随着社会不断地进步，报告使用的频率越来越高，报告具有语言陈述性的特点。怎样写报告才更能起到其作用呢？报告应该怎么制定呢？下面是我给大家整理的报告范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
国企调研报告最佳篇一
尊敬的张总：
您好！
提笔千言不知该从何说起，来sh已经一年零四天，我想您和我一样为我高兴，因为当初一个连公关都不知道是什么的丫头终于可以进入这个圈，能够为自己谋得一份赖以生存的职业了，同样我是多么的感激您让我拥有今天所有的知识和技能，感激您给我去青岛的机会、去见大海的机会、去厦门的机会，这些我永远不会忘记，当然也不会忘记第一次我在外地城市宾馆的血泪。
我老家邻居也开着一个十几个人的小厂，(当然没法跟您掌管的这个公司相提并论)，每逢工人们回家收秋的时候，我妈总是会把工人们没卷起来的铺盖给洗了、缝好。因为家里干的是脏活，工人的被子都特别脏，我看了都想给扔了，对我妈的这个举动更是不解——一个老板娘何必对他们这些穷的要命又脏的要命的工人这么好，可我妈说：“你对别人好，别人才能给你好好干活。”
仅是一个普通的农村妇女，仅是一句朴实的话，但我觉得这才是一个企业的生存之道。“水能载舟亦能覆舟”这些道理，z总您比我们懂得多得多。可是您是怎么对待您的员工呢？且不说合同如何规定，保险的事情,就说说我们公司的加班，是的，所有的公关公司都要加班，但我们公司的加班都在做什么呢？不到周四没有活，不到下班没有会，这就是我们公司的原则。每天上级领导总是在中午之后才来，几乎我们所有的工作都要在下午才开始，导致天天日夜颠倒。弄得每个人神情恍惚，怨声载道！每天你都在忙着应付客户，每天到下班的时候就要开会，而且一开就是三个小时，我不知道我们所有的员工都要住在这里才好吗？我们都是成年人我们都有家，都有朋友，虽然是出来打工，但同样有人疼。每天下班有人在家里等着吃饭，每次加班都像两个人在加班，我们希望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上！！！！！可惜，z总这些您永远都不能明白！！
每个月的20号都是费用报销的日子，也是我们每个人压在公司的钱可以取回来的日子，可是每次进您的办公室，你总是一脸的不悦，总是说“花销这么大呀，这钱都到不了你们的手里呀，这晚上还要走高速吗……您觉得说这话对得起你的员工为你加的那些班吗？难道我们愿意在十点之后才走吗？我们都有病，为了打车为了十块钱，把工作到拖到晚上干吗？我们已经很委屈，可惜您的每句话都让矛盾加剧，让我们的心情失落到极点。
一次又一次的失望，最终也都变成了绝望，大家也只好选择离开。然而每一个人的离开您总是要跟我们找那么多地“坏话”，其实谁要走，为什么走，我们心里明镜一样。另外我告诉您，很多人现在过的比在公司好得多，无论是环境还是待遇，尤其最重要的是心情。从来不懂得珍惜的是您。
这也是为什么到现在我都没提工资的原因之一，因为我干的够多的了，我不想靠出卖自己的自由换的更多的钱，现在我已经够累了，不想再加重自己的负担，想多一点时间回家，多一点时间陪家人，多一点时间休息。当然在我走后，您肯定又有很多的“话”加在我身上了，什么情商不高之类的，但我仁至义尽，我还有三十来天的倒休，还有这个月20多天的工资，折合下来也不少钱，我知道您不会给我了，也当作我对公司栽培的感激，当作我走之后再招新人的工资吧！
言尽于此，我想我们的走也是对的，否则我们这副“怨”女的形象也会影响到新员工，希望您能从新开始，善待他们！
还是那句话，得道多助失道寡助，我都说了这么多，意思也已经相当明了了，希望您善待员工，不要把他们往死里用，否则铁打的人都会撑不住的。还有您不要总是许诺我们这个那个，您做不到就不要说，用罗的一句话谁都不是傻瓜，每个人心里都像明镜一样，您又何必把对客户的“忽悠”用在我们身上呢？？其实关心员工很简单，只要给他们一个可以喘气的机会就可以，不需要太多金钱的刺激，只是在别人撑不住的时候允许他可以休息一下，在生病的时候安慰一下，在请假的时候痛快一点，在他犯错的时候宽容一点。
此致
敬礼
xxx
日期
国企调研报告最佳篇二
尊敬的x经理：
您好!
感谢公司在我入职以来的培养关心和照顾，从x年x月份来到[公司]至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在彩卡的`这段工作经历而自豪。
而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。
辞职人：
20xx年x月x日
国企调研报告最佳篇三
随着我国经济的快速发展，国家对扶贫工作的关注也越来越深入。国有企业作为国家经济的重要组成部分，肩负着促进贫困地区发展的重要责任。在多年的扶贫实践中，我深刻体会到，国企扶贫工作不仅仅是一种责任与担当，更是一种机遇和挑战。以下是我总结出的关于国企扶贫的心得体会。
首先，国企扶贫要注重长期性。贫困地区的扶贫工作并非一朝一夕可以见效的，而是需要持续的投入和关注。国企要树立长期扶贫的观念，不能因为一时的成果而停顿下来。实施长期的扶贫计划，建立稳定的扶贫机制，同时还要加强对扶贫对象的教育培训，提高他们的素质与能力。只有通过长期的投入和努力，才能真正解决贫困地区的根本问题。
其次，国企扶贫要注重产业发展。产业发展是解决贫困地区的根本之道。国企可以在贫困地区投资兴业，带动当地经济发展，增加就业机会，提高居民收入水平。在扶贫过程中，国企要注重产业选择，发掘当地的特色资源和优势产业，制定科学的发展规划，提供相应的技术和管理支持。同时，还要积极引导贫困地区的农民转变观念，从传统的农业生产过渡到现代的农业产业化，培育新的经济增长点。
再次，国企扶贫要注重人才培养。人才是贫困地区发展的重要动力。国企可以通过提供技术培训、职业教育等途径，培养贫困地区的专业人才和技术工人，提高他们的就业能力和创业能力。同时，国企还可以通过建立实习、就业基地，提供就业机会，吸引年轻人回乡创业，带动贫困地区的人才流动和脱贫致富。
此外，国企扶贫要注重社会责任。作为国家的重要经济组织，国企承担着更多的社会责任。在扶贫工作中，国企要注重企业文化建设，树立良好的企业形象，增强社会责任感，通过公益活动、捐赠等方式，积极参与社会公益事业。同时，国企还要加强与当地政府、社会组织的合作，共同推进扶贫工作的开展，形成社会共治的良好局面。
最后，国企扶贫要注重文化传承。贫困地区的传统文化是其独特的精神财富，也是扶贫工作的重要内容。国企要注重保护和传承当地的传统文化，在产品设计、营销等方面融入当地的文化元素，提高产品的附加值和市场竞争力。同时，还要加强对当地文化的挖掘和研究，通过开展文化活动、传统技艺传承等方式，促进当地文化的复兴与发展。
总之，国企扶贫工作是一项具有重大意义和巨大挑战的事业。只有深入实施长期扶贫计划，重视产业发展、人才培养、社会责任和文化传承，才能够真正实现贫困地区的全面发展和脱贫致富。同时，国企还要不断探索和创新，与各方面力量共同努力，形成合力，共同推进国企扶贫工作，为我国全面建成小康社会作出更大的贡献。
国企调研报告最佳篇四
国企是指由国家直接投资或者控股，以盈利为目标的企业。这些企业对于我国的经济发展起着至关重要的作用。在国企工作生活了一段时间后，我深刻体会到了国企的特点和优势，也有了一些心得和体会。在这篇文章中，我将从工作氛围、福利待遇、发展机会、责任担当以及企业文化五个方面进行阐述和总结。
首先，在国企的工作氛围中，我感受到了一种严谨务实的气氛。国企强调科学、系统的管理，所有工作都需要按照规章制度和程序进行，每个岗位都有明确的职责和相应的管理措施。这种严谨的工作态度要求我们精益求精，不断钻研业务知识和技能，做到工作清晰明确、规范有序。同时，国企也很重视团队协作和沟通能力的培养，因为只有团结协作才能完成各项任务，充分发挥个人才干。
其次，国企的福利待遇是吸引人的。国企作为国家的重要支柱产业，对于员工的福利关注程度也相对较高。国企提供的薪酬待遇相对较高，并且还有丰富的福利政策和团队建设活动。例如，公司会定期组织员工旅游、培训、健身等活动，增强员工的凝聚力和归属感。而且，国企还有一套相对完善的保障体系，如五险一金、医疗保险等，这些福利待遇为我们提供了有力的保障。
第三，国企给予员工很大的发展机会。国企规模庞大，业务领域广泛，员工有机会接触到各种不同类型的项目和业务，这给予了我们很好的锻炼和发展的机会。国企注重培训和人才选拔，定期组织各类培训课程，为员工提供学习和成长的平台。同时，国企内部也有晋升渠道，通过内部岗位调整和晋升路径，员工可以有更大的职业发展空间。
第四，国企强调责任担当。作为国家的支柱产业，国企对于社会和客户负有很大的责任。我们时刻保持着对社会的敏感和关切，努力为国家经济的发展做出自己的贡献。在工作中，我们要求自己要有高度的责任心，按时保质完成工作任务，对于可能发生的问题要及时反馈和解决，做到与国家和企业的利益相一致。
最后，国企的企业文化也是值得称道的。国企注重企业的价值观念和文化建设，使员工对企业有更强的认同感。企业文化涵盖了企业的精神内核，价值观念以及行为准则等。国企通过开展各类文化活动，形成了独特的企业文化，如员工风采展、文化节等。这些活动不仅提升了员工对企业的归属感，也促进了团队的凝聚力和向心力。
总结起来，国企给予员工良好的工作氛围、福利待遇、发展机会、责任担当以及企业文化的培养。从我的实际经验来看，国企的这些特点和优势，对于员工的个人成长和事业发展起到了积极的推动作用。所以，我对于在国企工作的体会和心得是积极的，我相信国企的发展也必将更加繁荣兴旺。
国企调研报告最佳篇五
尊敬的领导：
您好，首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请。我是怀着万般不舍的心情写这封信的，我在这里工作了6年的时间，已经爱上了这里的一桌一椅，爱上了与我快乐相处的同事和领导。非常感激公司给了我这么一个大气的环境让我在方方面面成长成熟，非常感谢领导和同事对我缺点的包容和理解，在这里，我由一个懵懂的愤青变成了一个心态平和的人。入职之初，我不适应这里的环境，曾几度想过离开这里，是领导的耐心指导让我放弃了抱怨环境的念头，转而从自身找原因;当“为什么别人可以适应这里，我就不能”这个问题深入我脑海的时候，我发现不是环境的问题太多，而是我个人有待进步的地方太多。
当我不再抱怨环境，转而从自身找原因的时候，我发现这是个底蕴很大气的公司，虽然她是个国企，身处其中，时时处处都可感觉到领导层的智慧灵活及高瞻远瞩，公司发展的生机勃勃，员工精神抖擞朝气十足;转念之间，我的精神面貌也发生了翻天覆地的变化：由原来的冷漠消极到现在的热情真诚;跨部门沟通时亲身体验了公司各部门经理的通情达理和良好的配合精神，在此特别感谢：高明锁，胡毅，高繁荣，米全林，全本庆等经理对我工作的支持和理解，让我收获了工作被认可之时的满满一胸膛的`快乐。享受快乐工作的同时，我也被几个默默奉献于普通岗位的同事所感动，被他们的专业敬业感动，他们是开发管理部的潘丹，财务部的董倩，工程部的徐晓丹和许晶晶。感谢这些优秀的部门经理和普通员工在这里营造的积极向上，豁达专业的工作氛围。他们的存在，让那些心态积极努力进取的各阶层同事都感受到了阳光般的温暖和鼓舞鼓励的正面力量。
因家庭原因，我不得不忍痛割爱，暂时离开这个让我成长给我经验的工作环境。因为我现在所从事岗位的特殊性，我离职后，很可能我处理过的文件还有一些疑问;所以我很乐意：景工在必要的时候将我的手机号码告诉需要找我的同事;如果有同事对我以前的工作有疑问，我将及时作出答复。
因为我的家人和一些同学朋友大都工作在通信行业，我也在这个行业工作了近xx年，就算离职我也不会放弃对这个行业的了解和关注，我期待着几年以后我的家庭负担减轻了，自己依然可以回归职场。
再次感激感谢领导对我成长过程的指导和委以重任的信任，我为自己的离开给领导和相关同事的工作带来的不便致以歉意。这段经历对我来说无比珍贵，我为自己曾经是wtd这个充满前途的公司的一员而倍感荣幸!
祝公司领导和所有同事身体健康，工作顺利!
此致
敬礼!
申请人：xxx
xx年xx月xx日
国企调研报告最佳篇六
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到xx公司也已经两年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
敬礼
申请人：xxx
xx年xx月xx日
国企调研报告最佳篇七
近年来，中国国企积极参与扶贫工作，充分发挥自身优势和职能，为脱贫攻坚事业做出了重要贡献。作为国企员工，我有幸参与了一次扶贫项目，不仅亲身感受到国企的责任和担当，也深刻体会到了扶贫工作的重要性和挑战性。以下是我对国企参与扶贫工作的心得体会。
首先，国企的资源优势为扶贫提供了坚实支撑。国企作为国家经济的重要支柱，兼具资金、技术和人才等多重资源优势，为扶贫工作提供了重要的支持。我们公司在扶贫项目中，通过提供资金、提供设备和技术指导等方式，帮助贫困地区发展产业、增加收入。国企的资源支持能够快速增加贫困地区的经济实力，让当地群众从根本上走上富裕的道路。
其次，国企参与扶贫工作需要注重产业转型和可持续发展。在贫困地区，许多群众长期以来依赖种植业或传统手工业作为生计来源，而这些行业在市场竞争中逐渐失去优势。国企参与扶贫工作，应当注重产业转型和可持续发展，帮助贫困地区发展具有市场竞争力的产业，提高当地群众的收入和生活水平。在我们的扶贫项目中，我们引入了现代农业技术和品牌营销模式，让当地农户从传统农业转型为经济效益较好的现代农业，这不仅提高了他们的收入，也促进了当地经济的持续发展。
再次，国企的扶贫工作需要注重教育和技能培训。教育是培养人才、增加人力资本的重要途径，对于贫困地区来说尤为重要。国企参与扶贫工作时，应当注重发展贫困地区的教育事业，提供人才培训和技能传授等支持。我们公司在扶贫项目中，除了提供经济支持，也注重为当地贫困青年提供技能培训和职业指导，帮助他们增加就业机会和就业能力。通过注重教育和培训，我们不仅为贫困地区增加了人力资本，也为其未来的可持续发展奠定了基础。
此外，国企参与扶贫工作还需要注重文化传承和生态保护。贫困地区往往有着丰富的传统文化和自然资源，国企在扶贫工作中应当注重保护和传承这些宝贵的资源。我们公司在扶贫项目中，特别注重当地的非物质文化遗产的保护和传承，鼓励当地群众发展以传统文化为特色的旅游业，从而增加他们的收入。同时，我们也注重生态保护，在项目中采取措施保护当地生态环境，保护贫困地区的生态资源，实现生态环境和经济发展的双赢。
综上所述，国企参与扶贫工作的经验告诉我，国企作为国家的重要经济力量，有责任和义务为贫困地区提供支持和帮助。我们要充分发挥国企的资源优势，注重产业转型和可持续发展，注重教育和技能培训，注重文化传承和生态保护。只有如此，我们才能真正帮助贫困地区实现脱贫和发展，让更多的人过上幸福美好的生活。