最热出勤打卡通知（案例16篇）

通知还可以起到组织与协调的作用，让团队或社群能够更加有序地进行活动和交流。最后，分享一些通知写作的经验和技巧，希望能够对你的通知撰写有所帮助。

最热出勤打卡通知（案例16篇）篇一

最热出勤打卡通知（案例16篇）篇二

机关各科室、局属各单位：

根据市委、市政府关于改进工作作风的有关规定和我局“转变作风、强化担当、推动落实”专项活动要求，现就加强考勤工作有关事宜通知如下：

一、进一步提高改进作风的自觉意识。所有干部职工要进一步提升。

思想。

认识，严以律己，严格执行各项规章制度，自觉遵守各项工作纪律。

对各自分管科室作风建设负直接。

领导。

责任，各科室负责人是各科室作风建设的第一责任人。强化纪检组监督责任，纪检组加强对全局作风建设的监督检查，对违规违纪行为坚决查处。

三、实行签到签退制度。从即日起至6月。

xx。

日，由各科室负责人负责组织本科室、本单位人员完成考勤机注册（指纹、面部识别），逾期未完成注册的，由科室负责人向局主要。

领导。

报告有关情况。全部注册完成后，实施考勤机签到签退制度,每天上午、下午均实行签到、签退。考勤工作由局“转变作风、强化担当、推动落实”专项活动。

领导。

小组办公室（由办公室、人事科、纪检组人员组成）负责组织实施。

批准过的请假条报局人事科备案，请假结束后到局人事科销假。因公出差的，需严格执行我局出台的差旅费管理办法规定，出差前填写出差审批单报局。

领导。

审批，出差返程后向分管。

领导。

报到。参加市有关会议、赴县区调研检查等情况，由分管。

领导。

确认。

凡是无考勤记录、无请假条、无出差审批手续、无分管。

领导。

确认的参会、调研等情况记录的，视为旷工，按照有关规定执行。每月底，人事科负责汇总当月请假情况，财务科负责汇总当月出差情况，参加各类会议、调研检查等情况由各科室自行汇总、经分管。

领导。

签字确认后报办公室，考勤小组将本月考勤和请销假等情况汇总后报局。

领导。

参阅，并以适当形式在全局范围内通报。

xxx。

xx年xx月xx日。

最热出勤打卡通知（案例16篇）篇三

各部门全体员工：

为规范公司管理经公司领导研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤管理。

1、全员出勤实行考勤刷卡记录制度；

3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。

4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

5、刷卡其它事项管理：

2）录不到指纹、刷不到ic卡等特殊情况时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档（附表4《员工考勤异常单》），或主动到保安处登记进出厂时间。

3）因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间”，经人力资源审核、报总裁批准后按“特殊岗位作息时间”打卡。

4）董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。

二、处罚规定。

1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。

2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照“迟到时间标准”双倍处罚；

4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。

5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。

6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。

7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚责任人每迟一天10元（周日除外）；手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100元。

8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚责任人20元/次。

现,当事人双方各扣罚200元/次。

最热出勤打卡通知（案例16篇）篇四

上班上学考勤都需要打卡，但是也会出现代打卡的情况，本文就来分享一篇代打卡的检讨书，希望对大家能有所帮助！

尊敬的xx：

通过认真反省，我认识到我犯的错误很严重，我对于这次我犯的错误很惭愧，我真不应该违背学校的规定，作为一名学生就应该完全遵守学校的规定，而这次我却没有好好重视。我感到很抱歉，我希望学校、体育部和老师可以原谅我的错误，我真的真心悔过。

人总是会犯错误的，(当然我知道不能以此为借口)但我们还是要尽量的避免这样的事情发生，希望学校、体育部和老师相信我的悔过之心。人有失手，马有失蹄。我的不良行为不是向学校的纪律提出挑战。绝对是失误。希望老师能谅解。

在十月十五号，我不知怎么的一时糊涂，就把学生卡交给了xxx同学。当时我内心十分的挣扎，关于是否将学生卡给她，如果把卡给她我就可以睡个懒觉，但是这违反学校的规章制度，对不起信任我的老师，而且少了些活动身体的机会，违背了打卡的最初目的。但是我还是鬼使神差地把学生卡交给了她。我真是很后悔，我感到非常惭愧。竟然为了一己私利忘记了作为学生的责任和义务。我现在非常后悔，感到深深地羞愧。我真心悔过，希望老师能相信我的认错改过之心，再给我一次机会。我一定遵守学校的制度，一定靠自己的力量完成打卡任务，绝不依靠他人。请体育部、老师相信我。

经过仔细地分析，我发现我的错误很严重，影响很坏。第一，我违反了学校的规章制度，影响了学校的正常流程。我想如果人人都像我这样要别人帮着打卡，学校的纪律就会很乱，从而影响大家正常的学习和生活。第二，打卡的目的是要们能在紧张的学习中多锻炼身体，小了说是增强大学生的体质，大了说是增强国人的体质。如果让别人替自己打卡，那么自己就没有了锻炼身体的机会，那么不仅影响了自己，而且降低了大家的平均成绩。第三，要别人替自己打卡时投机的行为，这对其他认真打卡同学不公平。我真后悔当时没有认识到这几点，酿成今天的错误。我真是愚昧至极，多亏了体育部和老师的及时发现和纠正，不然后果不堪设想。我现在深刻认识到错误的严重性，希望体育部和老师能看到我的悔过态度。

经过这次的教训，我深刻地认识到遵守学校规章制度的重要性，也深深地认识到我的错误的严重性，从此严格要求自己。关于别人替打卡的事情我已将深刻悔过了，今后绝不犯同样的错误，同时也告诫身边的同学不犯和我同样的错误。希望学校、体育部和老师能认可我的认错态度，给我一次重新做人的机会。我绝不会让你们失望。

检讨人：

尊敬的各位领导，各位同事：

首先，由于我自己的大意，替代xxx打考勤卡，违反了公司的相关规定，在此向大家做出深刻的检讨!当天，xxx家中有急事，不能及时赶到公司，所以给我打电话，让我帮他打卡，以免迟到扣工资。由于我自己的觉悟太低，将公司的规章制度抛到脑后，就帮xxx把考勤卡打了!事后经领导检查才发现犯了错误，违反了公司制度。

经过领导的批评教育后我发现，发生这件错误的主要原因是自己的觉悟不够高，责任心不够强。我感觉到这虽然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的错误，但其实不是，看似很小的错误，很可能就会导致发生重大的事故，很可能会给公司造成巨大的损失。同时，这也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的结果。以前自己的工作态度就是得过且过、混日子的应付想法。现在，我深深的感受到，这是一个非常不好的想法，如果继续放任自己这样混下去的话，后果是非常严重的，甚至会发生重大失误，给公司造成无法弥补的损失。因此，通过这件事情，我深深的感觉到自己的不足，在此，我向各位领导各位同事做出检讨的同时，也向大家保证：

4、在今后的工作中一定会和其他的同事和睦相处，积极的配合，不仅要把工作干好，还要干的漂亮。

最后，我再一次的向大家道歉，我真的错了，我会用行动来表示自己的醒悟。请大家相信我!

xxx。

尊敬的各位领导，各位同事：

因为我的疏忽大意，代替同事打卡，违反了公司的相关规定，所以，在此，我要向大家做出深刻的检讨。事情的具体经过是这样的(这个请自己添加~)。由于我的思想觉悟太低，在当时心理的驱使下，忽视了公司的相关制度规定，帮助()把卡打了，后来被公司领导检查发现，并对我进行了耐心的思想交流，我才认识到自己的错误。经过领导的批评教育，我认识到了自己的错误，我发现发生这件事情的主要原因在我，在于我自己的思想觉悟不够高，责任心不够强，以至于才忽视了公司制度的重要性。

本来我以为这只是一件小事儿，而且我还沾沾自喜，以为这是助人为乐，孰不知，这件事情不光是对不起公司，对不起同事，也对不起自己。如果在此期间，公司因为我们的失误有了损失，那么事情的严重性是可想而知的，我们都以为很多事情我们不可能遇上，可是一旦发生了，那我们碰上的几率就成了100%，我们不能因为这件事发生的几率是万分之一，就放任自己去赌那万分之9999，这是不对的，我们应该提高警惕，争取把所有的失误都扼杀掉。所以，因为我的疏忽而导致公司面临可能导致损失的威胁，我要向公司的领导们说对不起。

还有我替同事打卡，其实也是对同事的不负责，这相当于我在教唆别人犯错，这是不对的，所以，我也应该对他说对不起。这件事情，主要是犹豫我的疏忽大意，不负责任造成的，这违反了我做人的基本道德准则，所以我还应该对自己说对不起。这件事情的发生，责任在我，如果我能遵守公司的规定，那么一切就都不会发生，所以我错了。

通过这件事情，我深深的认识到了自己的不足，所以，在向大家做出检讨的同时，我向大家保证，一定做到以下几点：

第一，以后一定努力加强自己的责任心和工作态度，克服麻痹大意的思想，遵守公司的相关制度规定，好好工作，用自己的努力来弥补自己的错误。

第二，在以后的工作当中，努力做好自己的本职工作，让领导放心，让同事满意。

第三，与同事和睦相处，积极配合，互相监督，做好工作的同时，大家共同进步。

最后，我再一次向大家道歉，我错了，我会用以后的行动来表示自己的醒悟，请大家相信我。

检讨人：xxx。

xxx年x月xx日。

最热出勤打卡通知（案例16篇）篇五

为了加强员工劳动纪律和工作秩序，特制度本指纹打卡考勤制度。

二、公司作息制度。

1、办公室人员作息时间：8:30～17:30，其中12:00～13：00为中午休息时间。

2、其他部门人员作息时间根据公司具体运营情况做好排班安排，并于每月月底将排班表报备行政部。

三、工作制。

1、办公室人员实行8小时标准工作日制度，实行每周五天标准工作周制度，周工作小时40小时，节假日按国家规定执行。

2、其他部门人员实行7小时标准工作日制度，实行每周6天工作周制度，周工作小时42小时，节假日按照国家规定执行。

四、考勤范围。

1、除公司总经理、副总经理外，其他所有员工都在打卡考勤范围之列。

2、特殊员工不按打卡考勤的需经总经理审批并报备行政部。

五、考勤规定。

1、考勤方式。

公司行政内勤人员考勤实行打卡；销售人员由部门主管或经理指定其上班地点和时间（一般上班时间9：00-18：00）；由人事部负责核对考勤记录，记录结果作为员工领取薪金的基本依据。

公司的考勤机只作为员工是否迟到、早退、旷工及出入公司证明而不作为加班的时间依据，加班时间是以经由部门主管安排职员本人签字同意后的“加班申请表”为准。

2、考勤时间。

2．1、基本作息时间如下：

注:1)以上规定的时间为公司标准的作息时间，但业务人员根据所在地及对应的业务内容不同,其实际的作息时间可作另行规定，但一年内的总的作息时间必须与标准的工作时间一致，否则另行规定将不能实施。

2)以上标准的工作时间将可能根据公司业务情况做出适当的调整。三.考勤其他相关规定。

1.外出办事不能正常打卡的公司行政内勤人员，外出前必须按照公司规定向上级负责人提出申请并通知相关人员，回到公司后即时将补交《未刷卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认（如无注明事由的按忘打卡处理），否则将视为旷工。

2．对于忘打上班考勤卡的人员，应在当日向上级负责人报告，经确认后，补填《未刷卡申请》于部门负责人签名确认，则按正常出勤统计。每月无故忘打卡累计达五次者，作迟到处理，并按第四次迟到进行处罚。

3．因考勤系统原因造成无法正常打卡，由人事部进行记录；漏打上班卡，必须于次日上班10：00前向上级负责人报告并记录，否则视为迟到。

4．员工离开办公室时照常打卡，如因个人原因未打卡者，须于次日上班10：00前向上级负责人报告并由负责人签字确认，否则按早退处理。

四．迟到、早退、旷工处罚1.迟到：超过正常上班时间打卡。

(3)当月第三次迟到（五分钟内）扣除全勤奖金100元。

(4)一个月内累计迟到10次及以上或6个月内累计迟到30次及以上者按自动离职处理。

2.早退：未到下班时间打卡(1)早退一律扣除当天工资。

(2)一个月内累计早退5次及以上或6个月内累计早退20次及以上者按自动离职处理。

3.旷工：正常上班时间无考勤记录，并经人事部和部门上司核实，未办外。

出手续或请假手续者视为旷工。

旷工除扣旷工当天工资的3倍外，还将向本人提出警告，连续旷工三个工作日以上视为自动离职。

五、佩戴工卡。

一、考勤报批手续。

员工享受任何认可假期，必须填写《员工请假单》并经过批准，方能享用。若申请如下假期，则必须呈交证明文件：病假、产假、恩恤假。

最热出勤打卡通知（案例16篇）篇六

各学院、各部门：

为进一步规范人事管理，严格劳动纪律，打造良好工作作风，现就加强考勤管理工作有关事项通知如下：

一、学校。

党

政管理、教辅、专职辅导员、工勤技能等岗位实行坐班制的`工作人员，从20。

xx。

年2月27日起，实行上班刷卡签到。因出差、上课、请假等原因未能按时刷卡的，填写《皖西学院未刷卡签到情况说明表》，及时报送人事处人事科。刷卡必须本人进行，不得有代刷等弄虚作假行为。一经发现视作旷工，本人及代刷人一年内不得评先评优。

二、二级单位是考勤的责任主体，负责本单位教职工日常考勤，按月报送《皖西学院教职工缺勤情况月报表》（附件1）。各单位必须据实填报，凡故意瞒报、弄虚作假者，一经查实，单位主要负责人、经办人及本单位年终不得评优。

三、人事处与监察室将不定期对二级单位人员到岗情况进行实地抽查。教职员工考勤结果，每月进行公示，并作为年度考核和绩效工资发放重要依据。

年2月28日前报人事处人事科。

　xx。

20。

xx。

年2月17日。

最热出勤打卡通知（案例16篇）篇七

公司各部门：

通过对近几个月员工电脑考勤卡检查，主要存在以下问题：

1、打卡不及时，出现漏打卡现象，并未及时签字说明；

2、打卡时间不规范；

3、个别员工出现迟到、早退现象。

为严格劳动纪律，提高工作效率，建立正规的工作秩序，结合我公司实际情况，现对电子考勤机打卡有关事宜作进一步明确如下：

一、考勤是一项基础性管理工作，是计发工资，绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工务必自觉遵守并严格执行。

二、员工每日上下班时，必须亲自至打卡地点依规定打卡，严禁托人及代人打。

卡。忘打卡或请假员工需由部门负责人核实签字。

三、公司全体员工打卡时间为：

公司将从2013年1月1日起加大对考勤制度执行情况的检查力度，定时检查员工下班打卡，对出现的迟到、早退、擅离职守、旷工等现象，公司将对当事人作出严肃处理。望各部门员工理解配合！

蓝宇净化办公室。

2012.12.31。

最热出勤打卡通知（案例16篇）篇八

上班考勤代人打卡的检讨书应该怎么写呢?下面小编跟大家分享几篇代打卡的检讨书，以供参考!

尊敬的领导、万能的行政部、美艳不可方物的吕皇：

首先，我以党的名义起誓，我真的知道错了!作为一名新时代为四化努力做建设挥汗洒泪不怕苦不怕累一个顶两个用的五讲四美好青年，自认为还没有彻底泯灭我的良心与依法办事的理念。

法之所以是把戒尺，作为评判的工具，是因为他本身就具有客观性、约束性，公平公正性。人与人之间本身没有好坏之分，所以一个人作出来的事情在某个角度讲是正确的，是合理的，而在另一个角度讲，是片面的，是悖逆的。经过十几年马哲毛概邓论熏陶，始终坚持具体问题，具体分析，每个人都有背运的时候，有的严重点有的渺小点，有的来的早有的来的晚，更多的是每个月总要碰上那么几次。

通过这次事件的发生，我灵魂最深的经验只有一句话：打自己的卡，让别人迟到去吧!要毫不留情地铲除掉自由主义同情心成分。通过此次教训，我将当作极其宝贵的经验财富加以吸取，并深刻铭记于心，时常警醒自己。

xxx。

尊敬的各位领导，各位同事：

因为我的疏忽大意，代替同事打卡，违反了公司的相关规定，所以，在此，我要向大家做出深刻的检讨。事情的具体经过是这样的(这个请自己添加~)。由于我的思想觉悟太低，在当时心理的驱使下，忽视了公司的相关制度规定，帮助()把卡打了，后来被公司领导检查发现，并对我进行了耐心的思想交流，我才认识到自己的错误。经过领导的批评教育，我认识到了自己的错误，我发现发生这件事情的主要原因在我，在于我自己的思想觉悟不够高，责任心不够强，以至于才忽视了公司制度的重要性。

本来我以为这只是一件小事儿，而且我还沾沾自喜，以为这是助人为乐，孰不知，这件事情不光是对不起公司，对不起同事，也对不起自己。如果在此期间，公司因为我们的失误有了损失，那么事情的严重性是可想而知的，我们都以为很多事情我们不可能遇上，可是一旦发生了，那我们碰上的几率就成了100%，我们不能因为这件事发生的几率是万分之一，就放任自己去赌那万分之9999，这是不对的，我们应该提高警惕，争取把所有的失误都扼杀掉。所以，因为我的疏忽而导致公司面临可能导致损失的威胁，我要向公司的领导们说对不起。

还有我替同事打卡，其实也是对同事的不负责，这相当于我在教唆别人犯错，这是不对的，所以，我也应该对他说对不起。这件事情，主要是犹豫我的疏忽大意，不负责任造成的，这违反了我做人的基本道德准则，所以我还应该对自己说对不起。这件事情的发生，责任在我，如果我能遵守公司的规定，那么一切就都不会发生，所以我错了。

通过这件事情，我深深的认识到了自己的不足，所以，在向大家做出检讨的同时，我向大家保证，一定做到以下几点：

第一，以后一定努力加强自己的责任心和工作态度，克服麻痹大意的思想，遵守公司的相关制度规定，好好工作，用自己的努力来弥补自己的错误。

第二，在以后的工作当中，努力做好自己的本职工作，让领导放心，让同事满意。

第三，与同事和睦相处，积极配合，互相监督，做好工作的同时，大家共同进步。

最后，我再一次向大家道歉，我错了，我会用以后的行动来表示自己的醒悟，请大家相信我。

检讨人：

尊敬的各位领导，各位同事：

首先，由于我自己的大意，替代xxx打考勤卡，违反了公司的相关规定，在此向大家做出深刻的检讨!

当天，xxx家中有急事，不能及时赶到公司，所以给我打电话，让我帮他打卡，以免迟到扣工资。由于我自己的觉悟太低，将公司的规章制度抛到脑后，就帮xxx把考勤卡打了!事后经领导检查才发现犯了错误，违反了公司制度。经过领导的批评教育后我发现，发生这件错误的主要原因是自己的觉悟不够高，责任心不够强。我感觉到这虽然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的错误，但其实不是，看似很小的错误，很可能就会导致发生重大的事故，很可能会给公司造成巨大的损失。同时，这也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的结果。以前自己的工作态度就是得过且过、混日子的应付想法。现在，我深深的感受到，这是一个非常不好的想法，如果继续放任自己这样混下去的话，后果是非常严重的，甚至会发生重大失误，给公司造成无法弥补的损失。

因此，通过这件事情，我深深的感觉到自己的不足，在此，我向各位领导各位同事做出检讨的同时，也向大家保证：

4.在今后的工作中一定会和其他的同事和睦相处，积极的配合，不仅要把工作干好，还要干的漂亮。

最后，我再一次的向大家道歉，我真的错了，我会用行动来表示自己的醒悟。请大家相信我!

检讨人：xxx。

最热出勤打卡通知（案例16篇）篇九

各部门：

因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：

1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

2、夏季工作时间（5月1日—本年9月31日）。

上午：08：30—12：00。

下午：13：30—18：00。

3、冬季工作时间（10月1日—次年4月30日）。

上午：08：30—12：00。

下午：13：00—17：30。

公司各部门按照实际情况记录员工考勤。

各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序，否则视为旷工。

3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。

（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的.给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。（特殊情况除外）。

（2）无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。

（3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。

4、请（休)假。员工请（休）假须履行请(休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部门—-行政部---总经理室)（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。

（1）请假:。

a)员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因；

b)部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见；

c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部；

d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；

e)请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。

（2）批假权限：

a)员工请假1天以内由部门负责人审批；

b)员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，行政部审核；

c)员工请假3天以上（含3天）由总经理室审批；

5、加班。

（1）公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。

（2）员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。

（3）员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。

（4）因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。

（5）如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。

注：1.以上内容，特殊情况除外。

2、员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担（金额视情况而定）。

四、本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。

xxx。

xx年xx月xx日。

最热出勤打卡通知（案例16篇）篇十

第一段：引言（引出出勤打卡的背景和重要性）。

出勤打卡是每个职场人士不可或缺的一项工作习惯，它是一种记录员工出勤情况的方式。现如今，越来越多的公司和组织开始采用出勤打卡系统来管理员工，因此，对出勤打卡的重要性也变得愈发明显。通过出勤打卡，不仅能够有效地监控员工的工作时间和考勤情况，还能提高工作效率和规范管理。在这段时间里，我也深刻体会到了出勤打卡的重要性和益处。

第二段：自律之道（出勤打卡激发自律力）。

在过去的一段时间里，我始终保持着对出勤打卡的严格要求和坚持。每天早上到公司，我都会第一时间打卡，然后开始工作。这样的一种自律的习惯让我对自己的时间掌控更为有序，也更加高效地利用了自己的工作时间。同时，出勤打卡也提醒我对时间的重视，让我在工作之余能够更好地分配好个人时间，不让它浪费在无意义的事物上。

第三段：效益突显（出勤打卡改进组织管理）。

在我们公司实施了出勤打卡系统之后，我们的组织管理变得更加规范和高效。因为每个员工的出勤情况都能够清晰地呈现在管理者的面前，领导可以明确地了解到每个员工的工作时间和工作状态。这样，无论是奖励优秀员工还是管理低效员工，都能更加精准地进行，不再存在信息不对称的情况。这样的管理方式也增加了员工的工作积极性，因为他们清楚地知道自己的工作表现将被记录下来。

第四段：问题解决（出勤打卡预防打卡问题）。

在实施出勤打卡制度后，我们也遇到了一些问题，比如员工忘记打卡或出现打卡异常等情况。为了解决这个问题，我们对出勤打卡系统进行了升级，并加入了提醒功能和异常反馈机制。员工将收到打卡提醒的消息，以免忘记打卡。同时，员工若遇到异常情况，可以随时向相关部门反馈，以便及时解决。这些措施有效地预防了打卡问题的发生，并提高了系统的稳定性和准确性。

第五段：心得总结（出勤打卡带给我的收获）。

通过这段时间对出勤打卡的实践和体会，我深深感受到了出勤打卡的意义和带来的好处。它不仅能够规范员工的出勤情况，提高组织管理的效率，也能够培养员工的自律性和时间管理能力。同时，它也有助于解决员工出勤记录的问题，并促进了公司整体工作氛围的改善。因此，我相信出勤打卡对每个职场人士来说都是一项必备的技能和工作习惯，更是一种提高工作效率的方式和手段。

以上就是我在出勤打卡中的心得体会。通过这段时间的实践，我深受启发，并意识到出勤打卡不仅仅是一种工作习惯，更是一种自我约束的表现和对时间的珍视。我相信，在今后的工作中，我会一直保持这样的出勤打卡习惯，并将其应用到更多的工作和生活方面，以提高自己的工作效率和自律性。同时，我也希望更多的公司和组织能够重视员工的出勤打卡制度，并善用打卡系统来规范管理，以提升整体工作效率和员工积极性。

最热出勤打卡通知（案例16篇）篇十一

各单位：

办字[20。

xx。

]33号）。

精神。

从20。

xx。

年11月起将全校人员的每月考勤情况进行公示，现将相关要求通知如下：,事实求是，不得弄虚作假，瞒报虚报。

1、开学到岗情况须在开学后三天内向人事处报送；

2、每月考勤情况须在每月5日前定期向人事处报送。

2、每月考勤情况：填写《教职工考勤全勤人员汇总表》和《教职工考勤非全勤人员汇总表》，将电子版的汇总表通过oa发给人事处王科信箱。如本单位考勤情况与上月相比有变动，则需将纸质的汇总表经单位考勤员及单位主要负责人签字，并加盖单位公章后，附上未全勤人员的相关纸质说明材料（如请假条等）及销假恢复上班人员的销假材料一并送到人事处人事调配办公室备案；如本单位考勤情况与上月相同，则无需报纸质版考勤汇总表（请在电子版中注明“与上月考勤相同”）。

给予处理，视情节轻重扣发考勤工作人员和单位主要负责人的绩效工资、给予通报批评、进行诫勉谈话，直至纪律处分。

xxx。

xx年xx月xx日。

最热出勤打卡通知（案例16篇）篇十二

一、工作时间。

1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。

2、工作时间：上午：09：00—12：00。

下午：13：00—17：00。

二、考勤办法。

1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。

2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。天气恶劣情况可放宽。

3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。

4、旷工：

（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。

（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。

5、员工外出办事，由主管。

领导。

批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。不打卡也不登记者依据请假处理。

6、出差：

总部人员出差前后各一天，可在家适当安排休息，不计考勤，如果正常上班，可做加班予以换休。出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必须在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。

三、请假管理办法。

1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。

2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。

3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作衔接，必须在休假前有安排交代。

4、请假或换休必须到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。中层。

领导。

以上（包括中层。

领导。

）请假一天者，必须经常务副总批准。

四、加班的管理办法。

1、公司着重考评员工在有效工作时间内的工作效率，一般情况不安排普通员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。

2、因工作需要晚上加班或节假日加班者，由公司主管。

领导。

批准，工作至晚上11：30之后计一个加班日，节假日工作六小时以上者计一个加班日。加班换休尽可能安排在当月换休完。当月换休有困难者，可以顺延类推。因工作岗位特殊，同时加班时间又较多，年度未休完者，可以给一定的.加班补偿费，清偿年内剩余的全部加班换休假，但需常务副总批准。

五、对违纪现象的处理办法。

1、迟到、早退4次以上（含4次）处以10元/次的罚款。从当月工资中扣除。

3、对旷工者按日扣发工资，并予以50元/次的罚款，连续旷工五天以上者予以除名。

六、本规定适用于总部除总经理、常务副总经理外的所有员工。

七、本规定从颁布之日起执行，望各部门、各位员工自觉遵守、严格执行。

xx。

20。

xx。

年3月16日。

最热出勤打卡通知（案例16篇）篇十三

各位员工：

为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。现就有关事项通知如下：

一、打卡时段。

（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；

上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。（以上两个时间需打卡）。

二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。

三、迟到、早退、旷工的界定。

上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。8时30分以后打卡的视为旷工。

下午4时30分后时为下班正常打卡时段。下午17时30分以前打卡的，视为早退。

凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。

四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。

本通知自从签发之日执行。

哈尔滨木兰本真农业发展有限公司。

行政人事部。

2014年2月26日。

草拟：复核：审批：

最热出勤打卡通知（案例16篇）篇十四

公司各部门：

为规范和加强公司各部门人员上下班及请假等考勤管理，为准确核算工资。

提供。

依据，现根据公司《员工手册》中相关公司管理制度，将公司考勤制度等有关事项重申如下：

1、公司办公室各部门负责人及员工必须在规定的时间段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）实行打卡考勤；公司各总监必须在上午8:30实行打卡考勤；公司各项目监理部员工必须在规定时间段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）实行签到考勤（各项目监理部员工除实行签到考勤之外，公司还将不定期对各项目监理部员工在岗情况及考勤情况进行考核）。

2、上班时间开始后15分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30分钟以上者按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

3、各部门负责人、总监及员工1个月内迟到、早退累计达到3次者，按旷工半天论处；1个月内旷工半天及以上者，按旷工日数扣发工资。连续3个月累计旷工三天及以上者给予辞退处理。

4、公司办公室员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，经本部门负责人签字审批才能离岗。

5、部门负责人外出办理业务前须向分管。

领导。

申明外出原因及返回公司时间，经分管。

领导。

签字审批才能离岗。

6、各项目监理部员工离开监理部办事须向项目总监申明外出原因及返回监理部时间，经项目总监签字审批才能离岗。

7、总监因特殊或突发情况无法正常打卡考勤须向分管。

领导。

申明原因并经分管。

领导。

签字审批。

关于事假的`规定：

审批，并报公司综合部。

2、全年累计事假不得超过14天，超过时按旷工计处。

同意后准予补假。

4、凡请事假当月累计半天以内，不扣减工资，超半天及以上的按当月实际平均工资额扣减当月工资。

关于病假的规定：

1、除特殊或突发情况，员工应于请假的前一日提交请假单，经部门负责人或总监审批后交公司综合部登记，全年累计病假以不超过30天为限。

2、员工当月请病假不超过3天者，提交正规医院开具的证明，工资照发。当月病假超过3天的，其病假期间只发基本工资，不发其余工资。连续二个月病假超过5天内，则可视为不能胜任工作，可准其离职休息三个月以内，离职休息期间保留职务和社保医保，工资按同城最低保障工资额发放。3个月后仍不能正常工作，则劝其退职，办理退职手续。

xxx。

xx年xx月xx日。

最热出勤打卡通知（案例16篇）篇十五

各部门、办事处：

为进一步提高公司的管理水平，维护公司正常工作和制度，坚决执行制度，逐步做到制度面前人人平等，执行制度公开、公平、公正，特作如下决定：

1、任命zzz为行政人事部经理助理，主管保安、考勤、车辆管理；

4、进一步加强车辆管理，因公用车必须在《车辆用车登记簿》上予以登记以便核实。

以上规定即日起立即执行，请全体员工自觉遵守。

xxx。

xx年xx月xx日。

最热出勤打卡通知（案例16篇）篇十六

出勤打卡作为一种现代企业管理制度的一部分，日渐普遍地被引入各行各业。以前，在我接触这项制度之前，我对这种打卡机制不太感冒，觉得它只是一种限制自由的工具。然而，在实际操作中，我逐渐认识到出勤打卡制度的积极意义，体会到它对个人和组织的重要性。

第二段：增强意识和责任感。

出勤打卡的实施，使我对时间的重视程度和责任感得到了增强。在过去，我总是习惯性地推迟事情的处理，经常迟到或早退。然而，当我意识到，每一次打卡都是对我的工作表现的一种记录和证明时，我开始树立了更强的时间管理意识。我逐渐明白，准时打卡不仅对个人的工作纪律有要求，更彰显了个人的职业素养和对工作的认真态度。

第三段：提高效率和集体协作。

出勤打卡制度的实施不仅仅对个人有利，对整个团队和公司也带来了积极的影响。团队成员通过准时打卡，可以建立起相互信任和互相配合的基础，提高了团队的协作效果。每个人的出勤状况都清晰可见，可以更好地分配任务和资源。此外，出勤打卡还促使团队成员提高工作效率，减少浪费时间，更加专注地投入到工作中。

第四段：监督与激励。

出勤打卡制度不仅带来了更高效的工作环境，也对那些勤奋努力的员工起到了监督和激励的作用。通过打卡记录，领导和管理者可以清楚地了解每位员工的工作表现，对于那些迟到早退的员工可以进行及时的纠正和提醒；而那些表现优异的员工，也能通过打卡记录得到表扬和激励。这种公开透明的管理方式，为员工提供了竞争的动力，激发了个体的潜力，提高了整体的工作效率。

第五段：总结。

虽然一开始我对出勤打卡制度持有怀疑和抵触的态度，但在实际应用中逐渐改变了这种观点。出勤打卡制度的落地，不仅提高了个人的自律能力和工作效率，也促进了团队协作和整体业绩的优化。通过出勤打卡，大大提高了工作的透明度和效率，使个人和组织的目标更加清晰明确。因此，我相信出勤打卡制度是一个有益的管理工具，对于实现个人和企业发展目标具有重要的作用。