成功的秘诀范文（17篇）

作文是学生进行自我表达和展示的一种方式，我们要从中学会思考和反思。以下是小编为大家整理的优秀作文范文，希望能给大家提供一些参考。

成功的秘诀范文（17篇）篇一

俗话说：“失败乃成功之母。”如果没有失败，哪来成功之说，爱迪生发明电灯失败了无数次，但最后一次他成功了，这其中就在于他的坚持不懈和努力，这就像我朋友自创的名言——努力不一定成功，但成功必须努力。

有这样一则故事：香港海洋公园有一条大鲸鱼，虽然重达8600公斤，但却能够跃出水面6。6米，还能向游客表演各种杂技，面对这条创造奇迹的鲸鱼，人们便感到好奇，向训练师请教训练这条鲸鱼的秘诀。训练师回答说，刚开始时，他们会先把绳子放在水面之下，使鲸鱼不得不从绳子上方通过，每通过一次，鲸鱼就会得到奖励，后来，他们每次都会把绳子提高，但是每次提高的幅度都很小，这样鲸鱼不需要花费多大的力量就能跃过去，还会得到奖励。随着时间的推移，鲸鱼跃过的高度逐渐上升，最后达到了6。6米。训练师告诉我们，他们训练鲸鱼就是每次让它进步一点点。

这则故事告诉我们，成功其实很简单，看上去的一点点的事，随着时间的推移，日积月累便取得了惊人的进步。如果您还有疑问那就请看看我的经历。

我是一位高中生，在高一时，语文和理综性题目总是做不好，成绩也是很差。在高二时，我改变了自己的学习方法及态度，当然面临的第一问题便是语文，我想了想，对自己说了一句话：我是中国人，连自己的母语都说不好还能干什么呢？自那以后，我对语文便有着高度的热情，只因我时刻提醒自己，我是个中国，所以我要学好语文。每一次的考试，每一次的卡测，我都认真地对待，分析自己的不足，然后改正，经过高二一个学期的学习，我不仅语文成绩进步了很多，也让我对理综有了强烈的兴趣。其实，我语文成绩进步的秘诀就在于一天天地积累。

成功，其实很简单，真的很简单，我们挑战的不是明天而是今天，如果今天没有遗憾的过去，那么你就是成功的。让今天的我们开始播种，让明天的我们开始收获。

2下一页。

@_@我是分割线@_@。

成功的秘诀范文（17篇）篇二

在我家小区的绿化带里，种着各种植物：有桂树，糖槭，腊梅，山茶花······它们给小区增添了一些颜色，一些生机，一些香气，一些美好······它们在各自美丽的时期里，令人赏心悦目，让人赞不绝口。

由于绿化带的土质好，泥土呈深褐色，是松软松软的，一些居民就把自家的花花草草挪种到空位置里。种到那里的植物再次回归无拘无束的大自然，长得就更加自由，繁茂了。

片。我百思不得其解，便上前查看。我发现这些叶片并不是整片整片掉下的，而在叶片的尾部有撕扯后留下的残叶。我猜想是有人摘去了。

一天一天过去，芦荟叶一天一天枯萎。它最嫩的叶片渐渐地变黑，好像即将腐烂。我为这颗芦荟的命运感到担忧，看着它逐渐枯死，我为它感到惋惜。原本它长得很健康，具有活力，而因为一些不爱护植物的人，使它慢慢走向死亡。真是太遗憾，太不幸了！

但是，最近天空放晴，阳光普照大地，暖意浓浓。这颗小芦荟在太阳的照耀下，温暖下，又死而复生。在它的顶端，几片嫩绿的叶子又悄悄探出脑袋。有了新叶，就代表着希望。它顽强的生命力和求生的力量深深震撼着我的心。如此渺茫的生存几率，它竟可以活下来，真是令人不敢相信！是它的奋斗与顽强，才能生存下去。如果没有这种顽强拼搏的可贵精神即使那温情和煦的阳光，也无法将它唤醒、重生。

人也是同样的，如果你没有付出努力，想空手套白狼，那是不可能实现的。那么，你就会被这个社会所淘汰，成功只会离你而去。想要成功，就必须付出代价与汗水！因为成功只会偏爱那些坚强、努力奋斗，坚持不懈的人。

我想，这颗小小的芦荟在经过不懈的努力后，一定会恢复原样，并长得越来越好！我终于彻底领悟到，相信你也一定能找到，那就是——付出努力，坚持奋斗！这就是“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”！

成功的秘诀范文（17篇）篇三

1.只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

2.你可以选择这样的“三心二意”：信心、恒心、决心;创意、乐意。

3.网络事业创造了富裕，又延续了平等。

4.好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。

5.人格的完善是本，财富的确立是末。

6.高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。

7.贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划——并去实践它。

8.智者一切求自己，愚者一切求他人。

9.没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

10.苦想没盼头，苦干有奔头。

11.穷不一定思变，应该是思富思变。

12.自己打败自己的远远多于比别人打败的。

13.行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

14.投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。

15.没有天生的信心，只有不断培养的信心。

16.销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

17.有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

18.你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。

19.世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

20.积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

21.莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)。

22.伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

23.当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

24.伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

25.坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。

26.如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

27.一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

28.没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

成功的秘诀范文（17篇）篇四

当我捧着《科学家故事100个》，读着一个个世界著名科学家励志的故事时，学贵有“勤”这四个字时不时地从字里行间中跳出来，并不断在我眼前做着放大缩小的运动。

知难而进，这又是《科学家故事100个》烙印在我心头的一个词。伽罗华曾数次被数学界权威人士遗忘了。然而，他依旧坚持不懈，凭借留得青山在，不怕没柴烧的信念写数学论文。虽然他去世得很早，但他那种“知难而进”的精神创立了“伽罗华理论”。是啊，人若有“知难”却“而进”的精神，许许多的难题都会给你让道！一年级时，我的字不是“喝醉酒”东倒西歪，就是“四不像”，横不像，竖不像，捺不像，提不像，不是一个“顶天立地的巨人”，把字写满格子，甚至超出，就是“头重脚轻”，“上大下小”或“头轻脚重”。“上小下大”。爸爸时常叹息：“你啊，字写得龙飞凤舞，唉……”一直以来，我也很苦恼，想写端正些，可写着写着，又重蹈覆辙——不知不觉又潦草起来。一天，表姐来我家做客，一见我的.作业上字也唠叨开了：“你呀，与其天天被舅舅指责，还不如痛下狠心，把字练好！”言之有理，于是，我买来字帖，开始刻苦练习。可是没几天，我又心有余而力不足。真的想要半途而废吗？不能！决不能！于是，每当我想偷懒时，我就暗暗告诫自己不能放弃。一星期过去了，半个月过去了，一个月过去了……终于，老师在作业本上表扬我的字有明显进步，爸爸也不再摇头了。

“天才是百分之一的灵感加上百分之九十九的汗水。”这是大科学家爱因斯坦说过的话。朋友，如果你想成为他人心目中的“天才”，那么，请不要忘记：源于“人贵勤奋”。

成功的秘诀范文（17篇）篇五

昨天晚上，我和妹妹一起拼房子。开始都比较顺利，可是到后来我发现了一个问题：那就是门和窗户之间有一段距离没有合适的积木可以拼上，妹妹很快也发现了这个问题，她气得把玩具给摔了。我不理她，仔细地检查了窗户和门之间的距离是什么形状，再拿了一块正方形的积木安上去。还剩下一些空白怎么办呢？噢！对了！天窗不是很好吗？我又拿了一个小积木安上去，一个精巧的小天窗就安好了。

真是越看越好看，越看越完美！

这件事使我懂得了：做什么事都要有耐心，只要有耐心，才能成功！一个小职员来到一家大公司应聘，面试和口语她都顺利地通过了，这个小职员增强了自信心。最后总经理问她：“会打字吗？”

“会！”小职员条件反射地说。她环视了一下四周，并没有电脑，说明今天不可能测验打字。总经理又问：“一分钟能打多少？”小职员问：“您的要求是多少？”总经理说：“这样吧，两个星期后你你来这里测验打字！”小职员走了，她不停地练打字总算超出了总经理的要求。

这件事又说明：成功不仅要有耐心，还要自信。

其实很简单。

成功的秘诀范文（17篇）篇六

如今的面试要求严格，排练时要记住以下这些：

所有参加面试的应聘者都应该运用以下这些技巧：把面试看作是一次冒险挑战，不但可以炫耀一番，还有机会得到奖赏——而不是一次背诵讲稿能力的测试，那只会令人胆战心惊。

练习着将讨论的重点放在迎合招聘单位的需要上，表示你了解他们需要什么样的人才，而你就是这类人才并且很适应公司的文化。

切忌讨论过去面试碰壁的经历——好像你是一件卖不出去的拍卖品。

如果你是少数派，就不要与面试官较真，否则你会被踢出局（请参阅下面几节有关反对性别歧视的技巧：“女士专用技巧”和“男士专用技巧”）。

用眼神交流，但不要目光呆滞地死盯着面试官看。

设想两只互相凝视的猫——在动物王国里，如果不受到重击，它们是不会动的。

打破尴尬的局面——偶尔转移一下目光。

新人必须重视面试时所展示的技能。

以下技巧能帮你演好面试这场戏：反复练习，熟练掌握知识和技能。

讲述——举几个翔实的例子（校内或校外的工作经历）来展示你的技能（请参阅第2章）。

练习论述你的适应能力强、悟性高、精力充沛以及勤奋能干的特点。

不要道歉说自己缺乏经验，因而拒绝接受新的挑战——雇主早就知道你缺乏经验了。

不要只说自己在大学受的教育如何如何好——这只是一方面，这样做会削弱你的竞争力。

虽然出色的演员久经沙场，自己的实力已经有目共睹了，但是他们必须证明自己老当益壮，风度不减当年。

以下这些技巧让你成为魅力和实力永存的明星：首先用事实证明你符合招聘单位的要求。

讲述——举例说明你精力充沛、热情洋溢、干劲十足和勇于拼搏的特点。（请参阅第2章）。

在面试之前要早早地学会抑制个人对主管或面试官的偏见。

不要摆出一副老气横秋的姿态，坐姿要端正，反应要灵敏，不要无动于衷——如果面试官取笑娱乐圈的某个明星，即使你从来没有听说过这个人，也要笑一笑。

试演一个角色时，男女演员采用的'技巧大相径庭。

不管你是一名初涉影坛的女演员，还是一位功成名就的影视巨星，运用以下这些技巧会帮你争取到那令你觊觎已久的角色：不要养成谈论性别问题的习惯（如“晋升障碍”）或者说自己的前任上司是性别歧视者（讨厌的家伙）。

练习着客观地阐述自己引以为豪的成就。

练习着描述自己的领导才能和积极主动性。

如果你有孩子，设想如何说服雇主不用担心你会因照顾孩子而旷工。

女权主义行为再度风靡——练习着和声细语地说话，这样才显得睿智伶俐。

著名男演员罗伯特·雷德福、汤姆·克鲁斯和克林特·伊斯特伍德曾经设法证明了自己既能演好凶悍粗鲁的角色，也能演好英明果断、传奇浪漫的领导人物，最终一举成名。

下面的技巧可以帮你在面试中像他们一样一举成名：如果你是白人，不要抱怨被黑人歧视（不管受过多少打击）。

——1993年6月14日下午3点48分），同时还要准备好解释你从中吸取的教训和受到的启发。

试着将个人生活的积极方面表现出来，例如参加团队娱乐活动、集体趣味爱好活动，爱开玩笑——雇主喜欢全面发展的候选人。

不要练习说大段的独白——从公平出发，要与面试官分享谈话时间（女性也应运用这个技巧）。

成功的秘诀范文（17篇）篇七

1.真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。

3.当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

4.生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。

5.推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

6.凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。

7.一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

8.行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

9.事实上，成功仅代表了你工作的%，成功是99%失败的结果。

10.不要等待机会，而要创造机会。

11.成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。

12.昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

13.拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。

14.做对的事情比把事情做对重要。

15.“人”的结构就是相互支撑，“众”人的事业需要每个人的参与。

成功的秘诀范文（17篇）篇八

成功的秘诀范文（17篇）篇九

做事情温呑、喜欢一步一脚印的`肖牛者，在职场上易因耐心不足而半途放弃，引来上司微辞，导致升迁受阻。

建议假日有空之余，应多自我进修，并多观察身边的朋友是益友还是小人，以免总是成为众人箭靶，影响工作与自身的心情。

成功的秘诀范文（17篇）篇十

肖蛇者懂得利用方法完成工作的，常给人没有做事的`错觉，导致老板对他也不敢委以重任。

所以想做大事，最好还是乖乖收起嘻皮笑脸的个性，培养自己沉稳的性格，

并少和身边的狐群狗党在一起，才能带来职场上的好运势。

成功的秘诀范文（17篇）篇十一

若想要变得富有，你就必需相信有一天你会达成这个梦想。巴菲特曾经说过，他一直相信自己会变得富有，他从来没有怀疑过这一点。替自己设立高的期望值，并且努力去达成这项目标。clearincomestrategies公司的保险人员randalldolphjanis便表示，帮你的未来设定计划，知道何时积极，何时保守，这样你才有机会成为巴菲特。

2。年轻时开始存钱。

巴菲特在15岁时就透过递送报纸每月赚进175美元，这让他存到了第一笔1200美元的积蓄，并且将钱用来购买奥玛哈的农场。从这故事中可看到，必需尽量在越年轻时开始存钱，这样存钱才会变成你的习惯之一。

3。将获利继续投资。

巴菲特在高中时跟朋友合买了一台弹珠机，并将弹珠机放在理发店，因此赚取了不错的获利。但他们并没有把这笔获利花掉，而是把获利又投资购买了其它弹珠机，最后他们共拥有8台弹珠机在不同的理发厅。巴菲特后来和朋友们将这些弹珠机卖掉，并且将赚到的钱用来投资股票和开始他的小型事业。若想要财富不断成长，最好的办法便是不断将获利重新投入投资。当然，可以适时享受一下获利成果，但不要把它花光就好。

4。提早从大学毕业。

巴菲特仅花了3年就从大学毕业，而不是花4年，这帮助巴菲特省下了不少学费。提早从公立大学毕业可以帮你省下约2万美元，从私立大学毕业则可以省下约4万美元。要想提早从大学毕业，最好的方法当然就是每学期尽量修越多学分越好。

巴菲特并不畏惧挫折。

5。从挫折中爬起。

巴菲特参加哈佛商学院面试后并未被入取，他因此辗转去了哥伦比亚大学，并在那里遇见了他的启蒙导师葛拉罕(benjamingraham)。巴菲特的投资能如此成功，许多部份都可归功于葛拉罕的教导。巴菲特并没有因为遭哈佛拒绝而灰心丧志，m&omarketing的行销副总裁thomasscuccimarra就表示，‘被拒绝是常有的事，不能因为这样就放弃梦想，你要继续的向前进，若巴菲特当时因为被哈佛拒绝就放弃，那么他一定无法达到目前的成就。’.

6。维持好的储蓄习惯。

当葛拉罕和巴菲特结束合伙关系后，巴菲特回到奥玛哈时他的存款从9800美元成长到了1万4000美元，巴菲特好的储蓄习惯和避开债务，让他的资产不断成长。检视自己的现金流量，你会发现当你有越多的债务，你能用来投资的总额就会越少。透过储蓄和避开负债，你才能够在出现好的投资机会时出手。

7。面对面沟通。

1951年时，早期的巴菲特正在寻早可以投资的公司，他发现了geico保险公司，为了要更深入了解这间公司，巴菲特直接坐火车前往公司总部，并且顺利与高层见面沟通。巴菲特最后决定购买geico的股票，现在geico则是波克夏旗下的保险公司。不要小看面对面沟通的价值，有时候打电话或寄电子邮件不见得有用。

8。保持毅力。

巴菲特从大学毕业时，他希望前往华尔街工作，当时他向启蒙导师葛拉罕递出履历，但一开始却被拒绝。然而，巴菲特并未放弃，他持续的向葛拉罕提出许多意见，最后葛拉罕终于雇用了巴菲特。若你真的想要一份工作，绝不要因为一开始被拒绝就放弃，保持毅力直到获得这份工作为止。

9。好的演讲能力。

好的公开演说技巧能让你在专业上更进一步，不过许多人却相当害怕在人群面前说话，就连过去的巴菲特也不例外。巴菲特曾经说过，他以前在公开演说前都会呕吐，但他后来参加了公开演讲课程，提升了自己的的演说技巧，最后成为了很好的演说者。

10。和相信你的人在一起。

巴菲特为了要创立巴菲特公司(buffetassociates)，当时的财务帮助仰赖7个他的家族成员和朋友。若没有这些支持他的家人和朋友，巴菲特的公司将无法创立，所以和能相信你的人在一起是非常重要的，他们不仅能给你财务上的协助，在精神上也可以帮助到你。

巴菲特和比尔盖兹一样热衷公益。

11。找到好的商业伙伴。

查理孟格(charliemunger)是现在波克夏的副总裁，巴菲特若没有查理孟格的帮助可能无法如此成功。巴菲特曾经写道，‘要从葛拉罕的观念限制中走出并不容易，这需要很强大的力量，而查理孟格的想法正是那股力量，他扩展了我的视野。’。找到一个你可以信任的商业伙伴，而且能够同时挑战你的想法变得更成功是很重要的。

12。说服别人投资你。

巴菲特说过，第一个投资他的人必需将钱赌注在25岁的少年身上，这并不容易，

但巴菲特仍成功说服别人给他一个机会。运用你的说服力来让他人投资你的公司或想法，这或许需要一些时间，但却是可以达成的。

13。企业总部要低调。

波克夏的总部是设在奥玛哈一个看起来很普通的建筑，虽然巴菲特的身价已接近600亿美元，但他并不认为企业总部有必要换成更豪华的建筑，华丽的企业总部并不适合巴菲特。

14。过得节俭。

过得节捡是想成为巴菲特很重要的一个步骤，巴菲特不像其他亿万富翁有很奢华的生活方式，巴菲特的生活其实非常的平凡。查理孟格曾经说过，波克夏的成功基本上可归功于他们的节俭。巴菲特则说过，‘有些东西是钱买不到的，我不认为生活的水平等于生活的花费，我现在的生活很好，但若有6到8间房子我反而会过得更糟。’。

15。投资自己。

波克夏的成功部份原因可归功于巴菲特言出必行，以及巴菲特不断投资自己的成果。想要变得富有，最好的方法永远是先投资自己，若你培养出永远先投资自己的好习惯，你在获得财富的道路上将会非常成功。

16。坚持自己的做法。

波克夏从成立到现在仅在1967年发过一次股息，巴菲特并不喜欢发放股息，其中的原因有两个，一是发放股息会被课税，二是每个投资人对股息的期待程度都不同。波克夏不发放股息的做法可能让许多投资人不满，但巴菲特仍坚持自己的做法。要像巴菲特一样，你就必需坚持做法，就算这个作法和主流看法不一样。

17。当逆势投资者。

在投资的世界中，巴菲特可以称作逆势投资者，他最有名的一句话便是‘当人们恐惧时贪婪，当人们贪婪时恐惧。’。当逆势投资者或价值投资者可以让你走得更远，不过当逆势投资者必需要有判断公司能确实成长的能力，同时也能判断这间公司有很好的基本面。

18。投资不受情绪影响。

投资要完全不受情绪影响恐怕是最难达成的一点，许多人在股市大跌时都急着想要抛售，但巴菲特并不会这么做，这也是为何他能如此成功的原因。想像巴菲特一样投资成功，你必需忽略股市的周期性，必且将情绪和投资切割。

19。下困难的决定。

波克夏的核心业务原本是纺织工厂，而巴菲特也维持这样的情况许多年。到了1985年，巴菲特将所有的纺织设备卖出，因为纺织业务并没办法帮他赚钱，甚至还让公司严重亏损。巴菲特要让波克夏放弃原本的业务并不容易，这虽然是个困难的决定，但却也帮助巴菲特更进一步迈向成功。

20。投资你懂的领域。

巴菲特最著名的投资之一，就是投资可口可乐的股票。巴菲特在1980年代时购买了6.3%的可口可乐股票，截至208月，波可夏还持有9%的可口可乐股份，价值高达175亿美元。巴菲特对可口可乐显然非常了解，他一天要喝掉5罐可乐。只投资自己了解的领域，是作为一个投资人最聪明的决定之一。

21。有诚信。

巴菲特是很有诚信的人，在波克夏写给股东的信中，巴菲特承认购买energyfutureholdings的债券是个很大的错误，公司在这一投资上因此亏损了8.73亿美元。诚信可以让员工之间建立信赖感，投资人也会因此更有信心投资你的公司。

22。回馈社会。

巴菲特在赚取庞大财富的同时也不忘回馈社会，他将所有财富的一半都捐出。巴菲特并不吝设于捐出财富，他认为若自己是人类中最幸运的前1%，你就应该要为剩余的99%多着想。

23。专注在少数事情上。

要成为像巴菲特一样，除了努力工作，其实你还必需限制自己专注在少数的事情上。查理孟格曾说，波克夏在巴菲特的领导下能如此成功，原因在于巴菲特将自己的专注力限制在少数的事情上，并且将对这些事情的努力程度放到最大。

成功的秘诀范文（17篇）篇十二

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁?”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么?”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司?”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你?”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题十三：“你能为我们做什么?”

思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”

思路：

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

成功的秘诀范文（17篇）篇十三

并不老缠你就一些小事让你作出决断。

她不总依赖你，

她能独立地工作，安排家务，

她给你充裕的时间去思考事业方面的事。

成功女人的秘诀2：有现代意识的女人。

她有很强的适应性，

具有敏锐的观察力和思考能力，

她很容易接受新知识，不守旧，

使你感到她在不断丰富自己，提高自己。

你一点也不会觉得她落伍，她潇洒自如，

总把你介绍给她的朋友、同事，

把你也融进一个更大的圈子里。

你是这样的人吗?

成功的秘诀范文（17篇）篇十四

这个时候不少hr一早上打开邮箱“扑面而来”就是上百封的求职简历。而我们的hr往往只会花20分钟的时间来看完这些简历。不能全部看完，只能挑着看，这时候邮件的标题就显得特别的重要可。

邮件的标题并不是越简单越好的。现在很多学生邮件的标题就是“应聘”、“求职”或者是类似的主题。其实这样的简历hr可能看都不会看一眼，因为一家公司不可能只招聘一个岗位，hr会根据不同的岗位把邮件转给相应的部门负责人。

求职邮件应该写清“应聘职位+姓名”，让hr第一时间找到你。如果企业招聘有应聘格式要求，请按照要求来撰写标题。

通常应聘邮件格式为“应聘职位+姓名+工作地点”，避免“应聘”、“求职”、“某某大学个人简历”、“某某个人简历”。添加重要信息。若招聘启示上有写“希望尽快到岗，急聘”等字眼，请在求职邮件标题写明“随时到岗”。

2、简历要一目了然。

很多人的简历普遍都太长。其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历尽量要短。

求职简历就应该一目了然，不要罗列太多去工作无关的事迹和各样的证书。现在的很多的大学生在简历中都喜欢把自己描述成无所不能的人，从简历上来看，销售、设计、研发、工厂似乎都适合他。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机会，那意思是说‘如果研发不要我不要紧，我还可以做销售’。但是这样的表达，会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的'认识，或者想浑水摸鱼。”

3、精准定位更容易成功。

现在的一些大学生在求职的时候，往往会选择海投简历，虽然没有人要求求职者必须记住自己申请的每一个公司和职位。但至少应该有一个列表，自己投了哪些公司，投了某个公司的哪个职位，什么时候投的，都应该写到这个表上去。一般而言，求职目标和个人意向、兴趣、能力、经验的匹配度越高，成功的希望越大。所有能匹配上的地方，都是求职者简历中的闪光点，也是让hr们从众多简历中选择那一份的唯一标准。

求职者在看招聘信息的时候，要读懂求职信息后的“潜台词”：抗压性强，意味着工作很辛苦；文字功底强，意味着你得精心挑选自己的作品，选出水平最高的投档；某某条件优先，其实是说公司很缺这个，但如果实在找不到也只好退而求其次。因此，如果你有，赶紧突出，如果没有，赶紧用其他类似的来弥补……总之，用各种经历去“举例论证”———看！我就是你们要找的人。

4、从hr的角度去思考。

虽然在求职的时候细节很重要，能力很重要，但hr们普遍认为，人品更重要。并不是在学校表现一般，就不会成才；也不是在学校表现好的，在工作中就一定很出色。每家公司选人都会综合判断，全面考量，因此，学生完全没必要去美化夸大甚至伪造自己的经历，真实坦诚始终是底线。除此之外，hr还特别看重态度，比如hr绝对不能忍受一份错别字连篇的简历，还有着装方面，参加面试时男生打着耳钉、女生穿着拖鞋，都不是好的选择。

求职态度说来抽象，但它却体现出你比别人多走了一步。很多企业每年都会在网上先放出校园招聘的时间、规模和职位，有些求职者会事先发一封邮件表达对某个职位的兴趣，随后在校园招聘时面试碰到时亲切感就会增加。接近半数的求职者会阐释多么渴望获得这份工作，或者求职者本人非同寻常的个人特质。但像“请给我一次机会，我会给你满意的回报”这类较浮夸的表达起不到任何正面作用。说穿了，hr最关注的还是求职者对自身、对职业、对企业的思考。

5、自信并平稳心态。

有些人一面试就会紧张，甚至在自我介绍环节都会出现语无伦次的情况，自然不会让面试官对自己产生好感。

而自信并保持平稳的心态，不仅能让自己在回答问题时更顺畅、更自然，提高成功率，且就算面试失利也不会灰心丧气，该干嘛继续干嘛，就算工资依旧，还是可以通过兼职或理财，如配置稳利精选组合投资计划等产品来增加收入，并继续下次的“战斗”。

无论在求职旺季，竞争有多激烈，都可以采用一些技巧提高成功率，让自己找到心仪的工作。

成功的秘诀范文（17篇）篇十五

1)犯错也没什么了不起。如果阿尔帕亚意识到一个商业伙伴关系注定要失败，她就果断切断联系，然后继续前进。她说：“不要对事情太执着。”

2)成为问题的解决者。如果摆在舒尔曼桌面上的某件事情看起来难以应付，她会首先解决这件事。“解决大问题是成长的好机会。”

3)总是表现出自信。奥斯卡获奖影片制片人凯茜·舒尔曼说，表现是关键。她说：“如果别人问‘你好吗’，不要喋喋不休地唠叨你生活中又出了什么问题。”相反，要表现自己掌控一切，并且很快乐。

4)掌握成功。阿尔帕亚说，跟担心和不安感说再见。对自己的决定有自信，然后做出决定。

5)与其他女性建立联系。在开始创业时，朗格给每一个她喜欢的女性和男性打电话要求会面。她说：“不要害羞。”舒尔曼在开始一天的工作之前，首先快速打电话或发电子邮件来表扬同事的成就。“我们不打高尔夫球，所以就建立其他能够提供相互支持的圈子。”

6)坚持得到合理的薪水。舒尔曼说，不要把要求高薪看作不优雅或是“没风度”。“男人都在底线上做决定，我们为什么就不能呢?”

7)有竞争力。朗格孕妇用品公司创始人和总裁莉兹-朗格说：“想在商界成功，你必须想要赢。女人常常感觉自己应当与人为善，别这样。”

8)有些事跟友谊无关。埃德尔曼公司高级副总裁勒妮-埃德尔曼说：“女性希望人人都喜欢她们，但是别人怎么看你其实真的不重要。重要的是你把工作完成，而且展示结果。”

9)捍卫自己。餐馆老板多纳泰拉·阿尔帕亚管理着两家餐馆和名员工。她说：“我保护自己的利益和他们的利益。如果有人想破坏，我会像切除癌细胞那样毫不留情。”

10)相信自己的直觉。数十人曾经试图劝说朗格不要拓展自己的生意，而现在她的企业已经成为行销全国的一线品牌。朗格说：“总有许多爱唱反调的人，不要听那些负面的声音，想做什么就做什么。”

1、要有条理、有秩序地安排工作，召开会议前要做充分准备。发言时要采用通俗易懂的言辞，简明扼要地进行讲述。说话要大胆，干脆利落，不可吞吞吐吐，另外要注意不要让别人打断你的话。

2、不能过多地以打手势来阐明你所表达的意思。

3、不用装做对自己的下属都一样喜欢，要懂得“看事不看人”。要将精力集中到本公司要做的业务上，不可将精力分散到雇员们之间的关系或他们的家庭私事上面去。

4、不必装做“万事通”，勇于不耻下问。如此，有利于强化你的威信，使人觉得你和蔼可亲。因为大家都知道，你并不是一个无可挑剔的女人。

5、工作中与人交谈要有幽默感，如此有利于缓解紧张气氛。

6、别谈太多自己的私生活，防止产生误解。不可听信谣言，更不要捕风捉影，要不然就会影响公司内的人际关系，从而严重危害公司的业务。

7、同男人交往时，既要讲究女子的大方，也要把握好分寸，不能给人造成卖弄风情和举止轻浮的印象。

8、对于你的下级人员的工作表现，要尽力做出客观评价。

9、不要完全抹煞你跟下级之间的距离;你对男雇员的风度表达出应有的反应，并非羞耻的事情。

10、要讲究自己的服装和仪表，衣着应高雅大方，工作岗位上不可穿过分袒肩露胸的衣服，更不可模仿男子的打扮。

成功的秘诀范文（17篇）篇十六

让你始终不用为生活操心。

她合理安排就要做的事，

她有强烈的责任心，

能承担起各种义务，

持好家理好财。

成功女人的秘诀8：讲究说话艺术的女人。

她懂得说话的艺术，

能针对人物的特点而说话和交谈，

能为你获得良好的人际环境，

人们乐于和她交谈，

把与她交谈看作是件愉快的事。

成功的秘诀范文（17篇）篇十七

可能难以生存，也可能奖赏有加。可能为你计划未来，也可能为你提供培训。但是，对于“事不关己，高高挂起”或缺乏渗透力的雇员，工作环境也会给予一定的惩罚。那些无法把握自己的职业生涯的人们，那些只懂得顺其自然的人，最终只会饱受工作的煎熬，只会陷入无奈，只会在前途渺茫的工作中消耗青春，只会选择一种自己根本不喜欢的生活方式。

要做好某项工作，你必须具备某些天赋，而且应该与众不同。如果你找到了一个恰如其分的定位，那么等待你的可能就是“平步青云”。如果你无法找到一个合适的定位，那么等待你的可能就是苦苦挣扎。所以，为了找到一种最适合于你、最令你感到惬意的工作，首先你必须了解自己。你应该花费一些时间去衡量自己的技术、性格、能力、喜恶和天赋。将你理想的'工作生活写下来，然后试着去构想你的未来。如果你真的这么做了，那么没有理由你会不喜欢你的工作。如果在你勾勒未来或实施计划时，你需要别人的帮助，不妨去找一找那些专业职业咨询师。（但是，最好按小时付费，千万不要预付一大笔咨询费。）。

相比之下，职业比股票更具升值机会。假设你现在的年薪是2万美元。年薪的年平均增幅5%。如果你的年薪的递增速度为8%，那么在20年内，你就可能多赚264000美元。工资是按照你创造的价值而定的，但是，不妨亲自做一个市场调查。千万不要自视过高，也不要自视过低。

从一名推销员变成客户服务代表，然后变成教师，再到会计，再到科技作家。从严格的意义上说，这并不是一种职业。但是，如果一开始就是一名会计助理，然后成为一名低级会计、会计、主任会计、财务总监，最后成为一名主管财务的副总，这才称得上是职业。职业应该是沿着一条既定的路线，随着时间的推移，逐步建立起来的。

在一个不断发展，不断壮大的行业中，如环境科学，工作更替并不会构成任何问题，但是，其结果只能使经验丰富的员工少得可怜。而在一个不断萎缩的产业中，如石油业，知名公司无不在进行系统精简，这些行业所需要的只是“精英”，所以，频繁跳槽只能削减雇员本身的吸引力。所以，在这些行业中，基本的规律就是：资格越老，薪水越高。

比如，你原是软木材业的雇员，硬木材生产商可能就不会要你。反之则反之。所以，你必须认真地选择自己的方向。一旦你离开了一条职业道路去尝试一种全新的东西，那么你会发现摆在你面前的这条路，其实是很难进入的。对于行家里手来说，你可能是一个“叛逆者”，你可能和那些先入者展开竞争。

你也可能面临同样的问题。如果今天你不学习一些新的东西，那么明天你就可能落伍，可能无法适应市场。对于40岁以上的人群来说尤其如此。（如果你已经进入不惑之年，你知道微软的word是什么吗？那excel呢？）。

因为两者的目标都在于使尽可能多的人在尽可能短的时间里喜欢上你。（而且要一直喜欢你。）所以，每一个人——男女老少——都是重要的。你应该善待所有人，尊重所有人。关心你周围的人的生活，惟有这样，你才能从中受益。

许多技术上的超级明星被无情地解雇了，其原因不外乎他们不懂得与人合作，不懂得与人相处，所以，即使他们对自己的工作再熟悉也与事无补。而那么技术平庸，却深谙处世之道的员工在一家公司呆的时间可能会更长。所以我们宁可做一个技术平庸，但懂得与人相处的人，也不要做一个有着非凡的技术，但却不懂得与人相处的人。