劳务居间合同纠纷(汇总23篇)

时间:2025-02-21 作者:纸韵

居间合同一般由双方协商后形成,双方都要认真履行合同义务。以下是一些常见居间合同格式,适用于不同行业和不同类型的交易。

劳务居间合同纠纷(汇总23篇)篇一

我国《民事诉讼法》的管辖规定,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第8条规定:“劳动争议案件由用人单位所在划分各级法院或同级法院受理第一审劳动案件的职权范围,明确它们相互间审理的具体分工,称为管辖。

劳动争议诉讼的管辖,遵循我国《民事诉讼法》的管辖规定,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第8条规定:“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”第9条规定:“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,先起诉的'一方当事人为原告,但对双方的诉讼请求,人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。”

被告住所地县区法院。

先先单位注册地或实际工作地的劳动争议仲裁院申请仲裁,不服再向法院诉讼。

劳务居间合同纠纷(汇总23篇)篇二

答辩人:赖xx男,汉族出生时间:1974年2月,身份证号:*********,住北流市eeeee镇陈地村瓦窑头组6号,电话:******。

答辩人与上诉人陈明注劳务合同纠纷一案,因上诉人不服陆川县人民法院(20xx)陆民初字第897号民事判决提起上诉,现对其上诉内容答辩如下:

一(20xx)陆民初字第897号民事判决对本案认定事实清楚,证据确实充分,适用法律正确,审理程序合法,请求二审法院依法予以维持。

本案已经证实的事实如下:

20xx年9月,上诉人因要砍伐承包的速枫桉,由其雇佣的管理人黄第坤找到被上诉人并协商,由被上诉人为其用自有的钩机帮助其开挖绕山道路以方便运输木材,经双方口头协商。

达成了如下口头协议:修整旧路每米2元,新开道路每米5.5元(一审法院根据证人在庭上证言认定为每米5元),机械进场后由被上诉人先支付5000元柴油款给被上诉人(陈明注亲自支付给被上诉人赖盛龙,并在陈明注随身带的笔记本上签字),承诺余款在工程结束时经丈量后一次性支付清给被上诉人。

20xx年9月2日开始,被上诉人进场施工,20xx年11月10日工程全部结束,工程自始至终都是由黄第坤监督施工,上诉人很少到工地现场,后经被上诉人委托的黄第坤与被上诉人丈量验收。

被上诉人共为上诉人完成修旧路有2800米,折工程款5600元、新开辟山路8050米,折款44275元,以上两项合计50275元,扣除已经支付的5000元,上诉人尚欠被上诉人工程价款45275万元,(一审法院认定为40850元)。

一审法院除了采信证人的新开路为每米5元与当初实际约定每米5.5元有少量误差外,其他均与实际事实一致!

二、上诉人一贯以来都是满嘴胡言,没有半点诚信可言。

上诉状称,“原判认定事实不清…..其实该认定有误,双方约定修建承包林地的环山公路,修整旧路每米2元,新开山路每米4元,……”不说上诉人的说法是否符合市场实际,当时开辟环山公路的最低价格已经达到6—8元,如果每米4元,连柴油钱都不够。

不过在此还得肯定上诉人比第一次开庭时又稍微诚实了一点,起码承认了双方曾经对修建环山路有过约定,承认了陈明注请赖盛龙修路的基本事实,不象一审时提交的《民事开庭答辩书》所说的“被告绝对没有将林地路承包给原告施工”

“被告绝对没有与原告口头或书面签订建设施工合同,更没有……”很明显《民事开庭答辩书》与这份上诉状自相矛盾,证明上诉人的话没有几句是可信的,信口雌黄。

如果上诉人认为工程量不实,双方开庭后可以重新到现场重新丈量!

三、被上诉人的证据确实充分,一审认定事实程序合法。

相反,上诉人没有正当理由没有到庭,尽管证人在庭上的证言没有与相关证明完全一致,恰恰说明了证人的证词是可信的,被上诉人在一审时提交的.证据是真实可信的,而且形成完整的证据链,完全可以作为定案的依据。

综上所述,我们认为,承包协议已经实际履行。

上诉人的诉讼请求无事实依据,无法律依据,请求玉林市中级人民法院依法驳回上诉人的上诉请求。

此致

玉林市中级人民法院。

答辩人:赖某某。

劳务居间合同纠纷(汇总23篇)篇三

劳务合同指雇佣合同,不同于劳动合同,是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同。在劳务合同中,雇主处于支配地位,雇员则处于被支配的从属地位;虽然双方当事人的法律主体地位形式上平等,但在合同履行过程中,雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。

要注意劳务合同与劳动合同的区别:

劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民。

劳动合同的双方主体间存在着经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系,劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间存在经济关系,彼此之间不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。

为了保护劳动者的合法权益,《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务,如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等,这些必须履行的法定义务,不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务,双方可以自由约定上述内容。

劳动合同不履行所产生的责任不仅有民事上的责任,而且还有行政上的责任,如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准,劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资,拒绝支付的,劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分;劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任,不存在行政责任。

(6)纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后,当事人应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定,先到劳动仲裁委员会仲裁,除仲裁终局的案件以外,不服仲裁裁决的可以在法定期间内到人民法院起诉,劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以经双方当事人协商解决,也可以直接起诉。

我公司修建大型的养殖场,把基础建设部分承包给不同的建筑队,到目前为止各工地都尚未完工,我公司与各施工队的工程款也尚未付清。

去年年底有一个施工队下属工人到公司要工资,要求由公司直接付款给他们,当时他们一共来了8个工人,说是公司不给打条子的话,他们就在公司不走了,当时为稳定大局,公司给他们出具了一张欠条,但有一附加条件就是必须有他们包工头的签字,我们才付这笔钱,现他们工头说不认这个条子,原因是他们与工头之间的`帐还没有理清,所以工头拒绝在欠条上签字。

答:应该说,你公司给工人打条的行为欠妥。因为你公司与施工队是承包合同关系,结算包括着其工时费用的工程款只能是对工程队,而不能直接对工程队的工人。即,你们这一欠条,从法律上说是对工程队的侵权行为。工程队有权向法院请求撤销。

但现在的实际情况不是工程队告你,而该队的工人告你。那么,釜底抽薪的办法就是建议工程队起诉你公司,请求撤销你公司给工人打的欠条。这条被法院撤销后,工人告你公司的证据无效了,你公司就赢了。

劳务居间合同纠纷(汇总23篇)篇四

民事判决书。

浦民二(商)初字第3999号。

原告上海浦东xx贸易有限公司浴场,住所地上海市浦东新区xx路1557号。

负责人李x清,经理。

原告李x清,男,1965年9月6日生,汉族,户籍地浙江省台州市路桥区xx镇xx村3区107号。

原告吴x元,男,1965年9月4日生,汉族,户籍地浙江省仙居县xx镇xx村田xx南26号。

以上四原告共同的委托代理人张x法,上海市xx律师事务所律师。

被告张x,男,1961年,2月2日生,汉族,住上海市闵行区xx路5530弄110号304室。

被告陈x华,女,1973年4月2日生,汉族,户籍地浙江省丽水市xx区xx乡xx村184号。

以上两被告共同委托代理人陈如浪,上海普若律师事务所律师。

以上两被告共同委托代理人陈如波,上海普若律师事务所律师。

原告上海浦东xx贸易有限公司浴场(简称xx浴场)、李x清、付x春、吴x元诉被告张x、陈x华企业承包经营合同纠纷一案,本院受理后,依法适用简易程序,由审判员林晓君独任审判,于2008年10月8日公开开庭进行了审理。四原告共同的委托代理人张x法,被告张x、被告陈x华以及两被告的共同委托代理人陈如浪、陈如波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告上海浦东xx贸易有限公司浴尝李x清、付x春、吴x元诉称,原告、被告双方与2007年5月21日签订了《承包经营协议》一份,原告将经营的浴场给两被告经营,经营期从2007年7月1日至该浴场房屋拆迁之日,年租金为人民币280,000元(以下币种同),协议签订时被告交付押金人民币100,000元,租金三个月支付一次,每次提前15天支付,协议还对违约赔偿进行了约定,合同签订后,原告将浴场及大量的设施交付被告,前期被告还能按照约定支付租金,但是自从2008年4月1日起被告没有支付2008年4月至6月的承包费,原告多次催讨,被告拒绝,直到2008年7月15日,被告避而不见,原告发现浴场设施多有损坏。故原告要求判令:

1、解除原告、被告之间2007年5月21日签订的《承包经营协议》;。

4、被告连带支付水电费17,695.50元;。

5、诉讼费由本案被告承担。

被告张x、被告陈x华辩称,原告所称不是事实,双方于2008年7月11日就已经就解除合同达成一致,2008年4月至6月的款项以及装修费用,双方已经结算,原告还需退还7000元给被告,基于当时原告、被告之间已经协商解除《承包经营协议》,原告已经将原告的相关权利给现在的案外人戴x富经营,并且达成两份股权转让协议。因为被告没有和原告签订书面合同,原告企图获取不当利益来起诉被告。该合同协商一致解除是有原因的,浴场要额外收取被告营业执照费用,故产生争议,所以双方就协商解除,最终达成协议,被告一直经营至6月底,5月27日之后原告付x春多次来看点,被告所述浴场内物品损坏也不是事实,原告曾经两次清点浴场内的物品,我方没有避而不见。同意以判决形式解除合同,即使要支付2008年4月至6月租金、6月分的`水电费,也已从10万元押金中扣除,余下原告已经返还被告7,000元。

原告提供了以下证据:

证据1、承包经营协议,证明原、被告之间存在承包经营关系。

证据2、物品移交清单,证明2005年5月21日原告将浴场内物品移交被告,由被告张x签收。

证据3、信件,证明2008年7月5日被告还没有退还浴场,有协商的意愿,被告张x写信要求原告宽限几日协商拖欠的承包经营费和水电费。

证据4、收款存根,证明2008年7月18日原告替被告缴纳了水电费17,695.50元,浴场还是由被告经营的。

二被告对原告提供的证据1的真实性没有异议,但是不能证明被告有违约行为;对证据2的复印件真实性有异议,但是被告当时接手的物品已经还给了原告,不能反映全部的事实;对证据3真实性没有异议,但是对关联性有异议,这些证据是针对停水停电问题向轻纺市场交涉时形成的,与被告没有直接关系,也无法反映被告有违约行为;对证据4的真实性、合法性有异议,7月11日已经解除合同,原、被告双方就解除合同协议后续事宜是由原告负责解决,是否真的交了水电费,被告不清楚,且不是正式的发票,只是轻纺市场敲章的复印件。

两被告提供了以下证据:

证据1、2008年7月11日收据存根,证明原、被告之间已经协议解除承包经营协议而将款项退还被告,部分设施返还被告,如果不解除合同,不存在原告方支付被告费用,上面有付x春和被告签名。

证据2、2008年7月11日xx浴场转让协议,证明基于承包协议解除,原告与案外人戴年富于2008年7月11日签署的xx浴场转让协议,时间一致。原告将浴场转给案外人经营,2008年6月12日起抄就是水电费,见证人是三原告个人。

证据3、股份转让协议,证明基于原告被告一致解除承包经营合同,合同的案外人与原告签订股份转让协议,租金起算时间为2008年6月20日。

证据4、2008年9月17日的案外人戴x富的说明,证明原告诉讼后案外人戴x富向被告承诺到场解决争议。

证据5、协议书及收据,证明原告被告协议解除合同承包经营协议,致使原告与案外人上海xx实业有限公司之间的租赁热水器协议也解除。

证据6、被告申请证人王x福、林x江出庭,证明原告、被告解除合同时,被告对热水器租赁也解除了协议,证人与戴x富、原告三个自然人协商过这件事。

原告方对证据1上的签名无法确认,原告不叫付春,双方从来没有达成协议;对证据2,是复印件,对浴场转手经营的事实确认,但是与本案无关,我们主张的是转让之前的租金;对证据3,与本案无关,原告有权收取转让之前的租金;对证据4,原告认为不能证明原告、被告双方曾经达成了协议,被告张x与原告xx贸易公司的协议没有xx公司的公章;对证据5,与本案无关;对证人出庭证明的事实,原告认为证人与被告有利害关系,对证言的真实性、关联性不予认可,也不能证明达成了解除承包协议的意向,也不能证明是否达成协议。

根据原告和被告提供的证据及庭审笔录,本院确认如下法律事实:四原告和两被告于2007年5月21日签订了《承包经营协议》一份,原告方将浴场交给两被告经营,经营期从2007年7月1日至该浴场房屋拆迁之日,年租金为人民币280,000元,协议签订时被告交付押金人民币100,000元,租金三个月支付一次,每次提前15天支付,协议还对违约赔偿进行了约定,合同签订后,原告将浴场及大量的设施交付被告,被告按照约定支付租金,但是从2008年5月份双方产生了争议,并协商解除合同。同年6月12日,李x清将其xx浴场股份总额三分之一转给戴x富,转让款19万元。7月11日,吴x元、付x春与戴x富签订xx浴场转让协议,两原告将xx浴场股份以40万元转让给戴x富。同日“付春”向两被告出具了欠条,内容为“今欠张x人民币7000元整作为对张x对xx浴场广告监控等的补偿款。待张x将楼顶电炉拆除及一台电脑拿回来浴场后,一次性付清7000元整,以上事情争取在3-5天内完成,特此双方证明”。签字人为“付春”和两被告,张x并写明“钱已拿到”。被告自2008年4月起未支付租金,xx浴场6月的水电费为17,695.5元,而被告在签订承包经营协议时付给原告10万元的押金。

本院认为,四原告与两被告的《承包经营协议》依法成立,应予确认。本案的质疑焦点是双方是否在2008年7月已协商解除承包经营协议并且结算完毕,原告是否有权主张诉讼请求的款项。被告提供的证据足以证明至2008年7月11日原告方已经将xx浴场股份转让给他人,而同时与两被告进行了结算。尽管被告因客观原因只能提供证据的复印件,但所有证据能够相互印证,可以作为本案认定事实的依据,且原告方不否定其股份转让的事实,也间接证明了原告与被告结束经营关系的事实。现原告要求解除协议,被告也表示同意,本院对此予以确认。被告辩称,即使不认可欠条的结算结果,被告在原告方处的10万元押金,也足以支付原告的租金和水电费,本院认为被告的辩解具有事实和理由,原告方不能证明被告存在违约的事实,故对原告方要求两被告支付租金、违约金、水电费的诉讼请求不予支持。据此,依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下:

二、对原告上海浦东xx贸易有限公司浴尝原告李x清、原告付x春、原告吴x元的其他诉讼请求不予支持。

本案受理费2728元(原告已预付),减半收取1,364元,由原告上海浦东xx贸易有限公司浴尝原告李x清、原告付x春、原告吴x元负担。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第一中级人民法院。

审判员林晓君。

二00八年十二月一日。

书记员沙洵。

将本文的word文档下载到电脑,方便收藏和打印。

劳务居间合同纠纷(汇总23篇)篇五

地址:

法定代表人:

被上诉人(原审原告):朱某,女,汉族,年月日出生。

身份证号码:

地址:

联系电话:

上诉人因与被上诉人朱某劳动合同纠纷一案,上海市某区人民法院经审理作出(xxxx)某民一(民)初字第8392号民事判决书,现上诉人不服,特向贵院提起上诉。

上诉请求:

二、本案二审诉讼费用由被上诉人承担。

上诉事实和理由:

原审法院关于被上诉人销售提成判决所认定的事实错误、适用法律不当,因而做出了错误的判决,现阐述如下:

一、被上诉人并未提供相应证据证明已就“黄某”候选人提供全部服务,相反,从黄某与上诉人其他员工的往来邮件中可以看出,上诉人提供了相应跟进服务;黄某入职时,被上诉人已经离职,从时间上也完全证明与被上诉人无关,故原审法院认定9万元销售款系被上诉人所得没有任何法律依据。

原审法院认定“本案中,xxxx年1月至xxxx年7月期间的业务销售提成,原告(被上诉人)提交提成办法、银行对账清单等相关证据予以佐证,被告(上诉人)对xxxx年1月至7月销售18万元认可,但表示,xxxx年7月离职时,尚余9万元销售款未到账,而后系其他团队跟进完成,该销售款项提成与原告无关。因被告未有举证证明在原告离职后该销售款的收款系由他人处理或跟进完成的事实依据,故该销售款项仍应计算在原告在职期间的销售内。”

从中不难看出,原审法院认定:上诉人应该向被上诉人发放xxxx年1月至xxxx年7月期间销售提成,且9万元销售款也属计算之列。该认定没有任何事实依据和法律依据,具体理由如下:

其一,《最高院关于民事诉讼证据规则的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中,被上诉人声称对“黄某”候选人举荐所得款项9万元系其销售额,该说法没有任何证据予以证明。

首先,从被上诉人所提供的其他候选人证据材料可以看出,每个候选人证据材料中都包含一份推荐书,一份推荐证明的邮件,但惟独针对“黄某”候选人,被上诉人却没有提供相应推荐证明的邮件。很显然,被上诉人并未就已对“黄某”候选人提供全部服务提供相应证据予以证明,故应当承担相应不利后果。

其次,上诉人向每个候选人提供的是一项系列服务,须时时跟进,并非打个电话,发个推荐信就能够结束的。相应候选人入职前,上诉人须派员工对候选人进行培训,包括面试技巧、礼仪等项目培训,即使候选人已经入职,也不代表上诉人处的跟进工作已经结束,如果候选人在试用期内离职,上诉人也得如数向客户退还相应销售款项。本案中,“黄某”候选人xxxx年8月份入职时,被上诉人已经离职,因此,从时间上完全可以证明被上诉人不可能后续跟进。相反,从“黄某”和上诉人处工作人员的往来邮件则完全证明,上诉人一直就该项目提供了相应跟进服务,因此,该9万元销售款完全与被上诉人无关。

其二,被上诉人所提供“xxxx年度个人目标”中明确约定“一、xxxx年度目标回款额及提奖比例(计算周期:xxxx-1到xxxx-12,共计12个月);二、绩效考评标准3.所有奖励发放仅限在职顾问。”针对该约定,一方面,被上诉人根本不属于应予发放销售提成人员,另一方面,其要求发放销售提成也完全不符合计算周期的约定,具体阐述如下:

首先,上诉人已经按劳动合同约定向被上诉人足额支付相应劳动报酬,不存在任何拖欠,对销售提成是否发放,完全有自主决定权。

其次,被上诉人因严重违反公司的规章制度,给上诉人造成严重损害,上诉人据此合法解除了双方劳动合同,也得到原审法院的确认,这样,被上诉人因严重失职而离职,其根本不是在职人员,当然无权要求发放相应销售提成。

最后,既然双方约定的销售提成计算周期为xxxx-1到xxxx-12,共计12个月,被上诉人却要求按照xxxx-1到xxxx-7,共计7个月的周期来计算销售提成,这种计算方式显然没有任何事实依据。

二、被上诉人所得回款额仅为148320元,即使算上“梁某”项目31680元、“黄某”项目9万元销售款,其回款额也仅为27万元,至多达到提奖比例10%的条件,原审法院却以12%的标准计算被上诉人销售提成,同时,也未完全扣除上诉人已向被上诉人支付的销售提成2432元,该判决没有任何事实依据。

原审法院认定并判决“现原告要求按20%比率主张销售提成缺乏事实,本院依据双方约定个人目标销售提成办法的12%提成比率由被告支付原告xxxx年1月至xxxx年7月期间销售提成……判决如下:一、被告(上诉人)一次性支付原告(被上诉人)朱某xxxx年1月至xxxx年7月销售提成21888元。”该认定与判决标准完全错误,具体理由如下:

其一,被上诉人所提供“xxxx年度个人目标”约定提奖比例12%的条件是:实际回款额应是28.8万元。就本案而言,被上诉人所得回款额仅为148320元,即使算上“梁某”项目31680元、“黄某”项目9万元销售款,其回款额也仅为27万元,并未达到回款额28.8万元,提奖比例12%的条件,因此,被上诉人的销售提成最多按10%的比率计算。

其二,被上诉人已经取得相应提成工资2432元,应当予以全部扣减,但原审法院在计算其提成工资时,仅扣减432元,显然也损害了上诉人的合法权益。

综上所述,被上诉人并未提供其已完全履行举荐“黄某”候选人全部义务的相应证据,应承担相应不利法律后果;其严重违规离职,并非在职员工,无权要求发放相应销售提成,原审法院认定9万元销售款应计算在被上诉人销售内完全错误,以12%的标准计算被上诉人销售提成更没有任何事实依据。

在此,上诉人恳请二审法院依法改判,并支持上诉人的上诉请求,以切实维护上诉人的合法权益。

此致

上海市某中级人民法院。

上诉人:某公司。

xxxx年三月十一日。

劳务居间合同纠纷(汇总23篇)篇六

案例一:a在北方承包了一个砖厂,需要大量劳动力到他手下劳动。为了吸引劳动力,a采用出门前预付定金的方法,同对方签订劳务合同。其中同b签订了一份劳动用工合同约定:1、b随a到河北某砖厂务工,时间为随a进厂之日起至年底不能生产(指北方上冻)之日止;2、a预付给b定金20xx元,若b不到厂,或未征得a同意而中途退厂,所拿定金双倍返还,并赔偿由此给a造成的损失;3、??。b到厂后因不能适应那里的生存环境,即不服水土、不适应工作环境,不久就要求离厂,因a不同意,b不得不强行退厂。a在后就以b违约并给其造成损失为由诉讼到法院,要求b双倍返还所拿定金,即返还定金4000元。

案例二:d随工头c到砖厂务工,后c未能给d结清工资,也不给其出具欠款手续。d诉讼到法院,要求c所欠支付工资。c承认d在其手下务工的事实,但辩称工资已结清,并要求d拿出欠款的证据。

以f违约并给其造成损失为由诉讼到法院,要求f返还预付现金,并赔偿由此给e造成的损失。

对该类型案件的审理,首先遇到的问题就是对合同性质的认定,即该类型的合同是劳动合同,还是劳务合同。因为合同性质的不同,纠纷的处理方式也就不同。对此有二种不同看法,一种观点认为,此类合同是因劳动者在劳动过程中所发生的社会关系,属劳动合同,应受劳动法调整,为此发生纠纷后应由劳动部门先行处理,即劳动仲裁是前置程序;另一种观点则认为,作为用工方的包工头并不具备法人或个体经济组织资格,这种用工行为并不受劳动法调整,双方所达成的劳动用工协议,只能算是一种民事协议,是一种劳务合同,应受民法调整。发生纠纷后当事人可以协商解决,也可直接到法院提起民事诉讼。对此,劳动和社会保障部门也指出,劳动合同与劳务合同完全是二种不同的概念,不能混淆视之。笔者认为,要想正确地找到答案,必须首先正确地将这二类合同区别开来。

1、劳动关系与劳务关系的区别。

而在劳动关系中,劳动者一方要成为另一方用人单位的成员。并遵守单位的内部劳动规则。劳动关系由劳动法调整,而劳务关系由民法调整。

留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。违反劳务合同一般只承担民事赔偿责任,而不涉及行政和刑事责任。在劳动合同关系中,因用人单位要依法为劳动者缴纳“三金”,因此在劳动者出现生病、工伤或者年老等情况,劳动者依法享受社会保障。而在劳务合同中,在劳务关系承继期间,因雇主不必为劳动者缴纳“三金”,劳动者若在劳动的过程中出现了伤亡,则由雇主和雇员(劳动者)依据民法有关原理,根据双方过错责任的划分,决定责任的承担。雇主劳动者不能享受社会保障。(5)纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉,劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后,双方当事人可以协商解决,也可以直接诉讼到人民法院。

由此笔者认为,上述案例中,从用工主体上来看,a属自然人,不符合劳动法规定的用工主体资格;从合同内容上来看,a与b在地位平等的基础上,就双方在务工期间的权利义务关系,经过平等协商自愿达成的协议,也不符合劳动法规定的劳动合同所应具备的内容。但这种合意又不违反法律法规的强制性规定,为此又是一种合法有效的民事合同。为此他们之间发生的劳动用工关系,也就不是劳动关系,不适用劳动法,只能是一种劳务关系。他们之间所签订的劳动用工合同,属劳务合同,是民事合同的一种,应适用民法来调整。发生纠纷后,当事人可以协商解决,也可以直接通过诉讼来解决。a同砖厂主人之间是一种承包经营关系(这里不考虑承包经营砖厂的资质问题),a承包后就享有经营自主权,b在某甲手下务工,是直接向a提供劳务a给付b劳务报酬,与砖厂主人并无法律上的利害关系。

二、劳务合同是否适用合同法进行调整的问题。

我国合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规范合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。在我国,合同法并不是一个独立的法律部门,而是我国民法的重要组成部分。合同作为反映交易的法律形式,并不是适用于各种经济活动的法律形式,而只是反映平等主体之间的商品和劳务交换的法律形式。这里所说的交易是指平等主体基于平等自愿及等价有偿原则而发生的商品、劳务的交换,由这些交换所发生的交易关系构成了合同法的调整对象。我国合同法是市场经济的基本法律规则[注4]《合同法》第2条规定:“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。”根据该条规定,合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的意思表示一致的协议。

合同法不仅适用于各类民事合同,那些虽未由民法所确认但仍然由平等的民事主体所订立的民事合同,也应受合同法所调整。[注5]合同法主要是通过任意性规范而不是通过强行性规范来调整交易关系。只要当事人协商的条款不违背法律的禁止性规定、社会公共利益和公共道德,法律即承认其效力。法律尽管规定了有名合同,但并不禁止当事人创设新的合同类型;合同法的绝大多数规范都允许当事人通过协商加以改变。合同法的任意性还表现在,法律确定合同法的规则并不是代替当事人订立合同,只是帮助当事人完善合同,实现当事人的个人意志。这就是说,合同法的目标只是在当事人不能通过合同很好地安排其事务的进候,才安排当事人的意思,帮助当事人对其事务作出安排,如果当事人通过合同已经作出了很好的安排,合同法就要尊重当事人的约定。

劳务居间合同纠纷(汇总23篇)篇七

一、贵公司可以将非专业性质的劳务用工通过劳务分包形式发包给具备资质的劳务公司。

将其承包工程。

完成的活动。由此可见,承包方将其承包工程中的劳务作业分包(注:该分包特指纯劳务作业,不涉及专业性操作),此行为不属于违法再分包。故贵公司可将工程中的纯劳务作业通过劳务分包形式发包给具备资质的劳务公司。但特别提醒,不能分包给个人,因个人不具备用工资质,最终应由贵公司承担法律责任和用工风险。

1、劳务分包企业的资质以及风险防范。

建设部颁布的《建筑业劳务分包企业资质标准》对劳务作业分包的13个种类及其相应的资质标准作了明确规定。贵公司在进行劳务发包时应对每种作业的劳务分包人是否具备相应的资质等级标准及作业的具体范围予以审查。

“总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。”需要说明,无论分包是否合法,这种连带责任是不能免除的,所以公司对分包单位要加强管理监督。

贵公司在签订劳务分包合同时,一定要对劳务分包企业进行严格的资质审查,具体可从劳务分包企业的工商登记、注册资本、经营范围及劳务资质证书等情况入手.

2、纯劳务分包合法,涉及主体范畴的分包为违法,分包仅限一次,不得二次再分包。

法律规定劳务分包是指分包纯劳务作业,即通常所说的包清工,但随着建筑工程规模的日益扩大,劳务分包已不再是传统意义上的包清工,而是伴随着材料采购供应、施工、安装的分包。这就可能被认定为实质上工程再分包合同,则违反了法律的禁止性规定。

3、劳务人员伤亡的风险防控。

实践中,由于劳务分包企业的管理不规范、相关人员安全意识淡。

薄等诸多原因,导致劳务人员在施工过程中经常发生伤亡等安全事故,而此时作为劳务作业的发包人必定深陷纠纷之中。

所以,建议贵公司在签订劳务分包合同时尽量做到:(1)、要求劳务分包企业与实际劳务人员签订书面合同、购买保险并报公司备案;(2)、即使没有分包给有资质的企业,宁愿选择挂靠劳务公司的个人进行施工,也不要直接与个人签订劳务分包协议。

4、已经确认违法分包,业主可以选择解除总包合同。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第八条承包人具有下列情形之一,发包人请求解除建设工程施工合同的,应予支持:

(一)明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的;

(二)合同约定的期限内没有完工,且在发包人催告的合理期限内仍未完工的;

(三)已经完成的建设工程质量不合格,并拒绝修复的;

(四)将承包的建设工程非法转包、违法分包的。

二、公司若将劳务分包给个人,请完善相关用人手续,对外形成合法的劳动关系。

无劳动关系”。(但内部协议仅限公司保存)。

购买保险,并不是构成劳动关系的法定要件。

《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

需要说明一点,这只能规避来自业主方面的法律风险,也就是只可以借此向业主证明没有将工程违法分包而已,但不能规避施工人员本身的风险,比如工伤,无论签署的是分包合同还是用工合同,只要施工人是个人,均由公司对外承担责任,因为个人不具备用工资质和施工资质。

三公司对临时性、辅助性、替代性工种可采取劳务派遣的形式。根据《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。第六十六条规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

公司主营业务、主体工程的作业,建议不要采取该种方法。

综上,合法的劳务分包应该注意以下几点:(1)除非承包合同明确约定,否则分包须报业主同意(若业主不同意,也可以劳务派遣或公司员工的身份进场,这样就不存在分包情形);(2)分包仅限非主体方面的专业性分包和劳务分包,不得涉及主体施工部分;(3)选择有资质的劳务公司或者挂靠有资质的劳务公司的个人进行分包;(4)加强对分包方,因为承包方与分包方对业主承担的是连带责任。

劳务居间合同纠纷(汇总23篇)篇八

劳务合同指雇佣合同,不同于劳动合同,是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同。在劳务合同中,雇主处于支配地位,雇员则处于被支配的从属地位;虽然双方当事人的法律主体地位形式上平等,但在合同履行过程中,雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。

(1)主体资格不同。

劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民。

(2)主体性质及其关系不同。

劳动合同的双方主体间存在着经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系,劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间存在经济关系,彼此之间不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。

(3)雇主的义务不同。

为了保护劳动者的合法权益,《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务,如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等,这些必须履行的法定义务,不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务,双方可以自由约定上述内容。

(4)调整的.法律不同。

(5)不履行合同的法律责任不同。

劳动合同不履行所产生的责任不仅有民事上的责任,而且还有行政上的责任,如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准,劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资,拒绝支付的,劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分;劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任,不存在行政责任。

(6)纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后,当事人应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定,先到劳动仲裁委员会仲裁,除仲裁终局的案件以外,不服仲裁裁决的可以在法定期间内到人民法院起诉,劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以经双方当事人协商解决,也可以直接起诉。

劳务居间合同纠纷(汇总23篇)篇九

按规定,可以要求全部累加的利息。货款如果没有约定交付时间,应在交货的时候,同时支付货款,延迟支付的,从本该支付货款之日或约定的支付之日开始计算利息。

当然,之前已还的部分,因为你只有分欠条的复印件,如果对方承认还好,如果对方不予承认,那复印件的证据力就很少了,毕竟复印件是可以随意修改后再复印的,你也证明不了你没有修改过的可能性,所以,仅有复印件,不能作为严密的证据,必须有其他旁证辅助才有效。

第一百六十一条买受人应当按照约定的时间支付价款。对支付时间没有约定或者约定不明确买受人应当在收到标的物或者提取标的物单证的同时支付。

《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》。

第四十六条本解释施行前(指20xx年7月1日前)已经终审,当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的,不适用本解释。

而20xx年7月1日后起诉,或之前已起诉但仍未判决的案件,按此解释执行判决。

《中国人民银行关于人民币贷款利率有关问题的通知》(银发20xx第251号)规定:

关于罚息利率问题。逾期贷款(借款人未按合同约定日期还款的借款)罚息利率在借款合同载明的贷款利率水平上加收30%-50%;借款人未按合同约定用途使用借款的罚息利率,在借款合同载明的贷款利率水平上加收50%-100%。

劳务居间合同纠纷(汇总23篇)篇十

我公司修建大型的养殖场,把基础建设部分承包给不同的建筑队,到目前为止各工地都尚未完工,我公司与各施工队的工程款也尚未付清。

去年年底有一个施工队下属工人到公司要工资,要求由公司直接付款给他们,当时他们一共来了8个工人,说是公司不给打条子的话,他们就在公司不走了,当时为稳定大局,公司给他们出具了一张欠条,但有一附加条件就是必须有他们包工头的签字,我们才付这笔钱,现他们工头说不认这个条子,原因是他们与工头之间的帐还没有理清,所以工头拒绝在欠条上签字。

答:应该说,你公司给工人打条的行为欠妥。因为你公司与施工队是承包合同关系,结算包括着其工时费用的工程款只能是对工程队,而不能直接对工程队的工人。即,你们这一欠条,从法律上说是对工程队的侵权行为。工程队有权向法院请求撤销。

但现在的实际情况不是工程队告你,而该队的工人告你。那么,釜底抽薪的办法就是建议工程队起诉你公司,请求撤销你公司给工人打的欠条。这条被法院撤销后,工人告你公司的证据无效了,你公司就赢了。

劳务居间合同纠纷(汇总23篇)篇十一

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。”

二、劳务派遣的原则。

1、雇员租赁。

劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。

2、同工同酬。

现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。

3、拒绝垫付。

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

4、受益归责。

《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”

“谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

三、劳务派遣的权利与义务。

1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2、劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定,明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如,派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务;用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务,并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。

3、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同,也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定,即不得少于二年,可以多于二年。

劳务派遣合同纠纷处理应把派遣单位和接受单位作为共同被告,这样法院才会受理,所以,劳动者在处理劳务派遣合同纠纷的时候要收集相关有力证据,委托专业的律师,专业的态度和丰富的实战经验可以给予好的法律帮助。

劳务居间合同纠纷(汇总23篇)篇十二

答辩人因xxxx建设工程集团有限公司诉我公司买卖合同纠纷一案(案号:(xxx)七民初字第20083号)提出答辩意见如下:

一、原告陈述不实,答辩人销售给原告的产品不存在任何质量问题。

1、答辩人销售给原告龙桌系在答辩人展厅展品,系原告经办人到展厅看过后现货确认愿意购买才签订的《订货合同单》,龙椅系按原告的要求的款式按龙桌颜色配置订做,不可能存在质量问题。且原告收到货物后书面明确确认产品验收合格,有验收单为证,这充分说明答辩人销售的产品没有任何质量问题。

2、答辩人没有也不可能致电原告要求安装人员到位后再验货。出现两把椅子靠背、一把椅子座边损坏问题系在运输途中损坏,运费系由原告承担,答辩人只是代办托运手续,且原告系在xxx年11月29日左右收到货物,在xxx年12月7日才开拆发现损坏,因原告不及时验货、向托运公司提出异议,答辩人帮助原告联系货运公司时,货运公司已拒绝承担责任,答辩人在此过程中没有任何过错。

二、原告的请求没有任何法律依据。

1、如前所述,答辩人销售给原告的产品没有也不可能有质量问题,原告的主张没有事实基础,没有法律依据:其一,三把椅子系轻微损坏,可以修复,退一万步,即便不修复并不影响龙桌和其他13把椅子的使用,并不构成根本违约。其二,三把椅子的损坏系托运过程中造成,答辩人没有任何过错,没有任何违约或侵权行为,答辩人也不可能预料讼争事件的发生及给原告造成的影响,不应承担任何违约责任或赔偿责任,原告主张退货和返还货款及所谓的“延误使用商品损失”没有事实和法律依据。其三,原告在讼状中称用于公司开业,并非生活使用,不具备消费者资格,不适用《消费者权益保护法》。

2、三把椅子的损坏系托运过程中造成,答辩人没有任何过错,不应承担违约责任。但本着专业、对客户负责的态度,答辩人从订立合同至售后服务的整个过程中一直承诺负责维修,事至如今,答辩人也仍愿意承担维修责任。

综上所述,原告所述无事实和法律依据,请法院依法驳回其诉讼请求。

答辩人:xx市南海某某电动餐桌有限公司。

特别授权代理人:王xx。

xxx年4月27日。

文档为doc格式。

劳务居间合同纠纷(汇总23篇)篇十三

近日,法院受理的涉房居间合同纠纷呈现激增态势。2011年前两个月仅东城法院就受理此类纠纷30件,同比上涨200%。其中,原告为房屋中介公司,被告为买房人的案件占此类纠纷总数的83%。经调研发现,造成该类案件数量激增的原因主要有:

一是房地产调控政策导致买房人履约能力变化。自2017年10月起,中央和北京市相继出台了一系列房地产调控政策,提高贷款利率、首付款比例,限制购房条件等,导致买房人购房成本加大。部分买房人因此履约不能,或因购房条件限制未能如期申请到银行贷款,导致买卖合同解除,由此与中介产生纠纷。

二是房地产中介提供服务的详细项目和具体标准尚无法律规定。实践中,超过90%的案件中的居间合同约定中介公司提供咨询、代为磋商价格、银行贷款代办、代办房屋产权过户等多项服务内容,却对如何履行没有细则规定。买房人与中介公司在中介是否忠实履行了上述义务,上述服务是否应包含在居间服务费中等问题上,容易产生较大分歧。

三是居间服务费用定价随意超出合理范围。根据《北京市关于房地产中介服务收费的通知》,房屋成交价格在500万元以下的,房屋代理买卖收费不应超过房屋成交价格的2.5%。在受理的居间合同纠纷案件中,35%的案件居间服务费高于该标准,超过75%的案件约定买房人应交纳居间合同代书费、过户费、贷款费等费用。经统计,该收费合计低于3万元的仅占全部案件数的22%,3-5万元的占29%,5-10万元的占43%,10万元以上的占6%,服务费用过高。

四是买房人法律风险意识较差。具体表现在:合同意识淡漠,不详细阅读居间合同条款,或在未进行深入磋商的情况下签订合同;轻信中介人员口头承诺,未将口头承诺落实在居间合同里;不注重保存证据,与中介人员及售房人的联络、协商多以口头方式进行,以致应诉时无法提供证据证明;未调查房屋权属状态,不调查售房人是否有权利出售房屋。

针对以上情况,东城法院认为在审理涉房居间合同纠纷时应做好以下三方面的工作:一是案件审理应配合国家相关政策的实施,注重社会效果与法律效果的.统一。审理中如发现房屋中介机构存在价格违法、赚取差价、分割出租等违法违规行为,及时向有关部门通报,促进房地产经纪行业健康发展。二是详细审查居间合同的内容与执行情况。对居间合同的形式要件、合同条款内容、中介人员资质,以及中介公司的执行情况等要进行严格审查。应特别注意居间合同中是否包括提供代办贷款、代办房地产登记等其他服务,避免中介公司混同代办业务费与居间服务费。三是注重审查双方权利义务分配是否公平。一方面注意中介公司是否规避主要义务或责任,另一方面注意中介公司收费与其所履行的义务是否相适应。如发现显失公平等情况,宜通过公平原则、权利义务对等原则平衡双方利益。

原告:*******

地址:************************************

法定代表人: 联系电话:

诉讼请求

二、判令本案诉讼费用由被告承担。

事实与理由

原告系房地产居间服务公司。被告一因房屋出售需要委托原告居间销售其名下址于福建省*********的房产,原告接受委托后,经原告居间介绍,被告一与案外人****于2017年10月10日签订了一份《房屋买卖协议书》,该协议约定:被告一将上述房产以200万元价格出售给案外人黄世阳,并于收到购房款全款当日交付房屋。签订该协议后,被告一与原告就居间介绍费用进行了确认,承诺如原告推荐客户完成上述房产的出售,则被告一应于交房当日支付原告中介服务费人民币******元;如无故延期,则原告有权按日万分之五的标准向被告追收滞纳金。

现被告与案外人于 年 月 日实际履行了房屋买卖协议并办理了相关房产过户手续,但中介服务费却一直拒绝支付。

基于被告一与被告二系夫妻关系,且债务发生在婚姻存续期间, 1

依照相关法律规定,应当由两被告共同向原告偿付。

原告以为,被告通过原告的居间服务成功获取购房人信息,并经原告介绍与购房人签订《房屋买卖协议书》并完成房屋交易,即应向原告支付居间服务费。被告的恶意拖欠行为,已侵害了原告的合法权益,故原告现特诉诸贵院,请依法判如所请。

此致

*****人民法院

2017

具状人: 年 2 日 月

劳务居间合同纠纷(汇总23篇)篇十四

有学说认为,居间合同为准委托合同,适用有关委托的一般规定。下面是小编搜集的劳务居间合同范xx篇,希望对你有所帮助。

(一)。

甲方:_________。

乙方:_________。

根据《中华人民共和国民法典》。

第二十三条居间合同之规定甲方向乙方提供 施工项目,乙方自愿支付甲方的居间劳务报酬。双方约定如下:

第一条:合同事项。

1、甲方向乙方提供提供联络、签约机会,促成签定合同媒介服务。

2、乙方应提供签定合同的有效文本及盖有鲜章的复印件。

第二条:报酬。

乙方自愿承诺与甲方签定的合同总金额 %作为居间劳务报酬。(以主合同签定的总金额为准)。

第三条:付款方式。

第四条:特别约定。

1、甲方末促成合同成立,所签定的居间合同及乙方所承诺的劳务酬金无效。

2、如乙方的单位法人代表变更,受权代理人因工作等原因发生变更,所签定的合同及承诺的事项,乙方不得以任何理由拒绝向甲方支付本合同承诺的居间劳务报酬。

3、甲方向乙方提供信息必须属实,方可促成合同签定;若乙方蓄意避开甲方与发包方签定合同,视为居间人促成合同成立;乙方须同样履行承诺支付甲方居间劳务报酬,否则甲方有权向人民申请强制执行。

第五条违约责任及合同生效。

1、乙方末按时间支付甲方居间劳务费,视为乙方违约;除继续承担应付款项外,同时还承担逾期支付的违约责任,按甲方应得劳务报酬总额的 %乘以逾期天数计得金额,作为罚金迫加支付给甲方。

2、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,合同自签字盖x(印)之日起生效。乙方提供与甲方签定的主合同复印件(委托人盖x签字)一份,委托人付清全部居间劳务报酬后本合同自动解除。

乙方(章x):_________ 甲方(章x):_________。

法人代表:_________ 法人代表:_________。

授权代理人:_________ 授权代理人:_________。

________年 ____月 ____日。

(二)。

合同编号:

委托人:(个人写明姓名、性别、年龄、住址,单位写明名称、法定代表人和地址)。

居间人:(个人写明姓名、性别、年龄、住址,单位写明名称、法定代表人和地址)。

委托人与居间人就下列事项达成协议如下(也可以写为:委托人与居间人经过协商一致,签订本合同):

第一条 委托事项。

(写明委托事项的内容、范围等,例如,委托对方提供订约机会等情况)。

第二条 时间范围。

(写明在什么期限内提供的媒介有效)。

第三条 报酬。

(写明居间报酬的数额、计算方法、支付时间和方式)。

第四条 保密条款。

(写明需要保密的内容)。

第五条 违约责任。

第六条 (双方约定的其他事项)。

第七条 本合同一式份,当事人双方各执份。本合同自双方签字之时起生效。

委托人:(签章)。

居间人:(签章)。

(如果是法人单位,可以附双方法定代表人、电话、电报挂号、开户银行、户名、帐号等内容。)。

2.说明。

居间合同也称为中介合同。它是指当事人双方约定,一方为另一方提供成交机会或者充当订立合同的媒介,另一方支付相应的报酬的协议。在居间合同关系中,提供居间服务的一方为居间人,另一方为委托人。订立居间合同应当注意的问题有:

(1)委托人应当在合同中载明所委托居间从事的活动内容,包括种类、范围和要达到的要求,给付酬金的数额、方式和时间。

(2)居间人应当如实向委托人说明自己能够做到什么程度、需要什么条件完成委托人的委托事项。

(3)合同中应当订明违约责任条款。居间人不尽职守而给委托人造成损失的,应当承担违约责任,并赔偿委托人的损失。居间人对所提供的信息、成交的机会负有保密的义务。

(三)。

甲方(委托人):

乙方(居间人):

工程名称:

甲乙双方为了发挥各自的优势,根据《中华人民共和国民法典》,及相关法律法规,经双方充分协商,依平等自愿、等价有偿的原则,达成如下协议:

一、委托事项。

1.1乙方接受甲方委托,负责就(以下称该工程项目),引荐甲方,向甲方提供关于该工程项目的重要信息,并最终促成甲方与总承包单位签订该工程项目的专业分包合同,取得施工权。

1.2居间成功是指完成甲方与总承包单位签订专业分包合同,即视为乙方全部完成居间服务委托事项。甲方未签订专业分包合同以取得实质性施工权,则视为委托事项未完成。

二、乙方的义务。

2.1乙方必须向甲方提供有关该工程项目前期的主要信息,并提供相关的业务咨询服务,开展与总承包方有效的协调,并促成甲方取得工程施工分包权。

2.2乙方承诺向甲方提供的关于该工程项目基本信息真实可靠。在乙方促成甲方与总承包方见面沟通后,由甲方自行向总承包方咨询,乙方对其完整性、真实性等不具进一步核实义务,不承担连带责任,最终促成甲方能够如约进场进行实质性施工。否则,视为乙方提供信息不真实,居间服务不成功,甲方不予支付任何居间服务报酬。

2.3乙方应尽到作为居间人的谨慎和诚实义务,协助甲方做好各项前期准备工作。为甲方协调争取并达成专业分包合同后,乙方仍有义务协助甲方协调好与建设单位、总承包单位的关系(前提是甲方已经及时的履行了本合同约定的义务,向乙方足额支付了相应的居间服务报酬。且如需乙方出差,其差旅费、交通费、食宿费等一切费用均由甲方承担,否则乙方有权不予协调。

2.4在居间服务过程中,乙方具体开展的渠道、方式、人物、过程等细节,不必向甲方汇报沟通,不属于本合同履行之前提条件。

三、甲方义务。

3.1甲方负责提供资质证书、营业执照等相关资料;负责施工所需的各类资金的筹措,并做好签订合同前所需的手续准备。

3.

2、如果居间成功,则由甲方全面履行和总包单位所签订专业分包合同。甲方履行专业分包合同而产生的权利和义务,与乙方无关。

3.2和。

3.3条的执行,甲方已支付给乙方的居间服务报酬不得索还。

3.

3.1 甲方将此工程予以转包、分包或与。

第三方公司个人合作的;。

3.

3.2 因甲方技术、资金等原因,导致甲方无法继续履行专业分包合同的;。

3.

3.

3.4其它非不可抗力原因导致的停工、中止。

四、居间报酬的计算方法、支付时间和支付方式。

4.1根据《中华人民共和国民法典》第426条关于居间人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬的规定,甲方完成签订该工程项目专业分包合同时,本合同立即生效。合同生效后甲方必须按如下方式支付居间服务费:

4.

1.1本项目居间服务报酬合同金额为人民币(大写): 万元,小写: 元(税后),作为甲方支付给乙方的居间服务报酬。

4.

1.2本合同签字生效,甲方与总承包方签订专业分包合同后,总承包方。

第一次支付甲方工程款的同时,一次性全部支付清乙方的间服务报酬 万元,特殊情况延迟支付不得超过____日。

4.

1.3甲方支付乙方居间服务报酬时不需要居间人开具任何,具体账号、方式等,由乙方指定,甲方无条件服从。

五、特别约定。

5.1甲方承诺向乙方、建设方及总包方提供的相关资料是真实、有效、合法的,是可查询、可验证的。

5.2甲方支付给乙方的居间服务报酬如需纳税,由甲方承担,乙方所得居间服务报酬为税后的合法资金,拥有永久性支配和使用权。

3(2日);按所欠居间服务报酬部分的二倍收取罚金;追索期间所产生的一切费用(含律师费、诉讼费、执行费、财产保全费、公证费、违约金、罚金、差旅费等)均由甲方承担。

5.4居间服务成功完成后,在工程建设期间,若建设方、总包方与甲方发生实施过程中一切执行纠纷或资金纠纷等,与居间人无关,居间人不承担任何责任,一切法律责任和经济风险由甲方全部承担。

5

3.5 本居间合同为不可撤销、不可更改的无条件合同、保证兑现的见索即付凭证,与甲方其他相关义务不相抵触,独立执行,不受甲方企业改制、更名或更换法人代表或股东而影响,具有永久法律效力。

六、保密事项。

6.1甲、乙双方均应充分保守本合同所涉及的商业秘密,包括甲方的财务信息、技术专利、经营信息等,也包括乙方对居间服务报酬的支配权等。任何一方以任何形式泄露本合同内容,由泄承担一切后果。但法律法规另有规定或双方另有书面约定的除外。

6.2 保密期为________年。

七、合同终止。

7.1本合同签字生效后,本工程项目专业分包合同由。

第三方获得,乙方未完成居间任务的,本合同自动终止。

7.2如果居间成功,本合同完全履行完毕后终止。

7.3甲乙双方协议解除合同或有其他法定事项时,本合同终止。

八、争议解决方式。

8.1 有关本合同或在执行本合同中发生的一切争执,双方应通过友好协商解决;如协商不成,双方同意提交乙方所在地仲裁委员会或当地提起诉讼解决。

九、其他事项。

9.1乙方不得将本合同委托事项进行转委托。

9.2 本合同一式贰份,双方各持一份,均具有同等法律效力。

9.3 本合同不得作任何修改,如其中一方合同有涂改、破损等,均以另一方完好的合同为准。如有未尽事宜,双方可通过协商,达成一致后签订书面协议予以补充,与本合同具有同等法律效力。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________。

法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________。

________年____月____日 ________年____月____日。

(四)。

甲方:_________。

乙方:_________。

鉴于甲方承诺并具备签订合同的主体资格。根据《中华人民共和国民法典》及相关规定,经双方充分协商,依据平等自愿、等价有偿的原则,达成如下劳务费支付协议:

一、委托事项。

乙方接受甲方委托:引荐甲方和该项目建设单位直接洽谈,向甲方提供项目工程的重要信息,并最终促成甲方与该项目建设单位 成功签订合同,劳务报酬按发生的量计算(即总造价)。报酬按本合同实施。

二、劳务报酬计算方式、支付时间和支付方式。

1、本项目劳务费报酬为本承包工程所发生的量计算(即总造价)的 _________%,乙方不承担一切税收、管理费。

2、甲方和建设单位签订承包施工合同后,给项目建设方付履约保证金的同时,甲方向乙方提前支付劳务费 万元人民币,进场____日内甲方向乙方提前支付劳务费 万元,余款按建设方每月拨款比例支付,直至完工时一次性付清所有的劳务费用。

三、乙方义务。

1、乙方向甲方提供有关工程真实、合法信息外,乙方有义务协助甲方对该工程进行实地考察。

2、乙方承诺向甲方提供关于该项目工程的上述信息真实、合法、可靠,具体的相关资料审核由甲方亲自审核并与该项目建设方直接洽谈。

3、乙方承诺所居间介绍该项目工程,履约保证金甲方向建设单位缴纳。具体合同内容以甲方与建设单位签订合同为准。甲方与建设单位签订合同,乙方完成了劳务居间任务。乙方有权从甲方处取得劳务居间报酬。

4、如所介绍项目不真实,乙方承担甲方为此工程所花实际费用。

四、甲方义务。

1、甲方负责提供资质证书等相关资料;负责和建设单位直接洽谈。

2、甲方和建设单位签订承包施工合同后,甲方应全面履行和建设单位签订的承包施工合同。甲方因履行施工合同而产生的权利和义务,与乙方无关。

3、甲方和建设单位签订承包施工合同后,则甲方应按本合同总额约定时间支付乙方劳务居间报酬,如果甲方不履约或拒绝支付时,乙方向该项目部申请扣除,乙方有权在建设方下拨甲方工程款中扣收,并按居间劳务报酬费总额的5%向乙方承担违约金。

五、合同生效与终止。

1、本合同双方签字生效。

2、本合同双方完全履行所有工程完工后结束终止。

六、争议解决方式。

如发生合同争议,双方协商解决,如协商不成,双方同意提交合同签订地所在辖区 人民诉讼。

本合同一式两份,甲乙双方各执一份,签字盖x后生效。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________。

法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________。

________年____月____日________年____月____日。

(五)。

甲乙方为了发挥双方的优势,根据《中华人民共和国民法典》,经双方充分协商,依平等自愿、等价有偿的原则,达成如下协议:

一、委托事项。

1、乙方接受甲方委托,负责就收购_________公司(以下简称_________公司)100%股份,引荐甲方和_________公司单位直接洽谈,向甲方提供_________公司的重要信息,并最终促成甲方与_________公司签订股份转让协议。

2、居间成功是指完成本条所列全部委托事项。甲方与_________公司单位未签订书面的股份转让合同,视为委托事项未完成。

二、乙方的义务。

1、乙方必须向甲方提供有关_________公司的有关信息,内容包括但不限于公司的工商营业执照复印件、现有主要资产情况(主要资产有:_________)、股份转让价格为_________元,大写:_________元等。乙方有义务协助甲方对_________公司进行实地考察。

2、乙方承诺向甲方提供的关于_________公司的上述信息真实可靠。如果乙方提供的信息不真实,乙方无权取得居间报酬。

3、乙方向甲方提供的营业执照复印件、现有主要资产情况,必须完全能够成为甲方与_________公司单位所签订股份转让的组成部分。否则视为乙方没有完成委托事项,无权取得居间报酬。

第二条第2款执行。

5、乙方在甲方与_________公司单位进行合同谈判期间,应尽到作为居间人的慎谨和诚实义务。促成_________公司将100%股份转让给甲方。

三、甲方义务。

1、甲方负责提供资质证书、营业执照等相关资料;负责和_________公司单位进行合同谈判。

2、如果居间成功,则由甲方全面履行和_________公司单位所签订的股份转让合同。甲方因履行股份转让合同而产生的权利和义务,与乙方无关。

3、如果居间成功,则甲方应按本合同约定,向乙方支付居间报酬。

四、居间报酬的计算方法、支付时间和支付方式。

1、本项目居间报酬为万元。

2、本协议签订后3个工作日内,甲方向乙方支付居间报酬万元,存入或者转让乙方名义开设的甲乙双方共管账户。待甲方与_________公司签订股份转让协议并办 理工商变更登记手续后2个工作日内,甲方应为甲乙双方共管账户解除由甲方掌控的账户密码或印鉴,此款归乙方所有并可自由支取。

3、在甲方向乙方支付居间报酬万元之日起,20个工作日内,乙方没有促成甲方与_________公司签订股份转让协议,视为乙方居间不成功,乙方应将居间报酬万元退还甲方。

4、甲方可以转帐或现金的方式存入或者转让乙方名义开设的甲乙双方共管账户。双方约定:甲方负责保管账户的法人专用章,乙方负责保管财务专用章。在甲方保管印章期间,甲方不得将印章用于其他任何活动;在乙方未完成居间任务之前,乙方不得对法人专用章进行挂失处理。

5、乙方在甲方将前述款项存入或转入以乙方名义开设的甲乙双方共管账户后,应当为甲方出具收条;乙方完成居间任务,实际取得居间报酬后,须向甲方开具有效的税务,相关的所得税由乙方自行承担。

五、居间报酬的承担。

居间报酬是指乙方为完成委托事项实际支出的必要费用。乙方无论是否完成本合同所包含的委托事项,乙方同意全部自行承担居间活动费用。

六、诚信原则。

第四条支付居间报酬。

第四条支付居间报酬。

3、本合同的有效期(委托期)为20个工作日(自甲方将居间报酬转入乙方账户之日起计算)。居间方在此期间必须积极推动_________公司与甲方进行实质性洽谈,并协助甲方和_________公司达成实质性成交合同。

七、本合同解除的条件。

1.当事人就解除合同协商一致;。

2.因不可抗力致使不能实现合同目的;。

3.在委托期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要义务;。

4.当事人一方迟延履行主要义务,经催告后在合理期限内仍未履行;。

5.当事人一方迟延履行义务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

1、本合同签字生效后,在甲方向乙方支付居间报酬万元之日起,20个工作日内,乙方仍未完成居间任务促成甲方与_________公司签订股份转让协议的,本合同自动终止。

2、如果居间成功,本合同完全履行完毕后终止。

3、甲乙双方协议解除合同或有其他法定事项时,本合同终止。

九、争议解决方式。

如发生合同争议,双方协商解决;协商不成,双方同意提交合同签订地处理。

十、保密事项。

1、甲乙双方均应充分保守本协议所涉及的商业秘密。

2、乙方不得以其在居间过程中获取的甲方商业秘密而作出不利甲方的任何行为,否则甲方有权拒绝支付乙方的居间报酬。

一、其他事项。

1、乙方不得将本合同委托事项进行转委托。

2、本合同一式贰份,双方各持一份,双方签字盖x后生效。

甲方:_________(盖x)乙方(盖x):_________。

合同签订地:__________________。

合同签订日。

劳务居间合同纠纷(汇总23篇)篇十五

乙方:_________。

鉴于甲方承诺并具备签订合同的主体资格。根据《中华人民共和国合同法》及相关规定,经双方充分协商,依据平等自愿、等价有偿的原则,达成如下劳务费支付协议:

一、委托事项。

乙方接受甲方委托:引荐甲方和该项目建设单位直接洽谈,向甲方提供项目工程的重要信息,并最终促成甲方与该项目建设单位成功签订合同,劳务报酬按发生的量计算(即总造价)。报酬按本合同实施。

二、劳务报酬计算方式、支付时间和支付方式。

1、本项目劳务费报酬为本承包工程所发生的量计算(即总造价)的_________%,乙方不承担一切税收、管理费。

2、甲方和建设单位签订承包施工合同后,给项目建设方付履约保证金的同时,甲方向乙方提前支付劳务费万元人民币,进场七日内甲方向乙方提前支付劳务费万元,余款按建设方每月拨款比例支付,直至完工时一次性付清所有的劳务费用。

三、乙方义务。

1、乙方向甲方提供有关工程真实、合法信息外,乙方有义务协助甲方对该工程进行实地考察。

2、乙方承诺向甲方提供关于该项目工程的上述信息真实、合法、可靠,具体的相关资料审核由甲方亲自审核并与该项目建设方直接洽谈。

3、乙方承诺所居间介绍该项目工程,履约保证金甲方向建设单位缴纳。具体合同内容以甲方与建设单位签订合同为准。甲方与建设单位签订合同,乙方完成了劳务居间任务。乙方有权从甲方处取得劳务居间报酬。

4、如所介绍项目不真实,乙方承担甲方为此工程所花实际费用。

四、甲方义务。

1、甲方负责提供资质证书等相关资料;负责和建设单位直接洽谈。

2、甲方和建设单位签订承包施工合同后,甲方应全面履行和建设单位签订的承包施工合同。甲方因履行施工合同而产生的权利和义务,与乙方无关。

3、甲方和建设单位签订承包施工合同后,则甲方应按本合同总额约定时间支付乙方劳务居间报酬,如果甲方不履约或拒绝支付时,乙方向该项目部申请扣除,乙方有权在建设方下拨甲方工程款中扣收,并按居间劳务报酬费总额的5%向乙方承担违约金。

五、合同生效与终止。

1、本合同双方签字生效。

2、本合同双方完全履行所有工程完工后结束终止。

六、争议解决方式。

如发生合同争议,双方协商解决,如协商不成,双方同意提交合同签订地所在辖区人民法院诉讼。

本合同一式两份,甲乙双方各执一份,签字盖章后生效。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________。

法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________。

劳务居间合同纠纷(汇总23篇)篇十六

所谓居间合同,是指当事人双方约定一方接受他方的委托,并按照他方的指示要求,为他方报告订立合同的机会或者为订约提供媒介服务,委托人给付报酬的合同。近年来,随着房地产二级市场的活跃和繁荣,委托人通过中介公司以居间的方式进行房地产交易已成为一种普遍方式,而由此引发的纠纷也迅速增多。实务中,主要存在以下法律问题:

一、如何认定“居间人已促成合同成立”

案例:被告(委托人)经原告(居间人)居间介绍,与出让方甲公司(案外人)签订了《在建项目转让协议》,受让甲公司开发的一在建项目。当时被告知晓甲公司与另一受让方乙公司(案外人)就同一项目签订的转让协议尚未解除。后乙公司向上海市第一中级人民法院提起诉讼,诉请甲公司履行双方签订的在建项目转让协议,本案被告作为第三人参加了诉讼。诉讼中,本案被告与乙公司就其给予乙公司一定的经济补偿从而取得系争项目开发权达成协议。上海市第一中级人民法院经审理判决:甲公司与乙公司签订的在建项目转让协议有效;本案被告与甲公司签订的转让协议无效;同时判决该项目土地使用权变更为本案被告。判决后,甲公司不服提起上诉。二审中,有关当事人达成了新的补偿协议,甲公司撤诉。本案原告遂诉请被告支付居间报酬216万元。

一种意见认为,原告促成被告与出让方甲公司订立的合同虽然被确认无效,但被告实际取得了系争工程项目的开发权,相关当事人达成的协议只是对价格的重新确认,应当认定原告促成被告与甲公司签订的转让协议已经成立。故应支持原告的诉请。

另一种意见认为,依据已经生效的判决书可以确定,原告居间介绍签订的合同系无效合同,该合同自始就没有法律约束力,故不能认定是已成立的合同。居间人未促成合同成立的,不得要求支付报酬。故应当驳回原告的诉讼请求。

笔者认为,认定“居间人已促成合同成立”,必须同时满足两个条件:一是合同的成立与居间人的活动有因果关系;二是居间人介绍签订的合同应当是依法成立的有效合同。“居间人促成合同成立”,顾文思义,要求该合同的成立是因居间人提供了订立合同的媒介服务而促成的,即该合同的成立与居间人的活动有因果关系。如果委托人最终不是因居间人介绍签订的合同而取得了系争标的,我们就不能以该结果推断出“居间人已促成合同成立”之事实。上述案例中,原告居间介绍签订的合同已被法院生效判决确认为无效,被告并非因该合同、而是因其与案外人达成的协议而取得了系争项目,有关当事人达成的补偿协议不能推翻生效判决所确认的事实,故不能由此结果得出“居间人已促成合同成立”之结论。虽然合同成立与合同生效是两个不同的概念,民法典也没有明确规定居间人促成订立的合同应当具有法律效力。但在居间法律关系中,居间人是为委托人服务的,这种服务表现为报告订约的机会或为订约的媒介,其目的在于通过居间活动取得报酬。而委托人的目的在于通过居间人的服务,与对方就某一事项达成协议。只有居间人的活动达到目的了,委托人才负有给付报酬的义务。因此,居间人的活动只有促成委托人与第三人之间建立起有效的合同关系才有意义。因此,笔者认为,居间人促成订立的合同应当是依法成立的有效合同,这样才符合居间合同的法律特征及民法典关于居间合同条款的立法本意。

二、居间人未促成合同成立是否可依约主张违约金或服务费。

案例:原告(居间人)与两被告(委托人)签有《房地产买卖居间协议》,约定两被告分别委托原告出售、购买被告一之房屋;协议第九条约定,如果两被告未能履行有关条款,致买卖合同无法签订的,违约方或合意解除方应向原告支付数额相当于佣金的服务费54600元。后因被告二办不出贷款,两被告合意解除了协议,未能签订买卖合同。现被告二下落不明。原告遂诉请被告一按约支付服务费。

一种意见认为,原、被告签订的协议合法有效,根据协议,作为合意解除方应向原告支付服务费,现原告主张被告一支付服务费有合同依据,故应判决被告一向原告支付一半服务费27300元。

另一种意见认为,原告与两被告签订的《房地产买卖居间协议》系格式协议,其中第九条约定的内容明显加重了相对方的责任,而使原告居于无论居间行为成功与否,均可取得相应报酬的有利地位,此约定与法律的规定相悖,应为无效。故应驳回原告的诉讼请求。

笔者认为,本案当事人签订的是格式合同。民法典第四十条规定,提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效。民法典第四百二十七条规定,居间人未促成合同成立的,不得要求支付报酬。然而,实务中,不少居间人为使自己获取报酬的目的不落空,往往利用格式条款,要求委托人如果因违约未签订买卖合同或者因合意解除居间协议未签订买卖合同的,违约方及合意解约方需向居间人支付相当于居间报酬的违约金或服务费。这样,就使委托人处于必须签约,否则就要承担违约金或服务费的不利地位;而其自己则处于无论是否促成合同成立,均可获取相当于居间报酬的违约金或服务费的有利地位。这明显加重了委托人的责任。因此,该条款违反了法律的强制性规定,应为无效。

三、委托人规避居间人私下签订买卖合同是否构成违约。

案例:原告(居间人)与出售方及被告(委托人)分别签有《房地产居间合同》一份,约定被告委托原告以140万元购买出售方房屋,在合同有效期内,依原告之安排,买卖双方至原告处,由原告代书签订房地产买卖合同,完成委托事项,被告支付原告服务报酬14000元。合同签订后,原告两次安排双方签订买卖合同,因被告第一次未备齐首付款、第二次无故不到场而未成。第二次安排的次日,被告私下与出售方签订了买卖合同,合同价为160万元,并取得了所购房屋的房地产权证。原告遂诉请被告赔偿违约损失14000元。

一种意见认为,被告的行为有违诚信,但该行为是否属于违约,双方并无约定,原告诉请违约赔偿,缺乏依据。故应驳回原告的诉请。

另一种意见认为,被告的行为不仅有违诚信,同时也违反了双方在居间合同中的约定,构成违约,应承担相应的违约责任。由于双方对违约责任没有约定,原告主张按照合同履行后其可以获得的利益进行赔偿,符合民法典的有关规定。故应支持原告的诉请。

笔者认为,根据民法典第一百零七条规定,所谓违约责任,是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时应当承担的民事责任。从这一定义中我们可以看出,即使合同没有明确指出某种行为是否属于违约,只要当事人没有履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,就构成违约。本案中,作为居间人的原告,其义务是报告订立合同的机会,在约定的期限内安排双方签订买卖合同。而作为委托人的被告,其义务是在居间人的安排下前去签订买卖合同。但由于被告无故不到场,致使原告无法完成委托事项,获取居间报酬,后被告又私下与居间人介绍的对方签订合同。虽然双方在合同中没有明确被告不服从居间人安排前去签约的行为构成违约,但从合同的内容来看,被告的行为违反了合同中约定的义务,构成违约。双方对违约责任没有约定,应适用法定形式。那么,被告的违约行为是否给原告造成了损失 客观上,被告规避原告自行与原告介绍的另一方签订买卖合同的行为,造成了原告促成合同成立后可得报酬的损失,虽然其合同价高于委托价,但这并不能改变被告利用原告的媒介签订买卖合同,逃避向原告支付报酬之事实。故原告主张被告赔偿可得报酬损失有合同依据及法律依据。

劳务居间合同纠纷(汇总23篇)篇十七

买卖合同纠纷管辖异议申请书得具体问题问题具体分析,一下回答仅作参考:

申请人:_______________有限公司,住所地:_______________。

法定代表人:_________________,该________________。

申请人因________________跃诉申请人买卖合同纠纷一事向法院提出管辖权异议。

申请事项。

请求贵院依法将本案移送_______________人民法院审理。

事实与理由。

詹必跃诉申请人买卖合同纠纷一案,因双方签订的买卖合同的履行地在申请人所在地,且申请人又是本案的被告,因此,詹必跃诉申请人买卖合同一案的合同履行地及被告住所地均为申请人所在地,即上海市南汇区。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条的规定,因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或合同履行地人民法院管辖,故本案的管辖地应该是申请人住所地上海市南汇区人民法院。请贵院依法移送。

此致:______________

_______________市人民法院。

申请人:_______________有限公司。

法定代表人:_________________。

劳务居间合同纠纷(汇总23篇)篇十八

合同编号:

委托人:(个人写明姓名、性别、年龄、住址,单位写明名称、法定代表人和地址)。

居间人:(个人写明姓名、性别、年龄、住址,单位写明名称、法定代表人和地址)。

委托人与居间人就下列事项达成协议如下(也可以写为:委托人与居间人经过协商一致,签订本合同):

第一条委托事项。

(写明委托事项的内容、范围等,例如,委托对方提供订约机会等情况)。

第二条时间范围。

(写明在什么期限内提供的媒介有效)。

第三条报酬。

(写明居间报酬的数额、计算方法、支付时间和方式)。

第四条保密条款。

(写明需要保密的内容)。

第五条违约责任。

第六条(双方约定的其他事项)。

第七条本合同一式份,当事人双方各执份。本合同自双方签字之时起生效。

委托人:(签章)。

居间人:(签章)。

(如果是法人单位,可以附双方法定代表人、电话、电报挂号、开户银行、户名、帐号等内容。)。

2.说明。

居间合同也称为中介合同。它是指当事人双方约定,一方为另一方提供成交机会或者充当订立合同的媒介,另一方支付相应的报酬的协议。在居间合同关系中,提供居间服务的.一方为居间人,另一方为委托人。订立居间合同应当注意的问题有:

(1)委托人应当在合同中载明所委托居间从事的活动内容,包括种类、范围和要达到的要求,给付酬金的数额、方式和时间。

(2)居间人应当如实向委托人说明自己能够做到什么程度、需要什么条件完成委托人的委托事项。

(3)合同中应当订明违约责任条款。居间人不尽职守而给委托人造成损失的,应当承担违约责任,并赔偿委托人的损失。居间人对所提供的信息、成交的机会负有保密的义务。

劳务居间合同纠纷(汇总23篇)篇十九

上诉人:_________________公司,住所地法定代表人:_________________,该公司。

被上诉人:_________________公司,住所地法定代表人:_________________,该公司。

2、本案诉讼费用由被上诉人承担。

事实与理由:_________________。

被上诉人诉上诉人买卖合同纠纷一案,根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条规定“对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。”以及第二十三条规定“因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。”

上诉人认为,一审法院裁定书认定事实错误,应予撤销。本案适用《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条及第二十三条,应由被告住所地人民法院即**人民法院管辖。

此致

**人民法院。

申请人:_________________。

___年___月___日。

劳务合同纠纷管辖权异议上诉状如上文所示,详细通过对于上文的阅读,能够详细的了解到上诉状的格式,你可以根据实际内容来拟定。

劳务居间合同纠纷(汇总23篇)篇二十

甲方(委托人):

乙方(居间人):

甲乙方为了发挥双方的`优势,根据《中华人民共和国合同法》,经双方充分协商,依平等自愿、等价有偿的原则,达成如下协议:

一、委托事项。

1、乙方接受甲方委托,负责就工程项目(以下称该工程项目),引荐甲方和业主直接洽谈,向甲方提供关于该工程项目的重要信息,并最终促成甲方与业主签订该工程项目的承包施工协议。

2、“居间成功”是指完成本条所列全部委托事项。

二、乙方的义务。

2、乙方承诺向甲方提供的关于该工程项目的上述信息真实可靠。如果乙方提供的信息不真实,乙方无权取得居间报酬。

3、乙方向甲方提供必须完全能够成为甲方与业主所签订施工合同的组成部分。否则视为乙方没有完成委托事项,无权取得居间报酬。

三、甲方义务。

1、甲方负责提供相关资料;负责和业主公司进行合同谈判。

2、如果居间成功,则由甲方全面履行和业主所签订的总承包施工协议。甲方因履行施工合同而产生的权利和义务,与乙方无关。

3、如果居间成功,则甲方应按本合同约定,向乙方支付居间报酬。如果未及时支付,则按未按时支付金额的10%向乙方承担违约金。

四、居间报酬的计算方法、支付时间和支付方式。

1、本项目居间费用为工程施工造价总金额:2%税后价2、居间成功后,甲方进场搭临后3日内支付乙方30万元,余下按同比例支付(甲方拿到工程款95%时支付完乙方居间费)。

3、甲方可以现金的方式或银行转账支付。

五、居间费用的承担。

六、保密事项。

1、甲乙双方均应充分保守本协议所涉及的商业秘密。

2、乙方不得以其在居间过程中获取的甲方商业秘密而作出不利甲方的任何行为,否则甲方有权拒绝支付乙方的居间报酬。

七、合同终止。

1、本合同签字生效后。

2、如果居间成功,本合同完全履行完毕后终止。

3、甲乙双方协议解除合同或有其他法定事项时,本合同终止。

八、争议解决方式。

如发生合同争议,双方协商解决;协商不成,双方同意提交合同签订地仲裁委员会仲裁。

九、其他事项。

1、本合同一式四份,双方各持二份,双方签字盖章后生效。

合同签订地:

合同签订日:

甲方:(盖章):乙方(盖章):

身份证号:

电话:

劳务居间合同纠纷(汇总23篇)篇二十一

乙方:_________。

根据《中华人民共和国合同法》第二十三条居间合同之规定甲方向乙方提供施工项目,乙方自愿支付甲方的居间劳务报酬。双方约定如下:

第一条:合同事项。

1、甲方向乙方提供提供联络、签约机会,促成签定合同媒介服务。

2、乙方应提供签定合同的有效文本及盖有鲜章的复印件。

第二条:报酬。

乙方自愿承诺与甲方签定的合同总金额%作为居间劳务报酬。(以主合同签定的总金额为准)。

第三条:付款方式。

第四条:特别约定。

1、甲方末促成合同成立,所签定的居间合同及乙方所承诺的劳务酬金无效。

2、如乙方的单位法人代表变更,受权代理人因工作等原因发生变更,所签定的合同及承诺的事项,乙方不得以任何理由拒绝向甲方支付本合同承诺的居间劳务报酬。

3、甲方向乙方提供信息必须属实,方可促成合同签定;若乙方蓄意避开甲方与发包方签定合同,视为居间人促成合同成立;乙方须同样履行承诺支付甲方居间劳务报酬,否则甲方有权向人民申请强制执行。

第五条违约责任及合同生效。

1、乙方末按时间支付甲方居间劳务费,视为乙方违约;除继续承担应付款项外,同时还承担逾期支付的违约责任,按甲方应得劳务报酬总额的%乘以逾期天数计得金额,作为罚金迫加支付给甲方。

2、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,合同自签字盖章(印)之日起生效。乙方提供与甲方签定的主合同复印件(委托人盖章签字)一份,委托人付清全部居间劳务报酬后本合同自动解除。

乙方(章印):_________甲方(章印):_________。

法人代表:_________法人代表:_________。

授权代理人:_________授权代理人:_________。

______年______月______日。

劳务居间合同纠纷(汇总23篇)篇二十二

_______________(原告)诉异议人__________纠纷一案,贵院已受理。异议人特提出管辖权异议。

请求事项:

_________________。

事实与理由:

_________________。

此致

__________________人民法院。

异议人:_________________。

_____年_____月_____日。

劳务居间合同纠纷(汇总23篇)篇二十三

原告_______________。

被告_______________。

经审查,本院认为_______________于。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第三十八条的规定,裁定如下:

_______________。

如不服本裁定,可在裁定书送达之日起十日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于_______________人民法院。

审判长:______________。

审判员:______________。

审判员:______________。

_____________年_____月_____日。

(院印)。

本件与原件核对无异。

书记员:______________。

猜你喜欢 网友关注 本周热点 精品推荐
开学典礼是学校对学生们的一种鼓励和期望,希望他们能够在新学期中取得更好的成绩。以下是一些引人入胜的开学典礼场景,让我们一起来观赏吧。尊敬的各位领导、老师,亲爱的
以往的工作是否真正发挥了价值,写述职报告可以帮助我们思考。下面是一些关于述职报告的范文案例,通过阅读这些范文,我们可以更好地理解和掌握撰写述职报告的技巧。
培训心得体会是对自己学习方式和学习方法的反思和总结,可以帮助自我进步。下面是一些非常有启发性的培训心得体会,希望能够给大家带来一些灵感和思考。马上我们就要面临毕
规章制度是组织管理和运作的基础,它能够帮助组织实现有序、高效的运行。希望大家都能认真阅读和理解规章制度,遵守其中的各项要求。一、实验室内实验剩余常用的少量易燃化
通过撰写社会实践报告,我们可以对自己进行全面的自我评估和思考,提升自身的综合素质。小编为大家精心挑选了一些社会实践报告成功的案例,希望能够给大家带来启发。
每一次心得体会的写作都是一次思考和提升的过程,它让我们更加深入地思考和理解自己的所思所感。小编整理了一些关于心得体会的精彩文章,希望能够给大家带来一些思考和启发
在商业交易中,转让合同扮演着至关重要的角色,它确保了双方的权益和义务。通过阅读范文,我们可以学习到一些写作技巧和表达方式,提高自己的转让合同写作水平。
转让涉及到的风险与机遇并存,需要谨慎评估,做出明智决策。在土地转让交易中,合同的起草非常重要,以下是一份样本供大家参考。1.供水问题:原取水井保持原状不变,由乙
通过签订合伙协议,各方能够在平等、公正、透明的基础上进行合作。在参考以下合伙协议范文时,请根据实际情况和需求进行修改。合伙人:甲,年月日出生,现住址:合伙人:乙
通过写培训心得体会,我可以对培训过程中的重点和难点进行总结和整理,提高自己对知识的把握和理解。以下是小编为大家整理的一些培训心得体会经验,供大家学习和参考。
写心得体会是一种反思的过程,可以帮助我们发现问题、总结经验并改进自己。小编希望通过收集这些范文,能够引发大家对于心得体会的重视和思考。水饺是中国传统的美食之一,
随着工作的进行,我们需要对过去一段时间的工作进行一次全面的回顾和总结,以便更好地迎接未来的挑战。以下是一些优秀工作汇报的实例,希望能够激发大家的创作灵感。
意见建议应该客观中肯,既要指出问题,又要给出具体的解决方案。从这些范文中我们不仅可以学到一些有用的意见和建议,还可以提高自己分析和思考问题的能力。班级管理是一种
在座的各位来宾都是我们学校的重要客人,请大家给予热烈的掌声。让我们一起观赏一些精彩的主持人现场表演,相信它们会给大家带来不同的启示。男:尊敬的各位领导!女:亲爱
销售工作计划可以提前预判销售风险和问题,采取相应的措施进行风险控制和问题解决。以下是一份销售工作计划的范文,希望能给大家提供一些关于销售计划编制的思路和参考。
写心得体会可以帮助我们更好地整理思绪,理清经验和知识的关联。以下是小编为大家整理的心得体会范文,供大家参考和借鉴。羔螃蟹是一种价值昂贵的食材,它产自中国南方的热
活动策划可以创造独特和有趣的活动内容,为参与者带来难忘的体验和回忆。以下是一些有影响力的活动策划案例,可以为大家提供一些借鉴和参考。“关爱生命,平安义卖”二、活
写心得体会可以帮助我们更好地总结和总结已经有的经验和知识。小编为大家精选了一些个人成长和职场发展方面的心得体会,希望能对大家有所启发和帮助。制造业中的品质可以说
通过个人总结,我们可以对自己的表现进行客观评估,发现问题并提出改进措施。接下来将展示一些个人总结的范文,希望对大家有所帮助和启发。是紧张的一年,也是忙碌的一年,
教学工作计划需要根据学科特点和学生特点进行有针对性的制定,以达到最佳教学效果。阅读下面的教学工作计划范文,可以了解一下如何编写一份高质量的教学工作计划。
很高兴能在这个重要的场合里担任主持人,与大家一同见证这个特殊时刻。通过学习这些范文,我们可以更好地了解主持人的任务和要求。尊敬的各位领导、各位长辈、各位亲朋好友
应急预案是应对突发事件的重要工作,它能够提供迅速的应急措施,降低人员伤亡和财产损失。以下是小编为大家收集的应急预案范文,供大家参考和借鉴。为保证广大师生有个安全
心得体会是我们对工作和生活中遇到的问题和困惑的思考和解决之道。在下方,我们为大家整理了一些优秀的心得体会范文,希望能够给大家提供一些写作上的参考和指导。
活动策划是一个综合性的工作,需要我们协调各方资源和利益。下面是一些成功的活动策划案例,希望能给您一些启发和灵感。让心灵回归自然,让数码拍出精彩!使新学员用实际的
幼儿园教案有助于教师对课程内容和教学目标进行规划和安排。以下是小编为大家准备的一些幼儿园教案参考,希望能为您的教学提供一些灵感。1、知道故事的名称、角色和主要的
公司的经营决策需要基于市场需求、竞争环境和内部资源等因素做出。通过以下实践案例,我们可以了解到一些公司在不同挑战下的应对策略。尊敬的领导:你们好!进入展能工作不
活动总结是对一次活动进行梳理和总结的书面材料,既是对活动的回顾,也是对自身经验的总结。以下是小编为大家收集的一些活动总结范文,希望能够帮助大家更好地理解活动总结
培训心得体会是对自身学习方法和学习态度的反思和总结。下面是一些写培训心得体会的实用技巧和注意事项,大家可以一起学习和借鉴。8月26日上午,迎来了全员培训的最后一
通过财务工作总结,可以及时发现财务风险,避免潜在的财务问题。小编为大家整理了一些优秀的财务工作总结,希望能够为大家在编写总结的过程中提供一些参考和思路。
心得体会是我们在不断探索和实践中积累的宝贵经验和智慧,有助于我们不断精进自己的能力和素质。4.这次比赛让我看到了自己的潜力和能力,也让我明白了付出努力和持续学习
写教师心得体会要注重逻辑性和条理性,清晰地表达自己的思路和观点。小编精心挑选了一些教师心得体会的范文,希望能够帮助大家更好地总结自身的教学经验。警示教师是一项针
通过写下心得体会,我们可以更好地反思和总结自己的经验,提高自我认知和思考能力。以下是小编为大家整理的心得体会范文,供大家参考。希望通过这些范文,能够帮助大家更好
教研可以帮助教师总结和提炼教学经验,不断提高自身的教学水平。教师在教研中的优秀案例展示,这些案例能够为大家提供一些实用的教研思路和方法。教研组是学校教务处下属教
教研有助于发现教学中存在的问题并寻找解决方案,提高课堂效果。以下是小编为大家整理的教研经验,供大家参考,一起来学习一下吧。以《学校体育工作条例》为指导,以《学生
在三分钟的时间里,我们可以完成一次简单的冥想或者放松训练。以下是小编为大家搜集的关于如何在三分钟内进行有效沟通的经验分享,希望能够对大家有所启发。尊敬的老师们,
工作计划书的建立可以帮助我们更好地规划自己的职业发展和晋升路径,为个人的职业规划提供一个清晰的框架。通过阅读下面的工作计划书范文,相信您会对如何编写一份完美的工
每个月都做一次工作总结,可以帮助我们及时发现问题和弊端,及时调整工作策略和方法。以下是小编为大家整理的一些优秀的月工作总结范文供参考,希望能够对大家有所启发。
月工作总结是一种重要的工作习惯,有助于我们系统化地思考和总结工作。接下来,小编为大家整理了一些值得一读的月工作总结范文,希望能够给大家带来一些启发和帮助。
在国旗下,我们体会到了团结的力量,共同为祖国的繁荣做出贡献。以下是小编为大家准备的国旗下行注目礼指南,让我们一起掌握正确的姿势。亲爱的小朋友:你们好!我是大三班
心得体会是对自己成长历程的记录和总结,可以帮助我们更好地规划未来的发展方向。小编整理了一些优秀的心得体会范文,希望能为大家提供一些有益的启示。第一段:引言(20
在购销中,企业需要与供应商和客户进行有效的沟通和协商,以达成双赢的合作关系。在购销活动中,如何提高销售额和市场份额是每个企业家都需要思考的问题,以下是一些成功的
租赁合同的签订能够确保租赁过程的合法性和规范性,维护双方的权益。在签订租赁合同前,不妨先参考以下租赁合同示范,对您的签约流程有所帮助。出租方:承租方:签订时间:
运动会是学生们放松心情、减轻学习压力的机会,也是增进同学间友谊的机缘。运动会是我们学校的一项重要活动,为了让大家写出更好的总结,小编为大家准备了一些范文,希望能
写心得体会不仅可以让我们加深对于某一经历或事件的理解和认识,还能够为他人提供有益的借鉴和启示。接下来,小编将为大家分享一些心得体会的写作心得和经验,希望能够对大
通过签订合同协议,双方明确了各自的权责义务,有助于规范合作关系。为了您更好地理解合同协议的写作和要点,请浏览以下范文。风管机安装的相关合同就在下面,需要额朋友们
每个月的工作总结都是一个机会,可以帮助我们发现自己在工作中的不足,同时也可以鼓励我们发现工作的亮点和成就。接下来是一些脱颖而出的月工作总结,希望对大家写作提供一
在现代社会中,策划方案已经成为实现个人或组织目标的重要工具。通过学习和参考优秀的策划方案,希望能够提高大家的策划水平和执行能力。活动背景:为了规范半日活动,关注
总结是一种整理思绪、提炼核心的方式,可以帮助我们更清晰地认识问题和解决问题。这些总结范文涵盖了工作、学习、生活等各个方面,希望对大家在写总结时有所帮助。
通过写心得体会可以更好地反思自己在学习和工作中的问题和不足。以下是一些具有独特角度和深入思考的心得体会范文,希望对大家有所启示。劳动节是一个向劳动者致敬的节日,
活动策划不仅仅是设计和组织一个活动,它还需要考虑到活动的推广、宣传和评估等方面。以下是一些经典的社区活动策划案例,它们通过创新的策略和精心的执行,取得了令人瞩目
心得体会是对自己的思考和感悟的总结,可以让我们更好地了解自己的成长和改进方向。现在,请大家一起来阅读一些关于心得体会的范文,希望能够给大家的写作带来一些灵感。
实施方案的效果评估是持续改进的重要环节,需要及时总结经验教训。实施方案的制定和实施过程中,我们可以借鉴一些专家的意见和建议,以增加方案的成功率。为进一步推动特色
这次实践让我领悟到了很多人生道理,我觉得有必要把这些心得体会整理出来,与大家分享。以下是小编为大家收集的心得体会范文,仅供参考,希望能够帮助大家更好地写作和表达
心得体会可以帮助我们理清思路,总结经验,形成有条理的观点和见解,提高自己的表达和写作能力。以下是小编为大家收集的心得体会范文,希望对大家写作有所启发和参考。
劳动合同的有效性对于双方的权益保护和合法性都具有重要意义。以下是小编为大家精心整理的劳动合同模板,供大家参考和借鉴。--。_________公司(单位)(以下简
工作报告的内容应当真实可靠,不夸大和隐瞒事实,避免给团队和领导带来误导和不良影响。以下是一篇关于市场调研工作报告的范文,希望对大家的工作有所启发。根据公司轻舞计
意见建议是对于某一事物或问题进行优化和提升的一种思考和行动。在这个资源汇总中,你可以找到很多有关意见建议的文章和技巧。合:声声鼓点震撼着崭新的时代,浩然正气舞动
写心得体会可以使我们更好地开启自己对于学习和工作的思考之路。接下来是一些值得参考的心得体会范文,希望对大家的写作提供一些思路和素材。20xx年6月25日我有幸参
在竞聘中,我们需要准确地描述自己的职业经历和成就,突出自己的优势和特点。以下是小编为大家精选的一些优秀竞聘范文,希望能够对大家的求职起到一定的指导和帮助作用。
读后感是读完一本书之后,对其中的内容和思想进行总结和反思的一种写作形式。接下来,请欣赏这些读者们独特的阅读体验和情感表达,或许能够给你带来一些新的思考和观点。
通过总结自己的工作,我们可以发现问题、改进方法,提高在工作中的效率和质量。接下来,小编为大家整理了一些优秀的月工作总结范文,希望对大家写作有所启发。
小学教案的编写是教师专业素养的重要体现之一,也是实施优质教育的关键环节。以下是一些获得省级以上教学奖项的小学教案,希望能够给大家提供一些思路和借鉴。
讲话稿可以提前准备好,避免在演讲过程中紧张和忘词的情况发生。在这里,我们为大家提供了一些经典的讲话稿范文,以供大家参考和借鉴。各位老师们,同学们:大家好。今天,
培训心得是我们对培训内容、教学方式和效果的评价和总结。以下是小编为大家整理的一些优秀的培训心得范文,供大家参考和学习。20xx年10月16日,我有幸参加了区教研
销售工作总结是总结和提炼销售经验的重要方式,对于提高销售效率和销售业绩有着重要的作用。以下是一些成功销售人员的总结经验,希望能为大家提供一些思路和借鉴。
月工作总结是对过去一个月工作的反思和总结,对自己的工作能力和表现进行评估,发现问题并加以改进的重要方式之一。它可以帮助我们梳理思路,归纳经验,指导未来的工作计划
公司的成功离不开专业化的运营和管理,包括财务、人力资源、战略规划等方面。以下是小编为大家收集的公司运营范文,希望能给大家提供一些灵感和借鉴。大家一起来看看吧!
感恩是一种智慧,让我们更加明白生活中的快乐和幸福源于对他人的感激之情。以下是一些感恩的心得体会,希望能给大家提供一些参考和借鉴。1、古人把九视为阳数,是个大吉的
毕业论文的完成还需要学生具备良好的团队合作能力和自主学习能力。以下是小编为大家整理的优秀毕业论文案例,希望对大家的写作提供一些启发和帮助。白华老师曾经在学校mp
在社会实践中,我们能够与不同背景的人交流,学习到不同的思考方式。以下是一些社会实践经验分享,希望能够对大家的社会实践活动有所帮助。____年,自己的大三结束了。
奋斗是一种向前冲的力量,它能够带领我们走向成功的道路。以下是小编为大家整理的奋斗故事案例,希望能给大家带来启发和借鉴。1、当你达到你的梦想之前,他人对你的亵渎都
辞职申请书应该经过认真思考和反复修改,以充分体现个人的决心和态度。辞职申请书是个人离职过程中的重要一环,以下范文可供大家参考和借鉴。尊敬的党政领导:首先感谢您在
通过致辞,能够向听众传达自己的理念、经验和心情,同时也能够展示自己的口才和领导才能。以下是小编为大家整理的一些优秀致辞范文,供大家参考学习。尊敬的各位领导、各位
在提出意见和建议时,应该明确目标、清晰表达,避免模糊和含糊不清的语言。在解决这个问题的过程中,我建议我们应该制定一套科学的考核制度,激励员工的工作动力。
赠与合同的效力一般在赠与人生前产生,但也有一些特殊情况下可以约定在死亡后生效。下面是一些赠与合同的范文,供大家参考和学习赠与合同的写作技巧。。赠与人根据自己的意
家长会是家长了解学校教育教学改革情况的重要途径,可以更好地参与和支持学校的教育改革工作。接下来是一些家长会的成功案例,让我们一起来学习他们的经验。尊敬的各位老师
装修是一个繁琐而复杂的过程,需要考虑设计、材料、工艺等多个因素。以下是小编为大家整理的一些装修前后对比图,希望能让大家感受到装修的巨大改变。发包单位:(以下简称
我将以务实的态度、严谨的思维和高效的行动,为竞选带来新的动力和活力。以下是一些竞选活动策略的案例分析,希望对大家有所启发。位老师,同学们:大家好!我是高一xx班
通过写培训心得体会,可以帮助我们巩固所学知识,加深理解,并能够及时发现自己在学习中的不足和问题。以下是一些培训心得体会的例文,希望能对大家的写作和思考有所帮助。
范文范本是写作的好榜样,可以帮助我们提高写作的规范性和准确性。以下是小编为大家准备的一些范文范本,希望能够给大家提供一些思路和参考。各级政府和部门(机构)领导、
总结是在一段时间内对某一事件或某一主题进行归纳和概括的一种书面材料。这段时间的学习和工作生活让我明确了自己的发展方向和目标,我会继续努力学习和提升自己,为未来的
运动会是学校中最重要的一项活动,它可以促进同学们的身心健康。运动会的成功举办得益于全体师生和志愿者的通力合作,以下是一些值得感谢和肯定的人员和团队。
装修合同的主要目的是确保装修工程按照约定的标准和质量进行,并保障双方的权益。想要了解装修合同的一些注意事项?以下是一份装修合同范文供参考。工程项目:甲、乙双方经
通过写心得体会,我们可以更好地理解自己的成长轨迹和成果,为将来的发展提供指导和借鉴。以下是小编为大家整理的一些优秀心得体会范文,希望对大家的写作有所帮助。
个人总结是一个整理自己生活和工作的方式,我觉得现在是时候写一篇了。接下来分享一些成功的总结范文,希望能够给大家带来一些思考和启发。一年的学习生活,对我个人来说是
幼儿园小班是孩子们接触各种艺术形式,培养他们的审美能力和创造力。小编整理了一些幼儿园小班总结的范文,供大家参考学习。玩法:教师将字卡贴在黑板上,请一名幼儿指字,
生产是指通过加工、组装或制造等方式,将原材料转化为有用的产品或服务的经济活动。接下来,我们将为大家介绍一些提高生产效率的实用方法和经验分享。为了认真落实“安全第
检讨书也是一种在思考中成长的过程,可以让我们更深入地了解自己。以下是小编为大家收集的检讨书范文,仅供参考,大家可以借鉴其中的写作思路和技巧。亲爱的爸妈:给你们递
学期工作总结不仅是一种形式,更是一种思考和成长的过程。以下是小编为大家收集的学期工作总结范文,仅供参考,希望能给大家一些启发。一学期的教学工作又将接近尾声。本学
学校是一个为学生提供全面发展的平台,我们要在各个方面都努力做到最好。借助以下学校总结的范文,我们可以更好地了解如何写出一篇精彩的总结。心得体会应由本人根据自身实
一段时间以来,我积极投入工作,完成了许多任务,觉得有必要写一份述职报告,将这些工作成果进行总结和梳理。通过阅读这些范文,你可以获取一些建立自信、突出工作成果和提
三分钟是指时间为180秒的一段短暂时光,它可以给人带来不同的体验和启发。下面是一些精选的三分钟演讲范例,希望能激发你的灵感。尊敬的老师,同学们:大家好!今天我演
幼儿园中班是孩子们开始学习团队合作和共同成长的重要阶段,总结能够评估孩子们在合作中的表现和进步。为了帮助大家更好地写出幼儿园中班的总结,小编整理了一些范文供大家
教学计划应该包括教学目标、教学内容、教学方法和教学评价等方面的内容。教学计划要符合教育的目标和政策要求,把握教学内容和方法的时代性和科学性。一、教学目标:2、过
幼儿园中班是孩子进入学前教育的第一步,是他们初次接触集体生活的重要阶段。幼儿园中班的学习总结,体现了孩子们的学习成果和成长变化。请看下文。时光匆匆,算起来我在
心得体会是一种将自己的感悟和思考进行整理和提炼的方式,它能够帮助我们更好地认识自己和提升自己。以下是小编为大家整理的一些精美心得体会,希望能对你的写作有所帮助。
范文范本是写作过程中的良师益友,可以帮助我们分析和解决写作中的问题。以下是小编为大家整理的一些优秀范文,希望能够对大家的写作有所启发。抓住课文中的语句,说说护士
心得体会是在一段时间内对自己的思考、感悟和收获进行总结的一种方式。现在为大家分享一些成功人士的心得体会,希望可以给大家带来一些灵感。熟悉而陌生的是上网课,因为过
在项目策划中,需要对项目的时间安排和进度进行合理规划,以确保项目按时完成。项目策划范文9:通过合理的成本估算和预算控制,我们成功地控制了项目的预算,确保了项目的
心得体会是对自己过去行为和决策的自我评价和思考,有助于我们不断改进和提高自己的能力水平。以下是小编为大家整理的心得体会范文,供大家参考和借鉴。党费是每个党员应尽