最热员工转介绍奖励通知(案例14篇)

时间:2024-12-29 作者:笔砚

通知的内容可以涵盖会议召开、活动安排、考试通知等各类信息。如果你想了解一些通知的写作技巧和实例,接下来是一些通知范文,供大家参考。

最热员工转介绍奖励通知(案例14篇)篇一

各部门、各位工作人员:

为开拓招工渠道,充分发挥老工作人员的人脉关系,及时满足公司经营发展需要,同时也为鼓励广大工作人员多介绍老乡和亲朋好友来公司工作,经公司研究决定,对老员工介绍新工作人员来公司工作进行奖励,现将有关事宜通知如下:

1、凡老工作人员介绍新工作人员到公司工作,经面试合格被录用,并且无任何违反厂规厂纪的',在新工作人员在职工作半年以后,公司将一次性给予介绍人200元的奖励(每介绍一个给200元,多者不限)。

2、奖励金由办公室负责统计和上报,工作人员可直接到财务部领取。

3、此通知由办公室制订,办公室拥有修订和最终解释权。

4、此通知自公司。

领导。

签署公布之日起生效。

特此通知!

通知人:

日期:

最热员工转介绍奖励通知(案例14篇)篇二

公司全体员工:

因公司业务发展需要,现拟招聘计件工若干名,公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的,可向公司推荐,具体规定如下:

计件工:

1、女性,年龄18—35周岁,无学历要求,能吃苦耐劳;

2、工作仔细负责,为人忠肯。

1、被推荐人员的基本条件要符合本公司对人员招聘的基本要求;

2、被推荐人员所提供的基本信息要客观真实,不能有任何隐瞒和伪造;被推荐员工多次在公司车间备有离职记录者没有资格申请此奖项。

3、推荐人不得干扰正常试工流程。

4、针对每个被推荐的人,只有一次推荐机会。如果多人同时推荐同一个人,一旦被推荐人被录用,第一个推荐人将会得到推荐奖。

推荐员工被公司录用后且稳定工作,公司将给予推荐人xx元/人现金奖励,具体细则如下:

2、被推荐人六个月内表现良好,公司将奖励推荐人xx元/人现金。

3、被推荐人在公司工作满1年后,公司将再次奖励推荐人xx元/人现金。

1、推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的`态度,提供真实可靠的信息;

3、被推荐人试用不合格,公司有权将其辞退。

被介绍人被公司录用后,由介绍人到行政部填写《员工推荐表》,介绍人与行政部各备一份。被介绍人六个月满后,由行政部了解其在车间工作情况后,经考核合格后,统一出表张贴奖励介绍人,奖金在当月工资中支付。介绍人在此期间离职的,所得奖金将不予发放。

本奖励办法有效期为20xx年xx月xx日起开始执行,结束日期以行政部另行通知为主,过期即刻失效。

本次招工奖励,机会难得,请各位老员工抓紧时间,利用自己的人脉关系,积极介绍他人进厂上班。不论是老乡、朋友、亲戚、家属,还是以前的工友,公司一律欢迎!

通知人:

日期:

最热员工转介绍奖励通知(案例14篇)篇三

公司全体员工:

因公司生产需要,人员需求量加大。为拓宽招聘渠道,激励公司员工积极投入到员工招聘中,现决定对介绍者实施奖励,具体如下:

一、招聘岗位及大致要求:

生产各工段操作工:男女不限,身体健康,作风良好,能吃苦耐劳;

品质检验员:男女不限,有同行业经验者优先,工作认真负责;

灯管仓仓库管理员:男女不限,有同行业经验者优先,工作认真负责;

其他各岗位:具体要求以人事部岗位说明书为准。

二、推荐奖励额度:

被推荐人面试合格正式入职且定工作满一个月后,公司o予推荐人900元/人的奖励;此后公司按照被推荐人每定工作一个月o予推荐人900元/人的奖励,一直持续到被推荐人定工作满9个月为止。

三、推荐奖励发放方式:

奖金在每月底统一核算,且与当月工资一齐发放;

被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的,不予发放奖金;

工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。

四、补充事宜:

被推荐人试用不合格,公司有权将其辞退。

最热员工转介绍奖励通知(案例14篇)篇四

适用于餐厅内部员工介绍服务员、传菜员之奖励(行政人事部、主管级以上人员除外)。

1、楼面经理负责对内部介绍信息记录做统计。

整理。

按月上报行政人事部。

2、行政人事部对于楼面经理上报的人员名单,按照本。

方案。

对符合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。

3、财务部按本。

方案。

发放相应奖金。

方案。

激励下属员工踊跃向餐厅推荐适用的人才。

1、内部介绍人员必须符合岗位要求,工作认真负责,通过餐厅岗前培训及考核,方可上岗。

2、介绍人必须本着对公司和被介绍人认真负责的态度,

提供。

真实可靠的信息。任何员工不得借内部介绍之名,将不符合岗位要求的人员介绍给餐厅。

3、员工被介绍进公司只能有一次,如离职后再次进公司不再与任何人有被介绍的关系。

5、被推荐人试用不合格,公司有权将其辞退。

1、介绍人事先在楼面经理处做推荐备案,介绍所推荐人员情况,经面试合格后办理入职手续,同时在《员工内部介绍记录表》中做好记录。推荐备案必须在被介绍人面试前进行,否则所录用员工不视为是内部介绍。

2、被介绍人试用期转正后,并且在三个月内表现良好,无警告处分或者重大过失的,公司将奖励被推荐人500元奖金,于被推荐人转正后的'薪资一同发放。

3、被介绍人或者介绍人在奖金发放时已经离职的,不予发放奖金。

4、工作期限从入职日开始计算,被介绍的新员工在规定的工作时间如因请事假超过2天或者以上的,其工作期限按实际请假天数顺延。

通知人:

日期:

最热员工转介绍奖励通知(案例14篇)篇五

由于公司业务发展迅速,用工需求增大,现号召全体员工向公司推荐优秀人才,公司给予推荐员工奖励,具体实施办法如下:

公司全体人员(人事部除外)。

2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;

4、被介绍人上班满3个月,给予介绍人(在职员工)奖励费的'50%。

转播工程师1000元,销售代表/主管。

2000。

元,研发工程师/经理、销售总监:3000元。

方案。

条件时,介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》,上交人事部;

2、人事部按照本。

方案。

对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;

3、财务部按本。

方案。

发放相应奖金。

1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才,福利待遇请至公司面谈。

2、介绍人在推荐应聘者时,请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名,以便人事部核实并发放介绍奖励。

望全体员工发挥人脉优势,踊跃推荐,为公司发展贡献一份力量。

通知人:

日期:

最热员工转介绍奖励通知(案例14篇)篇六

各部门、同事:

为了开拓招聘渠道,及时满足公司经营发展需要,充分发挥老员工的人脉关系,同时也为鼓励广大员工推荐老乡和亲朋好友来公司工作,经公司研究决定,对老员工推荐新员工来公司工作将给予推荐人400元/每人的'奖励,现将相关事宜通知如下:

1、被推荐人的基本条件符合公司的招聘要求;

2、被推荐人在本公司有离职记录者不符合此奖励。

1、被推荐人工作满一个月,公司将奖励推荐人200元/人;

2、被推荐人工作满两个月(即转正后),公司将奖励推荐人200元/人;

每月15日工资一起发放(每月5号统计上月名单),推荐人以被推荐人入职时填写的《推荐申请表》(详见附件)为准。推荐人在此期间离职的,应得奖金将不给予发放。

本奖励办法有效为20xx年8月2日起开始执行,周期为10天,结束日为20xx年8月12日。

特此通知!

通知人:

日期:

最热员工转介绍奖励通知(案例14篇)篇七

各部门、同事:

为了开拓招聘渠道,及时满足公司经营发展需要,充分发挥老员工的人脉关系,同时也为鼓励广大员工推荐老乡和亲朋好友来公司工作,经公司研究决定,对老员工推荐新员工来公司工作将给予推荐人400元/每人的奖励,现将相关事宜通知如下:

一、 招聘岗位及要求:

二、 推荐原则:

1、被推荐人的基本条件符合公司的招聘要求;

2、被推荐人在本公司有离职记录者不符合此奖励。

三、 推荐奖励:

1、被推荐人工作满一个月,公司将奖励推荐人200元/人;

2、被推荐人工作满两个月(即转正后),公司将奖励推荐人200元/人;

四、 奖励发放形式:

每月15日工资一起发放(每月5号统计上月名单),推荐人以被推荐人入职时填写的《推荐申请表》(详见附件)为准。推荐人在此期间离职的,应得奖金将不给予发放。

五、 有效期:

本奖励办法有效为20xx年8月2日起开始执行,周期为10天,结束日为20xx年8月12日。

特此通知!

最热员工转介绍奖励通知(案例14篇)篇八

公司各部门及全体员工:

201x年6月份,公司涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴的优秀员工,在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型,进一步调动广大员工的积极性和创造性,经公司考核,评选以下5名优秀员工和优秀团队,并通报表扬:

火爆医药视频招商网业务:她是一名老业务,但是她不骄不躁,脚踏实地;她以自己的主管为目标,不断的超越自己;她对客户服务周到,想客户所想,急客户所急,把客户的产品当成自己的产品,使客户的效益最大化,获得了客户充分的认可和尊重!长期以来,她用自己不懈的努力为火爆网络创造着每一笔财富!在6月份的考核中被评为优秀员工第一名,特提出表扬,并奖励人民币300元!

火爆服装招商网网站编辑:她是公司的一名老员工,平常工作一丝不苟,认真高效;一直以来,她坚持不懈,不断提升自己的工作技能;她以一种坚强的意志,高度的责任感,在公司给予的平台上展现自己的魅力!曾经那个内向的她,现在已是项目的核心编辑,也带出了不少优秀的新员工,为项目的发展做出了巨大的贡献!在6月份的考核中被评为优秀员工第二名,特提出表扬,并奖励人民币200元!

中国农化招商网业务:她是一个很有活力的年轻人,她是今年3月份入职的新员工,展会上她积极主动,任劳任怨;工作中她勤奋好学,刻苦钻研,想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神,换来了自己的快速成长,也得到了公司领导和全体员工的一致认可!在6月份的考核中,被评为优秀员工第三名,特提出表扬,并奖励人民币100元!

火爆食品饮料招商网网站美工:他总是默默无闻,踏实肯干;他对本职工作兢兢业业,认真负责;面对业务部9个人的工作单,他没有一丝抱怨,而是每天加班加点,全力以赴的做好自己的每一份工作,保证了业务部对客户的服务质量。他全力以赴、牺牲自我的工作精神得到了食品网业务部全体员工的一致好评!在6月份的考核中,被评为优秀员工第三名,特提出表扬,并奖励人民币100元!

火爆小商品招商网网站编辑:她对工作认真负责,踏实肯干,对新员工耐心指导,不烦不燥。在主管有事不在的时候,她更是毫无怨言的担起了项目的重任。她只是不起眼的员工,但她以一种坚强的意志,高度的责任感,在公司给予的平台上发光发热,在平凡的工作岗位上展现着自己的不平凡,奉献自己的力量!在6月份的考核中,被评为优秀员工第三名,特提出表扬,并奖励人民币100元!

中国农化招商网全体员工:这是一个新项目,但他们对自己充满信心;这是一支年轻的队伍,但是他们充满激情;年轻的团队释放出来的是年轻人的活力,他们不怕辛苦,敢于拼搏,他们不骄不躁,踏实肯干!他们的技术部在不断的刷新老员工保持的记录,他们的业务部也不断的突破自己。在他们的不懈努力下,农化网的业绩在6月份有了新的突破。在6月份的考核中,中国农化招商网被评为优秀团队,特提出表扬,并奖励人民币500元!

以上获奖的员工和团队积极进取的工作精神,在公司内部发挥着积极的模范带头作用,公司号召全体员工以他们为榜样,团结协作、努力进取,为公司稳固、健康发展贡献自己的力量;同时希望以上人员和项目在今后的工作中更加勤奋、努力,取得更加辉煌的业绩!!

特此通知。

xx有限公司。

最热员工转介绍奖励通知(案例14篇)篇九

各部门及全体员工:

10月是收获时节,同样,20__年10月也是碧海蓝天丰收季节,这个月会员卡销售创出佳绩。其中,男宾部员工__表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳,这种主人翁精神不仅获得顾客高度满意,也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩,公司决定对__通报嘉奖、奖金奖励。

奖金如下:

1、10月个人总售卡108000,提成1944元。

2、售卡成绩第一,按公司制度奖励300元。

3、董事长特别额外奖励500元。

希望__在今后工作中,再接再厉,戒骄戒躁,珍惜成绩和荣誉,把荣誉当做新起点,以更为饱满热情投入到日后工作中。也希望其他同事以他为学习榜样,切切实实地增强服务意识,团结协作,共同努力,再创辉煌!

特此通告!

___有限责任公司

董事长:

最热员工转介绍奖励通知(案例14篇)篇十

公司各部门及全体员工:

我公司员工韩一鸣,现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责,并且吃苦耐劳,能克服工作中的遇到的困难,深受领导和其他同事的好评。韩一鸣积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。

经公司研究决定,将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司2015年度9月份优秀员工,特提出表扬,并嘉奖人民币100元!

希望公司全体员工以他为榜样,努力进取、团结协作,为公司的发展贡献自己的最大力量!

最热员工转介绍奖励通知(案例14篇)篇十一

各部门、同事:

为了开拓招聘渠道,及时满足公司经营发展需要,充分发挥老员工的人脉关系,同时也为鼓励广大员工推荐老乡和亲朋好友来公司工作,经公司研究决定,对老员工推荐新员工来公司工作将给予推荐人400元/每人的奖励,现将相关事宜通知如下:

1、被推荐人的基本条件符合公司的招聘要求;。

2、被推荐人在本公司有离职记录者不符合此奖励。

1、被推荐人工作满一个月,公司将奖励推荐人200元/人;。

2、被推荐人工作满两个月(即转正后),公司将奖励推荐人200元/人;。

每月15日工资一起发放(每月5号统计上月名单),推荐人以被推荐人入职时填写的《推荐申请表》(详见附件)为准。推荐人在此期间离职的,应得奖金将不给予发放。

本奖励办法有效为20xx年8月2日起开始执行,周期为10天,结束日为20xx年8月12日。

特此通知!

最热员工转介绍奖励通知(案例14篇)篇十二

先生/女士:

祝贺您!在xx年xx月份工作中积极肯干服从。

领导。

圆满的.完成了主管。

领导。

交办的各项工作任务,工作成绩突出。公司决定本月奖励您x元奖金(奖品)以资鼓励,希望在以后的工作中再创佳绩。

特此通知奖金领取人:

注:(持此通知到财务领取奖金)。

xx公司。

x年xx月xx日。

最热员工转介绍奖励通知(案例14篇)篇十三

由于公司业务发展迅速,用工需求增大,现号召全体员工向公司推荐优秀人才,公司给予推荐员工奖励,具体实施办法如下:

:公司全体人员(人事部除外)

1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;

2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;

3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月,给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;

4、被介绍人上班满3个月,给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。

1、转播工程师1000元,销售代表/主管20xx元,研发工程师/经理、销售总监:3000元。

2、人事部按照本方案,对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;

3、财务部按本方案发放相应奖金。

1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才,福利待遇请至公司面谈。

2、介绍人在推荐应聘者时,请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名,以便人事部核实并发放介绍奖励。

望全体员工发挥人脉优势,踊跃推荐,为公司发展贡献一份力量。

最热员工转介绍奖励通知(案例14篇)篇十四

洗煤厂各部门及全体员工:

20xx年6月份,公司涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴的优秀员工,在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型,进一步调动广大员工的积极性和创造性,经公司考核,评选以下4名优秀员工:

以上获奖的员工有着积极进取的工作。

精神。

在公司内部发挥着积极模范带头作用公司号召全体员工以他们为榜样团结协作、努力进取为公司稳固、健康发展贡献自己的力量;同时希望以上人员在今后的工作中更加勤奋、努力取得更加辉煌的业绩!!

特此通告。

xx洗煤厂。

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近期工作总结,是对自己在一段时间内工作履职情况的总结和梳理。下面是一些来自不同行业的精彩述职报告范文,值得我们借鉴和学习。(一)人大工作:作为镇人大副主席,在人
无论是为了提升薪资待遇还是为了更好地担任工作职责,继续教育都是一个重要的途径。鉴于这些申请书范文成功的案例,我们也可以尝试借鉴其中的一些成功经验和策略。
工作方案的编写可以帮助团队成员明确各自的职责和任务,提高工作效率。以下是一些关于工作方案的研究和专业观点,希望能提供一些新的思路和方法。该方案是从目的、要求、方
通过总结经典,我们可以提炼出宝贵的人生经验,为自己和他人提供指导和启示。以下是经典名言摘录,希望能够给您带来一些哲思和人生的启迪。老师们、同学们:我今天演讲的题
通过对范文的分析,在写作时我们可以借鉴其优点,避免其缺点。小编为大家挑选了一些精彩的范文范本,希望能够给大家提供一些思路和启发。申请人:被申请人:请求事项:请求
写心得体会的过程就是一个反思、总结和成长的过程,通过深入思考,我们能够更好地认识自己,并且不断提升自己。小编整理了一些优秀的心得体会范文,供大家参考和学习。
审计是一种科学的方法,通过收集、分析和评价数据,为企业的决策提供依据和参考。阅读这些范文,可以帮助大家提高对财务报告和内部控制的分析能力。某某某,位于某某某桂花
通过写心得体会,我们可以更好地反思自己的成长与进步。以下是一些在工作中总结的心得体会,其中包含了一些职场技巧和个人成长的经验分享。在四面高山绝壁合围中,用双手凿
主持词的成功与否关系到整个活动的效果,因此在准备过程中要仔细考虑每一个环节并合理安排时间。接下来,请大家欣赏这些才艺表演,同时也请给予他们热烈的掌声。
心得体会是对所学知识的深入思考和应用,是对经历的回顾和总结。为了帮助大家更好地写心得体会,小编为大家准备了一些经典案例,希望能够给大家一些启示。基层社会治理是指
通过总结心得体会,我们可以从中发现自己的盲点和不足,以便在今后的工作中更好地改进和发展。接下来是一些精选的心得体会范文,希望能给大家提供一些写作思路和灵感。
军训心得体会是参与者对军训过程中收获和成长的一种总结,它能够帮助我们体会到军事训练的独特价值和意义。下面是一些同学写的关于军训的心得体会,他们用简洁的语言表达出
随着一个月的结束,我们需要对过去的工作做一次系统性的梳理和归纳,这就是月工作总结的意义所在。现在,让我们来看看一些优秀的月工作总结范文,或许能够给我们带来一些灵
通过总结心得体会,我们可以更好地提升自己的思维能力和问题解决能力。这是一些经典的心得体会范文,通过阅读这些范文,我们可以学到一些写作的技巧和方法。作为一个女性,
申请书要结合自身实际情况,突出个人优势和特长,彰显自己的独特魅力。以下是小编为大家收集的申请书范文,仅供参考,希望能帮助大家更好地理解和掌握申请书的写作要领。
心得体会是我们对某一特定经验或事件的总结,可以让我们更好地理解其中的深层含义和教训。现在,让我们一起阅读一些演讲比赛的获奖者的心得体会,看看他们是如何总结和表达
写心得体会可以帮助我们发现自己的优势和不足,为个人成长提供指导。通过阅读以下范文,我们可以更深入地理解心得体会的写作要点和技巧,为自己的写作提供一些思路和参考。
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心得体会是一种记录我们成长和进步的方式,可以让我们更好地认知自己的变化和成长轨迹。以下是一些精选的心得体会范文,供大家参考和学习心得体会的写作技巧和方法。
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活动总结是对时间安排和资源利用的反思和优化,能够帮助我们更好地规划和管理我们的生活和工作。活动总结范文8:本次活动总结报告突出了艺术表演和文化交流的特色,为进一
心得体会是我们与他人交流、互动、分享的一种方式,通过写心得体会,我们可以与他人共同成长。以下是小刘在参加活动后的心得体会,希望可以给大家一些参考和启示。
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质量月是一个全面质量管理的时间段,可以帮助企业更好地识别和纠正潜在的问题,提高工作效率和质量标准。以下是一些企业质量月活动取得的成果和效益,让我们一起欣赏和思考
心得体会是我们在某一经历中获得的独特感悟和领悟能力,对我们的成长和发展具有重要意义。以下是一些优秀心得体会的案例,希望能够给大家提供一些写作的灵感。
心得体会不仅可以记录自己的思考和感悟,还可以与他人分享经验教训。在下面的范文中,大家可以看到一些写心得体会的常见方法和技巧。作为一名法学专业的大学生,我对于法律
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报告范文的写作风格要求简明扼要、客观中立,尽量避免主观色彩和不准确的表达。鉴于每个人的写作风格和需求不同,这些报告范文可以作为参考,但并不一定完全适用于每个人。
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在写心得体会时,可以回顾自己的经历,思考得失之间的道理和教训。小编为大家收集了一些值得一读的心得体会范文,希望能给大家带来不同的感悟和思考。随着城市建设的快速发
计划书要包括项目的背景、目的、内容和实施步骤等详细内容。这些计划书范文覆盖了不同行业和职业的规划案例,可以让你从多个角度思考和规划自己的未来。2、管理队得战斗力
通过总结心得体会,我能够提升自己的思维能力和分析问题的能力。请大家拿出笔记本,跟随以下范文一起反思和总结自己的成长和经验。我们学校每周二的下午都是不上课的,当
写心得体会可以增强我们的学习和工作动力,让我们更加有目标和明确方向。心得体会范文可以给我们启发,让我们在写作中有更多的思路和创意。近日,我参加了一次地理讲座,这