合同协议可以是口头的，也可以是书面的，但书面的合同协议更具法律效力。阅读以下合同协议范文，您可以了解不同领域和类型的合同协议如何撰写。
最新中铁集团合同（汇总13篇）篇一
教学本课一般从板书课题入手，带领学生认识生字“陶”，观察难字“罐”，看课文插图认识哪个是陶罐，哪个是铁罐。然后教师引导学生对课题进行质疑，或设问：陶罐与铁罐之间到底发生了什么事呢？由此，引领学生初读课文。
课后，我在与学生的交谈中发现，三年级的学生，生活阅历太浅，缺乏实践经验，竟有相当多的学生根本不知道“陶”为何物，更不知道“陶”具有易碎的特点。这样，学生对课文中铁罐奚落陶罐的事件发生的可能性、合理性的理解就失去了基础，对铁罐恃强凌弱、咄咄逼人的理解就大打折扣。难怪在课堂上，学生对课文寓意的理解始终浮于表面。
在教学时，教师能抓住课文中描写陶罐和铁罐神情的关键词语，去引导学生读出角色在不同情境下的语调、语气，理解角色的情感，如铁管的傲慢、轻蔑、恼怒等，陶罐的谦虚、争辩等，直至学生把课文读得生动、活灵活现。
这样的教学，把握重点词语来体会情感，通过感情朗读来表情达意，抓住了语文教学的根本——文本学习，值得肯定。然而，教学仅止于此是不到位的。这样的教学环节只是抓住了铁罐奚落陶罐过程的一部分，忽视了情感发展的轨迹，忽视了对情感线索的整体把握，教学内容显得零碎。教师应引导学生整体感悟铁罐“傲慢——轻蔑——恼怒”的情感升级过程，整体感悟陶罐“谦虚——争辩——不再理会”的情感发展线索。
沧海桑田，陶罐与铁罐会有怎样的变化呢？课堂上老师会顺着故事提问，如：想象，世界上会发生什么事情？想一想，它们之间还可能发生什么事情？陶罐会有多大价值？听了陶罐的寻找的话，铁罐会怎么想，怎么说？等等，诸如此类。这些问题显得零碎，有的还偏离了教学的目标与重难点。实际上，这部分内容的教学重点是要引导学生认识陶罐对铁罐的既往不咎，认识陶罐宽容的形象和关切朋友的情谊，认识陶罐虽然易碎但永不腐朽、铁罐虽然坚硬但容易腐烂的特点，进而理解人各有长短，应正确对待“长”“短”的寓意。
陶和铁因不同的质地而具有不同特点。铁罐坚硬，不怕摔打；陶罐易碎，经不起碰撞，这是故事得以发生、发展的基础。让学生了解陶罐和铁罐的特点是教学的第一步，也是教学成功的关键一步，它对理解铁罐骄横的性格，对理解角色的“长”“短”及其变化具有奠基性的作用。教学中，只要抓住“陶罐和铁罐的变与不变”这牵一发而动全身的问题，便能引导学生集中精力，深刻理解，教学自然简洁、高效。
最新中铁集团合同（汇总13篇）篇二
一、单项选择题（每小题1分，共10分）。
1．下列不属于反映偿债能力的财务指标有（）。
a．流动比率b．速动比率c．资产负债率d．应收账款周转率2．利润表是反映公司在某一时期内（）基本报表。
a．经营成果b．现金流量c．财务状况d．资产情况3．财务状况是对公司某一时点的资产运营以及（）等的统称。
a．负债总额b．流动负债总额c．非流动负债总额d．流动资产总额5．基于战略管理过程的集团管理报告体系，应在报告内容体现：战略及预算目标、（）、差异分析、未来管理举措等四项内容。
a．实际业绩b．经营业绩c．集团业绩d．总体业绩。
7．投入资本报酬率（roic）是指在不考虑子公司负债融资情况下（或者假定为全权益融资），（）与其投入资本总额（账面值）的比率关系。
10．财务业绩是指以（）所表达的业绩，涉及对包括偿债能力、资产周转能力、盈利能力、成长能力等方面财务指标的评价。
a．非财务数据b．销售数据c．管理业绩d．财务数据。
二、多项选择题（每小题2分，共20分）。
1．财务管理分析所需要的外部信息有（）。
a．国家宏观经济政策b．产品生命周期c．行业报告d．集团战略e．资本市场。
与产品市场相关信息。
2．财务报表主要包括（）。
a．报表主体b．资产负债表c．现金流量表d．利润表e．管理费用表3．反映资产使用效率的财务指标有（）。
a．流动比率b．营业收入增长率c．总资产周转率d．应收账款周转率e．销售利润率。
4．会计上，现金流量表要反映出企业（）的现金流量。
a．经营活动b．投资活动c．筹资活动d．财务活动e．科技活动5．财务状况主要体现在（）等方面。
6．与单一企业组织相比，企业集团业绩评价具有（）等特点。a．多层级性b．复杂性c．战略导向性d．简单性e．一致性7．一般认为，反映企业财务业绩的维度主要包括（）等方面。
a．偿债能力b．营运能力c．科研能力d．成长能力e．盈利能力8．业绩评价指标体系主要由（）构成。
a．财务业绩指标b．非财务业绩指标c．盈利指标d．非盈利指标e．财务战略指标。
9．平衡计分卡的业绩维度是（）。
10．客户业绩的核心评价指标包括（）。
三、判断题（每小题1分，共10分）。
1．财务报表分析并不是单纯的财务数据分析，它应被当作一种“数字游戏”。（）2．盈利水平反映公司管理能力，同时也反映了公司满足利益相关者（股东、债权人、员工等）利益诉求的程度。（）。
3．营业利润反映了企业在一定时期间的经营性收益，它是企业利润的根本来源。（）。
4．如何协调成本与收益、费用与利润的关系是资本结构调整的关键。（）5．短期偿债能力通常与流动资产、流动负债的结构相关。（）。
6．所谓分权是指集团管理中将决策权授予给分部，如财务上的投融资决策权、分红决策权等。（）。
7．利用贡献毛益法对分部及非独立法人单位进行财务业绩评价，具有一定的主观性。（）8．经济增加值的核心理念是“资本获得的收益至少要能补偿投资者承担的风险”。（）9．根据国资委相关规则，国有企业平均资本成本率统一为6.5%。（）。
10．集团整体的非财务业绩主要涉及战略管理、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等方面。（）。
四、理论要点题。
1．怎样看待企业集团整体财务管理与分部财务管理分析。
2.什么是业绩评价？在“业绩”维度中需要明确哪些内容。
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最新中铁集团合同（汇总13篇）篇三
1、依据财务上的假定，满足资金缺口的筹资方式集资为()。
2、下列行为中，属于内源融资方式的是()。
a、发行股票b、从银行借款c、发行债券d、计提折旧。
3、企业集团设立财务公司应当具备的条件之一，申请前一年，按规定并表核算的成员单位资产总额不低于50亿元人民币，净资产率不低于()。
a、20%b、30%c、40%d、50%。
4、新业务拓展、信息系统建设与业务发展不匹配等产生的风险属于财务公司风险中的。
()。
a、战略风险b、信用风险c、市场风险d、操作风险。
5、在企业集团股利分配决策权限的界定中，()负责审批股利政策。
a、母公司财务部b、母公司股东大会c、母公司董事会d、母公司结算中心。
6、()不属于预算管理的环节。
a、预算编制b、预算执行c、预算控制/组织d、预算调整。
7、预算管理强调过程控制，同时重视结果考核，这就是预算管理的()。
a、全程性b、全员性c、全面性d、机制性。
8、()属于预算监控指标中的非财务性关键业绩。
a、收入b、产品产量c、利润c、资产周转率。
9、企业集团预算考核原则中的()原则，是指对下属成员单位的预算考核，不仅要考核其预算目标的完成情况，还要视其对集团总体预算目标甚至于集团战略的“贡献”程序，进行综合考核。
a、可控性原则b、总体优化原则c、例外原则d、公平公正原则。
10、企业集团选择“做大”、“做强”路径时，会直接影响预算指标的选择。“做大”导向下，预算指标会侧重()。
a、息税前利润b、营业收入c、净资产收益率d、利润总额。
二、多选题。
1、下列行为中，属于直接融资方式的有()。
a、发行优先股b、从银行借款c、发行债券d、发行短期融资券e、发行普通股。
2、不管集团财务管理体制是以集权为主还是以分权为主，在具体到集团融资这一重大决策事项时，都应遵循()等基本原则。
a、统一规划b、分层监督c、集中控制d、重点决策e、授权管理。
3、分拆上市对完善集团治理、提升集团融资能力等具有重要作用。具体表现在()。
4、短期融资券的优点有()。
a、节省财务成本b、筹资金额较大c、发行期限短d、筹资风险大e、融资成本较低。
5、财务公司作为非银行金融机构，其风险大体来自于()。
a、战略风险b、信用风险c、担保风险d、市场风险e、操作风险。
6、预算管理的环节一般包括()。
a、预算编制b、预算执行c、预算控制d、预算调整e、预算考核。
7、企业集团的预算编制大纲中的主要规范和确定事项有()等。
a、预算导向与集团战略的关系b、年度预算指标c、预算编制的基本假设。
d、关键预算指标目标值e、年度预算编制的时间要求及进度安排。
8、预算监控指标中的财务性关键业绩指标有()。
a、收入b、产品产量c、产品单位成本d、资产周转率e、市场份额。
9、企业集团预算考核应遵循的原则有()。
a、可控性原则b、分级考核原则c、例外原则d、公平公正原则e、总体优化原则。
10、全面预算中的财务预算包括()等内容。
a、资本支出预算b、现金预算c、资产负债表预算d、费用预算e、利润表预算。
三、判断题。
1、企业集团融资决策的核心问题主要是融资决策权配置。（）。
2、内、外部资本市场之间的对接与互补交易，属于内部资本市场交易。（）。
3、企业集团成立的财务公司，其服务对象既可以为企业集团内部成员企业服务，也可以向。
社会提供金融服务。（）。
4、股利政策属于集团重大财务决策。因此，股利类型、分配比率、支付方式等财务决策权都应高度集中于集团总部。（）。
5、整体上市就是集团公司将其全部资产证券化的过程。（）。
6、企业集团总预算具有事先规划和事后汇总的双重作用。（）。
7、集团总部在集团预算管理体系中具有主导地位，拥有集团预算决策权。（）。
8、基于战略管理需要，集团总部大多拥有集团资本分配权，下属成员单位只拥有投资预算执行权。（）。
9、公司战略是预算管理的前提、依据，预算管理落实公司战略的工具、手段。（）。
10、企业集团总部有权对母公司绝对控股的子公司下达预算目标。（）。
四、理论要点题。
1、企业集团融资决策权的配置原则是什么？
五、计算及案例分析题。
金额5253040100。
负债与权益项目短期债务长期债务实收资本留存收益。
金额40104010。
负债与权益项目合计100。
其他相关资料：甲公司年的销售收入为12亿元，销售净利率为12%，现金股利支付率为50%，公司现有生产能力尚未饱和，增加销售无需追加固定资产投资。若甲公司销售收入提高到13.5亿元，公司销售净利率和利润分配政策不变。要求：计算该公司的外部融资需要量。
母公司投资额(万元)400350250。
母公司所占股份(%)1008065。
假定母公司要求达到的权益资本报酬率为12%，且母公司收益的80%来源于子公司的投资收益，各子公司资产报酬率及税负相同。要求：
(1)计算母公司税后目标利润；
(2)计算子公司对母公司的收益贡献份额；
(3)假设少数权益股东与大股东具有相同的收益期望，试确定三个子公司自身的税后目标利润。
最新中铁集团合同（汇总13篇）篇四
第一条____________企业集团是以____________开发集团有限公司为母公司，以资本为主要联结纽带的母子公司为主体，以集团章程为共同规范的企业法人联合体。
第四条集团的宗旨以集团母公司为核心，以资本为纽带，发挥集团成员的综合优势，实现各种资源的优化配置，为社会做出更大贡献。
第五条集团遵守国家法律、法规，在国家法律、法规允许的范围内从事生产经营活动，维护国家利益和社会公众利益，接受政府有关部门依法监督和管理。
第二章集团成员之间的经营联合、协作方式。
第六条本集团成员单位包括母公司、控股子公司以及其他成员单位。母公司、控股子公司、成员单位均具有独立法人地位。一、母公司：____________开发集团有限公司二、控股子公司：____________投资发展有限公司、____________经贸发展有限公司、____________兴业科技开发有限公司、_________广告有限公司、____________物业管理有限公司。
第七条集团实行集中决策、分层管理、分散经营。集团理事会是集团的管理和决策机构;母公司是财务和投资中心，在集团中居于主导和核心地位，对外代表集团，母公司的主要功能是研究和确定发展规划，负责投融资决策，从事资本运营，对经营者进行考核和任命，监控经济运行情况等。
第八条控股子公司可以在自己的名称中冠以企业集团名称或者简称。但不得以集团名义签订经济合同或从事经营活动。
第九条集团的管理体制一、集团母公司对控股子公司的管理根据《公司法》规定，母公司依法行使股东的权利和义务，向控股子公司派出董事和监事，通过股东会、董事会和监事，参与公司经营方针、投资方向、选择经营者及利润分配等重大经营管理事项的决策，对公司的经营管理活动进行监督管理。二、集团母公司与其他成员单位的关系母公司与其他成员单位的关系是参股或者生产经营、协作的关系。
第三章集团管理机构的组织和职权。
第十条集团设立理事会，作为集团的管理机构。
第十一条理事会由集团成员企业的主要负责人共同组成。
第十三条理事会会议每年不得少于一次，必要时可由理事会召集或经1/3以上理事提议召开临时会议。
第十四条理事会遵循如下议事原则一、法定人数原则：出席理事会会议的理事人数必须占全体理事的2/3以上;二、民主协商原则;三、无条件执行决议原则;四、缺席理事和出席理事均对通过的决议负有执行义务。
第十五条集团不另设办事机构，其日常工作由母公司的相应部门承担。
第四章集团管理机构负责人的产生程序、任期和职权。
第十六条集团理事会设理事长一名，副理事长两名。
第十七条理事长由理事会选举产生;副理事长由理事长提名，理事会审议通过。理事长、副理事长和理事的任期三年，可连选连任。
第十八条理事长的职权一、负责召集理事会会议，并向理事会报告工作：二、执行理事会决议;三、提名副理事长;四、主持制定集团中长期发展规划;五、主持制定集团年度经营计划和投资方案;六、主持制定集团内部管理机构设置方案;七、主持制定集团的基本管理制度;八、集团章程和理事会授予的其他职权。
第五章参加、退出集团的条件和程序。
第十九条母公司及控股子公司为集团的成员。其它凡认可和遵守集团章程，具备基本经营条件的企业单位，向集团理事会提出书面申请，并提交有关文件，经审核批准后，即为集团成员。
第二十条集团成员要求退出集团时，应提前三个月向集团理事会提出书面申请，经理事会审核批准后，即可办理退出手续，控股子公司无权退出集团。
第二十一条对违反本章程，损害集体声誉和利益的集团成员，集团有权责令其退出或做出除名处理。
第二十二条集团成员如遇有下列情况之一者，自动退出集团。一、母公司己出让全部产权的：二、被依法撤销;三、破产。
第六章集团的终止。
第二十三条如发生下列情况，集团依照国家法律、法规即行解体;集团母公司终止，又没有新的具备核心企业条件的企业作为母公司。
第二十四条集团终止时，依法向登记机关办理登记公告，并对管理的经费进行清算。
第七章附则。
第二十五条本章程自工商行政管理部门登记注册之日起生效，修改、终止亦同。
第二十六条本章程有关具体事项和未尽事宜可另行实施细则或补充条款。
第二十七条本章程的修改权和解释权归本集团理事会。
集团成员签字、盖章：___________________________。
相关知识。
公司章程法律风险。
1.公司组织条款的法律风险。
公司法规定：股东会和董事会的议事方式和表决程序，除《公司法》有规定的以外，由公司章程规定;;董事长、副董事长的产生办法也由公司章程规定;董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年;有限责任公司股东会定期会议应当按照公司章程的规定按时召开;公司聘用、解聘承办公司审计业务的会计师事务所，依照公司章程的规定，由股东会、股东大会或者董事长决定等等。对于这一系列的规定，若无公司章程具体规定，则该组织和活动将因无章可循而陷入混乱。
对待此法律风险，则首先说明合同章程的具体规定和了解公司的具体操作方式。只有当股东或董事之间发生矛盾了，故意寻求决议形成障碍时才会转化为法律危机，因此属于较易弥补的法律风险。
2.出资条款存在的法律风险。
我国原《公司法》对于出资形式的限定较为严格，有货币、实物、工业产权、非专利技术、土地使用权五种方式出资，而且出资时间为公司成立时一次性出资，因此该条款的约定较为简单。新《公司法》对此问题作出了修改，使出资形式多样，且出资时间也给于了更长的时间。这样使投资者的投资更加灵活，也给与了投资者更大的活动空间。
以非货币方式出资的形式，如股权、债权、商标权等这些可以用货币估价并可以依法转让的财产，我们应给于其估价。但若章程无明确约定，股东因评估机构选任的权利同样可能发生争议。
《公司法》允许股东出资时间长达2年，投资公司则长达5年。这样使得出资问题发生争议的概率较高。另外，如果股东每次出资并不是按照最终出资份额的'比例进行时，使得股东行使权利如果按实际缴纳出资额来行使则很容易就产生争议。一般情况下，公司出资形式越简单，出资周期越短，法律风险越低;反之，法律风险则越大。
3.股东会和董事会权限划分存在的法律风险。
在公司实务中，股东会与董事会之间的关系很难处理，往往引起两者争议的都是事关公司大局的事情。然而公司章程却能很明确的来划分这两个机构的权限。可现实中的多数公司章程只简单照抄照搬《公司法》的规定，法律的笼统性使得在操作的过程中很难把握。如《公司法》第三十八条规定股东会有权决定公司的经营方针和投资计划;第四十七条第(三)项规定董事会有权决定公司的经营方针，什么样的经营计划和投资计划有时在实践中难以说清。往往正是这些权限划分不清，最终导致了争议和纠纷的发生。
4.法定条款存在的法律风险。
《公司法》规定，公司向其他企业投资或者为他人提供担保，按照公司章程的规定由董事会或者股东会、股东大会决议;公司聘用、解聘承办公司审计业务的会计师事务所，依照公司章程的规定，由股东会、股东大会或者董事会决定。对于这些事项公司的章程只提供了选择范围，并没有作出明确的规定，章程若缺乏相应的规定，则法律风险必然存在。
章程的每一个条款的设置都充分考虑到公司的实际情况和现实的操作，这样才是一份完善的章程。《公司法》的修订，允许公司在章程中规定更多的事项，甚至排除了公司法规定内容的绝对性，章程的意义进一步得到提升。然而，几乎所有的公司都存在章程规定不完善的法律风险，只是这种法律风险转化为法律危机的可能性较低，因此大量的公司对这种法律风险浑然不知。但因公司章程发生的纠纷，对公司的损害无疑是巨大的。应当说章程法律风险是低效率、高损失的风险。
最新中铁集团合同（汇总13篇）篇五
单位名称：
员工姓名：______________。
编号：_____________。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规，甲乙双方按照平等自愿，协。
商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并承诺共同遵守本合同所列条款。
本合同由下列双方于年月日签订：
（1）以下称甲方；
（2）_________以下称乙方：
身份证号码：
双方兹协定如下：
一、合同期限。
本合同期限类型为固定期限，自年月日起，至年月日止。其中试用期为个月。
二、工作内容。
（一）乙方同意在甲方安排的工作地点从事____岗位工作。根据甲方的工。
作需要，可以适时调整乙方的工作地点和职务类别。
（二）乙方的工作任务或职责是。
（三）甲方因生产经营需要或乙方的工作表现和职业发展规划的需要可调整乙方。
的工作岗位和工作内容。
三、工作时间。
（一）由于工作的特殊性，对乙方整个团队的工作时间作如下要求：团队工作人员可实行轮休，但每日在工作场所内工作人员不得少于两人，每日工作时间不得少于8小时。
（二）乙方享有政府规定的法定节假日,并享有病假,婚假,丧假,计划生育假等有。
薪假期,有薪假期待遇按国家有关规定支付。
由于乙方工作性质的特殊性，具体工作时间和休息日根据甲方的工作要求执行。
四、劳动保护和劳动条件。
（一）甲方应执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和制度，提供必要的劳动。
（二）对乙方从事职业病危害的作业时，甲方应按国家有关规定组织上岗前和工。
作期间为乙方进行必要的职业健康检查。
（三）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方管理人员指挥中违反乙方安全及健康时，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬。
（一）公司根据工作业绩考核结果按月足额以货币形式支付工资。甲方遵循按劳动分配原则,实行同工同酬.根据乙方现任职务和工作岗位,试用期工资元/月。试用期为1-3个月。转正后根据甲方制定的考核标准，基本工资按分级定岗标准执行。
（二）甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
（三）甲方每月10日发放工资。如遇节假日或休息日，则以发放工资最近的工作日前后进行支付。
六、社会保险和福利待遇。
（一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方办理社会保险手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
（二）甲乙双方终止劳动合同关系时，乙方在岗期间里办理的社会保障手续转移给乙方所有。
（三）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
七、劳动纪律和规章制度。
（一）甲方依法规定的公司各项规章制度、岗位职责及岗位考核标准应向乙方公示。
（二）乙方应严格遵守甲方指定的各种规章制度、岗位职责和岗位考核标准，按时完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司规章制度，给与相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
（四）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
（五）根据劳动合同及劳动制度规定：如当班职工没有完成当班工作岗位任务时，在不影响正常工作的同时应加班完成未完成的工作。同时执行岗位职责和绩效考核标准。
八、本合同的变更。
（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
（二）有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同：
1、甲方因生产经营情况发生变化或各种客观因素；
2、由于不可抗拒的因素致使劳动合同无法完全履行的；
3、本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容；
4、甲方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续；
5、当有关法律条文发生变更，合同的有关条款将因法律条文的变更而自动变更。
九、本合同的解除。
（一）合同期内，经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、乙方被依法追究刑事责任的；
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；
3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同（法律、法规有特别规定的除外）：
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、法规规定的其他情形。
（五）解除本合同后，甲乙双方在十五日内办理解除劳动合同有关手续。
十、本合同的终止。
（一）本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。如在本合同终止时乙方与甲方另签的其他协议（如培训协议）尚未到期，但随劳动合同的终止该协议亦自动终止。如乙方违约则应按协议规定赔偿公司的损失。
（二）乙方离休、退休、退职、退养及死亡。
（三）本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
十一、违约责任。
甲方或乙方不履行其在本合同下义务，除依法可免除责任外，应赔偿对方因此所受到的损失。
十二、调解及仲裁。
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
十三、其他。
（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。凡属“法律法规”没有规定的，由双方协商补充。
（二）本合同自双方签署之日起生效（双方另有约定除外）。
（三）本合同壹式贰份，公司和员工各执壹份。两份合同具有同等法律效力。
甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）。
日期：20年月日日期：20年月日
最新中铁集团合同（汇总13篇）篇六
通过对车站行车工作和车站客运工作的毕业实习，掌握车站运输组织工作的基本理论和方法以及车站调车作业计划的编制方法，车站接发列车的作业程序和用语，具备车站值班员、调车区长等工作的理论知识和初步技能。熟悉车站的客运设施设备，了解客运站各种流程及组织方式，掌握车站客运员、行李员等工作的理论知识和初步技能，能够综合运用所学基础理论知识、基本技能和专业知识与工作实践相结合，全面提高分析和解决问题的能力。
黄村火车站隶属北京铁路局管辖，建于1895年，位于京山线、京九线、西黄线交汇处，现为三等站。西黄线距离北京西23公里。距离南昌站1426公里。京山线距离北京站33公里，距离廊坊站41公里，距离天津站104公里。短途客运业务，主要发往廊坊天津方向、衡水石家庄北方向。其他列车只接受乘客下车，不受理乘车业务。中铁快运，只办理到达业务，不办理发送业务。
在实习的这段期间我对黄村火车站的主要行车工种的调车区长、车站值班员和操纵助理值班员以及客运车间的客运售票员和客运员这五个岗位进行了详细的实习，通过单位的领导和师傅们的指导，结合从教材里掌握的理论知识，使我对于各个岗位有了更加深入的认识。调车区长的主要工作是掌握列车预确报和现在车、作业车情况，根据阶段计划编制下达调车作业计划并组织实施，并及时向车站调度员提供相关资料。
车站值班员是车站行车工作中的组织者和指挥者，特别是对设备临时发生故障的应急处理和非正常情况下接发列车安全措施，直接担负着铁路运输行车指挥协调、组织管理的重要职责。操纵助理值班员(信号员)的工作职责是根据计划在计算机联锁系统上操作各种按钮各种列车或者调车进路。客运售票员主要负责旅客列车的车票发售工作。客运员的主要工作是组织旅客检票进出站、上下车、维持秩序等。
时光飞逝，转眼间我在黄村站为期两个月的现场实习即将结束了，回想起实习这段时间的所得所失所感所触，可以说是感慨万千，我也相信这段宝贵的实习经历一定会让我以后的工作和学习中获益良多的！
在黄村站实习的这段期间我对车务运转的各个工种以及客运的售票员和客运员两个岗位进行了详细的实习，通过实习单位的领导和师傅们的殷切关怀和耐心指导，并结合书本里的理论知识和规章上的各种制度，使我学到了不少东西，同时也产生了诸多感触。在刻苦学习中提高，在磨练意志中成长，在勤奋工作中完善。有句话说“实践让人做的更实”，通过这段时间的实习，我对于各个工种有了更加深入的认识，下面就是我这段时间的实习。
1、调车区长实习阶段。
按照计划，我首先实习的是调车区长。黄村站共有3台调车机。第一天，师傅就首先告诉我，调车区长的主要工作是掌握列车预确报和现在车、作业车情况，根据阶段计划编制下达调车作业计划并组织实施，并及时向车站调度员提供相关资料。虽然调车区长的工作并不复杂，但是调车区长还是需要很耐心和细致的，还要遵守很多的规章制度。
首先要保证及时编组、解体列车，保证按列车运行图规定时刻发车，不影响接车并且及时取送货物作业和检修的车辆，充分运用调车机车及一切技术设备，采用先进工作方法，用最少的时间完成调车任务。认真执行作业标准，保证调车有关人员的人身安全及行车安全。
其次得根据黄村站的特点，明确调车区域的划分，黄村站现有4个调车区：北部调车区：黄村站站内、调车场北端咽喉及衔接的专用线、行包检修基地;南部调车区：调车场南咽喉、行包基地、矽酸盐专用线。南端以南牵出线特设的安全防护标(构1、外1号道岔间)、剪板厂走行线特设的安全防护标(剪1、金1号道岔间)为界;粮库作业区：外贸1道、粮库、散装水泥公司、构建厂专用线，以南牵出线特设的安全防护标(构1、外1号道岔间)为界;剪板厂作业区：剪板厂、物资储运公司专用线、五金专用线，以剪板厂走行线特设的安全防护标为界。
通过对于一系列规章制度的学习，使得我对调车区长这个岗位有了更加深入的认识，同时在师傅耐心细致的指导下，我也很快的掌握了调车作业通知单的编制。
2、车站值班员实习阶段。
调车区长实习完了之后，按照计划我开始实习车站值班员，实习的第一天师傅就告诉我，车站值班员是铁路运输接发列车工作的统一组织者，直接担负着铁路运输行车指挥协调、组织管理的重要职责。这是铁路运输生产管理中技术含量较高的关键岗位。
黄村站地理位置特殊，是连接南北交通的重要通道，接发列车密度大，车站值班员在行车工作中，是指挥各趟列车有条不紊运行，确保生产安全的神经中枢。在行车指挥过程中，车站值班员必须具备极强的责任心和一定的技术业务知识，要有组织、协调和统筹能力，牢牢掌握各项作业程序、过程和细节，作业组织中具有前瞻性，善于发现作业过程中的安全隐患，能够处事不慌，切实可行地采取有效措施，对行车工作中出现的设备临时故障等突发事件，能做到沉着应对、程序不乱、严格执标、不受外界干扰、果断处置突发情况，完成各项运输任务或最大限度的减少事故损失。
车站值班员一个班12小时几乎不能离座，而且要做到眼、耳、手一起动作。不能打瞌睡，不能开小差，一切都要按照作业程序来进行，工作机械、枯燥，但是绝对不允许有任何的疏忽、遗漏，要牢固树立安全第一、预防为主的理念。班前积极开展预想，掌握班计划重点，并布置到相关人员。工作中一丝不苟，按章作业，加强协调联系，熟练掌握到发线运用，做到按图行车，安全正点，牢牢把握接发列车进路关、凭证关、信号(引导)关，在施工及非正常接发列车作业中能正确处置，确保安全，消灭了事故、事苗及严重违章违纪要善于总结和分析遇到和听到的事故，不断积累突发情况的处置经验，做到问不倒、难不住，每天工作开始前，善于结合人员、气候、设备变化、重点工作等。
同时注重学习业务技能，提高业务素质。参加车站值班员培训班、职业技能鉴定班、应变处理演练和各类学技练功活动。在班组中积极加强班组安全管理，凝聚班组合力。作为一名班组长，除做好班组台帐、做好班组的卫生分工外，要把班组管理的重点放在如何调动班组成员的工作积极性上，最大限度地展示自身人际关系的协调能力，强化班组团结，突出安全互控，增强班组成员的自律意识，落实岗位职责，使自控、互控、他控落实到实处。利用空休班期间经常沟通，从业务、生活特别是考核上多注意关心组员，让他们不带包袱上班，争取获得先进集体。
并且对上联系有胆识，对下联系有心情，横向联系肺腑，不管是车站值班员还是小小的班组长都要具有大局观念，牢固树立“安全第一”的思想不动摇。日常工作中要有重点，具有客车、正线、道口等关键作业意识。尤其是非正常行车的组织，若组织不力，轻则列车晚点，阻碍运输;重则造成行车事故，中断行车，产生社会影响、扩大经济损失。必须具有按章办事按标准作业的自觉性和主动性。对于规章制度、作业标准要有清醒的认识，规章是用鲜血换来的宝贵经验;标准是产品质量的重要保证。作为车站值班员，决不能把经验当规章，更不能把习惯当标准。
在此阶段，师傅告诉我车站值班员在办理接发列车的时候，一定要严格遵守《行规》、《行规》和《站细》中的相关规定，而且还要严格按照《接发列车作业标准》中的标准用语进行办理，而且要严格的执行六亲自，接发列车时，车站值班员应亲自办理闭塞、布置进路(包括听取进路准备妥当的报告)、开闭信号、交接凭证、接送列车、指示发车或发车。
在师傅的指导下，我认真的学习了车站值班员的工作程序，车站值班员在接发列车作业组织中，必须牢牢记住三先三后，即：“先客后货，先重点后一般，先列车后单机”的基本作业方法，这是接发列车作业的组织原则，丝毫马虎不得，特别是遇有交叉作业时，必须按以下列车等级处理：动车组、特快旅客列车、特快行邮列车、快速旅客列车、普通旅客列车、快速行邮列车、行包列车、军用列车、货物列车、路用列车。不仅如此，开往事故现场救援、抢修、抢救的列车，应优先办理。
在正常办理接发列车时，应首先根据列车运行图、日(班)计划、阶段计划和调度命令，按《接发列车作业标准》办理接发列车，然后组织有关人员正点开车，处理作业中出现的问题，完成后及时填写《行车日志》、凭证、调度命令及有关表簿。
最新中铁集团合同（汇总13篇）篇七
负责人：____________。
乙方：____________。
性别：____________。
民族：____________。
身份证号码：____________。
户籍所在地：____________。
__分公司。
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方在平等基础上友好协商，签订如下条款：
1.合同期限。
双方同意订立年期劳动合同，自20__年__月__日起，至20__年__月__日终止。
试用期自20__年__月__日起至20__年__月__日止。
2.工作内容。
甲方依据工作需要安排乙方工作。
乙方应完成的工作标准在《岗位聘用协议书》中约定。
2.劳动保护和劳动条件。
甲方按照实际工作需要和岗位要求，为乙方提供必要的劳动保护用品，配备必要工作设备，并提供保障乙方健康和安全的工作场所。
甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、专业技能、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。
3.工作时间和劳动报酬。
甲方根据行业特点，安排乙方实行标准工作制或不定时工作制。
乙方执行工作制，每周工作6天，每天工作8小时。甲方因工作需要，可以适当延长乙方工作时间或安排乙方在休息日、法定节假日加班，乙方应服从甲方安排，给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
乙方从事现场施工的，由于工作性质特殊，需要连续作业或受季节和自然条件限制，实行不定时工作制，给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
乙方工资待遇按照甲方相关制度执行。乙方工资元/月(试用期工资待遇按80发放)，试用期满经考核合格的，甲方根据乙方岗位执行工资标准。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。
5.劳动纪律。
乙方应严格遵守甲方制定的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
甲方的经营活动和财务状况属企业机密，乙方须严格保密。
乙方违反劳动纪律的，甲方有权依据国家有关规定和甲方的规章制度，给予乙方批评、处罚直至解除本合同。
6.甲方义务。
对乙方进行法规、安全规程以及甲方的各项规章制度的培训。
对乙方进行岗位知识与技能培训。
按时向乙方支付劳动报酬。
7.乙方义务。
服从甲方作出的工作安排，遵守甲方的各项规章制度，努力完成甲方交付的各项任务。
在受聘期间，未经甲方许可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他职务;不得在甲方安排的工作时间从事与甲方安排的工作无关的任何活动。
乙方在工作时间或利用甲方提供的资金、资料及技术条件所完成的各项智力成果(包括文件、方案、文字资料、专利和著作权等)归甲方所有。
甲方可随时要求乙方交还受聘期间有关甲方经营活动的全部文件。
在受聘期间未经甲方许可，乙方不得从事任何与甲方有竞争性的活动，不得从事任何有损甲方声誉、形象的活动。
乙方应保守甲方的商业秘密。
8.合同的变更、解除、终止和续定。
有下列情形之一的，甲乙双方可变更劳动合同的相关内容：
(1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法正常履行的。
(2)劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改或废止的。
(3)甲乙双方协商一致的。
有下列情形之一者，甲方有权随时解除合同：
(1)在试用期内证明乙方不符合甲方录用条件的。
(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度。
(3)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
(4)乙方被依法追究刑事责任的。
(5)乙方被公安机关收容教育或劳动教养的。
(6)乙方有其他违法行为的。
有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但必须提前30日以上以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因公负伤，在合理医疗期满后，不能从事原工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经培训、调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。
(3)乙方岗位聘用期满或因乙方不服从甲方安排而须解除劳动合同的。
(4)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就合同变更达成协议的。
(5)甲方经营状况发生重大困难，在向工会说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告后。
有下列情形之一者，乙方可以随时要求解除本合同：
(1)试用期内。
(2)甲方违法强迫乙方劳动的。
(3)甲方不能按本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件。
乙方自行要求辞职的，应提前30天以上以书面形式通知甲方。
9.违约责任。
甲方无故不支付乙方报酬的，除支付乙方应得工资外，须加付乙方工资的25作为违约金。
乙方擅自离职，须承担如下赔偿责任：
(1)甲方招聘乙方所支付的费用。
(2)给甲方经营活动造成的直接经济损失。
(3)甲方为乙方支付的各种培训费用。
(4)乙方泄露甲方商业秘密而造成的直接或间接经济损失。
10.争议解决因履行本合同发生争议，协商、调解无效时，仲裁机构为北京市海淀区劳动争议仲裁委员会。
11.其他。
本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具同等法律效力。
本合同自双方签字之日起生效。
本合同未尽事宜，按国家和北京市有关法律、法规执行。
12.双方约定的其它事务：
甲方：____________乙方：(签字)____________。
负责人(签字)：____________。
最新中铁集团合同（汇总13篇）篇八
作为一名在中铁集团工作多年的员工，我有幸参加了该公司最近的一次培训。在这次培训中，我收获了很多知识和经验，也深刻体会到了中铁集团为员工提供的培训机会的重要性。在接下来的文章中，我将分享我在培训中所学到的心得体会，以及它们对我个人和职业发展的影响。
在培训的第一阶段，我们学习了团队合作的重要性。中铁集团是一个庞大的企业，由许多不同的部门和团队组成。通过学习如何有效地与团队成员合作和沟通，我能更好地适应公司的工作环境。我学到了如何倾听他人的意见，提供建设性的反馈，并在困境中以团队为重来解决问题。这些技能对于我们的工作团队的成功至关重要，并为我日后的工作打下了坚实的基础。
在培训的第二阶段，我们学习了解决问题的能力。中铁集团每天都面临各种各样的挑战和难题，培训让我意识到了解决问题的重要性。我们学习了如何区分问题的根本原因，并采取适当的方法来解决它们。这种问题解决的方法也适用于我们个人生活中遇到的困难和挑战。我现在能更加从容地面对问题，思考并找到解决问题的最佳途径。
在培训的第三阶段，我们学习了创新与改进的重要性。中铁集团是一个快速发展的企业，在不断变化的市场和竞争中保持领先地位非常重要。我们被鼓励思考新的想法和方法来改进工作流程和产品质量。通过与来自各个部门和不同背景的同事交流，我学到了如何从不同的角度看待问题，并提出创新的解决方案。这种创新思维已经开始在我的工作中产生了实际的成果，并带来了更高的工作效率。
在培训的第四阶段，我们学习了领导力的重要性。中铁集团需要具有领导才能的人来推动企业的发展和变革。在培训中，我们学习了领导者应该具备的各种技能和品质，例如沟通能力、团队激励和问题解决能力。通过学习这些领导技能，我明白了领导力不仅仅是指挥和控制，更重要的是帮助团队成员发挥他们的潜力，合作取得共同的目标。这种领导力的思维方式已经在我的工作中体现出来，并让我成为了一个更加有效的团队成员。
在培训的最后阶段，我们进行了一次实践项目。我们被分成小组，和来自不同部门的同事共同完成一项具体任务。通过这个实践项目，我们能够将之前学到的各种技能应用到实际工作中。这个项目不仅提高了我们的团队协作能力，还让我们更加深入地了解了中铁集团的工作流程和系统。这个实践项目不仅对我个人的职业发展有着重要的意义，同时也让我更加深入地了解了公司的运营。
总的来说，中铁集团的培训给我带来了巨大的成长和收获。通过学习团队合作、解决问题、创新与改进以及领导力等技能，我能够更好地适应公司的工作环境并提高我的工作效率。这次培训也为我个人职业发展提供了宝贵的机会和支持。我相信中铁集团将继续为员工提供高质量的培训，帮助我们不断提升自我，为公司的发展贡献力量。
最新中铁集团合同（汇总13篇）篇九
甲方（用人单位）：
地址:。
法定代表人（委托代理人）：
乙方（劳动者）姓名:____________性别：______民族：______文化程度：______籍贯：______省______市______县（区）______乡（镇）______村（街）身份：
农业人口（______）；非农业人口（______）身份证号码：
现在住址：
甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。
甲方安排乙方从事____________工作。
1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。2甲方不得安排未成年工(16岁以下)不宜从事的工种。
第四条劳动管理。
1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。
3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时间和劳动报酬。
1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。
2.甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月______号为发薪日。
3.甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。具体工资调整为:。
(1)文员:每月______元;注:若有业务引进即加上本月提成(提成点为______%)。
(2)设计师:每月_______元加上本月所设计的业务提成(提成点为______%)。
(3)业务员:若是新员工每月______元加提成，_____个月试用期，试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加______元，并升为正式员工:工资为_____元加本月业务提成，但每月要保证有一个业务来往。（注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人）。
第六条合同的变更、解除、终止和续订。
1.甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2.在下列情况下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；
(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；
(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；
(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
3.在下列情况下，乙方可以解除合同：
(2)甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；
4.合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。
第七条违反劳动合同应承担的违约责任。
甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿（赔偿金额5000—10000元人民币不等）。
第八条劳动争议处理。
甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
第十条本合同经双方签订后，之日起生效。
单位（签章）:。
法定代表人（签章）:。
乙方（签章）:。
最新中铁集团合同（汇总13篇）篇十
第一段：引言（200字）。
近年来，中铁集团作为中国最大的铁路建设者和运营商发挥着重要的作用。我有幸参观了中铁集团的总部并参观了他们的一些重要项目，这次经历让我深受启发和感动。在这篇文章中，我将分享我对中铁集团的心得体会。
第二段：专注创新与科技驱动（200字）。
中铁集团在铁路建设中始终秉持着专注创新与科技驱动的理念。他们将高新技术与铁路建设相结合，取得了令人瞩目的成绩。在中铁总部参观过程中，我看到了各种先进的设备和技术应用，如无人机、人工智能和大数据分析等。这些创新技术的应用使得铁路建设效率更高、成本更低，并且提升了运输的安全性和舒适度。中铁集团的专注创新态度给了我很大的启发，让我明白只有不断创新才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
第三段：注重员工培训与团队协作（200字）。
中铁集团非常注重员工培训和团队协作。他们为员工提供广泛的培训课程，以不断提升他们的技能和素质。在参观中铁总部的过程中，我发现员工们都非常专业和高效，这与他们接受的培训有很大的关系。此外，中铁集团也非常重视团队协作，通过团队建设活动和项目让员工之间更加紧密地协作。这种注重员工培训和团队协作的文化给我留下了非常深刻的印象，也让我明白一个团队的成功离不开每个成员的努力和协作。
第四段：倡导可持续发展和社会责任（200字）。
中铁集团在铁路建设的同时也积极倡导可持续发展和社会责任。他们将环保理念融入项目规划和设计，并采取了一系列措施来减少对环境的影响。此外，中铁集团还投入大量资源参与社区建设和慈善事业，履行着企业的社会责任。他们的可持续发展和社会责任意识令我深为钦佩，也让我认识到作为一个企业，除了追求商业利益，还要承担起对社会和环境的责任。
第五段：展望未来（200字）。
在参观中铁集团后，我对他们的未来发展充满信心。中铁集团在创新、培训和可持续发展等方面取得的成就让我充满期待，相信他们会继续在铁路建设和运营领域发挥领导作用。作为一个普通的个体，我也受到中铁集团的影响，意识到只有持续学习和创新才能不断提升自己。同时，我也会更加注重环境保护和社会责任，为实现可持续发展贡献自己的力量。
总结（100字）。
中铁集团作为中国最大的铁路建设者和运营商，以其专注创新、注重员工培训、倡导可持续发展和社会责任的理念给人留下了深刻的印象。参观中铁集团的经历让我深受启发和感动。我相信中铁集团未来会继续在铁路建设和运营领域发挥重要作用。作为一个普通的个体，我也受益于中铁集团的理念，会不断努力提升自己，并为实现可持续发展贡献力量。
最新中铁集团合同（汇总13篇）篇十一
中铁集团作为我国重要的国有企业，一直以来在铁路建设和运营方面扮演着重要的角色。近期，我有幸参观了中铁集团，并与相关责任人进行了深入交流，从中汲取了许多宝贵的心得体会。在这篇文章中，我将分享我对中铁集团的心得体会，分析其中的成功因素和值得借鉴之处。
首先，中铁集团以其强大的专业团队为基石，为实现国家的铁路发展目标做出了卓越贡献。通过参观中铁集团，我深刻领悟到专业团队在推动企业发展中的重要性。中铁集团凭借其丰富的铁路施工经验和强大的技术实力，能够高效地完成各类复杂工程项目。这一切得益于中铁集团建立了完备的人才培养体系和激励机制，将专业人才集结到一起，形成了一支团结协作、技术过硬的队伍。与专业团队的合作交流让我深受启发，我意识到只有通过不断学习和实践，提升自己的专业能力，才能在自己所从事的领域中立于不败之地。
其次，中铁集团秉持以人为本的管理理念，注重员工的发展和福利待遇，以提高员工的归属感和士气。在参观中铁集团的过程中，我看到了那些幕后默默工作的员工，他们不计较个人付出，默默奉献，为企业的稳定发展提供了坚实的基础。中铁集团通过加强员工培训、提供良好的发展机会和合理的薪酬福利体系，激发了员工的工作激情和创造力。我深深体会到，只有让每一位员工感受到自己的价值和被尊重的重要性，企业才能不断壮大，形成合力。
此外，中铁集团在落实社会责任方面做出了令人瞩目的努力。在参观中铁集团的过程中，我看到企业积极参与公益事业，捐资助学、支持灾区重建等活动得到了社会各界的广泛赞誉。中铁集团不仅注重提供良好的公共服务，同时还着力于推动可持续发展，在环保方面下足了功夫。中铁集团的这种积极姿态令我敬佩，也让我认识到企业除了追求经济效益，还应该承担起应尽的社会责任，关爱员工，回馈社会。
最后，中铁集团的成功离不开其科学合理的经营模式和先进的管理理念。中铁集团在招投标、规划设计、合同管理等方面都有一整套成熟的制度和流程，保证了项目的高效推进和质量控制。而管理方面，中铁集团注重科学决策和信息沟通，通过各种方式激发员工的创新思维，推进企业发展。这一切都让我深感企业管理的重要性，只有科学合理的管理理念和经营模式，才能真正实现企业的可持续发展。
总的来说，参观中铁集团给我留下了深刻的印象，我从中学到了许多有益的心得体会。中铁集团凭借其强大的专业团队、以人为本的管理理念、承担社会责任和科学合理的经营模式，成为了中国铁路建设的重要力量。通过参观中铁集团和与相关人士的交流，我明白了成功企业的要素，并对自身的发展有了更清晰的目标和方向。希望未来中国能够有更多这样的企业，为国家的崛起和社会的进步做出更大的贡献。
最新中铁集团合同（汇总13篇）篇十二
甲方(用人单位名称)：
乙方(劳动者)：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规、规章和政策的规定，甲方双方经平等协商，自愿签订本合同。
第一条本劳动合同期限为(以下三种期限选择一种)。
本合同起止日期年月日至年月日，其中试用期个月。
2、无固定期限劳动合同，其中试用期个月。
二、工作内容和工作地点。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，安排担任岗位(工种)工作。
第三条甲方应合理确定乙方的工作任务或工作定额。乙方应按照甲方的合理要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。甲方因客观情况发生变化，征得乙方同意，可以变换乙方的工作岗位。
三、工作时间和休息休假。
第五条甲方安排乙方执行工作制(以下三种工作制选择一种)。
1、标准工时工作制。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
第六条甲方由于工作需要，经与乙方协商后安排加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。
四、劳动报酬。
第七条甲方同乙方协商确定乙方航次工资元，其中试用期工资为元，(实行航次工资的其他按制度第四点执行：)奖金、津贴、补贴的计发按甲方规定执行。甲方支付工资时间为每月31日。(注：首月工资下月底支付)。
第八条甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。
第九条由于甲方原因，使乙方停工超过一个工资支付周期的，甲方需支付乙方基本生活费，基本生活费标准不低于当地最低工资标准的80%。最低工资按保月工资8航次的90%给予支付。乙方因工作受伤，甲方应支付乙方20xx元/月基本工资。节假日不计工资。
五、社会保险和其他福利。
第十条甲乙双方依法参加养老、工伤、失业、医疗、生育五类社会保险，按照国家、省和市社会保险的有关政策规定缴纳社会保险费用。乙方个人应缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴，若非甲方原因造成无法为乙方提供上述待遇，甲方不承担任何责任。
第十一条甲方为乙方提供以下福利待遇：航次工资已包括养老保险金、工伤保险金、医疗保险金、就业保险金、生育保险金并由本人提出申请由本人自己办理。甲方为乙方投保人身意外保险。如乙方违章引起事故发生，应承担事故损失的相关责任。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
第十二条甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方一应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
第十三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
八、特别约定。
第十四条甲方依法制定的各类劳动用工规章制度己送达乙方一份，乙方对该规章制度已有充分的了解并愿意遵守执行，在乙方签字确认后，该规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等效力。
九、法律责任。
第十五条本劳动合同在双方平等协商的基础上自愿签订后，双方均应本着诚实信用原则全面履行各自的义务。劳动合同的解除或终止应当按照《劳动合同法》的规定依法执行。
第十六条用人单位依法解除或终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定的标准给予劳动者经济补偿。用人单位违法解除或终止劳动合同的，按照《劳动合同法》第十八条的规定支付劳动者赔偿金。
第十七条劳动者解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，如损失难以确定的，则按未履行的合同年限，每一年向用人单位赔偿本人一个月工资的赔偿金，不满一年的按一年计算。
1、若乙方有下列行为之一的，甲方有权解除本合同。
(1)在试用期间被证明不符合甲方录用条件的;。
(2)严重违反甲方规章制度的;。
(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;。
(5)被依法追究刑事责任或被劳动教养的;。
(6)无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，严重扰乱生产和工作秩序的;。
(7)乙方不能胜任本合同规定工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;。
(10)国家法律法规规定的其他情况。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同。
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。
(2)未及时足额支付劳动报酬的;。
(3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;。
(5)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形;。
十、其他。
第十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十九条本合同经双方签字或者盖章后即生效，双方必须全面履行各自的义务。
第二十条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关保存一份。
最新中铁集团合同（汇总13篇）篇十三
工作要点》的通知。
集团公司、股份公司各单位纪委（纪工委）、监察部（科）：现将《中铁二局2008年纪检监察工作要点》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
二oo八年三月九日。
2008年是反腐倡廉建设纳入党的建设统筹安排、整体推进的第一年，是公司站在新的历史起点上继续推进改革发展的重要一年。2008年公司党风建设和反腐倡廉工作的总体要求是：全面贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强以执行力建设为重点的作风建设，加强以构建惩防体系为重点的反腐倡廉建设，加大工作力度，狠抓任务落实，为公司又好又快发展提供强有力的纪律保证。
（一）深入学习贯彻党的十七大精神，全面推进反腐倡廉建设。
1、认真学习贯彻党的十七大精神，要深刻把握反腐倡廉建设新的方略。一是反腐倡廉建设作为党的“五大建设”之一，要整体考虑，统筹安排，把改革的推动力、教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力、惩治的威慑力结合起来，把阶段性任务与战略性目标结合起来，整合各方面资源和力量，增强反腐倡廉建设的整体性、协调性、系统性、实效性。二是要坚持“一个坚决、三个更加”的反腐基本策略，深刻把握反腐倡廉工作规律，以建设性的思路、建设性的举措、建设性的方法2推进反腐倡廉建设，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，不断形成有利于反腐倡廉建设的思想观念、文化氛围、体制条件、制度保证。三是积极探索建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，进一步完善企业反腐倡廉的体制机制。
2、认真学习领会党的十七大精神，要进一步增强反腐倡廉的责任意识，明确反腐倡廉的主要工作任务。牢牢把握反腐倡廉建设的重大使命，要为深入贯彻落实科学发展观提供坚强的政治保证，坚决防止一些领导人员的“政绩投机”行为、弄虚作假行为；要为促进企业又好又快发展提供纪律保证，坚决防止侵吞国有资产的行为、权钱交易行为、商业贿赂行为；要为构建和谐社会、和谐企业提供有力保证，坚决防止损害公平正义的行为、损害职工群众利益的行为、败坏社会风气的行为；要为推进党的建设提供有力保证，积极加强党的先进性建设。
3、各单位纪检监察组织要以十七大精神为指导，以落实科学发展观为重点，强化监督检查，切实保证公司党政重大决策部署落到实处，有效促进公司各级领导人员勤业敬业、廉洁从业。
（二）抓紧构建惩治和预防腐败体系，不断提高防治腐败水平。
今年，总公司将制定构建惩防体系2008—2012年《工作规划》。集团公司也将依据总公司《工作规划》结合公司实际，制定相应实施细则和今后5年的重点任务。集团公司本部各部门、各单位要就本单位和本部门2005年以来构建惩防体系的工作进行总结，认真思考公司构建惩防体系下一步的工作，积极推进公司构建惩防体系工作有效进行。
1、突出重点，深入推进工程项目管理领域惩治和预防工作。一是加强以理想信念教育和树立良好品质为重点的廉洁从业教育，促进各级项目管理人员树立正确的价值观、权力观和金钱观，正确对待名利，引导项目管理人员“不想为”。二是建立健全激励到位的激励机制。对实现了公司项目管理安全质量与效益目标的项目经理及班子要给予具有竞争性的物质激励，通过有效激励，引导项目管理人员“不愿为”。三是运用权力对称与信息对称原理，建立有效的过程监控机制。对项目经理实施授权管理，明确项目经理的权限范围，强化自上而下的监督管理；在项目管理的各业务流程的关键点，设立监控点，实施严密的流程监督，同时充分利用网络的优势，推进业务信息的阳光化，强化项目管理各业务环节的横向监督，确保项目管理人员“不能为”。四是惩处到位。对于胆敢违规违纪人员，要予以严厉的惩处，对造成公司重大经济损失的，坚决按照国家相关规定，进行严厉的经济责任追究，触犯刑律的坚决移送司法机关；要进一步加大违规违纪人员的违纪成本，提高惩处的震慑力，通过行政的、经济的、法律的等多种措施，确保项目管理人员“不敢为”。五是要进一步完善经营责任承包，实行到位的风险责任4承包，进一步增强项目管理人员的责任意识。
2、及时跟进，加强对公司新兴业务板块的监督管理与制度建设。要加强组织协调，促进公司建立健全对新兴业务板块的制度建设，完善管理体制与运行机制，理顺业务流程，强化规范管理。要通过与审计、财务等部门的联合，开展对上述业务的有效监督，防范各类风险。
3、大胆创新，积极拓展从源头防治腐败的领域。一是按照公司党委“推进党内民主制度建设，促进反腐倡廉建设”的要求，扎实稳健推进党内民主建设。要尊重党员主体地位，按照党章和党员权利保障条例，维护保障好党员的民主权利。要积极推进党务公开，拓展党员了解公司党的事务的渠道；要进一步发挥好党代会闭会期间党代表对党风与反腐倡廉工作的监督作用，坚持每半年向党代表和全体党员报告一次工作。二是进一步改进领导人员的选拔任用与管理，积极探索重要管理人员全委会票决制，逐步推广内部竞争上岗与公开招聘等选人用人方式并使之成为主要方式。三是进一步建立和完善以促进科学决策为核心、以可追溯责任为主要内容的决策议事规则规程。四是按照《公司法》和现代企业制度的要求，进一步完善子公司法人治理结构，积极探索建立决策权、执行权、监督权三权科学分解、责任明确、有效制衡、运转高效的权力结构和运行机制。
（三）深入开展反腐倡廉教育，不断提高领导人员思想防范能力。
1、按照总公司纪委和集团公司党委的安排部署，扎实开展领导人员作风建设主题教育实践活动。公司各个单位要加强宣传教育，倡导奋发有为、求真务实、克勤克俭、情趣健康、廉洁从业的良好风气。各级领导人员要认真学习十七届中纪委二次全会精神，进一步改进自己作风，不断增强廉洁从业的自觉性，并在日常工作中切实做到“七个不准”，即不准利用职务上的便利通过同业经营或关联交易为本人或特定关系人获取非法利益；不准相互为对方及其配偶、子女、亲属等从事赢利性经营活动提供便利条件；不准利用企业上市或上市企业并购、重组、定向增发等过程中的内幕消息为本人或特定关系人谋取不正当利益；不准弄虚作假、虚报浮夸；不准大手大脚、铺张浪费；不准违规自定薪酬、兼职取酬；不准违规使用亲属民工队。各级领导人员今年在向员工廉洁从业的公开承诺中，要把“七个不准”纳入公开承诺的内容，积极主动接受职工群众的监督。各级纪检监察组织要通过多种方式，加强对各级领导人员作风状况的监督检查，及时发现问题，纠正问题。同时注重建立作风建设的长效机制，把作风建设贯穿于反腐倡廉教育和监督的全过程，融入到效能监察工作中，纳入到“四好班子”的评比中。
2、广泛深入开展警示教育。通过“以案说法”，利用腐败典型案例，向领导人员算清腐败成本账，促其深明腐败对个人、6家庭产生的重大危害，警醒各级领导人员引以为戒，廉洁从业。借助地方司法机关的支持，开展反腐警示教育图片展等系列预防职务犯罪的教育活动。以廉洁文化进家庭活动为主要内容，积极开展企业廉洁文化建设，营造“廉洁光荣、腐败可耻”的廉洁从业氛围。
（四）有效开展监督，有力推进领导人员用权行为规范。
1、严格执行民主集中制，加强对企业领导人员权力行使的监督。要坚持“三项制度”和企业重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用事项集体决策制度。要结合实际情况完善相应的实施细则，进一步将“三重一大”制度内容细化、量化，并与公司《领导人员责任追究暂行办法》相配套。
2、严肃组织人事工作纪律，严格执行领导干部选拔任用工作有关规定，加强对干部选拔任用工作的监督。严格执行纪委参与干部考察和拟提拔干部征求党风廉政意见的制度，切实把好廉洁关，防止“带病上岗”、“带病提拔”等问题，营造风清气正的良好环境。
3、以议廉述廉为主要手段，充分发挥职工群众在反腐倡廉工作中的重要作用，进一步加强职工群众对领导班子和各级领导人员的监督。加强对《领导班子和领导人员议廉述廉实施细则》执行情况的监督检查。结合效能监察加强对经营管理者履职行为的过程监督。
4、整合监督资源，积极建立出资人监督、党组织监督、纪检监察监督、职工民主监督、职能部门监督步调协同、资源共享的“大监督”格局。今年要进一步完善监督部门联席会议制度，每季度定期召开一次监督部门联席会，较好地实现信息共享和促进有关问题的及时解决。
结合开展工程项目亏损专项治理，要以查处工程项目亏损中的违纪违法案件为重点，进一步加大惩治腐败力度，依纪依法维护公司合法权益，为公司改革发展营造良好内部环境。
1、把握工程项目发案规律，重点查处各级经营管理人员利用职权，在劳务分包、物资采购、机械租赁、财务管理等关键环节中的以权谋私、贪污受贿、挪用公款、个人擅自决策以及失职渎职给企业造成重大经济损失的违纪违法案件。对于工程项目亏损案件的查处，重点是在分析原因的基础上对造成工程项目亏损的主观方面的责任进行查处，要注意把因客观因素造成的亏损与主观方面违规违纪造成的亏损分开。要既关注亏损额度的大小，更关注和查清造成亏损的主观责任，重点查处项目管理人员不按制度、程序办事、失职渎职、滥用职权和内外勾结中饱私囊不廉洁的行为。
2、发挥查办案件工作的综合功能，促进工程项目管理水平进一步提高。严肃查处严重亏损项目违纪违法案件的根本目的，在于规范项目管理、提高盈利水平。各级纪检监察组织在8查处影响较大的案件时，要在党政的统一领导和组织协调下开展工作，制定切实可行的工作预案，严格依纪依法办案。要严格区分企业行为与个人行为的界限，市场因素导致项目亏损与领导人员失职渎职、擅自决策造成项目亏损的界限，在证据确实充分的前提下，综合运用组织处理和纪律处分手段做出恰当处理，达到教育本人、警示他人的目的；要积极配合司法机关办案，畅通检企沟通交流的渠道，切实做到既查清问题，又维护企业合法权益，既严肃党的纪律施以党纪政纪的惩处，又加大对违纪人员经济处罚和赃款赃物的追邀力度，最大限度地减少经济损失；要深入剖析案发原因，认真查找经营管理和监督工作中的漏洞，积极探索案件易发多发的特点和规律，有针对性地提出整改方案和预防措施。要认真执行并完善“一案两报告”制度，开好重大案件发案单位和部门的专题民主生活会，促进工程项目管理工作的加强。
3、要严格规范执行办案程序，加强案件审理工作和申诉复查工作，把案件办准办实，确保案件质量。
（六）深入开展效能监察，有力促进企业管理效能的进一步提高。
今年效能监察要做到关口前移，重在基层，强化制度落实与规范运作，实施严格管理与有效监督相结合，以促进项目管理水平的进一步提高。按照总公司纪委监察部安排，重点抓好两个方面：
1、深入开展工程项目责任成本管理效能监察。要以对工程项目亏损专项治理为抓手，开展以促进规范工程项目管理，促进工程项目管理水平提高的效能监察。今年的效能监察仍然以工程项目成本管理效能监察为主，重点围绕公司“工程项目成本管理制度”贯彻执行情况开展。对于不严格执行公司工程项目成本管理系列制度的行为要进行坚决的整治。同时通过对系列制度执行情况的分析，督促协助有关部门进一步把好六个方面关键环节：一是把好预算关，科学确定经营承包责任目标；二是把好合同关，进一步完善各类合同的签订、履约、调整和完善程序；三是把好大宗物资设备采购关，坚持集体研究决定和招标采购原则；四是把好劳务队伍选用关，认真执行工程分包有关规定；五是把好监控关，督促有关单位和项目定期开展经济情况分析和专项检查；六是把好考核奖惩关，建立健全项目考核制度。
2、继续深入开展清理清收外欠工程款工作。“双清”虽转入日常工作，两级纪检监察组织仍要继续加强组织协调，督促有关单位和部门抓好应收账款的清收工作。各单位要继续高度重视“双清”工作，配备相应的人员和采取多种措施抓好“双清”工作。2008年公司“双清”工作的指标是：2004年末前形成的旧欠基本清收完毕；2006年末前形成的外欠款清欠回收率要达到60%；2007年形成的外欠款清欠回收率要达到85%；力争到2008年末，外欠款增幅与上年同比降低20%。各单位要围10绕上述目标，以清收政府投资工程工程项目欠款为重点，综合运用各种方法和手段，进一步加大清欠力度；要建立和完善防欠清欠长效机制，有效遏制账款规模扩大。
3、结合公司效能监察工作实际，制定公司效能监察工作实施办法与效能监察工作操作规程。明确效能监察工作的流程、方法、措施、评价指标，进一步促进效能监察工作本身规范化和效能监察工作水平的不断提高。
（七）增强责任意识，提高队伍素质，开创纪检监察工作新局面。
1、两级纪委要充分发挥组织协调作用，全面履行党章赋予的重要职责，按照改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设的反腐倡廉基本要求，将加强思想道德建设与加强制度建设相结合、严肃查办大案要案与切实解决损害职工群众切身利益的问题相结合、廉业建设与勤业建设相结合、对干部的监督与发挥干部主观能动性相结合，更加坚决地惩治腐败，更加有效地预防腐败。要主动协助党委通盘谋划企业党风建设全局工作，定期进行反腐倡廉任务分工，及时对全局性、倾向性问题提出对策和建议；围绕反腐倡廉重点任务，加强与有关部门的沟通和协作，充分发挥业务部门的职能作用；加强对反腐倡廉任务落实情况的督促检查，及时发现和解决存在的突出问题，及时总结推广好的做法和成功经验，确保反腐倡廉各项工作整体推进。
2、适应新形势新任务的要求，切实加强队伍建设。各级纪检监察组织要努力实现思想观念和思想方法、工作思路和工作方法、人员素质和工作作风的与时俱进，不断提高反腐倡廉建设质量和水平。要按照“政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，加强以思想作风建设和能力建设为重点的自身建设，进一步提高适应新形势、新变化、新要求的能力。一要加强专业化建设，抓好纪检监察人员教育培训工作，优化知识结构，充实业务骨干，提升专业水平，着力提高纪检监察组织适应社会主义市场经济体制的能力、落实党纪政纪有效监督的能力、依纪依法查办案件的能力、发扬党内民主维护党员权利的能力、协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作的能力。二要加强系统建设，按照构建惩防体系的要求，加强教育、制度、监督、惩处工作系统化、规范化建设，系统部署，系统推进，充分发挥组织协调职能，不断健全完善既分工明确又协作配合的工作机制。三要加强程序化建设，不断健全完善纪检监察工作程序，建立科学严密的工作流程，依纪依法规范执纪办案行为。各单位纪委书记要把主要精力放在本职工作上，确保纪检监察工作扎实推进，确保反腐倡廉建设各项工作任务的全面完成。广大纪检监察人员要带头转变作风，始终坚持秉公执纪、严格执法，始终保持清正廉洁、克己奉公的良好形象。
3、加强调查研究和理论创新，不断开创纪检监察工作新局12面。两级纪检监察组织要充分发挥纪检监察支会的职能和作用，深入研究如何严肃查处违纪违法案件，为企业改革发展营造廉洁健康的内部环境；如何深入开展领导人员作风建设主题教育实践活动，为企业改革发展提供内在动力；如何加快完善惩防体系的步伐，不断提高工程项目惩治和预防腐败的水平；如何加强制度建设，充分发挥制度在反腐倡廉中的基础性作用；如何创新工作思路和方式方法，充分发挥纪检监察组织在公司法人治理结构中的职能作用等，为开创反腐倡廉工作新局面提供理论指导。
主题词：纪检监察工作要点通知。
抄送：中国中铁股份有限公司纪委、监察部，四川省国资委纪委，集团公司工会、团委、党办、司办，宣传部、干部部、文化传播中心。