实用校园招聘会工作总结范文(18篇)

时间:2025-01-04 作者:MJ笔神

月工作总结是一个重要的自我管理工具,它可以帮助我们更好地调整和安排工作。通过阅读这些月工作总结范文,我们可以不断学习和提升,为自己的职业生涯打下坚实基础。

实用校园招聘会工作总结范文(18篇)篇一

不知不觉来到公司已经满x个月了,这期间逐步融入了xx这个团队;在接近年底的`这一个月里,人力资源市场可以说挑战不小,但通过我部门齐心协力,终于能够保证我公司人力资源的基本满足生产任务的需求;现将这x个月的工作情况总结如下:

1、对员工和干部反映强烈的饭堂进行对外承包和伙食改善;通过努力,现在员工对饭堂工作的反映大大改善;对公司留人起到不小作用。

2、门禁保安管理;通过对保安工作加强监督检查,使部分员工违反门禁登记管理的现象大大改善;为公司的安全管理打下基础。

3、配合品管部进行安全生产设施配置工作,配置担架、安全头盔、消防沙等;并补充安全生产资料;为我公司能够顺利通过安全部门的监督检查打好基础。

4、正在制定的宿舍检查追究机制,将对我公司宿舍安全和有效管理做好制度保证。

1、招聘工作:通过一个月的招聘工作,使初来公司时公司人员缺口接近x%的状况得到明显改善,基本能够满足公司的生产任务的需要;对个别员工的辞职和请假现象进行了有效沟通,大大减少了人员流失率。

2、培训:通过和生产部及品管部的合作,使新员工培训机制越来越流程化和细致化,对我公司的员工素质提高及留下的比例显著提高。目前正在制定的新员工培训流程将固定并强化这样的成果;使我公司的员工培训工作向前推进一步。

3、制度建设:我公司的管理团队非常年轻,公司的管理风格讲求认真和创新精神,

很多的管理实践不缺乏有好的初衷和实践效果;加之借鉴同行业的先进管理经验,使我公司部分未制度化的管理内容逐渐制度化以减少管理漏洞和人为因素;比如说年休假问题,建议反馈问题和宿舍检查追究及培训和储备干部等;希望以我公司管理团队的优秀管理经验的整合以达到良好的管理效果。

4、员工关系:通过进行离职访谈的工作,使管理上的一些隐藏的问题得以清晰,一些隐性的对员工的伤害情况得以显现;以便于我们更好地改善工作方法和理念;以加强我公司核心竞争力。

1、每个岗位职责明确但更应该加强沟通,明确责任是为分清责任,但要做好工作必须加强沟通,毕竟很多工作都牵涉到几个岗位甚至部门。

2、团队的学习一直没有摆上台面,建议每周例会的最后部分由主持人组织大家分享一个管理案例大家可展开讨论,为我公司建立学习型组织向前迈出一步。

以上是我的试用期工作总结和建议,希望在领导的指导和同事的支持中把我的工作做的更好;为xx公司的发展贡献更多的力量!

实用校园招聘会工作总结范文(18篇)篇二

今天群里有朋友问到校园招聘会的事项,将之前进行的招聘会注意事项列出一二,共同学习:

一、准备工作:

1、和学校老师联络好时间、地点,要要求有多媒体的教室(不特别要求,有的会没准备的)以便召开宣讲会。

2、制作宣讲会用的ppt,内容:

1)标题:xx公司宣讲会,加公司logo。

2)招聘目的:xx岗位、人数。

3)招聘条件:xx岗位要求:性别、专业等。因是校园招聘会,他们年龄范围一般在20多岁,故不用写年龄。

4)岗位职能描述:即工作主要内容描述。

5)人才培养方向:即职业生涯规划路线。

6)工资:招聘岗位的新员工薪酬(实习工资可不同)。

7)福利:五险一金、各项补贴、班车、公司活动等。

8)上班时间和形式:有的行业需要倒班的,须注明。

9)公司概况介绍:含公司名称、地址(可附地图)、法人代表、注册资金、经营范围、投资计划、生产技术特点、企业文化、市场战略、主要客户介绍等。

10)公司现实照片:整体鸟瞰图、各部门实拍工作场所的照片。

11)招聘联络方式:姓名、电话、手机号码、邮箱。

12)招聘会ppt的排版、格式要求:简洁、精美、具有公司特色。

3、制作公司简介、招聘内容的简介型招聘广告,或只公司简介也可,可以找广告公司作。

4、招聘会现场提前一点时间到,将公司的宣传广告,放在教室门口。

5、制作面试评估表。具体内容下面在述。

二、招聘会现场:

由宣讲会、初步确定意向、复试三个环节组成。

一)、宣讲会:

1、宣讲会开始,先是公司人员自我介绍,然后简介今日的招聘会流程,然后按宣讲ppt进行,也可以从学生们想知道的内容开始,由主讲人自行设计。

2、快结束时,要有互动时间,由学生们提问,所以要准备好相关问题和答案。他们问题一般是:

1)工作方面的:工作内容方面的;职业发展方向,有的甚至问我多长时间能做上主管。

2)工资待遇方面。

3)福利食宿方面的;可以备一些食堂或宿舍的照片给他们看。

4)公司文化方面的。

5)入职培训方面的,最好有一套新员工、大学生的入职培训计划表可以给他们展示。

6)大学生是毕业生还是实习生,也要注意的,就业协议或实习协议不同,这和老师先要沟通好,这些学生也有可能会问到。

7)档案、户口、党组织关系的问题。这些是比较少问的。

二)、宣讲后初步确定意向,有意向的上交简历,进行下一轮复试。

一般此时已接近中午,根据时间可以按排学生们先吃饭;有时会是复试进行一半的时间到中午吃饭,下午再继续复试。

三)、复试,即正式的面试,可按面试的程序和步骤来进行。

1、可以单独面试,也可用小组形式。

2、学生的考核内容:

学生面试不需要有很多工作经验,主要考核他们的上进心,学习能力、沟通能力、组织活动的能力,考试没有挂科就可以了。

1)家庭背景:我们挑选农村,父母农民、兄弟姐妹较多的的为主,城镇的配一定比例。以增求稳定性。一般大学生是从基层开始,要吃苦耐劳。如果是选择销售人员,就不以此为标准,要有沟通能力,可以是城镇环境,能和客户打交道的。

2)居住地:广东省内的离企业距离较近的为好。我们也招过一批湖南的学生,稳定性也不错。

3)通过描述在校组织的活动、参加的社会实践活动,了解其组织能力、沟通能力。

4)可设计些其他问题,了解学习能力、思维分析能力、心理承受能力等,如有何优势可以让公司从众多的应聘者中选择你?等。。

3、根据学生考核的内容事先准备面试评估表,按面试评估表内容进行面试。

家庭背景、居住地、学习能力、沟通能力、组织能力、性格、获奖情况、社会实践情况,及针对公司自己的需求的问题等、面试评分。

4、制造面试轻松的氛围。可由他们自己先讲述熟悉的家庭状况、学校活动情况等开始。

一般是回到单位里,第二天的工作,效率高的可能会要求当天加班完成。

1、整理面试名单、面试评估表,进行最后评分,选拔,可以用小组讨论的形式。

2、根据公司招聘数量要求及评分,分为三类:选取的、备用的、淘汰的。

此期间有的学生会联络老师或招聘人员表示强烈入职意向的,可以适当加分。

公司意向明确后,在签协议前,仍有部分学生会改变意向、及体检不合格人员,所以要有备用替补人员,这点将招聘结果发给老师时须说明。

3、学校老师收到企业结果后,与学生开会,确定最终意向。

4、签订就业协议或实习协议。学生意向确定后马上签订,以防时间久变更的机率大,造成招聘会的失败。

5、发放入职通知书,给学校老师一份就可以了,由他通知学生:内容包括报到时间、地点、入职前体检要求等。

6、入职前体检,最好由学校老师带队在当地体检,若体检合格入职的学生,可以报销体检费用。因特殊情况未参加的,可报到前企业当地体检,须提前说明若体检不合格退回学校,入职前一切费用不予负责。

四、注意事项:

1、制作广告、ppt,以及现场介绍、回答问题时,须实事求是,不要夸大其谈,甚至可以描述的与实际稍微差一些。若学生来到公司后,发现与介绍及想象严重不符,会有被欺骗的感觉,造成不稳定或影响公司形象。

2、招聘组成员为公司代表,须着装整洁,仪表大方,在现场注意用词,提前接受招聘培训。

以上仅作参考,各行业、各公司实情不同,设计成符合你们公司的。

祝招聘会成功~~。

实用校园招聘会工作总结范文(18篇)篇三

一、活动名称:

九嶷学院首届校园模拟招聘会。

二、活动的目的和意义:

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变,准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,特举办模拟招聘会,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会,这更是有良好的`教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题:

扬就业之帆启梦想之旅。

四、活动单位:

(一)主办单位:xx学院校团委。

(二)承办单位:xx学院校勤工助学中心。

(三)协办单位:xx学院财政金融学院学生会。

(四)合作厂家:主赞助商一名(享有冠名权),其他合作商若干。

(五)到场嘉宾:校团委老师及各学院就业指导处老师,企业代表。

五、活动时间:

12月16日下午招聘会正式开始。

活动地点:xx号教学楼一层,大教室为同学候场区;中型教室为招聘区,同学可在教室旁听。

参与对象:xx院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学(要求非毕业班每班五人及以上参加本活动)。

六、前期准备阶段:

(一)确定合作商:一个主赞助商,若干其他赞助商。

(二)邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委。

三)礼仪准备:请学校礼仪团小组参加开幕式(颁奖仪式)。

(四)道具准备:横幅,桌子,饮料,纸杯,报名表,优秀者奖品,宣传海报,红地毯、音响设备等。

(五)工作人员培训:对本次招聘会的工作人员进行培训,使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。

七、前期宣传阶段。

(一)发给学院邀请函,请各院团总支、学生会协助宣传。

(二)招聘会之前举办专题讲座,为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项,并为赞助企业做相应的企业文化宣传。

(三)通过不断更新海报,悬挂横幅进行宣传,扩大本次招聘会在学校内部的影响力,鼓励同学积极参加。

(四)制作大型流动展板,介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。

(五)邀请校广播站,新闻中心对活动进行宣传报道。

(六)与校外媒体(如齐鲁电视台,齐鲁晚报,章丘电视台等)联系,邀请其前来报到。

八、活动进行阶段。

前期:

(一)应聘岗位宣布:

岗位:会计人员,保险方面人员,部门经理,业务员等。具体以主赞助商意思安排。大学生校园模拟招聘会策划书大学生校园模拟招聘会策划书。

(二)应聘培训。

邀请学校内知名教授,做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。

(三)设立咨询点(暂定4、24、12)。

在教学楼大厅和两餐厅中间设立招聘会咨询中心,解决同学们疑问。并散发宣传单,内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和参会企业的有关信息(由参会企业决定)。

(四)预备报名(暂定时间4月10日4月12日):

在餐厅之间,设立柜台。接受学生所投递简历。并根据学生的简历进行分组登记。

开幕式:

(一)举行地点:xx大型报告厅(暂定)。

(二)举行时间:12月xx日下午xx分钟。

(三)出席嘉宾:学校领导、企业代表、老大学生校园模拟招聘会师代表、学生会代表。

(四)具体流程:

1、主持人介绍本次到场嘉宾。

2、由活动赞助商代表致辞。

实用校园招聘会工作总结范文(18篇)篇四

活动引言:随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,我系将举办一年一度校园模拟招聘会,给我系学子一个社会实践的机会,提高我系学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

一、活动名称:金融系模拟招聘会

二、活动的目的和意义:

举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯,和增强就业实践的有效渠道,大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会,这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题:

缤纷大学生活,和谐校园;扬就业之帆,启梦想之旅!

四、活动单位:

1、主办单位:金融系团委和招生就业处

2、策划承办单位:金融系学生会

赞助单位:

3、到场嘉宾:院团委、系团总支老师及招就办老师

五、活动时间:

活动地点:

参与对象:金融系全体同学

六、活动流程:

前期宣传阶段:

活动进行阶段:

1。有娱乐节目开始(由 提供节目一个)

2。开幕式:主持人宣布开始,致开幕词,介绍嘉宾,介活动准则

3。正式报名:预备报名者到现场报名处登记填写报名表,由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

4。现场测评:分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

5。综合测试:在模拟现场,由评委进行测试,考查着装,礼仪,表达能力,反映能力等。点评,积分。

结果公布:由综合测评组评委公布评估结果,宣布能力优秀者,现场颁发奖品。

七,后期总结阶段

招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜,贺圆满成功,同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结,并做好模拟招聘会的调查问卷。

附:

本次模拟招聘会虚拟中专院校的专场招聘会的现场,招募公司业务人员、销售人员和操作人员。招聘会共有三个环节,分别是我行我秀、面试时间、职场小试。在“我行我秀”环节中,选手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具个性的自我展示。在“面试时间”环节,专家评委根据应聘者应征的职位提出相关专业的问题。最后,评委对每个应聘的行业进行现场分析,同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方,并针对每个选手的优点和缺点,提出合适的意见和改正方法。

实用校园招聘会工作总结范文(18篇)篇五

xx月份初期我首先了解了公司的.规模,公司的组织架构,公司的企业文化理念与企业精神,公司的发展历程,通过培训,大体上知道了公司未来的规划与奋斗目标,公司在行业中的地位。这些让我对公司有了一个初步的认知,也让我对自己未来在公司的发展有更深的憧憬。接下来的时间,我开始学习公司的制度,包括人力资源制度,奖惩制度,后勤管理制度和安保制度。我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢进入了工作状态,我首先熟悉公司目前所有普工与办公类招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求,主动经常到车间和用人部门沟通,了解车间作业的流程,了解岗位工作流程,了解岗位的薪资范围。xx月中期和后期,我开始学习招聘的工作流程,学习如何进行普工面试和办公类人员面试,我的方法是:

1、向我们部门的同事和领导学习。

2、和同行业人员交流。

3、和用人部门沟通,向他们讨教。

针对我的知识非常的匮乏和之前存在的不足,所以在未来的工作中:

1、我将侧重于深入学习公司的产品知识,公司的制度、企业文化(了解同行业内的产品、管理、规模、企业文化等知识。

2、深入了解所招岗位的工作职责(方法看招聘需求表,向用人部门了解,到车间了解)。

以上就是我这一年的工作总结和近期内的工作计划。

实用校园招聘会工作总结范文(18篇)篇六

根据省教育厅、省人社厅《关于进一步完善全省中小学教师招聘办法切实做好20xx年招聘教师工作的通知》(赣教发〔20xx〕1号)文件精神,我县统过全省统一新招聘中小学教师69名。整个招聘工作,在省教育厅、市教育局及我县公开考试招聘事业单位领导小组的领导下,贯彻“公开、*等、竞争、择优”的工作原则,精心组织、周密部署,圆满完成了招聘工作,新教师在9月1日前全部到岗到位。现将招聘情况总结如下:

今年,我县计划招聘中小学教师70人,最后聘用69人,1个岗位缺额。聘用69人分别是高中数学1人,高中物理2人,高中语文2人,职业中专音乐1人,农村初中语文5人,农村初中数学2人,农村初中英语3人,农村初中物理3人,农村初中化学1人,农村初中历史1人,农村小学语文13人,农村小学数学13人,农村小学英语13人,农村小学体育5人,农村小学美术1人,农村小学信息技术3人。

(一)高度重视,加强领导。

为切实做好教师招聘工作,县*成立成立了公开考试招聘事业单位工作人员工作领导小组,由县*常务副任组长,分管副为副组长,县教体局、县人社局、县编办、组织部、监察局等相关部门为成员的领导小组,县人社局、县织织部统一协调各职能部门参与教师招聘工作,县教体局组织资格复审、面试等具体工作的实施,县监察局参与有关环节的监督,各部门分工合理,职责明确,协调统一。

(二)严格程序,规范操作。

方面,为保证试题安全与保密性,全部到外省聘请考官,且不在本县过夜,考官在考生封闭后进入考点。在面试的组织上,人员由多部门组成,细节上进行反复演练,随机抽签确定进行相应候考室或面试室,确保面试工作公正、公*,万无一失。

(三)信息公开,接受监督。

(一)取消面试或面试工作由全市统一组织。面试工作组织复杂,以县为主组织对保密性难度较大,特别是部分学科人数较少,单独开设面试室,非常浪费人力财力,建议取消面试或面试由市局牵头,全市统一组织,可几个学科在一个时间进行或几个县在同一时间组织,提高面试质量,也节省人力财力。

(二)允许农村中小学招聘有户籍限制。农村中小学招聘的教师分配到农村学校任教后,特别是到边远山区任教,非本县户籍人员很难适应,本求调动、辞职现象很多,不利于农村学校教师队伍的稳定与管理,希望上级部门重视这一情况,允许农村学校招聘教师可有户籍限制。

实用校园招聘会工作总结范文(18篇)篇七

在后金融危机时代这个国际大背景下,国家实施积极就业政策有效地促进了2015届高校毕业生就业,但面对当前2015届高校应届毕业生再创新高的严峻形势,作为高校,应该建有自身的毕业生就业市场、重点做好校园招聘会的工作就显得尤为重要,一方面,校园招聘会对本校应聘专业针对性更强;另一方面,可为求职学生节省大量外出求职所花费的财力、物力。因而就要求校园招聘会要质量高、有特色,能够吸引学生应聘。我校自11月以来,已陆续举办了三场校园招聘会,取得了不错的效果。2015年12月12日我校在校体育训练馆举办了第三场校园招聘会,由人文学院、经贸学院、国土学院、外国语学院、职师院等五个学院承办。在学校领导的关心下、在校招生就业处的统筹指导下、在五个学院的通力合作下,本次招聘会取得圆满成功,现将本次招聘会举办情况小结如下:

高度重视、明确责任

高校就业工作是“一把手”工程,关系到学校,学院的存亡。自学校决定由人文学院、经贸学院、国土学院、外国语学院、职师院等五个学院来承办以来,该项工作得到了五个学院党政领导的高度重视,一方面,在各自学院里头多次的党政联席会议、全院教职工大会、院团委、学生工作办公室会议上强调举办招聘会工作的意义性和重要性,对这次招聘会进行了研究和部署,要求发挥全体教师的作用,通过各种渠道,多方联系用人单位前来学校招聘毕业生,群策群力,共同为开展好这次招聘会而努力,为毕业生们做好引导和服务;另一方面,五个学院的相关领导之间还进行了多次协商会议,就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等招聘会举办事宜进行了研讨,明确了各自的责任,确保了招聘会的顺利、成功举办。

通力合作、有条不紊

经过协商,五个学院一致决定本次共同承办的校园招聘会由人文学院牵头,其他四个学院本着“相互协调、通力合作”的原则进行合作。人文学院倍感责任重大,以“促就业,保稳定”为工作指导方针,在主管院学生工作的院党委杨峰副书记的支持下,院团委书记、就业指导中心陈小志老师首先和其他四个学院的学生工作主管领导及校招生就业处负责本场招聘会的老师进行了会议,确定了具体的招聘会事务分工,明确了各自学院所负责的相关事宜,如:招聘场内具体布置事宜由人文学院、经贸学院和国土学院负责,招聘场外具体布置事宜由外国语学院负责。同时对人文学院起草的“招聘会具体工作安排表”进行了研究,就其中提到的各项工作环节做了完善和补充,尽量让各项工作有条不紊地开展。特别值得一提的是,在研究中,对可能出现的新参会单位、天气情况等都做了必要的准备和应急措施。其次,院召开了院团委部长以上学生干部、院学生会部长以上学生干部和院就业与职业发展协会部长以上学生干部的工作布置及动员大会,专门制定了“人文学院校园招聘会工作安排”,各部门进行了协调,特别是制定了学生干部与用人单位“一对一”服务制度,一方面提高了学生的使命感和责任心,另一方面让整个工作更加规范、严谨,保证了工作开展的实效性。

效果明显、多方满意

原定单位总数147家,其中原定参会单位79家,不参会但提供需求信息的单位40家,提供1000余个就业岗位,涉及30多个专业,分别为应用化学、生物工程、生物技术、食品质量与安全、软件工程、信息与计算机科学、计算机科学技术、信息管理与信息系统、电子商务、网络系统管理、电脑艺术设计、机电一体化、土地管理、旅游管理、环境工程、市场营销、经济学、国际经济与贸易、会计学、工商管理、法学、英语、教育技术学、机械设计及自动化、动物科学、动物医学、植保、农学等专业。而在当天实际的参会单位中,有部分原地单位未到,也有一些新加入的参会用人单位。经当天上午十点钟统计数据显示,当天实际的参会用人单位为65家(有几家单位在招聘任务完成后提前撤场),其中经贸学院联系的单位中有19家用人单位到会,国土学院联系的单位中有16家用人单位到会,人文学院联系的单位中有18家用人单位到会,外国语学院联系的单位中有8家用人单位到会,其余到会的单位是由校招生就业处联系提供的,提供招聘岗位近850个。由于我们准备工作做得充分,对新加入参会的用人单位应急有法,故整个招聘会期间的各项工作没有太大问题,而且在招聘现场上学生的积极踊跃应试,用人单位的严格认真面试,形成了非常好的招聘氛围。我们的各项工作既得到了学校领导的肯定,也得到了用人单位和毕业生朋友的肯定。

不足之处

招聘会如期召开了,整个招聘现场秩序井然,各项工作开展顺畅,得到学校、用人单位及学生的好评,然而也有不足,如所邀请的用人单位的层次面还需进一步提升,区域面还需进一步外扩,学校服务还待于进一步提高。纵观招聘会现场参会的用人单位,大部分是省内一些中小企业,有的甚至是刚组建公司不久,省外企业缺乏,大企业或知名企业更是寥寥无几,这样势必影响学生的签约。因而要求以后举办招聘会,在邀请用人单位时,要想办法多邀请一些知名企业、省外企业,提升招聘的层次面和就业区域面。

在就业形势依然严峻的背景下,为促进我院学生实习就业,进一步搭建校企人才沟通合作平台,拓宽学生实习就业渠道,给我院学生就业提供全面有效的服务,我院于6月5日举办了“潮汕职业技术学院2015年校园招聘会”。在学院领导的支持下,本次招聘会达到了预期的目的,取得了显著的效果,现将本次招聘会举办情况总结如下:

一、高度重视,明确责任

学院领导一向高度重视就业工作,坚持以“一切为了学生就业”为办学指导思想,充分认识做好高校毕业生就业工作的重要性和紧迫性。自招聘会筹备工作开展以来,该项工作得到学院领导的高度重视,一方面,院领导召开了多次协调会,强调举办招聘会的意义和重要性,并对这次招聘会进行了研究和部署,要求发挥各方面的作用,通过各种渠道,多方联系用人单位前来学校招聘学生,群策群力,共同为开展好这次招聘会而努力;另一方面,就业处与各系(部)之间还进行了多次协商会议,就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等招聘会相关事宜进行了研讨,明确了各自的责任,确保了招聘会的顺利、成功举办。

二、紧密配合,认真准备

就业处精心准备、制订了切实可行的活动方案,并积极联系用人单位,各系(部)密切配合,组织学生参加招聘活动,确保了招聘会各项工作有条不紊的展开。

首先,建立了招聘会工作机构,通过协商,确定了具体的招聘会事务分工,明确了各自所负责的相关事宜,制定了“招聘会策划方案”、 “招聘会日程表”,各部门进行协调,确保各项工作有条不紊地开展。其次,学生处召开了09级学生代表的工作布置及动员大会,采用了学生代表与用人单位“一对一” 的服务方式,一方面提高了学生的使命感和责任心,另一方面让整个工作更加规范、严谨,保证了工作开展的实效性。

三、周密安排,有条不紊

本次招聘会从5月初开始筹备,包括材料准备,宣传准备,学生培训等,5月中旬开始向企业发送邀请函,共邀请五十多家企业,实际到场参会有四十多家,企业来自广州、深圳及粤东城市,提供1000多个职位,招聘专业主要涉及物流、计算机、市场营销、会计、商务英语、旅游管理、艺术设计专业等众多领域。

招聘会前期准备工作历时一个月,于6月5日上午9:30在综合楼前广场正式拉开帷幕,院领导,企业代表,学生代表先后在开幕式上作了发言。学院副院长黄良君在讲话中就我院的办学理念、人才培养目标及教学等方面内容,对我院的基本情况作了介绍,并向企业正式推荐学院的学生,他说:“我们相信,经过两年的专业基础课和专业课的系统学习,我院学生将以其所掌握的充实的专业知识,精湛的专业技能,以其独特的创新能力和高素质品德修养,为其将来所服务的公司、企业带来新的活力,做出新的贡献。”最后,他祝愿参加此次招聘会的所有的企事业、公司都能招聘到称心如意的有用人才,祝愿我院所有的毕业生都能够找到适当的满意的'工作。

作为企业代表,顺丰(集团)有限公司华南区高级经理李东在发言中表示,他参加过那么多场校园招聘会,像潮汕学院这种组织方式的还是头一次见到,由此可见学院领导对此次招聘会的高度重视,全院师生对此次招聘会的精心准备,现场布置井然有序,场面感人,接待热情,服务周到,师生的精神面貌值得称赞。这一次的招聘会很新颖,有特色。学院的毕业生学习、动手能力强,务实上进,具备良好的敬业精神,值得向在场的企业推荐聘用。他也希望学生能抓住这个好机会,寻找到适合自己的工作。最后,他说:“感谢学院师生对我们的热情接待,感谢学院一直以来为我们企业培养人才,为企业与学生沟通提供平台,我预祝,此次招聘会取得圆满成功。”学生代表安超则在发言中对学院多年的培育和企业为学生提供机会表示感谢,并介绍了学生在校的学习实践情况,最后他表示面对社会的挑战,将以信心满怀的状态,利用自身的优势,融入社会这所大学,调整好自己的心态,以最短的时间适应工作环境。

院党委书记韩淑芳宣布本场招聘会开始后,在“把握实习机遇,实现就业梦想”、“共筑实习平台,双赢美好未来”两个标语的映衬下,学生们分散到各自感兴趣的企业摊位前,开始双向选择。我院1700多名学生参加了与用人单位的洽谈,学生带着个人简历,来往于各个招聘摊位,自信地回答用人单位提出的问题,并当场完成部分单位准备的试题。

多数用人单位十分看重学生的专业知识及语言表达能力、应变能力、人际沟通协调能力等综合素质。学生则比较关心自己的工资、食宿、福利待遇、晋升空间等问题。为招揽人才,不少企业实习期间月薪就有1500——2000元。

现场气氛热烈,企业与学生面对面洽谈,学院领导到现场指导、察视,各部门紧密配合,保证了本场招聘会顺利进行。下午,应部分企业的要求,在我院工作人员的安排下,启用了4间多媒体教室,供企业进行宣讲、复试等活动,因个别企业的面试时间延长,招聘会比原计划推迟了两个小时,最后获得圆满结束。

会后,在与部分企业负责人的交流中了解到,企业对本场招聘会给予了高度的评价,对我院学生在面试中的表现予以了充分的肯定。而学生们也表示将珍惜机会,抓住机遇,迎难而上,合理定位,在就业大潮中勇敢拼搏,实现自身价值。

在这次招聘会中,我院的学生凭着充实的专业知识、精湛的专业技能、独特的创新能力和优良的道德修养,受到了用人单位的青睐,有500多人达成意向,400多人签约,用人单位代表深信,潮汕学院的学生一定能为他们企业带去新的活力,为企业做出新的贡献。

当天,揭阳日报,普宁电视台等多家媒体进行了全方位的报道,扩大了我院的社会影响,受到了学生和家长的好评,社会各界给予了充分的肯定和高度评价。

四、推进校企合作,提高服务质量

就业工作是一个长期、复杂而艰巨的任务,学生就业关系到学生的前途和学院的社会信誉,我们将以这次招聘会为契机,在稳定原有的合作单位基础上,进一步加强与企业的多方合作,建立长期的合作关系;帮助学生解疑释惑,稳定学生心态;尽力帮助毕业生充分就业,在关键时期以最大努力,切切实实做好我院毕业生就业工作。

实用校园招聘会工作总结范文(18篇)篇八

在这之前还从未参加过一场招聘会,原因总之很多,一是自己没有这方面的意识总以为离就业很远,二是没有充分的准备去武装自己,缺乏必要应聘条件。很感谢11月20日我校20xx届经管学院应届毕业生的招聘会给了我这次机会,让我提前体验一把就业盛宴。这既有利于我们充分了解企业市场需求,也弄清自己许多需要调整的方面。以下是参加这次招聘会的一些心得体验。

说起来容易,其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情。技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱,刚开始的时候都不知道他们是干什么的,更谈不上喜好了。可是冥冥之中你是有自己的倾向的。搞不清楚的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮助的。大家受教育到目前的程度,满足温饱绝对没有问题。要的就是能够使自己生活的更加快乐一些。倘若做了一份自己不喜欢的工作,如果你能力强,越做越好,你就会更加深入到这个职业中去,更加不能摆脱他,而你从内心来说是排斥这个职业的,也就更加痛苦。这就陷入了一个恶性循环:做的越好越痛苦。

我们人人都有自己想要的职位,想去的`公司,可是想去的不要我,要我的不想去该如何处理呢?这个问题同样也困扰了我很久。我的解决办法就是“广撒网”,这实在是出于无奈之举。也是众多“面霸”诞生的直接原因。如果你有足够的实力去到自己想去的企业,多试几家公司是克服运气偶然因素的好办法。1家不行,就不信难道10家,20家公司都被拒?抓住任何一个就可以说是达到目标了。而且求职的过程就是一个提高和认识自我的过程,我相信大多数应届毕业生经历了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位,因为它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来,用自己的全部精力去满足它。而在求职之前,或许没有这样的机会让我们如此去做。

古人云:凡事预则立,不预则废。机会都是垂青有准备的人的。为了得到一份满意的工作,我们要开始早做准备。一些感兴趣公司的宣讲会要提前参加。而且要时不时的关注一下他们的动态;强化英语口语水平;简历早早的就做好,并不断的更新改进;看看网上一些求职文章和经验谈;早一些给公司投简历引起他们的注意等等。因为这些都是能够预见的、必需要做的事情,那么完全可以早一些做完,在大规模招聘开始的时候就可以专心的为面试作准备,这样就比其他同学抢占了一步先机。求职当中会发生很多预料不到的事情,当你的计划被这些事情打乱之后,要做的事会越堆越多,一步落后,步步落后。解决的办法就是尽早把能做的事做完,这样即便是有计划外事件发生,也不会产生太严重的影响。努力的使事态的发展处在自己能控制的范围之内。这样无论发生任何事都有应对之策。

这一点对于想做销售或者管理的同学至关重要。现在的毕业生这么多,对于hr来讲,学生和学生的差别不是很大,都只是一个一个的名字符号。而我们要做的事情就是要让他们一看见这个符号就能想起我们这个人。比如投了简历之后打个电话问一下,多参加参加宣讲会,对于想去的公司争取面谈的机会。

我觉得这也是做任何事情必备的条件之一。可我的观点是不到最后一刻战斗就没有终止,要一直活跃在招聘会和面试现场,直到我找到满意的工作为止。提高个人的“抗击打能力”,不要太顾及所谓的“面子”,因为现在不是我们有面子的时候。求职被拒实在是一件再平常不过的事情,现在看来似乎很严重,可是我能预见到以后会觉得远没有现在所想象的那么严重。就像我现在想象中学时期遇到的困难和挫折,有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是尽量不让他们影响心态,因为我坚信我的付出可以换来好的回报。

我强烈反对“知足者常乐”这句话。提倡“生于忧患,死于安乐”。因为我们现在是年轻人,正是努力奋斗实现自己人生目标的关键时期。为自己制定一个有挑战性的目标,时刻督促着自己向前迈进,当你实现目标的时候,那种成就感有多么美好!

实用校园招聘会工作总结范文(18篇)篇九

一、目的介绍„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1。

二、举行校园招聘会的院校„„„„„„„„„„„„„„„。

1三、招聘会的宣传活动„„„„„„„„„„„„„„„„„。

2四、招聘会的议程安排„„„„„„„„„„„„„„„„„。

2五、应聘者的简历„„„„„„„„„„„„„„„„„„„。

2六、应聘者的选拔和考核„„„„„„„„„„„„„„„„。

2七、招聘会的总结、反馈„„„„„„„„„„„„„„„„。

2一、目的介绍。

动。

(一)院校:山东工商学院。

(二)招聘会日程安排:(2013年11月17日)。

(三)参与公司:xxxx、xxxx、xxxx等。

(四)院校与企业联系。

1、向院方发出企业简介;

通知包括:主办单位、招聘会议程时间、招聘岗位、提供配合事宜(会。

场、宣传(网站、校广播、宣传栏、教室楼))我方的联系人及联系。

电话。

3、院校落实招聘会举办的时间和地点,并组织相关人员开始前期准。

备工作。

3、组织学生在校内进行宣传,比如:进毕业生宿舍说明该活动等。

4、与学校内相关负责人进行洽谈,了解应届毕业生的情况。

5、物资准备:包括桌椅、宣传材料、人员分配、饮用水等。

6、工作人员提前按照企业的需要摆设场地并按照入场人数配给饮用。

水和水杯,在会场旁开辟工作人员服务站和休息处,提前设立人流缓。

冲区预防拥挤,并设立轮流引导员,保证会场秩序稳定。

7、会场:校门口横幅宣传内容:“山东工商学院应届生校园招聘会”

1、地点:山东工商学院体育馆。

时间:8:00分,由工作人员带领企业人事部入场。

8:30分,应届毕业生入场。

12:00分,招聘会结束。(根据实际情况可能会有所延长)。

五、应聘者的简历。

1、简历的几个基本要素。

位,可以附上照片。

工作经历:应届生要特别说明实习情况,自己的勤工俭学情况,在外兼职打工的情况,简单明了。

资格,要特别注明。性格及工作导向,一句话高度概括性格,并说明。

寻找什么类型的工作。

2、hr最在意的东西:经历比学历重要。

前半页东西感兴趣,后半页被带过,如果前半页有兴趣,才会看。

你的后半页。符合职业性格的因素,特殊行业注重形象,如交际公关的看重外向、亲和力,财务的相对内敛,谨慎。资格证书,从事职业的必要条件,可以自己考或在单位的帮助下进行考取。

六、应聘者的选拔与考核。

第一阶段:简历筛选。

要求:了解语言表达、思维能力、个性倾向、道德品质、个人素养等。

第二阶段:笔试。

笔试要求:针对所应聘的专业不同,设定笔试题。

第三阶段:面试:才艺展示、考官提问。

复试要求:了解应聘者的个人品味、应变能力、沟通能力、逻辑思维、分析能力、说服能力等。

测评要求:了解应聘者职业倾向、个性导向。

1、录用人员基本信息的登记;

2、招聘活动的分析;

3、对活动进行总结与反馈。

策划人:郑鑫浩。

实用校园招聘会工作总结范文(18篇)篇十

人海。

11月25日,同济——今天的招聘现场分布于同济的乒乓房、羽毛球馆、健身房与手。

球馆四处。由于是上海东北片十大高校毕分办组织的大型招聘会,大约有3万应聘者参与。

了此次活动。而前来招聘的单位的涉及面也很广,包括来自上海和外地的各种企事业单位。

很多单位不仅要求毕业生专业基础知识,还要求他们有一定的英语水平和电脑操作。

水平。有些单位的要求甚至相当高,如“泛亚汽车技术中心有限公司”招聘的机械(汽。

车)工程师要求应聘者具有研究生或以上学历,英语能力强,会ug软件的操作。总结下。

兼职经历及学生会工作经历。几乎所有的招聘单位特别强调个人的团队精神和良好的工。

作态度。

记者具体采访了以下几个招聘单位:

*辽宁省建筑设计院对应征者较满意,但他们指出有上海户口的毕业生愿意去辽宁的。

不多。

*贾恒生电子有限公司认为应聘者素质一?,他们认为应聘过程中应聘者表现出的信心与魄力相当重要。

*来自上海废弃物管理(市政管理)的招聘人员告诉记者,某些应聘者比较盲目,档。

案和简历填写地不够详尽,而作为本地的事业单位,他们比较倾向于录用上海本地的毕。

业生。对此,他们解释道,尽管对上海、外地的学生原则上是一视同仁的,但考虑到外。

地学生今后的住房、户口等问题,上海同学就会被优先考虑。

学生们对于今天的大规模招聘会也显示了极大的热情。记者随机采访了几位应聘学。

生。a来自复旦大学,他认为此活动办得好,不同层次的几乎都到了。来自上海理工的b。

对记者抱怨道,某些用人单位过于注重学校的知名度,复旦、同济的差生都要强于一般。

学校的优秀学生。更多的学生都表示招聘会的时间太短,还没来得及转完。

11月30日,上外——相比于同济招聘会的热闹场面,上外的第一报告厅则显得颇为。

冷清。30日下午来自宁波经济技术开发区的诸家公司在上外举行了一个小型的招聘会。

带着为何选择上外举行此次活动的问题,记者采访了宁波华能国际贸易公司的招聘。

者。他告诉记者:“上外学生的素质普遍不错,又拥有外语优势。特别是懂得少数语种的学生在担任某些工作时优势明显。我们公司就预计招收一名阿拉伯语专业的毕业生。

上外的学生对这次小型的招聘会显得比较冷静,采访下来很多同学尤其是上海本地。

学生对于到外地工作热情不高,即使是与上海紧邻的宁波。相比之下大多数外地同学表。

示愿意到宁波工作,但他们中的绝大多数人是想把宁波当作跳板,回到上海或等待时机。

找到更好的发展之路才是最终目标。还有些毕业生认为现代企业公司给文科学生的发展。

机会和空间不如理科学生,而来上外招聘的公司只注重上外人在语言上特长,往往忽视。

了上外人在其他方面的素质。但总体说来,无论是应届毕业生还是前来招聘的各大公司。

对于学校组织的这种人才招聘见面会都给予了充分的肯定。

“希随着毕业日?的日益临近,大四学生找寻工作显得更加紧迫,我们将继续关注。

他们的找工作的路程,并祝愿他们能早日找到理想的工作,实现心中所有的梦想。

编者后记:对于大四的毕业生来说,踏上工作岗位便意味着翻开了人生新的一页。

新的生活如何开始,全靠自己把握。这里有几句过来之人不得不说的话,对正在求职的。

学生应该会有所帮助——。

目光长远,不看眼前利益;

心态平稳,不能患得患失;

放低身份,不要好高骛远。

以无为有,以退为进。

以空为乐,以众为我。

实用校园招聘会工作总结范文(18篇)篇十一

12 月 10 ,早晨,小硕走出火车站,小雨淅沥,感觉济南并没有老舍先生描写的那么寒冷。今进行天小硕来到山东大学校园招聘工作,从下午两点宣讲开始,小硕和搭档忙到凌晨一点,写完报告,上榻休息。小硕第一次出来做招聘,谈谈自己的思路。

首先小硕对于这次招聘做了充分的准备,等到领命而去开展工作,再是宣讲时间地点通知、招聘实施、招聘汇报。

一、招聘准备

早在本年九月就已经预知校园招聘工作,作为我这个职场新人,刚刚进入公司,瞬间改变甲方乙方,小硕走上前台,面试他人,不得不谨慎准备。首先我细心研究了一个叫 map 的校园招聘模型,并且根据这个模型,小硕自己开发了结构化面试题目,意在考察 m (专业知识)、 a (态度)、 p (人际技能)三个方面;后又采购了几本关于面试的实战书籍,如介绍行为面试、情景面试以及一些面试官的面试心得;搜索了一些网上关于招聘的视频,主要是诺基亚那位张晓彤老师和做职业生涯规划的白玲老师的讲座;最后是实是跟进招聘现状,关注职场招聘人的招聘心得,主要是参看智联招聘网的《聘周刊》。通过以上四个方面的系统准备,有实战模型、书籍,亦有招聘经理人的招聘心得,基本上为我校园招聘工作的开展铺垫了基础。

二、招聘内容发布

消息的发布也是系统的,小硕和信息部的同事们花了将近一个月的时间,将公司的网站初步成立起来,首先将公司的简介以及招聘需求等发布在我们的网站上,然后在学校的招聘网页上挂出我们的`招聘信息。网络时代的信息传递非常迅速,很快小硕就发现一些招聘网站转载 了公司在校园网上的招聘信息,进而开始有越来越多的学生访问网站、电话咨询等。去山东大学招聘之前,首先让学校的老师给公司更新了招聘信息,以是我们的招聘信息放在最前端,让更多的同学浏览到;其次小硕和院系的辅导员联系,让老师通知到班长,班长通知到学生,小硕自己也对一些投简历的学生进行电话通知。经过这么一些工作,基本上可以认为信息覆盖面比较全面了。

三、招聘实施

12 月 10 日 ,星期四,下午两点,我们准时开始校园宣讲,小硕将早些时候准备好的精美 ppt 放映,开始了为时 30 分钟左右的宣讲,而后 10 分钟的时间提问。在宣讲的过程中,小硕突出的是我们公司的岗位竞争力和行业前景。因为公司本身知名度的不高,所以去山东大学这样的名校招人,还是得花点心思的。宣讲和提问结束,我们开始收简历,并且给学生编号,告知我们每位同学的大概应聘时间,好让大家根据编号时间自由安排,免得长时间等待。给 9 名本科生面试一直持续到晚上七点半,然后通知四名研究生晚上八点开始面试。三十分钟时间,小硕和搭档吃了晚饭。当应聘完四名研究生,走出山东大学大门已经十点半,回到住处,稍作休息,小硕个搭档开始对一天的工作做整体评估,确定哪些人可以向领导推荐。

四、评估汇报

客观地说,这次来参加公司应聘的山东大学电气工程学院的学生总体专业水平是比较差的,所有人的专业排名都在 150 名以后,也许是由于我们公司知名度的原因,所以来参加的学生专业技能不够优秀。不过,此次来招聘还有另一个目的,就是要至少招一名学生去公司上班,也好为以后继续在山东大学引进人才做铺垫。于是小硕和搭档降低了要求,主要考查学生的求职态度和求职意愿上,最终我们选择了两名求职态度和意愿相对明确的作为候选人向领导推荐,发出汇报邮件,已经凌晨一点,来不及洗漱,早已呼呼大睡去了。

五、招聘问题

招聘活动结束了,小硕亦发现此次活动中的问题,简单总结。

1 .在面试中,公司对于应届本科毕业生主要考查专业知识、人际技能、求职态度意愿三个方面,需要说明的是,个人形象也是公司考查的要点,性别要求是男性。小硕和搭档总共花了将近八个小时对 16 名应聘者面试,小硕们这里忽略了一个简历筛选的过程,对于一些明显不符合公司要求的,可以直接剔除,这样可以节约面试官的时间。比如外校投简历的,我们需要招山大的学生,外校的就不予考虑;还有一对研究生是男女朋友关系,问明后,两人必须一个地方上班,公司不会招人招一对吧,所以也可以尽快剔除。小硕天生善良,想给予每一位应聘者同等机会,同样也不能漏过一个优秀的人才,所以花的时间稍微长了一些,算是问题之一,以供以后改进。

2 .最后推荐了两名候选人给领导审批,领导均表示同意。早晨刚过八点,电话就响起,对这次招聘工作详细了解,并给予支持。领导支持后,小硕立马起床预约两位候选人签协议。决策十分迅速,上下级配合默契。问题出现在,在签协议的时候,小硕让两位候选人分别电话告知家里亲人,告知这个对他们来说具有方向性的决策,也是即将走出社会的第一个决策,告知亲人以获得家里支持。事实证明小硕这样做是对的,其中一名,家长就反对,说小硕公司是民营企业,不可靠(父母亲在山东泰安一煤矿公司工作,国有企业),候选人犹豫,小硕亦犹豫,像这样签了话,会影响以后稳定性的,就此罢了。因此,此次山东招聘,只现场签了一名本科生,招聘结果合格,但并不超越任务目标,算是问题之二。研究生的材料都要带回去向领导交待后再定夺。

3 .问题之三,此次现场到的人, 16 人,其中三名外校学生,人数相对较少,而且除研究生以外,本科生综合水平一般。这个要靠小硕公司知名度、薪酬待遇提升以及前期招聘宣传等工作的加强,写此作问题之三。

2015 年 12 月 13 日 ,于南京大屠杀纪念日。

实用校园招聘会工作总结范文(18篇)篇十二

今年特别奇怪,过来应聘的研究生都特着急,比本科生还急。昨日上午,山东211高校就业联盟20xx届毕业生就业供需见面会,在中国石油大学(华东)体育馆举行。不同于往年,今年这一届的研究生普遍心急,抢起饭碗来比学弟学妹们更凶猛,不仅在待遇上放低要求,在就业的企业规模上也降了身段,很多往年研究生较少关注的中小企业常规岗位,也成了研究生们争夺的对象。

本科生23名,研究生41名,点了点手里厚厚一摞简历,来自江苏一家用人单位的人事专员李先生显得有些诧异,他没想到,招收本科生的17个岗位却吸引了大批的研究生。我们这些下现场的岗位,一般来说本科生就可以胜任,往年也很少有研究生来应聘,比起中石油、中石化那些大公司,整体吸引力可能差点。他告诉记者,在以往的高校招聘中,作为一所小企业,他们很少收到来自研究生的橄榄枝,但昨天上午3个小时,就收到了41份研究生简历。

安徽实华工程技术公司的副总经理胡先生,同样感受到了这一届研究生们的别样热情,他们一上午收的近60份简历中,研究生同样占了5成以上。本科生还可以选择考研,有个几年的缓冲期,研究生已经耗费了3年时间、精力和金钱,成本这么高肯定要及时收回。他向记者分析说,这批研究生应该在3年前遭遇过就业难,当时选择了读研避开高峰,3年出来后肯定要第一时间找到东家。

在招聘会现场,不仅勘探、机械设计、工程管理这样对口的岗位引起争抢,一个招收民航飞行员的展位前,同样排起了长队。我们是北京航空航天大学的教育培训中心,负责为这些航空公司招聘培养飞行员。指着身后9家航空公司的巨幅logo,招聘人员李锶锶告诉记者,一上午的时间他们这里同样报鼓了。

昨天是20xx年考研现场信息确认的最后一天,截至昨天下午3时30分,青岛市招考办报名点共确认考生16318人,与去年的17413人少了一千多人。而去年则比前年少671人。这是1981年国家恢复研究生考试以来,青岛市招办报名点研究生信息确认32年来持续第二年出现考生人数下滑。市招办有关负责人分析,近年来研究生就业率均低于本科生,研究生毕业后同样面临着较大的就业压力,加上高校和社会各方的引导,学生考研不再随大流。

实用校园招聘会工作总结范文(18篇)篇十三

急需一份以上的校园招牌会策划书!不要模拟招聘会的策划书!要真的招聘会的策划书!也不要公司招聘会的策划书!只要真的校园招聘会策划书!要完整的,我要做参考,不要只告诉我怎么写,我需要一个样板参考。

谢谢了!

实用校园招聘会工作总结范文(18篇)篇十四

尊敬的用人单位人事部(人力资源部)领导:

首先衷心的`感谢贵单位多年来对××医药大学毕业生就业工作的大力支持,在此恭祝贵单位事业蓬勃发展!也祝愿我们彼此的合作更上一层楼!

为了适应我国医疗卫生事业的发展需要,更好的服务于贵单位挑选优秀毕业生,加强学校与用人单位之间的沟通与了解,促进毕业生充分就业,定于××××年××月××日举办××医药大学××××届毕业生秋季招聘会,现将有关事项说明如下:

一、参会对象。

参会学生:××医药大学××××届毕业研究生、本专科生。

参会单位:各级医疗卫生单位,医药企业。

二、组织形式。

本次大会由××医药大学举办,用人单位和毕业生供需见面,进行洽谈交流,双向选择,签署用人协议;学校毕业生就业工作人员现场负责相关就业政策的解释和答疑。

三、日程安排。

1、××××年××月××日开始受理申报,额满为止。

2、报到时间:××××年××月××日上午8点。

报到地点:××校区体育馆主馆大门厅。

3、洽谈时间:××××年××月××日上午9点至下午3点。

洽谈地点:××医药大学××校区体育馆。

四、参会办法及要求。

1、本着服务用人单位、服务毕业生的原则,本次招聘会免收任何费用。

2、洽谈会在××校区体育馆设招聘展位,提供各用人单位午餐、茶水。各参会单位食宿、交通自理。

3、各单位报名时须提供营业执照副本复印件。

五、联系方式。

××医药大学学生工作处毕业生就业指导中心。

办公电话:××××—××××××××。

传真电话:××××—××××××××。

联系人:××××××。

××医药大学。

毕业生就业指导中心。

××××年××月××日。

实用校园招聘会工作总结范文(18篇)篇十五

尊敬的用人单位人事部(人力资源部)领导:

首先衷心的感谢贵单位多年来对xx中医药大学毕业生就业工作的.大力支持,在此恭祝贵单位事业蓬勃发展!也祝愿我们彼此的合作更上一层楼!

为了适应我国医疗卫生事业的发展需要,更好的服务于贵单位挑选优秀毕业生,加强学校与用人单位之间的沟通与了解,促进毕业生充分就业,定于xxx年11月3日举办xx中医药大学xxx届毕业生秋季招聘会,现将有关事项说明如下:

参会学生:xx中医药大学xxx届毕业研究生、本专科生。

参会单位:各级医疗卫生单位,医药企业。

本次大会由xx中医药大学举办,用人单位和毕业生供需见面,进行洽谈交流,双向选择,签署用人协议;学校毕业生就业工作人员现场负责相关就业政策的解释和答疑。

1、xxx年9月19日开始受理申报,额满为止。

2、报到时间:xxx年11月3日上午8点。

报到地点:黄家湖校区体育馆主馆大门厅。

3、洽谈时间:xxx年11月3日上午9点至下午3点。

洽谈地点:xx中医药大学黄家湖校区体育馆。

1、本着服务用人单位、服务毕业生的原则,本次招聘会免收任何费用。

2、洽谈会在黄家湖校区体育馆设招聘展位,提供各用人单位午餐、茶水。各参会单位食宿、交通自理。

3、各单位报名时须提供营业执照副本复印件。

xx中医药大学学生工作处毕业生就业指导中心。

xx中医药大学。

毕业生就业指导中心。

xxx年九月十九日。

实用校园招聘会工作总结范文(18篇)篇十六

校属各单位:

x年春季大型校园招聘会定于x年3月25日上午9:00在学校举行,现将有关事项通知如下:

1.因第一图书馆已经启动自动借阅系统,不再适合开展大型招聘活动,本次招聘会场地调整到教学核心区广场(综合楼后广场)。

2.各教学院要及时做好毕业生的宣传发动工作,积极组织本学院毕业生参加校园招聘会,参会过程中不要拥挤、注意安全。

3.各教学院负责人、辅导员和班主任要深入招聘会现场了解情况,加强与用人单位的沟通,切实为用人单位和毕业生提供帮助。

4.各教学院、机关处室领导以及全体教职员工要广泛发动、主动联系、积极邀请用人单位来校招聘毕业生。

5.用人单位招聘信息每天都进行更新,请大家随时关注就业信息网,及时了解岗位需求等相关信息。

6.毕业生校园招聘会会务组设在招生就业处市场开发科。联系人:童;联系电话:

附件:湖南科技大学x年春季毕业生大型校园招聘会岗位汇总一览表(含展位号)。

招生就业处。

x年3月22日。

实用校园招聘会工作总结范文(18篇)篇十七

尊敬的用人单位:

真诚感谢贵单位多年来对我校毕业生就业工作的`大力支持和帮助。为了向用人单位提供更好的服务,也为了给我校毕业生提供更多的就业机会,在用人单位和毕业生之间架起沟通的桥梁,现定于xxx年12月26日(星期三),在我校召开“上海体育学院xxx届毕业生校园招聘会”,特邀请贵单位拨冗光临。现将有关事项函告如下:

1、报到时间:12月26日12:30—13:00。

2、招聘会时间:12月26日13:15—16:00。

报到地点:杨浦区恒仁路200号上海体育学院学生活动中心二楼204就业指导中心。

3、展位设定:每展位为一桌两椅(限2人)、免收展位费,请带好贵单位相关招聘资料。

4、回执请寄:上海市杨浦区恒仁路200号上海体育学院就业指导中心(邮编:200438)。

5、联系电话:(021)xxx传真:xxx。

6、email地址:xxx。

7、联系人:袁老师、邱老师。

路下车,地铁8号线在嫩江路站,10号线江湾体育场站。

请务必于xxx年12月20日以前,将回执、贵公司简介和所招聘的专业岗位等信息邮寄、传真或发电子邮件至我中心,以便我们做好安排。

实用校园招聘会工作总结范文(18篇)篇十八

各大高校每年都会举办校园招聘会,那么,下面是本站小编给大家整理收集的校园招聘会通知,供大家阅读参考。

校属各单位:

x年春季大型校园招聘会定于x年3月25日上午9:00在学校举行,现将有关事项通知如下:

1.因第一图书馆已经启动自动借阅系统,不再适合开展大型招聘活动,本次招聘会场地调整到教学核心区广场(综合楼后广场)。

2.各教学院要及时做好毕业生的宣传发动工作,积极组织本学院毕业生参加校园招聘会,参会过程中不要拥挤、注意安全。

3.各教学院负责人、辅导员和班主任要深入招聘会现场了解情况,加强与用人单位的沟通,切实为用人单位和毕业生提供帮助。

4.各教学院、机关处室领导以及全体教职员工要广泛发动、主动联系、积极邀请用人单位来校招聘毕业生。

5.用人单位招聘信息每天都进行更新,请大家随时关注就业信息网,及时了解岗位需求等相关信息。

6.毕业生校园招聘会会务组设在招生就业处市场开发科。联系人:童;联系电话:

附件:湖南科技大学x年春季毕业生大型校园招聘会岗位汇总一览表(含展位号)。

招生就业处。

x年3月22日。

粤安协字【】40号。

各会员单位:。

为解决会员单位招聘困难问题,搭建安防行业的人才交流平台,我会将组织有意向的会员单位深入校园举办x年春季招聘会。本次招聘会为安防及相关行业专场,分别在本科、专科、高职院校举办,采用企业宣讲+现场洽谈的形式,会员单位可根据实际需求报名参加。具体情况通知如下:。

一、时间安排。

收集企业招聘需求:x年12月—x年1月18日。

二、注意事项。

1、请企业根据实际情况填写附件x年春季校园招聘会需求表,并于x年1月18日前将参会回执回传至邮箱:。

2、参与宣讲的会员单位请于x年1月18日前提交演讲ppt(演讲时间为10分钟)至协会邮箱,并自行制作易拉宝1个,用于现场摆放。

3、协会将收集的招聘信息统一制作宣传单于相关高校派发。

三、联系方式。

联系人:。

电话:。

xx省公共安全技术防范协会。

x年12月20日。

各系(部)、处(室):。

为切实做好我院x届毕业生就业工作,让用人单位走入校园招聘,方便用人单位招聘和毕业生求职,为广大毕业生提供更多的就业信息,创造更多的就业机会,经研究,决定举办x届毕业生校园招聘会。现将有关事项通知如下:。

一、时间:。

x年10月31日(星期六)8:30至12:00。

x年11月7日(星期六)8:30至12:00。

x年11月14日(星期六)8:30至12:00。

二、地点:。

信息工程学院第一食堂。

三、要求:。

1、各系要加强宣传,组织本系应届毕业生准时参加校园招聘会并做好会场签到工作,同时积极组织在校生前往招聘会现场见习求职面试实况。

2、保卫科做好车辆停放指挥、安全保卫等工作。

3、后勤处应及时与食堂联系做好场地布置、场地卫生工作,并做好工作人员午餐、矿泉水的供应等后勤保障工作。

4、学院团委及各系组织学生干部、青年志愿者做好服务工作。

各相关单位要积极组织协调,全力配合,做好校园招聘会各项准备工作,保证招聘会圆满成功。

邀请函。

附件2:信息工程学院x年招聘会用人单位参会回执单。

附件3:信息工程学院x届毕业班学生人数一览表。

信息工程学院。

x年10月8日。

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