通过写培训心得，可以帮助我们更好地巩固所学内容，并反思自己的成长和提升。以下是一些值得一读的培训心得，读完后或许能给你一些启示。
实用培训心得总结报告（通用15篇）篇一
在过去的一个月里，我有幸参加了一次为期两周的专科培训课程，旨在提高我的专业技能和知识水平。这次培训的主题是“数字化转型”，涵盖了从云计算到大数据分析等多个领域。在这篇报告中，我将分享我的学习经历、总结的经验和收获，以及对未来职业发展的影响。
在这次培训课程中，我接触到了许多前沿的技术和理论。我学到了如何使用云计算平台进行数据存储和分析，以及如何利用大数据技术解决实际问题。同时，我们还进行了多次小组讨论和案例分析，深入探讨了数字化转型对企业和个人的影响。
在这次培训课程中，我收获颇丰。首先，我认识到了数字化转型对于企业和个人发展的重要性。通过学习云计算和大数据技术，我深刻地认识到了数字化时代的变化和机遇。其次，我学会了如何将理论知识应用到实际工作中，提高了自己的技术水平。最后，我结识了许多志同道合的朋友，建立了良好的人际关系。
在这次培训课程中，我遇到了一些困难和挑战。首先，由于我是初学者，学习过程中需要花费更多的时间和精力。其次，小组讨论和案例分析过程中，我有时会感到无从下手，需要更多的支持和指导。最后，在应用所学知识解决实际问题时，我有时会遇到一些技术难题。
在未来的职业发展中，我将运用所学知识，提高自己的技术水平，并将所学知识应用到实际工作中。同时，我也将积极参与社会实践，不断提高自己的综合素质，以适应数字化时代的变化和需求。
总之，这次专科培训课程让我受益匪浅。我不仅提高了自己的技术水平，还学会了如何将理论知识应用到实际工作中。同时，我也结识了许多志同道合的朋友，建立了良好的人际关系。在未来的职业发展中，我将继续努力，不断提高自己的综合素质，以适应数字化时代的变化和需求。
实用培训心得总结报告（通用15篇）篇二
1.引言。
培训教育总结报告旨在回顾我在过去的一个月中参加的为期四周的教师专业发展培训。这次培训使我有了更深的认识，不仅在教学方法上，也在自我发展上。
2.培训内容。
培训涵盖了多个主题，包括教育技术、课堂管理、评估、课程设计等。我特别印象深刻的是关于如何使用教育技术的部分，这次培训使我了解到教育技术如何改变教学方式，以及如何有效地利用这些工具。
3.培训效果。
通过这次培训，我不仅更新了教学知识，更重要的是更新了教学理念。我学会了如何更好地利用教育技术，同时也学会了如何更好地理解和接纳学生，以便我能更好地教导他们。
4.个人应用。
我已经开始将我在培训中学到的东西应用到我的日常教学中。例如，我使用教育技术来增强学生的理解，同时也用它来提高我的课堂效率。
5.结论。
这次培训不仅提高了我的教学能力，也帮助我更好地理解了教育的重要性。我深感这次培训的价值，并期待有更多的机会参加这样的培训。
总结，这次培训使我更深入地理解了教育的意义，并帮助我将这些理解应用到实际的教学中。我期待着将我学到的应用到更多的教育情境中，并期待着继续提高我的教学技能。
以上是我的报告，非常感谢大家抽出时间阅读。
实用培训心得总结报告（通用15篇）篇三
在这次的教师培训教育活动中，我非常荣幸地参与了培训。这次培训的内容十分丰富，涵盖了许多教育方面的内容，包括教育理念、教学方法、课堂管理、评价方法等。通过这次培训，我收获颇丰，不仅对教育有了更深刻的认识，而且对自己的教学也有了很大的帮助。
首先，培训中的教育理念让我印象深刻。讲师们强调，教育应该以学生为中心，教师的工作不仅是传授知识，更重要的是激发学生的兴趣和潜力，培养他们独立思考和解决问题的能力。这种以学生为中心的教育理念，让我更加明白，教师应该营造一个积极、互动的学习环境，让学生主动参与到学习中，从而提高他们的学习效果。
其次，教学方法的培训也是此次培训的重头戏。讲师们介绍了多种教学方法，如合作学习、项目学习、翻转课堂等。这些新的教学方法让我更加了解到教育领域的变革和进步，也让我更加明白如何灵活运用各种教学方法，提高教学效果。
在课堂管理方面，讲师们也分享了很多实用的经验。他们强调，有效的课堂管理需要建立良好的师生关系，教师应该关注学生的需求，尊重学生的个性，鼓励学生积极参与课堂活动。这些经验让我更加明白，教师应该营造一个安全、舒适的学习环境，让学生敢于表达自己的观点和想法。
在评价方法方面，讲师们也介绍了多种评价方式，如形成性评价、过程性评价、总结性评价等。这些评价方式可以更加全面地评价学生的学习情况，从而让教师更好地调整教学策略，提高教学效果。
通过这次培训，我不仅对教育有了更深刻的认识，而且也学到了很多实用的教学方法和技巧。在未来的教学工作中，我将尝试运用这些知识和经验，提高自己的教学效果。同时，我也将努力学习和实践新的教育理念和教学方法，与时俱进，为学生的成长贡献自己的力量。最后，我相信，在教师们的共同努力下，我们的教育事业将会更加繁荣发展，培养出更多优秀的人才。
实用培训心得总结报告（通用15篇）篇四
在过去的一个月里，我有幸参加了为期两周的教师培训教育活动。这是一次全面的、深入的教育体验，涵盖了教育理念、教学方法、以及课堂管理的多个方面。在此，我想分享一下我对这次培训的核心内容和我的心得体会。
在这次培训中，我们听到了来自不同领域的教育专家和资深教师的演讲，他们对教育的热情和执着给我留下了深刻的印象。我们探讨了如何适应新时代的教育环境，适应学生个性化发展的需要，以及如何提高我们的教学技巧。此外，我们还了解到了一些新的、科学的教学方法和策略，如反转课堂、项目式学习、合作学习等。
在这次培训中，我收获最丰的是与教师同仁们的互动交流。我们一起参加了多次的研讨会和分组讨论，大家积极发言，分享自己的教育经验和感悟。这种互动式的学习方式使我深刻地认识到，教育是一项团队工作，我们需要相互学习，共同提高。
这次培训给我带来的不仅仅是知识和技能，更重要的是一种新的教育理念和思维方式。我意识到，教育不仅仅是传授知识，更是培养学生的思维能力、创新精神、以及人格品质的过程。我深感教育的责任重大，我将在未来的工作中，将这些新的理念融入到我的教学中，努力为学生创造一个积极、开放、包容的学习环境。
总的来说，这次培训是一次非常宝贵的学习经历。我不仅更新了教育理念，提高了教学技巧，还加深了对教育的理解。我感谢所有参与这次培训的同事们，他们的热情和专业精神使我受益匪浅。我期待在未来的教育工作中，将这些收获应用到实践中，为学生提供更好的教育。
实用培训心得总结报告（通用15篇）篇五
我参加了最近的一次学校组织的老师培训教育活动。这次活动的内容包括教育理念、教学方法、课堂管理等方面的培训，旨在提高教师的教育教学能力，更好地服务于教育教学工作。
这次培训活动给我留下了深刻的印象。首先，培训中的教育理念让我更加明确了教育的本质是为了促进学生的全面发展，而不仅仅是传授知识。在教学过程中，应该注重培养学生的思维能力、创新能力、团队合作能力等。这样的教育理念更符合当今社会对人才的需求。
其次，教学方法的培训让我了解到了一些新的教学方法，如项目式学习、翻转课堂等。这些方法可以更好地激发学生的学习兴趣，提高学生的学习效果。同时，培训还让我了解到如何使用技术手段辅助教学，如使用多媒体教学、在线学习平台等。
此外，课堂管理的培训也让我受益匪浅。培训中提到的一些有效的课堂管理技巧，如积极的学生参与、鼓励小组讨论、及时反馈等，使得课堂氛围更加活跃，学生的学习效果也得到了提高。
通过这次培训活动，我深刻地认识到了教育教学的重要性，也更加明确了自己的教育教学目标。在今后的教育教学工作中，我将更加注重教育教学的质量，注重培养学生的综合素质，更好地服务于学生和社会的发展。
这次培训活动让我受益匪浅，我会将所学应用到实际教育教学工作中，不断提高自己的教育教学能力，为学生提供更好的教育服务。
实用培训心得总结报告（通用15篇）篇六
在刚刚结束的一个月的集中培训中，我有幸参加了为期十天的教育机构组织的教育培训。这次培训的内容包括教育理念、教育方法、教育管理等方面的知识，主讲嘉宾都是教育界的专家和优秀教师。
这次培训给我留下了深刻的印象。我不仅学到了很多新的教育理念和方法，还对教育有了更深的理解。通过与主讲嘉宾和其他参训教师的交流，我认识到了教育中的一些共性问题，也找到了解决问题的方法。
在这次培训中，我特别关注以下几个方面：
首先，教育应该注重培养学生的创新精神和实践能力。传统的教学模式往往是教师讲授知识，学生被动接受。然而，新的教育理念强调学生的主动性和创造性，鼓励学生发现问题、解决问题，培养学生的创新精神和实践能力。
其次，教育应该注重学生的个体差异。每个学生都有自己的特点和优势，教育应该尊重学生的个性，发掘学生的潜力。
最后，教育应该注重教师的专业发展。教师是教育的关键因素之一，教师的专业发展对于提高教育质量具有重要意义。
通过这次培训，我学到了很多新的教育理念和方法，也认识到了教育中的一些问题。我深刻认识到，教育是一项重要的社会责任，需要我们不断探索和努力。同时，我也意识到，教育也需要不断地更新和改进，以适应时代的发展和学生的需求。
总之，这次培训让我受益匪浅，我会将所学应用到自己的教育实践中，不断提高教育质量。
实用培训心得总结报告（通用15篇）篇七
这次培训的内容十分丰富，包括教学规章制度、班主任工作、评语改革、教科研经验、怎样听课、教学研究、如何当好一名班主任、如何当好一名教研组长、如何当好一名科研人员。培训的时间虽然短暂，但是讲座中所阐述的教学理念、教学方法和教学手段对我有很大启发。
一、对教研和科研的认识。
以前我仅把教研和教育科研看作是一种形式、一种走过场，没有认识到教研和科研的重要性。听了报告后才明白，教研和科研是教学工作的重要成分，教育科研是推动教育发展的最直接、最有效的手段。教学只有在教育科研的带动下，才能有发展和进步。教育科研是提高教育教学质量和办学效益的重要手段。教育科研是实现教育现代化、学校个性化和特色化的必经之路。
二、提高自身素质的途径。
1.读书学习。教师必须具有完整而系统的知识体系，这是开展教学工作、进行科学研究和提高教学质量的必要条件。因此，教师必须广泛涉猎各方面的知识，包括社会科学和自然科学等。教师还应该注重提高自己的科研能力。
2.反思。教师还应善于反思，因为反思是“教师专业发展和自我成长的核心因素”。反思能使教师不断总结教育的得与失，找出自己的优势和不足，扬长避短，继续发展。
3.交流。教师之间应彼此交流、相互学习，共同提高，实现资源共享，合作发展，以实现教师队伍整体素质的提高。
三、教育教学方面。
通过这次培训，我认识到了教育科研工作的重要性，也明白了教育科研的工作流程，在以后的工作中，我将用我在这次培训中学到的新知识、新理念，新方法来指导我的工作，以“科研兴教，科研强校”为理念，来推动我们学校的可持续发展。
1.培训形式多种多样，生动有趣。
2.培训的内容都是教师所关心的，对教育教学有帮助的。
3.培训地点很人性化，放在了教师便于集中学习、交流的地方。
4.培训时间安排合理，不浪费教师的学习时间。
五、培训后的收获。
1.更新了教育思想。通过学习，更新了教育思想，现代教育观，教育信息化，教师观，学生观等等，使自己的教育思想有了新的发展。
2.提高了认识。对教育的责任感、紧迫感大大增强；对新形式下教学有了新的认识，对教学工作有了新的认识，对教学常规有了新的理解。
3.开拓了思路。在不断的培训中，我接触到了许多新的教学理念和教学方法，开拓了思路，拓展了视野，更新了教育思想。
六、培训建议。
1.加强理论学习，提高理论水平。
2.创造良好的学习氛围。
3.培训形式多样化。
4.合理安排培训时间，不影响教学工作。
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实用培训心得总结报告（通用15篇）篇八
这次我有幸参加了学校的老师培训，这是一次充实而有意义的经历，让我学到了很多宝贵的教育经验。以下是我的心得体会：
首先，我认识到了教育的重要性和挑战性。作为一名教师，我们的工作不仅仅是传授知识，更是在塑造一个人的品格和思维能力。我们需要在教育的每一个环节中，关注学生的需求和兴趣，帮助他们发展独立思考和解决问题的能力。这次培训让我深刻地感受到了教育是一门艺术，需要我们不断地学习和进步。
其次，我学到了如何更好地应对不同类型的学生。每个学生都是独一无二的，我们需要了解他们的兴趣、优点和挑战，以便更好地引导他们。在培训中，我学习了一些沟通技巧和应对策略，如积极倾听、耐心指导等。这些技巧使我更有信心去帮助那些需要支持的学生，让他们在学习的道路上取得更好的成绩。
再次，我接触到了最新的教育技术和理念。在培训中，我们不仅讨论了传统的教育方法，还学习了一些现代的教育技术和理念，如反转课堂、学习评估和反馈等。这些新的教学工具和方法，使教学更加有效和有趣，也让我更加深入地了解了教育的未来发展趋势。
最后，我明白了自我提升的重要性。作为一名教师，我们需要不断地学习和成长，以适应教育的发展和变化。在培训中，我学习了一些自我提升的方法，如阅读、反思和实践等。这些方法不仅提高了我的教学水平，也让我更加了解自己，更好地发挥了作为一名教师的价值。
总之，这次培训是一次宝贵的学习机会，让我受益匪浅。我会将所学应用到实际的教学中去，努力提高自己的教学水平，为学生的成长贡献更多的力量。
实用培训心得总结报告（通用15篇）篇九
在过去的一个月里，我有幸参加了为期两周的专科培训课程，旨在提升我的专业技能和知识水平。这次的培训地点在我们公司的总部，课程内容涵盖了项目管理、团队协作、数据分析等多个领域。以下是我对这次培训的总结和体会。
这次培训的收获是丰厚的，我不仅加深了对项目管理理论和实践的理解，还掌握了使用数据分析工具进行问题分析和解决的方法。在团队协作课程中，我学到了如何有效地与团队成员沟通，以及如何在团队中发挥自己的领导力。
在课程中，我特别印象深刻的是关于项目管理课程的实践案例分析。这些真实的案例让我更深入地理解了项目管理的重要性，以及如何在项目进度、资源和质量保障等方面进行有效的管理和协调。同时，我也通过团队协作课程中的团队活动，体验到了团队合作的力量和魅力。
在培训过程中，我也发现了一些自己的不足之处。例如，我在项目管理和团队协作方面还存在一些盲点，需要进一步学习和实践。此外，我也需要进一步提升自己的沟通和领导力技巧。
在未来的工作中，我希望将所学的知识和技能应用到实践中。我会加强项目管理、团队协作和数据分析等方面的学习和实践，提升自己的专业能力。同时，我也将积极参与到团队活动中，发挥自己的领导力，带领团队达成目标。
总的来说，这次专科培训给我带来了很多收获，也让我认识到了自己的不足之处。我将以此次培训为契机，不断提升自己的专业能力，为公司的发展做出更大的贡献。
实用培训心得总结报告（通用15篇）篇十
根据电教室安排，为了使学校全体教师初步学会交互式电子白板的使用，20xx年x月x日下午放学，在教导处的组织安排下，全体教师在五年级一班教室（装有交互式调子白板设备）参加了培训。
本次培训主要采取现场演练、教师学操作方式进行，培训时间从下午5点持续至下午6点。在授课过程中，授课教师任晓丽尽职尽责，全方位、多角度的向学员传授专业知识和操作技能；全体教师兴趣浓厚，认真听课，积极配合授课老师。在现场演练过程中，培训老师手把手传授其他教师操作流程和技术要领，同时配合理论知识讲解，整个培训过程气氛活跃、融洽，可以称为一次较为成功的内部培训。
通过本次培训，全体教师初步掌握了交互式电子白板的操作要领，增强了使用多媒体设备的技能，为以后在教学中更好发挥作用提供了一个良好的'学习的平台。同时，通过本次培训，进一步加深了全校教师的感情交流，为今后工作过程中的团结协作打下了一个良好的基础，达到了预期的良好效果，但在培训实施过程中，仍有诸多不足，需要在今后中进行改善，如培训时间短过于仓促，未能全部每位教师操作一次；个别教师计算机方面知识严重欠缺，白板的操作还有待于自己摸索和再培训。
这次培训，由于学校领导高度重视并亲自参与，每位老师也。
积极参与，使整个培训过程顺利圆满完成。在今后的课堂教学中，学校将鼓励教师积极使用多媒体教学设备，提高课堂教学效率。同时也要将这门技能不断深入研究学习，使每位教师操作起来得心应手。
实用培训心得总结报告（通用15篇）篇十一
2、基本情况。
3、现场评估情况。
4、学员收获(对培训中的知识点进行总结)。
5、费用使用情况。
6、组织部门总结及建议。
导言是报告的开篇词，一般较为简练，例如：
根据集团领导指示(或集团培训计划)，我部于5月@日—@日在@@会议室及@@公司包装车间组织了@@集团精益6s培训，现将整体工作总结如下：
撰写基本情况时很多伙伴会耗费大量笔墨，这样的做法值得反思。每次培训前都有上呈的请示报告，在请示报告中会详细说明情况，在进行培训总结时就应简练叙述并说明异常。我有一条基本情况撰写的限制性条件供大家参考：
撰写基本情况的字数要少于组织部门的总结及建议的字数。
基本情况里面要至少写明2项：1、学员参训情况;2、简要介绍为什么做这次培训。
这里指的评估是培训评估的第一层：现场反应。由于培训工作总结报告需及时上呈，所以对于培训的后期效益可在半年度或年度培训工作总结报告中进行汇报。
撰写现场评估情况的几个关键事项：
1、对异常情况进行说明;。
2、对参与评估的人员数量进行说明;。
4、根据评估情况对本次培训工作做一个客观的评价;。
在现场评估中可能会出现满意率100%的情况，这个时候我们应该如何撰写评价呢?
100%是个极限值，它的出现是对培训组织人员的成分肯定，同时也意味着到了顶峰。我在实际工作中遇到过3次满意率100%的情况，在撰写报告时我有以下的建议：
1、要淡定!不要刻意对成绩进行渲染。满意率100%是可遇不可求得事情，如果进行渲染会让自己背上沉重的包袱。我组织过数百次培训，也只获得过三次100%度满意率。如果渲染成绩变成了自己的考核项时，可就真是搬起石头砸自己的脚。
2、要称赞!首先要称赞领导给予的机会，其次要称赞学员的表现，再次要称赞各相关部门给予的支持。
我记得蒙牛的牛根生说过一句经典的话：财散人聚。
学员收获是对培训中的核心知识点进行提炼，这个内容是容易被忽略的地方。每次培训真正的收获不是主题而是培训内容中的知识点。培训工作总结报告必须对每次培训中的核心知识点进行提炼和归纳。这样做有3个好处：
1、为培训后期推广、评估工作准备第一手资料，培训的后期推广内容往往就在这些提炼的知识点之中。
2、减少后续培训工作中不必要的浪费;。
3、为年度总结储备资料;。
要写好学员收获这项必须进行一下几项前期工作。
2、在《培训效果评估表》中要有学员填写收获、提出建议的设计，培训后进行归纳分析;。
3、在培训进行期间和培训结束后要与部分学员进行直接交流;。
撰写学员收获应注意这样的2个问题。
1、三天以内的培训，知识点总结应控制在10条以内;。
2、知识点总结要简洁、客观且重点突出，非必要不做说明;。
3、自己要对这些知识点熟悉，领导询问时可以细致回答;。
费用使用情况主要是三个内容：
1、本次培训中各项费用的支出情况;。
2、各项支出与预算的对比情况;。
3、异常情况说明;。
这个模块的撰写是培训工作总结报告的核心，前面五项内容对培训工作进行较为全面的展示，组织部门总结及建议就要进行凝炼，并且提出具有可实施性、具备专业级水平的建议供领导做决策参考。这里提出建议的质量将在很大程度上决定训后活动的开展及培训知识点的落实，我有以下几点写作心得：
2、对收集的培训师建议、学员意见要进行要点汇报;。
3、对培训工作中值得借鉴的好方法进行细致阐述;。
4、在总结中加入一些培训时的照片。这一点很重要，这样做可以让领导了解培训的实况并让自己的总结报告与众不同。
5、要果断提出培训的训后活动方案及培训知识点的落实计划和方法。具体方法的数量不要多，可控制在3条以内，实施步骤需详细说明。
根据地税局教育培训工作安排，省局组织系统44名副科级领导干部，在河北大学举办了为期八天的培训班，经过各方共同努力，圆满地完成了八天培训学习任务，取得了良好的效果。
建校90年的河北大学是一所在河北省以及全国都有广泛而深刻影响的高等学府，其厚实的文化底蕴深深地影响着参加培训的每名税务干部。此次培训旨在提升副科级干部领导能力，开拓视野，增长见识。培训设置了社会主义核心价值体系深层次探讨、行政问责与依法行政、公共部门人力资源管理、服务型机关建设、xx宏观经济走势、河北区域经济发展走势、和谐家庭与个人成长、领导素质修养、公共财政与税制改革、中国文化精神与现代价值等10余门课程。这些课程实用性、针对性强，激发了参训人员的学习兴趣。
来自各领域的专家学者，采用通俗易懂的言语、幽默诙谐的`方式，深入浅出、旁征博引，结合生活和工作实际向学员们阐述了各自的学术观点和实践经验，对现实社会中各种经济、政治现象的进行评论讲解，使学员在了解国家大政方针的产生背景和深刻内涵，精彩之处博得了学员们的阵阵掌声，激发了学员学习的积极性和对事物的深刻反思。同时，河北大学的教授实事求是的治学态度和忧国忧民的爱国精神，震撼了每一名参加培训干部的心灵。特别是能够如此近距离聆听法律界、经济学、国学等方面大师亲身传教，使参训者倍感受益，使参训的同志们切实感到在党性修养、政治理论、业务知识、领导艺术等方面有了长足的进步，切实增长了见识，开阔了眼界，提高了本领，增强了做好本职工作的信心。
培训伊始，培训班就成立了班委会，班委会设班长1名、副班长1名，支部书记、文体委员、生活委员、学习委员、纪律委员各1名。下设学习小组4个，每个学习小组都安排一名责任心强的同志任组长。同时，河北大学安排财税系主任、博士、教授宋凤轩同志任该班班主任。健全的组织机构保证培训工作的顺利进行并最终取得圆满效果。
在短暂的八天学习中，河北大学“勤奋、严谨、务实、创新”的学风，深深地感染着每一位参加培训的同志。在大学老师和大学学子们的感召下，参加培训的同志抓紧一切时间，如饥似渴地学习充电，学习态度达到前所未有的空前热情。培训期间恰逢酷暑，全班同学珍惜来之不易的学习机会，克服种种困难，自觉遵守各项纪律，全身心投入到学习中，以一个普通学子的身份切身体验大学生活，亲身体会了学习的苦与乐。这段学习的经历，成为每一名参训人员的宝贵人生财富。
培训之前，省局与河北大学就对培训工作进行了细致周到的安排，培训过程中，省局教育处领导及大学方面在学员的吃、住、行等方面都体现了重细节、抓落实，实实在在地为学员服务。如住宿的宾馆干净整洁、离教室的距离远近适中、一日三餐安排的品质丰富、营养均衡，提前复印了讲义并人手一份，便于学习等等。这些都给学员们留下了深刻而美好的印象。
通过培训学习，干部们对如何做好一名德才兼备的领导干部和提高领导能力有了新的认识。学会从多角度看待问题、分析问题和解决问题。同时深刻理解了国家在转型时期面临的各种问题和挑战，增强了危机意识和责任意识，坚定了干好地税工作、推动河北地税事业又好又快发展的信心和决心。
实用培训心得总结报告（通用15篇）篇十二
目前很多企业培训工作受重视程度还没有达到让培训工作者满意的程度，一份上呈的培训总结报告是反映培训工作者能力的核心途径之一，一份能引起集团核心领导重视的培训总结无疑将会换来更大的空间及更多的话语权，本文将用我在企业就职期间撰写的一份培训总结报告为范本，和各位伙伴共同来探讨：如何写好培训工作总结报告。
(以下内容仅供参考)写培训工作总结报告时包含以下六方面内容：
1、导言。
2、基本情况。
3、现场评估情况。
4、学员收获(对培训中的知识点进行总结)。
5、费用使用情况。
6、组织部门总结及建议。
一、导言的撰写。
导言是报告的开篇词，一般较为简练，例如：
根据集团领导指示(或集团培训计划)，我部于5月@日—@日在@@会议室及@@公司包装车间组织了@@集团精益6s培训，现将整体工作总结如下：
二、基本情况的撰写。
撰写基本情况时很多伙伴会耗费大量笔墨，这样的做法值得反思。每次培训前都有上呈的请示报告，在请示报告中会详细说明情况，在进行培训总结时就应简练叙述并说明异常。我有一条基本情况撰写的限制性条件供大家参考：
撰写基本情况的字数要少于组织部门的总结及建议的字数。
基本情况里面要至少写明2项：1、学员参训情况;2、简要介绍为什么做这次培训。
三、现场评估情况。
这里指的评估是培训评估的第一层：现场反应。由于培训工作总结报告需及时上呈，所以对于培训的后期效益可在半年度或年度培训工作总结报告中进行汇报。
撰写现场评估情况的几个关键事项：
1、对异常情况进行说明;。
2、对参与评估的人员数量进行说明;。
3、现场评估结果建议用最直接的表格形式，让领导可以清楚看到每一项的具体得票数量，
对学员的意见进行分类汇报;。
4、根据评估情况对本次培训工作做一个客观的评价;。
在现场评估中可能会出现满意率100%的情况，这个时候我们应该如何撰写评价呢?
100%是个极限值，它的'出现是对培训组织人员的成分肯定，同时也意味着到了顶峰。我在实际工作中遇到过3次满意率100%的情况，在撰写报告时我有以下的建议：
1、要淡定!不要刻意对成绩进行渲染。满意率100%是可遇不可求得事情，如果进行渲染会让自己背上沉重的包袱。我组织过数百次培训，也只获得过三次100%度满意率。如果渲染成绩变成了自己的考核项时，可就真是搬起石头砸自己的脚。
2、要称赞!首先要称赞领导给予的机会，其次要称赞学员的表现，再次要称赞各相关部门给予的支持。
我记得蒙牛的牛根生说过一句经典的话：财散人聚。
四、学员收获。
学员收获是对培训中的核心知识点进行提炼，这个内容是容易被忽略的地方。每次培训真正的收获不是主题而是培训内容中的知识点。培训工作总结报告必须对每次培训中的核心知识点进行提炼和归纳。这样做有3个好处：
1、为培训后期推广、评估工作准备第一手资料，培训的后期推广内容往往就在这些提炼的知识点之中。
2、减少后续培训工作中不必要的浪费;。
3、为年度总结储备资料;。
要写好学员收获这项必须进行一下几项前期工作。
2、在《培训效果评估表》中要有学员填写收获、提出建议的设计，培训后进行归纳分析;。
3、在培训进行期间和培训结束后要与部分学员进行直接交流;。
撰写学员收获应注意这样的2个问题。
1、三天以内的培训，知识点总结应控制在10条以内;。
2、知识点总结要简洁、客观且重点突出，非必要不做说明;。
3、自己要对这些知识点熟悉，领导询问时可以细致回答;。
五、费用使用情况。
费用使用情况主要是三个内容：
1、本次培训中各项费用的支出情况;。
2、各项支出与预算的对比情况;。
3、异常情况说明;。
实用培训心得总结报告（通用15篇）篇十三
1。1培训对象及其人数。
本次培训主要针对：1）青岛网通114业务制作人员2）···；
1。2培训对象的特点。
本次培训对象主要是承担114业务受理以及制作工作的骨干维护人员，具有熟悉114系统通讯助理的业务能力；1。3设备分布状况无。
二、培训目的和预期的目标。
2、通过上机实践加强员工对设备的操作能力，并掌握基本的故障处理流程，保证培训完后可以承担114通讯助理系统的'基本维护任务。
【参加人员】：114业务维护工程师。
【注意事项】：
培训期间必须遵守时间安排，不要迟到早退；
上课时请将手机置于静音状态，接听电话请到教室外面；
上机拔插电路板请佩戴防静电手腕；
四、课程表。
爱护房间、会议室内设备、物品。
文档密级：内部公开。
上课时间：08：30am—11：12am（中间休息两次，每次10分钟）。
14：00pm—18：00pm（中间休息两次，每次10分钟）。
五、培训人员名单及考试成绩。
1。本次培训主要向学员讲解了华为关口局的设备硬件知识、数据配置、常见板件与操作维护、设备故障处理等知识。
3。本次培训结束后进行了交流，对常见网上问题的处理，对关口局日常维护的注意点都得到了明确。学员培训积极性较高在培训过程中频繁发问，真正的学到了东西。
实用培训心得总结报告（通用15篇）篇十四
xx年充分利用宣传栏、集中学习、专家讲座、视频培训和班组安全教育等各类载体开展安全教育培训，全年共组织安全教育培训16次，人次，安全考核4次,达标率100%，并建立安全教育一人一卡台帐建设，使全处所有员工充分认识到安全工作的重要性，逐步实现安全意识从“要我安全”到“我要安全”的转变。
二、201x年安全教育开展情况。
为切实做好我处的安全教育工作，规范安全生产培训管理工作，建立健全管理制度，确定专人，明确职责，加强了对处全体人员和外协单位人员安全培训的管理工作，主要做好以下几方面工作。
(一)高度重视，专人负责。
温州处历来高度重视安全生产培训教育工作，把培训教育工作作为抓好安全生产工作的源头工作来认真组织实施。为了更加完善安全培训考试体系，年初制定了全年培训计划，做到统一教材、统一考试标准和统一证书管理;专人负责做好了每期培训和档案的管理工作和具体事务。
(二)理论结合实际，做好内部讲师讲课。
xx年温州处安全教育培训工作坚持结合实际，聘请既有政策理论水平又有实践经验的专家授课，同时又在单位内部挖掘业务技术骨干担任内部讲师，促进好的员工从“台下”向“台上”转变，受到全体参训人员的好评。
今年安全教育的内容主要从安全态度教育、安全知识教育和安全技能培训三个方面来开展。安全态度教育包括思想政治方面的教育和具体的安全态度教育两个方面内容。通过劳动保护方针政策的教育，使员工提高对安全生产意义的认识，深刻理解生产与安全的辩证关系，纠正各种错误认识和错误观点，从而提高员工安全生产的责任感和自觉性;通过法纪教育，使员工认识到自觉遵章守法，是确保安全生产的保障条件。安全知识教育包括安全管理知识教育和安全技术知识教育。主要包括劳动保护方针政策法规、组织结构、管理体制、基本安全管理方法等知识，促使处领导和安全管理人员更好地做好安全管理工作，使所有一线员工都具各岗位工种操作时所需要的专门安全技术知识。安全技能培训包括正常作业的安全技能培训和异常情况的处理技能培训。进行安全技能培训应预先制定作业标准或异常情况时的处理标准(作业程序、作业方法、作业姿势等)，有计划有步骤地进行培训。要掌握安全操作的技能，就是要多次重复同样的符合安全要求的动作，使员工形成条件反射。
(三)做到因人施教，增强针对性。
员工队伍的文化程度不同、工种岗位不同、技术技能不同，他们对安全教育培训的要求是不一样的。温州处注重研究教育培训对象，在安全教育培训前，对教育培训对象进行深入地调查摸底，根据不同情况进行分类排队，在设计教育培训的内容和方法时，充分考虑到员工队伍的差异和受教育者的实际情况，做到因人施教，增强针对性。按照教育的对象把安全教育培训可分为五大类型。一是领导人员的教育，主要是进行劳动保护方针、政策、法规、体制、安全规章制度、基本的安全技术知识和基本的安全管理知识的教育。二是中层管理人员的教育，中层管理人员一般不直接参与到安全生产现场，受到生产中伤害的可能性较小，他们所承担的安全生产责任相对要小的多，因此往往缺乏接受安全教育的迫切要求。但事实证明中层管理人员与安全生产有着密切的关系，参加安全教育培训是十分必要的。三是专兼职安全管理人员的教育，他们从事具体的安全管理、安全技术和劳动卫生方面的工作，应该具有系统全面的安全知识。为此，参加了更加系统的专门教育。四是新员工的教育，新员工要接受管理处、科所区、班组三级的安全教育。管理处、科所区的教育内容主要是劳动保护方针、政策、法规、安全生产规章制度、劳动纪律、基本安全技术知识、安全防护知识以及管理处、科所区的安全生产状况、危险场所、设备等情况和事故报告制度等。班组教育则侧重于安全技能培训，即结合本岗位的具体情况和特点，学习安全操作规程，训练安全操作技能，掌握安全防护方法等。五是特种作业员工的教育，对特种作业的员工必须进行专门培训，并经过有关部门的严格考试，取得特种作业安全操作证后，才准其上岗操作。我处的特种作业员工主要为电工，培训一般采用短训班的形式进行，而且持证后须按规定的年限进行年审。
三、下一步培训打算。
(一)安全教育要坚持经常化，要重视经常性的安全教育，做到警钟长鸣，防患未然。要有计划地把集中教育和经常教育有机地结合起来。
(二)教育方式方法要灵活多样，结合事故案例进行教育，使人触目惊心、印象深刻，给人以启示警戒，久久难忘;模拟性的安全训练能使人迅速牢固地掌握安全操作的技能;竞赛性质的教育方法能激励人进取，而且生动有趣。总之，要根据各个单位的实际情况，有所发展，有所创新，才能取得好的教育效果。
(三)要研究人的心理、个性特点，对个别容易出事的人要从心理上、个性上分析他的不安全行为产生的原因。有针对性地进行个别的教育和引导。
实用培训心得总结报告（通用15篇）篇十五
随着我国近几年经济的快速发展，市场经济体制的逐步完善，我国化工企业的竞争也日益激烈，在这样一个高强度竞争和快节奏发展的大背景下，我公司自身也正在经历着组建以来最为关键的转型期。
如何能够在此关键时期实现自身突破，并且保持强有力的竞争力，已经成为全公司上下的一个重要议题。从人力资源的角度上讲，企业的发展终究是人才的发展，企业间的竞争归根到底也是人才的竞争。因此，一直以来，重视人才、发展人才向来都是我公司的优良传统。随着新员工岗前培训结训考核的结束，本次培训也画上了一个圆满的句号。与往年同类培训相比，此次培训在培训规模、培训时间以及培训内容和质量等方面，都达到了一个全新的高度，当然，在培训方案细节和培训工作具体实施方面，我们仍然有着许多能够提高的空间。
本次总结旨在积累经验，对好的方面进行保护和发扬，对欠缺的方面，要找出不足，分析原因，解决问题。为今后同类工作的开展，提供经验上的支持。
一、培训目的及意义。
（一）培训目的：
提高新员工的综合素质及职业素养，使新员工尽快融入集体，尽早在工作岗位上发挥作用。
（二）培训意义。
为新员工提供一个较为良好的适应性平台，使新员工尽快转变自身角色，同时也为新员工提供了一定的展示自我的机会，有助于单位为其进行准确定位。
二、培训体系方案的制定与实施。
本批新员工的特点是：学习和适应能力较强，普遍拥有一个良好的行业文化氛围，对我公司的发展历史和企业文化有一个基本的了解和认识。但大多数学员的学科专业与化工类专业并不对口，因此，在专业知识和职业技能等方面基础较为薄弱，对我公司的运行模式及各工作岗位的工作性质了解不深。
结合以上特点，本次培训方案的制定较为侧重于专业知识和职业技能方面的培训，比较有针对性，从而帮助他们从实践当中尽快掌握专业知识和相关技能。
三、培训模式和培训方式及内容。
本次培训主要采用了理论基础知识讲解、模拟实践操作及团队协作强化相结合的.培训模式。此模式的特点在于：
1.通过理论基础知识讲解来强化学员专业知识理论基础；
2.通过模拟实践操作来提高学员职业技能熟练度；
3.通过团队协作的强化培训来提升学员们的综合素质和团队协作能力。
（二）培训内容。
1.化学品危险性信息：
1）物理特性；
2）化学特性，包括反应活性、腐蚀性、热和化学稳定性等；
3）毒性；
4）职业接触限值。
2.工艺信息：
1）流程图；
2）化学反应过程；
3）最大储存量；
4）工艺参数（如：压力、温度、流量）安全上下限值。
3.设备信息:。
1）设备材料；
2）设备和管道图纸；
3）电气类别；
4）调节阀系统；
5）安全设施（如报警器、联锁等）。
四、培训效果评估。
本次培训效果的评估是通过谈话、结业考核以及培训过程分析等手段相结合的方式，根据学员和讲师的信息反馈以及结业考核成绩等数据信息来体现的。我们将从满意度、学习度和应用度三个指标上来评估本次培训。
（一）满意度。
满意度，是衡量培训成功与否的基本指标之一，参训人员对培训安排的满意度直接影响到培训的效果。只有一个较高的满意度，才能支撑起一次成功的培训。
通过问卷调查、出勤率和平时交流，我们了解到，参训人员对本次培训的满意度非常高，所有人都意识到了本次培训的重要性和必要性。
在培训过程中，几乎所有学员都能够做到准时签到，按时签退，高出勤率也客观地反映了学员们较高的积极性，高积极性当然需要高满意度来做保障，所以，从出勤率上，我们可以评定，学员们对本次培训的满意度是很高的。
培训的积极态度。而这种积极的态度是需要非常高的满意度来做支撑的。
（二）学习度。
学习度，是衡量培训质量高低的关键指标，对于这一指标的评估，通过问卷调查和谈话，我们从学员和讲师两个角度进行了调查工作。
从学员角度讲，大部分学员认为，本次培训课程安排紧凑，培训内容广泛并具有一定的深度，课堂容量较大。因此在培训过程中，大家都感觉到非常充实，不过这其中很多的知识和内容，还需要在今后的工作当中融会贯通。
从讲师的角度来看，讲师们普遍感觉，新员工的学习能力较强，接受知识和技能速度都非常快，不过关键是要看学员们课下对学到的东西的吸收和消化。
因此，在今后的培训当中，我们将加强参训人员的复习和巩固意识，并开发一系列的知识巩固措施，比如定期抽查学习成果、安排模拟测试等。通过这些努力来提高学员们对知识的吸收程度，从而提高培训的学习度。
（三）应用度。
应用度，是衡量培训效率高低的决定性指标，对于这项指标的评估，我们主要是通过结业考核的方式来进行评定的。
通过学员们对考核的态度和考核成绩，我们对此次培训的应用度有了一个初步的了解，在今后的工作当中，我们将继续跟踪每一位参训人员的工作情况，来对本次培训的应用度给出评价。
就目前的考核成绩来看，本次培训的应用度较为理想，参训学员基本上都达到了上岗要求。
综合以上因素，我们对本次培训的评估是，基本上达到了培训要求，满足了参训人员的培训需求，较为完整的实现了培训目的，并为今后的培训工作提供了宝贵经验。
五、总结。
综合以上几个方面，本次培训可以称得上是一次高规格、高标准的培训，无论从培训规模、师资力量方面，还是从培训模式和培训形式及内容方面，本次培训都达到了一个新的高度。与此同时，此次培训也为我公司今后的各类培训工作，提供了参考价值和宝贵的经验。
不过我们仍能在此高水平的基础上做到更好，在培训的细节和系统建设方面，我们依然有很大的开发潜力。在公司领导层的高度重视和全行各部门的大力支持下，我们相信，这些有待改善方面也必将在今后的培训工作当中取得长足的进步。
最后，我们要再次感谢全公司上下对本次培训工作的配合与帮助。在全体员工的共同努。
力下，我们相信，我们的明天，将更加美好，在这个广阔的平台上，将会有更多的人才释放自己的能量、绽放自己的光芒，为自己的事业，更为我公司的未来奉献自己，实现梦想！
201x年x月x日。