最热职工心得体会范文（20篇）

通过写心得体会，我们能够反思自己的不足，找到提升的方法和途径。以下是小编为大家搜集整理的一些心得体会范文，欢迎阅读和借鉴。

最热职工心得体会范文（20篇）篇一

职工是社会经济活动中的重要一环，他们所经历过的工作内容、工作环境以及与同事、上司的相处等都会对他们的成长和生活产生影响。在这个过程中，职工们也会积累许多经验和感悟，而这些心得体会可以成为一种宝贵的财富。

第二段：工作是一种学习。

工作不仅是赚钱的手段，更是一种学习。每一份工作都可以让人在实践中获得技能和经验，并且每个工作都是一个学习成长的机会。从小事做起，做好每一个细节，注重规则和流程，这些都是职工们可以得到的日常工作经验之一。

第三段：人际交往对职业发展有影响。

在工作过程中，人际交往也是非常重要的一环。合理的人际关系不仅可以让职工获得情感上的支持和温暖，还可以对职业发展产生积极的影响。在工作中，与不同的人打交道，职工们要学会尊重他人、倾听他人，并且要尽可能的增加彼此之间的信任和协作。

第四段：持续的学习是必不可少的。

随着社会发展，职业的变化也十分频繁。这就需要职工们不断地学习和掌握新技能，才能适应社会的要求。除了通过工作经验不断学习外，职工们可以参加公开的课程、学习交流会或自己实践，来扩充知识面，增强自己的技能和竞争力。

第五段：总结。

从事工作、体验生活的每一个环节，都是职工们理解和认识世界的核心。同时，在这个过程中，职工们积累的心得体会也是非常重要的，因为他们能够让我们更加深入地思考工作、生活中的核心问题，并且让我们更加清晰地认识到自己在职业发展和生活中的价值和目标。因此，通过读取、分享和检验各类心得体会，可以帮助我们在工作、生活中更加快速、稳定地成长。

最热职工心得体会范文（20篇）篇二

作为一名职工，廉洁自律是我们应该具备的必备素质。只有坚守廉洁原则，才能保证工作的公正、透明和高效。本文将从个人职业道德、工作作风、反腐倡廉教育、权益保障和廉洁文化建设等方面，分享一些我所体会到的职工廉心得。

第一段：个人职业道德的重要性。

个人职业道德的建设是保持职工廉洁的基础。作为一名职工，我深刻认识到自己的行为对他人、对企业以及对社会的影响。因此，我一直努力将诚信和正直融入到我的工作之中。每天我都会向自己强调，无论面对诱惑还是压力，我都要坚持廉洁原则，言行举止要端正，绝不越轨。

第二段：工作作风的塑造。

职工的工作作风直接关系到企业的形象和运行效率。在我所在的单位，我们注重工作作风的培养和塑造。我们要求自己严谨而高效地完成工作任务，不索取不正当利益，不使用职务便利谋取私利。我们也会相互监督，对职责范围外的事务保持适度的参与，防止工作错位和责任推卸，提高工作效率，确保公平公正的工作环境。

第三段：反腐倡廉教育的必要性。

反腐倡廉教育是树立职工廉洁意识和道德风险防范的重要手段。我们单位定期开展反腐倡廉教育活动，通过案例分析和经验交流，让职工认识到廉政建设的重要性和成果，增强对违纪行为的警惕性和责任心。我们也积极参与一些专业培训，加强法律法规的学习，提高自身的法律意识和风险意识。

第四段：权益保障的重要性。

职工的权益保障是廉政建设的重要环节。在我所在的单位，我们有一整套的权益保障制度。首先，我们注重职工的参与和表达权，通过民主选举产生职工代表，以维护职工的权益。其次，我们也注重加强对职工福利的保障，包括工资待遇、社会保险和安全保障等。这些举措有效地增强了职工的荣誉感和使命感，提高了职工的幸福感。

第五段：廉洁文化的建设和传承。

廉洁文化的建设和传承是职工廉洁的长久之计。我们单位通过多种形式宣传和弘扬廉洁文化，例如制定廉洁行为规范、开展廉洁文化宣讲等。我们也注重帮助新员工树立正确的职业观念和职业道德。在我们的共同努力下，廉洁文化逐渐成为我们单位的一种共识，在我们的工作和生活中得到践行和传承。

总结：

廉洁自律是一项重要的职工素质。个人职业道德、工作作风、反腐倡廉教育、权益保障和廉洁文化建设是保持职工廉洁的关键环节。只有通过不断地自我修炼和实践，我们才能树立良好的职工形象，为社会和企业的发展做出积极的贡献。希望在未来的工作中，我们能够坚定信念，始终保持职工廉洁的原则，为廉政建设贡献我们的力量。

最热职工心得体会范文（20篇）篇三

在当今社会，职工的廉洁自律意识越来越重要。然而，在一些企事业单位中，职工廉洁意识的薄弱，甚至出现了一些职工贪污受贿、徇私枉法等不良行为。为了加强职工廉洁自律意识，让整个社会风清气正，我们应该共同努力。本文将结合自己的实际工作经验，分享一些职工廉洁自律的心得体会。

第二段：培养职工廉洁自律的内因。

一个良好的工作环境和职工廉洁自律行为密切相关。首先，企业应建立健全的内控制度，明确禁止职工进行任何形式的腐败行为。其次，企业要注重职工的培训教育，提高职工的法律意识和道德观念，使他们认识到失信行为带来的社会和个人风险。最后，企业要为职工设置良好的评价和晋升机制，激励那些廉洁自律的先进个人。

第三段：培养职工廉洁自律的外因。

除了内因外，外部环境也对职工廉洁自律行为的形成起到重要作用。首先，政府部门应加强监管力度，打击各类腐败行为。其次，学校和社会各界也应加大法制宣传力度，提高人民群众的法制意识，从而减少腐败行为的发生。最后，媒体应加强对腐败案件的报道，形成对腐败行为的普遍谴责，提高整个社会的廉洁意识。

第四段：个人廉洁自律的重要性。

个人廉洁自律不仅仅是为了自己的利益，更是为了整个社会的进步和稳定。首先，个人廉洁自律能够提高职业形象和社会声誉。廉洁自律的人在任何时候都能够坚守原则，处理问题公正客观，赢得了他人的尊重和信任。其次，个人廉洁自律能够增强企业的竞争力。一个廉洁自律的企业能够更好地吸引和留住人才，提高生产效率，提升市场竞争力。最后，个人廉洁自律能够带来自己的内心宁静和成就感。只有通过廉洁自律的行为，个人才能获得真正的尊严和幸福。

第五段：如何切实加强职工廉洁自律。

要切实加强职工廉洁自律，可以从以下几方面入手。首先，加强新员工的廉洁自律教育，提高其法律意识和道德观念。其次，建立健全的廉洁自律制度，严格执行，形成常态化的廉洁氛围。再次，组织廉洁自律活动，以案例分析和经验分享的形式增强职工对廉洁自律的认识。最后，建立廉洁举报机制，鼓励、保护并激励那些揭发腐败行为的人，形成职工廉洁自律的合力。

结尾：回顾全文，呼吁广大职工重视廉洁自律。

在职工廉洁自律方面，我们还有很长的路要走。只有每个职工自觉树立廉洁自律意识，遵守企业制度，严守职业道德，才能共同推动社会风气的正常化、健康化。让我们共同努力，为建设廉洁、正直、和谐的社会贡献一份力量。

最热职工心得体会范文（20篇）篇四

职工是一个组织中最基层的劳动者，是整个企业运营的生力军。职工的素质和工作态度直接影响着企业的发展，因此，提升职工素质和工作态度显得格外重要。笔者在工作中不断探索和实践，深刻感悟到，一个职工要想做好自己的本职工作，首先要有正确的态度、良好的素质和强烈的责任心。

第二段：职工的态度。

一个人的态度决定着他如何对待事情、对待他人。在工作中，职工的态度至关重要，不仅直接影响着职工自己的工作效果和职业发展，更会影响到所在企业的形象和运营。一个积极向上、负责任、勤奋踏实的职工，一定是企业最需要的人才。虽然工作中会遇到各种困难和挑战，但只有以积极的态度去面对，才能顺利解决问题，让工作更加高效和顺畅。

第三段：职工的素质。

职工的素质是指一个人在思想、道德、文化、业务及其他方面的总体素养。职工的素质高低，直接影响着工作效率、业务水平、客户信任度等。作为一名职工，不仅要具有本职工作所需的专业素养，更要具备开放的思想，广阔的眼界，才能不断提高自己的综合素质。只有拥有更高的素质，才能胜任自己的工作，发挥自己的价值。

第四段：责任心。

职工是企业中最基层的员工，但却担负着非常重要的职责。一个好的职工，不仅会做好本职工作，还会认真履行工作职责，在心里始终明白自己对企业发展的责任。没有责任心的职工，很难在工作中取得出色的成绩。要想成为一名好的职工，必须始终保持强烈的责任心，在工作中严格要求自己，把企业发展的大局放在心中，始终把企业利益放在第一位。

第五段：结尾部分。

通过对职工态度、素质、责任心的深入探讨，我们可以对职工的工作要求更加清晰明确。职工是企业的重要支柱，是企业发展的源动力，提升职工的素质和工作态度显得非常重要。只有以正确的态度面对工作，具备高素质的综合素养，保持强烈的责任心，才能更好地发挥个人的价值，实现自身的职业追求，同时促进企业的快速发展。

最热职工心得体会范文（20篇）篇五

寒假期间，我利用假期空余时间从事兼职并有了一些体会。

从我的观察发现，现在大学校园里兼职的许多学生，他们兼职的目的并非完全是因为高额的学杂费和生活费，或者是贫困家境。由于国家助学贷款和学校各类奖学金在某种程度上减轻了学生的经济负担，所以兼职的主要目的还是通过这个过程使自己对社会的了解加深了许多，为今后的工作奠定基础。

同时大学生的从事兼职的类型是有限的，很少能与自己的专业相关，多数还是廉价的体力劳动。这原因有多方面的，但我认为主要原因有二：一方面，时间有限，一般都是利用课余时间，所以同学们只能选择耗时少，收入较高的工作;另一方面，社会经验较少，工作能力有限，诸多用人单位不予考虑。况且在校园里的学生了解兼职的途径还是不很广。很多都是同学介绍才走上兼职的岗位的。那是否可以通过中介来了解呢?答案是否定的。很多大学生对中介机构表示怀疑，而学生在通过中介寻找工作的过程中上当受骗也很多。中介机构本身的信誉就是一个关键，再加上中介机构还要收取中介费，少则三五十元，多则一二百元。这对于收入又不高的大学生来说，要付上这笔中介费相当于要他们无偿打工三五天，甚至一个星期。但通过学校海报了解且能获得工作的同学也不是很多，相对而言，大学生自己的勤工俭学部门是在信誉和权益方面有较好的保障，但由于其发布的信息量远远不能满足同学们的需要，且有时同学之间还会通过某种内在关系先取得工作的机会。所以这在两方面上也影响了同学们的兼职“前景”。

大学生对兼职的所得还是理性的处理，不会肆意挥霍。多数会作为生活费，减轻家里经济负担。同时多数的家长也会赞同孩子在校做一些兼职，因为家长们也知道，在这竞争如此激烈的社会，没有一点能力，没有一点社会经验是不容易找到好工作的，况且社会上的劳动力已经相当充足，每年高校却在不断扩招，大学生就业难的问题的也被媒体不断地报道，家长也担心孩子的未来，现存如果不放手让孩子锻炼一下，那将来的工作更难有保障。但家长也会担心孩子在外的安全问题，这也就需要大学生在兼职的同时，更多地注意自己的安全。

而面对同学们在兼职中面对各种问题，总的来说还是因为社会经验不足所引起的。有的时候面对下一些问题，没有利用法律武器来维护自己合法的权益，如工资拖欠问题，工作开始前的合同签定问题。同学们总是觉得这是兼职，非正式工作，一般也不会去仔细考虑一些问题。遇到困难不是私下解决，就是忍气吞声。

(一)学生方面。

1、更新兼职观念，树立正确的兼职观。兼职不只是为了报酬，更重要的是为了锻炼能力，实践所学知识。“钱”程不是兼职的最终目的，真正的深层意义是“前”程，我们更应该关注兼职对自己能力的提高及对日后工作经验的积累。不要盲目地追求经济利益。要将学习知识和实践能力很好地统一起来是兼职的过程和目的。同时也会学会正确处理好学习与兼职的关系。学业是不可以放松的。

2、兼职要量力而行，适可而止，切忌盲目。同时也要注意自己的人身财产安全。在兼职时，要知会老师或家长，以防以后出现问题自己不能妥善地解决。

3、加强法律意识及自我保护意识，更好地融入社会。尤其是很多在校外找兼职的同学，要对从事的公司多加了解。遇到麻烦时，不会利用法律武器来维护自己合法的权益，同学们的自我保护意识还比较薄弱。在工作前应签定协议来维护自己的合法权益，遇到不能理解不能解决的问题可以向老师询问，请求帮助。

4、要多学习与人沟通的能力，正确处理学生与社会人士的关系。同时也要注意自己是大学生，所做所为代表了当代大学生的形象，讲文明讲礼貌是待人最基本的原则。6、做事要坚持到底，认真对待，不要轻言放弃。

(二)学校方面。

1、引导学生树立正确的兼职观，多培养学生从事层次更高，意义更深的兼职。因为正确的兼职观有助于树立正确的就业观。

2、拓宽兼职门路，丰富校园兼职资源。开发兼职市场，让社会了解学生兼职状况。社会用人单位大多只青睐学生廉价劳动力，很少关注大学生的专业知识。学校可以主动积极联系一些有信誉、有经验的公司，为有兼职需要的同学提供一定的兼职岗位，同时也对学生的安全的提供了保障。

3、同学建议设立一个相关的网站社区或培训中心，方便出国留学同学们交流兼职的心得体会，也方便老师从中指导。

大学生找到一份兼职工作，尤其是一份令自己满意的兼职工作，无疑是件好事：一方面，可以获得一定的经济收入，会使大学生获得一种心理满足感和实现自我价值的成功体验;另一方面，兼职是大学生提前融入社会的途径，可以在兼职工作中锻炼自己与人相处、与人合作的能力。高校也应该加强对学生兼职的管理和指导，通过勤工助学中心等完善服务，拓宽兼职的渠道，引导大学生以一种积极的心态和一种正确的方法兼职，使大学生处理好兼职和学习的关系，因为学习毕竟是在校大学生的最主要的任务，所以在不影响学习的前提下做好兼职工作，绝对不能因小失大。

人活着是为了什么呢?不就是为了生存吗?我们为什么要上学，不就是为了更好的生存吗?又为什么要十年寒窗苦读上大学，不就是为了扩大自己的生存道路吗?而生存的道路就应该有实践。所以我选择了社会实践-----兼职。

个人认为：做兼职的好处多多，一方面对意志品质的考验与锻炼，在之前如果受到艰苦、遇到了挫折，就会是哭泣、半途而废，在做了兼职之后学会了忍耐、坚韧不拔。另一方面对自身的各方面能力有很大的提高，与此同时也取得相应的报酬，减轻家里的负担。而在做兼职过程中学会了很多，比如胆量，例如我和陌生人打个招呼，是否说话更顺溜了?不再那么害怕了?还有如何处理人际关系等这些都是做兼职的很大的“收获”。处在对“兼职”这个龙卷风充满好奇与热情的大学时期，我也开始被它卷进去了，开始自己的兼职之旅…从这旅途的辛酸和感触让我真的学会了很多。

总结了几句话，觉得真的很有帮助对于自己。

第一句：任何一份工作都不是那么好找。

“机会总是留给有准备的人”，所以，在我第一次去想做兼职时，我也做了一些准备。还记得，我第一次面试，那时的心情真的很紧张。一见面，我便善意的冲他们微笑，其实我当时双脚在发抖，我能似乎能感觉的到我身体在摇晃。但是我仍然故作轻松。面试官问了我几个关于“对选择这份工作”的想法，我自信的做了回答。最后走的时候，他告诉我叫我等消息。本以为，他告诉我等消息就表明这份工作我应该有把握做下去了。可是，等了几天最后我自己查了一下，才知道没聘上。之后，又去尝试了好多。但是，又是一次次的填表，一次次简单面试，一次次的等待通知，但是，最后总是“音讯全无”---失败告终。之后，近段时间真的好郁闷。为什么会没聘上哪里出了问题?哪里说错了?做错了?我反复的想，真的想不明白。这当头一棒把我的信心打击的快没了。我发现，任何一份工作都不是那么好找，也不是那么轻松的做到。这个社会竞争真是太残酷了。

第二句：残酷的社会，廉价的劳动力。

在我做完这份兼职拿到的报酬时感觉到多么廉价的工作啊!想到这，觉得好恐怖。残酷的社会，廉价的劳动力。

第三句：真正的能力决定命运，竞争依旧是那么的残忍。

通过，几份兼职，艰辛的苦力活，深深的要我体会到了:真才实学，真的本领才是硬道理。也很清楚的把我从那个骄傲的身影了拉了出来。我才发现大学生真的是满街都是，人才太多了。社会竞争残酷的让你踹不过气。只有是奇才，才能真正决定自己美好的未来。

第四句：对自己充满信心，热情、认真的对待生活。

以后我要继续努力，锻炼自己。为自己多积累经验，相信当我毕业时候我一定能找到一份好的工作，为自己的人生添加光彩。

社会是复杂的，社会中的人也是千奇百怪的，有些人很不好相处，面对这样的顾客刚开始不知道怎样应付，于是关系弄的很僵，直到叔叔的及时出现才解了围，当然我少不了挨一顿批，同时也告诉我一些与人沟通的技巧以及随时应对问题的方法，顾客就是上帝，我们对顾客的态度直接影响到顾客对我们产品的信任度，就和在公司里是一样的，员工的工作态度直接影响公司的形象，所以学会忍耐也是必不可少的，在这里我学会了随时应变的技巧，以后的社会也将是一个深不可测的战场，没有一个好的心理素质，被人挤兑就彷徨不知所措的人将会被社会打击。

最热职工心得体会范文（20篇）篇六

作为一名老职工，离退休日子越来越近，心情也逐渐复杂起来。我和很多老同事一样，对即将离开工作岗位、结束职业生涯有一种不舍与留恋。离开工作环境后，我们要面对的是一个新的生活状态，这对我们来说也是一次新的开始。在这段时间里，我深深地意识到，老职工的心得体会对于后来任职者来说是非常有价值的。

老职工在长期的工作经历中积累了大量的宝贵经验和技巧，这些都是今后任职者学习借鉴的宝贵资源。例如，我们在工作过程中学会了如何与同事和领导合作，并增强了解决问题和协调沟通的能力。我们的工作方法和思维方式也更加成熟、优秀。

第三段：老职工对职业价值的执着与理解。

老职工在职业生涯中得到了许多收获，但更重要的一点是我们深刻理解了职业价值的重要性，这对于任何一个职场人来说都是至关重要的。职业是人生的一部分，它不仅关系到我们自己的生活，也关系到我们所服务的人和企业的发展。因此，我们意识到一定要坚持自己的职业道德，保持对工作的热情和追求。

第四段：老职工对工作与生活平衡的思考。

随着工作时间的增加，老职工更加明白了平衡工作与生活的重要性。我们会更注重掌握时间，合理安排工作和时间，遵循"先工作，后玩乐"的原则，使自己的身心得到充分的休息和放松。我们还会要求企业和上司合理控制工作强度，提供足够的时间和空间，使员工可以更好地平衡工作和生活，从而提高工作效益和生活质量。

第五段：老职工对后来任职者的建议。

作为老职工，我们通过这么多年的工作及其所带来的体验和教训，对后来的任职者有很多宝贵建议。首先，我们应该全心全意投入自己的工作，培养专业能力和职业道德。同时，我们还要注重学习和积累知识，提高自己的综合素质。最后，我们希望后来的任职者可以保持一颗乐观自信的心态，面对一切挑战、困难和不平等，不断学习，提高自己的职业能力和水平，不断追求和创新。

最热职工心得体会范文（20篇）篇七

作为一名好职工，首先要明确自己的职业目标，并制定一份合理的职业规划。在职业规划的过程中，要考虑自己的兴趣爱好、专业能力和市场需求，并结合实际情况定期进行评估和调整。通过明确职业发展路线，我们可以更有目标地努力工作，提高个人竞争力和职业素养。坚持规划职业发展和不断学习，是成为一名好职工的重要前提。

第二段：积极主动工作。

作为好职工，我们需要在工作中保持积极的态度，并且主动参与到工作中去。在面对工作中的困难和挑战时，要以积极的心态去思考问题，寻求解决的办法。同时，要学会与同事合作，共同完成团队任务。在工作中，我们要注重细节和主动沟通，积极解决问题，提供创新的解决方案，以便更好地完成工作任务。

第三段：形成高效的工作习惯。

好职工应该形成高效的工作习惯。首先，要养成良好的时间管理习惯。合理安排时间，合理分配工作，提高工作效率。其次，要保持专注和专业，避免分心和拖延。特别是在工作中遇到困难和挫折时，要保持冷静、坚持，并找到解决问题的方法。此外，好职工还应该注重自我培养和不断进步，在工作之余进行技能学习，提高自己的综合素质和职业能力。

第四段：注重团队合作。

作为一名好职工，注重团队合作是非常重要的。在工作中，要尊重集体，注重协作。与同事之间要保持良好的关系，建立互信和友好的合作关系。在团队合作中要体现出尊重和信任的精神，倾听他人的意见和建议，并提供自己的帮助和支持。通过团队合作，我们可以充分发挥个人优势，互相学习和取长补短，实现工作的共同目标。

第五段：学会与压力和平相处。

在职场中，压力是不可避免的。面对工作和生活带来的压力，好职工要学会如何与之相处。首先，要保持积极的心态，认识到压力是工作的一部分，并将其转化为动力和激励。其次，要学会适当的调节和释放压力，如通过运动、休息、娱乐等方式来放松身心。同时，要与同事和家人保持良好的沟通，及时发现和解决问题，以减少压力的影响。只有学会与压力和平相处，我们才能更好地发挥个人潜力，成为一名好职工。

总结：好职工是各个领域都需要的可贵人才，培养好职工既是个人责任也是公司的需要。通过规划职业发展、积极主动工作、形成高效的工作习惯、注重团队合作以及学会与压力和平相处，我们可以成为一名出色的职工，为自己的事业迈上一个新的台阶。

最热职工心得体会范文（20篇）篇八

第一段：引言（120字）。

职工谈心得体会，是指职工在工作中、生活中积累的经验和体会，并通过交流、分享等方式向他人传达。这种谈心的过程不仅能为他们自己提供反思和成长的机会，也可以为职场中的其他人提供借鉴和帮助。在这个充满竞争和挑战的时代，职工谈心得体会正变得越来越重要。

职工谈心得体会对个人和组织都具有重要的价值。首先，职工通过谈心得体会的方式可以深度反思自己的工作和生活，从而提高自我认知和个人发展。他们可以总结工作中的经验和教训，明确自己的优势和不足，进一步提升工作能力和职业素养。其次，职工谈心得体会也可以促进组织的学习和变革。通过交流和分享，组织成员可以互相借鉴和学习，共同进步。同时，领导层也可以通过聆听和理解职工的心得体会，对组织的决策和流程进行调整和优化，提高组织的效益和竞争力。

职工谈心得体会的形式和途径多样化。首先，内部交流是职工谈心得体会的重要方式。例如，组织可以定期组织员工座谈会、员工大会，让职工分享自己的体会和观点。其次，员工可以通过撰写心得体会的文章，发布在公司内部刊物或社交平台上，让更多人了解和受益。此外，职工还可以通过参加培训课程、研讨会等外部活动，与其他行业人士交流心得体会，并获取新的见解和经验。无论是内部交流还是外部交流，关键在于实现共享的目的，将个人的经验和智慧传递给更多人。

职工谈心得体会的实际效果是显而易见的。首先，通过职工之间的交流和分享，组织的凝聚力和团队合作能力得到了增强。职工们可以互相借鉴和学习，形成了良好的学习氛围和工作氛围。同时，谈心得体会也有助于发现和解决问题。职工通过分享自己的经验，可以帮助他人避免重复犯错，提高工作效率。此外，谈心得体会还有助于提升个人的展示和沟通能力。职工在交流和分享的过程中，需要清晰表达自己的想法和观点，从而提高自己的口头表达和书面表达能力。

第五段：结论（160字）。

职工谈心得体会的价值和效果是不可忽视的。通过谈心得体会，职工可以提高自我认知和职业素养，促进组织的学习和变革。通过不同的形式和途径，职工可以与他人交流和分享，实现经验和智慧的共享。职工谈心得体会的效果主要表现在提升组织凝聚力和团队合作能力、发现和解决问题，以及提升个人的展示和沟通能力等方面。因此，职工谈心得体会对于个人和组织来说都具有重要的意义。

最热职工心得体会范文（20篇）篇九

尊重劳动，尊重劳动者，是事关社会根基的大命题。亚当·斯密在《国富论》开篇即提出主张，劳动是国民财富的源泉;马克思的劳动价值理论更进一步提炼了劳动的意义;因为历来重视勤劳致富、信奉劳动创造价值，中国的变革甚至被外媒称为“勤劳革命”。回溯历史，从“铁人精神”到“红旗渠精神”再到“载人航天精神”，正是劳动者手不停歇、抓铁有痕地实干，才成就了今天的辉煌中国。不可否认，社会上一度对劳动的价值有所怀疑，但时至今日，当蓝领工种薪酬普遍提升，一些企业的大工匠年薪甚至高达百万，劳动价值在回归。这些都构成了十九大报告中“营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”的坚实基础。

今天，劳动者的内涵被前所未有地拓展。网络主播、职业电竞选手、健身私教、梦想规划师……这些之前很少见的工种被创造出来，同时也催生了这个时代新的“人生赢家”。重庆朝天门的“棒棒军”谢幕了，纯粹作体力要求的工作越来越少，呼唤创造力的行业在急剧扩张。随着新发展理念的激荡、供给侧结构性改革的持续推进，细化的分工，既在拓宽劳动者内涵，也在敦促劳动精度的提升。同样加工一个零件，精度99%是工匠，精度99.99%就成了令人仰视的大国工匠。劳动不仅没有过时，其市场价值还将进一步凸显。

报告强调，要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神。正因为知识与劳动已如卯榫般紧扣，我们重申勤勉的意义，更要强调知识的分量。在知识经济风口起飞的创业者，“臂非加长也”“声非加疾也”，是知识提供了杠杆。这是一种风向，更是一种取向：强调埋头苦干不等于一味蛮干，新三百六十行，哪一行都离不开创新。拥抱知识、技能和创新，是中国人口红利从“数量型”向“质量型”转型的必由之路，也是每一个个体放大人生价值的关键砝码。正所谓技多不压身、不看学历看能力，新时代这杆秤，比任何时候都掂得出一个人的真正分量。

让劳动者梦想成真，勤劳勇敢者最需要的是更加公平的就业环境、更多人生出彩的机会。30多年前，正是城乡间闸门的打开，让束缚在土地上的手脚一下子伸展开，让中国的生产力有了质的飞跃。今天，当户籍改革继续推进，市场机会持续增加，更多人有机会跻身成才成功的大门。但这条大路仍需要进一步拓宽。从金融浇灌“三农”到孵化创业项目，从强化职业培训到提供职业规划辅导，从增进劳动权益保障到消除就业歧视，当每一个最初的梦想被善待，勤勉劳动自然会成为一种信仰。

“采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜?”从制度运行的视角看，确保采花的蜂吃到最甜的蜜，甚至比鼓励“蚕吐丝、蜂酿蜜”更为重要，这就需要进一步完善分配制度。坚持按劳分配原则，完善按要素分配的体制机制，“坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高”，改革发展的成果才能被劳动者共享。当所有勤劳守法者都能致富，做大中等收入群体水到渠成，劳动的价值不言自明。

“民生在勤，勤则不匮”。决胜全面建成小康社会，进而全面建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国，根本上靠劳动、靠劳动者。幸福不会从天而降，但劳动可以让梦想成真。

最热职工心得体会范文（20篇）篇十

作为现代社会中职场的一员，女职工们面临种种挑战和压力。然而，在这个快节奏的工作环境中，女职工们不断突破自我，以坚定的信念和毅力迎接各种困难和挑战。在这个过程中，她们不仅取得了事业上的成功，更在心灵上得到了充实和成长。下面，让我们一起来探讨一下女职工们的心得体会。

第二段：面临的压力和困境。

女职工在工作过程中，常常面临着很大的压力和困境。首先，工作与家庭的平衡问题是困扰她们最多的。随着婚姻和孩子的到来，女职工需要将更多的时间和精力分配给家庭。同时，工作场所的性别歧视和刻板印象也给女职工带来了很大的困扰。她们常常需要付出更多的努力，才能获得与男性同样的机会和待遇。

第三段：克服困难和挑战。

面对压力和困境，女职工们并没有退缩或者沉沦。相反，她们以乐观和积极的态度迎接挑战，不断努力克服困难。首先，她们注重个人成长和提升。通过学习新知识和技能，她们不断提高自己的专业能力，以应对工作中的各种挑战。此外，她们还增强了自信心和沟通能力，努力改变性别歧视的现状。

第四段：取得的成就和反思。

女职工们在坚持努力的道路上取得了显著的成就。她们以坚韧不拔的毅力完成了各项工作任务，为企业的发展作出了贡献。同时，她们也发现了自己的潜力和能力。通过不断突破自我，她们找到了适合自己的职业道路，并拥有了更广阔的发展空间。这一切的成功与成就不仅增加了她们的自豪感，更为她们的未来铺平了道路。

第五段：展望和期望。

女职工们在工作中取得的成绩和克服的挑战仅仅是开始。她们希望通过自己的努力和拼搏，能够获得更多的机会和回报。她们希望工作环境能够更加公平和包容，消除性别歧视的现象。她们希望能够实现工作和家庭的平衡，不用在职业和家庭之间做出抉择。她们期待着一个更美好的未来，一个能够给予女性更多发展机会和空间的社会。

女职工们在职场的心得体会不仅是对个人成长和发展的总结，更是对社会进步的思考。她们通过乐观、积极的态度，以及不断克服困难和挑战的努力，为自己创造了更加充实和成功的职业生涯。同时，她们也为改变社会对女性的偏见和歧视做出了贡献。让我们共同为营造一个公平、包容、充满机遇的职场环境而努力！

最热职工心得体会范文（20篇）篇十一

自创先争优活动开展以来，特别是“珍惜岗位讲贡献，履职尽责创佳绩”大讨论活动开展以来，通过多次深入到村和机关单位，入户调研，经过调研发现，全乡经济和社会主要存在着以下五方面问题：

一、生产力发展水平低，科学发展的意识不强。全乡经济仍然是以农业为主的自给自足的自然经济，而农业发展水平始终徘徊在八-九十年代水平，种植业方面，种植结构单一，管理粗放，经济效益低，种植业亩均收入500元左右，属常规低水平生产状态。养殖业虽然以养牛为主的养殖生产已初具规模，但管理简单，黄改、饲草饲料、防疫、圈舍建设相对滞后，农民在养牛产业方面的收入还没有占据绝对主导地位。

二、工矿业发展存在的问题。虽然今年春季投资1000万元完成了鑫隆矿业的调水工程，但二期扩建需增电荷3500千瓦，目前还不能及时解决，探矿证和采矿证仍在办理过程中，佳营米业公司正在建设过程中，基地建设，变压器台投入尚未解决，广兴墙壁保温材料厂至今还没有供电，企业全面投入正常生产还存在资金不足等诸多困难和问题。

三、农业生产发展同样存在着资金严重不足问题。目前全乡存款总额3600万元，存贷比例70%，存款集中在全乡30%户的手中，多数户想发展，但普遍缺乏发展资金。

四、农业农村基础设施建设差。农业基础建设方面仍在吃七八十年代的老本，村级基础建设除村村通工作投入外，几乎没有大的投入，脏、乱、差是每个村都面临的大难问题。

五、村级组织建设参差不齐。部分村创先争优的意识不强，目前仍有两个村没有独立的办公用房，集体经济收入低而不稳。

上述问题如不能及时解决，实现全乡经济和社会快速和-谐发展将难以做到。通过此次学习、讨论和调研使我深刻认识到，要想实现创先争优目标，首先要做好以下几方面的工作：

一、带头学习理论，做政治立场坚定的表率。通过书本学、网上学、现场观摩学和党委理论中心组学习，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在错综复杂的变化中站稳立场，及时处理好发展过程中遇到的各种复杂问题。

二、解放思想，做科学发展的表率。思想新不新，众人看班子，班子看班长，我乡正处在快速发展的起步阶段，本人思想是否先进，将直接影响到全乡能否实现缩小差距，位次前移的总体目标。因此本人将带头解放思想，积极探索符合科学发展的模式、思路和方法，从实际出发，树立工业兴乡，农工业产业化富民的总体发展思想，认真做好鑫隆矿业公司的二期扩建，谋划好银山石材开发项目和铅锌矿的探矿项目，做好佳营米业公司建厂和基地建设项目，使尹家营小米真正成为我乡的特色产业，成为百姓致富的主导产业，因地制宜地抓好养牛产业的发展，注重养牛产业村和养牛农业专业技术合作社建设，推广先进的肉牛育肥技术，下大力支持好养牛大户的发展，抓好黄改、防疫灭并饲草饲料和资金支持等四个关键环节，使养牛产业成为全乡农民致富的另一个主导产业。抓好上京堂和张家营两个蔬菜专业村建设，使全乡蔬菜种植面积达到7000亩以上。

三、抓好政策性项目的谋划与争取工作，做服务群众的模范。下大力抓好土地整理，坡改梯和基本农田改造项目，为农业的发展打下良好的基础，抓好垃圾处理点建设，搞好村庄环境美化亮化，抓好中心小学教学楼项目和村级卫生所建设，让发展的成果惠及百姓。

四、坚持履职尽责，做争创佳绩的表率。用敬畏之心对待权力指责，牢固树立正确的权力观和业绩观，自觉珍惜岗位，珍惜机遇，积极围绕经济发展这个中心工作，立足本着想事、谋事、办事，以明晰的思路，务实的作风，创新的举措和科学的方法，狠抓改造落实，努力把班子事办成，好事办好，以一流的业绩报答组织，回馈社会和人民。

五、转变改造作风，做廉洁从政的模范。在任何情况下都要经得起诱-惑和考验，管住自己，管好配偶和子女以及身边工作人员，筑牢拒腐防变的防线，以提高办事效率和综合服务水平为重点，提高工作的执行力。坚决杜绝软、散、懒等问题，带领全体党员干部以只争朝夕的精神，奋发有为的工作态度，完成上级组织交办的每一项工作，为乡域经济健康发展、快速发展、和-谐发展做出自己应有的贡献。

最热职工心得体会范文（20篇）篇十二

20xx年5月，组织上选派我挂职担任即xx镇xx村“第一书记”，这是市政协机关首次安排女同志到农村挂职，作为三年一轮的收尾之年，我既深感荣幸又颇有压力。一年来，在市政协党组高度重视、机关各部门进取参与和各方大力支持下，在前两任“第一书记”工作的基础上，共完成村庄农田水利灌溉、排水、绿化、美化等帮扶项目21个，落实帮扶资金168.15万元。xx村“两委”班子坚强有力，党员干伍作用发挥突出，村庄环境优美、设施齐全，党群、干群关系融洽，团体经济稳步增长，村庄人均收入由xx380元增至16249元，呈现出和谐发展的良好态势。现将一年来的工作汇报如下。

一、主要工作情景。

按照市政协党组提出的“一年摸情景，二年打基础，三年上层次”和“注重培育造血项目”的帮扶工作总体思路，着力从5个方面开展帮扶工作。

一是抓建设，强基础。针对xx村基础设施薄弱、水利设施年久失修、文化体育设施缺乏等突出问题，协调资金37万元，为村庄浆砌排水沟1000米，对村氧化塘进行清淤护坡，解决了雨天出行难、夏季蚊蝇多的问题;争取资金48万元，修建大口井2处，重建农业生产桥5座，建设泵房2处，铺设灌溉管道550米，使之与即墨市级节水灌溉项目联网，解决了村庄1300亩土地灌溉问题;争取支持，在村文化广场增配5万元健身器材，并定期组织文化活动，使村民有了健身娱乐的好去处。

二是抓项目，促增长。协调有关部门安装了科普宣传栏，进行政策、项目和知识扶贫，定期为村民组织专题科普展览，传播科技培训、科学生产等方面的知识，提高群众持续增收本事;为蔬菜种植户免费供给价值1万多元农药、化肥，助力农业增产增收;争取绿化资金20万元，经论证考察后，从枣庄市购买了产量高、收益大的石榴树，既绿化美化了街道，又可在盛果期为村民增加收入。

三是解民情，惠民生。筹资19.9万元粉刷房屋外墙1.5万平方米，清理垃圾30多吨，改善了群众生活环境;联系社会力量，为困难群众先后捐款捐物15.2万元;开展“送健康进村镇”活动，为50多名养老院老人查体义诊，赠送价值5万元药品;为3名患重病村民申请医疗救助2.3万元;为xx镇中心小学申请5万元“博爱小学”建设项目;为33名小学生、3名贫困大学生申请了2.85万元的红字会“微尘基金”助学款，招募爱心家庭与35名小学生结成帮扶对子，建立起助学帮扶长效机制，确保助学项目长期开展;春节、中秋节前夕由市政协主要领导带队走访慰问困难党员和群众22户。

四是抓班子，促发展。定期组织“两委”班子成员和党员、村民代表学习和研究工作，统一思想、构成合力;先后组织“两委”成员和党员、村民代表赴青岛市区、枣庄市、即墨普东镇等地观摩学习，帮忙村“两委”成员解放思想，理清发展思路，坚定信心;组织“送法进村镇”活动，培训镇、村干部150余人次;坚持“四日合一”例会制度，帮忙建立健全村务公开、健身器材管理、净化水设备管理、门前绿化带管理等村级组织制度和管理制度，提高了村级“两委”依法民主办事本事和村民守约的自觉性;配合上级顺利完成20xx年村庄“两委”换届工作，现村“两委”班子成员平均年龄41岁，较上届年轻7岁，素质结构更加合理。

五是守纪律，树形象。作为政协党组织派出的联络员，牢记组织嘱托，践行“三严三实”，努力为党增辉、为机关争光、为自我的人生添彩。严格遵守工作纪律，克服困难，吃住在基层，保证驻村工作时间;定期向机关领导汇报帮扶情景，与机关各厅室对接帮扶进度，进取协调各方力量确保帮扶项目在计划时间内完成，兑现对组织、对村庄的承诺。一年来，青岛市委组织部工作简报先后刊发市政协机关驻村工作信息23条，其中《我的驻村日记》被专刊编发。青岛电视台综合新闻频道先后报道市政协帮扶工作4次，专题报道市政协“第一书记”工作1次。青岛党建频道深度播报市政协“第一书记”工作2期，即墨市党建频道播出市政协帮扶工作3次。个人被评为20xx年度青岛市优秀挂职干部。

我在农村长大，对农村和农民有深厚的感情。可是，多年离乡进城生活，使我对新农村建设和群众的所思所盼不甚了然。经过进农户聊家常、访民情，参加“两委”班子会、党员会、村民代表会摸村情、听意见，请教基层领导学方法、转作风，争取多方支持办实事、解难题，一年的学习锻炼，使我的人生观、价值观得到了提升，思维视野得到了拓展，工作经验得到了丰富，收获了机关工作难以学到的知识和本领。一是接了地气、补了“氧气”。经过深入基层、熟悉农村、接触实际，了解老百姓的实际困难和所想所愿，对密切党和群众的血肉联系有了更深刻的理解，增进了与群众的感情，进一步增强了为民服务的意识。二是提升了为群众服务、做群众工作的本事和水平。在为民服务和落实党的政策前沿，应对不一样的帮扶对象和任务，与不一样的单位和部门沟通联系，与不一样层级的人员打交道，切身体验到了基层工作的酸甜苦辣，锻炼了组织协调本事和解决复杂问题的本事，长了见识，学了本领。三是锤炼了作风，增强了党性修养。以基层为师、以群众为师，学习他们吃苦耐劳、雷厉风行、真抓实干、无私奉献的工作作风，学习他们学理论、重实践、讲党性、强作风的工作理念，锻炼了意志、坚定了梦想信念。

这些“营养”是从基层实践中得来的，是从人民群众中得来的，是从实干苦干中得来的。是组织上给了我走进基层，服务群众的机会，同时给了我锻炼成长的机会。在全市下派“第一书记”动员会上，我作为政协机关派出的“第一书记”，代表青岛市20xx年度92名“第一书记”作表态发言;一年后，我有幸在第一轮250多名挂职干部中获青岛市“佳‘第一书记’”称号。这是对市政协机关3年帮扶工作的肯定，是市政协党组高度重视帮扶工作的结果，是政协机关上下齐心努力的结果。一年中，市政协班子成员带队指导工作、督查项目、慰问走访达9次;机关各分管秘书长、各厅室到村庄调研、对接项目、推进工作10次，召开各级、各类督办会、座谈会、协调会17次，全力推动了各帮扶项目的圆满完成。

三、对农村工作的几点思考。

1、“两委”班子是新农村建设永续发展的关键。村庄要和谐发展，群众要得实惠，需要一个好当家人、一个坚强有力的领导班子。班子好，公正、公道、团结，凝聚力强，群众拥护，能够带领群众走致富道路，村民的长远利益就有保障。反之班子软、弱、涣、散的，好的政策也落实不下去，更谈不上村庄长远发展。一是镇(街道)党委应高度重视村庄党支部书记的产生，有重点地培养想干事、能干事、群众基础好的人选。二是在选举程序上应先选举村支部书记，再选村主任，体现党组织在村庄选举中的领导地位，相反，容易产生村支部书记底气不足、腰杆不硬的问题。三是农村干部待遇偏低，影响了村干部的工作进取性，不利于村庄工作的稳定和发展。以即墨市村党支部书记为例，村支书如年终考核优秀，每年从财政上拿到手的工资、保险、奖金共10800元，仅相当于一个科级干部2个月的实发工资，且退下来后没有医疗和养老保障，与其工作的艰辛和复杂程度不相称。提议建立基层干部专项基金，对村镇干部进行日常工作考核，对考核优秀者加大奖励，实行以奖代补;根据任职年限定标准，给离任的村干部发放生活补助;建立优秀村干部转任机制，保障必须比例的村干部推选进乡镇工作。

2、团体经济是推进新农村建设的重点。发展农村团体经济的本质是实现农民共有共享，改善和提高农民的公共福利水平。有了团体收入，能够建设村庄公用设施、改善居住环境、提高农民福利、扶贫济困，甚至享受投资收益。团体收入高低与团体用地多寡成正比，xx镇大部分村庄没有团体用地，必须程度上制约了团体经济的发展。20xx年全镇排行第一的村庄团体收入仅有28万元，全部来自团体用地收益。增加村团体收入，一是要在土地流转上动脑筋、想办法，引入持续增收的项目。二是可研究将企业、富裕村庄与贫困村庄结对，按照一方出资金、出项目、一方出土地、出人力的配套方式运作，到达合作共赢、共谋发展的目的。

3、促进农民增收是做好农村工作的根本。农村工作说到底是要让老百姓富裕，提高生活水平。xx镇的传统产业是种植业，风险大、收入低。可研究，一是以地肥水美为特色，以大沽河沿岸改造为契机、以毗邻高速公路出口为优势，因村制宜，调整产业结构，发展特色种植、采摘、乡村旅游和农家乐项目。二是作为青岛粮蔬主产区可研究引进农产品深加工企业，构成特色产业。三是加大财政投入，扶持重点农业品牌建设，解决地方品牌各自单打独斗、知名度低，各类种植基地小打小闹、形不成影响力的问题。四是开展专业技术培训，提高老百姓的转移就业本事，为他们就业、致富创造条件、搭建平台。

4、对贫困村庄要加大财政转移支付力度。在团体收入薄弱的村庄，基层设施建设、村容村貌整治、土地调剂使用、完成上级任务等支出基层组织无力投入，需要财政支持，目前的转移支付力度还不够。以xx镇为例，全镇66个村庄，20xx年团体收入在20万元以上的仅有5个村庄，全镇财政收入3059万元，青岛市、即墨市两级转移支付353.26万元，平均每个村庄转移支付约5.35万元，那里面包括了村“两委”班子成员的工资3-5万元，余下的部分对于村庄建设来说杯水车薪。据不完全统计，20xx年xx镇各村庄仅用于环境整治的资金就超过500万元，上级拨付253万元，其余部分由村庄自筹，不少村庄所以欠债。对这样的乡镇，应加大市财政转移支付力度，同时对农村基础设施建设设立专项资金，确保群众能共享社会提高、新农村建设的成果。

5、帮扶工作需要输血和造血双管齐下。输血见效快，老百姓看得见、摸得着，但不可持续，一旦帮扶单位撤走，村团体又会断“奶”断“粮”。培育造血功能是解决扶贫问题的关键，是农村彻底摆脱贫困的根本出路。所以在实施扶贫项目规划和设计时，应适当安排和规划能促进村庄增收项目，坚持走开发式扶贫、促进持续发展的路子。

一年的挂职工作结束了，可是农村是我永远的大学，那里的领导群众永远是我的教师，我深深眷恋着这片土地，想念那里的一草一木，牵挂那里的父老乡亲，关注村庄的发展。在xx村的工作经历是我人生的宝贵经历，也是我今后更加努力工作的动力。我必须把在基层学到的吃苦耐劳、真抓实干、勇于克难、甘于奉献的作风和精神带回到机关工作中，以不辜负组织上对我的关怀和培养。

最热职工心得体会范文（20篇）篇十三

来到工作岗位，发现自己的肩上有了责任，我们的工作需要我们去付出去努力做好，没有付出是得不到回报的，汗水是不会欺骗任何人。

一、学习进步，提升技能。

落后就要哀悼，来到工作岗位我们不只是在这儿工作，更是担负着公司的荣辱，我们进步则对公司来说就是一次进步，我们是公司的组成部分，与公司是紧密结合在一起的，彼此难以分离。学习进步是我们必须要做的，因为只有进步了我们才能够把公司的任务做好才能够给公司的发展提供动力，每一份工作都是需要进取学习，去吸收先进的知识技巧，学的更多才能够得到更多，每一次的工作都会让我们收获意想不到的结果，学习知识才能提升工作技能，提升工作技能就能够加快工作的步伐，为我们节省更多的时间，现在社会的竞争比拼的还有时间，在时间上占据优势对我们是有非常大的帮助的因此我们想要有所成就就必须做好自己的学习提升，提升自己，让自己变强，才能够给公司创造更多的利益，公司才会让我们更好的成长。

二、坚守岗位，认真负责。

岗位都是珍贵的，需要我们珍惜，来到岗位即是公司对我们的认可也是对我们的考验，所以来到了岗位上我们就要时刻坚守岗位，对工作认真负责，因为公司购买的是我们的时间所以我们就必须在规定的时间里给公司满意的答复，我们工作不只是为了公司，也为了自己，只有把自己的岗位工作做好，认真负责，才能够给公司给自己带来帮助，没有任何的，认真负责需要汗水，需要我们的付出，用我们的辛劳创造价值，用我们的努力回报公司，这是我们该尽的义务，没任何认真负责的工作是不需要付出的，也没有任何公司需要不负责的员工，做好自己认真负责，才能够在岗位上站稳。

三、团对合作，共同进步。

团队，讲的的合作，讲的分工，讲的是团结，我们的工作都是需要团队共同努力的，因为我们每个人所擅长的都是不同领域，不可能每一个人都是全才，也不可能有那么多的精力去做那么多的工作，只有把每个领域擅长的人去做每个方面的工作才能够发挥出的功效，才能够获得更多的收获，然后大家一起努力去完成分工作，因为工作的量，也不是一两个人就能顾完成的需要大家一起完成所以团结合作是必学的，我们工作一起团结进步，在工作的时候相互学习，相互成长，共同努力完成工作任务。

四、拼搏努力，发奋图强。

不去拼搏不去努力就不能在工作中取得成就，每一个成功的人都知道努力拼搏，才能不断的成长才能够从容的面对一次又一次的挑战，才能够取得一次又一次的成功，工作需要这样的精神，需要这要去努力，只有这样的人才能够在岗位上发出光芒，才能欧股引领公司的风气，给公司带来正能量，给公司创造价值。

没有积极进取心的员工不是一个好员工，无法做好工作，不能够完成自己的任务，我的目标就是成为一个有进取心的，努力奋斗的员工为公司创造价值。

最热职工心得体会范文（20篇）篇十四

最热职工心得体会范文（20篇）篇十五

----关于党工委副书记、管委会主任xxx作动员讲话作为xxxxx社区的新进成员，今日于xx礼堂第一次参加了由本社区党工委副书记、管委会主任xxx作的动员讲话。此次会议由工委书记、管委会副主任魏毅主持。

会议上主要阐述了自开发区成立16年来，在经济、政治、社会、文化、生态文明以及党的建设各个方面所取得的显著成效。我们已提前两年基本完成了“十一五”的各项目标任务。尤其在打造新疆经济高地、文化高地、人才高地等方面的不小收获。

xxx指出，在取得良好成效的基础上我们更应当立足于当下，始终坚持把开发区发展放在国家、自治区、首府的战略全局中去把握、去谋划、去要求。我们必须以高度的责任意识、强烈的率先意识、清醒的忧患意识和宽广的全局视野，来创新思路、创新理念、创新举措，树立科学跨越、率先跨越的雄心壮志，努力实现开发区跨越式发展和长治久安的各项目标任务。

此次会议的重要性在于提醒开发区的各个部门及工作组织重视自己的眼界扩展，牢记因地制宜，因时制策的基本原则，立足于新疆、自治区，深刻领会其战略地位。懂得抓住机遇，充分利用党和国家给予的各项支持政策。

作为社区团体的一员，我们当然必须将自己切实投身于社区的发展和前进道路之中。不断以党和国家的政策内容作为鞭策自己的方向和目标，不断进行自我完善。提高自身的政治素养，科学文化之水平，不断拓宽自己的眼界，统筹全局观念，以便在社区前进的步伐中，有更清醒的头脑，更为精准的判断力，努力推动社区发展。达到党、国家、自治区及首府的要求。以关注民生作为第一衡量准则，和谐社区环境，人文，以助益于社会。以民族团结作为维护稳定的重要内容，以和谐人际关系及社会风气。正如此次会议内容所指，我们要实现开发区跨越式发展和长治久安必须坚持走符合开发区特点的科学跨越发展之路；必须坚持把改革开放作为推进工作的第一动力；把科学发展作为第一要务，把改善民生作为第一标准，把维护稳定作为第一责任，任何时候不动摇。

此次会议要求我们作为社区工作人员，交付决心和志向。立志在自己的工作岗位上，实现自身对社区对社会，对国家的价值所在，充分于此施展自己的理想与抱负，贯彻为人民服务的精神。

最热职工心得体会范文（20篇）篇十六

随着社会的逐渐发展完善，中等职业教育日益受到重视和关注，逐渐吸引越来越多的年轻人选择这个道路。作为中职工的一员，我有幸在这个领域中摸爬滚打，积累了许多心得体会。在日常的生活工作中，我学到了很多东西，收获了很多快乐，也不断提高了自己的技术和能力。

首先，中职工应不忘初心，热爱所从事的职业。在当今社会，竞争激烈，各行各业都需要专业人才。而中职工所学的专业知识和技术，正是市场需求的重点和痛点。作为一名中职工，我们应该认识到自己的重要性和价值，并由此产生对自己所从事职业的热爱和责任感。只有真心热爱所从事的工作，才能持之以恒，不断提高自己的专业技能，成为行业的佼佼者。

其次，中职工应不断自我学习和提升。中职工所学的知识和技能，在实际工作中常常不能应对各种挑战和需求。因此，我们应该保持学习的心态，不断自我提升。可以通过进修、培训、参加专业学习班等方式，来丰富自己的知识储备和技能水平，使自己成为行业内的专家和领军人物。同时，中职工还应积极参与社会实践活动，拓宽自己的眼界和见识，了解社会发展动态，提高综合素养。

然后，中职工应具备良好的沟通能力。在职场中，一个人的能力并不是唯一的衡量标准，与人沟通的能力同样重要。中职工应注重培养自己的沟通能力，学会与上级、同事、客户等建立良好的人际关系，有效地传递信息和实现合作。只有通过良好的沟通，才能更好地理解他人的需求和期望，解决问题，实现工作目标。

此外，中职工应时刻保持积极的态度和乐观的心态。在工作中，遇到困难和挑战是不可避免的，但是保持积极的态度和乐观的心态是解决问题的关键。面对挫折和困难，我们应该坚持不懈地努力，积极寻求解决办法，相信自己的能力，并且相信一切困难都是暂时的。只有保持积极的态度和乐观的心态，我们才能真正地克服困难，取得成功。

最后，中职工应注重自我价值的实现。作为中职工，我们应该时刻关注自己的职业规划和发展，努力实现自身的价值和目标。可以通过学习、工作经验积累、个人品牌建设等方式，不断提高自己的竞争力，并有计划地寻求晋升和发展的机会。同时，我们还应积极参与各种社会公益活动，回馈社会，用自己的力量为社会发展贡献自己的一份力量。

总之，作为中职工，我们应该保持初心，热爱自己所从事的职业，不断提升自己的专业能力；同时，具备良好的沟通能力和积极的心态，面对困难时保持乐观的态度；最重要的是注重自我价值的实现，努力实现自己的目标和理想。只有这样，我们才能在职业生涯中不断成长和发展，为自己创造更加美好的未来。

最热职工心得体会范文（20篇）篇十七

在一个工作岗位上度过一年的时间，每个职工都会有自己的心得体会。无论是在工作中遇到的困难与挑战，还是在团队协作中的收获与成长，都是值得总结和回顾的。本文将从个人成长、人际关系、工作技能、工作动力和对未来的展望五个方面，探讨年轻职工工作一年所获得的心得体会。

二、个人成长。

在工作中的一年使我个人成长了许多。首先，我学会了合理安排时间，高效完成工作任务。以前常常会觉得一天过得不够用，而现在我能够根据工作的优先级和紧急程度制定任务清单，确保工作进展顺利。其次，我也学会了自我管理和自我激励。一年的工作经历告诉我，只有积极主动地寻找和解决问题，才能逐渐提高自己的能力和水平。此外，通过工作与同事的交流和合作，我也学到了很多与人相处的技巧，如沟通和协调能力的提升等。这些经验都使我在个人成长方面收获丰富。

三、人际关系。

在职场中，良好的人际关系对每个员工都至关重要。我通过一年的工作体会了与同事们相互支持与协作的重要性。在面对困难和挑战时，是以和谐的团队氛围和紧密的协作关系，帮助我度过难关，取得更好的工作成绩。此外，我还学会了以积极的态度对待与不同个性的同事的相处，与他们建立了良好的合作关系。这些人际关系的建立对我的个人成长和工作效率都起到了积极的促进作用。

四、工作技能。

在工作一年后，我提高了自己的专业知识和技能水平。通过不断学习和实践，我在工作中熟悉了许多新的工具和软件，提高了自己的技术水平。同时，我也在实践中进一步磨练了自己的沟通、协调和问题解决能力。工作中的反复实践使我逐渐成为一个熟练的业务员，也对自己未来的职业发展有了更明确的规划。

五、工作动力。

在工作一年中，我不断给自己设定新的目标，并努力去实现。这些目标的实现源于我的工作动力。对于我来说，工作动力来自于自身的追求和自我激励。在工作中，我时刻保持着积极的态度，对每一项任务都充满热情。我相信只有持续地对工作充满激情，才能发挥出自己的潜力，并取得更大的成就。

六、展望未来。

在回顾过去一年的工作经历后，我对未来充满了期待。我意识到自己在过去一年的努力成果只是一个起点，而不是终点。因此，我将会不断地持续提升自己的能力和技能，并积极适应和迎接工作中的各种挑战。同时，我也希望在未来的工作中更加注重提升自己的领导能力和团队合作精神，为实现更高的职业目标努力奋斗。

总结起来，一年的工作经历使我在个人成长、人际关系、工作技能、工作动力和对未来的展望等方面都有了很大的收获。这些心得体会将成为我以后工作生涯的宝贵财富，使我能够在职场中更加自信、自立、自强，实现个人价值的最大化。

最热职工心得体会范文（20篇）篇十八

我们常常困惑于智慧到底从何处来，到何处去，如何才能捕捉智慧的光芒，在成本与利润的衔接点上找到我们需要的平衡。我们也常常困惑，人的力量从何处来，到何处去，我们为何常常在庞大的市场面前惊慌失措，无从观察。能够回答这些问题，我认为只有——学习。

列夫·托尔斯泰曾经说过：“没有智慧的头脑，就象没有蜡烛的灯笼。”俗话说“活到老，学到老”，这话一点不错。即使已经参加工作了，我们也不应该放弃对知识的学习。相反，作为企业的员工，在繁忙的工作之余，读一些开阔心智的书籍，吸取别人的成功经验，大有好处。聪明的人，总是善于用别人的智慧来填补自己的大脑。去年，在全局范围内开展的学习《细节决定成败》、《自动自发》、《没有任何借口》等几本书，让我们受益匪浅。新年伊始，我部就形成了学习“五本书”的热潮，我站的学习也在如火如荼的进行。学以致用，2月份，通过对《解放军精神》一书的认真学习，通过与解放军的全面对比，经过几天深刻的反思，我已查找出自身存在的缺点和不足。虽然我们也许已没有机会成为解放军，但是，我愿意也已下定决心要以解放军的标准来严格要求自己，使自己成为象解放军一样优秀的人，即使我做不到那么好，但是，我深信，只要我努力了，就是进步，就有成功的可能。

下面，就是我在学习之后对自己提出的几点要求，希望籍此可以重新塑造一个全新的自己，成为一名优秀的员工。

一、与企业同呼吸、共命运，坚守职业天职与使命。

既然我们选择了工作，就没有理由不把它做好。一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间，剩下的大部分时间都是在劳动中度过的，可以说，工作等于一个人一生的价值。如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能满腔热情的去工作，那么他成功的机会就非常渺茫。对于绝大多数具有上进心的员工来讲，工作绝对不仅仅是为了生存，工作更应该是天职，是神圣的使命。然而，现实中，常常听到有人抱怨自己被人忽视、没有被安排在好的工作岗位上、没有高工资、没有得到高度的重视等怨言，一副很受委屈的样子。其实，你有没有认真的审视过自己：你真的应该被安排在那个你所认为的重要位置、领到你所期望的工资、得到别人的重视吗？不劳无获，一切都不是理所当然的，没有付出就没有理由索取，当你伸手向企业、向领导要这要那的时候，你有没有认真的审视过自己你为企业付出了什么？你把企业当成自己的家、与企业同呼吸、共命运，全心全意的干好自己的本职工作了吗？如果没有，那就没有资格埋怨别人，要怪只能责怪你自己；如果没有，你就应该摒弃埋怨，积极进取，努力培养主人翁意识，热爱你所在的企业，热爱你所从事的工作，尽你最大的努力，尽可能的发挥自己的才能，为企业多做贡献，相信总有一天，大家会看到你的努力，你也会得到所期盼的一切。

二、坚决服从安排，不折不扣地完成工作任务。

任务的完满完成。

三、

高标准、严要求，苦练专业技能，努力提高自身能力。“工欲善其事，必先利其器”。这就是说，一个人要想真正成就一番事业，离不开过硬的基本功。还记得上大学时，老师对我们说过的一句话：“关系是泥饭碗，是会碎的；文凭是铁饭碗，是会锈的；本事是金饭碗，是会升值的。”当今社会的竞争愈来愈烈，做任何事情都需要技能。现代企业最需要的、最紧缺的就是精业的员工，就是具有专业能力的员工。在实际的工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准、严要求，不要满足于已经掌握的，这个世界是大变、多变、快变的，要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧，提高自身竞争力，唯有如此，才有可能创造出更好的成绩，才有可能从胜利走向另一个胜利。

四、努力培养团队精神，善于更要乐于与他人合作。

在现代社会，在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变的越来越重要。团队的力量远远大于一个个单独的优秀人才的力量。所以，现代企业招聘员工，虽然都有一套很严格的标准，但是，最重要的条件就是要有团队精神。就算这个人是天才，如果其团队精神比较差，这种人也没有企业愿意用。不能与同事友好合作，没有团队意识的人，即使有很好的能力，也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致的发挥出来，甚至，由于其自高自大、排斥他人，反而会把事情弄糟。一个人能力再强，总有能力不能达到之处，团结才有力量，团队成员之间相互取长补短，精诚合作，会把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果，这就是1+12的道理。

五、自信乐观，积极向上。

现实生活中，我们做事之所以会半途而废，往往不是因为失败而放弃，而是因为失去了自信而失败。创造出奇迹的人，凭借的都不是最初的那点勇气，而是一种自信乐观的精神，在这种精神的支持下，向前迈一步，再迈一步，终会达到成功的颠峰。人最大的敌人不是别人，而是自己，凡事都不会是一帆风顺，一马平川的，总会有这样那样的困难阻挡我们前行的脚步，不要被设想的困难吓倒，要相信自己，鼓励自己，要有战胜困难的决心和勇气。如果你没有做今天这件事情，也许你就永远不会知道给自己一些压力之后，你能够做到些什么。一个人觉得最自豪的事情，是做那些做起来最艰难的事情。一个人应该自信而不自负，执著而又不僵化。人生必须背负重担，一步一步慢慢的走，稳稳的走，总有一天，你会发现，自己是那走的最远的人。

六、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于创新，敢于挑战。

“谦虚使人进步，骄傲使人落后”这是我们在小学就接受的教育。谦虚是美德，人类如果失去谦虚，那么自信就会变成自大。自大就是自满，自满就会失败。或许因为我们还年轻，没有多少经验，所以比较容易骄傲和急躁，办事也总是急于求成。但是，要知道，没有一个人有骄傲的资本，因为不论过去你取得了多少骄人的成绩，即使是在某一方面的造诣很深，也不能说是已经彻底精通，因为知识是无穷的。谁也不能够认为自己已经达到了最高境界而停步不前，趾高气扬。如果是这样的话，则必将很快就被同行赶上和超过。所以，在实际的工作中，我们一定要谦虚谨慎，戒骄戒躁，求真务实，脚踏实地的做好每一件事。

理想是一种浪费，理想加合适的行动可以使人取得成功。

找到自己的个性并肯定它，按照自己对自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奋斗，我相信，我一定会成为一名优秀的员工。

我是一名新当选的基层职工代表，很高兴能参加局工会组织的培训班和大家一起学习，也很感谢我们组能给我这个发言交流的机会。我发言的题目是《我是代表为职工》。

记得刚当选职工代表的时候，感觉十分光荣，心里也很自豪。参加局职工代表大会的时候也是认真听报告，仔细看资料，尽心尽力行使自己的权利，觉得自己已经是一名合格的职工代表了。正是印了那句老话说得：“无知者无畏”。可是通过这短短三天的学习，我的思想有了翻天覆地的转变。

现在还是用那句话，只是稍微修改一下再形容一下自己，那就是“无知者不足畏”！是的，一个对职工代表的职责尚不完全了解的我又如何履行自己的职责，又如何维护职工群众的利益呢?幸好通过这次培训，我真正了解了一名职工代表的职责，权利和义务，明白了民主管理的意义，体会到了做好企业和群众工作之间的桥梁纽带作用何其重要。在这里，我想简单就其中一点谈些想法，那就是民主管理的意义。通过老师的讲解我们明白了民主管理简单说就是，参与企业重大决策，监督行政领导干部，维护群众合法权益。为什么强调民主管理，因为有四点意义可以概括。

首先，民主管理是企业发展的重要保障。企业要发展，靠什么？靠的就是人，就是广大职工群众。这就同我们党贯彻推动全心全意依靠工人阶级的方针一样，我们企业要想持续发展，就必须时时刻刻依靠广大职工群众，让广大职工群众参与到企业的生产管理当中。怎么样是更有效的参与方式，这就是要通过职工代表大会这一基本形式来完成。这需要我们职工代表开好职代会，认真行使职代会的职权，坚决执行职代会所做的各项决议。开好职代会，就要我们做好提案的征集和整理工作。要深入基层，广泛听取职工群众的意见和建议，不想当然、不主观臆断、不感情用事，真实客观反映职工群众的诉求，努力提高提案质量，做到有的放矢，言之可行，行之有效。在行使职代会权利的时候，慎重把握自己的每一票，讨论时杜绝“不会说、说不好、不敢说”的现象，畅所欲言，为职工群众的利益直说敢言。坚决执行职代会所做的决议，及时传达职代会的会议精神，统筹协调不同意见，做好职工群众的思想工作，让他们能够接受并执行各项决议。其次，民主管理是构建和谐企业的形势需要。我们讲和谐，什么是和谐？公平，公正就是和谐的基础。随着和谐企业的观念提出，如何保证企业内部管理上的公平、公正就成了企业内部的焦点。如何才能保证企业经营管理上的公平、公正呢？我们认为只要加强民主管理是保证企业内部管理公平、公正的最有效途径。职工代表应积极收集职工群众的意见和要求，主动于企业领导沟通。及时反映职工的愿望，反映职工群众对企业发展等方面的意见和建议，反映职工群众关心的热点和难点问题，让企业的领导了解更多渠道的情况，才更有利于做出科学的决策。只有这样互相了解，全面沟通，利益一致，心往一处想，劲往一处使，关系融洽成一家人了，企业有怎么会不发展，又怎么会不和谐呢?再次，民主管理还是落实科学发展观的内在要求。关于科学发展观，胡锦涛总书记有过这样一句话：“科学发展观，是指导发展的科学思想，只有求真务实，认识规律，把握规律，才能得其要旨。”。在这里，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

当去履行的职责吗?最后一点，民主管理是我们职工代表的应尽职责。民主管理是企业管理的重要内容之一。我们职工代表要用心行使自己的职责，在企业的决策监督维权过程众，不是简单的上下传递信息，还要有自己的见解。这就需要我们提高自身素质，学习各项法律、法规和政策，学习先进的科学文化知识和业务知识，提高自己的理论政治水平。不仅职工代表要自己提高做职工群众的表率，还要带动大家一起学习进步。建设成立一支高素质的职工队伍对企业是一笔宝贵的财富，是一笔无形资产，是企业发展壮大的甘甘泉眼。

昔日孟子曰：“孔子登东山而小鲁，登泰山而小天下”。通过这次培训学习，让我们站在了新的思想高度，也极大的拓展了我们的眼界，可谓是收获颇多，受益匪浅。很希望这样的培训班以后能够多举办几次，时间能更长一点，内容能更丰富一点，讲授力度能更深一点，让职工代表们学的更加透彻明白。

记得温家宝总理曾经说过这样一句话，很是让我感动，他说：“民之所忧，我之所思，民之所思，我之所行”。这句话同样可以适用在我们职工代表身上。职工群众所忧虑的事情，就是我们代表要去思考研究的；职工群众所思考疑惑的事情，就是我们职工代表和企业要共同去解决的。

最后我想用四句话来。

总结。

我的发言：

认知。

光阴似箭一转眼参加工作一年了，纵观这一年的所有发生的事情，自己遇到的和自己所见的，感慨很多。一时间也不知道用什么样的语言来表达现在的心情，或激动、或感慨......一年了，自己失去了很多，但收获也很多，更懂得了很多。失去了往日的天真笑容，失去了往日无忧无虑的生活，失去了往日同学朋友之间的对酒当歌，失去了校园生活的点点滴滴......。工作了，一年了，收获了成熟，收获了对社会的认识，收获了同学朋友之间的真情，收获了对工作的热情，收获了对知识的渴望，收获了怎样的为人处世，收获了对自身的改造，收获了对自己目标的确定......。懂得了生活的最基本含义，懂得了人生最基本的道理，懂得了亲情友情的珍贵，懂得了珍惜是多么的重要，懂得了任何机会都是要自己主动去把握的，懂得了任何机遇都是自己去创造的，懂得了别人给我一点阳光我就应该灿烂，懂得了人应该积极上进，懂得了人应该活的实在，懂得了自己才能主宰自己一切，懂得了征服一切的前提是征服自己，懂得了要改变一切得先改变自己。

近期，我支行组织全体员工学习了合行下发的《农村合作银行员工年度考核试行办法》，员工受益匪浅，本人学习心得体会如下：

一、员工年度考核的目的二、员工应如何执行好年度考核办法。

1、积极参与年度考核，针对考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，员工要认真贯彻执行国家有关政策，努力提高本人政治理论素养；勤于学习经济金融理论和专业知识，提高自身的业务能力。要立足本岗，增强自身事业心和责任感，不断要求自身提高工作能力，把本职工作做好。要严格遵守各项廉政建设规定，严于律己，廉洁奉公，以身作则。

2、认真学习理解年度考核的标准，分析优秀、称职、基本称职和不称职四个等级的基本标准，在平时的工作和生活中，以“优秀”的标准要求自己，遵纪守法，勤奋工作，精通业务，工作成绩显著，力争达到优秀和称职的标准。要避免上班脱岗，不出现重大业务差错，办理业务合规操作，不发生“九种人”行为，避免“不称职”行为的发生。

3、态度端正，积极配合合行领导开展年度考核工作。作为基层员工，要积极配合本支行行长和副行长做好年度考核测评评分工作。年终考核时，认真撰写个人。

述职报告。

参与民主测评认真对待考核领导小组的谈话工作客观进行自我评价客观公正对其他员工进行测评服从考核领导小组的最终审核结果。

三、对员工年度考核的一些建议。

员工年度考核办法的执行进一步加强和完善激励机制建设，能够充分调动员工的工作积极性，提高工作效率和服务水平，促进合行业务又好又快发展。在实际考核过程中，要避免将年终考作为一种例行公事的应付，只是通过形式上的一考了之，对考评结果不加利用，失去了考评工作本来应有的意义的现象发生。对每个层面的员工进行年度考核是一门管理科学，应从实际出发，本着便于操作，富有成效的原则，科学合理地确定考核体系，使员工年度考核工作更具科学性、合理性和适用性。在实施年度考核的过程中，一定要本着实事求是和认真负责的责任感，真正从思想上高度重视，从方式、方法上注重效果，这样的考核才有意义。本人认为应从以下几方面进行改进：

1、重视日常考核。在日常工作中，各部门支行要建立员工行为台账，对员工平时良好行为和不良行为进行记录，作为年度考核的依据。

2、重视目标考核。将完成年度目标情况作为考核重点，业务岗位做到目标量化，管理岗位重点考核岗位职责履行情况，突出业绩和贡献。

3、重视制度考核。制度的执行情况反映了一名员工的业务知识和技能，体现着工作态度和工作质量。年度考核应对历次检查中发现问题的员工进行评议，并作为年度考评扣分的依据。

4、重视广泛性考核。年度考核不仅要让员工评价、打分，而且还要让客户评价，通过翻阅客户意见薄、下发客户调查问卷等形式考评员工在客户中的意见。

从心做起，听似简单，其实不简单，如何才能够从心出发把工作做得更好呢？好，即完美，完美的工作就要求我们全心投入，真诚相待。

记得在我的孩提时代有着这样的记忆：因为生病，心急如焚的父母把我送进了医院，本来就对医院有恐惧感，刚一进医院大门，就一直哭嚷着要回家，医生还说需要打针，于是在爸爸妈妈软硬兼施的诱逼下，来到了打针的地方，就见有位阿姨穿立脚点白大褂，戴着白口罩，头上还戴着一顶白色的帽子，全身上下都是白色，一手举着针，一手拿着棉签，面无表情地来到了我的面前，我越发害怕，吓得一直往后退，虽然被父母强行按住身体，但还是不停地扭动，就这样，折腾了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再动，再动就给你多打几针！”还边责令母亲将我按得动弹不得，现在想来，如果当时那个护士不是那么隐，而是微笑症鼓励我，也许我就不会那么害怕了吧！

士的第一天起，我就告诉自己说：既然我也是一名儿科护士，就一定要用我的微笑来面对生病的孩子，改变我孩提时脑海中那咱面无表情，看上去让人生畏的护士形象。前不久，有一位6~7岁的小男孩的一句话让我更坚信我这样做是对的。第一次给这个小男孩做治疗的时候，我就像平时一样面带微笑一样走进病房，他就总是盯着我看，到了第二年，他哭吵着奶奶要找我给他打针，听他奶奶说本来有护士准备给他打针的，可他硬是不肯，握着小拳头不让人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出两只小手由我挑选，我很诧异，为什么这个小男孩会有这样的举动，但当时没有问，只是在思考，接下来几天的治疗都由我为他进行的，可由于工作忙，打完了他的针，我便忙着我自己班上的事儿去了，好久没看到我，他就说打针的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，边微笑着轻轻抚摸，边细声问道：还痛吗？他眨眨眼望着我说：不痛，其实一点都不痛。到了他出院的时候，我就问他，为什么每次打针都找我，而他说了句让我非常感动的话，阿姨，因为我想看见你对我笑。“三分治疗，七分护理。”于是我越来越能够感觉出护理工作的重要必。曾经有人说过。“拉开人生帷幕的人是护士，拉上人生帷幕的人也是护士。”是啊，在人的一生当中有谁会不需要护士的细致关心和悉心照顾呢？“护理工作是一门精细的世术。“护士要有一颗同情的心，要有一双愿意工作的手。”新形象的护士是会用她们的爱心，耐心，细心和责任心解除病人的病痛，用无私的奉献支撑起无力的生命，重新扬起生的风帆，让痛苦的脸上重绽笑颜，让一个个家庭都重现欢声笑语~“神话中天使的美丽在于她的圣洁与善良，而白衣天使的美丽在于温馨与微笑。”进入新的世纪，特别是在加入wto以后，我们的各项工作都面临着新的环境，新的机遇和新的挑战。我想要塑造新时代护士的新形象就应该从心开始，从心做起！人们常说：“眼睛是人类心灵的窗户”，人类情绪中的喜怒误用东都可以从眼神中表现出来，而人们更希望看到的是医务工作者炽热的眼神和那张被蒙在白色口罩后面真诚的笑脸，要塑造一个城市的新形象，离不开各行各业的形象建设，更离不开一个个行业的新变化，卫生部门作为“窗口”行业影响和反映了一个地方的新形象，要塑造医务人员新形象，离不开医生护士的共同努力，必须要以敏锐的洞察力和灵敏的观察力，弃旧图新，锐意进取，并要有顽强的意志和坚忍不拔的毅力，脚踏实地，奋力拼搏，不断地完善自己，充实自己，解放思想，转变观念，善于学习，借鉴，取长补短，实践着护理模式由个案护理，小组护理到功能制护理，责任制护理及现在的系统化整体护理，不再是像以前那么单纯的头痛医头，脚痛医脚，而是将病当作一个整体的人来进行护理。这每一个新的工作方式都是在原有护理工作方式的继承，者是为了让病人得到更全面，更整体，更系统化的服务！作为新时代的护士，作为江西医务人员中的一员，我一定顺应时代的要求，坚持不懈的努力，为塑造江西医务人员新形象贡献一份力量，为提升江西医务人员整体形象建设增光添彩，紧跟卫生改革发展的步代，为实现江西在中部地区崛起的宏伟大业而努力奋斗！从心做起，听似简单，其实不简单，如何才能够从心出发把工作做得更好呢？好，即完美，完美的工作就要求我们全心投入，真诚相待。

记得在我的孩提时代有着这样的记忆：因为生病，心急如焚的父母把我送进了医院，本来就对医院有恐惧感，刚一进医院大门，就一直哭嚷着要回家，医生还说需要打针，于是在爸爸妈妈软硬兼施的诱逼下，来到了打针的地方，就见有位阿姨穿立脚点白大褂，戴着白口罩，头上还戴着一顶白色的帽子，全身上下都是白色，一手举着针，一手拿着棉签，面无表情地来到了我的面前，我越发害怕，吓得一直往后退，虽然被父母强行按住身体，但还是不停地扭动，就这样，折腾了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再动，再动就给你多打几针！”还边责令母亲将我按得动弹不得，现在想来，如果当时那个护士不是那么隐，而是微笑症鼓励我，也许我就不会那么害怕了吧！

随着时光的推移，我慢慢地长大了，面对人生选择时竟然也戏剧化地做了一名护士，成了人们眼中的“白衣天使”，当我成为儿科护士的第一天起，我就告诉自己说：既然我也是一名儿科护士，就一定要用我的微笑来面对生病的孩子，改变我孩提时脑海中那咱面无表情，看上去让人生畏的护士形象。前不久，有一位6~7岁的小男孩的一句话让我更坚信我这样做是对的。第一次给这个小男孩做治疗的时候，我就像平时一样面带微笑一样走进病房，他就总是盯着我看，到了第二年，他哭吵着奶奶要找我给他打针，听他奶奶说本来有护士准备给他打针的，可他硬是不肯，握着小拳头不让人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出两只小手由我挑选，我很诧异，为什么这个小男孩会有这样的举动，但当时没有问，只是在思考，接下来几天的治疗都由我为他进行的，可由于工作忙，打完了他的针，我便忙着我自己班上的事儿去了，好久没看到我，他就说打针的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，边微笑着轻轻抚摸，边细声问道：还痛吗？他眨眨眼望着我说：不痛，其实一点都不痛。到了他出院的时候，我就问他，为什么每次打针都找我，而他说了句让我非常感动的话，阿姨，因为我想看见你对我笑。

最热职工心得体会范文（20篇）篇十九

踏着晨曦去劳动，不管睡眼惺忪，不管挥汗如雨;忍着酸痛去劳动，不管灰尘弥漫，不管气喘吁吁。从楼梯扫到走廊，从墙壁擦到玻璃，一周的劳动课，来也匆匆，去也匆匆。苦中有乐，酸中有甜，留下不尽思索。

劳动创造了美，它是脑力劳动和体力劳动的完美结合。在我们的汗水浇灌下，一栋教学楼里里外外焕然一新——从垃圾散乱到窗明几净，这凝聚了我们的无尽心血。

劳动培养了我们吃苦耐劳的精神。以前的我，是一个饭来张口，衣来伸手的“小太阳”。在家懒懒散散，四体不勤，五谷不分。初上劳动课，感到新鲜。上完一天，腰酸背疼。第二天清晨，迟迟不愿起床，结果误了时间，造成恶性循环。经过几天的磨练，我已有所改变了，变得不怕脏，不怕累，俨然一个劳动者了。

劳动使我们认识到“团结就是力量，众人拾柴火焰高”。这次劳动课，我和三个女生负责打扫教学区的清洁卫生，可谓人少任务重。我们统筹兼顾、各负其责、配合默契、互帮互助，逐渐缩短劳动时间，提高劳动效率，提高劳动质量。

劳动启示我们无论做什么事情，都必须持之以恒，不达目的誓不罢休。劳动如此，学习如此，工作也如此只有认定目标，脚踏实地，才能“绳锯木断，水滴石穿”。我会在以后的人生道路上，发扬吃苦耐劳的优秀品质，正视一切挫折，不屈不挠，勇往直前。

劳动培养了我们的社会实践能力，它使我认识到：课本知识是不够的，应积极投身于社会实践，经风雨，见世面，丰富人生阅历，为以后的工作打下坚实的基础，为社会主义建设添砖加瓦。

劳动还培养了我们的责任心，使我们树立了要回报社会，回报人民的人生观。它使我们认识到：职业没有高低贵贱之分。我要在自己的岗位上，兢兢业业，尽职尽责，鞠躬尽瘁，吃苦在前，享受在后，努力做一个合格的社会主义新人。

一周的劳动如白驹过隙，但它使我的思想发生了质的飞跃，它促使我早日摒弃那些“小太阳”的思想，从而树立起正确的世界观、人生观、价值观，我将会在漫漫人生路上勇挑重担，锐意进取，不畏艰险，奋发有为!

最热职工心得体会范文（20篇）篇二十

最近单位有一员工突然间提出离职。鉴于职业的敏感性，我要求她自己写一份辞职申请书，得按要求层层审批。

她确实按我的要求去做了。

她离职的理由很简单“家中有事”。

看着她只有几个字就能表述原因的辞职理由，我无言。

按以往的工作经验，我会安静地找她谈谈，让她对自己的未来充满自信，对公司发展充满信心等之类的激励的话。但是我没有。

她是于去年年底进入单位，刚开始时，工作努力，热情又充满活力，是个人人皆喜的好员工，随之回报她的是凡事工作起来顺利，有难事时同事挺身而出，领导更是关心有加，甚至于开绿灯。可是，我却发现，她说话时语气不如以前谦逊，回答话时爱理不理，工作进度也不如以前的利索，甚至于有时爱哭鼻子，一副任性的样子。

有的同事也开始觉察到了一些细微的变化，但出于她前段时间的努力，一开始迁就她的行为，公司领导也不断地引导她，教育她。可是，不多一个星期，老毛病又重演了。

最后的结果可想而知，她也意识到同事对她的异样，还好有了自知之明，就出现了上述离职的理由。

我喜欢辛弃疾的“我见青山多妩媚，料青山见我亦如此”佳句，真所谓“山笑水亦笑”!