总结的内容必须要完全忠于自身的客观实践，其材料必须以客观事实为依据，不允许东拼西凑，要真实、客观地分析情况、总结经验。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？下面是我给大家整理的总结范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
就业再就业工作总结篇一
我社区住户较为单一，基本为集团企业职工，且下岗失业人员较多，而外单位及流动人员较少。经统计登记，辖区多数失业人员均已就业或隐形就业。
1、继续做好再就业宣传工作，增强社区群众再就业观念。
作为社区再就业工作者，我们直接面对的是基层群众，就必须针对辖区内下岗失业人员的`年龄结构、知识层次、技能情况，有的放矢，进一步做好就业、再就业政策的宣传工作。积极搜索用工信息，积极宣传就业政策和优惠条件，不断增强社区居民的就业观念。
2、认真开展再就业培训工作，转变择业观念。
进一步加大宣传力度，积极开展下岗、失业人员就业与再就业培训工作。今年，社区将配合社保所每月开展一次就业专业知识培训班，组织辖区失业人员参加，提高他们的就业技能和知识水平。
3、加强与辖区企业的联系，扩大社区人员就业面。
虽然我居地处商贸繁华地带，个体小私营单位如餐馆、理发店相对集中，用工机会较多，但是因为工资待遇各个方面的缘故。社区失业人员都不愿意从事这份工作，也就失去了就业机会。今年，我们将认真作好就业观念的培训工作，主动联系企业，以转变失业人员择业观，多方开发就业岗位为目标，促进就业工作的开展。
4、组织好社区失业人员参加用工洽谈会，把握就业机会。
针对各种用工招聘会，要及时搜集信息，掌握用工条件，力求在最短的时间内将就业信息提供给失业人员，尽可能多地为他们提供就业机会和就业渠道。
5、继续做好居民基本医疗保险的宣传，摸底、登记工作。
6、做好社区灵活就业人员社会保险补贴政策的宣传、落实工作。
20xx年，社区就业工作将严格按照各级要求开展，力争再上一个台阶，以就业工作带动社区全面工作，推动社区建设，争创服务性社区和充分就业社区。
就业再就业工作总结篇二
完善一个平台 健全四个体系
铁力市作为伊春的一个市辖县级市，在开展“10项利民行动 ”中，从认真实践“三个代表”重要思想，深入开展保持共产党员先进性教育活动，切实提高执政能力建设水平，促进地方经济发展，努力构建和谐社会出发，把就业再就业行动纳入10项利民行动之中，努力搭建和完善高效快捷的社区劳动保障平台，健全政策落实体系、岗位开发体系、就业培训体系、职业介绍体系，较好实现了各项就业再就业工作目标，巩固了党的执政基础，维护了社会稳定。
一、完善社区平台，延伸就业工作触角
社区劳动保障工作平台，是落实党的方针政策的最前沿阵地，抓实各项就业再就业工作的最基层载体，具有不可替代的作用。因此，在工作中把好“三关”。一是把好配备工作人员的素质关。乡镇劳动保障事务所工作人员在乡镇干部中通过竞争上岗的办法择优任用。社区平台的工作人员专科以上学历的占71%，中专学历占29%。二是把好制度建设关。实行站长负责制，建立健全就业信息月报、就业情况调查走访等各项规章制度和站长、协管员、信息员岗位责任制度。实行劳动力资源信息动态管理制度，规定街道（乡镇）、社区（林场）社会劳动保障平台要定期跟踪劳动力资源变更情况，对采集的信息及时修改，并利用网络平台及时逐级上报，保证了在动态变化中准确掌握全市劳动力资源信息，三是把好工作程序关。在多年来形成的劳动保障工作制度和业务流程的基础上，每部署社区一项就业工作，都事先进行培训，明确工作任务和工作范围，制定明确的工作程序和工作方案，跟踪指导，以确保平台工作人员有所遵循。在《再就业优惠证》发放上，统一制定了“个人申请、社区调查、街道张榜公示、企业劳资部门认定身份、工商税务等部门联审、县区以上劳动行政部门审批等六个环节”的工作程序。在办理再就业小额贷款时，明确了“个人申请、社区入户调查、县区劳动保障部门审核、银行放贷的工作程序。对于涉及林业职工较多的社区，地方劳动保障部门与企业劳资部门联合指导。组织社区平台开展劳动力资源普查，建立了社区劳动力资源数据库，夯实了就业再就业工作基础。
二、健全政策落实体系，促进下岗失业人员就业
落实好再就业优惠政策，是保持共产党员先进性教育成果的具体体现。为此，成立落实再就业优惠政策专门机构，抽调精兵强将，建立严格的工作制度，明确工作程序，保证各项优惠政策公开公平地贯彻落实，收到了群众比较满意的效果。一是积极为下岗失业人员办理《再就业优惠证》。与有关部门积极协调，为从事个体经营的22，783名下岗失业人员办理了优惠证，工商、税务等部门为950名下岗失业人员减免税费93万多元。二是积极为下岗失业人员解决再就业资金。开展下岗职工小额贷款担保业务，为256名下岗失业人员发放小额贷款472.7万元。通过小额贷款政策的扶持，为下岗失业人员从事个体经营和家庭种养殖经济注入了启动资金，实现了下岗失业人员再就业，增加了下岗失业人员的经济收入，改善了下岗失业人员的生活水平。
三、健全岗位开发体系，大力开发就业岗位
开发就业岗位，拓宽就业渠道，是新时期做好就业再就业工作的当务之急。面对“4050”下岗失业人员就业难题，市政府制定出台了《铁力市公益性岗位设置》方案及公益性岗位安置实名表，按照公开、公平、公正的原则，通过报名、审核、培训、面试、公示等程序，安置“4050”人员325名，现已全部上岗到位。公益性岗位的安置，既缓解了大龄下岗失业人员就业难的问题，也使这些大龄下岗职工的生活有了保证。积极发挥社区岗位开发潜力。每个社区都指派一名工作人员专门负责开发社区岗位，做到有机构、有场地、有资金，并且全部实行了微机化管理，为下岗失业人员提供了家政服务、保洁、保绿、保安、小餐桌、美容理发等社区岗位370余个。眼睛向内，挖掘市属企业用工岗位。抓住东部工业园区大发展的契机，与有关企业联合开发了近300个市内用工岗位。
四、健全就业培训体系，提高下岗失业人员就业本领
切实提高下岗失业人员的职业技能，是就业部门的一项重要职能，也是为职工群众办实事的客观要求。针对下岗失业人员劳动技能普遍较低，不适应用工单位需要的现状，结合市内外劳动力市场实际需求，开展了微机、美容美发、电焊、烹饪、家政服务、皮装护理、保健按摩、酒店服务员、导游员等培训班。现已培训2，149人，其中免费培训下岗失业人员569人，培训合格率达到了95%以上，向外劳务输出人员全部实行定单式培训，经过定单式培训的1406名下岗失业人员，有810人成功实现了外出务工，280人实现独立创业，其余均被各类用人单位招用。
五、健全职业介绍体系，营造宽松的就业环境
建立健全公共职业介绍机构，是政府促进就业的重要手段。切实加大职业介绍工作力度，也是广泛深入开展先进性教育活动中明确要加强整改的一项内容。市委、市政府筹措30万元改扩建劳动力市场，建成设备先进、功能齐备、服务快捷、环境优美的现代化劳动力市场，拥有可同时容纳50人的用工洽谈室，配有电子大屏幕、电子触摸屏等信息超市，设有“一站式” 服务大厅，能及时办理用工登记、职业指导、职业介绍、培训申请、鉴定申请、档案管理、社会保险关系代理等7个服务项目，成为用工单位和就业者之间的桥梁和纽带。通过开辟电视再就业专栏、印招工简章等多种形式，免费为省报业集团、黑天鹅休闲娱乐中心、金谷大厦、蓝莉雅服装有限公司等多家市外企业做用工宣传，利用农场、王杨两个大集进行招聘洽谈宣传。印制1000套车座套进行职业介绍宣传，利用休息日、节假日深入村屯开展面对面宣传，还将铁力市劳动力市场信息印制2万盒精制火柴上在全省进行宣传。建立劳务输出激励机制，成功输出1人，市政府从再就业资金中拿出80元做为职介补贴，以充分调动各方面的积极性。一年多来，已奖励320名职业介绍经理人，发出职介补贴25，600元。参加省报业集团发起的蓝天行动，先后输出流动报刊发行人536人。2004年，完成职业介绍4400多人次，向市外成功输出劳务2015人，是劳动就业部门开展此项工作历年总和。市内就业2200人，其中下岗失业人员再就业1，925人。
就业再就业工作总结篇三
扩大就业，发展经济是基础；开发岗位，项目支撑是关键。继续实施积极的就业政策，实现经济增长与就业扩大良性互动。围绕清镇市重大工业项目和招商引资项目建设，抓好岗位与项目衔接。对落户清镇的工业项目，提前介入，掌握工程开工、竣工时间，用工数量及用人条件，盯住岗位、盯住需求，深化人力资源配置服务，把就业岗位落到实处；同时，围绕社区公共服务、生活服务等，挖掘一批公益性岗位；围绕清镇市的发展定位，大力发展服务业，开发一批服务岗位。全年实现新增就业岗位2700个。
重点采取七项措施：一是加强对职业技能培训的规划和管理，制订清镇市职业培训规划，对全市的职业培训工作进行统一安排和管理。二是加强对培训机构的监督和管理，规范培训机构的培训行为，确保培训质量。建立对培训机构的质量考核体系，实行优胜劣汰。三是加强培训的针对性和实用性，充分结合就业的需求来确定培训的工种和要求，达到以培训促就业的目的。四是继续做好农村劳动力的职业技能培训工作，促进农村劳动力的转移就业，全年培训农村劳动力3300人。五是实施高技能人才培养计划。对大型项目、重点工程所需的高技能人才，将对培训机构给予培训经费补贴，调动全社会培养高技能人才的积极性。六是举办一次高水平的技能比武大赛，在全社会营造一种学技能、比技能的良好氛围，促进职业培训工作的开展。七是加强现代职业培训载体建设。采取自建实训基地与利用社会资源并举、自我培养和委托培训相结合的办法，形成布局合理、功能完善、企业满意的技能人才实训基地。通过劳动者技能提升、素质提高改善就业结构、拉动就业增长，使职业技能培训与扩大就业紧密结合，将从根本上稳定就业局势，促进就业之路越走越宽。
建立支持自主创业、自谋职业的机制，帮助劳动者成为创业者。积极落实创业促进政策，鼓励各类人员创办民营企业。一是积极为有创业愿望的人员，提供免费创业培训和专家咨询、项目论证、开业指导、跟踪服务等一条龙服务。二是对从事个体私营经济活动的人员，自筹资金有困难的，给予小额担保贷款扶持。从事微利项目经营的，给予两年贷款贴息。三是实行创业项目奖励政策，向广大市民有奖征集创业项目，根据项目的使用率和吸纳就业数量，给予奖励。
一是继续做好创建充分就业社区工作，完善社区劳动保障工作站，以社区为依托，积极开发公益性岗位安置就业困难对象；二是建立就业困难人员申报制度和定期回访制度，掌握就业困难人员基本情况，包括就业需求、培训需求以及生活上存在的困难；三是积极为就业困难对象落实就业再就业优惠政策，免费提供职业介绍、职业培训服务。对自主创业和自谋职业的，进行创业指导，给予就业补贴和社会保险补贴；对公益性岗位安置的，落实公益性岗位补贴和社会保险补贴；四是建立完善就业困难对象安置动态为零制度，对现有的就业困难对象及时给予就业援助，全年实现下岗失业人员中“4050”人员和零就业家庭实现安置动态为零的目标。
就业再就业工作总结篇四
近年来，面对日趋严重的国有企业职工下岗现象，政府和社会各界给予了极大的关注与支持，下岗职工基本生活得到了保障。但国企下岗职工再就业仍然困难重重，劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示，全国一季度下岗职工再就业率下降，下岗职工再就业遭遇“淡季”。在传统体制条件下，国在企业生产经营活动的基本目标就是完成政府的指令性计划。在此情况下，受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动，消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。与此同时，优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起，也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势，作为传统就业主导的.国有企业，不仅不能吸纳社会剩余劳动力，反而向社会释放大量的闲置劳动力。更为值得注意的是，随着农村改革开放的深入，数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地，加入城镇劳动就业队伍，成为国有企业职工就业强有力的竞争者。因此，近年来尽管非国有经济发展较快，拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间，但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处，从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。
而且在传统体制条件下，劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权”，由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好”，总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷，严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善，传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击；但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持，大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。主要表现为：对劳动用工制度的市场化改革有较强的排斥心理，对日趋严重的失业现象缺少必要的心理承受能力；未能及时转换就业观念，增强对失业的危机感与适应性，缺少割断与国有企业联系的心理准备，从而阻碍了国有企业职工正常的角色转换过程。在广大国有企业职工中存在着明显的职业评价偏见与不合理的就业倾向。
要解决下岗职工的再就业问题就要注意以下几个方面：1.领导要重视，开展耐心细致的思想政治工作，是完成再就业服务中心建设的可靠食品保证；2.促进再就业政策进一步落实；3.再就业培训力度进一步加大。为加大再就业培训力度，引进市场机制，调动县全社会教育、培训下岗职工、失业人员的积极性。4.社会保险覆盖面进一步扩大，难点有所突破。在扩大社会保险参统面方面，采取了四项措施：一是政策调整到位，宣传到位；二是通过区县把目标分解到各基层单位；三是抓住配套环节，加大执法力度；四是抓住关键环节，进行重点突破。在工作中，劳动部门一方面注意加快社会保险的社会化进程，解脱企业的负担；另一方面结合当前多元化就业的新情况，研究制定个体经济组织、非正规就业和存档人员参加社会保险的暂行办法,解决了这一群体参加社会保险的问题。然而也还有很多问题有待解决：下岗职工再就业的外部经济环境的不容乐观，部分企业领导对建立再就业服务中心的认识有待进一步提高，对下岗职工进入再就业服务中心后重新就业信心不足，在这方面的开拓意识不够，存在“等靠要”思想；部分下岗职工择业、就业观念和用人观念仍存在误区，一些下岗职工怕与企业断绝关系，不愿离开处于困境的国有企业；一些用人单位歧视下岗职工，不愿招用下岗职工或故意提高招聘条件，压低下岗职工报酬；用人单位用工不规范，下岗职工与新的用人单位建立劳动关系难的问题日益突出，劳动关系理不顺，市场就业机制不好建立，但由于缺少处罚措施，解决的难度很大；社会保险体系还不健全，一方面，目前只在企业建立了养老保险，失业保险制度和实行了大病医疗费用社会统筹、工伤、生育保险制度尚未实行;另一方面,社会保险尚未覆盖所有城镇劳动者。
就业再就业工作总结篇五
（一）木垒镇截止10月底，城镇新增就业人员830人，指标率达100%。
认真实施城镇零就业家庭就业再就业援助工作，截止目前，我镇未产生零就业家庭，动态消除城镇零就业家庭的工作机制建立。
按时上报就业统计报表、城镇失业人员统计报表。截至目前，登记城镇失业人员44人，失业率控制在1.34%。
（二）全年就业困难人员实现就业128人，指标率100%
（一）、木垒镇通过鼓励和引导大学生，全年内实现5名大学生自主创业。
（二）木垒镇劳动保障所通过各社区劳保站的积极配合下，应届大中专毕业生工作做到了，随时跟踪、更新就业信息和就业去向，认真报送大学生月报表，及时录入系统等工作。目前、木垒镇应届大中专毕业生有118名，已就业人员有104名，升学有5名，就业率达到92.4%。
依托“科技之冬”培训有力时机，结合市场需求，有针对性对城镇失业人员进行了技能培训。今年共举办各类培训班17期，培训各类人员915人，培训合格率达80%。其中：利用春节前城镇人员冬闲时间，积极协调社保部门开办了六期五险宣传培训班，培训人员达299人，计算机操作培训50人，挖掘机培训29人，在职培训506人，民族刺绣合作社管理人员培训31人，通过技能培训，使城镇失业人员掌握了一项技能，拓宽了就业渠道。
加大社会保险各类政策的宣传力度。通过各类活动和走访入户，向务工人员和城镇居民宣传医疗、养老、工伤等社会保险知识，设立宣传栏、发放宣传资料、现场讲解等多种方式，使群众真正认识到了社会保险的好处。共计发放宣传单1000余份。利用春节前城镇人员冬闲时间，积极协调社保部门开办了六期五险宣传培训班，培训人员达299人，为各项社会保险实施创造了良好的氛围。为15名60岁以上老人办理养老退休手续。城镇居民养老保险248人，续保率达100%，城镇居民医疗保险4779人续保率达到73.5%，此项工作正在进行中。
截止目前、木垒镇5个基层劳动就业社会保障服务平台建设达到了规范化的建设标准，4个服务平台已经运行，1个服务平台正在装修之中，赶年底完成。
就业再就业工作总结篇六
本社区充分认识到就业和再就业是城市化后社区的一项重要工作。为确保这项工作高效开展，我们成立了领导小组，制订了工作制度，由居委会分管领导直接抓，指定工作人员协助，定期召开会议协调，全力解决本社区内就业与再就业工作问题。
二、落实政策，创新举措，促进就业
1、认真贯彻上级有关就业和再就业各项政策，结合本社区实际制定可行的措施办法，切实解决居民就业问题。
2、及时、准确掌握本社区失业人员和新就业人员情况，做到及时统计，及时上报，及早解决。
3、充分利用股份公司下属企业如鲍鱼场、游泳场、水厂及治安队、城管所等部门，吸纳、培养当地人才，并积极联系辖区内各类企业，创新举措，建立经常性沟通协调机制，为企业和居民搭建招用工桥梁，扩大青年就业门路。
1、完善社区劳动保障工作平台，硬件设施基本达到“五个一”要求；2、对有培训愿望的失业人员，积极配合街道劳动服务中心做好培训登记，落实培训计划；3、重新修订奖教奖学制度，由居委会给予资助学费，鼓励青年积极参加各种继续教育，提升知识技能，为将来就业奠定良好的基础。
过去一年，由于领导重视，措施到位，本社区就业与再就业工作取得了显着的成绩。明年，我们仍将认真落实街道下达的就业和再就业工作目标责任，积极创造各种条件，探索新办法，寻找新出路，努力解决居民就业，争取有就业意愿的居民全部实现就业。
就业再就业工作总结篇七
兴平市下辖 14 个乡镇(街道办) ，总人口 58.4 万人，其中农业 人口 46.4 万人，劳动力人口 26.7 万人，占全市总人口的 45.7%，社 会富余劳动力较多，就业工作压力大。近年来，我局以做好就业工作 为突破点，全面落实科学发展观，弘扬创新精神，倡导求实务实狠抓 落实的作风，在咸阳市局的正确指导下，紧紧围绕年度就业再就业工 作各项目标任务，立足实际，创新思维，稳步实施，扎实促进使 09 年就业工作在“实”字上下功夫，出成效。
今年截至目前全市省内省外共实现劳动力转移 36770 万人，完 成任务的 391%， 稳定在外务工 85341 人， 我市的务工人员主要分布 在广东、江苏、上海、浙江、新疆等地;完成城镇新增就业 10616 人，下岗失业人员实现再就业 3445 人，完成任务的 168%;“4050” 等困难人员再就业 1173 人完成任务的 196%。我市是一个劳务输出 大市， 外出务工人员多， 我局发动各方力量， 由劳动就业服务处牵头， 乡镇劳保所为点，发动劳务输出经纪人，务工返乡人员，兴平籍在外 务工人员，劳务职介机构等等，信息互通资源共享。
(一家有好的劳 务信息及时交流给其他机构个人， 使有务工想法的人能及时方便了解 到适合自己的工作岗位) 。我市汤坊乡田智杰就是劳务输出能人，我 局多次为其组织的外出务工人员召开欢送会，发放纪念品。如今他已 经是远近闻名的劳务中介老板。每年经他介绍外出务工的人员就达 600 余人，像田智杰这样的能人在兴平已有 10 多人。另外从 20xx 年开始就建立了“零就业家庭”周报制度，乡镇劳动保障机构和社区 工作站每周及时上报辖区困难就业家庭情况，出现一户解决一户，基 本解决了“零就业家庭”的问题。通过开发公益性岗位在全市安置就 业困难人员 160 余人。全市城镇新增就业 10616 人，从调查了解的 情况来看， 从事个体经营和灵活就业人中主要是返乡农民工和就业困 难群体，大中专毕业生就业主要集中在外出务工和市内私营企业用 工， 由于我市近几年来招商引资工作力度大， 像金龙鱼、 西瑞、 奉航、 延长集团、华润万家等著名较有实力的大型企业落户我市，我局主动 上门为这几家大型企业服务，到目前共为这几家大型企业招聘人才 830 余人。全市失地农民中共有劳动力 1200 人，今年已通过牵线搭 桥市内实现就业 560 人，主要安置在劳动密集型建筑企业。截至目 前城镇登记失业率为 2.36%有力地维护了兴平就业稳定大局， 为经济 社会快速健康发展做出了积极的贡献。
我局每年年初都要及早召开专题会议部署就业再就业工作，工 作任务落实到人，将就业再就业工作作为推动经济发展、维护社会稳 定的一项重要工作来抓。一是突出政策扶持，今年以来，我局转发了 《关于进一步加强就业再就业工作的意见》 ，并根据省市有关文件精 神，制订完善相关实施办法，找准上级政策与我市实际的结合点，将 政策落到实处。二是抓好政策宣传工作。通过印发宣传材料、举办培 训班、开展宣传日活动等多种形式，深入开展就业再就业政策宣传活 动，使广大下岗失业人员及时了解就业再就业相关政策。三是抓好政 策落实工作。认真做好《再就业优惠证》的发放工作，严格实行由企 业、社区居委会、基层劳保所申报，人劳局审核发放的程序，我市累 计发放《再就业优惠证》276 份，共有 67 人享受税收减免，共减免 费用 2.68 万元。四是加大再就业资金投入。全年安排再就业资金 986.03 万元，.对灵活就业、自谋职业人员实行社会保险补贴，目前 已兑付 15 万元;免费职业介绍补贴 1.1 元;免费再就业培训补贴 56 万元 ;公益性岗位补贴 51.18 万元。今年共发放小额担保贷款 6 批 186 人，贷款金额 608 万元。贷款回收实行责任到人，目前贷款到期 23 人，已回收 23 人，回收率 100%。
在务工人员中，既有城镇失业人员，也有失地农民、外出打工 返乡务工人员，还有一部分未就业的大学生，针对这三类人群我们集 中开展了免费实用技能培训。在加快第二产业发展促进就业的同时， 切实推进三产服务业的发展来带动就业， 城区今年已投入运营西果超 市、佳美家超市、晶众超市和新建即将投入运营的华润万家、西丰商 贸城和华建大酒店等等吸纳近 3000 余人就业，同时带来附加产业的 就业机会。我局组织专人联系这些企业，优先安置下岗职工和高校毕 业生，已安置 830 人。同时针对此类情况我局专门制订了服务员、 营业员培训计划，免费给其开展岗前职业培训，有针对性的培训，同 时给培训合格人员颁发职业资格证书，实现持证上岗。
切实抓好就业培训，是促进就业的很好途径。我市现有各类职 业培训机构 13 家，其中有 6 家培训机构承担了培训任务，根据市场 需求和职业要求，有针对性地开展就业再就业实用技能培训，对有劳 动能力但缺乏就业技能者免费为其提供技能培训，今年以来，共免费 举办各类培训班 42 期，培训 3956 人。培训内容涉及创业培训、家 电维修、电动车修理、裁剪缝纫、电焊、美容美发、汽车驾驶、家政 服务、足疗按摩等实用技能。在培训工作中，我们紧抓二点：一是加 强领导使培训见实效，二是注重培训后跟踪服务，力争培训人员培训 后就业或创业。
通过这两点我市的培训促就业工作取得了前所未有的 成绩。今年我们严格按照年初制定的“两进、两出、一下”培训思路， 即进企业、进社区、出机关、出校门、下乡镇，积极走“订单式”培 训的路子，深入乡镇、村组举办各类农民工技能培训班，使他们能在 家门口得到技能方面的培训，提高就业能力，实现稳定就业。
按照“功能多元化、服务人性化、队伍专业化、手段信息化”的要 求，由于我市人力资源市场大楼正在建设当中，所以今年主要将资金 投入到乡镇劳保所、社区工作站的信息化建设当中。抓好乡镇劳动保 障工作平台建设。按照“六个到位”的要求，各乡镇劳动保障事务所规 范完善了工作制度、工作流程、基础台帐，规范化程度进一步提高。
基层公共服务机构配备微机，设置了劳务输出信息宣传栏。
我市 20xx 年来在全市范围内开展了劳动监察综合执法检查活动 5 次。
(1、农民工工资支付专项检查。2、举办劳动保障法律法规宣 传月活动和《劳动合同法》培训班。3、开展非法用工打击违法犯罪 专项行动检查。4、劳动保障监察综合执法综合检查。5、清理整顿劳 动力市场秩序专项检查。采取主动巡查与单位自查相结合的方式进 行，共检查用人单位 270 户，涉及劳动者 5.8 万余人，督促用人单位 与劳动者签订劳动合同 8000 余份;清退风险抵押金 25300 余元;清 欠用人单位拖欠农民工工资 59.4 万余元,涉及农民工 2000 余人;办 理拖欠 10 万元以上农民工工资重点案件 1 起;查处用人单位非法使 用童工行为 2 起， 清退童工 5 名; 督促用人单位补缴社会保险费 11.2 万余元; 下达劳动保障监察询问通知书 97 份,限期改正指令书 33 份。
在检查过程中，我们坚持把“保增长、保民生、保稳定、促就业” 放在首位,对存在问题的用人单位坚持宣传教育第一，整改落实第二， 行政处罚最后的原则， 要求各用人单位明确自身的责任、 义务和权力， 建立企业完善的用工台帐信息，努力把存在的问题解决在萌芽状态， 对于一些关系到劳动者切身利益相关的劳动合同、 社会保险等方面的 情况实施重点监察，进一步规范企业的劳动关系和用工行为，在指导 用人单位依法用工的同时，正确引导劳动者合理诉求，确保劳动者最 基本的权益能得到保护。
虽然我们的工作取得了一定成绩，但是也存在一定的问题
1、就业工作涉及面广，任务重，要服务的对象涉及各个方面， 主要是县级财政困难无法负担办公费用， 特别是劳动执法工作经费没 有，交通工具也无，给就业工作带来了一定困难。
2、在小额担保贷款上，县级信用合作社在贷款额度上限制比较 死，导致发放工作缓慢，还需上级协调。
3、 基层劳动保障机构特别是乡镇劳动保障机构存在人员乡镇管， 业务劳动部门管，劳保所机构和社区基础设施不健全。
第四季度工作打算
1、 当前经济形势好转，南方很多企业大量需要劳动力，利 用这个有利时机，第四季度实现劳动力转移 5000 人目 标，市内新增就业 1000 人。
2、 创业培训 90 人，农民工技能培训 500 人，再就业培训 300 人。
3、 4、 5、 开发公益性岗位 200 个，安置就业困难人员 200 人。
小额担保贷款发放 万元。完善乡镇劳动保障平台建设，年底投入使用。以上不足之处请批评指正。
就业再就业工作总结篇八
一年来，本社区按照街道的部署和要求，认真落实就业和再就业工作目标责任，积极创造各种条件，千方百计解决居民就业。
为了做好社区就业工作。做到了领导重视社区就业工作，发挥社区工作者、党员、居民小组长的综合力量，支持就业协理员开展就业工作。使就业工作纳入到社区工作中。做到组织健全、职责明确。并建立了领导负责制，制订了明确的组织制度，就业工作目标纳入社区年度工作计划。网络齐全，工作职责明确。并都上墙公示。
党和政府为推动“再就业工程”制订了一系列优惠政策。且随着时间的推移，相关政策逐步完善，这体现了党和政策对失业人员的关心和对再就业工作的高度重视。通过社区专刊专栏分发宣传资料，把党和政府有关就业和再就业政策宣传贯彻到居民群众中去，让居民群众通过阅读及时了解有关就业信息。使他们对未来的就业、创业有了更大的信心和创业的勇气。思想上得到了稳定，感受到了党和政府的关怀。
开展就业调查，认真摸清了社区居民的就业、失业情况。并建立了详细的台帐登记和信息化管理。我社区现有4050人员18人，其中今年已退休3人，为了更好的让4050人员享受到国家的优惠政策，将4050人员的医疗保险、养老保险收据集中录入到电脑中，使他们更快的享受到国家的保险补贴。对4050人员、公益岗位人员，以及其他失业人员统一办理了新一代的就业失业登记，到目前已办理完4050和公益岗位人员的失业证总计24人，还有一部分正在办理之中。党和政府为推动“再就业工程”制订了一系列优惠政策。帮助失业人员重新就业，本社区安排了公益岗位保洁人员6人，治安联防员3人。我们还通过“送政策、送岗位、送技能、送创业服务”，鼓励企业吸纳下岗失业人员就业，引导失业人员自主创业。
我于今年接手了劳动保障协理员工作。协理员的工作比想象中的要繁琐和复杂。好在各方领导和同行的帮助下，我逐渐掌握了相关政策，了解了工作任务，熟悉了工作流程，逐渐进入了角色。相信在接下来工作中，我一定可以完成我的任务，做一个合格的劳动保障协理员。
一年来，本社区逐步完善社区劳动保障工作平台，对有培训愿望的失业人员，积极配合街道劳动服务中心做好培训登记，落实培训计划；鼓励失业人员积极参加各种继续教育，提升知识技能，为将来就业奠定良好的基础。
过去一年，由于领导重视，措施到位，本社区就业及4050、公益岗位等工作取得了显著的成绩。明年，我们仍将认真落实区人事局下达的相关工作目标及要求，做好已失业人员相关证件的办理、优惠政策的享受等相关工作。
就业再就业工作总结篇九
（一）配置配置设备摆设环境：中断20xx年7月，中江县工作就业办事办理中间及57个镇乡工作保险所和城区的一个社区工作保险工作站配备了谋划机工作平台。
（三）系统运作环境：《再就业优惠证》已经在经过议定系统办理；基层工作力资本也在渐渐录入系统；赋闲保险即将开动，另有12个单位正在校订参保人员。
（一）镇乡保险所工作人员对谋划机熟悉程度不一样，录入数据进展不均衡。
（二）系统本身纷乱，必要录入的数据很多，一两个月不太大略结束。
（三）经费有限，人员不敷，感化了系统的利用。
（一）在县就业中间最终开动赋闲保险系统，筹划在7月15日，最尺不超出20号，入手下手进入扎帐运行。
（二）渐渐将赋闲挂号，求职挂号，用工挂号等交易纳入系统办理。