演讲是练习普通话的好机会，特别要注意字正腔圆，断句、断词要准确，还要注意整篇讲来有抑有扬，要有快有慢，有张有弛。我们如何才能写得一篇优质的演讲稿呢？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇演讲稿吧，我们一起来看一看吧。
演讲稿有哪几种类型它们分别有哪些写作要求篇一
1、提问式
一上台便向听众提出一个或几个问题，请听众与演讲者一道思考，这样可以立即引起听众的注意，促使他们很快便把思想集中起来，一边迅速思考，一边留神听。听众带着问题听讲，将大大增加他对演讲内容认识的深度和广度。但提出的问题不能太滥，应围绕中心，饶有趣味，发人深省;如果问得平平淡淡，不痛不痒，反而弄巧成拙，失去这种开场白的优势。
2、新闻式
演讲者首先当众宣布一条引人注目的新闻以引起全场听众的高度注意。这样的开头，一下子就使听众为之震惊，并对事态关注起来。但这种新闻首先必须真实可靠，切不可故弄玄虚，否则，愚弄听众只会引起反感;其次要新，不能是过时的“旧闻”。
3、赞扬式
人们一般有听表扬语言的心理，演讲者在开场时说几句赞扬性的话，可以尽快缩短与听众的感情距离。但要注意分寸，不然会给人哗众取宠、油嘴滑舌的印象。
4、“套近乎”式
演讲者根据听众的社会阅历、兴趣爱好、思想感情等方面的特点，描述自己的一段生活经历或学习工作上遇到的问题，甚至自己的烦恼，自己的喜乐，这样容易给听众一种亲切感，从而产生共同语言，双方的感情距离一下子缩短了。
5、悬念式
也叫“故事式”，就是开头讲一个内容生动精彩、情节扣人心弦的故事或举一个触目惊心的事实来制造悬念，设计的一种情境，一种氛围，令人神往，令人关注，使听众对故事发展和人物命运深表关切，从而仔细听下去。
6、直入式
又叫“实物式”，演讲者开讲之前向听众展示某件实物，给听众以新鲜、形象的感觉，引起他们的注意。实物可以是一幅画、一张照片、一张图表、一件衣服等。
8、幽默式
用幽默诙谐的语言和新奇贴切的比喻开头，既能紧紧抓住听众的心，引人发笑，又能活跃会场气氛，让人在笑声中思考。
9、忠告式
演讲者采取郑重其事的态度，向听众讲明利害关系，以引起大家的警觉，从而增强演讲的实际效果的一种方式，一开始就讲出了事态的严峻，引起了听众的注意和警惕，使听众产生了急于欲听下去的迫切感。
10、渲染式
创造适宜的环境气氛，引发听众相应的感情，引导听众很快进入讲题的开头方法。这个开头，只用短短的两句话，便把听众引进了一个庄严、肃穆、沉痛、对革命导师敬仰的气氛之中，有利于听众接受演讲的正文所欲展开的谈论。
1.故事型
在开头讲一个与你所讲内容有密切联系的故事从而引出你的演讲主题。这个故事要求完整，要有细节和主要人物。总之，你要注意的是故事型的开场白一定要摒弃复杂的情节和冗长的语言。
2.直白型
打开门映人眼帘的就是山，也就是一开始就用高度凝练的语言把演讲的基本目的'和主题告诉朋友，引起他们想听下文的欲望，接着在主体部分加以详细说明和论述。这便是直白型，又叫开门见山型。
3.幽默型
幽默型即是以幽默或诙谐的语言及事例作开场白。这样的开场可以使听众在演讲者的幽默启发下集中精力进入角色，接受演讲。
4.引用型
演讲的开场白也有直接引用他人话语的(大多是名人的富有哲理的名言)，它为演讲主旨作事前的铺垫和烘托，概括了演讲的主旨。
5.悬念型
创作文章需要设置悬念、演讲也不例外，因为它能使你的听众产生极大的好奇心，并能在这个悬念的“指引”下很快进入“设下的圈套”。
通浅显的问题来设置悬念;二是在演讲中设置了悬念要及时解开。否则，听众会对演讲产生强烈的反感情绪。
6.强力型 运用夸张的手法或从不同的角度对你的演讲内容或主题加以渲染，从而引起听众的高度重视。但要注意的是，这种开场白不能毫无科学依据地无限度地一味夸大，以免造成故弄玄虚，骇人听闻的演讲负效应。
7.抒情型
这种开场白主要惜助诗歌。散文等抒情文学的形式，通过华丽的辞藻和汹涌澎湃的激情，感染听众，把听众带入诗一般的境界。多数参加演讲比赛的朋友都喜欢运用这种类型的开场白。
8.闲聊型
这种开场白就是先与听众以对话的口吻谈一些与主题无关的话题，然后逐步导人演讲，这是能与在座听众建立起友好融洽关系的上好方法。这种开场白往往被知名人士、权威人士使用。这类开场白却不适合演讲比赛，也不适合于青年演讲，因为它体现的毕竟是演讲者的不同身份。
9.自嘲型
这里的自嘲，多采用一种挪榆的、戏谑的、自我解嘲的语气。但是也不能把自己的形象损坏得太厉害。而要在这种开场白里保持积极乐观的情绪和高度的幽默感。听众往往是这样认为的：能在大庭广众之下发表演说的人往往具有极高的透明度，是可以亲近的人。而且，你采用这种自嘲方式来“批评”自我，很容易产生另一有利效果，即让听众不自觉地产生一种莫名的优越感，使他们心里觉得十分舒但愉快，从而接受你的演讲。因此，这种开场方式被普遍采用。
10.趣闻型
怎样以趣闻开场呢?讲一段趣闻以引起听众兴趣是再好不过的了：一件往事，一首诗、一个人的某段经历都是小小的趣闻，都可以很快地吸引住听众。但你一定要注意，在演讲之初所讲的趣闻，一定要与演讲的内容存在着这样或那样的联系。
演讲稿有哪几种类型它们分别有哪些写作要求篇二
该国的奖学金基本是学校开的，也有些其他的机构开的，但是能申到别的机构开的国内学生是很少的，都是在入读之后参加什么活动获奖或是其他形式得到的，所以都是申的学校的奖学金，那么这些就分为三类，无特别限制的、有特别限制的和不同学历的。
圣三一学院：圣三一是该国的一所学校，在申的时候它是没有这个选项的，也就是说在申这所学校的时候是没有的，但是在该学校学了一学期之后，在最后会有个这类的考试，在考完通过之后就能拿到了。基本是拿到学费的50%的补贴，并且没有任何的要求。
二、有特别限制奖学金
这个就是指在一些方面有限制的，或是在学历上，或是在专业上，亦或是在其他上。
都柏林：这所大学是没有在本科学历上开有这个的，基本是只有去该学校读最少是硕士学历的才有，而且基本是集中在理工和农学这一块的专业上，也就是说学习这类专业的能拿到的人数是很多的。
沃特弗德理工：该学校的就不是在学历上有限制了，而是在专业上，只要特定的那些专业是能申的，其余的专业都是没有开有的。所以申的若是该大学的话就要了解清楚专业。
三、住宿奖学金
这个就是说在住宿上有开的，基本很少数的会有这类的，大多都是学术上的，但是该国有一所学院就有这类的。
唐道理工：虽说是住宿方面的，但也是有专业上的要求的，只能是在该学院读的理工类的专业，其余的专业就不能申。这类型的申到了就是本学历期间的所有的住宿花费都是学校补贴。
四、实习奖学金
利莫克瑞：这个不是说在实习的时候给补贴，而是在学习的期间给很多的实习机会，并且都是带薪的，不光是这样，还会给那些申去实习的人免最多50%的学费！
演讲稿有哪几种类型它们分别有哪些写作要求篇三
薪酬体系是企业运用各种薪酬管理评价手段，按照一定的原则向员工支付报酬的政策和程序，是整个人力资源管理系统中的一个子系统，随着经济的发展，企业逐步升级，薪酬管理体系也随之有了越来越多的类型，慢慢相应的根据每个企业不同的战略和薪酬导向来制定薪酬管理制度，接下来时代光华网就给大家简单介绍几种类型的薪酬体系。
一：岗位薪酬体系
岗位薪酬体系，就是以岗位的价值作为支付工资的基础和依据，说的白一点就是你的岗位是什么，薪酬就是什么，你的岗位晋级了，当然薪酬也就高了，这和传统的薪酬模式相比优点就是真正地实现了同岗同酬，内部公平性比较强，但是也是有不足的地方，假如一个员工表现很优秀，但是就是因为一些原因一直没有晋升，那么其收入水平很难有较大的提高，也就影响了其工作的积极性，总的来说比较死板，不灵活。
二：年功薪酬体系
相信很多员工都有一个想法，到了一个公司就像好好呆着，等到工作年限比较长的`话，薪酬也就会相应地上涨，基于年功的薪酬体系是一种简单而传统的薪酬制度，也的确有很多企业根据这样的薪酬体系在执行，这样的体系可以培养员工的忠诚度，员工的安全感强。但是这样的制度要调整就很难，而且不利于有才能的人才成长。
三：绩效薪酬体系
绩效薪酬体系就是以员工的工作业绩为基础支付工资，支付的唯一根据，主要根据是工作成绩来评定的，这也就符合了，“干多干少干好干坏不一样”的道理，这比较适合于生产工人、管理人员、销售人员等。员工激励的效果明显。但是也有其不足之处，员工收入在考虑个人绩效时，会造成部门或者团队内部成员的不良竞争，导致大家不团结。
知识经济时代，企业管理的中心就是人力资源管理，薪酬是人力资源管理的核心问题之一，是企业吸引、留住人才，充分发挥员工的主观能动性，提高竞争优势的关键。以上说了这么多的薪酬管理类型，就是为了告诉大家，薪酬制度类型很多，到底适合哪一种，就要根据企业发展的偏向来制定，只有适合自身公司要求的薪酬管理制度才能称为是有效的薪酬管理制度。
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演讲稿有哪几种类型它们分别有哪些写作要求篇四
尊敬的老师、各位同学，大家好!我是来自初__班的__。
我演讲的题目是”自尊自爱 自信自强“。
在很久以前，有一个少年想要明白人的尊严究竟是什么，于是去请教一位智者。智者没有回答他的问题，却让他做三件事：第一件事是让他脱光衣服到市集去走一趟。少年听后大吃一惊。第二件事是让他去奉承一位富人，并且让那位富人赏给他一写钱，少年听后满脸疑惑。第三件事是如果少年的叔叔当了大官，让少年到处去炫耀，有的人会对他另眼相看，小年听后，扭头就走。
相信这位少年已经得到了答案。尊严就是要尊重自己、爱护自己，同时，还要让别人也尊重自己。
自尊是健康人格的基石，是一种对自己人格的重视和肯定的情感，自尊就是尊重自己、爱护自己、从身体、仪表到行为、心灵，维护自己作为一个人的尊严，不做有损人格的事情，不向别人卑躬屈膝，也不容许别人歧视或侮辱自己。
悲观叹息不能使我们前进一步，而自强不息却可以改善我们的不足。
在我们大家身边，自信自强的例子有许许多多。
前世纪重量级拳王乔·佛雷基在比赛前，都会想到寝室天花板上贴着的那张用英文着”yes 。i can doit(我能行)“的大报纸。佛雷基说：”哪怕是受到猛烈的一击，只要想到这几个字，便会产生一种奇妙的力量。“从而打败对手。大家熟悉霍金吧，这也是一个映像深刻的人物。他从小体弱多病，面临绝症而树立了良好的信心，凭着这一点自信，居然出现了奇迹，战胜了许多病魔。
当然，也有许多就差一点信心而与成功擦肩而过的事例。
1951年，英国一位女医生弗兰克林在衍射的照片中发现dna的螺旋结构，经研究，她提出大胆的假说，并以此为题作了一次出色的演讲。但许多人怀疑照片的真实性，在这些压力下，她动摇了，想了想，一个普通医生怎么能有这么大的研究呢?便公开否认了自己的假说。后来，另外两位科学家在这个领域取得了重大的成果。并获得了诺贝尔奖。但比弗兰克林晚了两年。中国体坛上曾经有一位耀眼的新星，由于缺乏自信，也最终败了下来。
成功可能是属于你的，但也可能与你擦肩而过，这都要看你自己到底有没有信心将成功夺过来。
在这里，我想告诉大家：自尊使我们能更好的立身社会，自信使我们的人身更有价值。我们应该实事求是的认识自己。让我们共同誓言：作一个脚踏实地、自尊自爱、自信自强的中学生吧!
谢谢大家!
演讲稿有哪几种类型它们分别有哪些写作要求篇五
5、如果你问的是从你申请留学到签证下来需要多长时间，那么不好说，半年左右吧。先审核在留资格，然后再审核签证。
如果是因公出行，日本的商务签证一共分为两种，第一种是三月内的单次入境，另一种则是一年内可以多次入境，两种商务签证办理的所需时间一般均为四到六个工作日以内。
如果要去日本访友，则需办理日本探亲访友签证，该签证的签发所需时间基本与商务签证相同，也是四到六个工作日。
如果是个人去日本旅游，日本个人旅游签证所需要的时间一般为五到七个工作日以内。(周六、周日以及法定节假日除外)，此签证有限期为三个月，期间只能入境一次。
而组团去日本旅游所要办理的团队旅游签证，该签证时间比个人时间稍长一些，办理所需时间大多都在七到十个工作日以内。
如果要加急出签，则需要另外付加急费，费用一般根据是签证种类以及所要加急的天数而定。