建筑施工技术与管理个人简历（精选17篇）

个人简历的内容应真实可信，要避免夸大、虚假或者伪造信息，否则可能会给自己带来尴尬和不良的影响。以下是小编为大家收集的个人简历范文，仅供参考，希望能给你撰写个人简历提供一些灵感。

建筑施工技术与管理个人简历（精选17篇）篇一

自从改革开放之后，由于经济快速发展，建筑行业发展到了一个新的阶段，逐步变成我国经济领域的极为关键的一部分。其不仅对我国发展经济起到促进作用，并且很大程度影响了我国人们生活条件与生活水平。由于我国建筑的规模加大了起来，项目施工品质的提升，也是所有企业的重要任务。项目品质与整个建筑好坏存在直接关系，建筑施工管理技术的加强，不但和居民生命财产安全有紧密关联，并且对我国目前建筑行业发展现状有很大影响。所以，怎样对建筑施工管理技术确保是我国探索建筑行业的关键方向，我国建筑领域正在迅猛发展，尽管取得了不小成绩，然而建筑施工技术管理体系依旧不够完善，还需要完善与探索。

建筑建设与动工属于我国基本产业，施工好坏与否对社会人民生命与生活安全有直接影响。比较与别的行业，建筑施工有着一股拒绝不了的力量，这也是进行建筑动工时造成困难的一个原因，完工后质量也很难保证。还有，如果建筑动工以后房屋没有通过验收的，一定进行返工，这势必会造成很多的不必要。因此，在建设的程序之中一定依据规定的制度与规章操作，保证所有工程品质。建筑动工的技术与管理规模很大，因此在操作与管理中会造成不少复杂状况。在进行建筑动工的过程中会发生管理施工技术、选购材料以及监管动工人员方面的很多问题，最后造成所有建筑施工环节受到严重波及。所以，以下展开的便是我国建筑管理和动工发生的状况。

1.1施工管理技术规范不够完善。

在建筑项目中有着不同现象的发生，因此在标准规范方面基本不够统一。但是，建筑动工过程中，由于繁琐与庞杂的建筑工序，全面动工管理技术体系非常缺乏，施工的进行阶段，用到的技术和标准就不能相符合，进而不可以有符合市场需求的工程建造出。还有，动工技术在总包与分包的部门中，有很差的衔接性存在，在操作运行的技术方面也不可以依照前期制定的标准来执行。在购买、存放于保管施工材料等过程，不能依据施工的要求与设计进行，第一很可能发生延长工期，第二还可能加大经济的损失。

1.2工程建造材料不合格。

管理施工材料不够严格。在建筑项目工程的质量当中物资材料品质是最关键以及基础的。我国非常多部门在采集物资时常常没有达到国家规定标准，与施工设计标准不相符又或保管材料不适当，发生磨损材料等各种现象，都让我国的项目品质有很大隐患。

1.3技术的质量。

科学水平飞速的发展，现今我国建筑动工的技术也愈加的科学合理。建筑施工中各项操作技术还有着广泛的发展空间，所以必须到达有关技术水平。在建筑施工开展过程中，必须对所有工程项目地位掌握清楚，如果要使建筑物避免遇到不必要的安全状况，一定确保建筑施工所有工程项目的技术水平，在工程很复杂时更要对此环节重视。一切建筑物都有着独特的地方，在建筑领域中，所有建筑对设备与管理都有有关的规定，这样就使建筑动工技术更加困难。因此，建筑动工人员没有对全球全新的施工技术以及持续更新的产品掌握好，导致建筑动工中发生很多不必要麻烦，造成建筑施工技术品质发生问题。

1.4技术规范与尺度标准制定的滞后与不统一。

施工规范持续更新速度随着建设的现代化进程发展非常快，新工序与新技术也层出不穷。对此，管理单位不能将规程规范及时制定出来，造成没有具体标准对其衡量。还有，动工的技术规范与国家以及地区的行业规范不够协调，也有区域的技术规范比国家规范要高，造成成本的提升还有实施困难的现象。

依据以上描述我们很容易看出，现今我国建筑施工领域有很多问题存在。因此，要想追随发展步伐，在现在对建筑领域建筑施工管理与技术角度研讨了一些方法。客观观察，建筑施工中造成困难的'克服以及预防是不能取的，然而只有依靠问题才能对客观本质认清，客观的对物质本身规律进行运用，依靠理性的哲学思想使问题得以解决。例如讲前文由于不够完整的管理制度造成建筑动工过程很多困难出现，所以我们可以顺藤摸瓜的想法，在管理角度研讨科学合理的管理机制，进而使管理机制能够完善；如果整体管理上发生遗漏与欠缺，就用有关的弥补方法以及对漏洞早进行改善以免更严重后果被造城；动工人员综合素质不达标，那么依靠对员工强硬的培训策略使综合操作不断提升。下面提出的是必要的建筑施工技术应对方法，供大家参考。

（1）优化建筑动工管理技术体系在对所有层次的分包商与总包商实际水平认真考虑的基础上使得一套完整详尽的建筑动工管理技术体系可以被建成，体系概念要贯彻到所有层级包商，不再普普通通的通过分包的合同来对管理技术体系进行约束，要依靠专人对建筑施工管理与技术负责，在项目进行分包时要对应转换项目管理技术责任，责任落实到位。每层级的企业在项目前，项目开展过程中与后期开展工程都要对各单位配合以及人员调度重视起来，对人员的储备与管理必须重视，对培训人员要注重，使得所有岗位职工的安全意识与职业素质得以提升。

（2）完善建筑施工管理机制，对每项规范的操作要优化建筑公司需从企业的实际概况入手，在按照国家法规的基础上，有一套与本企业相符合的实际施工管理技术制度的建立，来对主要作业指导书与重要环节限值进行确立，使工作在一线职工行为都用有关的准来对其约束。

（3）因为动工参与方的不确定性，建立施工管理体系后必须跟随每个参与方不断变化而持续的优化与整改。在不同时候，依据不同层面的劳务分包、专业分包与总包技术水平，按层次将可靠的动工管理体系建立起来，并将其落实与渗透到所有层，使那种自始到终只靠一张合同对其片面制约的体系可以摆脱掉，所有参与方都需有充足与专业的技术管理人员配备，在动工准备时期、动工时期、验收完工时期以及试运转时期依靠现实情况储备、培训、调度与管理所有的岗位人员，把所有质量以及安全责任落实到相应的操作人员，依照施工管理技术体系对专人责任计划进行制定，把任务工作进行实名制。不管是自有企业人员还是外聘的人员，都需按时开展技术培训和考核，依据他们考核的业绩与结果调度与安排，解聘又或奖惩，来使岗位人员的进取心与积极性得以提升。

（4）要想开展好管理高层施工工作.关键的使对工作人员素质的加强。让公司的操作人员、组织者以及领导者等都对工作重要性有所认识。公司要有一支专业强以及高素质队伍建立。使企业施工技术提升，同时也是对企业竞争力的提高。

（5）评定结果要理性看待，借鉴以往经验，对所有建筑施工工程质量探究与采集所应到达的条件，依照评定的结果，对防止与改正措施探讨完善，使建筑施工效率提升，一切施工不足都要严肃对待，经验持续总结，使工程质量得以提升。

3优化建筑项目中动工管理技术时的问题。

在对建筑施工管理与技术的开展步骤确定时，企业现实情况必须考虑在内，对企业人员的配置以及硬件准备综合考虑，同时要思考工程业主详细的要求，在对国家以及地方行业有关标准规范贯彻前提之下对科学规律有所尊重。推广应用四新技术要坚持依据实验鉴定原则；一切动工的技术工作都要对经济效益全面考虑，选取最优良的；日常生产实践过程以及管理与技术工作要密切关联。施工管理与技术工作的关键所在是处理好基础工作，不仅全面而且重点进行控制。依照不同工程的具体状况分工协作以及落实分析，最大的给工程项目的施工来提供服务。现今施工的竞争愈加激烈，管理与技术水平可以突出的反映竞争势力。很多企业，虽然有着浑厚的技术管理力量，但因为技术与管理很薄弱，没有完善的管理制度，而在竞争过程非常被动。所以建筑施工的技术与管理，制度的完善性都是必须要去处理的，只有这样才能在与别人的竞争中有着自己独有的优势。

4总结。

依靠此文中简单对问题阐述，就能体现优化建筑施工管理与技术是对员工素质的提升、质量的保证以及管理制度的完善。本文只对常见的问题的优化方法进行叙述，事实上，在建筑动工过程，出现的问题特别多，对于这些现象应对有关技术措施逐一制定，发展时不断对其优化改善。还有，我们不但需要在施工前与中做好技术与管理，更需要在完工后对经验总结，过去的经验就是将来的工程财富，这样，建筑行业水平才会得以提升。

参考文献。

[2]高肖纯.浅谈怎样对建筑施工管理与技术以工作效率优化[j].科技资讯，2014（02）：11~12.

[3]王蔷.简析建筑工程施工现场安全生产管理[j].中华民居，（1）.

建筑施工技术与管理个人简历（精选17篇）篇二

婚姻状况：未婚民族：汉族。

身高：174cm体重：54kg。

求职意向。

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：施工员，测绘/测量。

工作年限：0职称：无职称。

求职类型：实习可到职日期：两个星期

月薪要求：1499元以下希望工作地区：广东省，，

工作经历。

公司性质：私营企业所属行业：建筑与工程。

担任职位：小工。

离职原因：要上课。大学生，请注明。

毕业院校：广东省城市建设技师学院。

最高学历：大专获得学位:毕业日期：-06

建筑施工技术与管理个人简历（精选17篇）篇三

姓名：

陈先生。

性别：

男

暂无照片。

出生日期：

**-**-**(29)岁。

民族：

汉

户籍：

中国江苏。

身高：

173。

婚姻状况：

未婚。

学历：

大专。

毕业院校：

南京联合职大。

专业：

工民建::房屋建筑学。

政治面貌：

群众。

第二专业：

土木系::土木工程。

身份证：

************。

现有职称：

初级。

毕业时间：

现所地点：

江苏。

求职意向。

求职类型：

全职。

面议。

应聘职能类型一：

项目经理。

应聘职能类型二：

钢结构施工。

应聘职能类型三：

建造师。

应聘职能类型四：

预算人员。

应聘职能类型五：

应聘职能类型六：

希望工作地区：

上海,上海上海或周边城市。

其他地区：

可到职日期：

一个星期。

相关工作经历及特长。

人才类型：

普通求职。

相关工作经验：

5年。

外语语种：

英语。

外语水平：

一般。

其它外语语种：

日语。

其它外语水平：

一般。

普通话程度：

标准。

计算机能力：

优秀。

教育/培训经历。

至盐城中等专业学校（四年工业与民用建筑专业）。

20至南京联合职大（三年房屋建筑工程专业）。

苏州科技学院土木工程专业（三年专升本）。

获江苏省二级建造师证书。

工作经验。

10月--月江苏省第一建筑工程有限公司（从事施工员、资料员、质检员等工作）南京和燕路老干部楼小高层工程。

2004年12月--今华胤钢结构工程（中国）有限公司（从事现场项目管理）。

工作期间负责玖龙纸业太仓有限公司三期完成及待装车间钢结构工程、玖龙电梯井钢结构工程、玖龙二期热电厂工程、上海明治制果钢结构工程\骏杰金属昆山1号钢结构工程\昆山丰田汽配三期工程。主要从事现场管理,资料整理,工程下料,预算,收款与业主协调等工作.

工作技能。

资料员、质检员、施工员证，江苏省二级建造师证。

职业目标。

工程项目管理、施工管理。

个人评价。

积极进取，有责任心，有团队精神，勇于挑战。

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建筑施工技术与管理个人简历（精选17篇）篇四

建筑施工技术与管理个人简历（精选17篇）篇五

外语：其他一般粤语水平：

工作能力及其他专长。

个人自传。

我知道建筑行业是很辛苦而且流动性多的行业，所以关于吃苦方面我是可以的，而且本人具有较强的适应能力。虽然我刚刚毕业，缺乏一定的经验，但我还年轻，有朝气，我会用时间和汗水去去弥补这些的不足。

1、熟悉掌握了cad,pkpm一些软件，懂画施工图等一些建筑图，对施工方法有一些了解。在校期间还学习了测量的一些基本操作。对施工放线放样也掌握一些。

2、在学校放暑假的时候也曾到亲戚的工地上去兼职，跟着工地里的那些人做如绑扎钢筋、搭模板等等。

3、本人在校期间考了测量高级证、计算机初级证。

建筑施工技术与管理个人简历（精选17篇）篇六

建筑施工技术与管理个人简历（精选17篇）篇七

姓名：

性别：

男

暂无照片。

出生日期：

**-**-**(34)岁。

民族：

汉

户籍：

中国河北。

身高：

婚姻状况：

已婚。

学历：

中专。

毕业院校：

定州。

专业：

政治面貌：

群众。

第二专业：

请在以下列表中选择::。

身份证：

************。

现有职称：

暂无。

毕业时间：

现所地点：

河北。

求职意向。

求职类型：

全职。

面议。

应聘职能类型一：

应聘职能类型二：

园林绿化。

应聘职能类型三：

应聘职能类型四：

应聘职能类型五：

应聘职能类型六：

希望工作地区：

北京,不限。

其他地区：

可到职日期：

随时。

相关工作经历及特长。

人才类型：

普通求职。

相关工作经验：

外语语种：

无

外语水平：

无

其它外语语种：

无

其它外语水平：

无

普通话程度：

标准。

计算机能力：

无

教育/培训经历。

工作经验。

工作技能。

职业目标。

施工管理或绿化公司中的土建施工，

个人评价。

工作态度认真负责心思细密，工作作风严紧，工作踏实，十几年来养成了较高的职业修养能够很好的配合各个方面来完成工作。

建筑施工技术与管理个人简历（精选17篇）篇八

姓名：

性别：

男

暂无照片。

出生日期：

民族：

汉

户籍：

中国四川。

身高：

婚姻状况：

未婚。

学历：

大专。

毕业院校：

重庆电大。

专业：

政治面貌：

群众。

第二专业：

请在以下列表中选择::。

身份证：

510322198。

现有职称：

中级。

毕业时间：

现所地点：

四川。

求职意向。

求职类型：

全职。

月薪[2500]rmb。

应聘职能类型一：

测绘人员。

应聘职能类型二：

建造师。

应聘职能类型三：

应聘职能类型四：

应聘职能类型五：

应聘职能类型六：

希望工作地区：

四川,成都施工员。

其他地区：

可到职日期：

请选择您可到职的日期

相关工作经历及特长。

人才类型：

应届毕业生。

相关工作经验：

1年。

外语语种：

无

外语水平：

无

其它外语语种：

无

其它外语水平：

无

普通话程度：

标准。

计算机能力：

无

教育/培训经历。

2008年在华达学习cad天正2009年拿到施工证。

工作经验。

2009年在桓大项目部施工并学会了广联达.

工作技能。

现场施工.

职业目标。

施工员。

个人评价。

好学,求进.

建筑施工技术与管理个人简历（精选17篇）篇九

名称：___北京xx工程项目部____性质：___国营____乙方:。

姓名：王斌性别：男。

年龄：23籍贯：四川绵阳。

用工形式：劳务雇佣。

甲方北京xx工程项目部_因生产、因工作需要，经考核、录用乙方王斌为北京xx工程项目部工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：

一、甲方录用乙方从事资料员工作(岗位);劳动合同期限为__12___个(月)，从__年__05_月_23_日至__2011__年__05月_23_日止(即本工程竣工且结构验收合格为止)。其中试用期为_2_个月，至_2010_年_07_月_23_日止。

二、基本权利和义务：

3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件;。

4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;。

3.严格遵守操作规程，保证安全生产;。

4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。

三、双方应明确的具体事项：

四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前__7_天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

五、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

甲方(签章)：乙方(签章)：

____年____月____日____年____月____日。

建筑施工技术与管理个人简历（精选17篇）篇十

族：汉。

户

籍：中国湖南身。

高：170婚姻状况：已婚学。

历：大专。

毕业院校：长江工程职业技术学院专。

业：水利水电建筑工程::水利水电建筑工程政治面貌：群众第二专业：请在以下列表中选择::身份证：************现有职称：中级毕业时间：

求职意向。

求职类型：两者兼可月薪要求：面议。

相关工作经历及特长。

人才类型：普通求职相关工作经验：10年外语语种：无外语水平：无。

其它外语语种：无其它外语水平：一般普通话程度：标准计算机能力：良好。

教育/培训经历。

1996年9月1日至1999年6月30日学校/长江工程职业技术学院专业/水利水电建筑工程专业证书：2009年通过考试获得水利部水利工程施工监理工程师资格证书。专业证书：2010年通过考试获得水利部水土保持工程施工监理工程师资格证书。

工作经验1、1999年9月—2002年12月在湖北省赤壁市陆水枢纽工程管理局技术科工作。2、2003年1月—2005年11月在湖北省兴禹水电工程监理公司黄冈市城市防洪工程监理部从事监理工作。3、2006年1月—2008年9月在太原黄河工程公司三亚市东河防洪堤工程项目部从事施工工作。4、2008年10月—2009年7月在湖南省余辉水利水电工程建设监理咨询有限公司浏阳市富岭水库工程监理部从事监理工作。

专业证书：2009年通过考试获得水利部水利工程施工监理工程师资格证书。专业证书：2010年通过考试获得水利部水土保持工程施工监理工程师资格证书。

工作技能熟悉水电站工程、堤防工程、水库工程、泵站等水利水电工程和建筑工程建设专业知识，熟悉水利水电建筑工程建设监理工作程序和工作方法，熟悉施工管理，熟悉各种电脑办公软件。

职业目标。

总监理工程师/建造师/项目经理。

个人评价。

本人工作严谨，原则性强，工作踏实肯干。

建筑施工技术与管理个人简历（精选17篇）篇十一

在建筑企业中，各企业之间的发展水平略有差异，企业与企业之间的硬件设施与软件设施各个方面都存在着很多的不足，我国建筑行业中没有一套行之有效的管理体系，大多采用了总分包制度，在总分包体制下，施工技术管理只是对于承包施工工程单位的技术管理，通过中间的纽带来实现总建筑企业与分包建筑企业的管理对接，二者之间需做好技术的交接工作，然而在实际情况中，总承包企业与分承包企业在交接的过程中会存在很多的问题，受分承包企业自身条件的限制，导致了施工技术不能按照原定计划实施，影响了施工技术工程的正常工作，施工管理方面因缺乏完善的施工技术管理体系，在施工工作时针对出现的问题不能够及时采取措施进行解决，管理控制滞后，进而延误了建筑工程的工期，增加了工程的时间、成本，造成了较为严重的后果，为此管理体系的不完善导致交接工作无法完成［1］。

建筑企业规模参差不齐，大型的企业还能够落实我国的建筑施工技术制度，而小型的建筑企业却不能够落实到这一点，无法按照建筑技术制度以及建筑监管部门的规章制度去执行，久而久之，施工技术制度存在很多缺陷，部分企业在施工技术人力资源配置不合理，技术岗位与技术人员交接混乱，部分技术人员并不适合相关的技术工作，无法在技术岗位上发挥个人能力，在岗位的划分上没有按照相关制度去执行，导致了部分岗位的空缺与部分岗位人多的情况;建筑企业中不按照施工技术管理制度对员工进行指导培训，造成了部分员工无视技术规章制度，对工程步骤全凭自己意愿操作，安全意识薄弱，部分施工单位对此现象置之不理，不结合企业自身情况制定相应的施工制度，建筑工程质量堪忧［2］。

部分建筑企业缺少对施工技术管理监督，由于缺少监督，导致管理人员不能结合施工现场情况对建筑工程实施具体的管理，影响了建筑工程的施工质量，技术管理人员不能很好地对施工技术进行改进、优化，使得施工技术较为落后，部分企业虽然制订了相关的监督管理制度，但是只注重形式的监督，没有具体落实到行动上，对于管理人员在工作上的疏漏没有进行有效的监督，没有对其进行警告惩罚，因监督不力导致工作经常出现问题;另一方面施工管理人员缺乏专业知识，对于专业的建筑理论与管理学理论没有进行针对性的`学习，实践能力弱，在具体的施工操作方面易出现失误，为此技术管理人员水平有待提高［3］。

建筑施工技术与管理个人简历（精选17篇）篇十二

安全生产是为了保护劳动者的安全健康，促进社会生产力及社会主义经济的发展，这与每位老百姓息息相关。然而，每年的新闻报道中都会出现令人胆战心惊的特大、重特大事故，这些不仅造成了国家财产损失与人员伤亡，无疑还给人们的生活蒙上了一层阴影。建筑行业作为安全事故多发的行业，更应该引起重视。下面，谈谈建筑行业如何做好安全生产。

在企业管理的过程中，安全管理属于一个重要的组成部分，安全管理是以安全作为目的，基本任务是在生产过程中，需要发现、分析以及消除存在的各种危险，避免事故的发生的概率，减少各种不必要损失，确保职工的健康与人身安全，安全管理有效推动企业生产顺利的发展，提高企业的社会效益和经济效益。是围绕安全进行计划活动、组织活动、协调和控制活动的总称。建筑行业因为具有离散性和劳动密集型这些特点，造成建筑行业事故频繁发生。在建筑工程中，安全管理起到十分重要的作用。企业的目的是为了追求经济方面的效益，要想在激烈的竞争中占有一席之地，建筑企业需要赢得工程项目，在项目中获取利润，就需要有效控制成本。在建筑施工中，安全成本占百分之十左右，所以，建筑企业需要加强安全管理，避免安全事故的发生，能够有效控制施工的成本，使企业获得更多的利润。

2.1施工人员缺乏安全意识。建筑施工现场的施工人员缺乏安全意识，他们平时没有经过正规的安全防护培训，因此在施工中忽视安全，忽视警告，并且违规操作。在日常所见的施工工地上，我们可以看见有些工地的施工人员没有佩戴好安全帽，在高空作业中也没有做好防护措施，系好安全带，在操作中也没有严格按照施工规定来进行，一味地依照自身经验和感觉来进行施工操作。他们这种缺乏安全意识的做法是对他们自身的不负责任，也是对他们家人的不负责任，往往很多家庭的悲剧由此发生。

2.2施工现场存在隐患。施工现场对于施工材料的运输以及摆放问题没有提前安排好，导致施工现场秩序混乱，从而威胁到施工人员的生命安全。其次，作业现场中临边洞口没有做好防护，预留孔洞、电梯井洞、楼梯口都没有采取防护措施，通道口没有搭建防护棚。另外，地下室照明光线不足，施工重地没有标志安全指示牌等等细小方面的'隐患都可能引发安全事故。

2.3施工安全的监管力度低。随着社会的向前进步，对工程建设的安全治理方法也出现很多改变，以前都是在政府官方体制的指导下运作，而现在建筑企业实行市场调节后，建筑企业在市场中进行自我调节和提升，政府部门对其的监管、控制力度越来越弱。当前有关部门也在极大关注如何防范建筑工程的安全事故，但从中国目前的环境看，工程建设遍布各地，各地的管理防范水平不一，监管的要求也不同，无法形成一种全国、全行业通用的准则，出现的管理缺失也相对较多，难以防范安全事故的发生。

3.解决对策与措施。

3.1建立健全的安全规章制度。建筑工程建设通常周期长、规模大、并且环境比较复杂，进行安全生产工作存在一定的难度。因此，需要通过建立起各项有效的安全制度，不断对建设生产行为进行规范，对提高安全生产的水平有着十分重要的作用。在建筑工程安全管理中，安全规章制度属于一项十分重要的内容，制度所包含的内容需要具有全面性和针对性，并且能够切实操作。通过建立安全生产制度，能够规范企业人员的行为，对安全生产实施起到促进的作用，有效提高人员的安全意识，提高企业安全管理水平，减少或者避免安全事故的出现，为企业良好的发展打下坚实的基础。

3.2建立健全安全保证体系，提高安全管理水平。施工单位需要作好各项安全技术交底的工作，有效落实专项的防范措施。在工程整个施工过程中，安全技术交底属于不可或缺的手段。各个工序各个工种以及施工位置都可能对人身安全造成不利的影响，所以，需要提早进行预防工作，尽量消除安全方面存在的不利因素。同时需要加强安全生产的监督和检查工作，确保安全生产有效落实。安全部门需要加大安全生产检查的力度，使用定期与不定期的检查方法，不断监督项目人员的安全工作，有利于及时发现安全隐患。通过进行各项安全检查工作，能够起到预防的作用。

3.3培养施工人员的安全意识。建筑施工现场存在的安全隐患太多，可能在不经意间就发生了不可挽回的伤害，因此我们需要加强施工人员对于自身保护的意识，具备能够自保的能力。施工单位应该定期对施工人员开展安全防护讲座，对施工人员培训安全防护知识，加强施工人员的安全意识，使他们能够严格按照施工规定来进行操作，并且正确佩戴好安全防护工具，避免因为人为的因素而导致事故的发生。笔者认为这一项工作政府应该配合施工单位强制执行，定时进行检查测试，对于不合格者要实施重罚。

3.4营造良好的施工环境。与我们施工作业息息相关的施工机械设备以及材料的摆放问题是营造良好施工环境的一大挑战，所以要安排机械设备所处的位置，同时还要考虑机械设备回旋半径的安全防护，避免出现机械撞击施工人员的情况。而施工材料的堆放问题也要进行周密的规划，放置在较为安全的地方，如果堆放不合理可能会发生坍塌事故，严重者还会危害施工人员的生命安全。现场管理混乱，狭小的作业空间都会导致人与机械设备的触碰，从而出现安全事故。因此施工单位应该制定一套科学系统的施工现场管理制度，分工分块地进行管理，高度整治施工现场，定期进行安全隐患的排查，做到人与机械、施工环境的和谐相处，确保生产安全。

3.5加强施工监管。要切实根据国家在安全生产方面制定的法律法规，同时结合此次施工的实际情况，制定出一套完善的安全施工制度。安全施工的第一责任人要对下面的施工过程进行全程监督，各个岗位也要设立责任人，对于负责的区域进行实时监督，要做到有章可循，有据可查，各司其职，赏罚分明，只有建立这样一套完整而又完善的管理体系，才能确保在施工过程中的零事故，对于施工的进度也要不定期的进行检查，发现安全隐患马上要进行整改，对于偷工减料，应付了事等做法一定要严惩。

4.结语。

总而言之，我国建筑施工安全生产形势依然十分严峻，因此我们应该采取科学合理的施工安全技术管理，采取先进的理论管理体系，再结合规范的施工操作技术，加强对现场施工的安全管理，定期进行检查和监督，着力减少我国建筑行业工伤事故的发生率，进一步构建和谐社会，促进建筑行业的发展。

参考文献。

[2]陈家定.建筑施工安全管理存在的问题及对策研究[j].中国房地产业，2011，03:55.

[3]涂中均.浅析建筑施工中安全管理存在的问题[j].民营科技，，09:110.

[4]张明照.浅谈建筑施工中的安全管理与安全控制[j].江西建材，，22:281+286.

建筑施工技术与管理个人简历（精选17篇）篇十三

户口所在：佛山。

国籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

身高：170cm。

体重：60kg。

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：结构/土木/土建工程师。

求职类型：实习。

可到职日期：随时

月薪要求：1500～元。

希望工作地区：佛山，广州，

工作经历。

星王文化。

起止年月：20xx-10～20xx-10。

公司性质：私营企业。

所属行业：公关/市场推广/会展。

工作描述：参与组织佛山三水雅居乐宣传活动。

毕业院校：仲恺农业工程学院。

最高学历：本科。

获得学位:土木工程。

毕业日期：20xx-06

专业一：城建与工程管理。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好。

粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

系统地学习了土木工程相关课程理论，工作认真负责，学习能力及执行力强，有良好的团队精神。

大学英语四级及格。

有c1驾驶执照。

热爱运动。

个人自传。

为人诚实守信，具有较强责任心，团队合作精神，能主动发现问题并运用所学知识解决问题。

有较好的学习意愿和学习能力;适应能力强，做事方式较灵活。

能吃苦耐劳，有很高的工作热情。

建筑施工技术与管理个人简历（精选17篇）篇十四

施工技术管理是提高施工质量的关键因素，包含了技术培训、管理制度、档案管理等多个内容，随着我国建筑企业的竞争力越来越大，企业若想在建筑行业长远立足，就必须加强企业施工技术管理的水平，提高企业竞争力，促进建筑企业可持续发展。

建筑施工技术管理在建筑施工的过程中发挥着重要的作用，保证建筑工程的质量就要做好建筑施工技术的管理工作，建筑技术管理工作是建筑施工有序进行的保障因素，随着建筑行业的发展，使得建筑施工企业数量大幅增加，建筑企业之间的竞争力也越来越激烈，建筑施工过程中部分企业只注重了经济效益，忽视了工程的质量，影响了建筑施工工作的有序进行，阻碍了建筑企业的发展，企业必须重视建筑施工技术管理的工作，很大程度上节约人力、物力、财力等，保证施工工程的质量，提高企业的经济效益与社会效益。

建筑施工技术与管理个人简历（精选17篇）篇十五

目前所在地：广州民族：汉族。

户口所在地：云浮身材：160cm55kg。

婚姻状况：未婚年龄：27岁。

培训认证：诚信徽章：

人才类型：普通求职。

工作年限：3职称：初级。

求职类型：全职可到职-一个月。

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州。

个人工作经历：

公司名称：广州市华隽建筑工程有限公司起止年月：xx-07～。

公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：预算员及施工主管。

工作描述：

离职原因：

公司名称：广州白云市政公司起止年月：xx-05～xx-07。

公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：施工员。

工作描述：

离职原因：

毕业院校：广州大学。

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。

xx-09xx-07建筑经济管理建筑经济管理施工员证、测量证、计算机二级。

外语：英语一般。

其它外语能力：职业英语a级证书。

国语水平：一般粤语水平：一般。

本人对市政道路排水，桥梁施工较为熟悉。熟悉明控排水、顶管施工工艺，对桥梁桩、先张法及后张法预应力工艺较为熟悉。对市政、桥梁材料及分包市场价较为了解。能使用广联达、易达，同望等预算软件。有一定组织协调能力，能组织施工队伍及管理人员进行有效地施工。本人主管过一个500万道路桥梁工程。

可到职-1个月后。

月薪要求：5000元左右。

建筑施工技术与管理个人简历（精选17篇）篇十六

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简历模板。

姓名：

大学生。

性别：

女

民族：

汉族。

1975年12月10日。

证件号码：

婚姻状况：

已婚。

身高：

155cm。

体重：

55kg。

户籍：

四川其他。

现所在地：

四川成都。

毕业学校：

川北教育学院。

学历：

专科。

专业名称：

毕业年份：

工作年限：

五年以上。

职称：

初级职称。

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

计算机业(it)类。

职位名称：

工作地区：

成都市;。

待遇要求：

1000元/月可面议;不需要提供住房。

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

普通话标准。

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

1992年9月-1995年7月。

四川遂宁工交技术学校。

中专。

1995年9月-7月。

川北教育学院。

专科。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

工作经历。

所在公司：

遂宁市大地实业有限公司。

时间范围：

1月-191月。

公司性质：

股份制企业。

所属行业：

印刷、包装、造纸。

担任职位：

财务/审计/税务-出纳员。

工作描述：

在该公司担任出纳工资一职期间。工作严谨，没有出过一点差错，配合会计完成每个月的财务工作，工作之余协助会计完成其他的财务工作。

离职原因：

所在公司：

西藏新思维科技发展有限公司。

时间范围：

公司性质：

私营企业。

所属行业：

计算机业（硬件、网络设备）。

担任职位：

销售管理-销售总监。

工作描述：

销售能力得到老板的.肯定。业绩优。一直做到老板改行。

离职原因：

所在公司：

西藏旗云科技发展有限公司。

时间范围：

205月-4月。

公司性质：

股份制企业。

所属行业：

医疗、保健、卫生服务。

担任职位：

财务/审计/税务-出纳员。

工作描述：

在该公司期间。担任出纳一职。，做好本职工作之外协助会计办理一般纳税人的申请。以及公司的买标书。财政结款等事项。因为工作积极主动。有责任心有条理。老总愿意将重要的事交给我办。

离职原因：

其他信息。

自我评价：

做人诚实可信，做事兢兢业业。积极乐观，能曲能伸。

发展方向：

销售和文字处理都可以。

其他要求：

联系方式。

建筑施工技术与管理个人简历（精选17篇）篇十七