优质参观影视公司心得大全（21篇）

公司作为一种组织形式，可以将不同的资本、技术和劳动力有机地结合在一起，实现资源的合理配置和利润的最大化。下面是一些公司在经营管理、市场营销等方面的成功案例，供大家学习参考。

优质参观影视公司心得大全（21篇）篇一

大学生的学习不能再如高中那样学习扎根在课堂，而是迈出校门，走向社会，体验大学生校外社会实践生活。

如愿以偿，12月6日下午，随本部怀着一份激动而喜悦的心情向进发了。

进入xxx，厂房林立，被各种挂牌的企业大楼所吸引。此刻，感觉离社会，离企业更近了些。

xxx企业方代表热情的接待了我们，相关人员为我们导引，热情解说各种成型的产品，有些还加以演示，我们听得津津有味，也热情参与其中，为现代科技所震撼。其次，是走进生产车间，宽敞的厂房，林立的高大的机器生产设备，还有各种正在正在流水线上工作着的机器，在解说员的解说下，我们学到很多课堂上学不到的知识，更重要的是我们我们走进了车间，走进了产品加工生产的一线。看到了各种运作的机器设备、穿着一色调工作服的工人、看到了产品的生产流水线、看到了不同部门，不同的.在岗工人，形形色色的工作人员。从中认识到：一定要学好专业知识，掌握一定的专业技术，培养参与动手实践的能力，为自己几年后的就业开始做铺垫。树立起大学生应有的危机意识，使自己在以后的竞争就业中稳操胜券！

优质参观影视公司心得大全（21篇）篇二

影视作为现代社会的文化产物，承载着人们对于生活、情感、价值等方面的反映和思考。参观影视展览，不仅可以感受到艺术的视觉冲击，也可以通过观看影视作品，感悟到文化的内涵。最近我参观了一次关于中国电影发展的展览，这次参观让我深受启发，产生了许多感悟。

第二段：感受电影的历史创新。

展览从中国电影的起步，描述了中国电影的起伏历程，通过影片、海报、文献等多种形式，向观众展示了演员、导演、制片人和观众在中国电影发展过程中的作用和贡献。尤其是中国电影在创作过程中坚持艺术创新，从题材、风格、表现手法上进行的改进创新，让我感到对于电影艺术的探索精神，需要有大胆的尝试，有不断的创新才能有斩获。同时，这也让我认识到电影艺术是一个发展、前进的过程，只有不断发展前进，才能够走向更辉煌的未来。

第三段：思考电影的社会影响。

中国电影发展史也在某种程度上呈现了社会发展的历程。例如文革时期，随着政治运动的影响，中国电影经历了一段时间的停滞和萧条。但是，电影始终扮演着揭露社会、引导思潮的角色，在改革开放以后，中国电影得以迎来了快速的发展。电影作为文化产物，不仅有艺术价值，还有较强的社会影响力。对于制作电影的人来说，需要思考电影内容的价值观，传递什么社会信息。影片中的故事情节、人物形象等，都是对于社会现实的暗示和反映。

第四段：体会关于电影的国际影响。

中国电影已经跻身于世界电影的知名度，例如2019年上映的巨片《流浪地球》就在国际上引起了广泛的讨论。为了让中国电影走向世界，电影人需要对于国际电影发展的趋势有所了解，学习和吸收前沿理念和技术，将自己的作品推向世界。在这次影视展览中，我看到了多个国家和地区的电影作品，感受到了不同的文化氛围和电影的差异性。这不仅扩大了我们的视野，同时也让我体会到中国电影需要从国际上汲取能量，才能更好地推进自身的发展。

第五段：总结。

这次参观影视展览，让我从不同的角度感受到了电影的魅力和深度。电影是一种艺术，也是一种思想的传达；是一个行业，也是一个文化的表述。对于电影艺术的发展和推广，需要电影人的努力和观众的支持。相信通过这次影视展览的参观，我会有更多的思考和启发，拓宽自己的认识边界，也更加期待未来电影的发展和创新。

优质参观影视公司心得大全（21篇）篇三

作为一项全球性的文化产业，影视公司在现代社会中扮演着举足轻重的角色。它们创造了我们国内外大部分的电影、电视、动画片和其他影视内容，传递着各种各样的文化信息和价值观，也塑造了我们人们的审美和情感引导。因此，对于影视公司的管理者来说，必须具备出色的能力和经验，以提高作品质量和市场竞争力，成为行业的佼佼者。

一个成功的影视公司往往有几个关键性的要素。首先是它必须有实力雄厚、管理专业和影视制作技术过硬的团队。其次，它需要具有市场敏锐的洞察力和策略眼光，以明确自己的品牌和目标受众，制定有效的市场推广和宣传方案。最后，它需要拥有稳定成熟的资源渠道和合作伙伴，以确保电影制作的质量和量能够得到保障。

第三段：面对行业变化的挑战。

在互联网和信息技术快速发展的今天，传统的电影和电视制作与发行渠道受到了前所未有的冲击。自媒体和综合网站的兴起，使得影视公司的观众和收益模式开始改变，更加注重大众化、快捷化和个性化的市场需求。因此，影视公司在面对这样的挑战时必须具备开拓创新的勇气，并不断提高自身的适应能力和竞争力。

我们需要学习和借鉴一些优秀的影视公司的管理经验和成功案例，以充实和增强自身的实力。比如，美国影视公司迪士尼(DISNEY)，成功打造了一系列儿童动画片和电影，并成为全球最受欢迎的动漫品牌之一。它在多方面的市场营销、创意设计和故事观念上有着独特的优势，以小范围的成功布局建立了庞大的影视帝国。另外，国内影市公司华谊兄弟(HUAYIBROTHERS)，也是一家拥有多个业务板块的国际化公司，它从电影制作、文化旅游、艺人经纪等领域出发，形成了以龙头电影投资为核心的完整产业链。这两家公司的成功之处，是值得我们深入研究和探究的。

第五段：结论。

总之，影视公司作为一种文化产业的代表和推动力量，要想取得长足的发展，必须具备坚实的团队能力、敏锐的市场意识和创新敢于开拓的精神。它不仅要满足大众观众的需要，还需要承担各种文化、经济、社会责任的压力传递。期望各位电影从业者磨炼自我，不断提高自身实力，推动中国影视产业的全面繁荣。

优质参观影视公司心得大全（21篇）篇四

xxxx年xx月xx日，为学习先进的生产技术，吸收先进的生产经验，我们来到xxxx企业进行学习参观访问，经过xx天的访问感受颇深，具体来说分为一下几点。

第一，从环境角度来说，“某某”厂从外部角度来看，整体规划整洁、布局合理，进入厂房内部，映入眼帘的是整齐的机床以及干净明亮的，环境对工人的影响是直接的，在这样的环境下工作，工人不论是心情，还是工作积极性明显的会得到提升，从个人也间接的影响工作效率，对提高工作产量、质量，对工厂的效益的提高都有着不可忽视的影响!

第二，从机械的维护与养护的角度来看，“某某”厂有着一套完整的维护养护措施，从而对每台机械的保养与维护做的更彻底，“生产工具代表生产力”，有先进的生产工具必然会带来先进的的生产力，而良好的机械维修与养护，正是保证生产工具正常使用的前提!这就是为什么“某某”厂的机床“用起来更加顺手”的原因所在。

第三，从工厂职工管理方面来讲，该厂的管理规范全面，对方方面面的.事项都有明确细致的规范，“没有规矩，不成方圆!”对职工准则的规范化，既有利于管理，又有利于工厂的发扬壮大，而管理职工的办法就是对职工进行规范化的教育，提高职工的规则意识，奖罚分明，提高职工积极性，也正如上文所述的更有利于工厂的发扬壮大!

不断的在学习中成长，是生活的重要组成部分，学习充实了生活，生活给了学习者更多的经验!

总之，在这个经济高速发展的年代里，要想在困难中生存，并且“屹立不倒”，必须牢记在困难中求生存，在艰苦中求发展的不灭信念，用一颗永远年轻的心去面对、接受和适应这纷繁复杂的新社会。社会需要前进也必定前进，历史证明了，先进的、科学的事物必将战胜陈旧与迂腐，生存与发展都掌握在我们自己的手中!

优质参观影视公司心得大全（21篇）篇五

近年来，影视行业逐渐成为了一个备受关注的领域，越来越多的人们开始倾向于选择观看影视剧来消磨时间或获取信息。然而，这一趋势同时也带来了影视公司的竞争与考验。在这样一个竞争日益激烈的市场中，影视公司的运营模式和经营理念也扮演着至关重要的角色。在不断的实践中，我们学到了许多经验和体会，本文将对此进行总结与分享。

第二段：关于影视公司的运营模式。

影视公司的运营模式有着极大的灵活性，其具体策略会因公司的规模、社会背景和发展阶段而有所不同。但是，在建立一个良好的运营模式方面，广告投放策略、用户定位以及市场定位都是不可忽视的因素。其中，用户定位的重要性不言而喻。通过对用户的需求分析，我们能更好地了解用户的口味喜好，从而选择程式里恰当的主题和特点，提高观众的粘性。而广告投放策略和市场定位则直接影响到公司的收益和商业效益。

为了保证内容的创新和吸引力，影视公司在内容行业中起到了极为重要的作用，因此内容的质量直接关系到公司的发展和存续。如何创造出优异的内容，是每家影视公司不可低估但也难以把握的关键。产生这一困境的原因在于，即便是受众口味相同的程序和题材，其表现方式也会因国家和地域的文化差异而有所不同。在制作鲜明且有着高度吸引力的内容时，需要我们不断的对市场进行探测，同时注重思考多方面的评价和反馈，最终制作出具有独特魅力的影视作品。

第四段：企业文化是影视公司发展的核心要素。

企业文化是影视公司发展的核心要素之一，影响着公司的员工选拔、培训、员工奖励等方面。另外，企业文化不仅仅是品牌形象的塑造，更是公司精神的体现。由此出发，在传播自身企业文化的同时，影视公司也需要关注人才的培养和员工的满意度，确保员工的健康生活与工作环境，保障员工的创造性思维。这些方面的工作都需要我们注意员工满意度的评价判断机制，以确保员工工作积极性和参与度的提高。

随着新技术的发展和GIANT公司的兴起，影视行业将面对更大的变革和挑战。而影视公司在这个行业的生存和发展，要不断地与时俱进，紧跟行业的变化和趋势。在信息流动日益便捷的今天，影视公司的互联技术化成为了必须的方向。公司需要学会运用互联技术，以提升自身品牌的素质和信息的传播速度，同时还需要保证公司智能化的信息存储和保护。在这个时代变革的背景下，我们相信，被技术所驱动的影视公司将会更上一层楼。

结语。

影视公司是一个不断进步、不断开辟新思维与手段的领域。从现在的经验总结与未来的规划，我们可以看出，备受关注的市场洞察力、高质量的内容制作、企业文化与人才的培养、以及科技运用都将成为新世代影视公司的重要优势。我们将一步一个脚印地前行，迎接着这个新时代里的更多机遇和挑战。

优质参观影视公司心得大全（21篇）篇六

近日，我有幸前往参观了一座废弃的影视城，这座曾经热闹非凡的影视城，意味着无数影视佳作的拍摄地，然而如今，它已经被视为一处“废墟”。在这次参观中，我深深地感受到了时间的无情和历史的变迁。下面，我将用五段式的形式，谈谈我对这次体验的感受和思考。

一、第一印象：废墟如何重生。

来到这座废弃的影视城，我感到心情有些沉闷，原本以为这里会是被荒废的、一片狼藉的景象，但当我走进这片废墟，却发现它的样貌大大出乎我的想象。与其说是废墟，不如说它已成为一片落寞而有些美丽的废墟。荒废的建筑、残缺不全的道具，不仅没有让这里变得狼藉和脏乱，反而透露出一种特别的美感。我看到了许多拍照的人们，似乎在这里他们找到了一种与众不同的拍摄灵感。

而且，废墟也有重生的可能。我想象着这里未来或许会重建起来，变成电影时尚的概念。我们可以将这里作为拍摄《末世》式的电影，随着背景布景的暴露，营造出更加绝望的气氛。如此一来，废墟也就重生为新的电影拍摄基地和文化旅游胜地了。

二、时间的无情和历史的变迁。

这座废弃的影视城，也让我清晰地感知到时间的无情和历史的变迁。一座曾经热闹非凡的影视城如今已经荒废了多年，对于曾经在这里拍摄的影视剧来说，一代代观众把它们遗忘在了时间的尘埃里。随着时代的变迁，影视制作的方法和手段也发生了巨大的变化，这里老旧的设备和道具，成为了电影史和影视美学的见证。

这让我想起了一位老艺术家。他总是说：时间不是问题，时间是答案。这话刚开始让我一头雾水，但是现在在废墟里我理解了：在时间面前，所有的艺术品都会被淘汰，让最后一个观众来决定它的价值。历史的变迁，就像怒江奔腾，永不停息。因此，我们应该珍惜每一篇文章、每一支电影、每一项艺术品，并永存于心、珍藏于物。

三、梦想的心路历程。

这些电视剧和电影，曾经是我们小时候的梦想。每一个孩子心中都有一个梦想，梦想里有伟大的人物、有壮美的场景、有深沉的寓意。梦想是我们前进的动力，是我们心中的方向。走进废墟看到的一切，让我对于梦想有了新的思考和启示。我的心路历程，变为迷茫->看到梦想->奋斗往前。我相信只要我们坚守信念，在追寻梦想的道路上，不停地奋斗，梦想就一定可以变为现实。

四、珍惜当下和感恩历史。

当我们走在这座废弃影视城的石板路上，我仿佛感受到了历史的沉重。我曾些许心悸，我多少有些感慨：走在这里，就像行走在时光隧道中。或许，这也是所有遗产都有的意义所在。历史之根，应该正如一粒种子，静心耕耘、雀跃生长。我们应该珍惜当下，感恩历史。我们应该对于每一个场景、每一个美景，都应该有深刻的认识和感悟。

五、流动的影像、永恒的美好。

最后，我想说，流动的影像中存储着永恒的美好。废墟会被有意或无意地涂上一层时光的沧桑，但价值却超越了物质。不论风吹雨打，不论光阴如梭，绝大部分经典的影像都是可以被代代相传、薪火相传的。那些让我们流泪、激动、感动的镜头，那些刻在记忆里的台词，都可以随着我们的脚步、眼泪、笑声、得以传颂千秋。

这一次参观废弃影视城，让我经历了一段纯朴而深刻的体验。在这里，我不仅看到了时间的无情和历史的变迁，更加对于梦想和实现梦想的重要性有了新的思考和认识。或许，我们在心底崇敬的事务一定要闻一闻一代代历史的气息，才会更坚定地走好人生的每一步，传承文化，珍爱记忆。

优质参观影视公司心得大全（21篇）篇七

在充满爆炸、枪战和动作场面的影视作品中，我们经常能够看到壮丽的建筑、精致的景观和真实的场景。然而，这些场景在拍摄后往往被弃置或者被改建，很少有机会重新见到它们。但是，现在，有一些废弃了的影视城被重新开发，成为了旅游景点。我有幸到访了其中一座，特在此分享我的参观体验和心得。

第二段：影视城的历史。

废弃影视城曾经是影视行业的一颗明珠，吸引了大量明星、导演和拍摄团队前来取景拍摄，成为了不少电影电视剧的拍摄地。而后，由于电影电视剧产业的变化，影视城的拍摄需求减少，导致影视城产业的萎缩和废弃。但是，这些废弃了的影视城也开始走向新生，以旅游景点和娱乐场所的形式重获新生。

在废弃影视城的参观过程中，最让人感受到的便是熟悉的场景和建筑。当我走进一个个电影的取景地点时，仿佛置身于原本的电影情节之中，能够深入感受到当时电影制作的历程和精良的制作水平。此外，影视城中有许多虚拟现实、射击游戏等游乐项目，可以让游客更好地体验影视的魅力。

第四段：对影视城的再利用。

废弃影视城的再利用是一种对原有资源的有效利用和再开发。通过将其开发成旅游景点、电影拍摄基地、摄影棚等方式，能够达到节省资源的效果。同时，这种再利用也会带动周边旅游产业发展，提高地区经济水平。所以，在废弃影视城的再利用过程中，需要注重环保、文化传承和经济发展的平衡。

第五段：结语。

废弃影视城的再利用是一种开发性旅游的新趋势，通过拍摄、游览、互动等方式，带给游客新颖、有趣的旅游体验。同时，废弃影视城的再利用也是一种保护历史文化遗产和资源的方式。但是，同时需要平衡利益，注重环保和文化传承。只有这样，影视城的再利用才能够发挥其最大的价值和作用。

优质参观影视公司心得大全（21篇）篇八

近日，我到一座废弃的影视城务工，期间有幸对这座影视城进行了参观和了解。在参观这座废弃影视城的过程中，我得到了很多人生的启示，感受到了很深厚的人文情怀，让我内心深处对于未来充满了信心。

第一段：时间穿越，重温影视名作。

参观影视城的第一站是考究制作、特别感人的某部电视剧的取景地点。在此，我感觉到仿佛时间倒流了数十年，重温了当年这部电视剧的历史，感慨于人物的伟大和故事的感人。在这片草地、树林，重现了让人热血沸腾、让人泪流满面的经典场景。我深深地感受到，在这虚拟的世界里，每一个细节都是那么的真实。影视城的成片景色和电视剧中表现的一模一样，深深地震撼了我的灵魂。

第二段：影视城的历史厚重，铭刻着人文情怀。

参观影视城的过程中，我逐渐意识到这座废弃影视城铭刻了人文情怀。从描述场景的模型，到规划建筑的风格和灵感，影视城的历史、文化和设计对于环境的影响之大是不可想象的。影视城的内部设计、装饰、电影背景音乐、服装和饰品等等都在细节上尽可能的营造，取得卓越的成就，彰显出环境和建筑对于电影的巨大作用。

第三段：对未来的信心。

通过参观影视城的过程和深刻的体悟，我获得了很多关于未来的信心。影视城的建立没有代表未来的失败，没有代表未来的结束，所有这些影响都起到增强未来、维持未来的作用。我们应该充满信心向未来前进，面对未来的挑战，越过那些考验我们的困境，获得成功的经历，为了建设和维护我们美好的未来的勇气以及信心。

第四段：珍惜现在。

在参观这座废弃影视城的过程中，我得到了很多珍惜现在生活的启示。这座影视城曾经是最时尚的城市，然而，历史的巨轮无情的喀嚓喀嚓走过，却把这座影视城留给了我们。现在，它变成了一个独特的景点，让参观者了解到历史、艺术、和科技之间的协调。我们现在应该珍惜我们所拥有的机会，好好体会今天所能享受的生活。

第五段：感恩。

在这九天的参观过程中，我感受到了许多人文情怀的影响。感恩这座废弃影视城，感恩所有为电影产业工作的人，感恩努力创作电影的导演、演员以及制作人；感恩放下过去的遗憾和烦恼，为未来充满信心和希望；感恩过去，感恩现在，会有未来的美好。感恩所有影响我们的人们。

总之，在参观这座废弃影视城的过程中，我体验到了历史、建筑和电影产业的深厚渊博，体悟到了对于未来的信心和人生的启示，珍惜了现在的生活，满怀感激的心情回到了家园。希望这篇文章能够带给读者一些打破沉默的尝试，鼓励他们特备地面对自己的生活。

优质参观影视公司心得大全（21篇）篇九

影视作为一种传媒艺术，以其独特的视觉和语言方式，向观众传递出各种意义和信息。在日常生活和社会中，影视作品已经成为人们最受欢迎和消费量最大的娱乐方式之一。然而，参观影视作品并不仅仅是一种娱乐方式，更是一种学习和思考的方法。本文将分享结合个人经历，谈谈参观影视对个人的理解和思考有什么影响。

第二段：感受影视的场景与情感。

首先，参观影视作品能够帮助我们更好地感受影视中所描述的场景和情感。例如，在电影《太阳照常升起》中，作者以描写在20世纪20年代巴黎的一群青年的生活为主要内容，让人们看到一个存在于特定环境下的生活状态。在电视剧《天道》中，作者细腻地塑造了几个主要人物之间的复杂情感，人们可以通过影视作品更加深刻地感受到这些情感的真实感。

第三段：对社会现象的思考和解读。

其次，参观影视作品还能够帮助我们更好地观察和思考现实生活中存在的各种社会现象，并从中得到深刻的体验和识别。在电影《让子弹飞》中，导演借助历史消息向大众表达了关于贪污腐败、权贵富贵和革命希望的丰富思考与体验。在电影《盗梦空间》中，作者揭示了人类心灵深层次梦境内在的诸多规则、发生的现象和奥秘，从而引起人们的深刻思考和好奇心。

第四段：对自我实践和探索的启示。

再次，参观影视作品还能带给我们对自我实践和探索的启示。许多影视作品以其自带的艺术气息和独特的文化语言，带领观众进入一个陌生而又神秘的世界。观众可以通过观察、思考，从中获得与自身的经历和历程相关的经验，帮助自己更好地探寻和发现自我内心的价值和潜力。例如，在电影《起风了》中，主人公身为聋哑人，艰苦地奋斗着，但他还是成为一名有价值的建筑师，这样的经历给个人带来启示和鼓舞，告诉我们生命的力量可以克服任何困难。

第五段：完结。

总之，参观影视作为一种体验和思考方式，不仅仅是一种娱乐形式。通过观赏影视作品，我们可以感受场景和情感，思考和解读社会现实，在自我实践和探索中获得启示。这种经历提供了一个广阔的视野和思考空间，使我们更加深刻地认识自我，更加周全地参透生活。让我们记住，在接下来的旅途中，继续参观影视作品，并从中汲取启示和力量！

优质参观影视公司心得大全（21篇）篇十

今天阳光明媚，学校让珠x少年报的小记者参观科技公司，很高兴我也是其中的一员。

我们从学校乘车来到了xx科技企业，那里的环境非常优美，周围绿树成阴，好像是走进了公园一样。

来到公司大堂，有一个解说员来接待我们。在大堂里有一支逼真的火箭模型。解说员姐姐先把我们带到电子产品展览室，一进去，我的视野仿佛扩大了许多。有xxx的dvd、蓝牙、导航仪、后视视频……导航仪不仅能导航，还能上网娱乐，这时我好像感到我们祖国的科技是多么的先进。

参观完产品展览室后，来到一个实验楼，原来这里面可是产品诞生的'地方，制造这些产品可不容易，流程很复杂，要通过复杂的工序，才能制造出来，所以我们一定要珍惜。

最后，我们来到了一个历史长廊，在这里我们知到了好帮手电子科技公司的情况，在安徽、江西等地也有分公司。好帮手电子科技公司在国内正迅速发展，未来将要冲向国外发展。

这次参观令我受益匪浅!让我知道我们常用的东西都是来之不易。我们要努力学习，为将来建设社会作准备。

优质参观影视公司心得大全（21篇）篇十一

参观影视是现代人文化生活的重要组成部分。影视艺术集表演、绘画、音乐等多种艺术形式于一身，能够让人们在短暂的时间里感受到多种情感，启迪思想。本文将从我近期参观的一部影片中，分享我对影视艺术的体会与感悟。

第二段：艺术表现手法。

这部影片的特别之处在于，它使用了现代最为普遍的艺术表现手法——3D动画。通过这种手法，声音、画面、色彩、音乐等元素的高度融合，呈现给观众一个更加贴近现实，更加震撼的视觉体验。影片配合如梦似幻的音乐和心理学的元素，将观众带入一个包含无数幻象与谎言的世界。同时，通过成千上万的细节描绘，更是将影片中的人物形象丰富且生动。

第三段：情感释放。

作为一名普通观众，我总是被影片中的情感所感染，甚至很多时候都会为人物产生深深的同情和理解。在影片中的欢笑、悲伤、愤怒、恐惧等情感都是那么真实而贴近，观众仿佛置身其中。我曾被影片中一个细节感动过，在一次面对困难的时刻，主人公的一个无言的表情，似乎表达了整个人物的内心世界与复杂的情感变换，让我不禁泪如雨下。这种情感释放，让我更加深刻的认识到了影视艺术的魅力所在。

第四段：思想启迪。

影视艺术不仅仅是释放情感的工具，更是可以启迪思想和唤醒内心的力量。在这个电影故事中，人性的弱点和丑恶不断被揭开，并通过主人公的努力与坚持得到了克服与超越。观众或许会因此对人性产生更多的思考，对内心产生更多的反思，甚至会认识到人与人之间的真正价值所在。这种思想启迪，不仅对我个人的精神成长产生了深远的影响，也对社会、文化的提升有着积极的推动作用。

第五段：结语。

总的来说，通过这次对影视的参观和感悟，我深深理解到了影视艺术的重要性与价值。它不仅是释放情感的工具，还是深入人心、启迪思想的媒介。而对于我们观众，参观影视也不仅仅是为了消遣和娱乐，更是为了感受人生的多彩，更好地面对现实和人生。我相信，随着影视艺术的不断发展，它必将成为我们文化生活中不可或缺的重要组成部分。

优质参观影视公司心得大全（21篇）篇十二

在这个假期里，我们这一批学生有幸在学校的组织下前往xx公司进行参观学习，这种能够近距离接触或是市场上最常用技术的机会，是我们每一个励志想在这个专业行业占据一席之地的学生梦寐以求的。因此我们都非常的兴奋，在来之前我们都有过畅想，能够在这里揭开对我们来说还显得有些神秘和朦胧的行业面纱，看到想在市场上先进的xx公司是什么样子。

在老师的组织下，我们乘上了大巴车前往xx公司所在地，在一段不短的路程后，我们终于看到了公司大楼。当然，到了目的地以后，我们也没有立刻下车，xx公司是一个占地面积交广的企业，我们也在公司人员的指引下在车上大致的浏览了一下公司的各个区域。看着一个个工作人员在各个岗位热火朝天的工作确实是一个非常新奇而且让人看着有种莫名满足感的事情。

参观完这些规划的路线了解了xx公司后，我们又在公司员工的带领下前往各个区域参观xx公司的工艺流程，系统的了解xx公司所用的工艺，了解员工在其中的作用，了解各个环节之间衔接的注意事项和准则。说实话，这些真正在工作当中积累下来的经验对于我们这些还没有走出大学象牙塔的人来说是非常珍贵的，因此我们一点也不敢落下，全员都在好好的记录。时不时拿出手机来在征得允许的情况下拍一两张照片，留待以后对比笔记加深学习。

参观结束后，我们有了一段自由行动的时间，当然不能太过随意的`乱闯，我们也知道轻重，大多三五成群往自己感兴趣的区域进发，进一步的学习先进工作理念。

虽然这次的参观时间并不长，但是对我们的知识积累起到了一个突破性质的发展，让我的知识体系进一步的完善，今后的工作中一定也能够发挥出让我感到惊喜的成就。希望以后还有机会再次来这里参观，甚至是来这里工作，这一次的参观经历我会牢牢地记在心里，用在实际上。

优质参观影视公司心得大全（21篇）篇十三

我们从学校乘车来到了好帮手科技公司，那里的环境非常优美，周围绿树成阴，好像是走进了公园一样。

来到公司大堂，有一个解说员来接待我们。在大堂里有一支逼真的火箭模型。解说员姐姐先把我们带到电子产品展览室，一进去，我的视野仿佛扩大了许多。有卡仕达、科骏达的dvd、蓝牙、导航仪、后视视频导航仪不仅能导航，还能上网娱乐，这时我好像感到我们祖国的`科技是多么的先进。

参观完产品展览室后，来到一个实验楼，原来这里面可是产品诞生的地方，制造这些产品可不容易，流程很复杂，要通过复杂的工序，才能制造出来，所以我们一定要珍惜。

最后，我们来到了一个历史长廊，在这里我们知到了好帮手电子科技公司的情况，在安徽、江西等地也有分公司。好帮手电子科技公司在国内正迅速发展，未来将要冲向国外发展。

这次参观令我受益匪浅!让我知道我们常用的东西都是来之不易。我们要努力学习，为将来建设社会作准备。

优质参观影视公司心得大全（21篇）篇十四

为了使大学生亲身体会毕业后工作环境及为以后积极就业做好充分准备，职协举办了一次参观公司的活动。于2015年11月9日13点整，在会长和各个部门的带领下，我们一行来到深圳市特纳电子有限公司参观。带领我们参观的是公司负责人陈雄师兄。陈雄师兄的平易近人和蔼可亲给我们留下了深刻的印象。

首先，师兄带我们参观了产品展览室，详细地给我们介绍了公司的最新产品，如网络机顶盒、安卓播放器、多平分享器等，让我们开拓了视野，增长了见识，同时使我们对自己的专业产生了浓厚的兴趣。

然后，陈雄师兄待我们参观了公司员工工作室及研发室。每个工作员都配有一台电脑，有的还配有多个显示器，真的是现代化、高科技化。师兄又分别给我们介绍了硬件工程师、软件工程师和调试工程师的工作要求和工作内容，极大地增加了我们队这些工程师工作的了解，也激起了我们努力把自己锻造成优秀的工程师的强烈愿望。其中，会长诚心地向师兄请教了许多一直困扰我们的问题。比如，如何才能做到积极就业、公司研发产品方向如何确定、公司工作人员一天的工作时长、加班加点的问题等。师兄都耐心祥细地为我们拨开云雾，让我们看到未来的美好。

接着，师兄带我们参观了会议室。会议室环境优雅，会议桌中央放着一排绿色观赏植物，显得格外舒适。师兄在会议室现场演示了各种新产品的功能，为我们上了一节生动有趣的技术讲解课。

在我们陶醉于各种产品的先进技术时，师兄不忘嘱咐我们在大学里要好好学习，把基础打扎实，专心学好专业知识，做一位适应目前就业环境的优秀大学生。

最后，会长作为代表向陈雄师兄赠送纪念品并和大家合影留念，参观公司的活动在轻松愉悦的气氛中完美落幕。感谢陈雄师兄给予我们这次参观公司的机会，我们定不会辜负师兄厚望，努力学习文化知识，知难而上，激流勇进，争取成为国家栋梁。

优质参观影视公司心得大全（21篇）篇十五

12月26号，又是一个星期三的下午，我们再次在xx老师的带领下，一行来到了位于金汇大厦15楼的泰康人寿电销部，开始了我们为期半天的参观。

当然跟我们上回去招商证券一样，是由泰康人寿电销部的xx经理接待的我们，在会议室里，xx经理激情澎湃的为我们讲解保险，他告诉我们现在的泰康人寿在保险行业里是名列前茅的。在董事长陈东升的率领下，泰康人寿成功迈入中国大型保险金融服务集团的前列，并连续多年保持盈利。而且现在陈东升董事长带领泰康人寿携手京东商城，再拓在线保险新渠道。

各大保险行业据我所知，1949年10月20日中国人民保险公司在北京成立，从而也宣告了新中国第一家全国性大型综合国有保险公司的诞生。在1988年5月28日，我国第一家股份制保险企业—中国平安保险公司成立。1991年5月13日中国太平洋保险公司成立。当然我也了解到1996年8月泰康人寿保险股份有限公司在北京成立。

其实保险在我们日常生活中很常见，我们现在所知道的有财产保险、人身保险、养老保险、卫生医疗保险等。

但xx经理也说虽然现在的保险行业飞速发展，但投保人还是不多，极大多数的市民根本就不知道保险是什么，就算知道保险的也极少有人会去投保，总认为任何灾难都不会发生在自己身上。xx经理还说据调查表明现在日本基本上每个人手上都有一份保单，甚至超过了一份，但在我国人均保单却不足0.3，说明我国公民的投保意识极其微弱。

一、通过电话说服客户下保单，客户会相信吗？

三、要怎样才能进入保险公司？

xx经理也很耐心地回答了我们的问题，对第一个问题，xx经理说他们的电话都是全国统一的，而且所有的电话都有录音，一切都是按照规定的程序来的。对第二个问题，xx经理说这个问题是存在的，至于会不会发生，这未来的事我们也不能预知。对于第三个问题，xx经理说如果我们想要去保险一类公司上班，首先我们必须先考出保险从业资格证，才能有机会踏入这个行业。

通过这半天的参观学习，让我深有体会。xx经理的讲解也让我受益匪浅。正如xx经理所说我们的保险意识还不强，所以保险行业的前景是无法估计的'。随着社会的进步，大家越来越为自己的人生考虑，大家的保险意识也会越来越强。

我相信这对我们的就业是由很大的推动力的，我们也会对我们自己的行业越来越了解。

优质参观影视公司心得大全（21篇）篇十六

在xxx公司总经理x总的盛情邀请，和企业管理讲师x老师的良苦用心之下。我们xxx班全体同学作为一个实践课题于xx号下午参观了xx公司。这是一次难忘的，奇妙的企业之旅。随着夜幕的降临，我们的第一次企业参观之旅在笑声中愉快地结束了。虽然只有一下午的短暂时间，但是这次参观企业的收获却是颇为丰富的。

我因为种种原因，并不是第一次来xx公司了。但每次都是匆忙的来，匆忙的去。并没有真正的去学习，并深入的了解这个企业。当然，无论我哪次来xx公司的时候，每次都会被那些绿色的标牌和logo给吸引住。整个公司都是采用绿色作为主色调，让人看了十分舒服。那种绿色总是会让我联想到绿绿油油的草，还有顽强的生命力。我们在从一楼上到四楼的每个楼层都挂着公司的宗旨，精神，管理，目标，核心理念等等之类的企业文化。个性是一句十分醒目的标语“百年只做一件事，让老百姓喝上健康的水。”我在想，为什么百年只做这一件事？为什么要锁定在老百姓身上？接下来的参观，和一个人让我十分清楚的明白了这句话。

到了四楼的会议室，也能够看到一些标语，和公司的样板工程，和所获得的荣誉。我们坐下来之后，营销部的x小姐首先为我们介绍了公司的发展概况，还有参加的社会活动。让我们对公司有了基本的了解。还做了十分搞笑的电解水试验。之后在公司总经理x总的代领下，我们又去参观了一楼到二楼的车间。其中我们了解到了公司的生产规模，还有生产的流程。使我们对企业生产的部分有了初步的了解。进行了一系列的参观流程之后，我们又回到了会议室，x总和我们分享了她的人生体会，让我们学习到了很多。我们又观看了《xx村找水记》的记录片，我很佩服公司董事长x总的爱心，里面感动我的片段是，一个老奶奶打开自家水龙头当那些清澈的水哗啦啦的流出来的时候，她的那种笑，狠狠的打动了我的心。由心而发出来的笑，真的是太感人了。当然，让他们用上这辈子都没有想到能够用的上这么干净的水的人是，x总。

x总为我们讲了一段意味深长的话，大家听了感触很多。xx总是我相当崇敬的一个人。他之所以选取了做水这个行业，是因为一个梦，因为一个“xx梦”。有梦就是要去实现的，因为有这个梦想，才会更加有干劲。x总当过煤矿工人，亲眼目睹过煤矿工人的艰辛和喝水困境。之后，他在商海上有所作为的时候，他又想到了他的梦想，和肩上所担任的一个重任。他决心要为老百姓做些事，x总有一颗回报社会的心。此刻是利益化是社会，各种食品事件不断发生，水又是我们生活不可缺少的东西，x总郑重向社会承诺，消费者能够完全放心饮用，有损品牌的行为绝对不干，砸品牌的行为也绝对不干。作为一个企业人，x总时时刻刻想到的是老百姓的利益。这种精神难道不值得我们去学习吗？难道就不值得我们去敬佩吗？“百年只做一件事，让老百姓喝上健康的水。”我明白了。我们就是要不断的去为老百姓做实事，踏踏实实的做实事才是真正的成功。

写到那里，我内心十分激动，我觉得我们参观的不仅仅仅是企业，更要身上所散发出来的那种伟大精神。透过这次参观，我对企业有了初步的认识。收获了很多。这次的参观是成功的。那么我也产生了一个梦想，我也有了一个梦想。

优质参观影视公司心得大全（21篇）篇十七

6月28日中午，跟随者“青年马克思主义者培养工程”大学生骨干培训班学习参观了哈药集团三精制药厂，在三精制药厂员工的带领下我们接连参观了三精制药厂接待中心、员工食堂、物流车间、制药生产车间、冻干车间。这次实践活动对我来说有着更大的现实意义，因为我是学包装工程的，尤其是物流车间和冻干车间，它让我对自己的就业前景充满了信心，也让我提前了解了一个优秀的企业和想要成为一个优秀企业中优秀的一员所具备的素质与要求。

在接待中心大家仔细听了工作人员对三精的介绍：三精制药的前身是国有企业哈尔滨制药三厂，始建于1950年，最初以生产肌肉和静脉水针剂为主，是黑龙江省最早的专业化生产水针剂和国内最早引进国外水针剂一连机生产设备的企业。历经几十年药品生产经营的磨练，公司已从单一品种剂型，发展成为多品种、多剂型、医药原料和制剂并重的综合性的制药企业。主要生产经营注射剂、口服液、片剂、胶囊剂、颗粒剂、冻干粉针剂等20多个剂型、300多个规格品种，形成了丰富的产品阵容。拥有亿元以上的品种四个，千万元以上的品种十二个。主导产品包括葡萄糖酸钙(otc药品)、葡萄糖酸锌(保健品)、双黄连口服液(otc药品)、司乐平(处方药品)等。投资近亿元组建了开放型的具有国际水准的研发平台。202月25日，“三精”品牌被国家工商总局认定为“中国驰名商标”。年12月13日，经北京名牌资产评估公司权威认定，三精品牌价值为40.03亿元人民币。9月正式更名为哈药集团三精制药股份有限公司。目前公司主业清晰，资产质量优良，基本完成了普药生产基地、中药生产基地、保健品生产基地、儿童药生产基地、原料药生产基地的产业布局，并将陆续结束投入期，进入成长期，成为公司未来发展的坚实基础和重要的经济增长点。截止5月，三精制药已发展成拥有30个参股和控股子公司的大型集团式医药类上市公司，具备了利用资本市场功能整合其他药业资源的条件和基础，为进一步做大做强提供了新的保障。目前，三精制药投入大量资金进行新产品研发，集中各方面的资源优势，形成了“生产一代，储备一代，研制一代”的产品开发模式，后续发展势头强劲。

在员工食堂我们看到了很人性化的一面：每日提供不同的营养食谱，食堂环境干净整洁，桌椅摆放井然有序，真正体现了细节决定成败这一观点。物流中心的口号是：以现代物流服务，为客户创造价值。工作人员介绍说三精的物流设备是世界最先进的，由日本株式会社，冈村制作所生产的。程序化控制的产品分类、装卸工作，网络化的库存查询系统，既方便了生产计划又节省了人力。生产车间中自动化的流水线代替了繁重的体力劳动，机器的轰鸣中产品顺利通过每道工序在这里真正看到了一个优秀企业如何储备与输出产品，车间中工作着诸多优秀的、认真的员工，同时为了节约能源，许多高科技设备采用感应原理，在无产品输入与输出时为工作暂停状态，真可谓先进啊!进入冻干车间前我们每个人都穿戴好隔离服和鞋套，以防带入细菌。在冻干车间中，工作人员穿着隔离服在密闭的车间井然有序的工作，采取多道检验流程，他们分工明确，密切配合，在工作中有条不紊、精益求精，以确保药品的质量与病人食用后的健康。以上种.种，高效、环保、节能的现代化生产设施给参观者留下了深刻的印象。可以这么说，在三精制药厂，我看到了我们国家的发展，这极大地增强了我的民族自豪感，那里的生产模式和生产环境绝对达到了国际先进水平，更难能可贵的是，在当今世界炒得很热的人性化、环保、自动化、在三精都体现出来了，三精就是我们国家的企业发展的方向。

本次在三精参观学习真正体会到了“堂堂正正做好人，规规矩矩制好药”这句口号的真谛。三精制药厂企业技术和管理的现代化、环保的生态化、企业文化的人文化给我们留下了深刻的印象。三精制药直观的展现了它们的企业现代化管理流程与浓郁的企业文化气息，为我们提供了一个良好的实践机会，将科研中得出的理论知识与企业的具体实践活动结合起来，使我们感到受益匪浅。作为当代大学生我们要好好学习三精人，在学习工作中精益求精。

1月7日，根据党校统一安排，我们去青岛海尔集团学习参观。海尔集团，1984年创立于青岛，现任董事局主席、首席执行官张瑞敏是海尔的主要创始人。截至，海尔集团在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工超过6万人。是世界白色家电第一品牌，中华民族企业的骄傲。眼见、耳听海尔集团二十多年来的沧桑巨变，由衷地感觉收获颇丰，其企业文化、管理模式、用人机制对目前的基层央行具颇具借鉴意义，心得体会如下：

一、海尔推行的特色企业文化。企业是人，文化是魂。企业文化是什么?企业文化就是被企业全体员工认同的企业领导人创新的价值观，是提高企业竞争力和公信力的无形资产。海尔所以能够快速、创新发展，从无到有、从小到大、从大到强、走向世界，与其首席执行官张瑞敏创立员工普遍认同并主动参与的海尔文化底蕴是分不开的。海尔文化的核心是创新;海尔的定位是一个从创业开始高速发展并不断创新变革的企业;海尔的目标是(敢争第一的)世界级企业与世界级名牌。海力在创新发展实现目标的过程中，凭借其特定的企业文化，将企业发展和员工个人的价值追求完美地结合在一起，造就了一支志同道合的员工团队，显著提高了团队凝聚力和企业竞争力，这是其纵横市场、百战百胜、高速发展的基础。如何打造成功的企业文化呢?在企业文化核心被广大员工认同后，企业文化的形成就要靠全体员工的积极参与。我认为推行有特色的企业文化的重点和难点，就是要层层发动、科学组织全体员工积极参与。企业管理的高层和中层首先要积极行动起来，全方位宣传企业文化;特别是相关职能部门，要认真履行部门职责，深入研究企业文化，尽快编写企业文化教材，然后通过宣传、教育、培训等各种形式，宣传企业文化，造就企业文化氛围，使其深入人心。

二、海尔的管理理念。讲求管理之道海尔的管理模式，开创了中国式现代企业管理的先河。学习海尔经验，不仅要学习其先进的管理方法，还应学习海尔的管理之道。海尔奉信，管理的本质不在于“知”而在于“行”，其管理之道值得借鉴。

1、永远战战兢兢，永远如履薄冰。海尔教育各层员工，只有始终保持强烈的忧患意识，才会在市场竞争中立于不败之地，因为市场不给你改正错误的机会和改正错误的时间。能否建此忧患意识，确实是我们企业能否在市场竞争中立足的前提，因为有了意识，才会有行动。警钟必须长鸣，建立忧患意识势在必行。

2、海尔的解决问题三步法，高度概括总结了企业日常管理中的处事原则，简单、明了、实用，抓住了解决问题的要害。结合我部门在实际工作中出现的质量问题，也可以建立快速发应机制，编写规范，纳入管理。紧急措施：将出现的问题迅速处理，制止事态扩大，紧急措施必须果断有效;过渡措施;在对问题产生的原因充分了解的前提下，采取措施尽可能挽回造成的损失，并保证同类问题不再发生;根治措施：针对问题的根源拿出具体可操作的措施，能够从体系上使问题得以根治，消除管理工作中发生问题的外部环境。

3、海尔的格言化管理值得学习。格言管理就是将管理中的制度、经验、要求、注意事项等总结成简单明了、易背好记的醒目语言，公示警示，提醒员工时时规范工作行为，建立正确的认识和理念，循矩办事。如“终端的问题就是领导的问题;看不出问题就是最大的问题;重复出现的问题是作风上的问题”，“部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任”。

三、海尔的“oec”管理法。“oec”管理法，是在海尔全方位优化管理法的基础上不断优化所得的一种先进的基础管理方法。“oec”管理法也叫“日日清”管理法，其含义是全方位地对每人、每日所作的每事进行控制和清理，做到“日事日毕、日清日高”，今天的工作今天必须完成，今天的效果应该比昨天有提高，明天的目标要比今天的目标高。具体地讲就是要达到对事物全系统、全过程、全方位的控制，确保事物向预定的目标发展。即：总帐不漏项、事事有人管、人人都管事、管事凭效果、管人凭考核。其目的是以求把问题控制在最小范围、解决在最短时间，把损失降低到最低程度，以保证在“永远在变”的市场竞争中取胜。引入“oec”管理法，可以有效地克服企业目前的多重管理缺陷，提升生产组织、现场管理、全面质量管理和员工劳动管理水平，显著提高企业的管理效率，使我们的工作程序化，简单化，职责分明，考核严格。

四、海尔的人才观念和用人机制。“人人是人才，赛马不相马”是海尔的人才观。海尔认为，现在缺的不是人才，而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为员工营造创新的空间。赛马机制包括三条原则：一是公平竞争，任人唯贤;二是职适其能，人尽其才;三是合理流动，动态管理。海尔员工全员竞聘上岗，在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制和升迁竞争、淘汰机制。海尔对中层干部实行分类考核、管理，干部职位不固定，届满轮换;授权与监督相结合，规定“在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗，末尾要淘汰”。总之，海尔人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这是持续发展的秘诀。

优质参观影视公司心得大全（21篇）篇十八

优质参观影视公司心得大全（21篇）篇十九

一直以来，我都觉得学习应该与实践相结合，但实践对我们的学习乃至观念的影响到底有多大？这必须要切身投入到实践中才能给出解答。借着此次与三星车险课题合作的机会，我们真正有机会验证自己在学校所学习的理论知识与实际的结合情况。三星车险方面有关人员悉心地安排了这次三星车险与财大学生交流见面的活动，我们有幸可以真正走进财险公司了解实际情况。

能够到三星财产保险公司参观是一次难得的机会，在这我很感激公司给了我们一个体验实践的平台。凭借雄厚的资本及优秀的经营成果，三星财产保险公司在08至11年连续多年获得美国标准普尔财务实力a评级;并被《金融时报》连续两年评选为“年度最佳外资财险公司”。它不断发扬“以客户为中心，挑战世界，创造未来”的三星精神，更好贯彻本地化经营方针，努力成为中国最佳的保险服务公司。这一点，我在参观时也深有体会。

交流会分为三个部分，三星车险有关负责人首先针对我们其中一些精算专业的同学，请三星财险公司总精算师井维峰先生为我们介绍精算师心得，井先生字字珠玑，妙语横生，让我们兴致盎然。然后是三星车险事业部总监李晋先生为我们作公司介绍以及合作课题分析，这个环节中，我们了解到国内车险市场经营现状，主要的车险经营公司及其各自的市场占有率、各公司的企业文化等实际情况，这些都是我们在书本中接触不到的，让我们受益匪浅。其后我们向三星车险有关负责人员咨询我们在做课题的过程中遇到的一些问题以及他们对我们所做内容的要求等具体事宜。短暂的茶歇过程中，大家互相交流经验，互相介绍认识，气氛甚是融洽。最后是美女策划任桐为我们介绍广告投放模式和案例，这方面我们本就接触不多，众多的案例分析让我们明朗不少。

通过这次参观，在公司人员的关照和指导下，我学到的不仅是理论知识，更多的是自我综合素质方面的认识。针对这次在贵公司参观我主要从两个方面来说说我的感受及所取得的进步。

二、这次参观让我提高了基本业务技能以及掌握了一些沟通技巧，公共关系和工作能力也得到提高。不管做任何事，单单光看还是不够的，某些认识都还是肤浅的，还需要我在实践当中去不断深入地理解。经过这次交流，我觉得自我已经能掌握基本的工作方法和一些简单的销售技巧。与此同时，我的沟通上了一个台阶，我解决实际问题的能力得到了很好的锻炼。在实践中我还需要处理团队合作中的人际关系和沟通问题，要搞好人际关系并不仅仅限于本部门、本公司，还要跟其他的机构例如银行等机构的职员做好沟通，只有这样工作效率才高，工作起来才会顺心应手。如何处理好团队合作中的人际关系和沟通问题也将是现今不少大学生及研究生刚踏出社会遇到的一大难题。

今天阳光明媚，学校让珠江青少年报的小记者参观好帮手科技公司，很高兴我也是其中的一员。

我们从学校乘车来到了好帮手科技公司，那里的环境非常优美，周围绿树成阴，好像是走进了公园一样。

来到公司大堂，有一个解说员来接待我们。在大堂里有一支逼真的火箭模型。解说员姐姐先把我们带到电子产品展览室，一进去，我的视野仿佛扩大了许多。有卡仕达、科骏达的dvd、蓝牙、导航仪、后视视频……导航仪不仅能导航，还能上网娱乐，这时我好像感到我们祖国的科技是多么的先进。

参观完产品展览室后，来到一个实验楼，原来这里面可是产品诞生的地方，制造这些产品可不容易，流程很复杂，要通过复杂的工序，才能制造出来，所以我们一定要珍惜。

最后，我们来到了一个历史长廊，在这里我们知到了好帮手电子科技公司的情况，在安徽、江西等地也有分公司。好帮手电子科技公司在国内正迅速发展，未来将要冲向国外发展。

这次参观令我受益匪浅！让我知道我们常用的东西都是来之不易。我们要努力学习，为将来建设社会作准备。

随队进入电子有限公司，感觉很舒服。工作人员很客气，很亲切。这就是我的第一感受。以往我一直以为，进入一个这么大的公司，自己肯定会有一种卑微的感觉，行为举止一定会唯唯诺诺的。可是，进入电子，这种感觉却消失的无影无踪了。或许是这里的人、事、物，这里的布局摆设使我改变吧。

参观展览厅，为看到这么多尖端技术产品而折服;参观生产线，为第一次近距离观察这些产品生产而叹服。听着工作人员耐心的讲解，原来懵懂的头脑顿悟了不少。终于知道了什么叫“激光视盘机”了。终于了解到电源保护系统对我们手机的保护。终于“开窍”了不少。此外，作为国家520户重点企业，中国500强，电子信息百强企业，这家公司不仅注重技术研发，产品生产，还很注重员工素质的培养。在参观生产线时，我们会时不时的看到一些温馨的标语，如“今天工作不安全，明天生活无保障”;“请保持车间整洁，还你我舒适环境”在参观过程中，和一位工人阿姨闲聊了两句，从她亲切的话语中，不难发现，在这里工作，挺舒服的。从走廊往车间里看，很多工人都是笑着干活的，给人感觉工作很自在，没有压力。记得在一块写字板上，这样写着：“10：30-12：00，生产：330;实际生产：456。”这不就了，让员工舒服的工作，他们才会更加投入。“科学管理，高效服务，不断创新，持续发展”，“勤，诚，学，勇，和”“追求卓越，挑战极限”这是电子公司在用实际向我们展示他们自己的企业文化。我想，正是因为这良好的企业文化造就企业的成功。

在电子，印象最深刻的，莫过于刘文勇主任那生动风趣的讲座了。“千里之行始于足下”是在告诫我们：有了目标就要付诸行动。我自己对这场讲座的理解是：确定梦想-将梦想分解-行动。“职业理想具体化，隔热设计科学化，人生梦想现实化。”，“pdca”循环模式。对于我们这些大一新生，如何定位自己，为自己做一个科学现实的职业规划，不就是很好的指导吗？再者，正如刘主任所说，一个人的精力是有限的，我们不可能什么都做。我们应该把自己有限的，最好的精力投入到自己最钟情的事情中去。要让自己开心的工作。

学习企业文化，何尝不是一个在学习做人做事的过程？

此次企业文化之旅，我还看到了我们企协人那种高素质的体现。比如，一下车，工作人员就温馨提示大家“不要踩到草坪上”。整个参观过程，大家都没有喧哗，没有造成各种拥挤。这是身为企协人的骄傲，也正是我应该向大家学习的。

我是学理科的，文笔一直不好，不会用华丽的语言来表达自己的内心感受。与其说是心得体会，不如说是茶余饭后的闲谈。

感谢电子，感谢各位工作人员，感谢我们企协。谢谢大家，让我学到了很多。

优质参观影视公司心得大全（21篇）篇二十

xx年5月18日至19日，郭总带队组织公司各车间班长和明星员工赴x港进行参观学习。此次一行虽两日时间，节奏安排的非常紧凑，但受益颇深。

18日，我们到达x港后，对x港进行了参观，主要针对x港的班组管理和精细化管理工作进行学习。此次参观我们看到了自己班组管理与x港班组管理的优势和劣势，解放了思想，提升了境界。在此次参观中我有以下几点心得：

x港的班组管理工作可谓是精细化管理的模范标杆，我们在日常的基层管理工作中许多的细微地方得过且过，虽然在公司精细管理的条框里按章操作，但没有一个系统科学的方法来领会精细化管理的精神。x港的班组管理有许多亮点，如员工的更衣橱贴上照片及个人的座右铭，让每个员工上班换衣服时，就提醒自己要努力工作。还有工作场地上每个细角点都有清晰醒目的标识，让员工能够有章可循。这些细节都值得我们借鉴。

x港每天参观的人数很多，但在我们参观的时候，x港的员工都在聚精会神的工作，丝毫没有因为我们的到来而影响到他们的心态。这种认真的习惯不是那么容易的，需要长期的积累，就如同张总常说的“部队正步走理论”，这一点在我们班组的建设活动中，在团队建设中，很受启发。x港的记录填写也非常的清晰明了，都是用电子打印版，我们公司现在还在用手写记录，虽有形不同，但意境相同，都需要认真的贯彻落实。

x港的培训学习工作落实的很到位，他们班组有专门的培训室，让员工们在工作之余可以在培训室里进行学习充电。他们的设备管理培训非常新颖，利用设备的横切面模型，让员工们可以直接的看到设备的内部结构和运行原理，让职工们能够更好的学习，帮助其更好的理解。在我们日常的工作中，也对职工进行培训，但就好比是蜻蜓点水般，只停留的理论培训的层面，真正想让员工从根本上理解设备的性能机构，还要向x港学习借鉴。

这几点心得，是我学习后的感受，回来之后还要仔细的体会，认真的分析出我们的不足和差距，把别人的优点借鉴到我们的工作中，努力把别人的好方法变成我们自己的，这样才会是工作更好的开展。

在参观结束后我们在x的栈桥和五四广场上进行了游玩，参观了海底世界，19日我们登上了崂山。沐浴着阳光，海风吹拂着脸庞，好自在的蓝天、碧海、金沙滩。素有“泰山虽云高，不如东海崂”的崂山，葱岭风光别具一格，感受着大自然带给我们的愉悦，让我们感觉到幸福的刹那美妙如初。同样，我们也感受到了公司带给我们的幸福，让我们能够在紧张的工作节奏中，出来开拓思路，感受新颖的东西，感受大自然带给我们的美。我们只有在未来的日子里努力的工作，努力实践精细化管理的精神，和我们的兄弟姐妹们一起努力，把我们的公司建设的更加美好。

祝愿我们的柯瑞明天更加辉煌！

优质参观影视公司心得大全（21篇）篇二十一

本次在三精参观学习真正体会到了“堂堂正正做好人，规规矩矩制好药”这句口号的真谛。三精制药厂企业技术和管理的现代化、环保的生态化、企业文化的人文化给我们留下了深刻的印象。三精制药直观的展现了它们的企业现代化管理流程与浓郁的企业文化气息，为我们提供了一个良好的实践机会，将科研中得出的理论知识与企业的具体实践活动结合起来，使我们感到受益匪浅。作为当代大学生我们要好好学习三精人，在学习工作中精益求精。

1月7日，根据党校统一安排，我们去青岛海尔集团学习参观。海尔集团，1984年创立于青岛，现任董事局主席、首席执行官张瑞敏是海尔的主要创始人。截至20xx年，海尔集团在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工超过6万人。是世界白色家电第一品牌，中华民族企业的骄傲。眼见、耳听海尔集团二十多年来的沧桑巨变，由衷地感觉收获颇丰，其企业文化、管理模式、用人机制对目前的基层央行具颇具借鉴意义，心得体会如下：

企业是人，文化是魂。企业文化是什么?企业文化就是被企业全体员工认同的企业领导人创新的价值观，是提高企业竞争力和公信力的无形资产。海尔所以能够快速、创新发展，从无到有、从小到大、从大到强、走向世界，与其首席执行官张瑞敏创立员工普遍认同并主动参与的海尔文化底蕴是分不开的。海尔文化的核心是创新;海尔的定位是一个从创业开始高速发展并不断创新变革的企业;海尔的目标是(敢争第一的)世界级企业与世界级名牌。海力在创新发展实现目标的过程中，凭借其特定的企业文化，将企业发展和员工个人的价值追求完美地结合在一起，造就了一支志同道合的员工团队，显著提高了团队凝聚力和企业竞争力，这是其纵横市场、百战百胜、高速发展的基础。如何打造成功的企业文化呢?在企业文化核心被广大员工认同后，企业文化的形成就要靠全体员工的积极参与。我认为推行有特色的企业文化的重点和难点，就是要层层发动、科学组织全体员工积极参与。企业管理的高层和中层首先要积极行动起来，全方位宣传企业文化;特别是相关职能部门，要认真履行部门职责，深入研究企业文化，尽快编写企业文化教材，然后通过宣传、教育、培训等各种形式，宣传企业文化，造就企业文化氛围，使其深入人心。

讲求管理之道海尔的管理模式，开创了中国式现代企业管理的先河。学习海尔经验，不仅要学习其先进的管理方法，还应学习海尔的管理之道。海尔奉信，管理的本质不在于“知”而在于“行”，其管理之道值得借鉴。

1、永远战战兢兢，永远如履薄冰。海尔教育各层员工，只有始终保持强烈的忧患意识，才会在市场竞争中立于不败之地，因为市场不给你改正错误的机会和改正错误的时间。能否建此忧患意识，确实是我们企业能否在市场竞争中立足的前提，因为有了意识，才会有行动。警钟必须长鸣，建立忧患意识势在必行。

2、海尔的解决问题三步法，高度概括总结了企业日常管理中的处事原则，简单、明了、实用，抓住了解决问题的要害。结合我部门在实际工作中出现的质量问题，也可以建立快速发应机制，编写规范，纳入管理。紧急措施：将出现的问题迅速处理，制止事态扩大，紧急措施必须果断有效;过渡措施;在对问题产生的原因充分了解的前提下，采取措施尽可能挽回造成的损失，并保证同类问题不再发生;根治措施：针对问题的根源拿出具体可操作的措施，能够从体系上使问题得以根治，消除管理工作中发生问题的外部环境。

3、海尔的格言化管理值得学习。格言管理就是将管理中的制度、经验、要求、注意事项等总结成简单明了、易背好记的醒目语言，公示警示，提醒员工时时规范工作行为，建立正确的认识和理念，循矩办事。如“终端的问题就是领导的问题;看不出问题就是最大的问题;重复出现的问题是作风上的问题”，“部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任”。

“oec”管理法，是在海尔全方位优化管理法的基础上不断优化所得的一种先进的基础管理方法。“oec”管理法也叫“日日清”管理法，其含义是全方位地对每人、每日所作的每事进行控制和清理，做到“日事日毕、日清日高”，今天的工作今天必须完成，今天的效果应该比昨天有提高，明天的目标要比今天的目标高。具体地讲就是要达到对事物全系统、全过程、全方位的控制，确保事物向预定的目标发展。即：总帐不漏项、事事有人管、人人都管事、管事凭效果、管人凭考核。其目的是以求把问题控制在最小范围、解决在最短时间，把损失降低到最低程度，以保证在“永远在变”的`市场竞争中取胜。引入“oec”管理法，可以有效地克服企业目前的多重管理缺陷，提升生产组织、现场管理、全面质量管理和员工劳动管理水平，显著提高企业的管理效率，使我们的工作程序化，简单化，职责分明，考核严格。

“人人是人才，赛马不相马”是海尔的人才观。海尔认为，现在缺的不是人才，而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为员工营造创新的空间。赛马机制包括三条原则：一是公平竞争，任人唯贤;二是职适其能，人尽其才;三是合理流动，动态管理。海尔员工全员竞聘上岗，在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制和升迁竞争、淘汰机制。海尔对中层干部实行分类考核、管理，干部职位不固定，届满轮换;授权与监督相结合，规定“在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗，末尾要淘汰”。总之，海尔人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这是持续发展的秘诀。