每一次心得体会的写作都是一次思考和提升的过程，它让我们更加深入地思考和理解自己的所思所感。这次自助旅行让我领悟到了人生的无限可能性，通过写心得体会，我希望能够将这种感悟和启发分享给更多人。
最优责任目标心得体会（通用13篇）篇一
为加强安全工作领导，落实安全工作责任，强化安全工作管理，确保我中心顺利实现我局x年安全工作管理目标，根据《中华人民共和国劳动法》、《中国道路交通安全法》、《上海市安全生产条例》、《上海市消防条例》、《上海市道路交通管理条例实施办法》等法律法规及有关规章制度，结合中心实际，特制订本责任书。
一、切实履行职责，认真贯彻安全工作方针、政策和各项法律、法规及规章制度，确保本单位安全无事故。做到“安全生产，人人有责”。
二、全面落实安全管理责任制，“一岗双责责任制”，按照“谁在岗，谁负责”的原则，切实将安全生产责任落实到实处。
三、提高安全责任意识，树立“安全工作无小事”、“防患胜于救灾”的观念，切实做到安全生产。
四、发生各类事故、案件及突发性事件不得隐瞒，必须按规定及时报告。
六、坚持每天对自己工作区域进行安全自查，确保设备、电器电源正常，无明火，确保消防通道通畅，不堆物。
七、工作结束后，关闭本工作区域内的电源，认真检查是否有可燃物等不安全因素，发现后要及时处理，确认安全后方可离岗。
八、不准安装、拆改各种电器设备、电源线路、开关，不准在电源线路上乱加负载。
九、积极参加单位组织开展的安全教育和知识技能培训，懂得基本的防火安全知识、逃生知识，会报火警，会使用灭火器材，能做到扑救初起火灾。
十、驾驶员做好车辆例行保养工作。出车前做好三分钟交底工作，做到自我、相互安全警示，查清车况，发现故障不出车。在工作期间发生车辆故障或疑点及时停车检查或报告。
十一、驾驶员行车时杜绝麻痹思想、疏忽大意、巧幸心里，不违章驾驶、超速驾驶、酒后驾驶。
十二、加强单位内部安全防范工作，做到三防（人防、物防、技防），保护好自身贵重物品，下班后不把贵重物品遗留在单位。
十三、提高个人安全意识和自我保护意识，做到“三不伤害”（不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害）。
十四、服从领导，听从指挥，接受上级领导安全抽查，对指出的安全隐患问题积极整改。
十五、本责任书一式二份，签订双方各执一份。
最优责任目标心得体会（通用13篇）篇二
自今年3月份开展学习实践科学发展观活动以来，自己按照支部《关于开展学习实践科学发展观活动工作实施方案》要求，认真学习《科学发展观重要论述摘编》、《毛泽东、邓小平、论科学发展》及上级有关领导的重要讲话等有关文件，全面系统的学习了科学发展观的重大理论，听取了局机关组织的辅导报告和学习经验交流，观看了一些有益的讲座光碟片子，详细记了学习笔记，并就有关问题积极撰写了学习心得体会，通过专栏等形式与同志们交换了看法，展开讨论，取得了一定的收获。
主要有四点：一是对科学发展观的基本观点：要义(发展)、核心(以人为本)、基本要求(全面、协调可持续发展)、根本方法(统筹兼顾)有了进一步理解;二是对在全党开展科学发展观的学习实践活动的重大意义和深远影响有了进一步认识;三是坚持用科学发展观来统领、指导自己分管的工作的意识有了进一步增强;四是在边查边改方面做了一些努力。同时，通过深入基层调查研究，撰写了《国库集中收付制度改革应因地制宜》和《地方国库改革：取消单位银行基本帐户要慎重》两篇调研文章，第一篇发表在《西部财会》20xx年第三期，第二篇正在修改充实。在认真学习提高认识的基础上，自己根据“解放思想大讨论，寻找差距摆问题，开成共识谋发展，科学发展上水平”这个主题，“坚定信心促发展，科学聚财保增长，为公理财促和谐，为民用财惠民众，规范核算上水平”的活动载体，以及“三对照三检查”的要求，认真分析检查了自己在贯彻学习实践科学发展观中存在的问题，围绕改进工作作风、提高工作质量、完善工作思路、增强大局观念等方面问题进行了分析检查，做到边学边改，边查边改，初步明确了今后努力方向。
一、目前自身存在的主要问题。
(一)、认识水平不高，导致理论学习不够深入。主要表现在：
一是学习只满足于完成一般学习任务和规定动作。对待理论学习，在态度上心浮气躁，认为过于空洞，难以深入。在思想上存有“惰性”，有时事情多了忘记学习，听说检查了突击学习，存在时紧时松的现象。在主动性上，进行深入的和系统的学习还很不够，特别是自觉的安排一些自学还很不够。
二是理论联系实际不够。特别是联系具体工作非常不够，如何通过学习，用科学发展观的理论指导财政和核算工作，差距还非常大。对财政和核算工作的创新发展认识不够。
三是科学发展的理念没有真正树立起来，表现在思想方法、工作方法、思想观念上都有很大差距。在把握当前经济形势、掌握政策走向上不够透彻。在对待工作上，存在简单化倾向。在思想观念上，缺乏深学苦读的恒心，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。
(二)、视野狭窄、不开阔，导致工作中缺乏大局观念和全局意识。
一是研究和思考问题比较局限于本单位和分管工作，对全市财政经济以及社会事业的发展和要求关注不够。
二是对单位工作仅仅局限于职责范围以内，对不属于自己分管的工作，关注和了解不够。
三是在安排工作时，缺乏宏观上的考量和整体上的把握，缺乏全局一盘棋和统筹兼顾的思想。
(三)、作风漂浮，导致工作不够扎实。
一是对待工作仅满足于浮在面上，深入基层科室、柜组调查研究不够，对一线情况的掌握还不够细、不够实、不够多。
二是对分管科室的创新工作，出主意少，想办法少。
三是在完成工作任务的过程中，存在得过且过、消极应付的现象。
二、对存在问题根源的分析。
对以上存在问题，认真分析其产生的根源，既有客观的原因，又有主观方面的因素，但主要还是对科学发展观的认识不够，缺乏科学发展的理念造成的。主要是：
1、理论功底不够深厚。不能很好地运用马克思主义的立场、观点、方法指导实践，面对新情况、新矛盾、新问题，有时思路不够清晰，办法不够具体，创造性开展工作不够。
2、放松了对主观世界的改造。不能很好地运用辩证唯物主义、历史唯物主义的世界观科学地分析和认识纷繁复杂的客观事物。特别在日常生活中，忽视了自我改造和党性锻炼。思想上消极情绪和落后观念常占上风。脑子里存在不思进取、惯于平庸的思法。对待工作只求过得去，不求做得好。因此造成学习不勤奋，创新不积极，习惯于照老办法、老经验办事情，没有开拓创新精神。
3、工作热情和闯劲不高。可能与年龄有关，这些年，积极向上的进取心、昂扬的工作热情以及蓬勃的革命斗志有所下降;作风轻浮，贪图安逸的思想有所上升。主要表现是朝气少，暮气多;干活少，牢骚多;奉献少，要求多。
这些都是与一个党员领导干部的精神境界和道德情操是格格不入的，值得自己很好反省。
三、整改措施和今后努力方向。
针对以上严重问题，自己将在以后的工作中，认真反思，加以改进，积极开展自我批评，从现在做起，扎实做好每一项工作，不断提高自己的综合素质，并从以下方面努力改进：
1、加强理论学习，提高政治素质。学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后自己要继续认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等科学理论，用科学发展观的理论武装头脑，用财政和会计核算知识充实自己。通过学习不断提高自己的政治理论修养，不断提高自己的业务能力和水平。树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性锻炼，遵纪守法，廉洁奉公，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，完成各项工作任务，为商洛的社会进步和经济建设做出贡献。
2、加强自身建设，提高服务能力。通过学习和工作，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识和服务意识;正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的能力，做到：堂堂正正做人，清清白白干事。在生活上严格要求自己，克服享乐主义、拜金主义，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。
3、强化创新理念，提高创新能力。善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法、新思路，努力推进部门整体工作再上新水平。
4、开展调查研究，转变工作作风。要进一步深入科室、柜组，虚心向一线扎实工作的同志学习，积极开展调查研究，结合财政、会计改革发展的实践，积极研究探索新时期财政和会计改革出现的新问题、新途径，立足本职，做好服务工作。
总之，今后自己将在党组织和同志们的帮助下，进一步提高思想认识，转变工作作风，积极改正工作中出现的缺点和不足，通过扎实认真的工作，为商洛的突破发展做出贡献。
最优责任目标心得体会（通用13篇）篇三
责任、目标和品德是我们生活中不可或缺的三个因素。责任是我们应尽的义务，目标是我们追求的成就，而品德则决定了我们行事的准则。在这三者之间相互作用的过程中，我深切地体会到了它们对我个人成长和社会发展的重要性。通过不断的思考和实践，我在这一过程中获得了一些深刻的体会，对于责任目标品德的重要性有更加清晰的认识，并且意识到它们对于我个人的影响和塑造。
首先，责任是一个令人成长的过程。在成长的道路上，我们会遇到许多挑战和困难，面对这些困难，我们需要勇于承担责任。责任意味着不逃避困难，而是勇敢面对它们。我曾经在学校组织的一次志愿者活动中承担了领头的责任，我需要组织队友完成任务。一开始，我感到无所适从，但在老师和队友的鼓励下，我意识到这是我成长的机会。通过与队友的紧密合作，我学会了如何分配任务、组织协调，并在困难的时候不放弃。最终，我们成功地完成了任务，我也从中收获了许多宝贵的经验，这些经验将对我未来的成长有着重要的影响。
其次，目标是我们追求的方向。只有有明确的目标，我们才会有动力去追求它。目标给予我们生活的意义和方向，并且激励我们去努力奋斗。我曾经在学校的一次比赛中担任队长，并带领团队走向胜利。在比赛开始前，我和队友们制定了一个明确的目标，并将其分解为具体的步骤。每个人都明确自己的任务和责任，并为实现目标而努力。通过我们的共同努力，我们顺利完成了比赛，并取得了好成绩。这次经历让我深刻地认识到，有一个明确的目标对于团队的成功至关重要，并且也让我明白到，在追求目标中，每个人都有自己的责任和作用。
最后，品德是我们行事准则的体现。良好的品德可以塑造我们的形象，并且为我们的行为提供准则和规范。曾经有一次，我不小心打破了同学的铅笔盒，而我并没有当着同学的面承认错误，而是将其藏起来。这一次经历让我深刻地反思了自己的行为，我明白到了自己的无知和自私对他人造成了伤害。为了弥补我的过失，我主动找到了这位同学并向他道歉。这次经历让我认识到了诚实和道义的重要性，从而使我更加注重品德的培养，努力做一个有责任感、有担当的人。
综上所述，责任、目标和品德是我们生活中不可或缺的三个因素。责任让我们在成长的过程中得以发展，目标给予我们前进的方向，而品德则决定了我们行事的准则。通过不断的思考和实践，我深刻地体会到了它们对于我个人成长和社会发展的重要性。在今后的生活中，我将继续努力承担责任，追求目标，培养良好的品德，为个人的成长和社会的进步贡献一份力量。
最优责任目标心得体会（通用13篇）篇四
岗位目标责任制是现代企业管理的一种重要方式，也是推动员工个人和企业发展的有效手段。在岗位目标责任制的推行过程中，我逐渐明白了它的重要性和作用，并从中获得了一些宝贵的心得体会。本文将围绕岗位目标责任制展开，分为目标设定、责任明确、激励机制、团队协作和个人提升五个方面进行阐述，以期分享我的心得体会。
首先，在岗位目标责任制中，目标设定是至关重要的一环。目标设定要具备明确性、可衡量性和可操作性。首先，明确性即目标要清晰明确，不会被误解或产生歧义。在我的工作中，我经常和团队一起设定目标，我们会通过讨论和协商，确保每个人对目标的理解是一致的，这有助于避免团队内部的分歧和摩擦。其次，目标要可衡量，即能够通过一定的标准来评估目标完成度。我们通常会将目标分解成具体的任务和指标，以便后续的评估和反馈。最后，目标要可操作，即能够通过具体的行动和措施来实现。在设定目标时，我会考虑到团队资源和能力的限制，确保目标的可操作性。
其次，在岗位目标责任制中，明确责任是确保目标实现的关键。每个人都应该清楚自己在团队中的责任和角色，并为此承担相应的责任。在我的团队中，我们会根据每个人的专业背景和能力，明确分配任务和责任，并建立起相应的工作流程和沟通机制。这样可以确保每个人都明确自己的工作职责，不会有任务空缺或者重复。同时，明确责任也有助于团队内部的沟通和合作，每个人都会清楚自己在工作中的位置，可以更好地协同合作，共同完成团队的目标。
另外，激励机制是岗位目标责任制的重要支撑。激励可以是金钱激励，也可以是非金钱激励。在我的团队中，我们会根据目标的重要性和员工的贡献程度来设定相应的激励方式。除了薪资和奖金，我们还会采取一些非金钱激励，比如表彰和晋升。这样既能够激发员工的积极性和创造力，又可以让他们感受到他们的辛勤付出得到了认可。激励机制的设立可以让团队成员在工作中更加有动力，追求更高的目标和更好的表现。
此外，团队协作也是岗位目标责任制中不可或缺的一环。只有团队成员之间的充分协作和合作，才能确保目标的顺利实现。在我的团队中，我们注重沟通和合作，通过开展团队建设和培训，增进了团队成员之间的了解和信任。我们会定期召开工作会议，共同讨论和解决问题，遇到困难和挑战时，互相支持和鼓励。团队协作不仅能够提高工作效率和质量，也有助于团队成员之间的成长和提升。
最后，个人提升也是岗位目标责任制的重要目标之一。通过参与岗位目标责任制，我对自己的职责和职业发展有了更清晰的认识。目标的设定和责任的明确让我更加注重自己专业知识和技能的提升。同时，我也意识到团队合作和协作能力的重要性，因此我积极主动地参与团队的各项工作和项目，以提升自己的综合素质。通过不断地学习和实践，我逐渐提升了自己的职业能力和水平，并取得了一些积极的成果。
综上所述，岗位目标责任制是一种有效的管理方式，在推行中我深切体会到了它的重要性和作用。目标设定、责任明确、激励机制、团队协作和个人提升是岗位目标责任制的关键要素，在实践中我也有了一些宝贵的心得和体会。通过制定明确的目标，明确每个人的责任，建立激励机制，加强团队协作，并注重个人提升，我相信岗位目标责任制可以为企业的发展和员工的成长带来更大的助力。
最优责任目标心得体会（通用13篇）篇五
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樊城区龙头中心小学李艳林张辉校长的办学思想是否贯彻到位，关键是靠执行力强的中层领导团队。学校的校级领导是学校的决策层，中层领导是执行层。一所学校中层领导执行力强不强，既是干部工作作风的反映，也是衡量干部素质的重要标志。学校发展离不开一支优秀的教师队伍，也离不开学校的中层干部。得力的中层干部是校长施政的左膀右臂，是校长决策的参谋智囊。校长的决策要通过学校中层干部严格执行和组织实施，才能得到教师的认可。提高中层干部的执行能力是学校管理的关键。
执行力是一种工作态度、精神状态，是一种思想作风、工作作风，也是干部素质的具体体现。学校中层领导的执行力是一种综合能力，包括政策领悟力、实践结合力、团队建设力、协调沟通力、过程控制力等等;执行能力就是把计划、方案变成现实操作的能力，它不是单一的素质，而是多种素质、能力的结合与表现，它体现为总揽部门全局、深谋远虑的洞察力;一种不拘一格的突破性思维方式;一种派兵遣将的指挥调控能力;一种“设定目标、坚定不移”的态度;一种雷厉风行、快速行动的管理风格;一种勇挑重担、敢于创新的工作作风。中层领导在学校承担着繁重的教育教学任务，还要做好自己分管的管理工作，有时做了大量的工作，还不被教职工认可，不乏辛苦和委曲。为适应当下的教育形势，中层领导只有不断学习，努力增强执行力，才能促进学校的可持续发展。
一、中层干部应具备的能力，具体来说，学校中层干部应该具备以下几种能力：
1.岗位认知能力。学校中层干部处于承上启下的位置，角色定位要准。每一个中层干部就像足球场上的运动员一样，要十分明白自己所处的位置，是“后卫”，还是“前锋”?自己这个位置活动范围有多大?自己在这个活动范围内要完成哪些任务?什么时候不能“越位”?什么时候需要“补位”?什么时候加入“助攻”?这些，都要求运动员保持清醒的头脑。一个足球运动员，心中装着集体的目标，真正进入竞技状态，场上跑动积极，注意用“大脑”踢球，讲究和同伴相互配合，才能赢得整个球队的胜利。
习国家有关教育教学方面的政策法规，掌握其精神实质，做到执行时以法治教。另一方面，要吃透校长的决策，真正领悟校长的决策意图、决策过程、决策内容、决策效果，并以此作为目标来把握做事的方向，做到执行时不片面，不偏向，不走样。草率行事，不仅不会达到目的，有时还会适得其反。
3.计划条理能力。中层干部对校长决策意图的理解，具体体现在制定。
工作计划。
和
工作方案。
中。每学期，各个部门、处室都要根据学校整体工作计划制定详细的部门计划，围绕学校的总体思路，结合部门特点，落实可行的措施。重大活动、重点工作还要有具体的实施方案，分清事情的轻重缓急，拿出时间表。要保证部门与学校工作的整体性、一致性、连贯性。在制定计划、方案的过程，多请教师参与，多听取采纳教师的意见、建议，把部门的要求变成教师的自觉认同。
4.组织实施能力。这是中层领导干部最重要的能力，是把可能变成现实、蓝图变成行动的过程。其核心是指挥得当、调控有力、激励有方。学校中层干部要能通过优化组合，最大限度地激发每个教师的潜能，实现管理决策层的用心、中层的上进心、教师的责任心“三心”最佳组合。对全体成员进行考核，通过目标管理方式实现教职员工的自我管理。采用必要的物质奖励和有效的精神嘉奖相结合的方式，让教职员工产生归属感。在检查、激励、反馈的过程中，完成组织目标、任务。
5.全面协调能力。事物总是在矛盾中发展起来的。作为学校中层干部，起的是桥梁、纽带作用，从这个意义上讲，协调就是沟通，就是及时上传下达，倾听“民心”，反映“民意”，解读校长之声，是共识协调;学校中层干部直面教职员工，碰到的现实问题要多一些，协调就是理顺，创设人与人、人与事、部门与部门之间的交往环境，是关系协调。最好的协调原则就是实现共赢。
6.深刻洞察能力。这是一种判断思维能力。学校中层干部虽然不是学校的决策者，但是应该义不容辞地为校长决策提供事实依据。要善于透过现象看本质，认真分析事情的来龙去脉和因果关系，提炼出真实的信息，供校长决策参考。对教职员工中出现的苗头性问题或改革中的一丝曙光，能洞察先机，及时予以抑止或张扬。未雨绸缪，是有洞察力的表现。
7.有效授权能力。不可能所有事情都亲历亲为，学校中层干部要明确自己的职责就是培养下属共同成长，成就下属就是成就自己。因此，无论是管教学的，还是抓后勤的，都应该最大限度地赋予助手、下属责、权、利，全体教师才有成就感和责任感。同时，中层干部要勇于为教职员工承担工作中的失误，不把属于自己的责任和矛盾推给学校领导。
8.大胆创新能力。中层干部应该时时、事事都有强烈的创新意识。执行不是简单复制领导的命令，不是机械地照搬教条，应该是一种创造性的劳动。在制定计划、实施方案的过程，要有中层干部自己的智慧，不断地在工作中发现问题、研究问题、解决问题。解决问题的过程，也就是向创新迈进的过程。这样，校长的决策在执行的过程中，就能不断完善、科学，创新也在执行过程中成为组织解决问题的文化。
9基本素质能力。模范遵守组织纪律，会上知无不言、言无不尽，勇于发表自己的意见和建议，充分行使干部的民主权利。一旦形成集体决议，应坚决维护和执行。会内讨论的内容，包括各人讲话的内容，未经授权，会后不应传播和扩散。遵守组织纪律，维护组织的团结是每一个中层干部的基本素养和必备条件。
二、怎样提升执行能力?
1、以身作则，身体力行。诸葛亮事必躬亲，历来受到人们的批判，但失去了这位事无巨细的丞相以后，蜀国很快灭亡了。中层领导的一言一行、一举一动，都代表着学校班子的整体形象，必须以德立身，以绩服人，时时处处做老师们的楷模。中层领导要结合所分管工作的实际现状，创造性地去完成学校所布置的工作，不当话筒，不能将上级的意见和要求停留在口耳相传的环节，应该身体力行，敢于下水，不能将所分担的工作分解完事。
2、不找借口，勇于担当。在美国卡托尔的新员工录用通知单上印着这样一句话：“最优秀的员工是像恺撒一样拒绝任何借口的英雄!”我们在现实生活中经常听到许多干不好工作的借口——“领导给我的权力太小了”、“这一级学生的基础太差了”、“我们的师资力量太弱了”、“后勤保障不到位”„„久而久之，就会形成一种局面：每个人都努力地寻找借口来掩盖自己的过失，推卸自己本应承担的责任。实际上，中层领导在自己的岗位上都独挡一面，不要为工作的过失寻找借口，要勇于担当，凡事多分析自身的主观原因。力争做到：如果不能改变手里的牌，那就要改变出牌的方式，在现有的状况下争取最大的成绩。
3、提高素养，关注细节。中层领导要通过学习，提高德行修养和管理素质，努力克服个人英雄主义，追求团队成功，因为团队的成功才是真正意义上的成功。中层领导要关注细节，要督促、去指导，认准的事，无论遇到多大的困难，都能忍受压力、自我调节、自我激励。凡事该快的时候要“动如脱兔”，该慢的时候要“静若处子”。
4、合理定位，用好权力。中层在管理一个部门时，要弄清自己有那些权利，一般来说中层权利分为三种，第一种叫完全自主，不要向领导报告，可以自己决定;第二种叫有限自主，告知高层领导后，自己可以操作;第三种叫不能自主，没有许可绝对不能做。哪么中层干部只有弄清自己的定位后，我们的执行力才会提高，否则就是徒劳。
学习了《激活中层干部的执行力》一书，其间有很多感触。第二章中感触最深的是对执行力这个概念的陈述。书中把执行力的三个关键要素概括为：“快、准、狠”。快：执行的速度要快;准：执行的尺度要准;狠：执行的力度要狠。在实践中，要高效率、高质量、高标准地完成工作，就要做到速度快、尺度准、力度狠。
总之，加强学校中层干部的执行能力建设，就是要充分发挥中层干部的桥梁作用，形成政令畅通的中枢;充分发挥他们的纽带作用，形成思想政治工作凝聚队伍的合力;充分发挥他们的骨干作用，形成完成任务的突击队;充分发挥模范表率作用，形成工作中的带头人。
古人云：“不患无策，只怕无心”。责任是分内应做的事情，是一种客观需要，也是一种主观追求。有了责任心，就有了做好工作的激情和动力，做起工作来就会积极、主动、用心。没有责任心，就不会有主动性、自觉性。责任心强，就会在其位、谋其政、行其权、负其责，精力就会集中在发展上，积极主动地想办法、出主意、拿措施，执行起来就会真正做到没有任何借口、不发任何牢骚、不谈任何条件、不讲任何代价、不计任何得失。相反，责任心不强，碰到问题不解决，遇到矛盾绕着走，对职责范围内的事情该抓的不抓，该管的不管，结果就会困难越来越大，问题越积越多，发展越来越慢。由此可见，工作有难易之分,能力有高低之别,但关键的还是责任心。
执行力，就是执行并完成任务的能力，就是贯彻落实各项决策部署并实现既定目标的能力。一个单位的执行力就是战斗力，就是推动科学发展、和谐发展、跨越发展的生产力、竞争力和创造力。执行力实际上体现的是精神状态、工作态度和道德修养，它需要激情和动力，需要用心去做事。“没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。工作就是不找任何借口地去执行”。目前，执行力不强在一定程度上是影响决策部署落实、加快推进工作、实现既定目标不容忽视的因素，主要表现在速度不够，见事迟，行动慢;高度不够，标准低，要求松;力度不够，不到位，效果差。提高执行力，贵在自觉，重在履责。作为机关干部，要有一种“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，这样，干劲就会更足，热情就会更高，办法就会更多，执行力就会大大增强。
力，从而提高整个国税机关的整体战斗力，为国税事业做出更大贡献。
增强责任感提高执行力。
税务稽查作为税收的最后一道防线，其工作质量和效率关系到国家税收政策法规能否正确贯彻执行，关系到国家税款能否足额入库，关系到一方的纳税遵从度能否提高。正确执行国家税收政策法规是每个税务人员包括税务稽查人员的责任，即是份内应做的事情，是一种客观的需要，也是一种主观追求。如何执行并完成好工作任务就要靠每个干部的执行能力，执行力实际上体现的是精神状态、工作态度和道德修养，它需要激情和动力，需要用心去做事。
责任心和执行力是辩证统一的关系。古人云：“不患无策，只怕无心”。责任心是前提、是基础;执行力是保障、是关键，执行有效才意味着责任到位。责任心决定执行力，执行力检验责任心。
“工欲善其事，必先利其器”。具备了一定的素质和能力，才能胜任一定的岗位和职责;只有不断充实自己，提高自己，才能适应新形势、新任务。我局近年来开展的一系列诸如、效能考核等活动都是为了提高干部的业务素质增强干部的责任心。通过素质评价体系的建立，让干部看到自己在稽查队伍中所处的位置，找到自己存在哪些不足和差距，激发他们的荣辱心，产生激情和动力，加强干好工作的动力，筑牢责任心的基础——业务素质。业务素质和思想意识是责任心的灵魂，思想意识需要在我们在日常教育和监管中潜移默化中培养，业务素质我们通过每周的强化培训和案例讲评、案情分析、稽查报告批改等经常性的工作实际予以提高。目前我局新老干部都达到了能够独立办案的能力，姜兆利同志参加稽查工作半年的时间就表现出了不凡的稽查技能，在查处某举报案件中，在没有明确的举报线索的情况下，通过实地勘验现场在车间中发现了被查企业隐藏的产品，在调取仓库保管账簿资料时，又发现了保管员另记的“小账”，从而起获了被查企业的“第二套帐”，查补税款20多万元，充分证明了责任心的重要。有了责任心，就有了做好工作的激情和动力，做起工作来就会积极、主动、用心。没有责任心，就不会有主动性、自觉性。不讲责任，不愿承担责任，不敢承担责任的行为，必然造成工作上敷衍了事、庸碌无为;随心所欲、弄虚作假;明哲保身、患得患失;缩手缩脚，错失良机。
责任心强，就会在其位、谋其政、行其权、负其责，精力就会集中在工作上，积极主动地想办法、出主意、拿措施，工作起来就会做到没有任何借口、不发任何牢骚、不谈任何条件、不讲任何代价、不计任何得失。今年我局根据总局统一部署开展了房地产行业专项检查，某房地产企业迟迟没有提供《楼盘销售明细表》，为了搞清企业具体销售情况，于敏、隋振勇、王增光三位同志奉命再次到企业调取，为了核实企业提供的资料是否真实，于敏同志对电脑上的原始数据进行查询，正当发现电脑上的数据与企业提供的资料存在差异时，突然没电了，他们询问企业，企业辩称线路短路，让到接待室喝水等待，在责任心驱使下，于敏同志感到企业可能存在目的，便返回销售部门办公室，发现有人在动电脑，于敏同志阻止了该人，并坐在销售部看管，企业多次邀请其到接待室休息也不答应，期间一个人想用钥匙把硬盘线剥下，被她夺下了，企业的异常举动引起了她的警觉，她打电话给供电部门核实没有出现线路故障后，打电话请求局里支援，宋守强局长马上通知了正在查别的案的史建春同志准备相关手续，前去配合保全证据，我听到后也主动要求前去。正午12时，已到了下班时间，在企业看守的三位同志轮流值守，在他们的坚持下，企业最总送上了电，两路人马逐个电脑考取数据，直到下午2点将全部资料考取完毕，第二天，该单位老总主动到区局承认了隐匿2亿多收入的事实。这件事存在着许多如果，如果没有强烈的责任心，放弃了其中的任何一个如果，结果都将改变。因此，是否具有强烈的责任心，决定着执行效果，直接影响到工作水平和工作成效。
执行力，就是贯彻落实各项工作部署并实现既定目标的能力。一个单位的执行力就是战斗力，就是推动工作发展的生产力、竞争力和创造力。近年来，在推行稽查信息化建设工作中，我们在没有计算机人才、没有开发经费的状况下，凭借着“没有任何借口是执行力的表现，工作就是不找任何借口地去执行”的责任心，因陋就简，就地取材，发挥每个干部的主动性和能动性，利用增值税原理和excel表的运算分析等功能，建立了“增值税检查模板”，通过对纳税人财务数据进行获取整理及统计计算，计算出理论应纳税额与申报的“差额”，并通过《主要项目核对表》、《主要科目检查表》、《帐帐核对》以及《帐表核对》四个子表指导检查方向，不但解决了查账软件无法对手工帐进行检查的缺陷，而且解决了很少有人“围帐”的问题，弥补了纳税评估软件针对征管数据进行分析的片面性，还解决了领导和检查人员对检查深度的“两个心中有数”的问题，该模板简单实用，被市局授予创新二等奖。
提高执行力，贵在自觉，重在履责。作为贯彻执行国家税收政策法规，维系国家机器和经济命脉的税务干部，要有一种“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，这样，干劲就会更足，热情就会更高，办法就会更多，执行力就会大大增强。当前，税务干部队伍总体上是好的，能够适应新形势新任务的要求，但也存在不少问题。比如，有的干部事业心不强，心浮气躁、无心作为，世故圆滑、暮气渐长;有的工作能力不适应需要，庸碌无为，怕事避事;有的缺乏精神动力，小绩则安、不思进取;有的甚至信奉潜规则，热衷于拉拉扯扯，巧言令色，欺上瞒下。这些问题的存在阻碍着税收工作的正常开展，损害干部队伍的形象，助长不良风气的形成，直接影响到党的执政能力。加强干部责任心、提高执行力，切实解决干部队伍中存在的突出问题，是全面落实科学税收观、加强税收能力建设的重大举措，是新形势下税务部门承担新使命、实现新发展的迫切要求，是把税收事业不断推向前进的坚强保证。应把增强责任心、提高执行力贯穿于税收工作的全过程，常抓不懈，深化各级干部的责任意识，加强干部培训工作，制定主体明确、层级清晰、具体量化的岗位责任制，严格执行有责必究制，改进和完善干部考核制度，建立健全全方位、全过程的监督体系和奖勤罚懒的机制，营造良好的干事创业环境，使每个干部都能发挥出较强的执行力，从而提高整个国税机关的整体战斗力，为国税事业做出更大贡献。
近期，单位组织学习了《年轻干部成长成才的思考》和《浅析如何加强领导干部自身修养》两篇文章。通过会上的学习、会后的思考，结合自身工作实际，我有如下感悟。
一、善于学习，善于总结，不断提升自我修养。乡镇的工作千头万绪，涉及到的问题方方面面，处理不好，不仅会给单位造成不良后果，影响政府公信力，更会给群众造成麻烦，在‚最后一公里‛问题上出纰漏。然而，作为一名年轻干部，在政府系统工作的时间并不长，怎样才能以并不丰富的经验做好新形势下乡镇工作呢?我想首要任务就是要善于。
学习总结。
通过这一抓手最终达到提高自身修养的目的。为做好工作打下坚实基础。一是不断学习善于学习。唐宋八大家韩愈在《师说》一文中写道‚人非生而知之者孰能无惑?惑而不从师其为惑也终不解矣‛。作为年轻干部刚步入社会不久理论和经验都还很欠缺。而这一时期正是我们权力观、金钱观、情感观都在不断丰富和形成的过程这是一个极为关键的时期。如果不通过学习总结很有可能会形成偏差甚至扭曲的‚三观‛从而导致世界观、人生观、价值观这个‚总开关‛出问题。
在指导河北省委班子专题民主生活会时也强调，要‚坚定理想信念，切实解决好世界观、人生观、价值观这个‘总开关’问题‛。作为年轻干部，更加要注重学习，切实解决好‚总开关‛问题。一要真诚向领导学。单位的很多领导都是在县直机关、基层乡镇摸爬滚打了很多年，有着相对较高的理论素养和较为丰富的基层经验，从他们日常的待人接物、工作中处理事务，我们能学到很多经验，能解开很多疑惑，也能避免很多失误。曹雪芹说‚世事洞明皆学问‛，很多时候因为时间有限，领导不可能事事手把手教，这就要求我们在日常的工作中仔细观察，处处留心，通过大事小事、方方面面，主动学习，提升自我;二要虚心向同事学。孔子说‚三人行必有我师‛。一条山镇是一个大家庭，一百多个干部因为家庭背景、教育背景等方面的差异，会有各自不同的特点。这就要求我们要谦虚谨慎，戒骄戒躁，有容人缺点的雅量，更要有学人所长的本领。遇事积极主动向同事请教，办文办事办会多听老同志的意见，多看别人的长处，多想自己的短处，调整心态，学人所长，不断进步;三要抽空向书本学。作为年轻干部，既要快速融入单位，干好每天的工作，又面临买房、结婚等一系列问题，可以说空闲时间少，生活压力大。但要想在修养上有所提升，在事业上有所进步，就一定要抽空读点书。高尔基曾说‚书籍是青年人不可分离的生命伴侣和导师‛。面对新常态新形势，只有通过不断读书，才能进一步更新知识结构，把握大政方针，领会上级精神，只有通过不断读书，才能明确工作重点，抓住核心任务，也只有通过不断读书，才能坚定理想信念，提升自我修养。
二是三省吾身，善于总结。共产主义导师列宁说过，‚年轻人犯错误，上帝都会原谅‛，年轻干部社会阅历浅，工作经验少，在实际工作中难免犯这样那样的错误。但这并不代表我们可以无限制地犯错，更不代表我们可以犯低级的、重复的错误。如何在内容上、方法论上尽量避免错误、使错误犯的更‚有价值‛，这才是我们值得追求和探讨的。一要有每天总结的习惯。一天下来，虽然工作繁忙，但是不能沦为繁琐事务的‚奴隶‛，更不能只低头赶路，不抬头看天。要想想今天做了哪些事情是正确的，哪些是不够完善的，为什么做对了，不够完善的原因又是什么，日积月累，实践经验也就丰富起来了。二要有重要工作做计划的习惯。凡事预则立。有些特别重要的工作如果仅凭情感、习惯去做，而没有一个严肃的态度和周密的计划，轻则做的粗枝大叶，草草收场，重则错误百出，影响工作。因此，重要的工作事先一定要多请示领导，多请教同事，做到心中有数。在工作完成后最好有书面的总结，对取得成绩的地方和做的不足的地方都有一个反思，加以时日，对重要工作一定可以驾轻就熟。三要有相互学习的习惯。一个人的能力再强大，也不可能避免每个错误。但在别人犯错后如果能够对照自身进行检查，那将会避免更多错误的发生。我们不仅要学习别人正确的，也要‚学习‛别人错误的：当别人发生错误时，既不能抱着凑热闹的态度隔岸观火，更不能沾沾自喜，嘲笑别人，认为自己比他强。而是要静下心，沉住气，相互对照，看看他为什么错，如果自己去做，会怎么样，怎么才能避免类似错误的发生。只有善于逆向反思，善于相互总结，才会少走弯路，也才能让错误犯的更有‚价值‛。
二、明确责任，勇于担当，不断提升工作水平。
记得我大学毕业刚参加工作时，学习过一篇中组部刊发的文章，文中提到了一个词——‚三门干部‛。什么是‚三门干部‛呢?就是指‚出了家门进校门，出了校门进政府大门‛的干部。文中明确指出了‚三门干部‛的通病，即：脱离基层实际，缺乏群众感情，尤其是缺少责任意识和担当意识。当前，由于体制机制的原因，我们的年轻干部很大一部分都属于这个范围。怎样才能避免通病的产生，不让它影响到我们的工作和成长呢?我想应从以下几方面做起。
一是培养责任意识，知道自己做什么。在日常工作中，每当我看到有些年轻干部为了工作或埋头苦思或匆匆忙忙不知所以然时，起初是不解。后来我和几位朋友聊天，慢慢发现了个中原因。当我们探讨起如何做好本职工作尽好则这一问题时，好几个人认为尽好责就是把上级交办的工作干好就行了，简单说就是领导让你干啥你干啥，领导没说的既不用想，更不用干。表面上，这种认识也许不会耽误日常的工作，但在我看来，这实在是‚三门干部‛通病的体现，也就是不负责任的体现。如果我们仅仅只做领导说了的，其他事情不闻不问，长此以往会产生两个结果。一个结果是会使自己只知道机械地做具体的事情，对事物宏观的把握严重缺失，使自身的成长严重滞后;另一个结果是责任意识更加淡漠，履职尽责的能力不断降低，最终不能胜任自身工作岗位。因此，在日常工作中，我们应当切实明确自己的责任，主动去工作，积极去思索，进一步树立宏观意识、大局意识，并将这两种意识与自身具体工作相结合，从而做到明确责任，最终树立起责任意识。只有明确自己在做什么，带着问题去工作，带着责任去干活，才能把自身工作干实、干好。
二是强化担当能力，摒弃‚为官不为‛思想。相当一部分年轻干部由于世界观、人生观、价值观这个‚总开关‛没有真正成型，担当意识淡漠，很多消极的思想也趁虚而入。比如‚多干多错，少干少错，不干不错‛等。这些思想既会让我们工作消极，敷衍应付，降低机关效能，影响政府形象，更会严重影响自身成长，甚至成为官僚主义产生的温床。在新形势新常态下，我们应该净化思想，强化担当。一要坚定理想信念，摒弃消极思想。思想决定行为，行为反作用于思想。
作为年轻干部，要胸怀大局，着眼长远。既要树立崇高理想信念，主动有所作为，也要以积极的行动去带动思想的进步。同时也要看到改革大势的走向和中央对自身改革的坚定决心和勇气。要跟得上形势，跟得上要求，将理想信念内化于心，外化于行，以积极的思想强化担当。二要积极主动工作，摒弃消极应付。年轻干部既是政府的未来，也是国家的未来。面对当前改革形势，我们需要在工作中更加勤于思考，更加积极主动。要充满朝气，而不是老气横秋;要充满责任，而不是敷衍塞责，要有强烈的责任感和使命感，而不是浑浑噩噩，得过且过。要有明确的目标，而不是一意唯上，无所适从。只有我们每个年轻干部都主动去工作，认真去尽责，才能在实践中不断强化担当能力，也才能真正消除‚官僚主义‛，真正完成时代赋予青年的使命。
最优责任目标心得体会（通用13篇）篇六
第一段：引言（100字）。
责任、目标和品德是我们生活中重要的价值观。拥有责任感意味着我们愿意承担自己的行动和选择所带来的后果。目标则是我们追求的美好未来，它激励着我们勇往直前。品德是我们的道德准则，决定了我们在人际关系中的行为方式。在日常生活中，我们应该时刻保持这些价值观，并从中收获经验和教训。
第二段：责任的意义和体会（300字）。
责任是一个重大词汇，它承载着我们对自己和他人的承诺。首先，个人责任是我们成功的基础。对于学生而言，我们应该承担起学习的责任，努力充实自己的知识储备。只有当我们主动地去除了学习的障碍，我们才能够为未来的目标铺平道路。此外，责任感还体现在我们的道德行为中。作为一个公民，我们有责任尊重他人、遵守法律和保护环境。只有通过履行我们的责任，我们才能建设和谐的社会。
第三段：目标的重要性和心得（300字）。
目标是我们实现梦想的推力。无论是个人目标还是团队目标，确立目标并为之努力是非常重要的。目标的设定需要在实际中站得住脚，合理且可行。然后，我们需要明确目标的重要性并全身心地朝着目标前进。在努力过程中，是可能会遇到挫折和困难的。这是时候，我们要选择坚持下去，而不是放弃。只有拥有目标并付诸行动，我们才能够迎向成功。
第四段：品德的培养与收获（300字）。
品德是我们在与他人交往中的行为和价值观。它决定了我们交朋友的方式、与教师和家长的沟通以及我们在社会中的表现。诚实、宽容和慷慨是我们最需要培养的品德。诚实使我们建立了信任，宽容使我们有了更好的人际关系，慷慨使我们体验到分享的快乐。通过培养良好的品德，我们可以成为一个受人尊敬的人，并为他人树立榜样。
第五段：结论（200字）。
责任、目标和品德是我们生活中不可或缺的价值观。责任感使我们成为一个做事有担当的人，目标给予了我们勇往直前的动力，品德使我们成为与人为善的人。在我个人的成长过程中，有时会让我意识到自己的不足之处，但这让我更加坚定了要始终保持责任感、制定目标和培养良好品德的决心。通过坚守这些价值观，我相信我能够成为一个有成就、具有责任感并且受人尊敬的人。
（以上文字为人工网络翻译，仅供参考）。
最优责任目标心得体会（通用13篇）篇七
责任是每个人应当拥有的品质，而目标是每个人在生活和工作中必不可少的因素。而将两者结合起来，则是更为完善的人生思考方式。在过去的一段时间里，我认真思考并留意自身的行为，深刻领会责任目标的概念，并将其付诸实践。在这个过程中，我学到了很多，也深深地重视了这个概念。
责任是指每个人对他人、社会以及自己的行为和决定负责，并承担起应有的后果。目标则是指个人想要达成的、具有实际可行性的抱负和计划。将责任和目标结合起来，则意味着每个人都应当对自己的行为和决定负责，并为实现自己的目标而努力奋斗。
在实践过程中，我为自己的所作所为负起了责任。每当做出某些决定时，我会认真思考后果，尽力避免因个人行为而影响到他人或造成自身不良影响。同时，我会制定具体的目标，并为此而努力奋斗。我认识到，目标是实现个人价值的重要手段，而责任则是保证自身行为的合法性和合理性以及价值的实现过程中的合法性和合理性。
责任和目标结合在一起，可以帮助个人更好地处理与他人之间的关系。当每个人都对自己的行为负责时，不仅能避免冲突和争端，还能提高工作效率和价值实现。同时，制定目标并为之奋斗，可以更好地规划和安排生活，帮助个人更好地实现自我。
第五段：总结。
在责任目标的实践过程中，我真切地感受到这种思考方式对于个人的重要性。它不仅帮助我更好地处理与他人之间的关系，还提高了我对于自身价值实现的重视程度。我想，这种思考方式既适用于个人，也适用于团队和社会。当每个人都对自己的行为负责时，整个社会也将更加健康和稳定。在今后的生活和工作中，我将继续秉持责任目标的理念前进，成为更为有价值的个人。
最优责任目标心得体会（通用13篇）篇八
对于每个人来说，责任和目标都是必须追求的东西。作为一个有责任心和目标的人，我们能够更好地把握自己的方向，从而更好地规划和掌控生活。责任和目标同样重要，责任是生活的基础，目标是生活的前进驱动力。如今，在实现自我价值和追求未来的过程中，我们必须自觉将责任和目标相结合。
2.责任感的重要性。
责任感是个人基本的道德素质。从孩提时期就要从身边的事情入手，提高自己的责任感。在家庭和社会中，我们应该有履行自己责任的意识，尽自己的努力去完成它。事实证明，拥有责任感的人往往能够像灯塔一样，引领别人前进，也能够在众人的膜拜中，找到人生的价值。
3.追求目标的艰辛。
目标是前进的方向，是自我实现的目标。一个拥有目标的人，才能在未来的生活中找到归属感和成就感。目标的实现需要不断地努力和付出，每一步都不可忽视。这需要一个人有足够的勇气和吃苦耐劳的精神支持，付出了努力，也成就了自我。这就是追求目标的艰辛。
4.目标和责任的相容性。
每一个目标都需要承担相应的责任，责任和目标是相容的，它们相互成就。如果没有必要的责任感，只有目标就像无头苍蝇，没有方向，没有意义。较之而言，责任感却为目标提供了全方面的支持。人们需要一个有责任心和目标的人一起建立未来。
5.感悟生命的价值。
责任和目标让我们的生命更加有价值。虽然两者都需要不断地努力和付出，但是，拥有了它们，我们的内心会更加强大，体现出我们的自我价值。我们既可以从体力上，也可以从心理上不断地打磨自己。这样，即使在生命的道路上遇到困难，也能够迎难而上，勇敢地追求自我。
责任目标，看似简单，实则难行。检视自己，发现自己缺乏责任感和目标，但是，只有自我感悟，找到缺失，才能更加坚定自我内心，尽最大努力去达成自己的目标。正因如此，我们才能更好地规划和掌控生活，走出一条更加光辉的人生之路！
最优责任目标心得体会（通用13篇）篇九
目标责任是每个人在工作和生活中都会遇到的一个重要问题。无论是个体还是集体，都需要制定明确的目标，并负起相应的责任，才能更好地完成任务和实现梦想。在我的工作和生活中，我深刻体会到目标责任的重要性，并从中获得了一些宝贵的心得体会。本文将从目标的重要性、制定目标的策略、追求目标的努力、目标责任的实践和目标责任的收获等方面进行阐述，以期与读者分享我的观察和思考。
在工作和生活中，目标起着指导行动的作用。没有明确的目标，我们容易迷失方向，无法有效地运用资源，甚至难以找到正确的方法。一个明确的目标可以帮助我们将注意力集中在重要的事情上，避免浪费时间和精力。然而，制定目标并不是一件容易的事情。我们需要明确自己的愿望和梦想，同时考虑现实的情况和条件，以找到可以达到的目标，并且需要根据实际情况进行灵活的调整。
制定目标的策略是制定一个可行的计划，为实现目标做好准备。首先，我们需要将目标分解为具体的步骤和任务，以便理解和管理。其次，我们要制定合理的时间表，以及一些量化的指标，以跟踪进展和评估效果。此外，我们需要激发自己的内在动力，保持积极的心态，相信自己可以成功。当然，我们也可以从他人的经验中汲取智慧，学习他们的方法和技巧，以提高自己的效率和成功率。
追求目标需要持续的努力和付出。无论目标是多么宏大，只有通过行动才能实现。我们需要借助专注、坚韧和毅力，面对困难和挑战。成功的道路上往往充满了曲折和风险，而我们每个人都要有足够的勇气去面对。此外，我们还要学会适应变化和调整策略，以适应外部环境的不断变化。
目标责任的实践是将目标分解为具体的任务，并主动承担相应的责任。我们需要制定明确的时间表和任务清单，并按照计划逐步完成。在完成任务的过程中，我们要时刻关注进展情况，并及时调整和改进。同时，我们要勇于担当责任，积极承担起自己的角色和职责，为实现目标付出自己的努力。
目标责任的收获是成就感和自信心的提升。当我们通过付出努力和坚持不懈，实现了自己的目标时，我们会感到一种无比的满足和成就感。我们会体会到自己的能力和价值，激发自己进一步追求更高目标的动力。同时，我们还会在这个过程中学到很多知识和技能，提高自己的专业能力和综合素质。
总之，目标责任是每个人都需要面对和努力实践的一项重要任务。在我的工作和生活中，我深刻体会到了目标的重要性，也体验到了努力追求目标的艰辛和收获。通过制定明确的目标、制定可行的策略、付出持续的努力、实践目标责任，我渐渐实现了自己的梦想，并且不断提升自己的能力和素质。我相信，只要我们制定明确的目标，并付出持续的努力，就能够追求自己的梦想，并取得更大的成功。
最优责任目标心得体会（通用13篇）篇十
根据公司《20xx年度公司绩效考核办法》，由公司（以下简称甲方）任命xx担任生产经营部部长（以下简称乙方。甲方为了确保乙方顺利完成年度经营目标，加强职责管理，充分调动乙方用心性，双方20xx年度经营目标职责等有关事项，特订立此《职责书》以供双方共同遵守。
一、目的。
在完善公司以经理负责制为主要资料的经营管理机制的基础上，充分调动经营管理人员、员工的用心性，充分挖掘人力资源潜力；建立公司对经营部门的经营目标职责考核体系，以加强公司对经营部门的有效监控；推动公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展，用科学的指标评价体系替代粗线条的考评；推动公司管理手段和经营风格的转变，增强公司管理层的职责意识和经营管理潜力。
二、本职责书有效期限为：20xx年3月1日20xx年2月28日。
三、经营目标主要资料：（是否明确各项指标权重）。
1、最低完成经营任务万、目标万。
2、最业低实现利润任务万、目标万。
3、工程款项回收指标：当年回款率达75%；壹年以内欠款回款率达80%；两年（含）以上欠款回款率达95%。
4、工程项目质量事故损失总额不突破工程总价的1%。
5、死亡事故为零，伤残事故为零，其他安全事故损失控制在工程总价的2%以内。
6、财务类指标：资金安全100%；账务数据准确率不低于98%。
7、甲方要求乙方上报的各类报表及时、准确率达100%。
四、绩效薪酬。乙方纳入年度经营目标考核的奖金总额为xx万元，计算方式为：所得绩效薪酬总额=考核得分/100×考核奖金总额。
五、甲方的权利与义务。
1、甲方务必为乙方的经营活动带给必要支持和保障；
2、甲方有权对乙方的经营活动过程进行检查和监督，并提出改善意见；
5、甲方最终决定乙方人事任免等重要事项；
6、乙方若连续3个月未完成相关业绩指标，甲方有权向乙方提出警告；
7、乙方若连续6个月未完成相关业绩指标，甲方有权终止本职责书；
8、甲方有权对乙方的较大资产采购过程、业绩进行定期的审计与考核。
六、乙方的权利与义务。
4、乙方务必每月度、季度、年度或不定期地按甲方要求报送（提交）与工作、经营活动有关的各项文件和资料，包括：
（1）月度、年度等各项工作计划执行状况的分析报告；
（2）季度、年度工作计划及实施状况的跟踪报告；
（3）甲方要求带给的其它文件和资料；
（4）考核当月未完成业绩指标，乙方务必向分管领导说明未完成的原因，并拿出改善措施。
5、乙方享有对本部门工作人员的指挥权；
7、乙方拥有上述工作方案、时机等推荐权，但是每项推荐须有书面分析报告；
9、当公司实现职责目标取得年终奖励时，生产经营。
七、其他。
1、本职责书相关资料分别由生产经营部、财务部负责解释、修订。
2、本职责书由经理和生产经营部责人签署后即生效，并对双方都具有法律约束力。
3、本职责书一式三份，财务部、生产经营部各持一份。
公司经理签章xxxx。
生产经营部签章xx。
日期：20xx年2月25日
最优责任目标心得体会（通用13篇）篇十一
为了贯彻落实《中华人民共和国环境保护法》《江西省高速公路建设项目环境保护工作管理办法》和当地环境保护及水土保持的有关规定，保证吉莲高速公路a6标段工程建设项目的环境保护管理工作顺利开展，结合工程实际情况。a6项目经理部特制定此环境保护管理目标责任书。
一、环境保护目标。
加强建设项目的环境保护管理，预防和减缓高速公路建设对环境的影响，控制新的环境污染和生态破坏，促进高速公路建设事业的可持续发展。
二、环境保护内容。
沿线生态环境、水环境、水土保持、防污防噪、自然保护区、风景名胜区、水源保护区等的保护以及污水处理、防噪设施、边坡防护、排水工程、绿化等环保设施的建设。
1、按照“安全、环保、文明、适用”的原则进行施工营地和场地建设，随时保持施工营地和场地整洁、卫生、有序。施工结束后，及时清理场地，做到工完、料尽、场地清。各种废弃物集中收集后，能回收利用的尽量回收，其余固体废物应进行集中处理。
2、全面规划、合理布局、统筹安排建设用地，按照“安全、环保、合理、适用”原则规划取土场、弃土场、工区、水池等建设用地，划出标识明确、醒目的施工用地界线，禁止越界施工。
3、保护空气环境，减少粉尘、扬尘、机械废气的排放量，确保施工中各项空气指标达标排放，同时采取必要措施防治水污染，保护沿线水环境，确保全线施工污水达标排放，尽最大可能保护红外施工沿线的地表植被、土地和沿线生态环境。
4、保护土地资源，施工临时用地租用结束后，采取措施恢复临时用地和施工便道，应做好防护并绿化。
5、取土场应有规则的形状及平整的底部，不积水，边坡应按设计坡率修整。若取土场原地面属于耕地种植土，应先挖出堆置一边备用，工程完工后，恢复植被。
6、路基弃土应堆放规则，按设计要求进行整平碾压，不得任意倾倒，并按设计进行排水、防护和绿化施工。山坡和沿河不得乱弃土石，弃土(石)场表面应覆盖一定厚度的土，以便恢复植被。
7、弃渣场的选址未经批准不得擅自更改弃渣场场址及扩大占地，并严格控制用地规模，不得超出设计规模增加用地数量、更改弃渣场位置或随意改变其他设计内容。
8、施工单位应当遵守有关环境保护法律、法规的规定，在施工现场采取措施，防止或者减少粉尘、废气、废水、固体废物、噪声、振动和施工照明对人和环境的危害和污染，并做好环境卫生和防疫工作。
9、施工现场主要道路必须进行硬化处理，土方堆放和运输应采取措施防止扬尘和洒漏，施工现场出入口应采取保证车辆清洁的措施。禁止在施工现场露天熔化油漆及其他有毒有害的物质，防止大气污染。
10、为保护公路沿线声环境，减少施工噪声对沿线民众的干扰，确保场界噪声达标排放，高噪音设备尽量布设在远离市区、学校、医院及居民点，尽量采用低噪声设备，合理安排物料运输的时间，减少对居民夜间休息的影响。
11、桥涵施工中需采取所有必要的措施，防止泥土、石块阻塞河流、水渠或灌溉排水系统。确保防洪排涝的安全，尽量减少对农田灌溉和水利设施的干扰.
12、隧道洞口和桥梁部位防护到位，弃渣规范，隧道洞口以外边坡应严格按设计要求进行防护和绿化，隧道开挖土石方尽量做路基填料，多余部分全部运弃渣场，并做好支挡、复垦及绿化。
13、在项目建设过程中，项目部将组织有关部门、人员进行检查考评，采取适当奖罚措施，奖励保护生态环境的积极分子，处罚破坏生态环境的人员。
本责任状自签订之日起生效，如遇责任人变动，由接任者继续履行职责。
中铁二十三局集团有限公司。
吉莲高速公路a6标项目经理部经理:。
日期:
施工队施工队负责人:日期:
最优责任目标心得体会（通用13篇）篇十二
随着社会的不断发展，人们对于责任目标的重视程度越来越高，这也在很大程度上推动了社会的进步与发展。在这个社会中，每个人都应该明确自己的责任目标，然后努力去完成与实现它们。我也在实践中深刻地领悟到了责任目标的重要性，下面我将在五个方面谈一谈我的心得体会。
首先，责任目标有助于明确方向。在未确定目标的时候，人们会迷失方向，甚至茫然无措。而明确了自己的责任目标之后，人的精神状态会有所改观，因为他们可以知道他们应该去哪里、做什么、如何达成目标。明确的方向还可以让人们更加清晰地规划自己的未来，有助于实现人生的价值。
其次，责任目标可以提升个人素质。不同责任目标的完成需要不同的知识、技能和能力，设置自己的责任目标可以帮助人们明确自己的不足，进而采取措施来弥补，从而提升个人素质。本身就是螺旋上升的过程，不断提升个人素质，更好地达成目标，成功帮助个人在工作和生活中都更加成功。
其三，责任目标可以提升合作意识。我们在目标达成的过程中很少是孤军作战，而是需要与其他相关人员通力合作。而在这种情况下，制定好责任目标非常重要。因为责任目标的明确，可以让整个团队在实现目标的过程中达成共识，提升团队的合作效率，减少不必要的资源浪费，达到大家共同的目标。
其四，责任目标可以培养良好的素质与品格。实践目标过程中，难免会遇到挫折和困难，但培养责任心不会被击倒，而是鼓足勇气，积极面对挑战，不断努力。在这个过程中，个人的品格与素质也会得到进一步的提升，如勇敢、坦诚、诚信等等，使我们成为更优秀的人。
最后，责任目标可以带来成果的喜悦。达成了自己的责任目标之后，肯定会感觉到喜悦和成就感，这种感觉实质上是促进人们不断前行的最大动力之一，这种用心去完成目标的过程也是成长的踏脚石。
总之，责任目标是实现自我发展和社会进步的基础，对于个人和团队来说都具有非常重要的意义，因此我们应当通过具体行动来认识责任目标，并积极地实践它们，做一名有责任心的人。
最优责任目标心得体会（通用13篇）篇十三
近年来，目标责任政策在我国政府部门推行广泛。这一政策的主要目标是激励政府官员更加努力地履行职责，提高工作效率，为人民群众提供更好的公共服务。作为一名普通公民，我亲身经历了目标责任政策带来的变化，深感其重要性与积极影响。以下是我的一些体会与思考。
首先，目标责任政策激发了政府部门的积极性。以前，政府官员常常因为缺乏明确的目标而游移不定，工作效率不高。然而，随着目标责任政策的推行，每个官员都有了明确的任务目标和责任要求。这种明确的要求激发了他们的积极性，使他们更加努力地工作，更加关注人民群众的利益。同时，政府部门之间也加强了合作与协调，实现了更高效的综合管理。
其次，目标责任政策提高了政府部门的透明度。过去，一些政府部门常常因为信息不透明而缺乏公信力。但是，目标责任政策要求政府官员定期公开工作进展，接受监督和评估。这种公开透明的机制使得政府部门的工作进程更加清晰，人民群众也能够及时了解政府的工作情况。透明度的提高有助于增强政府与人民之间的信任，也促进了全社会的发展与进步。
第三，目标责任政策促进了公共服务的优化。通过设立明确的目标责任，政府部门在提供公共服务方面有了更高的标准和要求。他们不仅要努力完成指定的任务目标，还要提高服务质量，满足人民群众的需求。这种目标导向的工作方式为公共服务的提升带来了巨大的动力，使人们能够感受到政府工作的实际成效。
其次，目标责任政策倡导了价值观的转变。在推行目标责任政策之前，一些政府官员可能过于追求政绩，忽视人民群众的实际需求。然而，目标责任政策强调服务人民、为民办事的理念，在政府官员中倡导了一种新的价值观，使他们更加关注人民群众的利益，更加注重解决实际问题。这种价值观的转变对于全社会的发展和进步具有重要的意义。
最后，目标责任政策仍然存在着一些问题和挑战。首先，目标责任是否合理、可行仍需要进一步探讨。政府部门的任务目标应该符合实际情况，不能过于片面追求表面的数字。其次，目标责任政策与绩效评估的关系也需要进一步研究。如何确保政府官员在完成任务目标的同时，真正为人民群众提供优质的公共服务，是一个需要解决的重要问题。
总之，目标责任政策对于推动政府部门的改革和提高工作效率起到了重要的作用。通过激发官员的积极性、提高透明度和优化公共服务，目标责任政策为人民群众提供了更好的公共服务。然而，目标责任政策仍然需要不断改进和完善，以更好地实现为人民服务的宗旨，促进国家和社会的可持续发展。我们相信，在各方的共同努力下，目标责任政策的改革将为我们的国家带来更加繁荣与进步。