最热资质培训心得（汇总15篇）

培训心得可以使我们总结和梳理所学内容，形成系统的知识框架。总而言之，撰写一份优秀的培训心得需要我们在培训结束后及时对所学知识和经验进行总结和归纳，并结合自己的实际情况进行思考和分享。以下是一些优秀的培训心得范例，供大家借鉴参考。

最热资质培训心得（汇总15篇）篇一

在建筑业工作多年后，为了提高我的专业资质，我参加了一些培训课程。通过这些课程的学习和实践，我受益匪浅。以下是我对建筑业资质培训的体会和心得。

建筑业资质培训在建筑行业是非常重要的。它有助于员工了解基本原理和实践技能，提高他们的专业素养并为他们的职业发展打下基础。通过培训，员工可以提高自己的能力和知识水平，进一步提高行业的整体水平和效益。

建筑业资质培训包括安全施工、规范文档、新技术等方面的内容。在这个行业里，安全是至关重要的。因此，培训机构会强调在建筑现场进行安全工作的必要性以及为员工提供必要的安全培训。培训课程还会涵盖各种相关文档，例如质量和安全标准、合同条款、图纸等。

建筑业资质培训有很多益处。首先，它能够让员工更好地理解建筑流程，并更好地执行自己的工作。其次，良好的培训可以提高员工的质量和安全意识，降低安全事故发生的风险。此外，一个受过良好培训的员工能够更好地适应市场变化，具有更好的职业竞争力。

培训机构通常会提供实际的施工教学，让学员跟随施工团队实际操作，以深入了解建筑现场的流程、设备和操作。实际操作能够让学员学到更多的东西。培训机构还会在实践中加强注意事项和安全部署，以提高学员的安全意识。

第五段：个人总结。

通过参加建筑业资质培训，我发现自己学到了很多技能和知识，它们对于我的工作是非常重要的。我也认识到，在这个行业里不断学习和提升自己的专业水平至关重要，这样才能更好地应对市场变化和更好地完成自己的职业目标。我希望将来有更多的机会参加更多的建筑业课程，继续提高我的专业素养和能力成长。

总之，建筑业资质培训是提高建筑业人才素质和行业水平的重要措施。它有助于提高我们的专业水平，创造更好的企业价值，建立良好的社会形象，推动行业的可持续发展。

最热资质培训心得（汇总15篇）篇二

自从进入护理行业以来，我一直知道自己需要不断学习和提升自己的职业能力。因此，今年我决定参加护士资质培训课程，以加强自己的专业知识和技能。在这段时间里，我收获了许多宝贵的经验和体会。

首先，培训课程帮助我更好地理解护理理论。在课堂上，我们系统地学习了护理学的基本概念和原理，并进行了丰富的案例分析。通过这些学习，我不仅更加深入地了解了护理的本质和目标，还掌握了一些重要的护理技术。这些理论知识不仅帮助我更好地处理各种护理问题，还让我更自信地与患者和医疗团队合作。

其次，培训过程中，我参与了各种实践活动，为我提供了宝贵的机会来应用和巩固所学的知识。通过模拟患者的实践，我学会了如何正确地进行基本护理技能，例如翻身、护理口腔等。此外，我还参与了模拟急救和病情评估的训练，提高了自己的应急处理能力。这些实践经验让我更加熟悉和自信地面对实际的工作场景。

第三点是培训中的团队合作让我体会到了护理工作的核心和重要性。在培训过程中，我与来自不同背景的同事一起合作完成了许多小组项目。这些项目让我们学会了如何有效地沟通、协调和合作，以实现共同的目标。我发现，只有通过团队合作，我们才能更好地为患者提供综合的护理服务，并确保患者的需求得到满足。这种团队合作精神也将对我未来的工作产生积极的影响。

此外，培训课程还加强了我对职业道德和职业道德的理解。我们不仅学习了护理的伦理准则和道德规范，还了解了如何处理各种伦理和法律纠纷。通过这些学习，我意识到作为一名护士，我需要始终坚持职业道德，尊重患者的隐私和权益，并且在面对困难选择时，要保持公正和客观。这种职业道德的培养将使我成为一名更优秀的护士，并赢得患者和同事的尊重。

最后，通过这次培训，我还结识了许多优秀的护理专业人士，并从他们身上学到了很多。他们的经验和故事激励着我追求更高的职业目标，并拓宽了我对护理行业的认识。在与他们的交流中，我感受到了护理的责任和使命，这让我更加坚定了自己在这个行业中发展的决心。

综上所述，参加护士资质培训课程是我职业发展中的一次重要的经历。通过这段时间的学习和实践，我不仅增加了专业知识和技能，还明确了自己在护理行业中的定位和目标。我相信，在将来的工作中，我会更加出色地履行自己的职责，为患者提供优质的护理服务。同时，我也希望能够利用自己的所学，为护理行业的发展和进步做出更大的贡献。

最热资质培训心得（汇总15篇）篇三

近年来，护理行业的发展日益庞大，对护士的素质要求也越来越高。为了提高护士的专业水平和技能，许多医疗机构纷纷开展了护士资质培训，以确保护士能够胜任各种繁杂的医疗任务。在参加这次培训之前，我对于护士资质培训只是一种模糊的概念，但是通过实践和学习，我深刻体会到了护士资质培训的重要性和必要性。

第二段：培训内容的具体介绍（200字）。

护士资质培训的内容非常丰富多样，包括理论知识学习、实践操作技能培训以及沟通能力和团队协作等方面的提升。通过系统的学习，我对护理知识有了更深入的了解和掌握，能够更好地运用于实际护理工作中。培训中的实践操作技能培训更是让我受益匪浅，不仅提高了我在各种操作技术上的熟练度，还锻炼了我的临床思维和应急处理能力。

第三段：培训中的互动和交流（300字）。

在培训期间，我们与来自各个医疗机构的护士进行互动和交流。这种交流不仅是知识的传授，更是经验的分享，让我受益匪浅。通过与他们的交流，我不仅拓宽了自己的思路，了解到了其他医疗机构的实践经验，还在与他们互动的过程中提高了自己的沟通能力和团队协作能力。同时，与其他护士的互动也让我感受到了护士职业的大家庭，让我更加热爱和珍惜自己的职业。

第四段：培训的学习收获（300字）。

通过参加护士资质培训，我不仅掌握了更多专业知识和操作技能，还提升了自己的综合素质。在培训中，我学会了如何高效地组织医疗工作，如何处理患者的各种需求和疑问，更重要的是，我学会了如何与患者建立良好的沟通和信任关系。这些都是我在以后的工作中能够更好地为患者服务的基础。

第五段：自我总结和展望（200字）。

通过护士资质培训，我不仅提高了自己的专业能力，也增强了自信心。在以后的工作中，我将更加有底气地面对各种挑战和困难，更加有能力地为患者提供优质的护理服务。同时，我也明白，作为一名护士，学习永无止境，我将继续参加各种专业培训，不断提高自己的专业水平，为护理事业贡献自己的力量。

通过这次护士资质培训，我深刻体会到了护士资质培训的重要性和必要性。在未来的工作中，我将以更加专业和负责的态度，为患者提供更好的护理服务。同时，我也希望能够通过自己的努力，为护理行业的发展贡献一份力量。

最热资质培训心得（汇总15篇）篇四

资质培训是我们在工作中不可或缺的一部分，通过培训我们可以不断提高自己的专业素养，获得更多的机会和成功。在过去的一段时间里，我参加了一次资质培训，并从中获得了很多收获和体会。在此，我想和大家分享我对这次培训的感受和心得。

首先，在这次资质培训中我明确了自己的目标和方向。培训的过程中，我通过与老师和其他参与者的交流，进一步梳理了自己的职业规划和发展方向。我意识到只有明确了目标，才能更好地规划自己的行动和努力方向。在以往的工作中，我往往只是盲目地追求所谓的成功，而没有清晰的目标意识。而这次培训使我意识到，只有明确了自己的目标和方向，才能更有针对性地学习和提升自己。

其次，这次培训让我体会到了学习的重要性。在培训中，我学到了很多知识和技能，不仅扩大了自己的知识面，还提升了自己的能力。我意识到学习是一个持续不断的过程，只有不断地学习，才能不断地成长和进步。培训过程中的学习经历也让我明白了学习的乐趣和价值，我愿意将学习融入到自己的工作和生活中，不断追求个人的成长和进步。

另外，我还从这次培训中获得了许多宝贵的经验和启示。培训中，老师和其他参与者分享了他们的工作经验和成功经验，这让我受益匪浅。通过他们的分享，我了解到了许多实用的工作技巧和方法，这些经验对我今后的工作将起到很大的帮助。同时，我也在培训中结交了很多优秀的同行，与他们的交流和互动让我受益良多。我相信，在今后的工作中，我将能够运用这些经验和启示，取得更好的成绩。

最后，这次培训给了我很大的信心和动力。通过参加培训并取得了一定的成绩，我深刻地认识到自己的潜力和能力。这使我更加有信心面对工作中的困难和挑战，也给了我更大的动力去追求更高的目标和更好的成绩。培训中的许多肯定和鼓励也让我更加坚信，只要努力，就一定能够取得成功。我相信，在今后的工作和学习中，我将能够将这种信心和动力延续下去，取得更大的进步和成就。

通过这次资质培训，我不仅对自己的目标和方向有了更明确的认识，也明白了学习的重要性，获得了许多宝贵的经验和启示，同时也得到了更大的信心和动力。我相信，在今后的工作中，我将能够不断学习和成长，取得更好的成绩。我会将这次培训的收获和体会运用到实际工作中，通过不断努力和学习，为自己的事业发展创造更好的机遇和条件。我相信，只要坚持不懈地努力，我一定能够取得更大的成功！

最热资质培训心得（汇总15篇）篇五

随着国家对建筑行业的规范管理，建筑业资质已成为企业参与市场竞争的重要条件之一。为了提高企业的业务水平和竞争优势，我参加了一次建筑业资质培训，收获颇多。以下是我的心得体会。

一、培训让我深刻认识到资质证书的重要性。在培训中，导师着重强调了资质证书在企业发展中的地位，它直接关系到企业的信誉和经济效益。只有拥有相应的资质证书，企业才能参与项目竞标和承接更高难度的工程，获取更多的利益。

二、培训让我更全面地了解了建筑资质管理的法律法规。培训课程重点介绍了《建筑业企业资质管理办法》和《建设工程施工许可证管理办法》等国家法律法规，使我能够更好地遵守和执行相应的规定，避免违规行为从而避免不必要的损失。

三、培训让我认识到建筑业资质管理与质量管理的密切关系。建筑业资质证书的获取与企业的管理质量和工程质量直接相关。只有通过合规管理、有效质量控制，才能取得或续展相关资质证书。这是保证企业发展以及提高品牌口碑所必须要达到的要求。

四、培训让我开拓了眼界，学习了新技能。通过培训，我学习了建筑计算机辅助设计和管理软件的使用，提高了自己的专业技能水平，提高了工作效率，降低了成本。同时，我还跟同行业的其他企业代表交流了经验，扩充了自己的人脉资源和业务知识。

五、培训让我充满信心和动力，助推企业发展。围绕资质管理的目标，我意识到了企业目前存在的问题和不足之处，并且激发了自己发掘和实施改进措施的动力。我相信，在不断的学习和探索中，我和企业将会取得更加出色的成绩。

总结：建筑业资质证书的重要性，建筑资质管理与全面质量管理的密切关系，新技能的掌握和互动交流的心得收获，带给了我极大的收益。我将会在今后的工作中，把所学所悟付诸实践，为企业在竞争激烈的市场中立足发展，实现更好的业务转型和跨越式发展做出贡献。

最热资质培训心得（汇总15篇）篇六

建筑业资质是建筑企业运营中非常重要的一项因素，决定了企业能否参加政府招标、承接大型工程等。然而，企业要想获得高水平的建筑业资质，需要经过严格的培训和考核，这对行业新人来说无疑是一大挑战。本文作者就在近期进行了建筑业资质培训，并从中获得了许多收获，下面就分享一下心得体会。

建筑业资质培训不仅仅是考取证书或者获取一定资质的要求，更是对于建筑工程理论知识、建筑营销管理技巧、建筑风险防控能力、市场定位与经营等方面的综合培训。资质培训是一个精细的挖掘过程，只有在不断的学习和实践中，才能真正认识到资质培训的重要性和意义。同时，还要深刻领会行业内的规章制度和标准要求，为自身提升打好坚实的基础。

第三段：收获知识的过程中，遇到的困难与克服。

在整个培训的过程当中，有很多困难和挑战等待着我们去克服。如阅读材料时不易理解、实战操作时不易得心应手等问题。对此，我通过多次反复学习、严格诠释材料，并结合实践去巩固，来增强我的理解和记忆，并在实践中进行总结和提炼，从而更好的掌握资质获得和运用技巧。另外，还要不断地加强自己的心理素质，保持稳定、适应改变、充满自信，为以后的建筑行业道路做好充分准备。

第四段：如何在资质培训中更加有效的学习。

培训过程不仅需要好的心态的配合和刻苦的努力，更是需要科学化的学习方法去帮助我们有效的学习。对此，我主要采取四种方法来提高学习效率，一是注重课前准备，提前预习课程，提高学习效率。其次是培养良好的学习习惯，积极参与学生小组，并自己制定学习计划。同时，主动与老师交流沟通，及时纠正自己的学习方法和策略，积极利用学校资源，取得更好的学习和实践效果。最后，要不断扩充自己的知识面和综合素质，学习行业动态、企业运营技巧，不断提高自己的核心竞争力。

第五段：总结。

建筑业资质培训是一项复杂而重要的课程。要通过这一培训，需要学习大量的建筑知识和技术，同时建立良好的心态和品质，达到自我超越。在这个过程中，我们遇到了种种困难和挑战，但是我们成功地克服了它们，并从中获得了大量的经验和收获。通过不断学习和实践，我们必将变得更加聪明和独立，成为建筑业的佼佼者。

最热资质培训心得（汇总15篇）篇七

此次培训对我来说是一次洗礼、一次震撼、也是一次破茧而出的这六天五夜的学习、生活，不仅让我在心灵上得到震撼，知识上有收获，能力上有提高，观念上真正领悟了职业生涯规划对个人、家庭、企业、社会和国家的意义，而且在办班思路、培训方法、细节把握、心理引导、团队合作、工具运用等方面均有很多感触和收获。此次培训的主要收获有以下几个方面：

在培训中我们观看了失去双臂的任吉美的自强不息的生活、工作录像，与残奥会火炬手孙长亭进行了交流，和来自汶川灾区的失去右臂的14岁的李丹同学的共同学习，他们乐观、积极的心态给了我很大的震撼，使我充分认识要有更高的追求，要实现人生的价值，要有强烈的责任感和使命感。程社明老师在汶川灾区的行动、感受以及在培训班上对价值观的阐述和对人生的感悟深深地打动着我，也让我重新审视自己，我做得如何？我能否做得更好。

2、明确了个人的发展方向和目标。

通过对需求理论、生命周期、人生阶段、五种年龄、职业成功的多样性、内外职业生涯理论、终生学习理论等知识的学习我明确了自己所处的阶段、应该努力的方向。把眼光从职位、工资、待遇等外职业生涯转为能力、技能、意识、观念等内职业生涯方面。在了解目标订立的9大要素以及职业生涯规划的具体应用后，我给自己拟定了近期、中期、长期的奋斗目标，即在三年内成为管理培训领域的专家，打造一支积极主动、精简高效的培训团队，致力于将管理理论转化为实际执行力。

3、提高了分析问题、解决问题的能力在培训中穿插了很多的管理知识和操作方法，如看板讨论法相关流程、三三法总结经验、职业化和终生学习的有关理论、十条重要的职场观念、12种有效工作方法等。这些课程的学习解决了我很多平时存在的.问题，如不要推卸责任，、正确思考问题和运用能力等内容让我明办了很多道理，对我公司的企业文化也有了更好的理解。对于接受工作问职责、准备工作学经验、请示工作说方案、实施工作求效果、汇报工作说结果、总结工作改流程、交接工作将道德、回顾工作谈感受、布置工作定标准、关心下级问过程、批评帮助摆事实、表扬鼓励夸人品这些有效工作方法能够提高我的工作绩效和水平。

4、了解了潜能的有关理论。

潜能是指一个人自身虽然目前还看不出但可能存在的能力，它在目标实现的过程中逐步显现成型，反过来又帮助目标的实现。我们可以利用设定合理的目标、提高自己的信心等方式加强自己的潜能转化。提高自己的能力和解决问题的办法。通过突破潜能的练习，我更坚定了自己的信心，我一定能够完成我的目标，实现我的理想，我一定能够把潜能开发工作落实到培训中。

5、提升了培训技能。

这次培训中对培训师的培训非常到位，既有培训师技能的讲解与示范，也有每日一练的教学安排，还安排了天津交广台的主持人谭艳、为我们作了2个专题的讲授和演练，通过角色扮演、案例分析、体验式的培训方法，使我对课前的准备、教学内容的把握、讲课的技巧、语音语调、体态语言均有很大的提高。

职业生涯在人生发展中占有绝对重要的地位，是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。通过外职业生涯和内职业生涯的交替发展，来实现自身价值。通过确定方向、明确目标、努力实践来提升自己的职业化水平、提高企业的核心竞争力。职业生涯的成功要有强烈的愿望、明确的方向、具体的目标、有效的方法、大胆的实践。

2、熟悉了职业生涯开发与管理的体系结构。

职业生涯开发是发现潜能、激发潜能、强化潜能的过程。职业生涯开发有三件事：“测、定、学”。职业生涯管理是发挥潜能、评价潜能、实现潜能的过程。职业生涯管理有三件事：“干、评、发”。由于职业生涯具有个性化、开放性、主动性、可操作性等特点，作为心理合同，必须先要激发个人愿望，再制定个人目标，并通过系统的分析方法确定好实施方案，通过学习、实践、评价来实现个人的成功、企业的发展和社会的进步。

3、明确了开展职业生涯开发与管理工作的方法。

开展职业生涯开发与管理，首先应进行理念宣贯，明确潜能的作用和激发方法，引入职业化和内外职业生涯概念，提出“要”和“给”的理念，人生发展周期的概念，通过案例分析和概念阐述，利用价值观念激发个人愿望，再通过系统观念介绍如何进行职业生涯开发与管理，最后对职场经验和有效工作方法进行介绍，提高对职业生涯的控制能力。职业生涯开发与管理必须符合三个特点：个人要有需求、开发要有方法、实施要有系统。

1、团队管理。

培训班采取团队管理模式，充分利用团队间的竞争激发学员的学习热情。从团队的沟通、共同愿景的建立、矛盾的处理、领导艺术、任务分配、有效激励等方面体验了团队合作的美妙感觉。通过每天的团队排名、爱心大使、团队关爱、团队认同、团队合作、团队竞赛、团队表演等方式使大家充分融入团队，在团队中开放自我、提升自我、积极主动、创造佳绩。

此次培训组织非常严密，每一个环节都紧张有序，从报道开始就进入了高度紧张和高速进步的阶段。培训内容引入有趣、合理、对主题的支持性强。各培训内容间联系紧密，通过案例、游戏、讲演、视频、提问、启发等多种方式始终紧紧抓住学员的注意力，培训效果非常好。在今后的培训中我们也应该积极探讨如何加强培训内容的有趣性和说服力，对课程的各个环节也要仔细研究认真准备。

3、心理引导。

在培训班中大量运用了心理引导的技巧，用爱贯彻始终、用认同强化信念、用信念改善行为，让学员逐步打开心灵的壁垒，融入到这个集体中。我们在培训中也要考虑心理引导的作用，让学员们感受到我们的真诚，使讲课变为人生观的展示、自我价值的感动、知识的传播、爱心的传递。

4、注重细节。

此次培训让我在心灵上得到震撼、知识上有所收获、观念上有所转变、能力上迅速提高、也收获了很多的友谊，是一次心灵之旅，也是自我价值的极大提高，让我更有勇气做我自己，为自己、为家人、为朋友、为同事、为企业干好自己的工作、创出自己的事业。

最热资质培训心得（汇总15篇）篇八

近年来，越来越多的人意识到持续学习和提升自己的重要性。在职场中，资质培训是一种有效的学习方式。作为参与过资质培训的一员，我深刻体会到资质培训对个人和组织的积极影响。在这篇文章中，我将分享我在资质培训中的体会和收获。

首先，资质培训为个人职业发展提供了新的机遇。通过参与资质培训课程，我们可以在不断学习的过程中扩展自己的知识和技能。这些新学的知识和技能将使我们在职场中更加有竞争力，提升我们的职业能力，有助于我们升迁或者寻找更好的工作机会。

其次，资质培训可以增强个人的自信心。在参与资质培训的过程中，我们不仅可以掌握新的知识和技能，还可以与其他职场从业者进行交流和讨论。这样的交流和讨论使我们能够得到他人的反馈和认可，增加我们的自信心。当我们获得资质证书并能够在实际工作中应用所学知识时，更能够对自己的能力有充分的认知，从而更加自信地面对工作中的各种挑战。

另外，资质培训是一种激励个人学习的动力。在资质培训中，我们必须设定学习目标并努力工作以实现这些目标。这种明确的目标和努力的过程激发了我们的学习动力。当我们在培训过程中遇到挫折和困难时，我们会更加坚持不懈，努力克服困难。这种积极的学习态度在职场中也将帮助我们更好地应对各种挑战。

此外，资质培训还有助于组织的发展。组织通过资质培训可以提高员工的综合素质，提升整个团队的竞争力。当员工获得新的知识和技能后，可以更好地为组织提供服务，提高工作效率和质量。另外，组织还可以通过培训激励员工进一步学习，从而形成良好的学习氛围和团队合作精神。

最后，资质培训对个人和组织的长远发展都具有重要意义。个人通过不断学习和提升自己的职业能力，可以提高自己的竞争力，实现职业发展的目标。而组织通过资质培训，可以培养一批具有高素质和专业能力的员工，提高组织整体的竞争力和创新能力。因此，我相信资质培训将在未来的职场中扮演着越来越重要的角色。

综上所述，资质培训对于个人和组织都有着重要的作用。它不仅为个人提供了新的机遇和学习动力，还增强了个人的自信心。对于组织来说，资质培训是一种促进学习和发展的重要手段，有助于提高整个团队的竞争力。因此，我鼓励每个人都要积极参与资质培训，并不断提升自己的职业能力，为个人和组织的长远发展作出贡献。

最热资质培训心得（汇总15篇）篇九

培训在现代社会中扮演着重要的角色，它不仅可以提升个人的技能和知识，还可以激发自身的潜能和动力。我最近参加了一次培训，获得了很多宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享这次培训给我带来的启发和收获。

第一段：培训的重要性。

培训是一个持续学习和发展的过程，它可以让个人在不同层面上取得进步。通过培训，我们可以学习新的技能和知识，提升自己的竞争力。此外，培训还可以帮助我们发现自己的潜能和机会，激发内在的动力和热情。在这次培训中，我明白了培训对个人和组织的重要性，它可以使我们在不同的领域中取得更好的成果。

第二段：培训的价值。

培训的价值在于它可以提供适应市场和社会发展需求的能力。通过培训，我们可以了解最新的技术和行业趋势，从而提供更好的服务和创新。此外，培训还可以改善个人的沟通和领导能力，增强个人的自信心和团队协作能力。在这次培训中，我不仅学到了许多实用的工作技巧，还提升了自己的自信，成为一个更好的团队成员。

第三段：培训的经验和教训。

培训不仅带来了知识和技能的提升，而且也教会我们如何克服困难和挑战。在这次培训中，我遇到了许多挑战，例如时间限制、工作压力和沟通问题。然而，通过培训，我学会了如何管理时间，处理压力，并提高沟通效果。这些经验和教训对我以后的工作和生活都非常有帮助。

第四段：培训的感悟和收获。

通过这次培训，我收获了许多宝贵的经验和教训。首先，我意识到自己在很多方面都有提升的空间，需要不断学习和发展。其次，我明白了合理规划时间，提前做好准备的重要性。此外，我还学会了如何与他人合作和沟通，这对建立良好的工作关系至关重要。总体而言，这次培训为我带来了真实的成长和个人突破。

第五段：未来的学习和发展。

通过这次培训，我明白了学习和发展是一个持续的过程。虽然培训给我带来了很多的收获，但我还有很多的学习和提升的空间。因此，我计划在未来继续参加培训，不断学习和发展自己。我相信通过持续的学习和努力，我可以在个人和职业方面取得更大的成就。

总结：

通过这次培训，我意识到培训对个人和组织的重要性，它可以提供知识和技能的提升，激发内在的潜能和动力。培训的价值在于其能够提供适应市场需求和社会发展的能力，并提高个人的沟通和领导能力。通过培训，我们可以学到许多实际的技巧和方法，从而在工作和生活中取得更好的成果。尽管培训过程中会有挑战和困难，但通过克服它们，我们可以获得更多的经验和教训。通过培训，我收获了许多宝贵的经验和教训，明白了未来的学习和发展的重要性。在未来，我将继续参加培训，不断提升自己，取得更大的突破和成就。

最热资质培训心得（汇总15篇）篇十

第一段：引言（背景介绍培训的目的和意义）。

在当今竞争激烈的社会中，不断的学习和培训已经成为我们获得成功的重要途径。为了提高自己的职业能力和适应不断变化的工作环境，我参加了一次为期两周的培训课程。通过这次培训，我获得了宝贵的经验和知识，对自己的职业发展有了更深刻的认识。

第二段：培训前的期望（介绍对培训的期望和预期）。

在参加培训之前，我对课程内容和学习环境有一定了解，并因此对培训期望很高。我希望通过这次培训，能够了解最新的行业趋势和创新理念，提高自己的工作技能和领导能力，以便更好地应对工作中的挑战。此外，我还期待能够与其他有相同目标的人们交流和互动，从他们身上学到更多。

第三段：培训过程中的收获（介绍培训过程中学到的具体知识和经验）。

在整个培训期间，我们接触了各种各样的案例、工具和技巧，对我来说都是非常有价值的。其中，我特别受益于实践教学和小组讨论。通过参与模拟案例和团队项目，我学会了如何在实际工作中应用所学的知识，并培养了团队合作和领导能力。此外，培训中的专家讲座和分享会也为我拓宽了视野，了解了行业内一些前沿的理念和趋势，这将对我的职业发展有很大的帮助。

第四段：个人成长（介绍培训对个人成长的影响）。

这次培训不仅仅帮助我提高了工作技能和专业知识，更重要的是，培训过程中培养了我的自信心和自我认知能力。通过参与各种讨论和演练，我学会了主动表达自己的观点，并且反思自己的不足之处。这使我更加自信，并且在工作中能够更好地发挥自己的优势。此外，培训还加强了我的人际关系和沟通技巧，让我更加善于处理与他人的关系。

第五段：总结和展望（总结培训的收获并展望未来发展）。

通过这次培训，我学到了很多宝贵的东西，不仅仅是专业知识和技能，还有自我成长和人际关系方面的提升。通过不断学习和培训，我相信自己会在职业生涯中取得更好的成就，并且能够适应未来工作环境的变化。我也会继续保持学习的习惯，并积极参加各种培训机会，以便不断提高自己的职业能力和个人素质。

总结：通过这次培训，我不仅掌握了新的知识和技能，还发展了自己的自信心和领导能力。这些宝贵的经验将在我的职业生涯中起到重要的作用。我相信通过不断学习和培训，我将不断取得进步，并为自己的未来发展铺就一条成功之路。

最热资质培训心得（汇总15篇）篇十一

xx年1月19号我参加了寒假最后一期园长培训班。在此，首先感谢主办方北京师范大学，承办方魔笛创新科技发展有限公司，给我提供了这次难得的学习机会。非常感谢的是各位教授专家从百忙中抽空给我们上课，在此由衷的说声“各位老师辛苦了”。

5天前的我是心无目标，没有头绪，懒懒散散。5天后的我，决心做真我自己，扎扎实实的我。

培训期间，我深刻的认识到我对幼儿的一些想法是错的。本认为孩子就像是一张白纸，你给他塞什么他就能学会什么，没有考虑到孩子的心理发展。没有好好去读，去反思各个年龄段的幼儿的学习和发展。培训完之后,我明白了,心理教育要尊重孩子的实际水平，在孩子尚未成熟之前，要耐心地等待，不要违背孩子发展的自然规律，不要违背孩子发展的内在“时间表”。否则只会适得其反，拔苗助长的故事也就会重演。

看了尤老师给我们放的那些小孩图片被“小学化”，看了很是可怜，一棵颗的幼苗就这样被时间每分每秒的摧残。不禁想到了自己要立志做个好老师，做个对的起孩子的好老师。

在以后的日子了，我听从尤老师的教导，首先给自己也做个个人成长档案ppt,.标题“我的教师生涯就从这里开始”上面最主要是想给自己做个人生定位，把我每时每刻对教育的教育观，儿童观，我在教育中的反思，别人眼中的我，和我眼中的别人,都一一记录下来。说其实非常简单，难就难在做上面。我将从以下几点进行改造自己，包装自己，全面提升个人素养：

1、应该改言,改性,改心:人与人之间的沟通最基本的就是语言,如果我们说话没有艺术,或是说话不得当,就很难得到别人对自己的好感.在性格上假如习气很重,恶性不改,坏心不改,心里面的邪见,嫉妒,愚痴,傲慢不改,就很难在道德,修养上有所提高.所以应该学会不断的改进,要改言,改性,改心,这样才能得到不断地进步.

2、应该受教,受苦。在人生的道路上,有的人为何能不断的进步,而有的人则不进反退呢?问题就是他不能“受”.和学习读书是同样的道理,有的人容易进步,因为他乐于接受;有的人容易退步,因为他纳不进去.我们在加深修养的过程中首先要学会受教,受教就是把东西吸收到自己心中,然后把它消化成为自己的思想.从一定意义上说,受教、受苦才会得以进步.

3、应该思考,反思。不管什么事情都必须三思而后行.任何事在经过深思熟虑后再去做,必定能事半功倍.，经常的反思也会不断的进步。

4、应该敢说,敢做,敢当:有些人不敢表达自己的想法,有意见的时候不敢在大众面前发表,只会在私底下议论纷纷;遇事也不敢当,不敢做.不敢担当就不会负责,不会负责就无法获取别人对自己的信任,修养也不会提高.因此只要是好事,善事,我们就要学会敢说,敢做,敢当.

其次，作为一名梦想园长，对于当什么样的园长，办什么样的幼儿园正是我所面临的问题，接下来，我将对自己的职业将从以下几点提升：

1.要明确现代园长应具备的观点和要求以及筹建现代化的幼儿园应该达到什么样的要求，要明确园长的角色和幼儿园的发展方向，要明确幼儿园的管理不容忽视，应从师资、设备、环境、孩子、家长等各个方面做了全方位的分析，幼儿园必须朝着精细化方向发展。

2.尤老师的讲座，改变了我的育儿观念，让我学到了很多科学的育儿方法，学会从幼儿的心理去分析幼儿的行为并采取适当的措施加以引导，以更科学的开展幼儿园的相关教育，他的这一讲座激起了在场园长们的共鸣和强烈的兴趣，使我们收益匪浅。使我意识到幼儿园的发展与幼儿、教师的密切关系，就如何提高幼儿园的发展效率给我提供了一些明确的方法。

最热资质培训心得（汇总15篇）篇十二

1月11日培训的第一天，上午由潘老师给我们培训了《学前教育课程改革与实践》。学前教育课程通过几十年来不断地改革与实践，发生了很大的变化。很多经验值得我们借鉴和学习。

学前教育的发展趋势指引我们：需要更新教育观念，注重幼儿权益的保护，突出现代化幼儿教育价值；倡导多元文化教育；提倡课程模式的多元化；运用现代科技手段和成果，加强学前教育的科学研究。

其中更新教育观念，注重幼儿权益的保护，突出现代化幼儿教育价值必须做到：树立正确的儿童观和教育观最根本的要求；儿童观直接影响着幼儿教育目标的确立、内容的选择、方式和手段的运用、评价标准的制定；“儿童是行使自己权利的主体”；把善待儿童，尊重儿童，为儿童创造良好的生活、教育环境提升到社会的角度、法律的角度予以认识。同时，建议从幼儿时期开始，教育机构就应利用各种机会来进行多元文化教育。提倡课程模式的多元化则要求我们开设幼儿园课程则因地制宜，符合实际。不能盲目照搬照套发达国家和地区的做法，要做到适合自己幼儿园自身发展的特色模式。

通过学习，体会深刻，今后要在实践中加强总结幼儿园课程的改革带来好处。从而使工作得到提高与进步。

最热资质培训心得（汇总15篇）篇十三

最热资质培训心得（汇总15篇）篇十四

培训师培训心得要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的培训师培训心得样本能让你事半功倍，下面分享【培训师培训心得优秀5篇】，供你选择借鉴。

四点宝贵启迪。

一终生学习是对包括培训师在内每一个人的要求，尤其是对培训师本身更具有现实意义。

二台上一分钟台下十年功。

关于这一点，在前面的企业培训师是不容易做的中已有阐述，我们还可以找到无数成功者的事例来证明，像梁玉柱刘羚王囤等老师，我们看到的是他们在讲台上精彩的演讲高超的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩高超中看到他们勤奋刻苦的磨练正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来!

三做事先做人。

四挑战自我才能实现自我。

六点学习感悟。

一投入是基本的要求。

二立即行动是关键。

三兴趣是最大的动力。

四学员是最好的老师。

五苦练是最佳的捷径。

六时刻反省促提高。

七同学友情是宝贵的资源。

八选准机构也比较重要。

我在报名之前咨询过5个以上的机构，每一个机构都信誓旦旦，保证多多但是在经过一番比较之后，我选择了广州市红日人力资源培训学校主要基于以下几点考虑，供有意参加企业培训师及其他职业鉴定类培训的朋友们参考：

最后，感谢广东省企业培训师项目组，感谢广州市红日人力资源培训学校!感谢我们教给我们渔具的梁玉柱刘羚王囤刘建宇明等培训师老师!

应公司安排于3月14日、15日去济南参加了由海纳管理学院组织的为期两天的ttt培训，首先感谢公司为我提供了一个这么好的培训机会，经过此次培训，我觉得受益颇丰，也有许多需要总结的地方，以便日后在公司内部培训工作中能更好地运用。

培训一开始就进入分组，其主要强调的是一个团队合作精神，体现团队的力量，以竞赛的形式进行，团结成员，尽最大的努力为团队争取分数，以这种方式贯穿于整个培训过程，有效地活跃了培训的氛围，提高了学员的积极性。为我们进行培训的是资深培训师刘有林老师，他以图片引导法开场，把培训师比作那个砸到牛顿头上的苹果，他说每上培训师都是一个苹果，都有可能开启一扇神奇的门。整个课场运用理论引导、影片分享、案例分晰、互动讨论、身体力行的参与、列举解决方案的给予、多媒体影片的应用等等方式进行，让大家在这样的快节奏的带领下，思想得到了非常大的震撼。

这次培训让我学到很多实用的专业的知识，结合这此培训的收获，我将向大家分享以下几个方面：

1、空杯心态。所谓空杯心态就是学习的心态。做为一个培训师或者要加入培训师队伍的人来说，学习与持续学习是最重要的。因为在培训过程中，学员是主体，培训师是起到一种引导的作用，培训师在整个过程中让学员有效的接受到知识，为学员提供条件信息，帮助学员达到适应岗位提高能力自我发展的目标。而让学员做到这一点，做为一个培训师就必须拥有更多更高层次的知识。还有一点就是要真正做到终生学习，就必须终生持有空杯心态，简单讲就是要谦虚，向学员学习，学员是最好的老师，我们可以通过互动来和学员进行探讨，让学员能更展示自己，在展示自我的同时你何常不是学习?向身边的每个人学习，学习无处不在，看如何如何去学，做为一个学习型的培训师，一定要懂得任何一个人身上都有值得自己学习的东西，明白学得越多未知更多的道理。

2、准备永远比资历更重要。俗话说台上一分钟台下十年功，关于这一点，我们可以找到无数成功者的事例来证明。象为我们做过培训的刘晓老师和培训职场上资深培训师余世维老师，我们看到的是他们在在讲台上精彩的演讲高超的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩高超中看到他们勤奋刻苦的磨练，正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来!

自己真正懂得做人的道理才可以为人解惑，才可以引导于人，否则再精彩的演讲再高超的技巧，只是博学员一笑的闹场，应付培训的时间消耗，无职业道德可言。

4、培训的真实性与意义。每个企业做培训的目的就是能通过培训，让员工更迅速地成长起来，能更好的服务于自己本职工作。也就是我们平时听到的化培训力为生产力的说法。化培训力为和生产力是一个很大的概念，这就必须立足于企业本身的状况以及培训的目的性，企业不能因为培训而培训，一定要有自己的培训制度与配套的评估，这一点我觉得咱们公司做的很好。对于企业的内部培训师来说，一定要了解企业培训的意义，一定要注重培训内容的真实性与针对性，去真正结合当前培训本身做诊断，知道培训需要什么，培训什么，缺什么，补什么，这是做培训的原则，也是一个内部培训师的职责。

5、兴趣是最大的动力。这个道理我们都懂得，但有了兴趣还远远不够，那就对这份职业的热爱。在本次本培训中刘有林老师不至一次的提到，对于我们这些已经跨了一只脚在培训师门槛里面的学员甚至想要跨进来的人说都是相当重要的。培训工作并不是如大家想象的那么简单，我记得刘晓老师在给大家做培训师说过这样一段话，她说：“做一个培训师，一定要读100本书，看100部电影，懂得分晰100个实际案例，如果可以至少要做100场以上的培训实练。”试想，如果我们没有足够的兴趣和足够的对这份职业的热爱，真难想象我们是否能坚持下去。经过多次培训的人都可以体会到，培训场如战场，在这个战场上，你可能遇到各种各样的学员，他们有的职高权重，有的知识丰富，有的甚至问题刁钻??，面对诸多的这些，做为一个培训师就必须有足够的兴趣来推动自己的进步，更重要的是有持之以恒信念，有足够的爱来呵护这份职责。

培训是一项任重道远的工作，需要全员的参与，接下来还有一个艰巨的任务等着我去完成，我会好好准备，把自己的所学所知分享给大家。我相信，我一定会做好，我更相信，通过我们内部培训师的努力，我们的培训工作一定会取得可喜的成果!

一、企业培训师不是单纯从事培训工作的企业培训师究竟是做什么的?

在接受培训之前，的确是存在很大的误解：我以为培训师就是在企业做培训的——不就是做个计划，写个讲义，上个课嘛。我相信，有我这种理解的人不在少数。事实上，企业培训师并不是我想象的这么简单。按照教材的定义：培训师是指能结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

我们看看教材中关于制定培训总体计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、教师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素质测评、岗位职务描述、现代教育培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的实施各个章节的内容阐述，不难明白培训师究竟是吃什么饭干什么活的。

按照老师的概括，企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施，即培训管理者。在培训管理体系--iso10015培训体系中就有企业培训管理者的说法，这与iso9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理，也即企业培训的管理者。

弄清楚这个概念，对于进一步发挥企业培训师作用，增强培训师自信心、调动培训师积极性等方面具有至关重要的作用。

二、企业培训师不是那么容易做的。

通过这几天的系统学习，知识丰富并具实战经验的老师用铁的事实告诉我们，培训师必须具备：自我感知的能力、激励他人的能力、建立关系的能力、变通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握职业界限的能力、诊断问题并找出解决方法的能力、从事商务的能力;良好的沟通、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力;学习能力强，能不断更新知识和观念，特别需要有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法。

企业培训师不单单是培训，更重要的是培训的管理。要管理培训就必须是培训的内行，动起嘴来有两口子，动起手来有两刷子。培训师需要掌握的知识是相当广泛的，最基本的都要做到一专多能，尽可能是多专多能。不仅仅掌握知识，更需要丰富的实战实践经验，现场操作演示能力，对主讲的课程有丰富的相关工作背景，具有专业的培训或授课经验。要管理好企业的培训工作，就必须了解培训相关的法律法规，懂得企业培训的基本规律，掌握企业培训的各种相关知识和技能技巧，并能熟练运用于实践。同时，还必须了解有关经济的、市场的、质量的等方面的知识，特别需要掌握工商企业管理的知识，以及具备人员素质测评、岗位职务描述等人力资源开发相关的知识、工具、能力。

仅仅从前面这些肤浅的体会中，我们已不难感受企业培训师要学的东西、掌握的技能、熟练运用的工具实在是不少，这就意味着做培训师并不容易，做一名优秀的培训师就更难。

三、企业培训师的前景光明但道路是曲折的。

广东广播大学副院长邱培彪表示，虽然准入制度是企业培训师的趋势之一，但是准入制度管不住企业内部的培训师，尤其是一些舍不得花钱培养培训师的企业，因此，国家应出台专门政策，对企业内部的培训师也进行管理规范。邱院长说这话是针对“企业无法管理”忧虑而言的。

我个人认为，就算国家出台专门政策，对企业内部的培训师也进行管理规范，这也无多大的现实意义。你总不能像现在的生产许可证制度一样，你企业不具备多少个培训师国家就不允许你开业。就算是这样，像现在的若干行业的生产许可、卫生许可等等，其约束作用是相当有限的。而且就当前现实看，持证上岗的企业培训师未必是企业的必备要件。

第二，外请培训师有点啃鸡肋的感觉。有两个关键：一是提高一个企业的经营业绩，不是简单的一次两次哪怕是若干次系列化的培训就可以解决的，这是一个常识问题。哪怕你再深入调研，你开发的课程针对性再强，如果企业的相关配套政策跟不上，那也是收效甚微。还有就是一个企业本身的文化，要想借助培训师一己之力进行再造的话，几乎是一个美丽的神话。不培训，“要马儿跑，又不给马儿吃草”;愿意为部分员工或管理人员提供培训或是把培训作为奖励;头痛医头，脚痛医脚，为了培训而培训，没有系统。第二是除非长期跟踪合作，再深入的调研也难以做到贴近企业的实际，因为企业所处的内部外部环境是不断变化的，而我们现在企业界对培训界的看法多数是“就像做软件一样，顶多我修改一两个组件就足以应付”。

第三点忧虑来自我们做培训师的本身。这里我仅仅站在做企业内部培训的角度谈个人看法。当前，除了外资、合资企业和一些大型，以及像软件、电信、大中型餐饮娱乐等行业外，大多数企业都还没有专门的培训部门及培训师，特别是当前活跃的民营企业中的制造型企业更是如此。做培训的多半是兼职，我本人就是主管品质，仅仅是因为品管需要用到培训这么一种方式。在这种情况下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都会在时间、精力等等多个方面难以把提高自己的培训能力放在重要位置，更不要说是放在首要位置。个人如此，企业亦然。

所幸，国家已经重视而且成效初显，企业认识不断提高且需求激增。这使我们看到了希望，也由此有了信心。虽然难度很大，当我相信我们通过这次培训，已经开始了“万里长征”的第一步，有了老师教给我们的渔具，再通过我们自身的不懈努力，我们就一定可以做合格的培训师进而成长成为优秀的培训师。

我在公司不是专职的培训工作者，但作为负责部门培训的管理人员，应该掌握培训的相关知识。所以为了能系统学习培训知识、掌握更多的培训技能技巧、开阔培训视野，考取企业培训师资格证，更重要的是为了真正提高员工素质及工作能力，为公司出力。我与公司签订了培训协议，报取万里培训学校的企业培训师培训班。

本次的培训老师按授课时间顺序依次为褚莉莉、赵瑞银、王颖莉、陆兆章老师，他们都各有特点，使我印象深刻，在他们身上学习到了很多知识，他们是我培训方面的启蒙老师，也是今后学习的榜样。

我们利用周末时间，共进行了四个月的培训学习，收获颇多，主要有以下五点心得体会：

一、培训需从岗位需求出发。

之前我一直在思考企业培训实效性差的原因，通过培训使我找到了最根本的答案，那就是培训要先做培训调研，了解需求，找到员工能力与岗位素质能力、员工素质与公司要求间的差距，然后深入挖掘该岗位优秀员工的做法及经验，梳理总结后有针对的对该岗位进行理论与实践培训，着重技能培训，而不是一味的采取机械宣贯式培训，这样才能真正提高培训的实效性，真正提高员工的工作能力。

1、授课流程清晰，层次分明，主要有开场白、目录、每段过门、每段正文、每段总结、结尾等。

2、语言表达要简洁、明了，仪表仪态要适合培训。

3、要选择与培训内容相适应的互动手段，如做问答、做练习、做游戏、看电影、情景模拟、角色扮演等。这样可以提高学员的接受度，以致提高培训效果。

4、要学会控场技巧，也要学会如何应对处理紧急局面。

三、学习需态度谨慎、思路清晰。

1、在学习中需掌握全书结构，将所有内容的框架刻在脑子里，如，岗位职务描述、人员素质测评、项目开发、课程开发、教材开发、培训质量管理、培训评估、现代技术应用等，并逐一进行消化吸收。

2、学习的思路需清晰，在对待方案设计时要掌握设计思路及模板应用，重要的是要联系工作实际开展。

3、注重学习方法与记忆技巧，快速、深刻的记住重点知识。

4、掌握考试技巧，借鉴以往经验。

5、做事要肯付出时间与辛苦，认真对待每一天，完成学习目标。

四、培训需知识渊博，现身说法。

在每个岗位上都要积极思考、尽职尽责，不断总结经验。经验丰富、知识渊博的培训师，可以现身说法，这样才更能吸引学员的注意力与好奇心，让学员敬佩培训师的经历与能力，激发学员的学习兴趣，以利培训效果的提高。

五、培训需熟练掌握各类培训工具。

例如，学习ppt制作新方法，使用褚老师传授的方法，将一个word版教材变成幻灯片形式，只需两分钟。而且可以批量加入不同照片。再加上配色技巧，解决了以往制作ppt费时、费力的困扰，可以在较短的时间内作出一份优美的幻灯片课件。

除了学习以上知识与技巧，在今后的工作中还要不断充电学习，更重要的是要勤于练习，修炼成一名优秀的培训师，为企业(部门)做好参谋和培训。

培训师顾名思义就是培训的老师,做好一名”老师”,不但要业务熟练,还要对”学生”言传身教,教会”学生”,教好”学生”.更不能出现误人子弟的现象,这样做不但害人还害己.

进入公司工作有几年时间了,公司的规模在不断的扩大,作为一名老员工,同时作为一名培训师,为许多新进公司的员工进行了培训,我对培训工作也有一些心得体会.以下是我的几点看法:。

1.把握好培训质量。

2.因材施教,最大限度挖掘潜力。

每个人的性格和特点是不一样的,我们要在培训的过程中发现新员工的优点,特点,,看现在培训的岗位是否适合它,有没有更适合的岗位,如果有那我们将为其更换更合适的岗位以发挥其本身的潜能.对于在培训中掌握技能慢的,我们要不断的鼓励,正确的引导,使其尽可能尽快的掌握工作技能,达到我们的培训要求,进入到新的工作岗位中.

3.不断学习,提高自身的竞争力。

以上是我的一些肤浅认识,我将在以后的工作中更加严格的要求自己,不断的学习提高自己整体素质,同样在以后的培训的工作中我也将会更加尽职尽责,为公司的发展贡献一份力量.

最热资质培训心得（汇总15篇）篇十五

每天我都尽情地倘详在知识殿堂中，聆听着专家们的教诲、感悟着专家们的思想。安排紧凑而内涵丰富的学习，使我终身受益。在这里与大家交流我的学习收获和感悟，分享同仁们的真知灼见。讨论积极而热烈，见解精辟而深刻，深受启发。深入幼儿园的调研考察，提升了分析问题的能力，对幼儿园的精细化管理有了进一步的思考和探究。

作为一名管理者，应首先领会幼儿园科学发展的内涵，切实转变教育管理理念，努力营造科学发展的氛围，为幼儿园走上科学发展之路积极创造条件。在教育理念方面，要进一步系统学习《纲要》精神，树立全新的幼儿教育理念，在管理方面，要摈弃传统的监督、检查者的观念，切实树立为家长服务、为教师服务的观念，为孩子的一生奠定坚实的基础。现将近期的学习心得简单地做以梳理：

一、把握机遇、落实责任。

江瑾处长的《贯彻落实实施意见》的精彩报告，让我懂得当今学前教育的重要地位和作用，让我喜悦于感受xx所提出的“要重视学前教育”，这5是一个历史性的里程碑;在激动、感动、兴奋、振奋学前教育春天到来的同时，也深深体会的肩负的责任之重大，使命之神圣。

赵斌教授的《学习贯彻两会精神，打造优秀幼教园长队伍》的讲座更是我惊醒。学习《国家中长期发展规划纲要》要用心体会、用心把握、用心落实，不断增强学习能力，在创先争优活动中实现新的飞跃，争上新的水平。

二、遵循规律、科学发展。

身兼要职的学者杨春华书记在百忙之中，在高升调任之际为我们做了一场激动人心的报告《教育规律与教育管理》，真是茅塞顿开。教育优先发展的规律、教育改变社会分层的规律、教育要适应人的发展阶段的规律、教育适应个性特点的规律、知识、技能发展的规律、学校、社会与家庭教育综合作用的规律、德智体相关发展的规律。揭示了教育的规律性和科学性，掌握规律事半功倍，反之事倍功半。

机智、幽默、博学的钱志亮教授的讲座《面向儿童全面发展的早期教育》、《科学发展观指导下的幼儿教育》为我打开一扇明亮的窗。把握和遵循幼儿发展规律，立足长远，科学发展。

三、以人为本、精细化管理。

《教师薪酬与激励》--北师大最年轻的教授赵德成的精彩报告的主题，他通过对世界各大著名专家的经验，到著名企业的管理理念的归纳和提炼，阐述了个人的独到见解和精辟的论断，幼儿园的管理如何采取恰当的激励手段，最大限度的调动教职工的工作积极性，让其以饱满的热情、真诚的态度、专注的倾听等优秀品质来对待工作对象，这是我们思考和探寻的问题答案：教师的个人利益第一、个人的发展第一、个人的成功感第一。

刘金明教授的主题《培养儿童心理健康的教师个性特质与行为》的精彩讲座，也同样阐述了教师在儿童培养、教育、引导的过程中起到的无可替代的重要作用。

吴春华教授《社会转型期的科学领导》的主旨讲座，诠释了新时期领导的素质、能力与艺术。

只有以人为本，实行科学管理，充分调动教师的积极性和主动性，注重精细化管理，为教师创设一个宽松、愉悦、向上的`工作环境。加快教师专业成长的步伐，全面提高教师队伍的整体素质。

四、提高质量、回归经验。

北京师范大学冯晓霞教授的《质量—幼儿园生命之本》以鲜活的实例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述，给了我强烈的感染与深深的理论引领。

南京师范大学虞永平教授的《让幼儿园课程回归经验》的报告，让我感受到“乐学、善学”以及“极富创造精神”的学者风范。

两者的讲座从不同的角度阐述了：幼儿园教育科学发展，说到底就是按照幼儿身心发展规律，促进每个孩子在原有基础上健康、和谐、快乐的成长。为实现这一目标，我们要以进一步深化幼儿园课程改革为抓手，强化细节管理，在幼儿一日活动各个环节加大教育、引导力度，让每一个幼儿实现科学发展。

五、身心健康、和谐发展。

无论是孙绍强教授的《婴幼儿心理保健》还是林秉贤教授的《压力与心理健康》都阐述了心理健康和生理健康极为密切的关系，教师的身心发展不仅关系到自身还关系到下一代的健康发展。积极倡导“绿色和谐”教育：以品德教育为首、人格培育为中心，行为习惯是主体，游戏活动为主课，快乐成长为目的的理念。构建绿色通道，点燃孩子的激情，激发孩子的想象力，找到孩子们的一个个闪光点，搭建一个个潜能发展的平台。