通知是一个组织或个人与外部沟通的重要工具，有助于增强沟通的效果和效率。最新的政策调整通知如下，望各位单位和个人密切注意，并及时进行调整。
主管选拔通知范文（19篇）篇一
公司各部门：
为了规范公司会议管理、提高会议质量、促进工作开展、加强部门间的沟通与交流，现将公司周例会管理通知如下：
一、会议形式：周例会。
二、会议时间：每周周六下午4:00。
三、会议地点：x有限公司会议室。
四、参会人员：
五、会议要求：(1)参会人员须于在周六下午4：00准时参加会议。
(2)参会人员须总结本周的'工作情况及问题。
六、成型间必须每周周六下午4：00停止生产，做好放假前的清洁。
以上要求请所有的工作人员务必自觉遵守，谢谢大家的配合与支持。
特此通知。
x有限公司办公室。
主管选拔通知范文（19篇）篇二
公司各部门，各分、子公司：
经总经理办公会研究，公司决定召开经营管理工作会议。现将会议相关事项通知如下：
公司全体董事、监事;总公司经营班子成员、各部门负责人;各分、子公司正、副经理(含县区爆破公司)、财务科长、综合科长。
x年11月6日上午9：00。
公司三楼会议室。
1、宣贯《公司年度目标计划管理试行办法》;。
2、分解、下达x年经营目标任务;。
3、宣贯公司《工效挂钩方案》、《年薪管理办法》、《工资分配办法》;。
4、宣贯爆破公司近期工作及x年工作打算;。
5、讲解、宣贯费用计划编制要求;。
6、其他工作安排。
2、请各参会人员合理安排工作时间，确保准时到会;。
3、无特殊情况不得请假。
特此通知。
爆物资有限公司。
x年十月三十一日。
主管选拔通知范文（19篇）篇三
旧的一年马上过去，新的一年即将到来，为总结公司过去一年的收获以及对公司明年各项工作的规划，公司总裁办决定于20xx年12月17日召开经营管理工作会议，现将有关事宜通知如下：
一、会议主持人及时间、地点：
会议主持人：
时间：
地点：
二、参会人员：
三、会议主要内容：
1、公司20xx年经营管理工作总结及20xx年工作计划安排;。
2、各部门简要汇报今年主要工作的完成指标;。
3、各部门明年工作计划的落实及部署;。
四、请各参会人员安排好工作，准时参加会议。
特此通知!
广州xxxxxx有限公司行政部。
20xx年12月16日。
主管选拔通知范文（19篇）篇四
所属各单位：
为了更好的安排公司年终各项工作，更好地谋划明年的整体工作，经公司研究决定召开x年年终工作会议，具体事宜如下：
x年十一月二十日(星期二)，上午8:30。
公司四楼会议室。
公司党委书记赵金虎。
公司领导，机关各部门负责人，基层各单位经理、书记及分管经营的`副经理。
1、公司总会计师李庆文就年终决算及资产清查工作进行安排;。
2、公司工会主席武九林就二建黄埔第二期技能培训工作进行安排;。
3、公司总经理温刚对年终工作进行安排;。
4、公司党委书记赵金虎总结讲话。
1、本次会议意义重大，原则上不允许请假。请参会人员提前安排好各自工作，保证按时参会。
2、参会人员要根据会议安排，准时到会，并保证良好的会议纪律和会场秩序，将手机调至震动或静音状态，认真领会会议精神，做好记录和落实工作。
3、各单位接到通知后，请于11月16日(本周五)之前将参会人员名单报回公司综合办公室(3)。
x年十一月十三日。
主管选拔通知范文（19篇）篇五
各学区、各班级：
为配合我校20xx年元旦晚会的开展，弘扬校园文化，挑选能代表我校学生精神风貌的优秀学生，提高同学们对普通话的高度重视，给同学们创造一个展示自我的机会，校团委现决定举办此次主持人选拔活动，现将有关事宜通知如下：
一、选拔时间：20xx年11月20日（暂定）。
二、报名对象：xx学校全体师生。
三、报名条件：
（1）身高：男：175cm以上 女：160cm以上。
（2）普通话标准、流利，口齿清楚，声音富有感染力，表达能力强。
（3）形象好、气质佳，应变能力强。
四、参赛流程：
（1）自我介绍（时间不超过30秒）——考察表达能力。
（2）朗读规定文章——考察普通话水平。
（3）连词成段（不超过两分钟）——考察临场能力。
（4）评委提问，针对突发状况——考察应变能力。
五、报名时间及地点：
11月10日之前以班级为单位报至校团委。
六、注意事项：
望各班级接到通知后，积极动员，认真准备。具体比赛时间校团委另行通知。如有疑问，请与校团委李老师联系。
学生处校团委。
二〇xx年十月二十九日。
主管选拔通知范文（19篇）篇六
集团各部室、所属各公司：
经研究，决定于7月19日下午召开集团公司半年度工作总结会议。现将有关事项通知如下：
一、会议内容。
2、总结通报集团公司半年度工作情况，研究部署下半年工作，明确任务和要求。
二、参加对象。
集团公司党政班子全体成员，部室和所属公司负责人(名单位附后，由各公司负责通知)。
三、时间、地点。
会议定于7月19日(星期一)下午3：00在集团公司306会议室举行。会期半天。
四、其他事项。
请各部室、公司将半年度总结汇报材料一式12份，于7月16日(星期五)下班前送集团公司办公室。
请集团公司各副总经理做好半年度工作汇报准备。
xx单位。
20xx年xx月xx日。
主管选拔通知范文（19篇）篇七
为了人文社科基础教学部第四届“年轻蕴漾梦想，人文彰显魅力”新生文化节的顺利进行，同时为了挖掘xx级具备一定主持潜力的新同学，打造校园主持新生代，给有梦想的同学提供充分展示自我的平台，尽享大学精彩校园生活,陕西师范大学人文社科基础教学部面向全校新生开展主持人选拔活动。具体事项如下：
全体20xx级同学。
二、选拔要求：1、男生身高1.65米以上，女生身高1.60米以上；
2、形象好气质佳，优雅大方，着装得体；
3、普通话标准，语言流畅，有较强的逻辑性和临场应变能力；
4、英语水平较高，口语表达能力较强；
5
有过主持经验者优先。
三、注意事项：
1、报名者需于10月27日前到各辅导员处报名，并提交个人详细信息（包括姓名、性别、专业、班级、联系电话）。
2、报名者需自己准备稿件，内容以本次新生文化节中的“大学——青春在这里闪耀”主题演讲比赛及“英语口语大赛”为背景，要求内容积极、健康、向上，时间控制在5分钟以内。
四、面试时间：
20xx年10月29日星期五。
五、面试地点：
人文社科基础教学部团总支学生会办公室（逸夫音乐厅二层）。
人文社科基础教学部团总支学生会。
主管选拔通知范文（19篇）篇八
为全面开展我校同海外高校的交流与合作，丰富燕山大学在校学生的学习经历，根据我校与韩国庆星大学签订的校际交流协议，我校拟选派优秀学生于2017年春季学期赴韩国庆星大学交流学习。现将有关报名事项通知如下：
一、项目介绍。
1、交换生名额为2人次/学期，交换期限为一学期，授课语言为英语、中文或韩语，交换生在韩国期间免除的费用包括韩国大学学费和注册费，交换生应缴纳的费用包括燕山大学学费，在韩国期间的住宿费、生活费、教材费、保险费，以及往返机票费、护照费、签证费和其他个人费用等。
2、申请学校与相关专业。
韩国庆星大学提供给我校交流学生申请的学院、专业、授课语言、课程等信息参考庆星大学网站信息，最终以实际赴交流院校后选课为准。申请者应选择对应的本专业课程，不得跨专业选课。
3、学校网址及报名相关信息。
庆星大学：
二、申请对象及条件。
申请者应为我校目前全日制本科一、二年级在读学生(含里仁学院)，对应申请交流的年级为本科二、三年级。报名条件及其他事宜详见《燕山大学境外交流项目管理办法(试行)》(附件1)。
三、报名材料。
1、《燕山大学学生境外交流项目校内申请表》(附件2)。
2、学生证、身份证原件及复印件(a4纸)。
3、中英文成绩单(教务处盖章)。
4、相关语言能力证明(托福、雅思或其他有关语言水平证明)。
5、由父母和学生本人签字的承诺能够负担申请人在接收学校交流期间相关费用的。
承诺书。
(见附件3)。
四、报名、选拔与派出程序。
1、学校将遵循“公正、公平、公开”的原则进行选拔，选拔程序为个人申请、学院评审、英语听力口语测试、学校终审、网上公示五个环节。
2、申请者上网查对相关信息，熟悉合作院校可供申请专业的具体要求后自愿申请。
3、各相关学院对所有申请者进行统一初评，对初评合格的申请者排序后统一报国际合作处。
4、学校组织所有申请者进行英语听力口语测试。
5、学校组成评议组对初评合格者进行终评，按申请者所申报志愿和综合成绩排名顺序，向合作院校推荐，并将推荐名单在网上公示。
6、公示期后无异议者提交正式申请材料，申请材料原件、扫描件和复印件交国际合作处审核认定后统一报送接收院校。
7、经接收院校评审合格获得入学资格的申请者填写燕山大学学生境外交流。
学习计划。
表(附件4)，并交由教务处、国际合作处和各相关学院备案。
8、未经学校审核推荐而擅自进行的网上申请无效。
9、交流学生派出前需与学校签署《燕山大学推荐本科在读学生出国交流学习协议》并在《燕山大学学生境外交流项目行前告知书》(见附件5)上签字。
五、报名时间、地点。
报名截止时间：2017年11月10日12:00。
报名地点：世纪楼1407室。
联系人：朱虹。
电话：8078052。
主管选拔通知范文（19篇）篇九
公司商标***公司名称(全称)。
降职降薪通知书。
亲爱的***(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：
职位调整为：***职位。
薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)。
望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!
特此通知!
直接上级：总经理：
任职人：
***部门。
2015年11月19日。
主管选拔通知范文（19篇）篇十
20xx年底，青岛地铁集团有限公司整合成立，因工作需要，现面向全国重点院校招聘20xx年应届大学毕业生。我们将遵循公平、公正的原则择优录用，欢迎积极报名应聘。相关专业招聘事宜如下：
一、招聘岗位和条件。
1、政治觉悟高，思想品德良好，遵纪守法，品行端正，身体健康，具有良好的团队协作精神，党员和学生干部优先。
2、关心和热爱轨道交通事业，具有良好的奉献精神，工作态度积极。
3、理论知识扎实，学习成绩优良，具有良好的计算机应用能力，本科英语水平达到cet-4及以上，研究生英语水平达到cet-6及以上，毕业时能获得毕业证和学位证。
4、全日制普通高等院校20xx年应届本科及以上学历毕业生(个别岗位要求硕士及以上学历)，符合岗位专业要求。招聘岗位详见附件1。
二、报名方法。
1、报名时间：20xx年12月15日-12月25日(请务必在截止日期内发送简历)
2、所需材料：应聘信息表(含一寸电子版照片)。
3、报名方式：请按统一格式要求填写附件2《应聘信息表》，发送应聘材料至指定招聘邮箱：，邮件标题和《应聘信息表》务必统一命名为“应聘岗位-专业-毕业院校-姓名”，如“会计核算-财务管理-中央财经大学-王萌”。注意：岗位名称带有数字1、2、3的，《应聘信息表》和邮件命名的时候必须把数字加上，以示区分。
4、每位人员只允许报一个职位，服从岗位调剂者可根据实际情况调剂至其他岗位面试。
5、资格审查办法：应聘者应对个人填报信息的真实性负责，如有弄虚作假行为，一经查实，取消其录用资格。
三、招聘流程。
1、筛选简历。
我司将统一筛选简历，确定参加笔试和面试人员。
2、笔试和面试。
报名截止7个工作日内，我司将通知符合条件者参加笔试、面试。笔试、面试拟定于20xx年1月中旬进行，具体时间地点另行通知。逾时未参加笔试、面试者视为放弃。参加面试人员，需携带的材料主要包括：应聘信息表(含1寸电子版照片)、毕业生推荐表(需学校盖章)、成绩单(需学校盖章)及各类证书原件及复印件(英语四、六级、计算机等级证书、相关实习奖惩资料等)。
3、体检。
根据笔试和面试综合成绩，确定拟参加体检人员名单。具体时间和地点另行通知。
4、确定拟录用人员名单。
笔试、面试和体检结束7个工作日后，确定拟录用人员名单，并电话通知被录用者，未被录用者将不再通知。
5、签订协议。
我司与拟录用人员签订三方协议。
四、相关专业说明。
1、请务必按照报名信息表及邮件要求填写个人信息、应聘信息表名称和邮件标题，原则上不接受其他格式的简历。
2、应聘者应对个人填报信息的真实性负责，如有弄虚作假行为，一经查实，取消其录用资格。
3、报名材料概不归还。
主管选拔通知范文（19篇）篇十一
2、仓库进销存的日常管理及进销存报表的审核;。
3、根据个人工作能力和工作饱和情况安排一些其他事务。
1、会计相关专业，大专以上学历;。
2、2年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先;。
5、有会计从业资格证书,做过成本管理或仓库管理的优先考虑.
主管选拔通知范文（19篇）篇十二
第一条为了规范公司人员的调动与降职管理工作，特制定本规定。
第二条调动的定义。
调动是公司内部*行的员工调整，既没有提高职位、扩大调动员工的权力和责任，也不增加薪金，除地区差异外。
第三条人员调动的原则。
1、符合公司的经营方针；
2、符合相关的人事政策；
3、提高员工任职能力，做到适才适用。
第四条人员调动的`实施。
依据以上原则，凡属下列情况的，公司应对员工实施职位调动；
1、配合公司的经营任务；
2、调整公司结构，促成公司员工队伍的合理化；
3、适合员工本人的能力；
4、缓和人员冲突，维持组织正常秩序。
第五条降职的定义。
降职即从原有职位降到较低的职位，降职的同时意味着削减或降低被降职人员的职位、权利、和工资待遇。所以，降职实际上是一种带有惩处性质的管理行为。
第六条降职的原因。
大多数情况下，下列情形可对员工进行降职处理；
1、因为工作能力不能胜任本职工作；
2、应员工要求，如身体健康状况不好不能担任目前工作等；
3、依照公司规定的考核与奖惩办法，对没有达到标准的员工进行降职。
第七条降职的程序。
降职程序一般是由用人部门提出申请，报送人力资源部，人力资源部根据公司政策，对各部门主管提出的降职申请事宜予以调整，凡已经核定的降职员工，人力资源部应通过行政部发布通告，并以书面形式通知降职者本人。公司内各级员工收到降职通知后，应于指定日期内办理好移交手续，履任新职，不得借故推诿或拒绝交接。
第八条降职的审核权限。
依据公司人事管理规则，审核权限一般按以下核定：
1、高层管理人员的降职由总经理裁决；
2、各部门主管人员的降职由部门经理提出申请，报总经理核定；
3、各部门一般管理层降职由用人部门或人力资源部提出申请，报部门经理审核；
第九条降职的工资待遇处理。
降职时，其工资待遇由降职之日起重新核定。凡因兼代职务而加发的职务津贴，在免除兼代职务后，其工资待遇按新的职务标准发放。
第十条附则。
如果被降职的人员对降职处理不满，可向人力资源部提出申请；未经核准前不得出现离开现职或怠工现象。
主管选拔通知范文（19篇）篇十三
------同事：
现因你------，公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：
部门二级上司：
年月日年月日。
局属各处、中队、科室：
依据仑监决〔20xx〕4号文件《关于给予方xx行政撤职处分的决定》，经局党委研究，决定：
方xx同志为宁波市北仑区综合行政执法局(城市管理局)新碶中队副主任科员。任职时间从20xx年11月算起。
xxx市xx区综合行政执法局(城市管理局)委员会。
年10月26日。
亲爱的***(姓名)同事：
公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
***部门。
20xx年11月19日。
主管选拔通知范文（19篇）篇十四
各相关部门：
**学院学生会是学生自我服务、自我管理、自我教育的主体组织，是我院党政联系广大同学的主要桥梁和纽带，是尊重学生主体地位、完善学校内部治理结构的重要方面。**学院第十三任学生会主席任期已满，根据《**学院学生会章程》，新一任学生会主席选举将于近期举行。本次换届选举本着公开、公平、竞争择优的原则，力求吸引更多人才加入学生会，使学生会在今后的日子里能更好地为同学们服务。现将**学院第十四任学生会主席换届选举有关事宜通知如下：
**学院第十四任学生会主席团设主席1名，主席助理1名，副主席3名。
**学院第十四任学生会主席以公开选拔的方式产生。选拔程序：公开报名、组织推荐产生候选人人选，经主管部门资格审查、材料展示、主题演讲、面试、评委会打分、公示等程序选举产生，最后由院团委组织部任命确定。
院团委负责对换届的进展情况进行指导和监督。
1、**学院2017级本科生;。
2、政治立场坚定，中共党员或中共预备党员;。
5、对学生会工作有自己的思路和想法，综合素质高，群众基础好，能胜任学生会主席的工作。
1、报名参选的同学需要填写《报名表》(一式两份)，经各系党总支资格审查盖章通过后，交至院团委组织部，同时电子版发送至(《报名表》可在团委ftp、校园网通知公告栏、团委主页、团委微信平台“青春唐院”中下载)。
2、报名表需附个人近期免冠正装2寸彩色照片1张和生活照1张(电子版同时发送邮箱)。
3、报名人员需准备竞聘。
个人简历。
工作设想(a4纸，宋体，小四号，打印一份，1000字以内)各一份，于报名时交院团委组织部(电子版同时发送邮箱)。
4、报名人员名单确定后，其相关材料将进行展示。如有对候选人资格提出异议，经调查属实，取消该候选人竞选资格。
1、报名时间：*月10日-*月17日。
2、资格审查：*月18日-*月20日。
3、面试时间：*月23日。
4、公示时间：*月23日-*月29日。
如有疑问，请与院团委联系。
联系人：
联系电话：
电子邮箱：
主管选拔通知范文（19篇）篇十五
招聘人数：1。
工作年限：一年以上学历：中专。
职位职能:出纳员收银主管/收银员。
职位描述:。
1、肇庆户口，有会计从业资格证。
2、熟悉房地产工作流程。
3、为人心细有较强的责任心。
4、负责房地产项目的.收款工作。
员工福利待遇：
（一）员工享受国家法定带薪假期。
（二）全员购买社会保险。
（三）员工活动与培训学习。
（四）年度优秀评选、年终奖。
（五）每周天，可调休。
（六）其他福利：季度福利用品、生日礼物、节日礼物、工地用鞋等。
新中源集团。
主管选拔通知范文（19篇）篇十六
亲爱的小姐/先生：
您好!
根据您以往的工作表现，经公司领导研究决定，同意您由原来的xx职位晋升为xx职位，并自xx年xx月xx日薪酬调整为：
1.基本工资：
2.住宿补贴：
3.话费补贴：
4.交通补贴：
5.餐费补贴：
6.其他：
希望在以后的.日子里您能够继续努力，再接再励，提高工作效率，提升自己的工作能力，为自己所在的部门作出更大的贡献。
综合行政部。
xx年xx月xx日。
确认(签名)：
文档为doc格式。
主管选拔通知范文（19篇）篇十七
丰富同学课余生活，提高学习质量，增长知识见识。提高学生会干部和干事的凝聚力及工作能力，使各班更积极地参与到学习生活之中。
二、具体安排。
宣传部：
11月19日（周一中午13：00~13；30）学科知识竞赛决赛（语）；
11月21日（周二中午12：50~13：40）学科知识竞赛决赛（英）；
11月22日（周四中午12：50~13：40）学科知识竞赛决赛（速算）；
11月22日（周四下午6：00~7：00）学科知识竞赛决赛（文综）；
11月23日（下周一中午12：50~13：40）学科知识竞赛决赛（法律）。
文艺部：
11月28日（周三下午6：00~7：00）主持人大赛（英文）；
11月29日（周四中午12：45~13：30）主持人大赛（中文）。
体育部：
12月5日（周三中午13：00~13：30）大绳（篮球场）。
12月6日（周四中午12：50~13：30）劳动技能大赛。
12月6日（周四下午6：00~6：40）劳动技能大赛。
各部门合作辅助：
12月3日元旦主题教育开始彩排。
12月22日元旦主题教育——美丽的生命。
常规工作：
生活部：每天填报天气预报并张贴在大厅展板上。
社团部：社团组建。
编辑部：各个活动的拍照和宣传海报的文字撰写、通讯稿的撰写。
文档为doc格式。
主管选拔通知范文（19篇）篇十八
尊敬的公司领导：
你好！我是xxx，在xx公司工作已有六年多的时间了。在客服这个位置上工作也有一年半的时间了。自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重大。我必须倾注所有的热情和汗水以此来报答公司领导对我的信任。这么久以来，我一直无愧于心，方方面面我不敢说尽职尽责，但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。
中国有句俗话：“人往高处走，水往低处流”。就像大部份人一样，我希望我所付出的努力可以被领导看到，我的能力可以得到领导的赏识。只要有一个机会出现在面前，我想无论是谁，只要他有自信和信心，他就一定不会放过这个机会。
今天，我郑重的向公司提出“晋升客服主管”一职申请。我明白在新的岗位上工作压力会更大，困难会更多。但我已经作好了准备，随时准备迎接新的挑战。不管遇到什么麻烦，我都将和我的团队并肩战斗。我相信自己的能力，因为这一切都来源于我对这个工作多年来的热爱，以及全体器材部同事们不懈的支持。
在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作。为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
申请人：
20xx年x月x日。
主管选拔通知范文（19篇）篇十九
如今大部份企业对基层主管的人选主要以内部招聘的方式为主，外聘为辅，这主要是考虑到为企业内部较优秀且具备管理能力的员工提供一个发展的平台，同时也正好为企业搭建一个从基层开始培养人才的后备梯队，但须强调的是最优秀的一线员工未必就是基层主管的最佳人选。
现实中的管理困境带给我们的思考是： 优秀基层主管的选拔不能凭平时表现好和在本岗位工作优秀来单纯的认定。规范的做法应该是通过一系列的测评与考核来认可，但少部份对技术或专业性要求较高的企业只能采用空降形式(即外聘)来完成对基层主管的选拔，总而言之，无论采用何种方式来选拔基层主管，其在聘用的标准流程上均需得到中层主管的考核与认可。
生产部作为制造业的基础核心部门，基层主管每天奔忙于生产的第一线，所有的订单均需通过他们的参与执行来完成，在公司的金字塔结构中它虽然不是最重要而只是最基础的部门，但它的基础管理工作做得好与坏却关系直接关系到企业能否按时出货，能否及时满足客户的需求及公司的诚信度等等问题，客户认可一个公司的产品，不如说是以先认可公司的诚信度为前提条件，而诚信度主要是建立在产品质量与交期及公司的售后服务等方面。
因此我以自已的工作经历同时也站在本人现从事hr的专业角度认为：基确层主管的人选也不可小觑，基础管理工作是企业成长壮大的前提条件。基于此前提，在基础主管的选拔方面我总结提供如下标准供用人企业及广大hr共享，一点浅见，仅供参考：
1、 是否具备吃苦耐劳的敬业精神?基层主管走在生产的第一线，加班加点在其日后工作中在所难免，是衡量其能否胜任此岗位的基础指标。
2、 实际操作考核：是否具备动手操作能力?当流水线上某个岗位的员工因特殊情况需短时间离开操作岗位，比如：十分钟或十五分钟，身为基层主管的他有办法立刻坐到那个岗位顶岗吗?无论是流水线或是机台作业处于正常的生产状态下，在生产效率是重要考核指标的今天是不能轻易让它停下来的。
3、 是否具备教导的能力?当有新员工新加入本班组或是新的生产工艺上线时是否有耐心或是手把手的对其进行教导。让新员工顺利度过试用期，同时尽快与整个团队融合起来。
4、 是否具备强烈的品质意识? 生产效率固然重要，可是如果生产成本太高，生产的'废品太多(即报废率太高，物料损耗太大)或品质直通率太低，需要通过反攻来达到质管部门的指标要求，真可谓是费时费力，人工成本无限制上升，这种没有成本观念的班组长你敢用吗?在目前这种激烈的市场竞争的前提下很多公司都制订了成本领导的战略目标，尤其以物料成本和人工成本的控制为重中之重，这也是对其素质衡量的一个关健指标。
5、 是否具备适当的统筹安排能力?面对紧急的生产任务能否快速科学合理的根据员工特长把合适的人安排在合适的岗位，以达到生产效率最优化和产出最大化。简单地说就是能否合理的调配与利用你手中的资源，把本班组的人力资源充分而合理的有效利用。
6、 是否具备一定的口语组织与表达能力?每天用简短的10-15分钟时间给本班组员工开早会，把前一天的生产效率与品质状况在早会上做分析总结，把宣导安全生产的口号当成每天早会上的必修课(特别是一些重工业和有冲床的五金行业)，及时与员工互动传达生产中应注意及须改善的问题和共同分享整个团队努力的成果。
7、 对自已所管理的班组有没有工作热情，知不知道用什么方法把员工的积极性调动起来?首先自已应以身作则，再把这种工作激情感染给你所管理的团队，让他们对工作也热血沸腾，唯有不断的认可你的员工，哪怕是他们工作中一点点进步也应及时给予肯定。如果公司能有配套的绩效量化考核制度那是再理想不过了，利用精神与物质的双重激励方式把员工的工作热情调动起来。
8、 有没有一点管理的艺术?你面对的是最难管理的80后，他们是自尊心和自我意识超强的一代，你得先了解和摸透他们的个性特征再有针对性的下手，对表现突出者不能含糊须马上给予表扬，随时随地的认可他们，你须在第一时间注意到了他们取得的成就，哪怕就是那么一点点的进步，让他们精神上得到鼓励与满足。对于他们在工作所犯错误的须用点技巧及时给予纠正和批评或果断采取惩罚措施，做到奖罚分明，不偏袒任何一方，在员工心中树立起公平、公正、公开的处理事情的主管形象。
10、有没有一点受委屈的精神?事实告诉我们，在领导层次结构中基层主管的地位最低，上面很多层面的主管都会不经意间的使唤你，同时在贯彻执行生产任务中遇到问题和困难时最挨批的也是你，所以你想要干好基层主管这个职位还真得需要能受累又能受气。同时请谨记：你的工作成绩是通过你所管理的团队来体现的。