单位是指在社会生活中，按照一定的规模、任务和职能划定的组织集体。了解一些单位管理的最佳实践，有助于提高单位的运作效率。
精选劳动争议用人单位起诉状大全（18篇）篇一
原告因与被告关于劳动争议一案不服__劳仲案(__)第____号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
一、请求事项：_________________。
依法判令被告向原告支付：_________________。
1、由原告垫付的_____________年_____________月份、
2、拖欠的__年__月份和__月份的工资，合计人民币____元;。
5、单方解除的经济补偿金,合计人民币____元;。
6、未按时支付经济补偿金的.额外经济补偿金人民币____元;。
7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币____元;。
8、__年__月至____年__月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币____元，并支付应得工资收入的__的赔偿金人民币__元;并支付__年_____________月_____________日至本案审结的工资损失。
9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。
二、事实与理由：_________________。
1、___________________。
2、___________________。
3、___________________。
此致
____人民法院。
原告：_________________。
____年__月__日。
精选劳动争议用人单位起诉状大全（18篇）篇二
住所地：_________________________________。
法定代表人：_____________，职务：_____________。
联系电话：_____________。
被告：_____________姓名：_____________。
性别：_____________，民族：_____________。
__________年_____月_____日出生。
住址：_______________________室。
联系电话：_____________。
第三人：_____________北京人力资源服务有限公司，住所地：_____________省市区路号座层。
法定代表人：_____________，职务：_____________，联系电话：_____________。
案由：_____________劳动争议。
原告不服__________市__________区劳动人事争议仲裁委员会于_____年_____月_____日作出的_____字(__________)第_____号裁决书，现向贵院提起诉讼。
诉讼请求：_____________。
一、判令无需向被告支付工资__________元;。
二、判令无需向被告支付未休年休假工资__________元;。
三、判令无需向被告报销交通费300元;。
四、判令无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金_______________元;。
五、判令被告承担本案诉讼费用。
事实与理由：
原告与被告、第三人之间属于劳务派遣关系。
原被告的劳动争议案件，已经_____市_____区劳动人事争议仲裁委员会审理，并于_____年_____月_____日作出字_____第_____号裁决书。裁决书中裁定：
一、原告支付被告工资__________元;。
二、原告支付被告未休年休假工资__________元;。
三、原告报销被告交通费__________元;。
四、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金__________元。
对此裁决，原告认为不符合事实，适用法律错误，理由如下：
1.年休假已经安排;。
2.由于被告严重违纪，单位作出解除劳动合同处理，是符合事实与法律的，不应支付赔偿。
3.不存在未发工资事宜。
现原告依法向贵院提起诉讼，请依法判如所请。
此致
_______________人民法院。
具状人(签名或盖章)：________。
_____年_____月_____日。
精选劳动争议用人单位起诉状大全（18篇）篇三
原告__________，法定代表人：______________，住所地：_________________郑州市__________路_______________号。
被告__________，男，汉族，19__________年__________月__________日出生，住址：_________________郑州市管城回族区__________路1__________号院_____号楼__________号。
原告不服郑州市劳动人事争议仲裁委员会于20__年09月25日所做的郑劳人仲案字[20__]04_____1号《仲裁裁决书》，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：_________________。
1、判决原告与被告之间不存在劳动关系;。
2、判决原告不应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金、待岗工资和失业保险待遇损失。
3、判决原告不应为被告办理档案和社会保险关系转移手续。
4、依法判令本案诉讼费由被告承担。
事实与理由：_________________。
一、被告并非原告的员工，其与原告之间不存在劳动关系，仲裁机构认定被告于原告之间存在劳动关系属认定事实证据不足、严重错误。
1、被告在劳动仲裁阶段所提交的证据均证明其实际是在__________集团__________啤酒有限公司工作并与该公司签订了劳动合同，被告考勤及工资发放均在__________啤酒公司，与__________啤酒公司存在劳动关。关于__________集团__________啤酒有限公司与原告及__________啤酒集团有限公司之间的关系，仲裁机构已经查明：_________________即__________集团__________啤酒有限公司与原告均系__________啤酒集团有限公司的子公司。两者均系独立的企业法人，分别具备独立的劳动用工资格。
2、原告为被告缴纳社会保险费用的原因是基于原告与__________啤酒公司之间签订的《委托缴纳社会保险协议》。因为__________集团下属的子公司绝大多数都在郑州以外，部分员工的家在郑州市，因办理社保关系转移比较麻烦，为方便员工，__________集团协调原告接受被告所在公司的委托，以原告的名义为其部分员工办理了社保手续，在双方签署的《委托缴纳社会保险协议》中对此进行了明确说明，原告只负责接受被告所在公司的委托为其办理社保手续，实际上与其之间不存在任何关系。
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的精神，“一单位为某个人缴纳各项社会保险”是不存在书面劳动合同的情况下，确定该个人与单位之间存在劳动关系的参考条件之一，并非充分必要的.条件，也就是说仅凭该单位为该个人缴纳了社会保险这一情况是不能够必然得出“双方存在劳动关系这一结论”的，也就是说依此认定双方之间存在劳动关系的证据是不足的，仲裁机构在原告能够提供书劳动合同及大量其他直接的证据证明被告与其他单位之间存在劳动关系的情况下，依然认定二者存在劳动关系，显然属于认定事实严重错误。
二、在原被告双方本就不存在劳动关系的前提下，仲裁机构裁决原告向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金、待岗工资、失业保险待遇损失等，并裁决原告为被告办理档案和社会保险关系转移手续，缺乏事实及法律依据。
综上所述，原告与被告之间不存在劳动关系，不应向被告支付任何费用，请求贵院依法判如所请。
此致
___________人民法院。
具状人：___________。
____年_____月_____日。
精选劳动争议用人单位起诉状大全（18篇）篇四
委托代理人。
被告一：_________________文某。
住址：_________________深圳市深圳市罗湖区_____________综合楼二楼。
被告二：_________________深圳市_____区中电幼儿园。
地址：_________________深圳市罗湖区_____________综合楼二楼。
法定代表人：_________________董__________。
诉讼请求：_________________。
1.被告一到管理处登记备案;。
3.拆除相关设施，恢复原样，停止侵占小区的公共部位。
事实和理由：_________________。
1.被告一到管理处登记备案;。
根据管理处的查询，_____________综合楼的产权人已经于1月21日转变为被告一即文某的个人产权。但是从变更之日起至今，2月有余，被告一均未至管理处进行备案登记，管理处作为小区的物业服务单位，有义务对小区全体业主及出租户进行全面的信息登记。
产权人已经变更为被告一文某，被告二作为_____________综合楼的实际物业使用者，其应当向小区物业管理处提供其合法使用的依据。但自1月21日产权变更以来，被告二一直未向管理处提供合法使用的依据。
3.拆除相关设施，恢复原样，停止侵占小区的公共部位。
(1)被告二擅自将_____________综合楼后门的公共部位改成休息室。
_____________综合楼后门的平台和阶梯都属于小区的公共面积，平时供行人通行和使用。但被告二擅自将其改成休息室，并将其上锁封闭，导致小区业主通行和使用不便，引起业主极大不满。
(2)被告二将外墙天井封闭并加锁，在其内堆放杂物。
精选劳动争议用人单位起诉状大全（18篇）篇五
原告：______________有限公司，住所地_____________号，法定代表人：______________。被告：______________，男,19__________年11月__________出生，住址：______________号，身份证号码：__________________。
诉讼请求：_________________
2、本案的'诉讼费用由被告承担。
事实与理由：_________________
被告于20_____年初已入职到原告单位，至20__年_____月__________日被告提起劳动仲裁时，未订立书面劳动合同应支付双倍工资的请求因已超过1年的仲裁时效而应当被驳回。防暑降温费和冬季采暖费因原告已向被告支付而应当被驳回。被告在职期间，原告从未安排被告加班，原被告间不存在加班事实，被告主张向其支付加班费的请求应当被驳回。
基于以上事实，原告为维护自身合法权益向贵院提起诉讼，请求依法判决原告无需向被告支付任何款项。
此致
___________人民法院
具状人：___________
____年_____月_____日
精选劳动争议用人单位起诉状大全（18篇）篇六
原告_______，性别___，___族，籍贯_____，职业________，___年___月___日出生，住址______________________________。
被告_______，性别___，___族，籍贯_____，职业________，___年___月___日出生，住址______________________________。
诉讼请求：
一、判决原告与被告离婚;。
四、__市___区___路___号房所有权归原告所有，其他财产依法分割。
事实和理由：
原告于____年____月___________(自由恋爱/经人介绍)与被告相识，于_____年_____月___日领取结婚证。______年______月______日生下_________。
由于婚前双方缺乏了解，感情基础薄弱，双方生活习惯不同，被告性格暴躁，对原告经常恶言恶语。婚后不到__年，被告___________________(感情破裂原因)。结婚至今，彼此积怨，没有沟通，致夫妻感情日益淡薄。被告在外与他人有不正当的男女关系，没有尽到夫妻之间应有的忠实义务。
经实践证明，夫妻双方分居多年，性格不合，更因被告不履行夫妻之间_____________的义务且____________________，继续共同生活下去已没有意义，夫妻感情完全破裂、毫无和好可能，理当结束这段婚姻。
婚生儿子/女儿______岁，一直与原告生活，从小一直由原告照顾，而被告从未关心和照顾儿子的生活，为有利于_______(儿子/女儿)的健康成长，应保持现状，继续由原告抚养为宜。被告现月收入__元，且其经常夜不归宿，联络不上，因而原告请求被告应一次性支付抚养费。原告收入不多和不稳定，为维护原告和儿童的合法权益，原告现___________财产应判归原告所有。至此，夫妻感情已彻底破裂，再无和好可能，为此，根据《民法典》和《民事诉讼法》相关规定具状前来，恳请人民法院准予原告的诉讼请求。
此致
______________人民法院。
具状人：_____________。
____年____月____日。
精选劳动争议用人单位起诉状大全（18篇）篇七
原告：
住所：
被告一：
住所：
被告二：
住所：
请求事项：
1、要求支付劳动报酬_______元。
2、被告一支付逾期付款利息，每日利息为本金的万分之______即____元，从_____年____月_____日计算至本判决确定的履行付款义务之日。
3、被告一承担本案所有诉讼费用。
4、被告二承担连带责任。
事实与理由：
原告在_____年到被告一承包部分劳务的建筑施工项目上工作，此_____项目由________工程公司总承包。______年春节前夕，被告方将应该支付给工人的工资交给其工地负责人_____，但_____并没有立刻将工资支付给原告，而是给原告打下工资欠条，注明：“今欠_________工人工资_____元。欠款人：______”。但之后一直没有把工资支付给原告。经过_____法律援助中心的调解，被告仍然不愿意支付工资。
根据劳动和社会保障部《关于建设领域农民工工资支付管理办法》第七条规定“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人”，第九条“工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。”被告一不将工资直接发放给劳动者，属于违法行为，被告二没有履行其监督之责，属于共同违法，对于原告最终没得到工资具有共同过错，理应承担连带责任。
同时根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”。等相关法律法规规定，特诉至贵院。
此致
_______人民法院。
具状人：_______。
_____年____月____日。
附：
起诉状副本____份；
证据材料副本____份。
精选劳动争议用人单位起诉状大全（18篇）篇八
原告：______________有限公司，住所地_____________号，法定代表人：______________。被告：______________，男,19__________年11月__________出生，住址：______________号，身份证号码：__________________。
诉讼请求：_________________。
2、本案的诉讼费用由被告承担。
事实与理由：_________________。
被告于20_____年初已入职到原告单位，至20__年_____月__________日被告提起劳动仲裁时，未订立书面劳动合同应支付双倍工资的.请求因已超过1年的仲裁时效而应当被驳回。防暑降温费和冬季采暖费因原告已向被告支付而应当被驳回。被告在职期间，原告从未安排被告加班，原被告间不存在加班事实，被告主张向其支付加班费的请求应当被驳回。
基于以上事实，原告为维护自身合法权益向贵院提起诉讼，请求依法判决原告无需向被告支付任何款项。
此致
___________人民法院。
具状人：___________。
____年_____月_____日。
精选劳动争议用人单位起诉状大全（18篇）篇九
原告：_________________王__________，男，45岁，原__________公司职工，住__________省__________市__________镇__________号。电话：________________。
案由：______________劳动争议原告不服_______________市__________区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第__________号裁决书，特向贵院提起诉讼。
请求事项：_________________。
诉讼理由及事实如下：_________________。
此致
_______________人民法院。
具状人：_________________(签章)。
_____年_____月_____日。
附：_________________。
1.副本_________________份;。
2.物证_________________件;。
2.书证_________________件。
精选劳动争议用人单位起诉状大全（18篇）篇十
原告：_____________单位名称：_____________住所地：_________________________________。法定代表人：_____________，职务：_____________联系电话：_____________。
住址：_______________________室。
联系电话：_____________。
第三人：_____________北京人力资源服务有限公司，住所地：_____________省市区路号座层。
法定代表人：_____________，职务：_____________，联系电话：_____________。
案由：_____________劳动争议
原告不服__________市__________区劳动人事争议仲裁委员会于_____年_____月_____日作出的_____字(__________)第_____号裁决书，现向贵院提起诉讼。
诉讼请求：_____________
一、判令无需向被告支付工资__________元;
二、判令无需向被告支付未休年休假工资__________元;
三、判令无需向被告报销交通费300元;
五、判令被告承担本案诉讼费用。
事实与理由：
原告与被告、第三人之间属于劳务派遣关系。
原被告的`劳动争议案件，已经_____市_____区劳动人事争议仲裁委员会审理，并于_____年_____月_____日作出字_____第_____号裁决书。裁决书中裁定：
一、原告支付被告工资__________元;
二、原告支付被告未休年休假工资__________元;
三、原告报销被告交通费__________元;
四、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金__________元。对此裁决，原告认为不符合事实，适用法律错误，理由如下：
1.年休假已经安排;
2.由于被告严重违纪，单位作出解除劳动合同处理，是符合事实与法律的，不应支付赔偿。
3.不存在未发工资事宜。
现原告依法向贵院提起诉讼，请依法判如所请。
此致
_______________人民法院
具状人(签名或盖章)：________
_____年_____月_____日
精选劳动争议用人单位起诉状大全（18篇）篇十一
委托代理人：何xx，广东xx律师事务所律师，电话;xxxxxxxxxxx。
被告：xx市制衣有限公司。
地址：xx市xx区xxx镇xxx村。
法定代表人：
诉讼请求。
4、判令被告退还扣款600元;。
5、判令被告承担本案诉讼费。
事实与理由。
原告于xxx8年1月25日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为xxx8年6月1日至xxx9年5月31日止，工作岗位是办公室人员。被告由于自身人事变动，新任部门主管xxx8年11月陆续裁员。被告于xxx8年11月30日得知原告已怀孕，第二天即xxx8年11月31日一早通知解除与的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。
原告认为，被告单方提前解除劳动关系的.违法，应属无效行为。于是依法向xx市xx区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告直到xxx9年12月1日才收到仲裁裁决书，穗番劳仲案字〔xxx9〕第16xx号裁决：被申请人(即被告)xx市制衣有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行xxx8年6月4日签订的《劳动合同》。原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。
被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。
首先，被告违反了《劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》;其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。此规定明确：用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，明显违法。实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效，单位应继续履行合同，并支付解除合同至继续履行合同期间的工资。
《广东省工资支付条例》第29条规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。
综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《广东省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉。
此致
xx市xx区人民法院。
具状人：阳某。
注：该案最终由法院调解结案，被告制衣公司赔偿原告18000元。
精选劳动争议用人单位起诉状大全（18篇）篇十二
原告：张三，男，1974年11月27日出生，汉族，原北京xx广告有限公司销售部经理，现住北京市海淀区x路x楼x单元x室。
电话：1591111xxxx。
被告：北京xx广告有限公司，住所地京市海淀区x路x大厦x层x室。
法定代表人：李xx，董事长。
电话：010-xxxx139xxxx。
诉讼请求:。
4、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金xx元;。
(以上合计人民币xx元)。
5、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由：
原告于2010年3月6日入职被告处，任销售部经理职务。被告未与原告订立书面劳动合同。原告在职期间，原告所领导的销售部门为被告创造业绩x万元，根据双方之间的约定，被告应支付原告业绩(业务管理)提成xx元，但被告恶意拖欠，经多次协商均未果。2010年11月15日下午，被告以原告不能完成任务、顶撞领导为托词，违法将原告予以开除。另外，被告未依法为原告缴纳社会保险，并存在未依法支付加班费等违法情况。
原告于1月xx日向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于203月xx日作出京海劳仲字[2011]第xx号裁决书，原告对此裁决不服。为维护原告合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。
此致
北京市海淀区人民法院。
具状人：张三。
2011年3月xx日。
现实中，有的劳动争议是仲裁前置，意味着必须要先经过劳动仲裁委员会的处理，如果对仲裁结果不服的话才能提起劳动诉讼。而有的劳动争议则是可以直接向法院提起诉讼的。更多劳动争议方面的知识，欢迎你到网站进行详细了解。
精选劳动争议用人单位起诉状大全（18篇）篇十三
原告：___________________________，住__________省__________市__________镇__________号。电话：________________。
案由：______________劳动争议原告不服_______________市__________区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第__________号裁决书，特向贵院提起诉讼。
请求事项：_________________。
诉讼理由及事实如下：_________________。
此致
_______________人民法院。
具状人：_________________(签章)。
_____年_____月_____日。
附：_________________。
1.副本_________________份;。
2.物证_________________件;。
2.书证_________________件。
精选劳动争议用人单位起诉状大全（18篇）篇十四
原告：，男，汉族，生于x年5月25日，xx市xx县人，住xx县x场乡江云村组41号。身份证号：。联系电话：。
委托代理人:吴,律师事务所.
被告：xx市xx区x集团公司。
住所地：xx区路x号。
法定代表人：李。职务：董事长。电话。
原告因与被告关于劳动争议一案不服劳仲案字()第152号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
诉讼请求：
1、请求人民法院依法判令被告支付拖欠原告工资4万元、应支付未签订劳动合同双倍工资9万元,周未加班工资70745.48元、法定节假日加班工资7170.15元、经济补偿金和赔偿金5万元,共计257915.63元。
2、请求人民法院依法判令被告为原告补办社会保险。
3、请求人民法院依法判令由被告承担本案的诉讼费用。
事实和理由：
原xx区劳动争议仲裁委员会的裁决严重与事实不符和适用法律错误。xx区劳动仲裁委员会认为：“申请人与被申请人之间未签订劳动合同，月工资无书面约定，且多数申请人未领过工资没有直接证据证实。”根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系”和“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。”工作时间短难道就可以认定不签订劳动合同和工资额争议过大就可以拖欠农民工工资的认定完全违背劳动法的立法宗旨，也侵犯了农民工的合法权益。劳动法也明文规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时既然劳动者与用人单位形成了劳动关系，用人单位就应当签订劳动合同，未签订劳动合同的，用人单位就必须支付劳动者双倍工资。休息休假和加班情况及工资发放应当由被申请人举证，应适用举证责任倒置，而xx区劳动争议仲裁委员会将举证责任转嫁于申请人而不予支持的认定也是错误的。xx区劳动争议仲裁委员会适用《社会保险费征缴暂行条例》按行政程序进行处理而不予受理也是错误的。劳动争议调解仲裁法第二条第四项“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”适用本法。当部门规章、条例与法律法规发生冲突时，应优先适用法律，而仲裁委员会适用条例是完全错误的。再次，仲裁委员会不予支持支付经济补偿金的理由也是不充分的。
原告自x年5月20日进入被告单位,在被告单位”秦皇1号”吸砂工程船上从事船舶管理工作,双方约定每月工资为1万元.从x年11月以来至x年2月，被告就一直拖欠原告工资，共计拖欠4万元。同时，被告也未给原告安排过休息休假，也未支付过加班工资，也未办理社会保险。根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，“工资应当以货币形式，按月支付，未及时足额支付劳动报酬的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬并应当向劳动者支付经济补偿金。”“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。”未支付加班工资的，除支付加班工资外，还应当向劳动者加付赔偿金。未签订劳动合同应当向劳动者支付二倍工资。同时在原告在被告工作期间也未给原告办理社会保险，除依法应向原告补办社会保险外，被告还应当向原告支付经济补偿金。为此，被告应当向原告被告支付所欠工资4万元、应支付未签订劳动合同双倍工资9万元,周未加班工资70745.48元、法定节假日加班工资7170.15元和经济补偿金和赔偿金5万元，共计257915.63元。同时被告还应当为原告补办社会保险。
综上所述，基于以上事实，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出公正裁决，以维护农民工的合法权益。
此致
xx区人民法院。
具状人：李。
x年八月五日。
精选劳动争议用人单位起诉状大全（18篇）篇十五
劳动争议是发生在劳动者与用人单位之间的纠纷，通常解决的办法包括协商、调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。如果当事人通过诉讼方式来解决劳动争议的话，那么就需要向法院提供一份起诉状。下面是小编带来的劳动争议起诉状范文一份，帮助大家了解相关内容。
原告：张三，男，1974年11月27日出生，汉族，原北京xx广告有限公司销售部经理，现住北京市海淀区x路x楼x单元x室。
电话：1591111xxxx。
被告：北京xx广告有限公司，住所地京市海淀区x路x大厦x层x室。
法定代表人：李xx，董事长。
电话：010-xxxx139xxxx。
诉讼请求:。
4、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金xx元;。
(以上合计人民币xx元)。
5、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由：
原告于20xx年3月6日入职被告处，任销售部经理职务。被告未与原告订立书面劳动合同。原告在职期间，原告所领导的'销售部门为被告创造业绩x万元，根据双方之间的约定，被告应支付原告业绩(业务管理)提成xx元，但被告恶意拖欠，经多次协商均未果。20xx年11月15日下午，被告以原告不能完成任务、顶撞领导为托词，违法将原告予以开除。另外，被告未依法为原告缴纳社会保险，并存在未依法支付加班费等违法情况。
原告于20xx年1月xx日向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于20xx年3月xx日作出京海劳仲字[20xx]第xx号裁决书，原告对此裁决不服。为维护原告合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。
此致
北京市海淀区人民法院。
具状人：张三。
20xx年3月xx日。
现实中，有的劳动争议是仲裁前置，意味着必须要先经过劳动仲裁委员会的处理，如果对仲裁结果不服的话才能提起劳动诉讼。而有的劳动争议则是可以直接向法院提起诉讼的。更多劳动争议方面的知识，欢迎你到网站进行详细了解。
精选劳动争议用人单位起诉状大全（18篇）篇十六
身份证号：_____________。
联系电话：_________________。
住址：_________________福州市_____________。
法定代表人：______________，董事长。
联系电话：_____________。
请求事项。
2、判令被告立即向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金9000元;。
3、请求判令被告向原告支付法定节日加班费1800元;。
4、本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由。
原告于20__年4月开始到被告处上班，任职保安工作。双方签订一份劳动合同，合同期限从20__年5月16日起至20__年5月15日止。合同期满后原告继续在被告处工作，被告继续给原告发放工资并缴交社保，但双方未签订新的.书面劳动合同。20__年8月底，被告在未与原告商量，甚至未事先通知原告的情况下，突然将原告辞退。
被告从20__年5月15日原劳动合同期届满后未与原告签订新的书面劳动合同，应当从次月起每月支付原告两倍工资;一年之后视为被告与原告签订了无固定期限劳动合同，被告未经原告同意单方辞退原告且没有法定理由，应当按照法律规定向原告支付赔偿金。
为此，原告于20__年9月向福州市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但该委置事实和法律于不顾，驳回了原告的大部分请求。
基于以上事实，为维护原告合法权益，特向贵院提出如上诉求，望贵院能判如所诉!
此致
_____人民法院。
具状人：_________________王_______________。
__________年_____月_____日。
精选劳动争议用人单位起诉状大全（18篇）篇十七
1、依法分割被继承人_______________的遗产;。
2、依法判令被告承担本案的所有诉讼费用。
事实和理由。
被继承人_______________于_____年_____月_____日死亡，原告系被继承人的.被继承人死后留有一套位于_______________的房产(以下简称该房)。
被继承人相继去世，该房依法应由原告和被告继承，又因一直未对该房进行分割，该房依法应属原告和被告共同共有。但被告却想将该房据为己有并私自出租，严重侵犯了原告的合法权益。
现原告与被告就该房分割一事产生纠纷，故依法诉至贵院，请求贵院依法支持两原告的诉讼请求，保护两原告的合法权益。
此致
_______________人民法院。
具状人。
_____年_____月_____日。
精选劳动争议用人单位起诉状大全（18篇）篇十八
被告：xxxxx实业发展有限公司。
地址：xx市xx区xx镇民生工业区。
法定代表人：xxx。
诉讼请求：
一、请求依法判决被告向原告一次性支付工伤住院伙食补助费3318元，治疗期间和解除劳动合同前的工资共计21780元，住院期间护理费7900元，一次性伤残补助金10890元。
二、请求依法判决被告向原告支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共20691元。
三、请求判决被告向原告一次性支付解除劳动关系后的工伤继续治疗费用和误工费用共计10000元。
四、请求判决被告向原告支付劳动鉴定费用735元。
以上四个方面共计75314元，被告已支付29049元，还应支付46265元。
五、请求判令被告承担本案的所有仲裁费用和诉讼费用。
事实和理由：
原告朱x于xxx5年10月入职被告xxxxx实业发展有限公司(该公司前身为xxxx木业有限公司，于xxx7年8月13日进行了企业变更登记)，双方之间有着明确的劳动合同关系。xxx5年12月11日上午，原告朱松在上班期间工作时，被公司倒退的叉车压伤右腿，随即被送往榄核镇人民医院和何贤医院接受治疗。xxx6年7月24日，经xx区劳动局番劳社工认字[xxx6]第1183号《工伤认定决定书》确认原告属于工伤。xxx6年4月3日，原告第一次治疗后出院(共住院114天)，遵医嘱和公司安排休息，等待第二次手术治疗。xxx7年6月12日至xxx7年7月25日，原告朱松到何贤医院接受第二次手术治疗，共住院44天，两次住院共计158天。
原告朱松的工伤劳动能力鉴定，先后经xx区劳动能力鉴定委员会和xx市劳动能力鉴定委员会两次鉴定，最后被确定为伤残捌级，医疗终结期共计11个月零4天。
现在原告朱松在第二次手术出院后，同意在被告就原告的工伤进行合理赔偿后解除双方的劳动关系。但是由于原告朱松遵医嘱在一年之后还须进行一次取钢板内固定手术，需要的医疗费用在5000元以上，加上误工损失和住院伙食补助费及护理费等5000元，因此被告在此次与原告解除劳动关系时还应一次性支付原告工伤继续治疗费和其它费用不低于10000元。
综合上述事实并结合相关法律规定，原告认为自己本案中应该得到的赔偿项目及金额如下：
1、工伤住院期间伙食补助费3318元(30元/天×70%×158天)。
2、治疗期间和解除劳动合同前期间工资21780元(工资标准按1089元/月计算，时间自xxx5年12月11日第一次住院开始，至xxx7年8月11日原告提起劳动争议仲裁之日止，共计20个月。即：1089元/月×20月=21780元)。
3、住院期间护理费7900元(50元/天×158天)。
4、一次性伤残补助金10890元(1089元/月×10个月)。
5、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共计20691元(1089元/月×19个月)。
6、工伤继续治疗费用10000元(医疗费5000元+护理费误工费5000元)。
7、劳动鉴定费用735元(由原告支付的，有票据凭证)。
由于原告与被告就工伤赔偿事宜多次协商后，仍无法达成一致意见。xxx7年8月，原告朱松向xx市xx区劳动仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请，xx市xx区劳动争议仲裁委员会于xxx7年11月12日作出了穗番劳仲字[xxx7]第2070号《仲裁裁决书》，该裁决书对原告在仲裁申请中提出的：1、支付解除劳动合同前工资;2、支付住院期间护理费;3、支付工伤继续治疗费;4、被告承担全部仲裁费用等请求事项不予支持。原告对此《仲裁裁决书》不服，认为该裁决书对原告的部份请求不予支持不符合法律规定。
其理由是：1、原告在提起仲裁申请之前，双方未协商解除劳动合同，双方之间仍然存在劳动合同关系，原告在治疗期间和休息期间，公司未予安排工作，原告应同样享受工资待遇;2、原告朱松在两次住院期间，因都是手术治疗，生活无法自理，确需护理人员，因此被告单位应负责护理人员的工资，况且被告单位已认可应支付亲属护理费，并且已实际支付护理费4342元;3、原告在一年之后还必须做一次取内固定手术，在此次与被告解除劳动关系并取得一次性赔偿之后，原告已不便于再向被告索取有关费用。并且原告在本案中提起工伤继续治疗费用有医疗证明作为依据，根据法律规定，对原告提出的支付工伤继续治疗费的诉讼请求可以在本案中予以支持;4、本案的劳动鉴定费用和仲裁费用是依法应当由被告承担的。
由于被告现在既不安排原告工作，又不合理支付工伤待遇，至使原告现在流落异乡，生活无着落。为了维护劳动者的合法权益，原告特予起诉，请求人民法院早日依法判决。
此致
xx市xx区人民法院。
具状人：朱x。
20xx年12月4日。