如何写职工之家建设方案(精)(七篇)

时间:2024-12-23 作者:储xy
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为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展,常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案,方案是书面计划,是具体行动实施办法细则,步骤等。优秀的方案都具备一些什么特点呢?又该怎么写呢?以下是小编精心整理的方案策划范文,仅供参考,欢迎大家阅读。

如何写职工之家建设方案(精)一

二、室内的电器设备、书籍及娱乐设施等由办公室派专人负责操作、保管。景区职工进入“职工之家”参加活动时,须向

管理人员办理借阅、领取登记手续,活动结束后,须将书籍、娱乐工具交还管理人员,不得私自带出。

三、重要书籍因借阅时间较长,需带出活动室的,需办理登记手续并不得超过三天归还。如有遗失则双倍赔偿。

四、室内各类书籍、各种物品电器设备、娱乐设施要留意使用,爱惜保护,如人为损坏则照价赔偿。

五、持续室内整洁卫生,不乱仍废弃物,纸屑,不随地吐痰和大声喧哗。

六、参加活动的人员应举止礼貌,有礼貌,遵纪守法,严禁任何人以娱乐为名,进行赌博等违法活动。

七、景区大力支持各工会小组在“职工之家”活动室开展活动,但需报经工会批准方可。

八、职工之家活动室内的设备、设施要建立台帐,管理人员变动要及时办理交接手续。

九、服从管理人员的管理,不得无理取闹或聚众闹事。如出现上述状况,根据情节轻重,追究当事人的有关职责。

十、开放时间:9月15日起,每日中午:12:30—14:30开放。

如何写职工之家建设方案(精)二

职工的排头兵 工人的贴心家

队工会委员会“模范职工之家”申报材料

今年以来,*****队工会委员会在上级工会的正确领导和大力支持下,充分发挥基层工会职能作用,以“三个代表”、“科学发展观”重要思想为指导,以努力构建和企业为目标,认真贯彻落实上级各项会议精神,围绕采油厂中心和主体工作,充分展示了基层工会在企业发展中的重要作用。在职工之家创建工作中,公会小组认真落实贯彻****工会工作部署,突出工会维护职工合法权益的基本职责,以创建学习型工会组织为突破口,以为职工排忧解难办实事为落脚点,以创建高标准模范职工小家为目标,充分调动和发挥广大职工的生产建设主力军作用,不断激发广大职工生产工作激情和积极性。

一、不断完善健全工会组织建设

*****队现有职工502人,会员502人,职工入会率达到100%,在日常工作中,大队领导班子重视、支持工会工作,定期听取工会工作汇报,积极解决工会工作问题。

****工会委员会完善了工会小组建设,及时完善了“四薄一册”,对职工人数,会员人数随时统计,系统掌握,及时上报。按照厂工会要求,工会委员,工会小组长随缺随补,保证了组织的完善性。一是进一步完善建设“职工之家”的设施基础,增加了图书室,健身房,象棋室,麻将室,ktv,理发室,小卖部,洗衣房,户外健身器材等活动用品。二是进一步加强工会小组建设,带头学习邓小平理论,提高实践“三个代表”的自学性,始终保持正确的政治方向,紧密联系思想和工作,用邓小平理论分析,研究解决问题,树立全心全意为职工服务的思想,自觉的接受职工的监督。三是于今年7月份,开展宣传贯彻《工会法》和《劳动合同法》的活动,使职工了解和掌握工会法的主要内容。活动期间,共张贴《工会法》宣传图30多张,印制《劳动法》和《工会章程》等宣传资料,做到了人手一册,同时厂工会举办的《工会法》知识竞赛活动,通过活动使职工了解和掌握了《工会法》的主要内容,学会了运用法律武器保护自己的合法权益。为我队的安全生产以及精神文明建设做做出了应有的贡献。

二、坚持和完善民主管理制度,实施厂务公开,切实履行民主管理和民主监督职责

******领导非常重视基层民主管理和基层民主监督工作,对于工资奖金分配、材料费使用、工会会费使用等职工比较关心的问题,都及时张贴到“队务公开栏”上,接受职工的监督。在不断完善组织机构的基础上,*****工会委员会按照一手抓工会小组建设工作,一手抓工会作用的发挥,在巩固提高方面下功夫,在加强固本强基方面下功夫,推动和完善各种维权机制和工作制度,积极发挥工会在我厂生产经营中的作用。另外,我们还积极推进厂务公开,制订了《班组厂务公开实施细则》,设立固定厂务公开栏等形式,按照公开的范围和内容向职工和社会予以公开,广泛接受职工群众的监督,起到了良好的参政议政作用。结合《党风廉政建设责任制实施细则》,涧峪岔采油大队工会委员会所属各单位领导逐条逐项对照检查,勇于开展批评和自我批评,努力践行“三个代表”,并征求了职工对干部队伍和各项生产经营,文明建设工作中得意见和建议,密切了干群关系,职工能畅所欲言,工会参政议政渠道通畅。

三、积极开展送温暖活动,多方位帮扶困难职工群体,维护职工合法权益

*****工会委员会始终牢记“群众利益无小事”,把解决好

职工群众的生产生活问题作为大事来抓,坚持到职工中,倾听职工呼声,了解职工生活,把温暖送到每位职工的身边是我工会多年来始终坚持的“情感工程”,始终把“职工是第一牵挂”思想落实到工作的实处。

工会全面掌握全体职工生活状况,建立了困难职工档案,熟悉每个职工的生活状况、收入情况、家庭成员等。

今年10月,工会牵头积极开展扶贫帮困捐助活动,全体职工积极响应,踊跃捐款捐物,发扬“一方有难,八方支援”的传统美德。

四、围绕中心工作,大力进行职工素质教育

*****工会委员会高度重视职工素质教育,结合系统内“学习型党组织”建设及班组建设要求,组织职工外出学习,鼓励职工多学习、多看书,争做学习型员工。鼓励职工钻研技术业务、改革创新。在厂工会开展的技术比武活动中,一批优秀技术人才脱颖而出。

五、大力加强文化建设,想方设法活跃职工文化生活****工会委员会一直把职工之家建设同企业发展设紧密结合起来。建立健全了图书角、阅览室、职工活动室,基本满足了职工文化娱乐活动的需要。另外,我队每年召开一次职工运

动会,每年“三八”、“元旦”“国庆”等重要节日,组织职工编排文艺节目比赛演出,不仅丰富了职工的业余文化生活,也有效调节了职工平时繁忙的工作生活,促进了企业的健康稳定发展。

六、以人为本,建设和谐之家

****领导班子始终坚持人才是企业发展的第一要素,所谓“众人拾柴火焰高”,工会及时向党政领导汇报职工思想动态,对思想波动较大的职工,安排领导进行思想谈话,积极消除职工思想上的不利因素。职工个人的婚丧嫁娶等重大人身事件,涧峪岔采油大队工会委员会和领导班子都积极参与,为职工排忧解难,体现了和谐企业,以人为本的企业发展理念。

******工会委员会工作在党支部的领导下,全心全意依靠广大职工,积极开展“职工之家”创建活动。全体齐心协力,按照“职工之家”建设考核评比细则的条件和标准,做了大量的工作,我们深知,成绩的取得离不开上级领导的关心和指导,离不开全体职工的大力支持,我们相信,在上级工会和党支部的领导下,我工会工作一定会开拓创新、与时俱进、再创新辉煌。

***********会委员会

2011年11月7日

如何写职工之家建设方案(精)三

为有效地保障职工之家良好的卫生环境、正常的运转秩序及室内财产、财物的.安全,更好地丰富职工的业余生活,特制定以下活动须知:

一、职工之家是职工业余活动的场所,原则上不对外开放,非业余时间在岗职工不得入内娱乐;

二、单位及职工个人在职工之家安排大型活动时,要报办公室批准,由办公室按先后顺序妥善安排;

三、职工进出职工之家参加活动时要切实注意安全,因自身疾病、意外事件等原因受到人身财产损害的,单位不承担法律责任。携带贵重物品自行保管,如若丢失,概不负责;

四、自觉爱护桌椅等公物,不得损坏,不得私自将职工之家内物品带出,若有损坏照价赔偿;

五、讲究文明礼貌,严禁大声喧哗、争吵和打闹。自觉保持室内卫生,不得随地吐痰,不乱扔垃圾、纸屑、果壳、烟蒂等杂物。

六、文明娱乐,关爱他人,禁止在室内进行赌博和变相赌博等违法活动,否则取消活动资格,法律责任一律自负;

七、参加活动人员,要积极配合专管员的管理,按规定时间进出职工之家(开放时间:8∶30――23∶00);

八、职工之家由专人管理,主要负责环境卫生、麻将桌方式调整及桌椅维护,按规定时间开门、锁门,管理室内财产等,若有遗失或损坏依责按价赔偿。

如何写职工之家建设方案(精)四

促进科学健身,丰富干部职工的业余生活,确保“职工之家”的正常使用,发挥“职工之家”的最大效益,现制定管理制度如下:

一、“职工之家”是进行健身、休闲等活动的场所,仅向内部干部职工开放,严禁单位以外的人员进入。

二、学习和掌握室内电器设施、设备等的使用方法,并按说明正确使用。未经允许,严禁私自带出、拔弄电源或乱拉电线,个人原因造成的安全事故由本人承担全部责任。

三、进入“职工之家”应注意着装要求,以运动鞋、软底鞋为主;保持室内整洁卫生,禁止吸烟,严禁酒后入内。

四、参加活动的干部职工应举止文明,严禁任何人以健身、休闲等为名,进行黄赌毒等违法活动。

五、“职工之家”在规定时间内开放,严禁在工作时间内使用,影响本职工作。开放时间(中午12:00-14:00;下午18:00-22:00)。

六、“职工之家”活动室内的设施、设备要建立台账,管理人员变动要及时办理交接手续。

七、管理员应每季度对“职工之家”的物品、器材进行至少一次清查、核对,并做好记录,有计划地添置器材设备,有规划地丰富和发展“职工之家”的活动内容。如发现器材故障或技术问题应立即上报管理人员,切勿自行操作,以免造成不必要的伤害及赔偿。

八、服从管理人员的管理,不得违规操作或聚众闹事。如出现上述情况,根据情节轻重,追究当事人的有关责任。

九、“职工之家”应做好防尘、防潮工作,必须配备防火、防盗设施,定期检查电线线路,做好安全工作。

如何写职工之家建设方案(精)五

基层工会“职工之家”建设中存在的问题及对策 着眼未来发展的新局面,作为党联系群众的纽带和桥梁的工会组织,如何以科学发展观为指引来统领工会工作,此报告从系统基层工会组织如何进一步推广、加强、和改进“职工之家”建设方面着手,解决如何全面创新建设”职工之家”,从而提升各级工会整体工作实力,使之能够更好地依法代表和维护集体和职工的合法权益。

一、基层工会“职工之家”建设中存在的问题及分析

(一)基层单位“职工之家”建设存在认识上的不足 调研中我们发现,少数基层单位对职工之家建设存在认识上的偏差。有的认为“家”就是居住的地方,因此在职工住房、文体活动场所等“硬件”设施建设上花的气力较大,忽视了建家的精神实质内容;还有的基层单位因为缺少活动场所设备器材,就错误地认为不具备建家条件,把建家工作搁置一旁,这些都是对建家的误解。调研中,我们着重强调建家工作中,改善职工的工作、活动、生活环境固然重要,但衡量职工之家是否真正名副其实,主要体现家对成员的服务及成员对家是否有亲近感、依赖感、归属感,是否愿意为家奉献。家的“硬件”设施是建家的基础条件固然重要,而落实科学发展观“以人为本”的建家理念,因地制宜克服“硬件”困难,从加强思想建设、民主建设、素质建设、文化建设等“软件”入手,把家建在每个职工的心上,才是建家的实质性内容。

同时我们发现,一个单位的文明建设程度的高低离不开职工之家的建设成就。凡是建家活动开展好的基层单位,其文明建设工作必定成绩突出,文明创建活动必定事半功倍。

实践证明,凡是得到本单位党政领导重视认可,在人、财、物上给予积极帮助支持的基层工会其建家工作必然开展的好,其“职工之家”对单位改革、发展、稳定、和谐必定起到重要的推动作用。因此,建家活动同时需要党政在人力、物力、财力等方面的给予大力支持。我们认为,开展建家活动的成功经验之一,就是党政工形成合力与文明建设挂钩,与企业文化挂钩,齐抓共建职工之家。在调研中我们积极推广和建议,要求基层工会在今后的建家工作中,要积极大胆向党政领导谏言:建立健全“党委领导、行政支持、工会主抓、职工热情参与、与文明建设挂钩”的长效工作机制。“把职工之家”建设与单位的文明建设及各类创建活动有机结合起来,使之在实际工作中形成“你中有我,我中有你,相互促进,共同提高”的建家新格局,主动把建家活动延伸溶入到企事业的创建活动中,从而确保建家活动取得实效。

(二)“职工之家”的建设中,工会工作力度不够 调研中我们感觉系统工会基层组织建设总体上是好的,但有少数基层工会组织作用发挥不够,职工的期望值与工会依法实行的维护力度还有差距。个别基层单位的工会组织徒有虚名,虽然有组织、有机构、有成员,但是履行工会的工作职责不够主动深入,工作浮在面上。反映在工会会员和职工群众对工会在维权方面不够满意。同时,少数的基层单位党、政、工之间关系还不够融洽,党政方面对工会工作的关心、支持力度有待进一步提高。换言之,少数工会组织的作用没有正常发挥,依法维权地位被削弱了。

切实依法维护职工合法权益,是工会的基本职责和重要工作,是工会存在和发展的土壤和根基,是工会工作的永恒主题。在社会主义市场经济的新形式下,只有强化维权保障、

民主管理、司务公开、送温暖机制建设等,切实维护职工合法权益和主人翁地位,努力为职工群众办实事好事,更加紧密地联系职工群众,职工群众才能真正把工会当作自己的家。因此,必须把依法维护职工的经济利益、政治权利和文化需求作为开展建家活动的基本内容,必须把依法履行维护职责贯穿到“职工之家”建设的全过程。

(三)基层工会组织建设存在缺陷,建家机制不健全 基层工会组织建设的好坏决定着“职工之家”的水平和质量。要建好“职工之家”必须强化工会自身建设。近年来,部分基层单位由于认识上的原因,工会组织的建设受到了不同程度的软化。工会工作任务繁重,专兼职工会干部缺少,工作已不能完全适应工会工作的相关要求。为此,要在建立健全各级工会组织,有条件的基层单位应配齐配强工会专兼职干部,加快培养高素质工会干部队伍。要认真总结经验,把握规律,把工会工作与建家活动紧密结合起来,增强“建家强会”、“建家兴会”的责任感和使命感,以更加积极、自觉的行动来抓好建家工作,提高建家水平,推动基层工会组织建设的步伐加快加大。

工会是职工的代言人。要按照职工群众的意愿和要求,体现行业特色开展建家活动。在开展建家活动中,要以职工为主体,依靠广大职工建家、评家、管家。以职工自己定家规,树家风,建家境不失为新时期新形式下建家活动的创新思路。

“职工之家”要依靠职工群众考核验收,严把职工认可关,由职工(代表)大会审议、决定是否达到合格、先进、模范档次。上级工会在考核复验时,应通过公开公示、召开职工座谈会、个别访谈、民意测评等形式,倾听职工的真实意见,检验基层单位职工群众对建家的认可程度,要力戒形式主义走过场。在审定验收时,应把职工的认可率作为重要评价标准或先决条件,职工群众不赞同不认可的,不能成为合格、先进、模范职工之家,严把建家达标质量关。

(四)“职工之家”的建设,缺乏党政方面的支持 通过调研我们深刻地认识到,“职工之家”建设必须得到党政方面的关心和有力支持。让他们切实感受到“职工之家”建设,给单位带来了巨大的生机和活力,促进了各项工作蓬勃发展。建家就是要工会组织把广大职工紧密地团结起来,让职工充分享有劳动权利、民主权利和改革开放带来的经济利益。使他们真正成为单位的主人,感受到党的温暖和关爱,从而发挥出自己的聪明才智,为单位的整体发展做出更大的贡献。

“职工之家”建设与工会重点工作,一个是载体,一个是内容。工会真正成为合格、先进、模范“职工之家”之日,就是工会联系党和职工群众纽带桥梁作用发挥最好之时,因此从广义上理解“建家就是建工会”,“家”好“会”就好,“家”好万事兴。

“职工之家”之所以能成为实现工会职能的主要载体,是因为工会在长期的工作实际中,为职工办实事好事,维护职工的权益中打下了深厚的群众基础,有着强大的生命力。只要上下统一认识,共同努力,把职工之家建设作为一项长期任务,常抓不懈,工会组织就一定会赢得越来越多职工的信赖和拥护,就会把越来越多的职工紧密地团结在党组织的周围,就会在推动和深化企事业改革、促进企事业发展、保持职工队伍安定稳定中发挥更大的作用。

二、基层工会“职工之家”建设中问题的对策和建议 综上所述,针对基层工会“职工之家”建设中存在的问题,通过对问题产生的原因进行认真分析和研究,提出以下对策和建议。

(一)建设职工之家要结合各基层单位的特点,结合单位的企业文化,从工作实际出发,发现、总结和推广先进典型。对基层单位的“建家”活动进行指导,及时协调和解决“建家”活动中出现的问题。

(二)要认真贯彻党的群众路线,始终把职工群众作为“建家”的主体,不仅依靠职工群众建家,还要发动职工群众对“建家”工作进行评价,通过“建家”,建立起工会同职工群众的密切联系,赢得职工的信赖。要把工作的重点放在基层,牢固树立为基层服务、为职工服务的思想;要深入基层,加强调查研究,努力减轻基层的负担,帮助基层解决实际问题。

(三)要把开展建设“职工之家”活动列入党政工重要议事日程,做到有部署、有规划;要坚持实事求是,从实际出发的方针,实行分类指导,不搞一刀切,既要坚持“建家”的基本要求,又要区别不同类型、条件的基层工会,提出切合实际的“建家”办法,注重实效,防止形式主义。

(四)要主动争取党委的领导,行政的支持,各方面的配合,保证建设“职工之家”活动顺利、健康发展,确保基层单位职工之家的创建得到有力保障。

如何写职工之家建设方案(精)六

职工之家管理员岗位职责

为了让广大职工在工作之余有一个良好的学习文化、锻炼身体的环境,丰富广大职工的精神生活,更好的为大家服务,我们的岗位职责如下:

一、遵守职工之家的各项规章制度,服从负责人的工作安排。严格遵守图书、器械的外借制度,不得无证外借使用。

二、购买新书、杂志经过验收应及时登记、分类、编目、排列、上架。新书的上架应及时,便于及早阅读。

三、对于完整的器械,保持卫生,对于易损的部位要常保养,常上油。有问题的及时报修,与厂家保持联系,常检修。

四、按工会的要求,及时做好报刊、杂志的订阅工作,并定期做好杂志,书刊的除尘工作。

五、乒乓室人流较大,及时保证空气的流通,纯净水的供给。对于乒乓室的发球机等物品,还要能了解其使用方法,以免在使用过程中因使用不当而损坏。

六、对于每周三退休人员和在职人员的两堂唱歌课,健美操室的瑜伽课都要协助老师点名,保证上课人员按时、高效、有质量的进行,特别是退休人员的要求,都及时了解、尽量满足。

七、负责职工之家的安全,要提高警惕,注意防火、防盗、下班时要认真检查,关好门窗电源。

如何写职工之家建设方案(精)七

公司工会积极推进“职工书屋”建设工作,把企业“职工书屋”建设有机地融入到创建学习型组织。如今新洛凯“职工书屋”藏书量共计达7700多,涉猎机械制造、财经管理、文学教育、科学生活等多个领域;职工书屋已成为员工丰富业余生活的活动站、提升素养的加油站、掌握各项技能的学习站。

积极开展各项文艺汇演和运动竞赛,有效促进员工体质、身心的全面健康发展,进一步增强员工的集体荣誉感和凝聚力。

2011年6月16日,全区东片乡镇“党在我心中”职工歌咏会演在x院剧院隆重举行,横林、x、遥观、郑陆、横山桥共五个单位参加会演。公司工会为贯彻落实区总工会“党

在我心中”职工歌咏会演的相关要求,在工会及各部门部长的组织和带领下,全体员工踊跃报名,积极参与,组成了一支76人的职工合唱团队,5月中旬开始练习到6月中旬正式汇演,短短一个月的时间,员工们利用休息时间加班加点排练,充分展示了洛凯员工的风采和团队精神,抒发了对党的祝福和热爱,活跃了我们职工的文化生活。

2012年10月在公司领导及工会组织下,开展了“徽杭古道徒步旅行”拓展训练,在条件艰苦、崎岖的古道上,新洛凯人互帮互助,相互鼓励,充分发挥团队协作精神,面对拓展途中的各项挑战,大家心连心、手牵手提前2小时顺利的完成了穿越徽杭古道的艰巨任务,令同行的教练们惊讶赞叹不已。

每年公司组织举办文艺汇演,在活动筹备期间,各部门积极筹备、精心组织汇演的节目,在新洛凯人的默契配合、积极参与下,为全体观众呈现了一场场精彩纷呈的文化盛宴。每次的文艺汇演不光为公司员工提供了展示才华的空间和舞台,更向观众展现了洛凯人互帮互助、团结友爱、和睦相处的集体精神,传递着新洛凯员工热爱生活、积极向上的精神面貌。

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