精选对班子成员个人评语(四篇)

9月7日下午，书记梁浩在市政大楼第一会议室主持召开班子“三严三实”教育第二专题研讨学习会，重点围绕“严守党的政治纪律和政治规矩，做政治上的‘明白人’”这个主题，深入开展了学习研讨交流。

会上，班子成员分别围绕“严守党的政治纪律和政治规矩，做政治上的‘明白人’”主题，结合个人思想、工作分工、生活实际，谈认识、讲体会。通过学习研讨，大家交流了思想，深化了认识，达到了互相启发，共同提高的目的。

书记梁浩在交流发言中指出：严守党的政治纪律和政治规矩，做政治上的“明白人”首要一点就是要深化对政治纪律、政治规矩的认识，坚决听从党和组织安排，在政治上保持与党中央，自治区党委、政府，地委、行署思想的高度统一，在法律框架内做好相关工作，严于用权，严于律己，带头做好本职工作，为乌苏发展努力;要坚持问题导向，努力解决突出问题；要做好基层调研、决策工作，全面认识乌苏发展难题；要结合实际，解决乌苏群众实际困难，依法保障各族群众的相关权利；要做到不计得失，勤勤恳恳做好工作,慎独慎微，加强自我约束，从根本上杜绝腐化。

就如何提高对政治纪律和规矩的认识，梁浩同志指出：在平时的工作学习生活中，我们绝不能放松自我约束，要严格按照相关规定，以反面典型为戒，把好理想信念总开关，小事也要努力划清界限，从自己做起，从小事做起，营造风清气正的政治信念。在严守政治规矩、政治纪律方面要把好方向，努力把三严三实学深学透，加强党性锻炼，努力做到政治思想不变，思想行动不偏，推动工作常态化、规矩化，用好批评和自我批评的武器，带头落实好党员干部廉政相关制度。

“三严三实”专题教育督导联络一组组长、地区人力资源和社会保障局党组成员、纪检组长蒲建章充分肯定了我市班子“三严三实”专题教育取得成效，认为我市班子能够做到学以致用，主题明确，认真学习贯彻习近平主席重要讲话精神，不仅把好了思想意识总开关，更在行动和工作上认真贯彻落实了"三严三实"教育活动的相关内容。就进一步开展好“三严三实”教育，他要求要以此次会议为契机，建章立制，制定完善规定办法，加强干部教育，严格按照相关要求，深入扎实开展专题教育，把基础工作搞实，努力推动乌苏加快发展。

榆林班子举行“三严三实”专题学习研讨2016-07-30 20:55 | #2楼

7月5日，按照中央、的部署要求和全市“三严三实”专题教育总体安排，班子利用两个半天时间，集中开展“严以修身”专题学习教育第一次专题学习研讨。

书记胡志强主持。副书记、代尉俊东，副书记高中印，钱劳动、刘春桥、张凯盈、雷正西、田继光分别交流发言，市政协主席刘汉利、市人大会常务副主任曹世玉参加研讨。

们围绕“加强党性修养，坚定理想信念，做‘四有’干部”和“践行‘三严三实’，解决身边存在的‘不严’‘不实’问题”两个主题，联系个人成长经历、思想实际，联系全市稳增长促发展实际和存在的不严不实现象进行研讨交流发言。还学习了《中国共产党党组工作条例(试行)》，学习讨论榆林治沙精神。

胡志强发言以“严以修身”为主题，围绕习重要讲话精神，围绕榆林实际，谈体会，讲感受。他说，修身永无止境，党员干部修身要修德、修性、修为、修道，做到心中有党、有民、有责、有戒，在深入贯彻落实“四个全面”战略布局实践中查不实、严修身，要以踏石留痕的狠劲、滴水穿石的韧劲，“修”成崇高的党性修养、理想信念和道德境界，不断实现人格的升华，为建设“小康榆林、幸福榆林”贡献力量。

胡志强总结讲话指出，专题研讨中，大家准备充分，突出问题导向，紧密联系实际，把自己摆进去、摆到位，真真切切谈认识，实实在在讲体会，不藏不漏查不足，不遮不掩摆问题，讲得都很诚恳、很实在。通过研讨，达到了提升自己、互相学习、凝聚共识、促进工作的目的。

胡志强要求，班子推进专题教育工作，要做到“四个着眼”。一要着眼于坚定理想信念，坚持不懈抓学习。要坚持把学习贯穿专题教育始终，重点围绕中央和领导同志的系列重要讲话等学习资料，制定学习计划，深入学习研读，扎实开展专题研讨，深刻领会“三严三实”的精神实质、本真内涵和核心要义，切实增强践行“三严三实”的思想自觉和行动自觉。二要着眼于解决突出问题，从实查摆从严整改。要坚持问题导向，认真查摆“不严不实”突出问题，坚持边学边改、边查边改、立行立改，以整改的实际成效取信于民。三要着眼于推动成果转化，全力以赴稳增长。面对经济下行压力持续加大的严峻考验，我们要坚定信念、提振信心，综合施策、多措并举，着力解决当前经济社会发展中的突出矛盾，做到专题教育与实践工作两不误、两促进，使专题教育成果转化为推动经济社会发展的强大动力。四要着眼于抓好“关键少数”，以上率下做示范。要带头学习研讨、带头交流发言、带头边学边改，以上率下、上行下效，推动形成一级做给一级看、一级带着一级干的生动局面，将全市的专题教育不断引向深入。全市上下要在“三严三实”教育过程中，对照既定目标任务，层层传导压力，狠抓落实，真抓实干，全力推进稳增长。要想方设法、全力以赴抓好“三稳两优”(稳工业增长、稳投资拉动、稳金融支撑，优化产业结构、优化发展环境)和改革、发展、稳定各项任务落实。

4日，研讨会前，们聆听了“三严三实”专题讲座，当晚进行集中自学，为专题研讨做了深入的思考和准备。

班子举行“三严三实”研讨交流2016-07-30 15:14 | #3楼

11月6日上午，班子举行“三严三实”专题教育第三专题第二次研讨会，围绕“坚持敢于担责、‘为官有为’，切实克服廉而不勤、严而慢为等问题，以良好的精神面貌实实在在谋事创业”进行集中研讨交流。

副书记、董军主持会议并讲话，市政协主席程群力出席。副书记上官吉庆、刘春雁，岳华峰、钟健能、韩松、赵红专、吕健、任军号、吴键、吴义勤、杨鑫、杨秉琦参加会议。

会上，董军带头发言，从“心中有责、行而尽责”“惟真惟实、敢于担当”“奉职以勤、持而不怠”“敬业守廉、廉而有为”等四个方面，坦诚交流了自己的认识和思考。同志紧扣研讨主题，联系自身思想和工作实际，谈认识、摆问题、明方向，达到了交流思想、形成共识、共同提高的目的。

董军在总结讲话时指出，当前，我市正处在加快建设国际化大都市、全面深化改革开放的关键期和攻坚期，既面临难得的发展机遇，也面临很多难题和挑战。各级党员领导干部要牢记肩负的使命和岗位职责，自觉践行“三严三实”要求，始终对标中央基准、始终敢于担当尽责、始终坚持敬业守廉、始终做到为官有为，以良好的精神面貌实实在在谋事创业。

董军强调，要再接再厉、持续用力，善始善终搞好“三严三实”专题教育。要继续抓好理论学习，原原本本学习五中全会精神，深刻领会核心要义，认真学习贯彻中国共产党《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，不断提高思想自觉。要按照中央“两对照三联系”要求，扎实开好专题民主生活会和组织生活会，真正达到“坚持真理、修正错误、统一意志、增进团结”的目的。要切实抓好整改落实，特别要抓好“为官不为”“廉而不勤”“严而慢为”等问题的整改，促进干部作风转变。要持续搞好组织推动，确保我市“三严三实”专题教育取得实效，为发展聚集正能量。

机关领导班子三严三实对照检查材料2016-07-30 15:43 | #4楼

党的群众路线教育实践活动开展以来，在深入扎实学习、广泛听取意见的基础上，通过群众提、上级点、互相谈、自己找等多种形式，认真查找了自己在“四风”方面存在的问题，共查找到干部群众对自己的意见建议28条，其中涉及“四风”方面15条。自己深刻剖析了问题产生的原因，明确了今后的努力方向和改进措施。在工作之余，我与每个班子成员深入开展了谈心交流。以下就本人思想、作风、纪律等方面作一对照检查和自我剖析，现将个人对照检查情况报告如下：

(一)贯彻落实情况。作为一名党员，多年来始终以党员标准严格要求自己，严格遵守党的政治纪律，认真贯彻落实中央“八项规定”及省市相关规定，在思想上政治上行动上同党中央和保持高度一致，较好地执行党的方针、路线、政策，自觉执行民主集中制原则和维护领导班子团结，始终坚持做到围绕大局、服从大局、服务大局，自觉加强对干部群众的政治纪律教育，及时发现、提醒和纠正机关和村上的'一些苗头性倾向性问题，自觉用党章规范自己和乡、村级干部的一言一行，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。

(二)有关情况说明。一是公务用车方面，有办公车辆二辆，排量1.8升，外出统一由办公室安排，没有配置专车。二是个人住房方面，在fpb家属楼商品房一处，面积125平方米。三是办公用房方面，有一间15平方米。四是人情和职务消费方面，自己出钱消费。五是配备秘书方面，没有配备秘书。六是经费开支方面，严格按照标准，不存在违规情况。七是家属子女从业方面，妻子在xx-x工作，儿子在大学毕业待业中。八是出入私人会所方面，没有出入私人会所。

(三)存在的问题。一是在党的大政方针的学习上存在不够深入，不够及时的现象;二是存在着在工作中对党的路线、方针政策，宣传贯彻，落实力度不够的问题;三是对业务知识不熟悉;四是思想认识还没有完全到位，缺乏抓好“八项规定”落实的狠劲和韧劲，节约的氛围不够浓厚，抓制度落实存在时紧时松现象，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作力度;五是工作措施较为简单笼统，缺乏可操作性较强的制度和规定，有的制度建立时间较长，与新形势不相适应，尚未及时重新修订;六是落实“八项规定”成效主要体现在节约经费开支上，形式主义问题仍比较突出，落实工作部署照搬、照抄、照转上级文电的现象仍存在，结合实际抓落实的力度欠缺，加强作风建设的思路方向把握得不够准确。

自教育实践活动开展以来，本人通过调研、访谈、座谈、发放意见建议征求表以及领导点、自己查、同事帮、群众评等形式，查找到了我存在的“四风”问题，如一些同事给我提出：深入基层不够，与职工交流不多，开会时间较长，有指派副职顶替参会等问题;一些群众还指出说，我下基层搞调查研究少，与了解掌握实情不够;也有人批评我在得过且过思想严重，存在好人主义。同时问卷调查中还了解到，社会上对审计工作未能实现全覆盖，审计整改率不高及加强审计干部队伍建设、防控审计风险、审计信息化建设等方面提了一些有建设性意见建议，这些意见建议，通过收集整理梳理，归纳出我在“四风”上存在以下突出问题：

1.系统学习不够，特别对审计业务知识、财经法规等学习不够深入，对理论学习只满足于完成“规定动作”，看文件、读报纸，甚至只是看标题不看内容，静下心来仔细研读不够，在学习过程中，世界观、人生观和价值观的对照改造还不够深刻，缺乏学中干、干中学的钻劲。

2.不注重结合调查研究，机械地照搬照套，照本宣科，工作中有时脱离了实际，对宏观的事考虑的多，对细小环节考虑的少，会议偏多较长。

3.用科学理论指导实践，解决问题的能力不够，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。

4.会议强调多，督促检查少，凭借经验主观判断多，深入基层调查研究少，工作随意性大。

5.想问题、做决策时深度不够，坐在办公室多，听汇报多，深入基层少，脱离群众，接地气不够，偶尔有迟到情况。

6.好人主义严重，表扬干部多，批评干部少，八小时以内抓得紧、要求严，八小时以外管的松，对干部的个人问题关心不够，法号施令多，关心帮助少。

1.公仆意识淡薄，关心群众不够，思想深处对“依靠谁、为了谁、我是谁”的问题认识不是太清楚，因循守旧崇尚凭经验干工作。

2.“官本位”主义突出，批评同志不注意方式方法。

3.工作中，考虑实际问题不够，急于求成;有时考虑个人事情多些。

4.服务群众，依靠群众不够，深入基层，深入审计一线少，对待干部职工生活问题关心照顾不够。

5.与职工和班子成员间谈心交流少，解决基层实际问题不够，对职工从思想上、工作上、生活上关心帮助、排忧解难不够;对待一般性工作重视不足，存在避重就轻的问题。

1.工作中，安于现状，缺乏动力，习惯于常规思维，习惯于凭老 观念想新问题，靠老经验办新事情。

2.思想保守，存在不求有功、但求无过的错误认识，只局限于做好重点重要工作，不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做的更好，安排部署多，抓落实少。

3.偶尔存在接受工作宴请情况。

(四)奢靡之风方面存在的问题

1.在办公条件，公务用车等方面存在攀比心理。

2.艰苦奋斗、勤俭节约的意识不强，浪费现象时有发生。

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学校班子配置建议

领导班子成绩方面

(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。

(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。

(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。

(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。

(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐-败行为的发生，口碑良好。

2、主要问题。

(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。

(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的.意识和知识。

(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

(5)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

(二)、对领导班子成员的意见及建议

1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

2、存在不足及建议。

(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多-维护职工的利益。

(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。

(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。

(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。

(三)、对党员队伍的意见和建议

存在不足及建议：

(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。

(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。

(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。

(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。

(四)、对经营发展状况的意见和建议

(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。

(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。

(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。

(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。

(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。

(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。

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在班子交接上的讲话

各位领导，同志们：

今天，某区的某部长、某书记、孙区长及各位领导在百忙之中来到某出席这次挂职干部交接及捐赠仪式，充分体现了某区委、区政府对帮扶工作的高度重视，在此，我代表某县委、县政府，对各位领导的到来表示热烈的欢迎!对某区多年来对某的支持和帮助表示衷心的感谢!

某县地处某市的东大门，现辖16个镇，1个省级经济开发区，总面积1308平方公里，耕地面积114.9万亩，人口95万，是国家命名的“中国农民绘画之乡”、“武术之乡”和“戏曲之乡”。近年来，我们坚持以科学发展观统领全局，大力实施开放带动和工业兴县战略，加大招商引资和大项目建设力度，经济社会呈现出协调发展的良好态势。2006年，全县实现生产总值53.3亿元，比上年增长16.9%，三次产业比调整到32.4∶46.6∶21;全年完成规模以上固定资产投资54.6亿元;完成地方财政收入2.2亿元，可比增长47.6%;实现进出口6400万美元，增长33.4%;城镇居民人均可支配收入7477元，农民人均纯收入3515元，分别增长13.8%和12.7%。2006年，荣获“全省县域经济发展先进单位”称号，同时入寻全国最具投资潜力中小城市百强”行列，为某的跨越式发展打下了良好的基矗今年以来，新的县委、县政府班子成立后，认真贯彻落实上级的决策部署，在深入调查研究的基础上，进一步理清了全县经济社会发展的总体思路，完善了各项工作推进机制，经济社会发展取得了明显成效。今年1-3月份，全县完成地区生产总值9.54亿元，同比增长17.2%;完成规模以上固定资产投资14.1亿元，同比增长35.6%;完成地方财政收入6900万元，同比增长47.59%;实现农民人均现金收入1142元，同比增长26%。

这些成绩的取得，凝聚了各帮扶单位大量的心血和汗水。特别是省委、省政府实施“突破某”战略以来，某区委、区政府高度重视对口帮扶工作，主要领导先后多次率团到某现场考察，研究确定帮扶思路，推进帮扶项目建设，帮扶工作进展顺利，并已取得了阶段性成果。由某供销集团投资1.2亿元兴建的洙水河公园项目，现已完成投资2800万元，预计明年5月份可建成使用。另外，由该集团投资9000万元的金都花园小区项目，现已完成投资1300万元，正在施工中;由某区协调青岛金黄海集装箱有限公司向我县捐赠的1100万元的旅游鞋制鞋设备，已运至我县并投入使用;由某区出资40万元援建的某希望小学已投入使用。今天，某区又慷慨解囊，伸出友谊之手，向我县贫困学生捐资助学，这是某区对口帮扶工作结出的又一硕果。以上帮扶项目的实施，必将为加快某经济社会发展，提高某城市形象，促进某教育事业的发展，起到巨大的推动作用。特别是某钦德书记及庄贵相区长在某挂职期间，把某的发展当作已任，不当客人当主人，像某当地干部一样，扑下身子抓工作。并从实际和实效出发，积极为某的`发展出主意，想办法，为加强双方合作，促进帮扶工作开展做出积极贡献。在此，我再次代表某县委、县政府再次对贵区各级领导和全区人民表示衷心的感谢!

在某区的大力支持和帮助下，某县经济社会得到了快速发展。但是某还存在经济基础差、总量孝财政比较困难，发展的后劲不足等许多问题。在此，我们恳请某区一如既往地关心支持某的发展，进一步加大对某的帮扶力度，积极为某的招商引资搭建平台，帮助某搞好宣传推介和项目对接，努力推动某县的招商引资和项目建设工作再上新台阶;我们将积极做好配合，努力形成优势互补、互惠双赢的格局。我们坚信，有某区的大力支持和帮助，我们某一定能够尽快改变欠发达的面貌。

最后，欢迎某部长、某书记等各位领导经常到某检查指导工作，祝孙区长在巨工作期间工作顺利!祝各位领导身体健康，生活愉快，万事如意。

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班子 三严三实

市国资委党委书记、主任温沁忠对“三严三实”专题教育开展以来的各项工作进行了总结，并围绕深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、严守政治纪律政治规矩、贯彻落实中央“八项规定精神”情况，个人“谋事要实、创业要实、做人要实”方面存在的不足，以及以严实作风履职尽责、争创业绩、个人履行“第一责任人”情况等内容进行交流发言。随后，其他领导班子成员按照会议要求，坚持把自己摆进去、把发展摆进去，对照正反典型，深入查找不严不实问题，认真分析问题原因，交流了整改落实的措施和成效。

研讨结束时，党委书记、主任温沁忠同志对专题交流的情况进行了点评和总结，同时，对下一步开展好“三严三实”专题教育及国资监管工作提出了具体要求：

一是坚持不懈，深入推进“三严三实”专题教育。系统上下要认真学习，牢固树立“五大发展理念”。特别要对照《党章》总要求、新修订颁布的《中国共产党廉洁自律准则》这条高压线、《中国共产党纪律处分条例》这条底线，深入剖析、查找问题。要用好正反典型“两种教材”，照好“两面镜子”，从先进典型中获取精神力量，从反面典型中总结深刻教训。深刻开展督办调研，查找思想上、工作上、作风上“不严不实”、“严而不实”、“实而不严”等问题，深入剖析，实打实整改。列出问题清单、整改清单、结果清单“三个清单”，坚持边查边改、即知即改、立行立改。

二是强化责任，确保专题教育取得实效。坚持各司其职担责任。切实强化主体责任，党组织书记是第一责任人，要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域的专题教育。领导干部要以上率下、勇于担当、敢抓敢管，发挥“带头、带领、带动”的作用，做到一级做给一级看、一级带着一级干，全面形成“上级带头、领导垂范、上行下效”的良好局面。坚持问题导向，贯彻从严要求，更好联系思想、工作、部门实际，管好自己、带好队伍、约束家人，为国资事业发展和队伍平安成长提供坚实保障。

三是奋发有为，有力推进国资工作开展。“三严三实”的目的是为了更好地推进改革、促进发展、提升事业，要通过国资监管和国企改革工作成果来检验“三严三实”教育成果。全面贯彻学习党的十八届五中全会和要求，统一思想，敢于担当，勇于实践，牢牢抓住创新这一引领发展的第一动力，推动国资监管事业各项工作在创新中转型、发展，不断迈向新的水平。

百良镇领导班子“三严三实”讲党课2016-07-24 8:11 | #2楼

百良镇“三严三实”专题教育正在各党支部有序开展，领导干部纷纷走上讲台为村社区党员干部讲党课。领导干部带头讲党课，包片领导走出机关为党员讲党课，村支部书记为党员讲党课。领导干部身先垂范为村社区讲党课起到了风向标作用。

一是领导干部讲党课继承发扬了新时期党的思想政治工作。我镇在协调推进“四个全面”的战略布局下，我们更要用好领导干部讲党课这个传家宝。

二是领导干部以“三严三实”为镜真正把自己摆进去。领导干部讲党课，主动把自己摆进去、把责任摆进去、把思想和工作摆进去，认真对照合阳34个“不严不实”问题和镇党委提出的19个问题进行查改，提高了践行“三严三实”的思想和行动觉悟。针对自己的问题自己找，解决问题才能更有针对性，这比请别人作报告的效果更好。

三是领导干部讲党课营造了浓厚的学习氛围，助推学习型政党的建设。领导干部党课要求各级党组织结合党员干部的实际，深入开展学习讨论，深刻领会中央精神实质。把学习讨论活动同正在开展的“三严三实“专题教育结合起来，做好本职工作、推动各自发展，努力加快新型农村建设 。

百良镇领导干部讲党课，继续发扬 “以上率下、示范带动”的优良作风，一级讲给一级听，一级做给一级看，一级带着一级干，真正把“三严三实”植根于思想深处，转化为党员干部的行为习惯。

班子 三严三实2016-07-24 23:17 | #3楼

为建立科学合理、务实管用的制度机制，强化落实“讲政治、守纪律、守规矩”主题制度保障，按照《成都市青白江区“三严三实”专题教育和领导班子思想政治建设制度“废改立”实施方案》要求，围绕“从严治党、领导班子思想政治建设、深化党的建设制度改革”三个方面，推动作风建设常态化长效化，结合我局实际，制定“废改立”工作实施方案。

一、总体要求

坚持以党的十八届三中、四中全会为指导，深入学习贯彻，重点围绕落实、从严治党《决定》和“两个意见”及区委从严治党《意见》和“两个实施意见”、《深化党的建设制度改革要点》， 《十项规定》及《实施意见》，全区领导班子思想政治建设“7个领域”“11个方面”的制度建设要求，结合单位实际，研究制定工作制度，推动践行“三严三实”要求制度化、常态化、长效化；不断巩固和拓展党的群众路线教育实践活动制度成果，严格正风肃纪，着力解决“不严不实”突出问题，建立完善行得通、指导力强、能长期管用的制度体系。

二、基本原则

紧紧围绕从严治党主题，紧扣“三严三实”要求，突出制度建设“三大原则”。

一是坚持问题导向的原则。针对“不严不实”、“四风”、思想政治建设等问题，着力推进制度的“废、改、立、行”，着力解决党员干部自身突出问题和群众反映强烈的突出问题。

二是坚持务实管用的原则。注重制度的系统性和可操作性，切实防止内容繁杂、空洞无物，确保可执行、可监督、可检查、可问责，既使各项制度相互衔接、系统配套，又能务实管用、简便易行。

三是坚持统筹谋划的原则。制度建设局党组统一安排部署下，局办牵头，各科室协调配合，切实做到不偏不倚、不错不漏，不重复建立的制度规范。

三、实施步骤

区科经信局“三严三实”专题教育和领导班子思想政治建设制度建设工作由局办牵头，各科室配合，组织实施，时间从6月中旬开始，至12月基本结束。

（一）分类梳理阶段（2015年5月5日—6月20日）。由局办牵头，通过发放制度建设清单等形式，对单位现有制度进行全面梳理，按照区委要求，区分“废、改、立”三种类型，形成制度建设“废改立”工作台账，完成分类汇总。

（二）细化分解阶段（2015年6月21日—7月20日）。结合制度建设“废改立”工作台账，及时制定工作方案，局办牵头，对制度建设任务进行分解，明确任务要求、责任主体和完成时限。涉及科室严格履职尽责，针对已经出现和可能出现的“不严不实”问题，整体谋划、统筹兼顾，提出切合实际的制度条目和工作计划，确保制度建设工作落到实处。

（三）拟制完善阶段（2015年7月21日—12月20日）。由局办牵头，按照“谁起草、谁负责”的原则，研究制定、修改和完善相关制度，经反复征求意见并在一定范围公示后，按照规定程序和审批权限送审，成熟一个、出台一个。

（四）形成体系阶段（2015年12月21日—12月31日）。由局办牵头，汇总科经信局制度建设情况，分类优选、汇编成册，形成系统完备、务实管用、协调配套的制度体系，用制度机制巩固扩大专题教育成果。

四、工作要求

（一）高度重视，全力推进工作。要深化对从严治党制度建设“废改立”工作的认识，主要领导亲自抓，带头研究，分管领导具体抓，强力推进。各项制度牵头单位要统筹协调，分工负责，形成合力，确保制度建设取得实效，为区委制度建设提供有力支撑。

（二）建立清单，认真做好台账管理。认真梳理，查漏补缺，结合实际对计划废止、修订、新建的从严治党制度列出“废改立”清单，明确“废改立”制度的名称、责任科室、责任人、完成时限等内容。建立工作台账，实行销号管理，完成一件，销号一件。

（三）注重结合，务求实效。局纪检组（监察室）加强制度建设“废改立”和制度执行情况的督促检查，做好动态跟踪和指导工作。各科室要搞好统筹协调，做好结合文章，要把建设“废改立”制度工作融入到经济社会发展各项工作之中，在推动经济社会发展中同步考虑制度建设要求，实现良性互动，确保取得实实在在的工作成效。

中共成都市青白江区科技经济和信息化局党组

2015年7月27日

领导班子对照三严三实存在问题剖析2016-07-24 14:53 | #4楼

“三严三实”是广大党员干部修身做人用权律己的基本遵循和干事创业的.行为准则。开展“三严三实”专题教育，各级领导干部要始终坚持问题导向，对照“三严三实”要求，把发现问题、剖析问题、解决问题作为出发点和落脚点，做到心中有党不忘恩、心中有民不忘本、心中有责不懈怠、心中有戒不妄为，进一步正党风、清政风、净社风、纯民风，为净化政治生态、促进富民强市提供坚强的思想、政治和组织保证。

着力解决领导干部不同程度存在着的“不严不实”问题，首先要践行“三严三实”，领导干部要从党性修养纯不纯、作风意识正不正、为民服务观念强不强、干事创业实不实等方面找问题，自觉坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，从思想深处清除不符合“三严三实”要求的突出问题，努力当好忠诚、干净、担当的标杆，在广大党员干部和基层群众中起到表率作用。

要坚持从严要求，紧密联系实际，真正把自己摆进去，全面查找问题。只有以严的标准审视自己、严的精神剖析自己，把病根找出来，才能开方下药。如果对问题避重就轻、轻描淡写，文过饰非、遮遮掩掩，那非但解决不了问题，更会失去群众的信赖。只有对自己高标准、严要求，以自我革新的勇气真正触及思想和灵魂，才能发现差距，弥补不足，实现党性修养、个人素质和干事创业能力的不断提升。

对照“三严三实”要求，要着力解决理想信念动摇、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意识淡薄、忽视群众利益、漠视群众疾苦，党性修养缺失、不讲党的原则等问题;解决滥用权力、设租寻租，公器私用、以权谋私，官-商-勾-结、利益输送，顶风违纪等问题;解决无视党的政治纪律和政治规矩，对党不忠诚、做人不老实，阳奉阴违、自行其事，党内政治生活随意化平淡化庸俗化，心中无党纪、眼里无国法等问题;解决不负责任、不敢担当，在位不在岗、在岗不谋事，庸政懒政怠政、执行不力“中硬阻”等为官不为的“软腐败”问题;解决改革创新意识不强、干事创业精气神不振，心不在焉、等待观望，不以为然、习以为常等思想麻木、不在状态的问题;解决适应新常态准备不足、直面和解决新矛盾新问题本领不够，花拳绣腿、不求实效，数据注水、虚报业绩等作风飘浮、为官不实的问题。

“三严三实”专题教育作为从严治党的一项重要措施，要融入经常性学习教育之中。只要我们牢牢把握问题导向，将“不严不实”的问题从严从实抓在手上，就一定能把作风建设的良好态势保持和发展下去!

领导班子三严三实民主生活会剖析材料2016-07-24 8:10 | #5楼

近段时间，根据群众线路教育活动的整体安排，我以“三严三实”为衡量标尺，通过学习、对照，进行了深刻反思和自我剖析，重点查找了自己存在的问题和不足，并对存在问题的原因进行了深层次剖析，现将具体情况汇报如下，不妥的地方请领导们批评指正。

我于2015年1月经组织安排，调任***镇工作。一年来，我积极转变工作作风，迅速进入工作角色，恪尽职守，勤勉敬业，基本上完成了各项分管工作，同时也暴露出一些问题和不足。

一是理论学习不够深入。主要表现在：理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统;学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏“挤”劲和“钻”劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻;学用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。加之平时工作繁忙，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求深入研究，使得自身知识结构不够全面，理解运用不够充分。

二是创新能力有待加强。自己虽然能够在完成主管或分管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新意识还不够强，一方面求稳怕乱思想较重，习惯性的按照老习惯、老办法想问题做事情，不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作的新局面。另一方面工作缺乏创造性，“不求有功，但求无过”。往往是按部就班，党委安排什么就尽力干好什么，对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕“违规”，怕越位，怕背包袱。创新的思路还不够宽阔，层次还不高，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。

三是工作作风仍需转变。在工作中能够保持心系群众、服务人民的优良作风，坚持把群众利益放在第一位，常年开门办公，切实为群众解决了一些实际问题。但由于日常事务烦琐等客观原因的制约，工作中还存在“四多四少”现象：留在机关时间多，深入基层时间少;忙于事务时间多，深入基层检查帮助少;对分管工作关注的多，对其它工作接触的少;布置工作任务多，督促检查少，工作成效不够理想。对于部分工作，只求过得去、不求过得硬，只求完成任务、不求争先创优，造成了一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显。

四是廉洁自律尚需完善。能够树立廉洁自律意识，坚持自重、自省、自警、自励，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀为民之心，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。但在工作和生活中的一些细节上还存在需要改进的地方，比如在接待上级领导和横向沟通上，有时出现过超标准接待问题;有时因工作关系，也会接受一些吃喝宴请，下乡时偶尔接受超标接待，虽然不是什么高消费，但影响也不好。现在看来这些现象都是对自己要求不严的表现。

对照“三严三实”要求，深刻反思自身存在的突出问题，不管是被动适应，还是随波逐流，都是主观上出了问题。

1、从学习上讲，忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造。共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习，才能坚定社会主义理想信念，提升自身的党性修养。三严三实民主生活会发言稿。由于放松了学习，自觉不自觉淡化了“三观”教育，忽视了主观世界的改造，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的问题。

2、从党性上讲，主要是宗旨意识有所淡薄，群众观念弱化。党的宗旨是全心全意为人民服务，也是衡量一位党员干部行为准则的最高标准。作为一名在机关工作的党员，只有把自己工作融进到为群众服务中，才能实现其本身价值。但错误以为人事编制工作难以为群众产生直接的经济效益，因此对群众比较关注的问题总以为是领导斟酌的事，产生了事不关己、免谈为好的错误思想。对群众疾苦了解不多，反映甚少。究其根源，就是全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄了，在思想深处没有解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题。

3、从工作上讲，主要是缺乏主动性和勇于创新的胆识。错误地以为，人事编制工作多是条框内的工作，只要循序渐进，按照上级要求处理好平常事务就完事大吉，不需要创新。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主动性、创新意识有了差距。

通过对照检查，自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、提高修养的动力，在今后的工作从以下几方面改进和提高。

1、要进一步加强政治理论学习，增强党性修养。把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，重点学习党的十八届三中全会及中央和省市重要会议精神，学习党的路线方针政策以及最新理论，切实增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进政治上的坚定。坚守共产党人的精神追求，时刻提醒自己，严把思想关口，认真践行“三严三实”，树立正确的人生观、世界观、价值观。

2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来，坚持党的事业第一、人民的利益第一。要深入基层，联系群众，倾听群众意见，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

3、要进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕12的中心工作，贯彻落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

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