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精选医生试用期辞职报告交给谁大全（15篇）篇一
如果您是民事诉讼的当事人，有些法律文书是必须要向法院提供的，比如：起诉状、答辩状、上诉状等。这里，我们向您介绍一下常用诉讼文书的书写格式和要求，有助于您写出符合法律要求的、规范的诉讼文书。
需要提醒您注意的是：书写法律文书要字迹工整,尽量简明扼要，请用钢笔、铅字比书写或打印，一律使用a4纸。
起诉状。
起诉状，是公民、法人或其他组织作为民事原告在自己的民事权益受到侵害或者与他人发生争议时,为维护自身的民事权益，依据事实和法律，向人民法院提起诉讼，要求依法裁判时所提出的书面请求。
【文书样式】。
民事起诉状。
原告：
被告：
诉讼请求：
事实与理由：
证据和证据来源，证人姓名和住址：
此致
xx人民法院。
附：本诉状副本份。
起诉人：
【填写说明】。
1.当事人栏，注明自然情况。自然人要列出姓名、性别、年龄、民族、工作单位、住址。法人或其他组织要列出名称、住所地，法定代表人或负责人姓名、职务。填写要准确，特别是姓名（名称）栏不能有任何错字。地址要尽量详实，具体到门牌号。最好注明邮编及通讯方式。（下列文书当事人栏要求同此）。
2.诉讼请求。主要写明请求解决争议的权益和争议的事务。写明请求人民法院依法解决原告一方要求的有关民事权益争议的具体事项。
3.事实和理由。事实部分，要全面反映案件事实的客观真实情况。证据部分，有三项内容：列述提交的有关书证、物证以及提起能够证明事实真相的材料；说明书证、物证以及其他有关材料的来源和可靠程度；证人的证言内容以及证人的.姓名、住址。
4.在起诉状尾部，当事人是自然人的，要由本人签字，是法人或其他组织的，由法定代表人或负责人签字并加盖单位公章。日期要填写准确。（下列文书要求同此）
公民授权委托书。
公民授权委托书，是当事人、法定代表人依法委托他人作为诉讼代理人，向人民法院提交的写明委托事项和委托权限的文书。
【文书样式】。
授权委托书。
委托人姓名：
受委托人姓名：性别:年龄：
工作单位：
住址：
现委托在我与一案中，作为我参加诉讼的委托代理人。委托权限如下：
委托人：
受委托人：
【填写说明】。
1.委托权限授权是委托书最重要的部分。一般授权委托书只授予代理人代为进行诉讼的权利，而无权处分实体权利。在委托书上只需写明“一般委托”即可。特别授权代理，还授予代理人一定的处分实体权利的权利，如放弃、承认、变更诉讼请求、进行和解、提起反诉、上诉等。特别授权要对所授予的实体权利作列举性的明确规定，否则视为一般委托。
2.授权委托书须由委托人、受委托人双方签名。
法人或其他组织授权委托书。
法人或其他组织授权委托书，是当事人依法委托他人作为诉讼代理人，向人民法院提交的写明委托事项和委托权限的文书。
【文书样式】。
授权委托书。
委托单位名称：
住所地：
法定代表人或主要负责人姓名：职务：
受委托人姓名：性别：年龄：
工作单位：
住址：电话：
现委托在我单位与一案中，作为我方参加诉讼的委托代理人。委托权限如下：
委托单位：（公章）。
受委托人：
法定代表人身份证明书。
法定代表人身份证明书，是法人向人民法院证明法定代表人身份时使用的文书。
【文书样式】。
法定代表人身份证明书（法定代表人姓名）在我（单位名称）任（厂长、经理等）职务，是我（单位名称）的法定代表人。
特此证明。
（公章）。
附：法定代表人住址：
电话：
【填写说明】。
其他组织代表人的身份证明书同上。
民事答辩状。
民事答辩状，是公民、法人或其他组织作为民事诉讼中的被告（或被上诉人），收到原告（上诉人）的起诉状（或上诉状副本）后，在法定期限内，针对原告（或上诉人）在诉状中提出的事实、理由及诉讼请求，进行回答和辩驳时使用的文书。
【文书样式】。
民事答辩状。
答辩人：
因一案，提出答辩如下：
此致
人民法院。
附：本答辩状副本份。
答辩人：
【填写说明】。
反诉状是在已经开始的诉讼程序中，民事案件的被告，以本诉的原告为被告，以抵销或吞并对方诉讼请求为目的，向同一人民法院提出与本诉有关的新的诉讼请求时使用的文书。
【文书样式】。
反诉状。
反诉人（本诉被告）。
被反诉人（本诉原告）。
反诉请求：
事实与理由：
证据和证据来源，证人姓名和住所：
此致
人民法院。
附：本反诉状副本份。
反诉人：
【填写说明】。
1.反诉请求。写明请求抵销或吞并本诉标的具体数额和方法。
2.事实与理由，是整个反诉状的核心。在这一部分里，要从事实和法律的角度充分阐述反诉主张的正确性和抵销、吞并对方诉讼请求的合法性。
精选医生试用期辞职报告交给谁大全（15篇）篇二
上诉人:赵xx，男，汉族，19xx年9月xx日生，四川省xx市人，身份证号xxxxxxxxxxxxxx，住四川省xx市xx区xxx乡xxx号，现在押。
上诉人因交通肇事一案，不服xxx市人民法院于20xx年9月15日作出的“()大刑初字第3x1号”刑事判决，现提出上诉,上诉理由如下:。
一、对于该判决书判定上诉人赵xx构成交通肇事罪的定性，上诉人不持异议。
二、上诉人认为该一审判决量刑过重，理由如下:。
1、上诉人赵xx系初犯，没有前科。
上诉人平时一贯表现良好，无违法违纪之前科。
且上诉人从领取驾驶执照至事故发生前，一贯遵守交通规则，从未发生过交通事故，此次事故纯属偶然的意外。
2、上诉人赵xx归案后认罪态度好，能如实供述案件的相关事实。
归案笔录显示，赵xx归案前，接到公安交警部门的电话后，两次积极主动地协助公安机关的调查工作，并对事发当时的情况进行回忆，能如实供述案件的相关事实，听从公安机关的安排，表现出良好的认罪悔罪态度。
3、上诉人赵xx归案后主动要求对本案受害人的家属作出赔偿，愿意承担相关的民事赔偿责任。
目前，虽然上诉人赵xx处于被羁押状态，但在上诉人家属及肇事车主的努力下，已经对事故中的死者彭xxx及16名伤者中的15名伤者先行进行了民事赔付，仅有伤者尹xx因锁骨骨折需在4个月复查期之后主张赔偿而尚未进行民事赔付。
4、本案交通事故的对方驾驶员殷xx存在严重的交通违法行为，对此次事故的.发生负有不可推卸的责任。
大理市公安局交警二大队“大公、交二认字(2010)第1026号交通事故认定书确定:殷xx所驾驶云l16118大型卧铺客车发生事故时的速度为77km/h,在限速为40km/h的事故发生路段而言，超速达到92.50%，存在严重的交通违法行为。
正是由于云l16118大型卧铺客车驾驶员殷xx的严重超速行为遇到被告人赵xx的实线超车行为，才导致了致人伤亡的严重交通事故。
相关法律知识。
刑事上诉状合同诈骗罪。
刑事上诉状怎么写。
刑事上诉状。
收人贿赂罪的刑事上诉状。
不服诈骗罪判决刑事上诉状。
刑事上诉状:反腐如泥沙俱下，最后玉石俱焚!
涉嫌信用卡诈骗罪刑事上诉状。
三、请求上级人民法院对上诉人适用缓刑，理由如下:。
1、上诉人赵xx构成交通肇事罪的行为应在三年以下有期徒刑或者拘役的量刑档考虑量刑。
2、结合本案事实及根据上诉人赵xx的实际情况，请求上级法院对上诉人赵xx适用缓刑。
(1)上诉人赵xx除具备上述酌定从轻处罚情节外，还存在困难重重的家庭困难。
赵清松20xx年离婚，带着一个9岁的女儿，家中还有没有劳动能力的将近70岁的老母亲。
这样一个特殊的三口之家，赵xx是唯一具有劳动能力的人，这个家庭需要上诉人赵xx去支撑。
(2)上诉人赵xx不具有社会危害性，对其适用缓刑符合法律规定。
上诉人具有从轻或者减轻处罚的酌定情节，又不会有危害社会的可能性，符合缓刑条件，上诉人请求上级法院综合本案事实情况，依法对上诉人适用缓刑。
综上所述，鉴于上诉人认罪态度好、又系初犯、主观恶性不深，不具有危害社会的可能性，上诉人请求上级法院充分考虑上诉人的一贯表现、认罪态度和愿意积极赔付相关民事损失的悔罪表现，充分考虑本案交通事故的对方驾驶员殷xx存在严重的交通违法行为的事实，给予上诉人赵xx从宽处罚。
上诉人希望上级法院能够给予从轻、减轻处罚，给上诉人一个改过自新、重新做人的机会。
此致
xxx中级人民法院。
上诉人:赵xx。
20xx年10月8日。
精选医生试用期辞职报告交给谁大全（15篇）篇三
《北京市学前教育条例》正式出台，这是全国第一部关于学前教育的地方法规。也就是说人接受教育的法定年龄从过去的3岁一下子上推到呱呱坠地之时的0岁。究其深远意义，有人称之为教育领域一场静悄悄的革命。
不能让孩子输在起跑线上的说法如今已被社会各界广泛接受，比父辈们接受了更多的教育的年轻一代发现，再也不能按照自己父母们那―套老理儿培养教育下一代了，不科学不说，还容易让孩子在成才的路上走弯路。
但是，实际生活中早期教育的现状，却让多少位对子女寄予厚望的年轻父母的理想打了水漂。
小保姆和老人难以胜任孩子的早期教育。
北京工运幼儿园和北京市第一幼儿园附属实验园，在京城均是有口皆碑的上好的幼儿园，能送孩子进这类幼儿园的父母学历、收入在社会上都不低。但据介绍，这两所幼儿园的孩子入园之前，绝大多数不是被来自农村的小保姆看管过，就是被爷爷奶奶照顾过，或是被小保姆和爷爷奶奶们共同养育过。
谁都说父母是孩子的第一任老师，但现实中却有多少有着大学文凭，甚至是带过硕士帽、博士帽的人，也不得不把自己第一任教师的位置，拱手让位于没有多少文化的小保姆以及自己的父母。许多女性在休息完国家或本单位规定的产假后，不得不上班去了，孩子小的三五个月，大的.七八个月就被小保姆或爷爷奶奶们照顾了起来，直到两岁多才可能进入托幼园所，接受到正规的、科学的教育和保育。
被爷爷奶奶们和来自农村的小保姆带大的孩子，在成长的过程中容易出现什么问题呢？北京市东城区教委负责学前教育的有关人士介绍说，被小保姆看管的孩子，一般没有什么文明礼貌而言，小保姆进城后看什么都新鲜，喜欢上街，所以带上孩子哪儿都去，根本不管要去的地方适不适合这么小的孩子，吃饭也是自己饿了，才想起来做，并且常常和孩子混在一起你一口他一口地吃，卫生和营养很难考虑周全。
让爷爷奶奶带过的孩子绝大多数溺爱有加，科学养育不够，大人包办代替过多，孩子被惯得缺乏生活能力，上幼儿园后，不会自己吃饭，全凭老师喂，有的学会了拿勺，却不会找自己的嘴，而是拿勺子当玩具。尤其是被老人在家宠过的孩子，入园后适应集体生活慢，并且大多独处，不会和人交往，不喜欢和别的小朋友一起做游戏。而这些不会自己吃饭、穿衣服、不会和别的小朋友追逐嬉戏、只愿独处的孩子，由于运动少，自身动作难以协调，同时也影响了他们大脑及智力的发展。凡事也有例外的，据幼儿园反映，一些身为老知识分子的爷爷奶奶照顾过的孩子品行都不错，只是有这样条件的孩子太少了。
不言而喻，文明礼貌的灌输、良好习惯的教育、适应能力、自立意识的培养等等，这些在孩子刚刚迈进人生的门坎时，就不应该疏忽的做人、做事的教育，就这样被无情地错过了。
美国著名心理学家、芝加哥大学教授布鲁姆追踪1523名婴幼儿成长达，得出国际公认的结论：如果以17岁智力成熟作为100%的话，50%的智力是在4岁以前获得的。
显然，当今中国大多数婴儿在父母的怀抱中便丧失了生命最初几年开发潜能的黄金年华，有教育学者指出，这不仅对孩子本人、家庭，乃至国家和民族，都是对智力资源的极大浪费。
托幼园所大多不收3岁以下的孩子。
既然，早期教育在家庭里的这条路走不稳，换个思路，另寻他途，是否可行？比如说送子女进托幼园所。
但目前得到的信息也不容乐观。北京市东城区统计3岁以下幼儿入托率为16.31%，比下降了4.95个百分点，该区统计3岁以下幼儿入托率为15.44%，比19下降了0.87个百分点。
导致这一现状的原因是，以往我国对早期教育的界定为3-6岁儿童。这一观点使我国的早期教育机构，如托幼园所绝大多数接收的都是3岁，顶多是2岁多的孩子，尤其是目前师范教育中的早期教育即学前教育，教授的仍就是3-6岁的教学内容。换句话说，尽管如今有关部门出台了与世界接轨的早期教育的政策、法规，但是落实工作的机制以及学科体系的建立尚在摸索之中。
目前各地也出现了能接受任何年龄孩子的托幼机构，但是这种机构基本属于民办或私企性质，且不说这种机构在整个托幼园所中还形不成太大的气候，仅是收费高这一点就会把绝大多数父母吓跑了。
早期教育的路究竟该怎么走？广大父母不希望自己的孩子输在起跑线上的愿望如何才能不落空？这一问题正在困扰着许许多多的家庭，广大父母亟待早日找到孩子们早期教育的出路。
精选医生试用期辞职报告交给谁大全（15篇）篇四
辞职报告没有固定的写法，因为辞职各有各的原因，但是辞职报告需要交给谁呢？下面是小编为大家收集整理的是辞职报告相关内容，仅供参考。
劳动者的辞职报告可以交给公司人事部或者通过快递的'形式邮寄给公司的负责任或者人事部收，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
尊敬的xx：
自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。
希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作，并希望能于今年5月底前正式辞职，如能给予我支配更多的时间来找工作，我将感激不尽，希望公司理解!在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责,做好应该做的事。
最后,衷心的说:"对不起"与"谢谢"。
祝愿公司开创更美好的未来!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
精选医生试用期辞职报告交给谁大全（15篇）篇五
上诉人:王萍，女，xxxx年x月xx日出生，汉族，北京天鑫房地产经纪有限公司职员，住北京市朝阳区华腾园2号楼810。
委托代理人于学华，北京市东方律师事务所律师。
被上诉人:北京顺驰房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳区光华路7号汉威大厦1107室。
法定代表人:雷海荣，该公司董事长。
上诉人因合同纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院朝民初字第17675号民事判决书，现依法提出上诉。
上诉请求:1:撤消原判，依法改判上诉人不承担任何经济责任。
2:被上诉人对外私自出售房屋的行为无效。
3:被上诉人承担一切诉讼费用。
上诉理由:。
一:被上诉人超越授权范围，未经过上诉人的同意，私自与第三人发生的行为无效。
双方签定的《房屋委托出售合同》中上诉人没有委托被上诉人代交任何费用，被上诉人交纳供暖费时没有经过上诉人的同意，是一种私自行为，其真正的用意是着急房屋的出售，暗箱操作，以快速达到非法赚取差价的目的。
如果当初被上诉人征求上诉人的意见，上诉人肯定会拒绝交纳该笔费用，这样必然会拖延被上诉人买卖房屋的时间，影响到被上诉人赚取差价的目的，因此，被上诉人不征求上诉人的意见是有非法的目的，该行为也应当因此而无效。
二:上诉人不拖欠任何费用，被上诉人是盲目的，私自的交纳费用的行为，该损失应自己承担。
1:该房屋原系上诉人所在单位的公房，上诉人于xxxx年x月xx日才取得该房屋的产权，即:xxxx-xxxx、xxxx-xxxx、xxxx年上半年的取暖费与上诉人没有任何关联。
2:上诉人在该房屋居住期间，所在的单位作为给职工的福利待遇，取暖费一直都是单位交纳，所以不管何时的取暖费用与上诉人无关。
3:即使上诉人应该交纳其中的部分取暖费用，而上诉人在该房居住期间，供暖单位或者任何其他人从未向上诉人主张过权利，该费用也已经超过诉讼时效，上诉人有足够的事由行使抗辩权，而由于被上诉人的交纳行为致使该权利丧失。
4:在被上诉人给上诉人交付房款前，被上诉人单位的工作人员已经调查是否欠费，在确定不欠费的情况下，双方签定了《物业交验单》，正式确认上诉人不拖欠任何费用。
所以上诉人不欠任何费用，此后的任何所谓的“欠费”，被上诉人当然的应当找上诉人调查核对，毫无理由的盲目给付，是自讨苦吃，损失自负。
三:被上诉人将该房屋卖给第三人的行为无效。
1:上诉人与被上诉人签定的合同是《房屋委托出售合同》，被上诉人的权利只是作为中介机构，代为买卖的行为，而并无脱离房屋产权人直接出售的权利，卖给第三人理所当然的应当由上诉人作为卖方签字，也就是说，该房屋的买卖双方当事人是上诉人和第三人，而被上诉人只是中间介绍人，其与第三人签定房屋买卖合同的行为无效。
2:根据国家建设部、北京市房管局、北京市工商局、北京市物价局等文件的规定:房地产经纪机构及从业人员不得从事房地产吞吐业务;不得暗箱操作，非法赚取差价;经纪公司应只以中介形式出现，不允许有“现金收房”的业务。
所以被上诉人只能收取最多2.5%的佣金,应是纯粹的居间方，其暗箱操作，非法赚取差价的行为明显违法，该行为是无效的。
综上所述，被上诉人在明知上诉人不拖欠任何费用的情况下，既没有授权，也没有经过委托人的同意，为了自己的非法目的，盲目交纳所谓的“欠费”，该损失与上诉人无关，应该自己负责损失。
被上诉人在明知自己无权出卖房屋的情况下，将房屋卖给第三人，赚取非法差价，该行为是明显的违法行为，是无效的。
特请求中级法院查明事实，依法改判上诉人不承担任何经济责任，并确认被上诉人的房屋买卖行为违法，以维护上诉人的合法权益。
此致
北京市第二中级人民法院。
上诉人:王萍。
xxxx年xx月xx日。
精选医生试用期辞职报告交给谁大全（15篇）篇六
劳动者的辞职报告可以交给公司人事部，或者通过快递的形式邮寄给公司的负责任或者人事部收，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式，通知用人单位就可以解除劳动关系。
尊敬的xx：
您好！
自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。
希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作，并希望能于今年5月底前正式辞职，如能给予我支配更多的时间来找工作，我将感激不尽，希望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。
最后，衷心的说：“对不起”与“谢谢”。
祝愿公司开创更美好的未来！
此致
敬礼！
辞职人：xxx。
20xx年xx月xx日。
精选医生试用期辞职报告交给谁大全（15篇）篇七
他们那不能签。现在我自己写了一份辞职报告，准备明天直接交给人力资源部，先跟他说直接马上解除合同可以不，因为是10号发工资，所以有10天工资等于是压着的，要他把10天工资给我另外还有两天的年假钱，如果不答应的话我就把我写的辞职报告交给他（辞职报告自己留一份，另外还把电子版的给他们老总，人力资源部一人发一份邮件，证明我交了报告，双挂号信有没有必要？），强行请30天的假，不管他同意不，说有事，但是不会去别的公司上班，在家休息。
另外去劳动局告他违反合同了（合同上写了一天不能超过8小时，一周不超过40小时，他们现在是1天正常的是8个小时，实际上7个小时有时候中午提前去吃饭聊，每个周上6天，超多40小时了，而且经常加班，他们公司没有加班工资这个说法。），要求解除合同，另外合同是3月份到5月份的试用期，然后5月转正，两年，公司交的社保是从8月份开始的，少交了几个月，要求他们把试用期和转正后的3个月社保交上。
可以解除劳动合同不？现在我想达到的效果就是这个月工资可以不要，30天以内可以解除合同，要求他们把社保交了（如果他同意马上离职把工资给了，社保也可以不要），这些办法可行不？或者有没有其他办法，附上辞职报告部分内容，帮忙看下有没有问题：
一些恭维的话，比如我学习了很多，
由于个人原因，我不得不提前30天向公司提出辞职申请，并于20xx年10月10日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际。
申请人xxx。
20xx年9月10日。
精选医生试用期辞职报告交给谁大全（15篇）篇八
尊敬的大队领导：
您好!由于您对我的能力的信任，使我得以加入大部队，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。由于个人的原因，我不得不向大部队提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为大部队造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望大部队能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
辞职人。
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精选医生试用期辞职报告交给谁大全（15篇）篇九
福州市：
兹本单位创福（福建）贸易有限公司，介绍同志，前往贵处办理事宜，敬请接洽并予以协助。
此致
敬礼！
创福（福建）贸易有限公司(公章)。
20xx年月日。
申请书。
福建省工商局：
兹本单位创福（福建）贸易有限公司，因工作需要委派林菡身份证号350103197603080107前去贵局办理申请打印企业备案的公司章程，望贵局给予批准。
创福（福建）贸易有限公司。
20xx年06月26日。
精选医生试用期辞职报告交给谁大全（15篇）篇十
尊敬的某经理(或公司人事部)：
你好!我很遗憾自己向公司正式提出辞职。
从公司初创到现在站稳根基，我也算是公司的元老了，很荣幸可以陪着公司成长。很兴奋公司能有今天繁华的局面，在公司的几年里，最不舍的就是一起同甘共苦的同事，感谢他们一路以来的帮助。也感谢公司给予给我的良好工作环境和提升空间。
但是我由于个人缘由需要辞职，我今天新购置的新居到公司的间隔超过15千米，天天来回公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，为了不影响工作的进展。我不能不忍痛离开酷爱的岗位。
我希看在xx年x月xx日之前完成工作交接，请领导安排交接人选，我定会做好完善的交接工作。在未离开岗位之前，我的工作请领导虽然分配，我一定会尽自己的职责站好最后一班岗。
申请人：
文档为doc格式。
精选医生试用期辞职报告交给谁大全（15篇）篇十一
在巨龙之魂的团队副本内，前往永恒之眼，从缚风者哈格拉身上偷一枚地火操纵者的解码环。
任务需要。
x1。
你好，17173网友!你的绰号――嗯，没错――“金手指”，在军团中可是十分有名呢。
我们正需要你的技术来完成一件大事。但首先得确定你就是我们需要的那个人，然后我才能告诉你详情。
任务奖励。
经验奖励:69400或金钱奖励:1654(80级)。
精选医生试用期辞职报告交给谁大全（15篇）篇十二
1。早上交：给人一种突如其来的感觉，因为早上刚刚上班，所以思绪还在昨天或者是路上，让人很难处理。很容易得到这样的答复：“这个问题等下班再说。”如果是这样，可能适得其反。一般来说，早上的时候，人的精神正是最好的时候，脑袋也转得快？如果你早上交，上司或领导也许会想得更多，你的意图也许会不好得到答复。
2。下午交：如果下午交的话，上司或领导精神已经放松了，看到你的辞职信，也许不会想太多的东西，马上就会签字。只要一签字，你的目的就达到了。而且不但可以让自己在这一天里做好充分的心理准备，而且不会让领导感觉你的唐突，而且下班了，不会让领导有推辞，也显得你不失原则，工作至始至终。
还有在早上的时候，尽量把工作做完美一点，故意让老板看到，
就算他要为难你什么也说不出口，不管在哪工作，走也要走得光明正大，堂堂落落，别给人家留下不好的印象就行了。
精选医生试用期辞职报告交给谁大全（15篇）篇十三
合肥市蜀山区人民法院：
今介绍我单位**同志前往贵院领取应诉通知书，并办理相关应诉事宜，请予接洽为盼。
授权委托书。
委托人：
被委托人：
现委托人朱宜卫委托王峰前往合肥市蜀山区人民法院处理3月10日10时30分与胡贤俊发生在黄山路254号附近的交通事故。委托时限：从即日起至事故处理完毕止；委托权限：全权委托。
精选医生试用期辞职报告交给谁大全（15篇）篇十四
尊敬的某经理(或公司人事部)：
你好!我很遗憾自己向公司正式提出辞职。
从公司初创到现在站稳根基，我也算是公司的元老了，很荣幸可以陪着公司成长。很兴奋公司能有今天繁华的局面，在公司的几年里，最不舍的就是一起同甘共苦的同事，感谢他们一路以来的帮助。也感谢公司给予给我的良好工作环境和提升空间。
但是我由于个人缘由需要辞职，我今天新购置的新居到公司的间隔超过15千米，天天来回公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，为了不影响工作的进展。我不能不忍痛离开酷爱的岗位。
我希看在xx年x月xx日之前完成工作交接，请领导安排交接人选，我定会做好完善的交接工作。在未离开岗位之前，我的工作请领导虽然分配，我一定会尽自己的职责站好最后一班岗。
申请人：
精选医生试用期辞职报告交给谁大全（15篇）篇十五
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的.，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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