平台与人才为话题（优质23篇）

优秀作文不仅要注意内容的丰富与准确，还要注重表达的方式和形式，以体现作者的个性和独特魅力。小编为大家收集了一些在各个领域具有影响力的优秀作品，值得一读。

平台与人才为话题（优质23篇）篇一

楚雄州全州国土面积29258平方公里，耕地面积242万亩。20底全州总人口253.65万人，农业人口218.74万人，占总人口的86.2％。据统计全州共有农村人才43641人，其范围包括：一是参加科协系统组织的农函大学习，掌握了1-2门农村实用技术且评定了农民技术职称的14087人（高级129人，中级1038人，初级12920人）；二是参加农业部门举办的中央农业广播学校学习了三门以上课程，取得绿色证书的14720人；三是农村具有一技之长，种植业、养殖业方面在当地形成规模的大户业主及能工巧匠、营销能手9695人（种植能手3375人，养殖能手2544人，能工巧匠2815人，营销能手961人）；四是农村未就业大中专毕业生5139人（本科140人，专科803人、中专4180人）。从学历结构看，在43641名农村人才中，大专以上学历的1034人，占2.4％；中专学历5475人，占12.5％；高中以下37132人，占85％。

1、农村人才资源的开发利用工作已引起政府有关部门的重视。一是初步掌握了农村人才资源开发范围，各县（市）都结合实际找准开发利用切入点，从培训、组织外出打工、表彰奖励等入手开发利用农村人才。二是大力实施“打工经济”，开发农村人才，今年全州已组织输出打工人才近3000人次，大量输送到发达地区打工，使农村青年开阔了眼界，学到了先进技术又赚到了钱，而且提升了农村人才素质。三是大力表彰农村优秀人才，充分发挥政府在开发农村人才中的宏观指导作用。如元谋县委、县政府设立了“金土地”种植能手奖，表彰奖励在农村发展无公害农产品生产种植中，取得突出成绩的20户种植能手；表彰奖励了25名农村和非公经济优秀人才，每月给予20元政府津贴。从导向上支持农民学科学、用技术，勤劳致富，鼓励农村人才脱颖而出，从政策上支持农村种植、养殖能人形成产业龙头。四是引导、支持、鼓励农村发展农民专业技术协会，使农村优秀人才在专业技术协会中脱颖而出，成为带领农民学技术、用技术和脱贫致富的领头人。农民技术协会的'建立，已成为农村人才施展才华的基地，使农村拔尖人才有了用武之地，特长得到发挥，为推进农业产业化进程奠定了基础。

2、积极为农村人才提供服务。一是为农民评晋农民技术职称，由州科协牵头，从1989年开始组织农民参加农函大实用技术学习，州政府每年拨专款28万元资助农民参加培训，使22416名农民学到了1─2门农村实用技术，14087名农民获得农民专业技术职称。二是开展“绿色证书”认证制度，从19开展绿色证书培训及发证工作以来，全州累计培训人数达80202人，有14720人通过培训考核合格取得了绿色证书，绿色证书已逐步成为种植绿色食品和外出打工挣钱的“上岗证”，成为提升农村人才素质的一种途径。三是为乡镇企业从业人员评定乡镇企业专业技术职称。乡镇企业专业技术职称的评定为引导农村人才流向乡镇企业发挥了积极作用，尤其是为楚雄州建筑业培养了大批农村建筑人才，至今仍然活跃在城乡建筑市场上。

3、农村人才培训取得初步成效，培训工作多渠道、多形式。据调研表明，除农村基础教育作为农村人才培养的主渠道外，还有各级科协、农广校、共青团、妇联、乡党校等部门从不同的角度在抓农村人才培训，各级各部门举办的各种形式的培训班，为缓解农村急需实用技术发挥了积极的作用。

三、存在问题。

一是全社会对农村乡土人才开发的重要性缺乏足够认识，还没有形成一个农村人才开发的良好社会环境。

二是农村人才总量不足，文化偏低，分布不合理。

三是对农村已涌现出的乡土人才扶持不够，引导不足。

四是对农村人才培养投入严重不足，培训工作未形成合力，农村人才职称评审认定有待规范。

四、思路和对策。

结合楚雄州的实际和州委提出的“农业富民”经济发展战略，我州开发农村人才资源应坚持“开发利用好乡土适用型人才，积极引导扶持农村拔尖人才，加大培训提高农村适用型人才”的基本思路，做好农村人才队伍建设。具体措施是：

（一）大力实施农村人才资源开发战略。开发利用农村人才资源是实施人才强州战略的重要组成部分，各级党委、政府必须要站在“人才资源是第一资源”的高度，充分认识农村人才资源开发利用的重要性。从组织上要重视，从措施上要加强，从工作精力上要倾斜，加大政策扶持力度，真正把农村人才资源开发工作列上重要日程，作为振兴农村经济的关键措施抓好抓实。要按照“开发一批人才，带动一方百姓，搞活一片经济”的思路，推进农村人才成为“一人影响一家，一户带动一村，一村联动一乡”的龙头，充分发挥农村人才在发展农村经济中的示范、带头、辐射作用。

平台与人才为话题（优质23篇）篇二

一旦从学校毕业，走入学校这张大门后。你就会发现，在学校学的那些知识只是些基础，有些学习成绩比较好的同学，说起话来，理论或者思维方面会比较好些。能够让人产生那种有水平，或者相对来说有文化的感觉。

一旦进入职场，遇到高手真正较量后，就会发现。有些人喜欢故弄玄虚，有些人喜欢侃侃而谈，有些人喜欢卖弄学问，也有些人学问装在别人的脑袋里。

无论一个人多么能干，一个人的知识多么渊博。相对来说，始终是有限的。所谓的有限是一个人学习的有限，哪怕你天天学，年年学，能够学到的东西始终是有限的。这些有限的知识加起来就是积累。人就是通过不停的积累，比那些不喜欢积累或者从不积累的人来说，知识或者学问方面自然就会好些。懂的东西或者学问自然就会多些。

而社会始终都是向前发展的，要成为一个出色的人才或是领导都是非常不容易的。因为，有些人起步比较晚，有些人环境相对优越些，有些人受的教育，思想比较超前。也有些人落后许多年，仍然不承认自己的落后。还有些人不知道自己差距到底在哪里。如何缩短人与人之间的差距呢？比如：到某学校进修、参加培训、举办讲座、举办论坛、举办演讲、专题探讨会、研讨会等等学习形式来提高自己或者团队成员。

通过这些举办的学习形式，在某一定程度上，有一定的改善作用。比如，能够更新一些观念，或者提高说话能力。或者能够搜集到一些人的观点，对事物或者人的看法。但是，很难彻底解决问题。为什么呢，因为这些学习方式相对来说，一是时间比较短；二是没有团队凝聚力，真正的文化底蕴相对比较缺乏；三是绝大部分人都是冲着所谓的专家、学者、名校去的，大多数人都只是想混个证或者学历；四是这样的方式象社交，大多数人的想法是想通过所谓名人的场合借此机会能够认识有钱或者有权的人趁机靠颗大树，或者看有没有机会趁机捞点好处。五是能够认识形形色色的男女，看能否找到所谓的目标人物。六是想在人前证明或者炫耀一下自己，突出自己的重要性。

这个社会不管你是哪类人，也不管你是怎样的心理，一个人除了本身足够优秀外。还要用你本身的优秀能够领导或者带领一批足够优秀的人。或者将那些不够优秀的人在你的领导与带领下变得优秀起来。这样的人才会有竞争力，才会成为真正的人才，才会有真正的市场。

平台与人才为话题（优质23篇）篇三

楚雄州全州国土面积29258平方公里，耕地面积242万亩。底全州总人口253.65万人，农业人口218.74万人，占总人口的86.2％。据统计全州共有农村人才43641人，其范围包括：一是参加科协系统组织的农函大学习，掌握了1-2门农村实用技术且评定了农民技术职称的14087人（高级129人，中级1038人，初级12920人）；二是参加农业部门举办的中央农业广播学校学习了三门以上课程，取得绿色证书的14720人；三是农村具有一技之长，种植业、养殖业方面在当地形成规模的大户业主及能工巧匠、营销能手9695人（种植能手3375人，养殖能手2544人，能工巧匠2815人，营销能手961人）；四是农村未就业大中专毕业生5139人（本科140人，专科803人、中专4180人）。从学历结构看，在43641名农村人才中，大专以上学历的1034人，占2.4％；中专学历5475人，占12.5％；高中以下37132人，占85％。

1、农村人才资源的开发利用已引起政府有关部门的重视。一是初步掌握了农村人才资源开发范围，各县（市）都结合实际找准开发利用切入点，从培训、组织外出打工、表彰奖励等入手开发利用农村人才。二是大力实施“打工经济”，开发农村人才，今年全州已组织输出打工人才近3000人次，大量输送到发达地区打工，使农村青年开阔了眼界，学到了先进技术又赚到了钱，而且提升了农村人才素质。三是大力表彰农村优秀人才，充分发挥政府在开发农村人才中的宏观指导作用。如元谋县委、县政府设立了“金土地”种植能手奖，表彰奖励在农村发展无公害农产品生产种植中，取得突出成绩的20户种植能手；表彰奖励了25名农村和非公经济优秀人才，每月给予20元政府津贴。从导向上支持农民学科学、用技术，勤劳致富，鼓励农村人才脱颖而出，从政策上支持农村种植、养殖能人形成产业龙头。四是引导、支持、鼓励农村发展农民专业技术协会，使农村优秀人才在专业技术协会中脱颖而出，成为带领农民学技术、用技术和脱贫致富的领头人。农民技术协会的建立，已成为农村人才施展才华的基地，使农村拔尖人才有了用武之地，特长得到发挥，为推进农业产业化进程奠定了基础。

2、积极为农村人才提供服务。一是为农民评晋农民技术职称，由州科协牵头，从1989年开始组织农民参加农函大实用技术学习，州政府每年拨专款28万元资助农民参加培训，使22416名农民学到了1─2门农村实用技术，14087名农民获得农民专业技术职称。二是开展“绿色证书”认证制度，从开展绿色证书培训及发证以来，全州累计培训人数达80202人，有14720人通过培训考核合格取得了绿色证书，绿色证书已逐步成为种植绿色食品和外出打工挣钱的“上岗证”，成为提升农村人才素质的一种途径。三是为乡镇企业从业人员评定乡镇企业专业技术职称。乡镇企业专业技术职称的评定为引导农村人才流向乡镇企业发挥了积极作用，尤其是为楚雄州建筑业培养了大批农村建筑人才，至今仍然活跃在城乡建筑市场上。

3、农村人才培训取得初步成效，培训多渠道、多形式。据调研表明，除农村基础教育作为农村人才培养的主渠道外，还有各级科协、农广校、共青团、妇联、乡党校等部门从不同的角度在抓农村人才培训，各级各部门举办的各种形式的培训班，为缓解农村急需实用技术发挥了积极的作用。

三、存在问题。

一是全社会对农村乡土人才开发的重要性缺乏足够认识，还没有形成一个农村人才开发的良好社会环境。

二是农村人才总量不足，文化偏低，分布不合理。

三是对农村已涌现出的乡土人才扶持不够，引导不足。

四是对农村人才培养投入严重不足，培训未形成合力，农村人才职称评审认定有待规范。

四、思路和对策。

结合楚雄州的实际和州委提出的“农业富民”经济发展战略，我州开发农村人才资源应坚持“开发利用好乡土适用型人才，积极引导扶持农村拔尖人才，加大培训提高农村适用型人才”的基本思路，做好农村人才队伍建设。具体措施是：

（一）大力实施农村人才资源开发战略。开发利用农村人才资源是实施人才强州战略的重要组成部分，各级党委、政府必须要站在“人才资源是第一资源”的`高度，充分认识农村人才资源开发利用的重要性。从组织上要重视，从措施上要加强，从精力上要倾斜，加大政策扶持力度，真正把农村人才资源开发列上重要日程，作为振兴农村经济的关键措施抓好抓实。要按照“开发一批人才，带动一方百姓，搞活一片经济”的思路，推进农村人才成为“一人影响一家，一户带动一村，一村联动一乡”的龙头，充分发挥农村人才在发展农村经济中的示范、带头、辐射作用。

（二）加强组织领导，营造农村人才资源开发利用的宽松政策和环境。一是要加强组织领导，健全农村人才。

资源开发机构，农村乡土人才开发是一项涉及政府多个部门的综合性，领导机构的建立是做好开发农村人才资源的组织保障。为此，建议各县（市）应成立农村人才资源开发协调领导小组，设立办事机构，具体承担农村人才的开发利用，把原来无序散落在广大农村的科技推广型人才、经营管理型人才、能工巧匠型人才、生产开发型人才、民间艺人型人才、中介服务型人才等有意识地进行培训提高，使其成为农村经济中最活跃的“细胞”和龙头。二是制定特殊优惠政策，使农村种养业大户形成龙头，在使用土地上给予优惠，积极支持鼓励农村人才向小城镇转移；在融资上，加大信贷支持力度，帮助农村人才解决资金需求；在税收上，符合国家有关税收优惠政策的应及时办理减免手续；在政策上，对农村人才与国有人才应一视同仁。其所从事生产经营和科技推广项目应纳入政府农业开发和科技开发项目实行专项扶持，农村人才符合专业技术职务评定条件、职业资格认定的应纳入国家统一进行。三是继续支持、引导农民专业协会的建立，充分发挥农民专业协会在使用、培养、集聚农村专业技术人才中的作用。四是各级政府应大力表彰奖励在农村中作出突出成绩的农村人才，建议州政府设立“金土地”能手奖，每年表彰奖励一批农村优秀人才，从政策导向上鼓励农村人才脱颖而出。

（三）建立农村人才培训制度，加大对开发农村人才资源的经费投入，不断提高农村人才的整体素质。一是应建立农村人才培训长效机制，要充分发挥州农校及各县农广校、县职业中学培养农村专业技术人才的优势，将其办成主要面向培训农村人才的基地，制定培训规划，加大招生力度，根据农村产业结构需要，设置相应的课程和专业，加强培训的针对性和实用性，让有一技之长的农村人才，得到更好的发挥和提升。同时要发挥乡镇农业技术推广中心的作用，赋予培训农村人才的职能。二是应建立农村人才培训投入制度，州县乡财政每年安排一定资金，专门用于培训农村人才。三是充分发挥人事、科协、农业、林业等有关部门在开发农村人才中的职能作用，统一协调形成合力，为农村人才搞好服务。

（四）建立农村人才登记制度和职业资格认证制度，为农村人才提供平等就业的平台。一是建立农村人才登记制度，摸清掌握农村人才现状，为各级政府制定开发利用农村人才政策提供基础依据。二是大力培育农村人才市场，实施“打工经济”，通过大量劳务输出培养农村人才。既为农村剩余劳动力找到了就业门路，又为农村培养储备大量人才，同时也是加快农村脱贫致富的有效途径。三是大力实施小城镇战略，吸引留住农村优秀人才。农村经济的发展，根本出路在于农业从业人数的逐渐减少，使农村剩余劳动力向二、三产业的转移，农村城镇化建设是农村经济社会发展的必然选择。因此，我州要以加快农村城镇化建设带动农村人才资源开发，让小城镇成为农村人才施展才华的平台，利用小城镇吸引和留住大量农村人才，使农村人才尽可能地走到能充分发挥自己才干的位置。四是应规范农村人才职称（职业）资格认证，做到规范化、制度化，要使农村人才的各类资格证书在社会上可信，在实践中通行，真正起到成为农村人才学识水平、能力、技能的标志，成为提升农村人才素质的有效途径。就必须建立统一、权威的农民职称（职业）资格考核晋级制度，制定一套有利提升农村人才素质的激励机制。

平台与人才为话题（优质23篇）篇四

俗话说得好：“是金子总会发光的。”此话固然不假，但这个“总会”未免太模棱了，可能是说来就来，可能是地老天荒。所以，有了“金子”，还要加上好的平台展览、推广，这“金子”才更容易熠熠生辉。

就像是烛之武，凭着三寸不烂之舌，解了郑国的灭顶之忧;就像是蔺相如，大智大勇，迎击秦国的虎狼之势;就像是毛遂，锥之处囊中，终究脱颖而出。他们都是“金子”，都有光芒耀眼。

不过，此三者不论是他荐，还是自荐，终归还是需要有知遇之人，有容人之“平台”。平台成了撬动人生价值的最佳杠杆，他们才有机会从一介布衣到名留青史。苍穹成就鲲鹏，峭壁成就瀑布，海洋成就巨鲸。平台不同，人生际遇迥异。

当今社会，我国驶入发展的高速航道，人才也得逢盛世。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”空前的大平台已经搭起，个个都可以顺势登台，秀出唱功与舞姿，一展文韬和武略。

相比千百年前的古人，今天的大平台无疑更加开放包容。在古代，人生舞台更多的是朝廷与君王搭建的。一道圣旨，一纸手谕，就是一个平台，来去、任免、升降，皆由不得你。人才进阶的通道是单一、逼仄的，无怪乎有人说，古人除了读书就是造反，其它别无选择。而现在，时代大平台呼唤各路英雄登场，更有各类小平台，衍生于大平台的周围。你面临着大小不一的机会，也拥有了自由选择的可能。

新时代的大平台，已吹响了人才的集结号，呼唤多样化人才。政界精英，科技骄子，商业名流，大国工匠，演艺明星，以及各行各业身处基层的“最美奋斗者”，都依托了这个大平台。“三百六十行，行行出状元”的老话，被今天这个多元时代，诠释得淋漓尽致。尤其是各种网络平台的兴起，让很多隐没民间、无用武之地的草根，借助一根网线，一台手机，走进了大众视野，从而实现了各类附加价值。

而且，随着我国国力的增强，小家与大家，小我与大国，个体与平台，也越来越紧密相连，命运依存。每个人的萤火闪烁，汇集成时代的光芒万丈。每个人的点滴成就，凝聚成时代的磅礴河道。正如《尚书》有云：“若济巨川，用汝作舟楫;若岁大旱，用汝作甘霖。”在今天，不仅仅是平台成就人，还有个体成就平台，我们实实在在地看到，国有召，必有应，这样的“舟楫”“甘霖”并不鲜见。

新的一百年，已跃然眼前。历史画卷历历在目，而未来蓝图也清晰可见。当你在戏谑：“我摸不着的天花板，不过是别人生来就有的平台。”别忘了脚下，其实就是时代的大平台，只是你还需要过硬的打铁功夫。

青年朋友们，不妨先踏稳脚下的这个大平台，然后一步一步，建起属于自己的小平台。不能迟疑，不再犹豫，奋槊进击吧!

平台与人才为话题（优质23篇）篇五

1、持续做好人才工作新闻宣传。围绕区委、区政府人才强区战略，弘扬工匠精神，加快培养高技能人才，助推xx高质量发展的部署要求，加强宣传选题策划，着力推出一批精品稿件，不断提高新闻宣传的实效性。

2、组织开展人才工作主题采访活动。聚焦构建“1+5+1”现代产业体系和推动xx高质量发展，加强主题宣传策划，在微信公众号等平台开设“智领xx”专题专栏，深入基层一线，进行专题采访，报道我区优秀人才的典型事迹和经验做法。

3、做好宣传思想文化“四个一批”人才选拔推荐工作。按照市委宣传部统一安排部署，结合xx实际，做好2019年度我区“四个一批”人才选拔推荐工作，切实把德才兼备、成就突出、业界公认的高层次优秀人才遴选出来，加快构筑全区重要文化高地。

4、研究制定20xx年宣传工作方案。针对20xx年人才工作安排部署，有针对性谋划完善全区人才工作的宣传方案，不断增强针对性，扩大宣传效果。

平台与人才为话题（优质23篇）篇六

尊敬的各位领导：

大家好！

在区委、区政府的坚强领导下，在区人才工作领导小组和区委组织部正确指导下，xxxx以科学发展观为统领，牢固树立“人才是第一资源”的理念，严格落实“党管人才”原则和“一把手”抓“第一资源”的人才工作要求，大力实施人才强区战略，不断创新人才工作机制，优化人才发展环境，强化人才队伍建设，加大人才引进、培养和使用力度，为加快园区建设，促进园区科学跨越发展提供了必要的人才支撑和智力保障。

一、xxxx基本情况。

xxx成立于2000年4月，2006年3月被省政府批准为省级开发区，定名为“xxxx”。园区注册企业共有672家（包含挂靠注册企业），其中规模以上工业企业54家。今年上半年园区企业实现销售收入xxx亿元，实现利税xxx亿元，实缴税金完成12101万元。截止目前，创业园拥有国家“863”计划项目2个、国家火炬计划项目4个、国家级高新技术企业2家、省级高新技术企业13家、市级高新技术企业12家，园区企业拥有国家专利171项。

二、主要工作措施。

1、强化人才服务，抓好企业平台建设。按照“三治三提”机关作风提升活动的要求，努力建设服务型机关，为企业和人才搭建平台、构筑桥梁，积极引导企业科技创新和转型升级，突出抓好企业研发机构建设，不断加大人才基地建设力度。截止目前园区内有院士工作站1家（xxx与北京科技大学合作），学士后流动站2家（xxx、xxx），正在筹建的博士后科研工作站1家（x），省级工程技术研究中心2个（xx两项技术），大学生见习和实习基地2家（xxx、xxx），市级企业工程技术研究中心10个，产学研合作机构21家。

2、制定人才优惠政策，建立健全人才引进机制。积极搭建人才工作平台，不断完善政策引才、外出引才和就地引才等人才引进机制，拓宽人才引进渠道。实施人才奖励政策，鼓励企业开展外国专家项目，对上争取人才和资金支持。组织企业到高校参加人才招聘会，不断挖掘和引进优秀人才。截止目前，园区企业共引进人才2200多人，其中海外归国留学人士12人，博士17人，硕士45人，本科学历570人，专业研发人员553人，高层次创新型科技人员119人，专业技术人员863人。

总结。

经验，并对企业予以指导；选拔优秀专业技术人员，认真推荐申报市区级的“拔尖人才”,今年宏康公司各有1人分别被评为市区拔尖人才；引导企业坚持“以人为本”的理念，营造让人才放心、安心、舒心的环境，为人才加入各项社会保险，妥善解决他们的衣食住行等问题，解除人才的后顾之忧，使他们全身心地投入到工作中去。

三、

存在的主要问题。

虽然园区在人才工作上做了一定工作，取得了一定的成绩，但离上级的要求和经济社会发展的需求相比还存在一定差距，工作中还存在一些问题。

1、人才工作开展不平衡。由于思想认识和重视程度的差异，各企业之间在人才的培育、使用、管理、引进等方面存在着比较大的差异。

2、人才总量不够，高层次人才比较缺乏。由于重视程度不够，资金投入不足，园区企业普遍存在着创新人才、业务拔尖人才不足，特别是高层次人才匮乏的局面，这在很大程度上制约了企业规模的发展、层次的提升和整体素质的提高。

3、吸引、稳定人才的政策和环境还不够完善。受产业结构、企业规模、区域位置等条件的制约，还不能吸引更多的优秀人才到园区就业。

四、下一步工作打算。

1、创新人才工作体制和运行机制。不断探索适应园区发展新形势、新情况、新问题的思路和方法，进一步拓宽人才工作的领域和范围，制定完善人才引进激励政策，更好的发挥人才为社会、企业服务的作用。

2、加强人才服务环境建设。主动联系和服务“拔尖人才”、“首席技师”、“外国专家”等高层次人才，定期开展走访慰问、召开座谈会等活动。

3、加大资金投入，加强创业创新载体建设。鼓励和引导企业设立人才发展专项资金，加大对人才发展的投入，落实人才优先投入的政策。鼓励园区企业与高等院校和科研院所建立长期、稳定的合作关系，帮助企业转型升级。突出企业主体地位，积极支持和鼓励企业建立工程技术研究中心、博士后工作站等研发机构，积极申报省级以上创新平台。

4、加大培训力度，确保人才素质水平全面提升。依托山东服务外包实训基地，打造泰山青春创业人才培训中心，加强对企业家、专业技术人才和技能人才的培训，着力培养软件开发、工业设计、现代物流、电子商务、金融服务等行业人才，解决企业人才培养中出现的瓶颈问题。同时，根据企业对人才的需求，采取“订单式”、“轮训式”等多种方式进行培训，提升企业人才综合素质和技能水平。

5、引线搭桥，构筑企业人才交流平台。建立开发区范围内的人才、用工交流服务中心网站。建立完善高层次人才信息库，及时更新和维护园区网站“人才动态”、“招聘信息”栏目内容，更好地为企业人才服务。

履行岗位职责发挥带头人作用。

岗位职责作用发挥还不够。

结合岗位职责如何发挥助手作用。

发挥党员作用履行岗位职责。

平台与人才为话题（优质23篇）篇七

平台与人才为话题（优质23篇）篇八

平台是一个汉语单词，发音为p&iacutengt&aacutei、为方便人们操作而设置计算机或软件的环境。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

“人才问题”是企业永恒的话题，也是众多企业为之头疼的问题，如何选人、育人、留人及引人成为企业成功的关键因素之一。针对工程公司的特点及其他各方面综合原因，下面就公司现状，结合我自身的认识对人才队伍建设问题进行简单的探讨。

一是要加强公司教育培训的宣传力度，进一步提高全员的培训意识，提高全员对教育培训的重视程度。二是提高育人的“高度”，项目部的人才培养要贴合公司整体规划，形成合力，从公司的整体战略出发。三是适当增加培训机会，做到施教与需求相结合。每一项培训按需施教，科学设置培训项目，不断完善课程设置和培训内容，实现供求一致。四是针对工程单位“受培”人员分散、时间紧等特点创新人才培养方式。大力推广网络培训、远程教育，发挥好网上大学在教育培训中的作用，为企业的经营与发展提供人才保障和人才储备。五是加强专业化人才培养力度。各项工程施工生产各环节技术要求较严，专业分工较细，企业整体现代化管理程度较高，人才岗位深度专业化是其鲜明的特点，必须培养一批专业“带头人”。因此，要鼓励和引导那些在关键岗位工作了十几年的技术管理人员，承担起技术带头人重担，言传身教，培养新人，并激励他们在所从事的专业领域内进行深入研究创造，不断积累经验，提高专业知识水平，大胆进行技术革新和技术创造，以降低生产成本，提高生产效率，实现技术资源与岗位专业需要的最佳配置。

一是坚持以人为本，在尊重个人意愿、相互平等的基础上和人才进行交流，多方面了解人才所想、所需、所求，改善职工工作、生活环境，提高职工的满意度，增强员工归属感。二是通过提高待遇、委以重任、政策制度等多措并举，提高职工的成就感。同时有针对性地提高部分人员的收入待遇，主要是易于流失的关键专业技术人员岗位，从而减少公司人才流失，保证人才队伍的基本稳定。三是要建立公平的竞争用人机制，使人才有锻炼的机会及发挥才华的空间，使之实现自己的价值。四是根据需求不同，提供多样化福利，如假期、住房、工作环境、给予嘉奖和鼓励等，以提高员工的满意度。

一是加强企业发展，提高经济效益。企业的发展是吸引人才的根本措施，经济效益提高了，我们才能从根本上“引进我们需要的”，“留住我们优秀的”。二是加强企业品牌文化建设，营造好的文化氛围。好的企业文化和文化氛围，在一定程度上体现了企业的影响力和凝聚力，具有凝聚力的团队才能吸引到更多的优秀人才。三是多层次激励人才，提供具有竞争力的薪酬水平。不断强化待遇引人、事业引人和感情引人，为各类人才的创新创业和发挥才能创造更加优越的环境。四是为员工创建广阔的发展空间和提升的平台。营造公正、公平、公开，尽职、尽责、尽才的氛围，坚持选人用人的正确导向，使得想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。

总之，人才队伍建设已上升到企业发展的战略层面。近年来，公司制定了一些针对性的制度、措施，也取得了显著的成效。希望在公司领导的带领下，我们各尽其力做到物能尽其用，人能尽其才，开创出企业因人才而蓬勃发展，人才因企业而发挥才干的良好局面。谢谢大家！

近日，省人力资源社会保障厅公布了第四批省级专家服务基地和省级乡村振兴专家服务基地，我区的山东中科绿碳科技有限公司被确定为省级专家服务基地，为全市两家获批单位之一。

今年以来，区人社局在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕“工业强市、产业兴市”三年攻坚行动考核任务，聚焦人才平台创建工作，综合施策，精准发力，实现了新突破新发展，此次基地的获批不仅填补了我区此类人才平台的空白，而且为全区推进全面乡村振兴、助力基层高质量发展提供了强有力的智力支持和人才保障。

下一步，区人社局将积极支持服务基地建设和组织开展专家服务基层活动，帮助基地用好专家智力、技术、信息等资源,充分发挥基地在承载服务活动、柔性引进高端人才中的示范引领作用,从而增强全区推动乡村振兴的内生发展动力。

您提出的《关于加快科技人才平台载体建设的建议》的提案收悉，针对提案内容，市科技局相关业务科室与提案人积极进行了沟通联系，认真倾听了解提案人的意见建议，现答复如下：

一是加快建设省级以上科技人才平台载体。立足企业发展需求，聚集各类资源，为企业提供政策引导、创新孵化、产学研合作等公共服务。今年我市济宁华儒众创空间等6家众创空间备案为国家级众创空间，数量居全省第3位。

二是加速推进高层次企业创新平台。积极组织企业申报院士工作站、“人才飞地”等。组织我市企业与院士等高端人才对接，积极为企业搭建与两院院士、外籍院士合作联系的平台。制定出台《济宁市“人才飞地”管理服务暂行办法》，认定首批“人才飞地”35家，其中研发机构类“人才飞地”14家、专家工作站类“人才飞地”21家。

三是积极创建新型科技创新平台。鼓励企业、高校、科研机构建设新型研发机构、双创共同体等创新载体。举办济宁市新型研发机构座谈会，鼓励支持企业和知名高校院所联合建设新型研发机构，支持有实力的机构开展基础研究和基础应用研究，成为我市前沿技术研发和原始创新的生力军。目前已批复19家单位建设济宁市创新创业共同体。

二、下步工作打算。

依据国家、省科技平台建设扶持相关政策，近期拟研究出台《济宁市重点科技创新平台建设扶持意见》，进一步优化科技资源配置，构建适应我市科技创新需求的科技平台支撑体系。

一是加强基础研发，推进企业技术创新平台提质升级。积极组织申报院士工作站等高端人才平台载体。组织开展院士行活动，组织有建站意愿的企业与国内外院士重点对接；对在省级有关专家工作站服务期间做出突出贡献的国家重点人才工程人选，符合条件的优先推荐其申报“泰山学者”“泰山产业领军人才”等各类省级人才计划。

二是创新体制机制，提高公共服务平台服务效能。加强对现有孵化器和众创空间的指导，积极组织符合条件的孵化器、众创空间参加省、国家备案，重点围绕新型研发机构、工业园区、创新创业园等培育备案省级以上高水平孵化器、众创空间。布局建设一批大学科技园，形成“创新研发+创业孵化+产业集聚”联运机制。鼓励社会资本注入建设民营科技孵化器，强化对孵化器、众创空间的绩效评价，实行动态分类管理。

三是强化产业联盟，打造各类新型研发机构。按照省“1+30+n”协同创新体系，结合我市产业优势，重点打造若干市级创新创业共同体。依托市产业技术研究院，导入一批新型研发机构，引育一批高层次双创人才团队，扶持发展一批创新骨干企业，吸引创新资源向我市集聚。通过组建产业技术创新联盟，将我市高校、院所、新型研发机构及引进的产业化项目紧密联合在一起，加强沟通合作，推动我市产业创新发展。

为贯彻落实中组部《关于加快建设海外高层次人才创新创业基地的意见》（组通字【2010】1号）和省委组织部**组发{2010}44号文件精神，全面推进我市引进海外高层次人才“5150”计划和“百千万”计划，市人大副主任段青英带领人事、财政、经信、侨务等有关部门，在广泛调研基础上，借鉴外地经验，就加快我市海外高层次人才创新创业基地载体（以下简称“海外人才基地载体”）建设提出如下建议。

加快海外人才基地载体建设是转变发展方式、调整经济结构的重要内容，有利于我市集中引进一批海外高层次人才和创新创业团队，快速提升我市人才的国际竞争力；有利于在重点产业、重点学科相关领域形成一批海外人才创新团队，推动高新技术产业和先进制造业、现代服务业发展；有利于探索实行国际通行的科学研究、科技开发和创新创业机制，形成“各类人才活力得到充分发挥、才能得到充分施展”的创新创业环境氛围。对于推进我市引进海外高层次人才“5150”计划和“百千万”计划，提升我市自主创新能力和企业核心竞争力，推进省会经济社会发展具有重要意义。(转载请注明来自:本站http:///)。

要站在加快推进转变发展方式，调整经济结构，推进现代化省会城市和区域经济中心城市建设的高度，面向全国、全世界，把人才强市的战略要求、人才国际竞争的严峻形势、推进人才工作国际化水平的任务纳入全市工作大局中去思考和谋划，不断增强海外人才工作的前瞻性、系统性和创造性，增强做好海外人才工作的紧迫感和责任感。加强我市海外人才基地载体建设，要实行特殊政策，鼓励和推进现有体制机制的改革创新。应当做到：外地能办的**一样能办，外地想办的**超前去办，外地不能办的**创造条件也要办，形成在国内外有影响力和吸引力的“政策洼地效应”和切实有效的工作举措，切实提高**对海外人才的吸引力和凝聚力。

今年，中组部1号文件和省委组织部**组发44号文件，对加强海外高层次人才创新创业载体建设做了具体部署。为切实贯彻落实上述文件精神，全面推进我市引进海外高层次人才“5150”计划和“百千万”计划，从**实际出发，我们认为应当统一规划、整体布局、分步实施、重点突破，在全市建立“六位一体”海外人才创新创业基地载体。“一体”是指**市“5150”创新创业基地体系，“六位”是指对入选**市“5150”创新创业基地的载体有六个方面要求：即（1）硬件设施；（2）政策支持；（3）投融资服务；（4）科研平台；（5）载体服务；（6）领导与工作体系。同时对申报入选载体现行管理体制进行改革创新。

以申报入选方式整合规范现有创业载体，初步形成全市“5150”创新创业基地体系。申报**市“5150”创新创业基地的创业载体一般应当吸纳海外创新创业人才5-10人以上，有能力向海外创新创业人才提供上述6个方面服务。当前至少要提供创业空间与生活住房、政策扶持资金、投融资体系、载体服务体系4个方面的服务。当前应力争**高新区等几家创业载体入选中央和省“海外人才创新创业基地”。经过几年努力，建设一批起点高、环境优、服务好的海外人才创业载体。

（一）加快硬件体系建设，尽快规划建设几个新的“5150”海外人才创新创业基地载体。我市第一、二批引进海外高层次人才达到40名，其中海外人才26名，第三批陆续签约人才预计将超过前二批，创新创业基地的硬件建设任务十分紧迫。按照国内一流水平和与城市发展规划和产业发展规划相衔接的要求，今年应科学规划建设2-3个海外人才创新创业基地。**创业载体应包括孵化器、加速器、生产基地、专家公寓、生活区等设施，形成集研发、中试、中介、会务、洽谈、培训、健身、餐饮于一体的“五分钟”科研生活综合体和产业生态圈。如**市创新128庭院式企业公园，总建筑面积约20平方米，由165栋四层独立式建筑和面积3500平方米的企业服务中心、2万平方米左右的员工中心、一座研发中心与一座创意大厦组成。为了适应创新、创意和发展型企业的需求，大部分单体面积控制在700－900平方米左右并可自有组合。从这次调研情况看，初步有三个方案可供选择。

1、高新区创业中心新园区。有利条件：**高新区以创业园起步，拥有留学人员创业园、齐**软件园等多个国家级创业载体和20多年管理经验。需要解决的问题：尽快选址启动创业中心新园区建设，形成集孵化器、加速器、生产基地、专家公寓、生活区于一体的综合性的创新创业科研基地。建议尽量在核心区周边选址，依托城区基础设施和生活条件，以增强对海外人才的吸引力。当前在齐**软件园西面齐**外包城**部分选址比较现实，需要同时开展专家公寓、员工宿舍和小学初中配套建设。

2、**大学科技城创业园区。有利条件是：目前有11所大学入驻，大学生20万，驻区高校都有一定的科研能力和科研设施，同时拥有较多的土地资源和一定的资金实力，可形成规模较大的创业园区。由于缺少科技园区，导致大学科技城的科技功能缺失，名不符实，客观上需要建设科技园区以形成整体效应。需要解决问题：主办单位市西区投融资管理中心不具备县区政府职能，由于体制原因，投入建设和运营创业园区无法得到相应的回报。建议组建市属事业单位-**大学科技园管委会并申报省级开发区，同其他省级开发区同等待遇，实行财税独立；同时通过新增税收分成的办法来解决西区与**的关系，通过调整上缴分成比例的办法解决西区与市财政的关系。

3、西客站片区“5150”创业大厦。有利条件是：2011年京**高铁通车后，西客站片区便捷的交通、低商务成本和**区形象将会对**、**的海外高层次人才形成强烈吸引力，有可能出现海外创业企业总部在京**，研发中心、生产基地在**，从而汇集一大批京**等地的科技研发、软件外包、文化创意企业的局面。建设西客站片区创业大厦是主动迎接这次产业转移的重要举措。需要解决问题：目前西客站片区建设主体是西区投融资管理中心，由于体制原因，投入建设和运营创业园区无法得到相应回报，拟可通过新增税收分成的办法解决西区与**区的关系，通过调整上缴分成比例办法解决西区与市财政的关系。或由**区投资建设。

（二）健全完善“5150”创新创业基地政策支持体系，形成全市海外人才扶持政策的统一。海外人才创业企业创立初期，各级财政扶持资金应及时拨款到位，维护好政府的公信力；各入选创业基地的载体单位应设立专项资金，严格兑现“5150”扶持政策规定由载体单位负责支出的各项奖励和支出；由市直部门负责的政策性支出应尽快升级为全市性的扶持资金，覆盖相关创新创业企业；从而形成全市海外人才扶持政策的集中统一，提高我市创业载体对海外人才的吸引力和凝聚力。

（三）建立“5150”投融资服务体系。切实落实《国家中长期人才发展战略规划纲要（2010-2020）》提出的“促进知识产权质押融资、创业贷款等业务的规范发展，完善支持人才创业的金融政策”。

1、建立**市“5150”创业投资引导基金。参照**市做法，以政府投入为主，发挥政府创业风险投资企业和投资资金引导作用，吸收各类社会资金通过股权投资和债权投资形式支持软件企业发展。积极引导社会资本进入创业投资领域，重点引进国内外知名创投基金投向我市创业企业。

2、建立以政府为主导的“5150”政策性担保公司。市财政为重点支持海外人才创新创业企业的担保公司，按实际发生额提供一定比例的代偿损失补偿。整合各县市区政府出资的担保中心，达到银监会规定1亿元的准入门槛。

3、建立“5150”企业专项贷款服务。制订《开展”5150”企业专项贷款试点工作的意见》。市金融办协调几家银行作为市区“5150”企业贷款试点银行，尽快推出知识产权质押、专利质押、订单质押贷款等针对初创型、成长型创业企业“量身定做”新型金融产品，开展“5150”专项贷款服务和“5150”信贷专管员制度，先行承办“5150”项目专项商业贷款的发放和管理。对企业以知识产权质押贷款为主投资的项目给予适当贷款贴息,贴息期限一般不超过3年。

4、.积极为“5150”企业在国内外上市融资创造条件,对在国内外成功上市的软件企业按照市相关政策给予支持。

5、组织”5150”企业投融资联盟，搭建银企合作平台。组**融、投资、担保机构参与“5150”项目推荐、融资洽谈、银企对接等活动，积极创新多元化的融资方式，建立“银行+担保+额外风险补偿机制”的贷款合作模式，建立健全天使投资、创业投资、风险投资、股权投资体系和科技企业资本市场的绿色**,创造一个适宜“5150”创新创业企业发展的投融资环境。

（四）健全完善“5150”创业载体服务体系。借鉴**市在引进海外人才工作中“创业之初当保姆、发展之中当导师、成功之后当保安”的成功做法。由市人才工作领导小组牵头，以载体单位为主体，协调政府各有关部门和社会各界力量，健全完善创新创业服务体系，为落户**的海外来济创新创业人才提供全方位、全过程、全天候的“一站式”优质服务。

1、切实抓好“5150”人才创业服务中心公共服务平台建设。重点在项目申报、政策咨询、人才招聘、猎头服务、薪酬设计、财务审计派遣、法律咨询服务、委托受理工商税务登记、国内驾照办理、护照签证延期、子女入学入托等各个方面提供综合性服务。为“5150”创业人才提供医疗保险服务。凡外国国籍的“5150”创业人才，在办理《专家证》和《外国人就业证》后，通过企业参加医疗保险。

2、切实抓好”5150”科技项目公共服务平台建设。重点在项目初审、知识产权认定、技术评审、综合评审、项目设计、落户洽谈、项目签约、公司注册等方面提供指导服务。

3、组建**市“5150”企业产业营销联盟。由市“5150”办公室牵头，建立“5150”企业电子商务和产品销售平台，制定并提供统一的“5150”企业产品群样本、行业集团介绍、企业形象策划、招投标策划等综合性服务。“5150”企业产品可优先列入政府采购，并可参与政府相关项目的招投标。

4、建立“5150”企业专家服务团队。“5150”企业专家服务团队由市和各市（县）区从事经济管理、企业管理、市场营销、财务管理、技术管理等方面领导干部和专业人员组成，针对“5150”企业在初创阶段和成长过程中遇到的各种问题进行有效诊断，及时提供建设性方案。

5、实施“5150”项目创业导师计划，聘任一批成功企业家作为落户“5150”项目创业导师，进行辅导、引导，提升创业成功率。

6、为”5150”企业提供个性化服务。编制发布《**市“5150”企业紧缺人才需求目录》，为全市“5150”企业提供引才导向和招聘指南。

（五）建设各具特色的科研平台。在现有齐**软件园计算机服务、软件开发，高新区新药研发，科技局大型科研设备共享等科研平台基础上，申报入选“5150”人才创业基地的载体单位应建设为入驻企业服务的公共科研平台。

（六）建立科学有效的“5150”人才创业基地建设领导体系与工作体系。

建立完善市人才领导小组牵头，市相关部门各负其责、共同推进，载体单位为主体，社会力量广泛参与的人才基地建设工作体系。

1、成立**市“5150”工作推进办公室。成员为组织、人保、科技、公安、财政、规划、土地、商务、侨办、金融和载体单位，定期召开成员单位分管负责人会议，负责研究制定和组织实施“550”计划，制定相关配套政策和具体规定，通报“5150”计划工作推进情况，协调解决重大问题，组织评审海外高层次人才与项目，督促检查“550”计划的落实，实行全市“5150”服务工作联动，发挥整体服务效应。办公室设立有两个选择：一是**模式,在市委组织部下设事业单位“海外学人中心”，是**市海外人才服务机构，海外人才引进的重要窗口和主渠道。二是**模式，将有关职能分解到人事、科技、金融等部门，设立专项工作办公室。

2、建立“5150”计划项目年度考核评估制度，推进”5150”计划长效服务和管理机制的形成和发展。加强对“5150”计划申报人员的资格审查、项目审查和企业注册后的跟踪检查。

3、创新“5150”人才创业基地现行体制机制。为增强创业载体造血功能，提升园区对海外创业人才和企业的支持力度，入选“5150”人才创业基地的省级园区应实行辖区社区管理，与所在区县实行财政税收独立。对暂不适宜财税独立的园区与所在区县实行新增税收分成。

市引进海外高层次人才工作小组负责人才基地载体建设的统一领导和指导协调。市引进海外高层次人才工作小组办公室负责具体指导和评估人才基地载体建设工作。

（一）硬件建设体系由市人才领导小组统一规划，载体单位具体负责，会同市规划、土地、建委等有关部门开展工作。

（二）政策支持体系由市人事与社会保障局负责，建设全市海外人才服务平台，负责海外人才工作的指导协调。

（三）投融资体系由市财政局、市金融办负责。市财政局负责市级财政投入及专项资金管理使用。市金融工作办公室负责投融资平台建设和协调银行、担保等金融机构工作。

（五）载体服务平台体系由载体单位负责，联络吸引海外高层次人才，建设适合创新创业人才和团队需要的创新创业载体，建设“一站式”服务中心，整合创业资源，建立专项资金，健全服务体系，开辟引进海外人才“绿色**”，创造性地落实国内居留、回国（来济）落户、住房、税收、医疗医保、配偶安置、子女就学入托、驾照等政策。按规定参加基本养老保险，建立补充养老保险。筹措资金建设海外人才公寓、国际学校等，创造国内一流的创新创业环境。

（六）领导与工作体系由市组织部门负责，健全完善组织部门牵头抓总，各部门密切配合的统分结合、协调高效的工作领导机制和运行机制。加强人才队伍建设的宏观指导，提出海外人才开发工作地中长期规划和政策措施建议，统筹协调和督促检查，各有关职能部门各司其职，密切配合，充分发挥自身优势，目标一致地做好工作，形成整体合力。

（七）有关部门责任分工。市公安局负责出入境管理、回国（来济）落户、驾照等服务工作。市经信委负责中小企业服务和园区规划建设指导协调工作。市商务局负责外资项目协调服务工作。市侨办参与吸引海外高层次人才、海外华侨华人社团联络和海外人才工作站协调工作，组织吸引海外人才专题活动，负责海外华侨华人事务管理与服务工作。

平台与人才为话题（优质23篇）篇九

如果说成功是气势恢宏的城堡,那么磨难便是城堡的栋梁。磨难是一种财富,磨难能造就人才。下面是小编为大家带来的有关磨难造就人才800字。

话题。

作文。

上帝既造就天才，也造就傻瓜，这不取决于天赋，完全是个人努力程度不同的结果。

——霍金。

其实，一个人的一生都该是一个受难的过程，只有这样，生命的光彩才会得以焕发，人生才会有价值。海明威说过：“丧钟为谁而鸣?丧钟为所有人而鸣!”一个人只有濒临绝境，生命的潜能才会爆发。

海伦·凯勒，美国残障。

教育。

家，她在出生19个月的时候被猩红热夺去了视力、说话和听力。在这黑暗而又寂寞的世界里，她并没有放弃，而是自强不息，海伦学会用顽强的毅力克服生理缺陷所造成的精神痛苦。她热爱生活并从中得到许多知识，学会了读书和说话，并开始和其他人沟通。以优异的成绩。

毕业。

于哈佛大学，成为一个学识渊博，掌握英、法、德、拉丁、希腊五种文字的着名作家和教育家。她走遍世界各地，为盲人学校募集资金，把自己的一生献给了盲人福利和教育事业;因为磨难，失聪的贝多芬奏出了脍炙人口的《命运交响曲》;因为磨难，瘫痪的霍金谱出了辉煌的《时间简史》;因为磨难，屈原唱出了千古绝唱之“无韵离骚”。

挫折不同于失败，它是成功与失败的连接点，具有两面性，有利有弊。正如巴尔扎克所说的那样：世界上的事情永远不是绝对的，结果完全因人而异。苦难对于天才是一块垫脚石，对于能干的人是一笔财富。对于弱者是一个万丈深渊;挫折能造就强者，也能吞噬弱者。少年英才丁俊辉虽然创造了。

台球。

史上一个美丽的童话，但是这个童话是他用曾经的努力和失败写来的，在成功的光环下有一道淡化的灰暗。

我们要有不畏挫折的气概。在受到挫折后，决不心灰意冷，冷静分析原因，逐步培养我们承受挫折的能力。____就是这样一个人，他曾经说过：“不管前面是地雷阵，还是万丈深渊，我都将一往直前，义无返顾，鞠躬尽瘁，死而后已。”他就是因为有了这样不畏挫折的气概，才成就了一番事业。同时，要冷静地对待挫折，挫折对人是一种打击，也是一种磨练。当你经历挫折后，应该冷静地分析挫折产生的原因，把挫折看成是对自己的一次考验，一个磨砺的机会，正是这样，在斯诺克的故乡英国丁军徽再次夺得冠军，让世人震惊。

偶然，在晴朗的日子会出现彩虹，但颜色却单调淡薄而又模糊，只是那经历了狂风暴雨后，挂在天空的，才是最多彩，最诱人的彩虹，生活也如此，只是我们经历了大大小小的挫折之后，才会逐渐变得成熟，才会发现周围的世界如此精彩，生活如此美好!

磨难与挫折既会使你变得坚强，又可能害得你一蹶不振，两种结局的选择就取决于你面对挫折和磨难的态度，一位伟人曾经说过：“困难像弹簧，你弱它就强。”所以对待磨难一定要坚强，当你战胜了磨难后，磨难就是你的财富，当你败给了磨难后，磨难就是你的软助。

先

说说。

吴敬梓，他从37岁开始写《儒林外史》，依靠典当衣服，卖文和友人的周济维持生活。冬天天寒，家中无火取暖，夜间写书寒冷，他就邀请朋友趁月色绕城跑步取暖，就这样度过了3年，完成了33万字的巨着《儒林外史》。

如果他从一开始就向困难屈服了，不用说3年，就是30年，他也绝不可能写出这篇巨作吧，由此观之，战胜磨难很重要。

如果有人说：一个中枢神经残疾，肌肉严重衰退，失去了行动能力，手不能写字，话也说不清楚，终生要靠轮椅生活的人，凭借一个小书架，一块小黑板，还有一个他以前的学生做助手，竟在天文学的顶尖领域——黑洞爆炸理论的研究中，通过对黑洞临界线特异性的分析，获得了震动天文学的巨大成就，你一定会感到惊奇。然而，这却是毋庸置疑的事实，他为此荣获了1980年度的爱因斯坦奖金。

他的名字叫史蒂芬·霍金，是一个英国人，当时他只有35岁。更有趣的是，作为天文学家，他从不使用天文望远镜，却能告诉我们有关天体运动的许多秘密。他每天被推送到剑桥大学的工作室里，干着他饶有兴趣的研究工作，还写出了《时间简史》。

一朵温室中的花朵，永远不能拥有强健的生命力，只有经历过狂风暴雨的洗礼，才能够不放弃地开出最美丽的花，并且战胜了挫折，在能使自己的生命得到升华。

俗话说：“生于忧患，死于安乐，”把一次又一次的失败当作通往成功道路上的垫脚石，我们在逆境中不断的吸取。

经验。

就离成功更近了一步。

第四届cctv电视舞蹈大赛上摘得银奖的《牵手》，见证了舞蹈者马丽的辛劳付出，也向世人传达了坚强不屈的精神本身就是一种感人的艺术。一场可怕的车祸夺走了马丽的右臂，也夺走了她的舞蹈梦。她曾自卑过，绝望过，可最后，坚持下来的信念终于战胜了放弃的念头，她的汗水并没有白流，付出让她收获了荣誉。而生活中的一些人，因为各种不顺心的事，而自暴自弃，甚至自残自杀，相比之下，他们是多么的可悲，一点都不懂得珍惜生命，尊重生命。

人的一生不可能都是一帆风顺的，必定会有各种挫折和困苦。菜青虫要在痛苦的蜕变之后才能成为美丽的蝴蝶;木头要在熊熊烈火中成为火炭;而人要成功，必须先经历一番痛苦的磨练。韩庚是著名人气偶像组合sjm中人气最高的，也是唯一的中国人。背井离乡的他面临着巨大的挑战，不仅因为语言的不通造成了很多人的误会之外，艰苦的训练也常常使他全身伤痕累累，但他并没有因此而放弃、退缩。他成功的实例说明：渴慕成功，就不要吝啬汗水，成功的鲜花是用汗水浇灌的。“不经一番彻骨寒，怎得梅花扑鼻香。”生命的成功与否在于挑战和放弃的选择。面对任何不幸，都不要轻易放弃，要迎难而上，相信风雨之后又是迷人的彩虹，生命因挑战而精彩，而更有意。

像歌词中唱的那样“前面的路还很长，带着你的梦想，朝着成功的方向，鼓起勇气向前闯。”成长的道路很长，我们会遇到很多的困难，但只要我们永不言弃，继续往前走，相信成功的彼岸就在前方。

前不久我们学了一篇叫做《落难的王子》的课文。它是寓言的体裁，很短小，但是精悍，或许寓言都是这样，短小的内容却总是能告诉我们一个深刻的道理。

这篇。

文章。

讲的是一个多愁善感的王子，他只要一听到那些悲惨的。

故事。

就流着泪叹息道：“天哪太可怕了!这事落在我头上我可受不了!”但是当他后来受到了很多磨难现在已经成为残废靠行乞度日的时候遇到了作者他将故事告诉了作者当作者听说后对他说出了一句王子以前说过的同样的话：“天哪太可怕了!这事落在我头上我可受不了!”可是那个王子对作者说出了一句让我们深思的话：“先生别这么说凡是人间的灾难无论落到谁头上谁都得受着而且都受得了——只要他不死至于死就更是一件容易的事了。”

是呀，记得有一位大师说过：“我除了双目失明，什么都受的了。”可是当他晚年的时候，他真的双目使命了，别人问他，他说：“年轻时以为失明是最痛苦的，可现在看来，其实也没什么。”确实，有的人多灾多难，很辛苦，但是，上帝是公平的，它为你关上门的同时会给你打开一扇窗户，而那扇窗户就是坚强。人间的各种磨难能使人变的坚强，一块尖锐的石头在地上当然不能像轮子一样滚动，但当它被风霜磨平时，就算面对挫折，也会能从容面对。

只有经历过磨难，才能获得成功，记得朋友跟我说过一个他自己的故事：“我当时特别喜欢画画，并且已经在当地初露头角，所以和邻居家的小孩一起参加一个省级的美术比赛，经过一路的过关斩将，我终于获得进入决赛的资格。但那时我已经筋疲力尽了，当得知决赛在石家庄举行时，我选择了放弃。而那个邻居家的小男孩却坚定的走上了同往石家庄的车。我知道他有严重的晕车，后来听他妈妈讲，他在车上吐的昏天黑地，到了赛场却还硬撑着。我很不解。最后，我终究没有在美术这条道上得到什么成就。而他却考上了北京美院。”当时看朋友一脸无奈的笑，是啊，那个男孩虽然经历了许多磨难，但是他最后却收到了回报，一分耕耘，一分收获，世界是公平的。

其实，我们并不要以为只有经历了磨难才能战胜脆弱。就算落难，也不一定会战胜落魄，振作起来。就算没有落难，也不会改变现有的一蹶不振。不经历磨难也一样可以变得坚强，一件小事其实就能磨练一个人，比如运动会上的。

长跑。

有的人到最后都跑不动了死撑着却还坚持跑完全程这不就是一种可贵的精神吗?他们比起那些放弃了的人就更值得人们尊敬。

是生活中遇到现实的苟且，是心灵上的麻木的刺痛。身处逆境的人，害怕孤独困苦，他们被逆境冲垮了内心信念的防线，卑微地缴械投降。我想，人生那么长，怎么可能都会一帆风顺地路过每一处风景线，所以我不愿向逆境妥协，因为它教会了我跌倒后站起来的勇气。

逆境，它往往能造就人才。

纵览浩瀚的历史长河，有许许多多英雄人物都在逆境中成长终获成功。

春秋时期，吴王夫差在与越国交战中大败越王勾践。越王勾践在吴国为奴三年，饱受屈辱，回国之后，卧薪尝胆，不忘耻辱。最终励精图治，成功复国。

成为了中国杰出的人民领袖。

这两个历史上的英雄人物就是在逆境之中奋起，不害怕困难与挫折保持了良好的心态最终获得了成功。所以说，逆境，造就人才。

自从人们来到这个世界上的那天起，脚下延伸了一条路，能通往人生真谛的路。但是这漫长的路上充满曲折、坎坷，四处荆刺。我们走在这条路上，总是腹背受敌，逆境是我们最大的敌人。我们只有打败它才能成为强者。无畏风雨，无畏挫折，无畏痛苦，无畏创伤，用意志打败掉它。最后当你度过完这凄凉的黑夜时你会发现你成功了，你不仅磨练了自己的意志也达到了终点。这时你会感慨人才在逆境中造就。面对逆境，无所畏惧，永远是人生的真谛。

平台与人才为话题（优质23篇）篇十

“人才”是德才兼备的人，是有特长的人。“人才”，多么值得骄傲的词语。但我认为人才首先要有德，有人的品德，道德，德是第一位的。假如一个人具有专门技术特长而缺乏德行，那此人的知识越多对社会的危害就越大。

某年，上海梅陇镇广场以年薪16万的高价招聘“青春大使”。16名大学生进入了最后环节，试题是：你们认为谁能当选本次的青春大使?出题者的目的是让选手们通过合作的方式，增加自己的心理承受能力，展示参赛者的气度和胸襟。不料事与愿违，场上出现的竟是“舍我取谁”、“不像那种绣花枕头一包草”、“智慧猪八戒”等互相攻击，恶语相加，肆意诋毁对手的情境。

如今的社会是飞速发展的社会，竞争日益激烈，靠诋毁、攻击对方取胜还是合作、竞争取胜呢?答案显然是后者，因为诋毁、攻击对方只能导致两败俱伤，有百害而无一利，这是一种“冷战”的思维。合作是双赢的、互利的。只有合作才能使社会更加有序、有规，社会才能正常运作，才能进步。

人的德行的确非常重要。德就像1，其他专业技术、才能犹如0，没有前面的1，后面就是有很多0也还是0!因此，只有人人以1做起，才能把自己成一个品德高尚的人，一个有大海一样胸怀和高山一样气度的人。

平台与人才为话题（优质23篇）篇十一

现今，以“才”相奉，以“才”自栩的人颇多。能勾两笔丹青，能弹两首小曲，写几个字，诌几篇文章便都是有“才”之人。于是乎，拿着我些木“才”去砸别人。再拼个谁的“才”高。随着，扫肓运动的推广，有“才”人可谓是遍地开花。“看，农民工也写博了，点击率还很高。”难不成只需你不“才”，别人就不需有“才”，你有“才”是真。别人就是假“才”、虚“才”、骗“才”了。然后，用你的“才”去抨击别人的“才”。

且把“人才”变“人材”可能更好解。人才好比满园的木树，经过劈砍变成“木材”，材方有用，而树也不过只是光合作用，释放点氧气，新鲜新鲜空气罢了。木树很多，各有各的姿态，所长，成木成林时间，成长周期，千姿百态，馨人耳目。可成“材”却是另一回事。成“材”必经历练之苦，犹如“钢铁的练造”。成材者，是一种境界，方知自身可为何处所用，方知自身为何人所用。我要写字，拿块木头，告诉我，纸是由木质所制，我要木头何用。我需要电来运转机器，给我一湖水，告诉我，水能发电，我费时费力，开动台机器还要有个巨大的前期工程。我要的是服装设计图去投入生产，你给我达芬奇的《蒙娜丽莎的微笑》有何用。

所以，勿自溺于自己的几个糙字、糙画，踏实的做做手头的工作，服务于因服务的对象。别人需求你的存在，你才是“人才”。

平台与人才为话题（优质23篇）篇十二

随着社会的不断发展，人才的培养和引进成为各个行业发展的关键。为了在激烈的竞争中占有一席之地，企业和组织需要通过创新的方式搭建人才平台，吸引和留住优秀的人才。在参与创新搭建人才平台的过程中，我深感其重要性和益处。本文将从个人角度出发，总结并分享我的经验和心得。

首先，人才平台的创新需要从零基础开始。在参与人才平台的建设过程中，初始步骤是关键。首先需要明确目标和方向，确定所需的人才类型和数量。其次，要进行有效的人才需求调研，了解行业和市场的需求趋势，为人才招聘提供明确的方向。然后，建立招聘团队和培训体系，确保人才招聘和培养的顺利进行。最后，要制定绩效考核和薪酬激励机制，激发人才的积极性和创造力。

其次，创新的人才平台强调“人才为本”。在人才平台的建设过程中，要注重人才的培养和提升。首先，要提供多样化的培训机会，帮助人才提高专业技能和创新意识。其次，要注重人才的成长和发展，为人才提供晋升和发展的空间，激发他们的潜力。最后，要建立良好的团队文化和氛围，营造和谐的工作氛围，让人才有归属感和成就感。

再次，创新的人才平台需要不断适应变化。随着社会和市场的变化，人才的需求也会不断变化。为了保持竞争力，人才平台需要不断适应和调整。首先，要及时调整人才的招聘和培养方向，确保人才的匹配度和适应性。其次，要密切关注行业和市场的发展趋势，及时调整人才需求和结构。最后，要引领行业和市场的发展，积极创新人才培养模式和机制，提供更多的培训和发展机会。

最后，创新的人才平台需要注重团队合作和知识共享。在参与人才平台建设的过程中，我深感团队合作的重要性。首先，要建立良好的团队合作氛围，培养团队成员之间互相信任和理解。其次，要建立知识共享机制，促进团队成员之间的交流和互助。最后，要激发团队成员的创新潜力，培养他们的团队精神和创新意识。

总之，参与创新搭建人才平台的过程让我深感其重要性和益处。通过从零基础开始，注重人才培养和提升，不断适应变化，以及注重团队合作和知识共享，可以搭建起一个优秀的人才平台，吸引和留住优秀的人才，为企业和组织的发展提供坚实的支撑。我相信，在创新的人才平台上，优秀的人才必将绽放出更加璀璨的光芒。

平台与人才为话题（优质23篇）篇十三

“十一五”以来，储运公司领导班子始终坚持以科学发展观为指导，牢牢把握以人为本的核心理念，把人才培养工作视为企业做大做强的战略性工作，精心谋划人才培养策略、努力开拓人才培养路子、积极丰富人才培训方法，培养和储备了一大批管理、技术、营销、财务人才，他们在各个岗位上，为公司的全面可持续发展打下了坚实的基础、做出了重要的贡献。

长江电煤公司成立以来，在人才培训工作上，紧跟集团党委的工作思路，对外积极响应上级下达的培训指标，对内立足现有条件举办各类业务学习培训，从2008年至今，共外派重庆大学驻学24人次、涉及市场营销、企业管理、财务会计、文秘等4个学科专业，外派工程职业技术学院16人次，主要涉及矿业与环境工程相关学科；聘请专家讲课11次；上级领导辅导26次；参观见学17次；公司内部培训班3期；换岗锻炼3人次，人才培训经费支共计万元。

公司注重对人才培训对象的选定，制定了《人才培训选拔办1。

法》，采取民主测评、笔试、面试等方法，综合群众意见和自身德才表现，在成绩相差不大的情况下，优先选拔品行出众的人才；在智商相差不大的情况下，优先考虑情商优秀的人才；在学历不低于大专的情况下，优先推荐综合能力素质强的人才，这样，既保证了选拔的公平性，也与人才选拔的最根本意义和目的保持了一致性。

公司制定了《外出培训一对一思想跟踪教育办法》，使参与培训尤其是参与外出脱产培训的每名人员，都有一名部门领导一对一负责思想跟踪教育。临近出发报到前要进行思想动员，让受训人员明白培训机会来之不易，要带着重托去学习；脱产学习中，每半月至少进行一次沟通，让受训人员时刻不放松对自身的要求；培训结束后，要进行谈心，让受训人员理解到组织和群众寄予的厚望，今后要努力勤奋的工作。通过思想跟踪教育方法，培训质量和培训效果在近两年日渐得到改善。

德品质和综合能力素质，从而使更多的“非人才”、“准人才”逐渐进入人才培训的后备军，形成比、学、赶、超的局面，步入了人才培训良性循环的轨道，有效推动了公司的全面发展。

人员参加培训后，公司没有建立相关的制度对人员的培训效果进行量化考核评估，以及考核评估后的奖罚措施，致使培训活动没有形成闭合自检回路，一定程度上减轻了受训人员的学习动力和学习压力，无法保障培训质量和效果的最大化。

“人才”培训。

储运公司是由原长江公司基础上组建起来的，原长江公司成立的时间也仅仅3年，公司一直经历人员不断扩充、新人员所占比例一直维持一定数量和水平的现实状况，难免出现人才相对缺乏的局面。

人才培训的对象是人才，不言而喻，参加培训的人大多人员，特别是中干以上的领导层，都在重要岗位，且发挥着很强的职能作用，一旦被选定参与培训，尤其是脱产培训，这个岗位如果没有相应的人才可以在短时间内胜任工作，不可避免的会与“完成岗位工作”间产生种种矛盾。

以公司从党支部升级为党委后建立党群工作部为契机，计划用半年的时间，从人才培训机制上入手，形成全面系统的人才培训一系列制度和办法，用制度去约束和保障人才培训的有序进行。

除了外派培训的模式外，公司要加大内部培训模式的研究和探索，要学习借鉴先进企业的人才培养的方法。尝试适度授权培训、任务锻炼培训、过程指导培训、岗位轮换培训等灵活多样的培训方式方法。

要适应储运公司现阶段发展的需要，围绕洛碛储煤基地的建设，加大工程建设、营销、洗选加工、财务、物流等急需紧缺专门人才的培养力度。

要适应公司未来发展的需要和实施做大做强战略的需要，结合公司的经营性质，必须提高现代经营管理水平，以战略企业家和职业经理人为目标，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化，培养造就一批具有市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀经营管理人才队伍。

平台与人才为话题（优质23篇）篇十四

在乡人民政府的领导下、在乡人才科技工作领导小组的工作指导下，乡顺利有序推进20xx年人才科技工作，促进了年轻有为的青年和干部奋发有为、开拓创新、勇往直前，千方百计、想方设法做好了人才科技工作，确保了人才培养力度，为推进全乡各项工作打好了坚实的基础，现将乡20xx年上半年人才科技工作总结如下：

乡政府于20xx年初即成立了乡人才科技工作领导小组，加强了对全乡人才科技工作的组织领导。按照逐级培养原则、包村包干原则，对青年干部、各类人才、农村实用技能人员进行了专门培养、教育培训，加强了各种技能培训，加强了各种知识学习，增强了青年群众、年轻干部增收致富能力和水平。

针对乡乡村组干部工作积极性不高的现状，制定出了适合全乡实际的干部、人才激励机制。

对于乡机关干部，建立了干部激励长效机制，对于工作全勤人员、认真负责得到群众认可人员、兢兢业业克己奉公人员、圆满完成工作任务人员、做好群众宣传教育引导工作人员、做好招商引资人员、做好各项民生工程人员、做好维稳处突工作人员、做好严格值班值守人员、做好示范带头人员等各类人才实施内部奖励政策，并在推干部、年终目标考核、年度考核等关键时刻，优先考虑推荐，激发了干部职工的工作积极性、战斗力、向心力、凝聚力。

对于公益性岗位工作人员，加强了乡党委政府对他们的管理，同时实行了包村包干制度，由各包村工作组对该村所辖村级治安员、村医、村级保洁员等岗位人员进行严格的考勤和管理，同时充分发挥了他们在全乡发展稳定、推进工作上的积极作用。

对于村组干部，加强了教育培训，加强了沟通和交流，加强了宣传和引导，加强了考勤和激励，加强了爱国主义、感恩意识教育，加强了奉献精神教育、服务意识教育，开展民主测评，广泛征求了群众对村组干部的意见和建议，本着公平公正公开、为民服务解忧的原则开展各项群众工作，让村组干部的所作所为让老百姓满意、放心。

对于青年群众、农村实用技能人才、入党积极分子、优秀青年，在20xx年开展了定期或不定期的教育培训，聘请了上级相关部门对其进行相关知识和技能的教育培训，提高其实用技能，增强增收致富的本领。

加大了乡人才、干部培养力度，加大了科技投入力度，加强了与相关部门的衔接，争取获得了技术、资金、知识的支持，加强了人才培养计划，加强了劳务输出、外出务工就业工作，争取投入了更多的科技力量，培养了更多的人才，更好的服务于民。

20xx年上半年的人才科技工作取得的明显的成效，在下半年的工作中，全乡将会在乡政府的领导下，在乡人才科技工作领导小组的带领下，更加生机勃勃、充满活力、有条不紊地推进人才科技各项工作，争取取得更好的成绩。

面向未来，我院要健康快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。20xx年，我院加强了对人才工作的力度，在人才工作上主要做了以下七方面工作。

1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道，在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。

2、进行分配制度和人事改革，实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使优秀青年人才脱颖而出，同时将报酬与岗位挂钩。通过竞争上岗，使德才兼备，开拓意识强，有创新精神的人员施展了才华。

3、积极支持和鼓励各科室的科研活动，在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持，20xx年医院科研立项两项，开展新技术、新项目2项。

4、鼓励自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。目前，提高原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有128人。支持医务人员在职考研，并制定了有关政策，以利于吸引读研毕业后继续回医院工作。

5、多次为医务人员举办有关知识讲座，以增强法律意识和医疗事故防范意识。20xx年，医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育，并组织全体医务人员针对各科工作特点，讨论医疗事故隐患；还组织了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技术训练，使医务人员进一步巩固了知识。一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。

6、通过多种渠道选拔、引进人才。20xx年从省内外医学院校选拔录用了品学兼优的本科毕业生11名。装修了新分配人员集体宿舍，并完善了生活、通讯设施，为他们营造一个宽松、良好的工作环境和安居乐业的生活环境，让他们安心工作并充分施展才华，为加强医院的专科建设和后备人才队伍打好了基础。20xx年还从省内三级医院引进了1名icu专家。

7、重视人才培养，在医务人员中倡导“终身学习”的理念。加快外出进修培训速度，20xx年选派5名优秀医务人员外出进修深造，有效的提高了各专科的诊治水平。

平台与人才为话题（优质23篇）篇十五

近年来，人才竞争异常激烈，企业为了在市场中立于不败之地，就必须拥有一支高素质的人才队伍。而为了培养和吸引这样的人才，创新搭建人才平台显得尤为重要。本文将从培养方式、人才引进、人才留存和成果推广等方面进行探讨，总结创新搭建人才平台的心得体会。

首先，创新搭建人才平台的培养方式至关重要。在培养人才时，既要注重理论学习，也要注重实践能力的培养。传统的人才培养方式往往注重理论教育，而忽视了实际操作的能力培养。而创新搭建人才平台，则更加注重实践性的培训和实践经验的积累。只有将理论与实践相结合，才能真正培养出具有创新思维和解决问题能力的人才。

其次，创新搭建的人才平台为企业引进优秀人才提供了良好的机会。在传统引进人才的方式中，企业通常依靠招聘会和网络招聘来吸引人才。而创新搭建的人才平台，则可以通过多种渠道来引进人才。例如，在合作大学中设立创新基地，吸引相关专业的学生参与实践项目；与行业协会签订合作协议，引进行业内的优秀从业人员等等。通过这样创新的引进方式，企业可以更好地挖掘并吸引到各类优秀人才，为企业发展提供人才保障。

再次，创新搭建的人才平台也可以有效地提高人才的留存率。为了吸引和留住优秀人才，企业需要提供良好的发展环境和机会。创新搭建的人才平台可以为人才提供广阔的发展空间，例如通过项目合作、技术培训等方式，提升员工的专业能力。同时，企业还可以与员工签订长期合作协议，为员工提供职业规划和晋升通道，让员工在企业中获得更多的发展机会。这样，人才就能够在一个有前途、有挑战的环境中快速成长，增强对企业的归属感和忠诚度。

最后，创新搭建的人才平台可以促进成果的推广和交流。在创新搭建的人才平台中，人才之间的合作和交流得到了很好的促进。通过合作项目、技术论坛等活动，人才可以相互交流经验、分享成功案例，进而促进创新成果的快速推广。这种平台的搭建不仅可以提高人才的专业水平和能力，还可以加强企业内部的团队协作和创新氛围，从而推动整个企业的发展。

总之，创新搭建人才平台是当今企业发展的必然趋势。通过创新的培养方式、引进渠道、留住机制和交流平台，企业可以找到并吸引到更多的优秀人才，为企业的发展提供源源不断的动力和支持。只有不断强化人才培养和引进工作，并提供良好的发展环境和机会，才能真正打造一支高素质的人才队伍，使企业在激烈的市场竞争中始终保持竞争优势。

平台与人才为话题（优质23篇）篇十六

1、八仙过海各显神通，蚂蚁搬家聚集所能。

2、众人聚专长，蚁集“火焰”高！

3、尺短寸长，聚沙成塔，蚂蚁精神，厚积薄发。

4、蚂蚁遍天下，收集资料我最多，蚁集网欢迎您的进入。

5、你知道我在等你吗？蚁集网。

6、我的专长大家享，大家专长我来享！

7、学习成就专长，蚁集发挥专长！

8、蚁集：集（集）思广益（蚁），创造辉煌！

9、集合四面八方高手，满足五花八门需求。

10、蚁集网这里将是你储存一切念头的地方，无论荒诞或现实！

11、一己之路，不如“蚁集”之道；行一己路，不如（览）蚁集网。

12、我的'大本营，我喜欢这里能让你的专长闪光！

13、蚁集世间英才，网罗天下专长。

14、快乐如“蚁”随行，兴趣十万伙“集”。

15、蚁”枝独秀，“集”我所能！

16、大大小小多多少少，我们一起来共享吧。

17、汇集你我的智慧，共创美好未来！

18、积一已之所长，集万千之大智慧。

19、蚂蚁也能成大气候，专长大家共同分享。

20、海纳百川蚁集纳专长，快上蚁集网！

21、展现特长风采，内外动态共享。

22、干自己的事，创自己的大本营。

23、蚂蚁的集体力量，你我共享。

24、专长无处不在，蚁集无所不享。

25、消除火灾隐患，创造美满生活，构建和谐社会。

26、增强防火意识，掌握逃生常识。

27、遵守消防法律法规，减少火灾事故发生。

28、全民动员学消防，和谐社会奔小康。

29、消防设施别乱动，扑救火灾有大用。

30、消防安全是一种责任，为己为家为他人。

平台与人才为话题（优质23篇）篇十七

教育人才是一个国家发展的重要支撑，也是社会进步的关键因素。为了培养出更多高素质的教育人才，各级教育部门开始重视教育人才平台的建设工作。经过多年的实践与探索，我深刻认识到教育人才平台建设的重要性，并从中获得了一些心得体会。

首先，教育人才平台应做好规划，明确发展目标与路径。规划是任何工作的基础，教育人才平台建设也不例外。在规划之初，需要明确平台的发展目标，即培养什么样的教育人才。同时，也需要制定相应的发展路径，如人才培养计划、培训体系等。只有明确了目标和路径，才能有针对性地开展工作，确保平台建设的顺利推进。

其次，教育人才平台应加强师资队伍建设。师资是教育人才平台的核心资源，只有拥有一支高素质的师资队伍，才能培养出优秀的教育人才。因此，平台建设中要注重提升教师的专业素养和教学能力。可以通过组织专业培训、开展学术交流等方式，激发教师的学习热情和进取心，促进他们不断提升自己的教育水平。

第三，教育人才平台应鼓励创新实践，培养学生的实践能力。培养实践能力是培养教育人才的重要任务之一，因为教育工作需要实践经验的支撑。为了更好地培养学生的实践能力，平台可以开展各类实践活动，如社会实践、实习实训等。此外，还可以鼓励学生积极参与科研项目、教学研究等，提高他们的创新思维和解决问题的能力。

第四，教育人才平台应加强与社会的合作与交流。教育人才培养是一个复杂的系统工程，需要教育部门、学校和社会各方面的力量共同参与与支持。因此，平台建设过程中要加强与社会的合作与交流，吸引社会资源参与到人才培养中来。可以与企事业单位、科研机构等建立校企合作、校地合作等合作关系，充分发挥各方面的优势，提供更多的教育资源和机会。

最后，教育人才平台应加强质量评估与改进。教育人才培养是一个长期而复杂的过程，需要不断进行质量评估和改进。只有不断提高教育质量，才能培养出更优秀的教育人才。因此，平台建设中要建立科学的评估体系，定期对平台进行评估，发现问题并及时进行改进。可以通过教学质量检查、学生评价、专家评审等方式，全面了解平台的运行情况，并根据评估结果进行相应的调整和改进。

总之，教育人才平台建设是培养高素质教育人才的必经之路。在实践中，我深刻认识到规划、师资队伍建设、创新实践、社会合作和质量评估等方面的重要性。通过这些措施的有机结合，可以不断完善教育人才平台，为培养更多优秀的教育人才做出积极贡献。希望教育人才平台的建设能够得到更多关注和支持，为国家教育事业的发展贡献力量。

平台与人才为话题（优质23篇）篇十八

论文摘要：校企合作工学结合培养专业人才，是高等职业技术教育的特色和优势，是培养技能型人才最有效的教育模式之一。紧密依托行业和企业，根据职业岗位的需要设置专业，改革课程内容，以就业为导向建立教学体系，是校企合作的主要内容。其主要方式包括：校企合作成立专业建设指导委员会和珠宝学院理事会，共建校内和校外实训基地，实施“订单式”人才培养，改革课程教学内容，以就业为导向全面提高学生的就业率等。

改革开放以来，广州番禺的珠宝首饰加工业得到了极大的发展，涵盖了珠宝首饰设备制造、钻石琢磨、铂金首饰、足金首饰、镶嵌首饰、银饰品制造、贵重工艺品制造和珠宝钟表制造领域等，己成为番禺经济中具有特色的支柱产业之一。

番禺的珠宝首饰加工业，以来料加工的形式为主，面向国际市场，加工技艺精湛，款式新颖，是亚太地区最具规模、最集中的珠宝首饰加工基地，珠宝首饰加工量占香港出口总量的60%以上，被誉为“中国珠宝城”，2006年番禺成为国内首批16个珠宝玉石首饰特色产业基地之一。番禺的珠宝首饰加工业，已经从传统的手工业转变为规模化的现代化工业，在工艺、设计、质量、管理等方面积累了丰富的经验，生产的珠宝首饰产品具有较高的工艺技术水平，是世界重要的珠宝首饰加工出口基地。

“世界珠宝，番禺制造”己成为业界的共识。蓬勃发展的番禺珠宝首饰产业经济，客观上需要大量的珠宝首饰专业人才，这为发展珠宝高等职业技术教育提供了良好的条件。笔者认为，利用番禺良好的珠宝首饰产业背景为专业建设服务，走校企合作之路是一条行之有效的途径。几年来，我专业不断实践，努力探索，取得了一定的成效。

一、校企合作组建专业建设指导委员会和珠宝学院理事会。

专业创办初期，在校企合作思想的指导下，我专业聘请了粤、港两地著名的珠宝首饰企业家，组建了珠宝专业建设指导委员会，并由企业家出任委员会的主任。

在具体操作过程中，充分发挥专业建设指导委员会的作用，为专业建设提供市场需求预测、人才需求信息和技术发展信息，并直接或间接参与专业教学的组织与实施，对培养目标、课程设置、教学内容、岗位技能训练项目等一系列问题进行分析和研究;根据珠宝首饰企业中不同岗位的特点，构建毕业生应具备的专业知识、技能和素质体系;将这些要素分解到各个不同的理论和实践教学环节中，构建专业的理论教学体系和实践教学体系。

而专业建设指导委员会的相关企业，可以为学生的岗位技能实训和顶岗实习提供便利。

校企合作组建专业建设指导委员会，可以更好地适应社会、行业、企业对人才培养的具体需求;可以更好地适应以职业技术领域和岗位群的实际需要为目的的职业技术教育;可以更好地突出实践教学环节，充分地利用企业的资源优势，构建更符合企业需要的实践教学体系和职业素质教学体系。这样不仅密切了专业与企业的联系，且为开展校企合作教育提供了组织保障。

2005年底，在学院和地方政府领导的支持和帮助，以及企业家的积极参与下，在原珠宝首饰工艺及鉴定专业的基础上，学院成立了番禺职业技术学院珠宝学院。

在充分肯定专业建设指导委员会作用的基础上，成立了由珠宝首饰业界知名企业家、政府职能部门领导和学院领导、专业建设骨干共同参与的番禺职业技术学院珠宝学院理事会，为进一步探索校企合作工学结合的人才培养模式奠定了良好的基础，走出了一条校企深度融合，企业、学校、学生三方共赢的校企合作之路。

二、校企合作共建校内实训室和校外实训基地。

珠宝首饰专业教育实践性、应用性都很强。提高专业的教学水平，克服实践环节的不足，形成珠宝首饰专业的教学特点，都要求我们走校企合作之路，共建校内实训室和校外实训基地，强化实践教学环节，增强学生动手能力和创新精神的培养。因此，从某种程度上讲，珠宝首饰专业教学质量的高低，取决于校内实训室建设和校外实训基地建设的水平。

在校企合作思想的指导下，我们紧紧依托番禺珠宝首饰产业发展的优势，设法获得企业的支持和帮助。

在学校的支持和专业教师队伍的努力下，番禺众多的珠宝首饰企业先后为珠宝专业和珠宝学院捐赠了大量的机器设备，如真空加压铸造机、离心铸造机、真空注蜡机、电动压片机、电动磨打机、中央抽尘机、电铸机、快速成型机、首饰cad软件、首饰企业管理软件等，累计达150余万元。在校内建成了首饰cad、首饰铸造工艺、首饰电铸工艺、首饰表面处理等专业实训室，扩建了首饰制作工艺实训室。

通过这样的合作，学院获得了良好的教学资源，为培养学生的实际动手能力提供了强有力的物质保证，同时也更加密切了学校与企业的联系。

除了引入企业资金和设备建设校内实训室外，我们还积极利用番禺珠宝首饰企业众多这一地缘优势，积极开展校外实训基地的建设。先后在番禺云光首饰有限公司、广州市亿钻珠宝有限公司、皇庭(广州)珠宝有限公司、广州致佳珠宝首饰有限公司、广州钻汇珠宝采购博览有限公司等企业，建立了十余个校外实训基地，并充分利用这些校外实训基地为学生们开设现场观摩、实地操作、经验传授等课程。同时我们还聘请具有丰富工作经验的师傅为专业的兼职教师，为学生讲解有关的技术、工艺和流程，大大缩短了理论教学与实践的距离，缩短了从学校到社会，从书本到实际的距离，增强了学生的动手实践能力。

三、以工学结合为切入点，有效实施“订单式”人才培养。

校企合作密切了学校教育与企业、行业的联系，为开展工学结合，有效实施“订单式”人才培养提供了可能。“订单式”人才培养，就是由学校提供教学管理、教学服务、教学场地和专业教师，企业提供部分教学设备、专业技术、实习实训基地、具有丰富操作经验的兼职教师和就业岗位，这样培养出来的学生对学校、企业和学生自身来说都是有益的。

我们在教学过程中，以工学结合为切入点，努力进行“订单式”人才培养的探索，先后与相关企业签订了“订单式”人才培养协议。自2003年以来，每年组织大二学生，利用暑假时间，根据学生与企业的双向选择，校外实训基地企业分别接收几十名学生进入企业，企业根据实际岗位需求，将学生分到各个不同的工作岗位，并派专人予以指导，共计6-7周。

然后再返回学校学习，到岗位技能实训和专业顶岗实习阶段再进入企业，并由该企业提供实际的就业岗位，供学生们选择。由于良好的校企合作关系，学生们在企业实训、实习期间的所有食、宿费用均由企业承担。

在专业顶岗实习阶段，企业则按员工待遇，给学生计发工资。我们认为这样的校企合作，符合“以服务为宗旨，以就业为导向”的发展道路，对学生、学校和企业来说都是有利的.，是三方共赢的。

四、全方位服务企业，谋求校企深度融合。

把为对方服务视为己方的义务和责任，将对方视为影响己方利益的重要因素和合作伙伴，站在对方的角度和立场上思考问题，就能全方位地深入了解对方的需要，急对方之所急，想对方之所想。几年来的实践，使我们充分地认识到校企结合、深度融合的动力，源自于“全方位的服务”。专业在建设过程中，需要寻求企业的支持和帮助，同时专业在建设中也必须考虑建设成果如何来反哺企业，如何形成企业、专业、学生三方共赢的格局，只有这样才能真正地实现校企的深度融合。

基于这样的认识，几年来专业教师主动为企业服务，无偿帮助企业解决生产、工艺技术难题26项，协助企业开发新产品，按照企业需要开发订单式培训项目5项，与企业联合申报、开展科技攻关项目3项，获得国家实用新型专利1项，得到了地方珠宝首饰企业的高度评价。相应地，企业精心地设置实习岗位，全面周到地安排技术人员指导，有效地保障学生的生活、学习条件，使学生在实习期间获得最佳的实习效果。

作《首饰制作工艺》的vcd教学片，并将其引入课堂教学。由于珠宝首饰行业是一个以传统手工业为主，相对保守的行业，在首饰制作领域中，仍沿袭着传统的师傅带徒弟的技术传授方式。可以说到目前为止，国内还没有一本完整的以首饰制造企业为背景的《首饰制作工艺》教材，更无配套的vcd教学片。

我们把这一校企合作的成果用于教学，使同学们在课堂上就能一目了然地看到加工制作珠宝首饰的全过程，以及最新的首饰制作工艺技术和工艺设备，大大地缩短了理论与实践的距离。同学们普遍感到这样的教学能大幅提高他们的学习兴趣，更符合他们的学习习惯，并能帮助他们更好地理解学习的内容，更有利于提高教学的质量。

此外，由企业家参与共同编写《首饰制作工艺》教材，更具针对性、适用性和职业性，能体现实际的需要。在此基础上，校企合作进一步开展课程建设，有效地提升了课程建设的水平，其中，共同建设的首饰制作工艺课程在2007年被评为高职高专国家级精品课程。

五、校企合作极大地提升了课程建设水平。

在专业教学活动中，我们深刻地体会到，校企合作教育有利于解决专业教学活动过程中实践环节严重不足的缺陷，可以大大增加学生动手实践的机会，改变传统教学模式中“纸上谈兵”的无奈之举。我们积极与专业建设指导委员会委员所在的企业联系，邀请企业家和企业的技术人员与我们共同编写《首饰制作工艺》教材，并征得番禺云光首饰有限公司董事长、专业建设指导委员会主任黄云光先生的许可，以该公司的生产制作工艺为背景，双方共同制。

六、校企合作有利于拓宽就业渠道，切实提高学生的就业率。

在高等学校大量扩招后，毕业生的就业压力越来越大。如何在竞争日益激烈的人才市场中保证毕业生的就业率，这是每个学校和专业都必须要面对和思考的问题。

我们认为校企合作、工学结合的人才培养模式，将有利于拓宽就业渠道，有助于提高毕业生的就业率。校企合作、工学结合可以让学生们有机会在现实的企业环境中锻炼成长，并能够学习知识，增长技能，为将来进一步走向社会打下良好的基础，有助于尽快适应从学校到企业的转变，为真正实现“零距离”衔接打下坚实的基础。

同时也可以使学生们真正地了解到务实的重要性—作为当代的大学生，千万不能好高鹜远，而要脚踏实地一步一个脚印地努力工作，要扬长避短，充分认识自己的特长、兴趣和爱好，并结合具体的情况，为未来的求职、就业作好充分的准备。

校企合作，使同学们在增加社会知识、了解社会、锻炼社交能力的同时，进一步提高专业技能，为未来的就业打下良好的基础。由于注重人才的培养模式改革，自2004年第一届学生毕业以来，我院珠宝专业学生连续4年的就业率均保持在100%。同时随着招生人数逐年增长，形成了“进口旺”和“出口畅”的良好局面。

2007年珠宝首饰工艺及鉴定专业被评为广东省高职高专示范专业。

总之，高等职业技术教育必须面向社会办学，主动适应地方经济发展的需要，立足本地，为行业、企业的发展培养人才，为地方经济建设服务。

而以培养学生的全面素质、综合能力和竞争能力为重点的校企合作、工学结合的人才培养模式，是实现这一目标的必由之路。

这一模式，有效地利用了学校和企业两种不同的教育环境和教育资源，充分发挥了学校和企业各自的优势，密切了学校与企业的联系，培养了符合企业需求的专业技术人才，开出了毕业生面向企业就业的“直通车”，构建了一种新的人才培养模式，为实现学校专业人才培养与企业对专业人才需求的“零距离”衔接，奠定了良好的基础。

文档为doc格式。

平台与人才为话题（优质23篇）篇十九

1、每天都是三一五，誓做大家好公仆。

2、投诉无门就找乌贼。

3、乌贼，大家一起来吐槽。

4、联合起来，让坑爹无所遁形。

5、乌贼，问鼎信誉天下。

6、保护好人的权力，揭穿坏人的秘密。

7、乌贼，用网络改变世界观念。

8、别再不吭声，我们给你力量。

9、先看乌贼评价，再选诚信商家。

10、牵手乌贼，天下无贼。

11、海纳天下欺骗，树立正确导向。

12、参与越多，纠纷越少。

13、朗朗乾坤，污你没商量。

14、放心便捷乌贼，天下消费无贼。

15、天下无贼，我有乌贼。

16、乌贼，全民监督诚信服务平台。

17、乌有我有，贼习之诟。

18、乌贼，心儿跟明镜似的。

19、乌贼，一网打尽。

20、忍一忍欺骗加倍，爆一爆天下无贼。

21、信用，从乌贼开始。

22、让天下的骗子束手就擒。

23、乌贼，让欺骗在你我处终止。

24、乌贼，凝聚全民呼声。

25、乌贼，让真相大白天下。

26、无坑无害，祖国更美好。

27、集众之声，让欺诈无处可逃。

28、掌中有乌贼，消费无欺骗。

29、乌贼，不会骗你的。

30、天下乌贼，让天下欺骗无处可藏。

31、跟天下人讲信用――乌贼。

32、用乌贼，不吃亏。

33、服务无微不至，消费没有陷阱。

34、乌贼，更安心的选择。

35、不要欺骗我，我要上乌贼。

36、张开大网，捕捉乌贼。

37、消费怕被欺诈，先用乌贼查查。

38、只为好人代言，骗子无处藏身。

39、有乌贼，无骗者。

40、乌贼――全民利益的守护者。

41、乌贼，让天下无坑。

42、曝光不是目的，扬善才是本意。

43、乌贼，让坏人无处可藏。

44、实话实说，天下无贼。

45、乌贼，让网民不再受到伤害。

46、乌贼正能量，网民不上当。

47、乌贼，用舆论揭掉骗子的外衣。

48、乌贼，让世界为正义发声。

49、有乌贼，斗百贼。

50、乌贼，让你尽知不吃亏的秘诀。

51、骗徒无处躲，乌贼来帮我。

52、乌贼，把“防人之心”落到实处。

53、消费无困扰，乌贼全知道。

54、乌贼，欢迎来吐槽。

55、天下乌贼一般黑，全民监督黑变白。

平台与人才为话题（优质23篇）篇二十

随着社会经济的发展，教育的重要性日益凸显。如何培养出优秀的教育人才成为了当前教育系统亟待解决的问题之一。针对这一问题，各级政府和教育部门纷纷着手建设教育人才平台，以促进教育人才的培养和提升。在参与教育人才平台建设的过程中，我深切体会到了其重要性和必要性，也积累了一些心得和体会。

首先，教育人才平台可以提供丰富资源和广阔空间，为教育人才的成长提供有力支持。国家和各地政府在教育人才平台上投入了大量资源，包括资金、教材、教学设备等。这些资源的丰富充实，为教育人才的培养创造了良好条件。同时，平台提供的广阔空间，能够给教育人才施展才华的机会。例如，教育人才平台可以举办各类比赛、研讨会和讲座等活动，让教育人才有机会展示自己的才能和专业知识，提升自身的影响力和竞争力。

其次，教育人才平台能够促进教育人才之间的交流与合作。教育人才平台将众多的教育专家、学者和教师聚集在一起，形成一个良好的交流平台。这种交流不仅有利于教育人才之间的互相借鉴和学习，也有利于促进教育理论和教学方法的创新。此外，平台还可以组织教育人才之间的合作项目，共同研究、撰写教育相关的论文和教材，从而提高研究成果的质量和影响力。

第三，教育人才平台能够激发教育人才的创新精神和实践能力。在平台上，教育人才将面临各种教育问题和挑战，需要积极寻求并实施解决方案。通过与教育人才互动交流，在不同的问题和观点中，激发了教育人才的创新思维和实践能力。他们会不断地探索和尝试，不断地提高自己的教育教学水平和综合素质，为教育事业的发展贡献自己的力量。

第四，教育人才平台可以提供个性化的职业发展支持。在教育人才平台上，无论是初级教育人才还是高级教育人才，都能够得到相应的职业发展支持。平台会根据教育人才的个人特长和发展需求，提供相应的培训和指导。例如，针对初级教育人才，平台可以提供教育基础课程和教育实践指导；而针对高级教育人才，平台可以提供进修课程和研究工作机会。这种个性化的职业发展支持，能够帮助教育人才更好地实现自己的职业目标和人生价值。

最后，教育人才平台虽然有诸多优势，但也面临一些挑战和困难。例如，资金投入不足、师资力量不稳定等问题，都会影响到教育人才平台的建设和发展。因此，要建设一个强大而稳定的教育人才平台，需要政府和教育部门加大对教育人才平台的投入力度，不断完善平台建设的各个环节，并提供良好的服务和保障。

综上所述，教育人才平台的建设对于培养和提升教育人才具有重要意义。在参与建设的过程中，我深刻体会到了平台所提供的资源、交流与合作、创新精神与实践能力以及个性化职业发展支持等方面的作用和价值。同时，我们也要正视教育人才平台建设所存在的挑战和困难，努力克服这些问题，为教育人才的培养和发展创造更好的条件和环境。

平台与人才为话题（优质23篇）篇二十一

市xxx：

按照市政府《研究我市国有资产监管有关问题的会议纪要》（成府阅[20__]123号）精神，文秘站:__公司正在搭建市属国有不良资产的管理和处置，市属可经营性国有资产市场化运作和资本运作，市属国有资产的收益收缴和推进区域性产权交易建设的重要平台。为了更好地完成市政府、市xxx交办的工作任务，20__年8月，公司面向社会公开招聘了一批高素质员工，现将此次招聘工作的情况报告如下：

一、以优化和提升员工整体素质为目标。

原鼎力公司的功能定位，是专门负责成都信托资产处置的公司，业务较为单一，人员结构和人员数量都不能满足新__公司的发展需要。按照市政府和市xxx对成都__公司的定位要求和公司自身长远发展规划，急需一批高素质的人才加盟，进一步优化和提升公司员工整体素质。根据现有人力资源情况和工作开展的需要，决定面向社会公开招聘金融、投资、法律、财务及人力资源等方面的高素质专业人才，进一步充实公司人才队伍。

二、考试与考察相结合，多轮筛选严格把关。

为确保此次招聘达到预期的效果，公司专门成立了招聘工作领导小组，对整个招聘过程中进行严格把关。公司还邀请了会计事务所、律师事务所等中介机构的专业人士作为考评成员。为扩大选人范围，吸纳八方人才，我们在《成都商报》上两次招聘信息。按照10：1的比例，从270多名报名者确定了初试人员，经过笔试、面试和复试，确定预备人选，并组织人员到预备人选的工作单位，对其诚信度、个人表现进行了综合考察，最终确定新聘13名员工。

三、员工整体素质提高,大大充实了公司人才队伍。

此次新聘的13名员工，无论是受教育程度、专业背景，还是工作业绩，都较为突出。一是受教育程度较高，13人都是本科以上文化，其中博士2人，硕士8人（含两名留学硕士），本科3人。二是专业知识扎实，有注册会计师、项目分析师、律师、经济师等，在本行业中从事专业工作多年，积累了丰富的工作经验。三是工作业绩突出，新聘人员在各自的行业都取得了很好的成绩，其中有不少是单位的业务骨干。新聘员工的加入，使__公司员工整体素质得到了优化与提高，公司将根据他们的专业特长，通过交任务、压担子、加强培训等多种形式，将他们逐步培养成公司业务骨干，为公司的长远发展提供强有力的人才保障。

二七年九月十一日。

平台与人才为话题（优质23篇）篇二十二

随着社会的发展，教育事业变得越来越重要。为了推动教育事业的发展，建设一支优秀的教育人才队伍变得尤为重要。近年来，我们学校在教育人才平台建设方面进行了许多探索和实践，积累了一定的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我们学校在教育人才平台建设方面的心得体会。

教育人才平台是指为教育工作者提供学习、交流和进修的平台，旨在推动他们的专业发展和进步。教育人才平台的建设对于提高教育质量、培养一支高素质的教育人才队伍具有重要意义。在建设教育人才平台的过程中，我们应重视提供学术资源、增强教师专业发展能力、促进教师交流和合作，从而提高整体的教育水平。

第二段：加强学术交流和资源共享。

建设教育人才平台的第一步是加强学术交流和资源共享。我们学校成立了教育研究中心，并举办了一系列学术讲座和研讨会，邀请国内外知名学者和专家来校交流，并分享他们的研究成果。通过这些活动，教师们能够了解最新的教育理论和实践，提高自己的学术水平。此外，学校还建立了一个教育资源库，教师们可以在上面共享教案、教材和教学素材，从而更好地借鉴和吸取他人的经验。

第三段：提升教师的专业发展能力。

教育人才平台的建设还应着重提升教师的专业发展能力。我们学校定期组织教师参加专业培训和进修课程，为教师们提供学术成长的机会。此外，学校还鼓励教师参与科研项目，并提供项目经费和资源支持。通过这些措施，教师们能够不断提高自己的专业水平，从而更好地承担起培养学生的责任。

第四段：促进教师间的交流和合作。

教育人才平台的建设还应促进教师间的交流和合作。我们学校鼓励教师进行课堂观摩和教学反思，并定期组织教学研讨会，让教师们分享自己的教学经验和教育故事。此外，学校还设立了教师团队合作项目，鼓励教师之间进行课程设计和教学研究的合作。通过这些活动，教师们能够相互借鉴，共同成长，提高整体的教育水平。

第五段：总结和展望。

通过以上的实践和探索，我们学校在教育人才平台建设方面取得了一定的成果。然而，我们也清楚地意识到，建设教育人才平台是一个长期而艰巨的任务，需要持续加强和改进。未来，我们将继续加强学术交流和资源共享、提升教师的专业发展能力以及促进教师间的交流和合作，为建设一支高素质的教育人才队伍而努力奋斗。我们相信，在全体教育工作者的共同努力下，我们的教育事业会越来越好。

平台与人才为话题（优质23篇）篇二十三

不错，今天所发的《招生简介》就是一则广告，为什么要发，后面的事情讲起来复杂。总体上来说，我对此类似的事情不是很确信。一方面，我始终觉得这种联合办学就是高校产业化的一部分，和教育的关系不大。但是另外一方面，我也在怀疑，是不是现在办学都是这个样子？是一种社会普遍现象？也许，读者中的确存在这样的需求，存在想去上研修班的人。那么，这条讯息对他们或许有用。此外，已经附上了中央美院网站的地址，他们可以去求证。对于我自己来说，我并没有从中获利，也就没有什么不安。

这样的事情做起来不是很让人觉得舒服，而且有越来越多的趋势。一个blog有一点流量之后，很多人会觉得它是一个所谓的“平台”。站在blog所有者的角度上看，怕未必会认同这一点。不错，如果在我这里做一推荐，可能会引起一点点关注，带去一些流量。但是，从我个人的角度上看，之所以会有这种效应，是因为有信用点滴积累而来。

网络上很难建立起信用机制来，淘宝用押款的方式建立起信用，是一件很了不起的事情。我个人开blog，说句话还有人相信，靠的是坚持不撒谎。不撒谎是幼稚园就有的教育，但是哪怕是成人都难以遵循。这种信任和我个人的行为有直接关系，而且我觉得其中的逻辑关系不可以颠倒。

觉得“博客平台”影响力大，所以宣传推广效果好，这是观者的角度，完全和我的视角相反。我的看法是：因为我诚实，所以有所谓“影响力”。在我的blog里，我推荐过许多网站、书籍、电影、音乐和个人blog。不是因为我推荐了，所以它们受关注。而是在过去的时间里，我老老实实推荐了值得一看的东西，而且大家验证了，所以大家相信我。因为有这份信任在，所以现在我推荐什么，他们乐于去尝试一下。

而什么东西都上我的blog，结果是削弱了这种信任。建立起这种信任需要经年累月的时间，但是要毁掉它只需要推荐三五次名不符实的东西就足够了。无论我是推荐站点、书籍、电影还是个人blog或者仅只是一篇文章，我起码要看过，用过，然后做出个人判断。而且，这种判断还需要注意平衡性，优点和缺点都要提及。描述一个完美无缺的东西，那就是广告。而互联网上不缺广告。

如果信用度消失为零，甚至变成负数，这个所谓的“平台”也就根本灭亡了，

届时，就算你句句都是真话，也没有人会听，更没有人会来。在所有的人际关系中，没有利益交涉的关系最为简单。我推荐美剧《豪斯医生》，fox电视台不可能给我钱，我也不是开bt站点的站长，纯粹是个人兴趣。我做了推荐，有人看了不喜欢，并不会严重地怪罪我。因为他明白这一点，这是无功利的行为，完全是个人兴趣。无非是大家口味不同，那么下一次不要相信和菜头对美剧的推荐就好了。

事实上，在blog上做广告，可以分为两种。一种是积极的广告，一种是消极的广告。积极的广告需要在正文中做推荐，写软文，鼓励读者使用或者消费。消极的广告就是googleadsense、百度联盟或者阿里妈妈这样的东西。读者一眼就能看出是广告来，点不点，决定权在他自己。你不用在他耳边敦促、鼓励、诱导。这里的关键在于blogger对于读者自由意志的干涉，读者并不反对建议和推荐，但是他们在意自己最后做出的这个决定是为了什么。做积极的话题广告，目标是blogger和广告商的利益，所以会让人感觉到遭诱惑、误导甚至是欺骗。我觉得这不是商业模式的问题，而是人性的问题。

回过头来，我不反对在自己的blog上帮谁推荐点什么东西，但是：

1、它应该是可以试用验证的。

2、它最好是免费的，如果要收费，最好是合理的。

3、它必须是独特的、新颖的、有创造性的，最好还有点幽默感。在审美和实用性中，必须占据一样，能够证明有推荐价值。

4、它应该是对大众有价值，而非仅只针对小众人群。

5、它必须是无害的，不至于造成用户利益的损失。

6、它必须是善意的，而不是设置了巧妙的陷阱，指向另外的服务或者产品，让人觉得iq受辱。

7、它必须是简单而直接的，每个人都可以轻易上手或者欣赏，不需要专门的知识或者技能。

8、它应该是有智性的，而不是明显的愚蠢或者疯狂。

9、它最好不需要下载和安装。

10、你最好就是它的创造者，这样，当读者要辱骂你的时候，我也方便引导人群前往你的站点或者blog。

所以，今天我屏蔽了一个反复发贴要求推荐某“中国21世纪最伟大哲学家”的留言，它违反了原则第八条。