合同协议的签订是商业交易合法、有序进行的前提和保证。以下是小编为大家整理的合同协议范本，供大家参考使用。
实用广东省企业集体合同条例全文范文（13篇）篇一
企业改制已是传统____镇集体企业走先现代化的必由之路。在轰轰烈烈的改制完成后,一系列的产权纠纷再次唤起全社会对集体企业财产权和成员权的关注。以下是小编为大家精心准备的：____省____镇集体所有制企业承包合同暂行规定全文内容。内容仅供参考，欢迎阅读!____省____镇集体所有制企业承包合同暂行规定全文如下：
第一章总则。
第一条为了发展和完善____镇非农业人口的集体所有制企业(以下简称企业)承包经营责任制，保障企业承包方和发包方的合法权益，提高企业经济效益，特制定本规定。
第二条本规定适用于____镇、街道____县以上(含县、下同)集体所有制工业、商业、建筑业、交通运输业和服务性企业。
第三条企业承包合同，是按照所有权和经营权分离的原则，由发包方和承包方签定明确相互权利义务关系的书面协议。
第二章承包合同的订立。
第四条订立承包合同，必须遵循下列原则：
(一)遵守国家法律、法规和政策;。
(二)坚持责、权、利相结合的原则;。
(三)贯彻平等、自愿和协商一致的原则，任何一方不得把自己的意志强加给对方;。
(四)保护发包方对企业资产的所有权，保护承包方的生产经营自主权;。
(五)保障企业职工参加企业管理的民主权利和其他合法权益;。
(六)维护国家利益和社会公共利益。
第五条承包合同必须由承包、发包双方以书面形式订立。
第六条发包方必须向承包方提供从事生产经营活动的场所和其他必需物质条件。承包方必须有相应的从业人员和一定数量的流动资金，有从事实际生产经营的能力和技术水平，并提供可靠的经济担保(包括承包抵押金)。非发包企业内部人员承包，应有户籍所在地乡以上人民政府出具的身份证明。
第七条承包合同应具备以下主要条款：
(一)承包形式;。
(二)承包期限;。
(三)承包金额(上交利润或减亏数额);。
(四)企业各项基金分配比例;。
(五)工资总额与经济效益挂钩的办法;。
(六)固定资产维护措施;。
(七)承包前的债权债务处理;。
(八)职工病、退休管理办法;。
(九)违约责任;。
(十)对企业经营者的奖罚;(十。
一)担保条款;(十。
二)仲裁条款;(十。
三)国家法律、政策规定的其他事项以及合同双方约定的其他事项。生产性企业承包合同，还应明确产品质量及其经济技术指标;技术改造任务;安全生产、环境保护和自然资源保护的要求和措施。
第八条下列承包合同为无效合同：
(一)违反国家法律、法规或政策的;。
(二)发包方无权发包或承包方无承包条件的;。
(三)采取欺诈、胁迫等手段签订的;。
(四)未经发包方同意而承包方擅自转包的;。
(五)违反国家利益、社会公共利益和集体利益的。无效合同的确认权，归工商行政管理机关和人民法院。
第三章承包合同双方的权利和义务。
第九条承包合同依法订立，即具有法律约束力，当事人双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。
第十条发包方的权利：
(二)检查督促承包方履行承包合同和承包方与其他单位签订的经济合同;。
(三)检查监督承包方合理使用各项基金，维护企业财物;。
(四)检查督促承包方加强产品质量管理。严禁生产、销售假、冒、次、劣产品和国家已明令淘汰的产品。
第十一条发包方的义务：
(一)按承包合同约定，维护承包方的合法权益：
(二)在职责范围内帮助协调解决承包方生产经营的困难。
第十二条承包方的权利：
(二)经发包方同意，并报当地工商行政管理部门核准，可调整、变更企业经营范围;。
(六)有权拒绝和抵制违反国家规定乱摊派的劳务和经济负担。
第十三条承包方的义务：
(一)严格履行承包合同，保证完成承包合同规定的各项指标;。
(二)照章纳税，按时清偿银行贷款和其他债务，按时收回应收欠款;。
(三)严格按照产品技术标准和工艺规范组织生产，保证产品质量，不得弄虚作假;。
(五)搞好环境保护，按国家规定采取防治污染的措施;。
(七)保护职工的合法权益，执行国家劳动保险制度;。
(八)如实地向发包方和有关业务主管部门反映企业情况，接受指导和监督，并按时报送财务、统计报表。
第四章承包合同的变更和解除。
第十四条凡发生下列情况之一者，允许变更或解除合同：
(一)当事人双方经过协商同意，并不因此损害国家利益和集体利益;。
(五)承包指标显失公平合理;。
(六)承包方完全丧失经营管理能力。
第十五条当事人一方要求变更或解除合同时，应及时书面通知对方。对方当事人应在收到通知之日起____日(或双方约定期限)内作出答复;逾期不作答复的，视为同意变更或解除合同。
第十六条承包合同订立后，发包方不得因承包方法定代表人的变动而变更或解除合同(个人承包除外)。发包方发生合并或分立时，由合并或分立的法人继续履行原合同规定的义务，享受原合同规定的权利。
第十七条变更或解除承包合同，应当采取书面形式。
第五章违约责任。
第十八条当事人一方违反承包合同，使对方遭受经济损失的，除依法可免除责任外，应赔偿对方的经济损失。对责任方的直接责任者，还应视情节轻重，追究其经济和行政责任。
第十九条因不可抗力，未能履行合同，造成对方损失的，在取得有关主管机关证明后可部分或全部免予承担违约责任。
第二十条由于上级领导机关或业务主管部门的过错，致使承包合同无法履行或不能完全履行，造成经济损失的，上级领导机关或业务主管部门应负连带赔偿责任，直接责任、应负经济和行政责任。
第六章承包合同的管理。
第二十一条各级业务主管部门和工商行政管理部门是企业承包合同的管理机关，负责指导和监督当事人双方签订、履行承包合同，检查合同执行情况，调解合同纠纷。
第二十二条承包合同签订后，可向工商行政管理机关申请鉴证，也可以到公证机关进行公证。
第二十三条承包合同在履行过程中发生纠纷，双方当事人应协商解决，协商不成，可根据合同规定向所在地县以上工商行政管理部门申请调解、仲裁，或直接向人民法院起诉。
第二十四条对以承包为名，出租或出借营业执照、银行帐号、公章、合同书，或利用承包合同转包渔利、非法转让，以及进行其他危害国家利益和社会公共利益的违法行为，由工商行政管理机关根据国家有关规定进行处理。需要追究刑事责任的，移送司法机关处理。
第二十五条人民银行、专业银行、信用合作社通过信贷管理和结算管理，监督承包合同的履行。
第七章附则。
第二十六条本规定自________年____月____日起施行。
返
实用广东省企业集体合同条例全文范文（13篇）篇二
第一章总则。
第一条为了发展和完善城镇非农业人口的集体所有制企业(以下简称企业)承包经营责任制，保障企业承包方和发包方的合法权益，提高企业经济效益，特制定本规定。
第二条本规定适用于城镇、街道和县以上(含县、下同)集体所有制工业、商业、建筑业、交通运输业和服务性企业。
第三条企业承包合同，是按照所有权和经营权分离的原则，由发包方和承包方签定明确相互权利义务关系的书面协议。
第二章承包合同的订立。
第四条订立承包合同，必须遵循下列原则：
(一)遵守国家法律、法规和政策;。
(二)坚持责、权、利相结合的原则;。
(三)贯彻平等、自愿和协商一致的原则，任何一方不得把自己的意志强加给对方;。
(四)保护发包方对企业资产的所有权，保护承包方的生产经营自主权;。
(五)保障企业职工参加企业管理的民主权利和其他合法权益;。
(六)维护国家利益和社会公共利益。
第五条承包合同必须由承包、发包双方以书面形式订立。
第六条发包方必须向承包方提供从事生产经营活动的场所和其他必需物质条件。承包方必须有相应的从业人员和一定数量的流动资金，有从事实际生产经营的能力和技术水平，并提供可靠的经济担保(包括承包抵押金)。非发包企业内部人员承包，应有户籍所在地乡以上人民政府出具的身份证明。
第七条承包合同应具备以下主要条款：
(一)承包形式;。
(二)承包期限;。
(三)承包金额(上交利润或减亏数额);。
(四)企业各项基金分配比例;。
(五)工资总额与经济效益挂钩的办法;。
(六)固定资产维护措施;。
(七)承包前的债权债务处理;。
(八)职工病、退休管理办法;。
(九)违约责任;。
(十)对企业经营者的奖罚;。
(十一)担保条款;。
(十二)仲裁条款;。
(十三)国家法律、政策规定的其他事项以及合同双方约定的其他事项。
生产性企业承包合同，还应明确产品质量及其经济技术指标;技术改造任务;安全生产、环境保护和自然资源保护的要求和措施。
第八条下列承包合同为无效合同：
(一)违反国家法律、法规或政策的;。
(二)发包方无权发包或承包方无承包条件的;。
(三)采取欺诈、胁迫等手段签订的;。
(四)未经发包方同意而承包方擅自转包的;。
(五)违反国家利益、社会公共利益和集体利益的。
无效合同的确认权，归工商行政管理机关和人民法院。
第三章承包合同双方的权利和义务。
第九条承包合同依法订立，即具有法律约束力，当事人双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。
第十条发包方的权利：
(二)检查督促承包方履行承包合同和承包方与其他单位签订的经济合同;。
(三)检查监督承包方合理使用各项基金，维护企业财物;。
(四)检查督促承包方加强产品质量管理。严禁生产、销售假、冒、次、劣产品和国家已明令淘汰的产品。
第十一条发包方的义务：
(一)按承包合同约定，维护承包方的合法权益：
(二)在职责范围内帮助协调解决承包方生产经营的困难。
第十二条承包方的权利：
(二)经发包方同意，并报当地工商行政管理部门核准，可调整、变更企业经营范围;。
(六)有权拒绝和抵制违反国家规定乱摊派的劳务和经济负担。
第十三条承包方的义务：
(一)严格履行承包合同，保证完成承包合同规定的各项指标;。
(二)照章纳税，按时清偿银行贷款和其他债务，按时收回应收欠款;。
(三)严格按照产品技术标准和工艺规范组织生产，保证产品质量，不得弄虚作假;。
(五)搞好环境保护，按国家规定采取防治污染的措施;。
(七)保护职工的合法权益，执行国家劳动保险制度;。
(八)如实地向发包方和有关业务主管部门反映企业情况，接受指导和监督，并按时报送财务、统计报表。
第四章承包合同的变更和解除。
第十四条凡发生下列情况之一者，允许变更或解除合同：
(一)当事人双方经过协商同意，并不因此损害国家利益和集体利益;。
(五)承包指标显失公平合理;。
(六)承包方完全丧失经营管理能力。
第十五条当事人一方要求变更或解除合同时，应及时书面通知对方。对方当事人应在收到通知之日起十五日(或双方约定期限)内作出答复;逾期不作答复的，视为同意变更或解除合同。
第十六条承包合同订立后，发包方不得因承包方法定代表人的变动而变更或解除合同(个人承包除外)。发包方发生合并或分立时，由合并或分立的法人继续履行原合同规定的义务，享受原合同规定的权利。
第十七条变更或解除承包合同，应当采取书面形式。
第五章违约责任。
第十八条当事人一方违反承包合同，使对方遭受经济损失的，除依法可免除责任外，应赔偿对方的经济损失。对责任方的直接责任者，还应视情节轻重，追究其经济和行政责任。
第十九条因不可抗力，未能履行合同，造成对方损失的，在取得有关主管机关证明后可部分或全部免予承担违约责任。
第二十条由于上级领导机关或业务主管部门的过错，致使承包合同无法履行或不能完全履行，造成经济损失的，上级领导机关或业务主管部门应负连带赔偿责任，直接责任、应负经济和行政责任。
第六章承包合同的管理。
第二十一条各级业务主管部门和工商行政管理部门是企业承包合同的管理机关，负责指导和监督当事人双方签订、履行承包合同，检查合同执行情况，调解合同纠纷。
第二十二条承包合同签订后，可向工商行政管理机关申请鉴证，也可以到公证机关进行公证。
第二十三条承包合同在履行过程中发生纠纷，双方当事人应协商解决，协商不成，可根据合同规定向所在地县以上工商行政管理部门申请调解、仲裁，或直接向人民法院起诉。
第二十四条对以承包为名，出租或出借营业执照、银行帐号、公章、合同书，或利用承包合同转包渔利、非法转让，以及进行其他危害国家利益和社会公共利益的违法行为，由工商行政管理机关根据国家有关规定进行处理。需要追究刑事责任的，移送司法机关处理。
第二十五条人民银行、专业银行、信用合作社通过信贷管理和结算管理，监督承包合同的履行。
第七章附则。
第二十六条本规定自1989年3月1日起施行。
实用广东省企业集体合同条例全文范文（13篇）篇三
第一条为了规范集体协商行为，完善集体合同制度，维护职工和企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国人民调解法》等法律，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的企业与职工方开展集体协商，签订集体合同，适用本条例。
第三条企业依法建立健全集体协商和集体合同制度。
本条例所称集体协商，是指职工方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商的行为。
本条例所称集体合同，是指职工方与企业经集体协商达成一致意见签订的书面协议。
第四条开展集体协商、订立集体合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，兼顾双方合法权益。
第五条各级人民政府应当加强劳动关系协调工作，构建和发展和谐稳定的劳动关系，及时研究解决集体协商和集体合同工作中的重大问题。
县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门会同工会和企业方面代表组织建立协调劳动关系三方机制。
各级人力资源社会保障行政部门依法对集体协商和集体合同制度的实施进行指导、协调和监督。
第六条地方总工会依法组织、指导、协调企业工会开展集体协商和签订、履行集体合同。
企业工会依法代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，维护职工合法权益。
第七条企业联合会、工商业联合会、协会、商会等企业方面代表组织协助企业建立健全集体协商和集体合同制度。
第二章集体协商。
第一节集体协商内容。
第八条职工方与企业可以就下列内容进行集体协商：
(一)劳动报酬的确定、增减;。
(四)劳动安全与卫生;。
(五)保险和福利;。
(六)女职工、年满十六周岁不满十八周岁的未成年工的特殊保护措施;。
(八)双方认为应当协商的其他内容。
第九条工资集体协商应当遵循工资分配按劳分配原则，实行同工同酬。职工方与企业可以就下列内容进行协商：
(一)工资标准、工资分配形式和其他工资分配事项及工资支付办法;。
(二)职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法;。
(三)试用期、病事假期间的工资待遇;。
(四)双方认为应当协商的其他有关工资事项。
第十条工资集体协商应当综合参考下列因素：
(一)本企业劳动生产率和经济效益;。
(二)本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平;。
(三)当地人力资源社会保障行政部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位;。
(四)当地人民政府统计机构发布的本地区城镇居民消费价格指数;。
(六)其他与工资集体协商有关的情况。
第十一条职工方与企业开展工资集体协商，可以提出工资增长、不增长或者负增长的协商要求。
职工方可以根据企业年度利润增长情况、当地人民政府发布的工资指导线、本地区职工工资增长率、本企业在同地区同行业工资水平等因素，提出增长工资的协商要求。
企业可以根据年度严重亏损的实际情况并综合考虑物价、政府工资指导线等因素，提出工资不增长或者负增长的协商要求。
第二节集体协商代表。
第十二条开展集体协商，职工方与企业应当选定本方集体协商代表。集体协商代表(以下称协商代表)有权代表本方利益进行集体协商。
职工方与企业每方协商代表三至九人，并各确定一名首席协商代表。企业规模较大和职工人数较多的，经职工方与企业双方同意，可以适当增加协商代表的人数。双方可另行选派适当数量的列席代表。
企业协商代表与职工方协商代表不得相互兼任。
第十三条企业方协商代表由企业法定代表人确定，首席协商代表应当由企业法定代表人或者企业法定代表人书面委托的本企业其他管理人员担任。
职工方协商代表由工会选派或者工会组织职工民主推选产生。首席协商代表应当由工会负责人担任。企业未建立工会的，由企业所在地地方总工会组织职工民主推选协商代表，并经本企业半数以上职工同意;首席协商代表由参加协商的代表推选产生。
协商代表的更换和替补，按照协商代表产生的程序进行。
第十四条协商代表履行以下职责：
(一)参加集体协商相关活动，提出协商意见;。
(二)收集、掌握和提供集体协商有关的情况和资料;。
(四)代表本方参加集体协商争议的处理;。
(五)法律、法规规定的其他职责。
第十五条企业应当保障协商代表履行协商职责所必要的工作条件和工作时间，向职工方协商代表提供与集体协商有关的真实情况与资料。协商代表应当保守企业商业秘密。
职工方协商代表应当向企业提供其掌握的与集体协商有关的资料。
第十六条协商代表的合法权益受法律保护，其履行协商职责，视为提供正常劳动，企业无正当理由不得调整其工作岗位、降低其工资及各项福利待遇。
协商代表在履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行职责时止。协商代表履行职责期间，企业不得解除其劳动合同，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定的情形除外。
第三节集体协商程序。
第十七条职工方与企业可以提出集体协商要求，依法进行平等协商。
集体协商一般情况下一年进行一次。
第十八条集体协商要求应当以书面的形式提出。
职工认为需要与企业进行集体协商的，应当向企业工会提出。企业工会可以根据职工意见和企业的具体情况决定是否向企业提出集体协商要求。经半数以上职工或者半数以上职工代表大会代表提议，企业工会应当向企业提出集体协商要求。企业尚未建立工会的，职工可以向企业所在地地方总工会提出集体协商请求。企业所在地地方总工会征得半数以上职工或者半数以上职工代表大会代表同意，应当向企业提出集体协商要求。
企业认为需要与职工进行集体协商的，应当向企业工会提出集体协商要求。企业尚未建立工会的，企业可以向所在地地方总工会提出集体协商要求。
第十九条职工方或者企业书面提出集体协商要求的，对方应当在收到集体协商要求书面材料时在送达回执上签收，并于三十日内给予书面答复，对应协商要求内容逐一作出回应，并就有关事项进行协商。集体协商要求书面材料应当包含协商时间、地点、内容等，并对其主张说明理由。
第二十条集体协商期限为送达集体协商要求书面材料之日起三个月内。根据企业实际情况，双方协商同意可以适当缩短或者延长，但延长时间最长不超过六十日。
第二十一条集体协商一般采用会议协商的形式，也可以采用书面形式或者双方认可的其他形式。一方要求采用会议协商形式的，应当采用会议协商形式。
集体协商采用会议协商形式的，由双方首席代表轮流或者共同主持。集体协商会议记录应当由全体与会协商代表签字确认。集体协商采用书面形式的，所提交的书面意见应当经全体协商代表签字确认。
企业应当为协商会议提供会议场地等必要条件。
第二十二条开展集体协商，职工方与企业应当采用平和、理性的方式，维护企业正常的生产经营秩序，不得有下列行为：
(一)拒绝或者无正当理由故意拖延集体协商;。
(二)威胁或者利诱对方协商代表;。
(三)以暴力、胁迫或者其他非法手段扰乱、破坏集体协商秩序;。
(四)限制有关人员人身自由，或者进行侮辱、恐吓、暴力伤害;。
(五)其他可能激化矛盾的行为。
第二十三条开展集体协商，企业不得有下列行为：
(一)限制、干扰工会履行职权或者职工方产生协商代表，对职工方协商代表打击报复;。
(二)拒绝提供集体协商所必需的材料或者提供虚假材料;。
(三)拒绝执行集体协商调解协议。
第二十四条开展集体协商，职工不得有下列行为：
(一)违反劳动合同约定，不完成劳动任务;。
(二)违反劳动纪律，或者以各种方式迫使企业其他员工离开工作岗位;。
(三)堵塞、阻碍或者封锁企业的出入通道和交通要道，阻止人员、物资等进出，破坏企业设备、工具或者破坏企业正常生产经营秩序和公共秩序。
第二十五条集体协商双方达成一致意见的，由企业方制作集体合同草案。
集体协商未达成一致意见的，经双方同意，可以中止协商并商定恢复协商的时间。
第二十六条集体合同草案应当由工会或者职工方协商代表提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且经全体职工代表半数或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。集体合同草案讨论通过后，由集体协商双方首席协商代表签字盖章后成立，并由企业自订立集体合同之日起七日内送当地人力资源社会保障行政部门备案。
集体合同草案未获通过的，职工方协商代表应当就未通过事项听取和收集职工的意见，与企业协商代表进行补充协商后，再次提交讨论通过。
第二十七条集体合同订立并依法生效后，对企业和企业全体职工具有约束力，双方应当严格履行。企业应当自集体合同生效之日起五日内将集体合同向全体职工公布。
第二十八条集体合同期限为一至三年。集体合同期限届满或者双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。
集体合同期满前三个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或者续订的要求。
第二十九条集体合同有效期内企业变更名称、法定代表人、主要负责人、股权和增资减资等事项，不影响集体合同效力。
第三十条有下列情形之一的，可以变更或者解除集体合同：
(一)双方协商一致;。
(二)因不可抗力致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行;。
(四)法律、法规规定的其他情形。
变更或者解除集体合同适用本条例规定的集体协商和签订集体合同程序。
第四章争议处理。
第三十一条职工方和企业应当根据事实，遵循合法、有序、平和的原则，处理集体协商争议。
第三十二条在开展集体协商或者履行集体合同过程中发生争议的，职工方与企业不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向依法设立的基层人民调解组织或者具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
争议经调解达成协议的，职工和企业应当履行。
第三十三条开展集体协商，职工方与企业发生争议的，职工方可以向企业所在地地方总工会提出协调请求，企业所在地地方总工会应当及时介入，指导、帮助职工方与企业依法开展协商，协调双方达成一致意见。
第三十四条开展集体协商，职工方与企业发生争议的，企业方面代表组织应当及时介入，指导、督促企业依法与职工方开展集体协商，协助企业维护正常生产经营秩序，协调双方达成一致意见。
第三十五条经企业所在地地方总工会、企业方面代表组织协调仍未能解决争议的，当地人力资源社会保障行政部门应当派出人员或者从集体协商专家名册中指定人员进行协调。
第三十六条发生涉及人数较多、影响较大的集体协商争议，各级人民政府应当统筹协调人力资源社会保障、公安、司法行政、国有资产监督管理机构等有关部门，会同地方总工会、企业方面代表组织共同协调处理。
第三十七条开展集体协商，供水、供电、供气、公共运输、广播通信、电视、公共卫生、医疗、教育、金融等提供公共服务的企业事业单位发生停产、停业，或者职工影响提供公共服务的企业事业单位正常生产经营秩序等情形，导致或者可能导致下列后果之一的，当地人民政府可以根据实际情况发布命令，责令上述企业事业单位、职工停止该项行为，恢复正常秩序：
(一)危害公共安全;。
(二)损害正常的社会秩序和居民生活秩序;。
(三)其他严重危害公共利益的后果。
当地人力资源社会保障行政部门、政府有关部门、地方总工会、企业方面代表组织应当指导和督促双方开展集体协商，化解矛盾。
第三十八条因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会或者企业可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第五章法律责任。
第三十九条协商代表违反本条例第十五条规定，泄露企业商业秘密，给企业造成损失的，依法承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第四十条企业有关人员有本条例第二十二条第二项、第三项、第四项，或者第二十三条第一项规定的行为，违反治安管理规定的，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》有关规定处理;构成犯罪的，依法追究当事人的刑事责任。
职工有本条例第二十二条第二项、第三项、第四项，或者第二十四条第三项规定的行为，违反治安管理规定的，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》有关规定处理;构成犯罪的，依法追究当事人的刑事责任。
第四十一条提供公共服务的企业事业单位或者职工拒不执行当地人民政府根据本条例第三十七条规定发布的命令，违反治安管理规定的，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》有关规定处理。
第四十二条企业方面代表组织工作人员在集体协商工作中不依法履行职责或者损害企业合法权益，由企业方面代表组织责令改正;情节严重的，依照企业方面代表组织的章程予以罢免，或者依法给予处分。
第四十三条工会工作人员在集体协商工作中不依法履行职责或者损害职工合法权益，由同级工会或者上级工会责令改正;情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免，或者依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第四十四条政府有关部门工作人员在集体协商工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由有关主管部门给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六章附则。
第四十五条企业分支机构经企业授权同意，与分支机构的职工方就有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，依照本条例执行。
实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位开展集体协商和签订、履行集体合同，依照本条例执行。
第四十六条本条例自1月1日起施行。
实用广东省企业集体合同条例全文范文（13篇）篇四
企业改制已是传统城镇集体企业走先现代化的必由之路。在轰轰烈烈的改制完成后,一系列的产权纠纷再次唤起全社会对集体企业财产权和成员权的关注。以下是本站小编为大家精心准备的：广东省城镇集体所有制企业承包。
合同。
暂行规定全文内容。内容仅供参考，欢迎阅读!
第一章总则。
第一条为了发展和完善城镇非农业人口的集体所有制企业(以下简称企业)承包经营责任制，保障企业承包方和发包方的合法权益，提高企业经济效益，特制定本规定。
第二条本规定适用于城镇、街道和县以上(含县、下同)集体所有制工业、商业、建筑业、交通运输业和服务性企业。
第三条企业承包合同，是按照所有权和经营权分离的原则，由发包方和承包方签定明确相互权利义务关系的书面协议。
第二章承包合同的订立。
第四条订立承包合同，必须遵循下列原则：
(一)遵守国家法律、法规和政策;。
(二)坚持责、权、利相结合的原则;。
(三)贯彻平等、自愿和协商一致的原则，任何一方不得把自己的意志强加给对方;。
(四)保护发包方对企业资产的所有权，保护承包方的生产经营自主权;。
(五)保障企业职工参加企业管理的民主权利和其他合法权益;。
(六)维护国家利益和社会公共利益。
第五条承包合同必须由承包、发包双方以书面形式订立。
第六条发包方必须向承包方提供从事生产经营活动的场所和其他必需物质条件。承包方必须有相应的从业人员和一定数量的流动资金，有从事实际生产经营的能力和技术水平，并提供可靠的经济担保(包括承包抵押金)。非发包企业内部人员承包，应有户籍所在地乡以上人民政府出具的身份证明。
第七条承包合同应具备以下主要条款：
(一)承包形式;。
(二)承包期限;。
(三)承包金额(上交利润或减亏数额);。
(四)企业各项基金分配比例;。
(五)工资总额与经济效益挂钩的办法;。
(六)固定资产维护措施;。
(七)承包前的债权债务处理;。
(八)职工病、退休管理办法;。
(九)违约责任;。
(十)对企业经营者的奖罚;。
(十一)担保条款;。
(十二)仲裁条款;。
(十三)国家法律、政策规定的其他事项以及合同双方约定的其他事项。
生产性企业承包合同，还应明确产品质量及其经济技术指标;技术改造任务;安全生产、环境保护和自然资源保护的要求和措施。
第八条下列承包合同为无效合同：
(一)违反国家法律、法规或政策的;。
(二)发包方无权发包或承包方无承包条件的;。
(三)采取欺诈、胁迫等手段签订的;。
(四)未经发包方同意而承包方擅自转包的;。
(五)违反国家利益、社会公共利益和集体利益的。
无效合同的确认权，归工商行政管理机关和人民法院。
第三章承包合同双方的权利和义务。
第九条承包合同依法订立，即具有法律约束力，当事人双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。
第十条发包方的权利：
(二)检查督促承包方履行承包合同和承包方与其他单位签订的经济合同;。
(三)检查监督承包方合理使用各项基金，维护企业财物;。
(四)检查督促承包方加强产品质量管理。严禁生产、销售假、冒、次、劣产品和国家已明令淘汰的产品。
第十一条发包方的义务：
(一)按承包合同约定，维护承包方的合法权益：
(二)在职责范围内帮助协调解决承包方生产经营的困难。
第十二条承包方的权利：
(二)经发包方同意，并报当地工商行政管理部门核准，可调整、变更企业经营范围;。
(六)有权拒绝和抵制违反国家规定乱摊派的劳务和经济负担。
第十三条承包方的义务：
(一)严格履行承包合同，保证完成承包合同规定的各项指标;。
(二)照章纳税，按时清偿银行贷款和其他债务，按时收回应收欠款;。
(三)严格按照产品技术标准和工艺规范组织生产，保证产品质量，不得弄虚作假;。
(五)搞好环境保护，按国家规定采取防治污染的措施;。
(七)保护职工的合法权益，执行国家劳动保险制度;。
(八)如实地向发包方和有关业务主管部门反映企业情况，接受指导和监督，并按时报送财务、统计报表。
第四章承包合同的变更和解除。
第十四条凡发生下列情况之一者，允许变更或解除合同：
(一)当事人双方经过协商同意，并不因此损害国家利益和集体利益;。
(五)承包指标显失公平合理;。
(六)承包方完全丧失经营管理能力。
第十五条当事人一方要求变更或解除合同时，应及时书面通知对方。对方当事人应在收到通知之日起十五日(或双方约定期限)内作出答复;逾期不作答复的，视为同意变更或解除合同。
第十六条承包合同订立后，发包方不得因承包方法定代表人的变动而变更或解除合同(个人承包除外)。发包方发生合并或分立时，由合并或分立的法人继续履行原合同规定的义务，享受原合同规定的权利。
第十七条变更或解除承包合同，应当采取书面形式。
第五章违约责任。
第十八条当事人一方违反承包合同，使对方遭受经济损失的，除依法可免除责任外，应赔偿对方的经济损失。对责任方的直接责任者，还应视情节轻重，追究其经济和行政责任。
第十九条因不可抗力，未能履行合同，造成对方损失的，在取得有关主管机关证明后可部分或全部免予承担违约责任。
第二十条由于上级领导机关或业务主管部门的过错，致使承包合同无法履行或不能完全履行，造成经济损失的，上级领导机关或业务主管部门应负连带赔偿责任，直接责任、应负经济和行政责任。
第六章承包合同的管理。
第二十一条各级业务主管部门和工商行政管理部门是企业承包合同的管理机关，负责指导和监督当事人双方签订、履行承包合同，检查合同执行情况，调解合同纠纷。
第二十二条承包合同签订后，可向工商行政管理机关申请鉴证，也可以到公证机关进行公证。
第二十三条承包合同在履行过程中发生纠纷，双方当事人应协商解决，协商不成，可根据合同规定向所在地县以上工商行政管理部门申请调解、仲裁，或直接向人民法院起诉。
第二十四条对以承包为名，出租或出借营业执照、银行帐号、公章、合同书，或利用承包合同转包渔利、非法转让，以及进行其他危害国家利益和社会公共利益的违法行为，由工商行政管理机关根据国家有关规定进行处理。需要追究刑事责任的，移送司法机关处理。
第二十五条人民银行、专业银行、信用合作社通过信贷管理和结算管理，监督承包合同的履行。
第七章附则。
第二十六条本规定自1989年3月1日起施行。
实用广东省企业集体合同条例全文范文（13篇）篇五
第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此，集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。
第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。根据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的基础。
第三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求全体职工意见。因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。
第四、劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动合同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签订劳动合同的成本。由于集体合同和劳动合同具有上述作用，集体合同被认为是劳动合同的“母合同”。
第五，实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益，更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工生产劳动的积极性、主动性和创造性，增强职工的企业主人翁意识，实现中国《劳动法》维护职工合法权益的根本立法宗旨，体现中国社会主义市场经济制度的优越性。
第六，实行集体合同制度，在劳动关系的调整上可以在国家劳动法律法规的调整与劳动合同的调整中间增加集体合同的调整这一层次，实现对劳动关系的多方位、多层次调整。集体合同对劳动关系的调整，同一般的劳动法律法规相比对不同企业劳动关系的针对性比较强，同时也有利于消除或弥补劳动合同存在的某些随意性，给企业劳动关系的调整提供一种新机制，从而使企业劳动关系更和谐、更稳定、更巩固，更有利于促进企业发展。
第七，实行集体合同制度，有利于更好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的积极作用，使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“维权”职能实现法制化。
第八，实行集体合同制度，有利于缓和和解决劳动争议和劳动矛盾，有利于劳动争议案件的减少和处理，有利于职工和企业之间的沟通和理解有利于维护和发展企业生产经营的良好秩序，促进企业的稳定和发展。
实用广东省企业集体合同条例全文范文（13篇）篇六
第二十三条违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正：
(一)拒绝签订集体合同要求或者故意拖延签订集体合同的;。
(二)不提供或者不如实提供签订集体合同有关资料的;。
(三)解除协商代表的劳动合同的;。
(四)劳动规章制度与集体合同相抵触的;。
(七)其他违反本条例的行为。
因集体合同当事人一方或者双方的过错，造成集体合同不能履行或者不能完全履行的，过错方应当承担相应的违约责任。
第二十四条集体合同当事人认为劳动保障行政部门的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
第二十五条劳动保障行政部门工作人员在集体合同行政管理工作中，滥用职权、玩忽职守的，由其所在单位或者主管机关给予行政处分。
实用广东省企业集体合同条例全文范文（13篇）篇七
第二章集体合同的订立、变更、解除和终止。
第五章法律责任。
第八届人民代表大会常务委员会。
第八届人民代表大会常务委员会。
第二十四次会议通过)。
第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内的各类企业。
第三条在企业中推行平等协商签订集体合同制度。集体合同是企业职工一方与企业就劳动条件和劳动报酬标准等事项通过平等协商订立的书面协议。
第四条签订集体合同应当遵等合作、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。
第五条依法签订的集体合同对企业和全体职工有约束力。企业规章制度不得与集体合同的规定相抵触。劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
第六条集体合同由企业所在地的县级以上地方人民政府劳动行政部门管理，同级工会和企业主管部门或企业家协会等经营者组织协同指导、监督。
第二章集体合同的订立、变更、解除和终止。
(一)劳动报酬；
(二)工作时间；
(三)休息休假；
(四)保险福利；
(五)劳动安全与卫生；
(六)劳动纪律；
(十)争议的处理；(十。
一)违约责任；(十。
二)双方约定的其他事项。
第八条签订集体合同的要求，由企业工会或企业提出。尚未建立工会的企业，也可以由职工推举的代表提出。一方书面提出签订集体合同要求的，双方应当在____日内进行协商。
第九条签订集体合同双方应当收集职工的意见，并向对方如实提供有关情况和资料。
第十条集体合同草案必须经过平等协商。平等协商由双方分别派出同等数量代表进行，每方三至十人。企业法定代表人和企业工会主席应当担任本方首席代表，因故不能担任的，应由其书面委托本方一名代表担任。尚未建立工会的企业，由职工推举的代表与企业代表平等协商。表一经产生必须履行其职责。
第十一条企业应当保证表履行职责必要的工作时间。表担任代表期间除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得对表有其他报复性行为。企业经济性裁减人员，表有保留工作优先权。
第十二条协商达成一致的集体合同草案，应当提交企业职工代表大会或全体职工讨论，经职工代表或全体职工充分发表意见后进行表决，有职工代表或全体职工半数以上同意即获通过。集体合同草案未获通过的，由双方重新协商修改后，再次提交讨论、表决。
第十三条集体合同草案通过后，由双方首席代表签字。集体合同签字后，企业应自签字之日起____日内将集体合同文本、附件及说明一式三份报送有管辖权的劳动行政部门。劳动行政部门应当办理登记手续。企业工会同时报上一级工会。
第十四条劳动行政部门自收到集体合同文本之日起____日内没有异议的，集体合同即行生效；若集体合同内容违反法律法规，应当提出异议，并将《集体合同审查意见书》送达双方。双方应按本章规定对相关部分修改后重新报送。
第十五条集体合同生效后，企业应于____日内向全体职工公布。
第十六条集体合同期限为一至________年。在集体合同规定的期限内，经双方协商一致，可以对集体合同进行修订。
第十七条集体合同有效期限内企业法定代表人变更，不影响集体合同效力。
第十八条在集体合同有效期内，有下列情况之一的，任何一方有权要求变更或解除集体合同：
(一)订立集体合同所依据的法律、法规和政策被修改或废止的；
(二)因不可抗力的原因致使集体合同部分或全部不能履行的；
(三)企业破产、停产、兼并、转产、解散等，使集体合同无法履行的。提出变更或解除集体合同要求的一方，应提供相关证据。双方应在____日内进行协商。
第十九条集体合同期限届满前六____日，一方可以提出续订或重订的要求，另一方应于____日内安排协商。
第二十条修订、变更、解除或续订集体合同的程序适用本章有关规定。
第二十一条本省辖区内的中央____省属企业的集体合同由省劳动行政部门管理；各市、地辖区内省属企业的集体合同也可委托所在地的市(地)劳动行政部门管理；无主管部门企业的集体合同由其注册登记机关的同级劳动行政部门管理。地、市、县属各类企业的集体合同分别由地、市、县劳动行政部门管理。
第二十二条各级劳动行政部门应指定集体合同的管理机构，负责集体合同签订和履行的监督检查，受理和协调处理因签订集体合同发生的争议等。
第二十三条县级以上地方工会、产业工会依法维护职工合法权益，对企业平等协商签订集体合同进行指导和监督。
第二十四条企业工会应当支持企业的生产、经营和管理，教育和组织职工认真履行劳动合同和集体合同，遵守劳动纪律和企业的规章制度，努力完成生产和工作任务，促进企业的发展。
第二十五条集体合同履行的日常监督，可以由双方派出同等数量代表组成本企业集体合同监督委员会(小组)负责，也可根据需要选择其他形式。监督中发现的问题应以书面形式提交双方首席代表，双方代表应认真研究和处理。
第二十六条企业法定代表人和企业工会主席应当定期向职工代表大会或全体职工报告集体合同的履行情况。
(一)一方要求签订集体合同，另一方故意拖延的；
(二)一方要求更换另一方派出的平等表被拒绝的；
(三)双方对集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准以及其他内容的确定发生分歧的；
(四)双方对平等协商签订集体合同的程序安排发生争议的；
(五)在集体合同签订过程中双方发生其他争议的。
第二十八条因签订集体合同发生争议，双方协商解决不成的，由有管辖权的劳动行政部门组织同级工会和企业主管部门或企业家协会等经营者组织协调处理。
第二十九条劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起三____日内处理完毕。争议复杂的，经本级劳动行政部门负责人批准可以延长____日。
第三十条因履行集体合同发生争议，双方应当协商解决。协商解决不成的，任何一方可依法向所在地县以上劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。
第五章法律责任。
第三十一条违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正：
(一)拒绝或故意拖延平等协商签订集体合同要求的；
(二)不提供或不如实提供签订与履行集体合同所需资料的；
(三)企业不当变更或解除表的劳动合同的。
第三十二条因一方过错造成集体合同不能履行或者不能完成履行的，有过错的一方除继续实际履行其义务外，还应承担相应的违约责任。
第三十三条违反集体合同的行为同时违反其他法律、法规的，按有关法律、法规处理。
第六章附则。
第三十四条实行企业化管理的事业单位签订集体合同以及签订行业性、区域性集体合同，参照本条例执行。
第三十五条本条例自公布之日起施行。
返
实用广东省企业集体合同条例全文范文（13篇）篇八
第七条集体合同的内容包括：
(一)劳动报酬;。
(二)工作时间;。
(三)休息休假;。
(四)保险福利;。
(五)职业培训;。
(六)劳动安全卫生;。
(七)女职工和未成年工的特殊保护;。
(八)职工下岗及经济性裁减人员的条件和程序;。
(十)双方的权利和义务;。
(十二)违约责任;。
(十三)双方认为应约定的其他内容。
第八条双方可以根据实际签订综合性集体合同或单项集体合同。
集体合同的期限为一至三年。
第九条签订集体合同必须经过集体协商。
集体协商是企业工会或职工推举的代表与企业代表，就签订集体合同或与劳动关系相关的事项，依据法律法规的有关规定进行商谈的行为。
第十条集体协商代表每方为3-10名，双方人数对等，并各自确定一名首席代表。
第十一条建立工会的企业，职工一方协商代表由工会确定，并经职工代表大会或代表团、组长联席会议确认，首席代表由工会主席担任或由工会主席委托职工协商代表担任。委托他人的，应签署委托书。
未建立工会的企业，职工一方协商代表由职工或上一级工会组织、指导职工推举产生，并须得到企业半数以上职工的同意。
企业有女职工的，职工协商代表中应有女代表。
企业一方协商代表由企业从经营管理人员中确定，其首席代表由企业法定代表人担任或委托其他管理人员担任。委托他人的，应签署委托书。
第十二条职工与企业双方均有权提出签订集体合同的要求。已建立工会的企业，一方提出签订集体合同要求的，另一方应在15日内用书面形式作出回应;未建立工会的企业，一方提出签订集体合同要求的，另一方应根据实际情况及时作出回应。
第十三条企业应保证职工协商代表履行职责必要的工作时间。
职工协商代表在劳动合同期内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。
企业不得对协商代表进行打击报复。
企业经济性裁减人员，协商代表有保留工作的优先权。
第十四条集体协商双方代表均有义务向对方提供有关情况和资料，涉及国家保密规定和商业秘密的，双方均负有保密责任。
第十五条经集体协商达成一致意见的集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论，并获得半数以上同意方为通过。未获通过的草案，由双方重新协商修改后，再次提交职工代表大会或全体职工讨论表决。
职工代表大会或全体职工讨论通过的集体合同，应由集体协商双方的首席代表签字。
第十六条集体协商未达成一致或出现事先未预料到的情况时，经双方同意可以中止协商。中止期限及恢复协商的时间、地点、内容由双方共同商定。
第十七条县级以上劳动行政部门负责集体合同的审核管理工作。
第十八条企业应在集体合同签字后7日内，将集体合同文本及相关文件报送对该企业行使劳动管理权的`劳动行政部门。企业工会同时报上一级工会。
第十九条劳动行政部门收到集体合同文本后，应依据法律、法规的规定，对集体协商双方代表资格、集体协商程序、集体合同内容进行审核。
劳动行政部门须在15日内将集体合同的审核结果告知申报双方，未提出异议的，该合同即行生效;提出异议的，合同双方应进行修改，重新报送。
第二十条依法生效的集体合同，应及时向全体职工公布。
实用广东省企业集体合同条例全文范文（13篇）篇九
第三十四条违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正：
(一)一方提出签订集体合同的要求，另一方未按本条例规定的期限和形式作出回应的;。
(二)在签订和履行集体合同过程中，不提供或不如实提供所需资料的;。
(三)企业不当变更或解除协商代表的劳动合同的;。
(五)职工个人与企业签订的劳动合同中有关劳动报酬等标准低于集体合同规定的。
第三十五条因当事人一方的过错造成集体合同不能履行或部分不能履行的，有过错的一方除应继续履行集体合同外，还应承担相应的违约责任。
第三十六条企业违反集体合同规定，延长劳动时间、克扣或无故拖欠职工工资、违反劳动安全卫生条件及女职工和未成年工特殊保护规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对职工造成损害的，企业应依法承担赔偿责任。
第三十七条企业违反集体合同中有关职工下岗和经济性裁减人员的规定，由劳动行政部门责令改正;情节严重的，由有关部门对责任人给予行政处分。
第三十八条集体合同双方在集体合同签订、履行和变更时，损害国家利益的，由劳动行政部门责令改正，并按国家有关法律、法规的规定，对有关责任人给予处罚。
第三十九条劳动行政部门或有关部门的工作人员在协调处理因签订集体合同发生争议或审核集体合同过程中，滥用职权、玩忽职守的，由劳动行政部门或有关部门给予其行政处分。
实用广东省企业集体合同条例全文范文（13篇）篇十
第一条为维护企业劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，结合本省实际，制定本条例。
第二条在本省行政区域内的国有企业、城镇集体企业、乡镇企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业及其他企业中推行集体合同制度。
第三条集体合同是企业职工一方与企业根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。
第四条签订集体合同应遵循平等合作、协商一致和维护国家、企业、职工利益的原则。
第五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，企业制定的规章制度不得与集体合同相抵触。
职工个人与企业订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
第六条县级以上劳动行政部门、工会组织和企业方面的代表组织，应建立对劳动关系的重大问题进行协调的三方协商制度，对企业签订和履行集体合同进行指导和协调。
实用广东省企业集体合同条例全文范文（13篇）篇十一
第五条企业职工一方和企业均有权提出签订集体合同的要求。一方提出签订集体合同要求的，另一方不得拒绝。双方应当在十五日内就签订集体合同的有关事项进行协商。
第六条企业与企业职工一方应当建立集体平等协商制度。
签订集体合同必须经过集体平等协商。
第七条集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第八条参加签订集体合同集体平等协商的双方代表人数应当对等，各方为三至十名，并各确定一名首席代表。
建立工会的企业，职工一方参加集体平等协商的代表由工会确定，首席代表由工会主席担任或者工会主席书面委托的代表担任;未建立工会的，职工一方代表的确定，由全体职工民主推举并获得半数以上职工同意，首席代表由全体协商代表推举。
企业一方参加集体平等协商的代表由企业法定代表人或者负责人确定，首席代表由法定代表人、负责人或者其书面委托的代表担任。
第九条参加集体平等协商的代表应当真实反映本方意愿，维护本方合法权益，接受本方人员咨询和监督。
参加集体平等协商的双方代表均有义务向对方提供与集体合同内容有关的情况和资料;涉及国家秘密或者企业商业秘密的，双方代表均负有保密义务。
第十条集体合同双方经协商一致，可以签订综合性集体合同或者单项集体合同。
(一)劳动报酬;。
(二)工作时间;。
(三)休息休假;。
(四)劳动安全卫生;。
(五)职业技能培训;。
(六)保险福利;。
(十一)解决争议的方法;。
(十二)双方约定的其他事项。
第十一条企业应当保证参加集体平等协商的代表履行职责所必需的工作时间和工作条件，在劳动合同期限内非因个人过错不得解除其劳动合同。
第十二条经双方集体平等协商达成一致的集体合同草案，应当提交企业职工代表大会或者职工大会讨论、表决，获得职工代表或者全体职工过半数同意的方为通过。获得通过的集体合同，由双方首席代表签字;未获通过的，双方代表应当重新协商修改。
经协商未达成一致或者协商出现意外情形时，可以中止协商，但期限不得超过六十日。
实用广东省企业集体合同条例全文范文（13篇）篇十二
第二十一条集体合同不因双方首席代表的变动而变更和解除。
第二十二条在集体合同有效期内，有下列情况之一的，任何一方均有权要求变更或解除集体合同：
(一)由于不可抗力，致使集体合同部分或全部无法履行的;。
(二)集体合同约定的变更或解除条件出现的;。
(三)双方协商一致，同意变更或解除集体合同的;。
(四)法律、法规有特殊规定的。
第二十三条变更、解除集体合同，按照本条例规定签订集体合同的程序办理。
第二十四条集体合同期满或双方约定的终止条件出现，该集体合同即行终止。
第二十五条集体合同期满前，双方应提前3个月经协商重新签订集体合同。
实用广东省企业集体合同条例全文范文（13篇）篇十三
第十三条在集体合同有效期限内，经双方协商一致，可以变更或者解除集体合同。
第十四条有下列情形之一的，可以提出变更或者解除集体合同要求：
(一)约定的变更或者解除条件出现的;。
(三)因不可抗力致使集体合同部分或者全部无法履行的;。
(四)法律、法规规定的其他情形。
提出变更或者解除集体合同的一方应当说明理由，并提供有关书面资料;另一方应当作出答复，并在七日内由双方进行协商。
第十五条集体合同期满，集体合同即行终止。
集体合同期满前六十日内，双方可以重新协商签订集体合同。