在商业交易中，合同协议是双方之间衡量合作意愿和诚信度的重要依据。以下是一些合同协议的示范文件，供您参考时使用，希望对您有所帮助。
专业安置房协议才有效范文（14篇）篇一
在征地安置过程中,大渡口区征地办根据魏某莉(户主)提交的相关材料，依法将尹某胜(户籍不在征地范围)与魏某莉合并安置。2011年8月31日，大渡口区征地办(甲方)与被安置户魏某莉(乙方)签订两份《房屋拆迁安置协议》，协议约定：乙方常住人口3人，户口在征地范围内的农转非人员魏某莉[户主](特殊增购)、尹某(女儿)2人;户口在征地范围外的尹某胜(夫)1人;其中一份协议约定乙方购甲方统建安置房的建筑面积约60㎡，安置房金额为18000元;其中另一份协议约定乙方购甲方统建安置房的建筑面积约45㎡，其中按建安造价优惠购房30㎡，计15000元，特殊增购15㎡，计37500元;协议还对搬迁过渡费等进行了约定。2015年3月13日，尹某胜与魏某莉协议离婚。2015年12月1日，大渡口区征地办与被安置户魏某莉重新签订《房屋拆迁安置协议》，协议与之前比较，变更内容为：乙方购甲方统建安置房的建筑面积约90㎡，安置房金额为15000元，其中按规标准优惠购房60㎡，计18000元(已付);按建安造价50%购房30㎡，计15000元。尹某胜不服，以大渡口区国土分局与魏某莉于2015年12月1日签订的房屋拆迁安置协议无效为由向法院起诉。
【分歧】。
如何处理本案，存在如下两种意见：
第一种意见认为，诉争的合同无效，支持尹某胜的诉请。
第二种意见认为，尹某胜诉讼理由不能成立,驳回其诉请。
【评析】。
笔者同意第二种意见。理由如下：
1.本案涉及的行政行为不存在重大且明显违法情形，不违反行政诉讼法关于行政行为无效的规定。行政协议属于行政行为的一种，对行政协议效力的判断应当适用行政诉讼法关于无效行政行为的规定。本案中，大渡口区征地办受大渡口区国土分局委托作为签订涉案《房屋拆迁安置协议》并不违反相关规定，且涉案被征收土地经重庆市政府批准，征地补偿安置方案经大渡口区国土分局公告、大渡口区政府批准，亦不存在重大且明显违法情形，在此情形下，大渡口区征地办受大渡口区国土分局委托与魏某莉依据补偿安置方案签订《房屋拆迁安置协议》，依据充分。尹某胜诉请不符合行政诉讼法第七十五条的规定。
2.本案所涉的《房屋拆迁安置协议》不存在合同无效的法定情形。行政协议区别于一般的行政行为，兼具行政与合同的双重特征，对行政协议效力的判断可以适用相关民事法律规范的规定。本案中，魏某莉作为户主与大渡口区征地办于2011年8月31日签订了《房屋拆迁安置协议》，该协议内容载明常住人口为3人，且包括对尹某胜的住房安置。而涉案协议属对2011年8月31日《房屋拆迁安置协议》中魏某莉因病特殊增购15平方米条款的变更，尹某胜享受优惠购房、合并安置的条款未进行任何更改。且尹某胜与魏某莉于2015年3月13日协议离婚时，明确约定“重庆市大渡口区新华村x号附x号房屋权全部归魏某莉所有”，涉案《房屋拆迁安置协议》是魏某莉所签，系魏某莉真实意思表示，尹某胜诉请确认涉案《房屋拆迁安置协议》无效不符合合同法第五十二条的规定。
(作者单位：重庆市第五中级人民法院)。
专业安置房协议才有效范文（14篇）篇二
介字第号__________________负责同志：兹介绍__________等____名同志，前往你处联系下列事项，请接洽。
此致敬礼(限日内有效)年月日
存根。
第
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号
存根。
第号。
部门：
姓名：办事：经办人：
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专业安置房协议才有效范文（14篇）篇三
本人7月毕业，与单位签订了三方协议，单位负责解决户口，来单位工作几个月后，发现环境不理想。如果明年想离开现在的单位，算违约吗?有1年的见习期。
1、你提到的`应该是应届毕业生就业协议(你、学校、企业三方协议)，具有法律效力，该协议的有效期终于到企业报到时止。因此，在你认为签约单位并不理想，并在又有另外一家单位同意接受你，且签约单位同意将三方协议退还给你，对你来说是特大利好消息。因为通常情况下是要追究违约责任的，要你三五千违约金也不为过。
2、在新接收单位没有人事部门，无法受理你的档案时，你的档案是可以暂时由单位所在地人才中心代管的。当然能够有接收单位出具接收函或其他证明，人才中心接受你的档案会更顺利。
如果你确有把握无需再签署新的三方协议，新单位一定会接收你，那么你可以不再签署新的协议，否则，还是签个协议，增加点保险系数为好。
至于你所说的“干部等级”，应该是指干部身份，只要是经过国家正式分配，且经过了必要的见习期，干部身份是跑不了的，与三方协议无关。
拓展阅读：关于三方协议。
含义。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
意义作用。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
专业安置房协议才有效范文（14篇）篇四
第十四条当事人达成的以登记离婚或者到人民法院协议离婚为条件的财产分割协议，如果双方协议离婚未成，一方在离婚诉讼中反悔的，人民法院应当认定该财产分割协议没有生效，并根据实际情况依法对夫妻共同财产进行分割。
离婚协议书只有在双方办理了离婚手续之后才生效。不管是通过民政部门离婚还是通过法院离婚。也就是说，即便签订好离婚协议，在未办理离婚手续之前，只要有一方反悔，协议就不生效。如果一方拿着离婚协议书起诉离婚，法官审判时，也不会根据离婚协议书的内容来判决。
已经签署的离婚协议书在双方都愿意去登记离婚时有重大作用，但即使协议不成需要离婚诉讼，亦可作为夫妻之间感情破裂，或说明现有财产状况的重要证据。
(一)男女双方自愿离婚。
(二)子女抚养、抚养费及探望权。
(三)夫妻共同财产的处理。
(四)债务的处理：
双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债务，任何一方如对外负有债务的，由负债方自行承担。
(五)一方隐瞒或转移夫妻共同财产的责任：
双方确认夫妻共同财产在上述第三条已作出明确列明。除上述房屋、家具、家电及银行存款外，并无其他财产，任何一方应保证以上所列婚内全部共同财产的真实性。
本协议书财产分割基于上列财产为基础。任何一方不得隐瞒、虚报、转移婚内共同财产或婚前财产。如任何一方有隐瞒、虚报除上述所列财产外的财产，或在签订本协议之前二年内有转移、抽逃财产的，另一方发现后有权取得对方所隐瞒、虚报、转移的财产的全部份额，并追究其隐瞒、虚报、转移财产的法律责任，虚报、转移、隐瞒方无权分割该财产。
(六)经济帮助及精神赔偿：
因女方生活困难，男方同意一次性支付补偿经济帮助金元给女方。鉴于男方要求离婚的原因，男方应一次性补偿女方精神损害费元。上述男方应支付的款项，均应于年月日前支付完毕。
(七)违约责任的约定。
(八)协议生效时间的约定。
行文至此，不觉到了尾声。以上便是对“离婚协议有什么作用”以及“离婚协议要如何写”两个问题的浅要介绍，希望能为大家带来些许帮助。协议离婚的需要签订离婚协议，离婚牵扯到方方面面的利益，因此需要谨慎对待。除了上述问题外，有关婚姻家庭的问题还有很多，如协议离婚应满足哪些条件、协议离婚的如何离婚等。如果您对上述问题存在疑问，不妨向律师询问，专业的律师能为您答疑解惑。
专业安置房协议才有效范文（14篇）篇五
男方：某某，男，汉族，20xx年xx月xx日生，住____________，身份证号码：................
女方：某某，女，汉族，20xx年xx月xx日生，住____________，身份证号码：................
双方于xx20xx年xx月xx日在 大连市 人民政府的民政部门登记结婚，婚后无子女，因双方性格不和，无法共同生活，自愿离婚，经双方协商一致，订立离婚协议如下：
一、男女双方自愿离婚。
二、现有的房产为婚前男方购买、归属男方。
三、房内家具、家电等设施归属男方。
四、婚前双方各自财产归各自所有，男女双方各自私人生活用品归各自所有。
五、双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债务，任何一方如对外负有债务的，由负债方自行承担。
六、在夫妻关系存续期间，考虑到婚姻存续期间，女方对家庭有较大的付出，男方愿意补偿人民币 0万。男方承诺，上述款项在xx年 2月3 日前一定付清。
七、除上述房屋、家具、家电外，并无其他财产，任何一方应保证以上所列婚内全部共同财产的真实性。本协议书财产分割基于前述财产为基础。任何一方不得隐匿、转移婚内共同财产或婚前财产。如任何一方有隐匿前述所列财产外的财产，或在签订本协议之前二年内有转移、抽逃财产的，另一方发现后有权取得对方所隐匿、转移的财产的全部份额，并追究其隐匿、转移财产的法律责任，隐匿、转移方无权分割该财产。
九、本协议一式三份，自婚姻登记处颁发离婚证之日起生效，男、女双方各执一份，婚姻登记机关存档一份。
十、如本协议生效后在执行中发生争议的，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可向女方所在地人民法院起诉。
男方： (签名) 女方： (签名)
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
专业安置房协议才有效范文（14篇）篇六
一、签订协议的各方当事人或单位应用“甲方、乙方、丙方……”来表示。
二、协议签订注明日期、期限、联系方式、邮编、身份证等详细信息。
三、正文中写明各方商议并同意书写协议事项，特别要详细写明资金利益盈亏内容。
四、注明其他权利及义务的内容。
五、违约责任。
六、落款包含各方法人代表签字、签订日期等。
七、注意协议各方各持一份。
专业安置房协议才有效范文（14篇）篇七
出租方：_________（以下简称甲方）。
承租方：_________（以下简称乙方）。
甲、乙双方就房屋租赁事宜，达成如下协议：
一、甲方将位于________市________街道________小区____号楼20xx号的房屋出租给乙方居住使用，租赁期限自________年________月________日至________年________月________日，计____个月。
二、本房屋月租金为人民币________元，按月/季度/年结算。每月月初/每季季初/每年年初____日内，乙方向甲方支付全月/季/年租金。
三、乙方租赁期间，水费、电费、取暖费、燃气费、电话费、物业费以及其它由乙方居住而产生的费用由乙方负担。租赁结束时，乙方须交清欠费。
四、乙方同意预交元作为保证金，合同终止时，当作房租冲抵。
五、房屋租赁期为，从______年____月_____日至______年____月_____日。在此期间，任何一方要求终止合同，须提前三个月通知对方，并偿付对方总租金的违约金；如果甲方转让该房屋，乙方有优先购买权。
六、因租用该房屋所发生的除土地费、大修费以外的其它费用，由乙方承担。
七、在承租期间，未经甲方同意，乙方无权转租或转借该房屋；不得改变房屋结构及其用途，由于乙方人为原因造成该房屋及其配套设施损坏的，由乙方承担赔偿责任。
八、甲方保证该房屋无产权纠纷；乙方因经营需要，要求甲方提供房屋产权证明或其它有关证明材料的，甲方应予以协助。
九、就本合同发生纠纷，双方协商解决，协商不成，任何一方均有权向天津开发区人民法院提起诉讼，请求司法解决。
十、本合同连一式____份，甲、乙双方各执____份，自双方签字之日起生效。
甲方：__________________。
乙方：__________________。
______年____月_____日。
专业安置房协议才有效范文（14篇）篇八
签订合同生效有两种情况：一是必须依法办理批准、登记等手续才生效，以办理该手续为确认生效的时间。在这种情形下当事人双方在签订合同后，须将合同在规定的部门办理批准或登记，合同才能生效。二是合同一经双方当事人签订，即立刻具有法律效力，其合同本身不需要批准或登记。房屋买卖合同属于第一类买卖合同。
同时需要注意，合同的生效与所有权的转让之间是有本质区别的。我国《民法通则》第七十二条规定：“按照合同或者其他合法方式取得财产的，财产所有权从财产交付时起转移，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”从这条规定可以知道，如果我们购买动产，比如说手机、电视、家具等生活用品，当买家向我们交付这些产品时，其所有权便归我们所有，无需去办理其他的手续;但如果我们购买如房子等不动产时，则情况就不同，即属于“法律另有规定”的情况。依据我国《土地管理法》、《城镇私有房屋管理条例》等规定，不动产的所有权变动应登记才生效，也就是过户登记手续的完成。《合同法》也将房屋买卖合同的效力与房屋所有权转移的效力区分开来，规定该类买卖合同从依法成立时成立并生效，所有权从登记过户生效。
为促进家庭和谐，保持家庭和睦，防止家庭纠纷，甲、乙、丙三方为座落于__________________________________房屋今后的分配归属问题，达成如下协议，以共同遵守：
第一条、__________________________________房屋为房改房，房屋登记证书号为____________________________，登记的房屋所有权人为甲方具体为乙丙之父(该房屋系乙丙之父单位分配给甲方夫妻的房改福利房)。
第二条、本协议所述房屋，原甲乙丙三方曾有口头协议，由丙方出资两万元整以甲方名义购买后，由甲丙双方共同居住，其所有权归甲方享有。待甲方百年之后，该房屋所有权由丙方继承，与乙方无关。由于丙方长期在外工作，且目前出现了困难，急需钱周转，故三方共同协商一致，并征求女婿与儿媳意见后，共同决定改变原口头协议。
第三条、本协议所述房屋，由乙方出资八万元交付丙方，房屋所有权仍归于甲方;但甲方百年之后，该房屋所有权由乙方继承，丙方对本协议所述房屋无继承权。
第四条、甲方本着平等对待每个儿女的原则承诺，在享有该房屋所有权与使用权期间，不对该房屋作出任何处置行为(包括但不限于出卖、抵押、赠送等行为)。
第五条、该房屋在甲方使用居住期间，如需维修、装璜等，在甲方条件许可的情况下，由甲方承担;如费用过大，甲方征得乙丙双方同意后，由三方共同出资。
第六条、该房屋在甲方在世之年，乙方不得以出资为由，未经甲、丙两方同意，对本协议所述房屋作出任何处置行为。
第七条、本协议不改变乙、丙双方对甲方应尽的法定赡养义务，也不改变乙丙双方对甲方除房屋之外的任何财产继承份额的权利。
第八条、本协议订立后，乙、丙双方每年都应抽出一定时间，带上家人，到此房屋内陪甲方居住一段时间，以尽精神赡养之义务。
第九条、本协议一式三份，每方各执一份，自三方共同签名之日起成立，自乙方给付丙方人民币八万元整时生效。女婿与儿媳作为见证人在本协议上签名。
第十条、本协议效力约定：除新的三方书面协议可以改变本协议约定内容之外，任何协议或单方指定均不得改变本协议内容。本协议法律效力高于除新三方协议之外的任何协议及其他指定行为(包括公证文书在内)。
甲方(父)：甲方(母)乙方：
乙方爱人见证：
丙方：丙方爱人见证：
订立时间：年月日。
订立地点：
专业安置房协议才有效范文（14篇）篇九
离婚协议书是指即将解除婚姻关系的夫妻双方所签署的、关于财产分割、子女监护与探视、配偶赡养费以及子女抚养费等的书面协议。
离婚协议书是男女双方去民政局登记离婚时，必须要提供的材料之一，它是一个重要的文书，约定着男女双方在离婚之后，协议达成的重要事项。
要知道离婚协议书的有效时间，首先要知道离婚协议书何时生效，离婚协议书必须为书面形式，由夫妻双方当事人签字，并经法庭或婚姻登记管理部门认可，才具有法定效力。这是办理离婚手续所要求的内容之一。
男女双方去民政局办理离婚登记的时候，需要向民政部门提交离婚协议书，民政局在办理过程中会将离婚协议书存档，一般只要是在民政部门登记备案的离婚协议，就是长期有效的。在拿到离婚证之后，若双方没有再对该协议进行变更的，那么离婚协议书一直都是有效的。
如果离婚协议书是双方自愿签署的，同时协议的内容不违法，那么一旦到民政局进行登记备案，则离婚协议书就是长期有效的。
如何制作有效简历。
“有效技能”学习总结。
资产评估报告有效日。
仲裁协议有效的条件。
仲裁协议的有效条件。
怎样学习英语的有效。
专业安置房协议才有效范文（14篇）篇十
男方与女方现因自愿离婚，经双方商定，对有关事项达成以下协议：
一、双方婚生女_____已经成年，目前读大学，女儿上学期间的学费由男方出。生活费由女方出，女方每月15号之前把生活费打到女儿的`卡上。孩子可以自由选择和父亲或母亲生活。
二、双方共同财产分割方案如下：
夫妻双方共有的位于鱼台县农机公司家属院一套三室一厅房产登记在女方名下，系双方共同财产。现双方约定：离婚后，该套房屋归男方所有，女方配合男方办理产权变更登记手续。因办理产权变更登记手续所应支付的一切税费由男方承担。
为保障女方的居住和生活环境，男方补偿女方该套房产的共同财产分割折价款7万元。
三、房屋内所有家具家电归男方所有，首饰归女方所有。
四、家庭存款男女双方各一半。
五、夫妻双方在婚姻关系存续期间内无其它共同债权债务个人名下的债权债务离婚后由各自享有和承担。
上述协议事项，双方保证切实履行；协议内容如有隐瞒、欺骗、自负。
男方：__________________（签字）。
女方：__________________（签字）。
本协议一式三份，当事人双方各执一份，交婚姻登记机关存档备一份。
专业安置房协议才有效范文（14篇）篇十一
男方（以下称“甲方”）:身份证号：女方（以下称“乙方”）:身份证号：
为妥善处理甲乙双方该等事项，根据我国有关法律法规之规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商达成如下条款：
第一条：本协议签署之日，甲乙双方分手，恋爱关系终结。此后互不干涉对方工作和生活。
第二条：本协议签署之日，甲方一次性支付乙方现金xxxxx元(xxxxx元整）分手费。该分手费作为甲方对乙方就恋爱期间该等事项的全部补偿，包括乙方在此期间的所受精神创伤、人工流产所受身体上的痛苦、身体康复的必要营养费用及其他与此有关费用。
第三条：甲方付清分手费后，甲乙双方再无任何纠纷，并一致同意放弃因该等事项向对方提出索赔的权利。
第四条：本协议签署之日，甲方己将分手费一次性付清，乙方已全额收悉。
第五条：甲乙双方己充分阅读并理解本协议条款之含义，不存在欺诈、胁迫、显失公平、重大误解等情形。
第六条：如果乙方未遵守本协议约定履行义务的，应付违约金xxxxx(xxxx元整）元给甲方。
第七条：本协议自甲乙双方签字之日起生效，具有不可诉求撤销、变更、无效之法律效力。
甲方（签字）：
乙方（签字）：
签订日期：年月日
男女签订分手协议归还恋爱中的花费是否有效。
【案情简述】。
叶某在金融证券上班，任职经理，收入颇丰，每月收入上万，属于金领一族，女友蔡某，同属一家公司，就职行政部门，年轻漂亮，但是月收入大概在5000元。两人交往两月后，蔡某要求叶某为自己购买小轿车用于代步，出于两人交往时间较短，也因为不变拒绝女友的要求，变同意购买，但是为避免出现人财两空，将购车款15万打入蔡某账户。蔡某购买车辆一部，并且要求叶某同时支付购车税。
两人和和美美相处4个月之后，蔡某又提出购买名牌手袋的要求，于是叶某委托朋友帮忙代购名牌手袋以及名牌手表。但是蔡某依然不满足，提出更换新车，叶某以开车没有多久不用更换新的为由，拒绝蔡某的要求，两人起争执，并且蔡某拒绝再与叶某交往。叶某见两人已经无和好的肯能，多次电话与上门要求偿还归还恋爱期间用于自己身上的花费。蔡某这个时候已经交往他人，为避免前男友破坏期间的恋情，答应偿还费用，于是两人自愿签订一份《自愿还款协议》。
协议写明双方因女方原因分手，女方自愿将恋爱期间的部分花费归还男方，共计20万人民币，并且在协议中注明开支的具体费用和项目，约定半年内偿还完毕。但是直到协议到期后，蔡某依然拒绝偿还，称自己与现任男友已经分手，无力偿还。叶某基于《自愿还款协议》，认定蔡某应当偿还，告知如果不偿还，就诉诸法律。
【律师解析】。
《自愿还款协议》是否有效?
对于这份协议是否有效，争议很大，这份协议与分手补偿协议或者是青春补偿费用的协议是有不同之处，在法律中，分手补偿协议与青春补偿协议是没有任何相关规定支持的，无法可循也无法可依，签订这样的协议是不符合法律的规定，如果签订协议后，义务方不愿意履行，无法要求其强制履行，及时是诉讼到法院，也无法得到法院的支持。
本案中的《自愿还款协议》，虽然男方之前的花费是属于对于女方的赠与，但是在两人分手后，由于女方是自愿同意偿还恋爱期间部分花费，双方之间又构成新的约定，这笔债务不是凭空而来的补偿，故而是可以认定该协议是有效的`。
专业安置房协议才有效范文（14篇）篇十二
甲方(顾客)：
乙方(承办方)：
为了提高员工和顾客外出旅游参加在广州举办的会销人公司周年庆典活动的安全意识，强化员工和顾客的纪律观念和法律意识，明确参加公司庆典活动、参与旅游的员工和顾客、在发生人身伤害事故、旅游意外事故等责任事故时双方的责任义务与权利，保护双方的合法权益，并保证整个活动旅游工作的顺利进行，经过甲乙双方协商一致，特签订本协议。
甲方自愿参加乙方组织的本次旅游活动，并承诺遵守本协议之规定。
甲方参加本次旅游活动中可能出现的个人疾病、安全、经济等不可预测因素，由甲方自行全部承担，乙方不承担任何责任。
甲方不得擅自离开旅游团队自行活动，给团队带来不必要的麻烦。擅自离队的一切后果由甲方自行承担。
在旅游期间发生责任事故，甲方使本人或者他人人身、财产造成伤害和损失的，乙方不承担任何责任。
甲方应切实注意自身的人身、饮食和财产安全，不得非法侵占他人财物。因甲方自身原因保管不善造成财物损失的，由甲方自行负责，乙方不承担任何责任。因甲方自身原因或饮食不卫生造成的一切后果，由甲方自行负责，乙方不承担任何责任。
如果甲方给他人造成伤害或财产损失的，甲方承担一切赔偿责任。
甲方应严格遵守交通规则，出现交通事故的，由肇事方负责，乙方不承担任何责任。
甲方有严重疾病者不得参与本次旅游活动，避免发生意外。隐瞒自身疾病参与旅游活动造成的一切后果都有甲方自行承担，乙方不承担任何责任。
旅游过程中不得损害国家、社会、集体的利益和他人的合法权益。
甲方在旅游活动中应遵守团队纪律，积极配合和协助领队和导游的工作,以便能更好的完成旅行计划;尊重目的地的宗教信仰、民俗习惯和风土人情;遵守公共秩序，尊重社会公德。
甲方具有完全民事行为能力并自愿参加，并愿意独立自行承担发生一切损害，旅游过程中出现的任何责任与事故均自行负责。
本协议一式二份，双方各执一份，甲乙双方签字认可后立即生效。活动结束后，本协议自动解除。
甲方：(签字加按手印)：
乙方：(签字盖章)。
协议签订时间：20xx年月日。
延伸阅读。
旅游安全告知书。
一、参团注意事项。
1、根据自身情况，谨慎选择线路及项目。
2、特殊人群参团，特别注意事项。
二、出团前准备事项。
1、特殊气候地理条件，防护措施非常必要。
2、提前检查身体，自行备足药品。
3、了解护照及签证事宜，保证顺利出行。
三、行程中注意事项。
1、出发当天，准时集合。
2、贵重物品，妥善保管。
3、在交通工具上注意事项。
4、酒店注意事项。
5、景区注意事项。
6、邮轮旅游注意事项。
7、饮食卫生注意事项。
8、购物注意事项。
9、风俗习惯、宗教礼仪注意事项。
四、特别安全提示。
1、切忌单独外出，谨慎参加高风险活动。
2、参与高风险活动项目，应当另行购买保险。
3、发生危急情况，及时通知随团领队与导游。
五、其它注意事项。
1、维护国家形象，文明出行，妥善言行。
2、听从安排，意外事件发生时不要慌张。
专业安置房协议才有效范文（14篇）篇十三
20xx年5月20日，徐某与刘某登记结婚，一年后生育一子，由于性格不合，两人经常发生争执，于20xx年11月13日协议离婚。离婚协议中约定孩子由徐某抚养，刘某每月支付婚生子抚养费900元，至孩子独立生活时止，同时还约定，如果刘某不按时支付抚养费，应自愿向徐某承担违约金6万元。但从20xx年4月开始，刘某就不再支付儿子抚养费。现徐某准备起诉刘某给付违约金，但她不知道能否得到支持，这样的违约条款是否算数。
在生活中，很多夫妻选择协议离婚的方式解除婚姻关系。在离婚协议中，双方就财产分割、债权债务和子女抚养的问题会约定较多的内容。为了保证双方如实履行协议约定的义务，夫妻双方往往还会在离婚协议中约定违约责任条款，最常见的方式就是约定违约金条款，通常违约金的数额还相当高。当任何一方履行存在瑕疵或者不履行时，另一方除了要求继续履行外，还同时主张高额的违约金。
有人会认为，婚姻案件是具有较强的人身依附性的纠纷，与《合同法》调整的平等主体之间的民事纠纷性质不完全相同。因此，将《合同法》中民事责任种类中的违约责任条款适用于婚姻案件中是不合适的。但我个人认为，虽然夫妻关系较《合同法》调整的民事法律关系有一定区别，但离婚协议的性质在法律上应当被认定为合同的一种，是双方经过合意所产生的，应当受《合同法》调整。《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释二》对于协议离婚中纠纷的处理原则和处理方式以及对离婚协议性质的认定中也可以看得很明确。
因此，受《合同法》调整的离婚协议当事人若不履行协议义务或履行协议义务不符合约定的，理应承担《合同法》规定的违约责任，自然违约金条款也适用于离婚协议，对双方具有法律约束力。至于违约金金额的问题，可以由双方自由约定，但是违约金过高或过低在司法程序中都面临由人民法院调整的法律风险。根据本案的，并结合上述分析，徐某与其前夫签订的离婚协议中关于违约金的约定是合法、有效的，应该得到法院的支持。
有关mba人才培养模式有效供给的论文。
如何制作有效简历。
“有效技能”学习总结。
专业安置房协议才有效范文（14篇）篇十四
很多时候，我们会有这样的经历：自己和同事辛辛苦苦组织一次招聘，从策划、信息发布、简历筛选、通知面试。好不容易面试完毕，当公司通知面试合格的新员工上班时，却发现他们不来了或来几天就无声无息消失了。这样的经历在所有hr们的职业生涯中都或多或少会碰到。特别是在公司急需新人补充，时间紧急，没有时间安排复试，更没有安排岗前面谈程序的时候以及那些规模有限、管理尚待规范、待遇不高的中小型企业，hr主管可能会频频遭受这样的‘打击’。
首先我们应该自我剖析我们的工作和招聘的流程，分析合格应聘者不来的真正原因，再来寻求相应的对策。
因此，在招聘时我们也应该坚持“诚实守信”的原则招人，不应该不切实际的制造所谓的亮点和轰动效应，最终落得竹篮打水一场空，自己搬石头砸自己的脚。因为我们本来就是双向选择，而不是“诓人”。
第二、人力资源部门，包括我们hr自身应该切实提高招聘一线人员的职业化水平(态度、技能、行为习惯等)，加强对招聘过程的组织和其他相关部门的协作，让应聘者在沟通中就能直接感受到公司职员的职业化素养、公司规范化管理和公司良好的文化氛围。笔者曾经就职的一家大型纸业公司就有这么一条不成文的规矩：在面试当天，所有与应聘者接触的工作人员，包括前台、甚至是总经理，一律穿正装。同时，人力资源部门会以书面、邮件的形式将面试注意事项等要求通知到当期参与面试的所有部门、主管和员工。事实证明这样的规定取得的效果非常不错，普遍增加了应聘者对公司的印象分。
同时，我们应该就招聘中的面试测评方式(如结构化面试、非结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、性格测评、职业倾向测评等)进行科学、合理、专业的界定，特别是结合企业目前的业务规律、管理状态、文化氛围做出一些有针对性的测评方案，杜绝面试中间随意、胡乱提问，甚至是粗暴涉及应聘者个人隐私的提问等情况的发生。面试中应用的测评技术也是所有hr必须具备的职业技能，因此我们应该引起高度重视。
第三、在正式录用合格的应聘者之前，人力资源部门应该注重同候选人之间做好进一步的沟通，比如采取复试、电话沟通、入职面谈、最近离职单位调查、搜集候选人的背景资料等，通过这些方式增加对候选人的了解，同时让候选人对将来的工作内容、待遇、职位、可能的调动、出差、驻外等做通盘的考虑，决定是否来公司任职。这样一来，一是可以将临时性就业人员、过分在乎自己而忽视公司要求的人员排除在外，让他们自己权衡后退出，避免出现潜在不稳定性因素；二是真正合格的应聘者可以很明确了解未来的工作情况，加入公司后就会全力投入工作，避免出现刚入职时新员工心理不踏实，在工作中有意无意打探“薪情”而影响工作等现象发生；三是人力资源部门可以籍此机会给合格候选人员排队，确定优先录用的顺序，便于公司统筹安排录用。
第四、作为公司的招聘人员，应该采取有效的方式及时准确甄别出无真实就业意愿和“脚踩两只船”、瞻前顾后的应聘者，比如加强应聘者背景资料的调查、最近离职单位调查、面试中强化对职业道德、意识的考察等，让那些可能占用公司录用机会而不来的合格应聘者尽早出局。
商场如战场，人才市场亦如战场。面对纷繁复杂的才市，hr们应该树立策略至上，过程严格，审慎严密，快速反应，主动出击的工作机制，尽一切可能录用到公司想要的“千里马”。
第一、招聘广告与应聘者来公司后看到的景象差距过大。
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