写心得体会不仅有助于我们总结经验，还可以加深对所学知识或经历的理解和记忆。为了让大家更好地理解心得体会的写作特点和方法，以下是一些具体的实例供大家参考。
员工合规心得体会大全（15篇）篇一
今天，我有幸参加了一场华为员工内控合规心得交流会，深受启发。作为一名华为员工，我们时刻在思考如何在遵循法律法规的前提下推动公司的业务发展，如何发挥自身作用、维护公司形象，这个过程正是我们探讨和交流的主题。以下是我对这次交流的体会和感受，希望对大家有所启示。
首先，在合规方面，我们要有“知法守法”的意识。在现代社会，法律法规是保障我们各种权益和维护社会稳定的重要基础。作为一名企业家，首先要做到“知法守法”，明确自己、公司的法律责任和义务，从而使工作能够顺利进行，不会因为违反法律法规而被罚款和移送司法机关。同时，我们也应该积极关注政策法规的变化，随时调整策略和企业战略，顺应市场变化，遵守法律法规的基本要求。
其次，我们要有做出正确决策的智慧。很多时候，我们会面临一些涉及商业利益和法律法规的选择，如何做出正确的判断和决策非常重要。我们要客观全面地评估各种因素、了解自身利益和风险，在合规的基础上作出决策，并及时申报和纠正错误。有时候，遵循法律法规的要求并不能完全满足商业的需求，但是正确决策的结果是具有可持续发展和和谐共存的，这也正是华为能够成功发展的原因之一。
第三，我们要具备团队合作的精神。合规涉及到的方面很广泛，有行法律、法规遵守、行业规范、企业标准、内部优化等，而这些方面的确立和执行需要团队的共同协作。因此，我们需要互相学习、互相帮助、互相补偏，使合规建设更加严谨、高效、协同，从而让合规更好的服务于公司、客户、员工和社会。同时，我们也要看到团队合作的重要性，更好的利用人才、资源和优势，共同创造和分享价值。
第四，我们要不断提高自身的合规意识。随着科技的飞速发展和全球化的深入推进，企业面临的合规风险也面临着升级和变化，我们必须时刻保持警醒和提高自身的合规素质，以全面的视角关注和应对市场变化。在这个方面，华为给我们提供了很多学习的机会，包括内外部培训、合规制度和标准的建立和推进、在合规的工作中养成良好的观念和思维。
最后，我们要切实履行社会责任。华为一直以来都注重社会责任的履行，秉承着“创新、共赢、共荣”的理念，让更多的人从中受益，推动社会的进步和发展。作为公司的员工，我们要在合规上积极发挥社会责任，优化自身的业务模式，降低环境污染和资源消耗等方面，尽可能的与时俱进，推动社会的可持续发展。
在这次华为员工内控合规心得交流会上，我深深感受到华为的内控体系、合规标准和能力依然是业内的佳话，平均分内的华为员工未来定将更加优秀，把责任、权利挺在企业的发展中去，进而为社会做出贡献！
员工合规心得体会大全（15篇）篇二
在金融行业，合规是银行员工必须严格遵守的底线，也是银行追求稳健经营的重要途径。作为一名银行员工，我深刻意识到遵守合规规定的重要性，并在日常工作中不断摸索出一些心得体会。在本文中，我将从"技能培训"、"规章制度"、"风险防控"、"道德底线"和"时刻反思"这五个方面分享我对银行员工合规工作的心得体会。
首先，技能培训是保障员工合规操作的基础。合规规定在不断更新和演变，因此，员工需要不断学习和更新知识。银行要定期进行合规知识培训，包括内外部培训、考试等形式，提高员工对合规操作的认识和运用能力。我通过参加培训学习，提高了自己在反洗钱、反腐败、反恐怖融资等方面的知识水平，不仅增强了合规操作的能力，也为客户提供了更加安全可靠的服务。
其次，规章制度是员工合规的指导原则。银行为员工制定了一系列的规章制度，明确了员工在工作中遵守的底线和规定。员工要严格按照规章制度的要求，确保自己行为的合规性。我通过仔细阅读和理解规章制度，明确了自己在工作中的责任和要求，并在实际操作中时刻按照规定完成各项工作。
再次，风险防控是保障员工合规的关键环节。金融行业存在着各种风险，如信贷风险、市场风险等。员工要通过科学的风险防控手段，识别、评估和控制风险，确保自己和银行不受到风险的侵害。我在工作中注意观察客户的行为和交易，及时发现存在潜在风险的交易行为，并及时上报给风险管理部门，有效避免了风险事件的发生。
同时，银行员工的道德底线是保障合规工作的重要保证。金融行业与客户之间有着密切的关系，员工在处理与客户的交易和信息过程中，要严守职业道德底线，不得违背诚实、公正和保密原则。我时刻铭记自己的职责和使命，坚持做到真实、准确、完整地及时提供客户所需的信息和服务，做到对客户充分尊重、保护和坚定维护客户的合法权益。
最后，银行员工要时刻反思自己的合规操作，并进行积极的改进。合规工作是一个不断进步的过程，员工要时刻反省自己的工作中是否存在合规风险，及时进行改进和提升。我经常进行合规操作的自我检查，通过查找问题和改进方法，并及时向领导和同事沟通交流，在工作中不断改进自己的合规操作水平。
综上所述，作为一名银行员工，我深切体会到合规工作的重要性，并摸索出了一些心得体会。技能培训、规章制度、风险防控、道德底线和时刻反思是我在合规工作中的关键要素。只有时刻保持警觉，并不断改进自己的能力和行为，才能更好地履行自己的工作职责，为银行的稳健经营做出更大的贡献。
员工合规心得体会大全（15篇）篇三
农业银行是一家负责任的企业，始终以党和国家的利益为核心价值观，在金融市场上具有良好的声誉和消费者美誉度。近年来，随着经济的增长和监管部门的加强，银行业的合规风险日益严峻，合规风险管理成为农业银行的必要工作。作为农业银行员工，我们要时刻保持警觉，坚持合规原则，避免违规行为，为企业保持优秀的声誉贡献力量。
二、合规意识的重要性。
合规意识在银行业中显得尤为重要，既关系到企业的声誉和利益，也涉及到客户的切身利益。银行员工要时刻保持警觉，坚持合规原则，避免违规行为，为企业保持优秀的声誉贡献力量。
三、合规风险的减少。
首先，银行业要完善自身的合规机制，建立和完善内部管理和监督制度，保证风险可控。其次，银行员工要高度重视合规风险，切实避免一些违规行为，如洗钱、违规出借及信贷管理混乱等风险。此外，银行还要保证员工的专业技能与业务知识更新与提升，以保障员工能够熟悉运用各种业务规定与规范等。
四、建立和完善合规管理体系。
银行要建立和完善内部合规管理体系，以规范员工行为，建立和完善所有经营、内部管理、辅助服务、风险评估等全流程标准化规范管理体系，将合规要求上升到企业管理层面中，在每一个业务环节对客户和员工的行为进行严格监管。
五、员工的个人技能提升。
员工的个人技能也是保证合规的一个重要保证，尤其是银行业务知识的技能和熟练度，要求员工具备扎实的专业技能，并不断加强员工的业务知识和技能培训，提高员工合规风险防范能力和水平，全面提高员工的业务素质。
综上所述，农业银行员工在合规管理工作中要保持高度警觉性，建立科学、完整的内部合规管理体系，把握合规途径，提高风险防范意识和技能知识，做到真正的合规落实。这样才能够提高企业运营效率，保障客户及社会各界的合法权益，为共同发展做出积极贡献。
员工合规心得体会大全（15篇）篇四
在当今金融市场的高速发展下，银行业作为金融体系的核心，随着金融监管的加强，合规意识的培养已经成为银行员工的重要任务。作为一名银行员工，我深切地体会到合规工作的重要性。在过去的工作中，我也有了一些心得体会，愿意与大家分享。本文将以五段式结构进行叙述，探讨合规工作的核心意义、风险防控、合规管理、合规守则以及合规心得及体会。
一、合规工作的核心意义。
合规工作是银行的基本要求，是维护金融秩序的重要保障。对于银行员工来说，合规工作的核心意义在于确保金融业务的合法性、规范性与可靠性。在合规的框架下，银行员工要严格执行银行各项业务规定及法律法规，遵循诚实守信、公平公正的原则，杜绝错误和违规行为的发生，维护银行形象与客户信任。
二、风险防控。
作为银行员工，我们首先要对开展金融业务所涉及的风险有充分的认识，并加强风险防控意识。遵循从业人员反洗钱要求，进行客户风险评估和交易监控，降低反洗钱风险；加强对场外理财、信贷、担保等业务操作的审核，有效控制信用风险；加强对外汇、黄金等特殊业务的合规管理，防范市场风险；加强对内控陷阱、内部违法违规行为等问题的发现和处理，保护银行资金安全。
三、合规管理。
合规管理是银行员工必须具备的重要素质。首先是要熟悉国家金融法律法规，了解银行的各项制度规定；其次是要做到知规矩、顾大局，时刻树立合规意识，严守底线，不能为自己谋好处而违法乱纪；最后是要主动学习、积极参与，不断提高专业素质和法律意识，不断适应监管政策和市场变化，为银行的合规发展贡献自己的力量。
四、合规守则。
在合规工作中，银行员工要遵守一系列的合规守则。首先是追求责任担当，要树立正确的职业道德观，增强良好的风险识别能力，保持敬业精神，承担起自己的工作责任；其次是注重保密工作，要严守金融业务的商业秘密，保护客户利益和个人隐私；再次是要把握合规的底线，明确界限，杜绝任何违规行为，做到秉公执法，公正无私。
通过对合规工作的体验与思考，我深刻体会到合规工作的重要性。首先，合规工作是银行业发展的保障，只有做到合规，才能获得监管机构和客户的认可；其次，合规工作是银行业务风险防控的基础，只有加强合规管理，才能降低风险，保护银行利益和客户利益；最后，合规工作是银行员工的责任与担当，只有增强合规意识，做到合规守则，才能为银行的发展做出积极贡献。
综上所述，合规工作是银行员工必须重视的重要任务。通过加强风险防控、合规管理和遵守合规守则，我们能够保障金融业务的合法性和规范性，保护银行与客户的利益，确保金融市场的稳定和发展。希望每一位银行员工都能深刻认识到合规工作的重要性，不断提高合规意识和素质，做到知行合一，为银行业的合规发展贡献一份力量。
员工合规心得体会大全（15篇）篇五
首段引入：
合规条例是指让人们在工作或生活中更加规范，不会违反自己的职业道德和法规。而在银行行业中，更加注重的是员工的合规意识。农业发展银行，作为中国农业金融事业的重要支柱，作为一家大型金融机构，其员工的合规意识至关重要。本文总结一些农发行员工合规心得体会，希望能给其他从事金融行业的员工提供一些参考和帮助。
二段强调机构对合规教育的重视：
银行机构对员工的合规教育有着非常严格的要求，而农业发展银行也不例外。农发行将员工合规意识作为重要的考核项并列入“四素质”考核体系中，每年均要进行一定的合规培训和考核，以确保员工能够充分了解相关法律法规和企业制度。
由于农业金融行业的特殊性，员工合规意识的提升远不止于规章制度的教育，而需要从自身的职业道德和企业价值观入手。员工在工作岗位上，需要以客户利益为重，以遵守法律法规为根本，具备审慎、诚信的业务素质，这些素质的提升是一种内在的改变，需要员工长期的积累和自我学习。
四段突出事例：
被誉为“金融小学教育”的石景山农发行，向员工传达金融知识，提高员工综合素质，不仅在内部业务培训方面成效显著，也为社会服务提供了优质教育。此外，农发行员工在与客户的沟通中，不仅遵守了相关法规和制度，也在合规的基础上落实了客户利益至上的原则，得到了客户的认可和信任。
农业发展银行一直坚持以“信用、责任、尊重”为核心价值观，员工们也一直在遵循这一价值观的基础上提高自身素质。员工合规意识的提高离不开机构管理、教育培训和个人自我奋斗的共同努力，在职场中，合规意识是一种道德底线，要想长久站稳脚跟，合规心得的积累是必不可少的。有了良好的职业素质和合规意识，农发行的员工才能在金融行业中发挥出最大的价值，也为客户提供更加优质的服务。
员工合规心得体会大全（15篇）篇六
个贷员工作为银行内部贷款业务的从业人员，在开展工作的过程中，必须始终遵循相关法律法规，确保合规经营。只有坚持合规经营，才能保持市场竞争力、提升客户满意度，同时也能降低银行运营风险。我作为农行个贷员工，在长期的实践中深刻体会到合规意识对于工作的重要性，结合个人实际经验，总结了一些心得体会。
第二段：规范内部行为。
个贷员工的合规意识首先体现在规范内部行为上。工作中，我们应遵循工作流程，严格按照正规程序进行操作，做到规范、高效。在操作过程中，要保持冷静，深入了解并遵守各项规章制度，不将个人行为置于银行利益之上。此外，在与客户接触时，也要遵守职业道德规范，坚守原则，保持客户隐私，切实维护银行的声誉。
第三段：确保信息真实准确。
个贷员工的合规意识还包括确保所提供的信息真实准确。在开展贷款业务中，我们要充分了解客户的真实情况，不掩盖、不编辑客户信息，不向上级报告虚假信息。在办理手续时，要严格审查各类证件，确保资料真实完整，不为了达到业绩目标而随意放宽客户准入标准。只有这样，才能有效防范欺诈行为，保护银行利益。
第四段：加强风险防控。
合规意识还要求个贷员工加强风险防控。我们要深入了解相关法律法规和政策制度，准确判断各种风险，并制定相应的风险防范方案。同时，要加强内部控制，建立健全风险评估、监测和报告机制，及时发现和解决潜在风险。在处理风险事件时，要严格按照公司规定和法律法规进行处理，防止超越自己权限的行为，确保合规操作。
第五段：注重个人成长。
个贷员工的合规意识也体现在注重个人成长上。作为从业人员，我们要不断学习相关知识，提升自己的专业素质，在理论和实践中不断成长。要增强法律法规意识，对行业动态、市场变化保持敏感，及时了解监管政策的变化。此外，还要注重团队合作，通过与同事的交流与学习，互相监督，共同提高合规意识和业务水平。
结论：
个贷员工的合规意识对于银行的发展至关重要。在工作中，我们要始终保持合规意识，规范内部行为，确保信息真实准确，加强风险防控，并注重个人成长。只有准确遵循法律法规，做到合规经营，才能为客户提供更好的服务，增强市场竞争力，维护银行利益，实现自己与银行的共同发展。
员工合规心得体会大全（15篇）篇七
企业合规是指企业在开展经营活动时，遵守相关法律法规和行业规范，履行社会责任的一种管理理念。作为企业中的一员，员工对企业合规的重要性有着深刻的体会和心得。在工作和实践中，我深刻认识到企业合规对于企业的长久发展以及员工个人的成长都具备重要意义。在此，我将结合个人经历和体会，分享一些如何积极参与企业合规的心得体会。
首先，加强法律法规的学习和理解是员工参与企业合规的前提。我深刻认识到，只有清楚地了解法律法规的要求，才能更好地在工作中遵守规章制度和执行相关政策。为此，我在工作之余积极参加企业组织的培训课程，通过专业的讲师介绍和案例分析，加深对法律法规的理解和应用。此外，我还利用互联网资源，自主学习相关法律法规知识，通过学习和实践的结合，不断提高自己的法律素养。
其次，积极参与企业合规是员工的责任和义务。作为员工，我们要认识到积极参与企业合规不仅是对企业的贡献，也是对自己的责任和义务。在我的个人经历中，我发现只有身体力行地遵守企业制度和规范，才能在工作中更好地保证公平、公正和公开，建立诚信的企业形象和员工信任。因此，我始终保持警惕，严格遵守制度和规范，坚决维护企业合规的基本原则。
再次，合规意识的强化需要跨部门和跨领域的合作。在现代企业中，多部门的合作和协调是保障企业合规的重要环节。为此，在工作中，我始终积极主动地与其他部门进行沟通和交流，了解各部门的需求和合规要求。我发现通过与其他部门的合作，我们可以共同解决问题，提高工作的效率和质量，构建一个和谐、稳定的工作环境。因此，我始终强调团队合作，通过分享经验和资源，促进企业合规的落地和实施。
最后，员工的个人修养和职业道德对于企业合规至关重要。作为一个企业的一员，员工自身素质和行为在企业合规方面具有重要作用。在我的工作实践中，我发现只有树立正确的职业道德观念，保持高尚的品德修养，才能更好地执行企业合规要求。因此，我注重自身修养和职业道德的培养，积极提升自己的专业能力和业务水平，在工作岗位上严格自律，履行职责，为企业的合规发展贡献自己的力量。
综上所述，作为一名员工，我深刻认识到企业合规对于企业和员工的重要性，并且在实践中有了一些心得体会。加强法律法规的学习和理解是积极参与企业合规的前提；积极参与企业合规是员工的责任和义务；跨部门和跨领域的合作是保障企业合规的重要环节；个人修养和职业道德对于企业合规至关重要。只有不断提高自身素质和履行个人责任，才能更好地参与企业合规，为企业的可持续发展做出贡献。
员工合规心得体会大全（15篇）篇八
第一段：引言（150字）。
西门子作为一家国际知名企业，注重员工合规意识的培养与落地。在过去的工作经验中，我深切感受到了西门子对员工合规的重视，并从中学到了许多宝贵的心得与体会。本文将从合规意识的培养、行为规范的遵循、对错误的处理、持续改进和合规文化的建设等几个方面，探讨如何在工作中更好地遵守合规规定。
第二段：合规意识的培养（250字）。
西门子通过不断加强员工培训和教育，培养员工的合规意识。我记得刚进入西门子时，公司安排了一系列的课程来教育我们遵守合规规定的重要性。这些课程不仅涵盖了行业规定、法律法规等基础知识，还通过案例分析等方式，深入浅出地向我们传递合规的理念。此外，公司还通过不断的内外部宣传，鼓励员工积极参与社区活动，提高员工对社会责任的认识，培养全员合规的意识。
第三段：行为规范的遵循（300字）。
与培养合规意识相辅相成的是行为规范的遵循。西门子建立了严格的行为准则，并要求所有员工遵守。在个人工作当中，我深知准确、及时地了解和遵守这些规定的重要性。通过严格遵循行为准则，我能够建立正确的工作态度、维护公司声誉和客户利益，保证工作中的公平、诚实和透明。同时，合规岗位设置和违规举报制度的实施也让我们有一个更加安全、透明的工作环境，更有助于推动合规文化的形成。
第四段：对错误的处理与持续改进（300字）。
在实践中，我们难免会遇到各种合规方面的问题和挑战。西门子非常重视对错误行为的处理，采取了严肃的纪律处分和追责措施。公司建立了内部合规审计和监督机制，通过实施常规和临时性的审计，及时发现和纠正违规行为。同时，公司也非常注重持续改进，鼓励员工提出合规问题和建议，并通过团队讨论等方式，持续改善合规管理措施，提高合规水平。
第五段：合规文化的建设（200字）。
西门子的员工合规管理不仅关注形式合规，更强调合规的内化和倡导。公司通过组织各类合规培训、座谈会和团队建设等活动，积极推动合规文化的建设。在我所在的团队中，我们常常会组织讨论会，共同分享合规经验和心得。同时，公司也鼓励员工参与行业协会和专业组织，提升专业素养，并通过内部奖励机制，激励员工遵守合规规定，发挥表率作用。这种合规文化在工作中形成了积极向上的氛围，促使我们更好地遵守合规规定。
总结（100字）。
通过西门子员工合规心得的体会，我深刻认识到合规对于企业和员工的重要性。合规意识的培养、行为规范的遵循、对错误的处理、持续改进和合规文化的建设，是保持企业良好形象和可持续发展的关键。我将继续注重加强合规学习与培养，不断完善自己的合规意识和能力，并积极参与到公司的合规建设中。
员工合规心得体会大全（15篇）篇九
俗话说，“没有规矩，不成方圆”，这是对合规文化重要性深入浅出的最好诠释，是社会发展、人类进步亘古不变的规律。如果把农行的各项工作比作一个天文数字，那么合规是1，而我们的努力、汗水、荣誉、奉献共同组成了一串长长的0，没有合规，再多的0也没有丝毫的意义。
“你们不嫌麻烦啊？每次都要拿着印鉴对比半天，我经常过来，还能造假不成？太较真了吧！”“我的身份证忘带了，我就住这边附近，先帮我把钱点好，我一会把身份证给你送来，没事儿，别太较真。”“我们是夫妻俩，谁签字不都一样吗，你也太较真了。”工作中，这样的情况时有发生。“较真”，听起来颇有轻视之意，但仔细琢磨起来，其实不然，我们的“较真”正源于对职业的尊重和制度的遵从，是做好本职工作的前提与基础。
举个常见的例子，在银行临柜业务对私业务中，损坏换卡、挂失补卡、重写磁条、密码重置四类高风险业务是比较特殊的业务，其中一个环节是填写特殊业务信息核对表。对于这个环节，有些客户可能对于信息表中的一些必答项和选答项问题回答比较模糊，而我们的柜员有时看到客户如此着急，也就急匆匆地给办了。殊不知，这种行为是坚决不可取的，它会引发潜在的风险。
金融业是个高风险的行业，很多的规章制度看似在束缚着业务的办理，其实细想想，这么多的规章制度的建立，都是从许许多多的工作经验教训里来的。从分行、支行各部门发给我们的案件防控资料上看，哪一起案件不是因为违规造成的？哪一次惨痛的教训不是因为不合规而造成的？柜面服务中，我们所做的不仅仅是普普通通的微笑，而是用不变的真诚和爱心把三尺柜台变成服务客户的阵地，也不仅仅是简简单单的收付，而是用专业的操守和态度把三尺柜台变成合规建设的舞台。
“天下之事，不难于立法，而难于法制必行；不难于听言，而难于言之必效。”合规说出口容易，写出来也不难，难就难在将合规作为自己的意识并持之以恒。一些员工在被检查发现问题时，总是有人振振有词地为违规辩护。有的说，马虎了，小毛病下次就改；有的说，这是微不足道的风险嘛，经验告诉我不会有问题的；还有的说，习惯了，我一直都是这样做得呀，不要大惊小怪的。可是我要说，请勿以恶小而为之，违规不在大小，都要不得！昨日教训仍历历在目，警钟常鸣仍余音绵绵。惊天大案的炮制，在于人情，在于习惯，一个环节、一个流程、一个人、一件事，哪怕是一枚小小的印章，也会引起违规与合规的较量！合规来不得半点马虎，违规也没有任何借口！只有认认真真按章操作，罪恶才会终止，悲剧才会不会再发生。
只有严格按章操作,慎小处微,认真钻研业务和法律、法规中的条条框框,迅速掌握在规章的范围内,什么能做,什么不能做；什么应当做,什么不应当做，牢记我们的规章制度，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，自始至终都按照规章办事，才能做好柜面服务,守好面对客户的第一道关口。只有让“合规”深入每个人的意识，让意识变为行为，让行为成为一种习惯，才能让文明优质服务具有更坚实的保障。
让我们一起想一想，你有没有用过了期的身份证给客户挂失存折自己却没有发现呢？你。
作为年轻一代，生活中难免个性张扬，标新立异，容易冲动的性格与工作中严格的规章制度难以契合。也许一天工作下来真的很累,也许身体的疲惫会让微笑也变得很难，但文明服务、微笑服务、合规服务应当是一种意识，让我们在工作中“依法合规”行事，做一名训练有素，具备专业能力的银行从业者，体现自我的风采，创造集体的价值。
作为年轻员工，从前辈手中握过接力棒的时候，该思考的是如何让这一棒跑得更快，甚至该思考如何在下一个交接棒来临的时候如何让对方握得更牢。作为一名银行工作人员，要面对“日理斗金”的状况而坐怀不乱，要面对“糖衣炮弹”的侵袭而处事不惊，“念念有如临敌日，心心常似过桥时”我们要从每一个岗位、每一笔业务、每一个环节做起，树立合规理念，倡导合规风气，营造合规氛围，从而实现“人人合规，事事合规，时时合规”的目标。
兰溪路支行。
黄亚惠。
结合平时在工作中实际情况，对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。现就此次学习活动总结出几点体会，也是我对此次教育学习活动的一个理性的认识。
一、爱岗敬业、无私奉献：在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向；如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个银行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。
多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对不同层次的客户和形形色色的事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不可估量的损失，各项制度的维护和贯彻需要我们广大的员工严格执行。
三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识。银行号称“三铁”：铁制度、铁算盘、铁帐本。正因为有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就一线柜员而言，从内部讲要做到从我做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的执行，那也将走向它的反面。
近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严重地损害了银行的社会信誉。采取相应措施，从源头上加强预防，是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势，其中重要一条是忽视了思想方面的教育，平时只强调业务工作的重要性，忽视了干部职工的思想建设，没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系，限于既要进行正面教育，又要坚持经常性的案例警示教育，使干部职工加固思想防线，经常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。健全规章制度，严格内部管理，是预防经济案件的保证。为此要认真抓好制度建设，一方面要根据我们一线柜员工作的特点，组织学习，通过学习，使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。有效的事前防范与监督是预防经济案件的重要环节，本岗位的自我检查与自我免疫是第一位的；其次可采取定期或不定期的自检自查、上级检查、交互查等方法，及时发现和纠正工作中的偏差。对业务工作的各个环节进行有效的内控与制约。通过此次合规教育活动，我找到了正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增强了合规办理和合规经营意识；通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和控制业务上的各种风险增强能力，积极规范操作行为和消除风险隐患，树立对广发银行改革的信心，增强维护广发银行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的帮助。
*****日我行下发了关于开展“克服习惯做法，养成合规操作”的活动，通过活动我们对风险操作有了一定的认识。近几年来，金融系统发生的多起案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严重地损害了银行的社会信誉。
如何让合规变成我们的一种习惯，我认为需做好以下几方面的培养：
一、加强业务知识学习、提升合规操作意识。在工作中始终坚持要做一个合格的银行的员工，耐心办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能争取更多的客户，赢得更好的社会形象。每天面对不同层次的客户和事物，更要求我们有高度的思想觉悟。
创造价值”等合规理念，倡导诚实、守信、正直的道德价值标准或行为操守准则和企业文化。
三、找准自己的不足。对于从事银行一线工作的我们，因为从事的工作的特殊性，要求我们要更多的注意自己的言行举止，以防控风险。每天在开始工作之前，都要把看到的、记得的合规守则先在心里默一遍，在工作中，做每一件事之前，都先在心理提醒一下自己做这件事之前必须先做什么才可以。例如，营业中途，需要离开自己的座位，这之前，必须先将公章、私章、现金及盖有公章的凭证入箱上锁，将自己所用的屏幕退至临时退出界面后，方可离开座位。以前有些同志在办理业务时，很多时候因为在合规意识不强的时候养成的习惯，会在空白凭证上预先加盖公章，后来知道这种做法不合规后，每次在办业务之前都特别注意了一下，有哪些业务是自己会经常先加盖公章的，在下次办这种业务的时候就会更加仔细，提醒自己要合规，时间久了也就改了过来，等等。
新的业务在不断的增加，新的员工在不断加入，学习新业务，是提高业务技能和完善制度合规的必要保证。同时，每个人必须时时、事事做好防范意识，保护自己，观察身边的同志的思想变化，共同做好内外防范工作，整体提升经营管理水平。
员工合规心得体会大全（15篇）篇十
近年来，农行在发展业务的同时，全力推进以员工为主体和核心、面向业务、面向管理、面向操作的“合规文化”建设，通过强化教育培训、组织风险点的成因分析，搭建防控体系、优化流程、规范管理，保证业务发展质量等系列活动的深入开展，“合规人人有责、合规创造价值”的观念已深入人心；“依法决策、合规经营与管理，按章办事、合规操作”在全行上下蔚然成风；有章不循、违规操作、屡查屡犯的顽症得到整治；基础管理工作存在的隐患得到及时消除；防范风险的能力得到增强，为业务持续健康地发展创造了良好的内部环境。
员工需要制度的约束固然重要，但仅此是远远不够的，因为再好的制度最终要靠全体员工去执行。只有真正以广大员工为本，坚持不懈地构筑合规文化，制度才能合规彻底地执行。基于这种理念，—支行召开了各种形式的员工座谈会、广泛开展“争先创优”活动，树立员工身边看得见的模范，并出台了“合规培训计划”，分别对信贷、会计、国际业务、电子银行等几大系列出台了详细的培训计划并注重领导干部和一般员工两个层面，实行全员培训。目前已举办了三期培训，分别为：信贷规范化管理知识培训、会计人员业务知识培训、外汇业务合规和营销知识讲座，培训范围广，参加人数达300多人次。为了能使培训达到最佳效果，该行业务部门一改以往你说我听，照本宣科，课后考试的传统模式，通过案例分析、现场指导、角色扮演、互动交流等“多元化”培训方式，把理论和实践很好地整合在一起，激发了员工学习的主动性，通过思考、讨论和反馈加深理解，使培训达到了预期的效果。为了巩固基础管理月活动中开展的、各项合规培训效果，该行还将在5月中旬举办一场知识竞赛，各部门根据支行业务存在的薄弱环节精心设计了考试题库，内容涉及到信贷、会计、中间业务、国际业务等全面性的知识，并已在支行上发给员工学习。
今年以来，该行通过对内外部检查中发现的问题进行分析，并从合规管理入手，继续推进制度建设，重点在营业网点、前台部门、后台监督等三个环节强化内部控制力度。归纳出了会计、信贷、电子银行、国际业务、中间业务等5个专业近百个风险点，这些风险点主要集中在会计业务重点环节控制制度执行不到位、限制性条款落实、账务核对，开户资料不全、政策执行上存在一定出入等方面。针对普遍存在的薄弱环节支行制定了培训方案，通过合规培训，为员工分析基础管理中存在的问题，剖析问题产生的原因，明确整改措施，切实做到了“提示在前，预警在先”，使每一位员工对内控管理中存在的问题和形成风险点的原因有了更深刻的了解，执行制度的观念有了明显增强，使之明白了自己在工作中“应该做什么，怎么做、做到什么程度”，对违反制度的事“不敢为、不能为、不想为”。该行还把这些风险点作为各个岗位后续跟踪检查、培训考试的重点，制定了各部门的检查实施方案、考评方案、学习方案。在x年度县级支行内部控制综合评价后续跟踪检查中，—支行是受罚款金额最少的`单位。
可以引用“子规夜半犹啼血，不信东风唤不回”的诗句来形容—支行夯实基础管理，构筑安全防线，推行合规文化的决心和信心再恰当不够了。过去，基层网点对制度要么被动执行，要么打折扣，有的还“遇到红灯绕着走”。开展基础管理活动以来，这种沉闷、散漫的状况已经成为了历史。随着市场、效益观念的强化，合规经营意识的提高，使员工从过去的被动执行转向主动学习和自觉执行制度，并根据市场竞争需要和产品创新需要，该行及时制定更为行之有效的考评制度。从开展基础管理工作前后的两种结果来看，带来的不仅仅是业务操作的规范化和资产质量的提高，它已经从深层次上改变了员工的行为习惯、思维方式和价值理念。
对于基层网点来说，接受各种业务检查是不可避免的事。面对检查，过去有的网点负责人虽然嘴上说、配合，实际上心里是无奈和消极应付，甚至还有抵触情绪。而现在检查，大部分态度是积极配合，对检查的结果基本都能正确对待，认真整改。这种变化，一方面是因为网点依法合规经营，违规行为基本杜绝，经得起检查；另一方面，在支行对违规操作的严厉处罚下，基层网点深刻认识到，检查不是挑刺找茬，检查是一种更高层次的爱护，是对网点、对员工负责，早发现早纠正就会避免发生大问题。
上述种种变化虽然刚刚开始，但归根到底是合规文化理念在员工思维和行为方式上的表现。从合规文化的层面来说，合规只是给大家提供了一个共同的规则，只有在执行中形成共同的习惯并上升为稳定的价值理念和行为取向，影响才能更加深远。从发生在基层网点和员工身上这些变化，我们可以感受到合规文化的悄然形成，感受到合规文化正以春风化雨般的渗透力作用于—支行经营管理的全程。
员工合规心得体会大全（15篇）篇十一
随着经济全球化和信息技术的快速发展，企业在经营过程中面临着诸多风险和挑战。作为全球知名的通信设备制造商，华为一直秉承着“为客户创造价值”的核心理念，在履行企业社会责任的同时，注重内控合规管理，以确保企业的稳定运营和可持续发展。作为华为员工之一，我们应当时刻保持警觉，加强对内控合规的学习和理解，提高自身的合规意识，切实履行企业公民责任，为华为的持续发展贡献力量。
华为内控合规是指在企业经营过程中，通过建立健全的组织体系和管理制度，实现企业各项管理活动的合规性和有效性，保障企业的运营安全和稳定性。华为将内控合规纳入到企业战略规划之中，将其视为企业发展的重要保障，全面强化内控合规建设和管理工作。通过完善的制度体系、内控流程和内控检查，高效合规的实践和应对突发风险的能力得到了进一步提升。
第二段：企业合规责任。
华为作为一家有社会责任感的企业，一直将合规作为企业经营的基石，追求合规是彰显企业诚信的基石，更是维持企业的社会信誉和可持续发展的关键所在。华为始终将合规视为自己的责任，严格遵守国家法律法规，规范企业经营行为，合理合法的开展经济活动，同时注重社会责任，在信息安全保护、环境保护、公益慈善等方面积极参与。
第三段：员工合规意识的培养。
企业文化是中华文化的组成部分，是公司内部人员所认可的行为准则和价值体系。华为一贯将培养员工的合规意识作为企业文化宣导的重要内容，通过全员培训、定期检查等多种方式，来不断完善员工的合规意识，提高员工反腐、坚守合规的素质。同时，也通过多种形式和渠道，加强员工对与公司业务相关的法规法律知识的学习，充分发挥员工在合规方面的参与和纠错作用，从而使企业各项经营活动更加合法、规范，为企业可持续健康发展提供全方位的支撑。
第四段：内控合规意识的提高。
在具体的业务活动中，华为员工必须时刻保持合规意识，合规要从我做起，时刻提醒自己，不能有一丝一毫违规行为。在工作中要加强对客户、供应商、代理商等交往中可能出现的法律风险和合规风险的识别和预防。特别是在商业贿赂、反不正当竞争、知识产权保护等方面，应该充分发挥员工的职业操守、道德感化和法律意识。通过加强内部培训、交流和知识共享等方式，使员工始终保持高度的合规敏感度和责任意识，建立完整的合规防御机制，提升内控合规管理的水平，从而实现公司的长期稳健经营。
第五段：结语。
内控合规管理是企业可持续发展的保障，是保障企业信誉和品牌形象的基础。作为华为员工，我们要深刻认识内控合规的重要性，从自身做起，履行企业社会责任，通过自身的努力和行动，推动华为持续健康发展，成为国际化领先的ICT产业领袖企业。
员工合规心得体会大全（15篇）篇十二
银行事业的成长离不开合规经营，更离不开风险防范。而推进“合规文化建设”，必将为农行经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，也使得风险防控长效机制的建立和实现“长治久安”的工作局面成为了可能。
近年来，农行在发展业务的同时，全力推进以员工为主体和核心、面向业务、面向管理、面向操作的“合规文化”建设，通过强化教育培训、组织风险点的成因分析，搭建防控体系、优化流程、规范管理，保证业务发展质量等系列活动的深入开展，“合规人人有责、合规创造价值”的观念已深入人心;“依法决策、合规经营与管理，按章办事、合规操作”在全行上下蔚然成风;有章不循、违规操作、屡查屡犯的顽症得到整治;基础管理工作存在的隐患得到及时消除;防范风险的能力得到增强，为业务持续健康地发展创造了良好的内部环境。
员工需要制度的约束固然重要，但仅此是远远不够的，因为再好的制度最终要靠全体员工去执行。只有真正以广大员工为本，坚持不懈地构筑合规文化，制度才能合规彻底地执行。基于这种理念，xx支行召开了各种形式的员工座谈会、广泛开展“争先创优”活动，树立员工身边看得见的模范,并出台了“合规培训计划”，分别对信贷、会计、国际业务、电子银行等几大系列出台了详细的培训计划并注重领导干部和一般员工两个层面，实行全员培训。目前已举办了三期培训，分别为：信贷规范化管理知识培训、会计人员业务知识培训、外汇业务合规和营销知识讲座，培训范围广，参加人数达300多人次。为了能使培训达到最佳效果，该行业务部门一改以往你说我听，照本宣科，课后考试的传统模式，通过案例分析、现场指导、角色扮演、互动交流等“多元化”培训方式，把理论和实践很好地整合在一起，激发了员工学习的主动性，通过思考、讨论和反馈加深理解，使培训达到了预期的效果。为了巩固基础管理月活动中开展的各项合规培训效果，该行还将在5月中旬举办一场知识竞赛，各部门根据支行业务存在的薄弱环节精心设计了考试题库，内容涉及到信贷、会计、中间业务、国际业务等全面性的知识，并已在支行网站上发给员工学习。
今年以来，该行通过对内外部检查中发现的问题进行分析，并从合规管理入手，继续推进制度建设，重点在营业网点、前台部门、后台监督等三个环节强化内部控制力度。归纳出了会计、信贷、电子银行、国际业务、中间业务等5个专业近百个风险点，这些风险点主要集中在会计业务重点环节控制制度执行不到位、限制性条款落实、账务核对，开户资料不全、政策执行上存在一定出入等方面。针对普遍存在的薄弱环节支行制定了。
培训方案。
通过合规培训为员工分析基础管理中存在的问题剖析问题产生的原因明确整改措施切实做到了“提示在前预警在先”使每一位员工对内控管理中存在的问题和形成风险点的原因有了更深刻的了解执行制度的观念有了明显增强使之明白了自己在工作中“应该做什么怎么做、做到什么程度”对违反制度的事“不敢为、不能为、不想为”。该行还把这些风险点作为各个岗位后续跟踪检查、培训考试的重点制定了各部门的检查实施方案、考评方案、学习方案。在2019年度县级支行内部控制综合评价后续跟踪检查中xx支行是受罚款金额最少的单位。
可以引用“子规夜半犹啼血，不信东风唤不回”的诗句来形容xx支行夯实基础管理，构筑安全防线，推行合规文化的决心和信心再恰当不够了。过去，基层网点对制度要么被动执行，要么打折扣，有的还“遇到红灯绕着走”。开展基础管理活动以来，这种沉闷、散漫的状况已经成为了历史。随着市场、效益观念的强化，合规经营意识的提高，使员工从过去的被动执行转向主动学习和自觉执行制度，并根据市场竞争需要和产品创新需要，该行及时制定更为行之有效的考评制度。从开展基础管理工作前后的两种结果来看，带来的不仅仅是业务操作的规范化和资产质量的提高，它已经从深层次上改变了员工的行为习惯、思维方式和价值理念。
对于基层网点来说，接受各种业务检查是不可避免的事。面对检查，过去有的网点负责人虽然嘴上说欢迎、配合，实际上心里是无奈和消极应付，甚至还有抵触情绪。而现在检查，大部分态度是积极配合，对检查的结果基本都能正确对待，认真整改。这种变化，一方面是因为网点依法合规经营，违规行为基本杜绝，经得起检查;另一方面，在支行对违规操作的严厉处罚下，基层网点深刻认识到，检查不是挑刺找茬，检查是一种更高层次的爱护，是对网点、对员工负责，早发现早纠正就会避免发生大问题。
上述种种变化虽然刚刚开始，但归根到底是合规文化理念在员工思维和行为方式上的表现。从合规文化的层面来说，合规只是给大家提供了一个共同的规则，只有在执行中形成共同的习惯并上升为稳定的价值理念和行为取向，影响才能更加深远。从发生在基层网点和员工身上这些变化，我们可以感受到合规文化的悄然形成，感受到合规文化正以春风化雨般的渗透力作用于xx支行经营管理的全程。
一、加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要。开展合规文化教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。一方面，要统一各级领导对加强合规文化教育的认识，使之成为企业合规文化建设的倡导者，策划者、推动者。当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。按照“一岗双责”的要求，认真履行。
岗位职责。
特别是要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习不断提高自身的综合素质增强明辩事非和拒腐防变的能力做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。同时要进一步端正经营指导思想增强依法合规审慎经营意识把我行各项经营活动引向正确轨道推进各项业务健康有效发展。要在我行内部大兴求真务实之风形成讲实话报实情出实招办实事务实效的经营作风营造良好的经营环境提升管理水平严明纪律严格责任狠抓落实严格控制各类道德风险、经营风险和管理风险维护和提升农行形象。一方面要提高全体员工对加强企业合规文化教育的认识全行干部职工是泉州农行企业合规文化建设的主体又是企业合规文化的实践者和创造者没有广大员工的积极参与就不可能建设好优良的合规文化企业更谈不上让员工遵纪守法。从现实看许多员工对企业合规文化教育建设的内涵缺乏科学的认识和理解把企业合规文化建设与企业的一般文化娱乐活动混淆起来以为提几句。
口号。
组织一些文体活动唱唱跳跳就是企业合规文化建设。要集中时间、集中精力做好财会人员的培训、考核业务培训力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性要使所有会计出纳人员人人熟知制度规定个个争当合格柜员柜面成为营销舞台;要强化财会人员政治、思想和职业道德的培训针对不同岗位的实际情况采取以会代训、专题培训等不同形式力求使财会队伍的综合素质在原有基础上再上一个等级。通过系列活动使全体员工准确把握企业合规文化建设的真正科学内涵自觉地融入到企业的合规文化建设中去增强内控管理意识狠抓基础管理促进依法合规经营。
二、加强合规文化教育，是建立长效发展机制的需要。企业合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理确定发展目标，在一个时期内要有一定的规划目标，最终建立适应企业长远发展的机制。从我行来看，他应该包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自已特色的文化经营理念。首先要采取走出去、请进来等形式，通过学习、交流、研讨使全体员工认识到农业银行应如何发展，员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作，与别的员工相比差别有多大，应如何改进;在新兴支行这个大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，对农行的改革与发展有何建设性意见。要通过谈认识，谈个人的人生观、世界观、价值观，以此建立我行的合规文化，进而提高农行的凝聚力、战斗力。其次要与案件专项治理和正在开展的治理商业贿赂专项工作结合起来，要统筹兼顾，合理安排，加强对易发不正当交易行为和商业贿赂的业务环节的分析研究，突出重点，有的放矢地开展专项治理，坚决纠正经营活动中违反商业道德和市场规则，影响公平竞争的不正当行为，依法查处商业贿赂案件。要通过开展教育活动，鼓励员工检举违纪违法的人和事，提供案件线索，推动案件专项工作深入开展，提高企业合规文化。最后要结合工作实际，认真开展规范化服务，按照总行各项规章规定中的条款，对一些细节问题、难点问题要进行专项学习。对当前的业务经营和柜台服务形势，认真总结和细分客户群体和业务需要，整合有限资源，对存在较大矛盾和服务困难的服务焦点要集思广益，打开思路，不断创新服务方式，以最大的限度满足客户需要，提升企业合规文化精华。
三、加强合规文化教育，是提高经济效益的需要。加强合规文化教育的主要目的，是通过提高企业的凝聚力、向心力，降低金融风险，实现企业效益的最大化。工作中，应该做到“三要”。一要树立正确指导思想。要在追求盈利的同时重视资金的安全性和流动性，防止出现为了片面追求高速业务增长而忽视风险防范和内控机制建设的倾向。特别要防止企业炒银行的思想。一个项目必然会引起多家银行竞争，在竞争中企业肯定会提出一些不合理的条件让银行增加贷款风险，要很好权衡利弊，切忌为了芝麻而丢了西瓜。宁愿不发展，不要盲目发展，而造成新的资金沉淀。二要建立健全各项。
规章制度。
要始终把制度建设放在突出位置，注重用制度来约束人，用制度规范日常行为为此，要结合工作实际，制订并完善一系列规章制度，坚持用制度来规范业务经营过程，确保有章可循，切实堵住各种漏洞，防止违规行为的发生，确保每一个环节都不出现问题要认真借鉴国际先进经验，积极运用现代科技手段，建立健全覆盖所有业务风险的监控、评估和预警系统，要重视贷款风险集中度及关联企业授信监控和风险提示，重视早期预警，认真执行重大违约情况登记和风险提示制度要建立健全内控制度，保证经营的安全性、流动性、效益性，建立自我调整，自我约束、自我控制的制衡机制，要在追求自我经济利益的过程中建立健全不断自我完善的内部控制制度，加强操作风险防范四要坚持思想教育要紧紧抓住思想教育这一重要环节，经常开展有关规章制度的学习，有针对性地进行党风廉政教育，不断增强依法合规经营的意识，利用金融系统身边发生的案例进行现身说法，使全体职工始终保持清醒头脑，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
员工合规心得体会大全（15篇）篇十三
内容摘要：近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严重地损害了银行的社会信誉。
近期，省行开展了“从我做起，合规操作”专题教育学习活动，在学习活动期间，我依照省行下发的有关活动意见，并结合我平时在工作中实际情况，对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。现就此次学习活动的心得总结出几点体会，也是我对此次教育学习活动的一个理性的认识。
一、爱岗敬业、无私奉献：在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。从小的方面讲，比如我们农行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是农行存在和发展的必需。农行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为农行人，为了农行的前途，为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。
作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向;如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对农行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的。只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。
讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。
二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。“没有规矩何成方圆”，身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客直接了解我行窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，我始终坚持要做一个“有心人”。虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。
员工合规心得体会大全（15篇）篇十四
银行是一种高风险的行业，由于银行业的特殊性，直接与金钱打交道，为此银行里的事事都要按部就班地进行。在银行里只要是违规操作，即使是擦边球，也会逐渐变成大风险，所以合规已成为银行发展前行中不可或缺的一部分。作为一名会计主管，合规经营，防控风险更是我的职责所在，应从以下几点提升自身的修养，确保我行的合规建设：
一、了解合规文化的内涵。
合规文化"的主要内涵为坚持诚信正直准则、提倡合规人人有责、高管人员带头合规、合规有理、违规有害、实现合规创造价值、合规监管有效互动。其目的在于使每一位员工熟知并掌握本岗位业务操作中的主要风险点和控制方法，牢固树立合规操作是岗位工作的第一要义的理念，使其"合规"成为银行一切经营活动的自觉规范的行为。
二、认识合规的重要性。
对于银行来说，发展和合规是个永恒的话题。合规既是发展的前提，又是发展的不竭动力。银行所面临的三大风险中，市场风险和流动性风险基本上是不可控，但操作风险是可控的，怎么避免操作性风险最本质的方法就是要合规。只有合规才能避免我们农行出现客户纠纷，才能减少损失，同时提高客户对这个品牌的信任度，才能使我行更健康的发展。
三、加强业务知识学习、提升合规操作意识。
作为一名银行业普通的员工，切实提高业务素质和风险防范能力。加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。各项规章制度的建立，是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。所以在日常的工作当中，面对每一位需要授权的业务的客户都要核查身份，多问几个问题，核对柜员办理业务的真实性和准确性，以此来防控风险。
四、增强自己的团队意识。
在网点中，我们就是一个互助的团体，我们也是一家人，要求大家对于不会的、不懂得、有疑惑的应该及时的向师傅请教。宁可慢一点，也不能恣意妄为。你是团队中的一员，你要对大家负责，所以要从自身做起，严格遵守规定，同时要监督别人。只有每一个人都合规了，我们网点才能合规，才能为我行的发展贡献自己的一份力。也许一天工作下来真的很累,也许身体的疲惫会让微笑也变得很难，但文明服务、微笑服务、合规服务应当是一种意识，让我们在工作中“依法合规”行事，做一名训练有素，具备专业能力的银行从业者，体现农行人的风采，创造集体的价值。
员工合规心得体会大全（15篇）篇十五
每当我打开《代价》一书，我的心在颤抖。书中的这些案犯，曾几何时，还和我们一样，也是建行光荣的一员。本来，在人生的舞台上，他们可以大显身手，实现自己的人生价值，为国家、为建行做出他们应有的贡献。但是，因为他们违规违纪甚至违法，葬送了自己美好的前程。也毁了他们幸福的家庭，失去了令人眷恋的亲情。我在书中看到，王建聪明反被聪明误，为了自己所谓的“好奇心”，他竟然千方百计的寻找前台操作漏洞，采取私自将客户存折配卡的`手段，挪用客户资金，亲手将自己的美好青春和大好前程毁于一旦。我还看到，作为领导者的分理处主任，不认真履行监督管理职责，对其授权审核不细致，致使王建有机可乘。更有甚者，有人对“幸福”的理解是扭曲的，他们贪婪、堕落，为了一己之私，挪用公款，妄图发投机大财，导致窟窿越来越大，最后发展到不可收拾的地步。他们为了贪欲，为了义气，为了爱情，为了五花八门的理由，有章不循，违章操作，最后触犯法律，抱恨终生。
这一个个发生在我们身边的故事，难道不是一声声震聋发聩的警钟吗？这些人，有的身陷囹圄，有的魂归黄泉，这一切的一切，难道不说明风险和幸福一样，离我们很近很近吗？而风险来自哪里呢？那就是有章不循，违规操作！王建，他在主观上，想挪用客户的犯罪意图，却因为自己的好奇心，付出了沉重的代价。可见，每一个大问题的出现都是一系列小问题的暴露。十案十违规呀！只因错小而为之，终于酿成不可挽回的后果。他们，不仅使自己远离了自由，远离了幸福，还给家人和朋友带来无尽的痛苦，给建行，给国家，造成了巨大的损失。前事不忘，后事之师，这是多么惨痛的教训，怎样才能不重蹈覆辙，值得我们每个人深思。记得儿时，母亲在我们蹒跚学步时，对我们说：“孩子，小心前面的石子”。
长大后，当我们背起书包上学时，父亲总会对我们说：“小心路上的汽车”。不懂事的我们并没有了解父母的苦心，仍然蹦蹦跳跳的跑上街去，直到有一天被路边的石头绊倒，或被擦身而过的汽车刮倒，切身的疼痛才会让我们想起父母的忠告。记得在多少次的学习与培训中我们听到“细节决定成败”，一切操作要从规范做起，可是又有多少人因此而跌倒。父母含辛茹苦，希望我们能有一个美好的未来；建行殷切期望，帮助我们成就辉煌的事业。作为银行员工，我们肩负的是国家、是人民的重托，为了不辜负“建行人”这一光荣的称号，为了尽到我们的应尽的责任，为了我们每个人的幸福，让我们坚决向违规说不，让我们净化头脑，擦亮眼睛，事事以制度为准绳，时时以纪律为标准，处处讲合规，事事做合规，注重一切一切看似无关大局又时时絮叨的细节，铸就我们建行钢铁的队伍。只有这样，我们才会有无往不胜的气魄。我们坚信：通过我们的倾力付出，我们的生活会无比美好，建行的明天将更加辉煌。
银行事业的成长离不开合规经营，更离不开风险防范。而推进“合规文化建设”，必将为农行经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，也使得风险防控长效机制的建立和实现“长治久安”的工作局面成为了可能。