心得体会是从实践中汲取的宝贵经验，可以为我们未来的发展指明方向。以下是小编为大家收集的心得体会范文，供大家参考和学习。
实用企业价值观心得大全（12篇）篇一
在从事企业文化咨询的近五年时间里，经常会遇到这样一个问题：企业文化如何落实，企业文化如何对企业经营发挥作用。我深为广大企业界人士对企业文化的热切关注而感到鼓舞，同时也非常愿意把这几年来关于企业文化如何真正落实的体会奉献给企业界朋友。
企业核心价值观在整个企业文化体系中居于核心的地位，是企业文化能否对企业经营发挥正面作用的关键，核心价值观的确立与落实也是企业文化塑造的核心内容，关系到企业文化建设的成败。
正如做一件事情之前我们要先对这件事情本身进行评估考量，在确立和落实企业核心价值观之前，我们对企业核心价值观本身要有充分的认识：
我记得在一次高层管理人员培训会上作过一次现场调查，我开始问了他们一个问题：你们想不想成为富豪，结果是异口同声：想，我接着问，你们是不是真的想成为富豪，多数人楞了一下，仍有约一半人举起了手，我接着再问，你们是不是已经有了清晰的让自己成为富豪的具体思路，大伙沉默，只有两三人举手了。财富那么吸引人，但真正去想获得财富的人却为数不多，真正去想并且有足够的决心和勇气的就更少了，这值得我们企业界朋友深思!
道理其实是一样，我们在确立企业核心价值观之前，应该反问自己一下，那是不是我真正的价值观，我是不是已经有了去贯彻落实这个价值观的思路和决心，比如我们的企业家确立以人为本的价值观，那么就要反思一下，你是不是出于内心的对员工的尊重，你准备通过哪些方式来落实这个价值观。
多数企业在这一点上已经有了共识，这里的大环境是指企业面对的市场、顾客、员工、国家、社区等一切对企业可以产生影响的因素，企业在确立自己的核心价值观之前，应该考虑到自己的价值观能否满足顾客、员工及社会的需要，与社会价值观、道德观念、政治观念能否协调，与行业环境、区域环境及人文环境能否共生，企业价值观不仅不能和企业环境产生冲突，而且还应该对企业各项环境产生积极的正面的影响。
有的企业家朋友会这样讲，企业要有自己的个性，要去改变环境嘛，我在这里纠正一下，适者生存，正如生物相对于生态环境一样，企业只有先适应环境，然后才能去影响环境，其实你只要适应了，生存下来本身就改变了环境，毕竟环境里多了‘你’这么个元素嘛。
我们很多企业在这方面存在着较大的误区，一位服装行业的企业家朋友在一次会上兴冲冲的对我说：“我在三个月前请了某某公司(国内著名的通讯设备供应商)的一为专家，参照他们的基本法制定了一整套公司的核心价值观，并且建立了一套鼓励创新与竞争的管理制度，公司的企业文化大功告成，我现在总算可以松口气了”，我当即问他，你是为了什么去确立核心价值观，你的员工接受这些价值观吗，你的顾客会怎么看，他沉思了一下向我表示，还没来得及认真思考这些问题。
最终这家企业在我们的协助下否定了那一套搬来的价值观，经过多次的调查探讨，确立了适合其行业特点和企业特色的以‘亲和、自然、和谐’为主体的核心价值观体系，通过一系列的运作，很快得到了员工和顾客的认同。
‘本立而道生’，所以我们企业在确立自己的核心价值观的时候，一定要以‘自我’为中心，充分考虑到企业环境因素，为企业确立有自己特色并能促进企业发展的核心价值观，只有这样的价值观才更有利于企业文化的落实并对企业经营产生促进作用。
实用企业价值观心得大全（12篇）篇二
价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂。你知道企业核心价值观。
从企业的发展来看，企业核心价值观就是企业在企业哲学的统率下，为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以践行的指导企业上下形成共同行为模式的精神元素。企业核心价值观是企业用以判断企业运行当中大是大非的根本原则。
我们要做大与做强烟草，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对国际大市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。
优秀的已经成功或者即将成功的中国企业，在全方位开放的竞争环境中都将不得不在学习战略管理的同时，开始思考如何构建基于文化的核心竞争优势，进行基于核心价值观的领导，以确保自己能够活得长，长得大。“越是民族的就越是世界的”。企业管理的实践以及中华文化的复兴让我们有足够的理由强烈呼吁中国传统哲学的回归，让我们的企业家以及广大的企业管理者自觉地运用起博大精深的传统哲学为企业之道、为企业之本，在此基础上吸纳西方管理文明，形成以中华文化为大本大源的企业核心价值观。
21世纪是终生学习的世纪，不学习就要落后，就要被历史所淘汰。只有自觉加强学习，不断提升竞争实力，才能牢牢掌握发展的主动权，才能真正达到超越历史的境界。
我们的价值观“卓越求发展，发展求卓越”。并非是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向成功”。追求卓越就是“求新求变求好”，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。追求卓越，必须从我做起、从现在做起，做一名好员工。无论是现在，还是将来，追求卓越的最要紧的步骤就是付诸行动--"做"。人生来就是要做事的。"做"这个字很重要，也是唯一能体现一个人的能力、才华、潜力与职业精神的地方。
如何在工作中践行企业核心价值观每天工作开始的五个问题非常好：第一，在每天工作前，要认真问自己：“我的个人价值观是否与企业的一致”?第二，在每天工作开始时，默念或复述企业的核心价值观(超越求发展，发展求卓越)，主动激励自己，直至变成自己的思维习惯和工作追求;第三，在做出每个行为或某项决定时，检测这一行为或决定是否背离了企业的核心价值观。第四，把能够影响职业追求的任何事情，都当作工作来对待，都以企业的核心价值观为原则和准绳，使自己始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气;第五，个人的生活态度和价值取向，也要符合企业的核心价值观。
以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用咱们烟草的企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。
在集团公司第一轮发展过程中，我们企业立足自身实际，面向未来，坚持科学发展观理论，着力塑造企业核心价值观，并为之制定了建大矿、办大电、做资本发展战略，通过6年的实践，取得了丰硕成果。学习王源董事长的《讲话》内容后，我感到热风扑面，心情激荡，催人奋进。王源董事长在《讲话》中指出：“干部的价值观应该和企业价值观吻合。企业的价值观应该在干部的价值观中扎根。”我对这句话感受极深，作为一名基层管理者，如何带领职工实现企业的核心价值观，我有以下几方面体会。
第一，带领职工实现企业核心价值观，领导干部首先要充分认识企业核心价值观的重要性。高层次企业核心价值观是具有先进性、科学性、时代性和延续性的。集团公司近年来站在时代前列，坚持以人为本和“一先进三保护”，本着对企业负责，对职工负责，对社会负责，对国家负责，对子孙后代负责的理念，经过6年奋斗，安全管理上了台阶，原煤产量成倍翻翻，职工收入大幅度提高，安居工程解决了几代煤矿工人无住房、住房难的问题，不仅得到了全体职工的拥护，还受到了社会和国家的高度认可，特别是瓦斯治理、煤电一体化和生态修复等项目的实施得到了国际、国内广泛赞誉，在行业中起到了领航作用，为我们企业树立了良好的社会信誉。事实证明，我们企业核心价值观具有自身特色，是符合历史发展趋势的，而作为一名基层管理者，只有充分认识到企业核心价值观的重要性，才能更好的带领职工为之奋斗。
第二，带领职工实现企业核心价值观，领导干部要进一步强化责任意识。所谓责任就是员工在职责以内的工作要全心全意地把它做好。每个人，无论是管理者还基层员工，必须明确自己的。
岗位职责。
必须明确自己阶段性的工作任务必须明确自己的工作要达到的标准和目标而实现这一目标责任心是第一要素特别作为我们领导干部强化责任意识就是要做到恪尽职守、规范自己的行为就是要敢于揭短敢于面对矛盾剖析矛盾解决矛盾就是要有前瞻性和“眼力头”就是要有敢于管理敢于得罪人的手腕而不是一味的推卸责任回避问题躲矛盾耍“滑头”。三月份以来我矿瓦斯零超限、安全零死亡奋斗目标已先后被打破安全管理面对严峻考验当前作为落实干部责任的核心任务就是要抓好安全全矿上下各级管理人员都要统筹兼顾树立一盘棋的大局观念以“3.19”死亡事故为新起点强化责任意识细排工作节点抓好管内各要项工作的衔接与落实坚决实现瓦斯零超限和安全零死亡奋斗目标。
第三，带领职工实现企业核心价值观，领导干部要具有人格力量。所谓“人格”是指人的素质与知识、能力和悟性有关，并以“人格”为中轴线，影响决定一个人事业和社会活动的效果和成败。同时，人格本身便是一种有价值的力量，作为管理者只有依靠其人格产生的威望，潜移默化地来影响自己的员工，凝聚自己的员工，坦言之，就是管理艺术。作为我们张集矿，在集团公司第一轮大发展中，安全管理水平不断得到提升，原煤产量是逐年增加，科技“五小”创新硕果累累，文明和谐矿井建设呈现新气象，矿井先后荣获“特级安全高效矿井”、“环境友好型矿井”等荣誉称号，在集团公司生产矿井中始终发挥着领头雁和排头兵的作用，这些成绩的取得与我们广大干部的人格力量、管理艺术密不可分。然而，在应对外部宏观经济危机的同时，面对一矿三区的安全状况、系统状况、设备状况、人员状况，能不能继续发挥领头雁和排头兵的作用，不做昙花一现的“英雄”，这将又一次考验我们干部的人格力量。
第四，带领职工实现企业核心价值观，领导干部要不断加强学习，长本事。提高自己的本事，这就需要我们加强学习，坚持学习。毛泽东同志在《战争和战略问题》一文中提出“在战争中学习战争”的伟大论述，回顾集团公司和我矿近年来的发展历程，我们一直都处于在学习中学习，在实践中学习的过程，我们不仅学了，还有针对性的学、有目的的学。比如集团公司党委中心组学习会、经营调度会，还有我矿的中心组学习会、支部书记例会等等，每一阶段都有一个主题，每一个主题都是从需要解决的问题出发来学习、来实践的过程。尤其在当前深入开展学习实践科学发展观活动期间，我们更要通过加强学习来解决管理中的短板和不足，消除日常管理中的死角和盲区;更要通过加强学习来提高干部的管理水平和工作方法，来解决管理责任心不强、工作标准不高、精细管理意识淡薄的问题;更要通过加强学习转变工作作风，来解决我们部分干部不敢接触人、不敢接触思想、不敢接触矛盾，见问题就躲、就闪、就让的弊端。
企业的核心价值需要全体职工的认同并为之付诸行动，事实证明，企业的核心价值观已经是推动企业快速成长的关键力量之一，让我们凝心聚力为实现集团公司核心价值，做出我们张集矿人应有的贡献!
企业文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。企业文化发展至今天，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。
自从进入“明一”公司以来，我一直被“明一”人所尊崇的“虎狼之师”的个性所感动，也被公司的“尊重人才”的理念所吸引。有很多人认为自己是在为企业做事，自己只是个打工者，而真正从价值观和价值的实现上来看，我们是在为自己工作，是在为自己实现价值，是在借用企业提供的机会为自己创造价值，使个人的人生价值得以实现，这机会来源于企业。在这里，感谢为我们“明一”人提供广大发展平台，“明一”集团创始人---陈总。
“忠心信仰、敬业务实”，要求我们的，不仅仅是热爱岗位，更应是忠诚的将岗位当作自己的毕生事业，脚踏实地的一步一步来实现;“诚信”是企业精神的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业发展的根基。诚信是我们中华民族的传统美德，传承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。“创新”是企业兴旺的源泉。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面的工作创新才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理水平、技术水平和专业的服务理念，去创造更好的经营业绩;视产品质量为企业的生命，积极参与市场竞争。
我们不能简单的认为：做事只要认真、对企业有颗忠诚的心就行了，只从个人角度去开展工作，而忽略了团队的力量。现代人的工作生活节奏快，市场风云变幻，仅凭个人英雄主义，是不可能同时完成大量繁琐的工作，更不可能在全部细节方面考虑清楚，而细节决定成败。此时需要发挥的就是团队精神，发挥每个人的长处，使大家积极的、发自内心的团结在一起，去全力拼搏;尊重，也就是在相互理解的基础上，按原则、按流程和按规范做事;就象今天上午陈总所说的：“要有虎的威严、虎的霸气;也要有狼的团结、狼的嗅觉”，继续打造明一“虎狼之师”的不朽神话。
大家知道:企业价值观是一个企业文化的核心，核心价值观塑造企业的行为,企业核心价值观明确告诉员工什么是该做的，什么是不该做的，通过企业核心价值观的宣导，让企业精神根植到员工的内心。
员工价值观的统一能形成强大的企业凝聚力,而统一的集体行为是实现企业目标的基石，是围绕企业目标有效运作的重要保证。企业的核心价值不是凭空想象出来的，也不是靠广告创意包装出来的，而是靠脚踏实地、日积月累，通过具体实践所提炼出来的，并需要代代传承、弘扬开来。
实践企业核心价值观，必须“用心”去理解，“用心”去实践，真正用企业核心价值观去改变我们的思维定势，真正把企业核心价值观落实到我们实践的每一点每一滴中，全球最具竞争力的乳制品企业就一定会在我们的手中崛起!
实用企业价值观心得大全（12篇）篇三
企业核心价值观在整个企业文化体系中居于核心的地位，是企业文化能否对企业经营发挥正面作用的关键，核心价值观的确立与落实也是企业文化塑造的核心内容，关系到企业文化建设的成败。正如做一件事情之前我们要先对这件事情本身进行评估考量，在确立和落实企业核心价值观之前，我们对企业核心价值观本身要有充分的认识：
我记得在一次高层管理人员培训会上作过一次现场调查，我开始问了他们一个问题：你们想不想成为富豪，结果是异口同声：想，我接着问，你们是不是真的想成为富豪，多数人楞了一下，仍有约一半人举起了手，我接着再问，你们是不是已经有了清晰的让自己成为富豪的具体思路，大伙沉默，只有两三人举手了。财富那么吸引人，但真正去想获得财富的人却为数不多，真正去想并且有足够的决心和勇气的就更少了，这值得我们企业界朋友深思！
道理其实是一样，我们在确立企业核心价值观之前，应该反问自己一下，那是不是我真正的价值观，我是不是已经有了去贯彻落实这个价值观的思路和决心，比如我们的企业家确立以人为本的价值观，那么就要反思一下，你是不是出于内心的对员工的尊重，你准备通过哪些方式来落实这个价值观。
多数企业在这一点上已经有了共识，这里的大环境是指企业面对的市场、顾客、员工、国家、社区等一切对企业可以产生影响的因素，企业在确立自己的核心价值观之前，应该考虑到自己的价值观能否满足顾客、员工及社会的需要，与社会价值观、道德观念、政治观念能否协调，与行业环境、区域环境及人文环境能否共生，企业价值观不仅不能和企业环境产生冲突，而且还应该对企业各项环境产生积极的正面的影响。
有的企业家朋友会这样讲，企业要有自己的个性，要去改变环境嘛，我在这里纠正一下，适者生存，正如生物相对于生态环境一样，企业只有先适应环境，然后才能去影响环境，其实你只要适应了，生存下来本身就改变了环境，毕竟环境里多了‘你’这么个元素嘛。
三、企业核心价值观有没有自己的特色。
我们很多企业在这方面存在着较大的误区，一位服装行业的企业家朋友在一次会上兴冲冲的对我说：“我在三个月前请了某某公司（国内著名的通讯设备供应商）的一为专家，参照他们的基本法制定了一整套公司的核心价值观，并且建立了一套鼓励创新与竞争的管理制度，公司的企业文化大功告成，我现在总算可以松口气了”，我当即问他，你是为了什么去确立核心价值观，你的员工接受这些价值观吗？你的顾客会怎么看，他沉思了一下向我表示，还没来得及认真思考这些问题。
最终这家企业在我们的协助下否定了那一套搬来的价值观，经过多次的调查探讨，确立了适合其行业特点和企业特色的以‘亲和、自然、和谐’为主体的核心价值观体系，通过一系列的运作，很快得到了员工和顾客的认同。
本立而道生，所以我们企业在确立自己的核心价值观的时候，一定要以‘自我’为中心，充分考虑到企业环境因素，为企业确立有自己特色并能促进企业发展的核心价值观，只有这样的价值观才更有利于企业文化的落实并对企业经营产生促进作用。
实用企业价值观心得大全（12篇）篇四
即真实诚恳。真心实意，坦诚相待以从心底感动他人而最终获得他人的信任。以诚学习则无事不克，以诚立业则无业不兴。真诚能够使我们广结善缘，使人生立于不败之地，能够缔造幸福美满的人生。
责任。
是一种态度，成功人士成功不仅靠诚信还有责任感。责任是永不消失的精神，没有责任哪来的成功。责任心是对自己的负责，是对自己所在的集体负责，是成就事业的可靠途径。现在的我们需要培养责任感、归属感。
工作是安身立命之所，既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质。
惜缘。
一个人的能力有限的，一群人的能力是无限的。同样，一个人的才能只有在团队中发挥才能得到更好地肯定。合谐，就是合理妥协。团队最终走向成功是队伍中员工之间有度的妥协，相互理解、相互扶持、相互关爱。忠于自己的团队，忠于自己的信念，忠于自己的事业。
感恩。
团队与个人，每个人相信什么，就会去做什么，所以，让团队发挥最大能量的事，不是整齐划一、不是消除矛盾，而是激发与相信。一个人成英雄，一群人成气候，每个人是企业的独特个体，施展着各自不同的能力与才华，为着企业与个人同发展这一个共同目的，所以才有了团队，不论团员是如何得千姿百态，但目的却只有一个，那就是共荣。
通过学习公司的核心价值观“真诚、责任、惜缘、感恩、共荣”的阐述，使我清楚了企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的认识。
价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。
行当中大是大非的根本原则。
公司通过十多年的发展，从年产值不足千万的企业，发展到现在每年几个亿产值的大企业，我们要做大与做强企业，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对竞争激烈的大市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。
21世纪是终生学习的世纪，不学习就要落后，就要被历史所淘汰。只有自觉加强学习，不断提升竞争实力，才能牢牢掌握发展的主动权，才能真正达到超越历史的境界。
我们公司的价值观并非是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向成功。
也要符合企业的核心价值观。
实践企业核心价值观，必须“用心”去理解，“用心”去实践，真正用企业核心价值观去改变我们的思维定势，真正把企业核心价值观落实到我们实践的每一点每一滴中。
以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。
实用企业价值观心得大全（12篇）篇五
在从事企业文化咨询的近五年时间里，经常会遇到这样一个问题：企业文化如何落实，企业文化如何对企业经营发挥作用。我深为广大企业界人士对企业文化的热切关注而感到鼓舞，同时也非常愿意把这几年来关于企业文化如何真正落实的体会奉献给企业界朋友。
企业核心价值观在整个企业文化体系中居于核心的地位，是企业文化能否对企业经营发挥正面作用的关键，核心价值观的确立与落实也是企业文化塑造的核心内容，关系到企业文化建设的成败。
正如做一件事情之前我们要先对这件事情本身进行评估考量，在确立和落实企业核心价值观之前，我们对企业核心价值观本身要有充分的认识：
我记得在一次高层管理人员培训会上作过一次现场调查，我开始问了他们一个问题：你们想不想成为富豪，结果是异口同声：想，我接着问，你们是不是真的想成为富豪，多数人楞了一下，仍有约一半人举起了手，我接着再问，你们是不是已经有了清晰的让自己成为富豪的具体思路，大伙沉默，只有两三人举手了。财富那么吸引人，但真正去想获得财富的人却为数不多，真正去想并且有足够的决心和勇气的就更少了，这值得我们企业界朋友深思！
道理其实是一样，我们在确立企业核心价值观之前，应该反问自己一下，那是不是我真正的价值观，我是不是已经有了去贯彻落实这个价值观的思路和决心，比如我们的企业家确立以人为本的价值观，那么就要反思一下，你是不是出于内心的对员工的尊重，你准备通过哪些方式来落实这个价值观。
多数企业在这一点上已经有了共识，这里的大环境是指企业面对的市场、顾客、员工、国家、社区等一切对企业可以产生影响的因素，企业在确立自己的核心价值观之前，应该考虑到自己的价值观能否满足顾客、员工及社会的需要，与社会价值观、道德观念、政治观念能否协调，与行业环境、区域环境及人文环境能否共生，企业价值观不仅不能和企业环境产生冲突，而且还应该对企业各项环境产生积极的正面的影响。
有的企业家朋友会这样讲，企业要有自己的个性，要去改变环境嘛，我在这里纠正一下，适者生存，正如生物相对于生态环境一样，企业只有先适应环境，然后才能去影响环境，其实你只要适应了，生存下来本身就改变了环境，毕竟环境里多了‘你’这么个元素嘛。
三、企业核心价值观有没有自己的特色。
我们很多企业在这方面存在着较大的误区，一位服装行业的企业家朋友在一次会上兴冲冲的对我说：“我在三个月前请了某某公司（国内著名的通讯设备供应商）的一为专家，参照他们的基本法制定了一整套公司的核心价值观，并且建立了一套鼓励创新与竞争的管理制度，公司的企业文化大功告成，我现在总算可以松口气了”，我当即问他，你是为了什么去确立核心价值观，你的员工接受这些价值观吗，你的顾客会怎么看，他沉思了一下向我表示，还没来得及认真思考这些问题。
最终这家企业在我们的协助下否定了那一套搬来的价值观，经过多次的调查探讨，确立了适合其行业特点和企业特色的以‘亲和、自然、和谐’为主体的核心价值观体系，通过一系列的运作，很快得到了员工和顾客的认同。
‘本立而道生’，所以我们企业在确立自己的核心价值观的时候，一定要以‘自我’为中心，充分考虑到企业环境因素，为企业确立有自己特色并能促进企业发展的核心价值观，只有这样的价值观才更有利于企业文化的落实并对企业经营产生促进作用。
实用企业价值观心得大全（12篇）篇六
1、发扬历史文化，体验美好人生。
2、依托历史长堤，塑造旅游地产的文化走廊。
3、传承历史文化，实现现代生活物质与精神相统一的回归与创新。
4、立足旅游胜地云南，将现代科技元素融入历史之行，从物质体味历史的人生百态，从精神感悟曾经的艰苦卓绝，形成全方位、多层次、立体式的历史体验。让时光流转，让历史重现，感受历史生活，畅享历史之旅。
5、历史有情，文化无价。
6、我的精彩因你的欣赏而更精彩。
7、独一无二的空间体验，全力绽放的自我价值。
8、只要有历史人文景观，那都是我们的业务。
9、在历史的故事和现实的事实之间，构建了一条理想的时空隧道。
10、承载历史，重现辉煌。
11、以商业运营为载体，文化创意为引擎，科技体验为导向，不断提升城市品位，创造独特的空间体验，实现人文关怀与商业魅力并行的非凡价值。
12、回味历史，品味文化，享受生活，创造休闲娱乐文化生活新概念。
13、为广大消费者开辟了远离繁华、坐拥山川、毗邻古城、访古思贤的人间乐土。
14、爱心传承历史，思维实现价值。
15、历史的传承者，建筑的`先行人，价值的放大镜。
16、胸怀苍山洱海千古魂魄，打造彩云之南凝固旋律，奉献承古开今独特的空间体验，实现世界级旅游地产商的卓越价值。
17、品古韵之美，圆穿越之梦。
18、历史为建筑喝彩，艺术携价值齐飞。
19、聚史引精，创享圣地。
20、游客至上，服务为本；敢为人先，追求卓越。
实用企业价值观心得大全（12篇）篇七
2.和睦相处、和衷共济、和谐发展。
3.创文明乡镇，做文明村民。
4.讲文明、有礼貌。
5.提升一产、壮大二产、做强三产。
6.创文明城市，做文明市民。
7.和睦相处、和衷共济、和谐发展。
8.爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。
9.践行社会主义核心价值观，汇聚实现中国梦精神动力。
10.爱国、敬业、诚信、友善，是每个公民都应树立的道德规范和价值追求。
11.弘扬社会主义核心价值观，为国家发展助力，为民族进步铸魂。
12.发展是党执政兴国的第一要务。
13.发展是解决一切问题的关键。
14.培育和线行社会主义核心价值观是全社会的共同责任。
15.同心同德、同心同向、同心同行。
16.爱国是核心、团结是基础、和谐是根本、发展是关键、文明是标志。
17.发展是硬道理。
18.倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观。
19.大力推进核心价值观进机关、进学校、进企业、进寺庙、进社区、进农牧区。
20.共同团结奋斗、共同繁荣发展。
21.提升一产、壮大二产、做强三产。
22.团结稳定是福，分裂动乱是祸。
23.团结进步是各族人民的共同心愿。
24.弘扬中华传统美德，培育和践行社会主义核心价值观。
25.守信光荣、失信可耻，真诚做人、守信做事。
26.大力推进核心价值观进机关、进学校、进企业、进寺庙、进社区、进农牧区。
27.发展是党执政兴国的第一要务。
28.践行社会主义核心价值观，做文明有礼的北京人。
29.推动社会主义核心价值观内化于心外化于行。
30.民族团结是各族人民的生命线。
31.坚定不移走有中国特色、西藏特点发展路子。
32.劳动光荣、懒惰可耻，节约光荣、浪费可耻。
33.建设团结、民主、富裕、文明、和谐的文明满洲里。
34.爱国、团结、和谐、发展、文明。
35.讲道德、尊道德、守道德。
36.大力推动核心价值观进教材进课堂进头脑。
37.弘扬社会主义核心价值观，建设川滇黔渝结合部区域中心城市。
实用企业价值观心得大全（12篇）篇八
2、加强医患沟通建立和谐医患关系。
3、广博慈爱追求卓越厚德行医医德共济。
4、百年同仁精诚勤和严谨为医诚信为人。
5、耐心、精心、细心、责任心的敬业精神给予患者温馨、周到的关怀与照顾。
7、树医院文明新风展白衣天使风采。
8、弘扬白求恩精神注塑医院新形象。
9、祝大家身体健康，生活愉快，早日康复。
10、来到医院安心，接受医疗满意顺心，离离开医院放心。
11、给我一份信任，还您一身健康。
12、视人民为父母待病人如亲人。
13、病人不明白就是工作失职，病人不放心就说明工作有差距。
14、奋勇争先精诚合作卫生系统树新风。
15、来，请握住我的手我们用心做最好。
16、情系健康，我们缔造完美生活。
17、爱心由我奉献疗效请您验证。
18、不收“红包”是医务人员的职业道德要求，不送“红包”是对医务人员的尊重。
19、是人民为父母待病人如亲人。
20、带着感情下病房想着病人开处方。
21、以奉献为快乐以满意为宗旨。
22、常将人病当己病常将他心比我心。
23、继承创新团结奉献严谨求实开拓进取。
24、宁可自己麻烦百次不让患者麻烦一次。
25、一流的技术一流的设备一流的服务一流的环境。
26、质量建院科学管院勤俭办院从严治院。
27、脚踏实地刻苦钻研恪尽职守无私奉献。
28、用技术治疗患者伤用温情治疗伤者痛。
29、为患者着想替百姓服务白衣天使献爱心。
30、技术精湛服务至上全心全意为病人。
实用企业价值观心得大全（12篇）篇九
二、匠心不泯，创新先行。
三、拥有开放的思维，拥有运营流量的激情，对业绩增长拥有强烈渴望。
四、奇迹只有在追求极致的过程中才会出现！
五、细心、用心、精心：细心掌握需求、用心完成测试、精心打造精品。
六、做一件事，就要像用邮票粘住信封，不达目的不放松。
七、如果你没有什么意见可以发表，那么下次就不要来参加会议。
八、没有速度的企业，就不可能在商业上取得很大的成功。
九、要仰望理想，要直面现实；
十、光明正大，赏罚分明，完全实力主义；
十一、缺乏恒心是大多数人失败的根源。
十二、不断地探求真实，不懈地建立信任！
十三、经营者要努力的去解决最本质的问题，而不能变成苍蝇拍。
十四、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
十五、对于正在做的事情应该有的三个承诺：
十六、幸福诞生于圆梦的征途中！
十七、主动反思对结果负全部责任。
十八、珍惜每一次犯过的错！让这一次失败变成下一次的成功。
十九、客户要的不是服务，是体验！
二十、不要以乘客的眼光而是要以司机的角度来看待问题！
二十一、唯有竞争是不变的主题。
二十二、只有能够独当一面和自我反省，每个人才能得到尊重；
二十三、不断寻找最佳解决方案；
二十四、失败并不可怕，可怕的是在失败中失去继续奋斗的勇气。
二十五、只有可以为行为提供借鉴的数据才是有用的.数据。
二十六、永远不要失去对未来的期许、计划、梦想和理想；
实用企业价值观心得大全（12篇）篇十
二、匠心不泯，创新先行。
三、拥有开放的思维，拥有运营流量的激情，对业绩增长拥有强烈渴望。
四、奇迹只有在追求极致的过程中才会出现！
五、细心、用心、精心：细心掌握需求、用心完成测试、精心打造精品。
六、做一件事，就要像用邮票粘住信封，不达目的不放松。
七、如果你没有什么意见可以发表，那么下次就不要来参加会议。
八、没有速度的企业，就不可能在商业上取得很大的成功。
九、要仰望理想，要直面现实；
十、光明正大，赏罚分明，完全实力主义；
十一、缺乏恒心是大多数人失败的根源。
十二、不断地探求真实，不懈地建立信任！
十三、经营者要努力的去解决最本质的问题，而不能变成苍蝇拍。
十四、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
十五、对于正在做的事情应该有的三个承诺：
十六、幸福诞生于圆梦的征途中！
十七、主动反思对结果负全部责任。
十八、珍惜每一次犯过的错！让这一次失败变成下一次的成功。
十九、客户要的不是服务，是体验！
二十、不要以乘客的眼光而是要以司机的角度来看待问题！
二十一、唯有竞争是不变的主题。
二十二、只有能够独当一面和自我反省，每个人才能得到尊重；
二十三、不断寻找最佳解决方案；
二十四、失败并不可怕，可怕的是在失败中失去继续奋斗的勇气。
二十五、只有可以为行为提供借鉴的数据才是有用的数据。
二十六、永远不要失去对未来的期许、计划、梦想和理想；
实用企业价值观心得大全（12篇）篇十一
1、不要小看自己，人有无限可能。
2、精彩源于电信创造自在生活。
3、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
5、严格规章制度，确保生产安全。
6、物美价廉、沟通无限。
7、团结奋进、开拓创新、拼搏向上。
8、抓紧每一到工序，做好每一件产品。
9、有一分耕耘，就有一分收获。
10、和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来。
11、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。
12、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。
13、激情——乐观向上，永不言弃。
14、团结协作、奋斗创新、服务用户。
15、强化班组建设，提高工作效率。
16、敬业——专业执着，精益求精。
17、客户至上，技术争先，团结协作，求真务实。
19、态度决定一切，细节决定成败。
20、优服务、高效益、大发展。
21、不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求。
22、求发展，中实效，一切为了企业利益；树形象，创一流，一切为了用户需要。
23、高效，高效运作、卓越管理，精英团队活力无限。
24、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严。
25、高品质、低成本、短交期。
26、效益源自创新。
27、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
28、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌。
29、产品与产品的差异在于细节。
实用企业价值观心得大全（12篇）篇十二
保护生态环境，造福子孙后代
美好的环境来自我们每个人的珍惜和维护
改善环境，创建美好未来是我们共同的愿望
保护自然平衡，拯救绿色环境
人与自然需要和谐共存
环境幽雅，造福大家
人人遵守社会公德，个个爱护公共环境
改善环境，保护家园;净化环境，美化家园
关心环境就是关心自己
保护生态环境，倡导文明新风
保护环境光荣，污染环境可耻
行动起来，保护环境，从自己做起，从一点一滴做起
拯救地球，一起动手
保护环境，从我做起
追求绿色时尚，拥抱绿色生活
与自然重建和谐，与地球重修旧好
树立企业形象，协调人与自然
环境保护，人人有责
遵守法律法规，防治环境污染
落实环境责任，完善环保制度
加强环境宣传教育，提高全员环境意识
人造环境，环境育人
贯彻环境教育，宣导环境资讯
环境保护从我身边做起
保护环境就是保护我们自己
关心环境就是关心自己
地球资源要珍惜，环境保护是共识
环境幽雅，造福大家
遵守法律法规，防治环境污染
人人遵守社会公德，个个爱护公共环境
保护环境就是保护我们自己
积极迎接挑战，实现持续发展
美好的环境来自我们每个人的珍惜和维护