写心得体会可以让我们更加清晰地认识和理解自己的所思所想。以下是一些具有独特角度和深入思考的心得体会范文，希望对大家有所启示。
最优内控合规案例心得体会（模板19篇）篇一
当春风再一次吹绿大地的时候，我们行又一次迎来了合规文化教育活动。毛集支行全体员工在我行领导班子的带领下认真地学习了这次的“合规警示教育”短片。在《贞观政要》一文中曾提到“以铜为镜，能够正衣冠；以古为镜，能够知兴替；以人为镜；能够明得失。”在那里是以案例为例，能够提高我们的合规操作意识、监督防范意识和风险防范意识。在学习过程中，结合我毛集支行员工平时在工作中实际情景，对合规操作意识、监督防范意识和风险防范意识有了更深一层的认识。
作为一个金融单位的职工应以自我所从事的职业上讲求法律和道德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向、就会触犯法律受到法律的制裁；如果不讲品德，就难于为人民服务，就谈不上自我的事业，也就失去了人存在这个社会的价值。综观这些案例，我们能够得出以下几点：
：在实际工作中，有时总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展。细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，仅有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益本事。在新乡市新市区支行刘监守自盗案中没有实行双人同进同出按规章制度操作，给犯罪分子以可趁之机。我们身为网点一线员工，应切实提高自我的业务素质和合规操作意识，严格要求自我按制度操作，扼杀犯罪分子在此作案的苗头，坚决不给犯罪分子留下一丝机会。
在濮阳分行台前县支行原行长赵兰成等人一案中，就一线柜员而言，对领导的违规操作言听计从，为该案的发生供给了便利。此案还体现出权力制约流于形式造成班子成员相互勾结、私自操作、团体犯罪使权力制约失去了监督制约的作用。在实际工作中，我们仅有正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全才有保障。
在信阳市胜利路支行四一路分理处一案中，原客户经理陈世品说道“缺乏自我保护意识，盲目信任内部人员”造成自我的违规操作。俗话说的好“害人之心不可有，防人之心不可无”，我们要时时刻刻注意留心那些细微的风险信号，千万不能因为一时的风平浪静而放松戒备，更不能对任何一个小问题而放松警惕。仅有这样才能揭示风险杜绝类似案件的发生。
此外，例如在张新建一案中，由于张新建权力观的扭曲和正确价值观的'丢失体现出在此方面的学习和认识的不足；在梁宏刚一案中，由于重要岗位的交流不严导致梁宏刚监守自盗，也体现了规章制度没有落实到位等。
由于近年来金融系统发生的经济案件呈现出不断上升的趋势，不仅仅干扰破坏了经济金融秩序，并且严重地损害了银行的社会信誉。这些案件无一不让人扼腕叹息，但更重要的是我们从这些案件中学到了什么这次的“合规警示教育”学习活动想要告诉我们些什么我们能不能把我们所学的“财富”学以致用下头，谈点这次学习的收获。
当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。开展合规文化教育活动对规范操作行为，对遏制违法违纪和防范案件发生具有进取的深远的意义。
我们要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的本事，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒，这样才能更好地识别风险、防范风险。
要始终把制度建设放在突出位置，注重用制度来约束人，用制度规范日常行为。要建立健全内控制度，保证经营的安全性、流动性、效益性，建立自我调整，自我约束、自我控制的制衡机制，要在追求自我经济利益的过程中建立健全不断自我完善的内部控制制度，加强操作风险防范。
要紧紧抓住思想教育这一重要环节，经常开展有关规章制度的学习，有针对性地进行党风廉政教育，不断增强依法合规经营的意识，利用金融系统身边发生的案例进行现身说法，使全体职工始终坚持清醒头脑，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
经过此次合规教育活动，让我们认识到了日常工作中的不足和缺失，找到了正确的能够参考的例子来警示和学习，找准了工作中的立足点，增强了合规经营意识，对提高自我的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和控制业务上的各种风险增强本事，进取规范操作行为和消除风险隐患，对自我的工作有了更多的信心，坚定了要为农行放光彩的决心！在以后的工作中我们会时刻谨记，并把它努力认真实践到各项工作中去，做出更好的成绩！
最优内控合规案例心得体会（模板19篇）篇二
通过此次学习活动，结合我平时在工作中的实际情况，对职业道德诚信，合规操作意识和临督防范意识有了更深一层的认识。现就此学习活动的心得总结如下几点。
合规文化所成的规章制度是框架，是我们柜员进行合规操作的前提，是我们金融几十年经营教训的精华，只有按章办事，我们才有保护自己的权益。
合规的贯彻执行，是以金融业务知识为基础。合规制度的每一个项目，我们都可以从金融业务知识中找到答案，应该说加强自身业务素质的培养，就是从源头上认识合规文化。我们柜面制度虽然健全，但我们的经营大持续，我们的业务在拓展，难免有一些制度不完善，这就要求我们多加强自身的积累，对新业务的风险点有深刻的认识，防范于未然。
对柜面岗位设置和人员配置进行合理安排，严格要求不相容岗位职责相互分离，柜员的权限卡要按照事权进行划分，对各项业务进行严格的审查和按流程规定办理。
提高风险防范意识和自我保护意识的教育，认真学习各项规章制度，严格按照操作规程办理业务，不断强化员工风险象环生防范意识，从思想、经营理念产，全面风险管理、职业道德和行为习惯上培育良好的风险控制文化，形成一种风险管理从有责的内控氛围。
通过合规教育活动找到了自我正确的价值取向与是非标准，对提高自己的业务素质的执行制度的自觉性有了更高的要求。
最优内控合规案例心得体会（模板19篇）篇三
近期我们网点利用晨会认真学习了《员工道德风险警示教育案例》，结合近几年观看的重大典型案例警示教育片，我。
总结。
了各种思想动机引发的案件。发案人不仅葬送了自己的美好青春年华和职业生涯，更是给自己的家庭带来了无尽的创伤，同时还伤害了朝夕相处的同事。每一个案例都让我们的内心深受震撼，对于每一个位干部员工都起到了很好的警示作用。
1989年上半年，支行的某出纳，下班时现金漏入库10万元，把现金掉在了保险柜旁，晚上值班的年轻保安平时表现良好，一念之间邪念战胜了理智，抱着侥幸心里，趁早上下班时把钱拿回了家。当年那保安只有20岁，判刑10年。试想如果出纳不漏入库操作合规呢?又或者保安坚守思想防线发现该情况及时上交现金呢?结局将截然不同。有时候，我们的初衷是为了发展业务更好的服务与客户，但极有可能被不法分子利用或钻空子，从而泥足深陷不能自拔。
所以，我们在经济形势复杂的今天每位干部员工必须保持高度警醒并筑起坚实的防火墙，树立正确的价人生观、价值观。新员工更是要正三观，做合规员工。记得警示片中有这样一句：我们每位员工就好比是攀岩者，制度就是保护生命的绳索，制度执行不到位，我们就会掉入无尽的深渊。让我们共同来倡导企业的合规文化，并让它为我们的业务发展保驾护航!
合规，寓意何?合乎规范，这似乎是对合规最清晰的解释。在没有进入银行业之前，我知道，过马路走人行道是合规;逛超市排队付款是合规;进入图书馆保持安静是合规;工作中，我们恪尽职守更是合规。对于从事银行业，与金钱打交道的我们来说，稍不谨慎，就可能踩了红线，难以弥补。从事银行业，不合规，更易被触碰，但合规，也更需被重视。虽然目前我还没有从事太多业务工作的经验，我对合规的认识还比较朦胧，但是我明白，行业规范的遵从与自身的自律是密不可分的。正如孔子云：其身正，毋令则行;其身不正，虽令毋从。
正所谓循规蹈矩一日易，遵章守制千日难，合规文化的建设与实践绝非一朝一夕，一人一事便可以完成，它需要我们共同恪守、长期不懈的坚持。对于我们个人而言，保持严肃正派的工作作风、固守心中那道不可逾越的道德防线，任何时候都不能把个人利益凌驾于国家和集体的利益之上。慎于思、谨于行、安住心、守住身。严把合规关，慎小处微，让合规成为每个中行人的一种习惯。
最优内控合规案例心得体会（模板19篇）篇四
3月27日，我参加了李市镇教育管理中心组织的教育系统警示教育活动——到江津区看守所参观。
看守所周副所长热情的接待了我们，带领我们到狱区进行了参观并安排我们听取了一个犯人的犯罪忏悔。耸立的高墙，萧瑟的铁丝网，厚重的铁门，巡逻的武警，简陋高森的牢舍，失去自由的人们，静坐或蹲着的姿势加上颓废或幼稚的脸庞给了我深深的心灵震撼，特别是那位位曾经在李市工作的犯人周忏悔让我感触良多。
周曾为李市镇信用社的负责人，业务能力强，在工作上也做出过成绩，但他最终没有守住自己的信念，抵挡住金钱的引诱，因为走错了一步而沦为阶下囚;当周讲到他犯罪后的悔恨，讲到他那年老的父母、以及10多年未能相见相认的女儿时，禁不住声音哽咽，后悔莫及。通过周讲述使我明白，其实犯罪分子和正常人之间的距离，并不象我们想象的那么遥远，也就是那么一念之间的事情。
然而高墙内和高墙外的生活却是迥然不同。人，一旦贪欲膨胀、利欲熏心，就会丧失理想信念，在金钱面前打败仗;心存侥幸，以身试法，就会触犯法律受到制裁，最终变成人民的罪人。究其原因，主要是放松了对世界观的改造，放松了对自身的要求。第一次犯罪也心存惶恐，但是由于监督机制缺乏，在侥幸的心理下，在金钱的引诱下，步入了罪恶的深渊，以致身陷囹圄。从中我也清醒的认识到，只有不断地进行世界观、人生观和价值观的改造，才能坚定自己的信念，牢记为人民服务的宗旨，才能提高自我约束能力，坚决抵制市场经济条件下物欲横流的各种引诱，才能面对市场经济大潮保持警醒、保持冷静、保持操守，立于不败之地。
通过警示教育使我坚信，作为一名共产党员，一定要时刻牢记党的宗旨，坚定理想信念，做到自警、自省、自重、自律，努力增强自己的拒腐防变能力，永葆共产党人的浩然正气。在今后工作中做到以下几点：
一是要加强学习。活生生的事实还告诉我们，不学习，思想就得不到改造，就容易膨胀，就拒绝不了引诱，一遇到引诱就容易乱了方寸，就容易被引诱的绳索绊倒。作为一名党员干部，作为学校的校长，只有不断加强学习，才能提高自身素质和能力。只有不断学习，才能加强世界观、人生观和价值观的改造，才能提高党性修养，不断增强自律意识和拒腐防变能力，从思想深处筑起党纪国法和道德意识防线。
二是要坚定信念。始终坚定共产主义和有中国特色的社会主义的理想和信念，是共产党员的立身之本。党员干部丧失了理想信念，就会失去精神支柱，失去灵魂。不正之风分子之所以走上犯罪的道路，究其原因，就是在市场经济大潮中，在金钱、名利的引诱下，放弃了对世界观的改造，放松了对自身的要求，出现了“只讲实惠，不讲理想;只讲索取，不讲奉献;只讲钱财，不讲原则”等现象。在市场经济的形势下，只有自觉地进行世界观、人生观和价值观的改造，坚定自己的信念，牢记为人民服务的宗旨，坚持教育为人民服务，提高自我约束能力，提高自我警省能力，坚决抵制市场经济条件下物欲横流的引诱，过好权利关、金钱关、人情关，才能经受住各种考验，抵御住各种引诱，立于不败之地。
三是要以案为鉴。通过他们的现身说法，在自己思想深处受到极大触动。对他们犯罪道路的过程、原因及教训作了反思，得出了“三点警示”：
警示一：党员干部背离党的宗旨必将导致人生观和价值观的扭曲，放松党性修养和锻炼，面对市场经济大潮不能保持警惕、保持冷静、保持操守，更没有慎独慎微，不甘清贫，崇尚拜金，最终导致走上犯罪的道路。
警示二：从干部到囚犯往往是一步之差、一步之遥，人生没有后悔药，我们不能用自己的前途、青春年华、人生自由和完美的家庭去以身试法换取身外之物。
警示三：法制观念淡薄。党员干部如果以身轻法、心存侥幸，就会触犯法律受到制裁，最终变成人民的罪人。作为一名党员，一名校长要牢固树立法治意识和警醒意识，准确贯彻执行国家各项法律、法规和政策，时时处处用党纪国法约束警示自己，规范自己的行为，越轨的事不去做，在各种引诱面前耐得住寂寞，守得住清贫，不为金钱所动。
最优内控合规案例心得体会（模板19篇）篇五
2015年是我行“制度执行年”，在2014年业务风险和员工行为风险排查成果的基础上，我行活动重点为对去年检查发现的各类问题“回头看”，严禁敷衍了事、屡查屡犯。为了全面贯彻落实活动精神，我行组织了内控合规相关培训。通过这段时间的学习和总结，我就内控合规培训活动谈一谈自己的体会。
首先，合规经营是提高风险管理水平的基础。作为银行的一名员工，要有风险服务意识和风险服务技能。通过内控合规培训，要明确那些该做那些不该做，确保在工作中严格执行操作流程、岗位制度、合规守法工作标准及纪律惩处规则，把合规管理、合规经营、合规操作落到实处。只有让每一个员工把警惕风险、正视风险、管理风险、防范风险的意识深入到工作的每一个细节中，增强自我约束和自我发展能力，才能为全面提升银行的核心竞争力提供有效保障。
第二，合规经营是防范商业银行操作风险的需要。合规经营是规范操作行为，遏制违规违纪问题和防范案件发生，全面防范风险，提升经营管理水平的需要。因为合规与银行的成本控制、风险控制、资本回报等银行经营的核心要素具有正相关的关系，能为银行创造价值，而且有效的合规经营能将合规风险消除于无形。
在百姓心中一直是可以信赖的，就是因为银行有铁的规章制度。而制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势，其中重要一条是忽视了自身思想变化。只有坚持至始至终地按规章办事，我们的制度才得以执行，我们的资金安才有保障。
第四、合规经营是银行实现发展目标的根本保证。合规经营就是为业务保驾护航的，是为了更好地促进业务发展服务的。在发展、开拓业务和同业竞争中，只有紧紧遵循合规经营的理念，提高管理的质量，才能保证银行业务的经久不衰。
我通过这次培训活动，提高了工作合规操作意识。在以后的工作中，我将严格要求自己，做到遵纪守法，严以律己，尽职尽责，为实现中行持续稳健经营、快速发展目标贡献自己的一份力量。
二零一五年八月。
最优内控合规案例心得体会（模板19篇）篇六
内控合规是现代企业管理的重要组成部分，对企业的可持续发展具有重要意义。然而，由于种种原因，一些企业在内控合规方面存在严重问题，导致了不良后果的发生。以下将通过分析一个关于内控合规警示案例，总结出的体会和教训，以期提醒企业注意内控合规问题，避免重蹈覆辙。
在这个案例中，某公司因为内控合规不力，导致了严重的财务舞弊行为，最终被曝光并遭受巨大的损失。首先，公司的管理层没有对内控合规建立足够的重视，缺乏推动和监督。这使得不法分子可以利用公司内部的漏洞，进行各种欺诈行为。其次，在公司内部，信息传递和监管机制薄弱，各个环节之间缺乏有效的沟通和协作。警示案例中揭示了大量的信息不对称和监管失灵的情况，为舞弊行为提供了便利。最后，公司的员工对内控合规的意识和培训不足，使得他们缺乏应对风险和警惕违规行为的能力，这为财务舞弊行为创造了机会。
通过分析这个案例，我们可以得出一些重要的体会和教训。首先，管理层在公司内控合规方面必须发挥关键作用，建立完善的内控合规机制，并将其纳入企业文化的核心价值观。只有这样，员工才能真正理解内控合规的重要性，并将其贯彻到日常工作中。其次，公司应该建立有效的信息传递和监管机制，确保信息在各个层面之间畅通无阻。通过加强内部审计和监测，及时发现问题，防范风险。
另外，公司应该加强员工培训和教育，提高他们对内控合规的认识和理解。只有让每个员工都参与到内控合规中来，才能形成全员参与的合规文化，从而更好地预防和应对内部违规行为。
对于其他企业来说，这个案例也给出了一些启示。首先，企业要警惕权力高度集中和信息不对称等问题，加强各级管理层之间的互动和监督，并建立独立的审计和监测机构。其次，企业要加强内控合规培训和教育，提高员工的合规意识和能力。最后，企业要建立健全的内控管理制度和流程，加强内部检查和审计，及时发现内控合规问题并采取有效措施。
总之，内控合规是现代企业管理的重要组成部分，关系到企业的可持续发展和长远利益。通过分析内控合规警示案例，我们应该明确内控合规的关键作用和必要性，并从这个案例中吸取经验和教训，加强内控合规意识和能力，预防和应对可能出现的违规行为。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
最优内控合规案例心得体会（模板19篇）篇七
内控合规是现代企业管理的核心内容之一，合规违规案例不仅会给企业带来巨大的经济损失，还会对企业的声誉和发展造成严重的负面影响。然而，不同企业在实施内控合规方面存在着各种问题和误区。通过对一些典型的内控合规违规案例的分析，可以深刻认识到内控合规的重要性和必要性，并从中总结出一些有益的经验和教训。
首先，案例分析可以帮助我们认识到内控合规的紧迫性。企业在规范经营行为、保护利益方面往往存在短视行为。例如，一些企业在投资项目决策过程中忽视了项目风险评估，导致了巨额投资损失。这些案例表明，内控合规不仅是一种经营管理的要求，更是保护企业利益的需要。只有通过建立和完善内控合规体系，企业才能够在复杂多变的市场环境中保持稳定和可持续发展。
其次，案例分析可以揭示出内控合规中存在的问题和挑战。在实施内控合规过程中，企业往往面临着诸多困难和阻碍。例如，一些企业存在管理层授权不明确、审核制度不健全、员工敬业精神不足等问题。这些问题使得企业的内部控制系统无法发挥应有的作用，增加了企业的风险和不确定性。通过对这些问题的深入分析，可以找出症结所在，进一步改进和提升内控合规水平。
第三，案例分析可以挖掘出内控合规中的隐患和漏洞。各类合规违规案例往往都有其背后的原因和根源。例如，一些企业违规转移资金、虚列交易等行为往往源于内部控制的漏洞和缺陷。通过对案例的分析，可以发现这些问题，并有针对性地加以解决。同时，还可以总结出一些常见的违规行为和手段，以便将来在实施内控合规时加以规避和预防。
第四，案例分析可以启示企业建立健康的内部文化和价值观。一些内控合规违规案例的发生往往与企业内部文化和价值观的缺失有关。例如，一些企业无视法律法规、崇尚短期利益等现象表明企业内部存在着不良的价值观和行为准则。通过对案例的深入剖析，可以认识到企业文化的重要性，并从中汲取教训，建立起以诚信、责任为核心的企业价值观，为内控合规的顺利实施提供坚实的基础和保障。
最后，案例分析可以促进企业管理水平的提升。通过对内控合规违规案例的分析，可以深入剖析问题的本质和原因，进一步明确企业管理中存在的不足和问题。企业可以通过对案例的反思和总结，不断提升自身的管理水平，加强内控合规的管理和监督。同时，还可以开展相关培训和教育，提高员工的合规意识和管理能力，为企业的可持续发展夯实基础。
总而言之，通过对内控合规违规案例的分析，可以全面认识到内控合规的重要性和必要性，并找出在实施过程中存在的问题和挑战。同时，也可以从案例中汲取经验和教训，改进和提升企业的内控合规水平。只有在内控合规的基础上，企业才能够实现可持续发展，赢得更大的市场竞争优势。
最优内控合规案例心得体会（模板19篇）篇八
内控合规是企业管理的重要一环，它有助于保障企业的合法性和有效性。然而，由于各种原因，存在一些内控合规的违规行为。本文将通过分析几个典型的违规案例，总结出内控合规的重要性、影响因素和改进方法。
第一段：引入违规案例，概括内控合规的重要性。
内控合规违规案例屡见不鲜，其中最典型的就是一些企业通过虚假账目、滥用职权或违规经营等手法追求短期利益而忽视了内控合规的重要性。这些违规行为不仅损害了企业的声誉，还严重影响了正常的经营和发展。因此，建立健全的内部控制机制和遵守法律法规是企业生存和发展的基础。
第二段：分析导致违规行为的主要因素，包括管理层失职和员工道德问题。
导致内控合规违规的主要因素之一是管理层失职。一些管理层忽视了内控合规的重要性，将企业的长期利益置于个人短期利益之上，从而为员工的违规行为提供了温床。另外，员工自身的道德问题也是导致违规行为的原因之一。有些员工对企业的利益不以为然，滥用职权或故意违反合规规定，以获取不当利益。
第三段：总结内控合规违规对企业的影响，包括经济损失和声誉损害。
内控合规违规不仅给企业带来经济损失，更严重的是对企业声誉的损害。一旦违规行为被曝光，企业将面临巨大的经济和社会压力，对信用评级和投资者信心产生负面影响。此外，不合规的经营行为还可能导致法律责任和处罚，进一步加剧企业的负面影响。
第四段：探讨提高内控合规的方法和措施，包括建立有效的内控机制和加强员工教育。
要解决内控合规违规问题，企业需要建立起一套有效的内部控制机制。该机制应包括明确的职责和权限，合理的审批流程和遵守的制度规定。此外，企业还应加强对员工的教育和培训，提高员工的合规意识和道德水平。只有通过这些措施的全面实施，才能够有效地预防和遏制内控合规违规行为的发生。
第五段：总结文章，强调内控合规的重要性和建议。
内控合规是企业管理的重要环节，对于保障企业的合法性和有效性至关重要。而内控合规违规则给企业带来了巨大的经济和声誉损失。因此，企业应该重视内控合规工作，通过建立健全的内部控制机制和加强员工教育，预防和遏制违规行为的发生。只有这样才能够维护企业的良性发展和可持续发展。
最优内控合规案例心得体会（模板19篇）篇九
内控合规是现代企业发展的关键，对于企业来说，建立健全的内控制度和规章制度是维护企业长久发展的重要保障。而合规则是企业在各种环境和市场运作中确保遵守法律、法规和规章制度的重要手段。本文将结合一个实际案例，从案例中总结出相关的心得和体会。
首先，案例中的合规警示说明内控合规不能仅仅停留在纸面上。在案例中，某企业的内控合规制度看似完备，但在实际操作过程中却被人为绕过，造成了巨大经济损失，对企业的发展产生了重大影响。这个案例告诉我们，内控合规不仅仅是形式上的，更需要在实际落地执行中发挥作用。企业必须加强对内控合规执行情况的监督和检查，确保制度的实施与效果相一致。
其次，案例中的合规警示彰显了信息安全的重要性。在案例中，企业内控合规规定了保密和信息安全的要求，但由于信息安全意识不强，员工泄露了内部信息给竞争对手，导致企业竞争力受损。案例给我们提醒，企业在内控合规中要注重信息安全的保护，加强员工的信息安全培训和监督，提高员工对保密和信息安全的意识。
再次，案例中的合规警示也揭示了内控合规需要与企业文化相结合。在案例中，企业存在一种“以业绩为导向，不择手段”的文化氛围，导致员工为了提高业绩而绕过内控合规制度。这种文化对于内控合规的执行形成了巨大阻力，使得合规制度丧失了原本的效果和意义。因此，企业在建立内控合规制度的同时，也要注重培养和弘扬企业文化，树立正确的价值观和行为准则，使内控合规成为企业文化的一部分。
最后，案例中的合规警示提醒着我们，内控合规不仅是企业自身的需要，也是对外展示企业形象的重要窗口。在案例中，企业因未能履行合规制度而受到舆论和市场的负面影响，形象受损、市值缩水。这个案例告诉我们，内控合规不仅是企业内部的规范要求，也是企业对外沟通和交流的重要保障，只有通过合规运作，企业才能赢得社会各界的信任和支持。
综上所述，内控合规是企业稳定发展的重要保障，企业在建立内控合规制度时，需要注重其实施情况和效果的监督和检查。同时，企业要加强信息安全保护，提高员工的信息安全意识；营造良好的企业文化，使内控合规成为员工行为准则的一部分；并将内控合规与企业形象相结合，树立企业的合规形象。只有这样，企业才能在竞争激烈的市场中立于不败之地，实现长久发展。
最优内控合规案例心得体会（模板19篇）篇十
尊敬的各位领导、各位评委、同事们：
大家好!今天我满怀激情，怀揣梦想，积极参与农行内控合规部副总经理职务竞聘，我不敢奢求什么，只想用我诚恳的演讲，明朗的工作思路，坚如磐石的工作信心让大家认识我、支持我。
同时我也真诚感谢上级领导通过公开、平等、竞争、择优的方式，为我们搭建了一个锻炼参与的平台，给予了我们晋升提拔的机会，在此我愿意接受领导和大家对我的考验和挑选。
首先，我作简单的自我介绍。
阿左旗支行客户经理、信贷审查员、综合文秘人员、cms系统管理员、综合管理部公文处理员及运营管理部银企集中对账及印鉴扫描员、九级主管，今年6月份调入内控合规部工作至今。
工作17年来我一直秉承着做事要拼，看事要淡的信念，走过了我人生中最重要的一段时光，今天我大胆参与农行内控合规部副总经理职务竞聘，我想我除了具备这一岗位所需的素质外，我还具有以下几点优势：
一、17年的工作历程里我曾在不同岗位工作过具有较为丰富的从业经验，和极强的岗位适应能力和开拓创新的能力。
我1995年参加工作以来，先后从事过盟行营业室出纳、会计，农行资金组织科考核、统计，阿左旗支行客户经理、信贷审查、综合文秘、财务会计、cms系统管理员、农行综合管理部公文处理员及运营管理部银企集中对账、印鉴扫描等工作。
在不同的岗位中我积极实践、勇于开拓、不管干什么从不讲价还价，更不怨天忧人，干一行，爱一行，努力把工作做得最好，这为我积累了较为丰富的实践经验。
营造一种大家心往一起想，劲往一处使的工作氛围，真正做到了九牛爬坡个个使力，我的工作也得到了领导和同志们的高度认可，获得了较多荣誉，这为我未来的工作奠定了坚实的基础。
二、17年的工作磨砺使我具备了成熟干练、一丝不苟的工作作风和敬业奉献的精神。
并取得了南开大学本科学历及经济师职称，这有力促进了工作局面的打开，17年工作的积淀也使我养成了成熟干练的军人作风及吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神，我深深地知道，热爱是最好的教师。
我热爱银行工作，平时酷爱学习，在工作中我心系自己从事的工作、从工作的积极享受工作带给我的快乐，17年来不仅提高了我的业务能力也培养了我坚毅、顽强、任劳任怨的品质，我能把困难当成挑战、把吃苦看做磨练，遇事不含糊、办事不拖沓。
三、17年工作的积淀使我具有较强的业务拓展的能力和团队合作意识。
坚持向书本学、向实践学、向有经验的同志学，注重团队合作意识，善于处理团队关系，激发团队工作激情，以人为镜，不断完善自己，这为我参加这次竞聘创造了最有利的条件。
四、17年来我热爱银行事业，具有吃苦耐劳、开拓创新的精神。
爱因斯坦说过：热爱是最好的教师。
我热爱自己的工作，平时酷爱学习，具有强烈的事业心和责任感，能严肃认真地对待自己从事的每项工作，从工作的成功中享受人生的快乐，敢于剖析自己，具有虚心好学、积极进取的精神。
我回忆了一下，自己工作以来的十七年，我为人谦和，懂得尊重别人，善于团结协作，深知大合作有大作为，小合作有小作为，不合作很难有作为的理念，明白交流获得成长，沟通消除隔膜，真诚获得信任的道理，在银行工作的十七年我真正感受到了工作来给我的快乐，朋友同事们带给我的成长的力量，暮然回首是什么成就了今天的我?是领导和同事们的关系和支持，更是我血脉里流淌的那股劲，骨子里的那份坚持和执着。
尊敬的领导和同志们，一份辛劳，一份收获，我的工作得到了领导和我同志们的赞誉，但我深深地知道荣誉属于过去，未来我还需努力，成绩不找跑步了，问题不找不得了，目前的工作与同事的期望和领导的要求尚有一定的距离，今作为农行内控合规部副总经理的考察对象，既是对我多年来工作的肯定，更是对我今后工作的鞭策，在此我向大家介绍我自己，诚恳的接受大家对我工作的考评。
我深深地知道农行内控合规部副总经理是领导的参谋和助手，是银行合规文化建设的宣传者，执行者、监督者、这一职务任务重、头绪多，意义深远，责任重大，若我竞聘成功我将总结经验，积极摆正位置，结合农行内控合规部实际，以“如履薄冰”的谨慎态度，以“一丝不苟”的严细态度，慎对从事的职业，力争在工作中做到以下几点：
提高检查成果利用率，消除工作中存在的隐患的目的，使各项内控制度落到实处，认真履行内控合规部门工作职责，全面提升内控合规管理水平，不断提高风险管控能力，保障业务经营的稳健运行。
强化人员考核制度，做到本单位各岗位履职到位，各岗位联动到位，各类人员考核到位，形成人人有压力，人人要动力的氛围，使全体员工步调一致，全身心投入到工作中来，推动内控合规文化建设的蓬勃发展，促进银行资金的运行安全。
二、作为副总经理我将以人为本，当好纽带，经常与同事们交流工作经验、
加深相互之间的了解，做到团结友爱，深入开展合规文化建设，继续做好员工违规积分管理工作，加强信贷业务风险、财会风险、信用卡风险、重点人员、重点业务风险的防范和管理，加大案件防控和查处力度，促进我行的整体跨越。
三、作为副总经理我将立足本职，培养团队精神，注重全局意识、优质服务意识、防范风险意识培养，在副总经理的领导岗位上不能仅仅满足于低头拉车，还要抬头看路，在工作中不断开拓视野，着眼全行安全发展的动向及发展战略，树立团队精神，提高整体凝聚力，常抓防范风险的工作。
必须时刻绷紧风险防范这根弦，防范风险于未然。
各位领导、各位同志，各位朋友!十几分钟的演讲，难以向各位呈献出一个完整的我。
但请相信，无论今天的竞聘是否成功，在今后的漫漫征途中，我都将以坚定的信念、沉稳的步伐、坚强的意志、饱满的热情不断前进，不断追求!我斗胆地请领导透过我的工作业绩与平时表现考核我，相信我!
谢谢大家，我的演讲完毕!
最优内控合规案例心得体会（模板19篇）篇十一
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好!我叫***。
今天是个难忘的日子。
我首先感谢领导给我这次竞聘的机会。
首先，感谢公司和领导给了我这次展示自我的机会。
希望通过这次竞聘，历练自己的胆识、展现自己的志向、开拓自己的视野，也领略其他竞聘者的风采。
更重要的是，我想借本次机会把梦想洒在岗位竞聘的舞台上，在风险合规部副总经理管理类岗位上，为我行创造更多的贡献。
下面我介绍一下自己的个人情况。
我现年xx岁，在市分行风险合规部任内控合规管理员，中共党员，大专文化，**职称。
我于**年参加工作进入****，先后从事**/**/**岗位。
xx年x月xx日邮储银行成立，我担任前台支行长，xxxx年x月xx日我调到***部门从事***工作至今。
工作以来，我一直兢兢业业，恪尽职守，得到了领导和同志们的肯定和好评。
经过综合权衡，我自认在本次竞聘中具有如下优势。
我是市分行小额贷款催收小组成员之一，通过催收，了解小额贷款业务各环节的风险点，督促规范业务流程，加强贷前、审查、贷后管理，确保资产质量，从源头上防范和化解各项信贷风险。
一、我积极进取，使命感强，具有较高的综合素质。
我积极上进，注重学习党的一系列方针、政策。
作为党员，我遵守工作纪律，恪守职业道德，具备良好的职业修养。
另外，我作风正派，廉洁奉公，能够持续学习业务技能，业务上精益求精，勇于超越自我。
每年均被评为先进生产工作者。
我相信，我的政治素质与品德操守都无愧于组织的信任。
第二、我勤学善思，有较完备的专业理论知识。
我热爱事业，无论在哪个岗位工作，都刻苦钻研，力求精专。
为了成为综合性人才，我不仅取得了**学历，还系统的学习了(相关法律法规和内部规章制度、信贷知识、信用评级知识、企业经营管理、法人治理以及高级经济师)等相关知识，在**/**/**等各个与行业相关的领域都广为涉猎，为工作的开展提供了坚实的知识保障。
第三，我了解各项业务的风险点，能有的放矢开展工作。
我是市分行小额贷款催收小组成员之一，通过催收，了解小额贷款业务各环节的风险点，能够督促规范业务流程，加强贷前、审查、贷后管理，确保资产质量，从源头上防范和化解各项信贷风险。
第四，我善于组织协调，有很好的团队精神。
我是从基层走上管理岗位的，*年的基层工作使我了解员工所思所想，熟悉风险工作的重点难点，具有良好的团队协作能力。
另外**年的管理工作的磨砺，锻炼了我的组织协调能力，与沟通管理能力。
xxxx年我带队参加金融系统篮球比赛获得x名，这也从一个侧面证明了我的组织管理与团队协作能力。
各位领导，评委们，假如有幸竞聘成功，我将做好以下工作：
第一，解放思想，摆正位置讲团结，做好上级领导的参谋助手。
作为副手，我将转变思想，摆正位置，认真做好领导的参谋助手，主动维护领导威信。
在工作上，恪守职责，大胆创新，创造性的开展各项工作。
第二，加强全面风险的识别力度。
一是自身加强对风险专业知识的学习，加强对全行风险管理政策、制度和办法的学习。
二是对相关人员开展风险政策培训，提高全行人员全面风险的识别能力，提高风险管理水平和风险防控能力。
第三，认真履行职责，积极做好分管工作。
首先我将根据区分行风险管理组织架构设置要求，建立健全辖区风险管理组织体系，为市分行各项业务的健康稳健发展提供保障;同时严格贯彻落实区分行各项风险管理要求和工作安排，加强与市分行各部门之间沟通配合，及时反馈各项风险信息。
其次，认真做好风险报告与教育培训工作。
一是严格执行风险报告制度，归集本行各项风险信息，定期进行风险评估并及时上交全面风险报告。
二是做好本行及辖内分支机构的风险管理与法律合规知识培训，三是采取多种形式与手段进行合规文化宣传，营造良好经营管理氛围。
二是对送审的资产业务项目进行相应的尽职审查和风险分析;三是及时掌握辖内授信客户的风险动态，对辖内授信客户的跟踪评级;四是做好资产风险分类结果复审并工作。
五是认真开展本辖区贷款业务发展情况的风险评估工作，风险提示和预警;六是做好信贷资产的质量监测，掌握不良资产的分布、结构、状况和清收情况并给予指导。
几分钟的竞聘演讲，并不能尽述我对作好今后工作的诸多设想，然而却足以表达我对事业的执著和热爱。
如果竞聘成功，我必将以更大的干劲迎接挑战，超越自我，在新的工作岗位上，向各位领导和评委交上一份满意的答卷!如果在竞争中被淘汰，我也将把其作为一次人生的洗礼，总结经验，找出差距，不断进步。
谢谢大家!
最优内控合规案例心得体会（模板19篇）篇十二
内控作为企业治理的重要内容，决定了企业未来的发展前景和成败。因此，各行各业都在积极地推进内控管理的实践，努力完善自身的内控体系。在这个过程中，能够充分理解和应用内控案例，对于企业的营运管理和内控建设具有很大的参考价值。在下文中，笔者将结合自身的工作经验，对内控案例的心得体会进行探讨。
一、内控目标要明确。
内控的核心目标就是有效防范企业面临的各种风险，从而保障企业的长期稳健发展。因此，在内控案例的实践中，企业必须首先明确自身的内控目标和定位，深刻理解内控的意义和价值，掌握制定科学、合理的内控政策和措施的技巧。笔者通过工作实践体会到，内控的建设只有确立明确的目标，才能更好的实现应有的效果，提高企业的经营管理水平。
二、内控策略要合理。
对于企业而言，内控策略的制定和实施是内控管理的重要环节。此时，笔者认为，企业要做好风险评估工作，以便确定合适的内控策略。在内控策略实施的过程中，必须注重将策略转化为可操作的措施，采取适当的执行方案，并在策略实施后不断进行监督和反馈。这些方法和技巧可以帮助企业更好地贯彻内控管理的目标和政策，保证内控的有效性和可持续性。
三、内控程序要规范。
内控程序体现了企业内部监督和控制的规范化和标准化。在实践内控案例的过程中，企业应该严格按照内控程序的要求进行操作，确保内控的各项政策和措施得以有效执行。此外，企业还应该注重内部控制流程的优化，不断完善和优化内部流程规范，以提高内部运营效率和质量，发现和纠正内部违规行为。
四、内控信息要准确。
内控信息是指企业在内部管理中所涉及的各类信息，包括财务信息、操作信息、销售信息、人力资源信息等。这些信息对企业内部管理、监控和控制具有重要的作用，因此在内控管理中，企业必须保证所涉信息的准确性、真实性和可靠性。此外，企业还应该注重内控信息的保密性和安全性，防止信息泄露和滥用，提高信息管理的安全性和可控性。
内控人员是企业内控管理的主要承担者和推动者，其内控专业知识和技能水平的高低，直接影响到企业内控效果的实现。因此，企业在内控人员的招聘、培训和发展方面要注重专业化和人才引进，建立专业化的内控管理人员团队，提高内部管理水平和人力资源储备。
总结：
本文通过对内控案例的心得体会的探讨，深入剖析了企业内部控制的核心要素和管理价值，为企业内部控制的实践提供了重要的应对策略和管理思路。希望本文的阐述能够为广大企业内部管理者和内控从业人员提供科学和实用的思路和方法，推动企业内部控制的不断升级和完善。
最优内控合规案例心得体会（模板19篇）篇十三
为增强金融业务合规经营管理意识，培育良好的合规文化，近日柳巷支行举办了风险合规教育启动大会。该大会旨在加大合规文化的学习力度，开展合规建设推进活动。银行业的发展与金融风险时时相伴，合规文化建设使得风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为了可能，将为民生银行经营理念和制度的贯彻落实带给强有力的依托和保证。
近年来，金融系统发生的经济案件，不仅仅严重破坏了经济金融秩序，并且严重损害了银行的社会信誉。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势，其中重要一条是忽视了思想方面的教育，平时只强调业务工作的重要性，忽视了员工的思想建设，没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系。采取相应措施，从源头上加强预防，是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。既要进行正面教育，又要坚持经常性的安全警示教育，使员工加固思想防线，经常警示自我“莫伸手，伸手必被捉”从而为消除金融犯罪打下良好的思想基础，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。
风险底线不可越，合规底线不可碰，道德底线不可破，增强规章制度的执行与监督防范案件意识。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度。对于规章制度的执行，就一线柜员而言，从内部讲要做到从我做起，正确办理每一笔业务，认真审核每一张票据，监督授权业务的合法合规，抵制各种违规作业等级，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面而背离规章制度而不顾，至始至终地坚持按规章办事。如此以来，我们的规章制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。
开动脑筋办银行、规规矩矩办银行、扎扎实实办银行，我们要以董事长的合规要求为目标，为打造2.0版的民生银行保驾护航！
最优内控合规案例心得体会（模板19篇）篇十四
合规，顾名思义，就是凡事合乎规则和常理。放在企业的文化建设中，它还有更深沉的内涵和外延。此刻我们银行业中存在这样一些现象，表现为：一些地方存在重业务拓展，轻合规管理的做法，为完成短期的任务和经营目标，注重市场营销和拓展，忽视业务的合规管理;有的甚至不惜冒着违规操作的风险，以实现短期目标和任务，忽视合规经营风险；一些单位有章不循，不执行内部管理规章制度和操作流程的现象突出，虽然很多的操作风险主要表此刻操作环节和操作人员身上，其深层次原因是操作人员合规守法意识欠缺，内控合规管理没有渗透到日常管理和决策中。这些现象问题需要引起我们足够的警惕，并在接下来的工作中查缺补漏，防范于未然。综上所述，强化员工内控合规教育，引导全体员工牢固树立正确的发展观，风险观，业绩观十分有必要。
如今，经济在飞速而迅猛的发展，也带来了诸多问题和风险。以利益最大化为目的，不遵守商业游戏规则的行为，屡屡发生。曾几何时，那高悬于公堂之上的“合规文化”，在利令智昏的灰尘里，成为仅供观赏的卷轴。在我们银行界，有很大一批以往忠实奉献的员工，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自我钉上人生的耻辱柱。还有其它发生在我们身边的许多案例，都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟。时刻刻刻提醒着我们，必须不断完善内控合规文化建设，并矢志不渝的去遵守和实施。
有一句名言，叫做思想有多高，路就能走多远。一种好的思想文化，对于行动，意义之深不容置疑！作为我们每一名工行人，都应当看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。作为一名工行一线员工，我们每个人都是内控合规建设万里长城中的一块砖，仅有从我做起，从身边做起，才能严把日常工作中的操作风险，树立全行内控合规管理的第一道防线！
最优内控合规案例心得体会（模板19篇）篇十五
近年来，企业内部控制越来越被重视。如今，越来越多的企业在执行日常运作的同时，也加强了对内部控制的关注。因此，内控案例的核查和分析变得愈加重要。在我的职业生涯中，我也遇到了许多内控案例，其中的经验和体会对我产生了很大的启发和帮助。在这篇文章中，我将分享一下我在内控案例中获得的体会和心得。
第一段：了解内控案例的重要性（介绍内控案例）。
内控案例是一种综合性的企业内部管理工具。它是一组针对企业运营过程中风险评估、控制环节和监督管理等方面进行综合分析的实践案例。通常，内控案例涉及企业内部控制规定的制定、内部计量、审计推进等方面。通过对内控案例的研究，能够帮助我们发现企业内部控制的强度和风险，并更好地预防和控制相关风险。
第二段：从内控案例中获得的体会（内控案例对企业的意义）。
内控案例不仅能够帮助企业发现潜在风险，也能够优化各项业务模块，从而提升企业的整体效率。从中，我们能学到许多经验，帮助我们加强检测内部风险的能力，找到有效的内部控制方法和实践，提高内部控制的合规性。同时，内控案例也可以引导企业管理层主动响应环境变化和风险挑战。
第三段：案例分析的准备（如何更好地完成内控案例分析）。
为了更好的完成内控案例分析，我们需要做好案例研究前的准备工作。首先，我们需要充分了解整个企业的运营模式和内控管理情况，保证自己掌握完整的案例材料。其次，对案例所涉及的各项控制要素进行整体梳理，精细化分析，并根据实际信息，进行充分的解读和理解。最后，我们需要将案例分析的结果进行精细汇总，得到完整的分析报告，并从这些报告中抽取有效的调控措施，优化整个企业的运作环节。
第四段：分析结果的总结（如何更好地从内控案例中学习）。
在分析内控案例过程中，我们还应该把案例的结果和分析报告集中起来，并从中梳理出对企业运营更有意义的内控要素，总结出分析过程中的思考过程和得到的有效控制方法。除此之外，我们还要关注整个分析过程所能帮助我们学到的经验和教训。如果我们能够充分利用已有的内控案例，进行分析和总结，那么我们在今后的实践过程中就能更好地运用它们所提供的内控管理方法。
第五段：内控管理实践中的启示（如何更好地巩固内控管理）。
要实现优化内控管理，我们需要从多个角度进行反思和思考。尤其是在执行内控管理的实践过程中，我们需要做好沟通和协调，构建有效的内部控制管理体系。在这个过程中，企业领导者需要把握正确的方法和技巧，给予员工更多的支持和指导，同时，员工自身也需要注重学习和沉淀，在成长过程中不断提升自己的内控管理水平。
总之，内控案例是一种非常有价值的内部控制工具，可以帮助企业优化各项业务模块，找到弱点并加强内部控制，降低企业在管理过程中的风险。通过对内控案例进行分析和总结，我们能够构建更加有效的控制机制，在企业的实践中获得更好的效果。这不仅对个人有所帮助，也会繁荣整个企业的经营。
最优内控合规案例心得体会（模板19篇）篇十六
自xx年总行开展内部控制综合评价以来，我行十分重视内部控制管理工作，把内控工作作为一项重要的工作来抓，在严格执行上级行制度、办法的前提下，针对支行实际，努力完善、细化内控管理制度，做精做细各项内控管理，为了实现经营目标，维护财产完整，保证会计及其他资料正确和财务收支合法，决策层的经营方针、经营决策能得以顺利贯彻执行，工作效率和经济效益能得以提高，我行坚持业务发展与内控管理并举的经营策略，在规范操作程序、降低金融风险中起到了积极促进作用。
现将全行内控管理情况报告如下：
一、内部控制管理的基本情况支行本职设置办公室、人事监察部、计划信贷部、市场客户部、财务会计部、国际业务部、合规部七个职能部室，一个工会办公室、一个党委办公室。辖属营业部、支行、支行、分理处、分理处、分理处、分理处、分理处、分理处、分理处、分理处十一个营业机构，另设6个储蓄所。到10月末全行员工人，其中长期合同工人，短期合同工人。在机构上设置上做到职能部门横向平行制约，前后台业务分离在岗位配置上做到人员落实、职责明确在制度建设上做到文件传递上及时，贯彻学习到位在制度执行上严格要求规范操作，努力降低操作风险在制度保障上坚持加强自律监管和再监督力度，为内控管理保驾护航。总体上讲，我行内控管理工作是领导重视、组织落实、职责明确、三道防线环环相扣、风险防范能力日益提高。
二、当年内控管理采取的主要措施、取得的效果和成绩为确保全行内控管理的良好态势，今年以来我行在内控管理工作上采取了以下措施：
1、领导重视，组织落实，xx年以来，我行领导班子始终高度重视支行的内控工作，把加强内控工作作为提高全行管理水平，规范业务经营，提高全行员工综合素质的重要手段来抓，做到思想认识到位，工作措施到位，组织体系健全，处罚整改加强。我行单独设立审计办公室，内控工作由审计办牵头抓，今年共组织现场审计次，参加人员人次，今年以来，根据行长室要求制订了工作计划，完成了主任、分理处主任任期内的责任审计储畜所、储蓄所、储蓄所、分理处业务审计工作重要岗位责任移交个人次支持分行审计处人员调用对监管中发现的问题进行延伸检查建立了问题整改台账督导了内控评价自查自纠工作。
2、及时传达银监会、人民银行、上级行新政策、新制度、新办法。据统计，到9月底共向支行本级转发内外部上级行业务性文件十多只，向营业机构转发内外部上级行业务性文件多只，收文后及时组织了员工学习，强化了全行员工熟练掌握国家金融政策、制度、办法，规范了员工业务操作程序。
3、针对本行实际，不断完善行之有效的各种规章制度。根据上级行的文件精神，我行为进一步贯穿到具体业务发展和内控管理上，支行今年来出台了各类制度保障性及业务性文件，新成立了、、委员会，调整了审查委员会、委员会、领导小组、领导小组出台了年度经营目标考核办法、经营单位主责任人内部综合管理考核内法、工资分配办法、工作质量考核办法修订了支行职能部门岗位职责。制度、办法出台使全行在组织上、职责上为内控管理提供了有效的制度保障。
5、自律监管程序逐步规范，处罚力度明显提高。月，支行对违所会计基本业务操作和制度的有关人员，按照银行员工违反规章制度处理办法和审计处理处罚办法进行了严肃处罚，共处罚人次，金额元。
6、积极组织员工培训，提高员工规范操作意识。
合规经营是银行稳健运行的内在要求，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障我们自己切身利益的有力武器，通过全行开展的内控制度学习，是我对合规有了更加深刻的认识：合规操作涉及银行各条线、各部门，覆盖银行业务的每一个环节，作为中国银行的老员工，我深刻体会到合规经营意思重大。现在就这次学习谈谈自己的体会：
一、爱岗敬业、无私奉献：
在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。作为农行人，为了农行的前途，为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。
作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向；如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作，这是我的`职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对农行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的。只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。
二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。
“没有规矩何成方圆”，身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。因此，在临柜工作中，我始终坚持要做一个“有心人”。虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。
加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自己的权益和维护广大客户的权益能力。我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗螺丝钉，也会造成不可估量的损失，各项制度的维护和贯彻是要靠我们广大的员工严格执行，规章制度的执行，不是靠某一人来执行的，而是要靠一个集体相互制约、监督来实施的。
通过“内控制度活动”的学习，增强了本人遵纪守法的自觉性，显示了遵纪守法的必要性，激发了遵纪守法的热情，提高了工作中的自律意识，使我们广大职工在日常的工作中“细到项目，认真到成因”，自发地以“自重、自省、自警自励”严格要求自己，并做到遵纪守法，严以律己，尽职尽责，恪守职业道德，争做遵规守纪的农行人，为实现中国农业银行持续稳健经营、快速发展的既定目标贡献力量。
最优内控合规案例心得体会（模板19篇）篇十七
通过此次学习活动，结合我平时在工作中的'实际情况，对职业道德诚信，合规操作意识和临督防范意识有了更深一层的认识。现就此学习活动的心得总结如下几点。
合规文化所成的规章制度是框架，是我们柜员进行合规操作的前提，是我们金融几十年经营教训的精华，只有按章办事，我们才有保护自己的权益。
合规的贯彻执行，是以金融业务知识为基础。合规制度的每一个项目，我们都可以从金融业务知识中找到答案，应该说加强自身业务素质的培养，就是从源头上认识合规文化。我们柜面制度虽然健全，但我们的经营大持续，我们的业务在拓展，难免有一些制度不完善，这就要求我们多加强自身的积累，对新业务的风险点有深刻的认识，防范于未然。
对柜面岗位设置和人员配置进行合理安排，严格要求不相容岗位职责相互分离，柜员的权限卡要按照事权进行划分，对各项业务进行严格的审查和按流程规定办理。
提高风险防范意识和自我保护意识的教育，认真学习各项规章制度，严格按照操作规程办理业务，不断强化员工风险象环生防范意识，从思想、经营理念产，全面风险管理、职业道德和行为习惯上培育良好的风险控制文化，形成一种风险管理从有责的内控氛围。
通过合规教育活动找到了自我正确的价值取向与是非标准，对提高自己的业务素质的执行制度的自觉性有了更高的要求。
最优内控合规案例心得体会（模板19篇）篇十八
最近，我行为倡导合规文化建设，透过案例再现，我深切感受到合规文化建设的重要性和必要性，感触颇多。
一、增强职责意识，加强职责监督。
首先，我们应真正认识职责心的重要性。不论在会计岗位或是信贷岗位，不论在前台岗位还是后台岗位，我们每位员工应时刻意识到自我所肩负的职责。不论业务是生疏还是熟练，不论业务是忙时还是闲时，不论人员是紧时还是松时，我们都要严格按章办事，按规操作。如果我们对自我的工作产生厌倦、松懈情绪，失去热情，思想上麻痹大意，漫不经心，对自我经办的业务审核不细，把关不严，不思不想不探究新的风险点，那么，潜在的风险可能已构成，无心的闪失将酿成案件。我们务必时刻提醒自我：“我的微小疏忽，可能给客户带来很大麻烦;我的微小失误，可能给建行带来巨大损失。”
其次，职责心是一种约束。我们看过、听过很多的警示教育案例，多数案件的发生源于职责意识不强。案例中，有的人对身边人违规的苗头和迹象不闻不问，视而不见;对行为异常的人，作为同事不提醒、不警示;更有甚者不但不提出异议还因自我不照章办事无形中为作案人员开了绿灯……因为职责心不强，我们未能及时发现和制止违规行为;因为职责心不强，我们给有心作案者带给了便利。倘若每个人在对自我负责的同时同样对他人负责，那么，我们相互监督的制约机制就不是一句空话，实现平安建行的目标不会遥远。
二、加强学习，提高自身素养，树立牢固的职业操守。
作为金融业的员工，业务学习固然重要，但思想觉悟的提高道德品质的升华更需要透过学习来保证。一方面，我们应自觉学习，学习内部各种制度、禁令，明白什么可为什么不可为;多读报多看新闻，学习好人好事，以正能量的人物为榜样，思想上到达拒腐蚀防腐蚀的高度。另一方面，我们不能因周围环境的影响而无视职业操守。我们的周围，不乏穿名牌开豪车的人，我们不能因为羡慕效仿而丧失职业操守;在我们的员工周围，个别人破了制度，坏了规矩，侥幸获得一时的利益，作为同一环境的其他员工，不能因“他这么做了”而产生“我也能够这么做”的非分之想，不然，将深陷其中，不能自拔。
三、身体力行，做合规文化建设的践行者。
作为会计督导检查人员，首先，我就应认真学习业务，勤钻研、多思考。其次，检查工作细致、扎实，不走过场。检查前，做到事先明确检查资料、细想检查方法;检查中，人到心到，既动脑又动手，业务指导和业务检查相结合;检查后，对问题产生的整改提出推荐、措施。透过检查督导，为我行会计核算的规范、核算水平的提升、风险防控尽绵薄之力。
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最优内控合规案例心得体会（模板19篇）篇十九
内控是现代企业重要的管理手段之一，其作用是确保企业的运作符合法律法规、规章制度和内部管理要求，控制经营活动中可能存在的风险。在企业经营的过程中，合理的内控能够有效提升企业的管理水平，保证财务报告的真实性和可靠性，提高企业的经济效益和社会信誉度。下面从一些实际情况出发，谈谈内控的重要性及其案例心得。
在企业的实际操作中，内控案例的发生是常有的事情。就拿最近发生的一起案例，某公司由于缺乏完善的内控机制，导致一个销售员虚报100万元业绩。这一案例中，公司的内部管理和监督制度没有及时发现问题，最终造成一定的财务损失，也损害了公司的声誉。由此可见，内控对企业正常运营极为重要。
第三段：内控工作实践。
在公司实际操作中，加强内控工作是必不可少的。首先，应制定完善的内部管理制度，规范各个管理环节的流程，发现并排除潜在风险。其次，建立严格的人员考核机制，实施有效的内部监督制度，保证企业的正常经营；最后，加强内部教育和培训，提高员工的责任意识，培养员工主动发现和解决问题的能力，真正做到防患于未然。
第四段：实践中的体会与建议。
在内控实践中，发现许多企业缺乏对内部管理的重视，往往是在遇到问题时才开始考虑如何加强管理，而实际上，内控工作应该始终放在企业经营管理的核心位置进行有效的监督和控制，以最大限度地保障企业的稳健发展。今后，我们应该进一步从实际中积累经验并择优推广，促进内控机制完善和不断提高。
第五段：结语。
积极开展内控工作，是公司可持续发展的保障。要深入思考企业的内部管理问题，充分认识内控的重要性，制定有效的内部管理制度和监督机制，提高员工的责任意识，不断加强内部培训和教育，共同推进企业内部管理的升级和提高。这是我们未来工作中需要不断努力的方向。