心得体会是在一段时间内对自己的经历、感悟和收获进行总结和归纳的一种写作方式。小编为大家整理了一些写心得体会时常见的问题和解决方法,希望能帮助大家写出更好的作品。
最新新人心得体会(通用22篇)篇一
作为一个新人,我心怀着无比的期待和紧张,开始融入这个大家庭。进入新公司,我第一次感受到了职场的冷漠和竞争,同时也明白了自己的不足之处。然而,我并没有灰心丧气,而是积极面对,以积极的心态投入到工作中。
第二段:学习与成长。
作为新人,在公司的最初阶段,我主要以学习为主。我积极参加公司内部的培训和学习交流活动,通过不断地学习,很快掌握了一些基本的工作技能。同时,在工作中,我也经常向前辈请教,虚心接受他们的指导和意见。通过与前辈的交流和学习,我慢慢成长起来,逐渐适应了新的工作环境。
第三段:尽职与责任。
作为新人,我时刻保持着尽职尽责的态度。我深知自己还处于成长的阶段,所以我时刻以100%的努力投入到工作中,认真完成自己的岗位职责。同时,我也积极主动地承担起一些额外的工作任务,希望能够通过自身的努力,为公司做出一些贡献。
第四段:与同事的关系。
在新的环境中,与同事建立良好的关系是非常重要的。我努力与同事们保持良好的沟通和合作关系,乐于助人,愿意与同事分享自己的学习和经验。同时,我也尊重每个同事的个人空间和意见,不断调整自己的行为方式,使自己更好地融入团队。
第五段:总结与展望。
在这段时间里,我经历了很多,学到了很多。通过自己的努力,我逐渐适应了新的工作环境,完成了自己的任务,也为公司做出了一些贡献。同时,我也发现了自己的不足之处,未来我将不断学习,提升自己的能力,争取更好的发展。我深知成长不易,但只要不断努力,我相信自己一定能够获得更好的机会和发展空间。
总结:作为一个新人,要在一个新的工作环境中适应和成长,并不是一件容易的事情。但只要拥有积极的心态和努力的态度,我们就一定能够克服困难,成就自己。在这个过程中,学习是非常重要的,而且要牢记与同事的良好关系和工作的责任。通过不断学习和努力,我们会不断成长,并为公司的发展做出更大的贡献。
最新新人心得体会(通用22篇)篇二
新人班是每个新员工刚刚加入公司后所必须经历的一个阶段。作为刚刚入职公司的新人,我也经历了这样一个新人班的阶段,而在这个阶段中,我收获了很多宝贵的经验和心得体会。
第二段:初入新人班的困惑与不安。
当我刚刚进入新人班的时候,我充满了困惑与不安。一方面,我对公司的工作流程和规矩并不熟悉,另一方面,面对来自不同部门的同事们,我感到很吃力,不知道如何与他们进行沟通与合作。害怕被人看不起,害怕自己的能力不足以胜任工作,这些不安和困惑让我觉得在新人班中很迷茫。
第三段:新人班中的成长与学习。
然而,在新人班的日子里,我逐渐从困惑中走出来,开始主动与同事们交流。我发现,大多数同事都对新人的到来持开放和友好的态度,他们愿意帮助我解答问题和学习经验。我也主动向他们请教和寻求帮助,通过与他们的交流,我不仅获得了在工作中所需要的知识和技巧,还拓宽了自己的眼界。同时,在学习中,我也逐渐培养了自己的团队意识和沟通能力,学会了与不同背景和性格的同事合作,这些成长和学习让我收获了更多的成就感和自信。
第四段:新人班在职业发展中的重要性。
通过新人班的学习和成长,我意识到新人班在职业发展中的重要性。新人班不仅是熟悉公司和工作的一个阶段,更是一个展示个人能力和吸收新知的机会。在新人班中,我们要虚心学习,以成为一个更好的自己为目标,不断提升自己的能力和素质。只有在新人班中兢兢业业地努力工作,才能为自己的职业发展打下坚实的基础。
第五段:新人班的收获与感悟。
通过新人班的阶段,我收获了很多。首先,我获得了实际工作中所需要的各种知识和技能,这为我未来的职业发展奠定了基础。其次,我通过与同事们的交流和合作,学会了与不同类型的人良好相处。最重要的是,我在新人班中养成了积极向上的工作态度和独立解决问题的能力。这些收获和感悟将伴随我走向未来的职业生涯,让我能够不断成长和进步。
在新人班的阶段中,我经历了困惑与不安,但通过努力和坚持,我最终完成了自身的转变和成长。一段短暂的新人班经历,对于我来说是如此宝贵,让我在职业发展的路上更加坚定了步伐。我相信,只要我们充分利用新人班的机会,努力学习和不断提升自己,就能在职场中获得属于自己的成功和成就。
最新新人心得体会(通用22篇)篇三
刚刚在线的时候,有个人在问实习的问题。其实,我有点抱歉的想说,我本身没做过实习生。只是看着公司的小朋友在公司进进出出而已。实习的心情,或许还真的有点难理解。
不过,不管如何,既然选择了这条路,都进了公司。也只能往前看了。
偶尔,遇到好的公司,指派了带你的师傅,应该属于运气不错的。不过,就算如此,师傅肯不肯教,多少还是个问题。我刚工作的时候,是自己争取工作的。那时候公司小,人少,我直接和老板“汇报”。就直接和老板说,我大学里独立负责校报,编辑专栏、带着人冲校长室采访云云。争取到比文职略微高级一点的文案的活。然后,又借了文案的机会,凭借大学学过的一点点ppt的技术,做简单的策划。(竟然给我成功了好几次~)。
我那时候,最大的抱怨是,老板写的ppt也好,文字也好,都不如我。我很郁闷,为什么每次都是我自己去“想想办法”作为实习新人的大家,一定也会这么想吧。可是,当我离开了那家公司,我的新上司依然如此。最经典的台词就是,“老板都自己搞定,还要你做什么。”很没道理,也很有道理的话。没人教是很正常的,自己学吧,而且还要学的快一点。
(跟一句,偶尔新人从小公司起步,真的不算坏事。如果你们真的认为这一行值得你投入那么一段生命和青春的话。所谓路还长啊,大公司目标,坚持总会实现的。)。
养成好习惯,并不是空口说的话。本子还是要随身带。有事没事大事小事记一笔吧。我的上司曾经问我1年前的某月,我们去吃饭的餐厅的名字和电话号码。记录还体现在你工作的每一个环节。在大公司,我们与客户或者下家开完会,尤其牵涉内容多的会议的时候,我们会出会议记录。完成后,与会的各方人手一份。作为新人,虽然这样的机会不多,不过,可以的话,看一下你前辈做的会议记录,并且牢牢记住,就算没白走这一趟。
面。并标出修改点。有时候有些有外国原件or原文的,一起付上做对比。
同时,自己计算机内的文件也要分类。不同客户的按时间稿数列清。最后一稿定稿的那个,
最好名称上加final。(怎么写随便,自己明白就好。)。
确认也是很重要的工作。说实话,我从前常常认为,反复确认是很愚蠢的行为。大家讲中文的情况下,一句明白了。好象事情做的干净利索。问题在于,往往你明白的太快了,对方有些话真的来不及讲。也或者他讲了,你没听到。好的习惯是,不管如何,重复一遍。是这样,对吗?你往往会听到,对方说,对对,还有,往往那个还有,是该死的关键。你不提醒,他/她就“忘记说了”。(习惯性抱怨一句,你的上司、客户往往也“明白”的很快,所以,建议你最好把你的打算或者做法再和他/她确认一遍,询问是否这样就可以。我以及我的同事,都遇到过对方只听第一句,就滔滔不绝的例子,最后的结果自然是,大家多花一倍的时间,把原来的话讲完当然,无论如何把话讲完是基础,如果没讲完,恐怕要闹出事端。新人注意脾气吧,不管对方是你的客户、上司、同事还是你的下家。)。
什么,公司的结构气氛,也算一种经验,不用太遗憾。
有机会留下来的新人属于比较幸运的一群。但是,ae说到底,能力有一半也体现在为人上。你要客户信任你、上司器重你,光能干未必满分。有人说,拍马屁那套我不会。说实话,我也不会。但是有一点,不妨记得,所谓推己及人。如果你常为别人考虑,那么就会有所收获。我们干这个行业这个职位的,每天都遇到太多的人,有素质好的,也有不怎么样的。人说,见人说人话,见鬼说鬼话,其实,正面想想,也不过就是顺着对方的思路去说话。目的也不过就是达成沟通,最后达到你自己的目标而已。始终记得沟通的目标是什么,应该有助于以合适的姿态进行沟通。
不过,最后呢,还是记得抽出来,别迷失自己。每个人都有自己的缺点,有人性上的所谓阴暗面,别让他们的`负面影响到你才好。上司和下属合作时间长了,让人觉得他们越来越像,越走越近。偶尔也未必是件好事吧,适当的时候,还是应该保持自我本色,而不是第2个上司、客户,这会让你的同事、下家排挤你的。(1个客户、上司已经够头痛了~)。
续下去的希望和必要,那么有些事情就必须抛开。
如果你犯了错,不管大小,你应该首先告诉你的上司。往往这是将事情弥补于无形的最佳方法。藏是藏不住的,只会导致更坏的结果。尝试自己解决也不是好的选择,因为这些往往是你无法解决才会导致的过错。如果这个错,真的那么无法弥补,那么作为一个成年人,也应该有担当起来的勇气。当然,新人通常不会有什么特别重大的东西交给你,所以,勇敢承认,协助上司和同事在第一时间弥补,反而是帮你加分的好选择。
不管是什么行业、工作,还是需要静下心来做。所谓一个好的公司、老板、上司、同事、客户都是可遇不可求的。你能做的,或许只是耐心等待。那些等着要跨进这一行的人,以及已经在这一行里煎熬着的各位。跳不跳4a不是最后的选择。也不是进了4a就万事大吉。在一个行业,真的需要几年的时间,来大概了解这个行业到底是怎么回事。同时,也让你的同行、上司、客户,通过一段时间,来了解你这个人到底是怎么回事。我们处在一个动荡的时代,放眼望去好象每个人,不是在跳,就是刚跳完。客户方面,也是年年比稿、忙着换广告公司。但是,正如美国广告协会的主席讲的那样,别只会滋滋做响,顾客购买的是铁板上的那块牛排,而不是牛排的声音。公司雇佣的,永远是会干活的员工,而不是耀眼的跳槽经历。这一点,我希望能和那么多著名公司、以及在路上或者准备上路的各位共冕之。
最新新人心得体会(通用22篇)篇四
作为一名新人,刚踏入全新的工作环境,充满了激动与紧张。在第一天到达办公室的时候,我看到陌生的面孔和熟悉的工作场景,心中无限激动和期待。然而,与此同时,面对陌生的同事、新的工作任务以及不断变化的事物,我也感到了一丝丝的紧张。然而,不论激动还是紧张,我都对新的工作充满了期待和热情。
第二段:尊重与倾听的重要性。
在新的工作环境中,我明白了尊重与倾听的重要性。每个人都有自己的工作方式和习惯,以及独特的优点和特长。作为新人,我要学会尊重他人的意见和决定,并从中寻找到自己的成长空间。在这个过程中,我也学会了倾听他人的建议和经验,虚心接受并加以运用到自己的工作中。这样的态度使我与同事们建立了良好的合作关系,也为我在新岗位上展现自己提供了更多机会。
第三段:积极主动的工作态度。
在新工作中,我深刻体会到积极主动的工作态度的重要性。没有人会对一个只等着被安排任务的员工表示欣赏,而那些积极主动地主动寻找工作、提出改进意见和建议的人往往更受到重视。因此,我努力培养了自己的积极主动意识,并主动承担起更多的工作。通过这种方式,我逐渐展现出自己的潜力和能力,也为自己未来的发展打下了坚实的基础。
第四段:学习与成长的机会。
新人阶段,虽然面临着许多困难和挑战,但我也看到了其中的学习和成长机会。在新的工作中,我积极向同事请教,及时补充自己的知识和技能,不断提升自己的工作能力。同时,我也努力扩展自己的业务范围,主动参与各种培训和学习机会,以丰富自己的背景和视野。通过这些机会,我提高了自己的职业素质,并为自己未来的职业发展做好了准备。
第五段:总结与展望。
作为一名新人,我深刻地体会到了工作的激动与紧张。在新的工作环境中,我学会了尊重与倾听,并培养了积极主动的工作态度。通过努力学习和成长,我已经取得了一定的进步,并为未来的发展做好了准备。我将继续保持对工作的热情和专注,不断提高自己的能力和素质,为公司和团队做出更大的贡献。我相信,在不断的学习和成长中,我会变得越来越优秀,实现自己的职业目标。
最新新人心得体会(通用22篇)篇五
11月5日—8日,我有幸参加了人力资源行业人才技能培训高级研修班。这次培训,给我们提供了一个交流、提升的机会,对我开拓视野、提升思维,优化理念、充实经历、提高能力帮助很大,是一次难得的受教育和获得前沿信息机会,可谓收获颇丰。
本次4天的培训课程安排紧凑,内容丰富,从宏观到微观,从理论到实务,系统地讲解了人力资源行业方面的相关实践知识与技能。
这次学习的内容比较多,也很适用。加之几位教授、专家渊博的知识、精彩的演讲及真实的案列,给我带来很多感慨和思考。特别是以下几方面:
一、人力资源行业从业人员要与时俱进。
信息时代、知识经济时代已成为我们这个时代的代名词,新的东西每天都会大量地涌现出来,新的技术、新的经营方式层出不穷,变化成为这个时代的最重要的特征之一。
人工智能、机器学习、深度学习和自动化不再是未来的技术,这些技术已经在企业中发挥作用。
根据牛津大学工程学院20__年的一项研究,在未来20年里,美国近一半的工作岗位,47%的人面临着被自动化代替的风险。其中老师就提到,一个ai智能机器人可以代替5000个基础会计岗位的工作人员。今天机器人技术、人工智能和其他压力几乎肯定会在未来几年改变数百万甚至数千万人的就业前景。那么,只有那些灵活地适应了这些变化,且在变化中抓住其中蕴含机会的人和组织,才能在这个时代很好地生存下去。在这样一个变革的时代,一切因循守旧的、僵固不化的东西都将被扫荡一清。所以,人力资源从业者的技能就不能仅仅是围绕6大模块,而是要向更广的知识领域发展。如:华夏基石彭剑锋提出的人力资源管理者应具备六种角色论:1、专家角色:既是hr领域专家,又能够精通业务(和业务对话)。2、战略伙伴角色:参与并解读公司战略,对接企业战略。3、业务伙伴角色:协助各业务部门在员工发展、发掘人才、整合资源、培养能力等方面的hr需求挖掘工作4、知识管理者角色:hr角度分析人员需求、招聘计划、培训要求、绩效改进等需求。5、员工服务角色:提供人力资源的专业分析和支持。6、变革推动者角色。
二、人力资源合规风险控制。
随着人力资源方面一系列的法律法规的颁布与实施,企业的劳动纠纷频发、用工成本不断上升。国家将员工视为弱势群体并不断出台法律对员工权益加以保护,这不但加大了企业的用工成本,也是劳资双方关系颇为紧张,如果能够在管理中融入人力资源合规化风险控制,将极大的降低管理成本及用工成本,避免劳动关系双方不必要的纠纷发生,有利于促进企业稳定、和谐发展,提高企业的凝聚力。这也要求人力资源管理从业者要熟悉掌握使用《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,做到合规化人力资源管理工作,从而避免因法律盲区与争议点而导致的纠纷裁判不成文惯例。
培训是短暂的,但收获是充实的,让我站在了一个崭新的平台上审视我的职业,使我有了明确的努力方向,培训活动后,我要把所学内容融合到自己的实践工作中。
最新新人心得体会(通用22篇)篇六
随着社会的不断发展,人们的生活压力和竞争压力也越来越大。因此,找到一份好的工作成为了人们追求的目标。然而,对于刚刚步入职场的新人来说,将面临许多挑战和困惑。作为一个职场新人,我也有着自己的心得体会。
首先,迅速适应是新人的首要任务。职场环境与学生时代的校园生活完全不同,工作内容和方式也与学生时代的学习方式有所差异。因此,我们需要放下对过去的依赖,以积极的态度面对新环境,并尽快适应新的工作要求。我记得刚进入公司的第一天,面对陌生的工作内容和陌生的同事们,我感到有些失落和焦虑,但我意识到要尽快适应新环境,才能更好地融入团队并发展自己的能力。
其次,学会倾听并虚心学习。作为新人,我们通常缺乏经验和知识,因此应该虚心向他人请教,并倾听他人的建议和意见。每个人都有自己的长处和特长,我们可以从他人身上学到很多宝贵的经验和知识。我曾在实习期间担任项目助理,在处理工作中遇到困难时,我总是主动寻求老员工的帮助。他们耐心地指导我,分享他们的经验和技巧。通过倾听和学习,我逐渐摸索出解决问题的方法,并在实践中不断提高。
第三,要勇于尝试和接受失败。职场是一个竞争激烈的地方,成功与失败常常只在一线之间。作为新人,我们要敢于接受挑战,敢于尝试,不害怕失败。正如一句话所说:“船到桥头自然直。”在我工作的过程中,我积极参与各种项目,虽然偶尔会失败,但通过分析失败的原因,我不断总结经验教训,逐渐提升自己的能力,并成功地完成了一些大项目。
第四,与同事建立良好关系。成功不是一个人的事情,而是一个团队的事情。在职场中,与同事保持良好的关系非常重要。良好的关系能够让我们更好地融入团队,获得帮助和支持。在我刚进入公司的时候,我主动与同事交流和沟通,帮助他们解决问题。通过与同事们建立良好的关系,我逐渐融入团队,并在工作中得到了更多的支持和帮助。
最后,保持积极的心态和职业道德是成功的关键。职场是一个充满竞争和压力的地方,只有保持积极的心态和职业道德,才能顺利度过各种挑战。在我工作的过程中,我时刻保持着对工作的热情和努力,对待每一个任务都认真负责。同时,我也注重职业道德,积极与同事合作,遵守公司的规章制度。正是这种良好的心态和职业道德,使我在工作中得到了同事们的认可,并逐渐被信任和赋予更多的责任。
总结起来,作为一个新人,我们需要迅速适应新环境,虚心学习,勇于尝试,与同事建立良好关系,并保持积极的心态和职业道德。通过这些努力,我们可以更好地融入职场,充实自己的能力,并取得更好的职业成就。当然,这个过程中可能会遇到困难和挫折,但只要心怀希望和坚持努力,相信成功终将会属于我们。
最新新人心得体会(通用22篇)篇七
进入新人大校园的第一天,我充满了期待和忐忑。眼前的大楼和广阔的校园让我有些不知所措,但我也倍感幸运能有机会在这里接受高等教育。刚开始的几天,我努力融入新环境,尝试交朋友,争取在这片新的天地里找到自己的位置。我发现,在新人大这个大家庭中,每个人都是如此友善和热情,这给了我很大的安慰和帮助。
第二段:学术上的收获。
在新人大的学术环境下,我不断感受到知识的力量和魅力。不仅老师们都是各自领域的专家,而且学校还为我们提供了丰富的学术资源和平台。我参加了许多讲座、学术交流和比赛,通过这些机会,我拓宽了眼界,增加了专业知识的储备。同时,我也不断充实自己,努力提高各项技能,以适应未来更有竞争力的社会。学术上的收获让我对未来充满了信心和动力。
第三段:社会实践的重要性。
新人大对社会实践也非常重视,鼓励学生参与各种实践机会。我参加了几个社会实践项目,其中最让我印象深刻的是去一个贫困地区做志愿者。在那里,我亲眼目睹了贫困地区人民的生活环境和不幸遭遇,感受到他们的坚韧和乐观精神。这次实践让我深刻理解到社会的差距和不公平,也更加懂得珍惜眼前的机会和资源。从那以后,我决心将来回报社会,为更多需要帮助的人做出贡献。
第四段:团队合作与个人成长。
在新人大,我们经常需要和同学们一起完成各种团队项目和作业。这锻炼了我的团队合作能力和沟通技巧。在团队合作中,我学会了倾听他人的意见,尊重不同声音,也顺利磨合与同学们的关系。团队合作让我懂得了只有通过共同努力和互相补充,才能取得更好的成果。与此同时,我也学会了更好地处理人际关系和解决冲突,这对我的个人成长有着重要影响。
第五段:对未来的期盼。
回顾在新人大的这段时光,我深感自己在这里得到了很多宝贵的经验和收获。我期待着未来,希望能够继续在这样优秀的教育氛围中学习,不断提高自己的能力,为实现个人的梦想奠定坚实的基础。我也期待着能够有更多的机会参与社会实践,为社会做出自己的贡献。同时,我也希望通过不断锻炼自己的才能,为团队作出更大的贡献,与优秀的同学们一起共同成长。未来,我相信会有更多的挑战和机遇等待着我,我愿意时刻准备好,迎接生活中的各种考验。
总结:
新人大是我人生中的重要阶段,我在这里得到了很多宝贵的经验和收获。学术上的收获、社会实践的重要性、团队合作与个人成长,都为我打开了一扇扇新的门窗。我会铭记新人大这段时光,不忘初心,继续前行,在追求梦想的道路上奋勇拼搏。
最新新人心得体会(通用22篇)篇八
4月工作总结。
来到销售部已经有1个半月,经历了xx的最后一期的开盘,也在开盘中学习到了很多,人说“好记性不如烂笔头”,时时对自我的工作进行总结,让自我在总结中得到更多的成长。
整个4月认购1300万左右,签约1200万左右,其中两套因工程抵款,尚未签约。到达了月初的工作任务1000万的认购。在这个过程中,我对置业顾问这个工作有了更多的认识,也学习到了很多东西,具体如下:
1、做好一名优秀的置业顾问,一是勤奋和坚持,二是心态,三是专业知识和技巧。
之所以把勤奋和坚持安排在第一位,这点是从xxx身上学习到的,她能成为销售冠军,是在别人都觉得接待客户厌烦的时候,接待疲惫的时候,依然是持续了激情,用心的.接待客户。更加难能可贵的是,能将这种工作精神持之以恒,人生就是一场长跑,也许在50米跑步中,是冠军,但是800米呢,1000米或者更多呢?还是能保证吗,就很困难了。
好的心态,对待问题,能从辩证的角度来看待问题。从xx部进入销售部,在很多人看来不是一件好事情,是一个比xx部还不稳定的工作,时时都有走人的危险。但是从另外一个角度想,见习置业顾问,能够让我在个人潜力上得到更多提升,反而成了好事。在对待客户上,心态也很关键的,每进来一个客户,你都务必要耐心,而且要心里充满期望,相信他们是来看房子的,而且我们的房子很适合他们,他们也会很喜欢。很多时候,我们自我对自我的产品没有信心,对自我的客户也没有信心,其实很多犹豫的客户,只要自我多用心一点,说不定就能成交了。
好的专业知识,客户才会更加的信任你,这就需要我在工作中不断对自我加强学习。同时技巧也是很有必要的。没有做置业顾问之前,很多时候我不理解为什么能够给客户更多的折扣而不给,要卖高价,对个人来说,卖了高价,只是多是10多块的提成但是对客户来说,能够节省很多钱。担任置业顾问以后,我明白,高价销售,能够为企业创造更多利益,从小的方面来说,很多时候不是不给折扣,而且谈判结果就是这样了,如果在提到更多优惠,可能物极必反,最后反正没有办法到达成交。总之,技巧这块我还在努力学习。
2、以感恩的态度来应对一切事情。
和xx的几个物管都有接触,他们都是年轻人,虽然他们是物管,但是他们也有自我的理想,xx说她以前是一个销售部的实习生,和xxx是一齐工作的,之后因为各种原因而做了物管,但是她还是很想从事置业顾问工作。xx也很憨厚老实,他是为了还债而从事物管,但是也是打算以后能担任置业顾问。每个人都有梦想,但是并不是每个人都愿意为了自我的梦想而付出,实现梦想需要“苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身”。我此刻能成为实习置业顾问,我就应很荣幸,所以,我需要不断的对自我更多的充实,营销,策划,建筑,家居等方面,还有其他如收藏,运动等方面也就应多些学习。
3、扬长避短。
进入xx房地产公司,一个好的企业文化,能够让我有更多机会改掉自我的缺点。对我个人来说,我的缺点就是拖拉,执行力不够强。
在上个月,我能到达这么多成交,和努力接待客户有不可少的关系,所有只要有付出了,肯定会有回报的。
5月工作计划:
1、5月,努力接待客户,实现300万的认购。
2、利用空闲时光,学习完《市场营销》。
3、把xx开盘的的具体执行状况写下来,作为案例分析。
4、写两篇文章,一个以别墅为研究项目,一个以本地整体市场为研究对象,题目待定。
5、多向主管和策划经理学习。
最新新人心得体会(通用22篇)篇九
1、熟悉了解公司各项规章制度。
我于_年8月进入公司,为了更快更好地融入公司这个团队,为以后的工作打好铺垫,我加紧对公司的各项规章制度进行了解,熟悉公司的企业文化。通过了解和熟悉,我为能进入公司这个团队感到自豪,同时也感到自身的压力。在以后的工作中,我将以公司的各项规章制度为准则,严格要求自己,更快更好地完成工作任务。
2、熟悉了解工作流程。
作为设计师助理,我的职责是帮助设计师完成谈单过程中的各种图纸及文档,为设计师签单做好充分准备。经过一段时期的磨合,我逐渐知道自己该如何去做并做好手头工作,在设计师的指导带领下,不仅懂得了许多专业方面的知识,也懂得了许多做人处事的道理。
_年已经随风逝去,回想自己在公司将近半年的工作,工作量并不是很大,闪光点几乎是不存在,许多工作还有不尽如意之处,总结起来存在的不足主要有以下几点:
1、缺乏沟通,不能充分利用资源。
在工作的过程中,由于专业知识不够扎实,又存在一定惰性,遇事考虑不够周全、不够细致,不积极向其他同事求教,造成工作效率降低甚至出现错误,不能达到优势资源充分利用。俗话说的`好三人行必有我师,在以后的工作中,我要主动加强和其他部门同事的沟通,通过公司这个平台达到资源共享,从而提高自己的工作效能。
2、缺乏计划性。
3、专业面狭窄。
作为一个现代化人才,他应该是一专多能的,这样的人才才符合时代以及公司的需求。自己的专业面狭窄,对其它专业的基本认识都没有,这都限制了自身的发展。在以后的工作过程中,我将加强其他专业的学习,充分利用公司资源,提高主观能动性,争取能成为一专多能的复合型人才。
1、加强自身学习,结合实际,多从细节考虑,认真做好本职工作,积极配合同事工作项目。继续加强对公司各种制度和业务的学习,做到全面深入的了解公司的各种制度和业务。用公司的各项制度作为自己考勤工作的理论依据,结合实际更好的开展考勤工作。
2、积极向同事学习,虚心请教,并以实践带动学习,全方位提高自己的工作能力。
3、克服自己本身存在的诸多缺点,加强学习,为公司的发展壮大贡献自己的绵薄之力。
年末,要感谢所有的同事,谢谢你们半年来的相伴,让独闯异乡的我倍感温暖和亲切。要感谢公司,感谢公司能给刚毕业且什么也不懂的我一个这么好的平台,让我在这些日子里学到了太多不曾有过的东西。真诚的感谢。也真挚的希望我们在20_年越走越好。
最新新人心得体会(通用22篇)篇十
第一段:引言(大致200字)。
带新人的经历可以说是我们成长的一部分,无论是在学校、工作还是生活中,我们都会遇到各种新人。作为老人,我们有责任和义务去帮助和引导新人,不仅是为了他们的顺利融入,更是为了让自己更好地发挥自己的能力和责任。在带新人的过程中,我们不仅要关注他们的学习和发展,还要注意自身的角色定位和发展。下面,我将分享一些我在带新人过程中的心得和体会。
第二段:带新人的目标与策略(大致200字)。
在带新人之前,我们首先要确定带新人的目标。无论是什么场景,我们都要帮助新人尽快适应新环境,了解新任务,从而更好地发挥他们的能力。为了实现这个目标,我们可以采取一些策略来帮助新人。首先,我们要给予新人足够的关注和重视,让他们感受到我们的支持和鼓励。其次,我们要尊重新人的个性和特长,根据他们的情况制定个性化的培养计划。最后,我们要对新人进行适当的考核和反馈,帮助他们不断进步。
第三段:带新人的挑战与应对(大致300字)。
带新人虽然是一项有意义的任务,但也面临着一些挑战。首先,新人可能会有各种各样的困惑和问题,如不熟悉工作流程、对规则不了解等。我们需要耐心倾听他们的问题,并给予适当的解答和指导。其次,新人可能对新环境和新角色感到不适应,甚至出现情绪波动。我们需要给予他们足够的支持和关爱,帮助他们逐渐适应。最后,带新人也需要我们投入一定的时间和精力,这对于我们自己的工作和生活也会有一定的影响。我们需要在工作和带新人之间找到平衡,合理安排时间。
第四段:带新人的收获与成长(大致300字)。
带新人不仅是为新人提供帮助和指导,更是对我们自己的一种锻炼和成长。在带新人的过程中,我们需要不断完善自己的沟通和引导能力,提升自己的管理和领导能力。同时,通过带新人,我们还能够更好地理解团队的整体运作和协作方式,从而更好地与团队成员合作。此外,带新人还能够提醒我们不断学习和更新知识,保持自身的专业竞争力。
第五段:结语(大致200字)。
带新人是一项充满挑战和收获的任务,它不仅需要我们的耐心和智慧,更需要我们的关怀和理解。在带新人的过程中,我们要坚持以人为本的原则,尊重每个人的差异和需求,为他们提供适当的帮助和引导。只有这样,我们才能帮助新人更好地适应新环境,发挥他们的潜力。同时,带新人也是我们自身成长的过程,通过带新人,我们不仅可以锻炼和提升自己的能力,还能够更好地与他人合作和协调。带新人不仅仅是一种任务,更是一种责任和使命。希望大家能够积极参与到带新人的过程中,不断推动自身和他人的发展。
最新新人心得体会(通用22篇)篇十一
每个人在走向一个新的领域时,都需要接受前人的经验传承,接受新人训是非常必要的。作为一个刚刚踏入职场的新人,我也经历了一次新人训,得到了很多的收获和体验。今天我就来分享一下自己的体会和经验,希望对准备接受新人训的读者有所帮助。
第二段:准备阶段。
在接受新人训之前,我们需要做好一些准备工作。首先,要熟悉公司的文化和价值观,了解公司的历史和发展方向。其次,要学习业务知识和技能,提前了解所在部门和岗位的业务范畴、工作流程和工作职责,为提高学习效率做好充分的准备。最后,还要做好心理准备,适应新环境和新的工作模式,做好从学生到职场新人的转变。
第三段:实践过程。
在新人训的实践过程中,我们需要认真听讲、做好笔记,并参与讨论和交流。通过课堂教学和案例分析,我深刻认识到了公司和业务的特点和要求,掌握了许多重要的职业技能和知识点。在课堂练习和模拟环节中,我通过实践对业务流程有了更加深入的了解,并且进一步提高了自己的应变能力。在实践过程中还要时刻保持谦虚的心态,虚心听取他人的意见和建议,遇到问题及时沟通,不断改进自己。
第四段:自我总结。
在完成新人训之后,我做了一番自我总结。我意识到自己在学习和实践的过程中还存在很多不足之处,比如应变能力还需要进一步提升,需要更加深入地了解公司的整个业务体系等等。在自我总结的基础上,我对自己制定了一份具体的学习计划,计划在平时多阅读相关书籍,加强实战演练,不断提升自己的综合能力。
第五段:总结。
通过本次新人训的学习和实践,我深刻认识到了在职场生涯中学习和成长的重要性。新人训不仅让我们掌握了必要的业务技能,更重要的是让我们形成了正确的职业态度和职业价值观念,建立了起码的职业素养和成功意识。通过新人训,我们能够更好地适应职场生活,更好地发挥自己的才能,实现自我价值。因此,在我们接受新人训的时候,一定要以认真、积极的态度去面对,付出艰辛的努力去学习,才可以坚定自己的职场之路。
最新新人心得体会(通用22篇)篇十二
带新人是一项具有挑战性的任务,无论是在工作场所还是学校里。对于新人来说,他们需要尽快适应新的环境,并学会适应新的工作或学习规则。作为带新人的导师或同事,我们有责任帮助他们过渡,并确保他们能够成功融入新的团队。在这篇文章中,我将分享我带新人的经验和心得,希望能给其他人带来一些帮助和启示。
第二段:建立良好的沟通和信任关系。
带新人的第一步是建立良好的沟通和信任关系。对于新人来说,他们可能感到紧张和拘谨,因此我们应该尽可能地让他们感到舒适和放松。我经常会安排和新人一对一的时间,以便更好地了解他们的需求和困惑,并提供支持和指导。我还会鼓励他们提出问题,并及时解答,以帮助他们更好地适应新的环境。
第三段:制定明确的目标和计划。
为了帮助新人更好地投入工作或学习,我会与他们共同制定明确的目标和计划。这有助于他们明确自己的职责和优先事项。我会与他们一起讨论目标,并帮助他们制定实现目标的具体步骤。通过制定计划,新人可以更好地了解自己在团队中的角色,并更加自信地开展工作。
第四段:提供持续的反馈和支持。
一个成功的带新人过程需要持续的反馈和支持。我会定期与新人进行面对面的反馈会议,以便及时调整和改进工作。在这些会议中,我会表达对他们工作的赞赏,并指出可以改进的方面。与此同时,我也会提供额外的支持和资源,如培训课程或资料,以帮助他们提升技能和知识。
第五段:树立榜样和鼓励发展。
作为带新人的导师或同事,我们应该树立榜样,给予新人积极正面的影响。我会尽力表现出积极向上的态度和工作风格,以此鼓励新人主动学习和发展。我会与他们分享我自己的工作经验,并鼓励他们利用自己的独特才能和兴趣,发展自己的专业能力。
结论:
带新人是一项需要耐心和责任心的任务。通过建立良好的沟通和信任关系,制定明确的目标和计划,提供持续的反馈和支持,以及树立榜样和鼓励发展,我们可以帮助新人更好地适应新环境,实现个人和团队的成功。这些经验和心得是我在带新人过程中的宝贵财富,我希望它们也能对你在带新人时带来帮助和启示。
最新新人心得体会(通用22篇)篇十三
今日已经是xx年7月10日了,从5月26日进入xx公司到目前已经有一个半月的时间了,经过了半个多月的培训后,我们三期班成员6月18日正式第一天上线,到此刻已经将近一个月的时间了,感触很多,下头就对个人近期的工作情景和团队的情景做个简短的总结以及对未来的工作的目标憧憬和展望。
是关机、停机,不接电话,那里面肯定有一部分是自身的原因造成的!总之我相信以上这几点会随着时间慢慢改变的,因为我相信时间能够改变一切,要做到“既来之则安之”!
经过这段时间的工作,我不得不承认销售工作的巨大压力,应对巨大的压力,我认为个人心态很重要,能坚持到最终的都是胜者!就像何丹组长平时所说的:不论是否出单,都要每一天欢乐的工作着;此刻不出单并不代表以后不出单;只要设定目标摆正心态,那出单是必然的!能够说我脑海里一向想着这几句话每一天努力的工作着!应对每一天形形色色的客户,应对着各种难听的话语和各种各样的拒绝,我始终以一颗最平常的心去对待,我想如果连这个都理解不了的话是无法胜任这个工作的,把它始终看成是一件极普通的事就能够了,再者说了,没有压力哪来的动力啊!写到这顺便说一下,我们三期班不论是泰康本部的还是我们美日二部的,到目前已经走了流失了很多人了,光我们本组近期就辞职了很多人了,从开始培训到此刻,我始终认为我们三期班是一个有机的整体,可是此刻失去了那么多人多少有些感慨和无奈啊!可是终归是人家自我的选择,谁都没有办法,虽说不在一齐工作了,见面机会少了,可是友谊始终不会改变!因为路都是自我走出来的,只要无怨无悔就足够了!
再说说我所在的“金钻盟”组吧,虽然此刻我们这个组人数最少,可是感觉气氛比刚进组的时候活跃多了,大家都在努力前进提高着,所以我也不能落后,仅有奋起直追,朝着目标前进了!另外要感激何丹组长对大家及对我的帮忙,放心,我们会用业绩来证明自我的实力的,时间会改变一切的,随着经验的积累,大家会变的更加优秀的!
不论过去好与坏,随着本月月结的结束,新的一个月即将开始了,说实话我目前这月的业绩相比之下不是很好,至于原因上头已经自我总结过了,在新的一个月中,我必须要在22个工作日中,做到50000左右的业绩,定的目标虽然不高,可是有信心完成!要完成这个目标除了摆正心态、坚持以外,最重要的是要努力改变上头提到的自身的不足,吸取别人的长处,坚持多听优秀录音,用到自我的话术上去,另外平时还要多和何丹组长以及优秀的伙伴们交流,及时发现自我的不足并努力加以改善,努力向着目标前进!把信念和梦想完美的融合起来,高标准,严要求的奋进!必须要比这个月更加优秀!
伙伴们,大家记住:我们是最棒的!为了美日天分公司,为了“金钻盟“组,为了我们个人的未来,努力前行吧!因为我相信我就是我,我相信明天,我相信青春没有地平线!事在人为,人定胜天!相信自我是最棒的就足以了!
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最新新人心得体会(通用22篇)篇十四
我是吉林化工学院毕业的大学生,我叫李明,现在在芯片四部光刻工作。来司快2个月了,这2个月收获挺多,很高兴能有这个互动平台和祝姐谈谈我的工作心得及感受。
工作了,告别了大学的象牙塔,做为一个职场新人,很多东西需要学习,不论是为人处事还是工作。还清晰记得刚刚入司的新人培训,韩经理说过一句话:踏上工作岗位的大学生,3个月是个磨合期,首先要摆正自己的心态。是的,心态很重要,不能摆正心态,就不能很好的投身于工作中,干什么都没有动力。入司后芯四部门经理的一席话深深打动了我:“离开大学,踏上工作岗位,作为一个职场新人,你们要做好3到5年的人生职业规划,想想自己以后会发展到什么位置;要保持一颗平常心,经得起各方面的'考验。学会忍耐,勤奋,倾听,细心,踏实...”
工作中难免遇到种种不愉快,我也说说心里话,发泄心中的不满、牢骚。我们是第二批报道的,分到芯四20多人吧,12人在光刻。12人分到四个班次,也就是3个新人一个班。根据部门岗位需要,1人学习光刻机,1人检验,1人匀胶机,班长说过学习光刻机和检验容易提升,8个相对好的职务很快被分出去,我是剩下4个匀胶名额之一。当时觉得自己相对其他人起步就晚了,有点挺失落的。工作1个月的时候,感觉操作匀胶机的活很忙很杂,当时觉得自己就像一个操作工似的,每天忙忙碌碌的站着工作,倒班的生活打乱了生物钟,几乎是没有闹钟自己的时间都不能控制好。1个月过去了,适应了这样的工作,自己能够独立完成工作。当初来公司面试,我应聘的是工艺工程师,我不知道自己倒班什么时候能结束,是3个月?6个月?1年?整天做着简单而重复机械的操作,有点失去了刚刚毕业时的雄心壮志。开心也是一天,不开心也是一天,所以我选择开心的工作,每天只要能学到一点点东西,心里就挺高兴的。日子不能一天天的熬下去,如果那样的话,工作就没意义了。
华微电子给我最初的印象是4月份,当时我们专业的学生来公司实习,我学的专业比较对口。公司的环境挺好的,企业文化也不错,“把爱心洒满人间,用真诚铸就和-谐”。一个企业,能不能留得住人才,关键在于它的管理制度和对人才的培养方案!
工作了,就要学会忍耐,学会踏实工作。新的生活才刚刚开始,以前经历的只不过是人生旅途的小插曲而已,前方还有更长的路。不管多苦多累,对自己都是人生的一种历练。我对自己大声说:坚持住,加油!
最新新人心得体会(通用22篇)篇十五
我是来自××的新员工×××,很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会。
我是今年7月毕业后进入公司工作的,能够成为一名聊城市设计院人让我感到非常荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月,但是在这短短的时间里,我却时刻感受着关怀与温暖:这里有关注我们成长的领导,他们的谆谆教诲让我获益匪浅,使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我熟悉业务的同事,他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个广阔的事业舞台,供我们施展自己的才华,创造人生的精彩!能够在这样的公司工作,我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当初的决定而庆幸,我会永远做一个忠诚的聊城市设计院人,用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献!在这次两周的充实培训时间里,课程安排紧、内容充实,使我收获颇丰。首先,我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公司领导,或是所里的领导,他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导,为了这次培训他们无不作了精心的准备,那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我们好好汲取,这种精神更值得我们好好学习,这会是我们受用一生的宝贵的精神财富!有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑,我们还愁做不好自己的工作吗?以下是我为未来工作所作的打算:
1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个公司,从某种意义上说就是选择一种企业文化,所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念,必定不能长久地发展下去,必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同,不足与谋”,如果连公司的企业文化都不能认同,也就失去了留在公司的必要。
2、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们这些大学生来说,如何更快地完成角色转换是非常重要和迫切的问题。走上社会之后,环境、生活习惯都会发生很大的变化,如果不能尽快适应,仍然把自己当学生看待,必定会为残酷的社会所淘汰。既然走上了社会,就要以一个公司员工的身份要求自己,严格遵守公司的各项规章制度,而不能再像在学校时那样自由散漫。
3、有责任心和好的执行力。要做到忠于公司,一心一意地、为公司工作,就必须要有极强的责任心,要有一种主人翁的态度。只有把自己放在主人的位置,真正以公司为家,才能对公司绝对的忠诚,也会有最大的工作热情。而好的执行力是一个团队、公司成功的关键。只有执行力提升了,才能提高工作效率,创造更多的价值。我们对上司要本着“坚决服从,灵活处理”的态度,在有好的执行力的同时力争更快更好地完成任务。
4、学会做人,学会做事。作为刚刚走出校门的大学生,我们没有任何的工作经验,应该多虚心向别人请教,多与同事、领导沟通交流,只有通过很多的沟通,才能学会,才能理解,才能建立团队。“三人行,必有我师焉”每个人都有他的优点和长处,公司的任何员工都可以成为我们的老师。只要我们有虚心学习的态度,就可以从他们那儿学到很多在学校不曾接触过的知识。而这些知识对自己以后的工作和发展必定会起到积极的作用。到了工作上,我们就要表现出我们高调、积极的一面,对于自己该做的应该毫不犹豫地承担责任。
5、要有扎实认真的工作态度。“态度决定一切”。一个人能否成功,很多时候在于是否有扎实认真的态度,而能力却可能是次要的。
6、注意工作中的细节。回想一下一周的培训,所讲到的很多内容都是非常细微的东西。但是这些细节却往往是最为关键的,极有可能起到决定性的作用。一个人的性格很多时候都是通过细节表现出来的。
总而言之,我觉得公司这次为我们新员工举行的职前教育对我个人收获是特别大的。它不仅仅让我提升了自身素养,加强了自我认识,开阔了自身眼界,更重要的是,给了我以后努力工作的信心,让我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中,我一定会尽自己最大的努力做一个出色的聊城市设计院人。兢兢业业地工作;认认真真地做事;高速高效地完成领导布置的工作。同时,我也会尽快地使自己融入聊城市设计院这个大家庭里,不断地加强自己的团队合作精神。陈安之曾说过:“人在世上要保证一生快乐的话,必须有一个团体值得他全心投入和贡献。”而我通过济南的两天培训深深地感受到了“团队”的真正含义。真正明白团队不是一个人的事情,需要做的是在一个团队中,我们每一个人必须全力以赴,竭尽全力,互帮互助,建立彼此的高度信任,忠诚于团队核心,只有这样,才能获得最后的成功,也才能够感受到成功带来的喜悦。
最新新人心得体会(通用22篇)篇十六
我是吉林化工学院毕业的大学生,我叫李明,现在在芯片四部光刻工作,新人工作心得体会。来司快2个月了,这2个月收获挺多,很高兴能有这个互动平台和祝姐谈谈我的工作心得及感受。
工作了,告别了大学的象牙塔,做为一个职场新人,很多东西需要学习,不论是为人处事还是工作。还清晰记得刚刚入司的'新人培训,韩经理说过一句话:踏上工作岗位的大学生,3个月是个磨合期,首先要摆正自己的心态。是的,心态很重要,不能摆正心态,就不能很好的投身于工作中,干什么都没有动力。入司后芯四部门经理的一席话深深打动了我:“离开大学,踏上工作岗位,作为一个职场新人,你们要做好3到5年的人生职业规划,想想自己以后会发展到什么位置;要保持一颗平常心,经得起各方面的考验。学会忍耐,勤奋,倾听,细心,踏实...”
工作中难免遇到种种不愉快,我也说说心里话,发泄心中的不满、牢骚。我们是第二批报道的,分到芯四20多人吧,12人在光刻。12人分到四个班次,也就是3个新人一个班。根据部门岗位需要,1人学习光刻机,1人检验,1人匀胶机,班长说过学习光刻机和检验容易提升,8个相对好的职务很快被分出去,我是剩下4个匀胶名额之一。当时觉得自己相对其他人起步就晚了,有点挺失落的,心得体会《新人工作心得体会》。工作1个月的时候,感觉操作匀胶机的活很忙很杂,当时觉得自己就像一个操作工似的,每天忙忙碌碌的站着工作,倒班的生活打乱了生物钟,几乎是没有闹钟自己的时间都不能控制好。1个月过去了,适应了这样的工作,自己能够独立完成工作。当初来公司面试,我应聘的是工艺工程师,我不知道自己倒班什么时候能结束,是3个月?6个月?1年?整天做着简单而重复机械的操作,有点失去了刚刚毕业时的雄心壮志。开心也是一天,不开心也是一天,所以我选择开心的工作,每天只要能学到一点点东西,心里就挺高兴的。日子不能一天天的熬下去,如果那样的话,工作就没意义了。
华微电子给我最初的印象是我们专业的学生来公司实习,我学的专业比较对口。公司的环境挺好的,企业文化也不错,“把爱心洒满人间,用真诚铸就和谐”。一个企业,能不能留得住人才,关键在于它的管理制度和对人才的培养方案!
工作了,就要学会忍耐,学会踏实工作。新的生活才刚刚开始,以前经历的只不过是人生旅途的小插曲而已,前方还有更长的路。不管多苦多累,对自己都是人生的一种历练。我对自己大声说:坚持住,加油!
最新新人心得体会(通用22篇)篇十七
新人入职前都会培训相关业务,新人培训完谈谈你的心得体会。下面本站小编整理了新人。
供你参考。
为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作,公司特地在上周星期天进行了第一次的新员工入职培训。对员工培训的重视,反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。参加培训的人员都很珍惜这次机会,早早地就来到公司,为会议做准备。
这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍,然后x总还特地讲了整合营销传播的内容,下午大家一起看了新员工入职培训视频,使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程,以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业知识,通过这次培训,让我们受益匪浅、深有体会。
这次培训,让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解,从而能更快的适应自己的工作岗位,充分发挥自己的主动性,在做好自己的本职工作的同时,充分利用好公司的优势资源,最大效果的为公司创造效益,公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训,我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及很多为人做事的原则与方法,从而和之前的自己进行对照,认识到自己的不足,及时改进,对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。
在职业化的态度方面,每个人都应该有一颗创业的心,首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工,我们是为自己打工,要相信自己能做好,要有一颗很热的心,一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在创意部的员工更是如此,一方面我们要不拘泥于一些东西,要善于突破、有创意的想法,同时又要以大局、团队为重,不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中要注意方法,这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班,事情也会做的更好。
在专业方面,广告行业最注重的是实践和传播效果,需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的知识,而且要对市场有着准确的把握和分析能力。公司在媒体以及电视节目方面有着很大的优势、但是相对于综合型的广告公司来说对市场的了解相对来说还是比较缺乏的,而一个产品品牌的传播的效果往往又决定于市场的反应,我们不仅仅要思考怎么有效的利用好媒介资源去传播、更需要的是以一个整体的眼光来看待传播,这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和认识。因此,我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进行培训和指导,这样我们就能以市场的眼光来思考品牌传播,从而能更好的为客户服务,公司员工的知识层面也会更加全面。
这是公司的第一次培训,从培训的效果就可以看出公司对培训是非常看重的,刘总也做了很多的准备,让我们在一天的培训时间之内充分感受了公司对员工的负责任的态度和良苦用心,也让我们在未来的工作中端正心态、更加努力!
作为一名刚从学校毕业的大学生能有幸接受如此系统的培训对我以后在浙商的工作乃至整个职业生涯的规划都是有着重要意义的。通过这次培训又一此深切体会了浙商银行的企业文化。作为刚入行的员工融入这样的集体应该积极学习争取早日在自己的岗位上做出应有的贡献。综合这次培训,以下几点体会感触最深。
第一部分的培训是关于新员工的职业化培训。简单的说,职业化就一句话,把必须做的事情做好。有人不禁会问,都去做必须要做的事了,我们的兴趣,我们的爱好,我们的梦想该如何去完成呢?对,我们不能忘了我们的梦想,我们之所以年轻就是因为我们有梦想,梦想是督促我们前进的最好动力。但是我们的梦想能轻易实现吗?答案是否定的。我们只能把必须要做的事情做好之后,才有机会去,才有足够的时间做我们想做的事情。用五天的辛勤劳作换取2天的自由是人生最好的状态。
第二部分的培训是野外素质拓展。素质拓展看上去都是玩乐的项目,其实每一个项目背后都蕴含着一些作为职业人应该具备的品质。最基础的,每一个项目的完成都是以团结为基础的,背摔,高空抓杠,求生墙,甚至是吃中饭,无不是团队的合作的成果,但团结仅是成功的一个基础因素。给我印象最深的是高空抓杠,从八米高的空中一个尚不能站满双脚的地方起跳,抓住空中的一个横杠。每个玩过这个项目的人都会说,“早知道我就把杠推的远点再跳了,没有想的那么难,我可以跳更远”。是的,很多事情都是这样的,很多的困难,其实并没有那么难的,只是我们在实践钱给它设定了难度了,以至认定这是难以跨越的鸿沟,便放弃了一试的机会。我们做为新人上岗,很多的困难都是我们想像的,只要我们努力跨出第一步,勇敢的尝试,成功就在前方。
第三部分是岗前培训。这部分的培训中我们不仅能学到一些上岗前的一些必备知识,最重要的是再次体会了浙商的精神和文化。结合这次的整个培训过程和从2月份以来历时5个多月的实习工作,感触最深的是浙商的服务精神。首先是对外的服务,对客户的服务,在我实习的短短5个月内,浙商的金融产品不断的推陈出新,从“生意金”,到“贷的快”,再到“一日贷”,无不是为了让客户从我们的金融服务得到的价值而做出的创新。然后是对内的服务,对员工的服务,大的不说,仅从这次培训的各个环节来说,从课程安排,到食宿安全,无不体现总行人力资源部对我们体贴入微的服务。所谓三位一体,共同发展,感触良多。
第四部分是。
军训。
三天,短暂而艰苦的培训,是我们每一个新入行员工必过的一道坎三天训出一个分列式,很难!但是我们做到了,做到了让部队满意,让领导满意,让自己满意除了这些,我们学到的还有,军人钢铁一般的品质和吃苦耐劳的精神,正是我们每一个浙商人该具备的,应该在工作体现出来的。
最后,感谢总行安排的这次培训,短短的两个星期,让我们这群人从陌生都好友,让我们在全国各地都交到了朋友,谢谢!
经过一下午的培训,让我进一步了解到公司的企业文化、制度、目标和计划等。下面分享我的一些感悟。
公司有大的目标和计划,作为我自己也要有目标和计划,只有自己不断的学习和成长,不断的突破自己,才能跟得上公司的发展。我们所处的时代是一个知识爆炸的时代,在这样一种环境中我们只有不断的学习,才能跟上时代的潮流,才不致被竞争对手超越,被社会所淘汰。所以看一个人是否热爱学习,很大程度上就可以反应他今后的成就大小。
虽然我们并没用足够的经验,但是在实际的工作中,我们必须以严谨的态度对待工作,细节决定成败,我们要细心的观察和学习优秀的同事,并且不断的改变自己。这次培训让我体会到细节真的很重要。例如课时资料的认真审核,离开前是否有意识关闭电扇、电灯等等。我想这些细节反应了一个人是否在用心的做事,是否在仔细的观察,是否在自己思考问题,应该为公司、为他人做些什么。
这期的培训虽然结束了,我会立足自我,完善自我。我相信我选择的不仅仅是一份工作,更是一份事业。
最新新人心得体会(通用22篇)篇十八
三年前我毕业于一所很普通的大学,当时能够进到现在这家公司实在是一种幸运。我知道自己得到这份工作并不容易,因此十分珍惜。我知道,和我同时进来的同事中不乏优等生、名牌大学生。但是我不担心他们的起点看上去比我高,因为我对自己有信心。
找专业人才,上一览浙江英才
要学的东西还没有学到,如果走掉了,情况更糟。于是我仍旧勤恳地在自己的岗位上工作着。有时候老总们要加班开会,我也得留下来进行会议记录,资料整理,还要兼端茶送水,最后将各个老总的要求和安排的任务记下来,次日完成后再交上去。在忙碌的日子里,我一点也不比老总们轻松。我还要想到他们可能会需要的资料,在他们忽然意识到材料空缺的时候,我能够及时地交到他们手里。
一年半以后的年终庆功会上,我的经理赞扬了我一番。那时公司的人员流动很大,因为公司一直业绩困难。他有意要提升我为公司总秘书,但是我谢绝了,我希望自己能够进入到项目开发小组里去,做一个一般的职员。经理略感震惊地看看我,最后应允了我的请求。于是,我顺利地调到了项目组,又从最基本的开始做起,但是这要比当初做助理时所能够掌握到的东西更实在。我知道,能做助理的人有不少,但是能够做项目的人必定不多。我知道自己的选择是正确的,即使现在重新将我放回到市场中去,我也不怕。
为的就是从和他的交流中得到一些启示。凡是种种能够学习到经验的机会我都不会轻易放过。 体验感悟:职场中有很多法则,不是写在公司员工手册里的,而是需要你亲历才能悟出的。当然,其间免不了要磕磕绊绊,这就是代价,如果畏首畏尾,害怕犯错,那么你在职业人生道路上只会越走越不顺利。年轻是最好的资本,其中包括可以跌倒而不需要解释,因为命运总是掌握在自己的手里。
最新新人心得体会(通用22篇)篇十九
我叫xx,于20xx年x月来到xx公司,担任董事会文员一职,到20xx年x月,3个月的实习期已满,现提出转正申请。下头我将3个月以来的思想、工作、学习、生活等方面情景进行如下汇报:
一、明确岗位职责,转变自身主角。
沪龙,是我从学校踏入社会的第一步,自身主角由学生到固定岗位的工作人员、主要事情由上课到上班,这一步,是我人生重大的转变。
记得初次应聘时,我对电机、对董事会的感觉是神圣而陌生的,对自我将成为董事会的一员感到无比的光荣和自豪,同时,也承之后电机这个陌生名词的挑战。对即将从事的行业更多是疑问,如何去认识、了解并熟悉自我所在的行业,变成了我的当务之急。
无所适从的时候,公司安排了入职指导人对我进行新员工入职培训,经过培训,了解了公司的发展历史、企业文化、产业结构和相关制度,学习如何成为一个优秀的职业人。
时间一晃而过,转眼3个月的实习期已完,这是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了精彩而完美的回忆。在这段时间里,我充分的感受到了积跬步、至千里的真实,体会到了董事长作为创始者的艰难和坚定。在对创始人肃然起敬的同时,也为我能成为这个团体的一份子而惊喜。所以,我努力的使自我完成从一个学生到一个职业人主角的转变。
二、立足岗位工作,履行自身职责。
担任董事会文员一职,我目前的工作主要有以下几个方面:一是董事会办公室日常内务整理和收发通知、文件。我把董事会办公室当成自我的家,作为家里的成员,我一向带着主人翁的意识打理这个家,在我所能做到的范围里为同事、为自我创造好的工作环境。仔细登记收发的文件、通知,为后续查找、归档保存工作奠定了基础,使之变得简便简单。
二是董秘主持会议上的会议记录及公司内部宣传资料的审核。目前,只参与了董秘主持的9月erp总结会议,成文了会议纪要和会议记录;期间,完成了独立代表公司在清港参加的玉环科技活动周开幕仪式的会议记录。
三是协助董秘做好项目申报。在岗期间,在董秘的指导与带领下,完成了软件著作权、软件产品、节能电机惠民工程的申报。
四是协助董秘接待中介机构、政府部门。3个月的时间,从接待客人的时候需要被董秘照顾、到跟在董秘后面接待、到此刻能够独立接待部分中介机构,在这个成长的过程中,我学会的不仅仅是怎样处事,更重要的是学会了感恩。
对于领导安排的临时工作,我同样把它作为自我岗位的职责,很认真的去完成。县人大代表的选举工作,从选民联系、到小组划分、到候选人推荐,拿着法律大全一步步进展,我体会到了丰收的喜悦,伴随着感恩、被信赖,我会更加努力、朝着成功的方向前进!
三、围绕岗位学习,提高工作效率。
作为一个文员,文字功底、归档资料等方面还需要提升自我,这些基础的东西做好后,完成其它工作时能够到达事半功倍的效果。必须珍惜公司明年给我安排的培训机会,培训是最好的福利,经过培训增长知识、学会方法、提高以后工作效率。工作本事方面的学习,我会做到四勤:脑勤、口勤、手勤、腿勤,不懂就问、不懂就查,虚心向领导和同事请教、学习。对于工作中遇到的问题,在向领导和同事寻求解决方法之后,会做好自我总结,坚决不让一个问题重复出此刻我的工作中、不让类似问题再拦住我。
四、工作体会和努力方向。
回顾这3个月的工作,总体而言是欢乐而充实的,与同校毕业的师兄师姐们相比,我有那么一些幸运。首先,我的第一次面试在沪龙,很荣幸的被沪龙留下,让我少了寻找工作的辗转艰辛;第二,在我从所学会计专业转行成此刻的工作的时候,公司给我安排了一个好的领导人,跟着同样会计专业的他一齐工作,在学习本岗位工作本事的同时,也学到会计专业方面的知识,从而给了我一个更加宽广的发展方向;第三,很庆幸能在沪龙工作,沪龙上至董事长、下到车间工人,都那么和善,在接触与交流的时候不会过于紧张,让我很快便融入并喜欢上了这个团体。
当然,工作中也出现过错误,惠民工程申报时候的一次空手而归的椒江之行让我学会了与人会面先预约;申报资料修订成书时编制的并不美观的目录让我明白细节能够影响整体,做事胆大,但心必须细。感激我的领导,在我即将犯错时及时的提醒,在我工作中出现错误的时候领导我正确应对、教我处理问题的方法。
我必须会做好工作,同时学习证券方面知识,在做好本职工作的同时认准发展方向公司证券代表,努力使自我成为优秀群体中的一份子,不辜负领导对我的期望。有方向、有动力,我会付出行动,脚踏实地的迈向目标,团结团体、和护龙一齐成长!在此我提出转正申请,期望自我能成为公司的正式员工,更好的为公司服务,恳请领导予以批准。
最新新人心得体会(通用22篇)篇二十
转眼间,我来公司一年了,一年来,我从一个刚大学毕业的学生走入社会,成为企业的一名员工,要感激领导及其同事们对我的培养和关怀,回顾过去的一年,我自我有很多的感想和体会。
我没来公司之前,制造课郑课长在对我面试的时候,语重心长地说,这份工作必须认真负责,并且要和公司各个部门的很多员工以及领导沟通,对于一个刚走出校门的大学生来说是一种锻炼,更是一种挑战。
20xx年11月7日,我应聘来到公司做文仪车间计划员。在车间崔主任的领导和培养下,在各位同事的帮忙下,我开始了文仪车间计划员的工作。
最开始的时候,有一位老员工带着我,她教会我很多工作的方法和技巧,在她那里,我初步了解了自我的工作范围、职能,但在她辞职之后,我才发现自我差的相当的远,甚至哪款机器缺少什么物料,什么时间需要,什么时间能到我都一点都不明白。记得最让我难忘的一件事情就是,有一次,到吴总那里找她在我做的采购需求计划上签字时,她问我,有关车间实动计划的资料,我居然一点都不清楚,要明白,那是一名计划员最基本、最简单的工作。在那之后,我开始记录我每一天工作的资料以及第二天的工作安排,那不能算做是工作日记和计划,但能够说对我的帮忙很大。
一向觉得自我不是一个具备快速适应本事的人。在度过了那段熟悉工作的日子之后,我蓦地感觉自我已逐渐融进了自我的工作主角。
当时,正值公司进行管理内审之后,内审员要求公司各个部门对内审提出的不贴合项,进行整改,并写出纠正预防措施,管理者代表要求我写出车间的管理评审输入文件。那时,别说写管理评审输入文件了,我根本不懂体系的所有知识,我虚心向郑课长和程工请教学习,并上网查阅很多相关资料和范例,最终写出文仪车间和机加工车间做的管理评审输入文件,得到了领导的好评。
3月,我开始参与机加工车间的部门工作,主要是机加工车间的生产计划,根据文仪车间的需求和材料定额,安排机加工车间完成自制件的种类和数量。4月,我开始正式开始联络电镀外协供应商,安排自制件交货日程,月初对帐,月底付款,因为原先没有这方面工作的经验,再加上历史遗留,给我的工作带来了相当大的困难,但经过了一个多月的适应和锻炼,这些工作我都能很好的完成。
6月,在领导的信任和帮忙下,我开始逐步参与车间的管理,包括sub独立化核算、车间的6s管理、车间日常事物的处理,以及相关部门的对应。开始的时候,做的总是有些差强人意,可是在领导的培养下,此刻基本上这些工作都能够独立完成。
7月,党员预备期满一年,我转为中国******党正式党员。我要时刻以一名党员的身份来要求自我,坚持党员的先进性和光荣性,向身边的老党员学习,在工作中不忘自我是一名党员,在自我思想提高的基础上,带动周围其他同事,让他们先从思想上入党,再从组织上入党,让更多工作优秀、思想提高的人,加入中国******党这个光荣而先进的队伍中来。
8月开始,车间生产进入淡季,所以在这期间,我在阿里巴巴、淘宝、易趣、拍拍、慧聪网注册了帐号,并建立了公司的小店,虽然卖出的机器寥寥无几,可是更多的网友明白了欧梅,了解欧梅,这到达了我之前的目的。直到此刻,也会有人咨询我们公司的产品,我相信,在不久的将来,我们会收到来自网络的定单。
进入11月份以来,车间又开始了忙碌,员工在克服人员少的情景下,顺利并按时完成火山sd-280:1200台定单,作为车间的一员,我感到很高兴。再过几天,又将开始生产科恩的机器了,争取在07年将所有的小型机完成,在生产重型机和电动机。
总结一年的工作,尽管有了必须的提高和成绩,但在一些方面还存在着不足。在工作中未能全面的研究各方面的因素,不能很圆滑的处理各方面的关系;以及创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够完善,这都有待于在今后的工作中加以改善。另外,08年公司准备将文仪车间和机加工车间合并,这对于我来说更是一个巨大的挑战,我会象当初学习机加工计划一样,认真虚心的学习,并在最短的时间内,发挥自我的长处,运用到工作当中去。
路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。我深感欣慰,我从一名不谙世事的学生,成长为一名企业职工,各种滋味仅有自我体会。人生的道路刚刚开始,这工作第一年所给予我的启示将会成为我不断前行的坚实动力!我会不断思索和寻求,用全部的青春和热血,为欧梅的发展壮大贡献自我的一份力量,书写我的人生中浓墨重彩的一页!
最新新人心得体会(通用22篇)篇二十一
20x年5月10日—11日,本人参加由集团公司行政管理中心组织的培训课程。通过短暂的两天时间的学习,让我系统地了解了人力资源在企业内部扮演的角色,详细的学到了人力资源招聘的步骤。在公文写作培训中学到了公文的概况、种类、写作要求等,进一步提高了对公文写作的认识。
会员工是企业成功的关键,人才作为一种后备资源,为了实现个人、团队和组织的目标,管理者要做好选人、育人、用人、留人的工作。当今企业之间的竞争,归根到底是企业人才的竞争。无论哪个企业的发展都离不开人才,怎样发挥人才的价值,是主管部门领导的职责;怎样发挥出人才本身的资源优势,是创造出工作效率化的关键;怎样合理使用人才,分配人才,使之人尽其才,是人力资源需要考核的关键所在。合适的人放在合适的岗位上:这句话虽然说起来简单,但其对于企业的发展却有着重要的影响。人从性格、气质、兴趣到专业都有着巨大的差别,如果各尽所长,对于企业的发展将是非常有利的,反之,既无法完成企业的既定目标,又会使得员工心中不满,从而降低企业的工作效率,实质上就是资源的浪费。
人才的选用是企业必须做好的基础性工作,也是成为一流企业的一项重要保障。人才招聘管理工作作为人力资源的组成部分,从一开始员工的招聘,包括招聘过程中面谈的方法与技巧都非常重要。如果人才选择错误,那么一个组织将会损失培训新员工的管理成本、与面试者面谈的时间成本、行政流程的作业成本等。为此,当一个部门因职位空缺,需要招聘人员时,首先应将部门中的各种职位,提供一个可依循的程序,用来决定各职位的职责,与担任该职位之人员须具备的特性,包括工作岗位职责及工作人员所需的资格。这样做,我们就是有准备地招募人才。
招聘工作是一个有机的整体,各个环节的工作都必须到位,同时要根据不同的情况,不断地调整工作的重点,才能保证招聘工作的良性发展。
积累资料,整理归纳是写一篇好公文的基础。我认为写作是一个厚积薄发的过程,是一项将积累释放于一时的过程,多读一些书,多积累一些对自己有用的书,经常翻一翻,看一看。多注意留心身边的素材,参加集中学习、开会时留心听记领导的讲话、同志的发言,要善于对比分析和思考归纳。只有积累越深厚,释放的就越精彩,积累越科学,释放就越有效。积累是写作的源泉和基础,不但要讲求方法,还要讲究效率,以形成“有效积累”。有目的地读书,带着问题学,学以致用,才能牢记,才能变成自己的东西。
重视写好提纲,是提高公文写作质量重中之重。写提纲,就是搭建公文构成中的“骨骼框架”,是公文作者思路要点的文字体现形式,是公文的间架结构和思想内容的“蓝图”。提纲是一种综合能力的体现,体现了起草文稿的各种各样的能力。提纲也是一种探索发现的过程,是一个确定问题、分析问题、研究问题、解决问题的过程,公文提纲要确定文章的基本观点和核心材料,明确主旨,反映了主要问题,是写好提纲的关键,要全面罗列素材,从素材中精心归纳提炼各层次的标题。公文提纲越内容简练,主旨明确,往往写作质量就越高。
通过本次培训,我进一步开拓了视野,提高了认识,学到了技能。培训学习虽然已经结束了,但我知道有更重的学习和工作任务在后面。思想在我们的头脑中,工作在我们的手中,坐而言,不如起而行!路虽远,行则将至;事虽难,做则必成。当人长时期沉浸于具体的日常工作,会被自己的惯性思维所束缚,因此在一定的时刻,需要被“打开”,被重新带领到一个高度,以更开放的心态来俯瞰自己的工作。
最新新人心得体会(通用22篇)篇二十二
今日已经是xx年7月10日了,从5月26日进入xx公司到目前已经有一个半月的时间了,经过了半个多月的培训后,我们三期班成员6月18日正式第一天上线,到此刻已经将近一个月的时间了,感触很多,下头就对个人近期的工作情景和团队的情景做个简短的总结以及对未来的工作的目标憧憬和展望。
是关机、停机,不接电话,那里面肯定有一部分是自身的原因造成的!总之我相信以上这几点会随着时间慢慢改变的,因为我相信时间能够改变一切,要做到“既来之则安之”!
经过这段时间的工作,我不得不承认销售工作的巨大压力,应对巨大的压力,我认为个人心态很重要,能坚持到最终的都是胜者!就像何丹组长平时所说的:不论是否出单,都要每一天欢乐的工作着;此刻不出单并不代表以后不出单;只要设定目标摆正心态,那出单是必然的!能够说我脑海里一向想着这几句话每一天努力的工作着!应对每一天形形色色的客户,应对着各种难听的话语和各种各样的拒绝,我始终以一颗最平常的心去对待,我想如果连这个都理解不了的话是无法胜任这个工作的,把它始终看成是一件极普通的事就能够了,再者说了,没有压力哪来的动力啊!写到这顺便说一下,我们三期班不论是泰康本部的还是我们美日二部的,到目前已经走了流失了很多人了,光我们本组近期就辞职了很多人了,从开始培训到此刻,我始终认为我们三期班是一个有机的整体,可是此刻失去了那么多人多少有些感慨和无奈啊!可是终归是人家自我的选择,谁都没有办法,虽说不在一齐工作了,见面机会少了,可是友谊始终不会改变!因为路都是自我走出来的,只要无怨无悔就足够了!
再说说我所在的“金钻盟”组吧,虽然此刻我们这个组人数最少,可是感觉气氛比刚进组的时候活跃多了,大家都在努力前进提高着,所以我也不能落后,仅有奋起直追,朝着目标前进了!另外要感激何丹组长对大家及对我的帮忙,放心,我们会用业绩来证明自我的实力的,时间会改变一切的,随着经验的积累,大家会变的更加优秀的!
不论过去好与坏,随着本月月结的结束,新的一个月即将开始了,说实话我目前这月的业绩相比之下不是很好,至于原因上头已经自我总结过了,在新的一个月中,我必须要在22个工作日中,做到50000左右的业绩,定的目标虽然不高,可是有信心完成!要完成这个目标除了摆正心态、坚持以外,最重要的是要努力改变上头提到的自身的不足,吸取别人的长处,坚持多听优秀录音,用到自我的话术上去,另外平时还要多和何丹组长以及优秀的伙伴们交流,及时发现自我的不足并努力加以改善,努力向着目标前进!把信念和梦想完美的融合起来,高标准,严要求的奋进!必须要比这个月更加优秀!
伙伴们,大家记住:我们是最棒的!为了美日天分公司,为了“金钻盟“组,为了我们个人的未来,努力前行吧!因为我相信我就是我,我相信明天,我相信青春没有地平线!事在人为,人定胜天!相信自我是最棒的就足以了!