热门组织部换届工作总结（模板15篇）

月工作总结是对上一个月的工作表现进行详细总结和分析的一种书面导向。下面是小编为大家准备的一些精选月工作总结范文，一起来看看吧。

热门组织部换届工作总结（模板15篇）篇一

尊敬的老师：

时光荏苒，转眼间，我们校学生会全体同仁，走过了本届学生会的任职生涯，如今又到了向领导、老师和同学们做述职报告的时候。此时，在我述职卸任之际，即有愉悦，又非常不舍。愉悦的是，可以腾出时间作毕业前的功课；不舍的是，我们还有没来得及完善的工作。我记得xx年12月29日，第五届学生会，在致全校同学的一封信中，表达了我们新一届学生干部为全校同学服务的满腔热忱!在学校领导的关怀和校团委的指导下，在二级学院学生干部和身边同学的支持中，我们集思广益；在承前启后的工作中，我们与时俱进，进一步完善在校学生“自我教育、自我管理、自我成才、自我服务”，主动参与、配合学校的发展建设，不断完善学生会自身建设，在创新中拓展校园文化活动，在磨练中走向成熟；对于曾经承诺的工作目标，我们无愧于心。

下面我来整体回顾一下本届学生会的工作情况：

首先，组织制度建设方面：在第四届学生会工作的基础上，有选择地继承，有原则地创新；在自身建设上，严明纪律，拓宽机制，明确职能，细化分工；制定了学生会日常工作指南；创建了信息传递部、创新创业部等拓展工作的新部门，进一步完善了评议部、社会实践部等年轻部门；在选干机制上，深层次明确了各部门的学生干事培养流程及推选竞选流程，本届学生会对于新任各部门骨干的选拔增设主席团面试、学生干部竞聘环节，来进一步考察学生干部的语言表达，力求提高学生会干部总体素质，为下一届学生会输送优秀人才。此外，在学校领导的倡导和学生干部的工作反馈下，制定出学生会改革建设办法，比如：成立九江学院学生会常务委员会，促进校院两级学生会组织间的沟通协作等等。

其次，校园文化活动方面：在继续往届的美食文化节，学生会篮球联赛，“校园杯”足球赛，女子篮球赛，书画艺术创作大赛，“校园杯”辩论赛，二手交易大会，学雷锋活动系列等传统活动及“喜盈新年”等多次联谊舞会外，还创新地由各部门策划、协调，共同举办了首届“书院文化与九江学院人文精神”大学生演讲比赛，“青春在改革开放中闪光”演讲比赛，九江学院“学风与成才”演讲比赛，首届“校园杯”女子足球赛，首届“四院友谊杯”足球赛，首届环校园定向越野长跑赛。配合学校校风建设年，我们还联合二级分会及浔东校区共同举办了“改陋习，树新风，争做文明大学生”巡回图片摄影展和“十无校园”万人签名系列活动，以促进在校学生规范日常行为，培养良好的文明修养，提高综合素质；为促进校园民主化建设和大学生健康成长，学生会首创学生论坛，即“蝶湖论坛”，以协助学校为同学们的成长成才、就业创业搭建平台。此外，以老带新初步策划了九江学院首届大学生文化艺术节系列活动及新老学生干部经验交流会等等。

再次，与其他学生组织的联系与交流方面：根据本届学生干部上任之初面临的实际情况，定期召开校院主席联席会，结合在“江西省学联第七届委员会第八次主席团(扩大)会议”期间与省内各高校学生会骨干探讨、交流的心得经验，加强了学生会内部各个部门的了解与协作，进一步紧密了与二级分会以及浔东、庐峰校区的交流。参照《九江学院学生会各部门工作考评办法》、《“优秀学生分会”评比制度》、《学生活动中心日常管理办法及值班制度》等文件，尝试采取抽调二级分会干部代表汇报工作等办法进一步量化考评，在整体工作都比较突出的情况下，优中选优，评选出xx年“九江学院优秀学生分会”八个，“九江学院学生会优秀部门”三个，特色部门三个，优秀部长五名，先进个人四十余名。并且，本届还加强了与社团联合会，校报记者团等学生组织的交流，取长补短，共同进步。

综上所述，在这一年任期里，我体会到更多的是，学生会干部可贵的奉献精神和责任意识。我们有过欢笑，有过失落，在付出与回报里不断成长，我们也发现学生会的工作并不总如想象中那样完美，但我们始终自信，因为我们有理想，有信念。有一点毋庸置疑，那就是，九江学院学生会是先进的学生组织，是充满希望、奋斗不息的年轻团队。如果说因为走进学生会，我们成长了，改变了，那么在学生会这个充满活力、开拓进取的组织中，不论在过去还是未来，有一份不变永远挺立在我们心里，实现在每一份行动里，那就是“厚德、笃行”。一直以来，校学生会陪伴着全校同学成长，我们的接力棒在一届一届的传递，工作中的不足会在接力中得到改进和完善。为第五届校学生会主席，我目睹了学生会全体同仁与我同甘共苦的一幕幕，在此，我感谢全体学生干部对本届学生会工作的支持，谢谢你们!最后，希望新一届学生会继续坚定理想与信念，再接再厉，将学生会打造成团结一心、和谐进步的学习型团队，牢记全心全意为同学服务的宗旨，营造“竞知向学”的校园文化氛围，为把九江学院学生会建设成为党团组织信赖、青年学生满意的优秀学生组织而不懈努力!

热门组织部换届工作总结（模板15篇）篇二

春季学期已经过去三个月，这三个月里，组织部工作主要围绕各院系团活动组织情况、五四评优评先、第七支部积极分子推优入党三个方面开展。

对各院系组织的团活动进行检查评比是组织部最基本的工作，我们一直把“创品牌抓特色”作为对各院系活动的要求。各院系也相继开展了很多具有特色的新颖的团日活动。每个月月初，组织部成员对各院上个月组织的团活动进行排名并张榜公布，并对活动材料进行汇总编排。四月中旬组织部开始征收各院系评优评先材料，并对材料进行核对、汇总，并将5个红旗团委、12个红旗团支部、3名优秀共青团干部（教师）名单作为5号文件下发，127名优秀共青团干部（学生）、1510名优秀共青团员名单作为7号文件下发。与此同时，组织部还开始三会学生干部推优入党相关工作，并已将三会24名学生干部确定为发展对象，并已填好相关材料。

组织部在3-5月份三个月里，对各院系共召开2次例会。三月初例会总结上学期工作并对这学期工作进行大致安排。四月初的例会主要围绕布置五四评优评先相关工作展开。第3次例会将于近期召开。对三会学生干部发展对象已召开2次会议，均为完善发展对象材料。组织部成员还参与完成寻找空巢老人、植树节植树、举办三会学生干部生日会、前往咸安福利院探望老人等工作。

本学期组织部工作涉及面较广，同时涉及各院系和三会学生干部，而有些工作同时开展，使得组织部工作量相较以前变得较大。但是在团委老师、其他部门学生干部、组织部所有成员的共同努力下，各项工作基本圆满完成。这个过程中，难免出现过一些细节上的问题和过失，我们从这些不足之处总结出经验，在以后的工作中会尽量避免再出现同样的问题。组织部成员将在以后工作中继续发扬优点并克服不足，争取将组织部工作提升到一个新的水平。

咸宁学院团委组织部。

xx年xx月xx日。

热门组织部换届工作总结（模板15篇）篇三

尊敬的领导、老师，同学们：

大家晚上好！

转眼间，我们马克思主义学院第三届学生会全体成员，走过了本届学生会的最后阶段，今天我代表我们第三届学生会在这里总结我们这一年的工作。

回顾一年来的工作，第三届学生会换届时自己身披的喜悦，在领导的关怀下，身边同学的支持中，我们进一步完善学院工作，希望同学们学会自我教育、自我管理，主动参与、配合我们学院的发展建设，不断完善学生会自身建设，在创新中拓展校园文化活动，磨练我们成长，学生会这个大集体给了我太多的历练。

首先，请允许我代表第三节学生会全体成员向帮助我们的老师同学们说声谢谢，谢谢你们在这一年以来的支持与配合，谢谢你们为学生会作出的贡献。

下面我来整体回顾一下本届学生会的工作情况：在这一年来在团总支的带领下，我们举办了各色各样的活动。

1、组织制度建设方面：在第二届学生会工作的基础上，有选择地继承，有原则地创新；在自身建设上，严明纪律，拓宽机制，明确职能，细化分工；制定了学生会日常工作指南；制订了学生会制度管理办法，进一步完善了学生会的制度问题。

动会”“演讲比赛”校“秋之实”“春之花”和参加第49届运动会。在这些活动中我们都从中吸取了经验，以便我们在以后的活动中更好的改进。

活动中存在的问题：虽说每次活动都精心策划、但是不够充分，在活动后没有达到预期效果。希望这一届学生会可以做得更好。

在这一年任期里，我体会到更多的是，学生会干部的奉献精神和责任意识。在付出与回报里不断成长，我们也发现学生会的工作并不总如想象中那样完美，但我们始终自信、坚持。因为我们有理想，有信念。有一点毋庸置疑，那就是，马克思主义学院学生会是先进的学生组织，是充满希望、奋斗不息的年轻团队。如果说因为走进学生会，我们成长了、改变了，那么在学生会这个充满活力，开拓进取的组织中，不论在过去还是未来，有一份不变永远挺立在我们心里，实现在每一份行动里，那就是“爱国、兴藏、笃学、敬业”。一直以来，我们的接力棒在一届一届的传递，工作中的不足会在接力中得到改进和完善。在此，我感谢全体学生干部对本届学生会工作的支持，谢谢你们！现在我的学生会生涯即将结束。看到第四届学生会朝气蓬勃，我心中非常欣慰，青出于蓝更胜于蓝，在这里，我提几点希望：

第一，要戒骄戒躁，放下架子，抛弃光环，端正态度，着实为老师、同学服务。以学院为中心，为学员服务。

自身的评价和好的建议，对我们这个团体以及自身发展都是有益的。第三，处理好工作和学习的关系。

最后在学生会这个有组织、有纪律，团结向上的集体中不断完善自我、磨练自我、施展自我。蜕掉稚嫩，逐步走向成熟。也相信只要你们团结一致，在一个崇高信念的支持下，不停的工作，即使慢，也一定会获得成功。希望新一届学生会继续坚定理想与信念，再接再厉，将学生会打造成团结一心、和谐进步的学习型团队，牢记全心全意为同学服务的宗旨，为把马克思主义学院学生会建设成为党团组织信赖、广大学生满意的优秀学生组织而不懈努力！

我的总结报告就到这里！

祝学校的领导、老师身体健康、工作顺利！

祝同学们学业进步，事业有成！

谢谢大家！

热门组织部换届工作总结（模板15篇）篇四

自从20xx年9月份接手组织部以来，在保持上一届组织部成员热情、积极、乐于奉献、高度负责的基础上，我们这一届大胆创新，不断尝试能够促进学生会发展的新活动，力争使组织部在学生会中起到协调各部门关系的纽带作用。

在半年的时间里，组织部认真听从团总支的指挥，积极与其他各部门配合，大胆发挥本部门的积极能动性。这学期主要是负责我系内部工作，促使学生会各项活动达到稳定的状态。

为了更好的加强学生会的组织制度，增加学生会的凝聚力，20xx年9月份，组织部纳新面试工作开始，在主席团与其他各部门的配合下，首次面试招到25名成员，经过一个月的审核，最后确定15名正式成员，他们的到来给组织部注入了新的血液和活力。

为了促进成员与成员，成员与干部之间的交流，充实成员的生活，给成员提供展现自我的平台。由于我们干部在新校区，而新成员在旧校区，难免造成会议不定期举行.基本定在每周三下午3点开会。由于地区问题，所以并不是每周都开会，但是为了让部门成员相互认识，有机会见面，沟通部门刚纳入新成员时就进行一次聚餐，让部员间相互认识便于以后工作.20xx年9月份，组织部和学生会其他部门，组织了我系“国庆游园”活动，我们部门以“小李飞镖”活动取得了良好的成绩，同月，还举办了新老生交流会，让新来的学弟学妹有什么在学习生活上还不懂的问题能够有机会请教学长学姐们。1月，我系用了一个月的时间筹备了“宿舍风采大赛”，此次活动有好有坏，毕竟花了一个月时间筹备，总体还是令人满意的。11月，我们系以志愿者的身份与湖内村联合举办了一场文艺会演出，12月，我们系再次以志愿者的身份参加的晋江恳亲志愿服务活动，组织部的3位成员被安排志愿者并积极的参与了活动的工作，最终顺利的完成了任务。经过将近半年的努力，我们团总支·学生会取得了一定的成绩，但是也看到了不足的地方，主要表现在：

1、组织动员力度不大，导致每次活动参加的人员多为学生会内部成员;。

2、没有及时想好应急预案，出现意外不能及时处理。

最后希望下学期组织部能更好的为我系团总支·学生会的发展贡献自己的力量。我相信，只要组织部坚定步伐，跟着我系团总支·学生会的方向一起努力，一起前进，积极与其他部门沟通协调，在工作中及时总结经验教训，一定会给我系团总支·学生会带来更多的生机与活力!

热门组织部换届工作总结（模板15篇）篇五

女工部是一个为广大女生服务的部门，目前在全体学生会成员的大力帮助及悉心呵护下逐步走向成熟，羽翼日渐丰满。蓬勃发展中我们形成了团结求实的工作作风、奋发向上的工作精神，竭诚为全体女生服务。我们的主要职能是维护女大学生的合法权益，培养女大学生自尊、自爱、自立、自强的精神，丰富女生生活，活跃女生思想，建设有大学特色的女生文化。我们一直朝着为女生办实事的方向不断努力，做到关心女生，了解女生，并不断自我完善管理制度，我们一直希望通过我们的努力，来沟通男女生情感，建立健康友谊，提高女大学生的综合素质，使女生成为校园中一道亮丽的风景线。

随着新学年的来临，女工部的工作也随之展开，现对女工部xx年第一学期工作总结如下:。

一、日常工作。

1、积极配合校团委、学生会做好日常工作，并做好学生会办公室建设工作及各种活动方案的制定等各项工作。

2、女工部内部组织纪律组织建设。在工作中，女工部注重了对内部成员的日常规范化教育。切实执行了值班制度、例会考勤制度和工作汇报制度等，并将干事的工作主动性和工作效率效果的综合测评提上议案。

3、切实执行值班工作。女工部制定了完善的值班制度，在保证完成工作任务的前提下，将质量提高到一个新的层次，干事在值班的过程中真正做到“礼貌接待来客，竭诚服务同学”。

二、重点工作。

1、干事培养工作。干事培养问题关系到学生会日程工作质量。因此，女工部将干事培养问题当作一项重点工作来抓。为此，女工部制定完善的干事培养方案，在兼顾思想培养和能力培养的同时，以保证今后各项工作有序高效的展开。

2、协调各院女工部开展工作。

3、定期组织开展女生护肤、化妆、礼仪讲座，女生心理卫生与健康等讲座。

4、对女工部成员进行思想教育，以保证内部成员良好的思想政治素质、端正的工作态度和持久的工作热情和有较强的责任感。

总之，我部门在半年的工作中，各项工作进展基本顺利，并取得了一定的成绩，但仍存在一些不足。因此，我们一定认真的总结工作经验和教训，在以后的工作中再接再厉，取得更好的成绩，做到更好的服务于大众，使我校的女生工作更上一个台阶。

热门组织部换届工作总结（模板15篇）篇六

尊敬的各位领导、老师、学生代表们：

11月6日晚上7点半在办公综合楼报告厅1隆重举行了20xx届学生会干部换届大会。出席此次会议的领导老师有：学生处杨老师，机械工程系卿书记以及各级辅导员。院团委、院学生会、计算机系、农学系、中职部代表、机械工程系学生会12届主席团及各班全体同学参加了此次大会。

去年一年的学生会工作已经到了接近尾声的时刻了，12届学生会主席团即将毕业参加工作，系学生会工作即将迎来一个新的历史时刻，在此次会议上，所有12届系学生会主席团汇聚一堂，举行主席团退职演说。主席张成龙，团总支副书记吴江代表所有主席团成员发表了退职讲话，讲话中饱含了一年多以来学生会工作的欢乐与辛酸，字字句句都那么的朴素，那么的打动人心，深深的感动了在场的所有学生干部，就在此刻，我们所有学生会干部的心都紧紧的联系在了一起，让我们向12届的学生会主席团献上我们的深深的祝福和感谢，祝福12届的学长、学姐们前程似锦，一帆风顺；感谢学长、学姐们辛勤的栽培和教导，感谢一路走来，我们大家的不舍不弃，患难与共。接下来12届主席团以及各部长上台领取了属于他们的荣誉聘书。随即进入了本次大会的高潮，当选第13届机械工程系学生会、团总支全体委员进行了庄重而又肃穆的宣誓。最后，机械工程系卿书记、依次对我系20xx届学生会团总支发表了一些看法与对新学生会团总支的期望，并由衷的祝贺。

历史的车轮从来都不会为任何人而停下，岁月的身影轻声的与我们擦肩而过，在我们的身后留下了长长的一道足迹。在新的历史时期下，我们要把握机遇，创造奇迹，严谨创新，感恩自强。

对于本次换届大会总结出以下几点：

（1）前期的准备工作没有到位。

（2）会场的布置还是很好的，同学们都很积极。

（3）在宣誓结束的时候同学们退场有些乱。大会的程序，依计划顺利进行的，并没有出现意外情况。

对于本次会议我还是感觉很成功的，只是我们新一届学生会团总支独立完成的一次活动，并且系部领导老师都给与了很好的评价。对于本次活动出现的问题,我们将在以后的活动中避免再次出现。

机械工程系学生会、团总支。

热门组织部换届工作总结（模板15篇）篇七

春天剩下的时光已然不多，五月的阳光明媚中又带着几分疏离的慵懒。打开窗帘，阳光明媚的略微刺眼。五月的.帷幕即将拉上，但五月辛勤的我们，迎来我们丰收的喜悦，可同时也出现了一些差错和纰漏，影响我们的活动的质量。下面，就五月份的各项工作做一个系组织部的总结：

1、本月我系组织部积极响应、积极配合，由院团委关于五四青年表彰工作的正确指导精神，并对我系优秀团员进行培训。在我院20xx—20xx年度“五四”表彰大会上，我系表现突出，涌现了大批“优秀团干”、“优秀团员”，并荣获了株洲市“五四优秀团支部”等多项大奖。

2、五月四日我系积极参与由汽车商务系举办的首届庆“五四”“巅峰之悦”主题社团晚会，在此次晚会我系获得了第三名的好成绩，我们团总支表演的“招聘”小品荣获最佳“创意”奖。

3、五月十四日，二一二年湖南省职业院校电子产品检测与维修（芯片级项目）技能大赛在我院隆重举行，我系团总支高度重视，大力配合学校相关领导的安排，对竞赛场地环境、秩序等做出了细致的安排，并时刻提醒参赛队伍注意人身、财产的发面的安全事宜。

4、由经济管理系举办的第五届“人文之星”主题晚会于五月十六日在艺体馆举行，我们组织部组织人员去参观表演节目。

经过了将近一年的在团总支工作我们都成熟了，工作上出现的错误也少了很多，我系团代会即将来临我们要更加的努力走好事，认真做，细心做，不让学姐学长们为我们过多的操心。

热门组织部换届工作总结（模板15篇）篇八

热门组织部换届工作总结（模板15篇）篇九

今年，我市人才工作以被省委组织部确定为“人才强县”试点为契机，坚持党管人才原则和人才优先发展战略，围绕中心、服务大局，狠抓试点工作和新一轮人才政策兑现落实，统筹推进各类人才队伍建设，为我市科学发展跨越发展提供了有力人才支撑。

1、编制人才发展规划。印发《xx市中长期人才发展规划纲要（20xx-2020年）》，明确今后十年我市人才工作指导思想与发展目标、主要任务、十大重点项目、体制机制创新与环境建设等人才建设规划。

2、实施“人才强县”试点方案。市委、市政府转发省委组织部《xx市人才强县试点工作意见》，以市委办、政府办名义印发《xx市人才强县试点工作实施方案》，把“人才强县”试点工作任务细化为26项，采取定目标、定任务、定措施、定人员、定责任、定时间的办法，分解到各相关职能部门，通过项目运作方式强力推进试点工作。建立督查跟踪落实制度，建立部门定期会商、定期汇报、定期通报、定期协调重大问题、重点项目联合攻关、资源信息互通共享等制度，形成推动工作合力。

工作室；实施“金梧桐”计划，启动建设集生活居住、文娱休闲和公共服务于一体的人才安居园；实施“市场综合体”计划，筹划贯通区域人才市场、劳动力市场、大中专毕业生市场，建设集约高效的人才市场综合体。

4、完善人才政策体系。出台《xx市促进股权投资业和金融业发展的`实施意见》、《xx市人民政府关于大力推进科技创新能力建设若干意见》、《关于大力推进科技创新能力建设的若干意见的补充意见》、《中共xx市委xx市人民政府关于深化科技体制改革加快创新体系建设的实施意见》及《xx市流动人口落户管理实施意见（试行）》等，人才政策体系日趋完善。

1、搭设人才对接平台。与中国海峡人才市场签订《人才合作框架协议》，共同建设中国海峡（晋江）人才市场，创建省市人才服务合作示范区。举办20xx年“中国xx海外人才创业周”人才与项目晋江专场对接会，组织全市100多家企业与40多名高层次海外人才对接洽谈，达成20多个对接合作意向，8个项目当场签约。

2、创新柔性引才方式。成立全国首个县级博士协会和xx市工业设计与时尚创意协会，聚集博士后研究人员、在晋江工作的博士（生）和海内外各地晋江籍博士（生）218名及121名创意设计人才。支持盼盼集团公司成立院士（专家）工作站，完成百宏聚纤公司、锦兴皮业公司与中国工程院院士蒋士诚、任南琪项目合作签约工作。开展海内外晋籍人才信息采集工作，建立684名海内外晋籍人才信息库。先后引进2名“国家有突出贡献的中青年专家”、新引进博士后7名，累计进站博士后达68名。累计认定晋江第一、二类高端人才达12名，鉴定技能人才2175人。

3、促进社会就业创业。举办新春大型公益性人才招聘会及东华大学、轻工学院专场毕业生招聘会，开展“大中专毕业生就业服务月”活动，积极完善人事代理制度，提升毕业生工作服务水平。全年共接收毕业生档案2867份，新增人事代理253人次。累计全年举办各类人才招聘会64场，参与企业2602家，提供岗位9.1万个，达成意向1.9万个。

1、推进民企“111”培养计划。举办第7期香港大学（晋江）总裁研修班，组织45名企业家精英首次赴境外培训；与清华长三角研究院等机构联合举办的第8期“青商财俊”班，组织58名青年企业家参加培训；举办6期博士后讲坛，与11家上市企业和上市后备企业签订“博士后讲坛”战略合作伙伴协议；在全国县级市率先引进全球管理咨询公司麦肯锡来晋设立领导力中心晋江教学点；分三批组织140多家企业负责人赴国内外知名企业学习观摩企业现代精益管理经验。

2、推进“名教师名校长”培养计划。组织20名学校干部赴国内发达地区名校挂职锻炼；举办第五届职教论坛、10期“名师名校长”讲堂以及第四期中学校级干部培训班、首期学科名教师高级研修班，着力提升教师队伍整体素质。

3、推进优秀卫技人才培养计划。举办复旦大学—xx市第三期卫生管理高级研修班，设立复旦大学附属儿科医院晋江临床基地，选派一批卫生专业骨干到国内发达地区三级医院进修学习，不断提高卫技人才业务水平。

4、推进高技能人才培养计划。扩宽校企合作渠道，拓展技术人才实训基地，开展职业培训企业直补工作，大力推行职业资格证书制度。据统计，全年共举办各类技能培训班500余期，培训各类技能人才近万名。

5、推进农村实用人才带头人培养计划。与xx农林大学等农业科研院校建立长期挂钩联系制度，兴办农函大中专班，联办农林大学畜牧兽医大专自考晋江教学点，加强农村实用人才学历教育。举办10期农村实用技术培训班，培训农村技术人员近900人次。目前，全市共有农村实用人才4358人，评（认）定农村实用技术职称1818人，13人次18个项目获市级以上农业科技奖。

6、推进社会工作人才培养计划。深化全国加强社会工作专业人才队伍建设试点工作，以村务（社区）专职工作者队伍为主体，培养一批助理社会师、社会工作师，村务（社区）专职工作者取得社会工作者职业资格占22.78%。鼓励支持晋江致和社工事务所开展工作，推动全市社会工作健康发展。

7、推进产业领军人才培养计划。确定30名鞋服产业领军人才，计划建设1支在全省同行业中具有明显优势的鞋服专业人才队伍。成功举办全市首期产业人才研修班——鞋服领军人才东华大学研修班，45名鞋服领军人才参加培训。启动金融人才培养工程，与安永公司合作首期培训50名金融人才，逐步形成高端人才的引领带动效益。

1、构筑聚才用才平台。依托创意创业创新园，引进清华科技园启迪科创科技公司，填补我市高端人才孵化器空白。建成xx市生产力促进中心，先后与哈尔滨工业大学机器人研究所、福州大学机械工程及自动化学院签订协议，分别在我市设立“晋江—哈工大机器人研发中心”和“福州大学xx市装备制造数字化工程研究中心”。组织实施本级科技计划项目241个，共吸纳954名专业技术人员参与。新增省级企业技术中心6家，累计36家。

2、构建产学研对接平台。成立纺织鞋服人才培养与技术研发中心，与东华大学等院校对接，签订战略合作框架协议。促成国家纺织服装质量监督检验中心晋江分中心实质落地。引导创建“xx市伞具产业技术创新战略联盟”，积极筹备“xx市休闲食品产业技术创新战略联盟”，有效推动产学研合作深入开展。

3、全面兑现人才政策。为393名20xx年度优秀人才发放津补贴350万元，核定38名优秀人才购房补贴495万元；参照经济适用房售价，办理人才保障住房301套。表彰57家企业的78个科技创新奖励项目，兑现奖励资金1225.5万元。新认定优秀人才155名，累计566名；新确定优秀人才购房补贴对象27人，累计65名。

4、提升人才工作服务水平。健全民营企业人才工作服务机制，全面落实《人才重点服务企业管理制度》和《人才工作联络员制度》，确定198家人才工作重点服务企业和198个市级人才工作联络员。开展全市产业人才统计工作，组织纺织服装人才需求工作调研。

5、营造重才社会氛围。采取在本地媒体开设专栏、邀请上级主流媒体记者集中采风、参与泉州电视台“名城群英会”访谈节目、拍摄人才工作专题片《人才高地新晋江》等形式，加强人才工作宣传。《xx日报》头版头条报道我市人才工作经验做法。积极推荐优秀人才参选参评各级党代表、人大代表、劳动模范、荣誉市民等社会荣誉，增强优秀人才归属感和荣誉感。

热门组织部换届工作总结（模板15篇）篇十

20xx上半年将过，组织部本学期的工作也顺利落幕。在校团委老师的指导下，组织部继续立足根本，务实抓好基层服务工作，认真开展各项日常工作，并在探索共青团工作新方法、新思路的道路上，迈出了坚决的一步。我们本着“为广大团员青年服务”的宗旨，一切从实际出发，不断吸取听取广大团员青年的意见，及时调整工作方式。下面将分五个方面来全面的介绍组织部在20xx--20xx学年下半期的工作。

本学年，在团委老师的指示及指导帮助下，我们系举行了以“学习雷峰精神”为主题的组织生活活动。制定活动内容时，系组织部内部进行了广泛的讨论，分析活动的可行性和预期效果；活动中结合我系的自身特点，以丰富多样的形式来调动广大团员的参与积极性，并有针对性的进行统一的领导和组织，以使同学真正理解活动的内涵；活动结束后，我们部门进行了认真的总结，从部长到副部再到干事，都就自己在活动中的表现进行自我评价，部门成员之间也互相取长补短。为今后的工作积累经验。

和往年一样，新生入学的团组织关系的转入是我们的必备工作，由于本学期没有新生入校所以没有这方面工做，同时本学期和以往不同的是要求对全院学生进行团员基本情况登记，所以此次工作涉及面广，工作量大，需要组织部和各团支部互相配合来完成这项工作。在工作当中我们可以借鉴前辈们在工作工程中留下来的宝贵经验，所以在规定的时间内完成此项工作。

本项工作是每一学期都要进行的任务，同时也是我部最复杂最不好处理的工作，本学期我系新生入团人数较少原因是我系学生基本上都已入团，本次招新取得很好的成绩没有出现大问题。本学期还做了团费收缴工作，由于工作上有了经验工作横顺利的完成了。

要打造过硬队伍，必须激发广大组工干部干事创业的工作热情。本学年，我们已重点从四个方面提升干部活力：一是优化组工干部队伍。二是健全组工干部正常流动机制。三是实行岗位激励机制。四是加强部机关文化建设。积极开展丰富多彩、健康有益的文体活动,大力营造团结和谐、健康向上的工作氛围。

回顾这一学期里组织部的工作，我们取得了一定的成绩，这与团委老师的正确领导分不开，也是我们部所有成员共同努力的结果。但是，我们的工作中还存在着很大的不足。在开展工作的同时也难免的出现了一些细节上的问题。和工作经验缺乏导致的失误。我们会认真总结，成功的地方，我们会继续坚持发扬不足的地方，我们希望在下学期的工作中改善，比如理论学习与实践活动的联系，与其他部门的沟通合作等问题。这学期，组织部还是能认真完成上级团委老师交给我们的任务，尽我们所能的去提升团员教育活动的素质，希望在下一学期里，我们组织部仍能坚持“为团员青年服务”的精神，继续在团学工作的道路上前进。

组织部长工作总结

最新学生会组织部工作总结

组织部干部竞聘书

组织部门活动策划

组织部部长述职报告

组织部部长竞聘书范文

在组织部的述职报告

组织部部长的述职报告

组织部介绍演讲稿

热门组织部换届工作总结（模板15篇）篇十一

时光荏苒，随着本学期的。

教学。

安排即将结束，学生工作及活动也已暂告一段落。作为学生会的一个重要部门，如何更好地发挥作用，协助老师和主席团做好各项工作，成为我们组织部不断探索的课题和一直努力的方向。回顾这一学期本部门的具体工作，我们部做了认真的工作总结。

这一学期里组织部参与组织了丰富多彩的活动，在同学中起到了良好的带头作用，切实做好了老师和同学之间的桥梁。我们组织部在学院领导和主席团的指导下，在全院学生的监督和配合下，各项工作有序而有成效。总的来说，通过大家的努力，取得了较好的成绩，通过开展各式各样的活动增强了组织部的凝聚力，培养和锻炼了一批新的成员，为组织部注入了一股新生力量。但同时由于组织部经验不足、考虑不周全、督促不到位，也出现了一些失误。现将组织部的表现结合组织部的活动加以总结：

九月中旬学生会进行了部门招新，组织部也愈加壮大了。招新过后，部长对部门成员按照个人特点进行了详细的分工，便于今后工作的有效开展。

十月中旬，学校迎来了一年一度的运动会。在主席团和体育部的领衔下，组织部负责协助体育部队协调各项比赛和人员的组织工作以及考核工作。为期两天的运动会，大家分工合作，按时到岗，尽职尽责，圆满的完成了任务。

十一月中旬，在部长的组织下，进行了一次学生经验交流会，高年级的同学及其热情地将自己在大学期间所获得的经验传授给低年级的同学，其目的在于使他们在大学期间能够很好的利用时间，抓住机遇。

十二月，我们学院成功举办了一年一度的迎新晚会，在主席团和文艺部的领衔下，组织部承担了部分会场布置工作，以及谢师礼物到位工作。

同时，组织部在分团委的领导下，举办了第一届信控之星评选活动，全院本科学生积极报名，反响热烈，最终筛选出20位优秀的同学在学院d328进行信控之星总决赛，9位同学在总决赛上脱颖而出，成为第一届信控之星。这批学生各方面表现突出，在以后的学习生活一定能起到很好的榜样作用。

同时，组织部配合分团委，做好了优秀学生干部和三好学生申报材料审核和统计工作。

并且，这个学期每个星期三下午，组织部都安排大三大四成员在爱心书屋值班，目的在于更好地为大一大二的同学答疑解惑。

以上就是本学期组织部的工作总结，希望对我部以后工作的开展有借鉴意义，也希望组织部茁壮成长，能够举办更为出色的活动。

热门组织部换届工作总结（模板15篇）篇十二

热门组织部换届工作总结（模板15篇）篇十三

根据中央和省委的部署，今年我省省市县乡四级党委将进行集中换届。中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（以下简称《通知》）下发以来，我省采取切实措施，强化教育宣传，狠抓贯彻落实，积极推进工作。目前，我省乡镇党委换届全面结束，县（市、区）委换届正在进行中。在乡镇党委换届中，党代表对换届风气总体评价好的占95.38%,较好的占4.24%。

一、党委高度重视，切实加强领导，把严肃换届纪律工作摆上重要位置。

一是组织领导到位。为确保今年初我省亳州、阜阳、宣城等省辖市的人大、政府、政协换届风清气正，早在去年10月9日，省委专门召开了部分省辖市严肃换届纪律工作座谈会，对严肃换届纪律工作进行了部署，提出了一定要宣传教育到位、告诫提醒到位、监督检查到位、查办处理到位、组织领导到位等“五个一定要到位”的要求，并专门成立了换届工作组织人事纪律监督检查组，指导协调各地开展严肃换届纪律工作。12月28日，我省召开了地方党委换届工作座谈会，对严肃换届纪律工作作了重点部署，并就如何做好严肃换届纪律工作进行了专题培训。各市、县（市、区）和乡镇在成立换届工作领导小组的同时，成立了严肃换届纪律工作督查组，明确职责分工，层层抓好落实，确保换届工作健康有序推进。截止4月30日，围绕严肃换届纪律工作，省市县乡党委召开有关会议4773次，纪委召开会议2636次，组织部门召开会议1847次。

二是谋划部署周密细致。去年12月，省纪委、省委组织部专门制定了《严肃换届纪律工作安排表》对换届纪律规定、工作要求、监督措施、违纪查处等项工作进行了细化，指导各地制定相应落实措施。今年1月，省纪委、省委组织部制定了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施方案》，明确了省市县乡四级党委换届中严肃换届纪律工作具体任务、时间要求、责任单位。市、县（市、区）、乡镇党委结合本地实际，对严肃换届纪律工作任务进行分解，做到严肃换届纪律工作与党委换届工作同谋划、同部署、同落实。截止4月30日，省市县乡党委制发有关严肃换届纪律工作文件3676个。

三是主要领导亲自抓。各级党委坚持把换届工作作为“一把手”工程，建立工作责任制，主要负责同志高度重视严肃换届纪律工作，亲自研究谋划，抓好部署落实，切实做到书记抓、抓书记。在全省组织部长会议和省纪委八届七次全会上，省委书记张宝顺分别对严肃换届纪律工作作了专门强调，要求各级党委高度重视，深入学习贯彻中央有关文件和会议精神，以铁的纪律保证换届风清气正。截止4月30日，全省省市县乡四级党委主要负责同志对严肃换届工作作出指示要求达5162次。

一是加强对党员干部教育教训。去年12月上旬，中纪委、中组部《通知》下发后，我们及时予以转发，要求各地各单位结合深化干部选拔任用工作政策法规学习活动，组织广大干部认真学习《通知》。12月14日，省纪委、省委组织部下发通知，对各地组织广大干部认真学习换届纪律要求作出了具体部署。省委组织部将有关文件资料寄送每一位省管干部学习，并公布了中组部和省委组织部举报电话、举报网站。今年3月，省委组织部将《严肃换届纪律警示教育案例选编》和严肃换届纪律提醒卡印发各地领导干部学习，再次在省管领导干部中开展教育。各地坚持以“5个严禁、17个不准、5个一律”为重点，认真组织学xxx省、市等各级党委关于换届的政策规定和纪律要求，学习关于乡镇换届工作流程和严肃换届纪律的实施方案，并印发违反组织人事纪律的典型案例等进行警示教育。截止今年4月30日，省市县乡召开专题民主生活会1979次，组织开展专题培训638班次共43789人，向党员干部印送中纪委、中组部《通知》483670份，编发学习材料750591份。

二是广泛开展宣传教育。各地利用报纸、广播电视、网站、短信平台等媒体工具，设立展板、悬挂条幅等方式进行广泛宣传教育。省委组织部利用《xx日报》、《xx先锋网》等省内主要新闻媒体和12371手机短信平台，向市县委书记、组织人事干部和基层干部等发送短信，广泛宣传“5个严禁、17个不准”的换届纪律要求，目前已发布有关严肃换届纪律短信18条、41.6万人次。有的地方还通过以会代训形式，发放明白纸、提醒卡，广泛宣传换届纪律，做到了党员、干部、党代表全覆盖。通过广泛宣传教育，大力营造舆论氛围，促进广大干部群众知晓严肃换届纪律规定，参加乡镇党委换届民主推荐会议的人员中，知晓“5个严禁、17个不准和5个一律”要求的达99.04%。

三是深入开展警示教育。各地把开展警示教育作为严肃换届纪律教育的重要方法，通过剖析典型案例，让广大党员干部汲取教训、引以为戒，自觉遵守换届纪律要求。去年9月，省纪委、省委组织部通报了徐社新、张松坚案件中买官卖官行为处理情况，并以此为契机，在全省严肃换届纪律集中整治中开展警示教育。12月，各地结合学习贯彻中纪委、中组部《通知》，运用中组部编制的《严肃换届纪律警示教育案例选编》，在广大党员干部中深入开展严肃换届纪律警示教育。截止今年4月30日，省市县乡向党员干部印送中组部警示教育材料、查处案件通报294368份，编发警示教育材料xx60份。

三、突出重点对象，抓住关键环节，确保各项监督措施落实到位。

一是广泛开展谈心谈话活动。为防止换届工作中可能出现的不良苗头，各地结合县乡换届工作，有针对性地开展谈心谈话活动，引导领导干部讲党性、讲大局、守纪律。如在乡镇党委换届中，县（市、区）委及纪委、组织部负责同志与乡镇党政正职及后备干部进行谈心谈话，提醒督促他们切实担负起匡正换届风气的责任，严格执行换届纪律，正确对待个人进退留转；乡镇党委书记不仅与领导班子成员和机关干部谈心谈话，还与村和社区党组织书记谈心谈话，要求严格遵守换届纪律，自觉抵制不正之风。通过开展谈心谈话活动，既加强了对换届工作的指导，又做到人人肩上有任务、个个身上有压力，形成了严肃换届纪律的压力传递机制，推进严肃换届纪律各项监督措施落实。截止4月30日，省市县乡领导班子召开专题民主生活会1979次，市县乡党委及纪委机关、组织部门负责同志与本级党委管理的27254名党政正职和15201名后备干部进行了谈心谈话。

二是全面开展承诺活动。各地在民主推荐前，将中纪委、中组部《通知》函送参加民主推荐人员时，要求进行承诺并将回执寄送组织部门，在民主推荐人员中全面开展承诺。在乡镇党委换届中，不少地区将遵守换届纪律承诺与创先争优活动结合起来，分层分类开展承诺，提高了承诺的针对性。如砀山县等一些地方开展了乡镇党委向县委承诺、村党组织向乡镇党委承诺、提名人选向组织承诺、党代表向组织承诺的“四承诺”活动。不少地方针对特定对象开展分类承诺，要求符合提名条件的候选人承诺正确对待进退留转，参加民主推荐人员承诺正确行使民主权力，纪检和组工干部承诺严格依法依章履职，换届考察组成员承诺公正廉洁识人选人。通过开展分层分类承诺活动，强化了相关人员严守换届纪律的自律意识，促进了风清气正的换届环境的形成。在乡镇党委换届中，各地组织县级领导干部、乡镇党委和纪委班子成员候选人、党代表、参加民主推荐人员、组工干部以及普通党员共119.1万人，就严守换届纪律作出公开承诺，接受社会监督。

三是加强关键环节监督。各地结合本地实际，制定了具体的实施方案，明确了各个阶段重点工作，并认真抓好落实。在提名环节，纪检和组织部门对换届提名人选的举报受理情况进行梳理，核查提名人选是否有涉案情况和行贿买官行为，切实严把干部提名关。在考察环节，发布考察公告时，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容，并在考察中了解考察对象是否有违反换届纪律的情况。在换届工作中，认真执行干部选拔任用工作有关事项报告制度、考察对象报告个人有关事项制度、提名人选征求纪检监察机关意见制度、市县委书记离任检查制度等，切实把好提名人选素质关。

四、畅通举报渠道，加大查处力度，保持对违反换届纪律行为的高压态势。

一是畅通信访举报渠道。各地均开通了举报电话并向社会公布，实行专人值守制度，认真受理群众信访举报。省、市委组织部建立了信访、电话和网络“三位一体”的“12380”举报平台，各县（市、区）也结合实际设置了严肃换届纪律专用举报受理电话。省、市、县（市、区）委组织部将换届举报受理电话通过本地电台、电视台、报刊、有关网站向社会广泛宣传，说明受理方式，切实畅通群众反映问题的渠道。

二是实行违反换届纪律案件查核专办制度。各级组织部门对反映问题线索清楚、内容具体的举报，组织专门力量进行重点查办，并要求在15日内予以办结，确保一查到底。对线索不具体的，也通过一定方式对相关当事人予以提醒告诫。换届考察组对收到的反映考察对象违反换届纪律的问题举报，在考察结束前办结。省委组织部对接到的反映违反换届纪律问题的重要举报件实行立项督查，对一般举报件实行转办调查，并建立举报台帐，及时督促相关单位进行查处，确保事事有交待、件件有着落。

三是严格查核工作责任制。各地认真落实查核责任制，对每件举报件，明确查核工作的具体承办人和负责人，举报查核情况报告由具体承办人和负责人签字署名，对查核结果负责，确保处理到位、追究到人。对查实的违反换届纪律的人和事，该组织处理的坚决处理，该纪律处分的坚决处分，绝不姑息迁就，对典型案件进行通报，切实发挥警示作用。

五、加强督查指导，严格考核监督，推进严肃换届纪律工作扎实开展。

一是加强工作指导。为加强对严肃乡镇党委换届纪律工作的指导，2月15日，省委组织部下发了《关于在乡镇党委换届中严肃换届纪律保证换届风清气正有关工作的通知》，明确了市、县、乡三级党委的责任，对做好严肃乡镇党委换届纪律工作提出了具体要求。3月28日，省委组织部下发了《关于切实做好县（市、区）党委换届中严肃换届纪律有关工作的通知》，并于5月3日就全面开展承诺活动、深入开展谈心谈话活动、严格执行有关监督制度等，进一步提出了明确要求。全省各级党委主要负责同志高度重视严肃换届纪律工作，亲自研究谋划部署，深入基层调研指导。省委书记张宝顺、副书记王明方和省纪委、省委组织部负责同志，通过召开座谈会、实地察看、个别访谈等方式，先后多次赴基层了解县乡党委换届工作开展情况，强调严肃换届纪律，指导开展换届工作。从5月2日开始，省委组织部部务会成员以“精心搞好换届、严肃换届纪律”为主题，与全省105个县（市、区）委书记开展了谈心谈话活动，了解工作情况，听取意见建议，提出工作要求，加强对县（市、区）换届工作的督导。

二是开展工作督查。各地坚持把督促检查作为落实严肃换届纪律各项措施的重要手段，加强对乡镇党委换届工作指导。从3月10日开始，省纪委、省委组织部组成6个巡查组，以宣传政策、总结经验、查找问题、推进工作为重点，对严肃乡镇党委换届纪律情况进行为期8天的巡查，共巡查了全省17个省辖市的35个县（市、区）、68个乡镇，个别访谈423名领导干部和党代表，并对巡查情况进行了通报，较好地促进了各地严肃换届纪律工作深入开展。为畅通举报受理渠道，3月24日，省委组织部对各省辖市“12380”举报受理情况进行抽查，并将抽查结果进行通报，针对存在的问题提出了整改要求。各地也结合实际，采取灵活多样的方式加强对县乡党委换届纪律情况的督查。乡镇党委换届中，省、市、县（市、区）共派出严肃换届纪律督查组322个，市县乡聘请换届风气监督员6937名。

三是强化风气考核。加强对严肃换届纪律工作考核，能有效促进各地重视抓好严肃换届工作，切实营造风清气正的换届环境。省委组织部建立了换届风气考核制度，围绕政策宣传、措施落实、信息沟通、群众满意等方面明确了考核内容，要求乡镇换届结束后县里及时考核，县一级换届结束后市里及时考核，市一级换届结束后省里进行考核。结合乡镇党委换届选举，各县（市、区）在党代表中开展了换届风气情况测评，了解乡镇换届风气情况。乡镇党委换届工作结束后，各省辖市对所辖县（市、区）乡镇党委换届工作情况进行了满意度测评，把严肃换届纪律、换届风气等方面作为测评的重要内容。

总体来看，我省在严肃县乡党委换届纪律工作中，积极采取措施，切实把严肃换届纪律工作贯穿于换届工作的始终，形成了严肃换届纪律的浓厚氛围，保持了对违反换届纪律行为的高压态势，促进了换届风气明显好转，保证了县乡党委换届工作健康有序地开展。广大干部群众反映，这次换届对纪律强调之严、规定之细、要求之具体、力度之大都是空前的，促进了干部作风转变，凝聚了党心民心，对形成风清气正的用人环境、确保换届工作扎实有序开展具有十分重要的意义。

下一步，我们将根据中央和省委的要求，借鉴严肃乡镇党委换届纪律工作的做法和经验，着力抓好严肃省市县党委换届纪律工作。不断加大宣传教育力度，进一步提高党员干部对严肃换届纪律要求的知晓率；创新方式方法，进一步强化换届工作全过程的监督；加强监督检查，始终保持严肃换届纪律的高压态势，以坚决的态度、扎实的工作、严谨的作风，确保严肃换届纪律各项监督措施落实到位，为省市县党委换届营造风清气正的环境氛围。

热门组织部换届工作总结（模板15篇）篇十四

20__年上半年，组织工作在镇党委、镇政府的积极带领指导下，以邓小平理论、“——”和党的十八大、十八届三中全会精神为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻上级组织工作会议精神，创新工作方法、努力把领导班子建设、干部队伍建设、党的基层组织建设和党员队伍建设提高到一个新的水平，使镇村两级党组织在农村各项工作中充分发挥战斗堡垒作用，为全镇改革发展稳定提供坚强的组织保证。具体做了以下几个方面的工作：

1、按照“坚持标准，保证质量，改善结构、慎重发展”的方针，针对全镇党员年龄老化、文化结构偏低，妇女比例偏少的情况，各党支部做好党员“入口关”，将有能力有文化的年轻人吸收到党员队伍中来，新发展党员15人。同时认真做好党费收缴工作，缴交党费3471元。抓好村级党组织后备干部培养试点工作，加强对流动党员进行动态管理，确保流动党员过上正常组织生活。

2、根据区委组织部的工作要求，认真完成各项临时性工作。

3、开展党的群众路线教育实践活动。按照党的群众路线教育实践活动的统一部署，镇党委高度重视，认真研究部署，周密组织实施，较好地完成了第一阶段深入学习、征求意见环节的各项活动内容，包括启动部署、统一思想认识、建立组织机构、征求意见建议、制定活动方案、动员部署、学习教育、组织学习、专题讨论、梳理反馈、查摆问题、开展批评等工作，取得了初步效果，呈现出较好的发展态势。收集意见建议2022条。经过分类梳理，需要上级政府部门解决的意见建议25条，需要建章建制解决的意见建议10条，需要提高干部素质解决的意见建议2条，需要本级政府解决的实际问题12条。

4、抓好非公有制企业党建工作，按照“四建四促”的总要求，积极实施党员人才工程，不断壮大非公有制企业党员队伍，努力扩大党在非公企业的覆盖面，探索党企互惠的新经验。

5、抓好村级党建工作。以先锋工程为抓手，以村级组织规范化建设为契机，不断完善村党支部活动制度，深入实施村级组织“回头看”活动，配强配好班子，重视党员的教育、管理和发展，不断夯实基础。

6、加强对党员的管理。继续加强党员先进性教育，严格执行民主评议制度、流动党员管理制度，同时，敞开出口，对组织观念不强，思想涣散的不合格党员及时清理出党，纯洁党员队伍。同时，通过举办培训班等形式，提高群众党员的科学致富本领，使他们成为社会主义新型农村建设的中坚力量。

回顾上半年我镇党建和组织工作的情况，虽然取得了一些成效，但与新形势、新任务对党建工作的新要求相比，我们的工作还面临很多亟待解决的问题。如少数基层组织还比较薄弱，缺乏战斗力;党员的先锋模范作用发挥不够;村级党务干部业务素质参差不齐，党建工作整体水平发展还不平衡等。这些问题必须引起高度重视，认真加以解决。下阶段，我们将按照上级组织部门的统一部署，围绕全镇中心工作的开展，认真抓好薄弱环节的整改提高，着重从进一步加强村部建设和调整优化村级党组织设置、深入开展党员义工服务活动、努力建成全区示范型党员服务中心、推进农村党员干部扎实工作，力促我镇的基层组织建设工作再上新台阶。

热门组织部换届工作总结（模板15篇）篇十五

全区参加此次换届选举的106个社区中，99个社区党支。

部换届选举实行“两推一选”，7个社区党支部尝试进行“公推直选”。通过换届选举共选出社区干部484人(其中，党支部成员318人)，交叉任职的139人，占到党支部总数的45.7%；社区支部书记和社区居委会主任一人兼的105人，占到社区总数的99.1%（4个村改居中有1个未实现一人兼）。

新一届社区党支部共选出委员318人。支部班子中年龄。

最大的60岁，最小的23岁，平均年龄44.6岁；研究生学历的2人，占到0.6%；本科学历的40人，占到12.6%；大专学历的167人，占到52.5%；高中、中专学历的102人，占到32.1%；高中以下文化的7人，占到2.2%。在105名社区书记兼主任中，年龄最大的57岁，最小的27岁，平均年龄47.9岁。

二、化解“两委”矛盾，大力实施“一人兼”

我们大力提倡社区党支部书记与社区居委会主任“一人。

“一人兼”条件的社区，先配强社区居委会主任，待条件成熟后，再通过严格的程序实现社区党支部书记和社区居委会主任“一人兼”。实践证明，在监管得力的情况下，实行社区党支部书记和社区居委会主任“一人兼”，能彻底解决过去社区党支部和居委会“两张皮”的问题，提高工作效率，充分发挥社区党支部在社区各项事业中的领导核心作用。

这次社区换届后，我区社区党支部班子成员不仅年纪轻了、素质高了，而且结构更加优化了，主要表现在“三提高”：一是“一人兼”比例明显提高。在参加此次换届选举工作的106个社区中，书记主任一人兼的社区达到105个，占到社区总数的99.1%，比上届提高了1个百分点。（若不含村改居，则一人兼比例达到100%）；二是交叉任职比例明显提高。这次社区换届中，106个社区中有139人交叉任职，占到社区总数的45.7%；三是文化程度明显提高。换届前支部书记中大专以上文化程度的70名，换届后支部书记中大专以上文化的76名，占支部书记总数的71.7%，比上届增长4.4个百分点；社区党支部班子中，大专以上文化程度的由换届前的186名上升到换届后的209名。

二、积极探索社区党支部“公推直选”的选举方式。

个社区党支部开展了“公推直选”工作，成功选举产生了新一届社区党支部班子委员，使一批党性强、作风正、有较高理论水平和一定党务知识、工作能力强、得到群众信任、具有敬业奉献精神的党员进入了党支部领导班子，增强了党支部的创造力、凝聚力和战斗力，达到了党员满意、组织满意和群众满意的良好结果。

三、

积极鼓励大学生村（社区）干部参加换届选举。

为鼓励大学生村（社区）干部在基层干事创业，使他们更好地运用所学知识为社区发展多做工作，多办实事，我们积极鼓励引导表现优秀、群众认可的大学生村（社区）干部参加此次社区“两委”班子换届选举。在换届选举前，由各乡（街）充分利用培训会、座谈会等形式宣传解释社区换届有关政策，引导调动大学生村（社区）干部参与社区换届选举的积极性和主动性；在出台社区组织换届工作意见中，明确规定群众公认、表现优秀的社区大学生村（社区）干部可以在工作所在社区登记参选，帮助他们实现从“要我参选”到“我要参选”的思想转变。在此次社区换届选举工作中，来自杨家峪街道27岁的大学生村（社区）干部杨宝安成功当选为城东社区党支部书记兼居委会主任，这也是我市自2007年在社区中引进大学生村“社区”干部以来，第一位当选为社区居委会主任和党支部书记的大学生村（社区）干部。