编写一份完善的计划书可以帮助我们明确目标、分配资源和控制进度。以下是小编为大家收集的计划书范文，供大家参考和学习。
优质人员短缺的解决方案范文（14篇）篇一
为了完成我司的供货质量承诺，保证项目全过程中的货物质量。本项目建设，特别对所有项目设备、材料、工器具，在运输、存放保管、施工过等过程中，采取必要的保护措施。
我司负责所有的保障措施工作。甲方配合，提供相关的协助工作。
1、质量监督管理措施。
杭州联汇数字科技有限公司投标文件。
1)成立专门的质量管理监督部门，指定项目质量监督的负责人。确定质量方针、质量目标和清晰的职责分工。
2)严格执行企业质量管理制度、项目质量监督制度。3)对产品和原材料供应商进行认证、评估和监督。4)监督和管理对外购产品和材料的检验评估工作。5)监督和管理出厂产品的质量评估、产品资料的审核。
6)监督和管理产品材料的运输、到货验收、货物更换等全过程的产品质量。7)监督整个供货计划的执行，确保顺利完成施工。
8)定期参加工作会议，向项目负责人汇报产品质量监督工作成果。
2、产品出厂生产的质量保障措施。
1)把好原材料采购的质量关，必须符合国家质量标准和产品设计要求。2)严格按照质量管理体系的要求进行生产质量的管理，组建质量管理体系领导小组。明确各级人员的职责。3)加强全体员工的生产质量意识。
4)对生产中的各个环节进行严格把关，定期或不定期地进行检查。如发现不合格产品，必须重新生产，达到合格为止。
5)对产品的生产过程进行记录和统计，保证生产质量过程的可追溯性。
3、外购产品和材料的质量保障措施。
1)成立专门的采购部门，对采购的整个计划负责。
2)制定项目采购计划，完善所有采购文件。包括：项目名称、工程使用部位、规格、数量、时间及价格要求；合同规定的质量保证规范、标准；工程技术规范的要求；采购进度计划；运输和交货条件；质量鉴定和检查方法。3)所有进场材料必须有出厂合格证和必要的检验单据以备审核。4)。
5)选择优良的生产厂家和供货渠道，保障货物的质量。
4、现有主要设备和检测设施的保障措施。
1)明确项目所需的主要设备和检测设施类型和数量清单。
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2)指定专业的设备和检测设施管理人员，保障整个工程中的设备和检测设备的安全。
3)检查现有设备和检测设施的存货量及检测记录。确保有足够的数量和合格的质量。
4)对设备和检测设施进行定期的检测和保养维护。
5)明确设备和检测设施的运输要求、使用技术要求和仓储保管要求。6)对技术较强的大型设施，派遣专业的技术人员进行现场安装、检查和维护。7)可提供的工程工器具主要有：电锤，电钻、手推车、梯子、升降机、综合布线工具、视频监控工具、电工工具等工程安装工器具。
优质人员短缺的解决方案范文（14篇）篇二
一、认罪服法，增强法制观念，不重新犯罪。遵守《社区矫正对象行为规范》，尊重社区矫正管理人员，严格服从司法所的监督管理，积极参加司法所组织的各项活动。
二、每周向司法所电话汇报活动情况一次；手机保持24小时畅通。
三、每月上交1份书面思想汇报（汇报一月工作、学习、家庭、劳动情况）,接收矫正第一个月上交2份，思想汇报必须本人送达司法所。每月到司法所矫正工作办公室报到一次。每月接受个别谈话至少一次。每月接收社区矫正机构家访会少一次或者接受相应学习。
四、每月参加集中教育学习活动不少于8小时；社区矫正人员应当参加公共道德、法律常识、时事政策等教育学习活动。第一个月不少于12小时。
五、有劳动能力的，每月参加社区服务不少于8小时。第一个月不少于12小时。
六、将活动区域限定在行政区辖区内.因为工作、生活等正当理由需要离开本市（区）的，应当认真遵守请销假制度，做到有事外出请假，返回后及时销假。
七、矫正人员发生通讯方式变化、居所变化、工作变化、家庭重大变故、生活困难、心理状况不佳以及接触对其矫正产生不利影响人员的，社区矫正人员应当及时报告。
八、矫正人员未经批准不得变更居住地，需要变更居住地的提前一个月提出书面申请，由司法所行政机关作出决定。
九、保外就医的矫正人员应当每个月向司法所报告本人身体情况，每三个月向司法所提交病情复查情况。
十、对于人民法院禁止令确定需经批准才能进入的特定区域或者场所，矫正人员需要进入的要经过司法机关批准并通知检察院。
十一、主动接受监护人和社区群众的监督。
十二、努力学习政治、法律和科学文化知识，提高自身素质。
十三、遵守中华民族的传统美德和社会公德，讲究文明礼貌。
十四、不搞江湖义气，不拉帮结派，不仗势欺人；不参与赌博、酗酒、偷窃、打架斗殴、传阅反动淫秽书刊以及其他违法活动；不与其他社区矫正对象谈论案情，交流犯罪经验，传播作案手段。
十五、到解除矫正期限上交材料：矫正期当月思想汇报、整个矫正期的思想汇报总结、解除矫正申请书（格式参照发放样本）。
如果违反上述保证，自愿接受处罚。
优质人员短缺的解决方案范文（14篇）篇三
在交货前，由我厂对产品质量、规格、性能和数量/重量进行精确和全面的检测，并出具证明产品有相符的证明书和质量检验证书。
(二)货物检验。
若开箱检验中发现有诸如数量、型号和外观尺寸与合同不符，或密封包卷物本身的短少和损坏，我方将向业主和监理工程师报告，并提出处理意见请业主和监理工程师审批。
(三)检验方法。
我方将组织业主、监理工程师在货物到达**现场时共同进行到货检验。
合同项目的设备、材料和技术文件运抵规定的交货地点后，我方组织业主、监理工程师共同对其进行检查，并认真做好交接记录，各方签字。
检查的内容主要包括：满足合同对包装的要求：外观良好，运输途中未受损：
编号、数量和名称与合同要求的货物清单核实无误。
所进行的检查已满足合同中业主的要求时即办理入库交接手续。(四)随箱文件每个包装箱内附有产品的合格证书。
(五)交货地点按招标人要求。
(六)交货时间按招标人要求。
(七)发货作业。
(八)配送作业。
优质人员短缺的解决方案范文（14篇）篇四
尊敬的公司领导：
在xx年中，安技环保科在公司领导的正确领导和广大员工的积极努力下，各项指标基本达到公司标准要求，为调动广大员工的工作积极*，转变员工的工作心态和提高员工在生产现场的主观能动*，现特向领导申请一定的奖金奖励措施，具体建议如下：奖金作为*中最直接有效的奖励措施，与维修人员的*考核直接挂钩，因下半年来安技环保科的奖金根据产值的转出而定，对*总额产生很大的影响。
1、铸造维修人员奖金按照金型车间、砂型车间的平均奖金进行发放;机加维修人员按照机加车间的平均奖金进行发放。
2、安技环保人员奖金按照公司员工的平均奖金进行发放。
3、目前，维修有部分员工申请调离一线，部分员工有消极心态，希望通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出。望公司领导予以批准!
申请部门：
申请日期：
尊敬的公司领导：
优质人员短缺的解决方案范文（14篇）篇五
我公司承诺：
1.工程质量符合xxx国家标准、行业标准及其它相关标准。2.提供的所有产品都是全新的，且符合采购单位的设计要求。
3.所购产品来自正规渠道，杜绝“三无”产品入库，绝不以次好，为采购单位提供充足货源及高品质的材料。
4.为保证工程质量，由我公司专职质检员对产品实行跟踪检查，严格按《质量管理制度》、《质量检验、监督制度》、《产品质量奖罚制度》执行，保证工程质量合格。
5.负责货物的运输工作，保证按照合同要求进行包装、运输和控制，使得按时保质地完成货物到现场。
6.货物到达台方指定地点后，组织双方相关人员进行到货验收，保证符合合同要求。
7.做好工程设备材料和辅材的储存和堆放管理。
8.负责全过程的质量问题处理，并承担相应的责任，确保产品和工程的质量。9.提供全生命的产品售后技术服务。10.提供所有产品的“三包”服务。
优质人员短缺的解决方案范文（14篇）篇六
为高效、有序地应对本部突发人员流失事件发生，确保通信生产顺利进行，最大限度地满足用户的报刊邮件的正常投递，维护社会稳定。
首先：统一领导，分级管理。
当人员流失事件发生时，本部全体人员统一指挥和调度，根据突发人员流失事件的严重性、可控性，分级设定和启动相应预案，组织相关人员最大限度地满足用户的报刊邮件的正常投递，维护社会稳定。
预警等级的解除。
根据本部人员情况，进行预警级别转换或解除。
表彰与奖励。
在应急工作中有下列事迹的，本部给予表彰或者奖励。
（1）出色完成投递任务的；
（2）为班组分担困难、一人兼职多股道段有功的；
（3）对应急工作提出重大建议，实施效果显著的；
（5）在应急工作中有其他特殊贡献的。
适用范围。
本预案适用于发生在本投递部区域内人员短缺等突发事件，确保通信生产顺利进行的应急保供工作。
7.3预案实施时间。
本预案自印发之日起实施。
优质人员短缺的解决方案范文（14篇）篇七
目的为避免因人力资源配置短缺对公司生产经营的正常开展、产品质量以及交货期带来的影响，不断提高客户满意度,特针对可能出现的短缺因素制定以下应急预案。
二、适用范围。
工作流程。
工作内容/方法/时机。
2、行政人事部到反馈部门核实信息，根据核实。
相关文件。
相关记录。
劳动力短缺的信息，采取两种方法解决问题：第一种，内部。
调整（当内部可以解决时，直接走借调流程），第二种，外部调整（当内部无法解决时，用人部门填报《招聘申请表》）。
内部调整。
顶岗借调。
加班。
2、借调：与同岗位人员协调，进行借调工作（如：
一科磨加工短缺，可向四科进行借调）。
3、加班：当顶岗和借调无法解决时，可申请加班，按照国家相关的法律规定支付相应的报酬。
外部调整。
增员。
临
时
委
外
工
外部调整：
3、委外加工：当以上措施还无法解决，可以针对此工作进行外包处理（如：车加工岗位人员无法解决，寻找有能力的厂家进行外包加工）。
人员上岗。
人员上岗：
2、培训和指导：当确认不符合要求时，用人部门需对其进行培训指导，直至具备上岗能力为止，若人员培训指导始终不行，应立即反馈给行政人事部，由行政人事部重新安排。
恢复生产。
恢复生产：
1、正常交付：相关岗位人员及时到岗，并到达岗位能力要求，可正常交付产品；
2、异常交付：由于相关岗位人员到位不及时或。
操作不熟练，当恢复生产时，已影响到生产进度，生产科室提前告知销售部门，由销售部门及时与顾客沟通，并按沟通后的结果执行。
优质人员短缺的解决方案范文（14篇）篇八
上海一购物中心，孩子与迪士尼旗下的“蜘蛛侠”合影。徐晓林早报资料。
学生从大三起进园实习。
将于2015年正式开门迎客的上海迪士尼乐园主要岗位员工招募有了新动向。
10月25日下午，美国迪士尼公司代表团一行来到上海师范大学谢晋影视艺术学院，经过洽谈，该学院计划根据迪士尼方面的要求，开设表演专业（迪士尼方向），从2013年开始招生，这将是全国首个“迪士尼”班，也开启了主题乐园工定向培养模式的'新探索。
美国迪士尼公司代表团由美国迪士尼公司创意演出副总裁、创意演出高级制作人、幻想工程全球演员招募总监、娱乐事务和服装副总裁、度假村招聘总监等8人组成。
根据计划，上海迪士尼乐园将于2015年底开园，需要2000多名演艺人员，包括了四大类别，分别为表演类、技术类、管理类和服装类，其中表演类将需要200-500名，而这四大类职业正好完全与上师大谢晋学院四个专业对口。
上海师范大学谢晋影视艺术学院院长赵炳翔介绍，美国迪士尼公司代表团之所以将表演人才招募计划的第一站定在上师大，与学院此前培养出的优秀毕业生不无关系，上师大谢晋学院2002级播音与主持艺术专业优秀毕业生黄达在香港迪士尼工作，已晋升管理层，该学院已有4位毕业生成为香港迪士尼的员工。
赵炳翔介绍，学院计划于2013年开出表演专业（迪士尼方向），每个班级的通常规模是30人，初步计划开设一或两个班级，按照上海迪士尼乐园表演类演艺人员至少200名的需求量，上海目前高校中所有的表演专业学生都招录进入也满足不了缺口。目前上海可以提供专业表演人才的高校包括上师大谢晋影视艺术学院、上海戏剧学院、同济大学、复旦大学上海视觉艺术学院、东华大学等。
根据赵炳翔的规划，首个“迪士尼”班要学习表演的基础知识和专业知识，课程将由迪士尼和上师大共同设置，学生从大三时就进入迪士尼乐园实习，让学生成为理论和实践都丰富，毕业后马上就能上岗提供优质服务的人才。
赵炳翔表示，在招生规模方面，如果需求量大，多开出一两个班级也有可能，但需要上报学校和市教委统筹安排。
优质人员短缺的解决方案范文（14篇）篇九
为促进银行卡业务的健康发展，及时识别、防范、控制、处理银行卡业务过程的各种风险和各种突发事件的防御能力，维护农村合作银行、持卡人和其他当事人的合法利益，根据《银行卡管理办法》、《农村合作银行金农借记卡业务管理办法》等相关规定，制定本预案。
第二条处理原则。
银行卡突发事件应急处置，应坚持在省联社统一领导下，按照“分级负责、分类处置、快速高效、安全稳妥”的原则，有关部门密切配合、各级行社协调联动，尽快恢复电子银行的正常运营，最大限度地减少损失和降低不良影响。
第三条适用范围。
本预案适用于银行卡业务过程中发生的突发应急事件且在本行处置能力范围，若涉及跨地区处置范围，需要由上级行社负责协调、处置的电子银行重大突发事件的应急处置工作。
第四条组织机构及职责。
银行突发事件应急处置的落实工作；收集保管有关档案资料；向总行电子银行业务部报告有关情况。
第五条银行卡业务处置预警机制的建立。
银行卡业务分为内部风险和外部风险，涉及卡片管理、账户信息管理、交易数据安全、开卡、消费、取现、止付、销卡、商户拓展、atm设备管理等整个业务日常运行和管理，针对以上风险建立严格的、有针对性的内部和外部检测、监督、控制管理及预测措施和制度，以防止某个或某几个环节发生突发事件给我行、持卡人和商户的利益受损，在出现银行卡业务风险隐患时能最大程度地减少损失。
第六条银行卡业务处置预警机制的完善。
一、要求发卡行和客户应妥善保管持卡人的申请资料，除国家另有规定外，在未明确告知持卡人并获许可的情况下，不得泄露持卡人的相关资料，对违规者按照《安徽省农村信用社员工违反规章制度处理暂行办法》有关规定进行处理。
二、依照《安徽省农村信用社合作社金农卡（借记卡）业务管理办法》等规章制度，规范业务操作流程。支行必须坚持岗位明确分工，强化岗位间的约束机制。建立业务交易授权制度，对存取款交易实行额度授权制；大额现金交易实行登记报备管理；对发卡、挂失、冲正、冻结、修改卡资料等实行授权办理；对atm交易实行限额管理。
三、发卡行要建立风险事件报告制度，设置一名风险事件联系人。对于银行卡业务中发生的恶性案件，发现商户欺诈事件、受理银联卡的机具被非法改装、假冒卡、伪卡、待发的有效卡丢失或被盗以及其他有可能构成严重风险的情况，要及时将其情况逐级上报至总行电子银行部。事后写出风险情况报告。
优质人员短缺的解决方案范文（14篇）篇十
生意人一定十分怀念上世纪的80年代，那时候什么东西都好卖，只要你有产品基本上就不用为销路发愁，因为商家销售的产品是短缺的，市场是卖方市场，所以那时候的生意好做，然而时过境迁，现在市场上销售的绝大多数产品都是供过于求的，也就是说市场是买方市场，生意当然不好做。
既然大家都知道短缺的产品是好卖的，那么为什么不让你的产品“短缺”呢？我的这个成交方法就叫“制造短缺”，也就是就原本不短缺，我们人为地把它制造出来。
就这样，俞的第一期培训班就顺利地开起来了。正是这一招“制造短缺”造就了俞敏洪的新东方英语培训帝国。
“制造短缺”主要是抓住了消费者以下心理：
1、从众：消费者会想当然地认为：这么多人都买的产品肯定是时髦的、时尚的。
2、省时：别人都买的东西我也买，准没错，省了我选购的时间了。
3、不会上当：我肯定不会上当受骗的，要不然就不会有这么多人买了。
4、抓紧时间买：这种产品是紧俏的产品，再不买就买不到了。
5、好运气：这么好的产品已经所剩无几了，我居然还能买到。
抓住了消费者心理，就抓住了消费者，成交效率自然而然就高了很多，成交效率高产品就会变得好卖了，产品卖得越好就越会形成短缺，甚至有可能断货，到那时可就是真的短缺了。
朋友们，不妨都试试这一招：“制造短缺”吧！
优质人员短缺的解决方案范文（14篇）篇十一
4.1根据公司发展战略，建立人才需求系统。通过建立职位分析系统，对现有人员的盘点，分析人员的素质与数量是否与业务量相匹配，人才供给的内部开发及外部聘用比例。
4.2建立人员数据库，分析现有员工的技能，根据员工的实际情况、工作能力建立公司人员储备表，具体包括以前的经历、培训背景、技能证书、职业兴趣、主管的评价等内容。反映员工的竞争力，通过它可以判断哪些员工会被提升或调配。这样可以保证空缺的岗位有相应数量的员工来填补，而且有合适的人来填补。
4.3建立人才预警系统，对流动性较大的岗位及早做好补充计划；针对关键岗位，进行业务分解；同时要建立后备人员，以避免人员流失尤其是关键人员的流失。根据职务分析，确定岗位需求的人数，并把未来的人才流入、晋升、辞职等流动率情况用图表显示出来，然后确定合适的人员补充。
假设本岗位人员定编50人，根据绩效评估和经验预测，称职的有32人，需要培训的10人，3人需要淘汰，而人员流动大约有5人。根据数据，企业就可以确定合适的人员补充，晋升3名优秀人员，对绩效稍差的进行培训，淘汰不合格人员，并通过人才库，选拔内部合适人才6名，然后确定外部招聘人员5人，从而保证本岗位有充足的人员供给。
4.4建立培训开发系统，进行岗前培训、在职培训、工作技能培训、岗位调配、工作丰富化培训，使人员胜任现在及未来的工作要求；同时，建立人员晋升通道，使员工看到努力的方向，提升其工作价值。
绩效、提升潜力以及需要培训的内容，来决定公司重要职位空缺的人选。优先提拔培养内部人员，使人才有发展的平台。
优秀人才选拔晋升，对绩效欠佳者及早培训，对不合格员工调岗或辞退。
4.7建立轮岗轮训机制，培养多面手，多能工的复合型人才，作业员之间各工序轮岗，管理人员基层轮岗学习等方式，特别是关键岗位的人员培养，确保关键岗位的人才储备是其编制的一倍，为人员的流失，特别是关键岗位员工的流动提供后备力量，同时，给予员工多方面技能学习、帮助员工自身成长。
4.8与大、中院校建立“定单”式人才培养方式。每年从优秀院校中的二年级进行选拔，第三年的课程加入我公司企业文化、流程、技能学习，同时到公司进行现场实习，实习期间进行评估，选拔优秀人员作为储备干部。
总之，我们要通过人力资源规划，对想跳槽的预先进行激励，对不称职的进行培训，提高员工的忠诚度和凝聚力，从而避免了临时抱佛脚、慌忙被动的局面。也使人员有了完善的供给渠道。
优质人员短缺的解决方案范文（14篇）篇十二
任何事情，先在自身找原因。
不改变管理层的观念，招人难永远是个大问题。
google/百度/腾讯/淘宝，就是0薪资，也有一帮毕业生蜂拥而至，为什么？
人家公司规模在那摆着呢，进去就有一个光环，google工程师，
进去就是一个大团队，能学东西。
况且重要的是，人家薪资还不是0。
很多小公司的领导，总有一种过日子、市场买菜的感觉。
本来价值100元的菜，90元买进来就欢天喜地。
对于人才来讲，他价值100元的时候，给他100元。他能心无旁念的陪你打江山。
对于人才来讲，他价值100元的时候，给他110元，他能死心塌地的给你创造更多的价值。
人是有思想的，不是菜。
招人的人，你有诚意吗？
优质人员短缺的解决方案范文（14篇）篇十三
今天大多数客户已经开始了利用互联网等多种信息渠道来评估采购过程，甚至有些公司开发出采购平台，用于在线评估供应商。
通过采用新的流程和技术，客户的行为反应已经发生改变。
客户评估产品和供应商的方式发生的急剧的变化，销售人员也应该相应采取与之相对应的销售流程和方式参与竞争。
解决方案销售方法论已经有将近30年的历史了，我们不禁要问这样的销售方法论是否能够与客户不断演变的购买习惯相互匹配?11月解决方案销售方法论知识产权所有者spi(salesperformanceinternational)正式发布了解决方案销售2.0，并强调与当今客户的购买行为保持一致。
现在就是一个买家高度自知的时代。
几乎所有销售型组织都敏锐地捕捉到这一现象他们正在接触的客户大部分已经处于购买阶段的中期并且已经对如何解决自身的问题形成了一种假设的构想。
大部分销售人员越来越难于接入客户购买的需求确定阶段，对需求的影响越来越小。
优质人员短缺的解决方案范文（14篇）篇十四
与此同时，全球知名调研机构crf发布的一项针对450家知名企业的调查数据显示，85.7%的受调研企业表示紧缺有工作经验和能力的.专业人员，较上一年度有明显上升，但没有一家企业表示短缺普通员工岗位。
在近日全球知名调研机构crf的调研显示，共有60.7%的受调查企业表示短缺管理层人才，85.7%的企业表示短缺专业人员，分别比上一年度上升了8.7个百分点和21.7个百分点。而此次调研中450家企业没有一家表示短缺普通员工。