人生天地之间,若白驹过隙,忽然而已,我们又将迎来新的喜悦、新的收获,一起对今后的学习做个计划吧。通过制定计划,我们可以更好地实现我们的目标,提高工作效率,使我们的生活更加有序和有意义。下面是我给大家整理的计划范文,欢迎大家阅读分享借鉴,希望对大家能够有所帮助。
市场渠道工作计划 移动渠道工作计划篇一
一、授权店管理
渠道经理对授权店进行分期管理,运作引导期(建议至少 1周)进行一对一驻店管理,运作成熟期(引导期结束后)对辖区授权店进行每月不少于4次,每次约1-2小时(不包含交通时间,时间长短可随具体情况而异)的一对多巡店管理,同时第三方市场研究公司对授权店进行定期巡查。
(一)网点拓展
2、对有合作意向的网点进行资格审核,包括证照核对及实地核查,把好网点审核第一关,提高渠道建设质量。
(二)网点维护
6、负责实时收集与反馈辖区内授权店的相关信息,并制定相关优化建议;
渠道经理每月对每家直销点进行不少于2次的巡查,每点每次巡查时间约15-30分钟(不包含交通时间,时间长短可随网点星级及具体情况而异),同时第三方市场研究公司定期对直销点进行巡查。
(一)网点拓展
2、负责对辖区内直销点进行业务监督、支撑和指导,受理直销点
5、负责实时收集与反馈辖区内直销点的相关信息,并制定相关优化建议;
6、负责结合区域特色,协调落实辖区内直销点相关的户外营销活动。
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市场渠道工作计划 移动渠道工作计划篇二
3、 根据公司要求进行市场策划及品牌推广活动;
4、 收集行业市场信息与政策动态,进行市场与行业分析;
5、 定期做分析总结工作,为公司渠道发展提出合理建议;
6、 公司安排的其他任务。
任职要求:
1、 大专以上学历,有一年以上市场营销经验;
3、 勤奋、吃苦、耐劳,积极主动、有上进心;
4、 有小汽车驾驶牌照或自有小汽车者更佳。
市场渠道工作计划 移动渠道工作计划篇三
1、年龄范围:18―26周岁,性别不限;
2、经济/市场营销专业优先,能力突出者可适当放宽学历要求;
3、性格外向,积极主动,亲和力强,具备良好的交流沟通能力;
4、吃苦耐劳;学习能力强,有良好的抗压能力,愿意从事营销工作;
市场渠道工作计划 移动渠道工作计划篇四
1、金融渠道专员岗位职责
1、新渠道开发,渠道商的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作;
2、行业推广渠道发展趋势分析;
3、执行渠道商的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持;
4、配合渠道开发部门成本分析和控制方案;
5、完成领导交办的其他任务;
6、适应短期出差。
2、金融渠道专员岗位职责
1、根据公司提供意向客户资源开发客户;
3、主动服务客户,传递公司产品及分析团队的策略及资讯;
4、以专业、客观的角度,帮助客户树立正确投资理念,提升投资价值;
5、及时跟踪、维护重点客户;
6、接受部门领导安排的其他工作。
3、金融渠道专员岗位职责
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;
3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;
4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系; 5、负责后期客户咨询服务。
4、金融渠道专员岗位职责
1、负责与金融监管部门、银行、券商等机构的相关联络沟通工作。
2、负责投融资者关系的管理工作,做好公司、投融资方及第三方之间的沟通协调工作。
3、负责渠道的开拓、建立和维护。
4、负责对市场发展前景和同行状况进行调研并提出合理化意见与建议;
5、完成领导交办的其他工作。
5、金融渠道专员岗位职责
1、通过公司联系好的客户,帮助客户开户
2、协助意向客户办理开户,入金等手续;
3、支持客户的技术交流,接受并解决客户的问题;
4、在公司系统、全面的培训支持下,不断对自我进行挑战和激励。
市场渠道工作计划 移动渠道工作计划篇五
此为总指标,细分至每月各城市各级别店铺开发
以上为本年度渠道开发计划与目标,结合当前市场发展趋势。一类城市一类商场,尤其是华南区、华东区的优质商场。业绩好但品牌竞争激烈,合作条件苛刻,利润空间低等特点,代理经营模式会受到多重限制。所以目前大多数品牌是以直营形式操作,为了保障品牌形象在业内的主流地位,竞争中不受被动,建议此类渠道把关与合作模式一定慎重,可考虑直营模式。随着社会发展,目前二三线城市涌现出很多一类商场,其中以shoppingmall、大型百货系统连锁机构、本地主流商场等。因为城市级别等因素,此类场有成熟的运营模式、先进的管理经验,以及优良的硬件设施(装修、档次),一般在当地会有比较大的影响力和绝对竞争力,所以此类场应做为重点突破口。进驻到这些商场,就以绝对优势占领了二三线市场。并能通过点到点模式,迅速完善销售网络。
结合本品牌情况,无论是在业内的知名度还是现有店铺的业绩等,与此类商场合作都不会有太大的阻力。但问题的关键是,这些商场从其发展和盈利的角度上出发,认可品牌但不愿意和加盟商合作。主要是怕受加盟商资质和运营能力限制,达不到理想业绩目标。商场会更倾向与公司直接合作,但这和公司的发展策略不符。
所以,后期拓展工作的重点应为:挖掘和评估优质加盟商,认真筛选,择优录取。
1、 商场的人脉关系资源等。如果加盟商能疏通这些关系,
我们的工作重点则从业态评估、位置争取、终端形象跟进、培训指导、运营跟踪等环节入手。
a、互相配合,以直营形式和商场签约,再以加盟模式转交客户。b、通过和商场建立关系,让商场接受和认可公司的加盟直营化管理模式,与商场沟通过程中,一定坚持立场,使其明白公司的战略和对此商场的重视程度。
c、在无优质加盟商的情况下,甚至可以委托商场推荐加盟商和代理商。此类客户一般成功率极高,且易维护和管理。 经过梳理,下半年市场推广思路及做法总结如下,新市场开发与老客户开新店相结合、平台招商与渠道推荐品牌模式相结合。
4、 通过新品发布会平台以及公司参与的深圳服装展、北京服装展、时装周发布会等一切活动,发挥所起到的品牌推广作用,奠定和提升品牌在行业的地位和影响力,吸引大批意向投资客户和商场渠道前来观摩,形成资源匹配。
5、 了解现有合作客户的经营状态和资金实力以及投资项目,积极与有实力投资的老客户进行深入沟通;鼓励、引导、支持其对该市场战略性扩张和开发。
6、 对收集的意向客户资源,进行分级管理,做到重点跟进、及时处理;
7、以广东省为根据地重点开发与管理,辐射内地区域; 8、 随着空白市场逐步布点(做形象店),起到标杆,发挥以点代面的效果。刺激市场开发!
此计划为初步拟定,有待各层领导和部门研究后完善和执行。各个环节都应以宁缺勿烂、公司利益与品牌形象高于一切的原则去进行,坚定立场,把握方向,完成本年度的市场开发各项指标。
市场渠道工作计划 移动渠道工作计划篇六
1.负责收集开发与公司定位匹配的客户资源。
2.建立良好的楼盘客户资源及渠道资源。
3.达成部门下达的月度年度销售指标。
任职要求:
1.踏实肯干,思维敏捷,亲和力强,形象气质佳。
2.良好的沟通能力,抗压力强。
3.有装修公司、家装建材相关行业或房产中介公司的楼盘销售渠道销售人员。
4.若无相关经验者,从事过地推工作可吃苦耐劳的可放宽条件。
市场渠道工作计划 移动渠道工作计划篇七
1. 根据公司业务发展目标进行渠道开发,寻找潜在合作伙伴;
2. 与潜在合作伙伴进行商务洽谈和签约;
3. 行业渠道资源建设、整合,渠道管理和渠道关系维护等工作;
4. 协助制定和执行公司销售、业务及市场推广方案,与渠道合作者共同推动本区域产品的拓展。
5、积极参加各类有利于寻找渠道战略合作的沙龙,论坛活动。
任职要求:
1. 熟悉b2b教育培训行业,同岗位3年以上经验;
4. 性格外向,强烈的事业心及挑战精神,良好的个人信誉及职业操守。