每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
人力资源主管岗位职责说明书篇一
人力资源是管理人员分配的，除此之外，还需要做怎么呢?下面是小编搜集整理的人力资源主管岗位职责，欢迎阅读。
2、参与集团公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策;
3、协助本部门内部的日常管理与团队建设工作。
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
1、依据公司发展，制定、修改、维护培训管理体系，以确保培训工作的顺利有效开展;
2、根据公司发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制作培训计划;
3、根据公司培训需求，组建、管理内部讲师团队;
4、根据培训需求，协助内部讲师开发高质量的课程体系;
5、培训工作的组织、督导、实施;
6、培训活动过程的记录，数据的收集、归档;
7、培训效果评估与改进;
8、收集外部培训信息，增加公司培训资源;
9、完成上级交付的其他临时性工作。
1.对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.负责公司日常招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。
5.负责协调本部门与其他部门间关系。
6.完成上级交办的其他相关工作。
1.协助领导组织人力资源计划的编织、实施、监控、调整等工作
2.组织人力资源引进渠道和人才招聘信息网络
3.组织员工的招聘调配工作和南区的部分岗位招聘工作
4.建立完善的培训体系，组织培训计划的编制和实施
6.监督绩效考核体系的运作
7.组织评估绩效管理实施效果、改进、完善绩效管理体系
8.组织人才职业发展规划，建设人才储备库
9.组织员工发展与员工关系的调研工作
10.建立员工档案关系，调解劳动争议，解决劳资纠纷。
11.组织转正、晋升、年会等活动。
人力资源主管岗位职责说明书篇二
2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续；
4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作；
6、做好公司各项接待工作；
7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作；
8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障；
9、领导安排的其他工作。
人力资源主管岗位职责说明书篇三
2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续;
4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作;
6、做好公司各项接待工作;
7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作;
8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障;
9、领导安排的其他工作。
人力资源主管岗位职责说明书篇四
1.对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.负责公司日常招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。
5.负责协调本部门与其他部门间关系。
6.完成上级交办的其他相关工作。
人力资源主管岗位职责说明书篇五
职责：
1、协助领导完善公司各项人事管理制度，并落实、实施。
2、负责公司招聘工作，能独立开展招聘工作，并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。
3、负责公司培训管理工作，策划、组织员工培训。
4、配合做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。
任职要求：
1、人力资源专业本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训、绩效、薪酬管理中1~2个模块；
3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力；
4、熟悉国家和上海市相关劳动人事法规、政策。
人力资源主管岗位职责说明书篇六
4、推动大区内部绩效管理体系的运作，保证绩效管理工作的公平、公正、准确地推进；
5、负责协调大区内产生的员工纠纷，及时进行调整并解决；
6、主导拟建符合公司企业文化精神的各类型文化活动规划，推动并提高员工忠诚度及归属感，提高组织经营活力。
人力资源主管岗位职责说明书篇七
3、与猎头对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；
4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；
5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；
6、校园招聘或其他招聘相关项目的协助及跟进；
7、完成上级领导安排的其他工作内容。