有关征求意见稿的回复格式范文汇总(六篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

有关征求意见稿的回复格式范文汇总一

有关征求意见稿的回复格式范文汇总二

，女，汉族，河南省洛阳市人，生于**年**月**日;家庭出身农民，本人成份学生;文化程度大学本科;现为**20xx级学生。

(一) 家庭成员及主要社会关系情况

称谓 姓名 工作单位及职务 政治面貌

父亲 农民 群众

母亲 农民 群众

伯父 农民 群众

(三)本人经历

自何年何月 至何年何月 在何地、何单位、任何职 证明人

(四)政审情况

据本人交待和组织审查，该同志历史清白，其家庭主要成员历史

清楚。

(五)表现情况

从小在勤劳的父母教育之下，养成了勤俭节约、尊老爱幼的优良品质。自小学起一直遵守学校的规章制度，尊敬师长，是同学们的榜样，是老师眼中的优秀学生。

思想上，该同志积极要求进步，20xx年3月以书面形式向党递交了入党申请书，积极向党组织汇报思想，参加党校学习，系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，并取得了党校结业证书。生活上，该同志始终以一个党员的标准要求自己，勤俭节约，关心同学。学习上，该同学严格要求自己，刻苦认真，积极参加各项活动，劳逸结合，带动起身边同学的学习气氛，积极帮助身边同学共同进步。另外，还注意个人文化修养的培养，增加自己的知识面，丰富自己的文化底蕴。但是学习的效率不是很高，要在提高效率的基础上，进一步提高成绩。

该同志主要不足：平时做事易急躁，丢三落四;遇事不都沉着冷静，易于情绪化，需改正提高。

综上所述，王晓丽同志的思想素质和政治素质较好，入党动机端正。工作认真负责，学习成绩优异，在各方面都能全面发展，是一位有理想、有能力、有觉悟的共青团员。在广泛征求群众意见的基础上，经支部大会讨论，一致认为该同志已具备党员条件，拟发展为预备党员，特请院党委审查。

有关征求意见稿的回复格式范文汇总三

校工会征求意见的通知

各位老师：

校人事处拟了一份关于教职工进修深造的文件，现已经校长办公会议原则通过，准备提交学校教代会讨论。经请示徐茵书记，决定先由各个分工会征求意见，在11月底之前返回。请各位老师积极发表意见。

法学院分工会

2007-11-7

宁波大学教职工培训实施办法

（讨论稿）

为了提升师资队伍内涵，提高全校教职工队伍的整体素质，增强学校发展竞争力，规范教职工培训工作，依据上级有关规定，结合我校实际，制定本办法。

一、指导思想

紧密围绕学校发展目标，结合学科建设、专业建设、创新团队建设、管理创新等工作需要开展教职工培训工作。以在岗培训为主，倡导全员培训，针对各类人员采取多层次多样化的培训方式，优化师资队伍结构，全面提高教学科研、教辅、管理队伍的整体素质，为学校的可持续发展提供基础。

二、培训对象

（一）属于学校事业在编人员，热爱本职工作，坚持教书育人、服务育人、管理育人，认真履行岗位职责，符合培训方式选派的基本条件。

（二）教学科研人员，必须符合专业建设、学科建设和团队建设等工作需要。教辅人员、管理人员和专职辅导员须与现从事的岗位要求相一致。

（三）申请半年以上脱产学历培训者，须在本校工作满5年，且工作业绩突出，身心健康。再次申请半年以上脱产学历培训的，一般应间隔5年以上。

三、培训方式

（一）非学历、学位培训

1．入校培训

学校每年组织一次新入校教职工培训。培训内容包括学校概况、学校发展历史、宁大精神、学校管理、学校设施、宁波经济社会发展概况等。该项培训工作由人事处组织，宣传部、教务处、研究生学院、科技处、社科处、地方服务与合作处、图书馆等部门共同承担，所需费用由学校培训经费开支。

2.上岗培训。初次上岗的教职员工，包括新调入的教职工、初次在本校承担课程的教师、新聘任的研究生导师以及应聘到新岗位的教职工等，入校或到岗后，学校相关职能部门或学院（单位）要组织相关教职工参加与岗位有关的基本知识、职责和要求等上岗知识培训，尽快熟悉工作环境，为更好地履行岗位职责打下基础。其中本科教学技能培训由教务处负责，研究生导师培训由研究生学院负责。培训费用由实施培训的单位部门负责。

新教师上岗一年内为教学适应期，所在学院应该指定一名教授或副教授（只有当教授数量不足时才可以指定副教授）作为指导教师负责对新教师进行教学指导工作。一年后由学院组织考核，考核合格的可以独立上岗，考核不合格的中止聘用或调整岗位。担任新教师的导师工作要作为对教授岗位考核的一项重要内容。

3.课程培训。为了进一步推进本科教学改革，提高本科教学质量，构建创新人才培养体系，学校要进一步加强以提高本科课程教学水平为目的的课程进修工作。选派教师到国内外著名高校（国内高校原则上应该是列入985建设工程的高校，国外高校一般应与我校有合作关系）系统参加若干门课程的整个学习过程（包括实践环节），学习先进的教学内容和方法。优先派遣各类重点建设专业或承担相关教改项目的教师参加培训。培训方式为脱产，时间以1个学期为限，最长不超过6个月。培训者事先应该与学校签订培训协议，事后应接受学校的考核。此项工作由人事处组织，教务处和外事处参与，培训费用由学校培训费用支出。

4.国内学术进修。国内学术进修包括博士后研究、访问学者、科

研合作等方式，进修者到国内知名大学（原则上为985工程建设高校），在知名教授指导下从事学术研究。进修应充分利用寒暑假时间，采用半脱产方式进行，每年脱产时间（含假期）不超过3个月，时间最长不超过2年，进修期间应该照常承担教学工作。进修费用以科研或学科建设经费为主，并可以申请学校专项经费支持。

5.国外学术进修。国外学术进修可以以学术访问、讲学、合作研究等多种方式进行，进修时间一般为3个月以内，原则上不能影响学校的教学工作。进修人员一般应为学科带头人或学术骨干，外语能力应该能够满足进修需要。进修费用以科研或学科建设经费为主，并可以申请学校专项经费支持。学校优先支持人文社科学科的教师和有在国外学习或工作经历的教师开展国外学术进修。

6. 社会实践。为了提高教职工的实际工作能力，促进他们深入社会、服务社会，提高解决经济社会发展中所遇到实际问题的能力。申请者可到政府部门、学校或企业挂职、兼职。实践内容和时间根据实际情况确定。费用由学校相关经费支付。

7. 专项培训。主要是在岗的短期培训，包括高级研讨班、研究生课程班、骨干教师培训班、单科培训、脱产业务培训、校内组织的岗位知识培训以及出国外语培训等。目的是提高在岗人员的某一方面的业务素质和技能水平。培训方式以不脱产为主。培训经费由相关单位承担。

（二）学历、学位培训

1.攻读博士学位。继续支持教学科研人员攻读博士学位。申请者年龄一般不超过45周岁，符合攻读博士学位的其他要求。报考的国内学校原则上应该为985工程建设高校，报考的学科原则上必须与本人所在的二级学科一致，研究方向应该与所在学术团队的研究方向一致。优先支持就读我校或与我校联合或合作培养博士生的学科专业。攻读博士学位时间一般为3-4年，其中脱产时间不超过1年，其余时间应该照常承担学校的教学工作。

支持在职教师攻读国内定向培养博士生，控制报考委培博士研究生。非教学科研人员报考在职博士研究生，原则上其工作岗位须

转到相关学科性学院，列入学院培养计划。

列入培养计划的在职培训者取得博士学位后，学校提供3万元培训经费用于报销相关费用。如有结余经费，则奖励给个人。

支持通过国家留学基金、王宽诚幸福基金等资助，公派到国外著名高校攻读博士学位。

2.攻读硕士学位。申请者年龄一般不超过40周岁，符合攻读硕士的其他要求。攻读硕士学位时间一般为2.5年或3年。攻读硕士学位以校内在职不脱产方式完成，优先支持报考本校相关的专业硕士学位。攻读硕士学位者，学校提供1/3培训费，其最高额度不超过1.5万元，其它费用自理。

3．学校不再将本科及以下学历培训列入培训和支持计划。

四、培训（入校和上岗培训除外）审批程序

（一）根据单位培训计划，拟培训人员本人提出书面培训申请；

（二）单位审核同意后报人事处；

（三）人事处审核批准，其中公派出国培训者，还须经过校长办公会议审定；

（四）培训人员名单在网上公示5天；

（五）培训人员、所在单位、人事处签署三方培训协议。

五、培训管理

（一）全校教职工的业务培训工作由人事处统一管理，有关职能部门协同配合。培训工作要建立目标责任制，各有关职能部门要有培训计划、实施措施，并接受学校的督促检查。

（二）各单位要根据人员情况和事业发展需要，于每年11月上旬制定下一年度人员中、长期（二个月及以上）培训计划。凡要求列入单位培训计划者，须本人提出书面申请，所在单位部门负责人同意（在学院的培训计划中，还需基层学术组织讨论同意），经单位党政联席会议讨论通过后报人事处。专职辅导员培训计划同时须报学工部或研工部批准，处级干部培训计划同时须报组织部批准。

人事处负责汇总、审核各单位计划，并经过一定程序报学校审批后公布。

（三）未经同意，不得自行脱产参加培训，否则按旷工处理。旷工情节严重的，依据国家、省、市有关政策规定处理。因工作需要，虽未列入培训计划，而单位同意的培训（包括短期或临时性的培训），经人事处审核后，调整单位年度培训计划，但相关培训经费自理。

（四）因个人原因，未执行培训计划者（在学历、学位培训计划中，参加了入学考试，但未被录取者除外），2年内不得再列入培训计划。

（五）各单位每年10月底应将本单位正在参加培训人员（包括不脱产培训）的学习情况统计后报人事处。

（六）教职工参加了校内外培训后，应将培训的结果在所在单位和学校有关职能部门登记备案。这些培训结果将作为教职工岗位聘任、职称晋升的重要参考材料，其中有关上岗培训将作为相关岗位上岗、晋升的必备条件。

（七）学校设立专门的青年教工培养基金，继续实施中青年学术骨干培养计划，加强教辅人员、管理人员和学生辅导员的培训。校院两级的培训经费使用应该兼顾各类人员，向青年教职工倾斜。要充分发挥基层学术组织的培训功能，发挥教授在学术活动中的传帮带作用，帮助青年教师提高教学水平，确定学术研究方向，加快融入学术团队。

（八）学校每年给各学院（成人教育学院、科技学院除外）核拨一定的培训经费，用于本单位员工的培训。机关部门的员工培训费用由学校支出。鼓励各单位通过社会服务等途径补充教职工培训经费。学校要争取更多的社会捐助，设立专项培训基金。

（九）公派出国培训（课程培训除外）者，由资助方提供经费或在本学科建设经费、本人人才项目、科研项目经费中开支，学校不再另行资助。

（十）自费出国攻读学位者，应与学校办理解除劳动合同手续。培训结束后，学校根据实际情况审核是否聘用。在国外获得博士学位

的若被学校聘用，可以享受新引进人员的相关待遇。

（十一）脱产培训3个月以下者，基本工资和岗位津贴固定部分照发；脱产培训3个月以上者，超过 3个月以后只发基本工资。非在岗人员培训不发岗位津贴。

（十二）脱产培训者须按规定参加本人所在单位的年度和岗位聘任考核。

（十三）确因学业原因在规定的期限内不能完成培训内容者，原则上须提前3个月凭有效证明向学校提出延期申请。延期期间，培训费用自理，脱产培训者的基本工资减半发给。逾期不归者，停发基本工资，按旷工处理，依据国家有关规定处理，并追究违约责任。

（十四）在学历、学位培训或其它类型脱产培训期间，因个人原因，终止学习，学校以后不再安排学历培训和相应的脱产培训。未经学校同意，私自变更培训计划（如培训方式、培训单位或出国等），培训者应承担相应的违约责任。培训期间原则上不能提出辞职或调离，若提出辞职或调离，需返还学校已支付的培训期间培训费以及基本工资、津贴和其他相关费用，并承担相应的违约责任。

（十五）培训时间超过三个月以上（含三个月）者须与所在单位、学校签署三方培训协议。其中通过校外机构选派出国培训的人员，须与派出机构签订《资助出国留学协议书》；国内攻读博士学位者，还须与学校签署定向或委培协议，若对方学校不能与我校签署相关协议，则由担保者签署相应的违约经济担保协议。公派出国者，须交纳养老保险、失业保险和医疗保险等社会保险的预纳金或由担保人签署经济担保协议，按期回校工作后预纳金退还本人。

六、培训后管理

（一）培训结束后，培训者须到所在单位、人事处报到，递交培训小结、成绩单，若为学历、学位培训者还需提供毕（结）业证书、学位证书原件和复印件（留存）。

（二）服务期

1．培训结束后，根据不同培训形式，培训者自回校报到之日起需在学校服务一定年限。攻读硕士和博士学位者，最低服务期为5年；

其他类型脱产培训，按照每培训1个学期（含不满1学期）时间折算为服务期1年计，以此类推。

2．培训之前未满的服务期须累计。

（三）教职工培训后，未满服务期辞职或调离学校，须承担相应的违约责任：

1．按比例向学校退还培训费和脱产学习期间的基本工资、津贴及学校为其个人所缴纳的“四金”等各项费用，退还数额按以下方式计算：

（上述费用÷规定服务月数）×未满服务月数

2．向学校赔偿培训未满服务期的赔偿费，数额按以下方式计算：离校时当月基本工资额×未满服务月数。

七、其他

（一）各类培训人员，其培训期间在所在学校所申请到的研究项目和取得的科研成果，均需注明“宁波大学”或“宁波大学x x x培训生”。不注明上述字样的，其成果不能作为考核、职称评审、岗位聘任的依据。

（二）获得硕士、博士学位者，其攻读该学位规定的学制时间，都可以计算为连续工龄。

（三）培训人员在脱产培训期间完成的教学、科研工作量由学校按照有关规定计发补贴。

（四）经费独立核算单位的人员培训计划以及计划实施自行决定。

（五）申请到港澳台地区培训者，参照本办法中有关出国培训规定执行。

八、本办法经第次校长办公会议审议通过，自公布之日起实施，由人事处负责解释。原《宁波大学教职工进修实施办法》（宁大政[2002]072号）和《关于“教授基金”、“博士基金”使用管理的暂行规定》（宁大政[2002]073号）同时废止。

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有关征求意见稿的回复格式范文汇总四

征 求 意 见 函

县纪委（监察局）、县综治办、县人口计划生育局：

根据邵阳市人事局、邵阳市农业综合开发办《关于评选全市农业综合开发系统先进集体、先进个人的通知》（邵农综字[2010]1号）文件精神，县人事局、县农综办研究，报县主管领导同意，呈报县农业综合开发办为全市农业综合开发系统先进单位，县农综办副主任科员张卫红、综合股长戴厚求两位同志为全市农业综合开发系统先进个人。请各职能部门审查，如有不同意见，请附书面材料。

隆回县人事局

隆回县农业综合开发办公室2010年2月5日

隆回县是1995年开始列入国家农业综合开发项目县的，我办是1995年成立的。实施开发以来，我办在县委、县政府的正确领导下，在省、市主管部门的大力支持下，认真实践“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，严格执行农业综合开发计划，发挥艰苦奋斗，团结协作精神，圆满完成了省、市下达的各项开发任务，为确保全县粮食增产、农民增收、农业发展做出了重大贡献，成绩显著。

1、积极争取项目，推动农村经济发展。我办是贯彻县委、县政府提出的“项目立县”思想最优秀的执行者，实施开发以来，认真筛选项目，扎实做好项目规划、编制、申报工作，积极与省、市主管部门衔接，跟踪项目，争取资金，为隆回县这一国家级贫困县农村经济发展尽职尽责，土地治理共实施了15个项目区，涉及15个乡镇，累计投入资金5528.49万元，其中争取上级财政资金4167.12万元，共改造中低产田20.2万亩，改良土壤7万亩，新修和维修机耕路166.82公里，营造生态林2.4万亩，通过农业、水利、科技等措施的综合治理，项目区生产条件得到根本改善，抗灾能力明显增强，基本形成了“旱能灌，涝能排，渠相通，路相连”的高产稳产农田，夯实了农村经济发展的基础。农业综合开发已成为项目区农田建设的“基础工程”。

2、突出开发重点，促进产业发展壮大。我办一直认为走产业发展之路是隆回农业强县的重要举措，在实施过程中，我办要求下大力气调整农业产业结构，实施开发以来，我们扶持了生猪、茶油、小水果、中药材、大豆、烤烟、优质稻等我县的优势特色产业，带动了产业的发展壮大。着重扶持的项目有两个，投资570万元，建成绿原酸提取生产线一条，投资270万元，扩建大豆加工生产线一条，壮大了我县的传统优势产业金银花和富硒大豆。在土地治理项目实施过程中，也围绕我县优势特色产业实施开发，充分发挥农业比较优势，培育优质农产品，稳步提高项目区农产品的市场竞争力。广大干群已把农业综合开发工程看作农业产业化建设的“龙头工程”。

3、推动新农村建设，全心全意为农民谋利益。我办要求推动新农村建设必须抓好农民生产生活条件的改善和农民素质提高这些关键举措。在实施项目区基础设施建设的同时，还注重加大能源生态项目建设力度，改善了农村生态环境，提高了农民生产生活水平。实施开发以来，在项目区建设节水灌溉面积4.45万亩，营造防护林2.4万亩，节水577.5万立方米，控制水土流失面积10.05万亩，改良土壤7万亩，建沼气池152口。这些项目的实施，净化了庭院，美化了村道，形成了比较完整的农业生态链，提高了农村人居环境质量。农业综合开发成为新农村建设的“亮点工程”。

4、夯实基础工作，提升管理水平。一是加强农业综合开发业务知识学习，提升理论水平。我办把农业综合开发业务知识纳入领导中心组学习和干部职工政治学习内容，每周集中学习一次，以确保我办的工作开展都在国家农业综合开发政策和法规允许的范围内，《湖南省农业综合开发条例》出台后，县委、县政府要求把《条例》列入各级各部门“五五普法”的学习内容。二是项目管理严格，措施得力，积极开拓创新。建好了项目库，保证以优质的项目向上级申报，项目资料整理规范；在项目建后管理中实行了在全国推广经验的“用水者协会”；创新招投标方式，全县推广我办经验。三是资金管理规范，严格实行县级报帐制，农业综合开发资金安全高效运行，没有发生挤占、挪用、滞留农业综合开发资金等违纪违规行为。帐目清晰，凭证处理水平高，全市农业综合开发资金管理培训班就放在隆回召开，各县都来取经。我办还通过了国家审计署和财政部驻长沙办事处对资金管理的专项检查。四是领导班子发扬团结协作，民主议政作风，有很强的凝聚力和战斗力，干部队伍整体素质高，精神风貌好，内部形成了团结互助、平等友爱、共同进步的人际和工作关系。五是内务管理规范，制度健全。我办虽条件有限，但还是按省一级档案室的标准建立了内部档案库，建立健全各项规章制度，推行以制度约束人，提出“各项工作创一流，人人有事干，事事能干好”的工作目标，在各县迎接国家及省级检查验收时都要来隆回学习内务管理经验。六是严格遵守党风廉政建设规定，廉洁自律，勤政为民，没有发生贪污、索贿受贿等违法乱纪行为，农业综合开发是为民办实事的部门，只要抓好招投标工作，就能杜绝腐败现象的发生。我办在认真总结、全面调研、广泛征求社会各界意见的基础上，创新了招投标方式，做到“三改四注重”：改以前对招标方

所作标书进行评分为对投标方近2年所做实地工程进行评分，改以前纪检、财政、审计、检察等监督部门过程监督为邀请监督部门全程监督；改以前由本县评委参加评分为开标前由监督部门随机从外县专家库中抽取评委进行评分；注重投标方施工经历、施工质量、施工信誉、无不良记录。这种创新的招投标方式不仅为我办项目工程质量的提升提供了保证，而且从体制、机制上杜绝了工程招标中腐败现象的发生，同时为我县涉农资金项目的工程招标探索了全新的方式，得到了市、县领导的充分肯定，广大投标参与者的强烈认同和社会各界的广泛好评。

有关征求意见稿的回复格式范文汇总五

亲爱的xxx：

为完善现代学校制度，促进学校依法治校、科学发展，根据南宁市教育局下发的《关于印发南宁市中小学校章程制定工作方案的通知》(南教法规〔2015〕1号)文件，学校先后成立了南宁一中章程起草工作领导小组和章程起草工作组。章程起草工作组按照上级文件要求，推进《南宁市第一中学章程》(以下简称“学校章程”)制定工作，日前，学校章程起草工作组已完成章程(征求意见稿)的起草工作，现已进入征求意见环节，为广泛听取意见，做好章程制定征求意见工作，特发布公告。

《学校章程(征求意见稿)》面向离退休教职工，_，无党派人士，教职工，学生及家长，社会知名人士，著名专家学者，校友等校内外各界人士公开征求意见。

填写“征求意见表”后，通过以下途径和方式反馈意见

1、通过电子邮件将意见发至：xx;

2、通过信函将意见寄至：南宁市云亭街56号xxx中学校办;

3、通过传真将意见传至：xx。

20xx年6月2日—6月9日

xxx

20xx年xx月xx日

有关征求意见稿的回复格式范文汇总六

《审计报告征求意见书》的回复

贵局今年月日至月日对我单位年至年财务收支情景进行了就地审计，并于年月日将《审计报告征求意见书》(以下简称《审计报告》)送达我单位。现就《审计报告》提出如下意见：

一、审计工作是依法进行的，审计报告基本是实事求是的。

本次审计对我公司的经营情景、财务收支情景进行了全面的审查，《审计报告》既肯定我公司做到了国有资产的保值和增值，又指出了我公司在经营运作和财务收支中存在的问题，所列基本贴合事实。

二、公司基本情景及对审计处理意见;的几点要求和意见。

我公司年月由省政府以府函[199]号文批准成立，政府明确要求公司主要任务是进取多渠道争取和筹集农业建设资金，促进省农业经济发展。公司当时的主要业务是对口国家六大投资公司中的农业、林业两大投资公司投资省的业务，以及国家计委对省的投资业务。公司成立时省计委、省财政都没有安排启动资金，经过几年来的努力，公司已具有万元注册资产，年创税利总额万元，上缴所得税万元，上缴流转税万元。目前公司正投资院建设省农业高新技术推广大楼，项目建成后对促进省农业产业化发展有着深远的影响。除此之外，公司进取参与配合省计委及有关部门多争取国家投资省的项目多个，资金多亿元，其中农、林、牧、渔、乡镇企业等资金亿元，以工代赈资金亿元，飞来峡水利枢纽工程亿元。

根据公司的实际情景及《审计报告》提出的存在问题和处理意见，部分申述我们的要求和意见，期望审计组能够采纳。

1.对账外公款;发生额处以%的罚款。我们要求将账外公款;中个人存款万元及应归入大账的应收货款元不计入罚款发生额。对调整后的余额元处以1%的罚款计元，减少罚款元。

2.要求账外公款;中发放的福利、节日补贴在大账中工资;费用列支，然后调整应纳所得额。因为应付福利费;科目只列文职工的医疗费用及困难补助等。同时应付福利费;科目的余额仅有万元，如果列入该科目会出现很大的红字。

3.我公司年至年免征企业所得税。年至年账外公款中收取的资金占用费、咨询费元扣除费用元和应缴营业款元后余额元，应相应调减应纳税所得额元。

4.账外公款中业务接待费元，其中年元，年元。按我公司营业额计算年有业务接待费元、年有业务接待费，没有超过纳税调整额。所以，应相应调减应纳税所得额元。

以上3、4项合计应减少应纳税所得额元，减少应纳所得税元。

5.对资金管理不善问题。我们认为，公司投资市、市等项目的资金，都是国家有关部门投资或向银行拆借的投资资金，投资前都是经过项目论证和可行性研究分析，经有关部门审批批准建设的。对于资金回收困难和达不到预期效益，主要是经济形势及市场发生变化的风险问题，不应作为违规拆借资金和资金管理不善问题。

三、经过这次审计，使我们进一步认识到：

1.设立账外公款是违反财经纪律的行为。以前我们对账外公款;从思想上、认识上以及操作上只是作为公司的另一套账，统一纳入公司预算来记账和处理的，贪图资金周转方便，认为这有利于公司的经营活动。这是由于我们对财经法规的学习不够，理解不深刻所造成的，未充分认识到设立账外公款的违规问题，从而违反了国家财经法规及其他有关规定。今后将吸取教训不再发生类似问题。

2.必须切实加强资金管理和投资项目的管理工作，对每个投资项目要更加认真地做好可行性研究与前期工作，加强对项目的管理和监督。并进取采取措施追收已到期的资金，以维护国有资产的安全、完整。

3.加强财务管理工作和会计核算规范化管理，进一步加强财务人员的教育。今后要认真组织财务会计制度和税法知识的学习，减少因公司财务和有关人员工作经历和经验肤浅，对财经法规的理解不够全面而造成的工作失误，提高财务人员的政策和业务水平，按国家的有关规定搞好财务工作。对这次审计中提出的财务管理问题，我们已认识到这样做法是错误的。除有针对性地改正外，今后应严格按照《企业会计准则》和相关法规进行会计核算，规范会计的基础工作。

经过审计组人员的辛勤劳动，很好地完成了对我公司的审计工作，把《审计报告征求意见书》送达我公司，为此我们对审计组人员的辛勤努力表示衷心的感激，对提出的处理意见和提议，我们会吸取经验教训，及时改正。同时请研究我公司基本上是负债经营，正在投资省农业推广中心项目，资金紧缺等的实际情景和承受本事，期望在罚款上从轻处理，支持我公司的发展。

公司(章)

年月日