在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
离岗培训心得篇一
近年来，随着社会的发展和竞争的加剧，许多公司和组织都开始重视员工的培训和学习，离岗学习成为了一个热门话题。作为一名办公室职员，我也有幸参与到了离岗学习中。通过这段时间的学习和实践，我深深意识到了离岗学习的重要性，并从中获得了许多宝贵的心得体会。
首先，离岗学习使我认识到了个人的学习能力和发展潜力。在离岗学习的过程中，我接触了许多新的知识和技能。刚开始的时候，我对自己的能力持有一定的怀疑和不确定感。然而，通过不断的努力和学习，我发现自己可以顺利掌握并应用这些新知识。这使我对自己的学习能力和发展潜力有了更加深刻的认识和信心。从此以后，我开始更加积极主动地寻求学习的机会，并相信只要有足够的努力和时间，我一定能够取得更大的成就。
其次，离岗学习使我重新审视了自己的职业规划和目标。在与其他员工的交流和互动中，我了解到了他们不同职业领域的发展和前景。这让我开始反思自己的职业规划和目标是否与当前的发展趋势相符。通过与志同道合的人的交流，我明确了自己的职业目标，并制定了一套详细的规划步骤。离岗学习为我提供了一个重新审视和调整自己职业道路的机会，使我更加明确了自己要走的方向，并为此努力奋斗。
第三，离岗学习让我体会到了学习的乐趣和成就感。在离岗学习的过程中，虽然面临着许多困难和挑战，但每一次的突破都给予我巨大的满足感和成就感。当我能够成功掌握一门新的技能或者解决一个复杂的问题时，我感觉自己的努力和付出没有白费，也感受到了学习的乐趣。这种乐趣和成就感让我更加热爱学习，并鼓励我不断地挑战自我，追求更高的目标。
第四，离岗学习使我意识到了自我管理的重要性。在离岗学习中，我需要自己制定学习计划，安排学习时间和任务，进行自我激励和监督。这要求我具备较强的自律能力和时间管理能力。通过这段时间的学习，我发现，只有合理安排时间，充分利用每一分钟，才能高效地完成学习任务。同时，我也学会了如何激励自己，克服学习中的困难和挫折。自我管理的能力让我更加独立自主，也为我将来的发展打下了坚实的基础。
最后，离岗学习让我认识到知识的价值和应用的意义。在离岗学习的过程中，我不仅获得了新的知识和技能，还了解了知识如何应用于实际工作和生活中。通过实践和思考，我认识到知识不仅能够提升我们的竞争力，还能够帮助我们更好地理解和解决问题。知识的价值和应用的意义让我更加珍惜学习的机会，不断追求知识的进阶和提升。
总之，离岗学习是一个全方位、系统性的学习过程，它不仅能够提升个人的学习能力和发展潜力，还能够重新审视自己的职业规划和目标，并带来学习的乐趣和成就感。它还意味着自我管理的能力和知识的价值与应用。作为一名办公室职员，我深深体会到了离岗学习的重要性，并将继续保持学习的态度，追求自身的发展与进步。
离岗培训心得篇二
您好~谢谢您能在百忙之中抽空看我写的检讨书!
1、在同事中间造成了不良的影响。由于我一个人的旷工，有可能造成别人的效仿，影响单位的纪律性。
2、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高，使得自己一直都在迷茫状态!
思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。对待工作的思想观念不够深刻.不够正确.没有认识到现在的一份合适工作的机会是多么的难得和重要。 所以我决定有如下个人整改措施：写份保质保量的检讨书一份!对自己思想上的错误根源进行深挖细找的整理，并认清其可能造成的严重后果。认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。经常和管理组加强沟通。保证不再出现上述错误。
检讨人：xxx
x年xx月xx日
离岗培训心得篇三
近年来，离岗待聘已逐渐成为求职群体中的一种就业方式。随着经济的发展和社会的进步，越来越多的人选择通过离岗待聘来实现自己的职业发展。离岗待聘是指员工离开所在的工作岗位，寻找更好的发展机会，在被录用前，保持在非就业状态下，即离岗反聘状态。
第二段：离岗待聘的优点与挑战
离岗待聘的优点在于可以给自己更多的时间去寻找合适的工作岗位，从而找到更好的职业发展机会；同时还能够积极开发自己的资源和能力，增加就业机会。但是离岗待聘也存在一些挑战，如经济压力、个人能力匮乏等问题，这些问题需要应对和解决。
第三段：我选择离岗待聘的原因以及体验感受
我选择离岗待聘的主要原因是想要找到一个更适合自己的工作岗位，并提高自己的职业竞争力。在这个过程中，我感受到了挑战和压力，但是在面对困难时，我不断地提醒自己“要坚持住，只有坚持下去，才能找到自己的未来”。
第四段：离岗待聘带给我的启示
离岗待聘让我意识到，职业发展是需要不断努力和精益求精的。在寻找工作的过程中，我们需要耐心等待，不断地提高自己的能力和素质，不断地学习和探索，为自己的未来奠定良好的基础。同时也需要克服种种的挑战和压力，镇定沉着地面对问题，不放弃，才能最终获得成功。
第五段：结语
总之，离岗待聘是一种值得尝试的就业方式，尽管在过程中会有些许困难与挑战，但是只要我们保持信心和决心，不放弃，坚定不移地追求我们的梦想，最终我们都可以获得成功。通过体验离岗待聘，我受益匪浅。我相信，在今后的职业发展中，我会更加坚定地追求自己的梦想，勇敢地面对挑战，从而实现自己的职业目标。
离岗培训心得篇四
您好!
对于5月19日至30日这段时间，我擅自离开工作岗位这种极不负责任的恶劣行为，对此，我心底感到极其内疚与自责。
事情经过，五月19日晚接到家里电话：“爷爷病危”。病为肺癌晚期，回家5天后去世。由于从小爷爷和奶奶把我带大，所以对于我来说，爷爷的离去打击真的很大，一度啥事都不想干，一个人躲着，脑海里不断出现爷爷的画面，心情低落的我选择了逃避。低迷的我忘记了自己还在工作，还有未完成的任务。当接到公司的电话后，知道了公司领导、同事都在为我的离去无任何消息而担心时，我打心里真的很感动，同时更为自己的行为感到羞耻。
回顾在公司度过的两年时光，印在心里多的是开心与快乐，领导与同事间融洽和睦，在领导的带领下公司不断创造佳绩，事业范围也在不断扩大。相信在领导高瞻远瞩的眼光与同事们的努力下，公司一定能创造一个响当当的百年品牌。
两年来，公司领导没少在我身上下功夫，培养我。这次，我深感事情的严重性，辜负了领导对我的一次又一次鼓励与宽容。我真的不能原谅自己的所作所为。领导的任何处分我都接受。深刻反省后，我深知我爱着这个企业、爱着这个团体。希望领导能再给我一次机会，让我为公司效力!
检讨人：xxx
xxxx年xx月xx日
离岗培训心得篇五
第一段：引言（200字）
在工作中，有时候我们会因为种种原因而被停职离岗，这是一段较为特殊的时间，我们需要面对自己的失误，积极反思，并且对未来的工作作出合理的规划。在这段时间里，我有机会重新审视自己，不断提高个人素质和能力，下面是我在停职离岗期间的一些心得体会。
第二段：积极反思（200字）
在停职离岗期间，我主要对过去的工作进行了积极的反思，发现了自己工作中的不足之处。我深刻认识到，我在工作中不够细心和认真，有时候急于求成，缺乏考虑后果，导致了错误的决策和不良的结果。我开始意识到了这些问题的重要性，并且下定决心在未来的工作中改正这些错误。
第三段：提高个人素质和能力（200字）
在停职离岗期间，我把时间主要用于提高自己的个人素质和能力。我加强了对专业知识的学习，通过阅读相关专业书籍和参加培训课程来丰富自己的知识储备。同时，我也参与了一些志愿者活动，积极参加各类社交活动，提高自己的沟通和合作能力。这段时间的努力不仅让我收获了很多新的知识，也让我更加自信和成熟。
第四段：制定合理的规划（200字）
在停职离岗期间，我也会制定合理的规划来规范我的未来工作。我会根据个人的实际情况，分析自身的优势和不足，并制定明确的目标和计划，以便更好地规划和管理自己的工作。同时，我也会注重和团队的合作，更加注重沟通和协调能力的培养，以便更好地适应未来工作的需求。
第五段：总结（200字）
通过停职离岗期间的自我反思和努力学习，我个人不断提高了自身素质和能力，为以后的工作奠定了坚实的基础。同时，我也明确了未来的工作目标和规划，为个人职业发展指明了方向。在此期间，我也认识到了工作中的不足和弱点，下定决心改正这些问题，努力成为一名更出色的职业人士。停职离岗期间，虽然是个逆境，但我相信通过我的努力和持续学习，我一定能够取得更加辉煌的成就。
离岗培训心得篇六
您好!在此，我怀着十分沉重的心情向您做出深刻的检讨!作为公司一名重要店面在岗人员，因为擅自离岗而写检讨书，感到十分的无奈和懊悔!今天写下这份检讨书，是对我以后不再犯类似错误而做出的决心。由于我有侥幸的心里，认为公司不会发现我的擅自脱岗，没料到今天上海公司总部领导正好过来，但无论如何触犯了公司的铁律，就要承担起自己犯下的错误!但我可以保证，仅此一次而已，绝对不会有下次。我不再是学生了，对自己的业绩和公司的未来我很清楚，思想上的觉悟也是很强烈的。我于20xx年10月21日中午13时——当日下午18时期间因为个人原因未曾向单位请假，并在未经同意的情况下擅自离岗，严重扰乱了公司的管理秩序和个人工作业绩，给公司的管理工作带来极大的麻烦，在同事之间也造成了不好的影响。我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深的愧疚和不安!
每个员工都是公司的一份子，因此个人的行为都代表着我们的整体形象，也深深的影响着身边同事的工作态度和积极性。工作中和生活中，不管发生什么事情都要首当站在集体的立场上为我们整个团队负应尽的责任，想领导之所想，以公司利益为出发点，服从领导的合理统一安排，按时做好自己的本职工作，努力提高工作质量和效率。自此，我更加深刻的意识到自己行为带来的严重后果:如果在公司内部形成这种目无组织和纪律的不良风气，更好的提高个人工作能力将无从谈起。
同时我也要为今天所做的行为予以交代希望领导的谅解。首先我是一名来自外省的员工又是女孩子自身的物品尤其是电话、证件等是我与家庭联系个人安全最为紧密和提高自我安全的重要财务。一旦在不该发生的情况下被盗自然会紧张和无助从而条件反射下做出一些不够冷静和激动的行为。当然这不但需要领导的理解，更该通过这件事加强自我的安全防范意识这也是搞好工作的一个重要保证。不过在这么正规、有内保、有监控的商场，遇到类似时间安全部门不能有效及时的为我们商铺人员做出正确积极的处理措施也是导致此次事情的缘由，当然如此规模和对他们来说微不足道的事情即便做出合理的反映也可能无济于事但是我连最起码的事件处理方法也没有看到。
其次因为一时心急忘记在如此重要的店面工作中只有我区区一人在岗，由于我的暂时离开使公司工作没能正常开展，我在对我的行为感到后悔同时也希望领导能在遇到类似突发事件时能妥善安排一名公司内部合适的工作人员临时替班，以避免公司不必要的利益损失。
最后我想说明中午我本打算利用午饭时间最快速度回家取相应证件去重新办理电话卡以便最短时间内保护个人和公司部分利益的安全，同时也是怕在遗失期间不能及时接听到客户的来电和公司的领导临时要求。但是没想到交通的堵塞和营业厅人员过多的现实问题导导致延误过久时间，对此我也十分懊恼。
无论如何我愿意接受应该的惩罚，对于今后的工作和生活，我也要放正态度，并保证今后不会再出现类似的情况。我对可能会受到的处罚没有任何想法坚决执行，至于是什么样的处理结果我都没有怨言，但如果过于苛刻我也无法分清心理是否能承受，自私的来讲如果过重我不知道这对我是种积极的督促作用还是一种消极的心理阴影。当然我明白，一个人作下的因必定要承受它带来的果，工作中尤其如此我所犯下的错误由此!我特作出此检讨，请领导和同事相信我的诚意，我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我的工作做出积极的贡献，在同时也希望同事们对此引以为戒妥善保管好个人重要物品，不要发生类似事情。至于在此次错误中我应负不可推卸的主要责任，真诚地接受领导批评，并愿意接受给予的合理处理方式。
检讨人：xxx
x年xx月xx日
离岗培训心得篇七
在工作中，脱岗离岗是一种常见的工作现象，也是每位职场人士都要面对和解决的问题。究其原因，既有俗话说的“离岗不离职，脱岗白活一场”，也有个人心态不稳定、对工作缺乏责任心等因素所致。下面，我将结合个人经历和感悟，分享我对脱岗离岗的心得体会。
二、分析原因：
脱岗离岗的原因众多，主要有以下几个方面：
首先，是工作压力过大。职场竞争激烈，工作压力之下，很多人会选择逃避，脱岗离岗成了一种发泄方式。
其次，是对工作的不满。有些人认为自己的工作不被看重，工作内容单一枯燥，缺乏发展空间。这种情况下，脱岗离岗成为他们寻找新机会和发展空间的途径。
再次，是个人态度问题。有些人工作态度不端正，对自己的工作认真度不高，甚至无所谓地对待工作，这也是导致脱岗离岗的重要原因。
三、带来的问题：
首先，工作效率下降。员工脱岗离岗会导致工作缺失、工期延误，从而降低整个团队的工作效率。
其次，团队士气低落。脱岗离岗现象容易造成团队的凝聚力下降，员工之间的互动和团队协作也会受到影响。
再次，企业形象受损。脱岗离岗现象容易被客户和合作伙伴察觉，这给企业形象带来了负面影响。
四、应对之策：
针对脱岗离岗现象，我们可以从以下几个方面进行应对：
首先，提高员工工作满意度。企业可以通过提供良好的工作环境和发展机会，激发员工的工作热情和积极性，减少脱岗离岗现象的发生。
其次，加强员工培训和管理。企业应加强对员工工作技能培训，提高他们的专业素质，从而增强他们的责任心和工作能力。
再次，营造正面的工作氛围。企业可以通过各种方式，如组织员工活动、鼓励员工提出建议等，增强员工的归属感和团队意识，从而降低脱岗离岗现象的发生。
最后，完善激励机制。企业可以通过制定有效的激励政策，如奖金、晋升机会等，鼓励员工更加努力地工作，减少脱岗离岗行为的发生。
五、总结部分：
脱岗离岗是一个普遍存在的问题，对企业和员工都会带来不利影响。企业和员工都应该重视这一问题，并共同努力加以解决。只有提高员工的责任心和工作满意度，加强对员工的培训和管理，营造正面的工作氛围，并完善激励机制，才能有效遏制脱岗离岗现象的发生，提高整个团队的工作效率和企业的竞争力。只有这样，我们才能更好地适应职场的发展需求，实现个人和企业的共同发展目标。