2023年社会调查报告字通用(3篇)

时间:2024-10-23 作者:储xy

报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告,写报告的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写,我们一起来了解一下吧。

社会调查报告字篇一

报告人

教育技术系06502班2组全体成员

2006年11月

报告中涉及的16个问题

您会给需要的人让座吗? 

您是否经常闯红灯? 

如果有机会和条件的话,您会吃野生动物吗? 

在银行、邮局等公共场所排队时,您有自觉站在

“一米线”外的习惯吗?

报告中涉及的16个问题

外出旅行时,您会把喝完水后的矿泉水瓶或吃完

食物后的包装袋等垃圾带走或扔到指定地方吗? 

假如在马路上看见一位老人摔倒,您会主动提供

帮助吗? 

在答应一件事情后,您能够信守承诺吗? 

您曾经以翻越马路中间栅栏的方式横穿马路吗? 

报告中涉及的16个问题

在超市购物后,您会把后来发现不需要的东西随

手放下吗? 

您曾经在公园等游乐场所踩踏草坪吗? 

№  在有标识“禁止想动物投递食物”的情况下,您仍

会向动物投食吗? 

№  假如在马路上看到违反交通规则的行为,您会制止吗?

报告中涉及的16个问题

№  坐公车时,您会按规定从前门上后门下吗? 

您家的垃圾分类处理吗? 

№  您对于在名胜古迹等场所乱涂乱画的现象反感吗?

№  上公车时,您会排队等候还是一拥而上?

№  您会给需要的人让座吗?

以下三个问题由张毅、张瑜同学负责:

§ 超市清洁人员(中年女性):只是觉得别人有困难需要我们的帮助。

§ 女大学生(高年级,回族):这是基本的道德。

§ 年轻男士:有时会让,让座可以使气氛活跃,但是自己身体不舒服的时候绝对不让,先考虑自己,再考虑别人。

№  您是否经常闯红灯?

§ 超市售货员:没警察,车很少,觉得一切都很安全时会闯。

§ 超市清洁人员:从未闯过,因为没有什么特别着急的事情。

§ 女大学生:如果自己一个人的话就不闯,但和别人在一起走时会闯。

§ 老人:违法的事情,怎么能闯红灯呢?

§ 年轻男士:社会上闯红灯的人多了,大家都闯就跟着闯呗。

№  如果有机会和条件的话,您会吃野生动物吗?

§ 超市售货员(回族):基于民族风俗习惯及卫生方面考虑不会吃。

§ 超市清洁人员:不敢吃啊,也很不卫生。

§年轻女士:对肉类本身就不喜欢,对野生动物更没兴趣。

§ 女大学生(回族):从民族风俗习惯考虑不会吃。

§ 老人:以前自家养的吃,因为没法律管嘛,现在不吃了。

§ 中年男士:以前别人给的吃,但以后不吃了。

§ 年轻男士:当然吃了,多新鲜啊!咱这经济条件允许,不考虑别的。

备注:即使不吃,处于环保的考虑也较少。

以下三个问题由麦小芳、李小萍同学负责:

0%

100%

b.没有

a.有

原因分析

§ 这是基本常识;

§ 别人享有隐私的权利,况且自己也不愿意别人站在“一米线”内;

§ 这是最起码的道德;

§ 不想打扰别人;

§ 避免惹麻烦;

§ 这是规定,必须遵守;

§ 人太多,如果大家都不遵守的话,就会出现混乱。

33.3%

66.7%

b.不会

a.会

原因分析

§ 为了保护环境;

§ 害怕影响自己的形象;

§ 旅游地点的地面太干净,

不好意思扔;

§ 这已经是一种习惯了;

§ 基本常识。

§ 没有地方扔啊,提着又不方便;

§ 指定地点太远了,拎着垃圾太累。

№  假如在马路上看到一位老人摔倒,您会主动提供帮助吗?

50%

50%

b.不会

a.会

原因分析

§ 老人需要帮助;

§ 出于同情心; 

§ 如果别人不去,自己才会去;

§ 这是社会公德啊。

§ 怕被敲诈;

§ 赶时间

§ 老人面目不善就不帮;

§ 害怕惹麻烦。

以下三个问题由祁美玲、李雪娇同学负责:

№  答应一件事后您能够信守承诺吗?  

26.7%

73.3%

b.有时不能

a.通常能

原因分析

§ 从良心出发

§ 如果不守承诺给

对方印象不好

§ 客观条件变更

§ 当时答应时是勉强的,事后发现自己能力不及

№  您曾经以翻越马路中间栅栏的方式横穿马路吗?

73.3%

26.7%

原因分析

§ 离斑马线太远

§ 车辆比较少

§ 赶时间

§ 看见有人过,就跟着过

§ 不敢

§ 遵守交通规则

№  假如在马路上看到违反交通规则的行为,您会制止吗?

30.1%

63.3%

6.6%

有时会

不会

原因分析

§ 避免交通事故的发生

§ 不敢

§ 让警察制止

§ 怕别人不听,自己吃力不讨好

§ 管不着别人

§ 怕给自己惹麻烦

§ 若危害性大则去,否则不去

§ 若是儿童违反则去,否则不去

以下三个问题由孙小辰、刘婷同学负责:

№  在超市购物时会把不想要的但已选的东西放回原处吗?

30%

20%

50%

有时会

不会

原因分析

§ 尊重别人的劳动成果

§ 随处放感觉太乱,且心里有些过意不去

§ 太麻烦

§ 没必要,会有人整理的

§ 没有理由

§ 太累了

§ 离的近就会放回

§ 想放回就放回,随自己

№ 在游乐场合踏过草坪吗?

70%

30%

原因分析

§ 看到大家都在上面玩

§ 没看到明显禁止令

§ 孩子想在上面玩

§ 草也是有生命的

§ 有人在看守,要罚钱的

№  在不允许喂动物食物时,在动物园里你向动物喂过食物吗?

60%

40%

0%

偶尔投

没投过

经常投

原因分析

§  没去过动物园

§ 正准备投就被制止了

§ 不想喂

§ 那些挺可爱的,就想喂

§ 孩子想喂,自己也觉得挺好玩的

社会调查报告字篇二

证券客户经理作为证券公司和客户之间相互联系的纽带,负有维护双方利益的责任,既要使证券公司获得满意的和不断增长的营业额,又要培养与客户的友善关系。

1、职业的需求和供给情况

从发展前景来看,金融服务行业可以说是中国发展潜力最大的行业之一。在今后的五至十年中,中国的个人投资理财顾问行业,可以达到每年数十亿元的市场规模。无论以什么标准来衡量,这都是一个非常庞大的市场。更重要的是,这一市场还处于起步阶段,真正着力于这一市场开发的客户经理还不多。对于及时介入这一市场的客户经理,其领先优势将是非常明显的。此外,客户经理工作还有很强的独立性。很多人宁可少赚钱也要自己做老板,因为这样就可以不必看别人的眼色行事,可以有最大的独立自主性。而作为客户经理,可以说就是拥有了自己的事业,做自己的老板。今年来,随着中国经济的腾飞,金融投资行业逐渐火热,学商学管理的人才愈来愈多,许多大学也纷纷设立商学院来为就业市场提供各式各样的金融人才。但国内大学由于水平有限,自身实力也参差不齐,所培养的金融管理人才未必能适应当前国内市场,因此,这类行业面临两难选择:一方面是缺少专业过硬,素质较高的人才;另一方面,达不到业界指标的人才却出现了某种形式上的需求饱和。因此,培养当前金融市场所需要的高素质管理人才是目前的一种强烈趋势,因为这种人才现在正处于供小于求的局面。

2、职业待遇和发展

成功的客户经理的收入是非常可观的。客户经理收入的高低,并不依赖于职位的高低,是否得到老板的赏识,而是完全取决于其所拥有的客户的价值。证券客户经理的薪资一般由:“底薪+提成(股票佣金提成+基金佣金提成)+年底利润分红”构成。而升迁也是随着业绩和资历、人脉的增长变得更加容易。

3、职业对比

①负责拓展销售渠道,开发新客户,销售公司发行或代销的金融理财产品;

③负责为客户提供金融理财的合理化建议,为客户实现资产保值增值;

④负责组织并策划高级营销活动,开发高端市场。

教育培训:金融、证券等相关专业专科及以上学历,具有证券从业人员资格。

工作经验:熟悉证券、股票和基金相关的金融基础知识;具有一定的金融从业经历或金融营销工作经验;具有广泛的客户资源;具有良好的沟通能力、客户开发能力;具有很强的工作责任心、团队合作精神,并且能够承受一定的工作压力。

社会调查报告字篇三

近日,中国知名的网络招聘机构专业数据分析师依据后台庞大的数据,以2月份求职者投递简历行为进行样本分析,对招聘市场进行揭秘。

行业方面,从求职者简历投递上看,2月份深圳的十大热门行业分别是电子、通信、互联网、计算机软件及服务、贸易、房地产开发、电气、金融业、仪器、多元化工商企业。其中,高科技行业(电子,占比26%;通信,占比19%;互联网,占比13%)更是作为职场领头羊奔跑于其他行业之上。

从深圳热门行业招聘供需关系图可以看出,互联网、计算机以及金融业的行业需求(蓝色)明显高于行业投递(红色),三个行业的招聘压力相对较大,其他几个行业的行业投递虽然高于行业需求,但优势也并不明显,可以看出各行业的招聘都不轻松。

岗位方面,根据数据显示:2月份深圳企业发布岗位前十依次是外贸业务类、销售工程师、销售经理、前台文员、销售代表、会计、业务员、结构工程师、软件工程师、销售助理。排名前十的岗位中,有多个岗位都跟销售相关,显然,节后各大企业都急需大量的销售类人员。

从投递量上看,会计、结构工程师、外贸业务员职位最受求职者青睐。特别是会计,简历投递量高达37%,遥遥领先于其他岗位。而涉及到销售类的岗位如销售工程师、销售经理、销售代表、销售助理、业务员,却分别只占6%、6%、4%、4%、3%,出现比较严重的供不应求。

据数据专家分析,这跟销售行业的特性是分不开的。销售人员是企业收入的直接创造者,他们的价值反馈及时有效,而业绩考核、年终奖、晋升等都能够直接影响到销售人员的稳定性。雇佣双方一旦满足不了彼此的利益期望值,即可能会影响合作关系。求职者应该清晰自己的定位,找准自己的求职意向确定明确自己的求职目标。而企业,不仅仅要从用才出发来协调企业发展,更应该从留才层面思考企业的可持续发展。

求职专家提醒求职者,良好的就业心态有利于顺利就业,切勿随意跟风盲目跳槽,要找准自己的定位,以长远的眼光择业就业。20xx跳槽季,不将就!

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