2023年校园招聘会的新闻稿大全（16篇）

新闻报道的任务是提供真实、准确、客观的信息，让公众了解到事件的真相。小编为大家整理了一些引人入胜的新闻报道示例，希望能够激发大家的写作灵感。

2023年校园招聘会的新闻稿大全（16篇）篇一

10月24日下午，由发展委员会办公室和招生就业处共同举办的苏州大学20xx年董事、校友、直属单位校园专场招聘会在独墅湖校区二期a05幢三楼招聘大厅举行。校领导、有关职能部门领导，各参会企业代表共同参加了本次启动仪式，我校20xx届毕业生参加了本次招聘会。招聘会启动仪式由发展委员会办公室主任赵阳主持。

我校校友、上海湛和实业有限公司总经理刘晓燕女士在启动仪式上致辞。她鼓励毕业生们努力学习、正确择业，希望同学们提升综合素质，增强创新意识，更好地去适应用人单位的需求，在未来的工作岗位上不断历练完善自己。

我校副校长田晓明发表了热情洋溢的讲话，向全体关心和支持我校各项事业发展的董事和校友们致以衷心的感谢。他表示，学校将继续发挥董事会和校友会的资源优势，积极为我校毕业生就业提供更多的机会和平台，促进学校和董事、校友及直属单位之间的互利共赢。他也希望应届毕业生们要勇于接受用人单位的检阅，认真审核自己的品质和学识，挑选合适的工作岗位，为用人单位、学校、社会和国家作出贡献。

招聘会现场，人山人海，热闹有序。共有85家企业参会，提供了20xx多个工作岗位。学生们手持精心准备的简历，自信满满，积极与招聘单位进行沟通交流。

与会企业对我校学生的业务素质给予了高度评价。他们还寄语苏大学子，希望同学们有梦想、有激情，不怕苦、不怕难，长远规划、认真实践，为成功的明天奠定坚实的基础。

本次招聘会运用新媒体平台提前宣传造势，并为广大学子开辟了企业预报名通道。pu平台和我校发展办主页的专题模块也为同学们提供了充足的岗位资源支持。参会毕业生人数较往年又有提升。苏州大学校友会还向参会的20xx届毕业生赠送了《校友手册》等宣传资料，方便他们毕业后与母校沟通联络，享受母校为校友提供的各项服务。

此次活动进一步加强了我校与董事、校友和直属单位的交流合作，充分发挥董事会、校友会平台的资源优势为我校学生的实习、就业和未来发展拓宽渠道，同时也以我校学科、专业和人才的优势为董事、校友、直属单位的发展提供支持和服务，促进双方的互利共赢。

文档为doc格式。

2023年校园招聘会的新闻稿大全（16篇）篇二

20xx年11月12日下午，东华大学xx届毕业生供需洽谈会在我校松江校区体育馆举行。300多家用人单位和我校近三千名毕业生和许多闻讯赶来的其他高校的毕业生冒雨参加了本次招聘会。

校党委副书记浦解明前往招聘现场指导工作并亲切慰问参会的用人单位代表和现场的工作人员。浦书记表示，毕业生供需洽谈会是学校和企业合作的一个优良的平台，有利于企业吸纳优秀毕业生，推进企业发展，也有利于毕业生顺利就业，实现人生价值。希望校企共同合作，继续打造“就业直通车”，发挥学校就业主渠道作用，推动我校就业工作的开展。浦书记还与我校毕业生亲切交谈，询问毕业生就业准备情况，鼓励同学们充满信心，认真准备，顺利走好职场第一步。

本次供需洽谈会是我校xx届毕业生首场综合招聘会，启动早、规模大。来校招聘单位300余家，涉及it、金融、机械、科教、纺织、化工、商贸、建筑、交运、政法等多个领域。参会单位包括上海汽车集团、工商银行、中国银行、中石化、上海对外服务有限公司等知名企事业单位。很多外地知名企业，如江苏波士登、福建七匹狼、湖南梦洁家纺等也现场与学生展开了充分的沟通，赢得毕业生的青睐，不少毕业生与用人单位当场达成了初步意向。

用人单位普遍反映，东华大学毕业生供需洽谈会无论是参会企业数量、规模、质量还是招聘岗位质量都在企业中具有良好的品牌效应。他们认为，本次招聘会虽然涉及专业广，学历层次全，专业性强，人流量大，但是现场秩序井然，充分展现了东华毕业生很高的素质。同时，他们认为良好的会务组织工作，有利于用人单位与毕业生充分交流，与往年相比，今年招聘会他们与毕业生交流更加充分，提高了参会质量。学生志愿者也在本次招聘会中发挥了重要作用，他们为用人单位提供了会务“一站式”服务，赢得了用人单位普遍赞誉。

本次毕业生供需洽谈会在筹办过程中，校领导多次关心和指导，校学生就业服务中心统筹安排，与各相关学院及后勤、保卫等部门通力合作、紧密配合，付出了辛勤劳动。

亚运志愿者口试通讯稿，在我院团委的组织和领导下，我院青年志愿者协会出色地完成了大众治理学院亚运志愿者口试的组织和妥善料理后事事情，并获患了广泛的好评。

经过初选和笔试的裁减，我院共有175名同学脱颖而出，参加了本次的口试。青协的事情职员将口试按时间分为不同的批次(一天8个时间段)，并落实通知到每一位参加口试的同学，从而确保了口试事情的有序进行。此外，事情职员细致明确的分工更是为此次口试事情的圆满完成奠基了扎实的根蒂根基。无论是负责签到的同学、引路的同学、照相的同学、接洽口试官的同学，都各尽其责，兢兢业业地完成自己的事情。

最后，我们根据口试的成果优中选优地挑选出105名同学成参加下一轮的培训。此次亚运志愿者口试事情在高效、有序中拉下帷幕，为我校亚运志愿者的招募画上了举足轻重的一笔！

上午9点15分，模拟招聘会正式开始。首先，大苏州人的劳力资源俱乐部的著名讲师为前来参加的选手解说了口试的技巧及留意事项。讲师们诙谐风趣的谈吐赢患了在场学生的热烈掌声。之后，开始了激烈的口试阶段。口试分为市场营销口试和人事行政治理口试，学生们携带个人简历有序的步入口试间，接受专业的口试选拔。不久，便有学生从口试间走进咨询区，向讲师请教落选的原因，讲师们也都耐心的落选者解释回答心中的迷惑。两轮口试后，其余的4名同学开始了第三轮口试阶段――非正式无领导小组讨论。口试官通过对四名同学在模拟过程中的不同表现进行评判，最后，来自政治与大众治理学院08级物流治理专业的龚伟华和06级治理科学专业的朱纯两位应聘选手赢患了口试官的青睐，成功的争取到自己梦寐以求的职位。

活动于中午12点30圆满结束。我们在对讲师的采访中了解到：现代大学生缺乏口试技巧，可是勇气可嘉，创新意识也很强。在对应聘学子的采访中我们也了解到他们内心的想法：这样真实的模拟招聘会让他们领略到了企业招聘人才的要求，让他们学会了很多口试的技巧，他们希看以后能参加更多这样优秀的活动。

在经济危机充斥全球的社会环境下，这样真实的校园模拟招聘会无疑为在校和行将毕业的大学生提供了1个英勇面对就业压力的平台，它也为我们日后举办更多优秀的活动提供了积极的警戒意义。

为了积极答对全球性金融危机下09届毕业生就业冷流状态，学校就业事情专题会议于11月25日下战书在行政楼三楼会议室举行。陈春法副校长、各院系分管就业领导、职能部分负责人及相关事情职员出席了会议。

陈春法副校长在会上指出，下战书，由动感地带和中大职协共同举办的中国移动大学生社会实践大型招聘活动在榕园广场举行。此次活动是高校社团首次承办大型企业招聘会旨在培养学生的职业规划，使其能够尽早树立起目标。本着回馈客户的目的，动感地带此次招聘对象为m值500积分以上的客户，招聘的职务包孕见习店长、市场部筹谋兼职等。招聘流程分为填写报名表，进行编号预备，现场口试三大多，对于暂无机会参加应聘的同学，职协专门设置了检测评定站，帮助同学了解自己的职业倾向，起到指点引导作用。本次口试部分由移动公司经理和动感店店长亲手把关，本着"公平，公正，公然"的原则对应聘者进行选拔，为各专业同学构造了1个同等的勤工办学平台，对于经验富厚，能力较强的同学予以任命。针对很多大一新生由于m值不足缺憾的无以参加应聘的情况，移动公司负责人表示在往年下半年和来岁上半年还将举办近似活动，使更多人能够获患上宝贵的实践机会。由于组织者的努力，同学们的支持，现场秩序井然，活动患上以圆满结束。

东华大学下战书，东华大学晚上6点30分，在四教305举行了第六届仿真招聘会第二部分活动：现场口试。活动的主办者是管院分团委学生会实践部。特邀嘉宾戴尔中国高级经理jack、jsp计划08-09求职季主讲老师dennywang、新征途教诲咨询机构负责人陶正和就业办公室陈雁老师出席讲座现场。

在听jack剖析完口试之后，现场模拟口试就正式开始了，口试官有jack、dennywang和陶正。现场来了七位参加口试的同学，口试官选择了裁减口试制，即通过群面(小组讨论、轮流展览)从七位中选出三位进进第二轮口试，第二轮口试为单面(个人问答)。

在第一轮口试时，jack给七位口试者1个案例，是有关戴尔公司的现行述况，jack需要口试者在通过25分钟的讨论之后每人上台进行2分钟展览，表达口试者对戴尔公司现状的分析与解决方案的阐述。很快，25分钟过往了，在听完七位出色的展览之后，jack、dennywang对他们别离进行了点评，有很多值患上我们学习和反思之处。点评结束后，有四位同学被当场裁减出局了。

第二轮口试在紧张的气氛下开始了，三位口试官轮流对口试者提问，题目涉及有学术、事情、性格等方方面面，在三位口试官敏锐的观察、认真分析后，第一名被一位大二同学所赢患上。

活动最后，jack对这次活动做了1个简短的总结，他必定了同学们积极参加模拟口试的热情，感谢本次活动组织者的辛勤努力成果。在热烈的掌声中，本次活动圆满落幕。

2023年校园招聘会的新闻稿大全（16篇）篇三

2023年校园招聘会的新闻稿大全（16篇）篇四

10月24日下午，由发展委员会办公室和招生就业处共同举办的苏州大学20xx年董事、校友、直属单位校园专场招聘会在独墅湖校区二期a05幢三楼招聘大厅举行。校领导、有关职能部门领导，各参会企业代表共同参加了本次启动仪式，我校20xx届毕业生参加了本次招聘会。招聘会启动仪式由发展委员会办公室主任赵阳主持。

我校校友、上海湛和实业有限公司总经理刘晓燕女士在启动仪式上致辞。她鼓励毕业生们努力学习、正确择业，希望同学们提升综合素质，增强创新意识，更好地去适应用人单位的需求，在未来的工作岗位上不断历练完善自己。

我校副校长田晓明发表了热情洋溢的讲话，向全体关心和支持我校各项事业发展的董事和校友们致以衷心的感谢。他表示，学校将继续发挥董事会和校友会的资源优势，积极为我校毕业生就业提供更多的机会和平台，促进学校和董事、校友及直属单位之间的互利共赢。他也希望应届毕业生们要勇于接受用人单位的检阅，认真审核自己的品质和学识，挑选合适的工作岗位，为用人单位、学校、社会和国家作出贡献。

招聘会现场，人山人海，热闹有序。共有85家企业参会，提供了20xx多个工作岗位。学生们手持精心准备的简历，自信满满，积极与招聘单位进行沟通交流。

与会企业对我校学生的业务素质给予了高度评价。他们还寄语苏大学子，希望同学们有梦想、有激情，不怕苦、不怕难，长远规划、认真实践，为成功的明天奠定坚实的基础。

本次招聘会运用新媒体平台提前宣传造势，并为广大学子开辟了企业预报名通道。pu平台和我校发展办主页的专题模块也为同学们提供了充足的岗位资源支持。参会毕业生人数较往年又有提升。苏州大学校友会还向参会的20xx届毕业生赠送了《校友手册》等宣传资料，方便他们毕业后与母校沟通联络，享受母校为校友提供的各项服务。

此次活动进一步加强了我校与董事、校友和直属单位的交流合作，充分发挥董事会、校友会平台的资源优势为我校学生的实习、就业和未来发展拓宽渠道，同时也以我校学科、专业和人才的优势为董事、校友、直属单位的发展提供支持和服务，促进双方的互利共赢。

2023年校园招聘会的新闻稿大全（16篇）篇五

11月30日下午，信息工程学院在4号教学楼举办“赢在高校·赢在未来”专场招聘会，本次招聘会依托高校毕业生就业服务周，由安徽省人力资源和社会保障厅组织近三十家单位走进高校，为应届毕业生提供就业岗位。

招聘会上近三十家单位提供了二百多个就业岗位，覆盖安徽新华学院各个专业，涉及it、财务、电子、设计等十几个行业、到场同学积极与招聘单位沟通，本届毕业生都有参加招聘会的经验，在与单位的交流中表现出更加稳重、心态也更加积极。负责组织招聘会的省人才市场领导来到招聘会现场，询问毕业生的情况，在了解到安徽新华学院这几年的就业工作时，给予就业工作人员高度评价，肯定了以人为本的就业工作理念;在得知新华学子的特色就业、各项比赛成绩时，他说，第一次来到安徽新华学院，有这么多意外的收获。信息工程学院负责就业的.指导老师积极与招聘单位联系，了解第一手的反馈信息，各单位结合就业服务周的招聘情况指出，新华毕业生各方面素质较高，从收取的几百份简历看，本次招聘的效果很好，有意向以后再合作;同时他们也为学校和同学们提出宝贵意见，希望在应用型人才培养的落实方面注重学生的动手实践能力，争取做到与企业无缝对接。

此次招聘活动的成功举办不仅使同学们得到了充分表现自我的机会，让校园更加充满活力和朝气，而且让同学们认清了自己的不足与缺憾，在以后的工作和生活中有目的的培养自己的能力，完善自我。信息工程学院也将紧跟学校的就业工作安排，有计划、有目标地开展好年前的毕业生就业工作，抓住校园招聘会的机会，为毕业生做好就业服务工作。

中科大王煦法教授来校讲授后摩尔时代的计算机科学技术10月19日，应信息工程学院邀请，中国科学与技术大学博士生导师王煦法教授在学校管理学院多功能厅做了题为《后摩尔时代的计算机科学技术》的学术报告。信息工程学院院长程家兴教授及信息工程学院全体教师和部分学生聆听了报告。

报告会伊始，程家兴详细的介绍王煦法教授对他来校讲学表示欢迎。报告会上，王煦法教授对摩尔定律做了简要介绍，针对摩尔定律面临的挑战做了详细分析，并结合目前的微电子制造工艺、爱因斯坦相对论、量子力学的不确定性原理等问题，预测在20xx年前后传统的摩尔定律将寿终正寝。他同时表示，后摩尔时代的到来并不是什么坏事，因为它会促使人们去寻求解决方案，目前已有不少研究热点，如拓展摩尔定律的生命周期、研发量子计算机及dna计算机等。在近2个小时的报告中，王教授分析到位，思路严谨，广博的学识让师生们赞叹不已。在互动环节，师生们踊跃提问，王教授都一一作答，并鼓励老师们打好专业基础，做实科学研究，建议同学们结合计算机科学与技术专业相关知识拓宽思路，深入钻研。

报告会在热烈的掌声中圆满结束。精彩的演讲给广大师生带来很多启迪和指导。

为做好届毕业生的就业工作，信息工程学院整合资源，在招就办的帮助与支持下于11月8日下午在教学楼前举办首场专场招聘会，本次参会单位跨地域邀请了北京景尚众合数字传媒科技有限公司、上海杰金信息科技发展有限公司等经济发达地区企业，同时邀请信息工程学院在肥的9所实习实训基地参会及合肥达内软件有限公司、合肥华乐互动信息技术有限公司、合肥市徽腾网络科技有限公司等相关单位，招聘岗位与本届毕业生的专业对口性强。

参会毕业生在辅导员老师的组织下早早来到会场，今年的毕业生关注自身发展、企业发展前景、福利待遇的意识明显增强。招聘会上参会单位积极宣传，从高出往年的薪资待遇、未来发展、企业文化建设等方面吸引学生眼球，并且大部分单位愿意接受毕业生实习。会场气氛热烈，同学们纷纷投出自己的简历，招聘代表与毕业生积极交流，部分同学被招聘单位当场录用。信息工程学院院长程家兴、行政副院长钱颜娇等一行来到招聘会现场，鼓励同学们多了解几家参会单位，多投出几份简历，争取在这次招聘会上找到适合自己的岗位。

招聘会结束后，钱颜娇邀请部分招聘单位进行座谈，她首先对企业代表的到来表示欢迎和感谢。会上她向用人单位详细介绍了信息工程学院的相关情况，为了更好培养出应用型人才服务社会，信工院将认真听取企业对学校教育教学改革提出的意见和建议，同时希望能和企业建立长期合作关系。各参会单位积极发言，肯定了信息工程学院本届毕业生的综合素质，指出学生面试技巧方面有待提高，加大实践应用教学让学生更快、更早适应工作尤为重要，建议在学生就业指导过程中多鼓励同学们转变就业观念，可以向更多领域寻求发展，及时调整好就业心态，争取以最佳的状态迎接新的挑战。部分单位也表示欢迎信息工程学院师生去考察，加强双方订单式培养与实习实训合作建设。

2023年校园招聘会的新闻稿大全（16篇）篇六

20xx年3月20日下午，北京xx科技有限公司及上海xx信息科技有限公司两家公司招聘宣讲会在xx教室成功举办。

物电学院大一、大二和大三全体学生参加本次宣讲会。首先，由物电学院团委高老师提出了此次企业招聘会对同学们将来就业的重要性，并宣布宣讲会正式开始。

两家科技公司的老师就公司背景、公司文化以及公司现状等为同学们做了详细介绍，并对物电学院的就业前景以及物电学员需要掌握的基本技能做了分析。两位老师也热心地为同学们推荐了适合物电同学的学习方法。会上两位老师通过现场提问的方式提高了同学们的兴趣，获得同学们的一致好评。

通过这次宣讲会，物电学院切实清楚的了解了目前大学生就业的形势以及自己需要努力的方向。最后，两位企业老师劝勉同学们努力学习专业知识，早日实现自己成才就业的梦想。

2023年校园招聘会的新闻稿大全（16篇）篇七

今年特别奇怪，过来应聘的研究生都特着急，比本科生还急。昨日上午，山东211高校就业联盟20xx届毕业生就业供需见面会,在中国石油大学(华东)体育馆举行。不同于往年，今年这一届的研究生普遍心急，抢起饭碗来比学弟学妹们更凶猛，不仅在待遇上放低要求，在就业的企业规模上也降了身段，很多往年研究生较少关注的中小企业常规岗位，也成了研究生们争夺的对象。

本科生23名，研究生41名，点了点手里厚厚一摞简历，来自江苏一家用人单位的人事专员李先生显得有些诧异，他没想到，招收本科生的17个岗位却吸引了大批的研究生。我们这些下现场的岗位，一般来说本科生就可以胜任，往年也很少有研究生来应聘，比起中石油、中石化那些大公司，整体吸引力可能差点。他告诉记者，在以往的高校招聘中，作为一所小企业，他们很少收到来自研究生的橄榄枝，但昨天上午3个小时，就收到了41份研究生简历。

安徽实华工程技术公司的副总经理胡先生，同样感受到了这一届研究生们的别样热情，他们一上午收的近60份简历中，研究生同样占了5成以上。本科生还可以选择考研，有个几年的缓冲期，研究生已经耗费了3年时间、精力和金钱，成本这么高肯定要及时收回。他向记者分析说，这批研究生应该在3年前遭遇过就业难，当时选择了读研避开高峰，3年出来后肯定要第一时间找到东家。

在招聘会现场，不仅勘探、机械设计、工程管理这样对口的岗位引起争抢，一个招收民航飞行员的展位前，同样排起了长队。我们是北京航空航天大学的教育培训中心，负责为这些航空公司招聘培养飞行员。指着身后9家航空公司的巨幅logo，招聘人员李锶锶告诉记者，一上午的时间他们这里同样报鼓了。

昨天是20xx年考研现场信息确认的最后一天，截至昨天下午3时30分，青岛市招考办报名点共确认考生16318人，与去年的17413人少了一千多人。而去年则比前年少671人。这是1981年国家恢复研究生考试以来，青岛市招办报名点研究生信息确认32年来持续第二年出现考生人数下滑。市招办有关负责人分析，近年来研究生就业率均低于本科生，研究生毕业后同样面临着较大的就业压力，加上高校和社会各方的引导，学生考研不再随大流。

2023年校园招聘会的新闻稿大全（16篇）篇八

为切实做好我院毕业生就业工作，大力构建毕业生与用人单位的交流平台，积极为用人单位输送应用型人才。

我院于6月7日在学院广场举办了潮汕职业技术学院20**年综合类校园招聘会。

学院领导对此次招聘会高度关心和支持，党委书记韩淑芳亲临会场指挥并与用人单位和毕业生交流。

各院(系)院长(系主任)及毕业班辅导员都亲自到场组织毕业生有序应聘。

此次招聘会共有近百家企业到场参会，财金系11级的毕业生们积极踊跃的参加了此次校园招聘会。

今年的就业形式依然紧张，在走访中我们了解到，虽然面对与日俱增的就业压力，但是不少同学心态依然轻松，并做好准备，对找到工作充满信心。

招聘会现场秩序井然、人头攒动，每家企业前都挤满了咨询的学生，热烈的气氛还吸引了很多非毕业班的学生前来驻足聆听，提前了解企业招聘流程及要求。

参会企业对本次招聘会非常满意，希望与学校加强联系，进一步开展校企合作，建立实习实训就业基地，提前为企业做好人才的储备，也为毕业生搭建实践平台。

会后部分企业在我院进行了现场面试。

此次招聘会让应届毕业生了解到了当前就业形势的严峻，也让他们获得了一定的面试技巧，受到了同学们的'好评。

2023年校园招聘会的新闻稿大全（16篇）篇九

xx年11月12日下午，东华大学xx届毕业生供需洽谈会在我校松江校区体育馆举行。300多家用人单位和我校近三千名毕业生和许多闻讯赶来的其他高校的毕业生冒雨参加了本次招聘会。

校党委副书记浦解明前往招聘现场指导工作并亲切慰问参会的用人单位代表和现场的工作人员。浦书记表示，毕业生供需洽谈会是学校和企业合作的一个优良的平台，有利于企业吸纳优秀毕业生，推进企业发展，也有利于毕业生顺利就业，实现人生价值。希望校企共同合作，继续打造“就业直通车”，发挥学校就业主渠道作用，推动我校就业工作的开展。浦书记还与我校毕业生亲切交谈，询问毕业生就业准备情况，鼓励同学们充满信心，认真准备，顺利走好职场第一步。

本次供需洽谈会是我校xx届毕业生首场综合招聘会，启动早、规模大。来校招聘单位300余家，涉及it、金融、机械、科教、纺织、化工、商贸、建筑、交运、政法等多个领域。参会单位包括上海汽车集团、工商银行、中国银行、中石化、上海对外服务有限公司等知名企事业单位。很多外地知名企业，如江苏波士登、福建七匹狼、湖南梦洁家纺等也现场与学生展开了充分的沟通，赢得毕业生的青睐，不少毕业生与用人单位当场达成了初步意向。

用人单位普遍反映，东华大学毕业生供需洽谈会无论是参会企业数量、规模、质量还是招聘岗位质量都在企业中具有良好的品牌效应。他们认为，本次招聘会虽然涉及专业广，学历层次全，专业性强，人流量大，但是现场秩序井然，充分展现了东华毕业生很高的素质。同时，他们认为良好的会务组织工作，有利于用人单位与毕业生充分交流，与往年相比，今年招聘会他们与毕业生交流更加充分，提高了参会质量。学生志愿者也在本次招聘会中发挥了重要作用，他们为用人单位提供了会务“一站式”服务，赢得了用人单位普遍赞誉。

本次毕业生供需洽谈会在筹办过程中，校领导多次关心和指导，校学生就业服务中心统筹安排，与各相关学院及后勤、保卫等部门通力合作、紧密配合，付出了辛勤劳动。

2023年校园招聘会的新闻稿大全（16篇）篇十

德邦证券有限责任公司成立于5月，是经中国证监会批准设立的全国性综合类证券公司。目前公司注册资本16.9亿元人民币，净资产25.69亿元人民币[1]，公司已连续十一年实现盈利，旗下拥有中州期货有限公司、德邦基金管理有限公司、德邦星睿投资管理有限公司、德邦星盛资本管理有限公司。公司在投资银行、固定收益、资产管理、证券经纪、财富管理、私募及pe基金评价等方面不断创新，秉承“心连心、手拉手”的服务理念，为广大客户提供投资、融资等全面、专业的金融服务。

不断创新持续荣耀。

德邦证券坚持创新，秉承差异化发展战略，全面推动公司逐步成为一流的金融服务公司。创新推动各项业务的迅猛发展，公司创立“财富玖功”服务品牌，推动国内首家广告公司在a股挂牌上市，管理中国青年创业就业基金会的创业基金。，公司开创性地提出面对pe机构的全方位特色服务，并连续两年与chinaventure投中集团联合编写、出版了《中国私募股权投资(pe)年度报告》，以翔实的数据和独特的视角，把对中国私募股权投资市场的研究推到了更高境界。数年来公司赢得了投资者、合作伙伴等的广泛肯定和充分信任，获得了“中国区优秀投行――最具创新奖”、“中国最佳创新证券公司奖”、“最佳互联网应用券商奖”等多项荣誉。

财富管理先行一步。

德邦证券是中国财富管理领域的先行者，率先为机构客户与高端私人客户提供全面财富管理服务。公司与交通银行、上海证券报社等发起主办了“中国阳光私募高峰论坛”及“中国财富管理高峰论坛”，并与上海证券报社联合组织了四届中国私募基金“金阳光奖”的评选，共同推进中国财富管理事业的蓬勃发展。公司在财富管理方面的研究实力卓越，连续两年编写、出版了《中国财富管理年度报告》，并与上海证券报社合作连续四年编写、出版了《中国阳光私募年度报告》，成为国内首创的全景式行业年度报告，深受各界好评。

二、校招职位。

招聘部门职位名称人数有效期工作地点国际业务部实习生2/12/31上海德邦证券管理培训生14/11/30上海人力资源部实习生12014/12/31上海。

三、职位详细信息。

实习生。

招聘部门：国际业务部。

招聘人数：2人。

工作地点：上海。

工作职责说明：

海外并购业务实习岗：

1)学历背景：大学三年级/研究生二年级在读学生。

2)专业：经济学、金融学等相关专业。

3)英语流利，能用英语作为工作语言，欢迎海归人才。

4)能灵活使用office系统。

5)一周三天在岗。

海外协调业务实习岗：

1)学习和了解证券行业，初步认识资本市场。

2)协助进行文件翻译、条文调研、资料采编等工作。

3)协助进行合同的审核、修改、提供法律意见。

4)配合部门内其他同事完成工作。

任职资格要求：

任职资格。

1)学历背景：大学三年级/研究生二年级在读学生。

2)专业：经济学、金融学等相关专业。

3)英语流利，能用英语作为工作语言，欢迎海归人才。

4)能灵活使用office系统。

5)一周三天在岗。

2015管理培训生。

招聘部门：德邦证券。

招聘人数：20人。

工作地点：上海。

工作职责说明：

我们将面向大陆及港澳地区招募管理培训生15-20名，业务领域覆盖证券、基金、期货、直投及另类投资领域;工作地点以上海为核心，公司分支机构所在地也均可选择，未来将有机会向香港及海外发展。

任职资格要求：

我们的要求：全日制硕士及以上学历。毕业于国内外知名院校，金融经济相关专业或复合型背景人才。关注证券行业，有金融领域相关资质证书及实习经历者优先。

实习生。

招聘部门：人力资源部。

招聘人数：1人。

工作地点：上海。

工作职责说明：

1.协助招聘团队开展建立筛选、面试安排、初试等常规招聘工作;。

2.协助招聘团队统筹、组织并落实2015校园招聘项目;。

3.整理hr相关流程及文档;。

4.负责员工信息的录入及维护;。

5.负责人事部门相关行政性工作。

任职资格要求：

1.全日制硕士在读，尽量保证每周4天实习，可立即上岗;。

2.熟练使用office办公软件;。

3.具有良好的人际沟通能力及团队合作精神，较强的学习能力和工作主动性;。

4.能长期实习者优先。

备注：联系方式敬请关注该公司的官方招聘网站。

请保留此链接!。他高中毕业后便进入国企当了工人一干便是那个年纪别人还在吃喝玩乐无所事事的时候他在读书。实战营销在自己奋斗的那段日子里他依然坚持着读书的习惯并且所有的工资都用来买书文学的管理的哲学的历史的心态的涉猎了很多而且喜欢写东西曾经的一篇文章获得了国际征文奖。他说他当时只是想只要能留下一本书怎么样都无所谓。也许这个想法听起来很简单、很幼稚但却非常朴实。知道现在他仍然每天都坚持读一点东西。我想一个人好的习惯容易养成但坚持下去恐怕是件难事。后来抱着到沿海地区闯一闯的心态他来到了广州来到了德邦的招聘现场最后成了德邦的一名员工。初进德邦时他是一名普通的营业员但是就是凭着自己的努力和多年的营销经验业绩不断提高3个月后他成了经理以后几乎平均每个月都为公司盈利300万元。但是他没有止步公司开办培训班的时候他报名参加并主动要求让他试一试给大家讲课。我想他是很感谢那次机会的因为那一次他一炮打响也从此走上了自己的培训生涯。如今他已经在德邦有5个年头了他实现了自己的目标全国巡回演讲。如今的他是德邦的高级培训师享受着高级待遇是受人尊敬的鹿老师现在他还是公司的一个小股东。他感谢德邦给了他这一切。我们也相信鹿老师的路没有尽头因为他用行动践行着一切。

在鹿老师那里，我们也了解到，德邦在08年被一家非常著名的培训机构评为最具学习力的公司，公司近年来一直致力于实行人性化管理，越来越关注员工的生活和福利。，公司总部将要进军上海，驰骋长三角，打造受人尊敬的企业，成为中国物流企业的领头羊。访谈的最后，鹿老师也对我们提出了建议：作为大学生，很重要的是坚持，要不怕失败，不要在乎待遇，少说话、多听、多做事，多与人沟通和交流，也要关注自己的口才大学生德邦物流实习心得默认。以后走上工作岗位，做人要诚实，做事，不能怕、更不能后悔，犯了错误，敢于承认，更要勇于改正，最重要的是要有高度的执行力。访谈结束了，相信每个人都感触很多，我想，当时，每个人都在想着不同却又相同的事。

第一次走进营业部大厅，首先就会看到写着“全程呵护，放心托付”的德邦物流的标志。在柜台上，摆着价格表，另一面便是德邦的长青法则：我们的使命——为中国提速;我们的愿景——成为中国人首选的国内物流运营商;我们的核心价值观：成就客户——竭尽所能满足客户;卓越运作——没有好的运作，一切都是白费;创新发展——要做创新的人，不做教条的猪;长远视角——30年后成功才算成功;激情进取——绝不被淘汰。在每一台工作的电脑屏幕上，都有标准服务用语：业务咨询：您好，德邦物流。请问您贵姓，有什么可以帮到您?可以留下您的联系方式吗?感谢您的来电，再见，祝您心情愉快……每一位员工，从经理、主管、到普通营业员，都穿着齐整的工装。这一切都体现着德邦人在追求着更好的服务。

2023年校园招聘会的新闻稿大全（16篇）篇十一

你需要结合自己的所学专业和求职目标来选择到场单位。

首先，参加招聘会之前，你需要梳理并明确自己的求职范围，并做针对性准备。

例如你是否打算从事本专业对口、专业相近的工作，这些工作对应哪些职位是这次招聘会提供的，这职位需要具备哪些素质和经历，针对职位需求整理你的简历。

如果除了专业相关相近的工作外，你还对非专业对口职位也有兴趣，那么同样需要分析那些职位需要的素质和要求，找出自己的优势所在，整理针对这一类职位的求职简历。

第二步，你需要将参展单位提供的职位信息进行分析，将与你目标职位相近的信息挑选出来，分出求职的主次目标。

例如你是金融专业的学生，希望从事专业对口的工作，那么你首先需要将参展企业中的金融类职位全部挑选出来，然后从工作地点、企业规模、职位前景等方面对这些单位进行排序，明确你的几个重点应聘目标，对这些目标做专门的准备。

第三步，你需要提前熟悉招聘会场，弄清楚重点应聘目标单位在会场所在方位。

一般校园招聘会都会提供展位图，只要提前熟悉情况，能够很快找到应聘目标所在摊位。

第四步，不要忽视受到表面上看起来受到冷落的摊位。

有时候求职者喜欢扎堆，宁愿在热门的大企业门前排队1个钟头，也不愿意到中小企业去投简历。

其实在中小企业也不乏非常有前景的职位，只是被求职者忽略罢了。

如果你有时间，不妨到那些相对人不是太多、但有提供目标职位的摊位，投简历的同时和那里的招聘人员谈一谈，了解一下公司的前景和职位状况，也会让你有意外收获。

因为相近职位的岗位要求是有相通的，即使你不到这家公司就业，对你接下来的求职也非常有帮助。

当然，如何投递出自己的简历也是必不可少的。

下面小编就再为大家讲讲。

怎样有效投出简历?

在各类招聘会现场往往十分拥挤，一些比较热门的用人单位门庭若市，怎样才能有效地在招聘会场投出自己的简历呢?我们这里为你提供几招应对技巧：

第一招：一定要留意招聘会主办方网站，提前了解进场用人单位的职位信息，越详细越好。

如果有时间还应该针对自己特别感兴趣的公司网页进行浏览，了解公司招聘职位的详情，这些信息有利于帮助你投简历时恰如其分地表现自己，也有利于你和招聘方工作人员迅速找到共同的话题，延长你的“表演时间”。

第二招：一定要有应聘的主次之分，因为招聘会现场的用人单位非常集中，如果没有明确的目标，很容易顾此失彼。

参加招聘会之前就应该明确自己主要的求职目标是哪一类公司或者哪一类职位，进入招聘现场后按照目标主次进行求职，如果没有明确目标有时候反而会因为盲目求职而失去适合自己的机会。

第三招：对自己向往已久的用人单位或者职位制作有针对性的简历，切忌使用千篇一律的个人简历。

毕竟堆成山的简历不可能每一份都被仔细阅览过，如果你的简历能让招聘方感觉受到你对职位的特别关注，加上有针对性的大学经历能帮助你脱颖而出。

第四招：参加招聘会前对应聘做简单的面试准备。

例如可模拟投简历的场景和对白，让自己投简历时秀出沉着、实干、充满工作激情的风采，表达对职位的兴趣与渴望，现场你面对的招聘人员就是你“海选”的第一关，也是你能否取得入场券的关键所在。

第五招：要相信自己，找出自己的特色所在，然后全力以赴并坚持下去。

招聘现场如雪片般飞来的简历很容易导致招聘人员眼花缭乱，这时候一份符合应聘职位特点、个性突出的简历加上自信的你让人眼前一亮，往往能使你成为真正的赢家。

第六招：应聘时和招聘方人员简要介绍自己，应聘职位目标明确，切忌在一家公司应聘多个岗位;把握主动提问的机会，适时表现自己;会谈结束后要表示感谢;记下公司名称、联系人和联系电话，招聘会后保持联系，及时了解招聘进程。

[这两天有什么招聘会啊？]。

2023年校园招聘会的新闻稿大全（16篇）篇十二

摘要：我国经济飞速发展，人才市场的竞争也日趋激烈，而目前在全国各高校进行校园招聘已经成为企业的重要招聘方式之一，正逐渐发展成为高校毕业生签约就业的主要渠道。然而以独立学院为专场的校园招聘会现状不乐观，其中主要反映在招聘会规模小；会场的硬件设备不完善；招聘流程缺少规划，安排不合理；招聘企业的后续工作不足等等，这些都阻碍了独立学院招聘会的发展。本文将以广外南国商学院为例，基于企业、学校、学生三方面对校园招聘现状进行分析研究，提出改善独立学院校园招聘会现状的策略。

关键词：校园招聘会；现状；独立学院。

一、独立学院校园招聘会的整体情况。

（一）独立学院校园招聘会的整体情况。

每年的高校校园招聘会就是一场人才争夺战。大多数用人单位期间耗时、耗力、耗人、耗物，不可谓不辛苦，然而结果却往往不尽人意。宣传效果不佳、甄选流程不够专业、获得信息不对称等都是如今校园招聘存在的问题。而独立学院在的校园招聘会中更是存在着很多限制因素，例如招聘会场次有限、财力物力不足、毕业生面试积极性低等。

（二）南国商学院的整体情况。

广东外语外贸大学南国商学院是由国家教育部批准建立的本科层次的独立学院，2014年参加就业的毕业生有1853人，初次就业率达。据广东省高校就业指导中心对外公布《2014广东省高校毕业生就业工作白皮书》的数据显示，2014年广东省高校毕业生人数为万人，高校毕业生初次就业率为，可见南国商学院的整体就业率是高于广东省高校的就业率。但究其高就业率的渠道，却发现很多同学不是通过校园招聘会签约的。虽说南国商学院从2008年开始至今已连续举办了7场招聘会。但参加企业的量与质却差强人意，其数量甚至还有逐年递减的趋势，直到2014年数量才有所回升，但总数还是有限。

二、独立学院校园招聘会的现状。

（一）资料收集状况。

本文采取问卷法收集资料，做两方面的调查：

一是面向广东外语外贸大学南国商学院的全院大四在校学生进行的抽样调查。涉及本校共分8个大系22个专业，包含经管类、金融类、语言类及计算机类。共发放问卷270份，回收256份，回收率为。

二是面向参加广外南国商学院校园招聘会专场的企业进行的抽样调查。本场招聘会有将近150家企业参与。共发放问卷120份，回收87份，回收率为72%。

（二）独立学院校园招聘会存在的问题。

1.招聘企业存在的问题。

（1）招聘流程缺少科学依据，无规划。

在招聘过程中，企业往往缺乏有效的科学依据将之运用在招聘人才上。很多企业面试的题目并没有进行精心的前期准备，导致出现了重复提问，遗漏重要信息，提问随意性等问题。根据调查显示，有些企业在面试中甚至提及应聘者的个人隐私，搞得双方都很尴尬。

（2）企业形象不佳，招聘人员素质不高。

由于校园招聘中人才繁多、时间紧张、任务重，招聘人员在招聘会过程中容易产生疲软心理，对应聘者的提问回答模棱两可，对学生提出的种种问题表现得极不耐烦。有些招聘人员在还没了解到学生的个人能力时，根据自己的主观意识仅凭会不会粤语就草率决定录用与否。

（3）企业后续工作不足。

招聘单位在录用人员后，出现一种无消息状态。40%被录用者等了很久都没有收到上班时间。用人单位经过层层筛选后，一般用人单位只是通知已经录用的人员，对于落选的人员，没有把其资料录入人才储备库，以备长远考虑。

2.独立学院存在的问题。

（1）独立学院人才的培养方向需调整。

从表2-1可得，广东技术师范天河学院的参会企业是最多的，接近其他两所独立学院的两倍。我们从广技师天河学院设置的专业来看，该院校主要设有“电气工程系专业、机电工程系专业”等偏向技术型的专业。近年来，社会上大量需求应用性，技术性人才。而南国商学院的专业设置主要是经贸类和语言类，培养的毕业生偏向文职类。因此，独立学院人才的培养应联系人才市场需求，及时调整人才的培养方向。

而参考往年来南国商学院校园招聘的企业，外贸企业数目较多，单位性质差异也较大，企业安排尚不合理。就金融类企业来说，在2012年的校园招聘会中只有1家银行企业，到2013年数目虽有增加，但是也只有3家。2014年有所改善，一共有11家涉及银行、证券、保险等金融类公司参加，但只占总数4%，而我校金融毕业生共有325人，占毕业生总数15%。

（2）毕业生就业指导与服务体系不完善，就业渠道狭窄。

（3）学校地理位置偏僻，交通不方便。

独立学院所在的地方比较偏远，有部分企业会因为交通不便而选择不参与学校的招聘。因此学校可多留意附近较符合学生要求的企业进行合作，并且可以考。

3.毕业生存在的问题。

（1）就业形势严峻，毕业生压力较大。

据2014年广东高校毕业生就业工作会议公布，广东省高校应届毕业生签约率为，较之2013年同期下降了31个百分点；由于受国际经济影响，部分外贸企业生产经营困难，全省经济发展尚未复苏，毕业生竞争力增多的前提下，独立学院的毕业生面临着严峻的挑战。

（2）毕业生社会认同度较低，遭遇就业歧视。

社会对民办高校的办学质量和毕业生的专业素质持怀疑态度，独立学院办学时间短，社会影响小，用人单位对独立学院毕业生各方面特点不甚了解；另一方面，用人单位追求高学历毕业生，选择聘请研究生的坚决不要本科生；聘请重本或一本的毕业生，坚决不要本三的学生。“独立文凭”的含金量降低将成为独立学院毕业生求职的另一瓶颈。

（3）个人专业素质不高，择业观念有偏差。

独立学院的培养的学生既不能像高职生那样冲到生产和服务第一线，又不能像普通本科生那样具备扎实的专业基础和过硬的个人素质，很多学生缺乏实践能力和动手能力方面的锻炼。在职业选择中也存在着片面的认识，缺乏抗挫折和抗风险能力，致使很多学生高不成低不就。

三、针对存在问题提出对策。

（一）积极解决招聘问题，树立良好企业形象。

在招聘前夕，企业提供一份详细的工作岗位简介，并派经过人才资源部专业培训的工作人员担任招聘人员，招聘人员应注意个人形象。在招聘过程中，招聘人员在运用个别案例宣传、介绍时，不能够以一盖全，对岗位的发展前景模菱两可。比如，保险公司的面试官在面试时一般会说在保险公司坚持两年，工资都会有一万元以上。在招聘后期，招聘人员应根据公司人才所需而录用，并及时发放通知，一方面，先告知被录用者做好上班的准备；另一方面，辞谢在招聘中未被录用者，将其资料录入人才储备库，以备不时之需。

（二）大学生应增强综合技能，明确个人目标。

首先，大学生要对自己的职业能力进行准确的分析和定位。应该思考：我具备怎样的能力？我的这些能力对应的工作岗位是什么？在得到岗位后，我的未来定位在哪里？而不是一味地关注自己的兴趣爱好，或者盲目地与其他同学进行攀比。接着，有规划的优化自身综合素质。学生可以在校考取与未来职业相关的证件；增加寒暑假在校外的实习经历；多参加校级乃至部级的比赛等来增强个人能力。再而，适当改变择业观念。很多大学生毕业后都将择业地点选择在北上广深等一线大城市，扎堆的现象加剧了就业形势，所以大学生可以将注意力转移到二三线城市，以寻求到更为实际的发展。最后，面对就业压力，学生要适当解压。除了自我舒压，也可向学校心理辅导中心或者其他心理辅导途径寻求帮助，及时解决心理问题。

（三）积极完善校园招聘模式，采取企―校―生合作方式。

1.完善信息沟通渠道。

2.兼顾规模与质量。

独立学院招聘会不仅要增加企业的数量，同时也要注重质量。独立学院的相关招聘负责人应认真核对招聘企业信息，确保招聘企业是合法诚信企业。同时，独立学院应向招聘企业介绍其设立的专业，通过校企协商，争取招聘企业数量与各专业比例需协调。例如南国商学院外语类和经贸类专业学生人数较多，可以向企业建议相应的增加外贸类、金融类、翻译类的职位。学院也可事前就企业招聘人员数量上上提出适当的建议。比较热门、需求量大的岗位可以增加招聘人员数量，提高招聘效率；比较冷门、需求量少的的岗位，则可减少招聘人员数量。

3.提供优质服务。

独立学院应在力所能及的条件下加大人力、物力的投入，鼓励在校学生积极参与到招聘会服务的志愿者队伍中，并改善招聘现场的环境。应对交通不便的，学校要为企业提供学校周边的具体交通地图，事先跟企业商量交通路线的情况，例如堵车情况、路面的宽窄，方便安排承载多少人的车辆。改善招聘会硬件以及软件设施，例如添置活动隔板，这样可以保证每个企业的相对独立，避免不同企业的面试者在面试环节的相互影响；合理设置宣传海报及物品的摆放，保证帐篷和所有人员的安全。

4.重视后期沟通。

2023年校园招聘会的新闻稿大全（16篇）篇十三

下周二学校就要举行专场招聘会了，现有几个问题请教各位前辈：

1.招聘的企业有100余家，请问我需要带多少份简历呢？

2.简历给了企业，如果面试通过直接上岗吗还是还要去他们公司第二轮面试？

问题有点多，我是新手，都不懂，谢谢各位了。

2023年校园招聘会的新闻稿大全（16篇）篇十四

为了给毕业生们提供更好的就业机会，帮助企业寻找人才。20xx年11月16日下午福建龙马环卫在我校文虎楼202教室进行校园宣讲招聘会。

应届毕业生早早来到会场，本次的毕业生着重关注自身发展、企业发展前景、福利待遇等问题。招聘会上，招聘负责人通过播放宣传片、ppt展示、面对面交流的方式向毕业生们介绍公司的概况、职业发展方向以及人员需求，并现场对我校毕业生们进行一轮面试。

据了解，福建龙马环卫装备股份有限公司集城乡环境卫生系统规划设计、环卫装备研发制造销售、环卫运营、投资为一体的环境卫生整体解决方案提供商。公司凭借沉淀多年的强劲实力，20xx年成功登陆上交所主板，成为国内首家专注于环卫领域的上市公司。公司以“传承龙马精神、成就环境专家”为使命，秉承“务实、创新、高效、专注”核心价值观，围绕自身的核心技术，抢捉发展机遇，实施“环卫装备+环卫产业服务”协同发展战略，实现运营服务业带动制造业，制造业支持运营服务业的双向融合新格局，提升公司的市场份额和行业地位，努力成为环境卫生解决方案的领先者。

公司招聘岗位、应聘要求、薪资待遇如下图：

公司来学校招聘已经好几年了，物资学校教育教学既具特色又有质量，学生专业素质好，适应能力强，具有吃苦耐劳的品德，能够将学校所学到的知识技能灵活运用到实际工作当中。成功不是偶然而是有大量的付出，希望大家能在学校里选择自己心仪的工作企业，为未来谋一个好的出路。

2023年校园招聘会的新闻稿大全（16篇）篇十五

为切实做好我院毕业生就业工作，大力构建毕业生与用人单位的交流平台，积极为用人单位输送应用型人才。

南京大学金陵学院于3月16日在思源图书馆前举办了20春季大型三院联合招聘会，信息工程与科学学院就业指导中心联合化生就业与城资就业，为全校同学呈现了一场精彩纷呈的大型招聘会。

学院领导对此次招聘会高度关心和支持，各院(系)院长(系主任)及毕业班辅导员都亲自到场组织毕业生有序应聘。

此次招聘会共有33家企业到场参会，准毕业生们踊跃参加了此次校园招聘会。

今年的就业形式依然紧张，在走访中我们了解到，虽然面对与日俱增的就业压力，但是不少同学心态依然轻松，并做好准备，对找到工作充满信心。

招聘会现场秩序井然、人头攒动，每家企业前都挤满了咨询的学生，热烈的气氛还吸引了很多非毕业班的学生前来驻足聆听，提前了解企业招聘流程及要求。

参会企业对本次招聘会非常满意，希望与学校加强联系，进一步开展校企合作，建立实习实训就业基地，提前为企业做好人才的储备，也为毕业生搭建实践平台。

会后部分企业在我院进行了现场面试。

此次招聘会让应届毕业生了解到了当前就业形势的严峻，也让他们获得了一定的面试技巧，受到了同学们的好评。

活动组图：

招聘会前期布置工作已完成。

参与公司正陆续进场。

前来招聘的公司。

今天阳光明媚，大家的热情都不减，感谢忙活了半天的工作人员。

忙里偷闲，抓紧时间吃午饭。

2023年校园招聘会的新闻稿大全（16篇）篇十六