最热考勤与请假心得大全（12篇）

为切实加强分局作风建设，严肃工作纪律，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务落实，参照市局上班、会议、学习、考勤制度，结合分局实际，特制定本制度。

一、上下班考勤制度

分局全体干部职工（含合同制人员）

（1）全体干部职工（含合同制人员）严格遵守上下班考勤制度。上班时要坚守岗位，认真履职，不得离岗串岗或从事与工作无关的活动。

（2）分局各所、队、室、中心均采用上下班指纹打卡签到的考勤办法，全局干部职工（含合同制人员）必须在规定时间内进行签到。上班签到时间为早7:008:00，分局局机关、长城中心所、护潭中心所和先锋中心所人员超过8：00签到视为迟到，响塘中心所、姜畲中心所人员超过8:30签到视为迟到。下班签到时间为17:30（夏季为18:00），提前15分钟以上签到为早退。

（3）每月考勤结果由办公室统一管理、统计和发布，全体干部职工（含合同制人员）应按照分局办公室通知的时间，及时进行指纹机指纹录入，未及时录入指纹均按无故未打卡处理。

（4）考勤管理实行领导负责制，干部职工因出差、开会、学习培训、因公外出、请假休假等特殊原因不能签到的，各所、队、室、中心负责人应做好记录备查，并由当事人对未打卡原因及迟到早退进行说明并报所、队、中心负责人审核认可后，可不计未打卡或迟到早退。各中心所于每月10日前将上月指纹考勤结果及特殊原因未打卡人员或迟到早退人员的情况说明报至分局办公室，延期报送或无故未报送的，一律按照未打卡和迟到早退处理。

（5）每月15日分局办公室将于内网通报上月考勤结果，并将考勤结果粘贴于分局办公楼一楼大厅。对考勤情况有异议者，请于考勤结果公布后3日内到分局办公室进行说明。

（6）原则上要求全体干部职工（含合同制人员）上班签到后再外出办事。

全年累计无故未签到或迟到早退20次以内（含20次），每人每次扣奖金50元；全年累计无故未签到或迟到早退超过20次的，超出部分每人每次扣奖金100元；全年累计无故未签到或迟到早退30次以上的，进行诫勉谈话；长期不参加上班、下班签到考勤的，将按照《行政机关公务员处分条例》有关规定进行处理。

二、会议学习考勤制度

市局、分局召开的学习教育培训会议应与会人员。

（1）参会人员必须按规定时间到会，并按指定位置就坐，中途不得离场，确有重要事情的按请假权限办理，未经批准离场记为无故中途退场。

（2）参会人员必须严格遵守会场纪律，在会议期间，手机调为关机或静音状态，禁止有抽烟、喧哗、交头接耳等违反会场纪律的行为。

参会人员按照通知时间到达会场，并按签到要求在对应位置上签上自己姓名，不得代签。

参会对象原则上不能请假，确因事不能参加市局会议的，由分局局长签字审批；不能参加分局会议的，所、队、室、中心主要负责人须由局长批准，其他人员经各部门主要负责人签署意见后由分管领导批准。请假一律凭书面假条报分局办公室备案，市局会议由分局办公室汇总报市局人事科备案。

召开全局性会议时，分局机关、中心所可安排1名值班工作人员，并提前将名单报分局办公室备案，市局会议由分局办公室汇总报市局人事科备案。

未经请假批准，无故缺席和中途无故退场的，5次以内每人每次扣奖金50元，从第6次起每人每次扣奖金100元。

三、请假制度

（1）法律、法规及政策规定的年休假、婚假、产假等假期

（2）因公出差

（3）因病、因事请假

（1）享受法律、法规或政策规定的年休假、婚假、产假等假期，应由本人申请，按规定分级审批，报办公室备案。

（2）工作时间干部职工因公事出差的，应按照情况履行请假手续，并报分局办公室备案。

分局领导、所、队、室、中心主要负责人出差2天以内的，应口头向分局局长请假；出差3天以上的，应填写请假审批表，办理审批手续。

分局机关其他干部职工，出差一天的，应口头向分管领导请假，出差2天以上需填写请假审批表，办理审批手续。

所、队其他干部出差1天的，应口头向分管领导请假，出差2天以上的，填写请假审批表，办理审批手续。

（3）干部职工在法律、法规、政策规定的法定假期外，确因病、因事请假的（其中病假应有医疗机构的证明），应由本人申请，填写请假审批表，办理审批手续，经有关分局领导批准，报分局办公室备案。

干部职工因事请假2天以上、因病请假3天以上的，分局局长报市局领导批准；分局其他干部职工报分局局长批准。

干部职工因事请假1天以内、因病请假2天以内的，分局局长报市局领导批准；分局其他领导成员，所、队、室、中心主要负责人，报分局局长批准；分局机关干部职工报分管领导批准；所、队干部职工报所、队主要负责人批准。

（1）干部职工在病假期间不得从事有经济收入的活动，否则，应停止享受病假期间规定的.一切工资福利待遇；干部职工因事请假的，一年累计最多不得超过10天，超过10天的，超过部分每人每天扣奖金100元。

（2）请假期满后必须及时销假，如不能及时销假的，应按程序续假。当时不能办理续假手续的应电话请假，后补办续假手续。无正当理由超假的或未经准假而不到单位上班的，以旷工论处；未经批准超假，每天扣罚奖金100元，并视情节批评或予以纪律处分。一年内病、事假累计超过有关法律法规政策期限的、无故旷工的，按法律法规政策有关规定处理。

（3）干部职工的请假由各部门报分局办公室登记，年终在一定范围内公开。

本制度自2015年4月1日起执行。

二一五年三月二十三日

为了进一步加强机关规范化建设，严肃机关纪律，不断增强机关工作人员纪律观念，全面提高服务意识和服务效率，促进全镇各项工作顺利开展，特制定本制度。

一、基本原则

（一）机关工作人员实行上班签到制和请（销）假登记制。

（二）机关工作人员考勤考核由主持工作领导具体负责，签到和请（销）假由党政办具体组织实施。党政办确定专人负责管理签到册和请（销）假登记簿、汇总公布、兑现奖罚。

（三）机关工作人员签到和请（销）假审批严格按照干部管理权限执行。

二、机关签到制度

（一）机关全体工作人员实行早晨上班签到制(周一早9：00，二三四五早8：00)，任何人不准代签。凡在签到中发现代签，按当事人旷工一天处理。临时重要工作实行随时签到制和随机查岗制。

（二）签到由党政办具体负责，党政办负责点名并建立考勤专档，每月底逐人汇总一次，将结果送镇长审核签字后，交财政所在当月工资中兑现。

三、机关请（销）假制度

（一）请（销）假审批权限：

所有领导请假半天以上，告知主持工作领导，并向书记、镇长请示，由书记、镇长批准。机关干部职工请假时，必须注明原因（注明事假或病假），同志请假1天以内由主管领导审核，主持工作领导审批；3天以内由主管领导和主持工作领导审核，镇长审批；5天以内的由主管领导和主持工作领导审核，主要领导研究审批。电话请假、捎假、口头请假一律无效，确因特殊原因，由本人打电话向镇领导说明情况，假满后第一个工作日内履行请假手续，并交办公室存档，无领导审批的假条一律按旷工处理。

重要会议或重大活动期间一般不准请假，特殊情况确实需要请假，须由镇主要领导审批。

机关工作人员的婚丧假、产假按照有关文件规定执行。

（二）请（销）假登记；

为了保证工作连续性，请假者必须在离开机关前妥善安排好自己的业务工作，凭领导审核、审批的请假条在党政办履行请假登记手续，登记后方可离开机关。假满回机关后在党政办履行销假登记手续。因故不能登记者，假满回机关后必须到党政办补办请（销）假登记手续，无故不履行请（销）假登记手续者，一律按旷工论处。

四、机关考勤奖罚制度

（一）机关工作人员上班期间，迟到一次扣5元，随机查岗未到一次扣10元，重大活动期间执行非常时期工作纪律，由镇领导会研究决定。

（二）旷工一天扣发日基本工资，并通报批评；旷工3天，除扣除3天基本工资外，写出书面检讨；旷工5天，扣发半月基本工资；旷工1周（含1周）以上者，扣除当月工资，绩效工资发50%。国家法定的婚假、产假及丧假规定期限内不扣发工资，但扣除下乡费。

（三）一月内请假（婚、产、丧、病、建房假除外）合计5天含5天的，发当月基本工资的80%；5天以上10（不含10天）天以下的，发当月基本工资的70%；10天以上的，当月基本工资全部扣除。

（四）全年旷工累计3天以上、迟到10次以上；病假15天以上；事假10天以上，年终考核不得评为优秀等次。全年累计旷工超过5天以上、迟到15次以上、病假30天以上、事假15天以上，取消年终先进评优资格，并评为不合格，旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天或者一年内累计超过三十天的，按照《国家公务员辞职辞退暂行规定》予以辞退。

（五）双休日、节假日因工作需要加班者，由党政办负责考核登记，主管领导和主持工作领导根据工作需要安排适当时间补假。

（六）考勤奖罚兑现由财政所按党政办提供的考勤情况和奖罚标准核算执行。

本制度自宣布当日起实施。

第1条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、请假程序：

第4条 办理工伤假审批手续，必须查验下列证件(材料)：

1、由当事人提供工伤事故的经过报告;

2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告;

3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;

4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。

第5条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性;

第6条 超假期应及时通告请示有关领导审批;

第7条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

三、假期类别：

四、请假规定：

第8条 凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续;

第10条 员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;

第12条 部门副职以上负责人请假由总经理审批;

第15条 如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。

第17条 如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重严肃处理;

五、假期说明

第18条 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照发。

第19条 法定假日：

元旦，1月1日至3日放假公休3天;

春节：农历除夕、正月初一、初二放假调休，共7天;

清明节：农历清明放假公休，共3天;

劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天;

妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

第20条 非法定假日：妇女节(3月8日)、青年节(5月4日)，可分别组织妇女和青年(35周岁以下)参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。

第21条 年休假：连续工作1年以上的员工享受带薪休假。

1、年休假标准：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1) 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;

2) 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

3) 累计工作满20年以上的`员工，请病假累计4个月以上的;

3、 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。

第22条 事假：员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假，事假期间不发工资。

1、有薪事假：连续工作1年以上的员工享受带薪事假。

2、有薪事假标准：员工累计工作每满1年的，年有薪事假1天，最多不超过7天(含7天)。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期。

第23条 病假：员工因病请假，凭医院的医疗证明填写请假条，由医务人员签署意见，再按事假审批权限报批;病假的医疗期及待遇按《计划生育及医疗待遇规定》执行。

1、 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

3)、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴-力等意外伤害的;

4)、患职业病的;

5)、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6)、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

7)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的，视同工伤：

1)、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2)、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3)、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3、 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1)、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

2)、醉酒导致伤亡的;

3)、自残或者自杀的。

4、在医疗期间，按照《工伤保险条例》执行，因员工个人责任事故原因造成的按病假规定执行，员工因公负伤，需治疗休养者，须履行工伤假审批手续。

第25条 婚假：员工符合结婚条件，需请婚假者凭结婚证填写请假条，经计管员审核，部门负责人签署意见后报总经理审批。婚假的假期按《计划生育及医疗待遇规定》执行，假期改发补肋工资。

第26条 生育假：员工符合计划生育规定需请生育假的，按请婚假审批程序审批;请生育假者可自己或委托他人填写请假条。其假期及津贴补偿按《计划生育医疗待遇规定》执行。

第28条 长假：员工请假超过15天即为长假，请长假员工不在归属车间管理，由办公室直接管理，期满后需续请的，须通过办公室来办理。

六、附则

第29条 本制度由人力资源部制订和解释，报总经理批准后施行，修改时亦同;

第30条 本手册自发布之日起开始实施。

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根据国家和山东省及省医科院有关文件精神，结合本所实际，制定本规定。

一、各种假期的种类、期限和要求

1、工休假

(1)根据“鲁电发[1991]42号文件”精神，工作年限不满5年的职工不享受公休假；工作年限满5年不满15年的，每年休假10天；工作年限满15年及其以上者，每年休假14天。工休假包括公休日，不包括法定的节假日和探亲假、产假等。

(2)工休假统一安排在暑期休完;因工作值班者，应在工休假后一周内集中补休，过期不休作自动放弃处理。

2、探亲假

（1）凡录用来我所的职工，工作时间满1年，可享受探望父母的待遇。未婚职工每年一次，已婚职工每4年一次，每次20天(包括公休日和法定节假日)，另加路程时间。与父亲或母亲一方同住一地的，不享受此待遇。因父母分居在两地，一次只能探望父亲或母亲。

（2）见习期间的职工不享受探亲待遇。见习在下半年期满的，从下一年度享受探亲假。

（3）男女双方都符合探亲条件的未婚职工，利用探亲假期前往一方的父母所在地结婚的，双方均可享受探亲待遇，并按其各自原来探望父母时所需的往返路费报销，超过部分自理。

（4）职工在探亲期间因病超过了假期，必须由乡镇以上医院证明，经所领导批准可按病假处理。

（5）职工探亲往返途中，遇到意外，造成交通停顿，致使不能按期返所工作的，要持有关证明，向分管所长提出申请并经批准后，其超过日期可作为探亲的路程假处理。

（6）职工在一年内请事假与亲属团聚累计超过探亲规定天数的，可以报销一次往返路费，不再享受探亲假待遇;职工在家与亲属团聚累计超过探亲规定天数的，取消当年享受探亲假的待遇。

（7）职工探亲无辜超假，按旷工处理。职工探望父母亲，均以他们的定居地(户口所在地)为准。

（8）利用探望父母假期结婚的职工，不再另给结婚假。新婚职工，夫妇两地分居，必须结婚满一年，方可享受探望配偶待遇，每年一次，每次30天(包括公休日和法定节假日)，另加路程时间。

职工配偶是军队干部的，职工不受军队干部是否已利用年休假与其团聚的限制，仍可申请探亲假到部队探亲。

（9）已婚职工与父母、配偶分居三地，符合探父母和配偶两种待遇的，在探望配偶的当年又探望父母的，可以一次给假，假期按规定一并计算。

（10）己婚职工配偶死亡或离婚后又未婚且符合探望父母条件的，在丧偶或离婚满1年后，可按未婚职工享受探望父母的待遇。

3、婚假

达到晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)的职工结婚假15天;已达到法定结婚年龄但未达到晚婚年龄的职工，结婚假3天。

4、产假

育龄女职工可休产假5个月(包括公休日和法定节假日)，剖腹产者另加产假15天。

5、哺乳期事假

产妇职工，产假期满后因特殊情况，确需本人在家照看孩子的，可申请哺乳事假，一般为5-7个月(包括公休日和法定节假日)。

6、丧假

职工本人直系亲属去世后，可请丧假3天，外地另加路程时间。

7、病假

职工因病不能坚持正常工作，凭定点医院的病例和出具的证明请病假。

8、事假

职工个人的事情应尽量利用公休日和节假日处理，特殊情况急需时，可请事假。

二、各种假期的批准权限和请假手续

1、探亲假需由本人填写“休假申请单”，室主任同意后报所长审批。

2、请事假者，一天以内可事先提出中请，经室主任同意后方可离岗;一天以上者，由本人填写请假单，室主任同意报所长审批后方可离岗；室主任请假须经所长批准后方可离岗。

3、请病假者，一周以内由本人持医院证明向室主任请假，室主任签字后交所办公室备案；一周以上，报所长审批。

4、婚假、产假、哺乳假、丧假，均须由本人写出申请，室主任同意后报所长审批。

5、院、所公益性集体活动及各种会议和政治学习必须参加，不能参加者必须事先请假;一次无故不到者，按旷工一天处理。

三、各种假期的工资及福利待遇

1、由单位统一安排的公休假和法定节假日，工资等福利待遇不变。

2、哺乳期事假期间，除扣发保健卫生津贴、误餐补助费、考勤及目标管理奖外，再扣发职务工资的30%。

3、工作人员休病假按“国务院国发[1981]52号”文件规定执行。

（1）病假在两个月以内的，除扣发卫生津贴和误餐费外，原工资全发。

（2）病假超过两个月，不满六个月的，从第3个月起按下列标准发病假期间工资:

a、工作年限不满10年的，发给本人工资的90%;

b、工作年限满10年的工资全发;

（3）病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发病假期间工资:

a、工作年限不满10年的发给本人工资的70%;

b、工作年限满10年及以上者，发给本人工资的80%;

（4）上述病假期间均包括公休日和法定节假日在内。

4、女职工在国家规定的产假期间的工资，按人事部“人薪发[1994]7号”文件精神执行，发给本人职务(技术等级)工资与国家规定比例计算的津贴。

5、职工休婚假、丧假期间扣发卫生津贴及误餐补助。

6、职工请事假或病假每月累计5天以上扣发当月考勤奖。

7、凡无故旷工一天者，扣发当月工资50%，年终奖50%；旷工2天者，扣发当月工资及全部年终奖金;长期旷工按国家有关规定办理。

8、全年事假累计超过2个月者，扣发全年奖金。

四、考勤办法

1、考勤登记以科室为单位进行，室主任为考勤员。

2、考勤要逐日登记，每月月底前将考勤记录报办公室;办公室根据考勤情况计发上述各种补贴。

3、所里随时对各室出勤和考勤情况进行抽查。

4、全年出勤情况作为评选先进个人和先进集体的条件之一。

一、目的'

为规范人员管理及项目部考勤管理制度，严格请销假纪律，保障项目部的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合项目的实际情况，特制定本办法。

二、适用范围

项目部全体员工

三、考勤签到制度

每天执行考勤签到制度 ，时间分为上午8：00前；下午为13：00前，迟到3次者视为半天矿工，迟到5次者视为一天矿工。特殊情况（加夜班或者早班者）可由当事人的部门负责人通知办公室备案。

四、请假程序及审批权限

1、不论何种假期，员工请假半天（含）以内者，应填写请假条由部门负责人审批确认即可。如遇部门负责人不在，可直接向主管经理申请审批。

员工请假1天者，部门负责人批准后，直接由主管经理审批确认，如遇主管经理不在，可向项目经理进行审批。

员工请假超过一天者，逐级批准，并由项目经理审批后方可离开项目部。

2、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

3超假期应及时通告请示有关领导。

4、员工填写请假单，经各部门领导审批后必须交由办公室备案归档，未归档者视矿工处理。

5、关于其他假期的规定参照事业部有关规定执行。

6、上班时间所有人员原则上必须在办公室，综合办不定期抽查，3次不在位视为矿工。

7、每月上报公司的工资考勤以项目部签到表为准。

五、此制度最终解释权归综合办公室所有。

为了维护学校正常的教育教学秩序，确保学生学习生活、学校的管理正常进行，特制订如下制度：

一、请假制度

1、学生应按时到校上课和参加各项活动，不迟到、早退，不得旷课。学生在上课、自习、课外活动和其他在校时间生病或有特殊紧急的事情要处理，必须向班主任请假。

2、学生请假，必须填写“假条三联单”，分别交-班主任、生活辅导老师、门卫值班室。

3、学生因事、因病不能按时到校上课和参加活动，事先必须履行请假手续。请假时应持有家长签字的请假条。如遇特殊情况，不能事先请假，学生家长应来校请假或电话告知班主任学生缺席原因。

4、学生请事、病假，一天以内由班主任批准，三天以内报德育处批准，一周及一周以上由校长批准。班主任每天早上清点班级人数，如有学生缺席应及时与家长取得联系，了解缺席情况，学生病假、特殊情况请假三天以上，班主任应对其进行家访，了解学生病情。

5、住校学习期间，除集体性活动或放假外，严禁任何学生出校门。学生如有特殊情况需出校门的，应持班主任同意的请假条，经学生处批准后方可出门。假条须标明出门时间、去处及返校时间。学生出门所持的“三联请假单”，门卫应妥善保管，每周星期六下午交到学生处。

6、上课期间因病需回宿舍休息，须有校医务室证明，班主任同意(晚自习时经值班老师同意)，并通知生活辅导老师。

7、住校学习期间，如因特殊情况学生家长请求将子女带出校园，学生应持班主任签发的请假条，经学生处批准，门卫履行核查、登记手续，请家长签字后，学生方可出校。

8、除学生父母及父母书面委托人外，监护人外，其他亲属一律不得接走学生。

9、学生请假期限已满到校上课时必须销假。超出请假时间，无故不按时返校者，视情节轻重，按迟到旷课论；情节严重者，按学校规定予以纪律处分。

10、学生请假期限已满，但因病仍需治疗或特殊紧急情况未处理完毕的，必须续假。

11、学生无论任何情况，绝不允许私自离校；一经发现立即通知家长，且在校外发生的任何事故由学生及家长承担责任。

二、考勤制度

1、每班建立点名册，由班主任或班干部轮换负责掌握考勤；住校生宿舍区（中午、晚上）由生活辅导老师负责考勤（每天考勤结果尤其对缺勤情况立即通报班主任和德育处）。各班班长及生活辅导老师每周要把学生考勤情况统计公布，并报德育处。学期末汇总填入学生成绩报告单和学籍册。

2、考勤范围：早锻炼、早读、上课、晚自习、大课间、课外活动、集会、就寝等。

3、上课铃响后五分钟之内进入教室者，按迟到处理，下课铃响前五分钟内擅离教室者作早退处理。上课铃响五分钟后未入教室或下课铃响五分钟以前擅离教室者按旷课处理。

4、学生在各项活动的规定时间内未按时到场参加者，视为迟到。学生在参加规定的活动中未到结束时间就离开者，视为早退。学生未经请假或请假未准而不参加学校规定的各项活动，视为旷课。

5、学生因身体原因不能上体育课和参加课外活动，须持有校医证明，并经班主任或生活辅导老师同意。

6、学生请病假、事假，值日班干和生活辅导老师要如实填写考勤记录表。

7、迟到或早退累计达3次者按旷课1节处理。一学期内，无故旷课累计达10节或连续旷课一天（三次迟到或早退折算旷课一节）者，给予警告处分；无故旷课累计达20节或连续旷课两天的，给予严重警告处分； 无故旷课累计达30节或或连续旷课三天的，给予记过处分；无故旷课累计达40节或或连续旷课一周的，给予留校察看处分；无故旷课累计达50节或连续旷课一周以上的，给予劝其退学处分。

一、公司实行干部员工考勤、请销假制度。一般干部职工考勤管理和请假批准由各中层部门领导负责并实施。部门领导要对员工的出勤实施直接管理并进行相关思想教育。

二、公司员工应严格遵守作息时间，按时上下班。不得迟到、早退和旷工。

三、公司实行上下班签到制度。不得委托他人代签，发生代签情况，违反一次双方均扣10元。

四、对迟到、早退现象要进行处罚。迟到早退十分钟以内，扣款5元，30分钟以内扣10元，30分钟上内扣20元，为避免误报，各部门要及时准确记录出差和发货、接货、接待客户等可能需要外出的情况。

五、公司实行员工休假制度。公司所有工作人员每月可休息三天（加班者无工资）。部门领导要将本部门人员的休假时间做好协调安排，不能影响正常工作。休假时间只能安排在每周的周六周日。公司人员应岔开休假时间，每周休假人数的安排控制在本部门人员的一半左右，已保证本部门的基本工作不受影响。部门领导可以根据员工申请安排其在两周内串休，公休时附有请假条（注明是公休）。但不能在三周内连续休假。

一个月为销假的，视为离职。

七、员工请事假在2天（含）以内、病假3天（含）以内，由所属的中层部门领导批准，无论病事假超过上述期限但在7天（含）以内的，由部门领导签署意见后报主管经理批准，7天（不含）以上的报总经理批准。

八、车间员工每无故旷工一天，扣罚工资20元，公司人员旷工停发日均工资外另加罚30元，无论干部员工，旷工3天以上者公司除名。

九、请假的工资待遇，每个月事假7天（除公休）以内，停发请假期间工资；每月事假超过7天，从第八天起除继续停发工资外，每天扣罚10元。超过7天（除公休）的病假停发假期工资，病事假有特殊情况的报总经理批准。

十、女性员工生育期间可休产假90天，保留岗位。产假期间每天发放15元的基本工资。

十一、凡是工伤人员在住院期间，受伤人员每天可发放20元的生活补助，出院后在享受10天的同等待遇。（此项包含车间人员）

十二、公司干部职工婚、丧可请假3天（夫妻双方的直系亲属），每人每天可享受25元的基本工资待遇。

十三、本制度使用范围：公司领导、后勤人员、车间主任和副主任。 

十四、本规定自2012年6月1日起实行。

一、为了保证公司正常的工作秩序，特制定本制度

二、出勤时间：上午08：0011：30

下午13：3018：00

三、各部门、各工序加班从19：00开始，由部门主管安排加班终止时间。

四、公司办公室文员及管理人员全月休息4天，车间生产人员和管理人员、电工全月休息2天。

五、公司的考勤分全勤、迟到、早退、旷工、病假、事假、工伤假及加班等。

六、公司除董事会成员以外所有员工必须自觉履行上下班打卡，不准迟到、早退、旷工。

七、不准打连卡、不准请人打卡或代人打卡，一经发现其所打卡无效，当事人罚款50元，并处代打卡人50元罚款。

八、如因按时上班而忘打卡情况，应及时请部门主管填写签卡单，并予当天到行政部签卡，否则按旷工处理，全月二次以上忘打卡扣人民币5元，三次忘打卡扣人民币10元，四次以上忘打卡罚款50元。

九、员工迟到、早退1分钟扣人民币2元，2分钟扣人民币4元，以此类推……30分钟以上扣1天工资。

十、员工旷工一天扣除三天的工资，无故连续旷工三天者按自动离职处理。

十一、员工请假必须填写请假单，说明请假事由，逐级上报，各负责人审批其各分管部门员工的请假事宜,任何部门、个人不得越权审批。

虽然说不同的公司，性质不同，公司的员工请假考勤制度也不同，但是其目前的`是一样的，就是为规范行为，加强考勤管理。下面小编就为大家分享一篇关于公司员工请假考勤制度的文章，欢迎大家浏览。

一、 员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。

二、 违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。

三、 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后3个月发放。迟到早退半小作旷工100元/次处理。

四、 员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为：工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，属于自动离职不给予结算工资。

五、 凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。

一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

一、车间3天以下请假由主管审批，3-7天之间由部门经理审批，10天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。

二、管理人2天以下由部门经理请假，3天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。

三、部门经理2天以上请假必须向直属领导请假，1天以内只要工作安排到位无须请假。

四、 人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。

一、 员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。具体程序如下：

(一) 病假

1. 员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。

2. 如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，事后补交病历休假证明。

3. 员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日;满一年的，从第二年起每年增加十五日。

(二) 事假

1. 员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位，特殊岗位必须提前2个工作日上报负责人，得以安排才有效。

(三) 公假

2. 员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续，出差回来必须到人事部销假。手续不完善者作事假处理。

五、以下不作请假考勤管理：

1、任何人员不许电话请假、口头代信请假，在外公差因假期无法按时到岗，必须提前1个工作日报部门领导与人事部。

6. 事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。如当月请事假超过1周者，当月福利取消(伙食费补贴)。

7. 员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇。

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为了建立规范的管理制度，形成有序的日常工作秩序，形成敬业爱岗的教风，园(校)风，特制定请假制度如下：

一、全勤

1、按统一公布的作息时间高效完成本职工作;

2、按时参加工作例会、业务研讨会;

3、按统一工作安排完成担负的.其他工作;

4、本人及直系(上至父母、下至子女)亲属婚丧嫁娶七个工作日(含节假日);

5、工作日期间参加国家统一的学历考试和业务晋级考试;

以上五种情形是为全勤，反之则视为缺勤。全勤者享受全勤奖。否则，按相关规定执行。

二、旷工，迟到，早退

1、严禁迟到、早退、旷工。

2、电话请假、口头请假、由人代假均视为无效请假，除有明确规定外者均视为旷工。

3、正常工作日及各类会议迟到、早退十分钟以内者一律十元，三十分钟以内者十五元。

三、病假：

1、教职工本人因病请假，需出具病历证明(县级以上医院)，病假三天内按全勤对待，三天以上从第四天起办理病休手续，病休期间不再享受该段时间工资，病休结束，经园委会研究后方可上岗。

2、三天以内小病，有执行园(校)长临机决断。

四、事假：

1、教职本人若遇结婚，假日三天，按正常上班对待，若遇同胞、兄弟姐妹、喜丧事宜，假日一天记为全勤，若遇直系亲属丧事，假日三天(父母五天)。

2、教职本人若因考学进修请假，出具考试中心报名交费手续或录取院校通知书原件，办理请假手续，考试进修期间按全勤对待，但不享受工资。

3、除上述两条事件以外，均按缺勤对待。

五、产假：

1、教职工本人产假九十天(产前15天，产后75天)，逾期记为事假，产后是否上班，由执行园(校)长提请园(校)委会研究决定。

2、自2014年9月1日起，创信教育创始人或创信工龄连续六年以上的教职工若遇产假，享受全额基本工资，并计算创信工龄。其他教师产后继续上岗者，由执行园(校)长提请园(校)委会研究决定并适当给予补助。该项工资在假日期满上班后150天时发放。因个人原因，假日期满未能及时返岗上班者视为自动放弃产假工资及福利。

六、请假办法及处理措施

1、所有请假均需首先办理请假手续，亲自填写请假申请单，经批准后执行。

2、三天以内请假由执行园(校)长批准并报以会计处备案，办理离岗手续后方可离岗。请假申请未经批准者应继续上岗，个人私自离岗按旷工处理。

3、病、丧、急假，可电话，短信办理手续，事后补办文字手续，除此之外，不准电话请假。凡短信、电话请假或请人代假者均按事假对待，记为缺勤。

4、请假原因不明确者，请假申请无效，不予准假。假话骗假者，一经查实按旷工处理。

4、电话请假、口头请假、由人代假均视为无效请假，除有明确规定外者均视为旷工。

5、事假一天50元，病假一天20元，旷工一天60元。一个小时以上者按半日计算。

6、旷工五日及其以上者按无故辞职对待，当月工资停发。病事假超过10天及其以上者按待岗对待，若顶岗人员更称职，当事人转为待岗人员，待岗期间不计发工资。

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为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，结合国家相关法规政策，特制订本制度。

本制度适用于公司所有员工。

本制度自2003年2月1日起施行。

第二章 考勤管理规定

工作时间：

上午：8：30——11：30

下午：12：30——17：30

考勤管理：

严格遵守作息时间，所有员工出勤、进出门必须刷卡。员工因公不能按时上班者，须提前经直接上级同意，并由直接上级通知前台备案。

上班未能按时到岗，同时也没有向直接上级请假者，60分钟以内记为迟到，60分钟以上记为旷工，员工旷工由前台秘书在当日10：00以前向该员工的直接上级确认后确定。逾期办理请假手续者须出示书面证明。

如果员工晚上加班过晚,第二天可以实行弹性工作制，但是需要在当晚发e-mail给直接上级并抄送给前台秘书说明加班情况、工作时间、第二天确定的.到岗时间和调整后的工作计划安排。对于承诺不能履行者，将取消其弹性工作的资格，直到其纠正自己的行为为止。

公司统一由前台秘书负责监督刷卡和核实考勤记录。

考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

公司员工必须亲自刷卡，不得以任何理由替他人刷卡或委托他人刷卡，一经发现，双方均按照旷工处理。

如私自更改考勤记录，则根据情节给予相应的处分。

工作卡不得转借公司以外的人，如果公司员工因转借而造成了公司及个人财产的遗失和损坏，该员工需做出相应赔偿并视情节的严重性由企业管理部给予处分。

考勤报表分为周、月、季度三种，由前台秘书在相应的时段做出，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间和次数、请假天数、出差天数、迟到、早退、旷工次数、因私外出次数。

员工迟到或早退一次扣发工资10元。旷工半天扣发日工资的100%，旷工一天(含)以上，每日按日工资的200%扣发工资。当月满勤者，给予全勤奖50元。

第三章 外出管理

公司员工因公外出，应在前台填写《人员外出登记表》。

公司员工外出后当天不能返回者，应事前经直接上级同意，并通知前台秘书。若因特殊情况未能提前向直接上级请示，在次日上班后须及时与前台讲明情况，经直接上级核实方可。

如经确认，员工未经直接上级批准，外出后当天没有返回，

为规范行为，加强考勤管理，超市需要制定员工考勤管理制度，世界工厂网就提供了一个，超市员工考勤管理制度范本，以供参考。

七、 考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字;

八、 人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，方可计算工资;

九、 员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。具体程序如下：

(一) 病假

1. 员工因病请假，须持有医院出具的`病休证明书，报人事部考勤员处;

3. 员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日;满一年的，从第二年起每年增加十五日。

(二) 事假

3. 部门经理请假必须报总经理批准;

(三) 公假

2. 员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续，出差回来必须到人事部销假。手续不完善者作事假处理。