学习和培训是单位内部持续发展的重要组成部分，通过学习和培训，单位的成员可以不断提升自己的能力和素质。在这里，我们可以看到不同单位在总结时所关注的重点和方向。
专业单位体检通知（案例14篇）篇一
市直各有关部门（单位），进入体检考核范围应聘人员：
为保证单位招聘人员的素质，根据《潍坊市2012年市直事业单位公开招聘人员简章》有关规定，按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，按计划聘用人数由高分到低分依次等额进行体检、考核。体检、考核工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。现将有关事宜通知如下：
一、体检。
体检原则上应在市级医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检全过程邀请监察人员进行监督。
体检时应聘人员应携带身份证和准考证。须空腹（不能吃饭、喝水等）。体检费用由应聘人员自理。
应聘人员不参加体检的取消聘用资格，未经允许不按规定时间报到体检者，视为自动放弃。
二、考核。
（一）考核必须坚持实事求是、客观公正原则，注重考核应聘者的在校、在单位表现和拟任岗位相关的实践经验，并对应聘人员资格条件进行复查。
（二）考核的内容分为德、能、勤、绩、廉等几个方面，主要考核应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等方面。
（三）考核采取领导与群众相结合的方法，按下列程序进行：
1、考核前，各部门要对参加考核人员统一进行培训，明确指导思想，熟悉考核内容，掌握考核方法。
2、应届毕业生，档案已经到我市人才服务机构的,主要采取查阅档案的方式,档案仍未到我市人才服务机构的,主要采取到毕业院校了解情况的方式；对实行人事代理的人员，应到托管单位查阅档案，到现工作单位考核其现实表现；对待业人员到所在居委会或原工作单位考核；对有工作单位人员到考生所在工作单位考核。
3、考核小组在认真考核的基础上形成考核材料，内容包括拟聘用人员的基本情况、各方面表现、存在的问题及是否聘用的意见等（不少于500字）。
三、其他。
因故出现职位空缺的不再递补。
体检、考核期限为8月1日至10日,相关考核材料请于8月10日前报市直事业单位公开招聘工作办公室。请各用人部门或主管部门在体检考核前到市招聘办公室领取考生的有关材料。
二〇一二年七月三十一日。
专业单位体检通知（案例14篇）篇二
日照市卫生事业单位2015年招聘专业技术人员考试已结束。根据简章要求，按照招聘考试的有关程序，现将体检考核人员名单予以公布，并就体检考核有关事宜通知如下：
1.体检人员范围：参照体检人员名单。莒县卫生系统招聘人员的体检及考核由莒县卫生局另行组织。
2.体检时间：2015年8月10日(周一)上午7：00,请考生务必准时到达指定体检单位，核实身份后依次进行体检。
3.体检地点：报考日照市中医医院的考生到日照市中医医院体检中心(2号楼一楼)进行体检;报考日照市中医医院以外的其他单位的考生到日照市人民医院3号楼(1号急诊楼东侧)一楼健康体检部进行体检。
4.注意事项：考生需携带本人身份证、笔试准考证、面试通知单，近期一寸免冠照片2张和体检费300元。体检前勿饮食饮水，保持空腹。
5.联系电话：市人民医院人事科3365207，联系人：傅科长、郭科长;体检中心3365268;市中医医院政工科8290338,联系人：党科长;体检中心8290020。
档案需由有档案管理权限的部门密封，自行拆开的档案一律不接收。
有工作经历的考生，要求原用人单位或档案托管机构将其工作经历有关材料(转正定级表、考核表、工资核定表等)入档密封，有关档案材料齐全;应届毕业生和未就业往届毕业生需保证个人档案完整。体检考核及档案审核合格后将根据档案中材料办理入职手续，后补档案材料一律不再入档，因档案材料未及时入档造成的后果由考生自负。
日照市卫生计生委。
2015年8月5日。
专业单位体检通知（案例14篇）篇三
市直各有关部门(单位)，进入体检考核范围应聘人员：
根据《潍坊市2013年市直事业单位公开招聘人员简章》有关规定，按照招聘岗位和招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次等额进行体检、考核。体检、考核工作由招聘单位主管部门或招聘单位负责组织实施。现将有关事宜通知如下：
一、体检。
体检原则上在市级医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
体检时应聘人员应携带身份证和笔试准考证。须空腹(不能吃饭、喝水等)。
体检费用由应聘人员自理(300元左右)。
不得携带各类通讯工具，已携带的交工作人员统一保管。
应聘人员不参加体检的取消聘用资格，未经允许不按规定时间报到体检者，视为自动放弃。
二、考核。
(一)考核必须坚持实事求是、客观公正原则，注重考核应聘者的在校、在单位表现和拟任岗位相关的实践经验，并对应聘人员资格条件进行复查。
(二)考核的内容分为德、能、勤、绩、廉等几个方面，主要考核应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等方面。
(三)考核采取领导与群众相结合的方法，按下列程序进行：
1、实施考核前，各部门(单位)要提前通知各考核人员，确定考核时间及地点，告知其考核内容及考核方法。
2、应届毕业生，档案已经到我市人才服务机构的,主要采取查阅档案的方式,档案仍未到我市人才服务机构的,主要采取到毕业院校了解情况的方式;对实行人事代理的人员，应到托管单位查阅档案，到现工作单位考核其现实表现;对待业人员到所在居委会或原工作单位考核;对有工作单位人员到考生所在工作单位考核。
3、考核小组在认真考核的基础上形成考核材料，内容包括拟聘用人员的基本情况、各方面表现、存在的问题及是否聘用的意见等(不少于500字)。
三、其他。
因放弃体检考核资格或体检考核不合格等情况出现职位空缺的不再递补。
作办公室。请各招聘单位主管部门或招聘单位在体检考核前到市招聘办公室领取考生的有关材料。
咨询电话：******附：
2013年8月12日。
专业单位体检通知（案例14篇）篇四
1、考生须持本人有效身份证、面试通知单、近期1寸免冠彩照(与准考证同底版)1张及钢笔或签字笔，按规定的时间、地点集合。对不按规定参加体检的，视为自愿放弃录(聘)用资格。
2、体检严禁弄虚作假、冒名顶替;如隐瞒病史影响体检结果的，后果自负。
3、体检前一天请注意休息，勿熬夜，不要饮酒，避免剧烈运动。受检前禁食8-12小时，空腹参加体检。
4、女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查，待经期完毕后再补检;怀孕或可能已受孕者，事先告知医护人员，勿做x光检查。
5、请配合医生认真检查所有项目，勿漏检。若自动放弃某一检查项目，将会影响对您的录用。
6、体检医师可根据实际需要，增加必要的相应检查、检验项目。
7、考生如对体检结果有疑问，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检费用由考生自行负担，复检另选体检医疗机构进行，不低于原体检医疗机构级别。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
联系电话：
点击下载。
体检人员名单。
中共五莲县委组织部。
五莲县机构编制委员会办公室。
五莲县人力资源和社会保障局。
2017年7月26日。
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专业单位体检通知（案例14篇）篇五
一、招聘范围和条件。
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。
（二）具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件。
（三）应聘人员年龄在35周岁以下（1977年5月1日以后出生），博士研究生和中级及以上职称人员年龄可适当放宽。
（四）大学本科毕业生，应具有山东省常住户口（含2012年山东生源普通高等院校大学本科毕业生）；大学专科毕业生，应具有潍坊市常住户口（含2012年潍坊生源普通高等院校大学专科毕业生）；硕士及以上研究生人员不受户籍限制。
（五）岗位要求的专业或技能条件及其他条件（详见附件《潍坊市2012年市直事业单位公开招聘人员岗位汇总表》）。
定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；现役军人不能应聘；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,在公务员考录和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。全日制普通高校应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以2012年7月31日为截止日期。
二、报名和资格审查。
（一）报名。
1、个人报名。
报名采取网上报名、单位初审、网上缴费的方式进行。
报名时间：2012年6月11日－13日。
查询时间：2012年6月11日－14日。
报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。一经招聘单位初审通过，不能更改。应聘人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消其本次应聘资格且5年内不得参加事业单位公开招聘。
2、单位初审。
用人单位或主管部门指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并在网上公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
3、网上缴费。
应聘人员在网上提交报考信息后，可在查询时间截止之日前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，于2012年6月11日-14日登录潍坊市人事考试（职业技能鉴定）中心网站缴纳笔试考务费，逾期不办理网上缴费手续的，视作自动放弃。缴费成功后，下载打印《潍坊市市直事业单位公开招聘人员报名登记表》和《潍坊市市直事业单位公开招聘人员诚信承诺书》，个人妥善保存，供面试时使用。
笔试考务费为40元。
根据省、市有关文件规定，“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员，服务期满2年（2010年及以前招募和选派的毕业生），经考核合格，3年内报考市直事业单位招聘岗位的，笔试成绩加5分。上述人员在办理确认手续时，除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，选聘到村任职的高校毕业生应出具省、市选聘主管机构认定的证明材料；“三支一扶”大学生应出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县级以上组织人事部门的考核材料；参加大学生志愿服务西部计划毕业生应出具团省委考核认定的证明材料。符合加分条件的报考人员，下载填写《服务基层项目人员加分资格审核登记表》，经确认后再进行网上缴费，并在网上公示无异议后实施加分。已享受优惠政策招聘为事业单位工作人员的，不再享受加分政策。
拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，网上提交报考信息审核通过后，须携带有关证明材料办理减免手续。其中，享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证；农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人社厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。
上述服务基层项目人员和拟享受减免考务费用人员先进行网上报名，用人单位初审通过后，持《潍坊市市直事业单位公开招聘人员报名登记表》和有关材料的原件、复印件，于6月11日至14日到潍坊市市直事业单位公开招聘人员工作办公室（以下简称招聘办）办理确认手续。
对最终确定的应聘人数达不到计划聘用人数3倍的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划；计划聘用2人以上的，按1:3的比例相应核减聘用计划。紧缺专业急需人才和硕士以上高层次人才应聘未达到招聘比例的，经市直事业单位公开招聘主管机关研究后可适当放宽。
（二）资格审查。
三、考试内容和方法。
考试分为笔试和面试。
（一）笔试。
笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时事政治、科技知识、市情概况等基础性知识和综合写作；卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％；教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
潍坊护理职业学院的部分教师岗位人员分别参加综合类、卫生类的笔试，详见岗位汇总表备注栏。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试时间：2012年7月7日上午9:00－11:00。
应聘人员于2012年7月5日—6日登录潍坊市人事考试（职业技能鉴定）中心网站下载、打印《笔试准考证》，凭准考证与身份证参加笔试。
（二）面试。
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选：相同岗位招聘计划在10人以下的，按1：3的比例；10人（含）以上的，按1：2的比例（其中招聘计划为10－13人的，进入面试人员统一确定为28人）。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。
综合类面试采用结构化面试方式，面试试题为通用性试题。
卫生和教育类采用专业技能测试方式，内容为招聘岗位所需具备的基本技能，方式为现场操作或试讲等。
面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。
面试时间另行公布。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入体检考核范围的人员。总成绩相同者,笔试成绩高者优先。考生面试成绩低于60分的不能进入体检考核范围。
参加面试人员达不到规定比例的岗位，进入体检考核范围人员的考试总成绩，不得低于应聘同级单位进入体检考核范围人员的最低考试总成绩。
面试考务费为70元。
教育类（含潍坊护理职业学院的所有教师岗位）的招聘职位采取先面试后笔试的办法，所有应聘人员经网上报名、网上缴费70元后统一进行试讲，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按1：5的比例依次确定笔试人选。
试讲的具体时间、地点另行公布。
四、体检考核。
按照招聘岗位和招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分，依次确定进入考核体检范围人选，等额组织考核体检。因放弃体检考核资格或体检考核不合格等情况出现职位空缺的不再递补。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。招聘单位应成立考核工作小组，具体负责考核工作。考核可采取多种方式进行，应侧重于思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。
五、聘用。
见，并填写《事业单位招聘人员登记表》、《事业单位招聘人员汇总表》，报市人力资源和社会保障局办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
六、其他。
招聘办地址：潍坊市人力资源管理服务中心办公楼二楼206房间（潍坊市奎文区东风东街246号，潍坊职业学院对面，潍坊市转业军官培训中心）。
咨询电话：***、868909。
附件：
2、服务基层项目人员加分资格审核登记表。
中共潍坊市委组织部。
潍坊市人力资源和社会保障局。
二〇一二年六月二日。
来源：潍坊人才信息港。
专业单位体检通知（案例14篇）篇六
11、下列属于国务院规定的西部大开发重点任务的是(a.加快基础设施建设。
b.巩固农业基础地位，调整工业结构。
c.加强生态环境保护和建设。
d.发展科技教育和文化卫生事业。
答案:a,b,c,d12、)。
a.明确发文主旨。
b.c.d.许多地方政府将“幸福指数”写进政府工作报告，作为衡量社会和谐与否的重要指标，这说明()。
指标将逐步被“幸福指数”所取代。
b.我国国家机构是人民利益的执行者和捍卫者。
c.“以人为本”的科学发展观在实践中不断变为行动。
d.“幸福指数”将成为衡量生产力发展水平的客观尺度。
江西事业单位微信：jx-sydw。
答案:b,c14、人民政协以政治协商和民主监督作为自己的主要职能。民主监督主要是指()。
a.对国家的宪法和法律法规的实施情况进行监督。
b.对国家工作人员提出质询、弹劾。
c.对重大方针政策的贯彻执行情况进行监督。
d.对人民代表大会进行工作监督。
答案:a,c15、政府管理内容的角度对其职能所作的类型划分包括()。
a.对政府内部事务的管理职能。
b.对政府机构和人员的组织职能。
c.对社会公共事务的管理职能。
d.答案:a,b,c,d。
本文由中公江西事业单位考试网（）提供。
江西事业单位微信：jx-sydw。
专业单位体检通知（案例14篇）篇七
致 ：
我项目部接公司通知，贵单位可以进场实施我公司 工程项目建设，为了该项目工程建设的顺利进行，完善双方沟通机制，特提请贵方进场注意如下事宜：
一、应提交的文件资料
3. 贵单位的企业资质证书、营业执照副本、工程中标通知书的复印件；
10. 项目主要管理人员联系方式（以表格形式）；
二、所提供的文件资料必须真实有效，在其提供的不需要原件的各种复印件上，除需在各自的复印件上签章确认外，在审核其原件的基础上亦应有其真实性的文字说明，并注明原件存放在何处，签章确认。
四、提交质量行为主体法人代表给项目负责人的委托授权书以及本工程所要启用的有关签章的证明(附戳记)。
五、资料用a4纸报送。所有文字均使用不易褪色笔墨亲笔书写、签名。
工程建设项目质量保证体系审查表
注：1. 项目组织架构及管理人员职务名称有出入时，施工单位可以修改表中职务名称。
2. 表中人员名单需要补充时，可以参照本表做附表。
3. 本表是供我项目工程技术部管理工作使用的表格，不替代工程监理方的管理内容。
工程建设项目施工人员质量责任书
注：1.本表内容必须由当事人使用不易褪色笔墨亲笔书写、签名。
专业单位体检通知（案例14篇）篇八
尊敬的xx先生/小姐：
您好！
我很荣幸地通知您，参加本公司此次xx面试，几经审核后，评核录取，决定邀请您加入本公司，有关阁下职位和薪级说明如下：
部门：技术中心工艺工装部。
职位：设备工程师。
薪级：试用期xxxx元转正xxxx元。
工资卡：请在报到前凭个人身份证至苏州农业银行各网点自行办理农行工资卡。
试用期限：3个月，根据适应工作情况可予以提前转正或延长。
报到时间：20xx年x月x日上午：8：30。
乘车路线：xxxxx。
联络电话：xxxxxx。
联络人：许先生张小姐。
报到缴验证件：本通知书、身份证、毕业证、一寸彩色蓝底正装照6张、体检报告、原单位离职证明、农业银行卡号。
体检事项体检医院：所在地区二级以上正规医院。
体检项目：常规用工体检项目注意事项：体检当日需空腹，前一日晚上避免饮酒或吃脂肪过量，体检费自理体检报告；必须有医院盖章公司才会认可。
注意：
1、体检合格者，本公司正式录用；若体检未通过，本通知书自动失效。
2、阁下报到时请务必备妥上述缴验证件，否则须延后报到。
xx（江苏）股份有限公司。
人力资源部。
20xx年09月07日。
本人接受此录用条件。
签名：xxx。
日期：20xx年x月xx日
欢迎您加入xx集团！
批准：xxx。
专业单位体检通知（案例14篇）篇九
各乡镇党委、人民政府，县直有关单位：
经研究，决定召开xx县政府机构改革动员会。现将有关事项通知如下：
5月5日下午3:00。
xx五楼多功能厅。
三县委、人大、政府、政协、纪委、人武部全体领导成员，县委、县政府督查组正副组长，担任过县级正职领导职务的离退休老同志和近5年来退休的副县级干部，县法院院长，县检察院检察长，其他县级干部，县直正科级党政群机关、县委县政府直属正科级事业单位及部分正科级垂直管理单位党政主要负责人，县人大驻会常委、各工委主任，县政协驻会常委、各专委会主任，各乡镇党委书记、乡镇长。
(一)各参会人员请于5月5日下午2:50前，直接到会场报到参会。
(二)严格执行中共xx县委办公室、xx县人民政府办公室《关于严肃纪律转变作风有关事项的通知》，各参会人员因特殊情况无法参会的应向县委办公室主任、县政府办公室主任请假，同时书面报县委督查室、县政府督查室备案。没有书面请假手续，无故缺席会议的，将按《通知》要求进行通报批评。
(三)请县效能办安排人员做好会风会纪的监督。
(四)请县广电中心、周刊社、县政务信息中心、网派员做好会议宣传报道工作。
xx县人民政府办公室。
20xx年5月4日。
专业单位体检通知（案例14篇）篇十
各位同事大家好！
值此祖国61岁生日到来之际，为让大家有个好心情度过八天长假，就业指导处全体老师（其实就三位），隆重的、郑重的、热情的邀请大家共进午餐！现将午餐事宜通知如下：
午餐时间：20xx年9月30日中午11:30集体出发。
午餐地点：一期丫咪食街的天一竹火锅（之所以选择此地，是经过我们深思熟虑过的，考虑最近多为同仁感冒或即将感冒，想让大家借此机会驱逐感冒，过好假期）。
就餐要求：准时出发，带好空空的肚子即可（没吃早饭者聪明，没吃昨天晚饭者绝顶聪明）。
郑重声明：因个人原因没吃饱者，概不负责；
对以上问题有意见的可以，但是要保留，因为谁提意见谁付钱，嘿嘿！
就业指导处全体老师。
如此有才的`聚餐邀请出自鄙人之手，真是才华横溢啊！哈哈哈，嘿嘿嘿，嘻嘻嘻。
专业单位体检通知（案例14篇）篇十一
为做好新型冠状病毒感染疫情防控工作，为保障员工身体健康，结合政府相关文件要求和公司实际情况，现通知如下：
小长假可能会有很多人短途回乡祭扫，请各位员工注意只要出京返回，仍需要居家隔离14天，请在x月x号日(星期x)之前以部门为单位向行政部报备(填写附件一：出x返x统计调查表)。
假期结束后，首次进入公司的员工，需出示疫情防疫行程卡截图，也可在公司门口现场扫描，待行政人员确认无需隔离后方可进入(附件二：疫情防疫行程卡二维码)。
所有公司人员包含本人、子女、直系亲属、同住人员等如有境外抵x情况请如实上报(填写附件三：境外抵x情况统计台账)。
专业单位体检通知（案例14篇）篇十二
各部门：
根据国务院办公厅通知。
精神。
20xx年清明节放假安排如下：20xx年x月x日(星期六)-x月x日(星期一)放假共x天x月x日补休。
节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
通知人：
日期：
专业单位体检通知（案例14篇）篇十三
你因病向公司请假一个月，假期至年月日止已届满。然至今你既未到公司销假上班，也未向公司申请延长病假期限。经公司研究决定，限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。否则，公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律，作旷工日(个月)处理。届时，公司将与你解除劳动关系并不支付经济补偿金等。在未回单位报到之前，本公司从未授权你以单位的名义从事任何活动，你的一切行为均由你个人承担。
(签名或盖章)。
专业单位体检通知（案例14篇）篇十四
公司各部门及全体员工：
20xx年6月份，公司涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴优秀员工，在公司内部起到了模范带头积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工积极性和创造性，经公司考核，评选以下5名优秀员工和优秀团队，并通报表扬：
火爆医药视频招商网业务xxx：她是一名老业务，但是她不骄不躁，脚踏实地；她以自己主管为目标，不断超越自己；她对客户服务周到，想客户所想，急客户所急，把客户产品当成自己产品，使客户效益最大化，获得了客户充分认可和尊重！长期以来，她用自己不懈努力为火爆网络创造着每一笔财富！在6月份考核中xxx被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币300元！
火爆服装招商网网站编辑xxx：她是公司一名老员工，平常工作一丝不苟，认真高效；一直以来，她坚持不懈，不断提升自己工作技能；她以一种坚强意志，高度责任感，在公司给予平台上展现自己魅力！曾经那个内向她，现在已是项目核心编辑，也带出了不少优秀新员工，为项目发展做出了巨大贡献！在6月份考核中xxx被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币200元！
中国农化招商网业务xxx：她是一个很有活力年轻人，她是今年3月份入职新员工，展会上她积极主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己工作技能和每个电话通话质量；她敢于拼搏、全力以赴精神，换来了自己快速成长，也得到了公司领导和全体员工一致认可！在6月份考核中，xxx被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币100元！
火爆食品饮料招商网网站美工xx：他总是默默无闻，踏实肯干；他对本职工作兢兢业业，认真负责；面对业务部9个人工作单，他没有一丝抱怨，而是每天加班加点，全力以赴做好自己每一份工作，保证了业务部对客户服务质量。他全力以赴、牺牲自我工作精神得到了食品网业务部全体员工一致好评！在6月份考核中，xx被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币100元！
火爆小商品招商网网站编辑xxx：她对工作认真负责，踏实肯干，对新员工耐心指导，不烦不燥。在主管有事不在时候，她更是毫无怨言担起了项目重任。她只是不起眼员工，但她以一种坚强意志，高度责任感，在公司给予平台上发光发热，在平凡工作岗位上展现着自己不平凡，奉献自己力量！在6月份考核中,xxx被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币100元！
中国农化招商网全体员工：这是一个新项目，但他们对自己充满信心；这是一支年轻队伍，但是他们充满激情；年轻团队释放出来是年轻人活力，他们不怕辛苦，敢于拼搏，他们不骄不躁，踏实肯干！他们技术部在不断刷新老员工保持记录，他们业务部也不断突破自己。在他们不懈努力下，农化网业绩在6月份有了新突破。在6月份考核中，中国农化招商网被评为优秀团队，特提出表扬，并奖励人民币500元！
以上获奖员工和团队积极进取工作精神，在公司内部发挥着积极模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己力量；同时希望以上人员和项目在今后工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌业绩！！
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