员工改进措施 员工改进计划与措施(实用5篇)

1 发电企业员工培训现状

员工是构成企业的基本单元，员工素质因人而异，参差不齐，发电企业应根据员工存在的不同问题，采用不同的教育方式和不同培训途径来解决问题，但目前，很多企业在培训方面缺乏科学系统的方法，更多的培训工作流于形式，起不到真正的培训效果。

我们现在常常讨论如何创建学习型组织，员工培训单从字面上看似乎是一项简单的工作，若要真正实现其效能，创建“学习型”企业，则是一项长期而艰巨的任务。

1.1 企业员工培训概述

员工培训是指为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高。

1.2 企业员工培训的必要性

1.2.1 企业发展对培训提出的客观要求。随着电力企业的不断发展，现代化、简约高效、能够实现人尽其才的管理体制，吸引着越来越多的高素质人才，企业招才纳贤和员工激烈竞争是一个不可逆转的趋势，没有高素质、高水平的员工队伍，很难真正管理好现代化的发电企业。企业需要通过培训，调动员工主动性、积极性、创造性，为企业做出更多的贡献。

1.2.2 员工成才对自身素质能力的要求。优胜劣汰是自然界生存的不二法则，对于员工自身来说，如果不思进取，停滞不前，将无法立足岗位。而员工要完善自我，除了在实际工作中不断总结经验，积累知识，另一个重要和有效的途径就是专业化的教育培训。

1.3 员工培训工作的特点

1.3.1 全员性。从发电企业培训对象上来看，应是上至领导，下至普通员工。只有全员广泛参与到职工培训中来，才能全面有效地提高发电企业所有员工素质水平。

1.3.2 多样性。当前，发电企业的培训方式也在发生着重大转变，培训过程更加注重于理论学习和现场实践相结合。培训方式日趋多样性，“一岗多职”、“全能值班员”、“112人才库”、“技术比武促成才”等新型的全方位提高员工综合素质的培训模式正在逐步实施。

1.3.3 终身性。知识和技术的不断革新，决定了发电企业对员工的培训，不可能一蹴而就，也不可能原地踏步。员工必须重视自身的素质修养和知识技能的不断积累，一边依托企业发展，一边依靠自身学习，建立一种终身学习的理念。

1.4 员工培训工作的现状

多数发电企业培训工作存在几点突出、明显的问题，主要表现为：

1.4.1 培训零散无针对性。发电企业培训工作往往是针对员工的共性问题进行的，其内容因过分讲求覆盖面广而缺乏差异性。员工们普遍对此培训表现出麻木、厌倦状态。如有些老员工只有中专水平，而年轻一代几乎都是本科学历以上，因而无加区别、无针对性地对所有员工进行同等的培训，是十分不明智的做法。

1.4.2 未考虑因人施教。多数发电企业，在培训中普遍采用上级指导下级运作的管理模式，先制定一年的培训计划，然后再逐一分解到各个专业、各个岗位，由于缺乏相对的自主培训和灵活的应变能力，在落实过程中常因针对个体的考虑不周全，而不能全面开展工作。

1.4.3 缺乏综合培训。综合培训就是要全方位、多层次、多角度地对员工进行培训。目前，许多发电企业培训定位不够准确，缺乏明确的针对性，很容易使培训工作在实施中处于东一脚、西一脚的状态，起不到应有的效果。

1.4.4 培训缺乏多元性。随着企业社会化程度越来越高，员工接触新事物，接受新思想、新文化的能力越来越强，员工培训需求的差别化、多元化的趋势日益明显。与新形势、新任务的要求相比，员工培训方式方法也应该要变得更加灵活多样，才能激发起员工的学习兴趣。在传统的培训中除了针对性的讲授法之外，一些学习方式也应该尝试着被企业采用，如同行业交流互助，业务提升实习、岗位工作轮换等等。

2 提高员工培训效能的对策

针对上述培训管理中存在的突出问题，并结合自己的工作经验，就如何更好地对员工进行培训，提出一些改进措施和建议，主要如下：

2.1 学以致用，学用结合

学以致用是一套兼顾培训与反馈的培训模式，针对发电企业生产特点，具体而言就是在机组大小修前开展一定的专业技术培训，在机组大小修过程中进行实践。当员工参加学习培训后，能够有一定的`空间在工作中自我消化，提高员工的自我学习、自我纠错和自我改善能力。长此以往，形成良性循环效果会更加明显。

2.2 改变重学历轻能力的现状

发电企业是一个专业技术密集型企业，生产岗位需要更多的是高素质、高技能人才，但长期以来由于普遍存在重学历轻能力的现状，导致企业人才结构不合理、高技能人才匮乏或大量流失。如专业学校毕生业，由于系统地学习过发电专业知识并有相关的实习经历，所以能够很快实现从学生到工人的角色转变，更好地适应生产岗位要求。而高学历毕业生，由于缺乏相关专业知识学习，进入到生产岗位后的适应性、动手能力、分析问题能力相对差一些。总之，现代发电企业要求综合素质高的员工，从过去重学历、重资历转向重能力、重素质，满足现代发电企业的基本要求。

2.3 不断施加激励驱动

荣誉是激发员工进取的一种手段。对于一些工作表现比较突出的先进员工，给予必要的荣誉奖励，如颁发荣誉证书、进行宣传报道，外出培训、评选星级标兵等方式都是很好的精神激励方法。

所谓“人尽其才”，应根据每一员工的能力大小给其分配相应的工作与职务。能力高的员工应委以重任，工作的自主性和责任感会对员工具有较强的吸引力和激励作用。

企业内部实行绩效考核也是对员工的一种激励措施。有奖有罚，奖罚分明，如技能水平与岗位相统一，工作业绩与奖金挂钩，开展生产竞赛，技术比武，设立专项奖励等等，体现多劳多得，少劳少得，才能对员工的学习培训工作起到真正的激励作用。

3 结论

“学习型”企业在当前知识经济的大背景之下，显得尤为重要。企业员工属于最活跃、最基本单元，所以培养“学习型”员工也是企业发展必不可少的重要环节。

以上所述内容，就是对当前发电企业员工培训的现状所做的一些分析，以及一些建设性措施和建议，只有发电企业的同行们广泛关注并共同参与到这项研究中来，才能在竞争环境中一同探索发电企业长久发展的有效途径，努力打造发电企业更为辉煌的明天。

通过对工作改进措施的实施，作为党员要坚定党的信念，保持良好的精神面貌，树立艰苦奋斗、清正廉洁的优良作风，调动和激发党员进一步发挥党员先锋模范作用的积极性，加强支部建设，凝聚力量。下面是本站小编整理党员工作改进措施的范文，欢迎阅读!

一、思想政治学习方面

以“三个代表”重要思想和“构筑和谐社会”主要精神为指导，在实践当中不断坚持依法治教与以德治教相结合，围绕学校中心工作，进一步加强政治理论学习，强化政治思想教育，增强先进性标准，自觉做坚持党的基本路线的模范。

二、教学工作方面

1、及时拟定高一的教学计划，见附录1。

2、及时拟定高二的会考复习计划，认真总结，见附录2。

3、面对新的教材，新的内容，精心备课，注重日常教学常规的扎实与提升，及时认真总结，不断加强自身的教学能力。

4、紧密联系学生的实际情况，寻找科学合理的教与学的方法，让学生感兴趣。进行学情分析，做好引导，不仅仅教会知识，更重要授之予渔。促进学生今后的发展，长远的发展。

三、其他方面

1、加强自身的身体素质能力，只有具有更强的体魄才能在今后的教学工作中实现个人的价值。

2、不断进行终身自我学习，提高教学水平，提高学业水准，及时进行评价，不断更新，上学生满意的课，家长放心的课。

3、适当给自己生活的压力，认识生活，把握生活的程度，适当提醒自己的使命，让自己获得有价值。

为了庆祝建党90周年这个特殊的日子，为全面推动城市社区、小街巷和各镇驻地、村庄环境卫生综合整治，巩固创城成果，进一步提升市民生活质量，提高城市品位，促进文明城市创建工作的深入开展，经研究决定动员全市机关企事业单位党员、干部积极行动起来，开展“创建文明城，党员做先锋”城乡环境综合整治活动，以饱满的热情、充足的干劲积极投身到文明城市创建工作中。制定如下实施方案。

一、目的意义

创建文明城市工作已进入巩固提高阶段。为进一步把创城工作引向深入，营造更加浓厚的创城氛围，切实发挥全市机关企事业单位党员、干部的示范带头作用，组织动员全市各党政机关、各企事业单位党员、干部，对全市城乡环境进行综合整治，清垃圾、整秩序、治死角、抓管理，改变城乡脏乱差，进一步优化城乡环境，推动文明城市创建工作向更高层次迈进，促进全市经济社会全方位跨越发展。

二、时间和参加范围

1、时间：20xx年6月29日上午。

2、参加范围：各党政机关、各企事业单位、各人民团体以及驻兖各单位的全体党员干部。

三、内容和标准

(一)集中整治内容

1、各乡镇主要集中整治镇驻地、通向城区的主干道两侧及沿线村庄的环境卫生。

2、街道办事处重点整治本辖区内的社区、村庄和小街巷的环境卫生。

3、市直各部门分片整治社区和小街巷环境卫生。主要包括清除生活垃圾，清理绿化带内的垃圾，清理辖区内各类非法小广告，拣拾零散垃圾，整治卫生死角，规范自行车停放秩序，制止店外经营，杜绝流动摊点。

4、各企业负责企业厂区和周边的环境卫生。

(二)集中整治标准

1、社区及街巷环境卫生方面。无垃圾，无乱堆乱放，绿化带内无垃圾杂草及杂物。

2、小广告方面。地面、墙体、楼道、广告牌、店面无乱张贴小广告、乱写乱画现象。

3、自行车停放方面。沿街各门头前的自行车停放要规范有序，无乱停乱放现象。

4、文明出行方面。对乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为进行劝导，引导市民遵章守纪，树立城市意识、文明意识。

5、卫生死角方面。各路段、社区和镇驻地、村庄无卫生死角，无脏乱差现象，确保干净整洁。

四、市级领导包保区域及部门任务分工

五、工作要求

一要提高认识，加强领导。各级各部门要进一步增强整治城乡环境活动的责任感和紧迫感，把思想认识统一到这次活动中来。明确各镇(街道)、部门单位主要负责人是第一责任人，亲自过问、带头行动。党员、干部要率先垂范，身体力行，以实际行动推动这次活动的有效开展。

二要精心组织，积极发动。各级各部门要精心组织、积极发动，制定措施，从活动任务、考核奖惩、工作要求等方面提出具体意见，使这次行动有组织、有领导、有秩序地开展。要按照各自的任务分工，自行配备好各种工具(抹布、水桶、刷子、涂料、扫帚、铁锨、铲子等)，明确责任，划分区域、落实到人。“一报两台”要抽调精兵强将对此次活动进行重点报道。各级各部门要按照划定的责任区域，切实通过活动使广大党员干部群众认识到这次活动的重要意义，形成人人关爱、全民参与、全民创城的良好氛围和社会环境，进一步巩固创城成果。

三要提升标准，严把质量。这次行动量大面广，各级各部门要按照时间服从质量的原则，结合活动实际，把工作环节想细、把具体措施做实，把好质量关，树立完不成任务不歇工、达不到质量不收工的思想，工作力度再加大、工作要求再提高，坚决防止搞形式、走过场，确保活动取得扎实成效。

四要加强督查，严格考核。市里将成立由市创城办牵头，市建设局、市公安局、市教育局、市卫生局、市经贸局、市文化局、市交通局、市执法局、市环卫局、街道办事处、街道办事处、街道办事处等单位组成的三个考核小组，对各单位包保的责任社区进行量化打分;街道办事处、市建设局、市公安局负责街道办事处辖区内的验收;街道办事处、市执法局、市环卫局负责街道办事处辖区内的验收;街道办事处、市交通局、市文化局负责街道办事处辖区内的验收。考核小组分别由考核小组成员单位分管领导带队于6月29日下午对各部门单位负责的街道社区逐一验收。各镇环境综合整治活动情况由各镇自行考核，市文明城市创建工作领导小组办公室镇村督查组、城区督查组将对各镇(街)活动落实情况进行督查。

为巩固和扩大党员基层组织建设年活动成果，促进党员干部队伍建设，不断增强支部凝聚力和战斗力，为认真贯彻和落实《红山窑乡关于深入开展创先争优活动的实施方案》，进一步提高党支部的凝聚力、创造力、战斗力，推动党支部的进步和发展，更好的团结和带领全体党员积极投入到为人民服务的行列中去，根据本支部的建设情况，经支部研究决定在20xx年开展多种形式的党员活动，制定工作计划如下。

一、指导思想：

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“三个走在前列”的具体要求，结合我村“创先争优党员先锋岗”创建工作，认真组织和带领土沟村党支部全体党员，进一步坚定党的信念，保持良好的精神面貌，树立艰苦奋斗、清正廉洁的优良作风，调动和激发党员进一步发挥党员先锋模范作用的积极性，加强支部建设，凝聚力量，为不断推动我村工作顺利开展作贡献。

二、活动要求

1.认真学习，提高认识。通过组织学习“两会”精神，加强党员政治素养，把党员的思想和认识统一到一定高度上来。定期要组织党员学习政治理论，以提高党员队伍整体素质为目标，以加强思想道德教育为重点，围绕“三个代表”重要思想、科学发展观、上级会议文件精神等为主要内容，加强思想政治教育，进一步提高全体党员的思想道德建设和整体素质。

2.扎实求学，敢于创新。以积极开展学习型、创新型、团结型党支部创建活动，不断创新党支部的工作方式和活动方式，加强党支部成员之间的学习交流，共同进步，增强党支部的战斗力和凝聚力，使党支部真正成为全体党员干部“政治的核心，工作的依靠、生活的帮手”，提高党员对组织的归属感、认同感，使党员干部心往一处想，劲往一处使。

3.丰富活动，劳逸结合。以提高学习生活的精神面貌为目标，广泛组织开展丰富多彩的党支部系列活动，在艰辛学习之余，积极参与党支部体育锻炼活动和社会实践活动，进一步提升全体党员干部综合水平，牢固树立大局意识、集体意识和奉献意识，努力促进党支部建设的工作活动的新发展。

三、活动安排

本次主题活动将从1月上旬开始到12月下旬结束，分策划动员、组织实施、总结表彰三个阶段进行。

第一季度：开展夯实基础，加强党员政治理论主题活动：

2月：开展党员学习月活动，学习科学发展观等党的理论及相关法律法规，提高思想认识，增强党员发挥先锋作用的自觉性。

第二季度：开展爱国主义教育主题活动

4月：组织一次为民服务活动，增强责任感和使命感;

5月：结合我村“党员先锋岗，红旗责任区”创建活动，开展党小组自查及党员之间的互查活动，并组织交流学习，互帮互助，共同提高。

6月：学习党中央有关党建工作的精神和指示，提高政治理论素养。

第三季度：开展迎接中国共产党活动

9月，组织参观红色教育基地，重温入党誓词

第四季度：开展廉政教育主题活动

10月，组织一次支部党员和积极分子共同参加的基层组织活动，培养党员之间凝聚力

11月，组织收看反腐倡廉电教片，筑牢思想防线，增强拒腐防变意识;

12月，总结基层组织年创建及支部全年党员活动成效及不足。