市场部策划岗位职责（模板20篇）

岗位职责是为了明确员工在工作中的权责，使员工更加清楚自己的职位要求和工作目标。探索不同工作岗位的范文，可以帮助我们拓宽思路和提高写作的丰富度和深度。

市场部策划岗位职责（模板20篇）篇一

1、在上级部门的指导下，对邮政市场进行预测调查，根据邮政业务发展的趋势制定本局邮政业务发展的总体目标和思路。

2、根据地区局下达的邮政计划，制定分解计划和考核意见，分解到本局各专业部门或个人。

3、在市场调查、预测的基础上，制定各项业务发展总体营销策略与方案，制定优惠政策和酬金标准。

4、负责编制本局邮政网点设置规划，提出邮政局所及业务范围的增设或撤销的建议。

5、负责北屯邮政代办（委办）网点的审批，根据区公司标准化要求，负责对网点标准化建设的监督及管理。

6、参与邮政市场的开发，在组织市场调查预测的基础上，提出新业务开发的可行性报告。

7、参与制定、修改本局生产、经营部门责任制、考核办法和经营承包合同等方案。对经营单位因经营不善、管理不严而造成的经营滞后提出整改意见及处理办法。

8、根据业务发展和经营工作的需要，制定本局邮政业务宣传方案，并组织实施。

9、根据局内下达的收入计划，积极拓展营销渠道和网络，不断开拓增收渠道，及时调整、总结各项营销活动的内容和成果，保证邮政收入计划完成。

10、协调北屯局与支局、所、各部门经营利益关系。

11、负责对本部门职工的思想素质和业务素质的考核，及时掌握部门员工思想动态，切实做好思想政治工作。

12、确保部门人员、资金、设备、车辆安全。

13、完成局领导交办的其他工作。

二、函包、速递、集邮管理岗岗位职责。

1、根据企业下达的业务指标，负责制定计划，下达分解指标，制订考核办法，保证指标完成，对全局指标任务提出指导性建议。

2、负责对集邮业务的票品、财务管理进行检查和指导，保证其安全性。

3、负责组织市场调研，根据市场动态，协助局领导科学规划函件、包件、速递、集邮发展计划，为开发新业务提出决策性建议，并贯彻执行发展的经营、服务、管理的方针、政策和各项业务规章制度。

4、组织人员不定期地对市场调研及市场分析，策划制作邮品和个性化邮票，并组织销售。

5、建立业务评价体系和利益考核分配机制，实施相关奖罚分配办法，采用激励措施，扩大揽收业务量。

6、制定营销方案，着重开发新业务，规范操作、严格执行资费政策，协调与工商、行政执法等部门的公共关系，为业务发展创造较好的发展环境。

7、组织业务人员积极营销，发展长效业务，努力拓展市场，做好大客户档案建立和关系维护及合同管理工作。

8、制定本业务各项规章制度奖金考核办法，并抓好落实工作。

9、定期召开经营分析会，对存在的问题及时采取整改措施。

10、严格审核账务工作，确保各项报表按时上报。

11、签订安全生产经营目标责任书，确保人员、资金、设备、车辆安全。

12、加强业务学习，不断提高自身业务素质和管理水平，定期组织职工参加专项业务学习、质量分析，不断提高服务水平。

13、总体把握、督促速递揽收、封发、投递各环节的日常业务管理工作，督促检查速递内部结算工作及用户欠费收缴等管理工作。

14、合理布置、分配各专项业务管理工作（次日达、代收货款、投递信息上网等）。

15、熟悉邮运网络组织，配合好网络规划检查工作。

16、完成上级交办的其他工作。

1、认真贯彻执行国家金融政策原则和有关规定，负责局金融业务的指导、营销和监督检查。

2、努力学习党的方针政策和业务知识，不断提高政治水平和业务水平。

3、负责上级部门各项决议、通知、命令的传达、督办和信息反馈，负责本业务文件的管理，业务文件、业务通知的起草，建立业务管理台账和记录。

4、协助市场部主任管理工作，经常深入班组了解生产情况，并视情况调整生产作业或向主管领导提出建议。

5、协助处理储汇业务的投诉、申告、来信、来访等工作，参与处理违章作业及储汇资金案件。

6、负责对储汇业务人员的业务指导和监督检查。按检查频次要求对全局金融网点进行现场检查，对重要岗位进行每月一次检查，对检查出问题提出处理及整改意见，并认真及时填写检查报告书。

7、及时上报各类金融业务报表。

8、配合相关部门做好对储汇营业人员的教育、业务培训、考试和操作比赛等相关工作。

9、负责相关工种的业务会审工作，并编制会审通报。

10、配合人民银行、银监会对邮政储汇业务进行指导和检查，并定期向人民银行、银监会报送非现场监管报表。

11、做好信息资料的管理工作，及时收集分析各级各类信息，按月做好业务收入台账，作为发展业务参考。

12、努力完成局内生产经营任务。

13、完成领导交办的其他工作。

1、客户日常联系，接受用户咨询，做好用户的疑难问题，虚心听取用户对服务工作提出的意见和建议，及时改进服务。

2、有条不紊的开展业务营销及新业务推广工作，及时了解市场变化情况，密切注意邮政业务的市场动向，稳定大客户。

3、积极介入用户收、欠费管理工作，及时完成收交缴任务。

4、业务忙季辅助其他人员按时完成任务。

5、积极主动开展营销活动。

6、积极参加业务学习，熟悉不断变化的新业务，能正确解答用户的业务咨询。

市场部策划岗位职责（模板20篇）篇二

市场部策划岗位职责（模板20篇）篇三

岗位职责是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。

企业市场部岗位职责手册专辑主要包括了汽车4s店、中国移动、购物广场、超市、电器公司等不同公司的市场部岗位职责，以及主管、秘书、主任、助理、总监、经理等不同员工的岗位职责，为企业制定市场部的岗位职责提供参考。

01、制定营销目标计划。

02、建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统。

03、对消费者购买心理和行为的调查。

04、对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等小的收集、整理和分析。

05、对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析。

06、做出销售预测，提出未来市场的分析、发展方向和规划。

07、制定产品企划策略。

08、制定产品价格。

09、新产品上市规划。

10、制定通路计划及个阶段实施目标。

11、促销活动的策划及组织。

12、合理进行广告媒体和代理上的挑选及管理。

13、制定及实施市场广告推广活动和公关活动。

14、实施品牌规划和品牌的形象建设。

15、负责产销的协调工作。

市场部在产品不同阶段侧重点各有不同。

1．在产品导入期，市场部的职责重点有：对消费者购买心理行为的调查；制定产品上市规划；制定通路计划及个阶段实施目标；制定产品价格；制定产品企划策略。

2．在产品成长期，市场部的职责重点有：建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统；制定营销目标计划；负责产销的协调工作。

3．在产品成熟期，市场部的职责重点有：对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析。对销售预测，提出未来市场的分析、发展方向和规划。制定产品企划策略。制定广告策略。实施品牌规划。

市场部策划岗位职责（模板20篇）篇四

岗位职责：

1、 市场部经营业务工作的对接；

2、 配合市场部招投标工作的'开展；

3、 市场项目的开拓和维护；

4、公司经营外联事务的处理。

任职资格：

1、年龄25―35岁，会驾驶；

2、大专及以上学历 ，工民建、建筑设计、工程造价等相关专业；

3、具有一定的语言表达能力、人际交往能力和学习能力，形象气质佳；

4、能适应短期出差及工作应酬；

5、有建筑企业工作经验1―2年为佳，条件优秀的应届毕业生亦可；

市场部策划岗位职责（模板20篇）篇五

1.协助公司总经理参与日常经营决策、经营会议等，监督、执行董事会和集团对生产运营、安全工作的相关要求和制度体系，日常事务向公司总经理负责，涉及重大事项可同时向总经理和董事会及集团汇报。

2.协助总经理分管市场开发部的全面工作，制订公司的市场开发业务发展计划并组织实施，组织市场开发部人员规划、调研市场，掌握项目建设动态,适时提出市场开拓方向。

3.主持市场开发部的全面工作，监督、指导市场部工作计划的制订、执行，并对计划执行过程及结果进行考核。

4.负责开展市场调查、研究、分析、预测工作，为总经理的经营决策提供依据。

5.每月定期组织召开市场开发工作分析会，对公司市场开发的各类指标分析结果上报集团总部。

6.负责对公司的市场开发工作进行指挥调度，及时解决市场开发过程中出现的问题，确保市场开发工作顺利进行。

7.认真贯彻集团下发的各项规章制度，根据实际情况修订、维护集团下发的各项规程制度，制定符合现状的各项管理制度，负责制度落实情况、日常工作的检查管理工作。

8.负责完成集团各部门及总经理临时交办的其他各项任务，协助公司其他分管副总完成公司的其他业务工作。

市场部策划岗位职责（模板20篇）篇六

职责描述：

1、协助公司各类宣传策划方案的设计和撰写；

2、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写；

3、负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写；

4、协助公司各类刊物的采编工作；

5、定期更新行业资讯，撰写行业快讯；

6、负责媒体软文和广告资料的收集与整理；

7、配合公司进行其他推广，以及领导临时分配的工作。

任职要求：

5、优秀的理解能力、学习能力和适应能力以及团队精神，能承受较大的工作压力。

市场部策划岗位职责（模板20篇）篇七

市场部经理直接向营销总监报告并理解其领导，制订营销计划并付诸实施，监测其结果和改善措施等。其具体工作职责如下：

(1)领导和组织部门内部各成员共同制订公司年度营销目标和整体市场营销工作计划。

(2)制订年度市场推广计划和预算，监督投放过程并及时评估和调整。

(3)管辖本部门内部及与其他部门之间的合作关系。

(4)与商品部、销售部门协商，结合市场状况做出合理的品牌推广计划。

(5)与开发、销售部门协商，结合市场状况做出合理和前瞻性个性品牌(产品)开发计划。

(6)与销售部门配合进行分销渠道及渠道政策设计与完善。

(7)协助销售部门实施整体市场推进工作，对过程及结果进行监控与评估。

(8)策划与推广顾客服务计划(会员制计划)和促销活动，对工作过程及结果进行监控与评估。

(9)评定本部门工作及部内人员资信及其业绩表现，并负责内部人员调配。

(10)招募、培训、培养市场推广人员，为公司发展储备人才。

2市场部经理的职务要求

(1)本科或大专以上学历，营销、广告或经济相关类专业毕业，年龄在28～50岁。

(2)至少3年以上行业营销管理工作经验，其中至少有1年以上从事同类产品市场管理职位经验。

(3)具备必须的英文听说读写潜力，熟悉电脑操作。

(4)很强的计划、组织、协调沟通潜力和理解、分析、决定、表达、适应潜力。

(5)擅长组织管理，有职责感，团队精神强。

(6)有大型市场管理经验者或mba优先思考。

市场部策划岗位职责（模板20篇）篇八

岗位要求：

一、确保华南公司销售指标的完成。

1、根据营销战略制订销售策略和销售计划并组织实施。

2、根据营销战略规划行业发展计划及客户布局并组织实施。

二、关键行业、客户的开发与维护。

1、核心行业、明星行业、潜在行业的开发与维护。

2、战略客户及大客户的开发与维护。

三、战略产品的推广。

1、根据公司产品战略，有力推动战略产品的推广及销售工作。

四、华南公司运营管理。

2、确保项目利润，合理控制项目费用。

3、推动销售人员能力培养计划落地。

任职资格：

1、大学本科及以上学历，市场营销、销售管理、企业管理等专业毕业；

2、具有五年以上从事销售管理工作的经验；

3、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力，能够带领团队有效开发客户资源；

4、具有一定抗压能力，有较强的市场开拓和销售能力；

5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，对管理培训行业有深刻的理解。

6、具有良好的人际公关能力。

市场部策划岗位职责（模板20篇）篇九

:

1、协助总经理制定年度的市场规划和策略。

2、全面履行市场部各项职能,组织落实各项工作项目。

7、维护广告、媒体、合作机构等市场资源,能够充分拓展本地推广渠道

8、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估

:

1、市场营销、广告、传播或相关专业,本科以上学历者优先。

2、熟悉行业及市场动态,具备丰富的招商渠道和营销网络资源;

4、较强的公关能力、客群管理能力,能独立进行招商评估及洽谈;

5、较强的沟通协调能力和人际洞察力,应变能力及谈判能力强;

6、具备很强的策划能力,文案功底,熟悉各类媒体动作方式,有大型市场活动推广经验;

7、具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力。

市场部策划岗位职责（模板20篇）篇十

:

市场推广、品牌维护:

1、协助管理层制定总体市场发展战略以及市场发展目标;

3、制定年度推广策略和季度、月度等各阶段市场推广计划;

市场招生:

1、所属园区招生的全面管理,完成既定招生指标及管理任务;

4、负责全体招生人员的培训和培养,建立专业化营销团队;

5、协调部门内部与其他相关部门和校区之间的合作关系;

6、完成管理层交办的其它相关工作。

:

1、全日制统招本科及以上学历,留学背景或211/985优先;

3、精通传播、市场营销、用户沟通等各方面的知识,尤其擅长获客与运营;

5、有很强的'沟通能力和社交能力;

6、有很强的抗压能力和乐观积极的工作态度。

市场部策划岗位职责（模板20篇）篇十一

1）跟踪行业发展趋势，建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统。

3）进行市场调研，掌握消费者购买心理和行为，为公司市场活动提供决策依据；

4）参与公司网站建设。

（二）作为公司的参谋机构

1）制订公司品牌战略、营销战略和产品企划策略；

2）制订公司业务短、中、长期目标；

3）做出销售预测，提出未来市场的分析、发展方向和规划；

4）新产品上市规划；

5）参与制定产品价格；

6）为重大投标活动和工程咨询出谋划策；

7）整理分析公司各业务部门的业务资料信息。

（三）作为公司业务的监管机构

1）业务系统廉政稽查；

2）业务合作伙伴的店面装修和市场行为是否符合公司要求；

3）了解、掌握业务员心态并进行心态建设；

4）负责对新入职业务人员、专卖店和经销商的业务人员进行培训和监管；

5）负责产销的协调工作。

（四）作为公司的公关机构

1）实施品牌规划和品牌的形象建设；

2）制定及实施市场广告、推广活动和公关活动；

3）完善、规范业务系统对外的各类文书；

4）负责公司荣誉室的建设及各种资料的收集整理（如客户感谢函、锦旗、新闻报道等）；

5）合理进行广告媒体和代理上的挑选及管理；

6）作好公司的售前、售中、售后服务工作；

7）代表公司对外发布需发布的信息。

市场部在产品推广的不同阶段侧重点各有不同。

1．在产品导入期，市场部的职责重点有：进行市场调研和分析；制定产品上市规划；制定各阶段实施目标；制定产品价格；制定产品企划策略。

2．在产品成长期，市场部的职责重点有：建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统；制定年度营销目标计划；负责产销的协调工作。

3．在产品成熟期，市场部的职责重点有：对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析；对销售预测，提出未来市场的分析、发展方向和规划；制定产品企划策略；制定广告策略；实施品牌规划。

本着“支持、服务、监管、指导”的八字方针，根据工作需要，市场部应设立的岗位有：经理一名，经理助理一名，调研企划员一名，客户服务专员一名，综合文员一名；各岗位的职责如下：

（一）市场部经理的职责

全面负责市场部门的业务及人员管理，其具体职责是：

1）全面计划、安排、管理市场部工作；

2）制定年度营销策略和营销计划,拟订并监督执行市场规划与预算；

3）协调部门内部与其他部门之间的合作关系；

4）指导、检查、控制本部门各项工作的实施；

5）制定广告策略和定年、季、月度广告费用计划；

6）对市场进行科学的预测和分析，并为产品的开发、生产及投放市场做出准备；

8）负责对业务系统及分支机构的稽查的组织执行。

9）完成公司领导交办的其他工作。

（二）市场部经理助理的职责

1）组织实施业务人员培训计划,跟踪培训效果；

2）拟订并监督执行市场调研计划；

3）规范公司业务文书系统；

4）指导各区域经销商和专卖店的销售活动。

6）负责公司荣誉室的建设管理；

7）正确地选择广告公司，负责企业各项产品、公关活动的策划与执行；

8）对公司业务部门、分支机构及公司其他部门工作进行协调；

9）完成部门经理交办的其他工作。

（三）调研企划专员的职责

1）负责组织执行市场调研计划的制定及实施；

2）协助市场部经理制定各项市场营销计划；

3）收集竞争厂家的市场情报和各级政府、业界团体、学会发布的行业政策和信息；

4）负责产品全方位企划，包括价格企划、包装企划、通路企划、延伸企划；

5）为本部门和其他部门决策提供信息支持；

6）完成部门经理交办的其他工作。

（四）客户服务专员的职责

1）及时、准确地处理客户投诉及产品维修、保养过程中存在的问题；

2）建立客户档案，做好电话拜访和上门拜访工作；

3）及时总结公司产品、服务中存在的问题，撰写报告并提出改进意见；

4）客户满意度调研分析及整改措施的制定实施；

5）客户资料的归档整理及更新；

6）完成部门经理交办的其他工作。

（五）综合文员的职责

1）对业务人员的推销日记进行登记、统计、归纳、建档；

3）按月统计各业务部门《工程绘图申请表》，并按相关程序上报审核

5）有关本部门的文件整理归档工作；

6）完成部门经理交办的其他工作。

市场部策划岗位职责（模板20篇）篇十二

4、监控主要市场活动的投入产出情况，准备并提供行业市场数据的处理及分析；5、协助区域负责人完成市场计划。

任职要求：

1、熟悉装修行业，一年以上相关工作经验，具有市场专员从业经验者优先；

2、具备较强的中文字表达能力；

3、具有较强的规划、分析能力，思维清晰而有条理；

4、良好的沟通、协调能力，表达能力强，突出的执行能力；

5、良好的职业素质和敬业精神。

市场部策划岗位职责（模板20篇）篇十三

5、pr关系维护，负责稿件的润色、发稿，新媒体运营。

1、本科及以上学历(新闻传媒公共关系、市场营销或广告等相关专业优先)

2、3年以上品牌市场相关工作经验;

3、性格乐观，富有激情，对各媒体广告熟悉，市场策划能力强;

4、具有出色提案能力和沟通技巧，有大型相关策划实务操作经验;

6、头脑活跃，思路开阔，具有开创性，前瞻性意识。

市场部策划岗位职责（模板20篇）篇十四

1、接听电话，在订货，到货，发货跟踪等业务上与其他部门积极沟通与跟进。

2、收集客户及相关市场资料，建立和管理客户档案和信息数据库；

3、维护良好的客户关系，掌握客户需求

4、负责与相关部门的业务协调，及时解决客户提出的问题；

5、负责销售数据的收集、整理、统计分析工作；

6、及时解决客户提出的问题、投诉受理及处理跟踪；

1、普通话标准，优秀的语言表达能力和沟通能力；

2、较强的应变能力、协调能力，能独立处理紧急问题；

3、良好的服务意识、耐心和责任心，工作积极主动。

4、熟练使用办公软件

市场部策划岗位职责（模板20篇）篇十五

8、开拓并维护海外媒体及分析机构资源。

2、具备三年以上海外市场推广工作经验,熟悉医疗器械行业;

4、具备出色的英文水平,听、说、读、写能力优秀(硬性要求);

5、具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力,能够承担较大的工作压力。

市场部策划岗位职责（模板20篇）篇十六

直接上级：市场拓展主管、总监（经理）

直接下属：无

岗位本职：建立健全的客户网络与制度；收集市场信息。

1、通过市场拓展拜访及其他方式开展市场拓展活动。

2、发展与构建客户网络，与客户密切沟通。

3、及时跟进潜在客户，开展有效地市场拓展活动。

4、随时跟进市场拓展情况，对拓展不利的因素进行及时调整。

5、协助市场拓展主管、总监（经理）制订计划及开始拓展活动。

6、收集客户意见及信息，并采取相应的措施。

7、收集市场资料，汇总、分析、上报，供决策部门作为决策依据。

8、负责其他有关事务，并执行市场拓展主管、总监（经理）指派的其他任务。

9、收集市场竞争对手资料，汇总、分析、上报，供直部门领导作为决策依据。

1、对整体市场拓展计划有建议权。

2、对所辖区内的客户具有市场拓展与网络的优先开发权。

3、对所拜访过的客户有继续跟进权，对已成功的客户有跟进续签合同权。

4、对所拓展成功的客户有获得提佣奖励权。

5、对有利于提升公司形象并有助于市场营销的建议有获得奖励权。

6、对业绩表现突出的'有获得公司升级加薪权。

7、对非所辖区内的客户在有优势关系资源时经上报公司同意后可获得开发权。

1、每天上门拜访目标客户二家；每周上门拜访目标客户八家(当周内不得重复填报同客户名)；每月上门拜访目标客户30家以上；市场拓展人员自己在上周六做预定。

2、目标客户规模：住宅项目建筑面积不少于3万m2，写字楼等商业项目建筑面积不少于6000 m2建筑平方。需求后勤总人数30人以上。

4、如实填写客户拜访日/周报表与每日工作计划表。

5、如实填写每月总结报告。如实填写自评评分表。

1、是否能创造性地开拓工作；(能力值)

2、是否遵守公司的一切规章制度；(态度值)

3、是否听从公司领导的指示和一切工作安排；(态度值)

4、是否服从主管、总监（经理）的工作安排；(态度值)

5、是否有很强的敬业精神和高度的责任感；(绩效值)

6、是否在工作中与同事间团结互助；(能力值)

7、是否能处理好与客户的关系；(绩效值)

8、是否具有搜集和分析市场信息的能力。(能力值)

9、是否圆满完成了每天/每周/每月工作任务。(绩效值)

10、每月的拜访任务每少完成一家扣工资100元(填表上报不实的扣工资100元，纯属弄虚作假的扣工资200元)。(绩效值)

11、平均每周上班时间不得低于6天(重大节日除外)，低于时，每少一天，按基本工资/30天的平均天的150%扣款。昆明市区内拓展业务每天必须来公司报到一次；昆明市区外拓展时，应在上午11时至13时之间用当地座机作电话报到。(绩效值)

市场部策划岗位职责（模板20篇）篇十七

一．为加强工程管理，确保工程按期按质完成，并最大限度地降低工程成本，节约投资，实现工程总目标，特制订本职责。

二．装修工程师在工程部的领导下，主要负责对工程施工现场施工技术工作进行管理。

三．认真贯彻执行公司的各项管理规章制度，建立健全工程施工技术管理岗位责任制。

四．负责施工现场的工程施工技术工作，研究掌握施工图纸、预算、编制工程施工组织设计和二次深化设计方案。

五．编制工程施工总体进度计划，并协调各施工工种按照进度计划完成各项施工任务。

六．编制工程施工材料需求计划，组织施工现场材料验收、发放，组织对多余材料及不合格材料的退场。

七．组织指导质检员编制工程施工质量控制计划，检查处理工程中出现的技术质量问题，提出处理意见及措施，对工程施工质量进行把关。

八．配合项目经理做好对项目部、施工队各上岗人员的管理、技术指导工作。

九．与设计单位沟通图纸中技术问题，组织项目部有关人员参加图纸会审、设计交底，负责向施工队、分包单位进行施工做法的书面技术交底。

十．办理工程施工过程中装修专业变更洽商。

十一、负责在工程管理部具体落实《质量手册》《程序文件》的实施工作。

十二、组织抓好工程部的有关质量情况的数据分析工作，并识别出相应的改进需求、编制改进措施，监督纠正、预防措施的实施与验证。

十三、组织对各分项工程施工质量、进度按计划开展落实情况的自检工作、组织做好施工阶段性自检工作。

十四、按照工程施工技术资料管理规定要求组织做好工程文件资料管理工作。

十五、编写竣工验收报告，参加工程竣工验收。

十六、协助配合部门工作人员进行相关事务性工作。

十七、完成领导交办的其他工作。

市场部策划岗位职责（模板20篇）篇十八

1、全面计划、安排、管理市场部工作;。

2、制定年度营销策略和营销计划，拟订并监督执行市场规划与预算;。

3、协调部门内部与其他部门之间的合作关系;。

4、指导、检查、控制本部门各项工作的实施;。

5、制定广告策略和定年、季、月度广告费用计划;。

6、对市场进行科学的预测和分析，并为产品的开发、生产及投放市场做出准备;。

8、负责对业务系统及分支机构的稽查的组织执行。

9、完成公司领导交办的其他工作。

1、掌握行业信息，洞察行业发展趋向。

2、用合法手段探求产品商业信息;(主要指竞品的资料状况、营销战略，战术要领等)。

3、掌握本企业产品在通路上的流通状况信息。

4、了解把握本企业资料状况并与竞争对手作资料对比分析。

5、重要信息原文及时分析上报，并能够处理一定的日常工作调度。

6、受理订货信息，按销售政策计划，确认定单成立。

7、根据正式定单进行发货运作，向配送单位下达配送任务。

8、合理装配货物，降低运输成本。

1、及时、准确地处理客户投诉及产品维修、保养过程中存在的问题;。

2、建立客户档案，做好电话拜访和上门拜访工作;。

3、及时总结公司产品、服务中存在的问题，撰写报告并提出改进意见;。

4、客户满意度调研分析及整改措施的制定实施;。

5、客户资料的归档整理及更新;。

6、完成部门经理交办的其他工作。

1、领导和组织部门内部各成员共同制订公司年度营销目标和整体市场营销工作计划。

2、制订年度市场推广计划和预算，监督投放过程并及时评估和调整。

3、管辖本部门内部及与其他部门之间的合作关系。

4、与商品部、销售部门协商，结合市场情况做出合理的品牌推广计划。

5、与开发、销售部门协商，结合市场情况做出合理和前瞻性个性品牌(产品)开发计划。

6、与销售部门配合进行分销渠道及渠道政策设计与完善。

7、协助销售部门实施整体市场推进工作，对过程及结果进行监控与评估。

8、策划与推广顾客服务计划(会员制计划)和促销活动，对工作过程及结果进行监控与评估。

9、评定本部门工作及部内人员资信及其业绩表现，并负责内部人员调配。

10、招募、培训、培养市场推广人员，为公司发展储备人才。

1、制订年度公司设计制作计划。

2、负责公司各品牌cis系统规划及相应品牌色彩应用计划、视觉应用管理。

3、负责各专卖店、商场专柜的店面设计及相应货架、道具配置计划。

4、负责设计制作各种广告、促销活动所需pop。

5、制作费用预算与控制。

6、外协单位工作的督导。

7、负责各种推广方案的实施，并对方案的实施给予监督，对执行效果进行评估。

8、结合实际需要制订货架、道具、配件安全库存量，定期提交合理的货架、道具需求计划，保证货架、道具的及时供应。

9、严格控制网点货架、道具配件的领用情况，防止流失。

10、及时向各销售网点传达公司下发的安装、装修工艺文件及通知，并按要求对网点进行指导。

11、对不符合要求或违反公司规定的网点提出整改建议。经批准后负责网点撤销的善后工作。

12、每月对制作费用及各网点、客户所需货架、道具的账目上报，并做好工作总结。

1、建立健全公司营销信息系统，制订内部信息、市场情报收集、整理、分析、交流及保密制度。

2、对本公司产品月度、季度及年度进销存进行查询分析，为本部门及公司领导提供销售、生产决策依据。

3、对总部电脑信息系统进行日常管理维护和数据输入及传输，并做好系统数据维护、商品分类维护、单品资料维护、经销商资料维护及管理等。

4、每月向营销总监提供准确的各地(包括总部)各产品的库存、销量、销售进度等销售报表。

5、每天能及时反映各区域市场的要货计划/资源分配计划。

6、与营销财务做好销售费用的严格控制，一旦出现情况，及时向营销总监反映。

7、随时跟踪业务流程，做到应收账款的清晰控制。

8、及时了解反映控制各销售层次的销售情况和库存量。

市场部策划岗位职责（模板20篇）篇十九

2.负责对招投标项目的`报名、投标文件资料的准备与制作;。

3.负责公司市场拓展与相关市场文本制作;。

4.负责跟进项目合同及相关收款事宜;。

5.协助项目经理完成项目阶段性汇报文件;。

6.协助项目经理完成文件整理、翻译等其他相关工作。

1.机电相关专业本科及以上学历;。

2.熟练使用autocad等工程设计软件及word、excel等办公软件;。

3.具备良好的沟通、协调能力及团队精神;。

4.抗压能力较强;。

5.英语听说读写良好;。

市场部策划岗位职责（模板20篇）篇二十

岗位职责：

1、设计产品的`保险责任等基本形态；

2、制作标准产品定价模型、拟定产品定价及利润测试方法，编制定价报告；

3、编制产品备案材料；

4、定期评估定价假设、利润测试假设的合理性并进行修订等。

任职要求：

1、全日制硕士研究生及以上学历；精算、统计、应用数学等相关专业；

2、2年及以上相关工作经验；

3、具有较强的学习能力，研究与分析能力，创新能力和解决问题的能力。