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热门不在工作状态的自我总结范文（15篇）篇一
俗话说，“无功就是过”。干部在工作中“不在状态”，虽谈不上违法乱纪、腐败腐化，却有涣散作风、松弛纪律之弊，这也是一种“不作为”，也是一种危害。本文是不作为的工作不在状态整改措施，仅供参考。
近段时间，以治理庸官、懒官、“太平官”为目标，一些地方及部门对干部和管理者“不在状态”的问题给予了足够的重视。此举切中了时弊，顺应了形势发展对干部管理的迫切需要。作为组工干部，在干部“不在状态”这一问题上责无旁贷，为此，我们结合多年来从事干部工作所获取的信息和经验，略加梳理，成此陋文，意在抛砖引玉，与大家一同探讨。
一、“不在状态”的几种主要表现。
1、和尚撞钟型。这类干部工作中，不思进取，缺少主意;被动应付，缺少办法;按部就班，缺乏活力;墨守陈规，缺乏创新。只求过得去，不求过得硬，怀有“无过便是功”的心态。学习上，不求上进，不求甚解。
2、孤芳自赏型。这类干部工作时间长，资历比较老，自觉“世人皆浊我独清”，有怀才不遇之感，却又与世无争，工作小事不想干，大事干不了，挑刺找岔内行，独当一面困难。
3、怨天尤人型。这类干部反感埋怨情绪较大，牢骚满腹，政治责任感差，不注重自身形象。有的在组织上入党，却没有在思想上入党，只想索取，不谈奉献，只图个人名利，不讲组织原则，不能正确看待改革进程中的新情况、新问题，不能很好地对待个人的进退去留。
4、随波逐流型。这类干部似乎已看破红尘，作风飘浮，放任自流。有的自暴自弃，成天打牌玩乐;有的花天酒地，莺歌燕舞，不注意自身形象;有的惰性十足，自由散漫，上班时间不做正事，炒股、上网聊天、玩游戏等，下基层检查工作走马观花，游山玩水。
以上“不在状态”的种种表现，有干部自身素质的问题，也有管理体制滞后的影响;有成长环境的困扰，也有社会风气的侵蚀。归纳起来，主要有以下几方面的原因：
二、“不在状态”的主要原因。
1、干部自身要求不太严格。有些干部心态失衡，平时不学习、不钻研，成天混日子，贪逸恶劳，没有精神寄托，没有追求，缺少动力。有些干部不能自觉抵制社会上的不良风气，导致理想信念缺失，沉迷于打牌娱乐之中，不能一心放到工作上来。有些干部则削尖脑袋，挖空心思找关系，走后门，贻误工作。
2、单位教育管理不尽到位。有些单位不注重对干部的培养教育，没有好的学风和作风，教育培训重形式轻内容，重声势轻效果。有些领导干部喜做老好人，使管理制度挂在墙上成为摆设，放任干部懒散“自在”。还有极个别的“一把手”不能率先示范和洁身自爱，导致上行下效，沆瀣一气。
3、激励机制不够完善。一些单位主要领导思想因循守旧，工作求稳怕乱，不敢开拓创新，不能积极推行干部人事制度改革和行政管理体制改革，以致干部产生干与不干一个样，干好干坏一个样，干多干少一个样的错觉，众人吃“大锅饭”。由于职责不明确，优劣不分明，绩效没挂钩，逐步使一些干部形成了既无压力，又无动力，不思进取，不担责任的惰性。
4、用人导向存有偏差。受社会不正之风的影响，一些单位和地方在干部的提拔使用上没有很好地体现任人唯贤、德才兼备的用人标准和“凭德才坐位子，以实绩论升迁”的用人导向。一些“金钱干部”、“关系干部”的高升重用，极大地挫伤了一些作风踏实、为人老实的干部的工作积极性。加上有的单位在用人上论资排辈，任人唯亲，在评奖评优上平衡照顾，轮流坐桩，人为地抑制了一些干部的健康成长和上进心。
三、对策探讨。
没有良好的精神状态作支撑，干事创业则会大打折扣，如何转变状态，我想讲几点建议与大家探讨。
1、加强干部教育，切实强化责任理念。“腹有诗书气自华”，学习能改变一个人的精神状态。在这方面我们要向国内的一些知名企业学习，他们都有自己的企业文化，企业精神。海尔集团的张瑞敏提出“有缺陷的产品就是废品”的。
口号。
对产品质量实行“零缺陷精细化”管理特别是通过“砸冰箱”事件让广大职工深深震撼并深刻体会到“质量就是企业生命”的要义也正是在这一文化的倡导和贯彻下才有了海尔的奇迹。
我们一个单位、一个地方也要通过多种形式对干部开展教育，倡导鲜明优秀的创业干事理念。对干部加强理想信念教育，加深对党的认识，不断提高他们的政治素养，增强责任感和使命感;对他们进行道德教育，培养良好的道德修养与情操，增强大局意识和民本意识;对他们进行形势教育，激发他们爱国爱家的热情，树立忧患意识，增强紧迫感和危机感。学习要形成制度，要加强督查，光学不行，还要自我反思，自我查找，自我提高，要学以致用。检验学习的效果要看干部是否提高了思想认识，是否更新了观念，是否掌握了工作方法，是否创新了工作思路，是否转变了精神状态。
2、拓宽用人“渠道”和畅通干部“出口”，努力形成良好的用人导向。要切实按照《干部任用条例》，严格干部选任程序，用好的作风选作风好的人，用科学程序选群众公认的人，拓宽选人用人的“渠道”。对中层干部的任用，要实行竞争上岗，做到“能者上、平者让、庸者下”;对领导干部的选配，可以采取公开选拔、差额考察、民主推荐等形式，全面了解干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现和群众的信任程度，打破干部选任的神秘化和封闭式，真正做到选人用人上的公开、平等、竞争、择优。同时，要加大调整不称职干部力度，畅通干部“下”的“出口”。要积极推行干部能上能下、能进能出制度改革，让不胜任现职的干部增强忧患意识，自加压力，迎头赶上。可推行考察考核淘汰制，凡年度考察定为基本称职的干部要实施组织诫勉，限期改正，连续两年定为基本称职或当年评为不称职的干部，要免职或降职使用。可确定任职期限，加大干部岗位轮换和任职交流力度，及时调整不宜再任的领导干部和口碑不好、群众基础较差的干部。对存有影响班子团结、作风飘浮、纪律松驰、打牌赌博、为政不廉等不良行为的干部，要发出诫勉。
通知书。
分层次进行诫勉谈话重点帮助教育限期不改者作下岗分流对象处置。通过竞争择优、留优去庸真正使干部队伍焕发出新的生机与活力干部的精神面貌充满阳光和朝气。
3、建立激励约束机制，充分调动广大干部工作热情。要推行工作实绩与福利待遇、提拔使用、评奖评优相结合的激励机制。从点、面、线三个方面收集干部的分管工作和联点工作、中心工作在本单位或本系统的综合排位情况及实际完成情况，建立干部政绩档案，使干部政绩考核量化、细化。要积极推行干部持证上岗和挂牌上岗、工作定期汇报讲评、禁赌、考勤等制度，通过资格考试、考核评比、定期检查，规范干部的行政行为，树立干部良好形象。各地广播、电视等舆论媒体可设立“优秀干部风采”专栏，积极宣传优秀干部的先进事迹和感人精神，对各级涌现的优秀干部典型，要优先提拔重用。
4、创新人才成长机制，促使优秀干部脱颖而出。要切实加强领导班子的民主集中制建设，积极探索干部管理、教育的新途径、新方法，使广大干部事业上顺心、待遇上欢心、感情上贴心。要按照以人为本的要求，全面推行“三奖两助”措施，即颁发“群众喜爱奖”，设立“工作委屈奖”，发放“扎根基层奖”，对在贫困偏远地区工作的干部予以补助，对特别困难的干部予以扶助，帮助一些干部解决一些自身无法解决的困难，从而激励干部奋发向上。要打破城乡界限，区域界限，将行政与事业、机关与乡镇适当进行交流。如果不是专技岗位，干部基本上都能胜任的一般性管理工作，就可以加大交流的力度，“不在状态就换人”，这样就能给干部以危机感和紧迫感，更加认真负责地做好工作。
工作中最重要的因素是人，解放思想归根结底是要解放人、激励人，充分调动人的积极性，改变人的精神状态，促进人的全面发展。事业发展的关键在于人，只有把人的文章做活了、做好了，人的热情得到了充分的发挥，我们的事业才会生机勃勃，大有可为。
近年来，因行政不作为引起的纠纷已成为一个法律热点问题，对司法审判和行政执法造成不少困惑。目前我国法律对行政不作为的规制相对比较缺乏，如行政不作为主体的法律责任、行政相对人的救济途径等方面的规定都十分有限，本文拟从因行政不作为所引起的相关主体和责任人所应承担的法律责任方面进行探讨。
一、行政不作为界定。
目前理论界对行政不作为没有统一的定论，法理学对于不作为是以行为和法定义务为标准定义的，作为是指行为人积极做出一定动作，直接或间接对客体产生作用;不作为是指行为人消极的、不做出一定动作，不对客体产生作用。[1]对于行政不作为的界定，则以此为基础产生了各种不同的看法，比较典型的意见主要有三种，即法定义务标准、实质不为标准、行为标准、可能性标准。
(一)法定义务标准。
(二)行为标准。
行为标准分为实质不为和程序不为。实质不为标准，即以是否积极做出一定动作为一定行为为标准。认为行政主体消极地不做出一定动作，程序上虽“为”,但实质内容上“不为”,则仍构成行政不作为。程序不为标准，即以是否在程序上表现出积极状态为标准。认为行政主体只有在程序上表现出消极、不作为状态才构成行政不作为。反之，如在程序上表现出积极、作为状态，而不论实质内容上是否“作为”,都构成行政作为。[3]本文较赞同后一种说法，如在行政许可方面，行政主体拒绝或不予受理行为其实是对相对人申请的否定性处理，实为行政作为。
(三)可能性标准。
可能性标准以是否具备作为的可能性为标准，认为行政主体只有在负有法定作为义务且具有作为的可能性或能力，而表现出不作为才构成行政不作为。可能性标准具有模糊性，较易成为行政主体不作为的托辞。除了不可抗力，行政追在具有法定义务下不能将能力风险转嫁的行政相对人，且不可抗力也只是免责因素，不影响行政不作为的定性。
合考虑事件难易程度、客观条件、惯例、有无法定阻却性事由等确定合理期限。第四，不履行或不完全履行。
二、行政赔偿责任。
(一)行政赔偿责任必要性分析。
我国《国家赔偿法》第3条、第4条中规定行政主体及其工作人员在行使行政职权时造成相对人人身或财产损害的，受害人有取得赔偿的权利。从该规定可以看出对于因行政不作为造成相对人损害的法律并未有明确规定由国家承担赔偿责任，因此，实践中因行政主体行政不作为造成行政相对人损害的，请求国家赔偿仍然存在一定难度和法律依据。但是从国际情形和社会发展趋势以及法治政府的内在要求来看，对于行政主体及其工作人员因行政不作为引起的行政赔偿责任理应明确纳入国家法律规定之中。
1、国际发展趋势之必然要求。所有建立国家赔偿制度的国家中没有完全排除行政不作为的赔偿责任的例子，如美国《联邦侵权求偿》第1346条规定，政府雇员在职务或工作范围内的疏忽或错误的作为或不作为引起的财产或人身损害属于国家赔偿范畴。[4]在英国行政法中行政不作为属于实质越权的一种，公民对于行政不作为所造成的损害可以请求赔偿损失。[5]行政不作为引起的行政赔偿责任显然已成为国际发展趋势，顺应这一趋势是我国法制改革的必经之路。
2、全面落实宪法原则之必然要求。我国宪法第41条定，公民享有因行政主体侵犯公民权利获得赔偿的权利。而现行《行政诉讼法》、《国家赔偿法》等公法律对于行政不作为所引起的行政赔偿责任均无明确规定，这是现行法律体系的空白和漏洞。增加行政不作为所应承担的行政赔偿责任的具体规范成为全面落实宪法原则的内在要求。
3、规范政府权力之必然要求。有权必有责，权力、义务和责任应当基本平衡。如果行政主体经常怠于履行法定义务，各类行政不作为的违法行为没有相应的责任承担机制，这样既对相对人的权益保护不力，同时增长了权力被滥用的几率，助长了权力腐败的滋生，阻碍了法治化的进程。依法行政，建立良好的权力制约机制，合理规范政府权力就应该对违法的行政作为和行政不作为的责任追究进行全面规范。
4、充分保障行政相对人合法权利之必然要求。一般而言，行政相对人在行政不作为案件中处于弱势地位，其因行政主体不作为所受的损害在没有行政赔偿责任的规制下，相对人的权益就很难得到充分保障。因而，行政不作为的行政赔偿责任的确立对于充分保障行政相对人的合法权利就显得尤为重要和迫切。
(二)行政赔偿责任构成要件。
1、主体条件是负有法定行政作为义务的行政主体。此种法定义务首先必须是有法律的明确规定，具有国家强制性;其次这种义务是在行政管理和服务领域所产生的义务;再者它是一种积极的作为义务。此种法定义务的产生条件则既包括应当事人申请而产生，也包括行政主体依职权而产生。这里的行政主体既包括行政机关及其工作人员也包括授权或受委托机关及其工作人员。
2、行为条件是行政不作为客观存在。如上所述，行政不作为客观存在包括迟延履行、不履行或不完全履行。即行政主体不在法定或合理期限内完全履行法定义务都构成行政不作为。
3、后果条件是须给特定的行政相对人造成损害，且行政不作为与损害后果之间具有因果关系。第一，损害必须是现实存在的、确定的，包括直接损失和间接损失，但是对于间接损失而言必须是可以确定的、一定会发生的损失。第二，损害的必须是相对人的合法权益。相对人的行为和权益必须是合法的，非法行为和权益不受保障，更无法得到赔偿。第三，损害对象必须是确定的行政相对人。对于不确定的公众所产生的损害，行政主体不承担赔偿责任。第四，行政不作为与行政相对人的实际损害之间有因果关系。有人认为，凡行政不作为是造成损害的直接原因，则行政主体应承担赔偿责任;若不作为知识损害扩大的外部条件，则行政主体不承担赔偿责任。[6]那么，此种因果关系究竟是指直接原因还是间接原因，是外部原因还是内部原因，实践中既不好裁量和认定，也无法对各种具体的复杂情形的案例作出全面、合理的归纳。本文认为，只要行政主体没有积极履行法定义务并客观上造成行政相对人合法权益受损，就推定行政不作为与损害后果之间具有因果关系。这种认定其价值在于，有利于行政相对人请求赔偿，并促使负有法定作为义务的行政主体积极地履行法定义务。
4、无法定的免责事由。如不可抗力、意外事件。不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。“无意志无意识的行为，不能成为法律行为”[7],因而意外事件即非行为人故意或过失而引起损害后果的事件也能成为免责事由。此外，紧急避险、相对人承诺以及相对人已完全获得直接侵权人赔偿的情况下，行政主体的行政赔偿责任也可能得以免除。
三、主要责任人或直接责任人的法律责任。
1、纪律处罚。
并非所有的行政不作为都需要行政赔偿。如对于尚未造成相对人损害后果的迟延履行或不完全履行的行政不作为，在尚有履行必要性及可能性的前提下，一般可通过行政复议机关或人民法院责令行政主体在一定期限内履行法定义务。但此种情况仍有必要对具体负责执法职责的执法人员进行责任追究，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处罚。
2、刑事责任。
刑事法律对于行政不作为构成犯罪的规定大多在第九章渎职罪中，针对具体的行政不作为犯罪的规定如动植物检疫失职罪、环境监管失职罪等，针对不具体的行政不作为犯罪的规定如徇私舞弊罪、玩忽职守罪。虽然这些具体刑事法律条文中并未出现“行政不作为”字眼，但其实所规制的都是行政不作为犯罪，其犯罪主体也都是行政机关及其委托、授权机关的主要负责人或直接责任人。渎职犯罪中未将行政不作为明确单独列条定罪，其缺陷在于针对行政不作为的特殊性，将有可能致危害性较大的行政不作为责任人置身于刑事处罚性之外，成为法律漏洞。因此，将行政不作为在渎职罪中单独定罪有利于完善行政不作为人员的刑事责任。
行政不作为是一种违法行政行为，此种行为不仅侵害了行政相对人及国家、社会利益，也是一种行政权力制约失衡的表现。实践中，大量行政不作为致使行政相对人权益受损却很难甚至无法得到救济，构架完善的行政不作为主体及其直接或主要责任人的法律责任体系，如在《国家赔偿法》、《公务员法》及刑事法方面明确有关行政不作为惩处的法律规定，将能减少行政不作为的发生，有效制衡行政权力，从而加强了对公民、法人、组织及社会利益的保护。
(中华先锋网讯)为从严整治“为官不为”问题，增强各级党政领导干部的责任意识和担当精神，近日，省纪委机关和省委组织部印发了《党政领导干部不作为不担当问责办法(试行)》(以下简称《办法》)，针对全省县级以上(包括县级)党政领导干部，明确列出应当问责的15种不作为不担当情形，同时对问责的方式和适用情况作出了具体规定。
应当问责的8种不作为情形。
7、组织领导能力弱，业务素质和决策水平低，导致不作为的;。
8、其他不作为的情形。
应当问责的7种不担当情形。
4、对在职责范围内监管不力、处置不当，发生重大事故、事件、案件的;。
7、其他不担当的情形。
问责的方式和适用。
1、本办法所列应当问责的情形，情节较轻的，给予批评教育或者责令作出检查;情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予组织处理。组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。组织处理情况，应当在一定范围内通报。
2、有本办法所列问责的情形，应当给予党纪处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》及有关规定给予相应的党纪处分;应当给予政纪处分的，依照有关规定给予相应的政纪处分;涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
3、组织处理和纪律处分可以单独使用，也可以同时使用。
4、受到问责的党政领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格;受到调离岗位处理的，一年内不得提拔;受到引咎辞职、责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与原职务相当的领导职务，两年内不得提拔;受到降职处理的，两年内不得提拔;同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定实行。
引咎辞职和受到责令辞职、免职、降职处理的党政领导干部，应当综合考虑其以往一贯表现、资历、特长等因素，合理安排工作岗位或者相应工作任务，并同时确定相应的职级待遇。受到组织处理或者纪律处分，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前，应当征得上级组织人事部门同意。
《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》(中办发【20xx】25号)所列问责情形，根据该文件规定方式实行问责。
5、充分发挥群众和舆论对党政领导干部不作为不担当的监督作用，对群众举报和新闻媒体曝光的党政领导干部不作为不担当问题，要及时调查核实，并按规定严肃处理。
6、对乡(镇、街道)党政领导班子成员实行问责，适用本办法。
对人大机关、政协机关、审判机关、检察机关，县级以上党委、政府直属事业单位、国有企业、高等院校，工会、共青团、妇联等人民团体领导成员的问责，参照本办法执行。
7、本办法由中共辽宁省纪律检查委员会、中共辽宁省委组织部负责解释。
8、本办法自20xx年11月10日起施行。
热门不在工作状态的自我总结范文（15篇）篇二
尊敬的领导：
您好！
我很抱歉，今天上午在我值班期间，而我却没在岗位上，这件事我没有什么好跟您解释的，因为我确实就是在工作时间离岗了。是我工作思想涣散了，我因为自己的一些个人私事，就随便离岗了，导致一个上午岗位长时间空缺，所幸，在此期间并没有发生什么事情，要不然我的这份工作可能就不保了，这次的错误不得不让我引起重视，因为惹得领导您都亲自来找我谈话了，那么我我的这次错误想必也是被您十分的重视。
我知道我这次的行为让您感到非常的生气，因为这可不是非常简单的错误，这次的错误太严重了，简直就是让整个社区陷入危险的境地，没有人在这道防线上坚守，这就是非常不负责任的表现，我今天就因为家里有事，需要我回去处理点事情，他们要我请假，但是我觉得没必要，就直接走了，但是我却没想到，社区这么多人，也是非常的需要我，他们需要我保证他们的安危，是我思想上存在着问题，我会端正自己的.工作态度的。
您放心，经过这次的教训，我以后一定恪尽职守，好好的坚守自己的岗位，就算我的工作特别的简单乏味，但是我能保证社区的平安，这就是我的职责所在，我要为之坚持下去，我要保证自己没有一刻是松懈的，今后坚决不能再擅自离岗，否则您随时可以开除我，一个错误连续犯两次的保安也不配留下来了。
此致
敬礼！
xxx。
20xx年xx月xx日。
热门不在工作状态的自我总结范文（15篇）篇三
尊敬的各位领导：
本人昨天中午下班，吃完饭到宿舍里面睡觉，由于前天晚上没睡好，昨天上午一直有一种想睡觉的冲动，我知道上班是不能睡觉的，所以就用仅有的吃饭休息时间来补充一个前天晚上的'睡眠，冲动的惩罚，一不小心睡过了，闹铃响了，而我貌似听不到，不知不觉睡到1点多，我很后悔前天不带销（钥）匙出去，搞了自己在门外等了两三个小时呢！当我到了车间见了领导，听领导的一番话，我才知道事情的严重性，我不但自己做错事，而且还似乎带坏了别人，由于我个人的原因而导致多人的不舒服，由于我个人的错误，而始多人受迁连，在这里我（向）各位领导各位因为次（此）事受迁（牵）连的人说声对不起！
我知道错了，一句对不起是解决不了问题的，所以从今以后我不会迟到早退，听从领导安排，不维护个人主义，上班认真对待，绝不忽悠上司，服从命令听从指挥，争取做一个优秀的公司员工。
在此，我深刻的检讨自己。领导，对不起，我绝对不会在（再）让同样的事情第二次在我身上出现，请领导相信我。
检讨人：xxx。
20xx年xx月xx日。
热门不在工作状态的自我总结范文（15篇）篇四
尊敬的领导:。
今天，我怀着万分的愧疚的心情写下这份检讨书。我已深刻地认识到自己的错误。我为自己脱离岗位的行为感到了深深地愧疚和不安，为此，我做出深刻检讨：
我的错误来源于对安全意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切地说还是自己工作不够认真，存在有侥幸心理，没有处理好工作与家庭的关系才会导致这件事情的发生。作为驻村工作队的一员，我没有组织好值守工作，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心和厚爱!这件事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，更重要的是我的擅自脱岗辜负了组织对我的`期望，给工作队及单位造成了潜在的负面影响。通过这件事情我真正领悟到了自己的缺陷和不足：纪律观念淡薄，对自己要求不严，工作上还有懈怠的地方，态度上还有不端正的地方，思想认识上还有不到位的地方。明白了因为做事不认真，自己尝到了自己种下的苦果还连累到领导和单位，这是用任何方法都补偿不来的。同时也让我深刻的理解到“安全来自警惕、事故处于麻痹”、“小心驶得万年船”的含义。
在此，我深刻的检讨自己所犯下的错误。我郑重地向领导表示深深地歉意和愧疚!我要以此为戒，举一反三，我要严肃对待自己，在今后工作中时刻警示自己，勤向领导汇报思想，多和同事们加强沟通，确保类似的错误不再发生。
xxx。
20xx年xx月xx日。
文档为doc格式。
热门不在工作状态的自我总结范文（15篇）篇五
尊敬的xxx:。
您好，向您递交这份检讨，严肃深刻反省我在值班期间擅离职守。此刻，我对自己的擅离职守以及可以因我擅离职守带来的严重后果和不良影响，对您表示深深的抱歉与忏悔。
回顾我的错误，我是多么的不应该。此次监控值班工作期间，下午上厕所外出，我却在返回途中与人闲聊，在外滞留了1个多小时。而幸亏xxx及时发现了当时的'情况，还一直在监控值班室帮我顶岗，后来打电话给我，及时地让我纠正错误。
此次错误的发生，充分暴露出我的主观安全意识与思想觉悟严重不足，身为值班室的一员，本职工作性质所在，是一份需要非常严肃认真对待的工作。倘若说值班期间上厕所允许，但须有人来顶岗，而我竟然擅离岗位1个多小时。我的安全意识、危机意识是何等的薄弱，我竟然忽视了因我擅离期间，井上的油罐加温有可能造成失火，爆炸等问题。
此次错误发生，针对我思想觉悟方面的巨大不足，我必须认真、深刻地反省。犯下了错误，我首先应该郑重地向单位领导表示深深地歉意。并郑重地向领导表示抱歉!我思想觉悟不足，对安全工作规范没有极力恪守，从今往后，我决定要严肃对待本职工作，我须认真学习工作安全规章，今后工作中时刻警示自己。
xxx。
20xx年xx月xx日。
热门不在工作状态的自我总结范文（15篇）篇六
尊敬的领导：
您好！
在中午的时候，因为吃饭我没有等待换岗的人来就提前离开了岗位，没有我呆在岗位上，这是失职，我那时候认为我离开不久就会有人过来的，所以也不如和在意，其实自己这样想就已经错了。
作为维护社区的保安人员，我不许要做好自己的工作，坚守在岗位上，这样才能够保护社区的安全，这次可以让我们社区更加安全。可是我当时只考虑了自己却忘记了自己还是一个保安，保安要保护社区大众的安危，不能够有任何的忽视，毕竟如果出了什么事情我也担待不起。
工作需要的.是一份心，责任心说起来很简单，但是要做到，却不如想的简单，不在岗位的事情，也让很多社区居民感到了不满，我也清楚了以后我改正，我不会在在值班的时候工作的时候离开了，毕竟这次的教训让我明白了值班上班期间要如何做，不能忽视也不能不重视，毕竟那么多人的安全都掌握在我的手上，我压力很大，不能当做儿戏。
我在岗位上，长时间没有遇到什么特殊的事情，有些心态不稳，对于工作有些松动，认为有没有人都没有多大的关系，可是我忘记了，我不该这样做，这样做之后留下更多的遗憾，失望难过使得我明白我不能继续在这样的岗位上耽误时间。上班期间就必须要好好上班。
保安的工作与其他的工作不同，不需要如何做好但是必须要在岗位上，因为我需要为居民解决一些问题，同样也要维护治安，虽然我们国家治安是最好的，但是也不能松懈，不能离开岗位，不能把任何事情寄希望于不会发生，而是要做到防患于未然，没有发生事情最好，一旦发生就会严重影响到大家生活。
被领导点名批评，是我应给受到这样的责备，毕竟我犯了错，我以后不回了，以后我一定会好好做好一个保安，一定牢记自己岗位的任务，不会因为一些个人的事情离开岗位，就算有紧急事情也一定会第一时间与同事沟通，不会让岗位没有人守候，不会在让大家觉得不踏实。
一个有责任的人会让大家觉得踏实放心，当我能够做好的时候绝不会偷懒，岗位一定坚守，尊重大家，也尊重自己的工作，不会在忘记自己的工作，我要做一个有责任心的保安，做一个有担当的保安，上班就认真上班。
此致
敬礼！
xxx。
20xx年xx月xx日。
热门不在工作状态的自我总结范文（15篇）篇七
良好的心态是生活快乐的秘诀，心理学家告诫：先处理心情再处理事情，不要带着怒气去工作和生活。再聪明的人也会因为情绪不良而失败，做一个情商高的人不是什么难事，只要你每天注意那么一点点就行。
二、突破狭窄的内心防线。
在公司里，很多人抱怨工作任务太繁重，没有时间想自己该想的，做自己该做的。其实，这是惰性形成了内心的界限，把你限制在一定的活动范围内。很多你认为无法改变的事物其实只是自己内心的界限把它封闭了，勇敢地去想象，去突破，去改变，这样你才会在职场潇洒地遨游。
三、创造良好的人际关系。
在公司里活得最不开心、工作做得最差的往往是那些人缘不好的员工。其实给自己创造良好的人际环境就是为自己积累财富，同时和谐的工作气氛也有助于缓解职业倦怠心理。
职业对大部分人来说，在一生当中占有很大比重，而产生工作倦怠不仅会影响工作，还会影响生活，危害到心理健康。因此若是在工作中产生无法解决的心理问题，不妨试试职场心理咨询，帮助你摆脱消极情绪，重新燃起对工作的热情。
工作不在状态怎么办呢?工作本来就是比较枯燥乏味的一件事情，但是，也是一个人价值的体现。所以，当你无心工作的时候，不妨从心理上对自己进行调节，将不良情绪卸下来，给自己的内心放个假。
热门不在工作状态的自我总结范文（15篇）篇八
按照区委《关于在“三严三实”专题教育中集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治的实施方案》(泸江委办[]58号)文件精神，全区深入开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治，我局高度重视，及时召开动员会、学习传达精神，成立领导小组认真制定工作方案。落实工作责任，强化工作措施，不断推进机关工作作风的转变和提高机关的工作效率和水平。现将我局自查自纠情况汇报如下：
一、加强组织领导，确保专项整改取得实效。
我局高度重视该项工作，及时召开会议、学习传达市委、区委精神，成立了以局长任组长，各股室负责人为成员的专项治理小组，并在全局上下迅速开展了自查自纠工作，着力查找干部作风和机关效能建设方面亟待解决或加强的突出问题。各股室结合实际，深入查找作风和政风行风建设方面存在的问题和不足。切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进。
二、自查自纠情况。
(一)精细组织。一是组织全体干部职工认真学习了区委《关于整治“不作为、慢作为、乱作为”问题专项行动的实施方案》等文件精神，明确活动的指导思想，对照《方案》列举的五个方面突出问题，认真查找和纠正我局在“不作为、乱作为、慢作为”方面存在的问题，努力达到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《江阳区档案局关于开展“不作为、慢作为、慢作为”问题专项整治工作方案》，根据区委的工作安排和重点任务，分阶段有步骤、按责任分工层层分解到各股室。
(二)搞好宣传发动。通过组织干部职工集中学习，学习执行中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委“十二项规定”和区委“十二项规定”，特别是重点学习党中央提出反四风方面的文件件精神，进行全面思想宣传发动，做到全局干部职工人人知晓，个个明白。
(三)突出重点开展自查自纠。一是突出治理“不作为”，查找和整治理怕担风险、怕丢帽子，不求有功、但求无过;借口规定多、约束多不干事、消极怠工;遇到困难绕道走，见问题就推、遇矛盾就躲，重大事项议而不决，上推下卸，当“甩手掌柜”“大懒支小懒”，缺乏事业心、责任感，作风漂浮;工作无长远目标，得过且过，碌碌无为等问题;严肃查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和档案事业造成损失和影响的行为。二是突出治理“慢作为”，查找和整治只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局认识和服务认识，大事做不来、小事不想做;不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下等问题。三是突出治理“不作为”，查找和整治组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损坏组织荣誉、对群众没有感情、口大气粗、高高在上，习惯遥控指挥，不愿走基层、深入一线面对面帮助群众等问题。严肃查处迟到、早退，想来就来，想走就走，不正常上班以及工作时间用计算机聊天、看电影、玩游戏等行为。
三、对症下药，确保专项整治取得实效。
(一)存在问题。
对照区委区政府所列举的五类突出问题，我局目前存在以下方面的问题：
1、落实工作慢，有拖延现象，不求有功、但求无过，创新认识比较淡薄，只能满足做好一般性的工作，创造性解决问题的能力有待于加强。
2、执行力差，存在畏难情绪，不爱学习业务、不钻研政策，落实上级部署磨磨蹭蹭，生搬硬套、断章取义;原则性和灵活性把握不好，一说按规定办就死搬条条、不讲效率、不求创新。
3、工作脱离实际，忽视群众利益。突出表现在工作责任认识有待于加强，深入基层调查研究少，不愿深入一线面对面帮助群众解决问题。
1、健全工作机制。一是全面完成18个镇街档案、单位档案、企业档案现场指导，完成10个镇街80个村、社区档案建档，并免费提供建档所需的档案用品。二是对10个单位开展档案执法检查和13个单位档案规范化管理复审。三是以实干精神亲力亲为，班子带头参与档案馆倒库加班工作，起好表率作用。
2、健全执行机制。一是班子要提高学习的主动性、自觉性。二是强化班子执行力，提高工作效率。三是认真开展对全区7个重大建设项目的档案登记、跟踪指导和竣工档案验收工作。四是三是加快推进档案数字化工作，在完成去年项目的同时启动今年项目的招标工作。
3、健全限时办结制。一是支持联系村、联系社区改善办公条件和办公设施，指导和协助完成档案整理，二是优化查档流程，细化查档须知并在实际工作中灵活运用，以满足查档群众需要。
篇二：
根据市委、市人民政府及市实践教育活动领导小组的部署，我局对党的群众路线教育实践活动及整改落实“回头看”和开展“不作为、乱作为”集中专项整治活动情况进行了认真自查总结。现将情况汇报如下：
一、开展党的群众路线教育实践活动情况。
自3月5日全面启动第二批党的群众路线教育实践活动以来，我局根据市委的部署，认真贯彻落实中央“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“为民务实清廉”为主题，紧扣“三严三实”的要求，聚焦“四风”查摆问题，全面完成了学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制等三个环节的各项工作。全局参加第二批教育实践活动的单位7个(含局党组)，处级以上干部11人;参加党组织6个(含局机关党支部)，党员154名，预备党员4名，建立联系点8个。教育实践活动扎实推进、重点突出、特色鲜明，取得了预期效果，达到了活动目的。
(一)深入学习教育，广泛听取意见。
一是注重创新教育方法，深化思想认识。先后组织10多次全体干部职工集体学习，其中专题辅导会1次，处级领导上党课3节，英家革命教育基地学习1次，博物馆“焦裕禄精神”图片展1次，廉政警示教育5次，集中学习培训累计14天，学习讨论时间累计超过50个学时。二是注重开门搞活动，吸纳真知灼见。采取召开座谈会、发放征求意见表、设置意见箱、设立投诉电话、谈心谈话等形式，征求真知灼见，找准本单位在作风方面存在的突出问题。局班子收集到意见建议121条。
(二)深入查摆剖析，聚焦“四风”问题。
1、找准突出问题，见人见事见思想。共整理出反映“四风”问题和群众反映强烈的问题27条，其中“四风”方面12条，群众反映强烈的问题15条。
2、细照“四面”镜子，深入查摆剖析。针对查找到的突出问题，我们对照理想信念、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，力求把准脉、像自己、有深度。期间，局党组4次集体讨论班子对照检查材料，先后进行了10几次修改，个人的材料最少也修改了9稿。
3、认真谈心交心，敞开思想坦诚沟通。通过上级谈，明方向;带头谈，做表率;相互谈，见真情;主动谈，清“死角”;集中谈，聚共识。大家坦诚相待，你帮我促，达到了谈通、谈透、谈拢的目的。
热门不在工作状态的自我总结范文（15篇）篇九
（1）加强党的基层组织建设。认真贯彻《党和国家机关基层组织工作条例》及其《实施细则》，推行“党组、机关党委、党支部党建工作法”，签订年度党建工作目标职责书，层层压实党建职责，一抓到底，筑牢党的基层战斗堡垒。加强党的队伍建设，强化党员教育，激励一批有事业心、有本事的党员参与到党的建设中来，督促各支部用好支部手册、办好学习园地，做好会议签到、会议记录和发言稿、党课课件等原始资料的收集，做到党建工作痕迹管理，按照制度化、规范化的要求抓好党建工作。
（2）抓好各党支部集中学习“补课”，确保学习覆盖面。要以学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话为主要资料，坚持读原著、学原文、悟原理，联系实际学、带着问题学、不断跟进学，领会掌握基本精神、基本资料、基本要求，做到学而信、学而思、学而行。
（3）建立健全党员干部基础信息库。以录全国党员管理信息系统为契机，再次核查全局党员干部党员档案及16项基础信息，及时更新党员干部名册，确保做到党员信息100%准确，并将党员档案资料与人事档案资料分类归档管理。
（4）用心用情解决遗留问题。就个别党员未及时转正的问题及时与市直机关工委进取沟通，切实采取补救措施，尽快解决遗留问题。
热门不在工作状态的自我总结范文（15篇）篇十
据xxxx的学习要求我认真学习等中央领导同志关于力戒“为官不为”的相关讲话精神。深入落实中央八项规定和省市区委有关要求，切实防止和纠正党员干部“为官不为”的倾向。通过查找，在思想和工作方面，仍然存在一定的问题。
一是安于现状，进取意识不强。
个人思想上总是认为不求无功但求无过，对工作现状和取得成绩，感到满足缺乏积极向上的进取意识，认为就是再努力也不会有更大的进步，也不会工作成绩上有更大的突破，工作的热情不高，总是满足于完成既定的工作和任务。有些工作限于被动落实上级工作安排，没有内化为自身的思想行动。特别在执法工作中，在一些问题和工作上思前虑后，畏首畏尾，怕伤和气，没有很好地将压力转化为工作动力，导致工作不敢担当，得过且过，避重就轻。
二是贪图安适，放松了吃苦耐劳作风的锻炼。
努力工作、艰苦奋斗的意识有所淡薄，滋长了享乐思想，就导致工作上有了惰性，工作上不思进取，追求安逸了，受了点苦、受了点累就有情绪，艰苦工作干得少了，吃苦耐劳的作风下降了，工作不敢大胆负责，没有一抓到底的决心，干工作不愿意较真。对xx违反政策打擦边球的违反规定的行为，没有坚决制止和做耐心细致的思想工作，认为只要点到了说到了，他不听是他的问题，他就是这样也出不了大问题，多一事不如少一事，大事化了，小事化无。
三是开拓创新意识不强。
对领导安排的各项工作，在工作中有时会习惯性的按传统思想考虑，凭喜好、兴趣、特长来选择性的考虑工作方式方法。在执法稽查方法上，有时急躁冒进，问题抓得不实，分析不细，问题谈的多，整改的措施和方法谈的少，未做到稽查和服务的有机结合，创新意识和创新能力需要加强。
四是干工作缺乏持之以恒的态度和信心。
在到矿检查时，指导基层解决问题和困难的思想和办法还不太多，在日常工作中存在重布置、轻检查现象，没有达到检查的预期效果。面对相对稳定的安全生产态势，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作风不实。如，到xxx检查调研少;到xxx调研多，到其他xx调研少;深入xx下一线少;xx检查流于形式多，解决实际问题少;肯定成绩多，分析问题少。
今后的努力方向和改进措施。
一是要敢于担当，认真履行职责，在法规政策允许的范围内，把工作压力转化为工作动力，迎难而上，坚持敬业奉献，勇于开拓进取，克服精神懈怠和封闭保守思想，不等不靠，积极主动，为为基层解忧、解难。
二是放松了吃苦耐劳作风的锻炼：牢固树立群众观念，执行党的群众路线。经常深入基层，经常和基层一线的干部职工交流，掌握群众思想实情和工作动态，虚心向基层群众学习经验和工作方法。真心实意服务群众，真心真意在实践中不断学习和提升。要认真调查分析基层在安全管理和其他工作中存在的问题，及时提出解决的问题和办法;综合分析安全生产中的矛盾，善于分析总结提高，分析总结问题后面的根源，增强工作的主动性和积极性，积极主动的发现问题，解决问题，化解矛盾。
三是加强理论和专业学习，通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏感性和政治鉴别力，进一步强化党性修养，更加坚定理想信念。牢固树立科学的人生观、价值观、权力观、道德观。切实转别工作作风，在抓工作、抓落实上下工夫，做到工作标准要严，自我要求要高，查找问题要细，整改措施要实。
四是坚持发扬艰苦奋斗精神，提高自身修养。时时刻刻做到自查、自警、自省、自励，加强道德修养，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气。
以上是我这次学习活动所查找的问题及采取的措施。在下一步的工作中，我将严格按照xxx要求，认真学习关于力戒“为官不为”的相关讲话精神，自觉抵制“为官不为”倾向，做好本职工作。
热门不在工作状态的自我总结范文（15篇）篇十一
慵懒无力，晚九朝七的睡眠时间仍觉不够，死死眷恋在床上，任豌豆在耳畔厮磨，早已梦寻周公去也。
驾校里，等候上车的空暇，女人们唧唧喳喳互留电话号码，只想说：我没有，没有。不想敷衍，不想招架，不想联络。
只想要一张舒服的床，或是一条厚厚的毛毯，躺在树阴下，冷冷雨丝里，放逐我的困倦，疲乏。
熟悉的面孔，陌生的名字，一个时期偶然相遇的一群人，就像沿途闪过的风景，我们都在边走边忘，何必存下。
静然寡言，突然忘却了如何组织语言，嘴巴只剩下了吃吃喝喝的功能，简单的应答都交由了鼻子：“嗯，嗯？嗯嗯，哼，哼？哼哼……”配合了面部表情，原来，生活，也可以如此简单。
熟悉的音乐，单曲循环到想吐的一刻，才发现自己已经成长为一个不会哭的小女孩儿。
好像这样的状态刚刚开始，应该是因了前几天一场莫名的疼痛。
午后的暖阳里，医院假山边，等候化验结果，数着眼前来来往往的`脚步，解读步调里的沉重或欢跃，多少生命从这儿开始又在这里终结。
思忖，如果，问号成为句号，这个结果有谁能共担。
不要在悲悯的眼光中捱过无止尽的痛，血色尽失，流落苍白。
那么……第一个电话，会是打给保险代理人。
清醒的理智，没有病者混乱的思维。
或是由来已久的症候，压了千载的积洪，终于寻到了蚁穴，溃堤潮涌。
好久，没有清早跑步了，路边的花花草草早已忘记了我吧。
明早我会昂头轻快的跑过那条飘满花香的小径，不再负累。
不再拼凑昨天，安然当下，爱美丽，爱自己。
热门不在工作状态的自我总结范文（15篇）篇十二
如今不在状态这四个字真是出现在我们生活中比较普遍的了。几乎谁都喜欢拿这个四个十分玄乎的字来做借口，找借口。就比如自己今天学习的并不好，很多东西都没有听懂，还不会做，明明就是自己上课的时候没有认真听课，所以才不懂得啊，可现在越来越多的人却喜欢谁说自己是不在状态了。这种行为也就是所谓的死鸭子嘴硬了，明明就是自己没有认真听课，可有些人还不好意思承认这赤裸裸的事实，而非要给自己找些很好听的借口掩饰自己一些做得不对的地方啊。明明那么现实的真相，却喜欢找一些那么冠冕堂皇的借口来掩饰自己犯过的错误。不在状态啊，多么好听。实际上，这个经常被我们挂在嘴上的四个字，我们自己却很少理解它的含义。正是因为状态这是个非常玄乎的东西，所以有些时候我们默认了他们的这种借口。实际上，有时候他们自己都不能理解不在状态这四个字的真正含义啊。
什么状态不好，什么心情不好，一切都是虚言而已，无论你的心情状态有怎么样的变化，想要努力的心还是不会改变的，如果你的心真的那么脆弱，那么你的路也走不长。别说些状态不好这些虚的了，还不如踏踏实实的去做！
热门不在工作状态的自我总结范文（15篇）篇十三
按照县委办、政府办《关于做好党的群众路线教育实践活动调研中收集梳理的意见推荐整改落实工作的通知》精神，以及本单位在这次调研活动中收集到的来自系统内部、包联镇村、人大代表、政协委员、服务对象等意见推荐，为切实解决群众反映强烈和影响制约我县交通运输科学发展的突出问题，确保教育实践活动取得实效，现结合工作实际，制订本方案。
一、指导思想。
以党的十八大精神为指导，以“为民、务实、清廉”为主题，遵循“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，高标准对照找差距，着力转变不适应，不贴合科学发展观的思想观念，解决影响和制约我县交通运输事业科学发展的突出问题以及群众反映强烈的突出问题，全面构建充满活力、富有效率的工作体制和机制，逐步建立起与经济社会发展相协调、与人民群众出行需求相适应的交通服务体系，努力把党的群众路线教育实践活动打造成为群众满意工程。
二、整改原则。
坚持量力而行、先急后缓、先易后难的.原则，对立刻能够解决的问题，集中精力立即予以解决。对一时难以解决的问题，创造条件限时解决。整改工作由局主要领导负总责，分管领导具体抓，职责科室及局属各单位具体落实，构成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。对涉及面广、群众迫切要求解决的问题，由局主要领导统筹协调加以解决。对解决问题效果不好、多数群众不满意的，要重新整改。
三、组织领导。
为了确保这次整改落实取得实质性效果，经局党组研究，成立党的群众路线教育实践活动调研整改落实领导小组，具体负责这次整改落实工作。
组长：xx。
副组长：xx。
成员：xx。
领导小组下设办公室，xx任办公室主任，具体负责整改落实阶段的日常工作。
四、整改资料。
这次党的群众路线教育实践活动征求到来自社会各界关于交通运输方面的意见和推荐共3大类8条。系统内部调研收集到意见推荐7条。包联镇村意见推荐9条，列入整改范围的主要问题如下：
1、关于“进一步加大农村公路的建设投入力度，继续加强交通建设项目的争取、立项等工作。加大山区乡镇通村、通组道路硬化，改善山区群众出行”的推荐。
捐等多种方式，凝聚各方资金，推进农村公路持续协调发展。(整改期限：列入长期整改计划。职责领导：章海。职责科室单位：规划科、交通质监站)。
2、关于“加强公路养护管理，落实养护资金来源，实施日常维护”的推荐。
加强公路养护管理工作，进一步推进公路养护市场化进程，不断提高公路养护质量和路政管理水平，实现全县公路晴雨畅通。用心引导全县各镇牢固树立“公路建设是发展，养护管理也是发展，而且是可持续发展”的理念，把农村公路养护管理工作放在重要位置来抓，实现农村公路养护管理工作规范化、常态化、标准化，真正做到有路必养、有路必管。一是用心推行改革和完善贴合市场运作规律的农村公路养护管理运行机制，建立健全各项制度，落实各级政府的职责，签订养护工作职责书，加强检查考核，把职责落实到人。二是建立健全专业养护和群众养护相结合，常年养护与季节性养护、流动养护相结合的制度，用心推行和完善多种形式的养护承包职责制，提高农村公路养护水平。三是利用农闲时节发动群众整修公路，努力提高农村公路路况质量。充分调动镇村养护村公路的用心性，拓展村道养护资金筹措力，努力健全长效、稳定的养护管理机制，开创农村公路养护管理工作新局面。(整改期限：列入长期整改计划。职责领导：章海。职责科室单位：建设科、县农管局)。
3、关于“加大红军路改建步伐和推荐对青黄公路(青树至黄官)实施改建”的推荐。
红军路改建工程是我县的重点项目之一，我局于今年上半年专门召开了在建项目工程进度和质量促进会，就加快施工进度，确保工程质量做了详细的安排，并提出了要求。红军路改建段全长25.7公里，路面宽7米，批准投资5407万元。该项目已于7月底完成了路面主体工程，剩余附属工程预计在9月底完工。青黄公路改建已列入全县交通建设“十二五”规划，但由于宝汉高速正在建设之中，青黄公路目前还担负高速公路建设材料运输的任务。我局在高速公路开工前就与高速公路建设方签订了农村公路使用协议，待高速公路建成后，将按照协议约定对其使用过的农村公路进行修复，我局也将在修复道路前用心向上争取计划，力争对受损公路进行改造。(1、红军路整改期限：9月底。职责领导：唐永志。职责科室单位：汉通路改建项目部。2、青黄公路整改期限：高速公路建设结束后1年内。职责领导：章海。职责科室单位：规划科。)。
加强运输市场管理，维护良好的交通运输秩序。始终把加强道路运输安全生产、净化运输市场作为工作重点，强化宣传，联合执法，培育和发展良好的道路运输秩序。同时，推荐由政府协调相关部门进一步加大对各种违章经营行为打击力度，以抓好打击“黑车”等群众反映强烈的难点、热点问题为重点，强化对交通运输秩序监督管理，严厉打击不良竞争行为，努力营造一个“公平、公正、礼貌、有序”的运输市场环境。(整改期限：长期。职责领导：唐永志。职责科室单位：运输科、县运管所)。
5、关于“加强干部作风方面”的推荐。
一是以党的群众路线教育实践活动为契机，要求局属各单位要建立长期学习制度，进一步加强理论学习，提高干部职工综合素质。二是全面贯彻落实中央“八项规定”大力弘扬勤俭节约的传统美德和艰苦奋斗精神，狠刹“四风”，把更多的精力投入到工作中去，以作风的改善赢得广大群众的信任，带动整个社会风气的根本好转。三是局属各单位要认真落实党风廉政建设职责制，进一步抓好领导班子建设和干部廉洁自律状况的督促检查。系统干部职工尤其是党员干部要以更高的标准、更严的要求，加强自身建设，自觉理解监督，做严守纪律、改善作风、拒腐防变的表率，努力维护交通运输行业的良好形象。(整改期限：列入长期整改计划。职责领导：危彦军。职责科室单位：局属各单位、各科室)。
1、单位内部管理类。
(1)系统各单位领导班子配备和调整的问题。农管局领导班子职数空缺。县地方海事处、县质监站需配备专职领导。个别领导班子成员工作中缺乏沟通交流。针对以上领导班子方面存在的问题，局党组将根据各单位实际状况，统筹思考相关事宜，及时推荐城建系统工委对部分单位领导班子进行配备和调整。
(2)各单位内部干部职工在意识形态方面存在的不足。针对个别干部职工存在的工作职责心缺失，工作主观能动性差。缺乏用心进取的意识和团队协作精神，作风纪律松散等问题。
一是各单位要及时调整管理措施，健全完善各项制度，进一步做到用制度管人管事。
二是加强日常管理，由局效能督查组，不定期将对局属各单位干部作风进行明察暗访，重点对各单位迟到早退状况、“三项制度”落实状况，机关“廉政灶”就餐时间等状况进行督查，并将督查结果进行公示，在每周一的机关例会上予以通报，同时将督查状况作为各单位年度考核的重要依据之一。
三是加强政治思想教育学习，各单位要利用单位例会学习的机会，把学政治理论、法律法规、科学文化知识和学业务、学先进典型结合起来，努力把学习成果不断转化为工作成果。四是要透过充分调动每一名干部职工的用心性，开展经常性谈心活动，努力使干部职工从思想深处清醒地认识自身存在的问题，持续良好心态，树立顾大局、讲规矩、讲团结、思进取的意识，全身心地投入工作。
2、业务工作培训类。
针对单位技术人才缺乏，新旧交替断代。干部职工缺乏对本单位业务知识的学习和钻研，没有爱岗敬业精神。部分单位人员对本专业定位和认知还存在必须的偏差，不能很好地发挥一个技术单位整体实力等问题。一是各单位要自觉查找自身问题，要多给单位干部职工施展才能的机会和平台，带给各种学习机会，鼓励单位干部职工参加继续在教育，报考公路工程类的函授培训班，努力钻研业务知识。二是各单位要开展好业务培训活动。今年，局里将制定出台年度业务技能培训计划，定期组织对养护公司工作人员、运输企业司乘人员、服务窗口工作人员进行业务技能培训。各单位每年度要组织开展1-2次干部职工岗位业务技能考试，并将考试成绩纳入年度考核，以调动干部职工的工作用心性。三是结合市局开展的“满意在交通，行风看我行”活动，定期对运政、路政、海事等执法人员进行岗位技能培训，进一步规范执法手势和执法用语，努力提升交通执法队伍形象。
3、其它问题。
(1)关于解决群众乘车难问题的推荐。我局于今年5月，新开通了县城至汉中市区的502路公交车，同时调整了103路、501路公交车的营运时间，增开了5辆501路加班车，适当延长了收车时间，方便了群众安全出行。
(2)关于申请办理曾在国有群众企业工作过的农村户籍人员办理养老补助的问题。我局严格按照省、市、县人社部门文件相关规定，认真为前来办理养老补助的群众做好申报工作，截至目前共办理农村户籍养老补助申请644人。
(3)进一步做好宝汉高速外围协调工作，确保工程顺利施工。我局在宝汉高速外围协调方面主动与施工单位和沿线各镇联系，密切关注高速公路施工环境，主动出击、迅速排查化解施工中存在或可能存在的各类问题，及时调处化解矛盾纠纷，严厉打击对强拉强运、强行施工、恶意阻挠施工等行为，为高速公路营造了纯净的外部环境。
(4)加强路政管理和超限运输治理。局里将继续联合交警、运管、城管以及部分镇，按季度组织联合治超。同时及时配备路政执法车辆，进一步加快治超站点的建设。
(三)在包联镇村开展群众路线教育实践活动调研中梳理的意见推荐整改措施。
在这次群众路线教育实践活动调研中，我局多次深入包联的xx镇开展调研工作，共收集意见推荐4大类，9条，分别涉及二郎庙村、五郎坝村、桃源村的道路建设、桥梁改建、水利整治、社会救助等方面的问题，目前已将上述道路桥梁列入计划。
五、工作要求。
局属各单位要以这次党的群众路线教育实践活动为契机，对上述具体问题认真进行整改，进一步抓住交通运输工作发展的有利时机，加快我县交通工作健康持续发展。
(一)统一思想，提高认识。局机关及系统各单位要及时召开整改动员大会，对整改工作进行动员、部署，明确整改方向和整改重点，提高对搞好整改工作重要性和紧迫性的认识。制定方案，明确方向，对梳理归纳出的问题，按照近期整改、中期整改、长期整改相结合的原则，做到抓重点、抓难点、统筹兼顾，分类实施。
(二)明确职责，落实整改。按照查摆出的问题，分解立项，把职责落实到具体科室，具体职责人，明确完成时间，并督促有关职责人、职责科室保质保量完成各项整改工作。
(三)完善制度，督促检查。建立主要领导负责制度，对整改工作分阶段进行督查落实，及时通报整改工作的进展状况，听取群众意见，理解群众监督，并对每一阶段整改工作做好总结反馈，及时开展“回头看”，补缺补漏，提出新的整改措施。
热门不在工作状态的自我总结范文（15篇）篇十四
坚持以马克思列宁主义、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，和部党组关于改革发展的一系列重要指示精神，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，进一步提高政治觉悟，自觉践行党的宗旨，坚持聚焦作风建设，坚决反对和整改“四风”问题，带头抓好整改，带头解决问题、带头推动工作，与其他班子成员各司其职，相互支持、密切配合，着力提升为民务实清廉形象和监管服务潜力，确保党的群众路线教育实践活动取得实效。
二、目标要求。
觉的精神增强自觉践行党的群众路线的潜力，构成党的群众路线长效机制。
（一）遵守党的政治纪律和贯彻落实中央《八项规定》方面。
1.政治敏锐性不强。对当前世界形势的发展变化了解不足，对国家方针政策的领会思考不全面，思想上的重视程度显得被动和滞后。存在只求做好本职工作，不主动抽出时间去多了解国际国内发生的重大事件，从必须程度上束缚了自己的思想，难以扩展见识、开拓眼界、创新思维。
2.贯彻落实中央《八项规定》不彻底。
整改措施：要进一步持续清正廉洁，增强拒腐防变潜力。改善自己的工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把维护参保对象的利益放在首位。要牢固树立全心全意为参保对象服务的思想。坚决执行中央和省委、省政府以及县委县政府的有关规定。
整改时限：立即。
3.落实“讲诚信、懂规矩、守纪律”方面还存在差距。
整改措施：要自觉对照党章，对照廉政准则，对照改善作风要求，对照群众期盼，个性要对照“讲诚信、懂规矩、守纪律”的要求，认真查找存在的差距和不足，对苗头性倾向性问题及时发现、及时纠正，问题严重的坚决查处。要结合将要召开的部领导班子专题民主生活会和各党支部的专题组织生活会，在广泛征求意见、深入开展谈心、搞好对照检查的基础上，从“四风”的表现深挖党性的根源，剖析在“讲诚信、懂规矩、守纪律”方面存在的问题，对症下药，明确进一步努力的方向。三是认真抓好整改，着力建立健全长效机制。
整改时限：长期。
4.党建工作抓得不到位。
众的需要。
整改时限：长期。
（二）形式主义方面。
1.工作落实不到位。具体表此刻：理论学习形式大于资料，经常以完成任务为先决，缺少认真钻研。因此，在贯彻执行上不能全面到位。
整改措施：加强群众观点学习，切实解决好认识问题。要在深入学习马克思主义群众观的基础上，认真查找群众观念、群众立场、群众感情等方面存在的差距，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改善自己的工作作风和工作方式，提高工作成效为落脚点，个性要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
整改时限：立即。
2.工作中不注重实效。工作重形式、轻实效，突出表此刻“以会议落实会议，以文件落实文件”，把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有机械照搬照套的现象，结合单位实际不够，同时解决执行过程中的解决实际问题不够，督促检查不严，使工作得不到较好落实。如在落实专项活动上，更多的是照转文件，自主创新结合实际开展的少。
作检查与督促，强化效能考核和职能督察，努力消减各类形式性事务，增强工作实效，减少文字工作的数量，提高文字工作质量，增强目的性和效果；对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会，对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言简意赅的材料决不长篇大论。
整改时限：立即。
（三）官僚主义方面。
1.担当意识不够。
整改措施：要增强大局意识，树立强烈的政治职责感和工作职责感，自觉围绕中心、服务大局，从全局出发、从大局着眼，在思想和行动上持续高度一致，把职责意识化为内在品格，付诸以服务人民群众、推动人民事业的具体行动中。最后，放下思想包袱，坚持原则，正确处理工作中遇见的人和事，真正做到心怀宽阔、心胸坦荡、光明磊落。
整改时限：立即。
2.联系基层和群众不够紧密。
整改措施：首先，牢固树立全心全意为人民服务的思想，始终持续与人民群众的血肉联系，把群众呼声当作第一信号，把群众需要当作第一选取，把群众利益当作第一思考，把群众满意当作第一标准，在任何时候、任何状况下，领导干部要坚持党的群众路线，“从群众中来，到群众中去”，时刻牢记群众利益无小事的道理，树立为党为人民无私奉献的精神，树立为群众做事、为父老乡亲做事最快乐的理念。
热门不在工作状态的自我总结范文（15篇）篇十五
(中华先锋网讯)为从严整治“为官不为”问题，增强各级党政领导干部的责任意识和担当精神，近日，省纪委机关和省委组织部印发了《党政领导干部不作为不担当问责办法(试行)》(以下简称《办法》)，针对全省县级以上(包括县级)党政领导干部，明确列出应当问责的15种不作为不担当情形，同时对问责的方式和适用情况作出了具体规定。
应当问责的8种不作为情形。
7、组织领导能力弱，业务素质和决策水平低，导致不作为的;。
8、其他不作为的情形。
应当问责的7种不担当情形。
4、对在职责范围内监管不力、处置不当，发生重大事故、事件、案件的;。
7、其他不担当的情形。
问责的方式和适用。
1、本办法所列应当问责的情形，情节较轻的，给予批评教育或者责令作出检查;情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予组织处理。组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。组织处理情况，应当在一定范围内通报。
2、有本办法所列问责的情形，应当给予党纪处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》及有关规定给予相应的党纪处分;应当给予政纪处分的，依照有关规定给予相应的政纪处分;涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
3、组织处理和纪律处分可以单独使用，也可以同时使用。
4、受到问责的党政领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格;受到调离岗位处理的，一年内不得提拔;受到引咎辞职、责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与原职务相当的领导职务，两年内不得提拔;受到降职处理的，两年内不得提拔;同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定实行。
引咎辞职和受到责令辞职、免职、降职处理的党政领导干部，应当综合考虑其以往一贯表现、资历、特长等因素，合理安排工作岗位或者相应工作任务，并同时确定相应的职级待遇。受到组织处理或者纪律处分，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前，应当征得上级组织人事部门同意。
《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》(中办发25号)所列问责情形，根据该文件规定方式实行问责。
5、充分发挥群众和舆论对党政领导干部不作为不担当的监督作用，对群众举报和新闻媒体曝光的党政领导干部不作为不担当问题，要及时调查核实，并按规定严肃处理。
6、对乡(镇、街道)党政领导班子成员实行问责，适用本办法。
对人大机关、政协机关、审判机关、检察机关，县级以上党委、政府直属事业单位、国有企业、高等院校，工会、共青团、妇联等人民团体领导成员的问责，参照本办法执行。
7、本办法由中共辽宁省纪律检查委员会、中共辽宁省委组织部负责解释。
8、本办法自11月10日起施行。