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销售员离职注意事项(优质20篇)篇一
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要资料,。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定:“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”《失业保险条例》第十四条规定:“具有下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的';(二)非本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。”各类企事业单位劳动则失业后,需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,到指定的社会保险经办机构办理失业登记,自办理失业登记之日领取失业保险金,
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《离职证明注意事项》()。《劳动合同法》第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”
劳动者在离开原单位时,应当要求单位出具符合法律规定的离职证明,而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”
如上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知(二)》规定:“劳动合同关系已经解除或者终止,用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续,影响劳动者办理失业登记手续造成损失的,用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿;给劳动者造成其他实际损失的,用人单位应当按照劳动者的请求,赔偿其他实际损失,但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。”
销售员离职注意事项(优质20篇)篇二
2、以前年度的所有凭证、所有账本;。
3、财务章交接;。
4、将银行对账单和账目上进行核对;。
5、交接发票,并核对数量;。
6、交接最近3年的纳税申报底单;。
7、公司的进出货往来有关的账本,有利于了解进贷成本和渠道路财务章交接。
8、交接现金,并和现金账进行核对;。
9、各类总账、明细账核对后填写有关交接报告,双方、单位负责人、财务负责人签字。
销售员离职注意事项(优质20篇)篇三
员工离职分为被公司劝退或者自己离职,这个在人力资源管理中是经常发生的事情。员工交接工作一定要按照一定得流程进行,不然容易造成工作地脱节或者其他问题。
员工交接工作一定要安排监交人,人力资源部要派人参加,其他如果涉及财务方面的问题的,如总经理、财务经理、会计、出纳,原则上财务部,稽核部们的人员要参加,交接完毕,监交人要在交接记录上签字。
离职员工要填写离职申请表,该表格需要相关部门签字,如财务部审核该员工是否有借款,或者公司欠该离职员工的款项;行政部要看一下有没有借的行政物品等,材料部门看有没有挂账的材料等等。各个部门核对无误后在员工离职表上签字,签字要对签字负责。
员工离职一定要严格进行,比如有员工有借款不还,一定要坚决追回,以免负信息传递给其他员工,造成连锁反应,人家看到他拿了公司2000元不还可以,我就拿1万,甚至更多,使今后的工作更加难做。
员工离职工作交接一定要与离职谈话很好地结合起来,要给足员工面子,要做得人性化一些,不要太死,不要以为员工离职了不是工作员工了,就态度不好或者各方面设置障碍。一般而言,员工离职后短时间内不愿意到公司,尤其是那些被开除的员工。因此离职时尽量给结清工资。
综上所述,员工离职重点注意几个关键环节:一是尽量不要使员工带着情绪走;二是财务情况一定要清晰,人走后有些问题很难处理;三是借物要理清,人走后也不好处理。当然离职员工能够将工作地难点,重点交接给接任者是最好的了,使接任者能够快速进入角色。四是交接工作有记录,公司要建立员工交接工作档案,以备后查。
1、离职员工的工作交接
员工离职时在工作交接方面有两个方面需要注意:一是员工本人对工作交接不配合,二是用人单位不重视离职员工的交接工作,结果造成用人单位工作和财物上的损失。关于离职员工的工作交接主要抓好以下环节:
(1)交还物品
员工在用人单位工作期间,因工作职责工作需要由其保管或配备给其个人使用的办公用品和其他财物,如笔记本电脑、移动电话、计算器、交通工具等,都应当在离职前交还单位。用人单位应指定专人接收,并办理接收手续。如有损失或损坏,则应由离职员工本人按单位有关规定赔偿。
(2)岗位工作交接
员 工在离职前必须履行岗位工作交接义务。工作交接包括两个方面的内容:一是离职员工向接替其工作的员工,介绍本岗位的职责、工作范围、工作方法和业务运作程序,交清本岗位上的各种设备、设施情况,并让设备、设施在正常运作情况下交给接替员工;二是向接替人员或用人单位指定的人员交待尚未完成的工作任务,如与客户之间未履行完毕的`合同,需要继续催要的债务以及其他与工作职责有关的尚未完成的一切事务。
(3)清理文件资料
员工离职时,应对员工在职期间保管和使用的企业的全部文件和有关资料进行清理,该回收的要回收,该销毁的要销毁。如各种图表、备忘录、客户名单、财务帐目、市场信息、工作计划、工作记录、各种媒体中的信息,知识产权属于用人单位的员工本人的设计、发明、技术等资料。对于文件资料的清理,要进行详细的登记,并经主管部门负责人核实登记认可。
(4)清偿债务
员工离职时尚欠单位的债务,如借款,赔偿单位损失或受罚款处理尚未缴清的款项,用人单位不能忘记清偿。员工欠单位的债务,必须在交接工作过程中同时进行,或规定时间予以限制,在限制的时间内清偿完毕。清偿办法可由员工一次性支付,也可以由单位从离职员工的工资或经济补偿金中扣除,也可以由离职员工选择其他方式偿还。
(5)交还证件
员工在职期间,因工作需要由单位发给的各种证件,如工作证、借阅证、购买证等,凡不属于个人所有的,都应全部收回。
2、离职员工不良行为预防
我们想念大多数员工离职时,能够保持一种平和的心态,不会产生严重的不良行为。但不能排部分员工,尤其是因违纪被处理过的员工,劳动合同期满不想离职,但被拒绝续延劳动关系的员工,平时与主管或其他管理人员有矛盾的员工,很可能发泄不满情绪,从而产生不良行为。因此,用人单位不能对此放松警惕、疏于管理,应当既做好预防离职员工不良行为发生的工作,又能采取有效措施应对离职员工已经出现的不良行为。
(1)不良行为的表现
一是破坏行为。劳动关系存续期间,员工工作表现不好,经常受到批评或因违纪受到处分、经济处罚,与企业之间发生过磨擦或有矛盾,他们中有的员工为了发泄对企业的不满情绪,离职前不仅工作消极,还可能故意违章或采取其他手段,损坏机器设备或其他财物。
二是抵制行为。主要表现为员工离职前采取一种不与用人单位合作、事事都消极对抗的态度,员工认为自己反正要走了,无所谓了,也不求什么进取了,更不存在与用人单位搞好关系。因此,不遵守有关制度,不服从管理,不能按时按质按量完成工作任务和履行其他职责,各个方面都表现出消极和不负责任。
三是制造事端。有的员工可能利用工作上的某些环节或办理手续等,借机与管理人员、同事闹矛盾,有意制造纠纷,造成生产工作秩序混乱。有的甚至制造流言蜚语,中伤管理人员或平时与其有矛盾的同事,挑逗、侮辱他人,借机惹起事端。
四是偷窃行为。一些平时品行不够端正的员工,离职时往往会旧病复发,重复以前的各种劣迹,趁机盗窃单位的贵重物品,有的偷拿同事的钱物。
(2)员工不良行为的防范和处理
对离职员工的不良行为,用人单位应重在预防,同时要针对员工发生的不良行为表现,采取适当措施予以处理。主要做好以下工作:
一是缓解矛盾。员工和管理人员不管是思想上还是工作上有矛盾的,或者过去曾经发生过不愉快的事情,在员工离职前,管理人员都应主动与员工进行沟通,且应多作自我批评。通过沟通,达到相互理解、相互谅解、缓解矛盾、消除怨气。这对于离职员工来说,能够消除心理上的压力和不满情绪,增强正气,抑制邪气,从而有效防止不良行为的发生。
二是重视思想教育。离职是员工职业生涯的一次转折,特别是被动离职的员工,如果心理准备不充分或根本没有心理准备,离职后不知所措或工作一时难以把握,往往会产生一些思想问题,导致出现不良行为。因此,用人单位应对离职员工进行必要的思想教育,引导员工正确对待职业转换,以良好的思想品德和精神风貌渡过离职期,不给自己的人生留下任何污点。
三是加强监督、及时处理。用人单位对离职员工,应当采取一定的组织措施进行监督,特别是关键岗位上的员工,应有专人负责,不为其不良行为发生留下任何可乘之机。如果发现有不良行为的苗头,应果断将其撤离关键岗位。对已发生的不良行为,要及时进行处理,若给单位造成经济损失,则应按损失程度要求予以赔偿,并应视情节给予必要的处罚。
四是严格要求,严格管理。员工离职前的一些不良行为,既有其自身思想上的问题,也有用人单位管理上的问题。离职员工在未办理完离职手续前,仍然是用人单位的员工,必须履行劳动合同规定的职责,完成生产和工作任务,遵守单位的劳动纪律和各项规章制度,接受单位的管理。用人单位不能因为其将要离职而迁就和放纵,要和在职员工一样,严格要求,严格管理。
销售员离职注意事项(优质20篇)篇四
要面试销售员,首先要知道销售员的简历应该怎么制作!本站为大家准备了销售员简历注意事项,请阅读!
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对于一个没有任何工作经验的大学毕业生来说,一个学中文的大学生在谋求一份销售代表的职位时他的成功几率并不比一个学市场营销的学生低。
对企业来说他们要么就是需要招聘一个有客户资源的人,那么两个没有背景的求职者就只能在第一关出局,或者企业就是准备培养新人,那么两个没有背景的求职者就都有相同的面试几率。
在没有经验的前提下,你所要做的就是如实在的填写自己曾经都做过什么,同时注意你所想应聘的职位是不是和你的经历相符。
对于性格描述上你就应该突出自己活泼、机敏的一方面。
进取心强、有组织团队精神、善于沟通、对事细心耐心等这些销售人员应该必备的条件,如果你有就全都写上。
而对于从事过销售职业的人,那么对自己曾经有过的销售经历则要重点突出,详细写出自己做销售的工作内容并且突出自己的工作业绩。
这种简历也就是人们通常所说的`业绩型简历。
业绩简历是使他人的注意力集中在求职者的优势上而忽略他以前不怎么棒的或复杂的工作经历的一种绝妙方法。
在有些情况下,少说一些比多说得很多要有效,这就是业绩简历的关键就是简明扼要,快速出击!一些简短而有力的成就陈述,使一份业绩简历比长篇的细节叙述更容易使人提出问题并产生兴趣。
这种简历对专业销售人员很管用。
当在这种体例的简历中陈述你的业绩时,你应该问自己的最主要的问题是:“潜在的雇主对我想应聘的职位所下的成功的定义是什么?”用简历正文中四至五条您的业绩陈述来回答这一重要问题。
当你做到之后,你就已经将雇主们抓住了,他们会打电话约您去面试,并告诉你你的新职位对他们的最终成果有多么重要。
对于职业销售人员来说,业绩简历往往是最适合他们的。
凭四五行简短的业绩介绍,一名销售人员就可以把雇主搞定,拿下聘用合同。
简历的主要要素
hr在筛选简历时一般会重点注意几项内容:应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现,如学习成绩,社会工作经历,体现个人优秀素质的独特经历;另外,也注意教育背景,学历,专业,毕业的大学;如果需要面试,应聘者的一些基本信息不可少,姓名,联系方式等。
由此可见,一份简历至少要包括以下几个方面的内容:
1、应聘的岗位或求职希望;
2、基本信息:姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编,联系电话,电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景:最高学历,毕业院校,专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等,最好主题突出,条理清楚地写下来。
5、最后,可以附上有关证明材料的复印件,如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
销售员离职注意事项(优质20篇)篇五
交接时需做的其他工作:。
1、打印银行对账单;。
2、需向接收人员交代所有纳税申报方式,并逐一进行实验;。
3、交接过程中有条件的话最好带上录音笔。
注意几点:。
2、所有交接必须做好交接单,交接时必须有第三人在场并签字;。
3、交接往来账目时接收人员最好做好笔头记录;。
5、尽量在走之前的一个月内把以前账核对一次。如出现差错最好急时解决。
销售员离职注意事项(优质20篇)篇六
兹证明____先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员,在职时间为____年____月____日至____年____月____日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
____公司(或人力资源部人事处)盖章。
____年____月____日。
员工_____,担任_______公司的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系,以资证明!
公司名称(加盖公章)。
正规版:
甲方:xxxx公司。
乙方:身份证号:
乙方原为甲方职工,于20xx年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清,不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时,乙方已完成离职交接工作。
特此证明。
甲方(签章):
乙方签字:
甲方代表签字:
销售员离职注意事项(优质20篇)篇七
销售员就是以销售商品、服务为主题的人员。在社会商业化活动中,起着重要的作用。以实际的载体传递信息,同时加以渲染达成商品的成交。求职者参加销售员面试,必须注意以下事项:
注意事项一:现场面试结束,并不代表整个面试的结束。结束以后的感谢信,和必要的电话询问都是面试的后续动作。同时,也不要患得患失,而要立即重新投入新的战斗,做好准备。只有做了充分的准备,了解了公司需求和自身发展的契合度,并使自己成为他们不可或缺的人,才是求职成功的关键。
注意事项二:与考官对话,态度要不卑不亢,声音清楚洪亮,同时也要主动出击,有自己主见的人还是受人尊重的。
注意事项三:第一印象是很重要的,整洁大方利落的装束最起码不会让考官讨厌你,其次如果能不经意间表现出销售员的好品质,就更会受到对方的好感,但千万不要刻意为之。
注意事项四:在面试中,除了你的外表和语言外,肢体和语音语调都在面试的成败中,起了非常重要的作用。要知道,面谈中肢体语言和语音语调最能另人印象深刻。
经常会发现一些销售行业的招聘消息,对岗位上的经验这一项没有过多的`要求。这就考验着你是否对销售这一工作有很大的热情,那么在面试销售这一工作时,有哪些销售员面试注意事项了。
对于刚毕业的大学生来说,企业会看重你的热情,校外实习经历,以此来判断你是否适合销售这一岗位,你的潜质也会是决定因素。
销售员面试注意事项一:
面试自我介绍要么是面试官以问题的形式要求你自我介绍,一方面是自己以开场白的形势主动向面试官进行自我介绍。销售员本身就是靠巧嘴和思维吃饭的,从你自我推销的能力,也可以看出你是否有销售潜力,所以在面试时最好有重点的进行一次完整的个人介绍。
销售面试注意事项二:
我们看到的销售员一般都是穿着很正规的职业装,由此可以看出销售行业的企业文化。抓住这一点,我们在面试时候的穿着打扮就不可随意,面试之前最好是对自己进行一番装饰。
销售员面试注意事项三:
有很多没有做过销售的人员在面试的时候会很紧张,其实没有必要。公司对销售求职者的经验要求不会很高,有经验者更好,没有经验的新人是会得到公司的培训的。其次,面试时告诉自己一定不能怯场,暗暗为自己加油。
销售员离职注意事项(优质20篇)篇八
1、员工辞职须提前一个月申请。
2、员工提出辞职申请须到车间主任处领取《员工离职原因调查表》,填写后交车间主任及部门经理确认,车间主任将确认后的《员工离职原因调查表》交人力资源部,人力资源部将对辞职人员进行面谈。
3、人力资源部根据面谈结果和调查情况,再决定是否发放“离职申请单”。
4、“离职申请单”需填写完整,详细写明离职原因,经车间主任和部门经理批准后送交人力资源部。原因不清和无审批内容的“离职申请单”,人力资源部将不予以受理。
5、对于即辞即走(辞急工)或未提前一个月申请的员工,将按其对公司造成的损失扣除相应的费用(按全部工资的百分之四十至六十扣除,其中信誉保证金按相关规定执行)。
6、未做满三个月申请离职的人员,进厂时交的生活保证金及培训费不予退还。
7、辞工期间工作效率低下(同辞工以前相比)的,将给予相应处理。辞工期间的请假按公司相关规定处理。
8、辞职到期后,于离职当日上午8:00带齐相关证件(厂证,出入证或外宿证,停车证、借书证、饭卡,押金条)至人力资源部办理离职手续,中午12点后方可到宿舍清理行李,下午17:30前到人力资源部领取工资。
9、本须知中未涉及到的按《人员离退管理制度》办理。
人力资源部
2017年3月10日
档案:一般单位没有存档资格,所以员工档案是存放在相应行政区的人才服务中心,一般为“某某区人才交流服务中心”,如果单位是在某开发区注册,那其员工档案存放于“某某开发区管理委员会”。员工在与原单位解除劳动关系后,该员工的档案自动由“单位存档”转变为“个人存档”,存档费从其离职的下个月开始由其个人承担。如有新单位接收,则凭新单位所属存档人才服务中心开具的.“调档函”从原存档人才服务中心提档。
员工离职之日起,其档案便与原单位脱离关系,今后直接自行前往“人才交流服务中心”办理相关事宜。
另注意:1. “就失业证”员工在其第一份工作开始的时候,当其档案由学校调至单位所属“人才交流服务中心”后,即由单位要求“人才交流服务中心”为其办理“就失业证”,并由劳动人事局在“就失业证”上确认就业状态。“就失业证”平时存放于员工档案袋内。2.“助理工程师转正定级”员工在第一份工作单位,服务满一年,即可办理“助理工程师转正定级”。其手续在该员工从第一份工作单位离职后,自动由“人才交流服务中心”办理,相关材料存放于档案袋内。(对应于大学本科毕业的员工)
保险:保险即“五险”。一般员工的保险关系与其档案捆-绑,即档案和保险在同一处办理。如某员工的档案存放于“某某人才交流服务中心”,其保险关系即也存放于该人才。也有分离的,缴款状态下无异常,但当员工需提取养老保险金或者领取失业保险金时,要求必须“档案”与“保险关系”在同一处存放,才可办理。
员工离职后,如自己想为自己交保险,实际上只需要交纳“养老保险”和“医疗保险”两险。按当地当时最低标准工资为基数,养老28%,医疗12%(参考).去原单位平时办理社保缴款的地方办理个人缴纳。
(养老保险缴纳累计满15年,即可。中间可间断。
医疗保险在中断缴费的时期内,不能享受医疗保险待遇。从开始缴费日起,可继续享受。) 另注意:“养老保险手册”由第一次给你上保险的单位,在你离职之日向社保中心申请办理,你需要提交一寸照一张和省份证复印件一份给原单位。一般一个月至两个月办理完成后,去原单位取回。当你有新单位时,只需将你的养老保险手册交给新单位,新单位就可为你办理保险关系移转手续了。很简单!
公积金:员工公积金关系存放于单位相应行政区的“公积金管理中心”。员工在与原单位解除劳动关系之后,如有新单位接收,则员工只需向原单位提供新单位的“公司公积金账号”即可。由原单位从网上直接将员工的公积金关系转移至新单位。如果暂时没有新单位接收,员工想封存自己的公积金户头,需要提交一寸照一张和省份证复印件一份给原单位,由原单位负责办理。当封存手续完成之后,该员工的公积金关系就与原单位无关了。以后办理其提取或者是转移,由本人直接去“某某区公积金管理中心”办理。公积金不可以个人名义缴纳。
户口:如果员工当初入职时,没有将户口转入公司集体户口,则在离职后没有这方面的手续。
最后,提醒:办理离职后,必须要做的事情:
索取“离职证明”,确认““就失业证”有无办理,办理并取回“养老保险手册”,确认“助工转正定级”是否办理,确认自己的“档案”“保险关系”在不在一起。如果是在一起的,而且暂时没有新单位,就省大心了,就什么都不用转移。先放那!如果,当初就没在一起,而且现在想自己给自己交,就必须先把他们移到一起才能缴,有点麻烦。
“公积金”最简单。独立的。
销售员离职注意事项(优质20篇)篇九
2.必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名、身份证号码,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期(加盖公章,骑年压月)。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4.页眉打印有公司logo——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
5.一般用a4纸打印(档案管理标准),现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6.无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具。
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印,看上去整洁,美观,便于存档。不建议使用便笺手写。
注意:无论是解除、终止劳动合同,用人单位都要给劳动者出具证明。
销售员离职注意事项(优质20篇)篇十
离职时一定要学会保护自己的应得利益,千万注意以下几个方面:。
4.若在离职当月未能及时就业,最好持养老手册和个人证件至市社保中心办理失业期间的养老保险缴交手续,并选择交费基数60%-300%,此项最好办理,因为领取退休金的前题是必须连续交费,即180月.
5.离职证明是否已开,因为再就业需要的。
6.在提出离职的时候,同时要发送邮件给相关领导,以证明离职的时间。由公司一个月还没批准你离职,你可以以此作为时间凭证。劳动法规定一个月自动离职。
销售员离职注意事项(优质20篇)篇十一
当员工在企业服务时,企业、员工双方关系良好,甚至可以像恋人一样亲密无间,但是一旦关键员工提出离职,企业就忘记了当初邀请员工进入企业时是多么的热情,忘恩负义,翅膀硬了,想飞了是吧?然后就想方设法尽可能的克扣员工,并有甚至故意设立种种障碍,想一解心头之恨,导致最终企业与员工之间的关系像是仇人一样,完全没有了昔日的美好。
原因:企业觉得员工没有忠诚度,枉费了企业给员工的发展机会、对员工的培养和对员工的信任,认为这是员工负了企业,是员工对不起企业,企业觉得心里不平衡。员工觉得企业没有给予足够尊重和重视,没有给予其公平合理的回报,没有得到应有的职业发展平台,没有晋升,没有了当初的关怀、信任、鼓励和支持,没有了一起干事业的激情,员工心理严重不平衡。
实质:离职无非就是主动、被动和不可抗力三种,而分歧最多的当属员工主动离职。现在很多人大讲员工忠诚度(我不知道是不是都是老板或是自己想当老板想疯了的,是老板的当然无可厚非),看上去好像很有理的,可是坐下来仔细想一想,这个忠诚度的核心是什么?员工为什么要对你忠诚?凭什么?你给我报酬,我给你创造工作价值。员工到企业工作,在实质上双方是一种交换关系,其实这个最关键的是企业和员工双方一种契合度,一旦这个契合度出现某一方的倾斜,如果再没有一方愿意主动放下姿态,愿意多走一步,愿意吃亏一点,这种不平衡自然很快浮出水面,结果就是离职。
关键员工离职,企业会发生招募成本、时间成本、培训成本、团队环境融合成本、离职补偿成本,甚至商业机密泄露风险、增加竞争对手力量等等利空;员工则需寻找发展平台的机会成本、生活成本、时间成本、团队环境融合成本,甚至跳槽风险损失,职业空白期损失,对个人因职业不稳而产生的心理、家庭不稳定因素等等,也是利空。
二、规避离职员工对企业的负面影响力
一个人的社会关系可以延伸到250人,就是说一个人他的有效影响力范围可以达到250个人,试想想,如果企业视一个离职员工像仇人一样,该员工还会对这个企业心存感激之心吗?我举个例子:一家商业企业,如果员工离职后,都不愿意再谈起这个雇主,连购物都不愿意去这家商业企业的店面,这不是很失败吗?他会不会跟他的亲朋好友说这家公司怎样怎样,最好不要去那里消费?他可以影响的250个人是不是都很难成为你的忠实客户了?这对你的品牌是不是不好的宣传?你的广告打的再好,也架不住来自老员工的口碑上的负面宣传所造成的破坏啊。
因为离职员工和企业已经没有利益关系了,又深入了解企业,所以说法有很强的说服力。我很有感触的是,唐骏在很多公开场合包括他大量文章、访谈、培训,都会找机会极力赞扬他曾经服务过的企业,无形中让人们对这些企业大有好感,增添了企业的魅力,这种品牌的印象分大大提高了,加上唐骏是公众明星职业经理人,传播渠道甚广,其影响力更是大了。如果离职员工都可以这样,对企业来讲不是免费广告宣传员吗?员工感恩图报,企业品牌得利,双赢。
三、重视离职档案管理
不少企业对档案管理不够重视,甚至连像样的员工档案都没有建立起来,更不用说要对员工档案进行分类管理,电子存档系统,保密管理,定期维护。
首先,建立电子档案管理系统。此类软件比较多,免费的也多。把员工档案信息录入电子系统,分类管理,设定重要提醒,关键员工要尽可能信息全面、真实、及时,给予保留优先权,至少五年甚至以上。员工的家庭背景、教育背景、职业生涯、重要培训经历、晋升记录、奖惩记录、资格及证书、重要总结等。
其次,档案权限管理。关键员工资料会有一定的商业价值,应该设定权限管理,规避道德风险。
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最后,定期维护更新。
一、在试用期解除劳动合同,是成本最低的方式。
1、试用期解除劳动合同,要以“不符合录用条件”为由,而不是“不能胜任”。
——“不能胜任”和“不符合录用条件”不是一个概念。如果是“不能胜任”,即使是在试用期,也不能直接辞退,而要先经过培训和岗位调整,如果还不能胜任,才可以辞退。——“录用条件”,需要事先明示和得到员工确认,在入职资料上,写明录用条件并由员工签字确认。
——录用条件,一般是指手续不全(如无离职证明、证书资料等)、入职资料的真实性、入职1个月内不与公司签订劳动合同、试用期考核不合格(有明确的考核标准和考核记录)、身体因素、违反制度等。
2、解除通知书在试用期内作出。
——转正考评一定要在试用期结束前进行,最好预留出1周时间。
——考评完毕,对不合格的员工,其解除通知书,也要在试用期结束前由员工签收。
3、试用期的最大风险是劳动合同
——试用期的第一个月内,务必要与员工签订劳动合同,否则公司将承担极大的用人风险。——即使是员工个人原因不签,公司也将承担相应责任。(只要是第一个月内没有签订劳动合同,员工可以申请双倍补偿。如果员工以这个理由提出主动离职,公司将承担双倍补偿的风险。)
二、日常工作中对员工不足的对待方式
1、绩效考核结果的客观性,是员工工作不足的有力证明。
——日常的绩效考核,一定要客观公正,如果处于人情考虑,导致考核结果与真实情况不一致,当辞退一个员工时,就会出现证据不足的现象,因为其绩效结果显示并不“差”。
2、日常不足的及时指正,会调整员工的心理预期。
——当平时有不足却不及时指出,等无法忍受时再去辞退员工时,就容易让员工产生极大的不满情绪。
——如果平时能及时提出,员工就会产生不同的心理预期,即我的工作表现不能达到公司要求。
3、日常不足的及时指正,是帮助员工成长的必要方式。
——只发现不足,而不去帮助员工改进,这是一种不负责任的'做法。
——发现不足,一定先要采取针对性的辅导,帮员工改进,即使经过培养和辅导,员工仍达不到要求,这时做出离职处理,员工也会从内心认同。
三、辞退员工时的处理方式
1、面谈的方向
——先肯定员工的长处,消除其心理抵触。
——不要去讲述其工作中的不足,这容易引起争论和情绪对抗。
——从有利于员工的职业发展的角度来谈,如“可能这个行业不太适合你”、“也许是工业品的销售方式不能发挥你的特长”、“工作风格的匹配度”等。“就如同两个人的离婚,没有谁对谁错的问题,而是两个人的风格匹配问题。”
——谈话的目的,是要让员工明白“这样发展下去,对你未来的职业发展不利,因为每个人择业都有机会成本,如果换一个行业或者领域,也许更能发挥你的优势”。
2、面谈要达成的目的,即友好分手,员工主动辞职。
面谈的最后,要提出两个建议:
是“你好好考虑一下,未来应该怎么选择”(这是一种心理暗示,员工主动提出辞职,自己心理上也感受好一些)
3、如果员工自己不辞职
公司要及时提出,但不要主动提及补偿的问题。
如果员工提出补偿,我们要先谈这几方面:
动之以情:
——公司给与其的帮助与辅导。
——社会上不少公司通过罚款、降职、严厉的态度来促使员工自己提出离职,这么做,完全符合劳动法规,但我们不想通过这么生硬的方式来对待员工,这是我们的文化。晓之以理:
——工作达不到预期的员工浪费的机会成本(市场资源、项目资源等)
——如果员工自己提出离职,面子上也好看;如果是被辞退,其他的同事就会觉得是员工的能力不足或态度不端正。
4、离职补偿谈判的标准
——如果完全按照国家劳动法规给与补偿(提前一个月通知或一个月工资作为补偿,再加上每在公司工作一年就有一个月工资的补偿),这不是我们的目的。因为如果这样处理,管理者或者人力资源岗位,就没有发挥其应有的价值。
——目标是谈判成没有补偿,退而求其次的是只有一部分补偿。
四、离职处理的要点
1、分总来主谈
--人力资源岗位和分总都要参加,但要以分总来主谈,因为分总对员工的工作情况了解更加全面,在谈的时候更有针对性和说服力。
--分总的职位毕竟要高一些,由他来主谈,也是对员工的一种尊重。
2、收集建议反馈
--在面谈的最后(一定是最后,如果在开始阶段就谈这些内容,很容易让员工产生心理偏差,降低了对自身问题的反思),要给机会让员工谈谈自己的想法,当一个人要离职时,大部分人会坦诚相待,这样有利于我们发现问题并及时改进。
3、如果员工态度非常强硬或者提出过分要求
--公司的态度必须坚决,绝不退让。
--奉劝对方是否是要真正解决问题?还是要发泄情绪,如果是后者,就免谈。如果是前者,就要心平气和、合情合理。
4、如果员工散布消极言论。
——公司不会给与对方任何补偿。在对方主动认错并采取措施消除不良影响的前提下,才可以开启谈判。
——不要因担心对方申请劳动仲裁而退让,我们能承担劳动仲裁的最后任何结果,只是要让这样的员工付出更大的成本(时间、精力等)。
5、强势的心态+灵活的方式
——强势的心态是指在离职处理过程中,公司主导的这一心理优势必须要牢牢把握住。——灵活的方式是指处理的技巧要多样化,避免公司承担过多的离职成本。
销售员离职注意事项(优质20篇)篇十二
1、第一印象是很重要的,整洁大方利落的装束最起码不会让考官讨厌你,其次如果能不经意间表现出销售员的好品质,就更会受到对方的好感,但千万不要刻意为之。
2、与考官对话,态度要不卑不亢,声音清楚洪亮,同时也要主动出击,有自己主见的人还是受人尊重的。
3、在面试中,除了你的外表和语言外,肢体和语音语调都在面试的成败中,起了非常重要的作用。要知道,面谈中肢体语言和语音语调最能另人印象深刻。所以怎样把握,大家也就心中有数了!
4、现场面试结束,并不代表整个面试的结束。结束以后的感谢信,和必要的电话询问都是面试的后续动作。同时,也不要患得患失,而要立即重新投入新的战斗,准备、准备、再准备!只有做了充分的准备,了解了公司需求和自身发展的契合度,并使自己成为他们不可或缺的人,才是职业成功的关键。
民推销员发了财。这个老农民推销员很土,他去哪个企业推销的时候,一不请人抽烟,二不请人喝酒,很守规矩地将产品展示在那里,请人家看,从不多言多语,一幅老实巴交的样子。老农民临来的时候,家里人都担心他笨嘴拙舌的卖不出东西,但没想到他卖得出奇的好,原因是,被假货吓怕了的客户,看到老农民这笨嘴拙舌的样子,产生了同情和信任的感情,一方面觉得他在大城市生存很不容易,另一方面又觉得他那么老实,不会骗人,从而放心大胆地购物。
在销售话术中调动客户感情是重要的推销技巧,因为很多人都是在冲动中作出购买决定的,即使是房地产销售技巧和汽车销售技巧中,运用调动客户感情象客户证实,也是常用的推销技巧。最伟大的推销员总是能够用感情证明自己的人。
三是演示体验的销售话术。
在销售话术中通过对客户演示或客户体验产品和服务的证明方法。古话说:“人招人千声不语,货招人点手自来。”通过演示和让客户体验几乎成了最常见的推销技巧。
有条件的,在进行销售话术时候,一定要注意演示和体验的配合,让产品和服务充当无形的推销员。
四是说理证明的销售话术。
在销售话术中通过逻辑说理的方式向客户证明。通过对客户讲述产品的工作原理、化学成分、作用机理等专业道理,使客户产生信服感。这种证明的方法多用于创新性的产品或人们对其原理比较关注的产品,而使用的对象则以理性型客户比较多。
在说理证明的销售话术运用中,一定要注意语言的通俗易懂,要善于通过打比方的方法让客户听明白。
在实际销售中往往是上述四种销售话术综合运用才能取得好的效果。
销售员离职注意事项(优质20篇)篇十三
2.必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外,一般写明身份证号,因为那才是唯一的。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4.页眉打印有公司logo——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
5.一般用a4纸打印(档案管理标准),现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6.无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具。
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印,看上去整洁,美观,便于存档。不建议使用便笺手写。
先生/女士/小姐(身份证号为)自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至20xx年07月31日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)。
20xx年07月31日。
兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员,在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)。
20xx年07月31日。
销售员离职注意事项(优质20篇)篇十四
有句话说得好:工作不好找,跳槽需谨慎。想要跳槽的你对跳槽注意事项知道多少呢?下文中,世界工厂网小编为您介绍一些跳槽注意事项,希望能对有跳槽计划的您有所帮助。
立身职场,跳槽的事时有发生。那些跳槽的朋友,或因不喜欢自己所从事的工作而跳槽,也或是因为另谋高就而跳槽,抑或是因为与上司相处不快而跳槽。当然,也有是为“跳槽”而跳槽,职场专家将这类跳槽称之为“盲目性”跳槽。
总之,无论你是基于何种原因而选择了跳槽,你的目的无非是谋求更好的发展空间。但现实职场中,却不是每个跳槽的职场人的目的都达到了。尤其是那些“盲目性”跳槽的职场人。
那么,如何才能增大跳槽成功的砝码呢?职场专家指出,想要跳槽成功,在跳槽前,你需要了解一些跳槽注意事项。下文中,世界工厂网小编与您分享一些跳槽注意事项,相信这些注意事项你未必全都知道,同时也希望这些注意事项能对有跳槽计划的朋友们有所帮助或启示。
这些跳槽注意事项主要有:
1、跳槽前应对准备跳槽的企业和工作做好咨询、规划工作
做好跳槽咨询、规划工作后再跳槽。为了顺利地跳槽到目标公司,咨询后、规划好再起跳,否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备:收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询,了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等,这些都是不可或缺的准备功课。最后,由收集来的资料和面试的过程中,了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好,再跳也不迟。
2、不要让现任公司太早知道你的跳槽想法,在没有拿到新单位书面的录用通知前,不要辞职。
职场专家建议:不要让你现在工作的公司知道你想跳槽,在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职。因为世事难料,若你最终没被新单位录用,可你的现任公司知道你想跳槽,又把你先辞退了,这时候你就是竹篮打水一场空,瞬间变成无业人员了。
3、跳槽前弄清楚一些问题
(1)你擅长的技能是否能在新单位充分发挥?
(2)新的单位真的能为你的未来发展提供合适的平台?
(3)新单位的人才机制怎样?
4、保持低调,准备淡出公司
不要参与任何长期计划和项目,不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事,更不要说你得到了多好的offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人,整天逢人便说自己跳槽的事,影响其他人的情绪。作为职业工作者,你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。
5、向自己的直接老板辞职
不要越级辞职,也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情,你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理,把自己将辞职的消息,没有首先告诉自己的部门总监和总经理,却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到hr,希望挽留此人。hr立即找到总经理,却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来,这位女经理由于种种原因不想离开,但总经理坚持让此人离职。
6、面对面提交辞职报告
找老板有空的时候,单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重,也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键,老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准,但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做,但是这是不专业的。
7、简单阐述理由
要表现出坚决离职的态度,但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由,有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由,而不一定需要了解你真正离开的原因。例如,你的离开就是因为上司不是东西,他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因,这也不是什么好理由,不说为好。
8、不要抱怨老板、不要指责任何人、不要指责公司
当你提出走人,如果你对公司和老板很重要,老板会真诚地了解你对公司、对他的意见,不要说任何不满。你都离开了,说有何用?老板还会很诚恳地问你,有什么抱怨,意见,千万不要说太多,最好什么都不说,反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进,你不要傻乎乎地讲一堆忠告,也不要谈你对薪酬的不满。
9、不要轻易接受老板的允诺
公司为了留人,会有些承诺,但除非特别真诚和有吸引力,否则不要接受。记住:你与另一家已经签了offer, 那么你要是决定留下,等于毁约。根据调查,绝大多数因为公司挽留而决定留下的人,半年之内会走掉。你有了走的打算,就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。
10、制备详细的工作交接清单
将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人,向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门,下属离职时,会制作一份详细的工作项目交接文件,其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。
11、清理你的电脑,不留下任何后患
删除个人的所有信息和邮件,保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉,该清理的`帐务,清理掉。不要等你到了新公司,每天接到老公司财务部的电话,影响太坏。
12、不要利用公司邮箱发告别信
不少人有这个习惯,但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件,不职业;二是影响其他人的军心。如果一定要发,建议利用私人信箱,采取匿名的方式发告别信。
世界工厂网小编提醒,不管你是因为何种原因或理由而选择了跳槽,跳槽前一定要注意做好每一件事,并完成工作任务的交接等,这不仅是你职业化形象的展现,亦对你日后的发展非常有好处。
一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽:公司知道你想跳槽,对你会有所提防,一般不会再委以重任,晋升加薪的机会自然也就没有了。
二、不要辞职找工作:找工作中的很多因素都不是自己能控制的,没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作,会影响心情,打击自信,说不定就随便接受一个还不如原来的工作。
三、找工作期间尽量不要影响现有的工作:不要新的工作没找到,又丢了旧的工作。
四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职:世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。
五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件:有些公司,你交了辞职信后,就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信:万一离职发生纠纷,有据可查。
七、商谈离职日期、赔款等问题时,要学会用法律保护自己的合法权益:一般情况下,只要提前30天递交书面辞职报告,无论-公司同意与否,你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议,实际上这个合同要生效,根据相关法律规定,公司必须支付给你巨额费用。换句话说,如果公司不付给你“损失费”,他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。
八、递交辞职信后,做好并顺利交接现有的工作:这是任何一个职场人士基本的职业道德。
销售员离职注意事项(优质20篇)篇十五
刚踏出校园,缺乏面试经验的汽车销售新人,在面试之前,最热衷于去找一些面试技巧来学习。606job汽车人才网提醒大家,适当借鉴那些面试技巧,主要还是在面试过程中的出色表现,以及简历的撰写和面试之前的准备工作要做好。
刚踏出校园,缺乏面试经验的汽车销售新人,在面试之前,最热衷于去找一些面试技巧来学习。606job汽车人才网提醒大家,适当借鉴那些面试技巧,主要还是在面试过程中的出色表现,以及简历的撰写和面试之前的准备工作要做好。
1、简历的重要性。
对于汽车销售新人来说,一份好的简历,可以说在求职路上已经成功了一半。车企面试官多数会由求职者如何呈现自己的简历来初步判断一个人的工作态度,因此认真撰写好简历是相当重要的。一份完整的简历应该要包含个人基本资料、学历、工作经验等。
2、了解所求职的公司。
在接到面试电话之后,汽车销售新人要花点时间去了解一下所要面试的4s店。事前收集好这些资料,在面试的时候,无论面试官问什么问题,都能够大概知道他的意图,回答问题的时候自然能合其胃口。这是面试之前要做的工作之一,汽车销售新人可不要忘记了。
3、工作经验。
汽车销售人员在撰写简历的时候,唯一的一个劣势是缺乏工作经验。而车企往往会更多挑选有经验的求职者,汽车销售新人总是为此很无奈。对于这个问题,汽车销售新人应该要把自己的实习经验,或者是兼职经验写下来,最好是跟销售有关系的。而且,也可以详细一点说明在销售活动中的成绩以及感想。数据化的描述或许更能吸引到hr。
4、面试穿着技巧。
汽车销售新人面试的穿着,一般都是以干净利落的专业服饰为主,这样能给人干练专业的印象。女性要避免无袖、露背等性感的穿着。
对于汽车销售新人来说,如何才能在面试中突围而出,关键是认清自己的能力和了解对方,以及能用有说服力的方法呈现在面试官面前,我相信一定能够成功的。
面试前的准备:。
面试前要先预想主考官会问的问题,并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人,表情和肢体语言比较笃定从容,且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验,可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点,先去洗手间放松一下,整理一下思路,还可最后检查一下自己的仪容,整理因挤公车而弄乱的发型,女士还可趁机补补妆。
面试时的礼仪:。
面试务必要准时,一进公司就是面试的开始,对人要客气有礼,秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机,若当着主考官的面关掉,更可显出你的诚恳。注意自己坐姿,节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触,但不要紧盯着对方的眼睛,眼神切勿乱瞟乱看。
面试时的应对:。
仔细聆听对方的问题,审慎回答,不要太简略,切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句,要完整并举实例说明,但要避免冗长。
若对应征公司不了解,不妨坦诚相告,以免说错而得不偿失。
当对方问你"你能为公司做什么时",若无法马上回答,可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么,你好就这些部分来回答。
当对方问及你的专长时,别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调,但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时,一定要把握机会发问,以表现自己对这份工作的强烈兴趣,但要就工作内容、人事规章等范围发问,不要离题太远。
面试结束后:。
无论告辞时说些什么,要表现出信心坚定,给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长,在面试结束时,可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点,还可寄封谢卡,以加深对你的印象。
若你认为这份工作不适合你,可打电话或写一封措辞客气、亲切的信,告诉对方原因,切忌从此人间蒸发。
销售员离职注意事项(优质20篇)篇十六
_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于___个人______原因提出辞职,现已与公司解除离职,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明。
xxxxxx有限公司(盖章)。
xxxx年xx月xx日。
销售员离职注意事项(优质20篇)篇十七
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。小编整理的劳务派遣自动离职注意事项,希望大家喜欢。
辞职需要提前30日,试用期员工提前3天。
《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的.书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
销售员离职注意事项(优质20篇)篇十八
档案:一般单位没有存档资格,所以员工档案是存放在相应行政区的人才服务中心,一般为“某某区人才交流服务中心”,如果单位是在某开发区注册,那其员工档案存放于“某某开发区管理委员会”。员工在与原单位解除劳动关系后,该员工的档案自动由“单位存档”转变为“个人存档”,存档费从其离职的下个月开始由其个人承担。如有新单位接收,则凭新单位所属存档人才服务中心开具的“调档函”从原存档人才服务中心提档。
员工离职之日起,其档案便与原单位脱离关系,今后直接自行前往“人才交流服务中心”办理相关事宜。
另注意:1. “就失业证”员工在其第一份工作开始的时候,当其档案由学校调至单位所属“人才交流服务中心”后,即由单位要求“人才交流服务中心”为其办理“就失业证”,并由劳动人事局在“就失业证”上确认就业状态。“就失业证”平时存放于员工档案袋内。2.“助理工程师转正定级”员工在第一份工作单位,服务满一年,即可办理“助理工程师转正定级”。其手续在该员工从第一份工作单位离职后,自动由“人才交流服务中心”办理,相关材料存放于档案袋内。(对应于大学本科毕业的员工)
保险:保险即“五险”。一般员工的保险关系与其档案捆-绑,即档案和保险在同一处办理。如某员工的档案存放于“某某人才交流服务中心”,其保险关系即也存放于该人才。也有分离的,缴款状态下无异常,但当员工需提取养老保险金或者领取失业保险金时,要求必须“档案”与“保险关系”在同一处存放,才可办理。
员工离职后,如自己想为自己交保险,实际上只需要交纳“养老保险”和“医疗保险”两险。按当地当时最低标准工资为基数,养老28%,医疗12%(参考).去原单位平时办理社保缴款的地方办理个人缴纳。
(养老保险缴纳累计满15年,即可。中间可间断。
医疗保险在中断缴费的时期内,不能享受医疗保险待遇。从开始缴费日起,可继续享受。) 另注意:“养老保险手册”由第一次给你上保险的单位,在你离职之日向社保中心申请办理,你需要提交一寸照一张和省份证复印件一份给原单位。一般一个月至两个月办理完成后,去原单位取回。当你有新单位时,只需将你的养老保险手册交给新单位,新单位就可为你办理保险关系移转手续了。很简单!
公积金:员工公积金关系存放于单位相应行政区的“公积金管理中心”。员工在与原单位解除劳动关系之后,如有新单位接收,则员工只需向原单位提供新单位的“公司公积金账号”即可。由原单位从网上直接将员工的公积金关系转移至新单位。如果暂时没有新单位接收,员工想封存自己的公积金户头,需要提交一寸照一张和省份证复印件一份给原单位,由原单位负责办理。当封存手续完成之后,该员工的`公积金关系就与原单位无关了。以后办理其提取或者是转移,由本人直接去“某某区公积金管理中心”办理。公积金不可以个人名义缴纳。
户口:如果员工当初入职时,没有将户口转入公司集体户口,则在离职后没有这方面的手续。
最后,提醒:办理离职后,必须要做的事情:
索取“离职证明”,确认““就失业证”有无办理,办理并取回“养老保险手册”,确认“助工转正定级”是否办理,确认自己的“档案”“保险关系”在不在一起。如果是在一起的,而且暂时没有新单位,就省大心了,就什么都不用转移。先放那!如果,当初就没在一起,而且现在想自己给自己交,就必须先把他们移到一起才能缴,有点麻烦。
“公积金”最简单。独立的。
离职往往不是一件愉快的事情,也许会因为很多事情和单位闹的很僵,因此很多人在离职后不愿再踏进公司大门半步,恰恰是在这种情况下更容易漏办很多手续,这些手续在当时也许无所谓,但它会给你日后的工作带来很大的麻烦,所以奉劝各位网友在离职时一定要学会保护自己的应得利益,千万注意以下几个方面:
4.若在离职当月未能及时就业,最好持养老手册和个人证件至市社保中心办理失业期间的养老保险缴交手续,并选择交费基数60%-300%,此项最好办理,因为领取退休金的前题是必须连续交费15年,即180月.
销售员离职注意事项(优质20篇)篇十九
在面试前,应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例,一般部门内的职位从低到高依次为:助理—专员—专员—主管—资深主管—部门副经理/sectionmanager—部门经理。一般,主管要求有5年以上的相关工作经验,这是一个分水岭。
好,回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实,这种问题并不需要你回答得无懈可击,这也办不到—你说得通俗了,认为你胸无大志回答太专业了,又觉得你好高鹜远。
回答这类问题,有以下几点可以帮你加分:
1、设定一个与自己专业相关的长远目标这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部(因为空间有限,会遭遇许多太过于细节的问题)。例如,hr专业的学生可以说,自己的目标是在35岁之前,也就是10年内,成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问工程技术专业的学生,可以成为精益生产专家或者黑带大师it专业则可以在信息资源整合和erp解决方案方面成为专家,等等。注意,要着重在你想做些什么,而不是你想爬到什么级别。
2、把这个目标分解,以1年,3年,5年,10年的进度,逐步推进。这个就要靠你自己编了,恕在下不能一一举例。记住,每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献,你能得到怎样的提高,这与你长远目标的关系在哪里。此时,可以适当联系到刚刚提到的部门架构。
3、在此过程中,除了自己想办法不断充电,还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你培训,送你出国,给你报销学费,要表现得自己希望在实践中成长。
4、强调自己的稳定的心态。你可以这样说:“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位,不谋其职’,所以很多人都认为,只有给了主管的职位,才能运用主管的权利,发挥主管的作用。我的理念和别人不同,我认为恰恰相反,当你展示出了主管该具有的能力,能完成更多的工作,公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时,要使用自己的影响力,所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样子,你的自我包装就成功了一大半。
5、最后要注意,在回答类似问题时,不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。“这个问题很大,我在学校里也曾经断断续续的考虑过,现在我简单的讲一下,可能会显得一厢情愿,希望得到您的指教”这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。”
6、有人问起多个问题同时出现时,应该如何解决。这就是prioritysetting的胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限:重要而且紧急重要但不紧急不重要但紧急不重要也不紧急。但记住,不要直接叙述这个思路,这会让人觉得你不像应届生。还是通过举例说明比较好。
销售员离职注意事项(优质20篇)篇二十
在书写简历时必须注意:
1、必须真实:
2、条理清晰、重点突出:
简历中最少反应以下几点:学习经历、工作经历、个人基本信息,并且求职者必须将自己最擅长的技能做重点描叙,如你想成为一名策划人员,那么你曾经参与过的策划案例就可以比例扩大;而如果你想成为一名市场分析人员,刚好你又是学习统计学的,那么你多描叙你的专业成就比描述你的家教经历更加吸引人。
1、眼睛:“眼睛是心灵的窗口”,真正的高手从你的眼睛中就可以看出你的一切。但是,对于你的眼睛,一般人是()无法进行修饰的,想要修饰就必须从心开始增强修养,不过,不要让眼屎、红眼病等眼部毛病掩盖了你的灵气应该是每个应聘者可以作到的。
2、衣服:“人靠衣妆,佛靠金妆”衣服是反映人的地位、身份的一个重要因素,因此,一身得体的衣服是求职者的必备之物。
对于男士来说,一套干净、挺括的全毛西服加上整洁的衬衣、得体的领带是职场必备之物,而对于女士来说,职业套装也是不错的选择。
着装忌讳点:假名牌、劣质布料、衣服不干净、尺码不对。
4、头发:在有些考官眼里,头发比衣服更重要,其实大家都知道:干净、适合自己风格的发型是每个正常的社会人的必须,但是,需要特别提醒的是:营销人员留短发者居多,并且很少有头发留一个月以上不剪的习惯。
5、身高、体重:也许,大部分人都认为营销是最不会考虑身高的职业了,但是在有些企业招聘时,身高过高、过低的人都不要,如一家企业就规定男性营销人员1.65m-1.80m为可接受范围,最好是1.70m-1.75m者,其余不考虑。
而体重,主要考察应聘者的身体状况,过重或者过轻都有可能会被判断为身体异常,毕竟,营销这份活,玩的就是身体。
6、当然,除了以上几点以外,更重要的是脸部的长相与表情了,
长相是天生的,每个人都有自己的评判标准,但是有点可以透露:领导都有根据自己的长相来选择部下的趋向。但是可以注意以下:将伸出鼻孔的鼻毛剪掉、将牙齿上的食物整掉、祛除口气、掏干净耳朵。
至于表情:适当、得体为妙。过于狂妄、过于胆怯、过于呆板等都不是好的选择,但是正如我前面所说的:“相由心生”表情是由脑来控制的,所以,在这里要进一步强调一下内部修炼的重要性了。
月内完成8万销售额,请问你具体该怎么做?