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导购员的职场经历（汇总19篇）篇一
张晟(化名)：“这些天怎么这么倒霉，每次去面试都被主考官以经验不足为由拒之门外，知道刚毕业的学生没什么经验，怎么还叫去面试？！”张晟毕业北京某大学广告行销专业，面对现在几乎每一所大学都开设广告学专业的。
现状，竞争如此激烈下，连老师们也替学生的就业问题犯愁，更何况是学子本身，7月，大学生就业高峰期又将来临，相信还会有很多同学遇到与张晟同样的遭遇。据相关人士分析，这主要是因为目前的企业与人才在交流与沟通上存在问题，许多职业介绍平台都存在着交流弊端，只提供给企业和人才最基本的资料信息展示的地方，而缺少了必要的事先沟通。
目前，企业在应届生中挑选合适人选时，大多是在大大小小的人才市场或者专门的网站大量投放招聘信息，在这方面企业投入了相当大的金钱成本，却没有投入时间和人力来做事先的沟通，结果只能换来花大钱还招不到或者找不到合适人选的问题。面临市场日益竞争，已经有不少企业因为人才的短缺出现了市场危机，直接导致大量的生产厂家因为货物库存过多而损失巨大。广州海珠区俊威服装厂总经理刘俊明作为其中一位受害者谈到：“每年的这个时候都是服装业淡季，很多厂家因为找不到销路，出现大量的货物库存，考虑企业生存问题都会从人才市场找些人手帮助处理这些积存的服装，而一些人才对服装业不了解及之间缺乏沟通，到最后还是解决不了这些火烧眉头的问题。”
网络招聘沟通的僵局。
网络招聘的出现不仅给企业在人力、财力方面节省不少开支，同时也为企业带来一个便捷的人才输送体系，而人才与企业沟通不充分不准确，无疑也暴露出网络招聘存在的沟通瓶颈。
也有人士分析，招聘网站在经过了火热的阶段后已经开始走下坡路，现实中已经有许多人才招聘网站才是滑坡。其实任何一个网站，如果面对日新月异的互联网，技术不断更新，功能不断增强的情况下，都必须跟上发展，用及时创新以适应行业的发展需求。
web2.0几乎是在一夜之间成为各大网站关注的焦点，以用户为中心的时代正慢慢向我们走来，其中，以博客为代表的web2.0发展模式的快速崛起就是为形成以用户为中心的平台进行奠基。
众所周知，博客以展示自己的情感，分享自己的成果，方便与别人的交流而广受网民的欢迎。网友们一般都将自己的生活点滴写在博客上称之为生活型博客，把自己一天的工作通过博客来记录称为工作博客，还有更多，博客就是在网民的影响中慢慢普及。而一些企业意识到博客与人的重要性，也开始将博客植入企业内部，鼓励职员写博客，不论是好是坏，都希望通过一个没有拘束的平台了解员工的心声。
博客的发展给不少企业带去丰硕的果实，也给一些人才精英带去诸多的工作机会，而此时逐渐多的博客平台涌入前台，职场博客也慢慢的兴起，人才与企业在职场平台达到了共识，及相互的沟通了解。
博客以休闲的方式吸引各界人士的关注，不少职场人也开始将博客定位第二人生，而人才通过博客将自己优秀的一面展示在大众眼前，同时也通过博客平台建立了一个网络交际环境，博客成为人们生活、工作不可离弃的平台，越来越多的企业开始重视通过博客带去的人才。早年，王建硕以写英文博客闻名,后来为ebay在中国开创了客集齐，其实这就表明博客不仅是一种交流方式，也是企业招揽人才的互动平台。
率先将博客服务应用在职场范围的是目前较有影响力的企业博客网，参与至其中的有国内外知名上市企业，也有大大小小的创业型公司，受众范围广，而在日益的饱和状态，企业的信息也得不到及时的沟通。第一，数据庞大，所涉及信息也开始商业化，比如一些自我炒作嫌疑的文章覆天盖地，让网友分不清信息的可靠性；其次，是部分企业将公司的信息发布出去被其它杂乱的信息所覆盖，没有得到用户的支持从而被冷漠，企业沟通逐渐下降。
而作为专业的人才网站中华英才网抓住了博客黏性推出了伯乐谷，以博客服务的平台吸引了不少求职者，求职者不仅可以体验找工作的乐趣，而且也可以通过博客的方式分享工作感想。
职业博客的崛起也给这些用户带来不同的生活体验，以职友集推出的职友圈为代表，打破了传统沟通壁垒的僵局，将网友凝聚成一个圈，职场人不在是通过博客的互动方式进行有效的沟通，而是通过有共同话题、共同兴趣、共同观点的好友集中在一个范围，形成了一个圈，既是现在广受网友热棒博客圈。
职友集建立了人才与企业相互监督机制的平台，当人才发现企业发布虚假招聘广告信息，可以通过博客、圈子、及口碑曝光，这样人才在认识企业又多了一个途径，而企业也与人才达到理想中的互动。
导购员的职场经历（汇总19篇）篇二
去年年终，一家文化公司组织京沪穗三地分公司老总开总结会议时，大学生员工不懂礼貌，竟成了大家一致“投诉”的焦点。上海分公司不仅公开批评了公司年轻人的德行，同时也指示人事部门，在年轻人“改造”好之前，不再招收应届大学生。【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：】。
因为大学生员工不懂礼貌，就不再招收应届毕业生，这个公司的做法或许有点儿偏激，然而今天一些大学毕业生的德行，确实令人叹息。见长辈不打招呼，对工作漫不经心，上班经常迟到，工作时上网聊天，受到一点批评就大吵大闹……可谓一身毛病。读书读到大学毕业，在怎样做“人”这一张试卷上，很多大学毕业生成绩却不怎么样！
素质决不只是看才高几斗、学富几车，德行如何，才是关键。细节是德行的载体，往往从不经意间凸现。如今职场竞争激烈，而所谓竞争，归根结底就是素质的竞争，是一个又一个细节的竞争。在职场中，人品往往决定了一个人的前景。一个人品优秀的人，会得到大家的认可。反之，任何一个求发展的公司，为自身形象计，也不会给品行低劣的员工大开“绿灯”的。
今天大学毕业生都盼望在步入职场时得到行家指点，还有不少毕业生不惜重金制作“盛装”简历，期待它能给自己增加印象分。其实，真正的“职场宝典”就在求职者自己身上，这就是求职者自身的素质。
导购员的职场经历（汇总19篇）篇三
对于求职者来说，简历中工作经历是重中之重。但工作经历宜精不宜多。为了表现自己经验丰富，很多求职者把经历一栏填得满满当当。特别是应届毕业生，东拼西凑，有时甚至把短短2周的实习经历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码，反而让hr感觉你三心两意，十分浮躁。因此建议，选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。
2、简洁明了，以“数”服人。
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让hr能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述招聘信息中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作，若有，有多少人被你领导，他们是哪种层次的员工；还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况，有哪些突出的贡献等。
3、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力。
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引hr的核心优势突显出来。
4、强化未来目标与人生规划。
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
5、用专业术语凸显专业性。
用专业术语，自然是要让自己更显专业。例如，一位求职者在工作经验部分写上“有过分析客户需求的案例”，显得平淡无奇。即使在这项工作经历中，该求职者可能并无特别显著的成绩，但还是可以用专业语言来表现自己。如果“创造和实施了一种全面的基于大数据需求的评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，这样的描述，hr可能会对求职者另眼相看了。
6、实习也可当成工作经历。
对应届生来说一般没有真正的工作经历，因此实习工作应作为相应的工作经验来写。因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。
写完简历后，是不是就可以投递呢？专家建议最好能仔细检查下，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。
导购员的职场经历（汇总19篇）篇四
跟我同一天加入银行的共有十三个人－五个男孩八个女孩，全是今年的毕业生，不过全都是学金融或财务或会计出来的，我们的级别为见习行员。报到的第一天是听主席和董事会的董事们为我们开的欢迎会。欢迎会上，来的见习行员共五十多人－－除了我们这十三人，其他的见习行员都是比我们早几个月进来的，总数上是女多男少，而且女孩长得好象还不错(我的要求不是太高)这使我感到很高兴－－有种花园中散布的感受，要知道，在大学物理系，女生可是凤毛麟角啊。主席发完言后，大家可以自由地向主席提问。说是自由提问，可是大家都很紧张，不知道提什么好。于是有人先问了一个大的问题－主席对我们银行的前景有什么展望(这大概是从书上学的：要表现出自己的大局观嘛。)。于是主席说了一通展望，我记不得说什么了，总之，前景辉煌。我和几个坐后排的见习行员偷笑。有人开了头，别人也开始纷纷提问，有问怎样当好一个行员的(这也太抽象了)，主席讲了好几条做一个好行员应具备的条件(也都是些不痛不痒的大面上的话)。到后来大家几乎一一地都提问过了(可想而知，会持续了多久)，只剩下几个人了，我一看，我也得提问啊，我只好走到走道中间拿起话筒，我还真想不出问什么，不过一着急还是想出一个，我问主席，您以前当过见习行员没有，怎么培训的。我想我当时汗也一定流下来了。于是主席和蔼可亲地大谈了他的培训，我站在那里象小鸡啄米似的连连点头，做钦佩状(我想主席准会以为我是个谦虚好学的好行员)。过后，大家三五成群和主席及董事聊聊的时候，有一董事说：你今天提的问题很好啊。(看样子，这提问也是对我们的考验啊)我的心中涌起一阵自豪的感觉。刚进去时，每个在里面干的老行员都告诉我们，前三个月的培训期对我们这些新行员来说是“蜜月”时期。当时不以为然，现在想想还真是如此，也很趣。这其中发生了好些有趣的事。头两个星期我们五十多个见习行员主要是集中听银行各个部门的高级主管走马灯似的来给我们上课。那是个很大的会议室，能容纳一百多人。我们每个人都发了个名字的标签，座位不固定，每天早上来，你拿你的标签去占你的位子。第一次上课那天，我去的早，就占了个后排的位子－前排不自由，(那一般是那些想给来上课的主管一个好映象的人去坐)。我们那十三除了我都还没分配到部门去，其他人要等三个月后才能定。一会儿，陆陆续续大家都来了，有个漂亮的女孩拿着她的标签走到我跟前笑眯眯说：“我能跟你坐吗？”你可知道，她留了一头短发，双眼皮，好象有点象个什么电影演员(后来有人告诉我－－那是李嘉欣，我看只有一半象)，我当时可是受宠若惊，可是我当然不能从脸上显示出来，我只是微微点点头，笑一下说：“好啊。”我看了一下她的名字标签，上面写着她的名字：“逸风”。没想到，她这一坐下来，在接下来的两年里，我们就产生了一段我终身也不能忘却的感情经历。接着，又有一男孩也坐到我的右边，他后来是我们这年度中被女孩们公认为最英俊的男孩了，高挑的个子，浓眉，他的名字叫“明”。最后来一女孩刚好坐他身边，这一女孩则是被男孩子公认为最甜美的女孩，她的名字叫“玲”，圆脸，的确一看就知道是甜美温柔的。我们四个都是同一天加入的十三人中的。后来我们这四人成为了最要好的伙伴。(呵呵，帅哥美女，阵容整齐啊)我刚工作后的经历2头两个星期的课极为枯燥，这天来上课的是一个什么公司信贷业务的主管，来讲他们的部门怎么组成，怎么开展业务之类。我听得直想瞌睡，就拿出了我中学时的法宝，用两手撑住额头，假装看讲义，实则打瞌睡。好不容易捱到中途的teabreak，我还在半梦半醒之间。猛然被人在肩上拍了一下，我一看是逸风，她笑道：“睡着了？”我笑答：“没完全。”“走，喝茶去吧。你喜欢咖啡还是茶？”“茶。”明和玲也起身了，我们一起去喝茶去了。这是大家第一次接触，还没到后面的那种随随便便的那种，不外乎是互相问对方那里来的之类，(我想起来有点象是现在的qq上初次见面的那些问题：“你是男是女”、“你多大”、“你漂亮吗”，“你是大霉女还是小衰哥”，“你从哪里来的？”。)为了让每个人尽快互相认识，下午训练部的陈小姐来带领大家做游戏。五十多人分为两组，每组一个皮球，大家站成一个大圈子，从一个人开始，你随便喊另一个人的名字，再把球抛给他/她,接到球的人再重复传给下一人。如果球在你手上停太久，受罚，得出来做鬼脸什么的。明和玲分到另一组，我和逸风在同一组里，她站在我对面。我得承认，我极不善于记别人的名字，别的人看起来，一下就能轻易记住所有人名字。好多次，我接到球，就有点发愣，一急了，就喊：“逸风！”把球扔给对面的她。许久以后，有一次我们谈到这事，逸风笑问我说：“那时候你怎么就老把球扔给我一人啊？”我说：“没办法啊，就你一人的名字我记得最牢。”她道：“我还以为你对我情有独衷呢。”我们大笑。第二天上午继续上课，还是老样子：枯燥。不过这一次大家都有所准备，逸风冲了一大杯饮料，杯上还插一吸管。我不解：既然是她自己的茶杯，为什么还要用吸管？后来有一次我问她，她说：“我图了口红啊。”我才明白。明拿来一包薄荷糖，玲带来一包土豆片，我带了一本自己的书。大家都做好了持久战准备。我们在后排小声说笑。后来我给他们出了一道趣味数学题，于是他们三人就苦思冥想开了，这时我作悠闲状，看他们怎么做。逸风左手扶着而嘴里吸着吸管，偏着头，右手在纸上写画着，她瓜子脸，不大不小的眼睛，双眼皮，最好看的是她的额前的流海。在后来我们在一起的两年多，她几乎一直是这经典神态。明则是抓着头思考着，他的样子可爱极了，好象是猫儿看到了鱼又吃不到的样子。玲则在她的纸上画着试着，很认真。过了好久，他们也没做出来，我看明下意识地一颗又一颗地吃着糖，我跟逸风说：“他要多补补才行。”我们四人低头大笑。明于是说到：“好，那我也给你们出个题。”这一回，轮到我也开始苦想了。就这样，这天上午我们谁也没打瞌睡，嘻嘻哈哈(当然要躲着上课的人)一上午过去了。下午，培训部的陈小姐又来了，我们还没明白她想组织我们干什么，她先提了个问题：“当我们吃青蛙腿的时候有什么感觉？”整个课堂里大家都傻了，不知道这个问题如何回答(这如同中学时语文老师说的。
作文。
三大开头法之一：提出问题法，以引起读者的注意)。我们四个也是面面相觑。我看着他们三个，就一本正经地小声说道：“答案会不会是：我们会觉得想趴在地上往前跳？”他们大笑，逸风正吸了一口饮料，“扑”的一声差点喷了出来。这一下，整个课堂上的人的眼睛都转象我们这里，陈小姐问道：“怎么了？”我硬着头皮回答说：“我们商量答案呢，我们想答案会不会是大家会觉得想趴在地上往前跳？”整个课堂哄堂大笑，连陈小姐也笑坏了。其实那堂课，陈小姐想讲的是pac(parent,adult,child,即心理学中的父母意识、成人意识、儿童意识，有一本很有名的心理学的书：i’mok,you’reok.中文翻译本叫“我好你好”，就是专门说这个的。你不需要任何的心理学知识也能看懂，并且书中所说的很实用。)，因为在银行我们随时要和内部和外部的各种各样的人交流，因此这一课就是讲如何调整我们自己的心态以及识别对方的心态的。我刚工作后的经历3银行的业务很大的程度上需要职员有社交活动能力，这一点必须过关。所以接下来的培训中有两个项目：一个是如何吃西餐，一个是个人形象。都专门请专门的咨询公司的公关咨询来上的课。吃西餐的课上，先交的是西餐中各个餐具是干什么用的，以及在桌子上的摆放。太复杂，我到现在也没有弄明白。只记得大概的几条，什么吃完了刀叉该怎么放啦，切肉的时候不能“锯”肉，而得切，倒胡椒粉时，不能胳膊抖动，要用手指轻弹，吃自助餐时，一次取食不得超过三样。红白葡萄酒如何及什么时候喝忘了。还有，请顾客到餐厅用餐时，要让顾客坐在看得见门口的位子上，这是因为有什么重要人物进来，他先看到，而且五星级餐馆的服务员会自动把帐单放在背向门口的位子上等等。上了半天课后，老师把大家都带到一个五星级的高级俱乐部去实习，结果那一餐大家都不知食物为何味，没吃好。我喝了点红葡萄酒，好象味道还不错。个人形象课可就热闹了。先是花了一上午教大家走路姿势。不外乎是要挺胸，精神饱满，充满自信之类的要求。可是叫大家上去一个个地一走，平常不注意，仔细一看，什么姿势的都有。一个在资本市场部工作的男孩走路“象跳踢踏舞一样”，有个在公司信贷部工作的男孩走起来老有点晃动肩膀，老师说“象个来收保护费的黑帮分子”。还有个女孩走路眼睛老是向下看，象是在“看路上有没有人丢了钱包”，还有人走路象我们在大学里那懒散的样子，使我想起在北京读书时穿片儿鞋的小痞。又要大家练习上下楼梯的姿势，要求是上身的移动是平滑的，脚下小碎步，当然昂首挺胸是要的。结果有的人上下楼梯上身的移动是跟着楼梯的阶梯，一顿一顿的，象是在“画楼梯”。还练了站和坐的姿势。洋相百出。接着男女分开上如何打扮的课，我们都开玩笑说，简直象训练间谍似的了。男孩得训练如何刮胡子，用什么样的刀片和刮胡液好，怎样刮－要求得从下巴往耳部刮，这样干净。如何梳头，如何打领带，什么场合打什么样的领带，穿什么样的衣服。长裤的下端要离地一厘米左右，“要盖住鞋面”。连洗发水和浴液用什么样的也有讲究。课上有人开玩笑地问道：“如果我有狐臭怎么办？”大家哈哈大笑。课后，女孩告诉我们，她们的就更复杂了，什么描眉，图口红，香水之类的都有。不过我是差不多全忘了。我刚工作后的经历4两个星期的课就要结束了，快到最后时，主席先生又来看望大家一次，于是当然要合影留念。大家排三排，前两排女孩，最后一排男孩。主席坐前排最中。等照片洗出来了，每人发了一张。不知是谁说道：“主席坐着好象象个皇帝一样。”我接口道：“是啊，旁边包围着的女孩大概是妃子。”逸风问我：“那后排的男孩呢？”我一时没答上来。旁边的玲接上来解了我的围：“都是公公嘛。”众人皆大笑。又有另一mm还来了个“宜将剩勇追穷寇”，问道：“哎，那你们都切(手术)了吗？”众大笑。唉，现在的女孩真的了不得，什么不懂啊？对了，这样的事还不止一回。我记得第二天下午，大家要回家时，天下雨，大家一起在银行门口等雨停，就顺便站着聊会儿天。忽然看到几个女孩笑的腰都弯了，我们其他人不明白怎么回事，就问笑什么？一个叫丽诺(她也是我们那十三个中的一个)的女孩跟我悄悄地说：“你看明的两腿中间是什么？”我一看，明正跟几个见习行员聊的起劲呢。那天明正好拿了一把大雨伞，伞把是直的，他把伞夹在了两腿中间，从侧面看，伞把的头从他的两腿间露出来大概正好和腰带平齐，看起来象是...那个。。。于是我们全都哈哈大笑。我真得佩服我们这些mm们的聪明才智和丰富的想象力。
导购员的职场经历（汇总19篇）篇五
我也曾经极度心理爆棚过。差不多三年半以前，我当时觉得自己特别牛逼。做猫扑贴贴，我们最多时也就5个人的团队，花了2年。
时间。
就超过了大杂烩。猫扑无线我一个人兼着做的。猫扑的大号微博当年我做起来的那会都不算我的kpi20xx年做了50万粉丝纯粉没刷过网络媒体排名第一。人人2个page一个我打理的一个我接手的。猫扑鬼话在qqzone上面的空间点击一年做了三四千万点击。后来在这些的基础上成立了第三方运营部门。猫扑的seo部门是我组建的当年很多搜索量最高的关键词有不少也是我做的。
后来呢，我吃了很多亏，明白了很多事情。慢慢心态也越来越平和。
人生是一所大学，很多事情是你永远也无法理解的。我们一直需要。
学习。
包括人性。这个世界上比自己牛逼的人比比皆是。不要对别人过于苛刻不必勉强所有人都和你一样。这次离开猫扑也一样我可以坦然。因为我已经很尽力我的付出已经太多了。
人要懂得感恩。
我真的很感谢猫扑，这些年，没有那些一直支持我的用户，我也不可能一直坚守。社区的核心是用户，用户永远没错。
关于团队，这些年从他们身上，我体会到了很多。猫扑南迁那会，当时的很多运营陪我。
坚持。
到了最后，我很感动。
帮过我的人很多，包括老板，在我最困苦和徘徊的时候提拔了我，我也是跟他最久的员工。懂得感恩的人，才会更毫无保留的把自己的潜能爆发出来，投入到工作中。
你需要不断更新自己的思维、扩充自己的视野面。
这个世界变化太快，随时你都可能被淘汰。其实想下，我挺感谢这点认识的。我从来不满足自己现有的知识面，总是去学习和接受一些与工作相关的新东西。乍一看，我做过的东西很多很杂，其实慢慢会发现，做事的逻辑都是相通的。
很多人问我如何才能做好运营，除了态度和。
责任。
心，这取决于你会在这个工作上花多少时间。运营，其实远远没有很多人想象的那么简单，而且现在真正重视运营的公司并不多。运营是做好社区的一个最便捷的门槛，谁都知道懂运营懂用户的产品人员，价值会更高。运营其实很细很碎，基本功太关键。
卖油翁的故事告诉我们熟能生巧、实践出真知。道理永远是道理，不去做永远进不到自己的肚子里。
现在眼高手低的人很多，事情没做到位，或者做了一点点，便自鸣得意了。还有没做就先发表意见的所谓的“聪明人”。我喜欢务实的人，哪怕再笨，也会给几次机会。
抠细节的人往往会被说成固执，殊不知，工作就是由细节组成的。一个好的产品，一定是在不断的实践中，一点点抠出来的，加上一定的机遇。
我其实也会吐槽，毕竟我也是个自然人。这些年的确不容易，但这些也都是自找的，怨不得别人。
说实话，我的努力，远远没有换来我的预期，至少没有给我换来好的生活，唯有经验更可贵。马云说的所谓“钱没给到”、“心委屈了”，简直是小儿科。我一直靠自己对自己的认可，支撑着自己。也许这很单纯，这意味着要舍弃很多东西。
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导购员的职场经历（汇总19篇）篇六
经过艰辛的初始、复试，我终于从上万名应聘者中脱颖而出，杀进最后一关
彬彬有礼的接待小姐把我和另一位面试者领进了总裁豪华气派的办公室。
由总裁亲自进行的这最后一次面试要开始了，将决定我和那位――戴着黑色眼镜的名校毕业生竞逐总裁助理的命运。
我的心简直怦怦直跳，我屏住呼吸，等着总裁出题。
总裁一招手，接待小姐端上了一个托盘，托盘上盖着一块锦绣的华美盖布。总裁一拍手，小姐拿掉盖布，原来是一瓶酒。我认得出来，是我老爸最爱喝的65度的二锅头。
我早闻生意场上喝酒论英雄的故事，想不到，这么有名的公司也搞这一套。
家里还在等着我上班还上学欠的几万元账呢，上刀山下火海我也得上，我准备豁出去了。
我伸出手，抓住了瓶颈，名校毕业生志在必得，也同时抓住了瓶腰。
总裁哈哈笑了，我喜欢，年轻人就要有冲劲。不过我们有个条件，必须一口气把这瓶酒喝完。
65度，一口气。
我的手缩回去了。到底是名校毕业生，把手缩回去之前低垂眼帘说，还是女士优先。我哼了一声。
总裁有点失望，说，难道年薪十万的总裁助理都不能……。
我俩你看看我，我看看你，没人敢动。
总裁遗憾地摇摇头，你们可是我从几千位应聘者里挑选出来的佼佼者，这可是多少人梦寐以求的职位呀。
说完，总裁脱掉西服，弯下他水桶粗的腰，在地上比划了一下。
名校毕业生的眼镜差点掉下来：“您……说的是真的？”
总裁恼怒道，你说什么呢，我说话有过不算数的吗！
我没喝先晕了，10万元的年薪，外带看总裁爬……没等我抓住酒瓶子，名校毕业生早捷足先登，拿起酒瓶，一口气，咕咚咕咚，把整整一瓶二锅头灌下肚。
完了，我心凉了半截。我的工作彻底完了。
名校毕业生有点站立不稳，晃着酒瓶子，得意地说：“爬……说话算数，你给我爬！还有……我的聘书。”
总裁不动声色，拿起桌上的聘书，在递给他之前，转给了我。
我傻了。
名校毕业生也傻了，他的酒醒了大半，大半个舌头伸出嘴外，上去拽住总裁的脖领子：“什么，你骗人，说话不算数！”
总裁叹口气，拍着他的肩膀说：“小伙子，学校没教你吗？相信一个人空口许诺，在生意场上是要吃大亏的。”
可怜的名校毕业生，说话都带哭声了：“你可是总裁呀。”
总裁坚定地说：“即使我是总裁，没合同的空口许诺也不能信。”
名校毕业生崩溃了，吼着：“你爬，你给我爬，你说过的……”总裁只是在一旁冷冷地摇头。
后来，很多年的商场生涯，我一次当也没上过。那位名校毕业生――现在他是我的丈夫，他的事业比我还棒。当然，我之所以看上他，也是看出他当时把那杯二锅头一饮而尽的坦率。
导购员的职场经历（汇总19篇）篇七
第一段：引言（150字）。
卖衣服导购是一份令人充满挑战和乐趣的工作，通过几年的实践，我积累了许多宝贵的经验和体会。在这个行业，我学会了如何与客人建立良好的沟通和服务关系，以满足他们的购物需求和提供咨询。在这篇文章中，我将分享我在卖衣服导购中所获得的心得和体会。
第二段：了解客户需求（250字）。
了解客户的需求是卖衣服导购的核心任务之一。当客人进入店内时，我会主动打招呼并给予友好的问候，然后通过观察和和客人的交谈来了解他们的需求。有些客人可能不确定自己想要什么，这时我会耐心询问他们的喜好、服装风格和场合，以帮助他们找到最适合的服装款式和尺码。我还会向客人介绍最新的时尚潮流和热门品牌，以提供更多选择和建议。通过准确了解客户需求，我能够提供更加个性化的服务，从而增加销售额和客户满意度。
第三段：协助客人购物（250字）。
卖衣服导购的另一个重要职责是协助客人购物。在为客人选衣服时，我会根据他们的需求和喜好，主动推荐适合的款式和颜色。我会协助客人试穿衣服，并提供专业意见和建议。有时客人可能对自己的体型和外貌缺乏自信，这时我会以鼓励和积极的态度来帮助他们找到适合的服装，以增强他们的自信心。与此同时，我会教导客人如何正确搭配服装，以展现他们的个性和风格。通过协助客户购物，我能够增加销售量，提高订单转化率，并建立良好的客户关系。
第四段：处理客户抱怨（250字）。
在卖衣服导购的日常工作中，难免会遇到一些客户抱怨。客户抱怨可能是由于尺码不合适、质量问题或其他因素引起的。当遇到抱怨时，我会保持冷静和耐心，听取客人的问题，并向他们致以真诚的道歉。然后，我会寻找解决问题的方法，如为客人提供退款、调换尺码或修复质量问题的产品。重要的是，我会保持良好的态度，以确保客人感受到关心和重视。通过有效地处理客户抱怨，我能够增加客户信任度，并建立良好的企业声誉。
第五段：总结与展望（300字）。
作为一名卖衣服导购，我的经历与体会让我深刻认识到了良好的沟通和服务对于提高销售额和客户满意度的重要性。通过了解客户需求，提供专业的购物建议和个性化的服务，我能够确保客人的购物体验愉快和顺利。同时，处理客户抱怨时的耐心和解决问题的能力，也是维护客户关系和企业声誉的重要因素。通过在卖衣服导购工作中的实践和不断学习，我相信我会不断提高自己的专业水平和技能，为客户提供更好的服务。付出和努力将会有回报，我期待在未来的工作中发展更好、更多的经验和成就。
导购员的职场经历（汇总19篇）篇八
职业指导师的话：
在看了小袁的简历以后，我们发现了不少问题：一是简历整体上显得非常单薄，仅是个简历框架，没有关键性的内容；二是简历中的工作经历基本没有亮点，唯一的一条信息就是毕业前曾在房产公司做过4个月的房产中介，即无工作职责、又无工作表现，更没有工作业绩；三是简历版本只有一个，缺乏应聘的针对性，成了万能版本，不管应聘什么职位，仅此一份。
建议：
一是针对不同的应聘职位，制作不同版本的简历。不同岗位要求不同，如计算机维护类职位和计算机软件开发类岗位的招聘要求是不同的，与其他计算机操作或通用型职位要求差别会更大，因此根据应聘职位及时调整简历，才能增强简历的吸引力，获得更多的面试机会。这就需要求职者在投递简历前，至少制作2至3份不同简历，以备投递之用，仅靠一份简历闯天下是很难行得通的。
二是提升简历吸引力。简历一般是单位挑选员工的第一步，是在未见到求职者本人的情况下，对求职者进行的直接筛选。一份蹩脚的简历经常会埋没一个真正适合此岗位的人才，而一份有吸引力的简历常常会为求职者带来更多的.面试机会。由于小袁的工作经历较少，其他客观信息也比较固定，因此在简历中可以增加关于自我评价的内容。这部分内容要根据自己的特点，相对客观地向简历筛选者展示自己，尽可能符合岗位人员特征的形象要求。
三是调整和完善工作经历内容。对于应届毕业生，基本上是没有什么实质性的工作经历，因此在工作经历这一栏可以考虑把在校期间的实习经历、兼职经历、社会活动经历等有选择性地写进去，还可以把在不同公司或组织中的主要工作职责和自己的业绩表现等写进简历。这样一方面能弥补简历内容单薄的弱点，另一方面也有助于给招聘方留下更加具体的印象。
实习经历别杜撰。
在一次招聘会现场，一位计算机专业的应届毕业生递上了一份写有丰富实习经验的简历，想应聘某家企业的计算机管理员。但是，在现场面试环节，该应届生当场就被单位退回，原来hr在面试时发现他只有理论知识毫无实际经验。后来经过分析个中原因，得出的结论就是：实习经历“注水”。
导购员的职场经历（汇总19篇）篇九
1、如同高手过招。
万嘉琪25岁咨询师。
给我印象最深的面试就是现在录用我的这家著名咨询公司的面试，我应聘的是咨询师的位置。经过一路艰苦的奋斗，我过五关斩六将，终于赢得了和公司里最高级别的管理者面对面交流的机会，也就是面试的最后一关。听说要做一个案例。
考官先生非常和蔼，问的问题非常专业。我的案例是模拟开设一家挡风玻璃厂，要在中国选择一个最佳的地方，我可以随意向考官提问，直至我得出分析结果。我首先挑选了两座我比较熟悉且可能比较符合选址条件的城市，上海和深圳，想从中二选一。进一步咨询考官，他的所有答案都是模棱两可的。比如我问：“上海和深圳的挡风玻璃销售量哪个大?”他会回答：“一样的。”很多人听到这样的回答就不知道该怎么往下问了，但是我想了想，继续往细里问：“那在这两座城市里高档车和低档车的销售情况各是怎样的?”他还是含糊其辞，好，我再换个角度，继续往里挖。这样的提问、回答很是考验我的心理承受能力、随机应变的能力、钻劲、逻辑分析能力等等。只要你一个犹豫、一个紧张就会落入考官的眼中，当然对考官的要求也是非常高。
这场面试结束的时候我深深叹了口气，真是如同金庸小说里的高手过招，不见刀光剑影，都是在拼内力。
2、面试在聚餐中进行。
徐小姐26岁公司职员。
那天我抱着忐忑的心情去面试，但是整个面试现场一片轻松。我们所有的应聘者都围坐在一个大圆桌周围。主考官正襟危坐，一言不发，而其他工作人员负责给我们派发各类零食，外加一份非常简单的问卷，可能就算是笔试吧。因为应聘者都是应届毕业生，大家吃吃喝喝聊聊天，丝毫没有面试的气氛，倒是更像一场同学聚会。等到做完问卷，考官告诉我可以回家等通知去了，我才意识到刚才我跟旁边的人分东西吃，和人家咬耳朵聊天都有可能是面试的一部分，被考官雪亮的眼睛纪录在案了。结果是，等了一个星期后，我的邮箱收到了这家公司的婉拒信。
直到现在我还觉得这场面试有点匪夷所思，考官到底在以什么样的眼光观察我们，在以什么样的标准评判我们，这始终是个谜，所以让我印象特别深刻。
3、要我用英文介绍父母。
沈晶24岁研究生。
曾经参加过一家日资企业的面试，真是让我既好气又好笑。公司的面试程序必须先做一份笔试考卷。我并不知道他们会考些什么，猜想总是跟我应聘的工作相关的专业问题吧，临时抱佛脚，把过去的专业教材再拿出来“温故而知新”了一遍。在拿到试卷的那一刻我就傻眼了，是一份全英文的心理测试卷。心理测试我做过，可是英文版的从未见过，平日里都是无聊时当消遣的，从未想到它们会出现在这么正式的场合。真不知道公司是要测试我们英文水平呢，还是要测试我们的心理是否健康，或是两者兼而有之。
凭着感觉做完了测试题，居然通过了，接下来要见考官了，我们是一组2个人一起接受面试的。考官是个日本人，因为中文不好，在我们和考官中间还有一个翻译。他总是带着售货员似的微笑，一边看着我们一边提问。他首先让我们用英文介绍一下我们的父母，一下子我就愣住了。像我这样早已把自我简介倒背如流的人，马上怯场，想来他们也早已料到所以他干脆把自我简介变成了父母简介。然后我们互相配合演一段戏，他扮演一个很难说服的客户，我扮演公司的工作人员，要说服他配合我的工作。
因为这家公司频频使出怪招，而我一紧张便失去了应对能力，显然表现不是很理想，之后再也没有接到这家公司的通知。
4、长达三个小时。
李晶24岁应届毕业生。
前段时间，参加了一个公司的面试，时间长达三个小时，这么长的时间中，见识了面试的各种形式，也算一个顶仨。
面试当天，我们六个来自不同大学不同专业的学生被分在了一个小组，一开始就是一个两两沟通的过程。两个人互相用英文介绍，三分钟之后把对方介绍给大家，这一环既可以看出英文水平，也可以评判出沟通能力。接着是话题陈述，就像英文的口语考试，抽一个题目准备三分钟然后开讲。题目有的很有趣，“如果你能够发明一样东西，你会发明什么”，有的就会和工作有关，“会不会愿意从事一项经常要出差的工作”。
接着休息十分钟，大家一起吃点点心聊聊天，面试我们的主管人很不错，所以现场气氛轻松愉快。然后就开始下半场的案例分析，在得知不会影响评判得分的前提下，我们选择了用中文，讨论时间是40分钟。对此我做过前期准备功课，知道在这种讨论中不能表现得太张扬，也不能不说话，要把握一个适当的度，所以总是在考虑充分的情况说出自己的“真知灼见”。
最后还有写作文和最传统的一对一面试，这个面试就比较常规，会根据简历来问一些问题。在这整个面试中，既有团队合作精神又有个人的发挥，虽然长达三小时，但很奇怪，一点不紧张。
导购员的职场经历（汇总19篇）篇十
这段工作经历我总结一下，很好地培养了我逻辑思考的能力。让我在日后遇到工作中的任何问题我都能清晰地一步步去进行拆解、分析，从而找到解决方法。这个能力其实越早拥有越好，因为会省去非常多不必要的麻烦，并且容易给人留下深刻的印象。而我接下来的第二份工作，教会了我包装自己的能力。
前一份工作我辞职以后在家呆了一个月，后来同样海投简历，应聘到一家互联网广告公司，而且好巧不巧这家公司就在我原来公司的楼上(我果然是很看重环境的人…)。
我跟随他两年的时间，别的没学会，就学会怎么做高大上的ppt了…一开始都是照猫画虎，学着我老板的版式模仿，后来自己也会去一些国外的网站看人家做的东西，把排版啊设计都记下来，然后形成自己的风格。其实“包装美化”是个很重要的东西，在现在的商业社会，大家都是在看“脸”。这个“脸”不仅是你长得如何，同样也是你做出来的工作成果如何。“好不好看”直接影响别人对你的专业度评判。我经历过无数次知名公司的提案工作，客户对于你的工作产出都有着很高的期许，一份漂亮的提案文件直接代表着你们公司的形象。所以这方面下一番功夫是很有必要的。
然后我在这个公司经历的另外一个很大的改变是，我在这个公司来了以后开始自己去和客户提案了。因为我老板不会说中文，因此很多国内的客户需要我去代替他提案，而这也锻炼了我演讲的能力。第一次提案的时候都是很紧张的，恨不得把每一张ppt上面的内容我都会背下来，然后变成2-3句话。那个时候自己经常在家对着镜子自己演练，久而久之提的多了，就熟能生巧了。现在已经做到提案前1个小时看一遍材料然后马上就上去讲了。而这个时候我的工资也由刚进这个公司时候的7000变成16000了。
那个时候我做出来的东西大概是这个样子的：
已经和我之前一家公司做的东西很不一样了。而接下来就比较顺风顺水了。当我掌握了“逻辑推理”和“美化包装”这两项技巧之后，突然觉得又上升到一个全新的层次。接下来的半年里不断有猎头打电话开始挖我，而我后来跳槽到一家做汽车的广告公司做资深策划，工资也变成了25000.自己也开始带领做一些大的项目了，由于之前有足够的经验积累，所以都做的比较顺手。
而在这个公司呆了1年半，后来有一个一直关系很好的猎头朋友挖我去了一家知名的广告公司做策略总监，工资一下子翻倍变成50000。
到了这个时候，我职场的道路开始就变得很宽了。并且自己也开始带小朋友，开始把当年的一些经验告诉他们。而我更多的工作是指导他们如何去搜集资料，写方案等等这些当年我实习时候做的工作。这个时候很多看问题的方式和角度也与之前有了很大差别，开始更加注重效率、注重结果、而不再纠结于日常琐碎的工作内容。到这个时候，工作更多看的是未来，是平台，是发展，而不是眼下的工资。当然对于很多刚毕业的同学来说，工资也很重要，这点我是绝对赞同的，但是随着经验的增长你会发现，工资开始变成第二重要的东西，第一重要的会变成你擅长做什么，你喜欢做什么，然后才是通过做这些你能获得什么回报。
这个时候我想起以前遇到的一个行业内很资深的猎头和我说的一句话，她说“年轻人刚毕业时的工资都是少的，但是等你过了5年，8年之后再去看，你之前那些年损失的钱你马上就能全部赚回来。”这一点我是真的深有感触。
总结下来，当然我的经历里有一些运气机遇成分，比如我遇到了很好的老板(虽然第一份工作的老板天天骂我，但是确实从她身上学到了很多东西)，父母一直在一开始给予我经济上的支持(否则一个月1900真的在上海活不下去啊……)，所以经历不可能复制，但是我认为最重要的就是你的心有多大，并且你需要培养自己足够强的能力来支撑这份庞大的决心。
学会摸清楚规则，从最小的一个项目的规则开始，到一个团队的规则，一个公司的规则，一个行业的规则。同时学会包装自己，从最简单的简历开始，到后面的工作文件，excel,word,ppt，这些都将是代表你的职业形象，所以“好看”并不只是一个表面功夫，在这后面有很大的学问。
whatyoudeliveredrepresentswhoyouare.
这一点非常重要。
写了这么多，现在回到题主最开始的问题。为什么毕业三年之后大家的差距拉的这么大?因为这三年是你人生打基础的阶段。刚开始的三年你所处的环境，所学到的知识，所遇到的老板，都是为你以后的职业人生做铺垫，因此这个时候的选择非常重要。这个时候的你就像一张白纸，而社会和工作就是笔墨，头三年的经验是打底，是决定你的人生画布应该怎么画，而后面都是加工，装饰和点缀。大学时候因为大家所接受的教育，所处的环境差不多，因此差异不会很大，可是毕业以后走上社会了，那就全凭个人造化了。当年我的同学们，毕业之后外地的几乎全部回去了，上海的同学也都大多进入了家里父母安排的工作。像我这样从一无所有开始找工作的算是少数，因此个中的辛苦我体会也比较深。
所以，拉开差距的不是时间，而是经验，在这三四年时间里，我比我的同学经历了更多失败、更多挫折，但是也收获了更多，因此我才成为今天的我。
所谓人从来都不能改变事情，只有事情改变人。经历的不同，才会导致最后差距的不同。
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导购员的职场经历（汇总19篇）篇十一
支招1、简明扼要，突出最有利的优势特质!
要把握好陈述的时间。陈述时间不要过长，太长恐怕会让面试官觉得你说话没重点，?嗦又磨叽，而且很可能还没等到你要介绍自己特质的时候，面试官已经准备打断你的发言了。陈述中要注意突出自己的几项对争取工作机会最为有利的特质，如解决问题能手、充满创意、小心谨慎、与人相处融洽、合群、组织力高等等。你可以从中选择三个重点来说，但记住，不要对简历中已经提及的内容不断地重复重复再重复。
支招2、把你的陈述语言修饰的生动些，这样才能持续吸引面试官的注意力。
职场经历的内容一定要让面试官对你感兴趣才行，要是太沉闷了，只能让对方昏昏欲睡，提不起兴致来听。
支招3、陈述比强调更有说服力，试着举例证明你的优势。
一味地只说自己的强项并不明智，你也可以用一件如何走出挫折的经历来体现你的个性特征。
支招4、说出最重量级、关系最直接的成果奖项便足够。
之前工作上取得过的重要成就或奖项要记得表达清楚，但如果你得的奖实在太多了，那就拣最重要、最能证明你适合该职位的说好了。
支招5、幽默的自嘲可以为你换来好印象!
陈述中尽量推销自己的长处，但不要提及自己的弱点，如果可以的话，尽量用幽默、风趣的方式来讲，这会令面试官对你大加分!
支招6、争分夺秒别跑题，不要在无关的人物或事件上浪费时间。
与你的职业经历无关的事情尽量不要提，比如你为自己赢得了爱情，或者你是如何善待宠物，记着，在这短短的几分钟之内，远有比这些更重要的事情要做呢!
导购员的职场经历（汇总19篇）篇十二
暑假的时候，我妈带我去爬长城。我站在长城脚下，心想：我能爬上去。妈妈在旁边说：“我们开始爬山吧。”我说：“好，走吧！”我和妈妈一步一步往上爬。爬了大约半个小时后，我低头一看，看到了一片大森林。看不到边缘。就像把绿色的衣服放在地球上。我们又爬了半个小时，终于爬了起来。我和妈妈拍了一张照片作为纪念。拍完照要下去。往下看，好像有恐高症。我妈看到了，就说：‘不要怕你不会掉下去。’只有那时我才敢下去。我走得很快，几分钟就到了长城脚下。
我认为这是一件非常有意义的事情，因为我很高兴能爬上长城。由此，我也学到了一个道理：凡事做到底。
导购员的职场经历（汇总19篇）篇十三
本来就是做技术的，但是女生再做技术做到3年后，再想恢复到毕业生的状态来重新找一个自己从来没有干过的职业怕是很难。可是很幸运的是，我在给一个做erp比较有名的企业发了简历，希望做他们的客户经理后的2个礼拜，收到了面试的通知。
面试前我特意准备了一下，以前应聘做程序员的时候，我从来是不去准备的，应为都是自己做了很久的东西，会就会，不会就不会，技术是放在那里的。可是这次，我居然有点紧张，大概猜测了面试会问到的问题。比如：你为什么要放弃软件开发而作管理呀？你对客户经理的职业要求了解么？你有承受压力的思想准备么？想想已经准备好的答案，没有问题！出门！为了节约时间，特意打车到了面试的地点。希望一切顺利！
这是一个很有特色的建筑，看起来比一般的写字楼都要气派一点，他是半月型的。里面的装修也让我觉得有点像宾馆的样子。心里很高兴，觉得以后如果在这里上班是不是头也会台的高一点。呵呵，女孩的虚荣心，没有法子。我来得很早了，看看表，合他约我的时间提前了20分钟。很顺利的找到了公司，正在犹豫该找那位的时候，遇见a君（我不认识），我问他，我是来应聘的该找那位？他比较热心的领我到会议室等待，告诉我，先等一会。会议室里已经有4个人了，看来是集中面试，我暗暗比较了一下他们的实力。一个是应届毕业生（我喜欢），还有两个看来是这行的老手了，正在大肆的吹他们曾经在呆过单位的业绩，吹他们对erp的了解。我听了一会，觉得好无聊，心里觉得他们说的这些东西，都是很浅显的，如果连这个作为自己知识宽广的吹嘘资本，我自己的把握应该很高。于是安心看企业的资料。
可是我这回还顾不上理他，我发现公司人很少，而且看样子没有技术部，虽然我到这里来，不是做技术的，可是我还是觉得好象少了什么，难道他们有问题就直接由总部解决呀？还要总部派人来这里做技术指导？想不通？我就不由的问了一句，这里没有人做技术服务呀？a君很快做了答复，他就是。得到这个答案后，其余的人有两位认定了他是公司的技术人员，开始向他了解公司的情况，套交情。他这会却主动和我说上话了？而且全是拷问。
“你是做什么的？”
“软件开发”
“噢，做什么软件”？
“农业软件”？
“那你们数据库设计是怎样的？你设计么？”“是呀，但是我们还有人审批的，要对产品负责，每个设计都是要经过讨论的'”“你们前期系统设计，建模你有参加么”我这回就感觉到，他是故意想打击我，说话这么不友好，我想损他，可是又怕他真是公司的，于是我就问他：“公司是92年成立的把？”
他的反应是：“噢，应该是把，那本介绍是这么写的。”
冒充，无聊，我再不想理他了。
咦，我准备过，很快回答完毕，看来他比较满意。呵呵，可是接下来，他说的我就听不懂了。“我们从前有个做销售的，也使做技术的女生转行，现在做得不错……”
怎么是销售，我没有听错把，我问他：“可能我一直做技术，我不了解，客户经理不是应该做那种建立客户档案，对客户进行分析，确定长期客户，还是一般客户，采取对应的营销策略么？”“不是，我们这个有完整的体系了，我们是做销售，是按销售提成”。他说。
这回，我已经没有什么兴趣了，什么噢？做销售就销售么？写什么客户经理，我倒。耐心听完公司的福利和其他的介绍，我告辞了。回绝了这个工作。
不是我不明白，这世界变换快！
责任编辑：天道酬勤。
导购员的职场经历（汇总19篇）篇十四
这件事情虽然已经过去了很久，但是我却牢牢地记在心里。这件亲身经历的事情让我懂得了爱心的宝贵！
那一天，天气很凉爽，我们上完晚修后，就出去排队了，谁知道我的肚子突然疼起来，似乎有一条虫子在我的肚子里，钻来钻去，我面色苍白，手捂着肚子，向老师的方向一步一步艰难地挪过去。
导购员的职场经历（汇总19篇）篇十五
求职简历中“工作经历”
在个人求职简历中“工作经历”一栏里填的都是工作职责，对hr来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而工作职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在工作创造的价值。区分这两个概念，是写好工作经历这部分内容的关键所在。
列出你过去的工作成绩，是为了展现你的核心竞争力。要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位紧密结合。你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人对你的客观肯定。
对于业绩平平的`“路人甲”型求职者，该怎么吸引hr的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。最好是用数字来阐述工作业绩。例如，每个月你的销售额是多少；你帮助客户解决了多少问题或获利多少；你谈下多少客户；完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化工作业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作中你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。
1、如果你是第一次制作简历，建议你使用规范的简历模板，比如前程无忧提供的简历模板。
2、简历制作完成后，应仔仔细细、从头到尾再读一遍，检查文字是否顺畅、有没有出现错别字。
3、不要遗漏手机号码，这是hr与你联系的首要途径。
4、日期或数字的写法前后要一致，不要前面写“9月”，后面是“.9”。
5、不要用水印，这样会影响文字的呈现效果。
导购员的职场经历（汇总19篇）篇十六
随着社会的快速发展和竞争的加剧，职场经历成为每个人都不可避免的一部分。通过与各种类型的人共事、解决问题、应对挑战，我们逐渐成长和进步。在职场上，我也有着自己的经历和体会，通过这篇文章，我想分享一些我学到的宝贵经验和心得。
第二段：在职场中的自我认识。
在职场中，我逐渐意识到了自己的优势和不足。首先是自我认识。我发现自己是一个偏向沟通和协作的人，擅长和他人合作，解决问题。然而，我也逐渐认识到自己在组织和计划能力上有所欠缺。因此，我开始注重自己的个人发展，通过学习和培训提升自己的管理和计划能力。同时，我也积极反思自己的情绪管理能力，希望通过自我调节来更好地处理工作中的压力和挑战。
第三段：与他人合作的重要性。
在职场上，与他人合作是取得成功的关键。通过与不同背景、不同性格的人合作，我学到了相互尊重和理解的重要性。在团队合作中，我学会了倾听他人意见，学会用心去关注和理解他人的需求。同时，我也积极分享自己的经验和知识，帮助他人取得进步。通过与团队成员合作，我意识到团队的力量是不可小觑的，集思广益、共同努力能够创造出更好的结果。
第四段：面对挑战和困难的勇气与智慧。
在职场中，面对各种挑战和困难是难以避免的。我曾遇到过工作压力大、面临变革和团队冲突等问题。在面对这些困难时，我学会了保持冷静和理智的思考，不轻易陷入情绪波动之中。我积极寻求帮助和解决途径，与同事交流并寻找解决问题的方法。同时，我也注重自我激励和心态调整，相信困难过后就是成功的机会。在困难面前，我学会了坚持和勇敢，不断钻研和学习，提升自己的应对能力。
第五段：反思与成长。
通过职场经历，我不断反思自己的行为和表现，并总结出一些经验。我学会了主动拓展自己的技能和知识，不断学习和提升。同时，我也明白了专业素养的重要性，通过不断沉淀和积累经验，提高自己在职场中的竞争力。在职场中，我也更加重视自己的人际关系，与同事之间建立良好的合作关系，并加强自己的沟通能力。通过这些反思和总结，我有信心在职场上取得更好的成绩并实现个人的职业发展。
职场经历是我们成长和发展的一部分，其中蕴含着宝贵的经验和教训。通过与他人合作、克服挑战、反思与总结，我们可以不断提升自己的职业能力并实现个人价值。在未来的职业生涯中，我希望能够继续学习和成长，迎接更多的挑战，并为组织的发展做出更大的贡献。
导购员的职场经历（汇总19篇）篇十七
在职场中工作多年，经历了许多挑战和机遇，我深深地感悟到职场经验的重要性。经过反思和总结，我获得了一些宝贵的心得体会。在这篇文章中，我将分享我的职场经验和心得，希望对那些正在努力发展职业生涯的人有所启发。
首先，对待工作要保持积极的态度。在职场中，每天都会面临各种问题和挑战。这些问题有可能让你感到沮丧和无助，但是要记得保持积极的态度。积极的心态可以帮助你更好地解决问题并提高工作效率。当你看到困难时，不要放弃，而是寻找解决方案，坚持下去。我发现，只要你能够保持积极的态度，就能够克服职场中的各种困难，迎接更大的挑战。
其次，不断学习和提升自己是非常重要的。在职场中，技能和知识的更新速度非常快，你必须跟上时代的步伐。通过参加培训和学习课程，你可以不断提升自己的技能。同时，保持学习的心态也能够帮助你保持竞争力。在我的职业生涯中，我不断投资于学习和自我提升。这不仅使我能够适应新的挑战，还让我更加自信和专业。
第三，良好的沟通能力是成功职场人士的关键。在职场中，与同事、领导和客户的良好沟通是取得成功的关键。通过清晰地表达自己的想法和观点，你可以更好地与他人进行合作并解决问题。同时，要善于倾听和接受他人的意见。通过积极的沟通可以促进团队合作，提高工作效率。在我与他人合作时，我经常与他人保持高效的沟通，并总结了一些沟通技巧，如积极倾听和表达自己的观点。
第四，保持平衡的工作和生活是非常重要的。我们必须为职业生涯奋斗，但也不能忽视家庭和个人生活。在我工作的过程中，我学会了平衡工作和生活。我设定了合理的工作时间，并抽出时间专注于家庭和个人发展。这种平衡不仅使我在职场中更加专注和高效，也让我能够更好地享受生活。
最后，团队合作是取得成功的关键。在职场中，个人的努力重要，但团队合作更是不可或缺的。通过与团队合作，可以共同解决问题，实现更大的目标。在我的职业生涯中，我学会了与团队合作，通过互相支持和合作，我们取得了很多成功。与团队共同工作不仅能够发挥每个人的优势，也能够分享和学习他人的经验和知识。
总结起来，职场经验是非常宝贵的。通过保持积极的态度，不断学习和提升自己，良好的沟通能力，平衡工作和生活以及团队合作，我相信每个人都可以取得职场成功。最重要的是要坚持不懈，相信自己的能力和潜力。通过这些心得体会，我希望可以为那些正在奋斗的人提供一些启示和鼓励。
导购员的职场经历（汇总19篇）篇十八
前年回国，在上海下了飞机，换乘火车回家，想坐动车，可到家是半夜，时间不合适，于是买了普通直快车票；此车中途走走停停，有时停车时间还挺长；愚借去洗手间的机会，问车厢一男性服务员：“为何总是停车？”男性服务员怪怪地眼神翻了翻我，说：“有啥奇怪的，停车不是很正常的'事吗？”“咋就正常呢？”愚接着问，“真不知道，还是装傻，没看见吗,给动车让路”男性服务员不耐烦地说，“哦，原来如此，是给动车让路，那就是说，动车和谐啦，我们可就不和谐啦”，男性服务员听愚这么一说，会心地笑了。(现在国内有高铁了，也许不会在发生“停车让路”的事啦。)。
导购员的职场经历（汇总19篇）篇十九
我生于1988年，湖北武汉人。高考失利，一气之下一个人来到上海。当时来上海的时候无亲无故，身边的同学都是上海人，语言上面也有巨大障碍，那个时候光是融入这样的环境我就花了一年的时间。上了大学以后书没怎么读，倒是挺热衷于参加各种学校活动。由于自己喜欢商业类的书籍，那时候一天到晚泡在图书管理，看各种商业自传、人生励志的东西。那时候对这些都根本不懂，因为没有实战经验，所以都是看过就忘记，但也就是那个时候我开始对未来有了朦胧的一些想法。
后来学校里举办上海市大学生市场营销比赛，我和班上2个小伙伴组团参加。那时候凭着一份奇丑无比的ppt和我自己喝酒壮胆以后的即兴演讲最终赢得了第二名。那个时候我开始意识到，也许未来我能在这个行业做些什么。
后来到了大四开始找实习，经朋友推荐去了一家4a广告公司，做策略实习生的工作。那个时候主要的工作内容就是负责帮忙整理ppt，在百度上搜索各种新闻、资料，然后帮助team其他成员打打杂，像贴贴海报，剪剪视频素材什么的。还记得那个时候的客户是联合利华，经常会有一些消费者调研的项目需要广告公司的人去跟，因此我也有好多机会接触了一些市场营销类的工作。那个时候完全是冲着广告公司高大上的办公环境去的，也没考虑那么多。
后来事实证明，其实工作环境对我的影响是很深很深很深的……。
而回过头说实话，当时作为一个实习生，刚开始是什么都不懂的。每一个项目的流程，需要配合的人员，客户的要求，时间的安排，这些我都不明白。只有从最小最不起眼的事情开始做起，比如帮助订会议室，帮助在网上搜集开会需要的资料，帮助打电话去问其他兄弟公司的人要素材等等。当时我做这些事情的时候完全没有想到它们会和广告这个工作有什么直接联系，但是后来我才慢慢发现，这些都是彼此之间有内在关联的。
而这也是很多做实习的同学一开始会困扰的问题：为什么都让我去打杂?为什么都做一些没有意义的事情?我的价值体现在哪里?回答这个问题，我不得不先借用一下乔帮主的话(不是原文，是意思哈)。
“那些看似在生命中没有关联、微不足道的事情就像一个个散落在各地的珍珠，当我的人生向前展望时我不会把它们都串联起来。但是等到我回顾人生时，我必须相信这些片断会在未来的某一天串连起来，突然有一天让我豁然开朗”
这是什么意思?当下我做的所有这些微不足道的事情，都对未来构建我的职业技能和生涯起到了至关重要的作用。回到我当时的工作，正是因为我经常搜集资料，整理ppt，参与大家开会，我渐渐摸清楚了做“策略”这个工作所需要的技能及工作逻辑。而这直接影响到后来一件事情让这个公司的ceo对我印象深刻。
那时候公司的ceo要准备一个演讲，是介绍迪拜、纽约、香港的城市发展历史以及它们的旅游广告。她需要这三个城市的历史发展脉络信息，发展变迁的标志事件以及这些城市的文化故事，最后落到这三个城市的城市广告上面。我当时并没有直接接下这个任务，而是了解了这个活动的背景、目的，以及届时ceo要演讲的时间。这些都是在我日常工作中总结出来的经验，在开始工作之前先问清楚，能够省去很多浪费的时间精力。然后我就开始在百度上搜索，选出几个来源比较可靠的网站的长文介绍，然后以时间为节点摘取了这三个城市的重大变迁信息。接着我去一个大型旅游网站上找到了这三个城市的文化、消费等情况。最后再在一些广告行业的垂直网站上找了近3年来这三个城市的旅游广告，最终汇总成一份25页的ppt给到ceo.
我记得当时她看到了我的“作业”之后，直接说“fantastic,youareamazing!”当时还是很有成就感的，也不枉费之前加了2个通宵的班。
再后来由于其他的原因，我毕业以后没有能在这家公司留下来。但是这第一次的实习工作让我开始模糊地了解到一些职场上面的工作心得和思维逻辑，也开始对我后面的职业生涯起到了很重要的影响。
到了6月，我正式毕业。开始像大多数人一样，在网上海投简历。
那时候对简历的制作根本没有概念，用的网上的一些word模版，写的内容也不专业，投了2个多月都是些奇葩公司打电话让我面试。后来我的一个师兄推荐了一些包装简历的方法，还给了我几个模板。我从中选了个比较漂亮的模版，然后写好投出去了。那时候开始意识到简历包装的重要性，现在网上也有一些简历包装网站，能帮大家美化简历。
在这里稍微插一下，可能是因为之前在广告公司实习的缘故，对于设计、创意有一些熏陶和习惯。所以刚开始找工作做简历的时候我会比较在意设计感。但是我不会ps或者ai这些，所以在网上找了模版，然后把自己的信息填进去之后就生成一个很好看的简历，对于我那时这种没有经验的应届毕业生而言很有吸引力。只是那时候我只是觉得好看就行了，没想太多，但是后来我经过了一系列工作的事情之后才明白“会包装自己”是一个很重要的技能，这个后面会细说。
隔了两天收到一家在静安寺附近做品牌咨询的公司的面试电话。公司刚在上海起步，当时是被那里高大上的办公楼和光鲜亮丽时尚时尚最时尚的地段吸引，所以义无反顾地去了。那时候的工资是1900人民币。
看到这里也许很多人觉得我傻，1900一个月能在上海干啥，温饱生活都困难。但是我那时没考虑这么多，就是喜欢这样的环境，我宁愿拿少工资但是在一个环境、周围人的素质都比较高的地方，也不愿意拿高工资去一个地段脏乱差的地方。我始终觉得环境对一个人的影响是很大的，长时间耳濡目染在一个比较高素质的环境里，接触的人和事物层次都会不一样，这对将来自己的职场走向和发展是至关重要的。
那时候我的工作是品牌策略分析师，就是做很多的案头研究(deskresearch)的工作。说白了就是在网上搜集整理资料，然后把它们放在提案ppt里。看上去很简单是不是?但就是这样一个简单的工作我被我的主管骂了整整一年。
这是怎么回事?先简单介绍一下我的主管的背景。她毕业于人民大学，后来去读中欧商学院的mba。之前在一家国际非常知名的品牌咨询公司担任策略总监的职位。她是一个非常讲究逻辑的人，非常看重“因为，所以，然后，从而”这种逻辑关系链。而我刚开始写ppt其实是没有逻辑联系的，都是想到哪里写到哪里，并且在遣词造语上都不准确。因此每次她看到我提交给她的方案的时候她都会说“这一页你到底想告诉我什么”“这两页前后有什么关系”“你这段话写了跟没写一样”“我说过了你怎么还是犯这样的错?你有没有长脑子?”“你简历写的挺漂亮的怎么做ppt这么丑”再加上她是个脾气比较火爆的人，声音很响亮，因此可以说我每天都生活在水深火热之中。
残念……。
那个时候觉得自己之前好不容易建立起来的信心一瞬间被摧毁了一样，觉得自己什么都做不好，每天被骂。直到有一天，我老板给我推荐了下面这本《金字塔原理》：
这本书是麦肯锡经典的培训教材，强烈推荐。整本书就讲了两个逻辑思维方法：归纳和演绎。
看完这本书之后我觉得顿时醍醐灌顶，在后来的工作中犯的错也渐渐少了。那个时候开始我逐渐有一个思考的全局意识，再也不像刚开始工作的时候只着重于自己手上的事情了，而是会从项目的全盘去考虑问题。而我后来做的提案报告，逻辑上也清楚了很多。例如像下面这样：
往后的工作里，我也越来越得心应手，接连为公司赢下了几个大案子。我最后做的一个案子还记得是和两家国际品牌咨询公司的比稿，整个方案我一个人花了一个月时间完成，最终击败了两家大佬，拿下了客户。
后来在这家公司工作了一年多以后决定离职，老板百般挽留，给我把工资提高到6000，但是我还是因为想有更广阔的发展而婉拒了。