专业完善工作举措（案例12篇）

即兴可以激发人的创造力和想象力，使人们更加自由地表达内心的情感和思想。那么我们该如何在即兴表演中展现自己最好的一面呢？接下来，我们将为大家分享一些即兴表达的技巧和经验。

专业完善工作举措（案例12篇）篇一

出生日期：

民族：汉族。

工作经验：应届生。

居住地：黑龙江。

身高：

户口：江苏徐州徐州。

求职意向。

希望岗位：卫生医疗类-医生/医师咨询/顾问类-销售类-管理/商务-销售助理。

寻求职位：超声医师;ct医师;放射科医师。

希望工作地点：北京、上海、浙江、杭州。

期望工资：1500/月(可面议)。

到岗时间：随时到岗。

工作目标/发展方向。

超声科、放射科、ct科或核医学等影像科室医师。

教育经历。

毕业时间：20__-07。

毕业院校：牡丹江医学院。

专业：医药学类/影像希本科。

语言能力：

英语：(四级);。

中文普通话：熟练。

所在地方言：熟练;。

计算机能力：全国计算机等级考试二级。

其它相关技能：

熟练掌握超声、ct、核磁等仪器的操作与诊断。

自我评价。

执著与热情，向上与坚定。

期待彼此提供一个机会，用我的奉贤回馈您的选择。

专业完善工作举措（案例12篇）篇二

银行业作为高风险行业，其风险贯穿于银行经营活动的全过程。近年来，我国商业银行贷款风险管理水平大幅提高，但仍与国外优秀商业银行存在一定差距。而随着国内资本市场的快速发展，多样化的融资渠道使商业银行失去越来越多资信等级较高的贷款客户，整个信贷市场的'平均客户质量呈下降趋势，给商业银行信贷业务造成巨大的风险隐患。为了获取利润，商业银行被迫参与到信息不对称且风险复杂多变的信贷市场中，并展开了激烈的竞争，这给我国商业银行贷款风险管理带来了更大的挑战，同时也提出了更高的要求。在当前国内外激烈的竞争环境下，研究我国商业银行贷款风险管理问题有着重要意义。

一、商业银行贷款风险的基本概述。

（一）商业银行贷款风险的内涵。

贷款风险，是指商业银行在经营管理过程中，因受各种事先无法预料的不确定性因素影响，使得银行的贷放资金无法按期收回本息和正常周转或其他原因而使商业银行遭受资金损失的可能性。贷款业务是银行的主要业务，因此，银行面临的主要风险就是贷款风险。

（二）商业银行贷款风险的内容。

一是信用风险。信用风险通常是指在贷款过程中，由于各种不确定性因素，使借款人不能按时偿还贷款，造成银行贷款本金及利息损失的可能性。二是市场风险。市场风险是金融领域中最常见的风险之一，它通常是指市场变量变动而带来的风险。三是操作风险。操作风险是指金融机构因不完善的内部程序、人员及系统、外部事件等所造成损失的风险，包括道德风险、技术风险、模型风险等。四是其他风险。其他风险主要包括流动性风险、法律风险、政治风险、政策风险、偶然性风险。

二、商业银行贷款风险管理制度的问题分析。

（一）贷款风险评价制度存在的问题。

一是我国商业银行在对借款人进行评估时，更多是考量借款人过去的状况，常常忽视其未来归还债务的能力。受评对象过去的财务和非财务指标是银行考量的主要内容。二是忽视各个指标之间的关联，缺乏整体识别与判断。实际上，仅是单独分析某一个指标是无法正确判断受评对象信誉等级的，只有把各种因素相互联系起来分析，将这种相互影响的因素考虑进来，才能做出合理的判断。三是对现金流量指标缺乏预测和应用。我国银行内部信用评级方法基本没有涉及现金流量的预测，所以也就无法准确评估其未来真实归还债务的能力。

（二）贷款审批制度存在的问题。

目前我国商业银行虽然对信贷前、后台岗位职能进行了分离，“审贷分离”却还不够彻底，后台审查审批部门人员虽然工作上要向上一级审查审批部门汇报，却仍受本行领导的行政管理，实际上是出现了双重领导的模式，必然令信贷审查和决策工作无可避免地受到其他因素的干扰。我国商业银行实行的是行长负责制，各级行长既要对经营业绩负责，又要对风险管理负责，但在现行偏重对经营业绩指标考核的激励机制下，各级行的行长往往为了追求经营业绩，而难免不对本行负责审批的风险管理人员施压，影响他们的判断和决策。因此，从现有的贷款审批制度来看，并没有真正规避“审贷合一”的问题。

（三）贷后风险监管制度存在的问题。

一是贷后监控流于形式。在我国商业银行贷款风险管理的全过程中，普遍重视贷前调查、贷中审查两环节，却经常忽略对贷后监管工作质量的把握，往往将其形式化。二是缺乏配套的激励机制。目前我国商业银行还普遍缺乏对贷后管理工作的激励机制，使信贷业务人员片面追求信贷营销业绩的提高，而对贷后管理工作却缺乏积极性和主动性。三是缺乏有效的贷后风险管理手段。我国商业银行在贷款风险管理的贷前和贷中两个环节，将客户信用评级制度、设定抵押担保条件等措施视作防范、控制风险的主要方法，但在贷后环节却缺乏有效措施来监控风险，弥补在贷前和贷中可能存在的道德风险、操作风险等。

（四）贷款风险补偿机制存在的问题。

与国外商业银行相比，我国商业银行贷款风险补偿机制存在严重不足，主要表现为我国商业银行呆帐准备金存在提取水平过低、提取范围过窄、呆帐核销控制过严及银行对准备金的提取和核销缺乏自主使用权的问题。长期以来，我国呆帐准备金提取和坏帐核销制度一直执行1988年财政部颁发的《关于国家专业银行建立呆帐准备金的暂行规定》，虽经历数次修改，但内容变化不大。呆帐贷款核销要报财政和税收部门审批，可以核销的贷款也仅限于借款人破产、死亡、遭遇重大自然灾害和国务院专案确定可核销的逾期贷款等，呆帐准备金本来就提取不足，提取之后又难以核销，导致了不良贷款比率居高不下。

（五）贷款风险保障制度存在的问题。

一是没有形成全员的贷款风险管理文化。业务部门特别是一些基层业务人员，对风险管理有抵触情绪，误认为业务多风险自然就大，风险管理会限制其业绩的实现。二是缺乏专业人才。贷款风险管理是一项系统工程，它不仅以现代管理学、经济学、数理统计学的知识为基础，而且还引入了系统工程学等自然科学的研究方法，要求从事风险管理的人员具备较高的素质。而我国商业银行缺乏对相关专业人员的培养，致使我国商业银行在贷款风险管理思想和水平上与国际同业存在不小的差距。

三、完善商业银行贷款风险管理制度的对策建议。

（一）完善贷款风险评价制度。

一是要完善商业银行信用风险评级流程。我国银行应进一步细化和完善信用评级流程，按照规模和行业制定不同的信用风险评价标准，杜绝“一刀切”。二是要合理定价风险。风险定价与客户风险评级正相关，客户信用风险越高，风险定价就越大。银行的具体操作时，不仅要考虑风险级别的违约概率来确定具体风险溢价，也应衡量在该级别发生违约时的预计损失。三是要建立客户价值指标。我国商业银行急需建立客户价值指标体系，以便能够充分认识客户价值，挖掘客户价值，提高客户管理水平与核心竞争力。

（二）健全贷款审批制度。

针对我国贷款审批制度的不足，要建立垂直型风险管理组织架构，使业务风险管理线由总行进行独立地垂直管理。具体做法是，在总行设立授信审批部门，作为业务风险管理线的“源头”，并在各分行和二级分行设置相应的授信审批分部。在人员设置上，将负责信贷业务评级授信、审查、审批工作的人员全部归入该部门，具体工作由不同人员负责，各负其责、互相制约，以保证其工作的独立性。在管理流程上，所有的授信审批分部都由总行授信审批部门垂直领导，下一级授信审批分部直接向上一级授信审批分部汇报工作，同时将相关信息反馈给其所在行的负责人。

（三）建立贷后风险监管制度。

一是实行信贷资产多级分类。《巴塞尔新资本协议》对贷款风险分类提出了较为具体的细分要求。按照我国监管部门的要求，目前我国商业银行普遍执行信贷资产质量五级分类制度，这不仅与《巴塞尔新资本协议》的要求存在一定差距，而且从银行自身防范风险和加强信贷管理的要求来看，五级分类也是不够的。二是要组建专职贷后风险管理部门。我国商业银行应在二级分行及以上机构设置隶属贷款风险管理部门的独立的贷后风险管理部门，专职负责对贷后风险进行监控和管理。三是建立贷后管理考核机制。贷后管理考核机制包括针对各级行和信贷业务具体执行人员两部分内容。

（四）建立贷款风险补偿机制。

一是要完善贷款呆账准备金的提取制度。建立呆账准备金就是形成这种物质基础的合理方式。由于呆账准备金是银行基于对贷款可能损失的分析、判断，属于带有估计性的会计事项，因此准备金的计提应符合审慎会计原则的要求，即计提呆账准备金一要做到及时，二要做到充足开拓资本的补充渠道，努力提高资本充足率。我国商业银行目前普遍存在资本金不足、资本充足率偏低的现状。具体措施从内部方面看，收益留存是商业银行充实资本最便捷最廉价的途径。从外部方面来看，外部资本的增加包括普通股、优先股、次级债券等。另外，还可以通过发行长期次级金融债券补充我国商业银行附属资本是提高资本充足率最为现实的途径之一。

（五）完善贷款风险保障制度。

从宏观角度看，要保证银企双方都能在法律范围内运作。对借款人，能独立自主的运作贷款资金，取得最大效益。对银行，保障能安全、合理的发放、回收信贷资金。从微观角度看，首先，放贷时要求借款人以受信额度为标的向保险公司投保保证险，并作为贷款条件之一，一旦发生保险事故，由保险公司代为偿还，以保证银行资产安全；其次，要求借款人向银行预交贷款违约金或风险保证金，如果借款人完全履行合同，则银行全额奉还并附带相应利息，否则，银行除清收全部贷款本息外，还可将违约金作为罚金处理，从而增加对借款人的信用约束力；最后，银行自身要在完善贷款审查体系的基础上，强化内部稽核，建立健全风险管理责任制。

专业完善工作举措（案例12篇）篇三

作为一名职场新人，我刚刚开始接触工作体验。这段时间的工作让我不断地有所收获和感悟。下面是我在工作体验中获得的心得体会和工作举措的总结。

一、心态决定一切。

初入职场时，时间管理成了我最头痛的问题。在忙碌的工作中，经常看到同事满满的工作日程，而我却总感觉时间不够用。然而我的一位先辈告诉我:工作时间不是问题，如何安排好时间才是关键。此时，我才意识到自己平时管理时间的不足。因此，我开始学习如何制定合理的计划和规划，及时调整自己的状态，让自己始终保持良好的心态，这让我的工作效率得到了快速提升和提高。

二、学会与人相处。

在工作交流过程中，我渐渐意识到每个人都有自己独特的个性和性格。因此，学会与人相处是非常重要的。我在积极与同事沟通合作的过程中，吸取了许多职场技巧，如如何表达自己、如何倾听别人的意见和如何处理纷争。在实践中，我发现尊重和理解别人是相处之道的关键，这不仅是与同事沟通，更是人际关系中最重要的技巧。

三、要保持专注。

在工作中，集中精力完成任务是非常重要的，务必保持全神贯注的专注。这样，就能避免注意力分散带来的疏忽，提高工作质量和效率，尤其是在需要处理复杂问题时。因此，我学会了闭门造车，远离嘈杂的环境和杂事的干扰，带上耳机，排除身边的干扰，专心致志地完成任务。

四、技能的学习和积累。

在工作中，学习新技能和总结经验是不可或缺的一部分。在工作的过程中，我不断地总结经验、更新技能、提高自己，了解新的工作方法和技能，尽可能地学习和积累，这样不仅有助于工作的开展，还有利于自己事业的发展。充分利用现代技术手段也是非常重要的，通过不断地技能学习和更新，我能够更快更好地适应现代化工作环境，提高工作能力和水平。

五、持之以恒。

工作可能会持续很长时间，而持之以恒就是保持工作热情的源泉。保持一颗坚持不懈的心，总是能够让自己的工作表现更为出色。对自己的工作和职业，我生怕有丝毫的放松和懈怠，始终保持饥渴的心情和爆满的热情，这是我在工作中的坚持和精神动力源泉。

总而言之，就我的工作心得和实际的操作而言，我认为以上五个方面是我最具体的经验和收获。我希望今后，能够将这些优秀经验在实际工作中进行更好的发挥和运用。

专业完善工作举措（案例12篇）篇四

在我国刑事诉讼中，刑事案件的侦查由公安等侦查机关（含检察机关的自侦部门）进行，公诉由检察机关进行。检察机关与侦查机关作为追诉犯罪的主体，二者的工作存在着紧密联系。如何正确处理检侦关系，对于国家诉追权的正确行使，保证刑事诉讼任务的实现，具有重要意义。

刑诉法构建了检、侦关系的基本格局，即侦查机关独立进行侦查，侦查终结之后，再把案件移送检察机关，由检察机关进行审查，以决定起诉或不起诉。侦查机关的侦查活动和检察机关的审查起诉活动在程序上被明显分开。另一方面，基于检察机关的法律监督地位和刑事诉讼中分工负责、互相配合、互相制约的诉讼原则，检察机关对侦查机关的侦查活动依法进行监督。这种模式是长期司法实践经验的总结，对于充分发挥侦查机关的主动性及实现追诉犯罪的高效率上均有重要的作用。

一、我国现行检、侦关系之不足。

从完善刑事诉讼立法和改进司法的角度看，我国的检、侦关系尚有很多不足之处，主要表现如下：

1.调整检、侦关系的规范不完备，势必影响国家对犯罪追诉权的有效行使。例如，虽然法律规定了检察机关对侦查机关立案和撤销案件拥有监督权，但如果侦查机关接到检察机关关于应当立案或应当继续追究的通知后拒不接受建议或者表面上勉强接受建议却消极侦查，对此应如何处理，法律并未规定配套措施。在实践中，侦查机关拥有几乎不受限制的立案权，并且立案后发现具有不应追究刑事责任的情形时可以撤销案件，如果其不予追究的决定错误，检察机关缺乏有效的纠正手段。这就很可能造成很多本应及时追究的案件得不到及时追究，甚至根本得不到追究。因为虽然对公安机关不立案或不予追究的错误决定可以由被害人等起诉予以纠正，但由于被害人在收集证据和起诉能力方面的局限性，许多案件实际上只能不了了之。

2.侦查监督的滞后性和被动性导致难以有效预防和及时纠正侦查违法，不利于保障犯罪嫌疑人及有关公民的合法权益。检察机关审查批捕和审查起诉的大量工作都是书面审查侦查机关报送的材料，而侦查活动违法的情况很少反映在案卷中。即使犯罪嫌疑人等向检察机关反映，如无明显证据，也难以查实；有些虽然能够查实并对违法犯罪行为人给予了适当制裁，但侵权行为已成事实，由此造成的损失已难以挽回。依照法律，检察机关可以参与侦查机关的复验、复查，但其前提条件是检察机关要求侦查机关复验、复查的案件，而且一般仅限于大案、要案。实践中，绝大多数案件的`侦查活动，检察机关都不参与。另一方面，侦查机关享有广泛的职权，在程序上缺少有效的制约机制，除逮捕犯罪嫌疑人必须经过检察机关批准外，其他涉及公民人身、财产权利的强制性处分，如勘验、检查、搜查、扣押、鉴定、取保侯审、监视居住乃至拘留等，均可以自行决定，自行执行（取保侯审、监视居住等强制措施由公安机关执行）。权力如果缺乏真正有效的制约，往往导致滥用。特别是刑事侦查权的行使涉及到公民最基本的权利，就使得这一问题的解决尤为重要和紧迫。

3.检察机关与多数案件的侦查活动相脱离，难以从起诉的角度对侦查活动进行引导，不利于保证公诉质量。侦查的任务之一是为起诉作准备，为了保证侦查质量，为正确公诉打下良好的基础，侦查人员在侦查中接受作为公诉人的引导或建议是十分必要的。在我国，由于公诉人一般不参与侦查机关的侦查活动，其在这方面所发挥的作用是十分有限的。此外，侦查权力的独立性使侦查活动成为一种相对封闭的活动，由于审查起诉活动的滞后性，检察机关只是通过审查侦查机关侦查终结移送的材料和讯问犯罪嫌疑人、听取受害人的意见等方式来查明案件事实，往往难以详细把握案件的真实情况，特别是侦查活动的情况，这势必会影响检察机关判断的准确性，影响公诉质量。

二、我国未来检、侦关系之完善。

[1][2]。

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专业完善工作举措（案例12篇）篇五

在实习之前我们要制定一个实习计划，这个实习计划不仅仅是一个计划而已，我们要将这个计划付诸到实际行动中去，在实习期间严格执行。

1、严格遵守顶岗实习学校的纪律及规章制度，认真完成各项学习任务。

2、认真作好见习听课记录，学习科任教师的教学方法，制定自己在实习阶段符合本班的教学方案。

3、注意观察自己所跟的班级学生情况，为接下来的实习工作打好铺垫，针对学生来教好自己的每一节课。

4、虚心向科任教师请教实习阶段将要接触的教学内容，认真的备好以后所要教的教学教案，再交于科任教师给予指导、修改。

5、认真写好见习阶段的每天见习心得体会，最后总结每天的心得体会，写好自己本次的见习总结。

6、我会以最快的速度来了解我所带的班级学生情况，尽快的适应教学。

7、我会尽自己最大的努力教好自己所带的班级，在课余时间里多关注学困生，让他们也尽快能赶上来。

8、在进入实习工作后，认真批改每一位学生的作业，按时给学生讲解。

9、认真完成自己的实习任务，如：

(1)完成听课记录，点评;。

(2)每周自评本周学习体会;。

(3)认真写好教学教案。

(4)在实习学校做一些教育调查。

10、能与指导老师交流心得体会，建交今后联系的网络学习。

实习及学习目标。

1、通过带班教学及学习，领略实习学校的教育理念，见识科学规范的教育治理，感受实习学校教育的教学特色。

2、在将近半年的实习中，自己能在多次的听课中，学习到老前辈丰富的教育经验。

3、在自己的实习教学中，所带的班级学生能和自己一起成长、一起进步。

4、在这实习期间，能学会与人的和谐相处，提高自己的人际交往能力。

专业完善工作举措（案例12篇）篇六

专业完善工作举措（案例12篇）篇七

农村公路有着线路多，里程长，分布广，密度大的特点，单纯依靠国家补贴或地方自筹都面临着养护资金、养护机制等新的矛盾。因此，如果不及时探索和研究农村公路的养护和管理问题，不从根本上解决农村公路的养护机制问题，就严重地影响了党群、政群关系，损害了政府在人民心目中的形象。农村公路属公益事业，是各级政府及职能部门大抓特抓的事情，这是关系到党和政府以及人民群众的共同利益的大事，非抓紧抓好不可，制定对公路养护原则、养护管理机构和养管费用筹措以及人员队伍建设等方面的规定，出台一系列办法和实施细则，并在养护机制、资金、人员等方面予以认真落实，层层签订农村公路养管目标责任制，层层分解目标，做到责任明确，任务明确，奖惩明确，使养护和管理工作真正落到实处。

2农村公路养护与管理工作执行新机制是关键。

解决农村公路的养护管理问题，必须改革现行的农村公路管理体制，把农村公路管理纳入各级政府的职责，纳入各级交通主管部门的行业管理，合理划分农村公路的管理层次和管理权限，建立适宜的农村公路管理机构。2.1农村公路养护走向，市场化道路。必须加快培育和发展公路养护工程市场，建立适应市场规律的运行机制，撤消现有的公路养护道班，允许和鼓励组建不同所有制形式的养护工程专业队或公司，参与公路养护工程项目竞争，逐步转为具有一定规模的养护企业，推向市场。改变目前公路养护生产单位过于分散、效率低下的状况，实现规模化、专业改变目前公路养护生产单位过于分散、效率低下的.状况，实现规模化、专业化、机械化，以提高养护质量和投资效益。也有利于公路管理机构从生产型向管理型的转变。2.2建立农村公路养护管理机构。成立办事高效，人员精干、面向社会的新型农村公路管理机构，对列养的农村公路进行调查，负责监督并调控的农村公路的养护工作。

3农村公路管养面临的问题表现。

当前农村公路养护管理工作主要存在：3.1农村公路养护和管理的体系不完善，大量的乡村公路缺管少养，只能由乡政府或村委会组织沿线居民进行简单的季节性或临时养护工作。3.2养护管理的行政法规、技术标准不健全等。3.3重建轻养现象严重，建养关系不协调。不少地方存在以建代养，甚至只建不养的现象。3.4农村公路养护和管理资金严重匮乏，无法满足正常的维护、养护工作需要。3.5农村公路技术等级低，抗灾能力差，受到建设资金投入等条件的限制，建成的农村公路普遍性地存在技术等级偏低、抗灾能力薄弱的缺陷。3.6养护技术水平低下，扫帚、铁锹仍是最主要的生产工具，工艺粗放，设备简陋，养护质量难以保证。3.7专业养护人员少，综合素质不高或周边他人临时代养这一来保证不了维护质量。

4根据《农村公路管理养护体制改革方案》。

要求，在各地农村公路的管理养护工作方面应力求解决三个方面的主要问题和资金筹措机制4.1理顺关系，明确责任。要对农村公路实行长期有效的管理，必须根据《公路法》规定和交通部颁布并实施的《农村公路建设管理办法》，理顺关系，明确责任。在农村公路养护管理中让农民成为农村公路的主体。建议在乡镇设置一名专职的交通协管员，负责辖区内农村公路规划和建、养、管工作。公路管理部门应做好行业管理工作，充当农村公路养护管理的监护质量的考核工作，做好交通协管员、养护管理人员的业务技术指导培训及协调管理工作，做好养护资金专款专用的审核工作。4.2管理体制方面。明确管理职责，理顺管理体制。改革现行农村公路行政管理体制，合理划分农村公路的管理层次和权限，健全农村公路管理机构，建立权责明确、事权统一、运转协调、监督有效的农村公路管理体制。4.3拓宽渠道，筹集资金。要对农村公路实行长期有效的管理，养护资金保障是关键。从目前情况来看，农村公路建成通车后听养护资金是一个十分突出的问题，由固定的、充足的资金投入农村公路的养护管理显然是不现实的。虽然上级公路主管部门正在研究对策，因此，要解决农村公路养护管理资金问题，必须拓宽筹资渠道，扩大融资方式。4.4养护机制方向。健全养护机制，利用市场机制，充分发挥沿线村民的养护积极性，合理配置公路养护资源，逐步建立科学、高效，符合社会主义市场经济要求的农村公路养护新机制。4.5组建队伍，确保畅通。要对农村公路实行长期有效的管理，还必须建立一支强有力的农民养护工队伍。公路养护是一项长期性、连续性的工作，所以它要求养护队伍要保持相对稳定，同时，农村公路又具有点多、面广、线长、管理难的特点，在养护作业上又是“单兵作战”，因此，在选择养护队伍时要具有较强的事业心和责任心，能独挡一面的养护能手。农村的公路管理与养护环节较弱，只要我站认真贯彻管养创新机制，相信这方面的工作可以做得更好。

参考文献。

[1]彭辽益.农村公路水泥混凝土路面的建设与管理[j].黑龙江省交通科技，（7）：231.

[2]唐文玲.农村公路沥青路面施工要点[j].黑龙江省交通科技，（8）：196.

[3]崔进，韩路.浅析公路养护管理体制改革[j].管理学家，（6）：114.

专业完善工作举措（案例12篇）篇八

为让更多香港中大实习学生有机会到世界不同地方交流及实习，以开拓视野，香港中大“寰宇暑期实习计划”今年大幅增加实习名额，香港中大暑期实习名额由去年的288个大增七成半至508个，并特别新增“博群大中华实习计划”单元，当中近20名学生有机会到内地农村的非牟利组织工作。有商科学生到过内蒙古类近“农村银行”的小额信贷组织工作后，找到了未来发展事业的路向，“我希望成为一名社会企业家，用自己的商业知识协助社会有需要的人改善生活”。

香港中大自1997年起举办“寰宇暑期实习计划”，学生事务处处长梁汝照表示，为应付明年首个“双轨年暑假”，校方今年决定提前大幅增加实习名额，涉及的国家及地区的数目，亦由去年的11个倍增至22个，实习期从4个至14个星期不等，结果吸引了破纪录的1,797名学生争夺508个名额。

工商管理学士综合课程四年级生何敬熹，自小已喜欢社会科学，但因当年选科出现“社会学难入过bba”的怪象，结果阴差阳错地被分配到商科。他指自己一听到今年新增的“博群大中华实习计划”便立即报名，最终如愿以偿到了内蒙古的敖汉妇女发展协会，参与小额信贷工作，协助当地居民经营社会企业。

他初到贵境，发现机构属下的社企超市情况恶劣，“要钱无钱、要人无人、要货无货”。他唯以自己的知识努力“见招拆招”，“今次最大的得着是宝贵的实战经验，更坚定了我毕业后加入社企的决心，将来希望开创自己的社企!”

赴埃及遇斋戒月被抢汽水。

香港中大实习学生——工商管理学士综合课程二年级生李展侬，通过香港中大暑期实习计划，到了近年政局不稳的埃及，到当地的广告公司工作。他指最难忘的是，他在当地穆斯林斋戒月期间，试过因白天在交通工具上喝汽水，被当地教徒视为不尊重“只能在晚上用餐”的教条，最终被强抢汽水，从此对文化差异更多了一份敏感。机械与自动化工程学三年级生刘俊佑，则到了杭州的港铁一号线投资有限公司实习。他指自己亲身参与当地第一条地铁线的建造，认识了大企业的运作，获益良多。

专业完善工作举措（案例12篇）篇九

随着经济全球化的发展，人才成为了各个企业和组织竞争的核心要素。为了获取和留住优秀的人才，不少企业不断优化和改进自己的人才工作举措。在我参与公司人才工作的过程中，我深深感受到了其中带来的变化和体会。以下是我的心得体会，从我所参与的几个具体方面进行探讨。

首先，公司注重人才招聘和引进工作。在人才招聘过程中，企业加强了与各大高校和知名中介机构的合作，扩大了招聘渠道。同时，为了吸引更多的优秀人才，公司加大了对招聘岗位的宣传力度，明确岗位职责和要求，让应聘者能够更清楚地了解自己是否适合。这种改进使得公司的人才储备更加丰富，为企业的未来发展提供了强有力的支持。

其次，公司在人才培养和发展方面采取了更加灵活的方式。以往，公司主要通过内部培训和外部进修的方式提高员工的技能和能力。而现在，公司不仅注重员工的专业培训，还注重个人发展规划和职业发展。公司通过制定详细的职业道路和晋升通道，为员工提供了一个明确的发展方向。同时，公司还鼓励员工参与各类业余兴趣小组和社团组织，提供多种发展机会和平台。这种培养和发展模式，增强了员工的归属感和责任感，激发了员工的创新潜力，提高了团队的整体素质。

第三，公司注重人才激励和留用机制的建立。为了留住优秀人才，公司采取一系列激励措施，如提高薪资福利水平、设立年度奖金和股权激励计划等。此外，公司还注重提供良好的工作环境和晋升机会，让员工能够在稳定的职业轨道上不断成长。通过建立如此完善的人才激励和留用机制，公司吸引了一大批优秀人才的加入，为企业的可持续发展提供了源源不断的动力。

第四，公司重视员工关怀和沟通。在工作中，公司一直注重与员工之间的沟通和关怀。公司定期召开全员大会，让员工了解公司的发展情况和未来展望；同时，公司还注重听取员工的意见和建议，提供良好的沟通平台。此外，公司还注重员工的生活福利，为员工提供丰富多样的员工福利和活动，增强员工对公司的认同感和归属感。这种员工关怀和沟通的做法，增强了员工的团队合作和凝聚力，使公司形成了和谐有序的工作氛围。

最后，公司注重员工的综合素质和创新能力培养。在现代社会，只有具备创新能力的人才才能适应快速变化的市场环境。为此，公司注重培养员工的综合素质和创新意识。公司通过组织各类培训、创新实践等活动，提高员工的综合能力和创新能力。同时，公司还注重对员工的思维和方法进行培训，引导员工从更广阔的角度审视问题，更灵活地解决问题。这种培养模式，让员工能够在快速变化的市场环境下保持竞争力，为企业的发展带来巨大的潜力。

综上所述，公司在人才工作举措方面的改进和优化，使得我们从中受益匪浅。无论是招聘、培养、激励还是关怀和沟通，都体现了公司对于人才的重视和关心。作为员工，我们应当不断提升自己的能力和素质，为企业的发展贡献自己的力量。相信在我们共同的努力下，公司的人才工作会越来越完善，为企业的可持续发展提供坚实的保障。

专业完善工作举措（案例12篇）篇十

我局政务公开信息化工作在上级部门指导下，认真贯彻执行《中华人民共和国政府信息公开条例》等法律、法规和我县有关文件精神，通过调整充实工作机构，完善工作制度，开展宣传培训，加强网站信息公开建设等，有序推进政务公开信息化工作。

一是健全工作机制。

为加强对政务公开信息化工作的领导，确保信息公开工作落到实处，结合人事变动，及时调整政府信息公开工作领导小组成员。

领导小组下设办公室，具体承担局政务公开信息化的日常工作。

领导重视，分工明确，责任到人，确保了信息公开工作的顺利开展。

制定《长兴县商务局政府信息公开管理制度》，完善对主动公开和依申请公开的审核机制，规范了政府信息公开的工作程序。

编制《长兴县商务局政府信息公开指南》，完成了对主动公开、依申请公开和免于公开政府信息公开的分类界定，制订《长兴县商务局政府信息公开目录》，对需要公开的范围和内容及公开形式进行了严格的.界定。

二是规范公开内容。

按照《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，坚持以“公开为原则，不公开为例外”遵循公正、公开、便民的原则，认真落实好政府信息主动公开和依申请公开制度，创造性开展工作。

重点以“中国·长兴”门户网站及局门户网站为载体，主动公开了组织机构，法规文件、规划计划、行政权力、应急管理、工作动态、公告公示等相关信息。

在公开时效方面做到了政务动态及时发布，截至6月30日，我局已主动公开信息492条，其中，组织机构37条，法规文件37条，规划计划4条，统计信息16条，财政信息3条，行政权力7条，人事信息3条，应急管理1条，工作动态347条，公告公示8条，其他信息25条，党务公开4条。

未发生政府信息依申请公开申请，未发生因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况。

三是完善公开形式。

为真正将利民、便民落到实处，我局在政府信息公开形式上作了充分考虑，除了重点依靠“中国·长兴”门户网站及局门户网站外，还充分利用电视、广播、报纸等新闻媒体进行信息公开与宣传，有力宣传长兴商务工作成效，塑造良好部门形象。

四是严密公开程序。

今年以来，我局按照“谁制定、谁审查、谁公开、谁负责”的原则，建立健全信息公开保密审查制度，要求各科室严格按程序公开政府信息，杜绝发生与我局有关的粮食储备数量等密级文件信息公开、泄露的情况。

同时利用“星期一夜校”、局务会议，组织学习《中华人民共和国政府信息公开条例》等相关法律法规。

通过宣传教育，营造政府信息公开工作的良好氛围，提高全局人员的思想意识和保密意识。

通过局门户网站和政府门户网站大力宣传商务工作，不断提高群众知晓率和满意率。

专业完善工作举措（案例12篇）篇十一

人才是社会发展的核心资源，而人才工作举措是吸引、培养和激励人才的重要手段。在我国近年来，人才工作举措得到了加强和改进，取得了显著成效。在这个过程中，我深刻认识到人才工作举措对于国家和社会的重要性，并体会到了一些值得借鉴的经验和做法。

首先，人才工作举措需要积极引进和培养各类人才。我国正处于快速发展阶段，各个领域都需要拥有专业知识和技能的人才来推动发展。因此，积极引进和培养各类人才是必不可少的。近年来，我国通过出台一系列政策和措施，鼓励高层次人才回国创新创业，并加大对优秀人才的奖励力度。这些措施的实施取得了积极的成效，吸引了大量优秀人才回国发展，为我国的科技和经济发展做出了重要贡献。

其次，人才工作举措需要注重人才的激励和发展。人才是最宝贵的资本，只有激发人才的积极性和创造力，才能更好地发挥其作用。在这方面，我深感我国的人才工作举措已经取得了很大的进展。比如，各地政府在人才引进方面提供了许多福利待遇，例如优厚的待遇、住房补贴和子女就学等。这些激励政策的出台，使得更多的人才愿意来我国工作和发展。同时，我国也加大了对人才的培训和发展力度，通过各种形式的培训和教育，提升人才的综合素质和专业技能。这些举措不仅有利于人才个人的成长，也是国家发展的需要。

再次，人才工作举措需要进行科学评价和合理分配。人才是有限的资源，在分配上需要科学公正，才能更好地发挥其作用。近年来，我国加强了人才评价和选拔工作，通过设立各类评价指标和机制，对人才进行评估和选择。这种科学评价的方式，使得人才选择更加公平和客观，并能够更好地匹配人才和岗位。同时，我国也加强了人才的合理分配，通过提供更多的就业机会和发展平台，使得人才能够更好地发挥其才能。

最后，人才工作举措需要与国际接轨和全球合作。人才是全球资源，只有与国际接轨和开展合作，才能更好地发掘和利用人才资源。在这方面，我国已经采取了积极的措施。例如，加大了国际人才招聘的力度，与国际高水平大学建立合作关系，并鼓励人才参与国际性的科技合作项目。这些举措使得我国的人才工作举措更具国际竞争力，也为我国的科技和经济发展提供了更多的机会。

综上所述，人才工作举措是吸引、培养和激励人才的重要手段。通过积极引进和培养各类人才、注重人才的激励和发展、进行科学评价和合理分配、与国际接轨和开展合作等方式，我国的人才工作举措取得了显著的成效。在未来的发展中，我们应继续加强人才工作举措，充分发挥人才的作用，推动国家和社会的发展。

专业完善工作举措（案例12篇）篇十二

电子政务与政府管理职能的创新，一直是中国电子政务建设中一个引人注目的重要问题，这一问题处理得好与否，直接关系到电子政务推行的广度和深度。最新的态势表明，这一问题已经引起国家领导人的注意，可望在不久的将来获得解决。据新华社9月15日报道，温家宝总理15日在国家行政学院省部级干部“政府管理创新与电子政务”专题研究班讲话时强调，深化行政管理体制改革，推进政府管理创新，是全面贯彻“三个代表”重要思想的根本要求，是完善社会主义市场经济体制、推进改革开放和现代化建设的重要环节。要加快政府职能的根本性转变，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。这将为电子政务的发展提供一个顺畅的通道。

温家宝强调，加快推进政府管理创新，关键是进一步转变政府职能。要着力抓好四个环节：一是坚决实行政企分开，要把政府经济管理职能转到主要为市场主体服务和创造良好发展环境上来，主要运用经济手段和法律手段管理经济；二是加快推进行政审批制度改革，使行政审批走向制度化、规范化和法制化；三是全面履行政府职能，要在继续加强经济调节和市场监管职能的同时，更加重视政府的社会管理和公共服务职能；四是树立以人为本的政府管理思想，坚持全面、协调和可持续的发展观。

温家宝还指出，推进政府管理创新，还要实现政府运行机制创新和管理方式创新。要完善科学民主决策机制，健全重大问题集体决策制度和专家咨询制度，实行社会公示和社会听证制度；大力推进依法行政，严格按照法律规定的权限和程序行使权力、履行职责；加强对行政权力的制约和监督，充分发挥行政系统内部监督、新闻舆论监督和人民群众监督的作用。要按照统筹规划、资源共享、面向公众、保障安全的要求，加强电子政务建设。

自从我国引入电子政务这一概念以来，专门召开省部级干部来专题研究政府管理创新与电子政务，似乎还不多见，高规格研讨会的召开，反映了政府高层对发展电子政务的重视，预示着从中央到地方的电子政务建设有可能提速。

电子政务说到底只不过是一个平台，它最需要的是赖以生存的各项制度支持。这些制度能够保证公民获得高效、透明、负责电子服务。对于电子政务来说，制度建设是电子政务能够顺利进行的一个根本。西方国家之所以能在推出电子政务这个服务和管理平台以后不长的时间内就取得很大的成绩，关键就在于它们在推出电子政务服务之前就有一个良好的制度基础（如这些国家已经通过制度建设解决了政府与社会关系、官员与公众关系等基本问题）。它们的传统行政模式与电子政务不存在方向上的冲突。而我国由于长期众所周知的原因，政府在行政过程中采取的是管制的模式，信息封闭，官僚本位，机构臃肿，职能重叠，这些都与电子政务的初衷背道而驰。所以我们现在推行电子政务，遇到的最大的困难不是资金、技术，而是传统的行政弊端。这些行政弊端得不到克服，发展电子政务只能是画饼充饥，只能是企图抓着自己的头发把自己提起来。这次高层次研讨会把“电子政务”同“政府管理创新”放到一起来研究，表明政府已经对这一最大难题有了充分的认识，希望采取切实的措施来解决这一问题。

事实上，近一段时期，随着转变政府职能的呼声越来越高涨，一些地方的电子政务建设的步伐有加快的趋向。如：综合多家媒体报道，北京市继9月市计委、市规委等15个单位开展网上审批试点以后，今年3月又启动了网上审批二期工程建设。通过此工程，将实现政府部门间的互联互通、信息共享。到今年年底，实现市政府主要审批事项全部在网上办理，审批服务项目也将达到200项左右。而且，北京市还积极为发展电子政务创造环境，自以来，经过三次行政审批事项精简，共减少审批事项643项，精简比例为49%。在投资项目审批方面，实现了进“一个门”(北京市固定资产投资项目办理中心)，上“一个网”(北京市固定资产投资项目审批专网)，用“一张图”(北京市电子地理信息图)，审批环节由原来的80多个减少为30个左右，审批时间也由480多天减少到60天至180天左右。另外，北京市宣武区政府在区政府系统的43个处级单位还设立了首席信息官(cio)一职，负责公开其在管理公共事务或提供公共服务过程中制作、获得或拥有的各种政务信息。市民只要登录宣武区政府的网站(/)，或拨打宣武区政务信息公开服务热线63512345，就可以获悉市民想了解的.各种政务信息。

实施政府上网工程后，目前北京全市有近90%的政府部门建立了办公局域网，超过50%的单位建立了行业专网，80%的政府部门达到了人均一台电脑，70%的单位逐步开发了自己的办公系统。截至今年7月，电子政务外网门户网站――“首都之窗”网站群建有146家分站，已开展网上办公项目共计129项，提供表格下载921项，文件下载1520项。市政府54家委办局网站中，提供单位基本信息的占100%；提供办公信息的占89%；提供导航服务的占93%；提供政策法规的占94%，提供专业信息的占78%；提供特色活动的占76%。北京市已经为全面推行电子政务打下了一个坚实的基础。

在上海，机构改革也为电子政务提供了发展的机遇。8月初，中共中央办公厅、国务院办公厅正式批复了《上海市机构改革方案》，这是党中央、国务院批准的第一个地方机构改革方案。据媒体报道，这次机构改革的指导思想之一是按照精简、统一、效能的要求，进一步转变政府职能，优化组织结构，完善行政运行机制，改进管理方式，提高行政效率，逐步形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。

上海市地方官员在讲话中透露，这次上海机构改革的重点是：紧紧抓住转变政府职能这一中心环节，围绕调节经济、监管市场、管理社会和公共服务四个方面，实现政府职能的“强化、弱化、转化”，使政府、市场、企业和社会找准各自定位；努力提高政府综合管理和统筹协调能力，彻底改变以往职能重叠、权力分散、各自为政的情况，在管理机构设置上实现由“条块分割型”向“综合协调型”转变，从根本上提高政府综合管理的整体效能；以重新“三定”为契机，摆脱部门利益，理顺各部门之间的工作关系，做到职能不重复、职责不交叉、权责相统一，切实提高办事效率。这样一个改革目标，毫无疑问将对电子政务的发展大有裨益。

在西安，西安市档案馆(局)网站――西安档案信息网(www．xadaj．gov．cn)也已于8月份正式开通，这是西北五省(区)省会城市首家档案信息网站，该网站主要面向社会，向社会提供西安市委、市人大、市政府、市政协以及市级有关单位20多个部门近几年间发布的文件，内容涉及城市拆迁、土地征用、社会保障、养老保险、工资福利、优抚救济、医疗保险、文化教育等方面，大大方便了市民查阅。

务的速度。可以认为，如果我们的各级政府真能把行政管理体制改革落到实处、务求成效的话，那么我们可以相信，迎来中国电子政务蓬勃发展的春天为时不会太过遥远。