简历制胜绝招（热门13篇）

个人简历应紧扣求职或申请学校的目标，突出与目标相关的经验和技能。以下是小编为大家特别收集的几篇优秀个人简历范文，供大家参考和学习。

简历制胜绝招（热门13篇）篇一

现在有专门的公司替大学生制作简历，我当时也非常心动，可咨询后发现，虽然他们的广告做得很好，但没有特别大的创意。我男友是广告系毕业的，给我打造了一份独一无二的简历。这份简历非常个性化，它是在一张纸上以田字格的形式按个人联系方式、学校生活等四个版块把我的情况错落有致地表现出来。我的证件照也被他扫描后制作出来，使简历能以整体化的形式展现。

我想，自己后来进了这家4a广告公司，很大程度上得归功于这份精心打造的简历。当然，简历只是一块敲门砖，关键还在于要有真才实学，因为再差的人也可以通过一种专门的公司把简历做得很漂亮，但到面试时就会露馅。

有的放矢费苦心。

我的简历花费不多，花的心思却不少，因为我给不同类型单位的.简历是不相同的。我学文科，兴趣广泛，观察和揣测下来大致知道什么样的单位对怎样的简历感兴趣。

一般来说，单位总是关注与之相关的知识背景和实践经历，这是简历抓住招聘者“眼球”的关键。所以应聘广告公司我就详写我在某广告公司的兼职经历，并且由于我应聘的是创意部，这些简历我还配上了自己画的封面。投给媒体行业的简历则附上了在报纸实习的成果，为了方便阅读，我打了一份目录，而厚厚的成果放在那里可以壮壮声势……对于几家对英语要求很高的外企，学长的建议是附上一页流畅的英文自荐信。一番应聘下来，发现功夫没白费，我获得了很多面试机会。简历，形式可简，而其中的苦心真是不能“简”。

简历制胜绝招（热门13篇）篇二

作为一位创业者，以及一家初创企业的首席执行官，你不能够想当然地让别人相信你的想法，并且心甘情愿地帮你实现创业理想。尤其是当你表现出的性格和能力，无法达到他们的预期要求时，更不能再继续奢求团队成员的无条件信任。

下面，我利用比较有名的betaribox圆形循环图，来解释这样一个非常重要的观点，那就是一个人的态度和行为，是必然会对其他人的态度和行为产生影响的。

这个例子虽然简单，但却充分证明了一个事实，那就是你作为公司创始人所抱有的态度，会影响你的各种外在表现行为，从而进一步影响身边同事的态度和行为。

betaribox比较准确地揭示了这一反馈回路所具有的循环和周期性质。因为糟糕的态度会导致糟糕的行为，而糟糕的行为又会进一步导致糟糕的态度，如此循环往复，持续不断。所以说，想要打破这样一个恶性循环，是一件非常困难的事情。

举个例子，我们都知道，波拿马·拿破仑所领导的军队，对他是非常忠诚的。至于其中的原因，如果你稍微了解一下，就会发现他经常会亲自上场与士兵并肩作战。

换句话说，他不会高高在上，而是以身作则，与属下共同战斗。这一点，对于初创企业创始人来说，同样十分重要。

因此，创始人一定要注意自己平时的说话方式、思维方式以及行为方式。毕竟你的这些表现，会对同伴的热情程度、专注程度和信心水平产生不小影响。

合理利用与团队建设有关的活动和练习。

虽然团队建设活动在员工当中经常是不受欢迎的，但是一次以1950年到20期间的103份研究报告为对象的分析指出，团队建设活动对团队成员的行为和业绩表现，确实是会产生积极影响的，这是有科学数据和原理作为支持的。这些影响能够具体衡量出来，在信任、协调和沟通这三个方面的表现尤为突出。

想要设计和落实高效的团队建设活动，其中一个关键就是，尽量避免那些不自然或者是带有强迫性质的情况出现。

那么，什么样的情况叫做不自然或者是带有强迫性质呢?比如说，上级领导突然宣布下个周末全体员工都必须要住到森林中，进行一个封闭性团队建设活动，但是员工并不情愿，而且还不断地私下抱怨。

由此看来，团队建设活动只有通过一种正常的、类似普通社交活动的形式进行，才会受到大家的欢迎，才有取得成功、带来积极影响的可能。

比如说，志愿工作(通常与公司的发展目标、价值观念和活动实践有关)、体育比赛、趣味出游以及团体聚餐，这些就属于正常的、自然的团队建设活动。在这些活动中，所有成员之间会进行友好互动，感受到彼此流露出来的真实情感，真正达到建设团队的目的。

无休止的会议会大幅降低产出效率。

atlassian是一家来自澳大利亚的协同软件开发商，它曾经进行过一项调查研究。研究结果显示，平均看来，科技工作者每个月要花超过30个小时的时间，来参加各种各样的会议，导致工作和产出效率出现大幅降低，其中至少有一半的开会时间都纯属浪费。

不仅如此，参与调查研究的大部分科技工作者都承认，他们会在一些比较无聊的会议上思绪乱飞或者做其他事情。可尽管如此，真正抱怨这些会议没有任何意义或者实在太过频繁的人，却连一半都没有。

当然了，我也不是说，初创企业就应该在最大程度上避免召开各种会议。

此处强调的关键，是要能够对哪几类会议必须要开，以及通过什么样的形式开这些问题，有一个清晰高效的判断和决策。

因此，我建议，作为一家初创企业的创始人，你最好要能够参考下面的树形结构图，来决定某一会议是否应该召开，是否存在召开的价值和必要。

而想要提高所召开会议的效率，有一种比较可行的方法。那就是用目前比较受欢迎的每日例会(站立式会议)，来代替那些传统的冗长商务会议。毕竟那种会议不仅时间长，还非常无聊，基本都是上级机械灌输，下属被动接受，十分不合理。

但与之相反，一个简短的每日例会，带来的效果就完全不一样。所谓每日例会，就是指团队每天在同一时间(通常会是早上)和同一地点召开的会议。这类会议是有严格时间限制的，一般会持续15分种左右，主要目的是针对团队工作进行大致讨论，从整体上保证正确的运作方向，在一种轻快的氛围中传达会议内容。

如果你认为每天与团队成员开会，能够让他们更加团结，能够提高工作斗志和整体效率，那不妨试试用上文介绍的站立式会议，来代替以往那种传统的商务会议。说真的，他们肯定会很喜欢这种全新形式，并且欣赏公司上级所做出的明智决定。

尽量选择自治而非微观管理。

传统意义上的商业智慧和实践，都比较提倡微观管理这个概念。具体说来，就是对员工进行不同层级的分类，接着让那些层级较高的员工对那些层级较低的员工，进行日常事务和工作习惯的监视管理。

按理说，这种微观管理方式的确是能够提高工作效率、防止产出损失，并且完善任务各种分工和工作问责。

但其实，它并不适用于初创企业。由于初创企业与正常的商务和企业，属于两个不同的类别范畴，因此它们需要打破常规，按照一整套完全不同的机制来进行管理和运营。

相关调查研究表明，与严格控制和密切监管相比，自主选择和自治管理能够给身处初创企业的员工带来更多积极影响。比如说提高他们在工作过程中的幸福指数，激发他们的工作热情和动力等，从而保证较高的产出效率。

为了提高成员之间的共事效率，以及对彼此工作的满意程度，你可以通过以下四个方面，来提供一种自治程度较高的工作环境：

首先，是工作时间。比如说，你可以采用一种叫做rowe的工作模式，为成员提供一种只问结果的工作环境，允许他们灵活安排自己的工作和休息时间。

其次，是工作方式。也就是说，你可以尝试给予成员足够的自由，让他们自己决定在工作过程中应该采用哪些技巧和方法，以最快的速度和最高的效率完成上级所交代的任务。

再次，是工作伙伴。如果条件允许的话，你可以让员工自行挑选愿意共事的伙伴，以便组建一支气氛活跃、效率较高的小型团队。当然了，要做到这一点，还是比较困难的。尤其是对于刚起步的小规模初创企业来说，更是难上加难。

最后，是工作内容。尽最大努力去利用所谓的“创新时间”，让员工按照自己的兴趣来挑选项目和问题。在这方面，大家比较了解的案例，应该就是搜索巨头谷歌采用的20%政策。根据公司的规定，每位员工可以从每个星期的工作时间当中拨出20%来研究自己感兴趣的项目。这是一种鼓励创新的绝佳方式，我们现在所熟知的gmail和adsense功能就是这样产生的。

要知道，太过自由和太少自由，对初创企业都是不利的，都有可能给公司的业务带来负面影响。所以，在初创企业的发展过程中，合理自治是一个非常关键的要素。

更加注重内在激励。

为什么自治能够提高员工的绩效表现及其对工作的满意程度呢?那是因为它会以内在激励的方式去鼓励员工。

内在激励与外在激励相反，能够让员工发自内心地产生工作奋斗的热情和动力，而不是在上级领导的命令威胁下机械地工作。

数年前，知名理财网站bnet(现已更名为cbsmoneywatch)曾经进行过一项调查研究。研究结果表明，在所有参与者当中，有29%的人把做有意义的事情当成自己最为主要的工作动力;有25%的人把单纯的薪酬待遇，当成自己的工作动力;还有17%的人将别人的认可和赞赏，作为自己工作的动力来源。

除了津贴和奖金，如果员工是发自肺腑地对自己所从事的工作或者所追求的事物感兴趣，那么同样能够在最大程度上发挥自己的工作潜能。

下面列出了可能会影响员工工作动力的四大因素：

首先，是挑战。有句话叫做，得不到的永远在骚动。所以一般情况下，人们都会对具有挑战性的事物比较感兴趣。

其次，是好奇心。在学习和探索的过程中，好奇心和内在激励这两个因素，一直都是相互影响的。

再次，是合作与竞争。帮助他人、友好合作和良性竞争这三种情况，都能够促进员工更加努力地工作。

最后，是认可与赞赏。根据全球知名咨询公司麦肯锡的调查研究，与单纯给予员工物质奖励相比，以团队为整体给予奖励，给员工提供诸多积极正面的反馈，更能够激发他们的工作斗志。

引入目标与关键成果体系。

okr是一种为公司、团队甚至是个体创建工作结构体系的高效方法。

该方法最初由芯片巨头英特尔提出，随后由谷歌普及。现在zynga、palantir和square这类公司，也都在使用这一方法。

简单地说，okr流程包括：

其次，设定几个关键成果;。

最后，完成相关任务，并且对产出结果进行计算分析。

简历制胜绝招（热门13篇）篇三

森系家居如森女般带给人清新、自然的感觉，在森系的环境里就仿佛置身于大自然中——舒适惬意。如果你也喜欢这样的风格，不妨挑选一些适合自己居室的元素，将自己的家打造成森系之家。

1、大量运用原木色、白色。

在森女崇尚简单、自然的生活中，原木色和白色自然是不可缺少的颜色，

资料。

无论地板、家具还是配饰，原木色、白色都是森系风格的重要选择之一。

2、墙面运用木板装饰。

墙面运用木板装饰，也是森系家居风格的特点。采用几片木板或正面采用木板都是为了衬托出可房间自然随性的特点。

3、木制、藤制、陶瓷、棉麻、铁制品都是森系家居不可缺少的装饰物。

铁艺床、花朵的.靠垫、盒子，藤制箱的组合是创造森系家居最快捷简便的方法之一。

6、墙壁装饰自然随性，混搭意味强烈。

森系家居风格中，墙壁装饰并不拘泥，任何物品都可以用来装饰墙壁，剪贴画、布质旗、纱幔、盘子甚至是厨具都可以成为漂亮的装饰品。

其实除了上述的特点外，只要符合自然、随性带有一点复古感觉的物品都可以用来打造森系风格的家。

简历制胜绝招（热门13篇）篇四

一、写求职意向最好不写薪水要求。

许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做hr时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。

二、将“个人简历”换成个人姓名。

建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。

招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。

同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你……”此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。

四、简历有两页纸即可。

一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便hr翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。

五、简历不宜过于花哨。

很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。

记得用优质纸张打印简历，许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的.纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。

六、用推荐信取代求职信。

针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。

简历制胜绝招（热门13篇）篇五

简历模板与个人简历有着密不可分的联系，优质的简历模板能够吸引招聘人员的眼球，但是相对来说差强人意的个人简历则无法获得面试机会。因此在编写个人简历的时候不仅需要注重简历内容的编写，还需要注重简历模板的选择，只有这样才能够打造出万无一失的个人简历，这种个人简历才能够获得招聘人员的青睐并且为求职者赢得面试机会。花哨的简历模板能够吸引招聘人员的眼球吗？回答：不少求职者对于简历模板都没有明确的认识，因此有些求职者在选择的时候会青睐于比较花哨的简历模板，认为这种的简历模板能够吸引招聘人员的眼球。实际上这种简历模板的'确能够吸引招聘人员，但是也会增加简历内容的阅读难度，会让招聘人员认为这种简历模板虚有其表不具备任何阅读性。因此想要提高个人简历的竞争能力，就需要避免花哨的简历模板。那么究竟什么样的简历模板能够倍受青睐呢？回答：在选择简历模板的时候可以选择专业的求职网站，这种网站的简历模板虽然不具备亮点。但是在排版以及内容上不会出现任何偏差。求职者要知道选择排版合理的简历模板能够为个人简历加分，因此以上所述的方法适用范围比较广泛。当然，如果求职者想要增加一些设计也可以，不过要求需要原创。在编写个人简历的时候只需要注重简历模板的选择，就能够轻松提高通过率。

简历制胜绝招（热门13篇）篇六

简历制胜绝招（热门13篇）篇七

2、私下议论违背甚至攻击上级或公司的任何决策，不服从上司的指挥。

3、不激励不支持不帮助下属的工作及成长。

4、不承担责任、推卸责任给下属或其他部门。

5、搞部门主义，拉帮结派。

6、任何形式兼职、信口开河、私自承诺超越公司体系的内容。

7、外泄公司秘密、机密或绝密的内容。

8、弄虚作假、期满上下级甚至公司和客户。

9、损公肥私、中饱私囊、侵吞公司财产和权益。

10、纵容和包庇下属或作有损上级管理威信的行为，

11、这是一个结果说明一切的时代，如果没有结果没有人会在乎你是不是付出了很多努力。勤奋固然重要，但辛苦并不代表成绩。你需要做的.就是千方百计用最有效的办法完成任务实现预期。如果你不能达成结果。就算说再多的理由，诉再多的苦又有什么意思呢。

12、如果有一天我不得不请你离开公司，请不要恨我，这不是我的错。你的辛苦不是我想要的，我希望你轻轻松松的就能完成任务。如果你尽力了都没有做好，不要找任何理由开脱，请你安静的离开，没有谁会发着工资等待着你成熟。

13、你是因为成就而获得报酬，而不是因为行动的过程。你是因为结果而获得报酬，而不是因为投入。你的报酬取决于你努力的结果。

14、敬业的员是公司最倚重的员工，也是最容易成功的员工。只有敬业你才能全身心的投入，才能每天快乐的工作。

简历制胜绝招（热门13篇）篇八

下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。

(1)简历要与大公司沾边。

当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会!

(2)经常刷新简历。

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!

(3)不要只应聘最近三天的职位。

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

(4)让你的'邮件永远在最前面。

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如20xx年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20xx年以后才会被排在后面!

(5)新颖的邮件标题。

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

简历制胜绝招（热门13篇）篇九

通过招聘信息我们可以获得什么东西?我们不仅可以得知企业对岗位的要求，还可以得知企业的联系方式和联系地址等信息，知道这些东西后我们就可以使用其他途径去投个人简历，而不一定要通过招聘网站这一种渠道去投简历。为什么要这么做了?无论出于机会性还是保险性方面来说，这么做都是能够对求职者带来帮助的。

在保险性方面来说，因为招聘网站可能出现系统方面的问题导致你的简历并没有真正投递到企业在网站上接受简历的邮箱，另外企业也可能因为一些原因没有看到你的简历。所以此时我们通过直接发送简历到企业的邮箱，或者到企业将自己的简历交给对方，如此就可以起到一个保险的作用防止第一次投简历未成功。

在机会方面来说，如果第一次投的简历被对方否决了，大学生个人简历网。请注明。那你再次将简历呈交给对方看，对方可能会让你的简历过关，哪怕这一封简历和第一次投的简历并没有多大的'变化。但是对方可能是因为投简历使用的途径不同，或者此时的心情不同，导致你所投简历的命运也呈现出截然相反的结果，因为人在不同时候可能因为环境、情绪等原因导致其作出的判断是不同的。

所以我们要从招聘信息里多多截取有用的信息，以便于自己所需要的时候使用，记住一句话尝试利用不同方法去做某一件事，那么你不仅获得的机会将增多而且能够提升成功的概率。俗话说双管齐下，我们就要将这种战术用在投简历这项工作上以获得更好的结果。

推荐阅读：自己做好一份个人简历，自己做好一份个人简历，大学生保险公司实习心得。

简历制胜绝招（热门13篇）篇十

求职信尺度要掌握好，相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望hr会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。

2、新颖的邮件标题。

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：

3、简历最好放照片。

简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片，别人会觉得你这个人没有诚意，连个照片都没有，不是没有诚意就是没有本事，用个证件照或半身照就可以了。

4、让你的邮件永远在最前面。

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20以后才会被排在后面。

5、经常刷新简历。

6、切忌投寄同一个公司多个职位。

现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理和“销售部高级经理。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。

7、简历的投递格式。

如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位通过该网站发送简历，这样做的好处是：hr能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

8、要用私人邮箱。

在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。

投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢？如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在hr邮箱最上层，而又如果hr在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加？相信你看东西也不是从最后一页看吧？所以，了解hr的工作习惯就十分重要了。hr一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。

简历制胜绝招（热门13篇）篇十一

a.高效率雇用，有策略地培训，经济有效地监督，及有针对性地激励下属。

b.在担任小机械部门经理的两年中，我发起了一个成本控制计划和一次高强度的销售培训活动。结果部门的销售额增加了25%，同时成本下降了10%.

如果你选择a，请立即停止阅读本文，去找那种简历作者。如果你继续读本文，那么恭喜你，你已经通过了大话空话这一关。

用故事打动招聘经理。

以下的提问和方法可以帮助你改进自己的简历：你曾经做过哪些事情使你获得晋升、加薪或奖金?你曾经重组过哪些部门?如果你曾经获得的业绩与未来雇主的业务直接相关的话，那就更好。如果你可以用生动有力的例子说明自己的管理风格，并说明它如何使公司在某些方面获益，那么就请直言(不过应该尽量简短)。逸闻趣事比数字更有打动人的力量，它能够以一种数字绝不可能具备的方式打动别人的内心。在你的出色管理之下，一些行将失败的项目又起死回生了，你有这类曲折动人的故事吗?曲折动人的故事人人都喜欢。

由于雇主推崇简洁，你应该对职业生涯的主要内容进行筛选和分析，并通过选择最适合未来雇主的材料为其定制一份简历。如果你勤于收集关于教育、培训、工作现场、项目、报告、活动等方面的信息，那么可供选择的材料就非常丰富。

从小事中发现你的潜在优势。

有时候，毫不起眼的小东西吸引了招聘经理的注意并使他决定雇用你。对托尼。圣吉来说，这个不起眼的东西是他的飞行执照。他把简历投递给了柯林斯。莱萨克，后者打理了一家小型的工程咨询企业，在提供专业服务的过程中常常需要建立三维模型以供专家验证之用。飞行执照使莱萨克先生深信圣吉先生尽管缺乏该领域的工作经验，但他熟练于从三维角度观察事物。

当你构思一份简历时，你不可能总是清楚什么起作用。圣吉先生认为飞行执照与该工作风马牛不相及，以至于根本没将其列入简历之中。后来在面试的时候真相才浮出水面。

我回想起一个资深猎头曾经告诉我一件事，他的一个顾客之所以从众多的受过相似培训的竞争者中脱颖而出，原因在于他从简历中发现这个顾客曾经在一次政治竞选中做过志愿者，并且曾经担任过大学棒球队的队长。对他而言，这些都意味着领导能力。

针对目标职位定制简历。

总结经验，我认为应该把所有的经历和技术列成一个清单。也许有一天其中的某一项使你获得梦寐以求的工作。

莱萨克先生领导工程服务的业务以来，数十年不断地身体力行，设计了所谓的终身成绩单，在上面如实记录自己知识主体的所有内容—项目、研讨会、学术讨论会、会议、自愿工作、在职培训、生命体验等。其他人也设计了类似的收集职业信息的工具，通常称之为职业文件夹。它们常常可以作为简历的附件，在争取工作面试机会上很有用。

当然，虽然有大量信息要支配，你也不能一股脑儿将它们全部塞进简历。你应当做一些研究—查看分类广告和网页上的工作描述，与目标公司里的熟人联系等等。明确公司对该职位的资格和经验要求，然后从储备清单中筛选出合适的项目填充到简历中。清单就是一个数据库，使你能够为每一个可能的雇主—或是重要的雇主—量身定做一份简历。

我们再看看圣吉先生的经历。他离开莱萨克先生的公司后，在一家工程公司干了一段时间，然后又辞职申请一家建筑公司的设计工程师工作。他的希望并不大，因为用他自己的话说，设计工程师“多得很”，并且他没有取得工程方面的学位。但是在面试过程中，面试者发现圣吉先生有某种软件方面的经验，而该软件能够解决一个长期困扰该公司的问题，他立即雇用了圣吉先生。

因此，请你按照杰出的美国心理学家罗斯尼。罗斯纳达拉所说的那样去勇敢地行动吧：“大胆地表现自己吧，总会有所收获的。”

简历制胜绝招（热门13篇）篇十二

招聘会上人山人海，你抱着你的简历看着一家家的招聘单位，你是怎么将你的简历投递上的呢?你投了n份收到多少的面试机会呢?在招聘会上投简历也是有一定技巧的。

1、关于工作经验。

在招聘会上，一般都是通过分析公司的现场招聘广告来评估自己是否符合条件，这里着重说工作经验的问题。比如学土木的，一般人家说要一年工作经验的，意味着应届生可能有戏，而3年以上工作经验的，最好就不用浪费体力和时间了。而营销类的不在以上范围中。

2、如何等排队。

都不可取!

3、和谁说话。

好不容易论到你了，你要如何开口说第一句话呢?

stop，在开口说话之前，还要说明一件容易被人忽视的技巧，一般招聘人员都是两人，你要先和谁说呢?(其实两个人不是随便的两个，一般都是一个是公司人事部门的人，另一个是相关专业人士。最简单的区分方法就是性别，比如以工程方面专业为例，一般女的是人事部，男的是技术部;而两个同性的话，一般就是年长者为技术部)。

许多人以为应该和技术部的人说话，因为可能以后拍板的是他——错，其实要和人事部的mm先说，你想，人家小mm呆了好久，谁也不重视她，你呢?却一来就先把简历给她，她对你印象自然要好;二来，以后进公司免不了要和人事部的mm打交道，先混个脸熟;三，其实你和她说话，她基本不会问你任何专业问题，一般都是客套话之后再介绍你去投技术部负责人，而这样由她介绍总比你冒昧的直接碰枪口要好，而且可以让你很快的进入状态。

4、如何说话。

“你好，我是某某学的应届生，我想要应聘贵公司某某职务，这是我的简历……”这样么?

错!这样的话没有和人家完成最初的交流，俺一般是这样的：

“你好”注视对方，然后身体完全正对她，但是不要坐下，因为她会请你坐的，你要做的是等，等什么呢?等对方的问候!

“你好，请坐”一般来说她会这样回应。

可是总有人忘记掉你还站着，那怎么办?自己坐下?不行，一定要问一句：请问我可以坐下么?”

“当然”这样你就完全掌握了谈话的主动。

“刚才看了贵公司的介绍，我想要应聘贵公司职务，我觉得我完全符合公司的要求，我是某某的应届生，这是我的简历……”

“哦，好的，可以简单谈谈你自己么?”她会翻看你的简历，而这时候你一定要表现的足够自信，要让她觉得，你是来找工作的，不是来求她要你简历的。

好了，你应聘的职位具体由x部长负责，你还是和他说好了”

“xx部长你好……然后开始你已经准备好的词……。

不怕，就算你不能100%回答正确，你也一定知道个大概，那你就把你知道的那部分尽量说得详细，用专业的话叫“避重就轻，楞往过蒙”(此招只限投简历的时候使用，面试的时候万万不能打肿脸冲胖子，要知道，说的越多错的越多，言多而失，是搞技术的大忌)。

5、说好结束语。

简历算是投放完了，眼见着他在简历上打了个“优”。

要具体问问人家通知的时间，然后说一句好听的“我十分期待和您的合作”、“期待和您的下次见面”最后再加上个道别语。

作到上面的几点，基本你的简历算是投出水平了，剩下的就等着人家通知你面试了。

简历制胜绝招（热门13篇）篇十三

个人工作简历在求职中有多重要已经不用多说，如果你打算现在开始开启新的事业旅程，请跟着下面这份checklist注意9件事，检查一下简历在哪里还有欠缺，认真打磨一番，争取让你的简历到了hr主管的信箱之后，一下子就抓住对方的眼球吧!

1.挑选适合的“坑”。

如果你的经验和能力与某公司的招聘职位并不匹配的话，就不要一遍又一遍地申请了。当然，对方的hr主管肯定会注意到你，但他们并不会欣赏你的百折不挠，相反，在他们眼中，你不过就是个不能胜任的求职者罢了。

2.不要用附件发送简历。

一方面你得当心求职信中的附件被对方信箱当成病毒直接隔离扔进垃圾箱;另一方面也不要考验hr的耐心，对于一个每天要面对几百甚至上千封求职信的hr来说，下载附件绝对是一件浪费时间的事情。

3.在邮寄简历的时候，不要在信件主题和信件内容的任何地方出现感叹号。

或许在你看来感叹号会引起他人的注意，但实际上对于收到信件的人来说，感叹号却代表着极度的不尊重，让人非常不舒服。

4.列出所有成绩和资格证书。

在简历的开头附加一份专业的简介，列出你所获得过的各项资格证书还有你所做出过的各种成绩。别忘了，这些资格能力的关键字一定要与你所应聘的职位要求对应上，这样才能为获得面试机会增添砝码。

5.尽量不要再简历中使用缩写。

一方面显示你求职的态度不够认真，另一方面，很多专业词汇的缩写并不是人人都熟悉，hr很可能因为不知道你在说什么而将你拒之门外。