随着社会一步步向前发展，报告不再是罕见的东西，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。优秀的报告都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面我给大家整理了一些优秀的报告范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
有关纪委履行监督职责情况报告通用一
一、党风廉政责任落实情况
一是重学习，不断提高自身理论水平。年内先后参加了党的十八届六中全会精神和党的十九大精神培训班，在培训期间，从端正自身态度做起，始终以饱满的精神状态投入到学习中，圆满地完成了学习任务。在学习贯彻党的十九大精神过程中，我坚持原原本本读原文，认真参加党委中心组学习，准确把握十九大精神要义，在学懂、弄通、做实上下功夫。督促分管部门制定和落实学习计划，定期开展部门集中自学，真正把思想和行动统一到习近平新时代中国特色社会主义思想上来，不断提高马克思主义理论水平，不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。二是强管理，把住廉政教育不放松。年初，编制了《2017年廉政教育工作计划》，市行和县行签订《党风廉政建设责任书》4份，县行与企业签订《银企共建责任书》29份，明确了目标和任务，强化了责任约束。召开“七一”主题党课，邀请市纪委党风政风监督室主任同志以《认清当前反腐倡廉形势筑牢党纪条规纪律防线》为题讲了一次生动的党课，全辖党员干部50余人参加。以纪委书记身份与机关各部门负责人、支行行长（经理）分别进行了廉政谈话，要求他们认真落实党风廉政责任制，抓好自身建设，增强服务意识和大局意识，提高工作效率，树立廉洁奉公的良好形象。全年全辖各单位和部门能够严格要求，没有违规违纪行为，达到了规定的目标和要求。三是做表率，时刻不忘严格要求自己。一年来，我自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行廉洁从政各项规定，始终做到慎待权力，廉洁从政。时刻牢记中央“八项规定”要求，在工作上坚持原则，秉公办事，不谋私利，不徇私情;在生活上不讲排场，不比阔气，轻车简从，厉行节约;在公务活动中，按规定办，没有违规违纪行为，也从不参与任何形式的营利性活动。
二、分管业务工作责任落实情况
一年来，在市行党委的统一安排部署下，我牵头组织开展并落实了以下工作。一是办公室方面。积极落实完善“一体化开放式办公”模式，先后两次组织有关人员进行专题座谈，群策群力推进工作，发现问题及时解决，年内全辖已经全部实现“开放式”办公。牵头落实“一口清”工作，落实党委要求，认真安排全辖“一口清和开放式办公”拉练大检查活动，取得圆满成功。组织重新修订了市行车辆、食堂管理办法，年内先后两次对公车使用、食堂管理、干部用房、派遣人员管理等情况进行全面检查。聘请市档案局专业人员现场指导，对建行以来市行机关所有档案按新管理标准进行了全面清理完善。带领安保人员到市消防大队上门学习取经，利用一周时间对巡查发现的问题进行了全面整改，及时消除了安全隐患。二是信贷管理方面。扎实开展“信贷队伍建设年”活动，全面推进信贷全流程标准化。定期组织员工学习《信贷全流程标准化管理操作手册》，确保信贷业务合规、稳健经营；
组织成立放款中心委员会，制定了工作制度；
加强贷款资金支付管理，确保贷款资金专款专用，全年累计审查贷款资金96笔，支付金额26.7亿元；
组织开展全辖信贷资金支付管理工作大检查，对发现的问题列出清单，限时整改；
组织安排对中农风险贷款本息的催收及风险分析工作，风险贷款收回后，及时总结工作经验，形成文字报告；
组织配合银监局“三三四”和整治市场乱象大检查工作，对发现的问题全部整改到位；
主动邀请市人民银行主管部门参与我行征信大检查工作并给予现场督导，此做法得到了市人行领导的好评。三是监察方面。年初与全辖职工签订履职承诺书。坚持对员工特别是管理岗位人员进行日常廉政教育，“七.一”邀请市纪委党风政风监督室主任做反腐倡廉报告。节假前安排对员工开展廉洁自律和安全保卫教育工作，重大节日和十九大前召开专题会议进行教育和部署。四是工会方面。“五.四”组织青年员工到绥中县开展扶贫送温暖活动。组织开展并参加了市工委篮球比赛、青年演说家选拔赛、文艺汇报演出等活动，不断丰富职工文体生活。
三、存在的问题
一是理论学习不够深入。虽然自己能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，并按时参加党委中心组学习，但日常生活中对政治理论和党的知识的学习重视并不够。也没有真正站在提高领导能力、转变经营理念、提升服务“三农”水平的高度去认知，没有从开阔发展思路、把握工作规律、解决实际问题的角度去考虑，导致学习效果不佳，不能学以致用、融汇贯通。二是依靠和联系群众不够紧密。深入基层、深入群众不够，到基层调查研究少，即便下基层也是就事说事，对一线员工生活和切身利益问题问询得相对较少，接地气、通下情做得还很不够，没有真正和群众打成一片。三是思想和工作作风不够扎实。管理风格偏松偏软，存在“好人思想”，工作中较真叫板的劲头不够强。特别是在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的精神。
四、下步努力方向
（一）坚持理论学习，加强党性修养。一是提升学习的主动性。坚持把政治理论学习作为工作需要和精神追求，制定针对性自学计划，每周抽出一定时间进行学习并长期坚持，并努力在学深、学透上下足功夫，不断提升自己的政治觉悟和政治定力。二是提升学习的针对性。重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面理解掌握其精髓要义，更精准地抓好贯彻落实。三是提升学习的实效性。学习中注重查问题、找差距，努力把理论学习成果转化成谋划工作的正确思路、推动问题整改的有力举措，积极开拓工作思路，不断提升工作能力和决策水平。
（二）强化务实作风，提升工作质效。一是提高开拓创新能力。以敢为人先的勇气和锐意进取的精神，运用新思想、新理论，推动思维创新、方法创新、实践创新，努力实现分管工作再上新台阶，全力完成上级行下达的各项工作目标。二是牢固树立公仆思想。把为员工谋利益作为自身的最高行为准则，多为员工办实事、谋好事，切实做到感情上贴近员工、行动上深入员工、利益上维护员工。三是认真履行“一岗双责”。认真学习党的十九大对全面从严治党提出的新思想新理念新部署，强化“责任重于泰山”“细节决定成败”的理念，经常性开展主体责任落实的自查自纠，坚持严字当头，切实做到一手抓党建，一手抓经营，“两手抓、两手硬”。
（三）坚守廉洁底线，永葆清廉本色。严格贯彻落实党风廉政建设责任制，勤政廉政，慎用权用好权，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严以律己，清正廉洁，当好表率。一是廉洁从政。带头执行《廉政准则》，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律，严格约束自己,守住做人、处事、交友的底线。二是敬畏权力。树立用权为民理念，不触“高压线”，不碰警戒线，把手中的权力作为一种责任，一种约束，真正用在经营发展上，用在为群众办事上。三是严于律己。带头落实党风廉政建设责任制的各项制度措施，管好自己，管好分管部门；
带头加强家风建设，弘扬清正家风，促进党风政风，营造风清气正良好氛围。
纪委书记述职述廉报告
街道纪委书记述职述廉报告
纪委书记个人述学述职述廉报告
纪委书记述德述职述廉报告
镇纪委书记年度述职述廉报告
有关纪委履行监督职责情况报告通用二
*年上半年，纪委在**党委和纪委的领导下，紧紧围绕中心工作，对照年初工作计划，把党风廉政建设、惩防体系建设、反腐败工作等摆在突出位臵来抓，为全各项事业的持续、协调发展带给重要的政治和纪律保证。
一、上半年工作总结
(一)进一步加强和完善惩防体系建设
我纪委以提高服务质量，维护人民群众利益，确保社会稳定为目的，进一步加强完善教育、制度、监督并重的惩防体系建设。
1、廉政教育深入开展。首先组织**党委、政府的全体工作人员及全**党员、干部，各村主任、书记等学习、相关文件，做到思想到位;其次是随时听取各党员、干部及群众向**党委反馈民意，收集服务质量信息，对、村干部的党风廉政及日常工作进行监督;第三是召开专题会议，组织党员干部学习廉政警示教育文章，透过学习和讨论，起到指导和警示作用。半年来，我共组织党员干部集中学习3次，分散学习近20次，学习廉政警示教育文章8篇，取得了良好的警示教育作用。
2、建立健全规章制度。进一步明确了对违规违纪行为的惩治措施及惩罚力度。纪委按照纪委的工作安排部署，建立了惩防体系框架，配套了一系列的相关规章制度。
3、强化权力运行监督。一是针对农村的经济活动，出台监管办法，确保经济活动进程的合法性、公平性、透明性，从而推动了公平竞争，确保了群众资产增值，杜绝了权钱交易，暗箱操作。二是实行财务审计与预算制度，村两委组织村民代表并由驻村干部参与，实行“一事一议”制度，对村里的经常性收支较往年做出一个大概估计，对可能发生的其他经济活动收支向群众代表说明，从而使群众代表对全年的大约收支有一个初步认识，使违规开支的空间大大缩小。三是针对农村建房审批、民政救济、低保审批等事务，分别制定了各种审批对象的评定标准，评定程序，要求驻村干部务必全程参与、全程记录评定过程并存档备查。设臵评定过程复核程序，使纪委监督职能延伸到权力运行的末梢。
(二)进一步加强和完善党风廉政建设职责制
1、完善和落实党风廉政建设职责制。印发了《党风廉政建设职责分工》，签订《党风廉政建设职责书》，将党风廉政建设全面工作细化成条块，明确主管领导、职责部门和参与对象，确保了党风廉政建设各个环节有人抓、有人管。与各村及各站所签订了党风廉政建设职责书，明确了各自的职责义务，构成了互相负责、相互监督的党风廉政建设职责制网络，促进了工作的有效落实。
2、以中心工作促进党廉政建设的同步推进。把党风廉政职责制工作与**村两级换届，聚居点打造、“两违”整治、产业发展等中心工作同部署、同考核，利用召各类会议的机会，对党风廉政建设进行部署、检查，使党风廉政建设与中心工作同步推进。
3、以廉政考核为抓手强化监管。发挥机关作风和效能建设监督员及村级纪检委员的作用，制订了党政班子成员，站所负责人述职述廉和村党支书记抓党建双向述职等制度，增强机关干部和村干部廉洁意识和办事效率，把年度考核结果与机关干部和各村工作业绩、年终奖励惩处、选拔任用和年底绩效奖金发放的持钧。
(三)进一步加强和完善信访排查稳控化解体系建设
1、加大信访隐患排查力度，及时掌握信访隐患苗头。一是对群众关注程度高，容易引发利益冲突的苗头隐患有针对性的重点排查，制定解决方案，及时解决问题，限度的减少越级信访。二是对信访多发村、上访老户等重点群体进行重点排查，掌握重点人员思想动态，及时作出应对措施，耐心做信访群众工作，认真听取信访群众诉求，用心化解信访问题。今年上半年我共化解信访案件9起，信访群众都得到了满意的答复。
2、加大力度解决突出信访问题。今年上半年，我共办结群众信访案件11起，在稳定新村社会的同时，也体现了**党委、政府办事为公、执政为民的良好形象。
(四)用心开展党务公开工作，把党务公开、政务公开、村务公开切实落到实处
1、在全各村(社)统一规范党务公开的时间、资料。要求各村(社)党务公开栏设在村(居)务、财务公开栏旁边，党务公开以方便、实际为原则，不强一致。同时要求党务公开与村(居)务公开、财务公开结合起来;公开栏公示与会议公开、文件公开、广播站广播公开结合起来;即时公开与长期公开结合起来，真正做到公开及时到位。
2、明确党务公开工作的考核职责，确保党务公开不走形式。**党委对基层各单位党务工作的检查、考核工作，列入各支部每季度绩效考核资料，公开的资料分别由纪委、党政办公室进行考核，对于不按照党务公开实施方案要求进行党务公开的村(社)，进行通报批评半年来，我纪检工作取得了必须的成绩，但也存在一些不足，主要表此刻：一是有些党员、干部为民服务意识不强，还有待学习加强提高;二是制定的有些制度还存在缺陷，缺乏必须的可操作性;三是没有构成有力的监督约束机制;四是查办案件力度不够，尚未完成办案任务;五是廉政文化示范点打造还没完成。
二、下半年工作安排
一、继续深入推进惩防体系建设，增强党员干部拒腐防变潜力。建立党员干部反腐倡廉教育的长效机制，加大惩防体系建设的宣传教育，加强党员干部的党性修养和道德修养，筑牢拒腐防变的思想防线。不断提高党员干部尤其是党员领导干部带头遵守党纪政纪国法的自觉性，增强党员干部拒腐防变的潜力。
二、坚持反腐倡廉，推进党风廉政建设职责制落实。一要确保党风廉政建设职责制落到实处。强化党委、政府主要领导的职责，强化职能部门齐抓共管的职责，强化纪委协调的职责，构成党政齐抓共管的格局。二要努力提高基层组织党风廉政建设水平。加强基层党风党性教育，努力提高基层党员党性意识，加强**村干部培训，提高基层党员干部抓组织建设和党风廉政建设的潜力。三要逐步建立党风廉政建设长效机制。要针对机关、部门、村不一样特点，探索建立各类党员干部教育、监督的长效机制。机关要突出勤廉作风监督考核机制，行政村要突出民主决策监督机制，透过解决关键问题，推进全面进步。
三、从严执纪，加大查办违纪案件力度。一是了解民情，加强信访调处。认真排摸信访举报，畅通信访举报渠道，发挥村情社情分析会制度的作用，针对重点、难点问题，提前介入，及时进行调处，化解矛盾。二是突出重点，强化监督。突出对村主要领导、重点项目管理等工作人员的监管。三是惩防结合，查办完结1至2个案件，力争在9月底前完成纪委下达的案件任务，做到查处一齐案件，完善一套制度，教育一批干部。
四、着力打造廉政文化示范点。对本级和绿荫社**2个廉政文化示范点建设，确保在6月底完善方案，7月份全力打造，7月底全面完成建设任务，以迎接全检查。
五、加强自身建设，提高纪检工作水平。把思想政治建设放在首位，深入开展创先争优活动，加强**村纪检干部业务培训，提高履行职责的潜力。努力建成一支高素质**村纪检干部队伍，以适应新形势下党风廉正建设和反腐败斗争的需要。