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在市水利局新任科级干部集体谈话会上的讲话（精选21篇）篇一
下面，我讲两个方面意见。
第一，树立正确用人导向，持续营造正气充盈的政治生态。
这次调整干部，是县委根据相关部门和镇办班子建设实际，针对部分科级干部职位空缺等具体情况，坚持用好“三项机制”、提振干事创业激情等原则，在推荐考察、综合分析、反复酝酿、通盘考量的基础上，慎重作出的决定。
总体来讲，这次干部调整，我们做到了“四个更加”一是任用原则更加清晰。充分运用“三项机制”，优先考虑脱贫攻坚一线的干部，优先考虑工作实绩显著的干部，优先考虑长期埋头苦干的干部，优先考虑单位业务骨干。二是动议环节更加务实。县委动议干部，必须是岗位空缺急需配备职位，必须是面向脱贫攻坚等“基层一线”，必须是后备干部中务实担当、品行良好的表率。三是沟通工作更加充分。注重在动议、推荐、考察等环节中，广泛征求各方面的意见建议，让干部运用更加民主，干部提拔重用更加符合民意。四是选用程序更加规范。严格执行干部选拔任用工作程序，严把推荐、考察、评议、公示等关键环节，细化规范操作流程，使干部选拔任用工作更加科学。
有x名干部长期从事公文写作，长年累月在本职岗位勤恳耕耘、默默奉献；
同时，x等系统的几名业务骨干，在内部得到了提拔任用；
也是县委严格落实新时期“好干部”20字标准的具体行动，表明了县委营造正气充盈政治生态的坚定决心和信心。
为政之要，在于用人。选准一个人，激励一大片；
用错一个人，带坏一大批。选什么样的人，把什么样的人用到合适的岗位上，这是全县干部关心关注的焦点，也是广大群众街头巷尾议论的热点。因此，县委将始终坚持把树立正确用人导向，作为提振干部队伍士气、激发干部队伍活力，加快追赶超越、决胜全面小康的总抓手。今后在每一次动议干部时，都要注重在脱贫攻坚一线以及推进重大项目、重点工作中发现干部，在履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现中识别干部，在群众评价和群众口碑中了解干部，真正让那些埋头苦干、群众公认、实绩突出的干部受关注、受尊敬、受重用，用鲜明正确的用人导向凝聚人心、激励干部，铸就“要留清气满乾坤”的良好政治生态。
第二，肩负崇高使命，努力争当为民务实清廉的优秀干部。
在座的新任科级干部，能得到组织提拔和重用，离不开你们个人的辛勤努力和严格要求，更饱含着组织的关心培养和群众的信任支持。希望每一位同志都能倍加珍惜岗位和舞台，切实增强责任感和使命感，尽快进入角色，忠实履职尽责，积极主动作为，以实际行动向县委和全县人民交上一份满意的答卷。下面，我提四点希望，与大家共勉。
一要旗帜鲜明讲政治。毛泽东同志说过“不讲政治，就等于没有灵魂。”讲政治是我们每位党员干部的立身立人之本、干事创业之基。要把“讲政治”入脑入心。要时刻牢记共产党员第一身份和为党工作第一职责，把握正确方向，站稳政治立场，自觉学习党章、遵守党章、维护党章，严格遵守政治纪律和政治规矩，自觉做到政治坚定、对党忠诚。要深入学习贯彻十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决维护党的集中统一领导和中央权威，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要把“讲政治”落实到具体行动。对大家来说，讲政治绝对不是片面的、抽象的，而是具体的、实在的。要不折不扣贯彻落实中省市县各项决策部署，坚决抵制妄议中央等不当言论，坚决不搞非组织活动行为，不散布小道负面舆论消息。要自觉将各项工作置于县委的领导之下，坚决服从组织安排，做到政令畅通、协调一致，决不能搞“上有政策、下有对策”，确保令行禁止，用实际行动做“讲政治”的表率。
二要履职尽责勇担当。刚刚召开的县委x次全会，明确了x规划布局，勾画了x的宏伟蓝图。我们是美好蓝图的直接实施者，伟大的事业需要大家勇于担当，创新作为，才能推动实现。要强化担当尽责意识。始终牢记“为官避事平生耻”的古训，坚定“功成不必在我、建功必定有我”的境界，大力弘扬“马上就办、办就办好”的作风和“钉钉子”精神，对认准的、定下的事情，坚决干、加油干，一刻不停歇地干，以苦干实干把蓝图努力变为现实。要用心用情做好工作。大家要紧紧围绕本部门承担的重点任务、重大项目、重要工作，深入研究中省市政策走向，科学研判新情况新问题，联系实际深入思考、研究对策，着力在结合上做文章、在创新上下功夫，攻克难题、打开局面，努力把问题解决好，把事情办漂亮，推动各项事业健康有序发展。要坚持用更高的标准来衡量本部门工作，紧盯排头，瞄准一流，能快则快、能好则好，争取在全县创先进、全市争典型、全省做标兵、全国出经验。
三要团结协作聚合力。“一人难挑千斤担，众人能移万重山。”大家要自觉树立班子命运共同体理念，一定要像爱护自己的眼睛一样爱护团结，心往一处想、智往一处谋、劲往一处使，努力形成同心同德、守望相助、心情舒畅、和谐共事的生动局面。担任正职的同志，要坚持民主集中、汇聚合力。认真贯彻民主集中制原则，要强化系统思维、树立大局观念，充分相信班子成员，放手依靠班子成员，勤交心、多沟通、常交流，总揽而不独揽，掌权而不专权。有事放在桌面上，多商量、勤商量、好商量，主动交换意见，既善于带领志趣相同的人一道工作，又善于团结和自己有不同意见的人，大事讲原则，小事讲风格，不搞“一言堂”，切实营造和谐相处、团结共事的良好氛围。担任班子成员及其他岗位的同志，要坚持相互配合、无私协作。倍加珍惜一起合作共事、并肩战斗的缘分，善于换位思考、将心比心，全力支持正职开展工作。对集体研究决定的事情要恪尽职守、一抓到底，善始善终、善作善成，不唱对台戏、不搞软执行，努力做到分工不分家、补台不拆台、服从不盲从、到位不越位。要找准工作的切入点和突破口，密切配合、联手发力，坚决杜绝相互掣肘、推诿扯皮的现象，确保各项工作有速度、有进度、有力度，使大家真正成为政治上志同道合的同志、思想上肝胆相照的知己、工作上密切配合的同事。
四要正己律人树形象。“打铁还需自身硬”。大家要牢记，自身硬是工作硬的基础，形象好是口碑好的前提。要坚持做人讲人品，为官讲官德，从政讲政声，以实际行动为广大干部做好表率。要勤学善进。学习是人生成长之梯。面对新岗位新任务新要求，大家的熟悉程度、思维方式、能力水平都不尽相同，能否迅速适应、进入角色，关键在于能否做到勤学善进。要坚持向实践学、向百姓学、向书本学，打牢知识基础、能力基础、品德基础，在学习中坚定信念、拓宽视野、把握规律、提高素养，力争尽快成为各自工作领域的行家里手。要从严律己。时刻牢记“公生明、廉生威”的古训，严守准则条例，带头贯彻中央八项规定，真正做到执行纪律无条件、遵守规矩不含糊、守住底线不逾越，不做违背原则和纪律的“过头事”。在严格自律的同时，大家要认真履行“一岗双责”，深入推进本部门党风廉政建设，还要管好家属、管好亲属、树好家风，纯洁生活圈、净化娱乐圈、管住交往圈，切实做到清白做人、勤勉做事。
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在市水利局新任科级干部集体谈话会上的讲话（精选21篇）篇二
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同志们。
下面，我讲两个方面意见。
第一，树立正确用人导向，持续营造正气充盈的政治生态。
这次调整干部，是县委根据相关部门和镇办班子建设实际，针对部分科级干部职位空缺等具体情况，坚持用好“三项机制”、提振干事创业激情等原则，在推荐考察、综合分析、反复酝酿、通盘考量的基础上，慎重作出的决定。
总体来讲，这次干部调整，我们做到了“四个更加”一是任用原则更加清晰。充分运用“三项机制”，优先考虑脱贫攻坚一线的干部，优先考虑工作实绩显著的干部，优先考虑长期埋头苦干的干部，优先考虑单位业务骨干。二是动议环节更加务实。县委动议干部，必须是岗位空缺急需配备职位，必须是面向脱贫攻坚等“基层一线”，必须是后备干部中务实担当、品行良好的表率。三是沟通工作更加充分。注重在动议、推荐、考察等环节中，广泛征求各方面的意见建议，让干部运用更加民主，干部提拔重用更加符合民意。四是选用程序更加规范。严格执行干部选拔任用工作程序，严把推荐、考察、评议、公示等关键环节，细化规范操作流程，使干部选拔任用工作更加科学。
从推荐考察和研判了解情况看，这次提拔重用的x名干部，各方面表现都比较优秀，群众认可、组织信任。其中有x名干部长期奋斗在脱贫攻坚一线，来自脱贫攻坚“十办两组”部门单位；有x名干部长期从事公文写作，长年累月在本职岗位勤恳耕耘、默默奉献；同时，x等系统的几名业务骨干，在内部得到了提拔任用；此外，本次多数提拔对象，近三年度个人考核至少有一个优秀等次，同时获得的市县级表彰奖励都比较多。可以说，这次干部调整，切实做到了“选优选强选准选好”，体现了县委贯彻落实党的十九大选人用人新思想，体现了县委“以工作论英雄、凭实绩选干部”的鲜明用人导向；也是县委严格落实新时期“好干部”20字标准的具体行动，表明了县委营造正气充盈政治生态的坚定决心和信心。
为政之要，在于用人。选准一个人，激励一大片；用错一个人，带坏一大批。选什么样的人，把什么样的人用到合适的岗位上，这是全县干部关心关注的焦点，也是广大群众街头巷尾议论的热点。因此，县委将始终坚持把树立正确用人导向，作为提振干部队伍士气、激发干部队伍活力，加快追赶超越、决胜全面小康的总抓手。今后在每一次动议干部时，都要注重在脱贫攻坚一线以及推进重大项目、重点工作中发现干部，在履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现中识别干部，在群众评价和群众口碑中了解干部，真正让那些埋头苦干、群众公认、实绩突出的干部受关注、受尊敬、受重用，用鲜明正确的用人导向凝聚人心、激励干部，铸就“要留清气满乾坤”的良好政治生态。
第二，肩负崇高使命，努力争当为民务实清廉的优秀干部。
在座的新任科级干部，能得到组织提拔和重用，离不开你们个人的辛勤努力和严格要求，更饱含着组织的关心培养和群众的信任支持。希望每一位同志都能倍加珍惜岗位和舞台，切实增强责任感和使命感，尽快进入角色，忠实履职尽责，积极主动作为，以实际行动向县委和全县人民交上一份满意的答卷。下面，我提四点希望，与大家共勉。
一要旗帜鲜明讲政治。毛泽东同志说过“不讲政治，就等于没有灵魂。”讲政治是我们每位党员干部的立身立人之本、干事创业之基。要把“讲政治”入脑入心。要时刻牢记******员第一身份和为党工作第一职责，把握正确方向，站稳政治立场，自觉学习党章、遵守党章、维护党章，严格遵守政治纪律和政治规矩，自觉做到政治坚定、对党忠诚。要深入学习贯彻十九大和******新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决维护党的集中统一领导和***权威，始终在思想上、政治上、行动上同以******同志为核心的党***保持高度一致。要把“讲政治”落实到具体行动。对大家来说，讲政治绝对不是片面的、抽象的，而是具体的、实在的。要不折不扣贯彻落实中省市县各项决策部署，坚决抵制妄议***等不当言论，坚决不搞非组织活动行为，不散布小道负面舆论消息。要自觉将各项工作置于县委的领导之下，坚决服从组织安排，做到政令畅通、协调一致，决不能搞“上有政策、下有对策”，确保令行禁止，用实际行动做“讲政治”的表率。
二要履职尽责勇担当。刚刚召开的县委x次***，明确了x规划布局，勾画了x的宏伟蓝图。我们是美好蓝图的直接实施者，伟大的事业需要大家勇于担当，创新作为，才能推动实现。要强化担当尽责意识。始终牢记“为官避事平生耻”的古训，坚定“功成不必在我、建功必定有我”
当前隐藏内容免费查看的境界，大力弘扬“马上就办、办就办好”的作风和“钉钉子”精神，对认准的、定下的事情，坚决干、加油干，一刻不停歇地干，以苦干实干把蓝图努力变为现实。要用心用情做好工作。大家要紧紧围绕本部门承担的重点任务、重大项目、重要工作，深入研究中省市政策走向，科学研判新情况新问题，联系实际深入思考、研究对策，着力在结合上做文章、在创新上下功夫，攻克难题、打开局面，努力把问题解决好，把事情办漂亮，推动各项事业健康有序发展。要坚持用更高的标准来衡量本部门工作，紧盯排头，瞄准一流，能快则快、能好则好，争取在全县创先进、全市争典型、全省做标兵、全国出经验。
三要团结协作聚合力。“一人难挑千斤担，众人能移万重山。”大家要自觉树立班子命运共同体理念，一定要像爱护自己的眼睛一样爱护团结，心往一处想、智往一处谋、劲往一处使，努力形成同心同德、守望相助、心情舒畅、和谐共事的生动局面。担任正职的同志，要坚持民主集中、汇聚合力。认真贯彻民主集中制原则，要强化系统思维、树立大局观念，充分相信班子成员，放手依靠班子成员，勤交心、多沟通、常交流，总揽而不独揽，掌权而不专权。有事放在桌面上，多商量、勤商量、好商量，主动交换意见，既善于带领志趣相同的人一道工作，又善于团结和自己有不同意见的人，大事讲原则，小事讲风格，不搞“一言堂”，切实营造和谐相处、团结共事的良好氛围。担任班子成员及其他岗位的同志，要坚持相互配合、无私协作。倍加珍惜一起合作共事、并肩战斗的缘分，善于换位思考、将心比心，全力支持正职开展工作。对集体研究决定的事情要恪尽职守、一抓到底，善始善终、善作善成，不唱对台戏、不搞软执行，努力做到分工不分家、补台不拆台、服从不盲从、到位不越位。要找准工作的切入点和突破口，密切配合、联手发力，坚决杜绝相互掣肘、推诿扯皮的现象，确保各项工作有速度、有进度、有力度，使大家真正成为政治上志同道合的同志、思想上肝胆相照的知己、工作上密切配合的同事。
四要正己律人树形象。“打铁还需自身硬”。大家要牢记，自身硬是工作硬的基础，形象好是口碑好的前提。要坚持做人讲人品，为官讲官德，从政讲政声，以实际行动为广大干部做好表率。要勤学善进。学习是人生成长之梯。面对新岗位新任务新要求，大家的熟悉程度、思维方式、能力水平都不尽相同，能否迅速适应、进入角色，关键在于能否做到勤学善进。要坚持向实践学、向百姓学、向书本学，打牢知识基础、能力基础、品德基础，在学习中坚定信念、拓宽视野、把握规律、提高素养，力争尽快成为各自工作领域的行家里手。要从严律己。时刻牢记“公生明、廉生威”的古训，严守准则条例，带头贯彻***八项规定，真正做到执行纪律无条件、遵守规矩不含糊、守住底线不逾越，不做违背原则和纪律的“过头事”。在严格自律的同时，大家要认真履行“一岗双责”，深入推进本部门党风廉政建设，还要管好家属、管好亲属、树好家风，纯洁生活圈、净化娱乐圈、管住交往圈，切实做到清白做人、勤勉做事。
在市水利局新任科级干部集体谈话会上的讲话（精选21篇）篇三
今天我们在这里召开新任干部集体谈话会议，主要是对新提拔的科职干部进行任前谈话，这既是干部选拔任用工作的必须程序和要求，也是对大家进行学习培训和警示教育的过程。希望大家能够按照市局党委的希望和要求，努力提高“站位”，找准“定位”，做好“本职”，努力促进×工作又快又好发展。这次市局提拔选任的×名科职干部和去年×月以来提任的×名科职干部，是市局党委根据干部队伍的实际情况和工作需要，经过反复研究，慎重做出的决定。
就廉政建设讲了很好的意见，我完全同意。下面，我代表市局党委讲几点意见，也是对大家提出的希望和要求。
一、感恩忠诚——坚决服从组织安排。
作为一名人民警察，必须牢固树立“四个意识”，牢记习近平总书记提出的“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”“四句话、十六字”的总要求，忠诚于党和人民的事业，坚定正确的政治立场、政治方向，坚定社会主义事业的道路自信、理论自信，严守党的政治纪律和政治规矩，切实增强政治敏锐性和鉴别力。要牢固树立服务人民的根本宗旨，坚定不移地贯彻党的群众路线，始终把党和人民的利益放在最高位置，从大局着眼，从小事做起，为了党的事业甘于牺牲奉献，经得起各种复杂局面的考验。具体一点讲，就是要在思想上和行动上与市局党委保持高度一致，服从命令，听从指挥，坚定不移地贯彻执行市局党委的决策部署，站在更高的角度去思考问题、分析问题，识大体、顾大局，做到个人利益服从集体利益，部门工作服从和服务于全局工作。
二、
学习。
创新——注重提升综合素质。
同志们今天得到提拔，说明同志们都非常优秀，工作得到了大家的认可。但是，有一点，大家一定要清醒地认识到，我们的能力和水平并不会因为职务的升迁而自然地得到提升，并不是今天得到提拔，我们的知识水平、工作能力就马上达到了职位的要求，就能完全适应工作的需要。一要学习领导艺术。二要学习专业知识。三要学习科学技术。四要改革创新。现代社会发展迅速，科学技术日新月异，新的事物、新的知识不断涌现。公安工作面临的新情况、新问题更是层出不穷。工作岗位的变化和调整，很自然地就会引起个人能力素质与岗位角色需要之间的不适应。这就需要我们不断地学习，不断地丰富自己的知识，提升自身的能力。现在我们需要学习的知识非常多，党的大政方针、党委政府的决策部署，新出台法律法规、科学技术的更新，还有内部的制度规定等等。大家都是要带队伍、抓工作的中层干部，是市公安局的中坚力量，这些都需要你们认真地学习，不断地提升个人的政策理论水平和业务工作能力。希望大家真正能够做到把学习当作一种工作责任、一种生活态度、一种精神追求，坚持长期不懈地学习，才能不断提高，才能担负起肩上的重任，才能更好地适应新形势、新时期、新岗位的需要。这一点请大家一定不要忽视和放松。
三、团结求进——努力形成战斗合力。
古语有云：“人心齐、泰山移”。公安工作任务繁重，责任重大，靠哪一个人的力量都是不可能完成的，需要大家通力协作、密切配合、共同努力，需要各级领导干部和广大公安民警团结一心，合力奋进。在座各位都是领导干部，是工作的带头人、先锋队。希望大家一定要自觉维护班子和同志之间的团结，要从自己做起，讲团结、讲奉献，凡事都以诚为先，以和为贵，心往一处想，劲往一处使，与班子其他成员及其他同志之间，互相尊重、互相信任，相互理解、相互支持，大事讲原则，小事讲风格，遇事多沟通、多商量、多补台，不撤台，在困难面前不推诿，在荣誉面前不争先，努力在领导班子和民警中营造团结协作、心齐气顺、同舟共济、干事创业的良好氛围。我们要受得了委屈，不能因一些小事就与人过不去，闹不团结、不和谐，影响单位、部门的整体工作。希望大家牢固树立“团结出战斗力，团结出政绩”的理念，互相谦让，勇于担当，严于律己，宽以待人，将自己的队伍紧密团结在一起，争做重团结、作风实、善干事、干实事的好干部。
四、务实担当——奋力推进当前工作。
新的岗位，新的起点。希望大家继续发扬谦虚谨慎、不骄不躁、务实创新、勇争一流的优良作风，尽快转变角色，熟悉工作，坚持重实际、说实话、办实事、求实效，踏踏实实地干工作，从身边事做起、从点滴做起，一步一个脚印地把工作干好、干实，切忌当甩手掌柜，心浮气躁、急功近利、好高骛远。要用自己的勤奋和努力来带领大家。我们干每一项工作都要认真。认真是我们党的根本态度。我们一定要把认真的精神落实到工作和生活中的方方面面，把干事创业的激情和科学务实的工作态度结合起来，充分发挥领导干部的模范带头作风，身先士卒、率先垂范，把全部心思和本领用在干工作上，干一行、爱一行，钻一行、精一行。大家要以新的岗位为起点，以更强的事业心和责任感，更振奋的精神，更高昂的斗志，更务实的作风，扎实推动公安工作的发展进步。
五、知足自戒——保持清正廉洁状态。
其身不正，虽令不从”。只有严格要求自己，才能去严格要求别人。所以，要守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，不为名利所困，不为物欲所诱，不为人情所扰，做到不贪不占、不奢不腐，自觉接受组织和群众的监督，做一个作风清廉、从政廉洁的好干部，真正做到堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏实实做事。
同志们，新的岗位就是新的征程，
市局。
党委对大家寄予厚望，希望同志们以更好的精神状态大胆。
工作。
以新作为、新形象、新业绩展示励精图治、奋发有为的工作作风为我市实现“×”的目标做出新的更大的贡献！我就讲这些。
在市水利局新任科级干部集体谈话会上的讲话（精选21篇）篇四
同志们：
首先，衷心祝贺大家走上新的领导岗位!
按照上级要求和《党政领导干部选拔任用工作条例》及x县x人事干部管理的相关规定，今天我代表县纪委派驻x纪检组、x纪委对大家进行一次任前廉政提醒集体谈话，这既是干部任免的必经程序，又是对新任干部的一种关心和爱护。我重点是向同志们重申党的纪律和廉政规定，提高大家对党风廉政建设的认识，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和教育工作的双重责任，让各位在新的人生航程中开好头、起好步，在新的工作岗位上发展好、走正路，努力做一名让组织放心、教工满意、群众信任的合格的教育行政干部。下面，我提三点希望，与大家交流和共勉。
一是要有敬畏责任之心，忠诚履职不懈怠。
首先,要增强“两个责任”意识。新提拔的单位主要负责人要切实履行全面从严治党的主体责任，按照党风廉政建设“两个责任”的要求，树立起“抓好党风廉政建设是本职，不抓是失职，抓不好是渎职”的观念，管好自己，抓好班子，带好队伍，确保所在单位及教职员工不发生违法违纪事件。
其次,要增强“一岗双责”意识。新提拔的班子其他成员要根据工作分工，严格落实“一岗双责”要求，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任，确保本人和所分管的领域不发生违法违纪事件。
最后,要增强“廉洁从政”意识。所有教育行政干部均要把落实党风廉政建设责任制工作与教育教学业务工作一起部署、一起检查、一起考核、一起落实，并留下相关的佐证材料和管理痕迹，始终保持清醒的头脑，筑牢拒腐防变的思想防线，做到廉洁自律、廉政勤政。
二是要有敬畏法纪之心，严于自律不乱为。
首先,要学纪知纪。加强对各项法纪法规的。
学习。
特别是《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》这“两项法规”以及《事业单位。
工作。
人员处分暂行规定》等其他法纪法规，坚守底线和高线，严格要求自己，做政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的管理干部。
其次,要严守纪律。切实增强高度的政治敏锐性，严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等六大纪律，做到不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，不该吃的坚决不吃，不该去的地方坚决不去，不该发的(津补贴、实物、购物卡等)坚决不发，不该拿的坚决不拿。
最后,要坚定践行。不折不扣地带头严格执行中央八项规定和省市县委十项规定，做反“四风”(形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风)的坚定执行者。
三是要有敬畏权力之心，积极向上不堕落。
首先,要划好“三个圈”。也就是规范“工作圈”、净化“生活圈”、纯洁“社交圈”，自重、自省、自警、自励，修养为政之德，涵养人格力量，提升精神境界。
其次,要保持“三个常”。也就是常思贪欲之祸，常怀律己之心，常除非分之想。择善交友，保持良好的生活作风、健康的生活情趣和高尚的精神追求(正确处理好与异性同事、下属的关系，党员干部绝不允许发生生活作风问题)，学会宠辱不惊，不论升职、交流、轮岗，都要保持良好的心态，不忘乎所以，不怨天尤人。
最后,要克服“三个心理”。也就是在面对诱惑的时候，不存在“下不为例”的侥幸心理、“见好就收”的投机心理和“表里不一”的虚伪心理，自觉带头接受党内监督、群众监督和舆论监督，廉洁履职，精神饱满，奋发有为。
以上几点要求，希望同志们自觉遵守，为xx再创新辉煌作出自己应有的贡献。
在市水利局新任科级干部集体谈话会上的讲话（精选21篇）篇五
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同志们：
奋勇争先的青春最值得骄傲，干事创业的人生最有味道，要播种超越基因，书写精彩人生。作为新事业新阶段的骨干力量和主力队员，同志们肩负重担、身负使命，万不可虚度光阴、有负期望重托，一定要全力以赴砥砺奋进，在为国为民事业中，建功立业，彰显价值。当前，我们的事业正站在新的历史起点上，面对百业待举、大有可为的时代，希望同志们以只争朝夕、不负光阴的紧迫感，主动作为、积极作为、创新作为，推动x事业实现跨越发展。。事业是成长大舞台、人生练兵场，事业成功是体现人生价值的重要标准，更是我们追求的诗和远方。希望同志们牢记职责使命、牢记组织重托，不蹉跎岁月、不随波逐流、不患得患失，不忘初心、牢记使命，在本职岗位上不懈奋斗、挥洒汗水、忘我工作，以新作为新业绩彰显人生价值。。善思则善行，善谋则善为。在工作中，同志们都要当好突击队长，带队冲锋、攻城拔寨。要瞄准一流标准、赶超一流标准，积极打造在全省乃至全国叫得响的“工作范本”。同志们要始终保持敢打必胜、善作善成的信心和决心，从大局着眼、从细节入手，踏石留印、抓铁有痕，推动整体建设转型升级，振兴壮大、走进前列。
在市水利局新任科级干部集体谈话会上的讲话（精选21篇）篇六
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同志们：
今天我们召开新任职干部任前集体谈话会，这既是党内监督的一个重要制度，也是党组履行全面从严治党主体职责的具体举措。同时也是给大家打招呼、提要求、讲规矩。首先我们向这些即将履职新岗位的同志表示祝贺。下面，我讲几点意见，与大家共勉。
一、坚持正确的选人用人导向，既是对组织的要求，也是对干部的考验。
为什么？从两个方面：选人用人导向是否正确，一方面看组织上选人用人的标准是否正确，选用的干部是否德才兼备，是否在群众中有好的口碑，在工作中有好的表现；另一方面更重要的是所选用的干部是否在履职后能够胜任岗位？赢得组织赢得群众的认可好评？其表现是否与组织要求群众期盼一致。
******强调:“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”随着2019年6月市水利局与河灌总局正式剥离。2021年6月市水利局完成事业单位改革、合并、重组、事企分开，管办分离，我们的体制机制也更加顺畅，管理服务效能将大幅提高。事业的平台搭好后，干部的选拔任用就尤为关键。市水利局党组高度重视年轻干部队伍建设，始终坚持党管干部原则，突出忠诚干净担当，突出实在实干实绩，在充分发扬民主、广泛征求意见、注重群众公认的基础上，整体规划、系统组织、稳步推进领导干部选拔调整和职级晋升，一批表现突出的优秀年轻干部得到提拔重用，这为我们水利系统干部队伍建设、水利事业长远健康发展奠定了一个坚实的基础。
这次科级干部选拔调整，我们坚持正确选人用人导向，严格履行干部选任程序，充分听取基层党组织意见建议，历经动议、推荐、考察、公示等环节，做了大量工作，全局一把尺子、一个节奏，该有的环节一个不少，该严的尺度一点不松，坚决做到履行程序不变通、执行标准不走样，确保经得起组织检验。这次共选拔调整科级干部86人，其中提拔正。
当前隐藏内容免费查看科级干部7人，副科级干部18人；平级调整正科级干部15人，副科级干部6人；因机构改革和更名，重新任职25人，免职、解聘科级干部15人。
走上新的岗位，在更重要的平台上干事创业，是党组织的信任与重托，更是一份职责与担当。干部职位到位了，未必能力和水平都能够到位。干部综合素质怎么样？必须解决三个问题：一是愿不愿干的问题（态度）；二是敢不敢抓的问题（担当）；三是会不会干的问题（能力），这三条是工作、事业能不能干好、干成的必备条件。否则，必然产生“德不配位、才不配位”的问题。因此，新任职同志必须要把这次职务调整作为新起点、新考验，必须加强学习、加强自我修养、加强实践锻炼，勤学、善思、实干，勇于担当、善于作为，以更加扎实的工作作风、更加出色的工作业绩，来回报组织的关怀、同志们的信任，以你们优异的表现为组织上选人用人导向的正确性做出无可辩驳的活生生的见证。
二、完善体制机制，全面提高水服务质量、提升水治理效能。
今年我们市水利系统一项重大改革任务就是，深化事业单位改革，将原市水利勘测设计院、市防汛抗旱指挥部办公室、市水土保持站合并重组，成立了市水利事业服务中心。中心的成立将为全市水服务、水保障、水利事业高质量发展提供重要的技术支撑和保障，是水利系统新的重要的职能部门。主要承担着全市水生态保护、水资源优化配置和可持续利用、水利工程建设与管理及工程技术审查、安全评估、水旱灾害防御和预警体系建设、农村牧区灌溉及安全饮水、水资源管理和节水型社会建设、水土保持规划、设计、方案的审查、验收、备案及监测预报、河湖长制工作、水利信息化建设等方面的技术支撑和服务保障。
改革后事业单位布局更加优化，服务治理效能全面提高，管理体制、运行机制更加顺畅，进入新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，对我们而言，既是千载难逢的良好机遇也是新的更大的挑战。如何让事业单位深化改革成果熠熠生辉，惠及群众切身利益，更好的为巴彦淖尔经济社会发展提供水安全、水保障发挥最大的作用，这是摆在我们面前的一个重大课题，也是考验我们这支队伍，能不能勇挑重担，真刀真枪想干事能干事干成事，切实以过硬本领展现作为、不辱使命。特别是水事中心新任职的领导班子要站在全新的角度、更高的站位去思考。在这我讲几点期望，与大家共同学习进步。
一是要坚持围绕中心，服务大局，提高政治站位，强化服务意识，为水利事业发展提供坚强的技术和服务保障。要进一步找准落实“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”治水思路的方向、路径、举措，进一步明确新阶段水利工作的路线图、时间表、任务书，初步形成一套定位准确、边界清晰、功能互补、统一衔接的“十四五”水利发展规划体系。通过“政治对标、思路对标、任务对标，科学编制‘十四五’水利发展规划体系”，不断提高推动高质量发展的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。这是我们水利系统立足当前，着眼长远，在“十四五”工作的主线、主题，是我们工作的重点、焦点、着力点，也是努力的总方向。
二是要坚持工作第一、团结至上，争创一流的原则和标准，打造一流的领导团队，建设一流的干部队伍，争创一流的工作业绩。新单位、新班子、新队伍、新职能，要有新气象，要实现新起步，展现新作为，开创新局面。各级班子和干部要有“功成不必在我，功成必定有我”的责任和担当，在干事业的平台上实现自我的人生价值。
三是要有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，明确培养年轻干部的正确途径，坚决克服干部培养中的形式主义，帮助他们提高解决实际问题能力，让他们更好肩负起新的职责和使命。同时年轻干部也要有敢为天下先的担当和勇气，要有知难而进，迎难而上的锐气，成为水利系统“难能可贵”的优秀群体。在这里我特别想说的是，这次干部调整中，我们一些兢兢业业、勤勤恳恳干工作的老同志，可以说都是我们水利事业的高级工程师、专家，由于年龄、身体等客观原因，主动让贤，退居二线，把机会让给年轻的同志，在这里对他们大公无私、默默无闻的奉献精神表示崇高的敬意和真挚的感谢！也希望这些老同志继续发挥“传帮带”作用，指导、帮助这些年轻同志尽快适应新环境、新岗位，成长为合格的优秀的水利干部。
四是要落实新时代党的建设总要求，以党建促发展，推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。要始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想，围绕党建主线深耕厚植推进各项工作高质量发展的政治优势。把党的建设融入业务管理、党管人才融入队伍建设、纪检监察融入风险防控、党群工作融入机关文化，通过党建有效融合，固本强基、铸魂强根，有效激发党建引领推动水利工作高质量发展；要坚持抓基层、打基础，压紧压实党建工作责任，完善基层组织建设，夯实基层组织基础，从基本队伍、基本组织、基本制度、基本活动、基本阵地等方面强化基层党建工作保障，切实提升基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力。
三、坚守“20”字标准，践行新时代好干部?
“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20个字是******对新阶段好干部提出的标准，也是对新时代党员干部的殷切希望，广大党员干部应坚守“20”字标准，不忘初心，砥砺奋进，做新时代合格的水利人，在实现我市水利高质量发展中做出实实在在的贡献。
(一）信念坚定，忠诚是前提——要政治引领铸忠诚，做心中有信仰的坚定捍卫者。******指出，“对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是***人的政治灵魂，是***人经受住任何考验的精神支柱。”选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党***保持高度一致。切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，结合岗位与工作实际，保证党***与自治区、市委市政府的决策部署落地生根、开花结果。要提高政治判断力，首先要把握正确政治方向，坚持中国***领导和我国社会主义制度。在这个问题上，决不能有任何迷糊和动摇！要提高政治领悟力，把科学理论弄明白。******强调，“要在党史学习教育中做到学史明理，明理是增信、崇德、力行的前提”，并提出了“四个深刻领悟”的基本要求。***系列重要讲话每一篇都是马克思主义中国化的最新理论成果，每一篇都是指导党和国家各项事业的根本遵循。要提高政治执行力，忠诚践行“两个维护”，要始终以人民为重，时刻把群众安危冷暖放在心上，切实解决群众“急难愁盼”问题。要始终以坚持和发展中国特色社会主义为本，旗帜鲜明传播好党的声音、党的主张、党的政策。
（二）为民服务，实干是根本——要知行合一，苦干实干做全心全意为人民服务的践行者。随着社会的不断进步和发展，部分党员干部为民服务意识逐渐弱化，有人曾说过“我们不能因为走得远，而忘了为什么出发”。新时代的***人就不能忘记我们党的根本宗旨，不能忘了党员的“初心”。在为民服务中要“走心”，在联系群众中要倾听群众心声，急民之所想，解民之所忧，切实将为民服务践行于日常工作中，竭尽全力维护人民群众的根本利益，真正做到“从群众中来，到群众中去”。要立足岗位、紧扣实际，围绕全局中心工作，立说立行、真抓真干，在工作中守初心、在实践中担使命，比党性、提升政治素养，比境界、提升目标定位，比能力、提升业务水平。******指出:“要牢记空谈误国、实干兴邦的道理，坚持知行合一、真抓实干做实干家。”在“十四五”开局之年，我们要聚焦水生态、水环境、水资源、水旱灾害防御和农村饮水安全等民生工程，切实解决一批群众最关心最直接最现实的问题，不断增强人民群众对水利工作的获得感幸福感安全感。
（三）勤政务实，本领是基础——要学思践悟强本领，做头脑有智慧的发展推动者。******指出，“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领”。新时代的党员干部要勤于学习专业化知识，勤于钻研困难工作，以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头和善始善终、善做善成的精神，办实事、出实招、求实效。今年是“十四五”的开局之年，进入新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，需要解决的问题会越来越多样、越来越复杂。面对复杂形势和艰巨任务，我们要在危机中育先机、于变局中开新局，******强调：“干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题”。作为新提拔或调整到重要岗位的同志，职务升迁了不等于能力提升了。本领从何而来？就是要逐步积累，不断储备，最重要的途径就是学习。大家只有持之以恒学理论、学政策、学业务，树牢“终身学习”理念，通过坚持不懈的学习、深入细致的思考和知行合一的实践，要坚持学思践悟相统一，不断提高自己的理论素养、专业水平和科学决策能力，特别是对自己负责工作的具体情况、各项指标，要如数家珍、信手拈来。对工作短板在哪里、优势在哪里、潜力在哪里、发力点在哪里，要了如指掌、胸有成竹，才能在各项工作中科学决策、履职尽责、干事创业。
（四）敢于担当，担当是关键——要干事创业敢担当，做脚下有力量的接续奋斗者。******强调，看一个干部，很重要的是看有没有责任感、有没有担当精神。担当是一种品格、一种自觉、一种才干，是必须具备的政治品格。担当实干是最响亮的语言、最根本的优势、最大的竞争力，也是成长成功唯一的秘诀。新提拔的同志要尽快改变角色，适应新岗位与新任务，要有新担当、新作为、新气象。要把工作岗位当成体现价值的重要平台，敢于扛重担、挑大梁、打硬仗，要有如履薄冰的危机感、慢进即退的紧迫感、寝食难安的责任感，多察实情、出实招、办实事。大家要义无反顾地承担起加快发展的重任，做到问题面前不回避、压力面前不躲闪、困难面前不推脱、挑战面前不畏惧，对工作任劳任怨、尽心竭力、善作善成。
xxx市长在近期的全市经济运行调度会上，针对政府工作作风转变、工作效率提升，提出了“五个反对”即：反对超时交卷、批阅，要敬畏时间；反对凡事留有余地，要敬畏事业（不得自我降低标准，少讲客观原因，多讲怎么办）；反对假大粗、空虚废，要敬畏实践；反对踢皮球、掐内卷，要敬畏同事；反对讨价还价、出尔反尔，要敬畏自己。这是针对全市政府系统干部存在的实际问题提出的明确要求，我们家都要对照自我反省一下，有则改之，无则加勉。
（五）清政廉洁，干净是底线——要廉洁从政促干净，做肩上有责任的模范执行者。作为新时代的党员干部要在思想上牢固树立清正廉洁的意识，在工作中做到勿以恶小而为之，勿以善小而不为，勿以名利而失大义。遵纪守法，敬畏权力，始终把纪律挺在前面，珍惜个人的岗位与前途，始终怀有如履薄冰、如临深渊的敬畏之心。希望大家在新的岗位、新的起点上，始终保持头脑清醒，从严要求个人，绷紧廉洁自律这根弦，干净干事不出事，不辜负组织与群众的信任和重托，真正以品德立身、用能力服人、让业绩说话、靠廉洁树威，用实际行动永葆***人的政治本色。总之，我们对干部的总体要求是：政治过硬，做绝对忠诚的好干部；能力过硬，做本领高强的好干部；责任过硬，做担当善为的好干部；作风过硬，做为民实干的好干部；纪律过硬，做清正廉洁的好干部。
同志们，岗位就是责任，权力就是服务，履新就是“赶考”。祝愿同志们上任后工作顺利、奋发有为，展示新形象，再创新业绩，不负党组织重托，不负青春韶华，以优异成绩干事创业造福于民。
在市水利局新任科级干部集体谈话会上的讲话（精选21篇）篇七
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们：
今天，县委决定把全县科技干部同志召集起来，进行廉政集体谈话，非常重要。刚才，大家观看了廉政警示教育片，相信会对同志们有所警示和启发。这里，我再讲几点期望和要求，与大家共勉。
俗话讲：做官先做人。作为一名领导干部，人品正直是最高目标，也是基本目标。如果一个人缺乏了正直的品格，他不可能当好官，更不可能干好事。那么，如何在领导岗位上做一个正直之人？有三个方面我们必须做到：一是公私分明。什么是公，什么是私，我们要分清楚。干公家的事，要全力去干；干私人的事，要在法律、纪律规矩、原则范围内去干。一个人在做一件事的时候，如果公私不分明，他的出发点就错了，自然不能将事情做好。因此，不管你是“一把手”还是副职，做事的时候一定要公字当头、公私分明。二是是非分明。党员干部要有自己的价值判断，要能够明辨是非。什么是好，什么是不好？什么是错，什么是对？什么能做，什么不能做？有的人阳奉阴违，这对不对？有的人吃拿卡要，是效尤还是制止？等等，我们都。
当前隐藏内容免费查看要分清楚、搞明白，做出正确的判断和选择。三是爱憎分明。***员要有爱有恨，更要敢爱敢恨。对好人、好事要坚决支持；对坏人、坏事要斗争到底。党员领导干部更要拿出“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”的态度，爱人民之所爱，恨人民之所恨。
归根结底，做一个正直的领导干部，就是要讲政治、讲大局、讲原则。同时，还要保持一颗平常心、淡泊心、敬畏心。保持一颗平常心，就是要能够得之不喜、失之不悲。一个新的更高的职位，既是荣耀，也是责任，要正确视之。得到则尽职尽责，未得则加倍努力。不因得到而喜形于色、忘乎所以，不因未得而郁郁寡欢、一蹶不振。保持一颗淡泊心，就是无论身居何位，都能够淡泊名利，不发生思想滑坡。保持一颗敬畏心，就是要敬畏权力、敬畏人民。一旦当了领导干部，意味着你在某个环境里成为了表率和标杆，担负的责任更重，做出的决策影响更大，来自外界的监督自然也就更多，必须要常怀敬畏之心，做到人品正、作风正、言行正。
领导干部要勇于担责、勇于尽责、勇于负责，当有为之官。无论你是乡镇（街道）或部门的“一把手”，还是乡镇（街道）或部门的副职，既然组织把你安排到现在的岗位上，就要明白自己肩上的责任，勇于担负起这份责任。不管前面有多大的困难，不管目前面临的是一个什么样艰苦的环境，遇到难题都要敢于迎上去，遇到矛盾都要敢于去面对，绝对不能当太平官、老好人，更不能无所作为。特别是乡镇（街道）和部门的“一把手”，要对上敢于负责，对下敢于尽责，这样我们的班子才有战斗力。
任何工作都不是吹出来的，而是实干出来的。干惠民之事首先是要为大多数人谋利益。大家记住一句话：只要你在谋事的时候想的是为大多数人干事，方向就不会错。无论你谋什么事情，只要初衷是为大多数人谋这个事情，比如在管理上方便大多数人，或者经办一个公益事业造福大多数人，都是不会错的；相反，如果你谋事一开始就是想为少数人、个别人谋利益，就绝对会出问题。干惠民之事还要将具体的事情落到实处。任何一件事情必须要有具体的时间、地点、效果和质量要求，不能当甩手掌柜。我们要时常“回头看”，过去如果一件事情没有做好，是不是因为自己当了甩手掌柜导致工作没有落实，并以此为警戒。不要总是把事情没干好的原因归结于钱不够，钱多有钱多的干法，钱少有钱少的干法，关键是你怎么干。如果你不是个干实事的人，即使把钱给足，你也干不好事，甚至干坏事。这是有前车之鉴的。实践证明，我们干部要干事，仅仅呆在家里或者坐在办公室里是干不好的，必须要到一线去。如果我们不到第一线，不去看材料的质量，不去看施工的效果，不去发现问题，我们就没办法干事，也干不好事。讲实干，就是要按照*********的要求，谋事要实、干事要实。就是要到第一线去，勇于直面问题、勇于找具体；就是要对质量问题、对具体工作环节上的问题斤斤计较。
一个干部成长很不容易，要认识到清廉是福。如果一个干部一方面在做加法，一方面在做减法，就要出问题。你通过辛勤的工作、辛苦的奋斗，得到组织和人民的信任，逐渐走上领导岗位，这就是在做人生的加法；你走上领导岗位之后不廉洁自律，就是在给自己埋定时炸弹、埋地雷，就是在做人生的减法。一要坚守“四条底线”。第一条是纪律规矩底线，凡是纪律规矩要求不做的坚决不做。第二条是法律底线，违法的事情绝不能干。第三条是道德底线，身为领导干部，违反了社会公德和伦理道德同样要受到追究。第四条是制度底线，凡是我们制定的制度，都必须严格执行。从公共管理的角度讲，个体理性总是有限的，集体理性才能最大程度体现效率和公平。制度正是集体理性的体现。比如交通规则，就是大家为了共同的交通秩序和生命安全，通过约定俗成并最终形成明文规定的一套制度。制度是以执行力为保障的，只有每个个体都认可并严格执行，制度才能对人们的行为起到有效的约束。通俗的讲，人们遵守制度，就是严格执行构成制度的一系列程序。比如，我们制定了一套管人管钱的制度，如果我们在座各位都对里面的程序认真负责，想不清廉都难，反之，则很容易犯错误。二要做到抓小抓早抓苗头。实践证明，腐败就像细菌，是一点一点在人的体内进行繁殖，并最终腐蚀并击倒我们的同志的。如果你认为伸手拿一小点是没事的，那就大错特错了。正是因为这第一次的一小点，让你沾染上了腐败的细菌，让你身上的抗体被击破，最终导致“千里之堤毁于蚁穴”的悲剧。因此，在廉洁这个问题上，要不以小节而放松。无论数额大小，该你得的你得，不该你得的你坚决不能得；该你要的你要，不该你要的坚决不要。什么叫该，什么叫不该？该就是有明文规定、有组织依据的，该你得的奖励你可得，该你得的津补贴你可得，除此之外，你绝不能得。而且，越是你支持过的事情，越是你重视过的事情，你越要谨慎。绝不能因为这个事情是你重视过的、支持过的，是你花了心血的，看到老板挣钱你就心里不平衡。古人讲：“子以玉为宝，吾以不受为宝”。我们不能跟老板比钱多钱少，老板以金钱为宝，我们党员干部以名节和政治地位为宝，所宝者异也！我们要有自信，要有底线，要有尊严，绝不能以我们之所宝去交换老板之所宝。三要坚持清贫自守、清白为官、清廉干事。清贫自守，就是绝不能因为自己清贫就自暴自弃，要认识到清贫是我们***员的名节，是我们的美德。清白为官、清廉干事，就是该我们干的事、组织决定的事，我们要依法依规将其干好，用好手中的权力，不吃拿卡要、不刁难群众。四要必须注重主客观两方面的建设。从主观上讲，我们领导干部要从思想深处树立起当一个廉洁干部的强烈意识，并有为之努力的取向。从客观来讲，要继续加强制度建设，筑牢“制度笼子”。以我们今年的村道公路建设为例，县委、市政府制定了“xx”制度，加强对工程材料的监管和干部的监督力度，钱和材料都不过干部的手，有效保护了我们的干部。包括我们推行的xx制度，将我们“一把手”的权力置于制度之内，放在公共监督之下，不但保证了用人调人上的公平公正公开，而且给我们自己减少了不少麻烦，没有人来打招呼、说人情了。这就是制度的力量，它是管全局的，是约束每个人的。因此，希望我们在座的各级领导干部回去后，能够结合本单位实际情况，研究制定一系列有效的制度措施，来规范权力的运行，特别是限制自我权力。相信有了制度保障，严格按照制度执行，时间一长，各方面人都会理解，打招呼、说人情的风气自然就没有了生存环境。
今天讲的这四点，既是县委对在座各位的期望和要求，也是县委对各级领导干部的期望和要求，希望大家能够共勉并努力做好，从而在各自的岗位上发挥才智、释放能量，为推进全县高质量发展做出自己应有的贡献。
在市水利局新任科级干部集体谈话会上的讲话（精选21篇）篇八
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们:。
今天我们在这里召开新任干部集体谈话会议，主要是对新提拔的科职干部进行任前谈话，这既是干部选拔任用工作的必须程序和要求也是对大家进行学习培训和警示教育的过程。希望大家能够按照市局党委的希望和要求，努力提高“站位”，找准“定位”，做好“本职”，努力促进xx工作又快又好发展。这次市局提拔选任的x名科职干部和去年x月以来提任的x名科职干部，是市局党委根据干部队伍的实际情况和工作需要，经过反复研究，慎重做出的决定。同志们经过层层推荐、考察，从队伍中脱颖而出，说明你们在以前的工作中做出了实绩，赢得了市局党委和各级领导、干部群众的普遍认可。一是组织的关怀信任，二是个人的辛勤付出，三是家人、部下和战友的帮助。宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。看到你们的成长进步，我由衷地感到高兴，也向大家表示衷心的祝贺!刚才，xx同志宣读了任职通知，xx书记就廉政建设讲了很好的意见，我完全同意。下面，我代表市局党委讲几点意见，也是对大家提出的希望和要求。
作为一名人民警察，必须牢固树立“四个意识”，牢记************提出的“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”“四句话、十六字”的总要求，忠诚于党和人民的事业，坚定正确的政治立场、政治方向，坚定社会主义事业的道路自信、理论自信，严守党的政治纪律和政治规矩，切实增强政治敏锐性和鉴别力。要牢固树立服务人民的根本宗旨，坚定不移地贯彻党的群众路线，始终把党和人民的利益放在最高位置，从大局着眼，从小事做起，为了党的事业甘于牺牲奉献，经得起各种复杂局面的考验。具体一点讲，就是要在思想上和行动上与市局党委保持高度一致，服从命令，听从指挥，坚定不移地贯彻执行市局党委的决策部署，站在更高的角度去思考问题、分析问题，识大体、顾大局，做到个人利益服从集体利益，部门工作服从和服务于全局工作。
同志们今天得到提拔，说明同志们都非常优秀，工作得到了大家的认可。但是，有一点，大家一定要清醒地认识到，我们的能力和水平并不会因为职务的升迁而自然地得到提升，并不是今天得到提拔，我们的知识水平、工作能力就马上达到了职位的要求，就能完全适应工作的需要。一要学习领导艺术。二要学习专业知识。三要学习科学技术。四要改革创新。现代社会发展迅速，科学技术日新月异，新的事物、新的知识不断涌现。公安工作面临的新情况、新问题更是层出不穷。工作岗位的变化和调整，很自然地就会引起个人能力素质与岗位角色需要之间的不适应。这就需要我们不断地学习，不断地丰富自己的知识,提升自身的能力。现在我们需要学习的知识非常多，党的大政方针、党委政府的决策部署，新出台法律法规、科学技术的更新，还有内部的制度规定等等。
古语有云:“人心齐、泰山移”。公安工作任务繁重，责任重大，靠哪一个人的力量都是不可能完成的，需要大家通力协作、密切配合、共同努力，需要各级领导干部和广大公安民警团结一心,合力奋进。在座各位都是领导干部，是工作的带头人、先锋队。希望大家一定要自觉维护班子和同志之间的团结，要从自己做起，讲团结、讲奉献，凡事都以诚为先，以和为贵，心往一处想，劲往一处使，与班子其他成员及其他同志之间，互相尊重、互相信任，相互理解、相互支持，大事讲原则，小事讲风格，遇事多沟通、多商量、多补台，不撤台，在困难面前不推诿，在荣誉面前不争先，努力在领导班子和民警中营造团结协作、心齐气顺、同舟共济、干事创业的良好氛围。我们要受得了委屈，不能因一些小事就与人过不去，闹不团结、不和谐，影响单位、部门的整体工作。希望大家牢固树立“团结出战斗力，团结出政绩”的理念，互相谦让，勇于担当，严于律己，宽以待人，将自己的队伍紧密团结在一起，争做重团结、作风实、善干事、干实事的好干部。
新的岗位，新的起点。希望大家继续发扬谦虚谨慎、不骄不躁、务实创新、勇争一流的优良作风，尽快转变角色，熟悉工作，坚持重实际、说实话、办实事、求实效，踏踏实实地千工作，从身边事做起、从点滴做起，一步一个脚印地把工作干好、干实，切忌当甩手掌柜，心浮气躁、急功近利、好高骛远。要用自己的勤奋和努力来带领大家。我们干每一项工作都要认真。认真是我们党的根本态度。我们一定要把认真的精神落实到工作和生活中的方方面面，把干事创业的激情和科学务实的工作态度结合起来，充分发挥领导干部的模范带头作风，身先士卒、率先垂范，把全部心思和本领用在干工作上,干一行、爱一行,钻一行、精一行。大家要以新的岗位为起点，以更强的事业心和责任感，更振奋的精神，更高昂的斗志，更务实的作风，扎实推动公安工作的发展进步。
大家现在都是领导干部，代表的不是个人，而是一个集体、一个团队的形象。希望大家一定要时时处处保持清醒的头脑，更加严格地要求自己，做到自重、自省自警、自励，塑造良好的自身形象。《大学》里讲:“修身齐家治国平天下”“自天子以至于庶人，壹是皆以修身为本，其本乱而未治者”。古人云:“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。只有严格要求自己，才能去严格要求别人。所以，要守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，不为名利所困，不为物欲所诱，不为人情所扰，做到不贪不占、不奢不腐，自觉接受组织和群众的监督，做一个作风清廉、从政廉洁的好干部，真正做到堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏实实做事。
同志们，新的岗位就是新的征程，市局党委对大家寄予厚望，希望同志们以更好的精神状态大胆工作，以新作为、新形象、新业绩展示励精图治、奋发有为的工作作风，为我市实现“xxxxx”的目标做出新的更大的贡献!
在市水利局新任科级干部集体谈话会上的讲话（精选21篇）篇九
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们：
廉政谈话是党内监督的一项基本制度，也是落实全面从严治党的一项重要措施，更是党委对大家政治上的一种关心和爱护。今天，我们组织新任科级干部开展一次任前集体谈话，主要目的是在履职前，给大念念“紧箍咒”，抹点“清凉油”，在新的岗位上干干净净做实、坦坦荡荡做人、勤勤恳恳服务，完成好党委交办的各项工作任务。下面我讲四个意见，也是对你们提出的四个方面的要求。
一、提高政治站位，自觉做讲政治上的“明白人”
旗帜鲜明讲政治，是党员干部的基本要求，也是职责使命必然。重点做到“三个要”：一要加强政治理论学习，提高政治站位。要深入学习******新时代中国特色社会主义思想等政治理论，坚持经常学、跟进学、系统学、持久学，不断从中汲取强大的真理力量、思想力量、实践力量。二要严守党的政治纪律和政治规矩，自觉抵制不良习气侵蚀。要时刻保持政治清醒，尤其对政治段子和杂音，必须练就一双政治慧眼，廊清思想迷雾，澄清模糊认识；要坚决贯彻落实上级决策部署，决不允许有令不行、有禁不止。三要树牢“四个意识”，坚决践行“两个维护”。要锤炼对党忠诚的政治品格，强化党性修养，力戒形式主义和官僚主义，真正把“两个维护”贯彻落实到日常的工作和生活中。
二、严格履职尽责，自觉做队伍管理的“当家人”
抓业务、带队伍是领导干部的职责所在，领导干部要主动履行全面从严管党治警的职责使命，切实做好“局中人”“当家人”，而不是“局外人”“旁观者”，更不能是“看客”；也不能有差不多、缓一缓的念头，更不能有歇歇脚、喘口气的思想，要以永远在路上的坚韧和决心全力抓好党廉责任制的落实，抓实“一岗双责”。具体要做到“三个抓”：一要坚持自觉性，做到“想抓”。要树牢责任意识，种好队伍管理的“责任田”，守好队伍不出问题的“主阵地”，切实增强抓党廉工作的自觉性。二要坚持原则性，做到“敢抓”。对队伍中的不正之风和违法违纪苗头隐患，要敢于坚持原则，敢于动真碰硬，尤其是在制度执行上，不仅要带头执行做表率，还要敢于坚持原则，真管长管。三要坚持科学性，做到“会抓”。要坚持谈话提醒，及时把问题解决在苗头隐患之前；要注意方式方法，搞好组织协调，层层落实责任制。
三、主动接受监督，自觉做严以用权的“带头人”
权力是一把双刃剑，秉公用权，可以造福人民；以权谋私，就会祸害人民。各位务必要树立“底线”和“红线”意识，任何时候都不能搞特权、以权谋私。重点要做到“三个敬畏”：一是敬畏法纪。心存敬畏之念，行为就有了准则和规范，就能自觉约束自己，不做出格越轨之事；反之，就会丢失做人的原则，放弃为官的准则，逾越廉政的底线。大家要时刻牢记法律面前人人平等，制度面前没有特权，否则，无论是“苍蝇”还是“老虎”，最终都会受到法律的严厉制裁。二是敬畏权力。权力本身就是对党员干部的一种考验，既有指挥和支配的力量，也有担责被罢免的风险。对权力心存敬畏，要把“权力关进制度的笼子里”“心中要有敬畏，知道什么是高压线”，要给权力涂上“防腐剂”，念好“紧箍咒”。只有心存敬畏之心，才能临事小心谨慎，克勤克俭，严于律己，有所作为；才能在执法、服务上时刻牢记责任，严格约束自己，清白为官，公正用权，不闯红灯，不越雷池。三是敬畏人民。心存百姓，对人民负责，才会慎言慎行、谨小慎微，干事才会有激情，辛苦才会有快乐；另一方面，全媒体时代，我们的一言一。
当前隐藏内容免费查看行都倍受关注，更要求我们自觉树立为民务实清廉的良好形象，要自觉学会在监督下工作和生活。
四、坚守廉政底线，自觉做廉洁自律的“清醒人”
一名干部要做到拒腐防变，最难战胜的“敌人”是自己。如果战胜不了自己，制度设计再缜密，也会“法令滋彰，盗贼多有”。换句话说，在“赶考”的路上不迷失、不掉队，自警自省自重至关重要。希望同志们“每日三省吾身”，强化自我修炼、自我约束，尤其要防范被“围猎”，不做温水中的被煮的青蛙。重点要做到“三个慎”：一要慎始，要自觉管住欲望。凡事有一才有二，“第一次”是人的一种心理防线，一旦打开，欲望便会一泻千里。有多少领导就是因为没有把好“慎始”关，在不知不觉中陷入“一次守不住，次次做让步”的怪圈，一点一点越过雷池、滑入泥潭，最终栽了跟头、毁掉人生。党员尤其是领导干部，一定要时刻保持坚定的党性和清醒的头脑，在形形色色的诱惑面前，敢于说“不”，坚守第一道“防线”，严把第一道“闸门”。惟有如此，才能“浪击身不斜，沙打眼不迷”。二要慎微，自觉管住小节。无数案例证明，小节不保，大节动摇；小洞不补，大洞难堵。对我们每一个人来讲，都要把“千里之堤溃于蚁穴”作为警句，正确认识“微”，高度警惕“小”，慎独慎微，防微杜渐，做到“不该要的东西坚决不要，不能去的地方坚决不去，不能做的事情坚决不做”，把牢生活圈、朋友圈、交际圈，把好八小时以外的时间，在思想上划出“红线”，在行动上明确界限，从小事小节上加强修养，从一点一滴中完善自我，防止微恙成大疾，避免小问题演变成大问题。三要慎友，自觉管住亲友。要慎重交友，“蓬生麻中，不扶自直；白沙在涅，与之俱黑”，领导干部尤其是掌握执法自由裁量权的党员，自然而然也就成了不法分子围猎的对象，各位务必要心明眼亮，时刻保持“被围猎”“被捧杀”的警觉性，防止在庸俗化、利益化的朋友关系中掉入陷阱。要严格管好身边人，严格教育和约束配偶、子女、亲友等“身边人”，切断“权力寻租”和“利益输送”的一切通道，只有正身齐家，教好子女、管好家人、带好队员，才能用好权力、干好事业。
“世上没有不透风的墙”“世上没有免费的午餐”“世上没有卖后悔药的”。希望大家在新的岗位上，讲规矩、守纪律、勇担当，干净干事、清白做人，不辱使命、无愧人生。
在市水利局新任科级干部集体谈话会上的讲话（精选21篇）篇十
砥砺奋进做新时代合格的水利人在实现我市水利高质量发展中做出实实在在的贡献。
(一）信念坚定，忠诚是前提——要政治引领铸忠诚，做心中有信仰的坚定捍卫者。******指出，“对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是***人的政治灵魂，是***人经受住任何考验的精神支柱。”选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党***保持高度一致。切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，结合岗位与工作实际，保证党***与自治区、市委市政府的决策部署落地生根、开花结果。要提高政治判断力，首先要把握正确政治方向，坚持中国***领导和我国社会主义制度。在这个问题上，决不能有任何迷糊和动摇！要提高政治领悟力，把科学理论弄明白。******强调，“要在。
学习。
教育中做到学史明理，明理是增信、崇德、力行的前提”，并提出了“四个深刻领悟”的基本要求。***系列重要讲话每一篇都是马克思主义中国化的最新理论成果，每一篇都是指导党和国家各项事业的根本遵循。要提高政治执行力，忠诚践行“两个维护”，要始终以人民为重，时刻把群众安危冷暖放在心上，切实解决群众“急难愁盼”问题。要始终以坚持和发展中国特色社会主义为本，旗帜鲜明传播好党的声音、党的主张、党的政策。
（二）为民服务，实干是根本——要知行合一，苦干实干做全心全意为人民服务的践行者。随着社会的不断进步和发展，部分党员干部为民服务意识逐渐弱化，有人曾说过“我们不能因为走得远，而忘了为什么出发”。新时代的***人就不能忘记我们党的根本宗旨，不能忘了党员的“初心”。在为民服务中要“走心”，在联系群众中要倾听群众心声，急民之所想，解民之所忧，切实将为民服务践行于日常工作中，竭尽全力维护人民群众的根本利益，真正做到“从群众中来，到群众中去”。要立足岗位、紧扣实际，围绕全局中心工作，立说立行、真抓真干，在工作中守初心、在实践中担使命，比党性、提升政治素养，比境界、提升目标定位，比能力、提升业务水平。******指出:“要牢记空谈误国、实干兴邦的道理，坚持知行合一、真抓实干做实干家。”在“十四五”开局之年，我们要聚焦水生态、水环境、水资源、水旱灾害防御和农村饮水安全等民生工程，切实解决一批群众最关心最直接最现实的问题，不断增强人民群众对水利工作的获得感幸福感安全感。
（三）勤政务实，本领是基础——要学思践悟强本领，做头脑有智慧的发展推动者。******指出，“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领”。新时代的党员干部要勤于学习专业化知识，勤于钻研困难工作，以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头和善始善终、善做善成的精神，办实事、出实招、求实效。今年是“十四五”的开局之年，进入新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，需要解决的问题会越来越多样、越来越复杂。面对复杂形势和艰巨任务，我们要在危机中育先机、于变局中开新局，******强调：“干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题”。作为新提拔或调整到重要岗位的同志，职务升迁了不等于能力提升了。本领从何而来？就是要逐步积累，不断储备，最重要的途径就是学习。大家只有持之以恒学理论、学政策、学业务，树牢“终身学习”理念，通过坚持不懈的学习、深入细致的思考和知行合一的实践，要坚持学思践悟相统一，不断提高自己的理论素养、专业水平和科学决策能力，特别是对自己负责工作的具体情况、各项指标，要如数家珍、信手拈来。对工作短板在哪里、优势在哪里、潜力在哪里、发力点在哪里，要了如指掌、胸有成竹，才能在各项工作中科学决策、履职尽责、干事创业。
（四）敢于担当，担当是关键——要干事创业敢担当，做脚下有力量的接续奋斗者。******强调，看一个干部，很重要的是看有没有责任感、有没有担当精神。担当是一种品格、一种自觉、一种才干，是必须具备的政治品格。担当实干是最响亮的语言、最根本的优势、最大的竞争力，也是成长成功唯一的秘诀。新提拔的同志要尽快改变角色，适应新岗位与新任务，要有新担当、新作为、新气象。要把工作岗位当成体现价值的重要平台，敢于扛重担、挑大梁、打硬仗，要有如履薄冰的危机感、慢进即退的紧迫感、寝食难安的责任感，多察实情、出实招、办实事。大家要义无反顾地承担起加快发展的重任，做到问题面前不回避、压力面前不躲闪、困难面前不推脱、挑战面前不畏惧，对工作任劳任怨、尽心竭力、善作善成。
xxx市长在近期的全市经济运行调度会上，针对政府工作作风转变、工作效率提升，提出了“五个反对”即：反对超时交卷、批阅，要敬畏时间；反对凡事留有余地，要敬畏事业（不得自我降低标准，少讲客观原因，多讲怎么办）；反对假大粗、空虚废，要敬畏实践；反对踢皮球、掐内卷，要敬畏同事；反对讨价还价、出尔反尔，要敬畏自己。这是针对全市政府系统干部存在的实际问题提出的明确要求，我们家都要。
对照。
自我反省一下，有则改之，无则加勉。
（五）清政廉洁，干净是底线——要廉洁从政促干净，做肩上有责任的模范执行者。作为新时代的党员干部要在思想上牢固树立清正廉洁的意识，在。
工作。
中做到勿以恶小而为之，勿以善小而不为，勿以名利而失大义。遵纪守法，敬畏权力，始终把纪律挺在前面，珍惜个人的岗位与前途，始终怀有如履薄冰、如临深渊的敬畏之心。希望大家在新的岗位、新的起点上，始终保持头脑清醒，从严要求个人，绷紧廉洁自律这根弦，干净干事不出事，不辜负组织与群众的信任和重托，真正以品德立身、用能力服人、让业绩说话、靠廉洁树威，用实际行动永葆***人的政治本色。总之，我们对干部的总体要求是：政治过硬，做绝对忠诚的好干部；能力过硬，做本领高强的好干部；责任过硬，做担当善为的好干部；作风过硬，做为民实干的好干部；纪律过硬，做清正廉洁的好干部。
同志们，岗位就是责任，权力就是服务，履新就是“赶考”。祝愿同志们上任后工作顺利、奋发有为，展示新形象，再创新业绩，不负党组织重托，不负青春韶华，以优异成绩干事创业造福于民。
在市水利局新任科级干部集体谈话会上的讲话（精选21篇）篇十一
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们：
“世上没有不透风的墙”“世上没有免费的午餐”“世上没有卖后悔药的”。希望大家在新的岗位上，讲规矩、守纪律、勇担当，干净干事、清白做人，不辱使命、无愧人生。
在市水利局新任科级干部集体谈话会上的讲话（精选21篇）篇十二
谈话会上，公司纪委书记罗文刚首先对新任干部表示祝贺，指出对新任领导干部进行集体廉政谈话是干部到岗前必要的一项工作，是公司对干部进行教育管理的一种有效形式，是给新任领导干部扣好的第一粒扣子，便于以后在工作中防范岗位风险。
公司纪委为新任干部提出五点要求：
一是加强政治建设。要提高政治站位、政治敏锐性、政治鉴别力；具体体现在提高“政治三力”，即政治判断力、政治领悟力和政治执行力。要求新任领导干部要加强政治学习，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是要充分认识党风廉政建设和反腐败斗争的形势。党的十八大以来，党风廉政建设和反腐败斗争取得历史性成就，但我们要清醒的认识到反腐败形势依然严峻、复杂，必须看到腐败这个党执政的最大风险依然存在，威胁党和国家的政治安全，反腐倡廉要常抓不懈，拒腐防变要警钟长鸣。
三是要加强学习。要认真学习党风廉政的相关制度，要通过理论学习、实践锻炼，提升自身业务素质、工作能力和管理能力；另外要积极参加党委、纪委、工会、团委的各项活动，如党史教育、党风廉政宣传教育、新中国建党一百周年等。
四是要以身作则、率先垂范。在后面的工作生活中要严以律己，严格遵守法律法规、党纪党规、企业的各项规章制度。新任领导干部要梳理学习公司、部门的规章制度，在此基础上要有创新的思想，要领风气之先，不断修订完善部门的相关制度。要严格落实中央八项规定及其实施细则，不断改进工作作风，杜绝形式主义、官僚主义；要加强班子团结，遇事发扬民主，坚持民主集中制；要增强群众观念，关心职工的生活。
五是要认真落实党风廉政建设责任制。领导干部要坚持“一岗双责”，既要对自己的业务工作负责，也要对业务范围内的党风廉政建设负责，既要管好自己，又要带好队伍。另外作为领导干部也要管好家庭，注重家庭、家教、家风。最后，罗书记鼓励大家要发扬三牛精神，踏实留印，只争朝夕，不负韶华。
会上，各位新任干部都进行了个人表态，表示要认真学习党风廉政建设规章制度，尽快完成角色转变，在新岗位上为烽火的发展做出更大的贡献。本次谈话会上新任领导干部签署了“领导人员廉洁从业承诺书”，公司还为新任干部发放了《国有企业党风廉政建设规章制度选编》。
近年来，公司将任前廉洁谈话作为新提拔领导干部上岗前的一剂预防针，旨在给新任领导干部敲响拒腐防变的警钟、督促大家严以律己，强化自我约束，营造风清气正的良好氛围。
在市水利局新任科级干部集体谈话会上的讲话（精选21篇）篇十三
同志们：
干部岗位的调整是工作的需要，无论是新提拔的还是交流、重用的干部，都有一个适应环境，摆正位置，重新定位的问题，你们一定要保持政治上的清醒，正确对待组织、正确对待群众、正确对待自己、深刻体会“领导”这一称谓的深刻含义，掂量好“领导”这一称谓的千钧重担.
市委对你们寄予了厚望，你们肩负着人民的重托，这次调整是对你们的考验和锻炼，希望你们走上新的岗位后，进一步增强责任感、危机感和使命感，多学习，多求教，多思考，以##的发展为己任，老老实实作人，踏踏实实做事，清清白白为官，充分发挥各自的角色作用，担任部门正职的领导干部，在方方面面要起表率作用，工作中，要敢于负责，管好自己的人，干好自己的事，努力提高抓班子、带队伍和驾驭全局的能力;调整交流担任部门副职的领导干部，要充分发挥在原单位工作时的好传统、好作风，把在原单位工作时的好作法、好经验带到新的工作单位中，要全力维护“一把手”的权威，工作中相互补台不拆台，及时到位不越位，为“一把手”当好参谋和助手;新提拔干部更要从严要求自己，你们的提拔有你们自身的努力，更有市委对你们的信任，你们一定要保持一颗平常心，谦虚谨慎，时刻以一名共产党员的标准严格要求自己，认真履行党员义务和工作职责，要沉下身子，深入基层，扎实工作，用实实在在的工作成绩来证明自己.
干部调整必然会带来工作上的变化，市委希望这个变化，是朝着加速推动##经济发展的新变化.当前，市委加快发展的大政方针已定，总的发展态势是喜人的，几个大的重点项目都已敲定下来，但周边市市的发展势头也很猛.形势逼人，不进则退，能不能加速推动##经济的发展，关键要看我们的领导干部，大家都是推动##经济发展的骨干力量，希望大家不要有丝毫的懈怠心理，要围绕市委的中心工作，把全部的心思和精力用在工作上.马上进入四月份了，农口春耕生产即将全面展开，其他部门的工作也都进入了关键阶段，这里，我要强调的是，一些部门的领导干部虽有调整，但市##届二次全委扩大会议上安排部署的各项工作不会变，分解落实到各相关部门的各项工作任务指标不会改，各项工作的推进速度也不会减.这就要求大家在实际工作中，要胸怀全局，多谋善断，以##的发展为己任，干实事，求实效，聚合力，求发展，要以奉献为乐，识大体，顾大局，多想工作，少想自己;要以进取为荣，勇于拼搏，既要想事，还要干事，更要干净;要以创新为先，用管用的招子，科学的方法，强力推动本部门各项工作的开展.这次提拔调整之后，短时间内不会再有大的人员变动，市委会密切关注着你们的工作，关注着每个干部的现实表现，如果有谁工作不利，不胜任本职工作，群众不拥护，市委不满意，我们会坚决予以调整.希望大家在下面都要实实在在想点事，实实在在干点事，实实在在成点事;要结合单位实际，创造性地做好本职工作，不论什么时候，都要争当有为官，莫当无能辈，以自己实实在在的工作，书写自己的人生业绩，回报##的家乡父老，不辜负市委对你们的期望!
目前，##的政治环境是比较好的，四个班子步调一致，节奏谐调，可以说是“人合心，马合套”，新一届市委有决心把这一良好的局面维护好、发展好、稳定好，为大家在下面安心工作创造一个好的环境.你们作为一个单位、一个部门的领导干部，也有要这个决心，为各项工作的全面开展创造一个良好的环境.实现这一目标，首先要加强自身建设.做到常修从政之德，常怀律己之心，常除非分之想，常省自身之过，无论是工作还是生活中，一定要慎言、慎行、慎独、慎权，不要把自己头上的官位和手中权力看得太重.我想只要大家心中装着群众，想着党交给的事业，有干好工作的责任心，自身建设的问题就会迎刃而解.其次要注意团结.领导班子的团结，事关党的事业成败，市委每次与提拔调整干部谈话时都要强调这一问题.各级领导干部都要象爱护自己的眼睛一样维护班子的团结，自觉做到“注重事业、淡泊名利，心胸坦荡、彼此尊重、加强沟通，接受监督”.“一把手”在团结的问题上觉悟要更高一些，心胸要更开阔一些，律己要更严一些.要敢于负责任，善于推功揽过，不能好事自己办，难事下面干，成绩归自己，问题怨别人.要带头执行民主集中制，带头维护和增强班子的团结，在自己的部门中，努力营造一个“心齐、气顺、风正、劲足”的局面.要勇于同影响和破坏团结的言行作斗争，反对自由主义，勇于开展批评与自我批评，自觉做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做.通过自身表率作用，带动和促进领导班子的团结，进而带动整个干部队伍的团结.
同志们，大家都是推动##经济进入快车道发展的中坚力量，只要我们与市委目标同向、事业同心、工作同力;只要我们上下一心，埋头苦干，锐意进取，##的各项事业就一定会有跨跃式的发展，##宏伟蓝图就一定会实现!
最后，祝大家在新的岗位上工作顺利!
在市水利局新任科级干部集体谈话会上的讲话（精选21篇）篇十四
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们:。
刚才区委常委、组织部长xxx同志宣读了各位的任职通知，区委常委、纪委书记、监委主任xxx同志又给大家作了任前廉政谈话。两名新任职的同志代表做了表态发言，xxx、xx同志代表乡镇办和区直单位，结合各自成长经历和工作感悟也作了很好的发言。各位同志即将成为xx区的一名副科级干部，在这里，我对大家的进步表示祝贺！我回区里以后参加这种任前谈话，印象中只有两次。
第一次是xx系统科级干部调整，我自己要求参加的，为什么要去给他们谈话？我感到我们当前的师德师风、医德医风这些直接涉及民生的特殊岗位需要给他们提出要求。今天在同志们任职履新之际，我跟大家进行这次集体谈话，既是一种勉励和鞭策，也是提出一些希望和要求。
第一，为事择人者治，为人择事者乱。咱们这一次干部的选拔任用历时比较长，从去年8月5日启动到现在，中间的酝酿、推荐、考试等有关考核程序持续了4个多月时间，可以看出区委对此次干部调整非常慎重。一方面是因为咱们区十多年来没有大批调整这么多的副科级干部，另一方面也因为我们这一批干部适值?“十三五”圆满收官、“十四五”精彩开局的关键时期。就像刚才同志们发言所说的，遇到了一个好时代。这批年轻的同志都要工作二十年到三十年，也就是五到六个?五年规划?的时间，你们决定着xx区未来的发展，所以我对这次大规模调整非常重视，对大家寄予厚望。我们不拘一格用人才，是为了匡正用人风气，为国选才、为事业选才，在马克思主义的群众观和政绩观的交叉点去选人。我们是这样说的，也是这样做的，包括这次干部任用的时机和条件，以大无畏的精神.
第二，干部比精良的武器更重要。千秋大业在人民，事业兴衰在干部。前一个时期工作之余我到涉县，那里以前是八路军129师邓小平同志和刘伯承同志的总部驻地，进入县境看到明显的标语：八千将士进涉县，三十万大军出太行?，我们抗战开始是八千将士进涉县，出来打解放战争时已经发展壮大成三十万的革命大军，它关键的问题在干部。周而复在写《截肢与输血》这篇文章时，引用白求恩同志说过的一句话：中国共产党交给八路军的不是什么精良武器，而是经过二万五千里长征锻炼的干部和战士。干部比精良的武器重要得多。毛泽东同志说，正确的政治路线确定之后，干部就是决定因素。邓小平同志指出，正确的政治路线要靠正确的组织路线来保障。一个地方的干部工作对全局工作至关重要，干部的素质决定一个区域的发展，一个区域的竞争最终体现在人才的竞争。所以我们要加强干部教育，不能重提拔轻培养，重提拔轻管理。咱们过去xx地委的老书记xxx同志，后来到xx当市委书记，当省常委、纪委书记、政协主席。老领导一直关心我们xx事业，他写了一本书叫《xx情缘》，他说我这一生跟xx结下了不解情缘，我工作的地方是过去东汉时期的?xx，后来又到了宋代的?xx?xx工作。他一直在关心干部的培养问题，比如他自己亲自去协调，xx市委、xx省委的组织部门和咱们xx组织部的干部挂职。我每次去，老领导都说希望我和当地党政干部能够在一起多交流，相互启发。杭州市的干部现在素质确实很高，你到那里以后就会感到一种思想自觉。刚才纪委书记说那些纪律是硬约束，但根本的问题是，干部素质提升后就会转变成一种自觉自律，这样能够降低社会管理的成本，变成一种自发的行动。相反，如果不加强个人修养和学习，固步自封，最后就会成为井底之蛙。职务提升了水平是不是就提升了？xx同志曾谦虚的说过，今天的xxx还是昨天那个xxx，并不是说今天叫我总书记了，我的水平就陡然提高了。我今后还需要很好地学习，要向老同志们请教，特别是向xxx同志、向xx同志请教。所以我们各位同志位置变了，以后叫你镇长、局长了，更要加强学习。在座的各位党委书记、局长要履行起?传帮带?的责任，今天区委就把千挑万选的年轻干部交给你们了，希望你们要对他们严管厚爱，多给他们压担子，同时要给他们做好楷模，教方法，教做人，为他们的工作成长提供良好的环境，不能?误人子弟?，误了党和人民的事业。
第三，要让年轻干部的大显神通。事业是需要薪火相传的。培养提拔干部，也是我区委书记的重要职责。xx区的干部在一个时期内，特别是区直部门的领导班子平均年龄老化、结构不优、流动不畅以及年轻干部培养滞后、储备不足、使用不够的问题，我是有所了解的。我们比临近的宛城区少提拔了两批干部，整个干部的平均年龄高了三岁。比如，这次提拔的最年轻的干部也已经xx岁，缺少二十多岁的?初生牛犊?。这些问题我了解以后非常担忧，因此选三十五岁以下干部的程序也很快就要启动。干部调整需要主要领导有大无畏的气派，要有大的胸怀和担当。邓小平同志作为改革开放的总设计师，就有这种卓越的眼光。上个世纪八十年代，小平同志为了解决干部年轻化问题，曾劝一些老同志带头退出领导岗位，把机会留给年轻的干部。xx同志当年如果是以一种迁就或迎合的态度，觉得这些老同志支持了我几次复出，而狭隘的去看这个事情，他就做不出来这个远见卓识，就不会有现在改革开放伟大成果。我们个人相对于这个时代，相对于我们的事业都是沧海之一粟，所以在选拔任用干部上一定要有博大的胸怀，要有识才的慧眼，用才的胆识，育才的方法。今天这个副科级职务不高，但是在大家成长的道路上是不可跨越的，这个起点对各位而言应该永远铭记。各乡镇在选拔中层干部的时候，也一定要出于公心，着眼干部的成长，打破体制壁垒，加强年轻干部培养培育、选拔任用，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼，让年轻干部?大显神通?。创造良好的用人环境。古人爱才惜才的这些例子都很多，曾国藩一生?爱才如命?，说?得天下英才而育之，乃人生一大乐事?。我回区工作后，把人才工作一直放到重要的议事日程上，我算了一下，累计提拔了xx批干部，共xxx人。这中间我们还围绕后备干部、年轻干部的培训选拔、优化干部结构等工作，把有限的公务员编制向选调生上倾斜，加大事业单位的选聘力度，共接收了选调生xx人，其中在校的党员占了三分之一，硕士研究生以上学历占至少三分之二，这些年轻干部就是xx发展的活力之源。
第四，政府是公益的守夜人，而不是受益人。保就业是六稳六保工作之首，这就要求我们创造更多的就业机会和通道，就业岗位的创造要注重公平，过去我区每年空出二三百个工作岗位，可是我们一些贫困家庭，千辛万苦培养一个孩子，毕业了没有关系就找不到工作，这样的社会风气就可想而知。去年，我们共公开遴选公务员xx名，公开选调工作人员xxx人，公开招聘事业单位工作人员xxx人，就是要为这些平民子弟提供工作的机会，提供上升的渠道。没有素质的领导干部，会利用手中的权力设置障碍，以谋求一些个人的利益。而真正为民服务的党委政府和公务员，会提供公平公正的空间和机会，这就是权力观的问题。权力是从哪里来？是人民给你的。权自民赋，党的干部必然是要来为民服务、维护公平正义的。正义堪比一个社会的阳光空气，如果没有阳光空气，那就无法生存。比如我们设计的招录教师方案，直接把每个报考教师分到各个农村学校，区纪委招录工作人员，提前定好前十名进机关，什么关系都不用找。这不就是制度设计的问题吗？所以区委书记的走廊里才能清净下来，书记才能谋大事、踱方步、冷思考。如果制度设计不合理，就会产生腐败、产生额外的工作量。我给大家说过，现代政治文明是从?牧民到?为民观念的转变。封建社会叫牧民，例如荆州牧刘表，他这个职务就叫牧。意思是拿着鞭子，官员就是放羊的，人民群众就是可以任意宰杀的羔羊，而现代的政治文明就是要大家从内心深处转变这种?牧民?的观念，全心全意的?为民?服务。另外我们在廉洁自律上，也得有这种意识，多一点平民思想。有的同志可能将来会走向更高的工作岗位，但是要永远记住保持对人民的赤子之心。无论我们走得多远，都不能忘记走过的路。今天组织赋予你一定的权力，目的是要你履行职务责任，绝不是让你谋求个人利益的。不给你权力，你就承担不了对应的责任。郑板桥的?衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情，封建时代官吏尚有这样的认识，今天我们共产党人应该比这个境界高得多。我们这个权力是为民服务的，就需要对人民群众有基本的感情，和群众有了基本的感情，你就会做群众工作，就不会做出格的事。我们有的干部之所以存在作风问题，其根源在于和群众的感情淡薄。因此，我们要学习焦裕禄同志的?三股劲，对人民群众的那股亲劲，抓工作的那股韧劲，干事业的那股拼劲。其中对人民群众的亲劲儿就是要做到视人民为父母，和人民群众同呼吸共命运。老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。我们这些干部下乡扶贫的时候存在为扶贫而扶贫的问题，有些同志拎着东西就往贫困户家里跑，看到贫困户周围坐了一些老人，却视而不见，连句招呼都不打，和人民群众就根本就没有感情，基本的礼节都没有，这也是扶贫工作得不到贫困户周边群众的认可的原因之一，大家想想是不是这样？西方经济学上说，政府是守夜人，而不是受益人。把政府职能定位于守夜人，就决定了政府行为不能缺位，要干自己该干的事，维护社会的公平公正，保障每一个社会成员的合法权益不受侵害。从权力观上来说，就是要做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不要与企业争利、与群众争利、与下级争利。做官先做人，大家到了新岗位上首先要做一个好人，得有良心，一定不要当坏人！我们的干部不能只算计自己如何获取好处，算计百姓，你心中装着人民，就不会做出背离人民根本利益的决策。这两年多来，咱区里的舆情基本平稳，从根本上来说，就是因为我们没有做出违背人民利益的事，有坚定的人民性。所以大家一定不要只把人民挂在嘴上，遇到事情就把人民给忘了，权衡事的时候把人民?牺牲了。
第五，干部成长不能节省阳光。为政之道，修身为本。干部队伍建设永远在路上，干部教育应该也是一样。我们党历来重视提高党员干部的个人修养，刘少奇同志曾在《论共产党员的修养》一书中提出加强党员干部的党性锻炼和修养。习近平总书记指出，干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，必须强化自我修炼，自我约束，自我改造。要心存善念，始终保持一颗仁爱之心、清澈之心、赤子之心。要见贤思齐，见不贤而内自省，时时勤拂拭，勿使染尘埃，时时检视自身行为，切实纠正偏差。我们每个人内心都有私欲，也会因为受到一些诱惑而使内心蒙尘。但如果能加强个人修养，时时拂拭内心深处，就能做到洁身自好。正如王阳明所说，克己去私，做一个内心光明的人。我常给大家说，有时间去读读论语，从传统文化中去汲取，前半夜想想自己，后半夜想想他人。不管干什么事，正确对待自己，也正确对待他人。党员领导干部对教化民风有着特殊的作用，因此我们要自觉遵从社会公德、职业道德、家庭美德，提高修养，提高自身的人格魅力。做一个人格健全的人、做一个明理的君子、做一个最好的自己。老书记穆为民同志说过，职务荣誉归了你，你就不要想着哪好事都是自己的，坏事都是别人的。誉既汝归，毁将安辞。利既汝归，害将安辞。功既汝归，罪将安辞也是此意。职务是一种荣誉，也意味着一种责任。所以我们的领导干部要带头担当，要勇于负责。有的干部不敢担当，八面玲珑，有好事都是自己的，只栽花，不栽刺，整天只想做锦上添花的事，我认为这就是一种自私自利的表现。我们的干部应该永远保持工作的激情，这个很难得，要时刻提醒自己。如果我们干工作没有激情，就根本不可能干好。或者说事业顺利了就有激情，不顺利就没激情，遇到了挫折就消极沉沦了，那也不是一个成熟的领导干部。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。不经一番寒彻骨，哪来梅花扑鼻香。成绩都不是敲锣打鼓就能实现的，干部成长都要经受磨练，不能节省阳光，人生的路没有捷径。所以既然选择了从政，就意味着选择了奋斗，选择了奉献，选择了吃苦在前，享乐在后，要始终保持一颗奋斗之心。
第六，工作中不缺理论家，缺少实干家。空谈误国，实干兴邦。小平同志说?不干，半点马克思主义都没有。有的人说得天花乱坠，但就是一点活都不会干。在工作中我们不缺理论家，而是缺少实干家。我们所说的?躬耕精神?就是一种如牛之?耐，如马之快的牛马精神，就是快和实的作风。当个干部干事不能慢吞吞，干到哪儿是哪儿，要有激情、有担当，反应快、抓得实。同志们，一个干字担日月，一个实字写春秋。总书记说?弱鸟先飞，滴水穿石?。昨天区里述职会上，有的局长脱稿介绍工作条理清晰、层次分明。这并不是因为口才好，而是干出来才能说出来。刚才让大家学习了寇准的六悔铭，这六大悔事，看看都占了几样？官行私曲失时悔。你这个官职就是为人民干事的，不是为你个人或者家庭、亲朋好友谋利。有些同志当个支部书记，在扶贫上就优亲厚友，这么一个小利都想谋，作为一个普通党员都不合格，更不用说当支部书记了。艺不少学过时悔，见事不学用时悔。我们要善于在实践中向领导学、向群众学、在事上学。安不将息病时悔，醉发狂言醒时悔。不能按时作息、劳逸结合，在生病时会后悔。喝醉了什么大话都敢说，酒醒了就后悔。珍惜时间学习的人前途无量。要永葆一颗上进之心，上进之心不是说要求一定做大官，而是要做好事、勤奋工作、勤奋学习。面对本领恐慌，缺什么补什么，一是读书，二是向别人学习。书籍是人类进步的阶梯，我们创建学习型社会，很多家庭屋子装修很好，但就是没书架。黄庭坚说?一日不读书，则尘生其间，两日不读书，则言语乏味，三日不读书则面目可憎?。所以一定要多读书，腹有诗书气自华。读书的目的是做一个明理的君子，做一个好干部。林则徐曾说过，存心不善，风水无益，善心就是最大的风水。兄弟不和，交友无用。行之不端，读书无用。做人一定要行大道，走正路。有些人不孝父母敬神鬼，专门跑到千万里去烧香拜佛，殊不知父母才是你身边的佛。xxx在总结自己三十几年宦海生涯的所思所得时，提出了慎独则心安，主敬则身强，求仁则人悦，习劳则神钦。这四句话是什么意思呢？慎独则心安，如果一个人在独处时也能做到思想、言语、行为谨慎就可以问心无愧，跟咱们说?平日不做亏心事，半夜不怕鬼敲门?一样的道理。君子之交，来自于暗室而不欺。非淡泊无以明志，非宁静无以致远。我们的廉政教育要学习?震畏四知?，举头三尺有神明，要有所畏，有所戒。主敬则身强，不管干什么都要有所敬，出门如见大宾，穿衣打扮也要?上循分，下称家?，得体为宜，也是一种个人修养。求仁则人悦，这就是说求仁需要有仁人之心。习劳则神钦，是说努力工作、辛勤劳动的人就能使神明感到钦佩，包括?不晏起?，我们现在要求同志们按时上班，你早十分钟去，诸事可沉着应对、忙而不乱。俗语说的?早起三光，晚起三慌?，是有大道理的。
将帅必起于卒伍，宰相必起于州吏。大家虽然现在只是在一个副科级的岗位上，但已经是一名领导干部了。万丈高楼平地起，九尺之台起于垒土。不管大家将来走多远、飞多高，都要牢记使命，不负重托，做经得起人民阅卷的?答卷人。我在这里也代表区委，同时也以我个人的名义，祝福各位在新的岗位上能够很好地为民服务，取得更大的成绩！
在市水利局新任科级干部集体谈话会上的讲话（精选21篇）篇十五
同志们：
3月27日，经市委常委会集体研究，对x名市管干部作出了任用决定。这次干部的选拔任用，是市委遵循《干部选拔任用工作条例》及相关规定，根据x市领导班子建设实际，充分酝酿，反复斟酌，按要求、按程序作出的决策。在同志们任职履新之际，我代表市委跟大家进行一次任前集体谈心，既是勉励和鞭策，也是希望和要求。
千秋大业在用人，事业兴衰在干部。怎样选干部、选什么样的干部，历来是一件大事。正如习近平同志强调的，“用一贤人，则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风。”干部选拔任用的一个重要目标，就是形成选人用人的正导向、正能量。这一方面要求坚持正确的用人导向和信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“好干部”标准，坚持重实干、重实绩、重品德、重公认来选人用人，坚持“为担当者担当，让有为者有位”来选人用人，不断提高选人用人公信度。在这一点上，市委是旗帜鲜明、一以贯之的。在座x位同志的选拔任用，充分体现了市委选人用人的正确导向。市委对大家的工作是肯定的，对大家的德才素质是认可的。另一方面也要求得到选拔任用的干部，必须十分珍惜来之不易的领导岗位，务实进取、奋发作为，在新的岗位上展示想为、敢为、勤为、善为的新风貌。如果市委选拔任用调整一批干部，不能很好地激励干部干事创业，产生的不是正导向、正能量，就会适得其反、后患无穷。市委希望，每一名得到选拔任用的干部，在走上新岗位之后，要经常地想一想以下三个问题。
一、要经常想一想，我为什么得到组织的选拔任用。
好干部不是自然而然产生的，每一名干部的成长进步，都是组织和人民培养的结果。没有组织和人民的培养，就没有我们的一切。千万不要错误地认为，干部的选拔任用是得益于某个领导的恩赐，得益于自己找关系、托门子、熬资历。对组织和人民的培养，要懂得知恩、感恩、报恩，而不是对某个领导感恩戴德，要想清楚组织为什么选拔任用我、凭什么选拔任用我。
一要充分认识到，组织的任用是一种肯定。干部无论年龄大小、工作时间长短，只要勤勤恳恳、兢兢业业地工作，并取得良好成绩，都会得到组织和人民的认可。选拔任用一名干部，是组织和人民对其工作态度、工作作风、工作成绩的一种肯定。得到选拔任用的干部，要时刻牢记这份肯定，百尺竿头更进一步，以一贯的优良品德、优良作风和优良工作状态，高度自觉、坚定自信地投入到新的工作中去。
二要充分认识到，组织的任用是一种信任。疑人不用，用人不疑。组织选拔任用你，是对你德才的充分信任，相信你具备胜任领导工作、履行岗位职责的素质和能力。信任是干好工作的基础。要时刻牢记组织和人民对自己的信任，并将这种信任转化为干好工作的信心，毫不懈怠地履职尽责，决不能耽误工作、耽搁发展、躲避矛盾、回避问题。
三要充分认识到，组织的任用是一种重托。选拔任用你，实质上就是组织委以重托，给你交付了一副担子、一份责任，需要你履新后更好地干好本职工作、履行好岗位职责，不辱使命，不负重托。如果上一个台阶反而松一口气，歇一下脚，懈怠一阵子，那就完全与组织意图背道而驰，也违背了组织选拔任用的初衷。要时刻牢记肩上的责任，以在其位、谋其事、尽其职的责任感，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，以无为即过、不进则退、慢进也是退的危机感，毫无保留地、全力以赴地履行好自己的职责，在新的岗位上不断取得新成绩、作出新贡献。
二、要经常想一想，我用什么来回报组织。
古人说得好，滴水之恩，当涌泉相报。得到选拔任用的干部，要时时想着组织的关心培养，时时懂得对组织知恩图报，敢于担当，勇于创造，善于作为，以实际行动来回报组织的厚爱、厚望。
一是要用绝对的忠诚来回报组织。绝对忠诚是对党员的根本政治要求，是做“好干部”的基本前提。同志们走上新岗位后，要毫无保留地忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于岗位职责，尽心尽责地干好工作。要切实增强“四个意识”即政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉、坚定地向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐。《把信送给加西亚》中的罗文，始终忠诚于祖国、忠诚于职守，在不认识收信人和不知道送信地址、联系方式的情况下，历经千难万险，完成了一件难以想象的艰巨任务。在党的历史上，曾经有千千万万个罗文。我们少数干部在全面从严治党的新形势下，仍然当面一套、背后一套，台上一套、台下一套，对上级决策说三道四，对组织要求讨价还价，对个人名利得失斤斤计较，根本原因在于缺乏忠诚之心。要坚持忠诚履职，始终把党和人民摆在至高无上的位置，把推动x发展摆在至高无上的位置，把干好本职工作摆在至高无上的位置，义无反顾、百折不挠地担当使命和责任。
二是要用奋斗的激情来回报组织。习近平同志强调，“良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。”干部想不想干事、是不是有为，从精神状态上看得出来。一个人只有干一行、爱一行，对工作饱含深情、充满激情，干起工作来才能精神抖擞、干劲十足，才能士气高昂、信心百倍，才能不畏艰险、豪情万丈。x绝大多数干部是有激情、有干劲的，可以说是“五加二、白加黑”“宁可掉肉、不可掉队”。但实事求是地讲，也有少数干部在岗找不到感觉、干事提不起精神，不想作为、不在状态。干部干部，要有干事的精气神。得到组织的选拔任用，更要把工作当事业、当追求，满怀激情干事业，满腔热情谋发展，绝不能不思进取、得过且过，甚至抱着“船到码头车到站”的心态，在该干的时候打“退堂鼓”。
三是要用担当的精神来回报组织。人为什么有两个肩膀?就是用来担当的，正所谓“铁肩担道义”。习近平同志反复强调，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。x人素有敢为人先的历史传统，长沙精神蕴含着心忧天下的担当精神。组织把我们放在这个位置上，不是让大家舒舒服服做官的，而是让大家扎扎实实干事的。干事都会遇到困难，不敢攻坚克难的干部不是好干部。组织赋予了我们职责和权力，我们必须担当责任、不辱使命，没有其他选择。当前，x的发展正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期，没有一种打攻坚战、啃硬骨头的担当精神，很多事情是干不好、干不成的。抓改革需要担当，转方式需要担当，治理“城市病”需要担当，推进全面从严治党同样需要担当。要敢于担当，面对困难、挑战和考验，有一种我来、我上、我干、我行的勇气，在攻坚克难中拿下“烫手的山芋”、冲破改革的险阻、化解发展的难题、办好民生的实事。要善于担当，不断提升干成事的水平，以辩证思维解忧难，以法治思维图善治，以系统思维聚合力，以底线思维定边界，以创新思维增活力，善始善终，善作善成。
四是要用严实的作风来回报组织。习近平同志语重心长地指出：“我们国家培养一个领导干部比培养一个飞行员的花费要多得多，而更多的还是我们倾注的精神和精力。”大家走到县处级领导岗位很不容易，要时时刻刻按照“三严三实”的要求，修身律己，干事创业。用权律己要坚持严字当头。做人要一身正气，为官要一尘不染。要拧紧总开关，更加自觉地慎独慎初慎微，管好自己、管好亲属、管好身边的人。作为法治建设的“关键少数”，要牢记法律红线不可逾越、法律底线不可触碰，谋划工作、处理问题、说话办事都要先考虑是不是合法。要善于用法治思维和法治方式推进工作，把办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法变为自觉行动，切实做到权力不能任自己滥用，不能被家人利用，不能给朋友借用，不能搞交易使用。干事创业要坚持实字打底。对待事业和工作，要有一种夙夜在公的精神，要有一种“马上就办”的作风，要有一种干就干好的劲头，把功夫下在抓落实上，出实招，办实事，求实效，做到在岗一日、尽责一天，在位一日、奉献一天。
五是要用良好的业绩来回报组织。组织和人民评价一个干部，不仅看你干了什么，更重要的是看你干成了什么。干工作要有业绩、有实效，否则一切都是空谈。作为领导干部，业绩体现在哪些方面呢?体现在抓好管党治党上，体现在助推改革发展上，体现在增进民生福祉上。无论是一把手还是班子成员，都要按照“一岗双责”的要求，把管人、管事、管思想、管作风统一起来，彰显党建工作的最大政绩。无论是哪个部门、哪个岗位，围绕中心、服务大局是关键所在，要以服从和服务于x发展为己任，建功立业，争作贡献。功成不必在我，但干事必须有我、建功必须有我、创业必须有我。无论是身处什么单位、从事什么工作，都要把全心全意为人民服务作为根本，把民之所盼作为政之所为，以看得见、摸得着的工作实绩，增强群众获得感。
三、要经常想一想，我履职后能给大家带来什么。
在一个地方、一个单位工作，不能只顾自己、不顾他人。无论是正处级干部，还是副处级干部，在走上新的领导岗位时，都要想一想同事、周边的人的感受，想一想他们希望你能带来什么。把这个问题想清楚，有利于自己把心态调整好，把目标确定好，把着力点选择好，把注意事项把握好。
一要带来和谐融洽。和谐融洽的人际关系，是干好工作、成就事业的基本保证，也是领导素质能力的一种表现。一名优秀的领导干部，应当是极具亲和力、凝聚力的，不但不会破坏已有的和谐氛围，而且会使整个团队的内外环境更加和谐融洽。要以确保内外和谐共事为第一要领，倍加珍惜团结和谐，精心呵护团结和谐，积极增进团结和谐，顾全大局、求同存异，在沟通交流中增进了解，在信任支持中增进友谊，在包容谦让中增进和谐，努力营造上下齐心、内外和谐、整体融洽的工作环境和氛围。要坚持按照民主集中制规则议事、决策、办事，自觉运用民主集中制原则来规范自己的言行，自觉做到按规则、规矩办事，做到思想上合心、行动上合拍、工作上合力。
二要带来理解尊重。世界上最美的语言是赞美，世界上最好的美德是宽容。赠人玫瑰，手有余香。理解尊重是一种美德、一种修养，是凝聚人、团结人的巨大力量。作为领导干部，对服务对象、协作伙伴要理解尊重，对各级领导和基层群众要理解尊重，对自己的同事更要理解尊重。尺有所短，寸有所长。每个人的经历不同、性格不同、气质不同，优点和缺点也各不相同，绝不能求全责备、以偏概全。要有一种雅量，宽容大度而不斤斤计较，襟怀坦荡而不无端猜忌，互相维护而不背后算计，与人为善而不无事生非。要将心比心、换位思考，善于看到同事的优点和长处，善于包容他们工作中的一些小失误，善于听取他们提出的各种不同意见。古人云：“敬人者，人恒敬之;爱人者，人恒爱之。”理解尊重也是这样。只有真正理解同事、尊重同事，才能收获同事的理解尊重，在工作中树立威信、凝聚力量、打开局面。
三要带来平台机会。古人说得好，“众人拾柴火焰高”。一名领导干部当得是否有成效，不在于你个人能做多少事，而在于你带领人干成了多少事。当今时代，一个人不可能包打天下，要干好一项工作，特别是推动x转型创新发展，必须依靠各方面的智慧和力量。要善于团结、带领、激励同事们干事创业，给他们施展才华创造条件、搭建平台、提供空间，通过出题目、交任务、压担子等多种途径，充分调动大家的工作积极性，激发大家干事创业的热情，激励大家施展才华、多作贡献，让更多干部在工作实践中得到锻炼、崭露头角。
四要带来互促提高。毛主席曾经说过：“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了。”能在一起合作共事，是一种难得的缘分。领导者和被领导者之间，不是简单的上下级关系，是相互激励、相互促进、相互帮助、相互成全的一种平等关系。正所谓，互相学习，相得益彰;互相搭台，好戏连台。要与同事互信互谅、互帮互助、互学互补，做到产生分歧坦诚相待，发现问题及时提醒，见到不足相互弥补，努力创造一种互促提高的氛围、环境、条件，让大家不断提高自身素质、提高履职能力、提高工作水平。
五要带来共同进步。个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。作为一名领导干部，要有共享理念和共赢意识，不能只顾自己赶路，而应带领大家共同进步。要关心同事们的成长进步，思想上多引导，学习上多教导，工作上多指导，充分发挥他们的聪明才智，激发他们的工作潜能，不断使他们在思想上、学习上、工作上，在方方面面都有新的进步和收获，从而在并肩前行、携手奋进中开创一番事业，实现人生抱负。
回答好、解决好以上三个问题，不是一阵子的事，而是一辈子的事。关键是要在提升素质、提升能力、提升境界上下功夫，切实做到“三个加强”。
一要加强学习。重视学习是我们党的优良传统和政治优势，也是领导干部提高素质、增强本领的重要途径。习近平同志强调，“我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风。”领导干部职务上的升迁，并不代表素质、能力、境界的提升。要把学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，持之以恒地学，与时俱进地学，学思结合、知行合一，在学习中进一步增长知识、增加智慧、增强本领。坚持向书本学习。毛主席早在延安时期就注意到“本领恐慌”的问题，这个问题在今天同样存在。当今时代是知识更新加速的时代，各种新知识、新情况、新事物层出不穷。有人研究过，18世纪以前，知识更新速度为90年左右翻一番;20世纪90年代以来，知识更新加速到3至5年翻一番。近50年来，人类社会创造的知识比过去3000年的总和还要多。如果不加强读书学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化，就会陷入“新办法不会用、老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用”的尴尬。领导干部要多读书、多点书香气。哪怕一天挤出半小时，即使读几页书，只要坚持下去，必定会积少成多、积沙成塔，积跬步以至千里。坚持向实践学习。实践出真知，实践长才干。习近平同志指出：“学习和思考、学习和实践是相辅相成的。”积极投身工作实践，是领导干部提高素质能力的一个重要途径。我们常讲，一个人的成功，第一要有学识，第二要有胆识，第三要有见识。有的干部最缺乏见识这一点，见识不广，到一个场合不知道怎么去应对、怎样去处理，说话不得体，处事不到位，甚至适得其反。x率先建成全面小康加快实现基本现代化的伟大实践，就是我们学习的最好课堂。要坚持学中干、干中学，敢于面对实践中的热点、难点问题，敢于探索新的实践领域，在实践中去感悟、去体验，去丰富自己。坚持向他人学习。三人行，必有我师。每个人都有自己的优点和长处，有值得学习的地方。在工作中，要多向领导学习，多向同事、向朋友、向方方面面的人学习，以谦卑的姿态，恭恭敬敬、老老实实地学，学工作技巧，学领导艺术，学为人处事，学一切有益于工作的东西，尽快进入角色，适应岗位。
二要加强修养。修养是思想道德、人格品质和精神境界水平的体现。一个人不可能十全十美，但可以不断完善自己。要按照德才兼备的要求加强自身修养，不断提高综合素质、增添领导魅力。加强理论修养。结合“两学一做”学习教育，加强对党章党规和习近平同志系列重要讲话的学习，做合格共产党员，始终保持理论上的清醒、思想上的成熟和政治上的坚定。加强党性修养。无论在什么岗位上，讲政治是第一位的，党的干部首先要姓党。党性修养没有“时间表”，过去好不等于现在好，现在好不等于将来好。无论职务高低、年龄大小，要坚持党性修养永远在路上。要带头参加双重组织生活，真正把党性教育强起来、组织生活严起来、理想信念树起来，以身作则，以身示范。加强道德修养。古人讲，“德为政之本”。领导干部品行不端，难以立身，难以服众。要按照习近平同志严以修身的要求，修信念、修品德、修情怀、修正气，做到不忘初心、不忘宗旨、不忘本色，不断提升道德境界。加强纪律修养。要按照习近平同志提出的“五个必须”等要求，严守党的政治纪律和政治规矩，坚决抵制和反对“七个有之”。要严格按《准则》《条例》办事，把纪律规矩挺在前面。加强作风修养。弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的作风，落实中央八项规定和省委九项规定精神，进一步改进工作作风，始终做到谦虚谨慎、艰苦奋斗，求真务实、真抓实干，克己奉公、清正廉洁。
三要加强历练。风雨过后，方见彩虹。一个人只有多加历练，才能不断提升境界、品质和能力素养，不断成长进步。在历练中坚定理想信念。要补好精神之“钙”、筑牢思想之“魂”，把坚定理想信念作为终生课题，使之体现在道路自信、理论自信、制度自信上，体现在对大是大非、重大原则问题的鲜明态度、坚定立场上，体现在对错误思潮、言论、观点的正面回击、敢于亮剑上。在历练中增长知识才干。在建设“四更”x、率先建成全面小康加快实现基本现代化的进程中，要敢于承担艰巨任务，锐于做开创性的工作，勇于接受挫折和失败，善于总结提高，着力在历练中增长知识才干，从而理性、科学、艺术地处理好工作生活中遇到的各种问题和矛盾。在历练中磨砺意志品质。推进新常态、新形势下的改革发展，挑战和考验无处不在。要在各种挑战和考验中磨练顽强意志，培养刚强毅力，提高心理承受能力，做到面对压力不焦虑、面对困难不退缩、面对挫折不气馁、面对平凡不浮躁，努力做一名开朗豁达、乐观自信、积极向上的领导干部。以上希望和要求与各位共勉。市委期待大家认真学习贯彻习近平同志系列重要讲话精神，按照省、市委的工作部署和要求，以忠诚、干净、担当的政治品格，以想事、干事、成事而不出事的坚定行动，在新的岗位上适应新常态、奋力新作为、创造新业绩、树立新形象，向组织和人民交出一份出色答卷!
在市水利局新任科级干部集体谈话会上的讲话（精选21篇）篇十六
同志们：
今天我们在这里召开全体干部会议，主要是对新任科级干部进行任前谈话。这既是干部选拔任用的必需程序和要求，更是一次对全体干部进行学习培训和警示教育的过程，希望同志们能按照学院党委的希望和要求，顺应广大师生的期盼，努力提高“站位”，找准“定位”，做好“本职”，模范遵守党风廉政建设的各项规定，促进学院各项事业快速发展、和谐发展和科学发展。
我们这次学院科级干部竞争上岗，时间紧、工作量大，但是我们严格按照实施。
方案。
规定的任职条件、资格和程序，有序进行，每个重要环节都经过党委集体研究，并进行了公示，做到了公开、公平、公正，进一步增强了选人用人的公信度和透明度。这次我们共选拔了32名正科级干部和114名副科级干部。无论从人员数量上，还是所涉及部门岗位范围上，这次干部选拔都是在学院成立以来前所未有的，是具有里程碑意义的。把大量有抱负、有才干的年轻同志选拔到干部岗位上，是学院加强人才队伍建设和干部队伍建设的一项重要举措，对于加强人才储备，完善干部梯队，形成优质高效的管理服务结构，更好地推动学院发展，非常重要。同时，我们也应当认识到，大量年轻同志走上了新的岗位，如何尽快适应岗位变化，履行好岗位职责，及早打开工作局面，也非常迫切。
下面我代表院党委讲几点意见，也是向大家提出的要求。
通过这次选拔，大家的职位提高了、政治待遇提高了，站位也要相应提高，这就要求大家首先要在思想上进一步增强“三种意识”：
一要进一步增强大局意识。这是一个原则问题，也是一个事关政治敏感性的问题。作为一名干部特别是领导干部，要时刻围绕大局开展工作，一个干部如果没有高点站位的大局意识，上级的精神和要求听不进去，没有落实到实际行动上、落实到具体工作中，就是不称职、不作为的表现。当前，我们学院正处在改革、发展、稳定的关键时期，创建“国家级示范高职院校”和“省级文明单位”工作也在紧锣密鼓地进行中，我们要进一步增强大局意识，增强在全局下定位、在大局下行动的自觉性，学会从大局思考问题，使自己的一言一行、一举一动都符合大局利益，不让学院的工作在自己这里被延误、学院的形象在自己这里被损害、学院发展的良好势头在自己这里被阻碍。在贯彻落实上级精神方面，大家要闻风而动、雷厉风行、认真谋划、狠抓落实，保质保量地完成上级部署的各项工作任务，为全局工作打好基础、做好服务，形成局部和全局协调联动、运转顺畅的局面。
二要进一步增强责任意识。一个人得到选拔任用，就拥有了官职。做什么样的官？要做负责任的官。官连带着职责，官大官小都一样。大家都身处学院重要的部门和岗位，可以说“官小责任大”。我们倡导“有为才有位、有位必有为”的用人导向，就是强调有作为才能拥有这个位置，占有这个岗位就必须有所作为，决不允许占着位置不干事。官职是一种稀缺岗位和资源，“一个萝卜一个坑”，干不好工作，就等于浪费了现有的岗位资源。希望大家牢记职责、自加压力，全身心地投入到工作中去，把自己份内的各项工作干好、干到位。只有时时刻刻对工作负责的干部，才能减少工作中的失误和差错，才能完成好各项工作任务，才能真正做到让领导放心、让群众满意。
三要进一步增强创先争优意识。我们提倡爱岗敬业的精神，更要弘扬开拓创新的精神。应该说从工作难易程度的角度讲，开拓创新是比爱岗敬业层次更高的要求。要按照科学化、精细化、规范化的要求，瞄准高标准、追求高水平，坚决摈弃“原来咋干还咋干”的思想观念，打破“固守常规、按部就班”的工作局面。大家要有一种耻于人后的精神、事争一流的决心、勇攀高峰的勇气，在规范中去创新、在创新中求提高，奖优罚劣、奖勤罚懒、表彰先进、鞭策落后，把各项工作做实做好做出成效，不断提高工作质量和效率，推动学院的各项工作迈上一个新台阶。
找准自身位置，是做好工作的前提，也是当好一名领导干部的必修课。定准位、找准位，理顺关系干到位、不越位，这是学院党委对大家的基本要求。
一要正确处理对上负责与对下负责的关系。对上负责，就是对党委负责、对领导负责。学院党委把大家放在这个重要位置上，是对大家充分信任并寄予厚望的，希望大家提高认识，以强烈的事业心和责任感，主动扛大梁、挑重担、负重责、做贡献，向学院党委交一份满意的答卷。同时，作为领导干部，本部门出了问题也必将被追究、被处理，因此大家还要增强危机感和紧迫感，兢兢业业地履行好自己的职责。对下负责，就是在本部门、本单位要敢于负责、严格管理。可以说“律下必严”是对广大干部最好的保护。无论是在执行工作制度还是在遵守工作纪律上，都要严格要求，真正负起责任来，面对矛盾不回不避、遇到问题敢抓敢管，维护和保证学院正常的工作秩序。
二要正确处理管理与服务的关系。我们每一名领导干部都肩负着管理和服务的双重职责。长期以来，学院有的部门，一定程度上存在着效率低下、服务缺位、态度生硬等问题，个别部门甚至置学院党委、院领导的决议、批示于不顾，我行我素、独断专行。这些问题必须引起我们的高度重视，认真进行整改。一方面，要继续坚持“网格化”管理，严格落实岗位职责，理顺工作流程，规范管理行为，寓管理于服务。把每一项工作任务逐项进行细化、分解，落实到岗、落实到人。对每个工作岗位、工作环节的目标、范围、职责、程序、责任等方面予以规范、明确，使每个人都明白自己在岗位上应该做什么？怎么做？何时做？做到什么程度？做错了该承担何种责任？通过层层分解，强化落实，注重监督，做到工作有序、管理到位。另一方面，要大力优化服务，把自身的岗位作为服务的平台，坚持以服务教学一线为中心，多服务、服好务。要进一步改进工作作风，牢固树立服务意识，展现良好的工作形象；要建立长效机制，在管理中体现服务水平，在服务中提高管理质量。大家要知道，任何一个小的事情都可能会影响学院的工作大局，大家要提高警惕、防微杜渐，主动发现和解决一些苗头性、倾向性问题。学院有关部门将进一步加大督办检查力度，发现问题，严肃处理，决不姑息迁就。
三要正确处理权力与责任的关系。大家作为学院科级干部，手中都有一定的权力。对权力，大家必须有一个清醒的认识，权力是履行职责的手段，权力有限，责任无限。学院党委把大家选拔任用到这个岗位，既是对大家以往工作的肯定，也是给大家压担子。职位伴随着权力，相信大家能够行使好手中权力，更相信大家能够敢于负责、担当重任。希望大家正确对待手中的权力，恪尽职守、履职尽责，坚决杜绝失职、渎职行为，使权力的运行始终保持在正确的轨道上。
本职岗位是每个人的舞台，台上的一言一行，直接影响台下的观众。作为学院科级领导干部，大家要起表率作用，一级带着一级干、一级做给一级看、一级向一级负责。
一要发挥模范带头作用，做服务大局、推动发展的表率。发展是硬道理，发展是第一要务。对于学院来说，科学发展、和谐发展是主旋律。对于学院的干部来说，推动发展是最大的任务、服务发展是最大的职责。在座的各位，长期工作在教学管理工作一线，将你们选拔到新的岗位，是学院党委的慎重决定，也是对你们的肯定和鼓励，更是对你们的信任和鞭策。希望各位肩负更大的责任、承担更重的任务。在今后的工作中，倍加珍惜组织赋予的服务发展、履职尽责的机会，时刻把发展记在心上，永远把工作放在首位，将组织的信任和重托转化为推动发展、服务发展的工作热情，积极投身到学院改革、发展、稳定中来，以自己的实际行动，为学院科学发展、和谐发展添砖加瓦、出力流汗。
二要努力提高能力水平，做勤奋学习、学以致用的表率。“才由学得，德由学进，业由学成”。知识是智慧的海洋，是谋略的土壤，是成功的奠基石，也是做好工作的金钥匙。习近平同志曾经说：“领导干部要爱读书、读好书、善读书。”面对新形势、新任务、新要求，党员干部要不断地强化读书学习，把读书学习作为履职的“第一要务”，尽责的“第一要求”，作为知识脱贫、脱俗、脱愚的途径，作为成长、成熟、成功的阶梯。我们要发扬“钉子精神”，挤时间学习，不断地变“要我学”为“我要学”、变“应付学”为“认真学”、变“短期学”为“终身学”、变“粗浅学”为“深入学”，在学习中要思路、要方法、要对策，努力克服“知不抵位，识不符职”，要防止“知识透支、本领恐慌”，从而增强工作的原则性、系统性和预见性，减少盲目性、片面性和机械性。努力提高认识问题、分析问题、解决问题的能力。要把学习作为知识脱贫、脱俗、脱愚的途径，作为成长、成熟、成功的阶梯，作为一种政治责任、一种工作方式、一种自觉行为，作为自我发展的第一需要、履行职责的前提条件，养成在工作中学习、在学习中工作的良好习惯。要紧跟时代步伐，广学博览，广闻博见，既要做专业型领导，也要做复合型人才。要切实增强知识危机、本领恐慌意识，以求知若渴的欲望、刻苦钻研的精神、持之以恒的态度加强学习。特别要注重政治理论的学习，注重领导方法和艺术的学习，尽快适应新岗位，开创工作新局面。
三要强化执行落实意识，做求真务实、真抓实干的表率。执行力、落实力不仅是实现执政目标、完成执政使命的重要保障，而且是一个领导干部政治品格和领导水平的表现。从某种意义上说，不讲执行和落实就是不讲政治，不能执行和落实就是最大的无能。在学院改革、发展、稳定的进程中，尤其需要各级干部强化执行意识、落实意识，提高执行落实能力，加大执行落实力度，增强执行落实成效，做出无愧于时代、无愧于人民的业绩。作为领导干部，要练好抓落实的基本功，在执行落实上当好表率，用一颗痴心、一股韧劲、一份执着，将思路变成行动、点子变成效益、目标变成现实。大兴求真务实、真抓实干之风，埋头苦干、紧张快干、真抓实干，一门心思为学院，扑下身子抓工作，一步一个脚印地把学院的各项事业推向前进。希望大家到任后，继续发扬求实、务实、落实的优良作风，以自己的实际行动带动干部队伍作风的转变、促进各项工作的落实。
四要充分发扬团队精神，做团结协作、和谐共事的表率。俗话说，“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”、“团结就是力量”、“事成于和睦，力生于团结。”团结出凝聚力、团结出战斗力、团结出人才、团结出干部。领导班子的团结，事关一方、事关大局，是一个重大的政治问题。领导干部不仅要有“能干事”的精神和本领，还要有“能共事”的意识和水平，这也是领导干部必须具备的基本素质。作为新选拔的同志，大家要切实增强大局意识、团结意识，发扬团队精神，自觉摆正自己的位置，按照民主集中制的原则正确处理好各种关系，发挥应有的作用，心底无私，顾全大局，自觉维护班子的团结和领导集体的权威，对党委研究决定的事情，坚决执行，不打折扣。要经常开展谈心活动，沟通思想，消除隔阂。当然，我们讲团结，决不是要大家搞好无原则的团结，也需要大家拿起批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争。这次新提拔任用的很多同志担任部门副职，那么，作为部门副职，就是要学会为“副”之道，工作中，服从领导、听从指挥，到位不越位、补台不拆台、善谋不擅断。总之，希望大家要有“山容万物、海纳百川”的气度，有“扬人之长、补己之短”的雅量，有“广开言路、择善而从”的作风，以事业为先、以团结为重，大事讲团结、小事讲风格，努力做到政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切配合、行动上步调一致、生活上互相关心，形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。
五要不断加强自身修养，做勤政为民、廉洁奉公的表率。勤政为民、廉洁奉公，是党和人民对领导干部的最基本要求，是领导干部健康成长的关键所在。有一幅对联说得很好“唯德唯廉唯实，尽心尽职尽力”是一个老共产党员对自己提出的要求，我看也适用于我们今天这个场合。大家走到这个职位，既有组织付出的培养，又有个人付出的努力。大家一定要倍加珍惜组织对你们的厚爱和重托、倍加珍惜广大师生对你们的信任和期望、倍加珍惜现在的岗位和现有的待遇，把党的事业看得更重一些、把个人利益看得更轻一些，以公仆之心对待权力、以平常之心对待地位、以奉献之心对待事业，永葆一个共产党员和领导干部的革命本色。要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，立足本职，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，经得起实践、群众和历史的检验。大力弘扬艰苦创业、高效务实、团结奋进、勇争一流的传统，只在工作上比学赶超，不在生活享受上盲目攀比。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，时刻牢记“两个务必”，严于律己，克己奉公，讲党性、重品行、作表率。不断强化廉政意识，严格执行廉洁自律各项规定，以身作则、率先垂范，带头规范从政行为，自觉抵制各种腐朽思想和不正之风的侵袭，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，努力做到“三慎”和“十不”。第一是慎始，坚持警钟长鸣，经常自省自励，弄明白哪些事情自己不该做、不能做，坚决不迈出错误的第一步；二慎微，日常言行要重小节、重细节，谨言慎行，管住自己；三慎独，做到人前人后一个样、有监督没有监督一个样，清清白白做人、堂堂正正做事、勤勤恳恳工作。一不背弃信仰，就是要坚定对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，坚守共产党人精神追求；二不脱离群众，就是要坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系；三不贪爱外财，就是要坚持“君子爱财，取之有道”，获取金钱，就必须符合党纪国法和伦理道德规范，决不能攫取违法之财、不义之财和昧心之财；四不慕图虚名，就是要“不为名所累，不为利所诱”，以超然的态度和豁达的胸襟对待名利，用高尚的品德和自律的精神约束名利，始终把党和人民的利益放在首位，自觉锤炼坚强党性，切实加强作风建设；五不结交糜俗，就是既要培养健康的生活情趣和爱好，又要持之有度，行之有节，防止被别有用心的人所利用；六不伙投恶党，就是这里所说的伙投恶党，是指为了个人私利，不讲原则，搞小山头、小宗派、小团伙的行为，党章明确规定：“坚决反对一切派别组织和小集团活动”，要破除拉帮结派的习气，就要坚持党性、反对派性，就要坚持“立党为公、执政为民”，坚持五湖四海、团结共事；七不听信妄言，就是领导干部要能对各种言论作出正确的判断，能够辨明是非曲直，能从众说纷纭中悟出真知，择善而从；八不记怨私仇，就是要品格端正、心胸豁达，多一些谦让、多一些沟通、多一些尊重，能够容人之长、容人之短、容人之言、容人之过；九不招揽烦事，这里所说的“烦事”，既非工作之事，亦非群众之事，而是亲朋故旧等所请托的一些大小私事，通常是按照组织原则、正常程序和正常渠道解决不了的事情，要时时谨记：说一次大话，就毁一分形象；搞一次特殊，就损一分威信；破一次规矩，就留一个污点；谋一次私利，就失一片民心；十不以公谢私，就是要正确运用手中的权力，公道正派，甘为人梯，不封官许愿，不买好卖好，不拉帮结派，不结党营私。
同志们，大家一定要把这次选拔任用作为服务学院、奉献社会的良好契机，作为全面锻炼自己、提高自己的难得机遇，作为实现自己人生价值的重要里程碑，在新的起点上，牢固树立和贯彻落实科学发展观，解放思想、锐意进取、开拓创新、再立新功，为学院的改革、发展、稳定做出新的更大的贡献！
在市水利局新任科级干部集体谈话会上的讲话（精选21篇）篇十七
同志们：
首先，我代表县四套班子向各位表示祝贺!按照《党政领导干部选拔任用条例》有关规定，今天把大家召集在这里进行集体谈话，主要是通过与大家谈心、交心，进一步提高大家的责任意识，鼓励大家在新的工作岗位上，以饱满的精神状态，全力以赴地做好各项工作。下面，我讲四点意见，与大家共勉。
一、增强大局意识，始终保持服从组织安排的政治觉悟坚决服从组织决定，是每名领导干部应有的态度和觉悟。此次干部调整，县委从全县大局出发，反复权衡、比较，可以说县委的安排对大家都是关心的、爱护的，无论是哪种安排，都饱含了组织的信任和重托。在座的都是党的领导干部，希望大家不管做什么工作，不管是老同志还是新同志，都要看到自己的成长和进步，离不开组织的培养教育，离不开群众的支持拥护。因此大家要从讲政治、讲大局的高度出发，在涉及个人职务变动、进退留转问题上，正确对待自己，正确对待组织决定，正确理解县委的意图，识大体、顾大局、守纪律，真正把思想统一到县委的决策上来。县委殷切希望在座的各位都能倍加珍惜组织的厚爱和重托，倍加珍惜群众的信任和期待，切实增强历史使命感和政治责任感，以更高的标准严格要求自己，以更公正清廉的形象服务社会，以加倍的努力投入工作，以显著的成绩证明自己，真正做到不辱使命、不负重托。
二、增强学习意识，始终保持坚定正确的政治方向。
“平时下得苦功夫，用时方显真本事”。学习是我们每一名干部的立身之本，作为领导干部更是要把学习作为生活习惯、精神追求，作为安身立命、履职尽责的内在需要，坚持学习“没有终点，只有起点”、“没有毕业，只有毕生”的理念，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践。要多学科学理论。政治上的清醒和坚定，源自于理论上的清醒和坚定，不要认为政治理论枯燥乏味，那只能说明你们没有学懂学透。作为一个现代型的领导干部要有所作为，绝对离不开理论指导，只有善于理论思维，看问题才能高屋建瓴，抓工作才能切中要害。要多在实践中学。学习的目的在于运用，知识向能力的转化，媒介就是实践。所以我说县直单位的要经常到乡镇看一看，到工作一线去走一走，乡镇的要经常到县直单位串串门，多了解最新的工作精神，加强工作沟通，及时总结经验教训，用学到的新思想、新知识、新经验解决实际问题，创造性地贯彻执行党的路线方针政策，在解决实际问题的过程中不断学习新思想、新知识。要多向群众学。千万不要小看群众，要视群众为老师，虚心向群众学习请教。始终保持谦虚谨慎的态度，摆正心态、放下架子，诚恳地与群众进行交流，从群众的鲜活思想中汲取营养，从群众生动的实践创造中提炼经验，不断完善工作思路、改进工作方法。
三、增强自律意识，始终保持清正廉洁的高尚情操。
廉洁自律是党员领导干部必备的政治品德，是保持共产党员先进性和纯洁性的基本要求，也是拒腐防变的第一道防线。古人说：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”领导干部只有严于律己，在勤政廉政上作出表率，才能把单位的好风气树立起来。因此，我们要始终做到自重、自省、自警、自励，以良好的工作作风带动良好党风的形成，以良好的党风和政风促进社会风气的好转。希望在座的同志在实际工作和生活中坚持以身作则，以自己的模范行动，影响和带动广大党员干部。用“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的思想觉悟和精神境界，树立起健康的生活情趣、良好人品和“官德”，自觉抵御腐朽文化和生活方式的侵蚀。要慎独、慎微，不该做的事不做，不该说的话不说，不该去的地方不去，时刻用党性原则约束自己，用反面典型警醒自己，用群众的期盼反省自己。
四、增强民主意识，始终保持谦虚谨慎的工作作风。
民主集中制是我们党和国家的根本组织制度和领导制度。希望大家到新岗位开展工作时，都要严格按照民主集中制原则办事，决不允许独断专行，更不允许个人凌架于组织之上。大家要明白“个人说了算，决不是有威信的表现;个人说了算，往往是犯错误的先兆”。贯彻民主集中制原则，既要反对个人说了算，也要防止谁说了也不算。要懂得尊重别人，广泛听取不同意见，依靠集体的智慧和力量，做好各项工作。班子副职对“班长”要多理解、多支持，积极参与集体决策，无论分管什么工作，担任什么职务，都要自觉维护班子的整体形象和领导权威，决不能只管分管工作而不顾全局工作，只强调局部利益而忽视整体利益，更不能离开集体领导而自行其是。同时，要主动接受各方面监督。我们要深刻认识到，监督是对自己的关心爱护，加强监督决不是跟谁过不去，更不是“整人”，要以积极的态度对待来自各方面的监督，督促自己不能松懈，促使自己不断进取。
同志们，“好风凭借力，扬帆正当时”，新的工作岗位责任重大，使命光荣，大家一定要夙夜在公，勤勉工作，与新的同事一起齐心协力，同向同行，为早日实现“居中崛起”作出新的更大的贡献。
在市水利局新任科级干部集体谈话会上的讲话（精选21篇）篇十八
老师们:。
首先，我代表学校党委向这次选拔任用到学校中层领导岗位的同志们表示热烈的祝贺!并衷心祝愿大家在今后的工作中取得新的更大的成绩。
学校这次中层干部选拔任用是按照《宣堡小学中层干部选拔任用工作条例》精神，严格程序，严格条件，个人报名，竞聘演讲，组织考察，会议决定，任前公示，体现了、公开、竞争、择优原则和坚持德才兼备、以德为先的用人标准，使一大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、教职员工信得过的年轻干部选拔到学校中层岗位上来。你们是学校的未来和希望，学校党委对你们充分信赖，希望你们要珍惜机遇，把自己的理想和奋斗同党和人民的事业紧密联系在一起，以与时俱进、昂扬奋发的精神面貌，埋头苦干、精益求精的踏实作风，创造无愧于时代、无愧于历史、无愧于人民，无愧于宣堡小学的一流工作业绩。为了使我们这批新提拔的干部尽快进入角色，学校党委决定和大家进行集体谈话。下面，我代表学校党委对大家提三点希望和要求：
这次干部选拔，大家成为学校中层干部，在个人的成长道路上迈进了一大步。地位提高了，站位也要相应提高，这就要求大家首先要在思想上有所转变，牢固树立起三种意识：
一是树立大局意识。作为一名中层干部，务必做到胸怀大局，时刻围绕大局来开展工作。一个干部如果没有高点站位的大局意识，上级的精神和要求听不进去、不过脑子，没有落实到实际行动上、落实到具体工作中，就是不称职的表现。我们更需要树立强烈的大局意识，增强在全局下定位、在大局下行动的自觉性，学会从大局考虑问题，在大局下衡量自己的工作，使自己的一切言行符合大局的利益，不让学校的工作在自己这里被延误，不让学校的形象在自己这里被损害，不让学校事业发展的良好势头在自己这里被阻碍。大家要深刻领会学校党委和行政的精神，把领导的讲话拿出来多读几遍，明确学校工作的中心思路，结合自身岗位工作，认真谋划、狠抓落实，保质保量地完成各项工作，为学校的整体工作部署打好基础、做好服务。
二是树立责任意识。一个人得到提拔任用，就拥有了官职。做什么样的官?要做负责任的官。官连带着职责，官大官小都一样。我们倡导“有为才有位、有位必有为”的用人导向，就是强调有作为才能拥有这个位置，占有这个岗位就必须有所作为，决不允许占着位置不干事、干不好事。希望大家牢记职责，自我加压，全身心地投入到岗位工作中去，把自己份的各项工作干好、干到位。只有满脑子责任感，时时刻刻对工作负责的干部，才能减少工作中的失误和差错，才能完成好各项工作任务，才能真正做到让领导放心、让师生员工满意。
三是树立争先意识。学校进行这次干部选拔，从一定意义上讲，是为了适应学校近些年来快速发展的需要，把大量有抱负、有才干的年轻同志提拔到相应的中层干部岗位上，是学校加强人才队伍建设和干部队伍建设的一项重要举措，对于加强人才储备，完善干部梯队，形成优质高效的管理服务结构，更好地推动学校发展，非常重要。从另一个角度讲，年轻同志走上了新的岗位，如何尽快适应岗位变化，履行好岗位职责，及早打开工作局面，也非常迫切。这就要求我们，要重新审视自己的工作，按照科学化、精细化、规化的要求，瞄准高标准、追求高水平，要有一种耻于人后、奋勇争先的精神，干事争一流的决心和干劲，在规中去创新、在创新中求提高，把各项工作做实做好做出成效，不断提高岗位工作质量和效率。
找准自身位置，是做好工作的前提，也是当好一名中层干部的必修课。定准位，找准位，理顺关系干到位，不越位，这是学校党委对大家的基本要求。
一是处理好对上负责与对下负责的关系。对上负责就是对党委负责、对领导负责。学校党委把大家放在这个位置上，对你们是充分信任并寄予厚望的，希望大家提高认识，以强烈的事业心和主人翁姿态，主动扛大梁、挑重担、负重责、做贡献，向上级交一份满意的答卷。同时，作为中层干部，在本部门的分工职责围出了问题也必将第一个被追究、被处理，大家要增强危机感、紧迫感，兢兢业业地履行好自己的职责。对下负责，就是敢于负责，严格管理。我们始终强调“律下必严”，是对广大干部最好的保护。无论是在执行工作计划还是在遵守工作纪律上，都要严格要求，真正负起责任来，面对矛盾不回不避，遇到问题敢抓敢管，要调动大家的工作积极性、主动性，使本部门成为一支凝聚力强、战斗力强的坚强集体。
二是处理好分工与协调的关系。管好、做好自己分工的工作是义不容辞的责任，但工作中的协调问题更是至关重要，这是中层干部履行职责的基本方法之一。中层干部必须学会协调、善于协调，理顺各方面的关系，使大家心往一处想，劲往一处使，确保各项工作顺利开展。做为领导要关心下级，服务下级，凡事多为下级考虑，多为群众着想，为他们多办事、办实事、办好事。做为副手要尊重上级，服从和执行上级的工作部署，积极参与上级的各项决策，多提建设性的意见和建议。大家都比较年轻，工作经验比较简单，工作经历不太丰富，要对本部门的领导多尊重，要多请示，多汇报，多商量，多沟通，共同营造团结一心、步调一致的和谐局面。
三是处理好权力与责任的关系。平心而论，岗位职务变化了，对人的思想是有影响的，有激励，也有微妙地波动，正确看待岗位变化是我们每个新提拔同志都首先应正视和解决的问题。正确看待岗位的变化是个思想认识问题，进一步解读一下，根本上是一个世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观的“六观”问题。“六观”问题是我们开展一切工作活动的核。能否正确树立“六观”，直接制约到你的价值取向、精神状态、工作作风、工作方式方法等，影响着你的工作业绩，控制着你的人生轨迹，这些不仅仅是对各位中层干部而讲的，更是对每一个为党和人民事业工作着的同志的基本要求。
大家即将走上学校中层干部岗位，当前看，权力不是很大，地位也不是很高，但每个岗位都分布在学校工作第一线，是学校的一级组织机构，代表着学校的形象，学校一切工作思路、规划、计划、措施，最终要落实到每个岗位工作上，它起着承上启下的作用，地位作用很重要。大家要常思组织重托和群众期望，常想肩上担子责任，自警自省，树牢正确的“六观”。
四是处理好个人与学校的关系。中层干部个人的进步，与自己的德才、自己的努力、自己的表现有直接关系，但最重要的是离不开组织的培养、教育和同志们的帮助、支持。升职固然是进步的一个方面，但组织的需要、工作的需要更为重要。大家要自觉从点滴做起，把教职员工的拥护和领导的信任转化为开展工作的动力，再接再厉，精益求精，以更加优异的工作业绩来回报组织和教职员工的信任、重托。大家要自觉把实现]方案-文"库.整理.个人价值与推动学校发展统一好。我们在座的同志年富力强，有朝气，有志向，这很好。要看到我们施展才华，实现抱负，离不开学校这个大舞台，我们是依附于学校的发展而不断进步的，学校的健康快速发展为我们筑造了成功的阶梯。单从这次提拔看，如果没有学校健康快速的发展，这次也不会为大家提供这么多岗位和机会。大家要把个人利益与学校利益统一起来，以学校利益为重，牢固树立“校兴我荣，校衰我耻”的思想，既要志存高远，又要脚踏实地，在本职岗位上，埋头苦干，开拓进取，为实现学校发展目标不懈努力。
本职岗位是每个人的舞台，台上的一言一行，直接影响台下的观众。作为学校中层中层干部，大家要起表率作用，一级带着一级干，一级做给一级看。
一是做勤于学习的表率。讲学习是个老话题，但对这次提拔的同志来说，是个新话题、新要求。这次有原是中层干部的同志，也有刚进入中层干部队伍的同志，大家都面临一个新的工作任务和环境，要履行好岗位职责，就必须加强学习实践。一是不断提高政治理论水平。政治理论素质是能力素质的首要方面。要学习贯彻好中国特色社会主义理论等一系列党的创新理论，当前要突出学习把握好科学发展观等重大战略思想，联系自身思想和本部门工作实际，学习实践好学校关于科学发展的新思路、新规划，自觉武装头脑、指导工作，在效、促发展上下功夫。二是不断提高业务能力和政策水平。年轻同志的学历层次相对比较高，要扎实通过岗位实践，注重书本所学向实践所用的转化，真正把知识化为开展工作的实际能力，不断提高适应本岗位要求的业务能力。要加强对本岗位相关政策、规定的学习把握，提高解读政策规定、运用政策规定的能力。三是不断提高思维层次。我们每个同志在自己的部门都负责一项工作，在本岗位上也都有个决策的问题，要善于向书本学、勤于向领导学习、虚心向同事学，不断拓宽知识领域、改善知识结构，不断宽阔视野，提高科学思维、决策的能力，当好领导的助手。
二是做甘于奉献的表率。作为学校中层干部，是学校事业的“中坚力量”、“骨干力量”。学校的每一项工作任务都需要大家去抓好落实，都需要大家去组织引领，可以说你们是学校名副其实的“主力军”、“排头兵”。当前，随着学校管理科学化、精细化、规化管理的深入实施，管理的标准越来越高，工作量也越来越大，对大家的辛苦，领导是理解的。但越是任务繁重、越是劳动强度大，就必须要有奉献精神，必须发挥好骨干作用。希望大家脚踏实地、甘于奉献，受得住委屈、耐得住辛苦、经得起考验，带领同志们爱岗敬业、攻坚克难，把本部门、本岗位的工作做好、把任务完成好。
三是做善于协作的表率。中层干部处于“上传下达、承上启下、沟通左右、联前系后”的重要位置，岗位特殊、作用重大。在日常工作中，经常有一些具体工作需要大家去协调，需要搞好岗位之间、部门之间甚至与外单位之间的沟通。能否做到善于协作、搞好协作，考量的是每一名干部的领导能力和领导艺术。大家要有团结协作的观念，自觉把自己作为学校工作链条上的一环，加强联系和沟通，坚决杜绝各自为政、各行其是的现象。在工作交往中要讲原则、讲宽容、讲配合。要有容人之短的胸怀、容人之长的美德、容人之异的肚量。做到长处相互学习、经验相互借鉴、问题互相提醒、意见互相沟通，多干事、少议论，多参与、少推脱，同心同德地干好本职工作。
四是做勇于创新的表率。创新是教育事业发展的原动力。在日常实际工作中，大家要敢于创新、勇于创新，主动解决新问题、主动承担新任务、主动迎接新挑战。把自己的全部心思用在干好工作上，把全部智慧放到寻求工作突破点上，充分发挥自身的聪明才智，把每一个好点子、每一项好做法、每一条好经验汇集起来、抓出成效，使其成为推进学校事业蓬勃发展的不竭源泉和动力。
五是做严于律己的表率。严于律己对每个人都很重要，对中层干部尤为重要。从走上领导岗位一开始就要管住自己，并经常自省、自励，坚决不迈出错误的第一步，要清清白白做人，堂堂正正做事、勤勤恳恳工作。
一要淡泊名利。人对美好的东西，总想获取它、占有它。应当承认，欲望与生俱来。从生命进化的角度而言，人类绵延不绝源于欲望的驱动。有人曾问马克思:你最喜欢的格言是什么?马克思回答:“人所具有的我都具有。”他说出了整个人类的心渴望。作为中层干部，我们必须正确看待名利。古人讲：静以修身，俭以养德，非淡泊勿以明志，非宁静勿以致远。只有淡泊名利，才能保持平和的心境，坚定的信念，高远的追求，不计个人得失，不为名而动，不为利而争，面对权力不屈从，面对金钱不动心，面对诱惑不动摇，做到坚守原则，用好权力，不徇私情。淡泊名利要常怀平常之心，这是一种党性修养，也是成熟人格的体现。有一幅对联说：“宠辱不惊，闲看庭前花开花落;去留无意，漫观天外云卷云舒。”这是平常之心的形象写照。所谓平常之心，是以平和的心态对待周围发生的涉及自己名利的事件和人物。平常之心的实质是淡泊名利，不争名于朝、争利于市。一个人如果常怀平常之心，才能具有宽阔的胸怀和平实的风格，才能减少生活中的烦恼，减少心的矛盾和痛苦，才能把浮躁的心安顿下来。一个人如果没有平常之心，眼睛只盯着一官半职，把职务升迁看得很重，或者心里只想着钱，患上“红眼病”，把手伸向不该伸的地方，轻则吃拿卡要报，重则贪污受贿，最终会走上违纪的不归路。
二要抵御诱惑。我们在平时的工作和生活中会遇到各种各样的诱惑，甚至一些别有用心者会千方百计地投其所好，不惜采取各种手段进行引诱和腐蚀，以达到其获取私利的目的。毛主席形象地称之为“糖衣炮弹”，为什么我们会成为“糖衣炮弹”袭击的目标呢?是因为我们每个人手中都或多或少地掌握着一定的权力。作为中层干部，面对各种诱惑，如果不能恪尽职守，清廉为官，慎独自制，那么在某种侥幸心理支配下就有可能在诱惑和腐蚀面前败下阵来。古代有个“轿夫湿鞋”的故事，说的是轿夫初穿新鞋抬轿时走路小心翼翼，怕弄脏了鞋子，可是一旦鞋子脏了以后，就无所顾忌，泥里水里尽管去踩。这个故事说明了“倘一失足，将无所不至”的道理。因此，作为中层干部一定要守住思想堤坝，时时以党的纪律严格要求自己，做到“常在河边走，就是不湿鞋”。要严格把握自己，强化自我约束意识，管好自己的腿，不该去的地方不去;管好自己的嘴，不该吃的不吃;管好自己的手，不该拿的不拿。要常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律己之心，无论在公务活动中还是在个人生活中，越是在自己管理的区域，越是自己职责的围，越是在别人不知晓的情况，越是在八小时之外，越要严格要求自己，用自己的模行动为教职员工作出表率。
三要守住小节。中层干部的小节，表面上好像无关紧要、无关大局。然而，正是一个个小节，无形地将个人的品质、本性、人格折射出来，让人无法伪装。倘若中层干部在小节上表现出令人敬佩的人格力量、高尚品质，那么对身边的人、周围的事就会产生积极的影响，对工作会间接产生推动作用;倘若在小节上表现出令人失望的言行，特别是道德和品质方面如果出了问题，恐怕此人再有才，也不能对其委以重任。康熙年间，某书生见一人买《吕氏春秋》时掉下一文钱，他便用脚踩住，待那人走后，俯身将钱捡走。这一举动刚好被巡抚汤默庵看在眼里，他不动声色地问了书生。后来，这个书生通过了吏部考试，被委派到常熟任县尉，但还没有等那书生上任，巡抚便将其挂牌免职。理由很简单：当秀才时贪钱，一旦当了地方官，有了权，那还能不营私舞弊?不如早早免官，免得百姓遭殃。因一钱而免其官，正是汤默庵从似乎不起眼的小节中看到了那个书生道德和品质中隐藏着的问题。对于中层干部来说，小事、小节并不小，小事、小节中有政治、有方向、有形象、有人格。一个在小节上过不了关的中层干部，也很难在大节上过得硬。一些中层干部犯错误，往往是从一些小的过错自我原谅开始的，时间久了，位子高了，权力大了，胆子也渐渐大了起来，最终出了问题。不拘小节，必失大节。小节最容易使人丧失警惕，让别有用心的人钻空子，从而在错误的道路上越走越远。不从小事做起，不从生活中的一点一滴去自觉改造世界观，不从小处去培养自己的大局意识、政治意识、责任意识，干大业、成大事就会成为一句空话。群众评价一个中层干部的品行优劣，常常也是从看得见、摸得着的小事来判断。如果小处随便，好处先得，作风涣散，往往会在群众中造成不良的影响。因此，作为中层干部应该明白自己所处的位置，时时处处严格要求自己，要从大处着眼，小处着手，既为自己定出较高的修养目标，又在每一件细小事情上都能严格要求自己，勤举小善，乐去小恶，确保生活圈严谨、交往圈纯洁、娱乐圈健康，做一个让组织放心、群众满意的好干部。
四要弘扬正气。正气是一种环境，一种氛围，正气足，则工作顺。做为中层干部首先要带头把好“三关”。一要把好社会关。我们所处的社会环境极其复杂，各种不良风气和习惯势力就像一个大染缸，很容易影响人、沾染人、侵蚀人，如果失去警惕，这些东西就会趁虚而入。中层干部也是人，有亲戚朋友之间的正常交往，有上下级之间的互相帮助，有自己的业余生活和兴趣爱好，这都是人之常情。关键是不能被世俗人情所累，更不能被那些别有用心的人牵着鼻子走，成为腐朽生活方式的俘虏。中层干部必须自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，要时时保持清醒的头脑和高度的警惕。二要把好家庭关。家庭是一个人生活、休闲的主要场所，中层干部的家庭作风、道德情操如何，具有很强的社会导向性。因此，在家庭中，要当一名好成员，孝敬老人、体贴和关爱配偶、教育好子女，使家庭成为廉洁的“净土”、自律的“港湾”。三要把好生活关。中层干部应该知足常乐，管好自己的“衣食住行”。虽然现在的生活条件好了，我们吃的好一点、穿的好一点是无可厚非的，但是我们绝不能向往纸醉金迷的腐朽生活方式，追求物质上的享受和精神上的刺激。这样，不仅会消磨自己的意志，而且容易发生不廉洁的行为。因此，大家一定要严格要求自己，守得往清贫，耐得住寂寞，养成严谨的生活态度和生活作风，追求健康向上的生活情趣，讲操守，重品行，保持清廉高尚的精神品格。
总之，我们的干部必须要忠于职守，找准时代航标。切实做到理想不灭、信念永存，始终保持昂扬向上、开拓进取的良好精神状态，始终保持勤于干事、求真务实的工作作风。切实做到工作热情一团火，竭心尽力，尽职尽责，全身心投入到学校改革发展的实践中去。切实做到弘扬党的优良传统，密切联系群众。大兴密切联系群众之风，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风，大兴批评与自我批评之风。深入开展讲党性、重品行、做表率活动，广泛宣传和学习先进典型，广大年轻干部要永葆蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，以改革创新精神推进学校各项事业科学发展，和谐发展，永远不辜负党和人民的信任和期望!
在市水利局新任科级干部集体谈话会上的讲话（精选21篇）篇十九
同志们：
前段时间，我们紧锣密鼓地进行了机关人事调整。在大家的共同支持配合下，机关调整工作得以顺利进行，收到了满意的效果：一是看素质、看贡献，重政绩、重民意，提拔靠得住、有本事，想干事，能干事、干成事、成大事的同志，实现了德才兼备;二是充分考虑、比较每位同志的气质特点、能力优势、缺点不足等因素，做到了年龄、气质、性格互补，实现了选好配强;三是采取“双向选择”的方式，机制上能上能下，灵活自如，实现了人文调整。今天，我们利用政治学习的时间，在你们带着新的身份走上新的岗位之初，在这里组织召开集体谈话会议，既是一次教育，更是一次动员。
对大家来讲，当下是“新的开始”，每个人都是“新人”!新人新岗是“新人”，老人新岗是“新人”，老人老岗也是“新人”。因为每一个人都是新的任期、新的开始，大家走上新的工作岗位后，又将面临新的工作职责、新的工作环境和新的工作要求。新队伍新班子的成立，意味着新的起点、新的开始和新的征程。接下上一任班子传下来的“接力棒”，如何将事业推向一个新高度，如何为教育名区做贡献，“跑出”二七教育体育的新辉煌，是我们在座的每一位同志当前要认真考虑的问题。
新的征程，我们必须要新班子、新气象，切实履职尽责。一要服从安排。一滴水只有融入大海方显澎湃，一个人的作用、能力，也只有在组织的关怀培养下，才能得到正确发挥与提升。此次调整，班子虽已作出万般努力，但也不可能尽善尽美、尽如人意。我们的安排是从全局乃至全区教育体育事业大局考虑的，大家要深信组织对每位同志都是关心的、爱护的，无论哪种安排，都饱含了组织的信任和重托。希望每位同志都能识大体、顾大局，正确处理好公与私、大家与小家、部门利益与全局利益的关系，多算大帐，少打小算盘;懂规矩、守纪律，相互理解、相互尊重、相互支持，不该说的不说，不该做的不做;不计个人得失，愉快地服从组织安排，迅速将思想统一到“教育名区”建设上来。二要准确定位。调整已经结束，队伍已经集结。新的机关队伍有了准确的角色定位，才能肩负起新使命、履行好新职责，实现“魅力二七教育名区”的共同理想和“六名工程”的美好愿景。教体局是全区教育体育工作的领导核心，是干事创业的中坚力量，也是信息的交汇点，是承上启下的桥梁、纽带。我们这里一旦出了疏漏，整个二七教育体育系统的工作就会受到影响。“教育名区”建设是一场硬战、苦战，在这场战役中，名区建设就是旗帜、就是目标、就是方向，在座的每一位尤其是科室负责人，都要充分演绎好自己的角色，既要统筹全局，抓好管理，当好指挥员;也要亲自投身战斗，负责落实号主管的工作任务，做好战斗员;更要强化服务意识，为基层学校，为师生，为群众，为“教育名区”建设的大局，为二七经济社会的跨越发展，切实提供高效优质的服务，做好服务员。要认识到职务再高，都是人民的公仆，切忌颐指气使，做官老爷;得过且过，做撞钟和尚;工作漂浮，做行为侏儒。三要尽心尽责。“教育名区”建设马上就要进入第二个年头，作为二七教育行政部门的我们，每个人都对应着一种责任和义务，就像网上的一个个结点，哪怕只是其中一个出了问题，整张网的效果就会受到影响。正所谓“千里之堤，溃于蚁穴”，我们处在这个位置上，一定要小心谨慎，尽职尽责，用力、用心、用情做好每一件事，不敢也不能有任何差错闪失。今年，国家、省、市都召开了教育工作会议，绘就了教育发展蓝图，也对教育提出了更高的要求。面临新形势、新任务、新机遇和新挑战，组织给予大家殷切的期望，群众寄予大家深深的厚望，同志们一定要树立“教育名区建设就是‘我’的责任”的意识，立下“我为教育名区做贡献”的决心，要有一种天降大任的使命感、一种“在其位，谋‘好’政”的责任感、一种只争朝夕、时不我待的紧迫感，在各自岗位干出一番无愧于组织信任、无愧于人民重托的业绩。
新的征程，我们必须有新思考，新目标，确保创绩创效。一要提升创新力。“尊新必成、守旧必亡”，这是一条亘古不变的社会发展规律。正走在“教育名区”建设大道上的我们，必须要有勇于创新的锐气、自我加压的勇气、敢于争先的志气，敢想、敢说、敢做、敢闯，大胆创新，干出实绩。遇事多动脑筋，多想办法，学会超前谋划工作、安排工作，排除“等”、“靠”思想，用超常的大胆略和大气魄，创造性地开展工作，真正做到发展有新思路、工作有新举措、改革有新突破、开放有新局面、事业有新作为。提升创新力，首先要解放思想。面对新的形势、新的任务、新的挑战，我们要在竞争发展、突破发展上真正取得成效，必须勇于、善于、敢于解放思想，凤凰涅槃般破旧立新，以思想的解放带来潜力的释放，以观念的更新带来事业的创新，开拓出一条加快“教育名区”建设的快速轨道。调整到新科室新岗位的同志，当务之急是要静下心来，抓紧时间熟悉业务、熟悉环境，尽快由“不熟”到“熟”;留任的同志，则要从“熟悉”的惯性思维、习惯套路中解放出来，由“熟”变为“不熟”，瞄准更高的目标，使工作更上层楼。提升创新力，其次要加强学习。“登高而招，臂非加长也，而见者远;顺风而呼，声非加疾也，而闻者彰。”学习可使人增长才干本领，可使人改变品质品性。从平时对干部的观察以及这次调整的考察中，我们了解到，大家都是兢兢业业，勤勤恳恳，想干事的人，但只有“想干”不行，还必须能干、干成。我们常说创绩创效，业绩从何而来，效能从何提升?关键还是通过刻苦、扎实的学习提升工作能力和本领，最终体现在业绩上。当前是一个大变革、大解放、大发展的时代，新事物层出不穷，新科学、新知识、新观念不断涌现。这对我们机关工作人员的理论素养和知识储备提出了更高的要求。大家开会要决策问题，下校检查、指导工作要解决问题，要对所担负的工作提出思路和建议。如果没有一定的理论水平，没有扎实的业务知识，没有对情况的透彻了解，那么你发表意见，指导工作，处理问题，制定决策，提出建议，就容易出问题。因此我们必须以一种如饥似渴，锲而不舍，孜孜不倦的精神深入钻研理论，找时间、挤时间学习，坐下来，钻进去，集中精力，扎实学习，不断完善自己的知识结构，全面提高理论修养和知识水平，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，把自己培养成有知识、有能力、懂教育、会管理的高素质人才，成为做好本职工作的行家里手。须注意的是，“学而不思则罔，思而不学则殆”，我们要不间断地学习，更要在学习中思考，在思考中创新，切实提升创新力。二要提升执行力。俗话说，“三分战略、七分执行”。当前我们的发展战略、思路、目标、措施都非常明确，关键就在于如何去执行，如何去落实。我去年上任初曾对科室长、校长们讲过，提升执行力要有大局观念、责任意识、要善抓落实。这其中最关键的是责任意识，就是担当精神。目前已至年末岁尾，时间紧迫，责任重大，工作繁杂。结合工作实际，当前提升执行力，我们要做到三点。一是干好工作不打折。对上级的政策制度、工作部署和工作要求，要准确理解无偏差、深刻领会不“变味”、坚决执行不“打折”、深入落实不“走样”。要做到“有人担当我协助，无人担当我负责”，以强烈的主人翁意识，不折不扣地将各项工作落实到位。二是扎实工作不折腾。对于年底各项繁杂工作和诸多迎检任务，不能搞上有政策下有对策，不折腾，不走过场，要跳出科室的“小圈子”，主动站在全局教育体育事业发展大局中谋划思考、扎实推进工作，确保各项工作抓实、抓好。三是大干快干不拖延。我们常说干工作要不等不靠，年底尤其需要这种主动作为的思想。“教育名区”的创建，需要的是立说立行的“快枪手”、大干快上的“速写家”。大家一定要发扬雷厉风行的作风，坚决克服议而不决、决而不断、断而不行、行而无果的不良倾向，组织定下来的事，不管困难多大，都要千方百计去推进落实;对于看准了的事，不管压力多大，都要坚定不移忍辱负重地一抓到底，抓出魄力、抓出成效。三要提升运作力。刚才我也讲到，“教育名区”建设是场硬战、苦战，实事求是地讲，做好今后一个时期的工作，的确困难很多、压力很大，有来自外部的竞争，也有自身发展中的困难。但事在人为，业在人创，只要思想不滑坡，办法总比困难多，关键在于如何攻坚、如何运作。首先，要有一种“钻劲”。负责一项工作、做好一项工作，需要一种不达目的不罢休的钻劲，干一行爱一行、钻一行通一行，真正成为行家里手。其次，要有一种“拼劲”。实施“六名工程”、创建“教育名区”，提升二七教育体育的知名度和美誉度，办组织放心、人民满意的教育对我们在座的每一位同志来说，义不容辞，责无旁贷。开弓没有回头箭，在这一场硬仗、苦仗中，我们必须拿出“拼命三郎”的劲头，以锲而不舍的精神、攻坚克难的勇气，坚定执着、百折不回，操真心、负全责，干满点、常加班。再次，要有一种“韧劲”。教育名区建设是一项长期的、艰巨的系统工程，需要一代甚至几代二七教育人的不懈努力。创建过程中，一定会存在不少困难，各种新问题、新情况也会不断出现，如若没有一种韧劲就绝不可能成就一番事业。对认准了的事，必须咬定青山不放松，扭住抓、扭住干，找准突破口和切入点，沉下身子、集中精力把工作抓紧、抓细、抓实、抓出效益。
对于新组建的队伍，我还要再提三点希望和要求：
一要顾全大局，珍视团结，形成整体合力。懂团结是大聪明，会团结是大本事，搞团结是大明白。搞不好团结，不但会影响全局教育体育事业的发展，而且最终也会影响每位同志的进步和提高。因此每个科室成员之间要“求大同，存小异”，大事讲原则，小事讲风格，真正做到同甘共苦，风雨同舟。“六名工程”的实施耽搁不起，创建“教育名区”需要合力。我们要倍加珍视班子团结、倍加珍惜共事缘份、倍加珍重同志友谊，切实把加强队伍团结放在关乎“教育名区”建设、关乎干部健康成长的重要位置，抓紧抓好。一是加强主要负责同志与副职之间的团结。主要负责同志要有海纳百川的胸怀、宽容待人的气度、从善如流的雅量，严以律己，宽以待人;要摸清班子每个成员的特点，发挥每一个人的特长，调动大家的积极性和创造性，齐心协力推进工作。副职要在自己分管工作中当好“主角”，独挡一面地抓好分管工作;在班子集体中当好“配角”，自觉维护“一把手”和班子集体的权威，使整个班子思想上合心、工作上合力、行动上合拍，干事业一条心，抓工作一个调。二是加强新老同志之间的团结。原有的班子成员、老同志要站在讲党性、讲团结、讲大局的高度，义不容辞地搞好传帮带，帮助新到任的同志尽快熟悉工作;新到任的同志要加强党性锻炼，虚心向老同志学习，尽早熟悉岗位职责，切实担负起发展重任。三是加强“全局一盘棋”思想。要以全区教育体育事业的长远发展的大局为重，团结协作、相互支持、相互补台，一条心干事业、一盘棋抓工作、一股劲谋发展。要善于争取各方面的支持、调动各方面的积极性，形成全局上下团结一心、共建“教育名区”的强大合力。
二要“忠诚、勤奋、创新、自律”。忠诚，简单讲就是指对国家、党、人民、所从事的事业、自己的信仰没有二心，忠诚是团体凝聚力的必需因素，也是个人干好本职工作的前提基础;勤能补拙，勤能生智，凡欲成事之人，都不能缺少勤奋这一要素，它主要表现在自己主观能动性的发挥上，变“要我做”为“我要做”，主动作为，持之以恒;创新是发展的动力，如果破旧立新的勇气和魄力，没有创新的精神和方法，墨守成规是实现不了事业大发展的;“宽以待人，严以律己”，作为一个机关干部，要时刻保持清醒的头脑，摆正位置，树立良好的形象，把握住哪些可为，哪些不可为;注重以德立身，以身作则，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”。
三要做好衔接，加快节奏，抓好各项工作。调整工作已经结束，大家要尽快交接，做好衔接，一定要立即到岗，立即到位，立即开展工作，不能出现管理的真空，不能因为工作的交接影响工作和管理秩序，更不能因为交接中出现的疏忽，给机关、学校的安全稳定带来问题，这是一个底线。下一步，我们将建立更加严格的目标责任制，更加严格的考核奖励制度，对科室各科员“做什么”，要细化到一件一件的任务、量化为一个一个的目标、具体化到每个岗位、每个干部头上;对“做得怎么样”将加大年度考核力度，实行严格的年度考核评价，每年年终都要对班子和个人进行优秀、称职、不称职的评定工作，加大奖惩力度，真正考出导向、评出压力、奖出动力。对勤奋敬业、业绩突出的干部，组织上就是要让他们政治上、物质上、精神上得到奖励和激励;对在岗不履职、履职不到位、业绩平平的干部，该挪位子的就要挪位子，该摘帽子的就要摘帽子，绝不等你闯了祸，误了时、误了事后再调动;对问题严重者，要采取更加严厉的惩治措施，决不姑息。功是功，过是过，功过不相抵。有功就奖，有过就罚，奖罚分明。就是要通过进一步强化责任，使我们各级领导班子、领导干部牢记使命、不辱使命，在全局机关工作人员中倡导形成热爱教育、热爱二七、建设二七、奉献二七的新风尚，形成勇挑重担、你追我赶、争先创优的新气象。
同志们，我深信，此次调整，一定会调出机关整体的全新气象，调出努力工作的无穷干劲，调出奋发向上的昂扬斗志，调出二七教育体育工作的光明前景!目前，新的形势、新的岗位赋予了我们更大的责任。希望新上任的每一位同志都能够不辱使命，不负重托，“带着感情、带着责任、带着追求”履行好工作职责，以更高的标准严格要求自己，以加倍的努力投入新的工作，以显著的工作成绩回报党组织的信任和群众的期盼，为“魅力二七、教育名区”建设奋斗不已!
在市水利局新任科级干部集体谈话会上的讲话（精选21篇）篇二十
同志们：
市委特意组织这次公开选拔任职的同志，召开集体谈话会。首先，我代表市委向大家表示衷心的祝贺，祝贺大家在激烈的竞争中脱颖而出，走上了新的领导岗位。借此机会，我提几点希望和要求，与同志们共勉。
一要转变角色，适应新的工作岗位。从今天开始，大家承担的任务、肩负的责任都有了新的变化。希望大家迅速转换角色，尽快适应新的工作岗位。要谦虚谨慎。大家要看到自己的成长进步既是自身努力的结果，也是党组织培养的结果，更是广大人民群众、基层广大党员干部大力支持的结果。大家一定要尽职尽责地做好工作，不辜负组织和群众的信任与重托。要锤炼党性。自觉践行党的宗旨，遵守党的纪律，维护党的形象，做对党忠诚的干部，做关心群众的干部，全心全意为人民服务。要求真务实。如何尽快进入角色、融入工作，最重要、最核心、最关键的就是要脚踏实地做好工作，干出成绩。
二要加强学习，提高干事创业能力。学习是提高素质、增长才干的重要途径，也是做好工作、干好事业的重要基础。要学以立德。坚持用科学知识和先进文化提升思想境界，坚定政治信念，增强贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚定性。要学以增智。认真学习政策理论和专业知识、借鉴外地先进经验，向基层实践学习、向人民群众学习，不断提升服务经济社会科学发展的能力。要学用结合。坚持理论联系实际，在工作中善用科学方法，懂全局、知民意、抓重点、敢负责。
三要注重团结，凝聚加速发展合力。团结出战斗力，团结出凝聚力。加强团结，重点要处理好“三种关系”。一是要处理好集体与个人的关系。深刻认识到个人与集体的关系是息息相关的，个人的成长、发展离不开集体;个人是集体的一员，每个人都要为集体添砖加瓦。二是要处理好正职与副职的关系。大家作为副科职领导干部，一定要“在其位，谋其政，行其权，尽其责”，做到三忌：一忌抢帅位。既要放开手脚，行应行之权，尽应尽之责，也不能超越权限，该由正职作主的事决不私自当家。二忌挤将位。不能干预、插手其他副职的工作，或者到处乱发议论。三忌占兵位。放手让下属去做，让他们有职有权，不能事必躬亲，包办代替，越级干预。总之，团结问题既是一个政治问题，也是一个领导艺术问题，希望大家在今后的工作中认真思考、体会、总结。三是要处理好原则与团结的关系。我们强调的班子团结，决不是一团和气、和稀泥，而是有原则的团结，因为我们为之奋斗的目标是一致的，只是因个体经历、知识结构、能力水平不一样而对目标认识有偏差，如何求同存异，这是对大家的考验。
四要严于律己，塑造廉洁自律形象。要按照“干成事、不出事”的要求，切实把各项纪律要求转化为自觉行动。要慎独。时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，加强自我规范和约束，始终保持共产党人的革命气节和政治本色。要慎微。无论在什么岗位、从事什么工作，都要算好“人生大账”，认真做好每件小事、管好每个细节，防微杜渐，洁身自好。要慎情。树立正确的亲情观，既要讲亲情、更要讲情理，决不能允许亲人利用自己的职权或职务影响来谋取不正当利益。要慎友。慎重对待社会交往，正确处理人际关系，注意净化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，善交益友、乐交诤友、不交损友。
总之，希望大家倍加珍惜机遇，倍加努力工作，不辜负组织的重托，不辜负群众的期盼，在新的岗位上创造出色的工作业绩，在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智、尽情展现人生价值，真正让青春在为党和人民的建功立业中焕发出绚丽的光彩!
在市水利局新任科级干部集体谈话会上的讲话（精选21篇）篇二十一
同志们：
受县委委托，今天，我和xx、xx同志一起，和大家作一次集体谈话。在此，我首先代表县委，对同志们即将走向新的工作岗位表示热烈地祝贺!
岗位的调整，都是工作和事业发展的需要，都是组织关心、信任的结果，也都体现了人岗相适的工作原则。新的岗位意味着新的责任，新的起点更要有新的要求。在岗位调整之前，我们和大家进行一次集体谈话，既是一次党性修养教育课，也是一次政治性警示教育。在同志们即将履新之际，我主要就如何在新的岗位上履职尽责、做一名合格的领导干部，和大家做一交流，与同志们共勉。
提高政治站位，是做好工作的前提，也是当好一名领导干部的必修课。一要树牢大局意识。作为一名领导干部，首先要明白什么是大局，才能更好地开展工作。从大的层面讲，我们都是共产党员，现在就是要为中华民族伟大复兴、为实现“中国梦"而奋斗。从具体层面讲，我们都是xx县的领导干部，大家要切实在县委的领导下开展工作，增强在全局下定位、在大局下行动的自觉性，使自己的一言一行符合xx发展的大局全局。二要树牢责任意识。一个人得到提拔重用，就拥有了新的岗位。县委明确提出，为敢担当的干部担当，为有为的干部选位，就是强调各级干部特别是领导干部，在自己的岗位上要担当担责、有所作为，决不允许占着位置不干事、干不好事。大家一定要牢固树立“守土有责、守土负责、守土尽责”的思想，牢记职责，自我加压，全身心地投入到岗位工作中去，把自己份内的各项工作干到位。三要树牢争先意识。当前各项任务十分繁重，各地都在你争我赶、锐意争先。大家一定要立足新的岗位，重新审视自己的工作，始终保持一种昂扬向上的精神状态，用创先争优的一流业绩回报组织。无论是逆境还是顺境，都要保持拼搏竞进的气势，顺境中要“百尺竿头，更进一步”，勇于挑战自我，逆境中要迎难而上、攻坚克难，不断提高岗位工作质量和效率，推动本单位工作再上新台阶。
找准自身定位，理顺关系，这是对领导干部的一贯要求。一要处理好对上负责与对下负责的关系。对上负责就是对组织负责、对领导负责，做到心底无私顾大局。县委把大家放在重要位置上，对你们是充分信任并寄予厚望的，希望大家牢固树立“全县工作一盘棋”的理念，自觉维护好班子团结，坚决执行集体决策，在职权范围内善谋善断，敢抓敢管，充分发挥主观能动性，以强烈的事业心和主人翁姿态，主动担当作为。对下负责，就是要敢于担当担责，严格管理。大家都分管一定的领域和人员，无论是在执行工作制度，还是在遵守工作纪律上，既要严于律己，又要带好队伍。当领导，不能做“老好人”，更不能怕风险，怕矛盾，遇到困难和矛盾，要树立“有解思维”，冲在前面，主动化解。二要处理好权力与服务的关系。每一名领导干部，都拥有一定的权力，履行着推动发展、管理社会的职能。领导干部手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益，绝不能作为损害人民利益的工具。权力使用的过程，就是为人民服务的过程，就是尽责任、尽义务的过程。要坚持人民至上理念，进一步强化服务意识，以党史学习教育“我为群众办实事”等实践活动为载体，真正把推进工作开展与解决好群众各项具体困难紧密结合起来，切实增强人民群众的幸福感、获得感和安全感。三要处理好环境和心境的关系。“自修之道，莫难于养心”。大家在领导岗位上，将承担重大的职责和任务，面对各种风险和挑战，还要独当一面地处理各种复杂矛盾和问题，各方面环境的压力都比较大，更需要保持心态平和、善于自我调节，既不低估自己、妄自菲薄，也不能盲目乐观、妄自尊大，要善于保持良好的心态，创造出色的业绩来感谢组织的关心、教育、培养和提携。
组织上给了大家一个岗位，既是把一份权力交给了你们，更是把一种责任交给了你们。大家要珍惜岗位的来之不易，发挥表率作用，坚持脚踏实地、干事创业。一要作勤学善政的表率。学习是一个永恒的话题。人的成功有多重因素，但是不断学习却必不可少。我们强调要把学习当工作，把学习当生活，强调学有所得，学有所获，学有所成，学以致用。希望大家自觉加强学习，把学习作为终身使命，活到老，学到老，坚决远离“本领恐慌”。二要作甘于奉献的表率。当领导就是要勇于奉献，当领导就是要具备牺牲精神。大家不能把算盘打得太精，不要怕吃亏，要着眼长远，把责任牢记心中，脚踏实地、甘于奉献，受得住委屈、耐得住辛苦、经得住考验，要始终做到爱岗敬业、攻坚克难，把本部门、本单位的工作做好、把任务完成好。三要作求真务实的表率。“空谈误国，实干兴邦”。我们从政，不在于说，而在于做。干部作风决定履职状态，决定一个地方的事业兴衰。如果不敢担当、坐而论道，或陷于文山会海，或守于造势作秀，就会一事无成。只有深入基层察实情、仗义执言讲实话、一心为民办实事，才能得到群众的广泛认可。希望大家到任后，发扬求实、务实、落实的优良作风，以自己的实际行动带动本单位、本部门干部队伍的作风持续转变。四要作严于律己的表率。随着大家职位的变更，权力的交替，风险也相伴相生。希望同志们要时刻保持“战战兢兢、如履薄冰”的警醒，时刻保持“党性修养无小事”的责任感、紧迫感和危机感，筑牢思想防线，坚持防微杜渐，处处以廉为先，做到上不愧党、下不愧民、内不愧心。
同志们，新的工作岗位，等待着你们施展才华和抱负;新的人生历程，等待着你们去书写成功与辉煌。希望大家以这次集体谈话为新的起点，提高认识，以更高的标准严格要求自己，扎扎实实地做好本职工作；以卓有成效的工作业绩，回报各级领导和同志们的信任与期盼。同时，也衷心地祝愿你们在新的工作岗位上一帆风顺，事业有成，为个人争光，为组织添彩，为加速融入全市一体化发展新格局、打造新xx作出新的更大贡献!