过程中是要做到细心,但我们更要明白是,是否保质保量的处理好事情,如果过程再完美结果没有完成或者说结果不是我们想要的,那也是无功于世,只有目标明确,才会有更大的动力。像我们服务行业,个人素质和态度也是奋斗者的必备因素之一,掌握我们整个公司的服务动态方针和平台的操作使用,并时刻持续危机感,提高危机意识,在提高自身的修养和素质。就像张总说的不是我们的服务有多好,而是竞争对手太落后,如果我们不前进对手必会追上,我们需要不断的学习和吸收他人的长处,改正自身的缺点,做到扬长避短。比如我个人来说,情绪的波动还是比较大,有时还不能冷静处理事情,调整心态问题也不止说过一次,但这些都是还要学习和改善的地方。

如何实现奋斗者的价值?

我在思考,要怎样实现奋斗者的价值呢?我该如何成为一个奋斗者?

作为易流的一名工作人员,我们不仅仅仅是一名工作者,我更就应是热爱易流的,要以易流的发展作为我最终极目标,努力的把易流推向世界化,这不井井是公司的上述,也是我们在坐各位同仁共同的一个目标,在目标明确的状况下,易流也为我们的工作和发展带给了一个很好的平台,在物质上,易流必须会给予奋斗者丰厚的物质回报;在精神上,易流会倡导建立以奋斗者为本的理念。在易流我个人是深有体会,我在这是因为相信而看见,因为看见而感动,也是为感动和感激而留下成为易流事业的一位奋斗者,公司是我们的一个大家庭,他给我们营造出一个尊重、信任、理解的文化氛围;让每一位奋斗者都富有激情、富有职责感、富有使命感的去进行创造和创新;也给奋斗者们公平感、成就感、认同感和发展的空间。在这样的条件下,我们应持着公司的服务方针以客户为中心、以奋斗者为本、坚持转变、创新、服务的经营理念,以全面提升公司整体竞争力的经营方针为指导思想,奋斗,奋斗,再奋斗。我相信,不管是管理阶层,还是销售阶层,哪怕是作为一名客服人员的我们,也能成为一名为公司为社会做出贡献的奋斗者,不断地为公司为社会做出更大的贡献。我相信我们必须行,让我们一齐携手创造出更好的明天,一齐奋斗吧。

实用以奋斗者为本发言稿(案例13篇)篇九

一、狼性文化具有以下特征:

敏锐的嗅觉,不屈不挠的奋斗精神,较强的团队合作意识。提到狼性文化会让人不自觉的感觉打了鸡血,充满了积极向上的力量和气息,在我们日常团队中这种狼性文化也是可以适当借鉴的,比如狼喜欢团队作战,较好的团队合作意识,他们对于市场和客户具有较高的嗅觉,遇到困难,不放弃会坚持。

二、“深淘滩,低作堰”,是闻名世界的都江堰水利工程的治水名言。

对人生治理的启示对于一个人来说,也要“深淘滩,低作堰”。“深淘滩”就是要不断的努力学习,不断的修生养性,厚德方能载物。只有胸怀大志、心胸开阔、心怀天下,才能做出更有益于人类和社会的事。“低作堰”就是要谦虚谨慎,要低调,只有这样,才不会受损。我们每个人不一定都要治水,但是,我们每个人都要治理自己的人生。

人生之旅,不总是平静,也有险滩荆棘,甚至也会遇到惊涛拍岸,洪水泛滥。若干年的打拼和奔波,心中常常淤积很多世俗泥沙和市井石块。因此,我们经常感到心力不足,心情压抑,呼吸不够通畅,甚至制约着我们奔跑的速度。我们曾经因此怀疑自己的能力和年龄,也怀疑周围的人的眼光,言语中失去了平衡,眼里失去绚丽,行为中多了消极,心里多了沉重。若不懂得减少心里的负累,越积越重,生活中任何微不足道的风雨都会将我们击倒、摧毁。

二、任正非提到企业的一个重要生存法则:

“企业作为一个法人,不同于一个自然人,一个人再没本事也可以活到60岁,但是企业如果没有能力,可能连6天都活不下去。”员工工作是需要工资的,日常办公经营是需要房租以及场地等费用,日常我们运营活动是需要经费,但是所有的费用来只能源于我们的客户,如果没有客户你用什么满足你的员工和维持你的经营,只有客户需要我们,企业才能实现可持续发展,所以华为的企业文化一直坚持:以客户为中心、以奋斗者为本、长期奋斗。

四、各级主管的共同责任:

一个干部最重要的是必须有清晰的工作方向,善于在纷繁的事务中抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,以及把握实现目标的合理节奏和灰度。领袖不需要太懂技术但要懂方向,要看清商业目标,要有战略思维能力,要跳出技术思维圈子。干部只要在管理岗位上,就一定要拉开情面,要站在公司的原则上,按公司的利益把价值评价体系贯彻到底。所以,主管不能站在“为民请命”的角度来处理问题,而应该引导员工进行批评与自我批判。您正确的做法是:做认真的自我批判,找出原因,与相关者一起讨论以后如何正确地工作。要知道,世界上只有不要面子的人才会成功。一个人太过注重面子,就容易忽略对自我的批判,“从泥坑中爬起来的都是圣人”。

《以奋斗者为本》这本书的精髓需要我细细品味,远不是我三言两语就能描述的。这只是我一些粗浅的感受,相信在不同的时期再去重新阅读,会有不同的体会。正所谓:仰望星空,脚踏实地,朋友们,加油!

文档为doc格式。

实用以奋斗者为本发言稿(案例13篇)篇十

读了张总写的《以奋斗者为本》后,我感受颇多,作为易流新员工的一员。我想我的路还有很长很远,但要想为公司创造更大的利润,为我个人职场生活添彩,就务必努力再努力,奋斗再奋斗。

作为新员工的我们都很年轻,有必须的冲劲,由于工作经验不是太多,工作思路也比较单一,在工作中会常走弯路,有时也会因为一点小困难或有些小的'不适应,而困惑。其实这在我看来再正常但是,说明我们已经在前进的路上了,而这些小困难也就成为我们在奋斗路上的小插曲了。我想易流的"奋斗者"就应是那种有工作激情,并不断理解挑战,透过不断地挑战去重新打造自己,进而继续向前赶,让自己逐渐强大起来。

易流的"奋斗者"首先就应是对易流事业的绝对认同与忠诚,并践行易流的七条价值观;易流事业的"奋斗者"务必对工作充满激情,并对于易流的发展富有职责感、使命感;易流事业的"奋斗者"就应将本职岗位价值最大化,并坚持以"结果为导向"的行事风格;易流事业的"奋斗者"就应时刻具备危机意识,并在工作中持续改善;易流事业的"奋斗者"就应具有钻研、学习、不断创新的精神。这是张总对易流"奋斗者"的要求,这五条要求即全面又精辟,话不多但要做到却不容易,这就要求我们每个易流人要有职责感、有使命感,以主人公的心态为公司的利益着想,同时还要有"危机意识".

用心用智慧,给力给机会。我想我们每个人对"奋斗者"的理解,可能会有一些小不同吧,但是有了张总给我们提出的方向性要求,相信在我们每个人的心中都会有一个风向标,它指使着我们在奋斗的路上向前迈进。易流给予每个人的机会都是平等的,只要你肯奋斗肯挑战,相信定会有更宽广的舞台去等着你。

最后,我们务必将"以客户为中心、以奋斗者为本、坚持"转变、创新、服务"的经营理念,全面提升公司整体竞争力!"的经营方针做为我们奋斗前进的指导思想。以公司的长远发展为目标,而团结奋斗!

实用以奋斗者为本发言稿(案例13篇)篇十一

用了近一周的时间读完《以奋斗者为本》一书,感觉意犹未尽,深深思考之后不由得发自内心感叹:华为,真厉害!全书字里行间,都深深浸润着华为文化昂扬向上的企业精神和良好的制约机制。毫无疑问,本书的每个篇章每个段落都是极富哲理的美文佳段。读罢,让人遐想。追根溯源,华为的成长来自于它的核心竞争力,而核心竞争力源自它的核心价值观,即“以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗”。全书充满了正能量,紧紧围绕着“价值创造”和“队伍建设”两大方面进行阐述和剖析,为中国企业管理提供了非常具有价值的参考。

最吸引人的是,华为为什么倡导“以奋斗者为本”?通过细细品读,逐渐感知了华为的发展史其实就是一部华为人拼搏的奋斗史,华为大厦的建造需要的是一批能进行艰苦付出与努力的奋斗者。也可以这么说,华为的成功归根结底就是培育人、锻造人的成功,它通过不断开发员工的潜能、不断整合资源、将优势发挥到极致,并大力进行文化宣导和运用激励手段,促使员工努力向上、以奋斗为荣。下面,我结合学习并围绕“以奋斗者为本”的主题谈谈自己的几点心得体会。

通过阅读学习,华为“以奋斗者为本”的基本点主要有:第一,华为推崇的就是以奋斗者为本的文化体系;第二,企业人力资源管理和干部管理的制度、政策都是以奋斗者为中心制定的;第三,以奋斗者为本一定要有制度保障,核心价值观中明确“不让雷锋吃亏”,坚持利出一孔的原则;第四,以奋斗者为本在价值分配方面向奋斗者、贡献者倾斜;第五,在发展机会的分配上要向奋斗者和成功团队倾斜。《以奋斗者为本》一书,可以说通篇都在围绕这五个基本点来开展论述。

其次,明确什么是“奋斗者”

在华为,“奋斗”就是“为客户创造价值的任何微小活动,以及在劳动的准备过程中,为充实提高自己而做的努力。”“奋斗这个词的含义很丰富,以奋斗者为本,不光是讲劳动者,也包含了投资者,投资者也在奋斗,它把自己的钱拿出来,参与这里面,他就要承担承担风险和责任”。任正非强调公司价值分配体系要向奋斗者、贡献者倾斜。在高绩效中去寻找有使命感的人,如果他确实有能力,就让他小步快跑。差距就是动力,没有温差就没有风,没有水位差就没有流水,激励优秀员工,让火车头拼命拉车,始终保持奋斗热情。由此可见,华为对奋斗者的界定基本是建立在绩效基础上的。通过对阅读《以奋斗者为本》一书,深深感受到华为的“奋斗者”,必须具备忠诚华为的核心价值观;具有吃苦在前,享乐在后,冲锋在前,退却在后的精神;坚持开放与包容;善于解剖与批判等诸多特质。通过对华为“奋斗者”的研究,更多感悟是,奋斗的核心就是要创造价值,这和我们集团倡导的业绩就是尊严有异曲同工之妙。

第三,怎样才能成为奋斗者。

如何才能成为真正的奋斗者呢,关键要看是否具备奋斗者的基本特征,《以奋斗者为本》一书中有很好的阐释,具有“狼性”特性,包括具有良好的心理素质,具有不屈不挠,群体奋斗,敢于承担责任的精神。

“狼性”,狼之所以能成为世界公认的战斗力最强的动物,主要源自它的三大特性:一是嗅觉敏锐,二是奋不顾身,三是团结作战。所以,如果要想让获取更大的成功,要想企业在商界立于不败之地,我们就必须要保持敏锐的嗅觉,嗅到最前沿的知识,嗅到最新的技术,嗅到最具潜力的市场,同时要敢于承担责任、善于融入团队。《以奋斗者为本》一书中的“胜则举杯相庆,败则拼死相救”“合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土”等等精彩的名言警语,对于鞭策员工成为奋斗者有很多的启发。

第四,如何激励奋斗者。

华为是如何激励奋斗者的呢?

一是建立了价值评价与分配体制,价值创造和价值分配形成良性的利益驱动机制。工资分配实行“以岗定级,以级定薪,人岗匹配,易岗易薪”。在此机制下,能者上,庸者下,工资能升能降,使公司永远处在内部运作成本较低的进取状态。二是推行了干部选拔、配备、使用和管理机制。最让人深受启迪的是华为选拔干部“三优先”原则:“优先从成功团队中选拔干部”“优先从主攻战场、一线和艰苦地区选拔干部”和“优先从影响公司长远发展的关键事件中考察和选拔干部”。通过这三个优先,不断激活组织与干部体制,培养了一批能打大仗、恶仗和苦仗的干部。华为通过以上对奋斗者的种种激励措施,激发了员工积极向上、不断追求价值的斗志。

通过阅读学习,我更加深刻地体会到,“以奋斗者为本”作为华为核心价值观的重要组成部分,对于华为来说是多么的至关重要,华为公司之所以受人尊重,就是因为他不断地颠覆和超越自我,不断地强化“以奋斗者为本”的核心理念。这是一本非常具有阅读价值的书籍,它不仅让我们领会到华为公司的内在价值,也让我们深刻认识到让华为不懈驱动的奋斗者的力量!

实用以奋斗者为本发言稿(案例13篇)篇十二

尊敬的各位领导/各位同事:

大家晚上好,我是青岛顺威人力资源部孙通;我总共花了大约一周的时间来阅读以奋斗者为本这本书;说实话刚开始读这本书的时候认为这本书的内容是华为公司的会议纪要的片段或者说是断落的拼凑整理;内容不连贯性、逻辑不清晰;后来沉下心去读完全书使我对以奋斗者为本这本书有了更深刻的理解和体会;下面我简单谈一下我读以奋斗者为本这本书的几点感受:

本书分为上篇价值篇(客户、资本、劳动者多赢):全力创造价值、正确评价价值以及合理分配价值;下篇干部政策:体现了华为公司干部管理的体系;着重强调了干部的使命与责任以及对干部的行为与作风的要求,以及如何建设干部队伍;全书内容的编写紧紧围绕华为公司价值核心观和企业文化来展开企业文化:

一、以客户为中心。

三、

长期艰苦奋斗。

二、以奋斗者为本:第一:这里的奋斗者包含劳动者,还包含了投资者。劳动者为企业奋斗,投资者为企业出钱,他们的目标是一致的,那就是为企业赚钱。第二:奋斗者的对象必须以客户为中心,再苦再累的工作只要不是对客户产生价值和服务都是无用的奋斗,因为这样只会浪费公司人力、财力和物力,客户也不会为你这份无用功买单,这样的奋斗我们要在日常工作中及时矫正并杜绝它。第三:现在的时代是群体奋斗、群体成功的时代,企业的可持续发展离不开员工、供应商,也离开不开下游的经销商第四:企业要发展,要扩张,要有自己的“血性”,一种和狼一样的“狼性”。

1、要有敏锐的嗅觉。

2、不屈不挠、奋不顾身的进攻精神。

3、群体奋斗,在分工合作的同时,我们要把团队拧成一根“麻花”;公司的价值分配也是责任、结果为导向;向为公司做出贡献的奋斗者倾斜、本着不让雷锋吃亏的文化去分配;,“力出一孔,力利出一孔”。

三、长期艰苦奋斗:不只是身体上的艰苦奋斗,更重要的是思想上的艰苦奋斗。身体上的艰苦奋斗说的是尽力工作,员工可以手脚勤快地完成现有的生产工作目标,而不去思考如何才能做得更好一些?如质量会更好一些?价格会比更低一些?等等。而思想上的艰苦奋斗谈的就是尽心工作,一个人尽心去工作与尽力工作,是有天壤之别的四、干部篇:

实用以奋斗者为本发言稿(案例13篇)篇十三

我于2003年入厂,严格遵守和熟知公司制度。管理第一,技术第二。正是现阶段我们企业发展需要思考的,中国钢铁企业的发展,管理和技术的重要性问题。中国钢铁企业众多,投入大量的资金购入先进设备建厂,大批量的生产国外引进的高新技术,可谓是不遗余力的引入技术,但达到的效果是我们的自主品牌越来越弱,市场份额连续下降,用市场换来的技术的停滞不前。在日钢改革之年,冷板制造部的每个同仁每天都在不断的学习,接受了解新的知识,如果自己不主动学习,认真专研做好本职工作,就会觉得自己在后退,跟不上团队的步伐。

读罢《以奋斗者为本》一书,掩卷遐思之余,我不由得发自内心感叹:华为真伟大!因为该书的每个章节每个段落,都能让我充分感悟到华为文化的积极向上和华为机制的催人奋进。毋庸置疑,该书是一本并不晦涩但字里行间却处处饱含哲理的精神食粮,每一页展开而论,都会让人有所思、有所得,它向我们传递了两种正能量:一是“奋斗成大业”;二是“制度管人,流程管事,团队打天下,管理定江山”。学习该书后,我更加坚信了一个真理:天上不会掉馅饼,无论是个人、组织还是国家、社会,没有奋斗都不会有美好未来。下面,我结合学习并围绕“奋斗者”话题谈谈自己的几点心得。

通过学习,我初步。

总结。

出华为“以奋斗者为本”的六大基本要点:第一,企业人力资源和干部管理的制度、政策都是以奋斗者来定位的,各项工作都紧紧围绕和聚焦在奋斗者群体上;第二,只有奋斗者才是企业的真正财富,华为推崇的就是以奋斗者为本的文化体系;第三,员工奋斗的动力是为了他和家人过体面的生活,主观上为自己,客观上为国家为人民;第四,以奋斗者为本一定要有制度保障,必须用“不让雷锋吃亏”的理念夯实企业文化的基石;第五,以奋斗者为本在分配激励上要向奋斗者倾斜,提倡拉大差距,奖励无上限;第六,干部提拔更要向奋斗者倾斜,突出贡献者可以破格晋升。

二、何人可称奋斗者。

衡量,奋斗的关键不是员工做什么而是为什么而做,奋斗是否紧贴华为的核心价值观,奋斗有无创造价值、提高自己等。

三、如何成为奋斗者。

虽然我们在社会、在单位,貌似都在工作,但是否都可以称自己为奋斗者?答案当然是否定的,关键还要看自己是否具备奋斗者的基本要素和特质,自身行为是否有利于自我的提高、团队的发展和社会的进步等。首先是需要具备刻苦学习精神。身处知识经济时代,人类创造财富的方式已发生根本变化,主要由知识、管理产生。

四、怎样激励奋斗者。

一是推行了堪称当今世界最完善的价值评价体制——左边支持价值创造,右边支持价值分配,形成了一个自我循环的利益驱动机制。它比较科学地解决了公正和公平的问题,实现了员工与企业目标最大程度的一致,也为全力创造价值提供了不竭的动力来源。在此机制下,能者上,为贤能之人提供了机会,庸者下,保证了机体的清洁,同时也形成压力机制。员工不用看干部的脸色眼色行事,更多注重的是工作绩效和自我价值的最好展示,更不会沦为奋斗着的奴才了。

二是在注重责任结果、贡献、商业价值等导向的基础上推行了“利益均沾”机制。通过按生产要素分配的内部动力,尽可能地实现股东和员工的共同富裕、客户和企业的共同发展,从而有力促进了客户、员工与企业之间利益共同体的牢固建立。在华为“利益均沾”机制中,最能体现公平的指导方针就是:价值分配“向奋斗着、贡献者倾斜”、“不让雷锋吃亏”、“团队坚持利出一孔”等,有效地钝化了价值分配处理过程中的各类矛盾,促进了企业均衡、可持续发展。

猜你喜欢 网友关注 本周热点 精品推荐
党员转正申请书是一种正式书面表达,用于向党组织申请转正的文书。以下是小编为大家整理的一些学生会申请书范文,供大家参考借鉴。一、参保管理(一)、人员参保1、操作步
开场白可以通过一个引人注目的事实或者数据来让听众对你的演讲内容产生兴趣。写好一篇总结需要注意哪些要点?让我们一起来探讨一下。总结是我们进步和发展的机会,以下是一
在教师总结中,我们可以记录下教学中遇到的问题和解决方法,以便将来能够更好地应对类似的情况。阅读一些优秀的学期总结范文,可以拓宽自己的思维和观点,帮助自己写出更好
工作心得是建立工作自信的重要途径,通过总结和反思,我们可以更好地发现和发挥自己的优势。在阅读培训心得范文时,我们要注意筛选和分析,找到对自己有效的参考和借鉴。
请示是在遇到问题、需要帮助或需要征求意见时向上级或专家咨询的一种书面形式。请示的内容要注重实用性和可操作性,避免空泛和敷衍的表述,让领导能够明确地知道我们的需求
学习心得是自我反思的重要方式,可以提高学习效果和成绩。小编为大家准备了一些精选的读书心得范文,希望对大家的写作能力有所启发和提升。近年来,村干部参观学习的热潮在
一封精心撰写的申请书能够给招生官员留下深刻印象。这些留学申请范文展示了不同国家和学校的特点和优势,可以帮助你作出更好的选择。乙方:_________1.甲乙双方
营销策划涉及市场推广、品牌建设、促销活动等多个方面,需要综合运用各种营销手段和工具。在广告策划过程中,了解其他企业的成功案例是很有价值的,以下是一些可以启发您的
理想是实现个人价值和社会发展的重要动力。下面是多位成功人士的励志总结,让我们一起来学习。尊敬的各位:大家好!从走出大学校门的那天起,我就下决心当一名优秀的教师,
通过广告策划,企业可以与消费者建立起有效的沟通和交流,增强品牌与消费者的互动性。以下是一些经过验证有效的整改措施,希望对大家有所帮助。党员义工服务站,坚持以和谐
读书心得是对自己在阅读过程中所思所感的记录和整理。在阅读《三体》这本科幻小说后,我对人类文明的未来发展有了更深刻的思考,在读书心得中分享了自己的幻想和忧虑。
通过总结读书心得,我们可以加深对书中情节、人物、主题等元素的把握,提高自己的文学素养。下面是几篇教学反思的范文,供大家参考和借鉴。寒假是孩子们一个很好的学习机会
在致辞致谢中,要注意尊重对方的身份和地位,避免使用不恰当的词语或表达方式。预先排练和准备稿件可以帮助我们在讲话中更加流利和自信。以下范文展示了不同场合下的致辞致
导游词的内容应该具有足够的吸引力和亮点,能够吸引游客的注意和参观欲望。如果要写一篇较为完美的导游词,我们需要事先做足够的准备工作。请大家通过阅读以下导游词范文,
我们需要写一篇军训心得来总结军训期间学到的知识和技能,为今后的军事生涯打下良好的基础。在教学反思范文中,我们可以看到不同教师的教学风格和特点,获得更多的教学思路
通过培训心得的写作,可以提高自己的表达能力和文字功底,培养良好的写作习惯。小编为大家整理了一些军训心得的范文,希望能够给大家提供一些写作的思路和参考。
总结范文应该以客观的态度分析问题,有理有据地给出建议和改进的措施。先梳理思路,明确总结的目的和主题,确定要论述的内容与重点。通过阅读下面的总结范文,我们可以学习
(委托方)甲方:(受托方)乙方:xx市产权交易中心委托方(甲方)与受托方(乙方)按照诚实信用原则,双方自愿,协商一致,达成以下协议:第一条甲方全权委托乙方办理资
理想是我们永不止息的追求,它让我们在逆境中永不放弃。首先,写一篇完美的理想总结需要明确自己的目标和追求。通过阅读这些范文,我们可以了解到实现理想需要不断学习、锻
励志语句励志文章应该具有积极向上的主题和价值观,要用积极的态度来面对生活中的挑战和困难。以下是一些经典的励志范文,它们总结了许多人的成长经验。一是组织保障方面,
通过教学反思,教师可以更好地理解学生的学习状况,因材施教。以下是小编为大家收集的学习心得范文,供大家参考。这些范文涵盖了不同学科、不同学段的学习心得,包括了学习
鉴于目前的情况,我们需要请示一下上级关于下一步工作的意见。请示需要遵循一定的礼仪和规范,您需要了解相关的注意事项。通过学习这些请示范文,我们可以提升自己的请示能
在游戏策划中,我们需要考虑目标用户群体的需求和喜好。这些项目策划范文包括了项目目标和需求分析、工作计划和时间安排、资源和预算管理等内容。一、主题名称:《秀丽的冬
环保宣传要注重教育和引导,让人们主动参与到环境保护中来。环保宣传语要注重感染力,能够激发人们积极行动起来。环保宣传语六:绿色发展,关乎我们每一个人的福祉。
读书心得是对于书中内容的提炼和归纳,可以帮助我们更好地掌握和运用所学的知识。下面是一些学习心得的范文,希望能激发大家写作的灵感和积极性。近日,我们班级迎来了一位
工作心得的总结,对于提高团队的整体效能有着积极的推动作用。通过阅读实习心得范文,你可以对不同专业、不同实习单位的实习经验进行比较和借鉴。员工激励是现代管理中非常
整改报告是一种客观的评估方式,能够帮助我们认清问题的本质,并制定相应的改进计划。下面是一些值得分享的整改报告范文,希望对大家写作有所帮助。不知不觉间,我在进修学
在撰写竞聘报告时,候选人需要全面评估自己的优势和劣势,充分展示自己的能力和潜力。随着科技的进步和学术研究的发展,越来越多的优秀开题报告范文涌现出来,下面是其中的
在一段时间里,有时我们会面临需要转学的情况,因为各种原因,比如家庭搬迁、学习环境改变等。以下是一些珍贵的低保申请书范文,希望能对申请人有所帮助。:您好!感谢您在
紧急情况勇敢迎面而上,冷静应对才能化危机为机遇。安全意识的培养,关乎我们每个人的福祉。以下是一些经典和创新的安全标语,相信你一定会有所收获。加强师德师风建设和遵
读书心得是一种学习成果的展示,它可以让我们更好地展示自己的思维和写作能力。我们可以通过阅读他人的培训心得范文,了解一些培训活动的具体情况和实际效果。
导游词的语言应该贴近游客的实际需求,提供具体的参观线路和景点介绍,让游客在有限的时间内获取更多的信息。那么我们如何撰写一篇引人入胜的导游词呢?哪些元素是必不可少
人生总结是为了更好地认识自己,并使我们的人生能够达到更高的层次。怎样使人生总结更加有条理和连贯?以下是一些写作方法和技巧,希望能对大家有所帮助。感谢这些总结范文
幼儿园工作计划的制定需要教师具备丰富的教育教学经验和专业知识,确保教学质量的提高。小编精选了一些护士总结的经典范文,希望对大家的写作有所借鉴和参考。
岗位职责的明确可以避免职责模糊和责任推卸的现象。清楚了解自己岗位职责的重要性和必要性。岗位职责范文的选择应该根据具体的工作环境和岗位要求进行调整和定制。
实习心得是在实习期间对自己所获得的经验和体会进行总结和归纳的一种文章,是对实习工作的回顾和思考。下面是一些教学反思的范文,供大家参考和借鉴。作为我第一个大学的暑
通过写学习心得,可以帮助我们更好地理解所学知识,并将其应用于实际生活中。小编为大家精心挑选了一些值得一读的读书心得,相信会对大家的阅读和写作能力有所帮助。
励志让我们拥有了面对挑战的勇气和信心,让我们更加坚定地追求梦想。怎样超越平凡,实现自己的人生价值和意义?以下是一些精选的励志总结范文,希望能够给大家带来一些思考
军训心得是对军事训练方法和技巧的归纳和总结,旨在提升个人战斗力。接下来,我们一起来看看一些同学撰写的精彩军训心得,从中得到一些共鸣和启发。自党的十八大以来,某某
安全标语可以涉及到不同领域的安全,如交通安全、消防安全、电气安全等。定期检查安全标语是否完好,及时更换损坏的标语。以下是小编为大家收集的一些安全标语范例,供大家
通过参与典礼,人们不仅能够感受到庄严和肃穆,还能够加深对于传统和仪式的理解和认同。如何筹备一场隆重而难忘的典礼是非常重要的问题。以下是小编为大家整理的典礼范文,
教学反思是一个不断自我超越和提升的过程,教师应该保持积极的态度和改进的意识。以下是小编为大家收集的读书心得范文,希望能够给大家一定的启示和参考。20xx年,我县
工作心得可以帮助我们梳理工作思路,提高工作效率,使绩效更加出色。以下是小编为大家收集的实习心得范文,以供参考,大家可以从中找到启示和借鉴的地方。第一段:引言(2
培训心得,是在参与培训过程中对所学知识和经验进行总结和反馈的一种方式,它可以帮助我们巩固所学内容,发现问题并加以改进。以下是小编为大家收集的工作心得范文,仅供参
实习心得不仅是自我反思的一种方式,也是向他人展示自己职业素养和能力的重要材料。以下是小编整理的一些培训心得文章,包括了学员在培训中遇到的问题和解决方法。
学习心得是对学习方法和学习策略的总结和归纳,能够帮助我们找到学习的最佳途径。教学反思是教师提升自身教学能力的有效途径,以下是一些相关范文,供大家参考学习。
工作心得的撰写可以让我们有意识地反思和思考自己在工作中的种种事态,并及时调整和提升自己的工作能力。接下来将为大家呈现一些关于军训心得的范文,希望能够对大家有所帮
通过撰写实习心得,可以更好地反思自己的实习经验和成长。以下是小编精心整理的军训心得范文,供大家学习和参考,希望对大家的写作有所帮助。随着健康生活理念的普及,人们
实习心得是对工作中遇到的问题和困难进行反思和总结,以便未来能更好地面对类似的情况。以下是小编为大家收集的实习心得范文,仅供参考,希望对大家的实习写作有所启发。
在我们的研究项目中,开题报告是一个必不可少的环节,它为我们的研究提供了规划和指导,我觉得现在是时候开始写一份开题报告了。要写一篇出色的实践报告需要一定的经验和技
团结拼搏,共谱华章。一心同德,共创辉煌。这是一些团队协作的成功案例,或许能启发您的思维幼儿园里开展了读一本好书活动。教务主任号召大家都仔细认真的阅读回到基本元素
青春是勇敢向前的力量。梦想和现实之间的距离,我们应该怎样用青春的力量去弥合?以下是小编为大家整理的青春时尚潮流,让我们一起展现个性与魅力。总觉得宝钗的“好风凭借
时间太快,一分钟转瞬即逝。一分钟的总结要注意语速和语调,保持流畅和生动。下面是一些科学证明的一分钟改变生活的方法,希望能够对大家有所帮助。第一条为加强城市建筑
感悟美好人生生活中有无数的美好,一颗纯洁的心灵,一份真挚的情感,一个伟大的梦想,一段美丽的往事,一处亮丽的风景,无疑不是美好的。只要我们用心去品味,用心去感
初一作文要求我们结合自身的经验和观察,创造性地表达自己的观点和见解。以下是一些备受好评的高考作文范文,它们不仅结构严谨,而且观点独到,值得一读。成长,是一个值得
一个成功的宣传语可以让公司在竞争激烈的市场中脱颖而出,成为消费者心目中的首选。简明扼要地表达核心竞争优势和独特价值。下面是一些创意十足的企业宣传语,给大家带来一
经典作品能够在不同的时代和文化中持续发挥影响力,具有普世价值。写作经典之作需要有独特的创意和独到的观点,如何培养这些创作能力?以下是一篇经典总结范文,供大家参考
无论是在学校的校友会上,还是在企业的业务会议上,发言稿都是我们必备的工具之一。在写发言稿时,我们可以结合一些个人故事或实例,以增加说服力和亲和力。这些范文的成功
军训心得可以帮助我们回顾整个军训过程,发现自身的不足并提出改进的方案。以下是小编整理的一些军训心得范文,供大家参考和学习。发动机是汽车的心脏,正常运转的发动机能
教学反思可以帮助我发现学生的学习困难和问题,及时调整教学策略,更好地满足学生的学习需求。以下是小编为大家整理的一些学习心得,供大家参考和分享。作为家长,孩子的成
大学生演讲稿是在大学生活中经常需要准备和呈现的一种书面材料,它是展示个人思想和演讲能力的重要方式,对于培养自信心和表达能力有着极大的帮助。安全演讲稿范文:行车安
拥有理想能够激发人们无限的创造力和潜能。在写理想总结时,要注重写作技巧和表达方式的运用,使文章更具吸引力。下面是一些与理想实现相关的名言警句,希望能够给大家带来
标语的作用在于激发人们的思考和行动,引起共鸣和共识。创作标语需要注重语言的凝练和形象的塑造,通过简洁有力的词语将观点直接传达给读者。小编为大家准备了一些有趣、有
转专业申请书是一种申请文书,用于向学校或相关部门说明并申请转学专业的原因和目的。以下是小编为大家收集的奖学金申请书范文,供大家参考和借鉴。教学内容:《营养午餐
一分钟是人们常说的时间单位,在这短暂的一分钟内,我们或许可以完成很多事情,又或许会错失很多机会。善于分配任务,让一分钟的时间被充分利用。接下来,我们将看到一些在
感恩是一种认识到他人的付出和帮助,并表达我们的感谢之情。怎样用感恩来调整情绪,从感恩中获取积极能量,让感恩成为我们的心灵庇护。以下是小编整理的一些感恩的名言佳句
岗位职责是企业在招聘人才时需要明确候选人所需具备的能力和职责。不断完善和更新岗位职责,可以适应不同时期和不同环境下的工作需求。行政助理岗位职责范文甲方(赠与方)
携手并进,共赴成功之路。如何选取与团队文化相符的标语?这些优秀的团队标语或许能给你灵感!甲方:__________________(单位名称)乙方:______
劳动仲裁申请书可以帮助劳动者维护自己的权益,解决与雇主之间的劳动争议,实现公平公正的劳动关系。以下是一些党员转正申请书的典型范文,希望能给大家提供一些写作的参考
就职工作是每个人都要经历的重要阶段。如何写一篇精彩的就职总结,这是我们所要思考的问题。对于新人来说,以下是一些建议,帮助你更好地适应新的工作环境。全国妇联3月2
活动策划可以提高活动的质量和效益,使参与者得到更好的体验和收益。在婚礼筹备中,以下是一些常见的经典婚礼场地选择,供大家参考。为了进一步唤起全校师生对防灾减灾工作
编辑是一项需要耐心和细心的工作,不能急于求成。作为编辑,我们需要具备怎样的技能和素质才能胜任这个岗位?接下来,我们将为大家推荐一些优秀编辑的范文,希望能够帮助大
通过写实习心得,我们可以记录下实习中遇到的问题和解决方法,从而提高自己的解决问题的能力。在工作中,我不断总结和提炼出一些宝贵的工作心得。这些心得帮助我在工作中更
公益意识应当从小培养,从教育开始树立正确的价值观念。如何提高公益组织的运营和管理水平,增强其可持续发展能力?接下来是一系列有关公益活动的精彩文章,希望可以帮助大
环保标语需要具备文化特色和时代气息,能够与社会发展的环保需求相契合。在设计环保标语时,要善于运用幽默、警示、鼓励等手法,引起人们的共鸣和注意。环保标语范文六:绿
年会策划还需要注意预算的控制,以保证活动的经济性和实用性。随着婚礼策划服务的发展,总结对于提高婚礼策划效率和质量起着重要的作用。根据卫生专业技术人员继续教育规定
期末考试是学生们展示自己努力与进步的机会。下面是一些值得参考的学生会工作总结范文,希望对大家写作有所帮助和启发。今年下半年,县直机关党的工作继续坚持"基础工作抓
递交低保申请书是一种向社会表达自己困境的方式,也是一种寻求帮助的努力。接下来,就让我们一起看看这份低保申请书范文,希望对你的写作能够提供一些参考。被确认申请人:
军训心得是我对于整个军训过程感受和体会的一种表达和证明。接下来是一些优秀员工的工作心得,希望能够对大家的工作有所启发。垃圾不乱扔,是我们每个人都应该从小开始养成
通过竞聘我们可以发现自己的不足之处,有针对性地进行进一步的提升和学习。在竞聘中,我们需要突出自己的优势,展示出与众不同的特点和能力。小编整理了一些顶级企业的招聘
一分钟过去了,是时候进行总结了。一分钟总结要注意文字表达的逻辑性和连贯性。以下是小编为大家收集的一些关于一分钟的经典名言,希望对大家有所启发。通过四年的大学生活
学习总结可以帮助我们总结学习过程中的难点和疑惑,以便更好地解决问题。为了更好地帮助大家总结知识点,小编为大家准备了一些范文供参考。20xx年已经过去了。过去的一
通过反思,教师可以总结自己的教学经验,为今后的教学提供宝贵的借鉴。小编为大家整理了一些关于工作心得的优秀案例,希望对大家有所帮助。第一段:引言现金流量分析是企业
欢迎大家参加这个重要的活动。首先,要认清演讲主题和目标受众。概述你要讲的内容,让读者或听众对接下来的内容有一个整体的认识。老师,我想对你说:你的音容笑貌,你的举
在项目策划中,需要准确评估项目风险,并制定相应的风险应对方案。现在,请跟随小编一起学习一些营销策划的最佳实践。1.塑造和传播浏阳城市形象,打响浏阳的知名度、提高
感恩是一种积极向上的情感,让我们更加珍惜身边的人和事物。如何以感恩为出发点,帮助他人,共同建设一个更美好的社会?让我们一起读一读一些关于感恩的故事,共同感受生活
成功的花朵是由汗水浇灌而成的。写励志总结是对过去努力的一种回顾和总结,通过总结,我们可以更好地规划未来的发展和成长。接下来,我们一起来读读这些励志总结,或许会给
通过学期总结,我们可以总结出有效的学习策略,以便在下个学期更高效地学习。小编整理了一些经典的知识点总结范文,希望能够给大家提供一些写作的思路和技巧。
通过教学反思,我们可以更好地了解自己在教学中的优点和不足之处。在这里,我们为大家精选了一些工作心得的实例,供大家参考撰写自己的工作心得时借鉴一下。近年来,越来越
在辞职报告中,我们可以把握机会向公司表达对工作环境、团队合作以及职业成长的想法和意见。非常荣幸能够在这家公司工作,但为了追求个人的职业成长,我决定离开。
实习心得的写作可以激励自己保持积极向上的态度,总结自己在实习中的亮点和优势,为今后更好地发展做好准备。军训心得是在军训过程中对自己的表现和进步进行总结和思考的产
读书心得是一种对于书中思想的再加工,通过总结归纳,使自己对书中内容有更深入的理解。以下是一些关于军训体验的分享,希望能给大家带来一些思考和反思的机会。
学习总结可以激发我们对知识的热爱,增强学习的积极性和主动性。小编为大家搜集了一些互联网上的知识点总结资源,希望能够满足不同人群的需求和要求。本次实习目的主要是让
决议是我们为了实现自我价值和追求幸福而付诸行动的工具和方式。针对决议的写作,首先要明确决议的目的和议题,并确保所有相关方都理解和认同。最后,希望大家都能在决议实
工作计划表不仅能够帮助我们实现目标,还能够提高我们的自信心和工作满意度。接下来,我们一起来看看一些优秀的医务工作总结范文,探索如何写出更好的总结报告。
工作心得的总结还可以帮助我们找到自己在工作中的突破口和提升空间,从而更好地实现个人的职业发展目标。以下是一些著名教育家的教学反思经验分享,希望对大家有所启发。
整改报告的撰写需要明确的时间节点,以便跟踪整改进展情况,并及时调整措施。在阅读竞聘报告范文时,我们可以学习到如何突出个人特点和创新思维,以及如何展示自己的职业发
学习心得是对自己一段时间学习成果的总结和反思。以下是一份精选的培训心得分享,其中包含了一些宝贵的经验和建议。为期六天的语文、社会学科培训昨天下午已圆满结束,具体
在当今世界上,环保已成为全球关注的重要议题。环保总结还可以结合全球环境保护的趋势,展望未来的环保发展方向。环境保护事业的前景广阔,未来的路还很长,我们要坚持不懈
在实习期间,我经历了许多挑战和困惑,写下实习心得可以帮助我整理思绪并提取宝贵的经验教训。接下来,我们一起来看看一些优秀的培训心得范例,希望能给大家带来一些灵感和