2023年艰苦奋斗工作一点（汇总18篇）

致辞致谢是一种尊重他人的方式，能够拉近与听众之间的关系。写致辞致谢时，要注重语言的修辞和变化，以免显得单调和枯燥。以下是一些不同场合下的致辞致谢范文，大家可以根据实际情况进行参考。

2023年艰苦奋斗工作一点（汇总18篇）篇一

2023年艰苦奋斗工作一点（汇总18篇）篇二

人物。

小no：90后，互联网运营岗。

刀把：80后，小no的直线领导。

我：70后，两个人都认识，就是一劝架的。

楔子。

小no又离职了。

这是我认识她一年多以来，她的第三次离职。和前两次相同的是，这次毫无疑问又是裸辞;和前两次不同的是，这次小no居然写了长长的离职信，让我倍感诧异，因为这完全不是她的风格。

辞职信交上去了，刀把居然还回应了。在我印象里，他之前对于员工辞职的态度一向都是爱谁谁。

下面是小no和刀把有关辞职这件事的互喷集锦，附上我的点评。

小no：

首先声明，我之所以写这封辞职信，完全是因为公司的奇葩规定：辞职信必须超过500字才给办理离职手续。否则就5个字：老娘不干了!!!(标点不要算在里面哦)然后做成一个牌子，像奥运举牌小姐一样举着绕公司一周，以示交接完成。

刀把：

首先，500字的辞职信，是希望每个人在离职前，都能认真思考自己的决定，并客观总结在公司的得与失，没有为难大家的意思。

不可否认的是，之前不少离职的同学，在信中说出了他们的心里话，有的又选择留下，有的则为公司提升管理水平和员工满意度提供不错的意见。所以，在这里还是要感谢你的离职信，虽然我对当中的某些观点持不同意见。

我：

500字离职信的规定还是头回听说，有点新意。常规做法是离职面谈和离职员工调查表，但流于形式的多。不在沉默中爆发，就在沉默中死亡。有的时候爆发出来也挺好。

听说，刀把他们公司还有离职员工因为离职信写得好而得奖的，算是员工关系操作中一种新的尝试。

小no的第一条离职理由：

刀把：

对于你平均一天三趟下楼取快递来说，21层楼确实有点残忍。从不时经过你的办公桌时，看到你浏览的页面，我估计你的这些订单，至少有80%都是在工作时间完成的，加上你每天下楼取件的时间，一个小时怎么都是需要的，虽然我从来都没有跟你提到这点。至于你说的快递小哥，我真心觉得他不够帅。

我：

90后果然就是90后，第一条离职理由就语出惊人。看来冬眠说、姨妈说之外，现在还可以加上一条“快递说”。

90后都是原生态的剁手党，但刀把你可以隐忍这么久，真不愧是有容乃大。极端的做法有封网的，但我想大多数的管理者，都对上班网购这个事情一筹莫展。

小no的第二条离职理由：

最烦你一遍一遍地给我们洗脑，什么价值观啦，什么责任感啦，什么设定目标啦，每次一开会就说这个，每次一聚餐就说这个，呜呜呜，我喜欢吃的大虾都凉了。客观效果是这几个月减肥效果不错——说到我没有胃口。

刀把：

如果你把梳理目标和安排工作叫做洗脑的话，那么除非你不上班，否则估计走到哪里你都躲不开。

上次聚餐的大虾虽然有点凉了，但是你还是吃了12只中的7只。顺便说一句，我还真没觉得你瘦了，因为上周你刚刚嚷嚷椅子太小坐不下，要求给换个大的。

我：

70后80后最头疼的事情，可能就是怎么给90后开会了。价值观宣贯这种事，根本就是对牛弹琴，经常是你卖力地讲，他在下面微笑且迷茫地看着你，心中万头草泥马奔腾。

90后是互联网的原住民，是虚拟社会里的主人，在现实交流中经常呈现木讷、发呆、不屑、迷茫等表情包，他们其实是现实生活中非常不善于和人打交道的一群。

这样讲吧，70后基本是线下的，80后是线上线下两栖的，而90后就只有线上了。经常见到90后在虚拟空间里谈笑风生逗比无限，一旦进入面对面的交往，就像鱼上了岸一样。(鱼上了岸啥样?大口喘气翻白眼啊。)。

现在有些公司，已经把企业文化项目开发成线上游戏的方式，据说对90后的效果不错。

小no的第三条离职理由：

最不喜欢公司的读书会，辣么长的文章，还要每周一本，开会说心得，抱歉我无法保持注意力超过30分钟。

刀把：

工作需要保持专注，这是公司针对年轻员工注意力漂移，而设定的培训科目。我注意到你在开会时，平均不到3分钟就要玩一下手机，这说明你确实需要提升一下专注度了。

我：

刀把的回应有够毒舌。手机、ipad和电脑是90后成长中的三大要素。在享受新技术带来的愉悦时，不可否认的是全民的注意力和耐心下降了。

我的手机就经历了从背包，到裤兜，再到手里拿着这三个位置的变迁，相应的查看频率也从一天数次提高到了一小时数次。

所谓的时间碎片化和信息碎片化，带来的后果是心态的碎片化，浮躁的气质就从中产生。这是一个无可逆转的趋势，对抗只能是螳臂当车。

通过习惯调整做适度的平衡，倒是一个可行的办法，于是很多诸如深度阅读、冥想、野外拓展等方法在当下流行，算是一种反省之后的回潮吧。

小no的第四条离职理由：

办公环境差强人意，我知道公司在这上面花了不少钱和心思。但就是工位太小了，旁边的姐姐是个重口味，每天不是韭菜，就是咖喱加大蒜，混合着她的chanel5，算是世上最奇葩的味道，没有之一。在离职的最后一天，我准备生吃两头大蒜，对冲一下这种风险。

刀把：

呃……。

我：

呃……顺便问一句，能介绍我认识一下这位姐姐吗?

小no的第五条离职理由：

年会只抽到保温杯，我勒个去，iphone6呢，现金5000元呢，马代双人游呢，哪怕是一年姨妈休假券也行啊。我在这公司手也太背了吧，这么背的环境，你让我怎么呆下去。

刀把：

亲，能把你的保温杯给我吗?我啥都没抽到。

我：

还有姨妈券这种东西，那男生抽到怎么办?

小no离职的最后一条理由：

工资也太低了吧，我辛苦读书16年，堂堂二本毕业，8000块的月薪，扣掉各种，拿到手也就6000多，还不如老妈每个月给我的零花钱多呢。除了裸辞你，我别无选择。

你总说我们90后没有目标感，还总说你当初如何如何，是怎么白手起家在北京买房买车的。拜托，我老爸老妈有三套房，加上爷爷奶奶姥姥姥爷的房，够我一星期不重样换着住的。

你的那些目标不是我的目标。我只要——开心地上班，开心地生活。其他与我何干?

刀把：

你可以开心地啃老，我没人可啃。

我：

70后基本上无老可啃，80后可以小口小口地啃，90后都不啃了，只是张着嘴等着“老”来喂。

现在社会上流行一种说法：寒门再难出贵子。代表性的段子有“巴菲特8岁时被父亲带到华尔街”的故事，“比尔盖茨创业时受到母亲扶持”的故事，“一群银行实习生的成长经历”的故事，等等。

这些段子的真假姑且不论，但核心思想无非是说：如果你是寒门，起跑线上就输了，你的眼界、视角、格局、见识、背景等等根本就不足以支撑你的发展，你一定会因为生活所迫做出很多垃圾的选择，从而强者恒强，弱者恒弱。

对于这种说法，我只有两个字：扯蛋。这要么是winner的自鸣得意，要么是loser的自找借口，别无他解。

自古以来，一个人要想成功，只有两个最基本的动力源：兴趣或生存。要么你为了自己喜欢的事情去奋斗，要么你被生活所迫去努力，本质上没有其他可能。

90后作为最新的职场一代，之所以这么广为诟病，就是在于这两种动力从群体意义上被打小阉割掉了。

90后生存压力的解读。

先说生存压力，90后的父母基本上是60后，相对于80后的50后父母，和70后的40后父母，他们在财富积累上无疑更加丰厚。

而且60后正赶上三年自然灾害，他们的生长环境非常恶劣，小时候吃过不少苦。人就是这样，自己吃过苦，就一定不想让孩子再吃苦。

于是主观上有意愿，客观上有条件，啃老就会成为一种群体现象。哪怕父母在农村的，每个月几千几千地补贴到城市打工孩子的，也绝不在少数。

这还只说到父母，还有爷爷奶奶外公外婆呢，90后基本上都是独生子女，集三家之力供养一个孩子，生活想有压力都不行，即使现金没那么宽裕，至少有好几套房在那儿放着呢。

在写这篇文章时，又一个朋友跟我抱怨春节一过，公司又有好几个90后裸辞了。其中一个女生，每月5000的收入，在北京三环边上租着90平米的两居，开着迷你cooper，从不在家开火，每年少说两次国外自由行。我算了一下，家里至少每月要给她补贴15000元。

70后很少有裸辞的，85后裸辞开始兴起，到了90后，裸辞基本就是一个集体自觉行为。不要和我说什么兴趣使然，如果账上没有存款，又没有其他经济来源，你看有几个敢裸辞的?说到底，还是没有生存压力。

缺乏生存压力，是90后职场成长中的第一大杀手。成长是一个鲜血淋漓的过程，是一次次把自己扒光，再找件衣服穿上的过程，是一次次被人家大耳光扇在左脸，还不得不把右脸伸出去的过程。

也正是基于这点，我对“寒门再难出贵子”的说法无法苟同。家境贫寒，确实会影响一个人的自信、眼界等等，但在“不得不做”这个最大的奋斗动力上，富二代、官二代们，会有更多的余地吗?至少我很少看到。

90后职业兴趣的解读。

再来说说兴趣，这是促成成功的第二个要素。大家都在说90后是个性鲜明的一代，他们会凭着自己的兴趣来选择职业，所以他们的目标感是很强的，会投入，会创新。本来我也这么认为，但在这几年接触过成百上千的90后之后，我觉得这也纯属瞎扯。

来看一个真实的案例，朋友公司招了一个应届大学生，学人力资源，问他的兴趣，说喜欢和人打交道，那好吧，就去做招聘，天天都能和人交往。

一个月后要求调岗，原来他只喜欢和熟人沟通，觉得之前和朋友们一起都聊的不错，但和陌生人勾搭太难了，还经常被挂电话。

那好吧，既然喜欢和熟悉的人打交道，那就去做员工关系吧，两个月后又不行了，觉得接收到的负面情绪太多，自己都抑郁了。

转去做企业文化吧，那个正能量多。三个月后离职，据说找了个市场方向的职位。

你所以为的兴趣，可能根本就不是你的职业方向。通常来看，一个人在做自己喜欢的事情时可以快乐，可以全情投入，因此可以做得更好。但仔细想想，哪有什么事情是你全部喜欢的。

我喜欢和人打交道，那相应就要承受陌生人的不屌你和面斥;我喜欢做管理，那就得准备好承担巨大的业绩压力;我喜欢做设计，可能设计稿会一遍一遍地被产品部门打回;我喜欢写文章做公众号，他么这篇破文我整整憋了一个礼拜也没有感觉，比便秘还难受。

因此，千万不要再拿你感不感兴趣来说事了。当你没有想好，或者没有准备去接受你所谓的兴趣中的那些负面的东西，你根本不配谈什么职业目标。

你喜欢你的女神在化完妆之后仪态万方的样子，那就要准备好接受她第二天早上醒来满眼眼屎牙都没刷的惨状，她可能上完洗手间还不冲水呢。你不信可以去问问大黑牛，看看范爷的台前幕后有啥差别。老炮儿们的热爱生活，那是在看清了生活的所有残酷和不堪后，还来选择热爱它。

朋友的小孩在美国念书，从中学一开始，学校就要求所有的课程都要自己选，你根据自己的兴趣、个性和实力，来选定一个课程组合和努力方向。正是在这种不断的选择和放弃，加法和减法中，孩子从很小就开始形成自我认知，学会坚持，也学会如何放手。

于是这猛一工作，啥事都要自己做主了，他倒是也会呀!爹妈没教过啊!和90后的沟通中，我发现最大的问题就是他们大多都不知道自己想要什么。没办法，这点能力打小就给阉割了，慢慢长吧。

悲观地展望一下。

所以70后和80后管理者，在带90后团队中最感困惑的两个问题——动不动就不干了和不知道自己该干什么，就有了明确的归属：生存压力缺失和自我选择能力弱化。

那么这种情况有没有可能好转呢?还是洗洗睡了吧，95后、00后的新人只会越来越难管，因为上述两大问题，在现有的教育体制和家庭结构下只会得到强化。

也许会有反转剧情，那得看看普二政策落实的怎样。

结尾。

小no最终没有离职。一个是她出去转了一圈，发现8000元的月薪并没有那么好拿。第二是公司让她参与游戏化的90后员工管理系统的开发工作，她觉得挺有意思。最重要的，是她老妈把她每个月的零花钱给停了。

老妈英明!!!

2023年艰苦奋斗工作一点（汇总18篇）篇三

比试分成a、b、c三组，工作做完后，其中a组会受到低奖赏，b组受重奖，c组无奖赏，除此以外，a组还要认真地向别人说这项工作多么有趣。结果a组（低奖赏的组）比其余两组都更喜欢这项工作。

从这个结果中，我们可得到启示就是：当你正处于不爱的工作中时，要努力接受它，试着去爱它。

一次对全美成功人物的调查说明：他们之中94%以上都在做着他们最喜爱的工作。一个对于工作感到不满、不能快乐工作的人，不管他如何努力，绝不会有卓越的表现。许多证据说明：大多数的失败，都是由于人们对工作不喜欢，没有投入地工作。

热爱自己的工作，拥有一个快乐、乐观、积极向上的工作心态是无价的，许多外部条件固然是我们生存的必备品，但对一个具有良好修养的人来说，更有价值的是在工作中体现自己的价值、找到快乐。

2023年艰苦奋斗工作一点（汇总18篇）篇四

近日，石总组织我们学习银泰集团――浙江银泰百货工作，我细读全文感触至深。一个公司、一个团体、一个收费站都有着它的生命力，有着一样的生存价值，为什么我们会落后于人呢？古人云：“天时、地利、人和”诸多因素才能使之气候成形。从浙江银泰来讲，除了这些，他们更多的是创新，运用现代的各种营销理念。对比浙江银泰百货，我们存在的差距有多大，我们的发展潜力有多大，我们的工作责任有多重，这些都是值得我们去思考的问题。，我们公司在明确经营方针的同时，加强了对管理层的建设，形成了一定的框架结构，确定了各部门的工作职责，进一步完善了公司的各项制度，公司得以平稳发展。虽然由于年底衡枣高速的开通及其它各种原因使得公司的三站收支不平衡，直接影响到我们公司的业绩及今后良好的运作，但是我们的管理层不但不能放松，而且基层收费的质量一定还要进一步提高。作为同是银泰人的我，当前所想的应是继续前进，开展新一次的大脑运动，全面提高个人素质，全面分析和看待当前工作中的问题。

针对目前公司运作的情况，作为一名新上任的站长助理，发挥应尽的责任，特提出几点建议及工作的一点想法。

一、在彻实落实公司各项管理制度方面期待改进的建议。

（一）各部门认真思考自己的定位及职责。

个别部门平时工作没能以公司利益为重，个别运作环节不配套，没有一定的程序把关。只有开头，没有结尾，预算超支，没有落实到人，没有发挥一个应尽岗位职责的作用。公司开支也是一个重要环节，如采购、会餐这些问题看上去是小问题，实际在这个问题的严重性很大。公司应该制定相应的标准、一个尺度不能糊乱进行，让一线辛苦的收费员知道的话一定会不服的。

（二）领导以身作则，严格按制度办事。

一个部门到一个收费站都有它的管理层及管理方法。工作是否好坏，关键在于是否能够统一管理及严格按公司制度来进行运作。现在出现的情况是小事不报，感情在先，制度在后。个别部门讲义气、讲感情，把制度放在脑后，有的领导跟基层人员关系好是一方面，但不能违背公司制度，这些不好的风气我想任何一个单位都不能接受的。

（三）加强稽查监控的力度。

公司稽查监控中心可以说是公司一面铜镜，为公司各项工作的开展起了很大的监督作用。杜绝了一些“敏感”问题的发生，也能在平时发现一些应注意的小环节，对公司的运作及形象有着重要的意义。近段时间，在公司面临严峻的.收费额下降问题的同时，还应加强稽查力度及公司内部的各项管理。根据公司实际情况，公司三个站只有蒸水桥配有监控设备，其它二个站没有的情况下，一定要严把关，加强堵漏，以防问题的发生给公司造成不必要的损失。一直以来，有的稽查人员还是不敢管、不敢查。对于一些问题的查处得过且过，让人情面、领导面阻碍问题的解决。

（四）减少汽车外流，按章收费，提高经济效益。

早在10月9日衡阳市公安局交巡警支队就下达了城区道路交通分流的通告。但现在我们西外环路车流量仍然较少，除杨柳站外，湘江三桥车流量现在面临很大的考验，蒸水站车流量同比去年减少在60%以上，这个数字让人有些难以接受。但事实就是这样，高速公路的开通、小道绕行都直接影响了我们的收费额，如何使之能够进一步解决呢？去年，就车流量问题，公司领导也做了不少工作，但还是没有达到理想成效。夜间汽车走市区、白天部分司机走便道，能不能请政府出面下达命令，请各部门联合再一次整顿，是否能有好转。以上问题是我们一时不能解决的,但是在免费车、单边车、降档车等方面，我们一定要严把关，如以前难征的二类小型农用车，现在一定严格按标准征费，降档车要仔细查看各种证件。

二、二00四年如何持续地保持工作积极性。

一个公司的成功需要方方面面的努力，其主要的还是上上下下的员工们，特别是我们公司的收费员的汗水。几年来，他们上班、下班就如大海涨潮、退潮，没有狂风暴雨，但有几分惊涛骇浪。个别司机的蛮横无理，不但酿造成口角，甚至打架。我们工作性质所决定了我们只能维护公司利益，不得不艰辛的付出。四班三倒，注定大家只能与家人朋友散多聚少，甚至白天黑夜颠倒，要在时间中一轮班一轮班的过去，当时间一长，这种艰辛归于持久的时候，如何保持我们工作的积极性呢？20，我们要继续保持良好的心态。

（一）始终保持一颗平淡的心，每个人都有自己的理想，或许目前你的现实与你的理想间还有不小距离，但只有扎扎实实地做好每一件工作。收费员是一个很普通的岗位，没有鲜花与掌声，可以说是默默无闻，但只要认真用心地去做，同样可以发挥出自己的光和热。

（二）始终保持一颗求知的心，收费员的业务很特殊，有些疑难的情况或许一年才碰到那么几次，如何确保在碰到以上问题可以应付自如，只有通过各种渠道学习和掌握业务知识，温故并且知新，并在学习中体验那份求知的乐趣，才能在工作中始终保持新鲜感与积极性。

（三）始终保持一颗乐观的心，有的人常抱怨当收费员只是学会收费，其实不然，公司严格的管理不但增强了我们的组织性和纪律性，而且在收费工作过程中培养了我们细心，谨慎的作风，唱收唱付提高了自我的服务意识，对紧急事件的处理又锻炼了我们的应变能力，任何事都有其乐观的一面，所以当我们偶尔面对司乘人员的冷眼相向，恶语相加时，不如一笑而过，不要因此而影响了自己的工作积极性。

以上几点建议和想法很不成熟，还请领导和同志们多多批评指正，我们将认真学习浙江银泰百货的创新精神，争取年的工作能上一个新的台阶。

2023年艰苦奋斗工作一点（汇总18篇）篇五

竹林酾酒，兰亭稧事，山水隐逸，千年后依旧传扬的魏晋风流人物，就如同是夜幕下辉垂千春的灿烂星光，在历史的绝艳中演绎尽一生的风流底事。可争议与非议却也在近两千年间从未断绝，最被非议的，莫过于清谈。

所谓清谈大致是由汉末清议发展而成，最初由士人品论朝政，党锢祸起后士人们逐渐为当权者嫉视，诸多名士相继被害。至魏晋时朝廷混乱政治凝聚力亦丧失殆尽，名士们邃无心也无力品评政事，有关时事的论题也仅是士人藉以辩护自身立场的话语，而后，清谈便只剩下了纯为艺术与哲学的口上玄言。在政治上名士们清谈的`影响力渐然消逝，却在艺术上留下了后世传扬不止的篇章，兰亭的酒杯还在书册里飘流，嵇康的麈尾依旧在竹林里灿若流光，此时，声音再无关哀乐，屋子也无关吉凶，除却谶纬学说与政治，清言互答中诠释的，尽是人生与艺术的绝美。

至简文帝时，举世皆以清谈为风尚，玄学渐然官方化，取得了与史学、文学并列的地位。长于清谈的名士们如谢玄等相继涉足政治，并成为朝廷不可或缺的人物，甚至，清谈被传为做官的必备技能，这样的背景下街衢巷陌随处可见三五人相聚清谈，可是飞入寻常百姓家的堂前燕，终究无复从前的高贵，而此后的清谈也不再有“声无哀乐”似的惊人论调，清谈的辉煌从此变成了一种形式，连同那曲水流觞，都消逝在了会稽山阴的诗篇中。

不仅清谈如此，名士的不顾世俗的举止不断被人们模仿。自何晏始，士人们渐然流行饮酒服散，可是五石散的诸多禁忌使得他们不得不轻裘缓带，不鞋而屐，也使得他们不得不罔顾礼法。当服散之风被人们争先效仿，于是，张邵死了，皇甫谧残了，无力负担五石散昂贵价格的平民开始将服散奉为身份象征，于是乎，满大街的平民也开始轻裘缓带，不鞋而屐，也开始走动行散，不事生产。

而当士人们完全乖离世俗的审美被平民效仿时，对社会秩序的破坏更为严重，平民会模仿着何晏动静粉帛不去手，行步顾影，会模仿曹植澡讫傅粉，拍袒胡舞，畸形的审美消弭了他们仅有的男子气息，而当随士人人而来的佛家轮回来世理论为百姓所接受，他们不安于悲惨现实却又无力回天的意识逐渐膨胀，他们无法在现世得到救赎便只求来生果报，于是，在佛教大兴的社会的，人人都在佛前祈求着来生。

平常百姓的心情也非嵇、阮的沉重，却盲目模仿他们的风流与叛逆。本该令人志气昂扬的社会终于落得南朝四百八十寺的下场，铁马金戈与木鱼梵呗交织出一副末日画卷，百姓在流离失所之余，仍不忘去寺庙献上一束香火，用虚伪的虔诚祈求来年风调雨顺。渐趋阴柔的审美又消弭掉心底最后一丝血性，于是乎，五胡乱华，于是乎，六朝灭亡。空留下一片霏霏的江南烟雨使人追怀。

2023年艰苦奋斗工作一点（汇总18篇）篇六

一个公司的成功需要方方面面的努力，其主要的还是上上下下的员工们，特别是我们公司的收费员的汗水。几年来，他们上班、下班就如大海涨潮、退潮，没有狂风暴雨，但有几分惊涛骇浪。个别司机的蛮横无理，不但酿造成口角，甚至打架。我们工作性质所决定了我们只能维护公司利益，不得不艰辛的付出。四班三倒，注定大家只能与家人朋友散多聚少，甚至白天黑夜颠倒，要在时间中一轮班一轮班的过去，当时间一长，这种艰辛归于持久的时候，如何保持我们工作的积极性呢？20，我们要继续保持良好的心态。

（一）始终保持一颗平淡的心，每个人都有自己的理想，或许目前你的现实与你的理想间还有不小距离，但只有扎扎实实地做好每一件工作。收费员是一个很普通的岗位，没有鲜花与掌声，可以说是默默无闻，但只要认真用心地去做，同样可以发挥出自己的光和热。

（二）始终保持一颗求知的心，收费员的业务很特殊，有些疑难的情况或许一年才碰到那么几次，如何确保在碰到以上问题可以应付自如，只有通过各种渠道学习和掌握业务知识，温故并且知新，并在学习中体验那份求知的乐趣，才能在工作中始终保持新鲜感与积极性。

（三）始终保持一颗乐观的心，有的人常抱怨当收费员只是学会收费，其实不然，公司严格的管理不但增强了我们的组织性和纪律性，而且在收费工作过程中培养了我们细心，谨慎的作风，唱收唱付提高了自我的服务意识，对紧急事件的处理又锻炼了我们的应变能力，任何事都有其乐观的一面，所以当我们偶尔面对司乘人员的冷眼相向，恶语相加时，不如一笑而过，不要因此而影响了自己的工作积极性。

以上几点建议和想法很不成熟，还请领导和同志们多多批评指正，我们将认真学习浙江银泰百货的创新精神，争取年的工作能上一个新的台阶。

2023年艰苦奋斗工作一点（汇总18篇）篇七

只有启程，才会到达理想的目标；只有拼搏，才会获得辉煌的成功；只有播种，才会有丰硕的收获；只有脚踏实地，才会铸就美好的梦想。

有梦想固然是好，但梦想不是白日梦，而是经过努力可以实现的愿望。如果你给自己定一个遥不可及的目标，最后你只会被目标吓倒，止步不前，最终一事无成。

在丛林深处那只有梦的蜗牛，它想东游泰山，可一计算时间太长只好作罢；它又想去江边看奔腾的江水，时间还是很长只好放弃，最终长眠于野草丛中。我只想对这只蜗牛说：终点是自己走出来的，空想一个遥不可及的目标，不如冲着前方出发，脚踏实地，一路上总会鸟语花香。

美国著名作家海伦·凯勒，她的一生影响了许多人。幼儿时期的一场病使她丧失了视觉和听觉，这对一般人来说是不可想象的。然而，她并没有屈服于残酷的现实，而是脚踏实地努力学习。聋哑并没有阻碍她活下去反而助她实现了自己的人生价值。

蜗牛的失败是固然的，因为它没有正确的审视自己，脚踏实地。如果蜗牛客观的看待自己并脚踏实地，它定会享受路上绚丽的风景，品味一路酸甜苦辣。

身为二十一世纪的中学生，脚踏实地，艰苦奋斗是我们的必修课。让我们张开青春的羽翼，勇敢接受挑战，脚踏实地，向着梦想扬帆起航！

2023年艰苦奋斗工作一点（汇总18篇）篇八

就阳光而言，“严”者有三：

（一）特长：

1、立足全局与整体，从宏观层面切入问题的思考，较好处理整体与局部、大我与小我的关系，遇事能从大局考虑。

2、能辩证地看待问题，遇事不绝对化、片面化。在处理问题中，善于把握事物发展的客观规律，对现有的矛盾加以引导并较合理地解决。

3、在正确世界观的指引下，用科学的方法论对事物进行分析与理解。思考问题善于从根本出发，在“探本求源”、实事求是的前提下进行发散性、多方位思维，力求通过寻求事物之间的普遍联系来探索解决问题的主要矛盾和矛盾的主要方面，并制订合理分配资源、行之有效的行动方案。研究问题有一定的高度和广度，具有一定的创新性思维。

4、心态平和，为人谦和，处世积极，有良好的人际关系。

（二）不足：

知识积累了，组织“智”提升了，个人的“智”才能真正得以伸张。

（二）信——诚实守信。

总结。

就阳光而言，“严”者有三：

（一）特长：

1、立足全局与整体，从宏观层面切入问题的思考，较好处理整体与局部、大我与小我的关系，遇事能从大局考虑。

2、能辩证地看待问题，遇事不绝对化、片面化。在处理问题中，善于把握事物发展的客观规律，对现有的矛盾加以引导并较合理地解决。

3、在正确世界观的指引下，用科学的方法论对事物进行分析与理解。思考问题善于从根本出发，在“探本求源”、实事求是的前提下进行发散性、多方位思维，力求通过寻求事物之间的普遍联系来探索解决问题的主要矛盾和矛盾的主要方面，并制订合理分配资源、行之有效的行动方案。研究问题有一定的高度和广度，具有一定的创新性思维。

4、心态平和，为人谦和，处世积极，有良好的人际关系。

（二）不足：

本人认为，企划工作应“为公司谋”。古人说过：“凡战,以奇胜,以正合，奇正之术,不竭于江河”。作为企划人员的基本素质，一是要“人正”，二是要“谋奇”。人正，才可真正立足于国家、客户、行业、公司、员工的'根本利益，去探求、思考最本质的东西；谋奇，能在充分挖掘、收集行业现有信息的前提下，知己知彼，通过对现有矛盾的深刻把握，去尽可能解决制衡发展的短板，以期在激烈竞争中找出一条切实有效的成功途径。

分公司的经营目标，就是“持续地提升公司盈利水平”。为“持续”，我们必须发现并解决经营过程中的风险；为“提升盈利水平”，则必须“开源节流”，也即“增大销售额”与“控制经营费用”。因此，公司企划存在的根本目的，是为了“规避风险，提升价值”。

基于以上根本原则，本人认为企划的主要工作，在于以下三个方面：

（一）占有信息。

1、占有内部信息。

在占有信息的基础上，进行信息的综合处理和深入挖掘工作，找出问题的规律。主要包括以下方面的信息分析：

1、社会、市场结果分析。

2、经营风险点分析。

3、市场反馈分析。

4、经营客户群分析。

5、经营数据分析。

6、特定课题研究分析。

（三）提出解决的方案。

也即“做什么，何时做，如何做，谁来做”。在充分占有信息及分析信息的基础上，提出解决问题的办法，以期规避经营风险，提升公司价值。主要包括以下问题：

1、公司内控制度建设方案范=文库为您搜.集整'理。

2、公司经营管理创新建议。

3、市场活动策划。

4、公司发展预测。

5、公司机构发展及品牌战略。

6、努力整合资源。

四、未来三年工作规划。

企划的工作，应伴随公司整体的发展而定。为实现北京分公司“三年进入市场前十位”的方针目标，企划工作规划如下：

（一）以半年至一年时间，配合方1案8范.文库4欢迎您采,集。

公司领导打造一个较为完善、严密的内控体系和流程体系，使整个公司以整齐、有序的面貌参与市场竞争。

初期不可冒进，冒进则后援、管理皆跟不上，“孤军深入”，必然有失。所谓“磨刀不误砍柴工”，必要的整队是为了发挥更强的战斗力，看清方向、讲明纪律再前进，比急于冒进更有效率，更少风险。

（二）同时，以两至三项市场策划，出“奇”致胜。“奇”不可持久，关键还看整体实力。但偶尔为之，不仅可鼓舞士气，完成保费任务，提高市场知名度，更重要一点，初期以“保费”换“时间”，给尚稚的营销团队争取成长时间，避免“揠苗助长”的情况发生。

（三）用一至两年的时间，进行营销体系创新。

当今时代，只有变化才是永恒的。营销提倡“价值增长”，是公司的长期利润来源。但由于内、外部条件的变化，必须要因地制宜地进行体系创新，才可实现营销从“价值中心”向“利润中心”的转移。配合方1案8范.文库4欢迎您采,集后援体系、服务体系、培训体系的发展和完善，营销应进行大胆的革新，以“数路并进，互为依托”之势，降低系统性风险。

（四）用三年左右的时间，配合方1案8范.文库4欢迎您采,集公司领导打造北京分公司四大核心竞争力。

我以为，以下四项可成为北京分公司“核心竞争力”：客户服务、联合培训、交叉销售、媒体宣传。原因如下：

5、之所以是“媒体宣传”而非“品牌宣传”，乃是立足分公司的实际。就分公司而言，单纯宣传公司并不能直接带来业绩，“宣传”更大程度上是为了“配合方1案8范.文库4欢迎您采,集营销”。通过巧妙地、成体系地、有的放矢地宣传，“争取”客户于公司之外，才是分公司宣传的最大使命。

2023年艰苦奋斗工作一点（汇总18篇）篇九

我的妈妈工作十分辛苦，从手机店下班了，又要去茶店。尽管两个手机店雇佣了员工，妈妈还是忙不过来，每天都得很晚才回家。

今天，大约是晚上十二点，我被哗哗冲水声吵醒了。我吃力地真开眼睛，从床上爬下来，穿好鞋子，想去卫生间看看到底是谁。我想：“这会是谁呢？爸爸、奶奶在家了，平时是有爷爷、妈妈因为要照顾手机店会晚些时候回家，但这次太晚了，看看是不是妈妈？”我迷迷糊糊地走到卫生间，听见呼噜噜的`吐水声，便知道是妈妈。妈妈平时漱口都会发出这样的响声。我推开一点虚掩的门，只见妈妈正在吃力地拿起热水瓶，往脸盆里倒热水，嘴巴里还不时打着哈欠。妈妈是太疲劳了！突然，“砰”一声响，妈妈手中的脸盆很沉地重重落在水槽里。妈妈累得手都没劲了！我很想走过去帮妈妈，但是我又一想：妈妈看见我这么晚还没睡，会很担心的。为了不再为我再操心，我静静地看着妈妈。这时，妈妈取下毛巾浸在水里，拧起擦洗脸面。过后，我回房休息去了。

第二天早上，我对妈妈说：“妈妈，你以后别那么晚回家了，注意自己的身体。”妈妈说：“没事，我还年轻，这点事算什么？”由于，妈妈每天很晚回来，我清楚地看见她化妆后都掩盖不了的黑眼圈了。

我可真希望妈妈多一点休息的时间，少点累。我爱勤劳的妈妈。

江西抚州南城实验小学五年级:三味写作社。

2023年艰苦奋斗工作一点（汇总18篇）篇十

今天妈妈又很忙，我在大门口等到快七点了才等到妈妈。爸爸来接我们去吃饭。在车上我看到妈妈心情很低落。

吃完晚饭，回到我们家的路口时，爸爸说：“明天得把车开到泉州年检，现在把油加满吧。”妈妈说：“干嘛要加满？这样车会加重的。加两百就好了。”可是老爸不听，还是加满了，妈妈就生气了。为了爸爸妈妈不要吵起来，我拉着妈妈的'手，先走回家。一路上，我轻轻拍着妈妈的背，小声地说：“不要生气，生气会老的。放松，放松！”妈妈哈哈笑了。

还好，一场风暴终于被我阻止了。唉！小孩子真不好做，真希望妈妈工作能少一点！

2023年艰苦奋斗工作一点（汇总18篇）篇十一

这周忙着工作调动的事，走之前把手头工作全部做完。走出这栋办公大楼时，百感交集，曾经多少次盼望着哪天能回到中心所，但这一天真的来临时，内心波涛汹涌，我在这里干了1600多天，目睹了武汉二环到三环日新月异的变化，三环是武汉未来发展的趋势，经过几年的拆迁，这里变成了房地产开发的聚宝盆。

不知不觉在偏远所所干了四年半，回首这四年半的工作经历，仿佛还在昨天。记得夏天，在划转食药局工作同事的送行欢送会上，我心里有一些失落，几许惆怅，并非出于妒忌心，而是想到今后不在一起共事，从此各奔东西。送走食药局同事还没几天，轮到自己也要工作调动，还是去了离家较远的偏远所。

说实话，刚开始去偏远所，我心里有些抵触，快40岁的人还调到那么远的地方上班，再加上武汉修建楚雄高架桥和brt快速公交，堵车是家常便饭，从家门口一路堵到武昌火车站，心里别提有多窝火。尤其是在人少事多的基层所，工作量大，忙的连轴转，好在我的适应能力还可以，及时调整心理状态，很快把工作干得有声有色。

回首在偏远所工作的时间里，不敢说工作能力出类拔萃，只想抒发个人的感想：不管在什么地方工作，我们都要学会感恩，工作不养闲人，团队不养懒人。

每个单位都喜欢工作能力出众的人，这是不争的事实。现代社会里，拥有良好知识背景和高端专业水平的人越来越多，但领导喜欢都是有敬业精神的人，文化知识、业务技能、专业水平可以通过后天学习弥补，但敬业精神却是体现一个人的职业道德。

何谓敬业精神？是认清自我所扮演的角色，坚守自己职位本分，并秉持一分耕耘一分收获的工作态度，去面对所从事行业的各项挑战。

一个人，无论从事各行各业都应具备体认自我，并从自我心理建设开始，督促并调适自己，即使面临不同挑战，亦能实际行动的配合，这些都在在显示一个从业人员的敬业精神，是一个人立业成功的基石。

除了敬业精神外，再就是责任和效率。责任的核心在于责任心，把每一件小事做好，不因一点疏忽铸成大错，高效的工作效率是职场必备的，该工作时就要心无旁骛专心致志，不要拖延。

就算你勇敢的拒绝领导的工作安排，换来的是轻松，假如你还很年轻的话，还要工作几十年，你会为曾经的“不会”付出代价，今后没有哪一个领导会要你，也没有哪一个领导敢要你。不会和不想，差别是非常大的，“不会”是工作没有一技之长，“不想”是工作态度问题。

夏天正值武汉创卫工作，所长带着全所人员驻场，留下内勤坚守岗位，恰巧上级要求基层所上交半年工作总结，所长要我负责写。接到这个工作任务，坐在电脑跟前一筹莫展，不知道从何写起，为了能交稿，我找出公文写作书籍，照着其他单位工作总结格式依葫芦画瓢。

克服了公文写作困难后，我明白一个道理：人要以空杯心态学习，去汲取，发展自己的“比较优势”，挑战自我，未雨绸缪。

一个基层所就是一个团队，不管个人能力有多强，都要有团队精神，只有分工合作才能发挥工作最大效能，还不能计较个人得失。在调走临别欢送会上，有个老同事给我敬酒时说了几句感谢话，希望以后还有机会共事。赠人玫瑰手留余香，在工作中与同事结下友谊，这种友谊成为一生的财富，我由衷的感到高兴。

在偏远所工作做大的收获，就是从领导和同志们身上，学到了一些做人道理和处事的方法，还挖掘出自身的潜力，利用美食和写作拓展眼界，从里到外实现蜕变：摆正自己的位置，看淡得与失，持续不断的学习，提高自身的工作能力，走到哪里都不怕。

今天是汉马比赛，在网上看到选手跑遍武汉三镇，跑到终点都是好样的！就像工作，永远都是起点，用心做事才能学到更多，学到的任何技能和知识都有可能成为自我未来的生存工具，工作是一个人生存手段，用心工作，过好每一天，干好每一件事，总有一天会有所收获！

2023年艰苦奋斗工作一点（汇总18篇）篇十二

早上去菜市场转，听到两个卖菜的对话。卖菜的青年说，人总是生活在矛盾里，想开了，矛盾就没了，日子也顺了。回应的老年说，我以为你生活在宇宙里，飘的，不知道方向了。他们很随性，没有锋芒，却给人很沉实的感觉。生活本来如此，哲学或者智慧，总在民间以生动和随性的方式出现。我再看看两个卖菜的兄弟，他们边说边逗弄着手上的蒜苗和大葱，看来葱与蒜苗也各有滋味，在冬日的菜市场，很受欢迎。

回到家后，我忽然很想隐化内在的一切，把自己凝结成冬日的一片雪花，悄然飘落在终南山的阳坡上，在太阳照射的时刻，消化在树枝的默语里，然后以别样的神情融在山的呼吸里，感受真性和灵性，卸去陈腐和霉变，还原一个真正的自己，在寂然的时刻遥望上古村的那株古槐，确知自己真正的需求和渴望。

是生命的色彩、亮度，还是生命的坚韧与脆弱，是命运的昭示、轨迹、嬗变，还是自己磁性的消磨和无法回避的宿命？追求的本身是因为欲念和奢望的东西太多，于是痛苦、磨难和快乐、幸福搅揉在一起，过程不易，结果难料。现实的色彩使功利的东西如蛇一样紧紧缠绕着人的思想，人能摆脱者就很难在当下的社会存在。人间烟火，山间甘露，各有风情，但人只有在烟火的'气息里才能感知自己的存在和对上苍的敬畏。而山间甘露，滋润心灵，透视清纯，使人很难有持久之力。美景悦目，美食爽腹。两难选择，众神无力，只有自己是自己的神了。这样的胡乱想来，不知道什么时候，自己走到了上古村的街道，村西口，老父亲和村上的老人靠在北墙根，晒着太阳。一种祥和、温暖、亲情包裹住了一个孤独的灵魂，在远走和梦游的间隙，获得了重生。

也许太干燥了，这个冬天一直没有雪的痕迹，想念雪，遥望雪，使人口干舌燥，喉咙发痒，思想也断电，日子干冷无色，于是漫无目的的读书，翻倒什么看什么，完全的自由，完全的个性，完全的没有自己了。在荒芜的季节沉静下来，火热的生活隔离在墙外，守望属于灵魂的家园，家园温暖，春色绕人。我不知道，其实我应该知道，春在何处，我在何处。

2023年艰苦奋斗工作一点（汇总18篇）篇十三

加盟阳光北分已近一年，现作一个阶段性的总结，盘点过往的同时，也为今后的工作理清思路。

一、对阳光文化的理解，兼谈为人之道。

本人的为人处世之道，笃信五个字：智、信、仁、勇、严。本人亦就此，谈谈对阳光文化的理解。

（一）智——睿智多思。

“智”在首，彰显重要。“智”分三个层面：智慧、方法、知识。

智慧是根本，是智力与正确价值观、人生观、世界观的结合，这是价值创造的源泉，也是个人的根本能力。阳光文化是大智慧的体现，要想真正地、深刻地理解与认同阳光文化，必须有智慧的根基。

“智”也在于审时度势，古语有云“不审势即宽严皆误”。阳光倡导“快速成长原则”，“快”须“借势”，“智”必先行。

阳光提倡创新，创新是异想天开的思维和以创造价值为出发点的思维的一致性反映。创新来自于实践，但需建立在“智”的基础上。

阳光强调不折不扣地执行，而执行是讲究方法的。“苦干”更需“巧干”，才可能实现公司跨越式发展。

“智”来自于知识的积累，阳光提供了知识分享的平台；“智”也植根于群众，公司整体知识积累了，组织“智”提升了，个人的“智”才能真正得以伸张。

（二）信——诚实守信。

诚信是阳光生存和发展的根本之一，也是个人立足于世的准则。

“信”是一种宝贵的资源。对于阳光来讲，金钱的损失是可以计算挽回的，而一旦失去信誉，所造的损失却是难以计算、无可挽回的。所以，不可图一时之利而置“信”于不顾。

就个人而言，因失信而导致人格与威信下降的例子，数不胜数。因此，“信”亦是“智”，而且是区分“小聪明”与“大智慧”的分界线。管理的真谛在于“收心”，而“收心”的根源则在“诚”、“信”。

（三）仁——仁德关爱。

“仁能附众”，“仁者爱人”。作为儒家的最根本观点，用义深邃，阳光落到了实处，即“关爱”。阳光以人为本，形成以客户和员工为主线的关爱文化，并贯穿于客户服务与员工成长的权过程。

阳光之“仁”绝非“妇人之仁”，关爱的对象需值得“关爱”，这是一种现实的做法。能者上，庸者下，公平合理。

（四）勇——勇敢坚毅。

“狭路相逢，勇者胜！”“勇”的重要性自不必多说。但本人认为，“勇”与“智”乃是相辅相成：难不畏险，进不求名，退不避罪——“勇”实际做到相当难，但唯有此，才是“大智大勇”。一味猛冲猛进，不计后果的“勇”，只是“匹夫之勇”，不是阳光追求的“勇”。

就“勇”的具体实现，阳光提出了企业精神——“战胜自我”。从哲学层面而言，自己才是最难战胜的，只有勇于自我否定、自我奋进，敢于做自己没有做过，别人做不到的事，才是阳光之“勇”。

（五）严——严格庄重。

就阳光而言，“严”者有三：

管理严。阳光建立高效健全的管理体系，强调在任何情况下，个人不得超越组织，局部利益服从整体利益，个人利益服从集体利益。

执行严。阳光强调不折不扣的执行。决策一经形成，必须确保执行。

律己严。每个员工对自己都富有管理责任.|方案范#文库为;您搜集整.理。与“严于律己”相应的，是“宽以待人”。

二、个人的特长及不足。

（一）特长：

1、立足全局与整体，从宏观层面切入问题的思考，较好处理整体与局部、大我与小我的关系，遇事能从大局考虑。

2、能辩证地看待问题，遇事不绝对化、片面化。在处理问题中，善于把握事物发展的客观规律，对现有的矛盾加以引导并较合理地解决。

3、在正确世界观的指引下，用科学的方法论对事物进行分析与理解。思考问题善于从根本出发，在“探本求源”、实事求是的前提下进行发散性、多方位思维，力求通过寻求事物之间的普遍联系来探索解决问题的主要矛盾和矛盾的主要方面，并制订合理分配资源、行之有效的行动方案。研究问题有一定的高度和广度，具有一定的创新性思维。

4、心态平和，为人谦和，处世积极，有良好的人际关系。

（二）不足：

1、限于阅历与眼界，还难以深刻地洞悉行业根本矛盾，须加强政治修养与行业、业务研究，认真学习业务知识，战胜自我，提升自我。

2、须加强与人沟通的能力。

3、须加强应变能力。

4、须加强口头表达能力。

加盟阳光北分已近一年。现作一个阶段性的总结，盘点过往的同时，也为今后的工作理清思路。

一、对阳光文化的理解，兼谈为人之道。

本人的为人处世之道，笃信五个字：智、信、仁、勇、严。本人亦就此，谈谈对阳光文化的理解。

（一）智——睿智多思。

“智”在首，彰显重要。“智”分三个层面：智慧、方法、知识。

智慧是根本，是智力与正确价值观、人生观、世界观的结合，这是价值创造的源泉，也是个人的根本能力。阳光文化是大智慧的体现，要想真正地、深刻地理解与认同阳光文化，必须有智慧的根基。

“智”也在于审时度势，古语有云“不审势即宽严皆误”。阳光倡导“快速成长原则”，“快”须“借势”，“智”必先行。

阳光提倡创新，创新是异想天开的思维和以创造价值为出发点的思维的一致性反映。创新来自于实践，但需建立在“智”的基础上。

阳光强调不折不扣地执行，而执行是讲究方法的。“苦干”更需“巧干”，才可能实现公司跨越式发展。

“智”来自于知识的积累，阳光提供了知识分享的平台；“智”也植根于群众，公司整体。

知识积累了，组织“智”提升了，个人的“智”才能真正得以伸张。

（二）信——诚实守信。

诚信是阳光生存和发展的根本之一，也是个人立足于世的准则。

“信”是一种宝贵的资源。对于阳光来讲，金钱的损失是可以计算挽回的，而一旦失去信誉，所造的损失却是难以计算、无可挽回的。所以，不可图一时之利而置“信”于不顾。

就个人而言，因失信而导致人格与威信下降的例子，数不胜数。因此，“信”亦是“智”，而且是区分“小聪明”与“大智慧”的分界线。管理的真谛在于“收心”，而“收心”的根源则在“诚”、“信”。

（三）仁——仁德关爱。

总结。

阳光以人为本，形成以客户和员工为主线的关爱文化，并贯穿于客户服务与员工成长的权过程。

阳光之“仁”绝非“妇人之仁”，关爱的对象需值得“关爱”，这是一种现实的做法。能者上，庸者下，公平合理。

（四）勇——勇敢坚毅。

“狭路相逢，勇者胜！”“勇”的重要性自不必多说。但本人认为，“勇”与“智”乃是相辅相成：难不畏险，进不求名，退不避罪——“勇”实际做到相当难，但唯有此，才是“大智大勇”。一味猛冲猛进，不计后果的“勇”，只是“匹夫之勇”，不是阳光追求的“勇”。

就“勇”的具体实现，阳光提出了企业精神——“战胜自我”。从哲学层面而言，自己才是最难战胜的，只有勇于自我否定、自我奋进，敢于做自己没有做过，别人做不到的事，才是阳光之“勇”。

（五）严——严格庄重。

就阳光而言，“严”者有三：

管理严。阳光建立高效健全的管理体系，强调在任何情况下，个人不得超越组织，局部利益服从整体利益，个人利益服从集体利益。

执行严。阳光强调不折不扣的执行。决策一经形成，必须确保执行。

律己严。每个员工对自己都富有管理责任.|方案范#文库为;您搜集整.理。与“严于律己”相应的，是“宽以待人”。

二、个人的特长及不足。

（一）特长：

1、立足全局与整体，从宏观层面切入问题的思考，较好处理整体与局部、大我与小我的关系，遇事能从大局考虑。

2、能辩证地看待问题，遇事不绝对化、片面化。在处理问题中，善于把握事物发展的客观规律，对现有的矛盾加以引导并较合理地解决。

3、在正确世界观的指引下，用科学的方法论对事物进行分析与理解。思考问题善于从根本出发，在“探本求源”、实事求是的前提下进行发散性、多方位思维，力求通过寻求事物之间的普遍联系来探索解决问题的主要矛盾和矛盾的主要方面，并制订合理分配资源、行之有效的行动方案。研究问题有一定的高度和广度，具有一定的创新性思维。

4、心态平和，为人谦和，处世积极，有良好的人际关系。

（二）不足：

1、限于阅历与眼界，还难以深刻地洞悉行业根本矛盾，须加强政治修养与行业、业务研究，认真学习业务知识，战胜自我，提升自我。

2、须加强与人沟通的能力。

3、须加强应变能力。

4、须加强口头表达能力。

本人认为，企划工作应“为公司谋”。古人说过：“凡战,以奇胜,以正合，奇正之术,不竭于江河”。作为企划人员的基本素质，一是要“人正”，二是要“谋奇”。人正，才可真正立足于国家、客户、行业、公司、员工的'根本利益，去探求、思考最本质的东西；谋奇，能在充分挖掘、收集行业现有信息的前提下，知己知彼，通过对现有矛盾的深刻把握，去尽可能解决制衡发展的短板，以期在激烈竞争中找出一条切实有效的成功途径。

分公司的经营目标，就是“持续地提升公司盈利水平”。为“持续”，我们必须发现并解决经营过程中的风险；为“提升盈利水平”，则必须“开源节流”，也即“增大销售额”与“控制经营费用”。因此，公司企划存在的根本目的，是为了“规避风险，提升价值”。

基于以上根本原则，本人认为企划的主要工作，在于以下三个方面：

（一）占有信息。

1、占有内部信息。

通过、研讨、访谈等方式，占有公司内部的各种信息。公司战略、经营思路、核心优势、经营劣势、经营考核指标、各部门、工作进度、工作绩效、经营中存在问题等。

2、占有外部信息。

通过社会阶层分布、经济指标等分析，及政策信息、行业信息、市场信息等的收集，极大占有外部信息。

3、其它。

占有信息的方法，很大程度上可通过各部门工作督导工作完成。在此过程中，同时可向公司经营者及时通报公司情况，以作为决策参考、防范风险之依据。

（二）分析信息。

在占有信息的基础上，进行信息的综合处理和深入挖掘工作，找出问题的规律。主要包括以下方面的信息分析：

1、社会、市场结果分析。

2、经营风险点分析。

3、市场反馈分析。

4、经营客户群分析。

5、经营数据分析。

6、特定课题研究分析。

（三）提出解决的方案。

也即“做什么，何时做，如何做，谁来做”。在充分占有信息及分析信息的基础上，提出解决问题的办法，以期规避经营风险，提升公司价值。主要包括以下问题：

1、公司内控制度建设方案范=文库为\您搜.集整'理。

2、公司经营管理创新建议。

3、市场活动策划。

4、公司发展预测。

5、公司机构发展及品牌战略。

6、努力整合资源。

四、未来三年工作规划。

企划的工作，应伴随公司整体的发展而定。为实现北京分公司“三年进入市场前十位”的方针目标，企划工作规划如下：

（一）以半年至一年时间，配合方1案8范.文库4欢迎您采,集。

公司领导打造一个较为完善、严密的内控体系和流程体系，使整个公司以整齐、有序的面貌参与市场竞争。

初期不可冒进，冒进则后援、管理皆跟不上，“孤军深入”，必然有失。所谓“磨刀不误砍柴工”，必要的整队是为了发挥更强的战斗力，看清方向、讲明纪律再前进，比急于冒进更有效率，更少风险。

（二）同时，以两至三项市场策划，出“奇”致胜。“奇”不可持久，关键还看整体实力。但偶尔为之，不仅可鼓舞士气，完成保费任务，提高市场知名度，更重要一点，初期以“保费”换“时间”，给尚稚的营销团队争取成长时间，避免“揠苗助长”的情况发生。

（三）用一至两年的时间，进行营销体系创新。

当今时代，只有变化才是永恒的。营销提倡“价值增长”，是公司的长期利润来源。但由于内、外部条件的变化，必须要因地制宜地进行体系创新，才可实现营销从“价值中心”向“利润中心”的转移。配合方1案8范.文库4欢迎您采,集后援体系、服务体系、培训体系的发展和完善，营销应进行大胆的革新，以“数路并进，互为依托”之势，降低系统性风险。

（四）用三年左右的时间，配合方1案8范.文库4欢迎您采,集公司领导打造北京分公司四大核心竞争力。

我以为，以下四项可成为北京分公司“核心竞争力”：客户服务、联合培训、交叉销售、媒体宣传。原因如下：

5、之所以是“媒体宣传”而非“品牌宣传”，乃是立足分公司的实际。就分公司而言，单纯宣传公司并不能直接带来业绩，“宣传”更大程度上是为了“配合方1案8范.文库4欢迎您采,集营销”。通过巧妙地、成体系地、有的放矢地宣传，“争取”客户于公司之外，才是分公司宣传的最大使命。

2023年艰苦奋斗工作一点（汇总18篇）篇十四

妈妈的希望繁星点点，它虽不曾那般璀璨耀眼，但在我的人生道路上却显得攸关重要。

——题记。

妈妈的希望是润泽我无知心灵的一眼清泉，它伴随着我的一饮一啜，在我的笑声泪影中便融入了妈妈对我无尽的希望。

迷途知返。

我努力着，日以继夜地学习，可结果呢？

终于到了家，我疲惫地推开大门，饭菜的香味儿扑鼻而来。到了自己的卧室，把沉重的书包往床上一扔，独自呆在那儿。一会儿妈妈来啦，喊我吃饭，我低落的心情早已被淹没，很低沉地说了一声：我不想吃了。妈妈望望我，在我身旁静静地坐了下来。

我小心翼翼地瞅了瞅她，我突然间发现妈妈瞬间老了好多。她的眼神无神似有神，眉头皱的厉害，白发在中间隐秘地生长着，似乎即将露出破绽。一时间，屋子里静的出奇，终于她打破了寂静，望着我说：怎么啦？我沉默了一下说：我不想学了，学习有什么用啊？并且我觉得自己已经很努力地去学了，可结果呢？那你不学习，去干什么？她似乎有些恼怒，我就是不想学了，还不如去死呢，也不必这么痛苦！刚说出这句话我就立刻后悔了。

妈妈很失望，她神情黯淡地说：死？有这么轻巧吗？你想过吗？你死了我怎么办，我仅仅只有你这一个女儿，你就因为成绩而轻易提出死，你想过我该有多伤心吗？我对你还寄予了很大的期望呢说着说着，她便哭了，泪珠挂在她的眼帘上，粘在她已失去青春活力的脸上。

听了她那一席话，我瞬间觉得自己错了，不应该仅仅因为这一件事儿放弃了生的.希望，我的内心感到无比地愧疚。我开始安抚妈妈让她不要再哭泣，我拉着她那双粗糙的大手往厨房走去，为她擦干那充满爱的泪水，说饭菜已经凉啦！

攀登要隘。

夏日的一缕阳光直射过来，我躲在小树荫下凉快多了，在经历重重抉择后，又是花开花落时。

小升初考试是我人生中第一个重要的门槛儿，对于我，一个在最后阶段缺了一星期课的人，拼搏的日子是短暂的。

妈妈时常鼓励我，但同时因为某方面的原因它有给我带来了一定的压力。那段时间是我人生旅途中第一次学习做到专心致志的。后来我如期地达成了心愿，虽然还曾有一点点遗憾。

暑假的那些漫长的日子里，我也在思考为什么，是什么让我如此专心的学习？后来一个风和日丽的一天，我终于明白，原来那个如此神奇的东西是妈妈寄予我的深厚的希望。

战胜苦难。

小时候，我也曾得过许多种疾病，其中鼻炎有着刻苦铭心的记忆。

直至今日，我还清晰地记得为了治好鼻炎，为了不再遭受那种用语言无法表达的痛苦，迫不得已，妈妈带我去医院做穿刺。

现在想起那幅场景还令我毛骨悚然。医生端着一个小手术盘，里面放着好几把小巧的手术刀还有一个破旧的茶杯，例外还有一把剪子一些棉签。我一看见这一大堆令人害怕的东西，刚刚还勇敢地鼓励自己，这会儿立刻哭着闹着要走。

妈妈把我拉到她的旁边，让我坐在她的腿上。语重心长地说：文文，坚持一下，很快就会好的！我可不想再看见你那副令人难受的模样啦！说着，嘴角露出久违的笑容，是那么的美丽，仿佛青春又重回到了她的身旁。

无奈之下，也只好听妈妈的了。在穿刺进行的过程中间，我悄悄地睁开了双眼，望见好多好多鲜红的血，妈妈就坐在一旁弯着腰很胆怯地望着我，医生正在忙着找东西。整个屋子静悄悄的，只听见手术刀挪动的声音和血滴哒滴哒的流淌声。终于顺利结束了，妈妈才长舒了一口气。一会儿她过来问我：还疼吗？你真厉害，让我我可撑不下去，太吓人啦！

当时我也在想：是啊，的确很痛。不过痛又能怎么办？临阵逃脱？那她该有多么失望啊？也只能这样咬牙坚持下去啦！

妈妈的希望是迷途识返的路标，妈妈的希望是攀登要隘的阶梯，妈妈的希望是战胜苦痛的灵丹。

我是妈妈永远的希望，她曾经说过，如果没有我的存在，她的生活早已黯然无色，没有了希望。多少次，在面临生活突入其来的考验，她也想过一死了之。可每当她想起我，便舍不得，放不下。又决定再难，也要陪我走下去，让我在人生路上不孤独。不害怕。

2023年艰苦奋斗工作一点（汇总18篇）篇十五

昨夜看了一部电影，《万物理论》里，斯蒂芬霍金曾写有一本书，叫《时间简史》。

为什么要叫时间简史？而不是时间史呢？我想可能是霍金自己的原因。时间太过庞大了，而他，只是一个小小的平凡人，或许，他很聪明，天赋秉异。可惜天妒英才，让他年纪轻轻便患上复杂而罕见神经一类的疾病。虽然生命中幸运地遇到了简这样一个好女孩，但是，我想，他依然存在许多许多在无奈里度过的时间。

时间简史，四字，虽然浅谈说是理论，确是霍金想而又想一步一步才写出来的书，可贺的是，最后他如愿的完成了！可以说是少了一个遗憾在世上。或许，他是一个容易满足的人。心很小，只能装下一个谁也无法测量的未知领域。他虽不能行走却拥有一个世界，在这里他可以毫不拘束的畅游梦的彼端。可以做任何他想做的事情。然而有一点，深入理论的同时，他没有迷陷于那个堪称完美的世界。他又是那么现实！一生有一知己，有一目标时刻存在，有永恒的动力在督促研究，我想，人生这几大字里面便是可以填满。

回想过去，自己还是学生的时代，心里面对着课文中谈到的一些有名的科学家，理论家一类就存在一种尤其的.关注，甚至于在课堂时间，思维不知不觉就陷入了他们的肖像图片内。我想眼睛里，只能看到他们各自的轮廓。但是，意识里，似乎在时间的引领下，我也进入了一个奇思的界面。他们的成就本不简单，那个时候我就在想，这么一些人，存在，便是人类进步的阶梯了。然而，在时刻的感动与钦佩里，这伟大发明背后的辛酸故事，每次翻开卷页总也沉沉体会到人生短暂四字，心想自己以后，切不可罔过才好。

这是一种文学的伟大与科学知识感慨里的一种沉浸，这个时刻，我甚至能感受到时间在与我擦肩而过，这混沌而模糊的感受，来源于我的感知能力，就像人生自带就有一种第六感，很神秘，很奇妙的微触感知一样。一时间下课铃声响起，才恍然惊醒，看着四周停止移动的影像，完全静止的恍惚里，时间的一点一滴，重启的思维下，我几乎算不到你的步子。

2023年艰苦奋斗工作一点（汇总18篇）篇十六

加盟阳光北分已近一年。现作一个阶段性的总结，盘点过往的同时，也为今后的工作理清思路。

本人的为人处世之道，笃信五个字：智、信、仁、勇、严。本人亦就此，谈谈对阳光文化的理解。

(一)智――睿智多思。

“智”在首，彰显重要。“智”分三个层面：智慧、方法、知识。

智慧是根本，是智力与正确价值观、人生观、世界观的结合，这是价值创造的源泉，也是个人的根本能力。阳光文化是大智慧的体现，要想真正地、深刻地理解与认同阳光文化，必须有智慧的根基。

“智”也在于审时度势，古语有云“不审势即宽严皆误”。阳光倡导“快速成长原则”，“快”须“借势”，“智”必先行。

阳光提倡创新，创新是异想天开的思维和以创造价值为出发点的思维的一致性反映。创新来自于实践，但需建立在“智”的基础上。

阳光强调不折不扣地执行，而执行是讲究方法的。“苦干”更需“巧干”，才可能实现公司跨越式发展。

“智”来自于知识的积累，阳光提供了知识分享的平台;“智”也植根于群众，公司整体知识积累了，组织“智”提升了，个人的“智”才能真正得以伸张。

(二)信――诚实守信。

诚信是阳光生存和发展的根本之一，也是个人立足于世的准则。

“信”是一种宝贵的资源。对于阳光来讲，金钱的损失是可以计算挽回的，而一旦失去信誉，所造的.损失却是难以计算、无可挽回的。所以，不可图一时之利而置“信”于不顾。

就个人而言，因失信而导致人格与威信下降的例子，数不胜数。因此，“信”亦是“智”，而且是区分“小聪明”与“大智慧”的分界线。管理的真谛在于“收心”，而“收心”的根源则在“诚”、“信”。

(三)仁――仁德关爱。

“仁能附众”，“仁者爱人”。作为儒家的最根本观点，用义深邃，阳光落到了实处，即“关爱”。阳光以人为本，形成以客户和员工为主线的关爱文化，并贯穿于客户服务与员工成长的权过程。

阳光之“仁”绝非“妇人之仁”，关爱的对象需值得“关爱”，这是一种现实的做法。能者上，庸者下，公平合理。

(四)勇――勇敢坚毅。

“狭路相逢，勇者胜!”“勇”的重要性自不必多说。但本人认为，“勇”与“智”乃是相辅相成：难不畏险，进不求名，退不避罪――“勇”实际做到相当难，但唯有此，才是“大智大勇”。一味猛冲猛进，不计后果的“勇”，只是“匹夫之勇”，不是阳光追求的“勇”。

就“勇”的具体实现，阳光提出了企业精神――“战胜自我”。从哲学层面而言，自己才是最难战胜的，只有勇于自我否定、自我奋进，敢于做自己没有做过，别人做不到的事，才是阳光之“勇”。

(五)严――严格庄重。

就阳光而言，“严”者有三：

管理严。阳光建立高效健全的管理体系，强调在任何情况下，个人不得超越组织，局部利益服从整体利益，个人利益服从集体利益。

执行严。阳光强调不折不扣的执行。决策一经形成，必须确保执行。

律己严。每个员工对自己都富有管理责任.

2023年艰苦奋斗工作一点（汇总18篇）篇十七

我从事工会工作十七年了，兼职的工作较多，多年来我以自己勤奋的工作在平凡的岗位上默默地耕耘，也悟出了一些干好工会工作的道理。

记得十七年前，在车间工会选举大会上，我被推选为工会委员时，我激动地对大家表态说：“我一定不辜负大家的.期望，尽最大的力量为职工、为我们的工会事业努力工作”。这些年来，我换了四次工种，做过焊工、钳工、电工、管理员，始终兼职工会工作。这都是广大会员的信任和我自己的辛勤工作。我除了做好自己的本职工作外，对职工的衣食住行、家访、谈心活动、困难补助等样样都管。看似“杂家”不起眼，但却责任重大，因为这些工作会直接影响职工的工作情绪，如何做好这方面的工作，对一名基层工会主席来说，责任重大。通过这些年来的工作实践，我悟出一些道理，做工会工作要有“三心”即热心、细心、公心。所谓“热心”就是要乐意为职工办事；所谓“细心”就是要做有心人，善于想职工所想；所谓“公心”就是要将个人利益和集体利益分开，多想集体利益，少想个人利益，当二者利益发生冲突时，以集体利益为重。

有一名职工74年患精神病后一直在工具间工作，父母年纪较大，看到有病的儿子早出夜归很不放心，去年下半年该职工病情加重，经常迷路，到公司上班搞得不好安全也会受到影响，如何解决实际问题既减少单位、家属的负担，又使本人经济上少受影响，于是我多次家访，找有关部门和领导反映，寻求解决的办法，经过多次努力终于找到了妥善解决的方案。每当逢年过节，我将农副产品、慰问金送上门时，家属感激地说：“共产党好！儿子生活在你们的大家庭中真是幸福。”我自己觉得也很高兴。

前一阶段部门一位员工因心脏病突发病逝，留下妻子待岗在家，儿子在读大三，家里还有80多岁的老母亲，年迈多病，正常的家庭生活陷入困境，我和分公司、班组有关同志主动上门帮助办理丧事，紧急召开工会组长会议，进行帮困动员，由于当时在单位的职工较少，好多职工在外参加检修，我及时打电话动员，职工都是热心人，短短二天，募捐金额9000多元，行政领导也很支持和我商量拿出20xx元作慰问金，解决了燃眉之急，帮助家属暂渡难关。

另外，我还认为，做工会工作，除有上述的“三心”外，还要做到腿勤、嘴勤，所谓“腿勤”就是要多做多跑不要懒，普通职工都在生产第一线，接触面较窄，而工会负责人“官”不大却路路通，职工中有困难向你求援，多跑跑、多讲讲，解决了一些问题，职工就会满意，认为你是知心人，所谓“嘴勤”包括二层含意，一是上情下达向群众作宣传、解释工作，有些政策，群众并不了解，你多宣传、多解释职工就会理解。二是向上级工会有关部门多反映讲真话，起到下情上达，帮助出注意想办法。在去年的员工业绩考评中，一职工被列为末位复训对象，当时他情绪相当激烈，我作为工会主席碰到这些问题不退缩，多次找他谈心，对他作了正确评价，通过摆事实，讲道理使他心悦诚服地参加了培训，同时我对他提出的合理要求也积极向行政领导反映以求得帮助。目前该同志在新的班组工作已有起色，我仍然经常帮助、关心他。多年来，我经常利用业余时间走访家庭，探望病人，十年如一日坚持为职工理发，我想只要职工满意就是对我工作的最大肯定和最高的评价。

2023年艰苦奋斗工作一点（汇总18篇）篇十八

兴趣是最好的老师。当教学能引起学生的兴趣时，就可使学生在学习中集中注意力，更好地感知、记忆、思维和想象，从而获得较多牢固的知识和技能，并使他们觉得学习不是一件苦差事或沉重的负担，而是表现出喜悦和求知的欲望，加强对知识的探索力量，激发学生克服困难的意志，产生良好的学习效果。那么，如何培养学生学英语的兴趣，使学生愿学英语、乐学英语呢？笔者认为，学英语离不开“三心”、“三勤”、“三动”。

一、“三心”

即老师对全体学生的爱心、辅导学生的耐心和致力于新课堂改革的决心。

老师要关爱每一位学生，不歧视任何一个学生，不讽刺挖苦学生。在传授知识的同时，要洞察每一位学生的动作、表情和心理变化，及时给予他们指导和帮助，使学生体会到老师的关爱和温暖。这样，学生才会爱老师、喜欢老师并喜欢老师教的学科，激发学习兴趣，产生学习动力。

英语学科不同于其它学科，需要老师不厌其烦地一遍一遍地指导学生发音、语调和拼写，有些简单的句子，今天会读，明天可能又忘了，学生可能会再问，老师不能急躁，要耐心地解答。

老师除有爱心、耐心之外，还必须有致力于新课堂改革的决心，要把一言堂变成多言堂，老师少讲或不讲，把机会留给学生，让学生充分展示自己的风采。

二、“三勤”

即布置任务要勤检查，对学生要勤表扬，教学方法要勤变化。

实行自主课堂模式，老师不能放手不管，要给学生布置任务，并且勤检查。可以是老师亲自检查，也可交给班长、组长检查，对一些表现好的学生及时表扬和鼓励。

好学生不是吵出来的，而是夸出来的。

每个人都有自尊心，都希望受到别人的夸奖和赞美。受到表扬，学生学习会更加刻苦努力。因此，教师要善于发现学生的闪光点，寻找每一位学生的长处。比如，有些学生性格比较内向，一开始学习英语的时候，从不主动举手发言，当被提问的时候，总是害怕、脸红，我总是鼓励他们胆子大些，学英语就是要不怕丢脸，一旦他们能大声地读、说、讲英语，尽管有些地方不是太恰当，我总是不失时机地给予他们表扬，现在班里每一位学生都能讲解或领读英语。除此之外，老师要根据孩子们的特点、性格，勤改变自己的教学方法。现在的学生不喜欢一成不变的教学方法，而是喜欢多变的教学模式。比如讲解新课，可以利用实物、简笔画、多媒体增强学习效果，也可以让学生通过听、读、讨论、讲解的方式来培养学生的听力、阅读理解能力以及团队协作精神。再如，抽查所学过的单词，可以是每组推荐一名学生到黑板上写，也可以采取击鼓传花的方式抽出几名学生，还可以老师点名叫几个学生来写，再就是以抢拼单词、单词接龙等游戏的方式进行比赛。背诵课文、写句子、翻译、做题都可以采用多种多样的形式来充分调动学生学习英语的积极性，激发学生学英语的兴趣。

三、“三动”

即学生动起来，课堂动起来，老师动起来。

激发学生学英语的兴趣，除有“三心”、“三勤”之外，还离不开“三动”。首先是让学生动起来，让他们多动脑、多动口、多动手。在学新课的时候，首先让学生探究所学的`内容，找出重点单词、短语和句子，然后分组讨论疑点，最后让学生解释展示重点内容，说出自己的收获与感受，并写在自己的日记本里。

其次是让课堂动起来。为了让英语课妙趣横生，充满活力，学生充满激情，可以让学生根据所学内容表演对话、短剧，经常性地进行说英语、读英语、写英语、讲英语形式的比赛。老师不仅仅是教育者，更重要的是学者。有了老师的参与，学生的积极性会更高，表现欲会更强，战胜老师的决心更大，从而让课堂真正生动起来。

最后是让老师动起来。老师要多看一些好的书籍，加强自身的修养，提高专业知识水平和教学能力，为教学增添新的活力，能够更好地驾驭课堂，产生良好的教学效果。

总之，教师要每天给学生一份期待，一份收获，一份惊喜，一份感动，一份成功，一份自豪，让学生在“三心”、“三勤”、“三动”中快乐地学习英语，激发学习热情，培养学习兴趣，增强学习能力，提高英语成绩。