心得体会可以激发我们的思维和创造力，从而带来更多的灵感和创新思路。下面是小编为大家精心挑选的一些心得体会范文，供大家学习和参考，希望能够对大家的写作有所帮助。
钢铁厂历练心得大全（22篇）篇一
我在观看了安全事故教育片和学习了几起安全事故后，现场的情景触动了我的内心，一幅幅画面映入眼连，内心此起彼伏，感受到生命的可贵和安全生产的重要性。
人最宝贵的是生命，生命对于每个人只有一次。”这是《钢铁是怎样炼成的》中的一句话，是保尔发自内心的感想。是的，每个人的生命只有一次，但有很多人却不懂得去珍惜自己的生命，不但没有珍惜生命，还因为安全意识不强而丧失了性命。
从这些安全事故案例中可见，造成事故的原因不外乎人的不安全行为，物的不安全状态，和管理上的缺陷。所以我们应该从基础做起。
常言说：“基础不牢，地动山摇”。安全生产事故给我们带来的伤害是刻骨铭心的。对于事故我们不能好了伤疤忘了疼。无论自己的还是别人的事故教训都要汲取，要避免在一个坎上绊倒两次。事故教训就是预防针，避免事故最重要的就是预防，预防最重要的就是安全措施，安全措施最重要的就是落实，落实最重要的就是我们自己。把自己的安全寄托在别人身上是不明智的。要时刻清醒的认识到：我们可能随时处于危险之中。如果能做到汲取别人的教训，避免自己的事故那就是安全意识的最高境界。
安全生产的前提是遵章守法。切实做到安全生产提高安全意识从每一天的工作做起，从一点一滴开始。职工生产在第一线，现场环境复杂有时存在着不确定的因素，这就要求我们在工作和处理问题时，应时刻保持冷静的头脑并不断提高业务技能以不变应万变，防范各种突发情况。每一位职工都要有危机意识，事故是对思想麻痹者的惩罚。切莫让一时的疏忽，成为你终身的遗憾。
日常生产中，存在很多的危险源点和安全隐患，我们要熟知危险源点，要时时排查安全隐患，做到及时发现，及时处理。当班员工可能会因为工作量比较大，而没有排查安全隐患；所以我建议公司应该成立专业的隐患排查小组，一天三次或四次地对全厂各个岗位的设备和隐患进行专业的排查。
这次观看完之后还使我认识到班组安全管理是实现安全生产的重要保证。作为企业各项制度的执行者，班组安全第一责任人，班组长必须实实在在，认认真真的作好班组的安全管理工作。在工作中，班组长应多留心，随时掌握组员的情绪和行为变化等情况。发现有波动者，必须采取不同方式加以疏导和解决，避免事故的发生。只有这样班组这个集体才会更有活力，长期安全才能有保障。
最后我认为：安全靠人，人必须有一定的安全素质，即道德修养，责任心，岗位技能，健康的身体等；安全靠企业领导，领导高度重视，舍得投入，提供良好的工作环境；安全靠制度，用科学的制度规范员工的行为；安全靠机制，建立健全奖惩机制，逐级落实安全责任，实行重奖中罚；安全靠管理，建立安全管理体系，重视过程控制，实现规范化管理。
钢铁厂历练心得大全（22篇）篇二
20__年，在厂党委、厂部的正确领导下，在安技处的大力帮助和指导下，我厂坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，围绕着“三零二降一提高”的总目标，严格落实“12345”安全管理思路，以“危险源的辩识、控制与消除”为主线，从提高广大职工安全意识入手，狠抓基层基础工作，强化安全理念的渗透力，加大隐患排查整改的力度，强化安全管理的执行力，加强生产现场和检修现场的监督管理，经过全体职工的共同努力，实现了年初制定的安全生产目标。
一、安全指标完成情况：
1、工亡事故零;。
2、重伤事故零;。
3、轻伤事故零;。
4、重大火灾、重大交通事故零;。
5、粉尘浓度合格率88.1%;。
6、职工培训兑现率100%。
二、20__年总结。
(一)加大对日常生产活动中的安全检查、例行检查的管理工作力度，对查出的一些安全问题及时督促整改和考核。为安全工作献计献策做出贡献的单位及个人给与嘉奖。全年安全奖励29次，奖励金额4400元;安全考核127次，考核金额24200。
(二)蹲点式检查工作取得了实效。共查出隐患141项，已全部整改，整改率100%。检查过程中对各车间安全生产中存在的安全隐患制定出具体的整改措施，彻底将隐患消除，从而使得过去单纯的安全检查变成实实在在为车间服务。
(三)加强安全教育培训，不断提高职工安全意识。一是对2032名职工进行了安全生产法律法规教育;二是对286名厂领导、机关及车间管理人员进行了安全生产知识培训;三是开展各类安全培训教育活动，全年共培训：安全管理人员进行培训教育61名，班组长安全培训教育140名，全员考试1924人次，录像教育1614人次，起重机司机初试14名，复试212名。四是对156名班组长、主要生产骨干进行了“班组管理标准化建设”知识、基层班组安全管理知识的教育培训和考试;五是对接触煤气的251名岗位人员进行了《冶金煤气安全知识讲座和注意事项》的录像教育和培训;六是组织了“指挥天车手势标准化操作”培训班;七是开展了车间安全管理创新交流会、事故案例回头看警示教育等活动，从而进一步提高了职工的法律意识、安全人本意识、责任意识和规则意识，同时还进一步加强了“安全环境管理体系”目标方针的宣传教育力度、加强安全操作规程的学习力度、加强班组安全环保文化建设力度，进一步加快了我厂安全文化建设的进程，提高了职工的安全防护能力和责任意识。
(四)认真贯彻学习天津市、集团公司安委会文件指导精神，结合我厂实际开展了形式多样的以厂领导牵头，炼钢厂安委会全体成员参与的安全活动，均已圆满完成并收到显著成果，其中“炼钢厂关于开展春季安全生产大检查”、“迎厂庆百日安全无事故竞赛活动”、“安全生产月活动”共查出安全隐患156项，全部进行了整改，部分项按炼钢厂考核规定进行了考核。对做出安全贡献及先进的单位和个人给予了相应适当的嘉奖。
(五)不断提高“安全环境体系”维护能力，进一步增强体系的运行效果。今年，我厂对“安全环境体系”运行情况进行了自查自纠，按照公司安排，督促车间、科室对危险源和环境因素重新进行了再辨识，让岗位保持最新层次的危险源辨识结果及防范措施;修订完善了安全生产责任制、安全操作规程、安全标准化检查等管理制度，同时，加强了对法律法规遵循情况的自查自纠，对适用我厂安全方面的法律法规进一步辨识，及时增添了近期出台的有关安全方面的法律法规;加强了对新工艺、新设备、新技术、新环境危险源的辨识工作，通过不断的改进，进一步提高了“安全环境管理体系”的运行效果。目前我厂开展的安全标准化管理工作，将能更进一步推进我厂“双基”工作，更有助于我厂建立安全长效机制。
(六)完善机制，强化专业管理，狠抓隐患整改。我厂结合公司评价检查与安全生产经济责任制相结合的方式，对各车间有针对性的进行评价检查，做到了检查评价结果与车间考核挂钩，有效的激励相关单位积极采取措施进行整改、消除隐患，达到了从检查到整改的闭环管理。对三管放散等新增危险源进行了认真的辩识，新辩识危险源共12项，全年共修改安全责任制2项，安全操作规程20项，安全管理制度12项，新增5项。每季度都进行了针对本区域危险源的突发事件的预案演练，全年共进行了24次演练。
(七)我厂本着“以人为本”的原则，将管理理念深入到广大职工当中去。对从事高温、粉尘等岗位职工进行了职业体检并有效的、合理的安排禁忌症职工转到合适的岗位中去。实际体检人数：高温878人，体检率95.2%;粉尘412人，体检率96.1%;一氧化碳24人，体检率100%;放射源132人，体检率94%;职业禁忌症45人，已调离原岗位。
(八)在暑期高温天气来临之时，我厂为高温岗位安装了空调，为广大职工提供了防暑降温用品，为检修的职工送上了瓶装纯净水，在现场为岗位工人熬绿豆汤，确保防暑降温设备运转正常，防暑降温食品、饮品、药品投入资金105万元，确保了高温天气的安全生产。同时，对125台起重设备、4台压力容器、6台锅炉、2部叉车等特种设备进行了检验。
(九)根据公司精神要求，结合我厂实际加强环境治理和监管工作力度，按公司要求做到每周测尘取样，每月统计汇总并上报。除尘设备完好率、运转率99%，粉尘浓度合格率达到88.1%，完成了公司指标。对放射源进行了全部检测，合格率100%。
三、安全工作存在的薄弱环节。
今年在与崇钢进行人员技术交流时，炼钢车间1#炉操作人员在崇钢发生了10.26工亡事故，为我们的安全工作敲响了警钟，暴露出了安全管理工作中存在的不足之处。同时安全工作还存在着安全管理人员结构配备不合理、不够齐全，安全教育的力度不够且针对性、专业性不强;安全管理工作的推动力不强，既有客观原因，同时也有主观因素，既有上一级推动的力度小，也有下一级抵触的情绪大，同时老好人思想普遍存在，普遍缺乏正确与正义之感等问题。主要表现在：
1、现场违章违纪现象时有发生，个别车间领导存在抵触情绪，对检查人员说一些风凉话，使得有些考核落实不下去。
2、个别领导干部及安全专业管理人员对一岗双责的落实还有差距，老好人思想严重，安全责任意识不强，缺乏安全管理的责任感与正义感，对违章现象视而不见或不愿意考核，甚至带头违章或违章指挥。
3、个别单位对转岗职工的转岗程序和转岗教育不规范，未通过安全管理部门即行转岗，导致有些转岗人员转岗后未进行转岗教育与考试，使安全隐患人为增加。
4、个别班组人员未按要求开展活动，台帐记录质量不高，效果不好，流于形式;个别车间领导下班组活动没有落实下去，有应付、走过场、不签署意见或不签字等现象。
5、安全检查未能严格按标准执行，以及标准掌握的不够到位。
钢铁厂历练心得大全（22篇）篇三
离开炼铁厂嘈杂闷热的高炉，我们走向了高炉南面的主控室。一进主控室立刻有一种逃离火海的凉快惬意的感觉，而且带队的工人师傅也很快给我们几个人每人拿了一瓶矿泉水，坐在计算机旁边喝着清凉的水看着显示器才意识到一墙之隔的外面的工人师傅是多么辛苦。在炎热的夏天，站在几千度高温的高炉旁，虽然炉外的的温度远不及炉内，但对人来说的确受不了啊。可是里面的工人师傅们却喝着水，享受着空调的凉风，并且坐在机子旁边，对比之下，“科技就是第一生产力”的确是再正确不过了。再仔细想想，落在我们当代大学生，尤其是当代北京科技大学冶金与生态工程学院的大学生肩上的担子的确不轻啊，我们决不能辜负“冶金学院”这一光荣称号，更不能辜负我们“北京钢铁学院”
这一有着50几年培育钢铁英雄，冠以“钢铁摇篮”美誉的母校啊。接下来我们去了主控室。在这里，我们采访了一位来自重庆的工人师傅，他是两年前来到涟钢的，据他介绍，经过这两年来的锻炼实践，他对涟钢炼钢厂的运行模式已经有了一个比较全面的认识，工作起来也轻松了许多，当然，这要归功于进厂之初老工人师傅的帮助和教诲第二天也就是7月20日，我们再次踏进了涟钢，这天我们主要去的是烧结车间和供煤车间。在这里，张师傅带领大家从储煤车间一直到球磨机粉碎车间在到主控室，一路参观下来，我们对其他的不怎么感兴趣，倒是对球磨机有很大的兴趣，因为听老师说我们假期的机械制图实习就是要画球磨机，所以大家都很激动，那个想象中的东西此时就在我们眼前，我们一定要好好看个够，回去实习也好有个印象，画起来也就会容易了吧。
7月21日下了一天的雨。第四天也就是7月22日，雨停了，我们第三次走进涟钢，开始了对涟钢炼钢厂的参观采访。而此时，对于7月的北京也许正是骄阳肆虐之时，而远在千里外的包头的暑气却在一天一天的消散。我们涟钢实践团一行5人来到涟钢炼钢厂，经过两天的铁厂参观，大家都已倍感疲倦，然而想起这次参观实习机会的来之不易，也都提起十二分的精神。这些天里，先有炼铁厂工人师傅王师傅放下自己手中的工作，顶着炎炎烈日陪我们参观四号高炉，耐心细致的给我们做向导，由于我们只是大二学生专业知识方面受限，因此也总有问不完的问题。老师傅却一点没有嫌烦的意思，从来都是有问必答。涟钢炼铁厂的郝厂长是我们北科大的校友，我们去的那几天恰巧涟钢搞保持共产党员先进性教育活动。郝厂长在百忙之中还能细致的帮我们联系到涟钢炼钢厂的参观事宜。直到后来我们才得知幸得他们的联系与沟通，如若我们自己贸然前去，即便不是吃了个闭门羹，也肯定是没法完成我们的任务。
通过这次的经历也至少让我们明白原来校园与企业的氛围和环境竟是如此的不同。也让我们这些即将踏入社会的青年学生提前准备了一个生动的社会素材。
践是我们大学生活的第二课堂，是知识更新和发展的源泉，是检验真理的试金石，也是大学生锻炼成长的有效途径。一个人的知识和能力只有在实践中才能发挥作用，才能得到得到丰富、完善和发展。大学生成长，就要勤于实践，将所学的理论知识与实践相结合，在实践中学习，不断总结，逐步完善，有所创新，并在实践中提升自己的知识、能力、智慧等因素融合成的综合素质和能力，为自己事业的成功打下稳固的根基。
作为一名即将毕业的大学生，自己本身还存在着很大的欠缺，需要学习的东西还有很多。这次的实习，也算是走出校门，初识社会，了解社会的一次重要经历。在实习中，我体会到为人处事的重要，要学会与人沟通，工作中还要注意处理同事关系，这些都是我们亟需学习的。
现在回想起实习期间，往事还历历在目，有酸的，有甜的，有苦的，有辣的，自心中滋味也只有自己最清楚。但是不可否认的是这些经历将会是我人生当中不可多得的财富和经验的积累。生产实习使我们在实践中了解社会，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实基础。通过了解工厂的生产情况，与本专业有关的各种知识，在认识实习之后，第二次亲身感受了所学知识与实际的应用，让我们大开眼界，也是对以前所学知识的一个初审。通过这次生产实习，进一步巩固和深化所学的理论知识，也弥补了以前单一理论教学的不足，为后续专业课学习打好了基础。
感谢这次实习，感谢这次实习的带队老师，感谢攀成钢提供给我们这次实习的机会。这次实习，一定会令我的人生走向新的一页!
记得刚进销售公司的时候，因为从来没有接触过钢材销售，对销售的工作流程、工作的方式方法几乎不懂。通过逐步学习锻炼，我知道了销售公司在西南地区的整体布局及主要的销售渠道。在办公室的时候，亲自经办了几个业务，从前期的寻找客户、报价、谈判、定价、拟定、签定合同，到后来合同的执行，包括报计划、换理重票、与客户确定单价、金额、运输费用，监管客户的资金情况，制作发票，相关票据寄往客户等，我都能熟练的掌握流程。对待繁琐但很重要的办理程序，我把客户的资料、信息分门别类，做到心中有数。对在工作中遇到的问题，虚心向领导、同事请教，尽量与客户多沟通，在原则范围内和客户一起寻求解决问题的办法。这样不但问题得到了解决，还可以增强与客户的感情，稳定客户。
经过这一轮的工作，我对业务流程有了亲身的体会，并对销售工作有了更深层次的认识。销售不只是把商品卖出去，把货款收回来，这是一个系统性的工作，包括售前和售后的。销售追求的是双赢，应该是我们销出了产品，获得了利润，顾客得到了实惠或解决了问题，双方皆大欢喜。这就要求在销售工作中不能为了自身的利益而损害客户的利益，做一锤子买卖。这样不但会失去客户，而且还会影响企业的形象，我们要追求的是互利共赢。
在重庆分公司期间，我分时段的、有系统的学习了内部管理和市场分析。报计划：销售总公司每天会把当日可发资源通知直销部，直销部再将此信息告知代理商，代理商综合自己的库存量、市场走势等情况报计划(此计划也作为明日分货的依据)，直销部统计各代理商所报计划，再上报至销售总公司(此计划也作为明日总公司给直销部分货的依据之一)，集团公司再综合市场形势及各分公司的情况制定生产计划。
分货：首先要落实前一天的库存量(可从金田库了解，包括上日结存量、新到资源，以及从厂内发出未入库的资源等)、上日商家所报计划、市场走势等情况，综合以上信息，才能合理的分配资源，其中还要考虑直供工地，留出一部分发保证工地的需要。由于这项工作的连续性，里面有多变数，这就需要同各方面协调，以便资源能够得到最优分配，实现利益最大化。此工作是代理商和总公司的中转站，也是内部管理的重要工作，稍有不慎，就可能给集团公司和代理商造成损失。正是由于这项工作的重要性，使我养成了认真、细致的工作作风，加强了工作负责的态度。诚然，对这项系统性的工作，要做到游刃有余，还需要在以后的工作中继续摸索、领会。
10月份以来，主要工作是在巨龙库房了解市场。在我们达钢的每家分销商各学习一天，观察他们的工作流程，学习他们如何把握、操作市场等。在与市场近距离接触的这一个月里，每天都过得很充实，每天都有新收获。我们每天收集各个钢厂具有代表性的商家的报价，并及时将信息反馈到直销部，为更真实、更直接的反映市场，特别是对市场形势的把握和政策的制定提供参考。在收集报价信息的同时，了解到了重庆建筑钢材市场的大概结构，特别是以前没有听说过的二、三线厂家的相关信息，并对市场价格的走势有了一定的了解。在收集信息的前半阶段，由于过于追求完美，每天将所有厂家的报价收集完整后再反馈到直销部，花费的时间过长，不够及时。
在与周经理、李经理沟通后，及时调整了工作方法，报价出来一家就反馈一家，尽量做到及时、准确。通过对分销商操作模式的观察，深刻理解了“推销商品就是推销销售员自己”。通过这一个月的观察，在综合实力相当，价格上无优势的时候，拼的就是业务员的个人魅力，这包括与人沟通的能力、相处的方式、服务意识、在市场上的口碑以及整个团队的氛围等。期间，还对金田、方运、恒强等库房进行了盘库，了解了一些钢厂库房所在地以及库存情况等。
农业保证了我们的吃饭温饱问题，科教文卫事业为我们提供了后方的支援，还有各种服务行业使生活更加舒适，而真正能带来国家的繁荣和发展的，能使我国早日成为世界强国的，就是我们的工业。看到邯钢秩序井然，繁荣炼钢的情景我就为我们祖国的未来充满了希望。我所学的专业是自动化，这里就是我将来奉献青春的火热田野，我现在提前置身于这钢筋水泥的围墙之中，心情是无比的激动。我能有机会熟悉这里的环境，了解生产的工艺流程，实在是难得的很。我能亲眼看到自动化为我们省下的力气，自动化为我们创造的价值。在1以前，人们恐怕还是自己在家股风炼铁炼钢的吧?——一个老汉左手拿着一把大铁钳，上面刚从炉里取出的铁块，右手拿着锤子用力向铁块砸去……外国的船坚利炮轰开了中国的大门，中国只用木船架着几架土炮向敌人还击，一艘艘沉入了海底，是何等的惨烈?我们的耻辱不是我们没有粮食养不活华夏的儿女们，而是我们的工业落后使得我们一直处在被动挨打的状态。解放后，我国的工业的飞跃发展起来，我国的国际地位由此一步步提升上去了。现在我感到我的所学是多么的重要，大学的课程一定要学好，打好坚实的基础，才能符合21世纪工业自动化大生产下的工作的要求。我的实践活动另我对本专业有了更高的热情，使我的将来有了比较明确的方向。
在有限的实习期间，我了解了整个企业的大体情况，正式接触了新时期的各种各样的工人，不同却高效的办事方法，也受到企业氛围的熏陶。我感到受益非浅。首先，我熟悉了邯钢的工艺流程。工人们把石灰石和铁矿石运到烧结厂进行初步的加工，连同在炼焦厂加工的煤一起送进巨大的高炉里进行煅烧，形成了铁水灌进鱼雷铁水罐车送往转炉，在氧气顶吹之下，进行更高温度的煅烧，使得铁中的含碳量进一步降低，并调节铁水里的其他金属元素的含量达到钢的要求。钢水出炉之后，有两条途径可走。(1)经过冷却使之变硬，在连铸车间把它们铸成板坯，方坯和矩形坯。这些钢坯还不能称做钢材，它们还需要进行轧制以符合各种再生产部门的需求。经过轧制生产出的棒材，线材，角钢等便是最后的产品了。(2)钢水还须经过一座lf炉进行深加工，此时的钢铁的质量更加优异。这些钢材经过薄板坯连铸连轧后还要经过一个大的酸洗池进行酸洗处理，以便使之镀锌。这样就生产出热轧钢板，冷轧钢板，镀锌钢板，酸洗钢板，预涂层钢板等产品。这些生产过程都是在精密的仪器的控制和监测下进行的。温度的高低，煅烧的程度都需要自动或者半自动的仪器的控制。在现代化的生产条件下既保证了质又保证了量，生产出符合建设使用的大批量优等的钢材。其次，我对邯钢的人员状况有了概括的了解。邯郸钢铁集团有限责任公司始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针和“以人为本”的员工管理思想，并将其贯穿于生产经营和模拟市场核算机制的全过程，培养和造就一支高素质的员工队伍是公司员工管理的最终目标。近些年来，邯钢十分重视技术创新和管理创新以及人才的引进、培养和使用，并注重人力资源的开发和合理配置。在公司内部建立了人才市场和劳动力市场，内部人员流动均通过市场的形式实现，为各类人才提供了学习提高的机会和施展才华的广阔舞台。截止年底，邯钢本部从事生产经营管理、工程技术、后勤服务和现场操作的员工共26587人。
其中操作人员占75%，服务人员占11%，工程技术人员占5%，管理人员占9%。在技术管理人员中2%为研究生，40%为大学生，24%为大专生，22%为中专生，高中以下13%左右。从这些数字我们可以看出邯钢的人员配置是比较合理的，而且文化程度也是比较高的。对于一个国有的大型工业企业，基本符合生产的需要，有能力生产出世界一流的钢材。谈起邯钢，它的先进的企业管理经验是必须要提的。在80年代末到90年代初，邯钢和其他国有企业一样，面临着原料，能源大幅度涨价和钢材市场疲软的双重压力，效益严重滑坡。邯钢的28种主要产品中只有2种盈利，这个曾经是上交利税亿元的赢利大户，出现连续5个月的亏损。在企业生死攸关之际，以刘汉章为代表的邯钢决策者不等、不靠、不要，创立并推行了模拟市场核算、实行成本否决这一新的企业经营机制，勇敢面对市场，迎接挑战。用刘汉章同志的话说，这是被市场逼出来的招数。这一机制的基本模式是：市场-倒推-否决-全员模拟市场核算、实行成本否决就是采用模拟的办法，把市场机制引入企业内部管理，但并非简单地把社会上经济交往中的银行、公司、市场都照搬进来，把企业内部的二级单位都变成独立的法人。
邯钢的做法是在保持现代工业企业专业化、科学分工协作、高度集中统一管理(即企业内部统一计划、统一采购、统一销售，银行只设一个帐号，二级厂不独立对外，不具有法人资格)优势的前提下，抓住成本这个关键，依据客观价值规律，用倒推的办法，即从产品在市场上被接受的价格开始，从后向前，通过挖掘潜力，测算出逐道工序的目标成本，然后层层分解落实，直到每一个职工。通过成本这个市场信息的传递，把市场价格信息内伸化，按市场导向决定厂内生产的资源配置，使职工直接感受到市场经济的潮涨潮落，从而树立市场观念，关心市场，主动参与市场竞争。
实践证明邯钢所走的道路是正确的，领导的决策是英明的。看着今天蓬勃发展的邯郸钢铁集团公司，我心里充满无比的自豪。我希望将来邯钢会更加辉煌，也希望有一天我真正成为一名邯钢的工人，为祖国的建设贡献出自己的一份力量，繁荣我国的钢铁工业。
走出重钢我感受颇多。我所学的专业是冶金技术，这里就是我将来奉献青春的火热田野，我现在提前置身于这钢筋水泥的围墙之中，心情是无比的激动。我能有机会熟悉这里的环境，了解生产的工艺流程，实在是难得的很。通过这次对钢铁厂的认识实习，使我对钢铁生产的工艺流程、工厂布局、车间组成、运输联系等，有一较全面的感性认识。
自己的工作，没有因为其它别的原因而减少要求和降低标准。真正的做到了生产以产品质量和安全为主。这份责任感和使命感是每一个即将走上钢铁一线的我们必不可少的。
通过本次的认知实习，让我了解了铁矿石是怎么样被加工成为钢材的，让我受益匪浅，也让我感受到了肩上的重任，在以后的学习生活中必须认真学习，刻苦专研，为我国的钢铁产业奉献出自己的力量。我国是钢铁大国但不是钢铁强国，特种钢我们大多数都靠进口，钢铁行业还有很长的路要走，作为当代的大学生我们不仅要继承前辈的经验和知识，更要继续发展新的技术，使我国从钢铁大国向钢铁强国迈进。作为新时代的大学生，钢铁新的领域正等着我们去探索。
钢铁厂历练心得大全（22篇）篇四
转眼之间，为期两周的.培训工作已经悄然落下了帷幕。而我却依然沉浸在培训带来的兴奋之中，久久回味着这段日子里所发生的每一件令人深有感触的事情。
众所周知，电工作业是一种高风险的作业，一不小心就有可能酿成惨重的事故甚至危及人的生命。为此公司领导特别关注对我们新员工的培训工作，不仅给我们准备了培训用的教室，还安排了师傅和技术骨干为我们讲授相关的理论知识和从实际工作中总结出来的宝贵经验。后来我们才得知为我们授课的师傅们是相当忙碌的，好像正在赶工程，他们是从百忙之中抽出宝贵的时间来给我们授课的。听到这些，我们每位新员工都心存感激。理论知识课结束后，公司还专门为我们安排了实践课，包括导线的各种接线方式、电缆头的制作、电机一二次回路的接线等等。动手过程中的每一个动作，每一个细节师傅们都是悉心传教，每当我们有什么问题时，师傅们都会耐心的为我们解答，不厌其烦，直到我们再也没有疑问为止。经过十几天的相处，他们那种认真、敬业、高度负责任的态度着实令我们每一个人感动而钦佩，仰慕之心油然而生。
培训过程中，公司领导姚总、周总还多次来到我们的培训基地，送来他们对我们亲切的关怀。每次到来时，领导们都要询问我们培训所需物品材料是不是足够，是不是还有其他什么需要的。看他们对我们如此的关心，倒不像是领导对待下属，反而像是家长在对待孩子。难怪我们刚来的时候，领导在大会上就说在这里我们所有的员工就像是一家人，从生活到工作，每个人都会互相帮助、互相关心，大家紧密团结在一起，共同努力，这个大家庭会变得越来越好，看来事实果真如此。
我相信我们在对的时间来到了对的地方，我相信这里将会成为我们的第二个家，我相信这里就是我们最好的归宿，我相信在这里我们将会得到最好的营养，将会在这里健康而茁壮的成长。我坚信，我们的未来将从这里起步，我们的未来不再是梦!
钢铁厂历练心得大全（22篇）篇五
夏百赛是个很厉害的人。在我国知名企业——宝钢集团（BaosteelGroup）的历任领导岗位上见多识广。在任宝钢集团总经理期间，他参加了许多有关钢铁生产的会议，走遍了全国各大钢铁生产基地和各大企业，也访问过国外的很多著名钢铁厂。其中一次到访高炉、挤压工艺生产和轧钢厂的行程，给他留下了深刻的印象。这就是我要分享的夏百赛心得体会钢铁厂。
一、高炉掌握主动权。
高炉是钢厂生产的思维中枢，是钢铁生产的核心设备之一。夏百赛一行人走访了绿色钢铁集团有限公司东阳分公司的高炉现场，然后去了南通钢铁有限公司参观高炉4号设备。在这里，夏百赛对高炉的掌握主动权有了更加深刻的认识。他强调，在钢铁产业中，要想稳定提高和保障生产，必须全面掌握产生焦炭、原料的配套生产过程，高炉的掌控也是整个生产链的未来。
二、挤压工艺是核心。
挤压工艺是钢板生产中的核心，它关系到钢板成型的制造和加工过程。宝钢集团的钢板生产线就采用了先进的水平挤压工艺。在参观时，夏百赛要求透彻理解并贯彻落实公司的工艺创新，要加强合作与技术创新，并不断深化工艺技术水平。
三、轧钢操作有学问。
轧钢厂是将钢坯加工成钢板的重要生产环节之一。在阳江钢铁集团的轧钢厂现场，夏百赛对轧钢前的准备和轧钢操作有了更加清晰的认识。他强调，轧钢的操作是一门学问，要注重细节，同时要确保工序流程的合理安排，以及质量的掌控。只有这样，才能生产出符合标准，达到客户要求的高品质钢材。
四、环保标准要求严格。
环境保护对于钢铁生产厂家来说是一项重要的社会责任。夏百赛在参观南钢冷轧厂时，十分关注工厂的环境治理问题。工厂内和周边的环境都十分干净整洁，没有噪音和废气的污染，给人留下了深刻印象。他强调，环保标准要求严格，减少对环境的影响，以达到环保要求，并给员工提供一个良好的劳动环境。
五、党建工作是根基。
夏百赛认为，党建工作是企业发展的根基，也是公司长远发展的重要指南。他在钢铁厂现场考察时也重视企业的党建工作，要求领导班子在协调内部关系的同时，更重要的是积极推动党建工作的发展，并有计划地推进各项创新对策，为优化企业发展环境提供依据和指引。
以上是夏百赛在走访钢铁厂后的心得体会。他关注企业的生产技术，注重环境保护，把党建工作放在重要位置。希望国内的其他钢铁企业也将夏百赛的经验奉为圭臬，不断地进取改革，创新发展，成为中国制造的新榜样。
钢铁厂历练心得大全（22篇）篇六
随着经济全球化和科技的迅猛发展，市场竞争愈来愈激烈，竞争的焦点由“数量”转变为“质量”。质量的定义是：“一组有特性满足要求的程度”。这就是所谓的质量，刚步入工作的那时，对于什么是质量一点都不懂，并不了解质量。但经过前段时间在厂里组织了个质量培训学习，在学习中，让我学到了不少的知识，体会到了质量与质量管理在企业的重要性。
在目前的工作中，质量管理对于企业产品来说是非常重要的，如果没有严格的质量管理，那么会给企业造成损失。一个产品的质量需要细心的检验、测量合格，不断改进产品的质量。全过程的质量管理，它包括了市场调查研究产品的开发设计、生产制造、销售到售后服务的全过程的质量管理，从而使得产品做到一流的服务。质量管理简称为qc，在实际的生产工作中要与qc相符合，就等于别人看了你所写的qc，就知道你班组所做的工作。在学习qc培训时，懂得了如何写qc的步骤，依照qc活动程序进行开展qc小组活动。遵循pdca循环，p表示计划，计划代表着选择课题、设定目标、目标可行性分析、分析原因、确定主要原因、制定对策，d表示执行，代表着按对策实施，c表示检验，代表着检查效果，a表示处理，代表制定巩固措施、总结和下一步打算。在pdca中，有两个特点：一是循环前进阶梯上升、二是大环套小环。懂得了运用各种作图方法来表示数据，而在作图时则需要在工作中调查研究和收集各种数据，以至达到qc的效果。
这就是我在学习中领悟到的知识，通过了这次的学习培训，让我领悟到了qc在工作的重要性，它能促进企业良好的发展，降能降耗，提高产品的质量。为此，我想在接下来的工作中，把qc工作做的更好，管理好班组的质量，把班组建设得更美好。
钢铁厂历练心得大全（22篇）篇七
20__年九月二十六日，为深入贯彻落实陕煤化集团安全工作会议精神以及陕钢集团《关于切实做好20__年下半年安全生产工作的通知》要求，坚持“隐患即事故”和“不安全不生产”的原则，突出“安全为天、重心下移、关口前移、超前预防”的管理宗旨，进一步加大安全生产投入，加强隐患排查治理力度，不断提升安全基础管理和本质化安全水平，促进公司安全生产形势向好发展，我分厂积极开展“百日安全”活动，并在分厂领导的带领下，在全体员工的不懈努力下，顺利完成20__年的既定任务，为20__年的“百日安全”活动划上了一个圆满的句号，也为20__年的安全工作奠定了坚实的基础。
在公司开展“百日安全”活动以来，炼钢厂从细节着手，全方位搞好各项工作，具体总结如下：
一、组织学习并下发《关于深入开展“百日安全”活动的通知》，充分认识开展“百日安全”活动的重要性，通过各种会议、报刊、板报、横幅、倒计时牌等多种形式，广泛宣传“百日安全”活动的重要意义，认真组织全员学习领会活动文件精髓，做到安全工作警钟长鸣、常抓不懈、常态管理，营造良好的活动氛围。并着力推进安全“双述”工作，结合公司文件下发《炼钢厂双述工作推进计划》，通过书面答卷、现场实际操作两种方式相结合，检测、评价员工对“双述”知识和实际操作的掌握程度。
二、在双节期间加强劳动纪律检查，严格控制顶（换）班，杜绝疲劳作业、酒后上岗，科室夜班实行双人值班制，同时每天下午六时前将安全生产状况报安全环保部，确保信息沟通顺畅。节后，要求各工段召开收心工作会，科室监督检查，保证员工能按时上班并进入良好的工作状态。
三、组织学习并下发《炼钢厂冬季取暖安全管理规定》，组织冬季取暖设备设施及消防设施专项检查，有效预防和控制火灾、触电和煤气中毒事故的发生，确保全厂员工冬季取暖安全，给广大员工创造一个良好的工作和生活环境。
四、组织学习《关于开展“劳动纪律大整顿“活动的通知》，开展劳动纪律大整顿，严把劳动纪律关口，强化员工队伍管理，重点治理员工中存在的慵懒散漫、迟到早退、脱岗、缺岗、睡岗、敷衍推诿、服务态度差等现象，规范工作行为，提高工作执行力。
五、11月17日，由安环科组织，各工段丁大班员工参与在管控楼进行了双述比赛，同时邀请公司领导对双述比赛进行了指导，本次参加比赛的8个团队31名员工通过幻灯片的形式进行了岗位描述，手指口述。天车工段团队最终夺得桂冠，通过双述比赛，员工能够更好的掌握本岗位的相关知识以及标准化操作。随后针对比赛中暴露的双述内容缺陷，以工段为单位对各单位“岗位描述、手指口述”内容进行修订完善。
六、为彻底改善炼钢厂环境面貌，从根本上解决厂区粉尘、扬尘及烟尘问题，组织学习并下发《炼钢厂环境治理方案》方案，以“创建钢铁美丽花推进汉钢体验游”为契机，深刻理解“环保是企业的生命线工程”的含义，高度认识搞好环保工作的重要性、必要性和紧迫性，始终将环保工作摆在与安全生产同等重要的位置来抓，着力改善厂区环境面貌，努力实现企业与周边生态环境和谐共生的良好格局。
七、以工段为单位进行危险源辨识、环境因素辨识并制订相应控制措施，上报公司安环部。
八、结合炼钢实际，制订并下发《受限空间作业管理制度》，督促工段组织相关岗位员工学习，进一步规范受限空间作业安全管理。
九、下发《冬季防护安全知识》，以工段为单位组织学习，不断提高员工冬季安全生产意识，为人员及设备设施安全过冬提供必要的保障。
十、针对“11.25”交通事故，当日下午召开紧急会议，部署安排并强调交通安全有关事项，要求各单位利用班前、班后传达会议精神，在安全活动上组织员工学习讨论事项。下发《关于加强厂区道路交通治理的通知》，督促员工按要求完善相关车辆手续，更好的规范厂区道路交通秩序管理。同时，印刷《交通安全告知书》，组织外协单位员工学习、签名，增强外协员工交通安全意识。根据集团公司下发关于开展特种设备专项检查的通知以及吸取宝钢“12.17”事故，为预防此类事故的发生，12月19日，20日、24日炼钢厂由厂领导带队，安环科联合各职能科室对区域内21台天车进行专项检查，对检查出来的隐患已落实责任人进行逐项整改，因分厂无探伤设备，未对龙门钩销轴以及耳轴进行探伤检测，此项检查内容已由设备科上报公司设备管理部进行检查。同时分厂组织对压力容器安全附件进行了专项检查。
十一、12月2日交通宣传日，下发交通法律法规知识，要求各科室、工段组织员工开展交通法律法规知识的学习，同时下发《厂区内部交通管理方案》，要求各相关单位管理人员及员工严格遵守炼钢厂交通管理制度，确保员工上下班安全。
钢铁厂历练心得大全（22篇）篇八
这一有着50几年培育钢铁英雄，冠以〝钢铁摇篮〞美誉的母校啊。接下来我们去了主控室。在这里，我们采访了一位来自重庆的工人师傅，他是两年前来到涟钢的，据他介绍，经过这两年来的锻炼实践，他对涟钢炼钢厂的运行模式已经有了一个比较全面的认识，工作起来也轻松了许多，当然，这要归功于进厂之初老工人师傅的帮助和教诲第二天也就是7月20日，我们再次踏进了涟钢，这天我们主要去的是烧结车间和供煤车间。在这里，张师傅带领大家从储煤车间一直到球磨机粉碎车间在到主控室，一路参观下来，我们对其他的不怎么感兴趣，倒是对球磨机有很大的兴趣，因为听老师说我们假期的机械制图实习就是要画球磨机，所以大家都很激动，那个想象中的东西此时就在我们眼前，我们一定要好好看个够，回去实习也好有个印象，画起来也就会容易了吧。
7月xx日下了一天的雨。第四天也就是7月xx日，雨停了，我们第三次走进涟钢，开始了对涟钢炼钢厂的参观采访。而此时，对于7月的北京也许正是骄阳肆虐之时，而远在千里外的包头的暑气却在一天一天的消散。我们涟钢实践团一行5人来到涟钢炼钢厂，经过两天的铁厂参观，大家都已倍感疲倦，然而想起这次参观实习机会的来之不易，也都提起十二分的精神。这些天里，先有炼铁厂工人师傅王师傅放下自己手中的.工作，顶着炎炎烈日陪我们参观四号高炉，耐心细致的给我们做向导，由于我们只是大二学生专业知识方面受限，因此也总有问不完的问题。老师傅却一点没有嫌烦的意思，从来都是有问必答。涟钢炼铁厂的郝厂长是我们北科大的校友，我们去的那几天恰巧涟钢搞保持共产党员先进性教育活动。郝厂长在百忙之中还能细致的帮我们联系到涟钢炼钢厂的参观事宜。直到后来我们才得知幸得他们的联系与沟通，如若我们自己贸然前去，即便不是吃了个闭门羹，也肯定是没法完成我们的任务。
通过这次的经历也至少让我们明白原来校园与企业的氛围和环境竟是如此的不同。也让我们这些即将踏入社会的青年学生提前准备了一个生动的社会素材。
钢铁厂历练心得大全（22篇）篇九
通过这次生产实习，我熟悉了烧结，高炉炼铁，转炉炼钢，炉外精炼，连续铸钢等主要工艺设备及工艺流程，同时增强了我们对本专业的热爱，树立了为冶金事业奋斗的目标和信心。
这次实习中我把自己在学校学习的到理论知识运用到生产实践中去，一方面巩固所学知识，提高处理实际问题的能力，另一方面为自己能顺利与社会接轨做好准备。但同时发现自己的理论知识还很欠缺，在剩下的最后一年时间内一定刻苦努力，学好专业知识技能。虽然今年国家钢铁行业产能过剩，行业不太景气，但我们要坚信作为国家支柱产业的钢铁行业会有它复苏的时候，尽管钢铁行业非常辛苦，充满危险，但是作为未来钢铁行业一员的我们，应该为社会，为国家付出我们绵薄之力。生产实习是我们从学校走向社会的一个过渡，它为我们顺利的走出校园，走向社会为国家、为人民更好服务奠定了良好基础。
钢铁厂历练心得大全（22篇）篇十
我们小学生不仅自己要遵守交通法规，而且发现有人违反了，应及时地批评、劝阻。让我们把“交通安全”这四个字在心里永远扎下根，让全世界人民都自觉遵守交通规则，让交通事故永远在我们生活中消失，让我们的明天充满鲜花，充满阳光。那么，交通安全便是你最好最好的朋友，它将永远保护着你，带给你幸福。让我们争做文明守法的好少年吧！
钢铁厂历练心得大全（22篇）篇十一
钢铁厂作为重工业的一部分，在生产过程中面临着诸多安全隐患。为了保障员工的生命安全和工作环境的良好条件，对于钢铁厂安全管理的重要性不可忽视。在参与一家钢铁厂的实习经历中，我深刻体会到了安全意识的重要性，并且积累了一些安全心得体会。下面我将从安全意识的培养、责任心的提升、规章制度的执行、实践经验的总结以及改进方案的制定五个方面，详细论述我的体会和经验。
一、安全意识的培养。
安全意识是防范事故发生的第一道防线。在钢铁厂工作期间，我深刻认识到安全的重要性。在生产过程中，我始终保持警觉，注重观察和发现潜在的安全隐患。同时，我还积极学习安全知识，增加安全意识的深度和广度。例如，根据工作需要，我学习了有关高温作业的安全知识，掌握了高温环境下的防护技巧和应急处理方法。通过这些努力，我对安全问题有了更为敏锐的感知，并能够主动采取预防措施，降低事故发生的概率。
二、责任心的提升。
对于工作中的安全事项，我始终坚持要以责任心对待。确保员工的生命安全和身体健康，是每个钢铁厂安全管理者的首要任务。在我的实习期间，我时刻牢记安全责任重于泰山，时刻注意提醒身边的同事和下属遵守安全规章制度。同时，我也注重自身的安全培训和学习，拓宽自己的安全知识面，并与他人分享安全经验，共同提升整个团队的安全意识和责任心。责任心不仅是自我保护，更是为了保护整个团队和公司的利益。
三、规章制度的执行。
严格按照规章制度执行是保障钢铁厂安全的重要手段。我始终坚持遵守公司的各项安全规定，严禁违规操作和个人行为上的安全隐患。我自觉参加公司组织的各项安全培训和检查，及时了解相关的安全规范和操作流程。同时，我通过进行现场检查和巡视工作，促使公司更好地落实规章制度，在实际操作中不断提升员工的安全意识和遵守规章制度的能力。
四、实践经验的总结。
通过实际的工作经验，我发现在安全防范方面存在一些可以改进的地方。首先，针对高温环境下的安全问题，我提出了加强对员工防护设备的配备和使用培训的改进建议。其次，我建议加强对员工个人安全意识的培养和加强事故预警和防范机制的建设。另外，我也总结了一些与业务相关的实践技巧，例如在高风险区域的操作中，随身携带应急工具、时刻保持职业素养等。
五、改进方案的制定。
基于以上实践经验的总结，我提出了一些改进方案。首先，公司应不断加强员工的安全培训和技能提升，加强对关键工序的操作规范化，并落实好相关的安全技术措施。其次，建议公司建立健全的安全防范系统，完善员工的安全考核和激励机制，加强对事故隐患的排查和及时的修复。最后，公司还应加强对外部安全风险的评估和管理，建立与相关单位的多元化合作机制。
通过以上的实践经验和思考，我深刻认识到钢铁厂安全工作的重要性。只有切实加强安全意识的培养，提升责任心，严格执行规章制度，总结实践经验并制定改进方案，方能真正保障钢铁厂工作过程中的安全。希望我能够将这些学习和经验运用到今后的工作和生活中，为建设更安全的钢铁厂做出贡献。
钢铁厂历练心得大全（22篇）篇十二
钢铁厂作为重要的工业基地，拥有着庞大的生产规模和齐全的生产设备，为国家的工业经济发展做出了重要的贡献。然而，在这些巨大的钢铁厂中，也时常发生着让人痛心的事情——工人失去了自己的生命，他们的牺牲不仅给家庭带来巨大的悲伤，更是钢铁厂管理缺失和安全意识薄弱的一种反映。在亲眼目睹了钢铁厂死人的情景后，我深深地体会到了生命的可贵和工业安全意识的重要性。
第一段：钢铁厂的危险性。
钢铁厂是一个强度高、温度高、环境恶劣的场所，工人在这里无时无刻不面临着潜在的危险。在仔细观察了钢铁厂的生产过程后，我发现这里存在着很多危险因素。例如，在冶炼过程中排放的热风、高温炉渣和烟尘，都可能对工人的健康造成影响；钢铁厂运输工具的重量和速度也可能造成严重的伤害；工人需要长时间在高温环境下工作，容易出现缺水和中暑的情况。这些危险因素如果不注意，就会导致严重的后果。
第二段：钢铁加工厂的管理缺失。
在钢铁厂工作期间，我发现了一些让人不安的管理问题。首先，管理者对工人的安全培训不够，使得工人不清楚应该如何保障自己的安全；其次，管理者的考核和奖惩机制存在缺陷，导致工人为了完成任务而忽略了安全问题；最后，钢铁厂的安全设施没有得到很好地维护和维修，加剧了事故爆发的可能性。这些管理缺失会让工人在调整设备、搬运材料、操作机器时增加了不必要的风险，造成了不可恢复的伤害。
第三段：钢铁工业的安全意识。
钢铁工业的安全意识是钢铁厂安全的重要保障。通过在全体员工中普及安全教育的概念、风险感知和处理能力等方法，可以切实增强员工的安全意识。在此过程中，钢铁企业需要重视工人的安全哲学和安全行为，与其提高技术装备和自动化技术投入的度量相比，关注每个细节调整，重点强调合理性、完整性和操作规范。在钢铁企业重点推广安全意识之后，工人们会更加敬重生命、更加注重安全，努力保障自己和他人的安全。
第四段：我的反思和改正。
在经历了钢铁厂死人这样的悲痛故事后，我感到非常沉重和难过。我想起了自己在工作中的过失和犯错，以及自己为安全行为所带来的爱心。我决定通过学习安全技术和知识，不断增强自己的安全意识；积极传播安全知识，让更多的人感受到安全的重要性，同时，我也将会尽可能地做好风险防范和复杂操作的控制，防止自己和身边的人因为自己的过失而失去生命。
第五段：综合总结。
钢铁厂死人的事情，虽然痛苦和遗憾，但也让我们更加珍惜生命、注重安全。钢铁厂需要提高设备自主性、完整性和规范性，重视安全教育和培训，实现产业链的整体化、优质化和效率化。同时，每一位工人也需要掌握安全意识和安全知识，充分保障自己，为厂里的各种环节提供安全保障，成为全企业安全事故成因的主要优先因素。这样，在大家共同的努力下，钢铁厂就能够在安全、稳定地发展中蓬勃成长。
钢铁厂历练心得大全（22篇）篇十三
在现代企业管理的理念下，钢铁厂外培已经成为很多企业的常规选择。对于企业来说，外培不仅可以为员工提供更广阔的视野和更多的知识，更重要的是可以为企业注入新的活力，提高员工的综合素质，从而提高企业的核心竞争力。作为一名员工，本文作者于近日参加了公司组织的外培课程，通过实践和学习，收获颇丰，故想与大家分享自己的心得体会。
【第二部分：外培课程对于个人的成长与提升】。
参加了钢铁厂外培课程的一个月，我对自己的工作生涯和人生十分充实和有力，这一点丝毫不为过。首先是类似于双元分析、九宫格等等的交际学技巧的学习，这些技巧难能可贵的可以帮助我们更好的与他人交往。不管是工作中的同事，还是日常生活中的家庭和朋友，只有给予足够的关注和关心，才能在事业和人生中取得成功。其次是在与工作无关的培训活动中，我还结识了很多优秀的同事和朋友，这些人自身特点鲜明，具有清晰的目标和高度的训练积累，通过与他们的交流与分享，更加系统而又深入的了解了自己的职业方向和工作定位，也更好地融入了整个团队。
与企业自身的评价相比，钢铁厂外培的作用在现代企业管理理念下是显而易见的。通过培养和提高企业的人才素质和专业技能，可以有效地优化企业的人才体系，提高员工的工作能力和素质，为企业注入新的生机和动力。同时，钢铁厂外培还可以促进员工之间的沟通和合作，不同的培训方式和形式，可以帮助企业更好的培养人才，提高员工的工作热情和能力，进而推动企业的创新和发展。
【第四部分：解决问题的发现与应对】。
在钢铁厂外培的过程中，不免会遇到各种各样的问题和困难。例如，第一次遇到的环境和人员不熟悉，不太适应陌生的工作和学习环境；还有就是遇到思维难度较高的课程，需要耗费更多的学习精力和时间。面对这些问题，本文作者将自己的旅程，归纳为“强行突破自己的极限和培养心理素质”的过程。通过不断的学习，克服困难，艰苦奋斗，我不仅学到了更多的知识，而且还更好的锻炼了自己的心理素质和工作能力。
【第五部分：总结】。
最后，钢铁厂外培课程的体验和感受让我深刻意识到，学习是每个人都需要不断努力的过程。在学习的过程中，我们需要不断地充实自己，挑战自己的极限，贯穿向上的心态和乐观的态度。通过钢铁厂外培，不仅能够带给我们更多的知识和技能，更能锻炼我们的心理素质和耐力，从而成为一个更加出色的员工和更好的人。因此，对于企业来说，钢铁厂外培不仅仅是一个简单的培训课程，更是一个完美的人才培养和管理体系。
钢铁厂历练心得大全（22篇）篇十四
钢铁厂外培是指我们公司对于员工在业务和管理方面进行的一种系统性、专业化的培训。在这次培训中，我们不仅接受了专业学习，而且也参加了许多实践活动和游戏。通过这次培训，我深刻感受到了培训的必要性，也获得了很多收获。
第二段：培训内容。
这次培训全程，我们收获了丰富多彩的课堂内容和精彩的活动实践，让我们受益匪浅。其中，最重要的还是在专业知识和实际经验方面的学习。培训的课程设置非常细致，包括了项目管理、合同管理、沟通技巧、安全与环保等方面的知识。除此之外，还有一些特别的教育课程，如解决问题的思路方法、沟通技巧、焦虑管理、情商提升等，这些更为实用专业，为我们工作提高了更多的思路和技巧。
第三段：实践探究。
在课堂学习之外，我们还参加了一系列的实践活动和游戏，这些让我们更深刻地理解了所学的知识和技能。如在项目模拟中，我们需要分工合作展开一项真实的项目，考验了我们的团队协作、人际沟通和问题解决能力。在沙盘推演游戏中，我们需要全盘思考整个局面，并从中找到一种最优解法。这些活动无论在思维还是操作上，都让我们收获颇丰。
第四段：感受收获。
这次培训虽然只有短暂的时间，却让我深刻领悟到了很多道理和技巧。通过课程学习和实践活动，我更加明确了自己的职业发展方向，同时也掌握了许多能在实际工作中派上用场的技能。在解决问题时，我也会更有头绪、更有策略。更从心底感觉到对于自己和公司，这是一笔非常宝贵的投资。
第五段：总结。
此次钢铁厂外培的过程虽然辛苦，但它也让我们体验到了学习的快乐和工作的愉悦。通过培训，我们不仅学到了知识和技能，更收获了自信、思考、协作、沟通、创新等多重能力的培养。相信在今后的工作中，我们会用所学来正视问题，化解困境。感谢公司给管理者创造了学习的机会，让我们更专业、更出色！
钢铁厂历练心得大全（22篇）篇十五
在酷暑难当的实习期间，两位老师非常辛苦、认真负责为我们班的实习联系实习单位、商量实习的各种繁琐事宜，我觉得老师为我们这次暑期生产实习付出了很多辛劳。在实习过程中，老师始终贯彻保障大家安全并尽可能学到更多知识的原则给我们灌输安全意识、安排实习所要完成的任务，大大提高了效率，这是大家有目共睹的。
对于马上要进入大四阶段的我们，已经学过了冶金传输原理、冶金物理化学、金属学、炼铁学、炼钢学、凝固原理与连铸工艺等专业课，对专业知识有一定的掌握，扪心自问，我们对于踏上钢铁企业参加工作、或是继续前行做研究还没有做好充分的准备。生产实习是一个增长我对专业领域见识的平台，是一个从大学校园走向社会的过渡，是一个在本专业领域继续深造的枢纽。
从自身的体会来讲，我有种特别强烈的感受。大三的学习就这样结束了，而大四的专业课程也并不是很多，不管在大学的这几年学习成绩如何，我认为仅把它当做一种阶段性的对自己付出努力的短期回馈才合适。眼前最重要的是在毕业前放平心态，重新给自己定位，着实梳理和巩固所学的专业知识。
对于今后的发展趋向，我不免有点茫然，而且我相信其他同学中也有很大一部分人会有这样的体会。实习之前，对于高炉、转炉、精炼炉、连铸设备所知道的在实习之后才发现竟是那样的少，比如说对高炉的进料系统、热风炉的工作原理、热风炉如何往高炉内送热风、针对高炉悬料的解决办法等并没有清晰地思路;还有比如说转炉在脱碳过程的操作流程、溅渣护炉的具体操作、散料的加入顺序和加入量等，这些都是我在学校里一时难以真正吸收为己用的知识;精炼炉和连铸机也同样，老师们在课堂上不断重复给我们讲解，但是如果没有经过现场亲身感受，对与这些设备的工作情况的理解永远只会停留在肤浅的表面，很难深入其本质去分析问题。
我记得在转炉区观看钢铁4#转炉出钢过程，在实习之前只会用“出钢”二字概括了这个过程，其实它并不是一个如此简单的事情:经过取样合格后，挡渣机装上挡渣球(成分为铸铁加耐火材料)推向转炉，然后倾斜转炉倒出钢水(倒钢水过程由于碳成分不合格还要加入生炭进行拉碳)，钢水在出钢口位以下时将挡渣球堵住出钢口(防止转炉渣随钢水一同流出)再倒完钢水，最后溅渣护炉，再将挡渣球推入转炉的剩渣中一同倒出。这个放挡渣球的时间也是相当关键，若时放得太早则由于挡渣球密度介于钢水和渣之间的缘故而不能停留在出钢口，并且挡渣球由于在钢液中停留时间太长会融化在钢水中，影响钢液的成分，若放得太晚，由于出钢太多，钢液面在出钢口位以下则会导致大量钢渣随钢水流出，只有在恰当时间既能出钢又能挡渣才会有最好的效果。
生产实习既是一次难得的学习机会，也是千金不易的查缺补漏的机会。不久的将来，我们即将走向实习地这样的岗位，在这之前，我们提前去“体验”钢铁企业的工作环境，可以增长我们对钢铁领域工作场所的接受力，为以后真正投入工作做好准备。通过这样的一次生产实习，我明白了自己仅在学校里学习的不足，发现自己还有很多地方都不懂，对冶炼的大部分数据没有一个清晰的概念。实习过程中，每天都要接触非常多的工艺参数，虽然不能仅依靠这一次实习掌握，但是在不断的重复和学习中，我发现自己还是学到了不少东西。另外，这次实习让我发现了自己欠缺的地方，幸好还有一年的大学本科生活，这一年我更明确自己努力的方向，扎扎实实弥补之前学习中留下的空缺。
钢铁厂历练心得大全（22篇）篇十六
钢铁厂作为一种重工业企业，在生产过程中面临着诸多安全隐患，因此，确保钢铁厂的安全运营成为了至关重要的任务。作为一名从事钢铁运营的工作人员，我深知安全是企业发展的基石。以下是我在工作中总结的写钢铁厂安全心得体会。
首先，作为钢铁厂员工，我们要始终保持高度的警觉性。钢铁厂作为一个复杂的工作环境，每个岗位都存在着一定的风险。因此，我们应该时刻保持警惕，注意安全隐患的发现和解决。无论是生产设备还是工作环境，都需要我们仔细观察和及时发现问题，确保安全。
其次，培养良好的安全意识是保障安全运营的基础。企业可以通过开展安全知识培训，加强员工的安全教育，提高员工的安全意识。例如，我们钢铁厂定期组织员工进行消防知识培训和应急演练，使员工熟悉灭火器的使用和逃生路线。通过这样的培训，员工能够全面了解安全规范和操作流程，提高应对突发情况的能力。
第三，规范操作是确保安全的重要环节。在钢铁厂的生产过程中，各个环节都需要按照规范的标准进行操作，确保设备运行的安全可靠。例如，搬运重物时，应该使用合适的工具和正确的操作方法，防止人员受伤。另外，我们钢铁厂还建立了巡检制度，定期对生产设备进行检查和维护，确保设备的正常运行，减少事故发生的可能性。
第四，及时反馈问题和建议是促进安全持续发展的重要手段。在钢铁厂工作过程中，不可避免地会遇到一些安全问题和隐患。但是，如果我们能够及时发现并及时反馈这些问题，就能够避免可能的事故发生。例如，当发现设备存在异常情况时，应该立即向相关部门报告，并及时进行维修或更换。另外，我们也鼓励员工积极提出改进建议，通过优化设计或改进工艺，减少安全隐患的出现。
最后，建立起科学的安全管理制度对于钢铁厂来说至关重要。一个完善的安全管理制度能够从系统上保证安全运营的可持续性。钢铁厂应该建立健全的安全管理体系，明确责任分工和工作流程，确保每个环节都能够按照规定的标准进行操作。同时，还要加强对员工的监督和考核，使他们时刻保持高度的安全意识。
总之，保障钢铁厂的安全运营是一项重要而艰巨的任务。作为一名从事钢铁运营的工作人员，我们应积极参与并发挥个人的职责和作用，坚守安全底线，保证企业安全生产。只有通过持续的努力和不断的实践，才能够确保钢铁厂的安全运营，为企业的发展提供可靠的保障。
钢铁厂历练心得大全（22篇）篇十七
钢铁厂是一个充满着机器巨响以及工作团队互相配合的地方。在我的人生中，我被许可在一家钢铁厂做了一个星期的实习，这给了我机会去了解这个行业的文化并且在实际工作中体验一下。在此期间，我学到了很多新的知识和技能，并且通过与我的同事相处，我得到了一些有关人际关系和职业生涯的忠告。在这篇文章中，我将会分享我的一些经历以及我对于这个行业和职业的一些见解和体会。
首先，我对于钢铁厂这行业所需要的团队协作有了更加深刻的了解。从一开始，我被分配去了厂里的指南团队，这个小组承担了维护整个工厂设备的任务。我很快就发现了他们的团队协作是多么的重要。在这个岗位上，每位队员都有自己的不同任务，而且每位队员的任务都必须严格按时完成，这个确实是一项挑战，而我凭借我的技能和团队协作精神很快就得到了同事们的认可。我意识到，在这个行业里，团队协作是不可或缺的元素之一，没有团队协作，任何一个人都无法完成一个复杂的任务。
其次，接下来我了解到了生产钢铁产品的过程。这个过程涉及到很多不同的技术和机器。我学习如何使用各种机器，包括炉子，电弧炉和钢水过滤器等等。我也学习了如何检查产品的质量，这包括进行热处理和冷却。一方面，这项任务需要很多的技能，包括精度、耐心、和细节。另一方面，这项任务也需要有一个聪明的眼睛去寻找自己的一些盲区，并且对于自己的误差保持警觉。总体来说，在这一周的实习中，我对钢铁生产的过程有了一个更全面的了解，并且我也认识到了在这个行业里工作的难度与挑战。
第三，我从我的实习中学习到了一些关于人际关系的重要性以及职业生涯管理的技巧。在这一周的时间里，我注意到我的同事们彼此之间的合作是多么重要。他们会互相帮助，对彼此友好，并且当需要快速解决问题时也会给予对方支持。这带给了我一个很好的教训：成功的职业很大程度上是基于我们如何与他人沟通、合作和建立互相支持关系。另外，我从我的同事们那里得到了一些关于职业生涯管理的技巧。他们告诉我需要不断地提升自己的技能和知识，以便在这个竞争激烈的行业中保持竞争力。我认识到，提升自己的技能和知识是取得成功非常重要的一步，而且职业生涯管理也应该是我们职场生涯中一项非常重要的元素。
第四，我从这个实习中也得到了一些新的启示和感动。在我实习的第二天，我同行的一位女工人遭受了一些工伤，她将手指放在一个电熔炉里时不小心被火烧伤了。但是，我的同事们并没有慌乱或埋怨，而是迅速地把她送往医院，并且一直陪伴她到她康复回来。我被他们的团队精神和对别人的关心所感动。另外的一些经历也让我认识到在这个行业里，即使是一件微不足道的任务，也是需要做到极致的，因为这关乎到生产的建议，同时也是为了我们生活所需要的产品。因此，我们应该时刻警醒并努力提高自己的品质。
最后，总的来说，我认为这个实习事实上是我所有实习经历中最有趣的和最富有意义的一个。我从这个实习中学习到了许多关于钢铁行业的知识和技能，也得到了一些关于职业生涯管理和人际关系的重要启示。在我进行工作时，我会时刻认识到在这个行业里的创造性和团队协作的重要性，并且也会时时刻刻保持警醒以避免受到伤害。我将永远感激这个实习机会，这里是我继续探索各种可能性的起点之一。
钢铁厂历练心得大全（22篇）篇十八
鞍钢化工厂实习心得20x年8月，本人大学毕业后与江苏金浦集团签了三年的劳动合同，被分到金浦集团的前身南京石油化工厂工作，其中有一年的见习期(包括三个月的试用期)，在这一年的时间里我们都要在车间里实习，在试用期间，我被分到脂肪酸车间，现在我已经到车间实习了一个多月了，在实习的过程中，自己学到了许多原先在课本上学不到的东西，而且可以使自己更进一步接近社会，体会到市场跳动的脉搏，如果说在象牙塔是看市场，还是比较感性的话，那么当你身临企业，直接接触到企业的生产与销售的话，就理性得多。因为，在市场的竞争受市场竞争规则的约束，从采购、生产到销售都与市场有着千丝万缕的联系，如何规避风险，如何开拓市场，如何保证企业的生存发展，这一切的一切都是那么的现实。于是理性的判断就显得重要了。在企业的实习过程中，我发现了自己看问题的角度，思考问题的方式也逐渐开拓，这与实践密不可分，在实践过程中，我又一次感受充实，感受成长。
下面是本人对工作过程的一些总结及心得体会：
在这一个多月的时间里，下到生产车间后，先了解整个脂肪酸生产的流程，从采购入库，到领料生产，到最后的成品入罐，对整个车间的生产活动有了基本认识，这对我们熟悉企业，进行实务操作打下良好基础。
其中，先前我们对脂肪酸的生产几乎一无所知，但下到车间之后，我们不仅了解了生产流程，还进一步了解了脂肪酸的生产工艺流程和用途，由于脂肪酸生产完后是直接用于公司后面的扬子石化生产，所以每个月的生产有一定的额度。而且由于季节和温度等条件的限制，机器开工的时间长度及强度也有相关的规定，另外，对一些流水线的参观，也激发了我对如何通过新流水线的建设，对降低生产成本的思考，于是，感受颇深的一点，要做一名合格的会计人员，对基本、基础的作业环节是要了解的，否则，很容易让理论脱离实践。在熟悉了车间的生产流程后，工作人员拿了以前的交接班记录和中间产品申请单和报表等资料给我们看，在翻看这些资料的过程中，有不懂或弄不清楚的资料，积极向同事请教，在他们的耐心指导下，我们对车间的整个产品检验的程序方法有了一定上的认识。
由于化工生产是不间断的，所以车间生产必须时刻有人，车间的工作人员采取四班两倒(一天白班12小时一天晚班休两天)和常白班制度。我们车间有四个人(主任，工艺员，等)上长白班，其他人分成甲乙丙丁四个班四班两倒。
虽然我们没有正式分配，但我们都严格遵守车间的生产纪律，遇到不懂不明的地方都积极发问，以免造成安全事故。在车间里必须首先了解生产工艺流程，我们先查看了每个仪器和设备，并了解他们的名称和用途，遇到不懂的地方工艺员就跟我们耐心讲解。为了更好的工作，我们把工艺流程图画下来以便更好的熟悉工作环境。当然在化工生产中最重要的是安全。因此我们刚进车间时主任就给我们上了一堂安全教育课。
我们被安排在丙班和他们一起倒班，这样我们可以亲自参与实际的生产中，
下和但是，在日复一日的工作中，是否还可以通过一些技术手段，进一步提高工作效率。生产工艺流程脂肪酸是应用相当广泛的工业原料，可以榨油下脚料油泥为生产原料，广泛应用于橡胶硫化剂、塑料热稳定剂、润滑剂，纺织用柔软剂、化纤油剂等，在医药方面，用于制取各种制剂、溶剂、吸湿剂和甜味剂等。据调查，国内脂肪酸年需求量30万吨，年产量20万吨，缺口10万吨。市场需求量很大脂肪酸的生产制造方法，由原料经水解反应生成粗脂肪酸和甘油水，生成的粗脂肪酸经蒸馏工艺形成成品，其特征是：所述的水解反应是原料经过两个以上的水解塔(25)，所述的水解塔(25)内采用导热油加热;所述的蒸馏工艺是先采用真空蒸馏装置对脱气塔(27)内的粗脂肪酸先脱水脱气，再经过蒸馏，冷凝后即得成品。从牲畜的脂肪中提取的脂肪酸，分为两种类型：一是可食用性牛羊油，另一种是非食用性牛羊油即工业牛羊油，一般有5个指标：ffa游离脂肪酸titre凝固点，miu水分及杂质，fac色度，bleach漂白度(漂炼度)。
[应用领域]：牛羊油脂肪酸主要是丁苯橡胶的乳化剂，高级香皂的皂基，合成各种表面活性剂的中间体，广泛应用于橡胶硫化剂，塑料热稳定剂，润滑剂，纺织用柔软剂，化纤油剂，抗静电剂，食品用乳化剂，用于化妆品洗涤剂及各种表面活性剂的原料等。
[包装]：桶装或散装，桶装为180kg/桶心得体会总之，这次实习是有收获的，自己也有许多心得体会。首先，感受颇深的一点是，理论学习是业务实战的基础，但实际工作与理论的阐述又是多么的不同，在工作的闲暇之间，在同一些工作多年的会计人员的交谈中，深知，在工作岗位上，有着良好的业务能力是基础能力，但怎样处理好与同事的关系，为自己和他人的工作创建一个和谐的氛围，又是那么的重要，于是也就更能体会在企业中“人和万事兴”的要义。
钢铁厂历练心得大全（22篇）篇十九
作为一个普通的码字员，我听过很多关于工厂的故事，但很少有令我如此震惊的。那就是关于钢铁厂工人死亡事件的报道。因为我对这个话题一直很感兴趣，所以我决定写一篇1171字的文章，谈谈我从中学到的一些经验和体会。
第一段：事件概述。
去年，山西省的一家钢铁公司发生了一件令人痛心的事情。当时，一名工人在操作大炉时被烫伤，但没有被及时送往医院。几天后，这名工人因伤势过重而去世。这起事故引起了媒体和公众的广泛关注。对于那家公司来说，这是一个很大的打击。然而，从中我们也可以看到一些有价值的启示。
第二段：安全措施。
从这起事件中，我们看到了工厂在安全方面是否采取了足够的预防措施。工厂可能会采取一些措施来保护工人的安全，如提供必要的防护设备、培训技能和遵守安全规定。在这个案例中，这些措施显然没有得到充分实施。因此，如何加强企业的安全管理，是我们应该认真思考和解决的。
第三段：责任追究。
工人死亡事件后，企业主要领导没有及时出面道歉，并将责任推到其他人身上，这非常不负责任。作为企业的领导者，他们应该像探测器一样对企业安全问题进行全方位的监控和控制。同时，当安全事故发生时，领导应立即采取切实可行的措施，为受影响的人提供帮助和慰问。
第四段：相关法律法规。
从这个案例中，我们也可以看到企业是否遵守了相关的法律和法规。在中国，有许多法律规定企业必须遵守，否则会面临处罚。例如劳动法、安全生产法等。这些法律法规确立了企业必须采取的安全措施，并规定了对企业和个人的处罚措施。因此，企业需要严格遵守相关法律法规，提高管理水平和安全意识。
第五段：结论。
尽管这起事件令人痛心，但我们可以从中学到很多有价值的经验和教训。企业要知道维护员工安全健康的重要性，采取各种必要措施，提高安全管理水平；要认真履行社会责任，不掩盖错误，积极报告安全事故，积极处理问题；要加强对法律的遵守和执行，严格惩治安全违法行为，保护工人的合法权益。企业安全问题是十分严重的，这不仅关系到企业的未来发展，也关系到工人的生命安全和社会的安定有序。希望我们可以齐心协力，一步一步消除安全隐患，为建设更安全、更美好的中国做出贡献。
钢铁厂历练心得大全（22篇）篇二十
钢铁厂是一个难以想象的地方，巨大的钢铁产业笼罩着这个场所。在这里，我见识到了生产的苦和累，但更多的是工人们的坚韧和敬业精神。在这次参观中，我不仅收获了很多专业知识，还从工人们身上感受到了一种无私奉献的精神。以下是我的心得体会，希望能为大家带来一些启示和思考。
第一段：对钢铁厂的第一印象。
首先，我要说的是，钢铁厂给我留下了深刻的印象。作为一个普通人，我们很难想象这个生铁和钢变为建筑、车辆等实际生活用品的过程。进入厂区，随处都是巨大的机器设备和震耳欲聋的声音。紧张的气氛和刺激的环境令人不寒而栗。看到炉火映照着工人们坚毅的神情，我感到无比敬佩和感慨。这是一个需要付出汗水和努力的地方，而这些工人们却义无反顾地投入其中，为我们生产出飞行载人、国家大桥等重要的钢铁建筑。
第二段：体会到的劳动和技术。
第三段：对钢铁生产中经济问题的看法。
在体验到工作的艰苦之余，我也发现了一个经济问题。钢铁产业的生产成本随着市场需求的变化和人工制造成本的增加而不断上升。这也就要求生产者要加快创新和提高生产效率，以降低成本和提高利润率。这样生产者可以在市场竞争中占据更大的份额，保持生产长期发展的能力。
第四段：对敬业精神的感受。
除了技术和经济问题，我从钢铁厂之行中还感受到了敬业精神的力量。在这个工作场所中，我看到了无数工人们在工作中孜孜不倦、仁至义尽的精神。他们在生产制造过程中，拼尽全力，不顾一切，为了令客户满意地完成订单，交付优质的产品。他们无论遇到任何事情，都不会轻易放弃，还会持续学习，不断提高自己，因为他们知道，这不仅是对自己的要求，更是对他们所热爱的事业的责任和义务。
第五段：总结。
总的来说，我的钢铁厂之行，给我留下了深刻的印象和启示。我既见到了这个制造业非凡的力量，也深入了解了生产制造工艺流程，见识到了无私奉献的敬业精神。这样的经历，改变了我以往对行业和工人们的看法，让我更加尊重和敬佩这些默默无闻的生产工人。希望将来，钢铁产业能够一直在自我技术创新、生产效率和产品质量上不断得到提高，成为中国制造2025的重要推进者之一。
钢铁厂历练心得大全（22篇）篇二十一
现将7月份的实习情况总结如下：
1、分类统计(略)：
2、分赴岗位：
全体实习生经三级安全教育培训，已于20xx年7月8日前先后分赴5个作业区的近20个工作岗位，至今，已全部参与四班三运转。
炼钢班91名实习生分赴三个作业区，其中转炉34人、连铸49人、环保8人;炼铁班81名实习生分赴两个作业区，其中高炉46人、烧结35人(陈佳、杨孟林因个人原因自动终止实习，已于20xx年7月25日离岗)。
1、宿舍分散：
这次同时住进板房宿舍的，除了我们湘钢技校的172名实习生之外，还有华顺培训机构的61名实习生。原以为能集中安排住宿的，但限于实习单位板房宿舍原本就紧张，再加之各分厂各作业区普通员工原本就住居分散，所以我们的实习生只能分两部分(炼钢、炼铁)安插其中，最后我们的实习生散居于45间宿舍。另外，整个板房宿舍区十几栋板房仅仅1间厕所和1个冲凉房(不自觉者随处小解和冲凉)、虽然专门用1栋板房开设有娱乐室和乒乓球活动室及网络电视室，但对于近千人来说仍嫌活动场所不足(有好事者便在宿舍打牌甚至赌博，就有我们的实习生参与其中)。给宿舍管理和实习生业余生活管理带来实实在在的工作难度。
针对此种情况，我经请示学校领导同意，于7月16日始聘请了一名临时工协助我专事实习生宿舍管理，现在查房常规化、卫生值日责任化了。相信随着工作的深入，实习生宿舍管理会有根本性的改进。
2、纪律放散：
7月2日，是实习生刚刚进入新钢铁现场的第一天。我们实习生分炼钢、炼铁班分别到炼钢、炼铁厂进行厂级安全培训。由于炼钢厂是利用食堂2楼大餐厅做培训教室，我们炼钢班91人、华顺10人加上阳春电大61人，因客观环境和主观意识都有问题，培训现场纪律一片混乱。为严肃纪律，组织者在结束第一天的培训时宣布：第二天开始进行军训，军训时间的长短视实际情况决定。于是，湘钢技校91人和华顺10人自7月3日至7月4日(周六和周日)，在板房的篮球场上、在当空的烈日下，进行了整整两天的军训：站军姿、队列、正步走、跑步、对抗性游戏、爬山拉练等等，一个个汗水湿透工装、烈日晒红颈脖，每个人都“光荣地”戴上了“红领巾”。军训的时间虽短，但训练是艰苦的、同时教训是深刻的，大家的收获是硕大的。
从军训结束到厂部安全培训并考试过关、再到下作业区分配岗位、签订《师徒合同》、四班三运转，时间过去了整整一个月，我们实习生在岗位实习工作的主流是好的。但是仍然有不可小视的问题，旷工、迟到、早退、溜岗、睡岗等现象都不同程度的存在，这些都是与实习实训格格不入的。为加强劳动纪律，我作为班主任，采取的措施是：一方面加强现场巡视;另一方面加强与作业长的联系与沟通，针对个别后进实习生实施共同帮教(例如：与连铸作业长骆中文共同对×××进行帮教、与高炉作业长刘连光共同对××进行帮教);再一方面更重要的是发挥学生干部的作用，分作业区、分班次指定学生负责人(比如：指定冯溪为转炉、廖乾坤为连铸、黄阳为高炉、陈潜锋为烧结作业区实习生总负责人等)，要求并通过他们努力的工作，带动和促进全体实习生共同进步、与企业共同成长，发现和帮助改进不良行为，让实习工作健康顺利推进。
1、 完善离岗管理：
根据校企合作协议，鉴于实习生的特殊身份，其管理工作的主体是学校，而其管理工作者的主体则是跟班班主任，所以我的工作责任重大，希望得到实习单位各部门、各级领导的支持与帮助。特别要强调的是，实习生请假甚至终止实习，其第一审批人应该是班主任，而班主任则应该经过与实习生所在的班组长、作业长沟通后再决定是否批准。在这一点上，过来的一个月做得不够好，我过于同情学生的“难处”，批假的尺度过于宽松，今后一定改进;有的作业区对学生提出“终止实习”的处理也过于草率，以至于人走了班主任都不知道。提请人力资源部并希望各部门：在实习生离岗管理上，比照正式员工辞职管理制度并按相关程序办理，以避免混乱。
2、 充足劳动保护用品：
我感觉我们实习生实习期间的劳动保护用品不足。单就工作服而言(炼钢厂只发了1套员工服、炼铁厂发了1套员工服和1套操作服)，似乎不够。根据工作环境和劳动强度，从卫生管理的角度出发，每天一身臭汗，其工作服是应该及时清洗的，没有替换是不妥的。另外，阳春的气候多变，暴雨多发，板房出门时常雨流成河，大家上下班时常有遭遇，浑身上下不留干纱，建议考虑发放雨衣雨裤和雨鞋。可以这样操作：对实习生在实习期限内适当收取服装押金，提前终止实习的(含自动终止实习和考核不合格者)，押金不退，实习生实习结束转正后，押金退还。
1、加强宿舍管理：配合厂部分作业区、分班次进行板房宿舍调整，力争宿舍管理工作有所改善。
2、加强劳动纪律管理：尽快依据作业区、实习岗位、班次等具体实际情况，推选或指定学生干部，进一步完善学生管理体系，健全学生干部队伍。让学生自己管理自己，表彰先进、批评后进，加强劳动纪律管理力度，力争有显著提高。
3、加强实操训练：提请各厂、各作业区、各岗位师傅加强对实习生的指导帮助，在师傅们的现场指导下，放胆让实习生进行实际操作。充分肯定成绩，让他们体会成就感;严肃批评不足，使他们感受紧迫感。力争岗位操作技能有长足进步，争取在公司适时组织的技能比武中脱颖而出。
钢铁厂历练心得大全（22篇）篇二十二
钢铁厂是一个大规模的生产工厂，所有生产过程都需要精细地操作和技术支持。为了提高员工的技术能力和知识水平，钢铁厂会不定期地举办外培。最近我参加了一次钢铁厂外培，感受颇深，现在来分享一下我的体验和心得。
第二段：外培的过程。
这次外培的主题是钢铁的生产工艺和设备的维护保养。在外培的第一天，我们听了工艺师的讲解，深入了解了钢铁的整个生产过程。在了解了工艺后，我们转入了设备的维护保养课程，这也是我们需要掌握的关键技能。在这个环节中，我们参与了模拟演习，结合实例，体验了设备的常见故障和解决方案。除了这些技术课程，我们还参观了钢铁厂的生产线和实验室，感受到了钢铁生产的现实场景。
第三段：培训的收获。
在这次培训中，我学到了很多新知识，也得到了很多练习机会。这次培训让我对钢铁生产的理解更加深刻，也明确了我在了解和探索工作中需要掌握的技术方向。此外，我们还参与了小组讨论和撰写报告，这有效地锻炼了我的沟通和表达能力。整个过程中，我们和其他领域的专家和同行交流，这让我认识了很多有趣的人，也为我的职业发展提供了很多启示。
第四段：体验所带给我的思考。
这次外培也让我想到了公司的发展和未来。随着时代的改变和技术的变革，每个人都需要持续不断地学习和进步，才能适应不断变化的市场和环境。因此，公司需要继续组织和提供各种培训活动，激发员工的学习热情和积极性。员工也应该有志向地追求进步，紧跟技术趋势和市场需求，不断提高自己的综合素质和职业能力，为公司的发展和自身的成长做好准备。
第五段：总结。
通过这次外培，我受益匪浅，更加了解了钢铁生产的工艺和技术，也提高了自身的职业能力和素质。虽然培训只是一个经历，但我相信这对于我的职业发展和工作学习上都是一个巨大的帮助。我会将所学内容用于实际工作中，一步步提高自己的能力，为公司的发展和自身的成长做出更大的贡献。