心得体会是对自己经历的事情进行总结和归纳的重要方式。这里为大家整理了一些经典的心得体会范文，供大家参考和学习。
优质着装管理规定心得体会（模板16篇）篇一
近年来，各地纷纷出台了针对违法着装的管理规定，如对穿着暴露、低俗、不合适等的人群进行处罚。这些规定旨在维护公共场所的秩序，增强社会文明度，并为广大市民提供一个良好的社会环境。作为一个普通市民，我也在日常生活中亲身感受到了这些规定带来的积极作用。通过自身的体验与反思，我深刻认识到违法着装管理规定对我们个人和社会的重要意义。
遵守违法着装管理规定不仅使人们能够享受一个舒适的生活环境，更是大家应尽的公民义务。在我所居住的城市，违法着装已成为一种丑化城市形象的不文明行为。曾经，街头巷尾充斥着暴露、低俗的打扮，不仅给人们带来视觉上的不适，也对社会风气产生了负面影响。而自从违法着装管理规定的执行，整个城市焕然一新。人们穿戴得体、文明有序，不再出现挑逗别人或以不当言行引发纷争的情况。这使得城市变得更整洁、更美好，市民们的交流与生活质量也得以提升。
除了改善城市环境，违法着装管理规定还对个人行为起到了积极引导的作用。在过去，我也曾因为关注外在形象而不自觉地跟从潮流，追求时尚而忽视了合适与体面。然而，听从违法着装管理规定后，我明白了个人形象的塑造应建立在文明和尊重他人的基础上。我开始反省自己的打扮是否符合公共场合的要求，尽量选择得体的服饰和仪容。这种新的行为习惯不仅为他人树立了好榜样，也提高了自身的文明素质。此外，遵循违法着装管理规定可以让人更好地认识自己，树立自信心和正面形象。这种积极向上的心态和态度有助于个人的发展和生活的幸福。
虽然违法着装管理规定对维护社会秩序具有重要意义，但也不可避免地引发了一些争议。有人认为，这种规定涉嫌侵犯个人自由，应该以尊重和平等为基础。然而，我认为在维护社会公共利益的前提下，违法着装管理规定是合理且必要的。这种规定并非“一刀切”，而是以适应社会文明进步和市民需求为目标，对于低俗、不文明的着装进行限制和警示，有助于减少煽动性和暴力性的行为，营造和谐的社会环境。关键在于平衡公共利益与个人权益，并寻求人与人之间的和谐共生。
通过观察和亲身体验，我认识到违法着装管理规定对于个人和社会的影响及其重要性。它既提醒了我们每个人在社会互动中的责任和义务，也让我们认识到一个文明社会的可贵之处。作为全体市民，我们应该积极参与和遵守违法着装管理规定，从而共同营造一个秩序井然、和谐文明的社会。只有这样，我们才能真正享受到一个安宁美好的生活环境，更好地关心他人、关心社会，为建设文明社会而努力。
优质着装管理规定心得体会（模板16篇）篇二
近年来，对于公共场所的着装规定越来越严格。为了维护社会的公共秩序和社区的良好形象，许多地方都制定了违法着装管理规定。作为一名普通市民，我们也应该认真遵守这些规定，做到文明、规范的着装。我本人也一直努力遵守这些规定，在实践中收获了许多心得体会。
首先，我认识到规定的重要性和必要性。违法着装管理规定的制定，是为了维护社会的公共秩序和社区的良好形象。我在日常生活中发现，不合规定的着装往往容易引发他人的困扰和不适。例如，穿着暴露的衣物或意味着不端的服饰会让人感到不舒服，甚至对社会治安产生潜在威胁。因此，遵守这些规定不仅是我们作为公民的基本义务，也是对他人权益的尊重和保护。
其次，我意识到规定的合理性和可行性。在实际执行过程中，我发现这些违法着装管理规定是经过深思熟虑的，旨在更好地营造和谐的社会环境。例如，规定可能对衣物的长度、透明度、质地等做了详细的规定，以确保每个人的着装都符合社区的价值观和文化传统。虽然有时候我们可能会感到一些规定过于苛刻，但从整体角度来看，这仍然是为了社会的利益和融洽相处而做出的努力。
第三，我认识到自身形象的重要性。违法着装管理规定要求我们合理搭配服装，根据不同场合选择恰当的着装。随着社会的进步和人们审美观的不断更新，正确的穿着已经成为一个人个人形象的重要组成部分。合宜的着装不仅可以展示自己的个人品味和风格，还可以彰显自信和自尊。反之，不合适的着装会给他人留下不良印象，甚至影响到个人的发展和人际关系。
然后，我深入体会到着装与社会交往的关系。着装不仅仅是修饰个人形象，更是一种社交语言。合理的着装可以在社交场合中起到良好的沟通和交流作用。适合场合的着装可以让我们更容易融入环境，与他人建立起良好的关系。而违法着装则可能成为人际交往的障碍，让我们无法与他人进行有效的沟通和交流。因此，通过合理的着装，我们可以更好地展示自己，拓宽社交机会，提升与他人的互动质量。
最后，我认识到遵守规定是维护社会公序良俗的基础。社会公序良俗是社会秩序的重要组成部分，它是社会和谐稳定的基石。遵守违法着装管理规定是我们守护社会底线的一种方式。只有每个人都能自觉尊重规则和约束，才能让社会更加和谐、文明。因此，遵守规定不仅是一种个人行为，更是对整个社会的责任。
综上所述，遵守违法着装管理规定是我们作为公民的基本义务，也是对他人权益的尊重和保护。这些规定的制定是为了维护社会的公共秩序和社区的良好形象，也是为了营造更加和谐的社会环境。通过合理的着装，我们不仅可以展示个人形象，还能提升与他人的互动质量，拓宽社交机会。作为一名公民，我们应该自觉遵守这些规定，守护社会底线，维护社会公序良俗。只有这样，我们才能共同构建一个文明、和谐的社会。
优质着装管理规定心得体会（模板16篇）篇三
近年来，随着社会的发展，人们对于着装越来越注重。在校园、工作场所和公共场合中，不仅要注意形象的表达，还要遵守相应的着装规定。违反着装规定不仅会带来不良影响，还可能涉及违法行为。本文将探讨违法着装管理规定的心得体会。
首先，穿着得体能够体现一个人的自律和谨慎。违法着装规定的行为通常是被视为不遵纪守法的表现，因此会给人留下不良的印象。相反，遵守着装规定可以展现一个人的大局观和自我约束能力。在工作场所中，穿着正式的职业装可以彰显出一个人的专业性和职业道德。在校园中，学生们选择适当的校服可以体现他们对学习的认真和尊重。因此，遵守着装规定是一种体现个人素质的重要行为。
其次，遵守着装规定是对他人的尊重和好感。在公共场合中，我们的穿着不仅仅是为了自己，还要考虑到他人的感受。当我们穿着无礼或夸张的服装时，很容易引起他人的不满和厌恶。尤其是在一些严肃场合，比如参加重要会议或拜访亲友，着装体现出的个人品味、修养和对待他人的态度都会影响他人对我们的评价。因此，我们应该尊重着装规定，考虑到他人感受，与人为善。
再次，遵守着装规定可以提升自身形象和信任度。一个人的形象是毫无疑问的重要因素之一。如果我们不合时宜地穿着图案夸张、颜色夸耀的服装，很容易给人留下不稳重和不可信赖的印象。相反，穿着整洁、得体的衣物能够展现出自己的专业性和可信赖度。这对于工作场所的人际关系和职业发展是非常重要的。同时，在校园中，学生们穿着整齐的校服也会给人一种积极向上的印象，从而受到老师和同学更多的信任和关注。因此，遵守着装规定可以帮助我们树立良好的形象，提升信任度。
最后，遵守着装规定是对社会公德的尊重和遵从。着装规定的制定通常是出于对社会公共秩序的需求和维护。无论是校园管理、企事业单位，还是公共场所，着装规定都是为了维护公德和社会秩序。违反着装规定不仅可能会导致违法行为，还可能引起社会不满和不和谐。因此，遵守着装规定是履行公民义务和社会责任的一种体现。
总之，遵守着装规定是我们应尽的责任。穿着得体不仅能够展现个人形象和自律，还能够提升他人对我们的好感和信任度。同时，遵守着装规定也是对社会公德的尊重和遵从。在今后的学习和工作中，我们应该时刻牢记着装规定的重要性，通过合适的着装来展示我们的个人品质和社会责任。
优质着装管理规定心得体会（模板16篇）篇四
第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、qq超拽分组 大方整洁。
第三条 男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝-袜。
第五条 女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条 部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。2015网名大全 男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条 员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
第九条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条 男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝-袜。
第五条 女职员上班必须佩戴公司徽；男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。 第六条 部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第八条 员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
第九条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
员工工作服装制发及穿着办法、使用年限
(一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。
(二)工作服装的制发：
1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。 2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。 3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。 5.工作服数量 夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。 女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。 冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。 数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。 6.套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。
(三)换季：每年以四月、十一月为换装时间。
(四)服装穿着规定：
1.穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。 2.为方便工作，工作服可以着出厂外。
(五)使用年限：
1.工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。 2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。 3.离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。
(六)工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。
(七)各部门未达该期营业目标不赚钱时，及全公司未达到营业总目标均不制发上项工作服装(如经总经理核准者不在此限)。
表3.9.3 机械工业公司各单位举办营缮工程申请书
(使用单位)，主办单位，财务单位。 本请书应填一式三联，一并送各有关单位签注后呈准后分送申请单位。
二、员工着装管理规定 ?
第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。?
第一条 目的
为树立和保持良好的企业形象，实现规范化管理，体现员工良好的职业风范，特制定本规范。
第二条适用范围
公司全体员工。
第三条 员工在上班时间内要注意仪容仪表，总体要求是得体、大方、整洁。
第四条 着装基本要求：
1 、男员工不得穿背心、短裤、拖鞋；
2 、女员工不得穿超短裙、吊带及露-胸、露脐、露背装；
3 、不能穿拖鞋在厂区内的非生产作业区域活动；
4 、不得穿着与工作环境不相符、不协调的服装和配戴不协调的饰物上班；
5 、生产作业人员、设备维修人员、质检人员等在工作区域应根据gmp 规范要求穿戴好工作服、工作鞋、工作帽、口罩、手套等，要求穿戴整齐、端正。
第五条 仪容基本要求：
4 、胡子：男员工须每天刮须净面，不蓄胡须。
第六条 标准着装要求：
1 、重大场合( 例：公司年度大会、总结大会等) 或明确着装要求的会议及会见，以及接待重要客户的着装要求。
男士着装标准：
春秋季：深色正装西服（黑色、藏青色），白色衬衫、可着低领纯单色羊毛衫、深色袜子，黑色皮鞋，系领带。
夏季：白色衬衫、深色西裤、深色袜子，黑色皮鞋，系领带。
女士着装标准：
春秋季：套装或套裙，可着纯单色羊毛衫，黑色皮鞋。一套衣服不能超过三种颜色。
夏季：衬衫、西裤/ 裙，套装或套裙，黑色皮鞋。一套衣服不能超过三种颜色。
2 、正常办公着装要求：
男士办公着装标准：
春秋季：西服套装或商务休闲西装配西裤，衬衫( 不可为大花色) 、可着低领纯单色羊毛衫、深色袜子，深色皮鞋。
夏季：衬衫( 不可为大花色) 、西裤、深色袜子，深色皮鞋。
女士办公着装标准：
春秋季：套装或套裙，可着纯单色羊毛衫，皮鞋。一套衣服不能超过三种颜色。
夏季：衬衫、西裤，套装或套裙，皮鞋/ 凉鞋。一套衣服不能超过三种颜色。
第七条 办公室将不定期对员工着装仪容进行检查，员工违反第三、四、五条规定的，将通报批评，并每次罚款10 元。第六条将作为员工日常着装的参照标准，暂不做强制要求。
第八条 各部门负责人应认真配合，督促本部门员工遵守以上规定，并建议本部门员工按照着装标准进行着装。
第九条 本规范由办公室负责制定和修改，自2015 年6 月15 日起施行。
优质着装管理规定心得体会（模板16篇）篇五
第一条 为规范保安员服装和保安服务标志的生产、销售、购买、穿着佩带管理工作，根据《保安服务管理条例》、《公安机关实施保安服务管理条例办法》和有关法律、法规，制定本办法。
第二条 中国保安协会在公安部指导下，依法研制推荐保安员服装式样，确定保安服务标志。其他组织或个人不得自行研制、推荐。
第三条 保安员服装和保安服务标志知识产权为中国保安协会所有，受法律保护，其他组织或个人不得仿制、变造。
第二章 保安员服装和保安服务标志
第四条 本办法所称保安员服装，是指中国保安协会依法研制推荐的保安员上岗服务时穿着的制式服装，包括服装、服饰、鞋、帽子。其中，服装包括：春秋冬常服、执勤服、押运服、训练服、长短袖衬衣、棉服等；服饰包括：帽徽、肩章、臂章、钮扣、领带等；帽子包括：大檐帽、卷檐帽、工作帽、贝雷帽等。
第五条 本办法所称保安服务标志，是指中国保安协会依法确定的保安员上岗服务时在服装上佩带的体现保安服务职业特征的专用标志，由图案和文字组成。
保安服务标志分为制服式和便服式两种。
第六条 保安员服装和保安服务标志实行全国统一式样、统一标准、统一管理、授权生产销售。
第三章 生产销售和购买
第七条 中国保安协会按照严格管理、防止垄断、适度竞争、满足需求的原则，对保安员服装和保安服务标志的生产销售进行统一规划。各省、自治区、直辖市保安服务行业协会，可以向中国保安协会推荐生产销售企业，由中国保安协会审核后授权。
第八条 生产销售保安员服装(包括面料、辅料，下同)和保安服务标志，应向中国保安协会提出申请，提交下列材料：
(一)申请书(应当载明生产销售企业的名称、住所、注册资本、营业范围)；
(二)企业的营业执照正副本、组织机构代码证正副本、税务登记证正副本；
(三)取得iso质量管理体系认证书及复印件；
(四)企业的法定代表人身份证及复印件。
第九条 中国保安协会收到企业提交的申请材料后，对企业的情况进行审查。符合条件的，由中国保安协会与申请企业签订合同，颁发保安员服装或保安服务标志授权生产销售企业牌(证)。
第十条 保安员服装、保安服务标志授权生产销售牌(证)有效期为两年。
第十一条 获得授权的生产销售企业应当按照保安员服装和保安服务标志技术标准及质量标准进行生产销售，不得随意变更、变造式样和改变制-作-工-艺，降低产品质量标准。
第十二条 获得授权的服装生产销售企业应当向获得授权的服装面料、辅料生产企业，采购不同档次的服装面料、辅料等。
第十三条 获得授权的生产销售企业可以不受行政区划的限制，按照规定生产销售保安员服装和保安服务标志。
第十四条 保安服务标志和帽徽、肩章、臂章等服饰，由中国保安协会统一调配。
第十五条 保安员服装和保安服务标志实行市场指导价格。
第十六条 未获得中国保安协会授权的单位和个人不得生产销售保安员服装和保安服务标志。
第十七条 保安从业单位应当根据保安员岗位及本地区的气候环境，选用保安员服装。
第十八条 保安从业单位应当在中国保安协会和各省、自治区、直辖市保安服务行业协会的指导下，到获得授权的生产销售企业购买保安员服装和保安服务标志。
第四章 穿着佩带
第十九条 保安员上岗服务应当按照《保安员着装规范》，穿着保安员服装，佩带保安服务标志。
《保安员着装规范》由中国保安协会制定。
第二十条 提供随身护卫、安全技术防范和安全风险评估等服务的保安员，上岗服务可以穿着便服，佩带全国统一的便服式保安服务标志。
第二十一条 保安员上岗服务应当在保安员服装左前胸处，佩带有保安从业单位标志、保安员编号的胸徽。
胸徽由保安从业单位自行设计制作。
第五章 管理和监督
第二十二条 中国保安协会依法开展全国保安员服装和保安服务标志的管理工作，对保安员服装和保安服务标志授权生产销售情况和产品质量进行监督检查。
第二十三条 各省、自治区、直辖市保安服务行业协会负责本地区保安员服装和保安服务标志的管理工作，监督检查本地区保安员服装和保安服务标志授权生产销售情况和产品质量，指导保安从业单位购买、穿着保安员服装和佩带保安服务标志。
第二十四条 获得授权的生产销售企业违反本办法规定和合同约定的，中国保安协会将取消授权，并依法追究其责任。
第二十五条 未经授权非法生产销售保安员服装和保安服务标志的，中国保安协会和地方保安服务行业协会将提出告诫，依法追究其责任，并建议有关行政主管部门依法追究其法律责任。
第二十六条 禁止生产、销售、购买和使用保安员服装和保安服务标志的仿制品。
第二十七条 保安员服装和保安服务标志由保安从业单位及其保安员使用，其他任何单位和个人不得使用。
第二十八条 保安从业单位未依法选用保安员服装和指导保安员佩带保安服务标志的，中国保安协会和地方保安服务行业协会可以根据情节采取行业自律性措施，并建议行政主管部门责令限期改正；拒不改正情节特别严重的，可以建议行政主管部门根据有关规定予以处罚。
第六章 附 则
第二十九条 本办法由中国保安协会负责解释。
第三十条 本办法自印发之日起施行。
为了提升保安人员管理队伍的形象，保安人员的着装有着严格的要求和管理规定，保安公司对保安人员着装的管理，对于提升保安队伍的正规化、职业化和规范保安人员的做事行为和职责有着很大的作用。
在保安人员的着装要求中有着很严格的一条，那就是上班时间要统一着装，下班时间不允许着装，这在保安公司的管理条例中也是明确规定的。上班着装对于保安人员的协助办案管理和处理自身职责的问题，首先让客户有个明确的信任和身份的确定，下班不得着装对于保安人员的行为进行了一定的约束，避免做出和自身的身份不想符合的行为的发生。
对于保安人员的'服装一般有夏装、春秋装和迷彩服系列，这些都是和执行特点的任何和环节相适应的着装安排。夏装一般要求短袖、裤子、帽子和领带的着装，春秋装包括上衣、长袖的衬衣、黄胶鞋和武装带、下身裤子的发放，这些都是在春秋季节必须要穿的。对于迷彩服的要求一般只有执行特定的临时勤务和保卫、保镖之类的工作才能穿的服装。
在保安行业对保安人员的着装要求也是有着明确的要求的，首先着装必须标准、干净、对于佩戴穿着的时候明确规定不得混穿，因为混穿本身既影响保安行业的整体形象，也容易让客户对保安人员产生不信任感。同时对于保安人员上班期间对工牌有着严格的要求，要求保安人员必须带工牌上班，以便对其身份进行唯一性的识别。特别是在执行大型的任务中显得尤为重要。同时规定在不同的季节也要更换不同季节的服装，不得与季节的着装不相称。
对于保安服的管理，在明确保安服装的更换和相关的领导签字后方可到保安服领取处换取，同时规定在其规定的时间内如果出现破损、丢失等由本人按照公司的相关规定进行合理赔偿。
优质着装管理规定心得体会（模板16篇）篇六
第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条 男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝-袜。
第五条 女职员上班必须佩戴公司徽；男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。 第六条 部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第八条 员工违反本规定的`，除通报批评外，每次罚款50元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
第九条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
(一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。
(二)工作服装的制发：
1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。
2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。
3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。
4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。
5.工作服数量 夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。 女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。 冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。 数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。 6.套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。
(三)换季：每年以四月、十一月为换装时间。
(四)服装穿着规定：
1.穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。 2.为方便工作，工作服可以着出厂外。
(五)使用年限：
1.工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。 2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。 3.离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。
(六)工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。
(七)各部门未达该期营业目标不赚钱时，及全公司未达到营业总目标均不制发上项工作服装(如经总经理核准者不在此限)。
优质着装管理规定心得体会（模板16篇）篇七
1.保安服配置为:春秋、夏制服各2套、冬制服1套、肩章1副、含帽子2顶。
2.黑色皮鞋自备。
第二条服装的使用期限。
1.保安员服装春秋、夏、冬制服的使用期限均为1年。
2.保安人员对服装应爱护并妥善保管,如发生遗失或非因工作造成的损坏无法正常使用,需照价赔偿，由公司统一购买。因救灾、抢险、擒罪犯等造成的破损,可视破损程度进行更换。
第三条服装的制作与尺寸设定标准。
1.保安人员的着装由行政部根据公司的要求,统一定款制作,并造册登记。
2.保安人员服装制作的尺寸按加大、中、小为制作标准。
第四条保安人员服装的使用及费用。
1.保安人员上岗，务必统一按规定穿保安服，任何人不得特殊化，违者每次罚款5-10元。
3.新进保安人员自上岗第11天开始，务必穿保安服，违者按罚款5-10元/次处罚。
4.穿保安服时，除上衣第一粒钮扣外，其余钮扣务必扣好，保安服必须整齐干净;着便装必须得体，公共场所不得穿背心短裤。
5.保安服要妥善保管，一经丢失，要及时申领，新领保安服按成本扣除费用。
6.申领办法：本人写清姓名、工号、型号、由行政部签认后，到仓库领取，仓库员同行政部核对，扣除费用。
7.不得将保安服转借他人。将保安服转借非本厂人员企图混入者，查到后处500元以上罚款并开除。
8.穿着本公司保安服在外面从事不正当或非法行为、破坏公司名誉者，查到后处500元以上罚款并开除。
优质着装管理规定心得体会（模板16篇）篇八
为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的展现公司的形象，现决定对员工着装、仪容仪表做如下规定。
2.1、非生产类员工。
2.1.1员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服。
2.1.2男员工上班应穿着有领有袖的上装;下身穿着长裤，严禁穿短裤上班。
2.1.3女员工上班应穿着有袖上装，过膝下装，夏季可穿着短裙、短裤，但裙边(裤边)距膝盖以上不得多于10cm;严禁穿紧身、暴露的服装。
2.1.4员工上班不得穿拖鞋或无后跟性质的凉鞋。
2.1.5如遇公司组织统一活动、出席重要会议、会见重要客户及其它需要体现公司形象的活动时，应按正装要求着装。
2.1.6员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分夸张的饰物。女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。
2.2、生产类员工。
2.2.1工作服的定制和发放。
2.2.1.1人事行政部根据公司在职人员数量，制定服装购置计划，报请总经理审批后统一定制。
2.2.1.2车间管理人员和工人服装发放标准：每人每年两套，特殊岗位根据实际情况发三套。
2.2.2工作服的使用及发放。
2.2.2.1办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内领取工作服及工作牌。
2.2.2.2如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用(批发价)。
2.2.2.3员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：
(1)未满半年离职者，收取工作服成本的100%费用;。
(2)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用;。
(3)一年以上工作服费用由公司承担;。
2.3、工作时间着装及仪表要求。
2.3.1所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2.3.2工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
2.3.3工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
2.3.4员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分夸张的饰物。女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。
三、适用范围。
3.1本制度适用于公司全体员工;。
3.2本制度的解释权归行政部所有，本制度自20xx年10月1日起开始实施。
行政部。
20xx年9月13日。
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优质着装管理规定心得体会（模板16篇）篇九
一、为规范保安队员着装，树立公司良好形象，根据公安部有关规定，制定本规定。
二、公司为每位保安队员配发2套冬秋装、2件短袖衬衣、2件长袖衬衣、2件夏装(裤子)、1顶大檐帽和1顶贝雷帽。新进厂保安需缴纳200押金，经三个月试用期考察合格被公司正式录用后，再配发服装。配发服装两年内离职的，在结算工资时，原价扣除所配发制服的价钱。
三、在工作时间内，保安应严格按照以下规定穿戴：
1、应当配套穿着，不同制式服装不得混穿，除工作需要和其他特殊情况，应穿深色鞋子。
2、保安着装时，除在办公室、宿舍或其他不宜戴帽子的地方，应按规定戴保安专用帽，夏季戴贝雷帽，其他季节一律戴大檐帽。戴大檐帽时，帽檐与眉毛齐高，保持大檐帽饰带并拢整齐，并呈水平状态。
3、进入室内，通常在脱帽后将其挂在衣帽钩上;无衣帽钩，立姿时将冒夹在左腋下，帽顶朝体外侧，帽徽朝前;坐姿时，将冒置于桌前沿左侧或膝上，帽顶朝上，帽徽朝前。
四、保安着装时，应按规定佩戴帽徽、胸徽、肩章，不得佩戴与保安身份或执行任务无关的标志、配饰。
五、下列情况，保安不得穿制式服装：
1、非工作时间外出的;。
2、休假、探亲的;。
3、因违法违纪正接受审查的。
六、值勤时，保安着装必须遵守以下规定，第一次违反罚款20元，第二次违反，罚款50元，第三次违反罚款100元，留用察看一个月，留用察看期间违反者直接开除。
2、保持端正的站姿、坐姿和走姿，谈吐文明、精神振作。
3、不得将制服与便服混穿，不得歪戴帽子，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿，长袖夏装上衣必须扎入裤内。
4、不得穿拖鞋、赤脚或赤脚穿鞋。
5、不得戴有色眼镜。
6、不得边走边吸烟或吃东西，不得袖手、背手和插手，不得搭肩、挽臂、揽腰。
7、不得打闹嬉戏、大声喧哗或席地而坐。
七、不得留长发、染头发、留长指甲，不得留胡须、剃光头，保持仪容整洁，违者罚款50元，并责令立即纠正。。
八、两名以上保安着装巡逻执勤时，应两人成行，三人成列，步伐整齐、威武有序。
优质着装管理规定心得体会（模板16篇）篇十
第一条为了加强公安队伍正规化建设，规范公安机关人民警察着装行为，树立人民警察良好形象，根据《中华人民共和国人民警察法》《公安机关督察条例》的有关规定，制定本规定。
第二条公安机关人民警察(以下简称民警)着装，是指公安机关在编在职的民警按照规定，穿着全国公安机关统一的制服。
第三条着常服、执勤服时，佩戴硬肩章。着作训服或者外着制式衬衣时，佩戴扣式软肩。着多功能服时，佩戴套式软肩章。
(一)不得警服与便服混穿;。
(三)不得在外露的要带上系钥匙或者饰物;。
(五)不得系扎围巾，不得染指甲、留长指甲，不得染彩发、化浓妆、戴首饰;。
(七)除工作需要或者眼部有严重伤疾外，不得戴有色眼睛。
第五条民警着装时，应当举止文明。不得边走边吃东西、扇扇子;不得背手、袖手、插兜、搭肩、挽袖、揽腰;不得嬉笑打闹、高声喧哗;不得席地倒卧。
第六条两名以上民警着装徒步巡逻执勤或者外出时，应当两人成行、三人成列，威严有序。
第七条民警应当爱护和妥善保管警服、警衔标志、警号、胸徽、帽徽、领花、肩章等，不得变卖、出租、抵押、伪造、变造或者擅自拆改，不得赠送、转借给非民警人员。
第八条体能课着作训服。
第九条不得着制服出校(除工作需要)。
第十条对违反本规定的民警，由县级以上公安机关督察部门依照《公安机关督察条例》等规定进行纠察和处理：
(一)情节轻微的，可以当场进行批评教育和纠正;。
(二)情节严重、影响恶劣的，或者拒绝、阻碍督察人员执行现场督察工作任务的，可以扣留其证件，并向其所在单位开具《公安督察通知单》，必要时，可以带离现场进行审查教育。
第十一条违规者所在单位收到《公安督察通知单》后，应当对违规者进行批评教育并责令其写出书面检查，扣发当月岗位津贴;对再次违规者，应当在本级公安机关范围内予以通报，并取消当年参与评功授奖资格;对屡教不改或者造成严重后果的，应当在公务员年度工作考核时评定为不称职档次，给予辞退、行政处分或者降低警衔、取消警衔等处理，并取消所在单位集体和主管领导当年参与评功授奖资格。违规者所在单位应当及时发出《公安督察通知单》的上级公安机关书面报送处理结果。
优质着装管理规定心得体会（模板16篇）篇十一
第一条为加强监狱劳动教养人民警察队伍正规化建设，规范人民警察着装行为，树立人民警察良好形象，根据《中华人民共和国人民警察法》等法律、法规的有关规定，结合监狱劳动教养人民警察队伍的实际，特制定本规定。
第二条监狱劳动教养人民警察(以下简称人民警察)，按照规定穿着全国统一的制式服装。
新录用或调入的人民警察必须经省(区、市)司法厅(局)政治部警务部门培训合格后，方可着装。
(一)监狱、劳教单位的人民警察;。
(二)警察专业技术单位的人民警察;。
(三)到下级单位调研、检查工作的上级机关人民警察;。
(四)警车驾驶员;。
(五)经省(区、市)司法厅(局)批准着装的其他有关人员。
(一)执勤、训练、劳动、抢险救灾、处臵突发性事件、执行追捕等任务时，通常着执勤服。其他场合通常着常服，也可以着执勤服。
(二)着常服时，内着衬衣，扎系制式领带。外着制式衬衣时，衬衣下摆扎于裤腰内，并扎系制式腰带。着长袖衬衣时，扎系制式领带。着短袖衬衣时，不扎系领带。
三级警监以上警衔的人民警察，着白色衬衣、扎系深蓝色领带;一级警督以下警衔的人民警察，着铁色衬衣、扎系浅灰色领带。
(三)着多功能服附内胆时;内着衬衣、冬常服。不附内胆时，内着衬衣、春秋常服。
(四)着常服时，佩带硬肩章。着作训服或者外着制式衬衣时，佩带扣式软肩章。着多功能服时，佩带套式软肩章。
(五)除工作需要或者其他特殊情形外，应当着制式皮鞋、胶鞋。
(六)参加授衔、宣誓、阅警等重大仪式或者外事活动时的着装，按照主管(主办)单位规定执行。
第五条人民警察着装时，除在办公区、宿舍内或者其他不宜戴警帽的情形外，应当戴警帽。
(一)着常服、多功能服或者外着制式衬衣时，男人民警察戴大檐帽，女人民警察戴翻檐帽。着执勤服时，戴警便帽。
(二)戴大檐帽、翻檐帽、警便帽时，帽檐前缘应当与眉齐高。大檐帽饰带应当并拢，并保持水平。戴冬帽时，护脑下缘应当距眉一至三指。
(三)进入室内时，通常脱帽并将其挂在衣帽钩上(帽徽朝下);无衣帽钩时立姿可以将警帽用左手托夹于左腋下(帽顶向体外侧，帽徽朝前)坐姿可以将警帽臵于桌(台)前沿左侧或者用左手托放于左侧膝上(帽顶向上，帽徽朝前)。
在宿舍内时，警帽应当统一放臵在衣帽架或者床铺被褥上。
(四)驾驶或者乘坐警用摩托车时，必须戴警用头盔。
第六条人民警察着装时，应当按照规定缀钉、佩带警衔标志、警号、胸徽、帽徽、领花、臂章等、警号佩带于外衣左胸处，胸微佩带于外衣右胸处，臂章佩带于外衣左臂处。不得佩带其他与人民警察身份或者执行公务无关的标志。
(一)不得警服和便服混穿;。
(三)不得在外露的腰带上系挂钥匙或者饰物;。
(五)不得系扎围巾，不得染指甲、留长指甲，不得染彩发、化浓妆、戴首饰;。
(七)除工作需要或者眼部有严重伤疾外，不得戴有色眼镜。
第八条人民警察着装时，应当举止文明。不得边走边吃东西、扇扇子;不得背手、袖手、插兜、搭肩、挽臂、揽腰;不得嬉笑打闹、高声喧哗;不得席地倒卧等有损人民警察形象的不文明举止。
第九条人民警察着装时，非因工作需要，不得进入营业性娱乐场所。不得在禁止吸烟的公共场所吸烟。除参加重大礼仪性活动需要外，不得在公共场所饮酒，在任何情况下严禁酗酒。
第十条人民警察着装时，必须随身携带由司法部统一监制的警官证。
第十二条两名以上人民警察着装外出时，应当两人成行、三人成列，威严有序。
第十三条人民警察必须爱护和妥善保管警服、警衔标志、警号、胸徽、帽徽、领花、臂章、警官证等，不得变卖、出租、抵押、伪造、变造或者擅自拆改，不得赠送、转借给非人民警察，警官证如有遗失，本人要及时向警务管理部门报告，由警务部门按规定处理。
第十五条人民警察有下列情形之一的，不得着装：
(一)非工作时间;。
(二)女人民警察怀孕后体型发生显著变化的;。
(三)因涉嫌违法违纪被停止执行职务、接受审查的;。
(四)辞职、辞退、开除公职的;。
(五)其他不宜或者不需要着装的。
第十六条退(离)休人员、调离非人民警察岗位的人员不得着装。
第十七条对违反本规定的人民警察，由所在单位或上级机关警务管理部门进行纠察和处理：
(一)情节轻微的，当场进行批评教育和纠正;。
(二)情节严重、影响恶劣的，扣留其证件，并向其所在单位开具《违反警容风纪通知单》，必要时，带离现场进行教育。
第十八条违规者所在单位收到《违反警容风纪通知单》后，视情节轻重，按警务管理部门有关规定进行严肃处理。
第十九条各单位要加强警容风纪的教育和管理，每年11月作为警容风纪检查月。对规模遵守警容风纪规定的单位和个人，要及时予以表彰，并作为年终评比的重要依据之一。要及时通报检查情况。
第二十条司法行政系统其他按规定评定授予人民警察警衔人员的着装参照本规定执行。
第二十一条本规定由司法部负责解释。
第二十二条本规定自发布之日起施行。凡与本规定不一致的，以本规定为准。
优质着装管理规定心得体会（模板16篇）篇十二
为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的展现公司的形象，现决定对员工着装、仪容仪表做如下规定。
2.1、非生产类员工。
2.1.1员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服。
2.1.2男员工上班应穿着有领有袖的上装;下身穿着长裤，严禁穿短裤上班。
2.1.3女员工上班应穿着有袖上装，过膝下装，夏季可穿着短裙、短裤，但裙边(裤边)距膝盖以上不得多于10cm;严禁穿紧身、暴露的服装。
2.1.4员工上班不得穿拖鞋或无后跟性质的凉鞋。
2.1.5如遇公司组织统一活动、出席重要会议、会见重要客户及其它需要体现公司形象的活动时，应按正装要求着装。
2.1.6员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分夸张的饰物。女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。
2.2、生产类员工。
2.2.1工作服的定制和发放。
2.2.1.1人事行政部根据公司在职人员数量，制定服装购置计划，报请总经理审批后统一定制。
2.2.1.2车间管理人员和工人服装发放标准：每人每年两套，特殊岗位根据实际情况发三套。
2.2.2工作服的使用及发放。
2.2.2.1办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内领取工作服及工作牌。
2.2.2.2如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用(批发价)。
2.2.2.3员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：
(1)未满半年离职者，收取工作服成本的100%费用;。
(2)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用;。
(3)一年以上工作服费用由公司承担;。
2.3、工作时间着装及仪表要求。
2.3.1所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2.3.2工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
2.3.3工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
2.3.4员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分夸张的饰物。女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。
三、适用范围。
3.1本制度适用于公司全体员工;。
3.2本制度的解释权归行政部所有，本制度自20xx年10月1日起开始实施。
行政部。
20xx年9月13日。
优质着装管理规定心得体会（模板16篇）篇十三
第一条为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。
第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。
员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装，并在胸前佩挂胸卡。
第三条员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，高度职业化妆容，装扮。同时，应注意保持个人卫生、无异味。
第四条男职员的着装要求为：西装正装。夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。
第五条女职员的着装要求为：职业通勤装。夏天可着职业套裙，裙子长度不短于膝上三厘米处。
第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、t恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。
第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带)，但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。
第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。
本规定的最终解释权归行政人事部，并由行政人事部每日检查，检查不合格者扣绩效分3分，当月未有一次不合格者奖励绩效分5分。
钢正建材股份—行政人事部。
20xx年7月29日。
优质着装管理规定心得体会（模板16篇）篇十四
人民警察担负着国家赋予维护社会治安的神圣职责,人民警察的着装和标志象征着国家的尊严,每一件着装标志的确立和实施,都记载着不同时期人民警察不断发展壮大的历史。以下是小编整理的警察着装管理规定。
第一条为了加强公安队伍正规化建设，规范公安机关人民警察着装行为，树立人民警察良好形象，根据《中华人民共和国人民警察法》《公安机关督察条例》的有关规定，制定本规定。
第二条公安机关人民警察(以下简称民警)着装，是指公安机关在编在职的民警按照规定，穿着全国公安机关统一的制式服装。
第三条下列民警工作时间应当着装：
(一)县(市)公安局、城市公安分局的民警;
(三)省、自治区公安厅直属直接从事监所管理、高速公路交通管理等工作的民警;
(四)公安部直属出入境边防检查总站的民警;
(五)各级公安机关直接从事信访工作的民警。
第四条除处置重大紧急事件或者参加重大活动外，第三条规定以外的民警工作时间不着装。
第五条民警有下列情形之一的，不得着装：
(一)执行侦查、警卫等特殊任务或者从事秘密工作不宜着装的;
(二)工作时间非因公外出的;
(三)女民警怀孕后体型发生显著变化的;
(四)因涉嫌违法违纪被停止执行职务、接受审查或者被禁闭的;
(五)其他不宜或者不需要着装的情形。
第六条民警辞职、调离公安机关或者被辞退、开除公职的，不得着装。
第七条民警着装时，应当按照规定配套穿着，不同制式警服不得混穿。
(一)执勤、训练、劳动、抢险救灾、处置突发性事件、执行追捕等任务时，通常着执勤服、作训服。其他场合通常着常服，也可以着执勤服。
(二)着常服、执勤服时，内着衬衣，扎系制式领带。
外着制式衬衣时，衬衣下摆扎系于裤腰内，并扎系制式腰带。着长袖衬衣时，扎系制式领带;着短袖衬衣时，可以不扎系领带。
三级警监以上警衔的民警，着白色衬衣、扎系深蓝色领带。一级警督以下警衔的民警中，从事交通管理工作的民警着浅蓝色衬衣、扎系深蓝色领带，其他民警着铁灰色衬衣、扎系浅灰色领带。
(三)着多功能服附内胆时，内着衬衣、冬常服;不附内胆时，内着衬衣、春秋常服或者执勤服。
(四)着常服、执勤服时，佩戴硬肩章。着作训服或者外着制式衬衣时，佩戴扣式软肩章。着多功能服时，佩戴套式软肩章。
(五)除工作需要或者其他特殊情形外，应当着制式皮鞋、胶鞋。
(六)参加授衔、宣誓、阅警等重大仪式或者外事活动时的着装，按照主管(主办)单位规定执行。
第八条民警着装时，除在办公区、宿舍内或者其他不宜戴警帽的情形外，应当戴警帽。
(一)着常服、多功能服或者外着制式衬衣时，男民警戴大檐帽，女民警戴翻檐帽。着作训服时，戴警便帽。着执勤服时，可以戴警便帽，也可以男民警戴大檐帽，女民警戴翻檐帽。
(二)戴大檐帽、翻檐帽、警便帽时，帽檐前缘应当与眉齐高。大檐帽饰带应当并拢，并保持水平。戴冬帽时，护脑下缘应当距眉一至三指。
(三)进入室内时，通常脱帽并将其挂在衣帽钩上(帽徽朝下)。无衣帽钩时，立姿可以将警帽用左手托夹于左腋下(帽顶向体外侧，帽徽朝前);坐姿可以将警帽置于桌(台)前沿左侧或者用左手托放于左侧膝上(帽顶向上，帽徽朝前)。
在宿舍内时，警帽应当统一放置在衣帽架或者床铺被褥上。
(四)驾驶或者乘坐摩托车时，应当戴警用头盔。
第九条民警着装时，应当按照规定缀钉、佩戴警衔标志、警号、胸徽、帽徽、领花、臂章等。警号佩戴于外衣左胸处，胸徽佩戴于外衣右胸处，臂章佩戴于外衣左臂处。不得佩戴其他与人民警察身份或者执行公务无关的标志。
第十条民警着装时，应当严格遵守下列规定：
(一)不得警服与便服混穿;
(三)不得在外露的腰带上系挂钥匙或者饰物;
(五)不得系扎围巾，不得染指甲、留长指甲，不得染彩发、化浓妆、戴首饰;
(七)除工作需要或者眼部有严重伤疾外，不得戴有色眼镜。
第十一条民警着装时，应当举止文明。不得边走边吃东西、扇扇子;不得背手、袖手、插兜、搭肩、挽臂、揽腰;不得嬉笑打闹、高声喧哗;不得席地倒卧。
第十二条民警着装时，不得在公共场所以及其他禁止吸烟的场所吸烟;除参加重大礼仪性活动需要外，不得在公共场所饮酒;非因工作需要，不得进入营业性娱乐场所。
第十三条民警着装时，应当随身携带公安机关统一制发的民警专用身份证件。
第十四条民警着装执行公务时，应当按照规定携带必要的`警械装备。
第十五条两名以上民警着装徒步巡逻执勤或者外出时，应当两人成行、三人成列，威严有序。
第十六条民警应当爱护和妥善保管警服、警衔标志、警号、胸徽、帽徽、领花、臂章等，不得变卖、出租、抵押、伪造、变造或者擅自拆改，不得赠送、转借给非民警人员。
第十七条民警季节换装的时间由各省、自治区、直辖市公安厅、局规定。
第十八条对违反本规定的民警，由县级以上公安机关督察部门依照《公安机关督察条例》等规定进行纠察和处理：
(一)情节轻微的，可以当场进行批评教育和纠正;
(二)情节严重、影响恶劣的，或者拒绝、阻碍督察人员执行现场督察工作任务的，可以扣留其证件，并向其所在单位开具《公安督察通知书》，必要时，可以带离现场进行审查教育。
第十九条违规者所在单位收到《公安督察通知书》后，应当对违规者进行批评教育并责令其写出书面检查，扣发当月岗位津贴;对再次违规者，应当在本级公安机关范围内予以通报，并取消当年参与评功授奖资格;对屡教不改或者造成严重后果的，应当在公务员年度工作考核时评定为不称职档次，给予辞退、行政处分或者降低警衔、取消警衔等处理，并取消所在单位集体和主管领导当年参与评功授奖资格。
违规者所在单位应当及时向发出《公安督察通知书》的上级公安机关书面报送处理结果。
第二十条本规定适用于全国各级公安机关、铁路、交通、民航、林业系统公安机关和海关侦查走私犯罪公安机构及其人民警察。
第二十一条国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察，人民法院、人民检察院的司法警察着装，参照本规定执行。
第二十二条本规定由公安部政治部负责解释。
第二十三条本规定自2000年10月1日起施行。
据中新社30日电根据公安部的统一部署，全国公安机关将从6月1日起配发统一的人民警察证，并且从明年1月1日起，全国公安民警一律使用人民警察证，作为民警身份的凭证。
证件有专用全息防伪膜
据介绍，人民警察证件式样既美观醒目又经济耐用，同时在防伪技术和科技含量上也达到了当今国内外先进水平。
一套完整的人民警察证由专用皮夹和内卡组成，必须内容齐全且同时使用方可有效。证件专用皮夹为竖式黑色皮质，外部正面压印人民警察警徽图案和“人民警察证”字样，背面压印英文“chinapolice”字样;内部上端镶嵌金属质地警徽一枚和金色“公安”两字，下端放置内卡。
公安内勤人员不发证
据悉，公安机关内部工勤人员以及聘用的辅助工作人员等不具有公安民警身份和执法资格的人员不属于发放范围。
退休辞退要收回收缴
中国公安部人事训练局副局长樊京玉昨天表示，警察在着装执行公务的时候，可以不主动出示警察证。但是如果民众有要求，虽然穿着警服执法，但民众还需要再继续确认，可以要求着装警察进一步出示警察证件确认，这个时候人民警察要主动及时地出示。
优质着装管理规定心得体会（模板16篇）篇十五
为树立和保持公司良好的社会形象，规范着装管理，公司特制定员工上岗着装管理规定。
一、日常着装规范。
1.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
2.男职员的着装要求：着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
3.女职员上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
4.员工上岗时应保持仪容整洁。男员工不蓄胡须和长发。女员工可自行着淡妆，不宜浓装艳抹、留长指甲，不宜佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品。
二、工作制服的着装规范。
1.公司工作人员上班期间(含外出工作)必须按规定配戴工作牌，遇重大活动或外宾来访时应根据通知穿着统一制服。
2.营业窗口工作人员应按照福建省电力公司规定穿着统一制服;其他直接面对客户工作人员,外出工作时应穿着统一制服;生产人员到生产作业场所工作时应穿着劳保工作服。
三、劳保工作服着装规范。
1.生产作业工作人员进入生产场所应严格按照安全生产有关规定穿着劳保工作服，衣服和袖口必须扣好;禁止戴围巾。
2.工作人员进入生产现场禁止穿拖鞋、凉鞋，女工作人员禁止穿裙子、穿高跟鞋。辫子、长发必须盘在工作帽内。作接触高温物体的工作时，应戴手套和穿专用的防护工作服。
四、考核与检查。
1.公司效能督察组对统一着装负有检查、监督职能。
2.未按规定着装的，每发现一次扣当月绩效奖金300元。
优质着装管理规定心得体会（模板16篇）篇十六
一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。
二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
五、员工上班应注意将头发梳理整齐。女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。
六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的20%的，该负责人亦应罚100元。